我国中小企业现状的特点

我国中小企业现状的特点（通用8篇）

我国中小企业现状的特点 篇1

我国中小企业的融资方式◆

随着我国社会主义市场经济的飞速发展和国有企业改革的进一步深入，中小企业在保证国民经济持续健康发展、推动技术创新和增加就业机会、维护社会稳定等各个方面发挥着越来越重要的作用，而中小企业的经营困难尤其是融资困难已引起整个社会的广泛关注。目前，我国中小企业融资难主要体现在以下几个方面：一是融资方式比较单一，缺乏直接的市场融资渠道，据统计，我国中小企业融资总量中主要依靠商业银行贷款和民间借贷的融资方式占到了50%以上；其次是借贷期限较短且数目普遍不大，主要是用来解决临时性的流动资金，很少用于项目的开发和扩大再生产等方面；另外现在整个社会包括许多商业银行信贷观念还跟不上形势发展的需要，对中小企业缺乏必要的了解和足够的重视，普遍认为将资金投向中小企业风险高、成本高、工作量大且收效不大。

从现阶段来看，我国中小企业要获得自身发展所急需的资金，主要有以下几个方面的途径：

信贷支持

向银行贷款是中小企业的主要途径。然而，由于体制方面的种种原因，加上受“抓大放小”思想的影响，我国的商业银行一直以来把国有大中型企业作为主要的服务对象，忽视了与中小企业之间的业务沟通和联系。近年来，随着中小企业的迅猛发展，国家对中小企业的重视程度明显提高，中国人民银行先后颁布了《关于进一步改善中小企业金融服务的意见》和《关于加强和改进对中小企业金融服务的指导意见》。各商业银行也结合各自具体情况，制定出相应的办法和措施，积极调整信贷结构，加强信贷管理，主动联系、培育和扶植了一批有前途、有信用的中小企业客户群。

对于中小企业来说要抓住机遇，获取信贷支持必须加强以下几个方面的工作：首先必须树立自身良好形象，加强与银行之间的信息沟通，以往商业银行与中小企业之间业务联系较少，对中小企业的信用、财务状况缺乏了解，中小企业要获得信贷部门的进一步支持，就必须加强信用意识，自觉还贷，规范自身的金融行为，同时及时将企业的生产、经营、财务状况信息反馈给银行，实现信息的实时沟通，建立一种相互信赖的合作关系；其次要规范财务管理，这一点尤为重要，中小企业要赢得银行的信任和支持，就必须提供准确、真实有效的会计报表，如实反映企业的经营状况，确保自身的各项经济活动和财务收支的真实性和合法性；同时加大技术投入、提高管理水平、规范公司结构，现在商业银行纷纷将扶持高科技中小企业作为工作重点，要想获得贷款支持，就必须进行技术改造，增加产品的技术含量。一个企业要获得更好的发展，进行科学的管理，在经营体制和管理方式方面努力向现代企业靠近，才能在信贷部门的评估中获得较好的印象。

证券市场

证券市场是企业获得发展所需资金的最佳途径。然而，对于绝大多数的中小企业来说传统的证券市场门槛实在是太高，而主要面向中小企业尤其是具有高成长性的高科技企业的香港创业板市场的要求则相对较低，它在服务对象、上市标准、交易制度等许多方面都不同于主板市场，具体来说它对于企业的股本总额的要求可以少于5000万港元；开业时间可以少于3年；不设最低盈利要求；最低公众持股量为总股本的10%等。据统计，2001年中国内地企业香港上市集资180亿港元，其中中小型企业包括民营企业在内占了一半以上的份额，超过了内地股市的同期集资额。

随着我国二板市场的正式启动，必将有越来越多的中小企业从证券市场获得大量的资金支持。目前即将在我国二板市场上市的企业多为从事高新技术产业或市场前景极佳的传统行业公司，他们大多在其经营领域内拥有先进的、独创的、完整的知识产权，公司结构合理、主营业务突出、财务指标良好且资金需求急切，回报较为迅速明显的中小企业。要申请进入二板市场，首先必须具备以下一些基本条件：有形资产800万元以上，注册资金1000万元以上；发行股东人数至少达到300人，每人至少1000股；不要求有较高的盈利状况，但应至少具备2年以上的经营记录，并能充分反映其高增长性；主营业务必须占其销售收入的70%以上；主营业务的销售收入、利润递增额要求在30%以上。

融资租赁

融资租赁在国外较为普遍，而我国目前这方面的业务量还很小，在资本市场中所占的份额不及美国的1%，约为韩国的1/10。简单说，融资租赁是设备购买企业向租赁公司提出融资申请，由租赁公司进行融资，向供应厂商购买相应设备然后将设备租给企业使用，从而以“融物”代替“融资”，承租人按期交纳租金，在整个租赁期间，承租人享有使用权，同时承担维修和保养义务。由于在多数情况下出租人在整个租赁过程中就可以收回全部的成本、利息和利润，所以在租赁期结束后，承租人一般可以通过名义货价的形式花少量资金就能够获得设备的所有权。在融资性租赁中，还有一种特殊形式？D？D返租式租赁：企业将其所拥有的设备出售给租赁公司，获得企业发展所急需的流动资金，再与租赁公司签订租赁合同，将设备租回来继续使用。这实质上是企业通过暂时出让固定资产所有权作为抵押而获得信贷资金的一种新的融资方式。总之，融资租赁是一种以融资为直接目的的信用方式，它表面上是借物，而实质上是借资，并将融资与融物二者结合在一起。它既不像一般的银行信用那样借钱还钱，也不同于一般的商业信用，而是借物还钱，以租金的方式分期偿还。

融资租赁从上个世纪80年代开始引入我国，到目前为止我国从事融资业务的专营或兼营机构有1000多家，业务覆盖全国，涉及10几个行业。融资租赁为我国中小企业进行设备更新和技术改造提供了一种全新方式。我国的中小企业往往信用程度不高，财务制度不规范，自身资本不足，这些都是在融资过程中所面临的主要问题，而融资租赁的方式对企业信用要求则大大降低，方式简便快捷，同时也降低了融资机构的风险。融资租赁的方式可以减轻由于设备改造带来的资金周转压力，避免支付大量现金，而租金的支付可以在设备的使用寿命内分期摊付而不是一次性偿还，使得企业不会因此产生资金周转困难；同时也可以避免由于价格波动和通货膨胀而增加的资本成本。

基金资助

国务院于1998年7月提出要建立以促进科技成果转化，引导社会支持企业创新为主要目的的科技型中小企业技术创新基金。1999年5月21日，科技部、财政部联合制定了科技型中小企业技术创新基金的暂行规定，并于1999年6月25日正式启动了科技型中小企业技术创新基金，它是一项专门用于科技型中小企业技术创新活动的政府专项基金。许多中小企业往往处于创业初期，无论从企业结构、规模、财务状况等各个方面还远远达不到证券市场的要求，这些企业的融资要求往往更为迫切，然而其融资渠道却并不多。科技型中小企业技术创新基金是一项政策性风险基金，它不以自身盈利为目的，它在企业发展和融资过程中主要起一个引导作用。该项基金重点支持处在产业化初期，技术含量较高，市场前景较好，风险较大，商业性资金尚不具备进入条件，最需要政府支持的科技型中小企业。我国创新基金总额超过10亿元，首批支持项目125个，总投入过亿元，其中电子信息领域占32%，生物医药领域24%，新材料占20%，光机电一体化18%。要申请创新基金，企业应当至少具备以下一些基本条件：公司人员结构合理，要求大专以上学历的员工超过30%，其中研发

人员至少为10%；科技水平至少在国内处于领先地位；公司财务状况良好，资产负债率不超过70%；每年用于新产品开发及生产改进方面的科研经费不低于3%（新开业除外）。到目前为止，创新基金已扶持中小企业风险投资项目1770多个，投入财政资金13亿元。民间资本

2001年12月11日，国家计委在中国正式加入世贸组织的同一天下发了《国家计委关于促进和引导民间投资的若干意见》的文件，首次明确提出了“一放三改”的思路，即放宽民间投资范围、改进民间投资的服务环境、审批环境与融资环境。目前，我国民间资本总额十分庞大，仅浙江一省民间资本已达5000亿元，其中3500亿元因缺乏市场准入通道而不得不滞留银行。由于国家宏观调控及相关政策制度的滞后，再加上融资渠道不畅、法律保障不明确等原因，使得在福建、广东、浙江等私营经济发达的省份，以民间融资为特征的地下金融市场异常活跃，甚至成为当地中小企业融资的主要方式。民间资本介入融资市场一方面丰富了中小企业的融资渠道，并且具有融资速度快、资金调动方便、门槛低等优势；但另一方面由于现阶段各种相关制度和法律法规的不完善，也加大了民间融资行为的金融风险和金融欺诈的可能。

为了启动民间投资，推动中小企业的进一步发展，政府应该采取相应措施鼓励和保护民间资本介入融资市场。加大开放力度，取消一些领域对民间资本进入的限制，在放宽投资领域方面应当坚持“凡是鼓励和允许外商投资进入的领域，均鼓励和允许民间资本进入”，开启民间资金的多种投资“渠道”，政府可以通过发行国债、开放基础设施鼓励民资进入这些相关领域。为避免金融风险、规范管理，应由政府引导建立一批实力雄厚、运作规范、专业的投资基金组织，统一管理分散的民间资金，作为政府投资的有效补充。同时政府还应当尽快出台相应的法律法规，加大对民间资本的监管力度，有效防止金融欺诈，降低金融风险。鼓励民间资本进入风险投资领域扶持中小企业的发展。(转自贝茨信息商务网)■

谈我国中小企业的发展问题

【 正 文 】

二战以来，中小企业在世界范围内迅猛发展，在世界经济中发挥越来越重要的作用。欧美各国十分重视发展中小企业，并采取一些措施限制大企业的发展，防止其垄断，从而为中小企业的发展创造了有利条件。

在我国，虽然中小企业的发展起步较晚，但通过改革开放20年的发展，取得了十分辉煌的成绩。中小企业在国民经济中占有举足轻重的地位。据统计，中小企业户数占全部企业总数的99％，在全国工业产值和实现利税中分别占60％和40％左右，提供了大约75％的就业机会。

中小企业发展势头迅猛，成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构的重要力量。1998年，仅私营企业户数已达120.1万户，比上年增长25.01％；注册资本7198.06亿元，比上年增长40.04％；总产值5853.25亿元，比上年同期增长49.22％；实现营业收入5323.75亿元，比上年增长71.92％；社会消费品零售额8059.35亿元，比上年同期增长64.95％。中小企业特别是非公有制企业在实现快速发展的同时，也积极投身国有企业改革与调整，主动承担改革成本，在盘活国有资产、分担改革成本、优化所有制结构等方面作出了贡献。中小企业技术创新能力强，发挥了推动技术进步和产业结构升级的重要作用。去年，全国科技型中小企业已达7 万家，技工贸收入超过6000多亿元，上交利税260亿元，出口近

100亿美元，涌现出像四通、联想、北大方正等一大批高科技企业，带动了一些技术进步和产业结构升级。

我国中小企业经过20年的发展，已有了一定的积累和规模。但由于自身的外部环境的原因，中小企业的发展也面临一些难以逾越的障碍。中小企业向何处发展，中小企业如何解决改革和发展的问题，已引起政府有关部门的高度重视。日前，国家经贸委中小企业司吴义国处长就此问题作了专题报告。

吴义国认为，要促进中小企业的发展，必须针对中小企业发展的特点、难点，制定相应的措施。他认为，中小企业的发展存在以下特点：

1、投资主体和所有制结构呈现多元化，非国有企业发展速度较快。由此决定了中小企业是以发展为重点。

2、劳动密集度高，两极分化突出，决定了当前中小企业重在“二次创业”。中小企业生存并发展于劳动密集型企业，但在由卖方市场转变为买方市场的今天，劳动密集型已成为中小企业的劣势。提高中小企业科技含量，实现第二次创业，是当前中小企业发展的重中之重。

3、发展不平衡，优势地区集中。决定了当前中小企业的发展推进要区别特点，先易后难，以点带面。

4、中小企业主要是地方企业。

5、中小企业自身基础薄弱。由于这一原因，决定了中小企业发展方向应走为大企业配套的路子。目前我国的中小企业呈现与大企业竞争的态势，事实上，中小企业不具备这样的实力。

我国的中小企业是改革开放后才开始大规模发展，多年来，国家的政策是向大型企业倾斜。因此，中小企业在其发展中遇到了许多难点和不公。

一是体制不顺，多头管理。中小企业的管理部门多，出台政策不一致甚至相互矛盾，致使中小企业无所适从，真正有困难时无人管，坐失商机。

二是政策不公，市场无序。多年来，国家一直强调发展大企业，大企业在融资、税收、土地使用政策方面有诸多优势。此外，目前市场无序，假冒伪劣商品猖獗，中小企业的产品更易于假冒，执法部门打击不力，中小企业又无实力自己打假，因此，从这个角度讲，中小企业受的冲击大于大企业。

三是融金难，告贷无门。据对上海市200 家科技型中小企业的调查，真正能获得长期贷款的只有3.2％。中小企业借贷难主要是因为银行为中小企业准备的贷量不足；中小企业借贷缺乏足够的信用保证；银行对中小企业的辅导不够，银企之间信用度差等。

四是产权不清，缺乏动力。产权不清对中小企业的危害很大，轻则制约中小企业的发展，重则导致中小企业解体、破产。

谈到当前中小企业发展的工作重点，吴义国认为，必须调整好五大关系：

一、改革与发展的关系。国有中小企业依然存在改革的问题，但政府在这方面出台的措施还不多。对一些效益不景气的中小企业，许多地方政府采取一卖了之的办法。国家经贸委针对这种情况前后下发了2 个文件，规范了企业的出售、改制，并要求把握好资产评估、职工安置、银行债权3个环节。明年上半年，国家将要出台进一步深化国有中小企业的意见。

二、吸纳劳动力与科技含量的关系。重点发展科技型中小企业，但并不等于放弃传统的劳动密集型产业。事实上，所有中小型企业都要进一步提高科技含量。

三、点与面的关系。要在东部多抓典型，向西部推广，做到以点带面。

四、中央与地方的关系。中小企业属于地方的多，但发展的中小企业仅靠地方不行，中央也应有相应的鼓励和促进措施。

五、中小企业与大企业的关系。国外的中小企业并不去与大企业竞争，而是为其配套。中小企业与大企业应是相辅相承的关系，一个大企业的兴旺可以带动一大批中小企业，大企业应为中小企业提供人才、资金的支持。

吴义国说，处理好上述关系，把握好重点才能在中小企业的改革与发展上取得事半功倍的效果。

中小企业发展与改革的问题已引起国家的高度重视。去年国家经贸委成立了中小企业司，还成立了由国家经贸委牵头，有银行、工商、税务等部门参加的国家推进中小企业领导小组。围绕中小企业发展的特点、难点，吴义国介绍了目前在促进中小企业的改革和发展的工作重点。

以机构改革为依托，统一认识，理顺体制。对中小企业的定位，不能仅停留在其就业容量和就业投资弹性明显高于大企业，而要进一步促进其发展，提高技术创新能力，调整产业结构，明晰产权，理顺体制。

以解决融资难为突破口，促进企业技术进步。建立和完善社会化服务体系。针对中小企业融资难的问题，去年银行增加了对中小企业的货币投放量，并通过中央、地方财政拨款，建立中小企业贷款担保公司，为中小企业提供信用担保。目前，已有28个省市开展了这项工作，70多个城市组建了中小企业信用担保机构，40 多亿元担保资金可望解决400亿流动资金贷款。

以解决融资难为突破口，国家还为促进中小企业的技术进步采取了有力措施，除科技部为科技型中小企业提供技术创新基金外，国家经贸委在3个城市设立了中小企业技术创新试点区，为中小企业技术创新提供孵化器。

建立中介服务机构，完善社会化服务体系。国家正着手培育中小企业的服务体系，为中小企业提供投资、融资、服务、担保、会计、律师、技术、培训等服务。国家中小企业信息网正在建立之中。

针对中小企业尤其是私营业主文化水平、管理水平、政策水平不高的特点，国家经贸委中小企业培训司将加强对中小企业经营者的培训。

以中小企业立法为契机，创造公平竞争的外部环境。《中小企业促进法》目前正在酝酿讨论之中，估计不久将出台。另外，减轻对中小企业的税收，制止对中小企业的乱收费等，为中小企业创造一个公平竞争的外部环境，也为时不远。

我国中小企业现状的特点 篇2

关键词：区域经济,发展水平,发展活力,发展质量

改革开放以来, 在邓小平同志“先富论”的倡导下, 我国实施了加速东部沿海地区非均衡发展战略。区域经济发展重心逐步转移到东部, 由此带来了东部沿海地区的高速增长与经济繁荣。但上世纪90年代以来, 随着东西部差距迅速扩大, 促进地区经济协调发展的要求越来越迫切。经过多年的努力, 到目前为止, 我国区域经济逐渐形成了“四大板块”, 即东部地区、中部地区、西部地区和东北地区。其中, 东部地区包括东部沿海和南部沿海10个省市 (北京、天津、河北、山东、江苏、上海、浙江、福建、广大、海南) , 中部地区包括6个省 (山西、河南、湖北、湖南、江西、安徽) , 西部地区包括12个省市自治区 (重庆、四川、云南、贵州、广西、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、内蒙古) , 东北地区包括东三省 (辽宁、吉林、黑龙江) 。

为了系统地分析区域经济发展的现状与特点, 笔者按照东、中、西、东北四大区域, 并通过经济发展水平、发展活力、发展质量三个角度, 全面、系统地分析我国区域经济发展的现状与特点。

区域经济发展水平

经济发展水平是经济发展最重要的一个方面。现在有很多用来衡量经济发展水平的指标, 如国民收入、社会总产量、GDP、人均GDP、GNP、人均GNP等。不同的学者根据其研究问题的不同, 所选指标也有所不同。笔者同时选取GDP和人均GDP考察经济的发展水平。GDP是衡量经济发展水平最简单直接的方法, 但是GDP衡量的是经济的总体实力, 光用GDP还不足以全面分析, 区域整体的经济实力受区域面积和人口数量的影响。所以, 笔者用人均GDP作为补充, 剔除人口因素的影响, 力求在一定程度上更好地反映地区经济的发展水平。

1. 我国区域经济发展现状

我国总体的GDP在近10年快速增长。国内生产总值从2000年的97209亿元, 增长到2010年的422928亿元;人均GDP从2000年的7701元, 增长到2010年的32181元。其中, 东部地区所占GDP总量份额最大, 约占全国近50%的GDP, 且近10年来份额变化不大。中、西部GDP的发展轨迹相似, 各占20%左右。其中, 中部区所占份额略高1%。东北地区份额最小, 约占10%的份额。这是因为仅有黑龙江、辽宁、吉林三省可划入东部地区的范畴, 区域面积远小于东、中、西地区。总体来说, 总体的格局变化不大, 东部一直维持发展领先的地位, 对全国GDP做出了巨大贡献。但从2000年以来, 随着西部大开发及中部崛起战略的实行, 中、西部也得到了较大发展。西部地区的生产总值从2000年的16654.6亿元, 增加到2010年的81408.4亿元, 增加了近5倍。中部地区从19791亿元增加到86109.4亿元, 增加了3倍多。

2.我国区域经济发展的特点

(1) 从横向上看, 2010年, 全国31省、市、自治区的GDP有很大的区域差别。从GDP总量上说, 广东以46013.06亿元的总量位居首位, 紧跟其后的是江苏、山东、浙江。排名前5位中有4个来自东部地区, 其总量约占全国GDP的36%以上。河南以其人口优势排名第5。排名后5位中有4个来自西部, 包括甘肃、青海、宁夏、西藏, 其总量仅为前5位总量的5%, 占全国总量的2%不到。GDP总量最大的广东是总量最小的西藏的90倍。中部地区发展差异较大, 但排名基本在中后位, 其总量占全国GDP总量的20%左右。东北三省GDP总量差别较大, 其中总量最大的辽宁是吉林的两倍。

(2) 从人均GDP上看, 上海以74548.45元的人均GDP位于全国之首, 北京、天津紧跟其后。而位于最后的贵州人均GDP仅为13228.62元, 还不到上海的五分之一。排名前10中有8个位于东部, 其他两个为中部的内蒙古与东北的辽宁。排名最后的10位中有7个位于西部, 其中一个是东部的海南, 另两个是位于中部的江西和安徽。近年来, 内蒙古靠着资源优势发展迅速, 人均GDP也大幅上升, 达到了47213.42元, 排名第6。以全国人均GDP的均值作为划分高、中、低收入的标准, 当区域人均GDP高于标准值时, 则认为该区域为高收入地区, 反之为低收入地区。具体标准如表1所示:

根据表1的划分标准, 分析全国31省、市、自治区的经济情况, 可得出我国人均GDP在空间分布上的变化情况:一是中收入组的数量明显增加, 低收入组明显减少, 超高收入的变化不大。中等收入组的数量由2000年的8个省份, 增加到2010年的12个省份。低收入组的数量由2000年的14个, 减少到2010年的8个。超低收入组的数量由原来的1个增加为3个。甘肃、云南进入超低收入组。二是差距缩小。以超高组为例, 2000年上海的人均GDP是天津的1.5倍, 而2010年两者差距已不大。上海、北京、天津相对差距缩小。上海的优势由明显渐渐转为不明显。最高收入的上海与最低收入的贵州的人均GDP之比, 由2000年的9.65降到5.64。三是2000~2010年大部分资源大省上升较快。其中最明显的是内蒙古, 其由2000年的中等偏下收入组, 迅速上升到高收入组。山西、陕西、宁夏也由低收入组上升到中等收入组。四是总体格局不变, 但中西部地区上升较快。东部沿海和东北的辽宁省稳居高收入组不变, 低收入组绝对数量下降, 多为西部及个别中部省分。2000~2010年, 西部和中部地区位于低收入组的省份分别由9个和5个下降为4个和2个。

(数据来源:中华人民共和国国家统计局2000年、2010年年度数据)

区域经济发展活力

看一个区域的经济发展不仅是发展水平要高, 而且要有发展活力。GDP增长速度是经济发展活力的最重要的体现和重要内容之一。经济发展的增长速度预示着未来的发展潜力。速度快的区域往往有较强的发展前途。

1. 我国区域经济发展活力状况

2000~2009年期间, 全国整体经济发展保持平稳高速增长。近年来, GDP增长速度一直保持在8%以上, 平均增长率为10.3%。特别是2003~2007年连续五年保持10%以上超高经济增长, 在2007年达到最高14.1%。虽然曾受到全球金融危机的影响, 但总的来说, 2000~2010年我国总体经济发展情况较好, 在稳定中略有升降, 起伏不大。

2.我国区域经济发展活力特点

从区域布局看, GDP增长的区域分异规律并不明显。如下图所示:2000~2009年, 东北三省内部差异明显, 吉林高出全国平均速度0.5%以上, 而黑龙江增长速度却低于全国0.8%;东部沿海地区总体高于全国平均速度, 但河北、海南两省却低于全国0.5%以上;中部地区各省发展速度普遍低于全国正常水平;西部地区存在两级分化的情况, 内蒙古领先全国4.57%, 是增长速度最快的地区。此外, 除西藏、重庆、陕西外, 其他省市均低于平均水平。特别是云南、新疆、甘肃、贵州低于全国0.5%以上。总体上看, 增长较快的多位于沿海地区。

区域经济发展质量

一味地用毁坏自然环境换取经济发展, 是不科学的和不可持续的发展。近年来, 我国渐渐重视环境与生态的保护, 并加大了这方面的支出。笔者用单位地区生产总值能耗, 衡量经济发展质量。总体上说, 全国经济发展质量渐渐转好。其中,

1.单位GDP能耗的区域分异明显

呈现较为明显的东部优于西部、沿海由于内地、中部优于西部的空间格局。2010年, 耗能最少的8个地区均来自东部。排名首位的北京的单位耗能不到最末位宁夏的五分之一。西部的贵州、青海、宁夏、内蒙古、甘肃、云南等省区远远高出全国平均水平。东北地区三省差异不大, 但单位耗能也较高, 总体高于东部地区。

2. 从降低幅度看

传统的资源大省, 如山西、内蒙古, 虽然耗煤量仍大于全国平均水平, 但在2005~2010年下降幅度高达22.66%、22.62%, 仅次于北京的26.59%。

3. 从完成“十一五”节能目标看

全国31省、市、自治区单位耗能的降低幅度, 都超出了“十一五”期间的计划额 (见表3) 。其中, 北京比计划多降低了6.59%, 位居全国第一。其他各省市基本达标, 超出幅度不大。

(数据来源:中华人民共和国国家统计局2005~2010年年度数据。因缺乏新疆的数据, 未对新疆进行统计)

我国区域经济发展综合状态

从综合经济发展水平、发展活力、发展质量三方面看, 全国经济发展存在着明显的沿海和内地的地域分异。

1.各地区区域经济发展类型

(1) 高质高速发展的发达地区———北京、上海、天津。这3个城市的经济发展水平及质量都很好, 近几年来发展速度较快。特别是天津, 由于滨海新区的设立, 其增长速度高出全国3.4%。

(2) 持续快速发展的发达地区———浙江、江苏、广东、山东。这4个省份的经济发展水平和速度都高于平均水平1%以上。但经济发展质量相对较差。以外向型经济为主的广东受2008年全球金融危机的影响, 地位有所下降, 其余各省、市、自治区在全国的地位变化不大。

(3) 超高速发展的经济发达地区———内蒙古。随着我国经济发展水平的不断提高、经济规模的不断扩大, 以及对能源原材料的巨大需求, 能源、原材料丰富的内蒙古取得了较快的发展。2000~2010年, 内蒙古的经济地位明显上升, 其GDP增长速度远超出全国平均水平, 但发展质量较差, 高速的发展是以牺牲环境为代价的。

(4) 平稳发展的中等发达地区———辽宁、吉林、福建、重庆、陕西、河北、湖北、湖南、河南、宁夏。这些地区的经济发展水平、增长速度都与全国持平, 大部分地区经济发展质量较好, 但辽宁、吉林、河北、宁夏单位GDP耗能较高。

(5) 发展缓慢的中等发达地区———海南、新疆、山西、黑龙江。这4个省区经济发展水平虽然接近全国平均水平, 但是发展缺乏活力, 近10年来平均GDP增长速度低于全国水平。

(6) 稳定增长的较不发达地区———四川、江西、安徽、广西。这4个省区虽然经济发展水平低, 但是经济发展速度略高于平均水平, 经济增长质量也较好。

(7) 缺乏活力的不发达地区———贵州、云南、甘肃。这三省的经济发展水平低, 且长期缺乏活力。

(8) 发展较快、具有一定发展潜力的欠发达地区———青海、西藏。这两个省区目前经济发展水平较低, 但近10年来发展较快。因为其资源环境条件优越, 未来具有一定的发展潜力。

2.我国区域经济发展综合分析

由此可见, 东部沿海地区均为发达和中等发达地区, 但发展速度差异较大, 既有高速发展也有发展缓慢类型;中部地区既有中等发达地区, 又有较不发达地区, 绝大部分省份实现平稳增长;东北三省均为中等发达地区, 通过东北振兴战略的实施, 辽宁、吉林两省摆脱了长期相对衰落的状态, 但黑龙江发展缓慢;西部涵盖范围较广, 各省差别较大, 既有高速发展的内蒙古, 又有稳定增长的重庆、陕西、宁夏, 但贵州、云南、甘肃缺乏活力, 经济落后。重庆、陕西、宁夏、四川、青海在西部大开发战略的实施下, 摆脱了落后的局面, 实现了经济的平稳增长。

结论

从区间发展格局来看, 2000~2010年, 全国区域经济发展的空间格局并未发生大的变化, 经济发展综合状态仍呈现东部地区较好, 东北、中部和绝大部分西部省区相对较落后的基本格局。除了内蒙古地位明显上升外, 江苏、广东的地位有所下降。全国各大部分省市在全国的地位变化不大, 区域经济增长没有明显的区域分异。虽然绝大部分沿海地区仍是经济发展较快的地区, 但西部的内蒙古、陕西等资源大省得益于国际高速发展对资源的巨大需求, 也得到了较快的发展。

但从发展质量来看, 调整资源大省的经济结构和转变发展方式的还任重道远。随着未来国家结构的调整步伐的加快和经济增长方式的转变, 过去11年一些以高能耗为基础的快速经济增长地区的发展速度可能会放慢。

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我国中小企业现状的特点 篇3

[关键词]社区体育 组织管理 对策分析

社区体育就是以城市社区为基本单位，以社区成员为主体，实行政府部门支持，相关体育部门指导，社区部门组织提供的体育社会保障的群众性体育活动。社区体育是在居民生活圈内，以居民自主进行的一个特定形式的群众性活动，并且是通过体育活动来建立相互良好关系和共同意识，促进和谐社区的一种社会活动，是以微型社区为区域范围，以辖区的自然环境和体育设施为物质基础，以全体社区成员为主体，以满足社区成员的体育需求，增进社区情感为目的，因时、因地、因人就近开展的区域性群众体育。

一、社区体育活动的特点

1.群众性

社区群众来自各个不同的工作岗位，居住区有其特定的生活条件，通过调查我们发现社区群众参加体育活动的目的，主要是以健身、防病等需求为主。这与目前居民活动成员的主体即老年人居多有很大关系。其主要原因是老年人处于人体各组织器官结构和功能逐渐衰退阶段，容易患上一些老年疾病，再加上當前社会属转型过程中，由于公费医疗制度的改革，老年居民多数自身收入较低，因此许多老年人为避免生病，愿意通过参加体育活动达到健身、防病之目的，同时通过参加社区活动既锻炼身体又能进行社交活动，丰富了生活又联络了感情；而中年人忙于事业，没有锻炼意识，即使参加锻炼也会选择一些高档健身场所；中小学生忙于学习，几乎所有的闲暇时间都被课外作业或各种补习班所占据，无多余时间进行锻炼。

2.娱乐性

所谓娱乐性是指为了丰富生活，调节精神，欢度节假而进行的体育活动，其目的在于消遣、快乐。因此体育活动的项目、内容应以广大群众喜闻乐见为前提，以欢乐、活泼、有趣为基本特征，在活动内容的选择方面，应结合参与者的年龄、性别、文化程度、职业以及生理、心理特点。

3.竞技性

社区体育与竞技体育虽然对象不同，特点各异，但作为体育运动的有机组成部分，二者既相互联系，又互为影响。竞争性是体育运动魅力的有力体现，是社区体育开展应具备的条件之一，但社区体育的竞争性与竞技体育的竞争性所赋予的内涵截然不同，社区体育是在适宜的运动负荷状态下的竞争，强调的是身心的高度和谐与统一。

4．实用性

强身健体是社区体育的基本宗旨，近年来在社区中经常举行的大众健身操、交友舞、太极拳（剑）以及形式多样的各类体育竞赛活动，既防病健身又能身心愉悦。

5．经常性

经常不断地开展小型、多样的社区体育竞赛活动，不仅能满足社区居民中各种体育爱好者的需要，又能将其引导到有益于健康的体育活动中来，对促进物质文明和精神文明建设有着非常重要的作用。

6．灵活性

开展社区体育活动必须坚持业余、自愿、小型、多样、因时、因地、因人制宜的原则。在活动项目的选择上，尽可能满足不同体育爱好者的需要，在空间上，要注意因地制宜。在时间上，要不断根据季节变化来改变活动内容和形式。

二、社区体育的现状及存在的主要问题

我国社区体育是在20世纪80年代中后期，在经济建设为中心的战略转移中发展起来的。当前，体育界有识之士已充分地认识到社区是联系家庭体育、学校体育和社会体育的桥梁，是实施全民健身计划的载体，发展社区体育是把两个文明建设落实到基层的重要途径。虽然体育法的颁布和全民健身计划的实施，一定程度上推动了社区体育的发展，但是，我国是一个发展中的处于社会主义初级阶段的国家，无论是经济发展还是社会发展，均没有充分的条件发展社区体育。目前社区体育普遍存在的问题，其主要表现在以下几个方面。

1．体育设施的缺乏

体育场地器材设施是影响社区体育开展的重要因素，活动项目往往局限于徒手和不需要场地器材的范围内，可提供社区居民利用的公共体育设施极为有限，经济发达地区和不发达地区差距很大，基本上不能满足广大人民群众日益增长的健身需求。

2.参与者的缺乏

经常参加体育健身娱乐活动的人年龄呈现两头大，中间小的现象，参加健身并能经常坚持的群体主要以老年人居多，而中青年较少。

3．专门人才的缺乏

目前我国的实体化体育协会还没有普及到基层，社区体育工作难于找到组织上的依托和技术上的指导，正在实行的“社会体育指导员技术”等级制度，也没有完全深入到基层，而导致体育指导员缺乏，就更谈不上有组织的体育培训。

4．组织管理的缺乏

社区体育的组织不健全，指导、管理体制较弱，还有相当数量从事体育活动的居民处于无组织的自发状态。

三、对策

城市社区体育的发展应建立市、区、街三级相应的行政主管体制。在三级行政主管体制中，市一级主要体现在政策导向、行政立法、计划控制、组织宣传，从宏观层次上把握社区体育的发展；区一级主要体现在中层次的操作性管理上，对街道社区体育给予具体的行政组织领导和业务指导；街道一级主要体现在对街道社区体育运作的微观组织管理上。这样从形式上有上层的宏观领导，中层的操作性和基层的微观操作组织管理，即市、区、街社区体育三位一体的发展格局。

城市建设进行合理规划，要把社区体育设施建设纳入整个城市规划建设中，做到体育资源的合理配置，多建一些简易、实用性强的锻炼场所和安装一定数量的健身器械。同时还应加强学校体育场地的定时开放，以满足社区居民健身发展的需要。

加强社区体育宣传力度，倡导科学健身，加强对社会体育指导员的培养。充分利用大众传播媒介，结合社区居民健身的具体情况，有针对性的开展宣传鼓励工作，开发一些实用有趣的健身项目，并经常举行一些形式多样的社区竞赛。鼓励和吸引更多的城市居民参与到社区体育健身队伍中来。

参考文献：

[1]严峰.社会转型期我国城市社区体育发展的特点[J]．南京体育学院学报，2004，（5）．

[2]胡建国，等.城市社区健身娱乐服务的主要问题及发展趋势，武汉体育学院学报，2005，（12）．

[3]陈宁.全民健身概论[M]，成都：四川教育出版社，2003．211-215．

[4]《2001中国体育现状调查》课题组．中国群众体育现状调查结果报告[EB]．www.chinasfa.net.2002.

我国建筑节能行业现状与发展特点 篇4

我国建筑节能行业现状与发展特点

中国报告网

出版时间：2013年

中国报告网—中国领先行业市场调研机构http:///

正文

建筑能耗主要涉及到空调取暖，热水供应以及室内的照明等，是很正常的使用，但是高能耗就出现我们现在的建筑行业，这是有深刻的原因的。发展节能建筑也是有其实际意义的。

其一，我国人口众多，城市发展节奏很快，人们的生活水平不断提高，对于能耗方面的设备的需求是很大的，建筑能耗就会因此而上升。010-86825716400-007-6266

其二，国际社会一致呼吁环境保护，减少有害气体的排放，从而改善地球的整体日益恶劣的环境，节能建筑就是主要的表现之一。

其三，我国气候特点也决定了我国对于建筑能耗上的需求，冬冷夏凉的其后，使得在这样的季节都需要使用能耗设备，由此使得我国的能耗严重超过相关的标准。在与其他发达国家比起来，能耗过高。

二、建筑节能所产生的社会经济效益

同 样以数据来调查，在现阶段的采暖设备上，假设做出一半的改善，我们所能够节约的就是 0.5 吨的煤炭；同样在空调设备上，如果我国的城镇化中的空调设备持续增长的话，其空调所要消耗的就是我国电力的三成。这样的疯狂增长不仅仅增加了国家的负担，也在环境上造成很大的污染，所消耗的资源也是很多的。010-86825716400-007-6266

节能建筑，是关系国家的发展的关键，也是百姓生存环境的关键。以节能的角度来说，我们不仅仅可以减少自己在这方面的开销，更可以赢得一个更加美好的生存环境。另外一方面，由于原材料的使用都是节能材料，这在成本上无疑减少了房产的投资，其购房的价格就会相应的降低。

我 们可以站在一个宏观的角度来审视，社会发展的过程中我们不仅仅关注经济运行的成本，更加要将社会成本和环境成本计算进去，这是可持续发展观的要求，是符合实际世界的发展趋势的。更加节能的材料，使得其生存的环境更加优化，生活的质量就会上升。这些是我们自己的亲身感受的，而不是某种利益的驱动。

三、节能建筑的整体特点

中国报告网发布的《》指出，我国的节能建筑起步几乎和西方国家保持一致，但是，是什么原因导致现阶段的建筑高耗能的呢？ 这跟节能建筑的整体特点是息息相关的。主要表现为节能建筑的系统性，整体性，多参与性和价值性。(一)系统性完整性

整个节能建筑的工程里，无论是初期的设计阶段，还是后来的具体施工阶段，都是环环相扣的，每一个环节的执行都会关联到下一个环节，一损俱损，局部对于整体的作用是很大的。这无疑加大了施工操作的难度。010-86825716400-007-6266(二)综合性很强，涉及面广泛

节能建筑所覆盖的层面广泛，不仅仅涉及到保温设备的安置，还廊括了储存电能的技术应用，即其综合性很高，对于施工的要求很高，需要做到面面俱到需要很大的人力物力。(三)参与主体的复杂性

建 筑节能在参与者上主要涉及到政府机关，其代表城市的长远利益，往往站在全局的角度看待节能建筑；建筑设计师，基于自己的设计构思出发；设备工程师，站在其设备完善的角度来看待；业主，关注的是 自己的居住舒适；不同的参与者，都有不同的目的，其利益的出发点也是不一样的，这就很难再现实操作中开展。

建筑节能行业市场调研报告相关问题解答

1、什么是建筑节能行业调研

建筑节能行业调研是开展一切咨询业务的基石，通过对特定建筑节能行业的长期跟踪监测，分析市场需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容，整合建筑节能行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的建筑节能行业市场研究报告，以专业的研究方法帮助客户深入的了解建筑节能行业，发现投资价值和投资机会，规避经营风险，提高管理和运营能力。

建筑节能行业研究是对一个行业整体情况和发展趋势进行分析，包括行业生命周期、行业的市场容量、行业成长空间和盈利空间、行业演变趋势、行业的成功关键因素、进入退出壁垒、上下游关系等。

关于建筑节能行业市场调研中主要包含以下几点核心内容

调研企业通过自身营销及庞大互联网市场，掌握市场宏观微观经济，为国内外的企业单位、研究机构和社会团体提供专业可靠的市场情报、商业信息、投资咨询、市场战略咨询等服务。

2、研究报告使用人群

我公司报告使用者范围较广，包括企事业单位，个人或团体。

3、建筑节能行业市场调研报告内容

观研天下（Insight&InfoConsultingLtd）发行的建筑节能行业市场调研报告书主要研究建筑节能行业市场经济特性（产能、产量、供需），投资分析（市场现状、市场结构、市场特点等以及区域市场分析）、竞争分析（行业集中度、竞争格局、竞争对手、竞争因素等）、工艺技术发展状况、进出口分析、渠道分析、产业链分析、替代品和互补品分析、行业的主导驱动因素、政策环境、重点企业分析（经营特色、财务分析、竞争力分析）、商业投资风险分析、市场定位及机会分析、以及相关的策略和建议等。

4、调研方式和数据来源

观研天下有自己独立研发部门。部门成员分别擅长在中国宏观经济、食品、医药、机械、IT通讯、能源化工等领域进行深入调查研究。定期不定期采访各行业资深人士，并进行约稿。各行业公开信息：业内企业及上、下游企业的季报、年报和其它公开信息；各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料；

数据部分来自国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

关于报告调研机构

关于我们（Intoduction）

观研天下（北京）信息咨询有限公司（简称观研天下）

Insight & Info Consulting Ltd(hereinafter referred to as Insight & Info)

公司主要针对企业单位、政府组织和金融机构，在产业研究、投资分析、市场调研等方面提供专业、权威的研究报告、数据产品和解决方案。

The company mainly provides enterprises, governmental organizations and financial institutions with professional, authoritative research report, data product and solution on industrial research, investment analysis, market survey, etc.核心理念（Core Values）

持续创新>>企业的发展之源。只有创新才能生存、才能发展

精益求精>>企业生存之基。只有精品才能得到市场的最终认可，发展才可持续和谐发展>>企业的文化核心。只有企业与社会、企业与员工在发展上形成一致，企业才能展现出生命力。

Continuous innovation>> Development resource of the Corporation:Onlyinnovation enables the Corporation to survive and develop.Refinement>> Existence foundation of the Corporation:Only fine productscan achieve ultimate acceptance of the market and facilitate sustainable evelopment of the Corporation.Harmonious development>> Core of the corporate culture:Developmentconsistency between the Corporation and society, as well as between the Corporation and employees is required to fully exhibit the Corporation’s vitality.业务领域（Scope of Business）

我国中小企业现状的特点 篇5

摘要：本文以我国中小企业为对象,在分析我国中小企业财务管理模式的现状和存在问题的基础上,提出了完善和发展我国中小企业财务管理模式的对策。

关键词：中小企业;财务管理模式;观念;目标

伴随着经济的快速发展,我国中小企业在国民经济和社会成长中发挥着不可替代的作用。在我国,中小企业有5 000多万户,占全国企业的99.6%,我国大企业是顶天立地,中小企业是铺天盖地。中小企业的销售额占了所有企业销售额的58.9%,最终产品和服务价值占国家GDP的58%左右,新产品占全部新产品的82%,解决的就业人口占城镇净增就业人口的3/4。在2008年全国人民代表大会和中国人民政治协商会议上,一些代表委员在审议讨论政府工作报告时纷纷表示,要进一步加大对中小企业贷款等方面的扶持力度,更加关注中小企业发展。众所周知,财务管理是企业管理的重要组成部分,企业越发展,财务管理就越重要,重视财务管理将有利于完善我国中小企业的内部管理制度;有利于降低成本,提高经济效益;有利于信用等级的提升,从而更好地融资和筹资;有利于企业投资,提高投资收益率等。虽然我国中小企业对国家的经济发展也起到了重大的推动作用,但是目前,有相当一部分中小企业单纯追求销量和市场份额,忽视了财务管理的核心地位,管理思想僵化落后,企业管理局限于生产经营型管理格局之中,企业财务管理和风险控制的作用没有得到充分发挥,对我国中小企业的信用和融资渠道也带来了诸多的负面影响。究其原因主要是缺乏一个行之有效的财务管理模式的支持。因此,深化财务改革,提高财务管理水平,对财务管理的运作方式进行改革,构建与我国中小企业现状相适应的财务管理模式,乃是当务之急。

一、我国中小企业的财务管理模式

财务管理模式是指管理者在一定财务管理思想的指导下,对企业财务管理目标、财务管理对象和财务管理方法进行整合以推动财务管理活动有效、合理运行的一种管理状态。财务活动中所采用的财务组织结构、财务管理行为、财务管理手段等的综合体现,其实质是对企业资本进行有效运营,以实现企业财务管理目

标。财务管理模式的设计应考虑企业规模、行业特点、业务类型等因素,要有利于提高财务管理效率。根据现代企业的特点,财务管理模式由财务管理理念模式、财务管理目标模式、财务关系模式、财务权责模式和财务运行模式等几部分构成。与大型企业相比,我国中小企业的财务管理主要有以下特点:

(一)财务管理理念经济化

我国中小企业规模小、资金少、人员少,一般处于开创或成长阶段,财务管理理念多奉行简单化和节约化。如对财务活动的预测、财务计划的编制,一般采用定性分析法和定额法等简单易行的方法;对财务活动的决策往往根据管理人员的经验进行判断决策;在财务管理的理念上着重考虑成本的节约。

(二)财务管理目标多元化

我国中小企业的业主往往同时就是经理,企业任何财务活动的决策都由业主——经理人做出。他们没有必要像大型企业的经理那样一切为了公司市场价值的提高,全力追求物质目标。因此,我国中小企业的财务管理除了有物质方面的目标外,还有精神方面的目标,有时精神方面的目标在企业的财务管理决策中所发挥的作用甚至比物质目标还要大。

(三)财务关系简单化

我国多数中小企业的出资人,既是企业的所有者又是企业的经营者;企业的资金来源基本靠内源型融资方式取得,企业很少有大的债权人;企业除了与国家存在经济利益关系外,与他为数不多的企业,主要是通过市场交易产生的交易关系和经济利益关系等,财务关系的处理相对简单。

(四)财务权责集中化

我国中小企业的财务管理权往往集中在少数高层管理者手中,尤其是“家族型”企业。项目投资、资金划拨、融资筹资及日常的财务收支等财务管理活动都是由企业主要领导亲自审批的,财务管理权责比较集中。

(五)财务运行架构简单化

一方面,由于我国中小企业财务管理活动涉及的时空范围狭窄,其资金流量和存量不大,因此,财务的组织规模相对较小,组织机构设置主张简单实用,而且综合管理职能突出;另一方面,我国中小企业中不乏“家族型”企业,企业高层管理者为了保持对财务的严格控制,设置的控制幅度较宽,组织层次则较少。在这种组织架构下,我国中小企业财务管理人员的注意力主要集中在“上司、活动、任务”方面,而非“顾客、流程、结果”。

二、完善我国中小企业财务管理模式的对策

(一)树立科学的财务管理理念

为了有效地克服企业领导者集权、家族化管理带来的弊端,促进企业更深层次的发展,中小企业的所有者和管理者必须加强学习,切实转变财务管理理念,树立财务管理是企业管理核心的理念。要把强化财务管理作为推行我国中小企业管理制度的重要内容,贯彻落实到企业内部各个职能部门。此外,我国中小企业还应树立人本化、多元化的风险理财观念,以适应新的理财环境。

(二)确定科学的财务管理目标

确定科学的财务管理目标,既是我国中小企业发展的必然要求,也是客观环境对我国中小企业经营理财行为的约束。合理的财务管理目标应既能体现中小企业财务活动的客观规律,又能体现宏观经济体制和企业经营方式的要求,具有客观性、可比性、可操作性,并注重偿债能力、营运能力和盈利能力的统一。具体来讲,作为企业进行有效财务管理活动的前提,一个合理的财务管理目标应当符合以下特征:可计量性、一致性、阶段性和综合性。根据我国的实际情况,可持续发展的利润最大化目标是适合我国现阶段大多数中小企业的财务管理模式的,它较好地解决了我国中小企业发展过程中财务方面的问题。

(三)提高财务信息的沟通能力

提高财务信息沟通能力,主要从提高信息公开化与透明度入手。我国中小企业财务信息沟通能力较低,究其原因是财务信息披露的对象和范围都十分狭窄,因此,应扩大财务信息的披露范围,对内实行财务信息共享化,使与财务信息相关的主体都能拥有该信息,对外也可适当公开化企业的财务信息,如对与企业有经济关系的主体适当公开企业正面的财务信息,可获得对方的信任,有利于建立长期合作关系。

(四)正确处理财务管理权责

对于财务权责关系的选择,绝对不是在集权或分权的决策模式中进行简单的取舍,而是要对“权”度进行有效的控制,做到调剂有度、协调有效。针对我国中小企业财务权责过于集中的现象,应合理设置财务管理层次和管理幅度,选择与企业管理机构相适应的财务管理体系,适当下放财务管理权限,企业高层管理者应只对重大事务进行决策,并且把权力与责任对等化,切实做到谁执行谁负责,充分发挥财务管理的职能作用。由于权力下放,使财务人员由决策的被动执行者转变为决策的参与者,这种做法不但能够克服中小企业财务决策权过于集中的弊端,而且可以提高决策效率,对瞬息万变的市场信息做出快速反应,抓住那些突如其来的商机。

(五)健全财务管理组织机构

我国中小企业在健全和完善财务组织机构时,应根据公司的发展战略和发展阶段,一是界定财务组织机构的职能,合理设置财务组织机构和岗位,实现管理提升的平稳过渡;二是与业务流程相衔接,整合会计核算流程,在完整的流程中明确会计核算的地位和财务管理的重点,从而明确财务人员、各级业务人员和高层管理者之间的责权,提高组织和管理的效率、效果;三是制定财务基础管理制度,规范财务工作。

总之,我国中小企业的财务管理模式存在很多问题,对其进行调整时应从财务管理模式的内容入手,根据自己的经营特点,建立符合自身发展的财务管理模

式,同时应根据经营战略的变化不断调整,充分发挥中小企业经营灵活的特点。

[参考文献]

我国企业人力资本的现状分析 篇6

人的知识和能力是资本的一种形式――人力资本。知识可以提高其他生产要素的生产率，改变各要素在生产过程中的结合方式，产生更多新的产品和服务。知识的溢出效益使知识能在不追加投资的基础上反复利用，减轻了资本稀缺性的约束。现代企业的根本特征是“以人为本”，人的感觉、判断、创造和各种关系的建立是工作中无法用机器替代的部分。劳动者拥有的知识和企业的有形资产密不可分，人力资本被视为创新的源泉。许多公司意识到，金融资本虽然在企业发展中很重要，但它不会思想；机器干活虽然比人工精细，但它不会创造；而思想和创造正是现代知识型劳动和知识型企业最宝贵的资产。然而，我国企业人力资本的现状却令人堪忧。

一、我国就业人口文化程度低，企业人力资本的外部整合环境差

从第四次人口普查资料看，1990年我国就业人口总数中具有大专以上文化程度的只占1．87％；中专和高中文化程度的占11．07％；其余70．14％的就业人口只具有初中和小学文化程度；另有16．92％的就业人口是文盲和半文盲。

再从我国全体职工的技术水平看，现有2亿多职工中，技术工人只有7000万，而这其中初级工占60％，中级工占35％，达到高级工水平的仅为3．5％左右。与发达国家(德、日、美占40％以上)比相差七、八倍，甚至低于印度、埃及、墨西哥等发展中国家。企业科技人才占全国科技人才总数的比例与发达国家比，不及它们的1／4(英国、日本均占64％，中国只占14％)。据公认的工人队伍素质最高的上海市1995年的调查，全市技术工人中年龄在35岁以下的中级工、高级工和技师的比重分别是37．77％、18．42％、5．4％，其中高级工中的技工只占1．45％。农民中技术人员仅有4．2％。许多用人单位在拥挤不堪的劳动力市场却找不到自己合适的人。例如，天津市一家食品公司安装设备时想招2名食品设备维修工，连续招聘几次，均未成功。这充分说明，当企业内部人力资本不足时很难从外部得到补充，企业人力资本的外部整合环境差。

二、企业人力资本投资不足，人力资本的增值程度低

据日本有关资料统计，工人文化水平每提高一个等级，技术革新者的人数就增加6％，工人提出革新建议一般能降低成本10％～15％，而受过良好教育和培训的管理人员，因创造和运用现代管理技术，则有可能降低成本30％。20世纪90年代美国企业调查统计分析认为，对职工培训每投入1美元就能得到50美元的经济收益。摩托罗拉公司1992年在职工教育方面增加经费400万美元，新增培训科目100种，公司由此获利5亿美元。在我国，据苏州市一项调查，经过培训的职工同未经培训的职工相比，完成产量高出10．8％，产品合格率高出6％，工具损耗率低40％，创造净产值高90％。这足以说明人力资本投资回报率是很高的。

然而，我国许多企业却认识不到这一点。相反，他们将人力资本投资这“一本万利”的事当作“亏本买卖”，片面地认为职工教育是社会行为，把职业培训视为一种负担。即使有

还要从中关村挖走近200名人才，其中大部分是在国内企业经过长期培养有丰富经验的高级技术或管理人才。

1996年国家科委对188个高新技术项目承担单位调查，结果发现有人员流失的单位有147个，占78．2％，且流出人员大于流入人员的单位有96个，占65．3％；从年龄结构看，35岁以下成员共5532人，流出1135人，占20．5％；35岁至45岁的成员流出比例最小，只占流出人员的12．3％；从职称看，在流出人员中，具有高级职称的占74．6％，在流入人员中，主要是具有中、初级职称者，分别占35．1％和34．5％；从学位看，在流出人员中，具有硕土及硕土以上学位的占54．65％，具有学土学位的占29．4％；从人员流向看，近一半流向国外，占46．6％，其次，流向三资企业，占10．9％，流向乡镇企业的最少，只有0．9％。其中博土流向国外的比例最大，占74。3％，硕士占59.8％，博士后占53．8％，高含量人力资本的大量流失，对企业的可持续发展无疑是雪上加霜。

四、企业人力资本短缺和企业人力资本浪费的现象并重

中国企业普遍存在人力资本短缺，尤其缺乏高含量的人力资本，许多企业将出现高级人才的断层。据新近中国老龄委调查报告显示，到2000年有42％以上的高级职称人才退休。北京西城区金融人才服务中心，从1995年成立以来，有意为金融机构搜集人才信息，但从目前储备的200多名求职人员的情况看，真正搞过金融、投资的仅占30％左右，且多为初、中级职称。1995年，北京金融街建设开发总公司想招聘总工程师、总会计师、总经济师。他们曾数次到人才市场高级人才介绍所“淘金”，结果每次无功而返。无奈在等了三年后，只好聘了6个离退休的专业技术人员，分别负责财务和工程方面的工作。6位“老将”，全都是65岁以上，最大的69岁。

从1999年春中国人才市场反馈的情况看，用人单位的要求越来越高：文秘、推销等专业岗位必须在本科以上，而计算机、法律、工商管理等热门专业起点是硕土。一般岗位使用高学历者举不胜举。我们曾看到女大学生当环卫工的报道，这位女大学生能抛开世俗的观点接受环卫工人的岗位，精神实在可佳。但从另一个角度看却是人力资本的浪费。许多企业宁愿让现有人员包括人才闲置，然后花大量的人力、物力、财力去网罗人才，误以为有几个能人就可以解决企业发展的所有问题。事实上，企业的发展不仅需要人才，而且需要人才发挥能力的良好环境；需要营造具有高度凝聚力的企业文化，这可不是靠高薪就能解决的。相反大材小用，一方面增加了企业的人力成本，另一方面如果没有一个良好的氛围，杰出的人才也可能变得平庸。我们的企业只想着高薪搜罗人才，忽视激发现有员工和人才的热情，甚至有些企业聘请高学历人才不是出于企业发展的真正需要，而是为了给企业撑门面!中国有句俗话，“杀猪焉需牛刀”?企业人才的高消费造成了人力资本的极大浪费。

从人力资源管理到人力资本管理

知识经济是“以人为本”的经济时代，服务性经济活动已经超过大部分国家整体经济的50%，工资占整体生产值的百分比不断增加，而知识性工作及员工管理占整体工资成本的百分比也日益提高。由于经营环境的转变不断加快，使优秀员工的管理对企业价值的创造显得愈发重要。全球的企业都了解到人力资源管理之于企业核心竞争力的重要性。

知识经济时代的到来，使人力资源管理实践正在经历着深刻的变革和重整。不幸的是，许多人认为，人力资源管理并没有为企业提供真正的价值，而更多地陷入了烦琐的事务性工作之中。既然如此，不如用发展中的新技术将人力资源管理部门替换掉，或是将其简单地外包给一个能够以较低的成本提供高质量服务的服务公司。尽管这种看法有点极端，但也说明了一个问题，即人力资源管理必须因应时代的发展转换角色，以确保人力资源管理履行的职能真正为企业创造价值，将人力的无形资产变为有形的效益。

1.人力资源管理是否能为企业创造价值？传统人力资源管理（Human Resource Management，HRM）的定义，是将组织中的人力资源做最有效的管理，意指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理与活动。在人力资源管理是否能为企业创造价值这个问题上，一直存在争议。而这往往成为企业不景气时人力资源部门到底有没有存在意义的焦点问题。调查表明，只要策略执行得当，人力资源部门往往可为企业降低成本，特别在普遍不景气时，HR部门也许会是企业的新利润中心。如何说明这个问题呢？最具体的做法是：找出表现最好的人，透过改善薪资等方式留住这群核心员工，同时找出最不适任的员工，基于企业考量对这些员工做出最适当的处置。即将合适的人与合适的岗位相匹配。此外，如果人力资源部门能早一步掌握员工动态，甚至了解员工有意离职的原因，将有助于企业消除任何影响员工留任意愿的因素，减少企业因重新招聘员工而必须额外支出的费用。因为，根据权威统计，重新招聘人才比留住人才所花费的成本要高出许多。现任美国PeopleSoft首席研究员的人力资源管理专家Row Henson指出，在不景气与企业尽可能缩减开支的时候，人力资源能为企业带来最即时的效益，就是“花最少的成本，留住最好的人才”。

这一点我们可从惠悦企管（Watson Wyatt）最近发表的《人力资本管理与企业价值的关系》报告中找到答案。这份报告是惠悦依据其在一九九九年的另一项研究所衍生出来的。二年前，惠悦针对北美450家企业做调查，发现有33个主要的人力资源管理手法能为企业带来30%的市值增长，也就是说良好的人力资源管理与企业价值有着肯定的关系。为了证实这二者间的关系，惠悦扩大调查对象到欧洲16个国家的250家企业，并在2001年提出了新的研究结果。结果清楚地证明，有43个人力资源管理的方法能为企业带来平均47%的市值增长。比较二次研究结果后，惠悦证实：“拥有高人力资本指数的企业，同时会有比较高的企业价值。”

这项研究不仅使我们了解到人力资源管理与企业价值的增加息息相关，在另一方面也说明，面对瞬息万变的经济环境，企业必须调整其对人力资源管理的狭隘观念，并将过去单纯、事务化的人力资源管理提升至人力资本管理的阶段。

2.从人力资源管理到人力资本管理的延伸

所谓人力资本管理，即是要把员工看成资本，从人力资源管理成本的控制来达到企业价值的创造，以此赢得企业的竞争优势。在新的竞争环境与挑战下，有效管理人力资本将成为企业组织获取竞争优势的重要来源。对企业组织中最重要的资产——人力进行战略性的管理，已成为 21世纪企业组织最高领导人的重要使命，这也将是企业组织获得最大价值增值和丰厚利润回报的最大秘密，同时也是杰出组织与一般性组织区别的根本所在。

在这里，企业可透过三个层面来达成人力资本管理的目标：一是提高事务性工作的运作效率，这依重于人力资源系统（HRIS）或人力资源外包（Outsourcing）来提高人力资源部门的工作效率。这有利于推动人力资源部门向企业的战略伙伴的角色转换。二是将员工的管理和企业目标整合一致，企业可运用员工分析系统、平衡计分卡（Scorecard）、关键绩效指标（KPI）等工具去设立企业目标，并将企业目标与人力资源管理的各个要素整合，推动企业的营运效率，也就是透过员工管理来支持企业目标。三是锻造雇主品牌，以此控制人力成本。资料表明，因员工流动导致对新员工的成本支出将是原支出的150%，对其管理费及新员工工作不熟练而造成劳动效率的损失更是难以估算。如果一个员工流失率低、对求职个人始终保持吸引力的企业，其雇主品牌在无形中为企业创造的，是难以估量的价值。

中国的人力资本投资（全文）

詹姆斯·赫克曼教授简历

詹姆斯-J-赫克曼，1944年生于伊利诺斯州的芝加哥市。曾就读于科罗拉多学院数学系。1971年获普林斯顿大学经济系博士学位后，曾在哥伦比亚大学、耶鲁大学任教，从1995年起，赫克曼在芝加哥大学获任亨利-舒尔茨杰出成就经济学教授。赫克曼在经济学领域的研究内容涉及诸如社会项目评估、非连续选择和纵向数据的计量经济学模式、劳工市场经济学以及收入分配的模式选择等等。2000年以他在微观计量经济学领域所做出的杰出贡献而荣获2000年诺贝尔经济学奖。

林毅夫：我今天是感到特别兴奋的介绍我自己在芝加哥大学读书时候的一位老师，詹姆斯·赫克曼，詹姆斯·赫克曼教授1944年出生与芝加哥附近，1971年在普林斯顿大学拿到经济学博士学位，1973年开始在芝加哥大学当教授，我到芝加哥大学读书的时候是1982年，当时他到芝加哥大学工作也正好前后十年，那时候他虽然是芝加哥大学里面一个比较年轻的教授，可是我们同学之间都已经知道他一定会拿到诺贝尔奖，然后在芝加哥大学读书的时候，我们第一年、第二年工作真是非常努力，没有白天，没有黑夜,但是对我们最大的安慰是说，当我们很累的时候，我们知道，赫克曼教授都还在工作，所以我们应该更努力的工作。那我想这就以这样一个简单的介绍，我们请赫克曼教授来跟我们谈谈《人力资本投资和中国经济发展》，让我们邀请赫克曼教授。

赫克曼：感谢大家对我的介绍，我今天很高兴能来到北大，能有机会谈谈我对于现阶段中国人力资本投资政策的理解。我准备谈谈中国的现象，由于中国的变化很快，以及数据结构不是很清晰，我们对于中国政策的理解是很有限的。我想从我的亲身经历开始讲起。我上次来中国是2001年，那是2001年6月我接受邀请，参加在重庆举行的一次关于西部资本市场的研讨会，作为会议的参与者，我惊讶地发现与会者对于建立资本市场很感兴趣，他们很重视实物资本市场，债券市场，股权市场和金融业等等。但是我也很吃惊地发现，他们很少关注教育和培训。让我们看看数据（图）。离开重庆以后，我研究了这些数据，我很惊讶地发现，在1995年的时候，中国各级政府对学校的投资只占GDP的2.5%。同时我也很惊讶地发现，当时GDP的30％用于实物资本投资。和我更为熟悉的美国的数字做一下比较，美国对于人力资本的投资占GDP的5.4%，对物质资本的投资达到GDP的17%。把1995年中国的人力资本投资状况和世界其他国家作比较，也会发现中国2.5%是比较低的。美国是5.4%，印度达到了3.3%，泰国达到了4.1%，德国达到了4.8%，加拿大达到了7％，2.5%的

恰当的。教育费用占农村家庭收入很大一部分，考虑到农村教育的质量也比较低，我们认为接受教育的机会，教育质量，和教育的价格存在巨大的城乡差别。如果你假定中国各地的人们在心智上都是差不多的，这就不单单是社会不平等的问题了，这也意味着经济上的无效率。我在演讲开始的时候提出的问题是教育回报率是多少？

有人估计，中国教育投资的回报率只有约4%，而物质资本投资的回报率达20%左右，在我和在座的李雪松合作的论文中，我们估计，过去一些年教育的回报率已经达到了7%或者8％，近些年教育的回报率可能高达10％到11％。你们会发现，还有其他人估计教育回报率达到了20％。我并不是说，虽然教育投资回报率在中国比较低，中国也应该在教育上投入这么多资金。Fleisher等人利用历史数据直接估计生产率——而不是看工资数据，不看市场怎么运作，因为我们知道，即使在今天，中国的劳动力市场也不是完全竞争的。如果你能观察到额外增加一年的教育在多大程度上提高了企业的产出，来估计教育的回报率，这个回报率可能高达30%到40%，但是这仍然低估了教育的回报率，这仅仅是教育对生产影响的直接估计，没有讲教育在其他方面的好处。就算我们把这个数字打个折，这也是非常非常高的回报率了，和现在物质资本投资的回报率相当，甚至更高一些。我觉得可以这么说，在八十年代和九十年代早期，中国劳动力市场对工人的激励是错误的，直到现在经济的许多部门还是这样的，接受更高等教育的付出和回报并不匹配，这时我们必须想得更开阔些。

我们还可以从另一方面考虑教育的收益。现代技术和经济有一个特点，资本的回报率一定程度上依赖于是否容易获得熟练劳动力。Fleisher等人过去的研究显示，除了北京、天津和上海以外，所有省区教育投资的收益都高于物质资本投资的收益。因为北京、天津和上海等地的教育水平实际上已经很高了；在其他省份，教育水平相对较低，教育是稀缺的。这也降低了投资的收益，因为更为熟练的劳动力有助于实现更高的物质资本投资收益率。在这方面我们应该提出什么样的政策建议呢？我们应该意识到，教育的私人回报率低和社会回报率高并存的现象证明某些地方出现了扭曲。我认为现在的政策不利于鼓励个人自发获取适当的现代人力资本。我们必须认识到，我们在制定教育政策或者人力资本政策的时候——人力资本比教育要广泛很多，包括工作过程中的培训，也包括在家庭中培养出来的技能——为了改变教育投资的来源，我们必须超越政策中一个常见的前提，不能再完全依靠政府进行教育投资。

这是非常重要的信息，很多人认为人力资本就是教育，很多人认为政府是教育经费的唯一来源。但实际上如果我们理解了市场是怎么起作用的，理解了激励是怎么起作用的，就会知道在不增加政府预算的前提下，劳动力市场的改革会极大地促进人力资本的积累。但是这需要消除现在劳动力市场上的扭曲，并且需要建立使劳动力市场和人力资本市场有效运转的制度。一种促进教育和培训的措施是政府进行补贴，但往往很难再靠政府来增加教育投资，政府对教育的支持不可能无限制的增加，因为政府的预算是有限的，有人希望改变政府的支出结构，让政府把物质资本投资转变为人力资本投资，这么做既可以提高经济绩效又能提高社会流动性。我们要强调另一个办法，就是放开人力资本发挥作用的劳动力市场，允许私人的激励机制发挥作用，同时大力发展为人力资本投资提供借贷的市场，这样政府只要花很少的钱，就可以极大地促进人力资本的形成。除了刚才我说的这些政策以外，另一项政策是通过促进资本和劳动的流动，使城乡人力资本投资的收益率均等化。

我们知道，如果开放劳动力市场，让工资更有竞争性，熟练工人为社会创造了价值，让他们得到足够的回报——短期来看，尤其是对于发展中国家而言，这总会导致熟练工人的

不平等，但是有些不平等可以起到很重要的作用，特别是在短期。我们知道，伴随着开放市场而来的不平等在增长的进程中起着非常重要的作用，因为它能够督促人们去获得技能。我们也应该认识到，当前教育机会方面的政策，人口迁移政策，以及限制市场的举措，实际上都是在减少不平等的名义下增加着不平等。

我对现在劳动力市场政策的看法如下：有人说不平等是伴随着自由劳动力市场而产生的，这种观点是不正确的。我想指出，自由劳动力市场和激励机制的正常运作，在长期来看，必然减少不平等。同时，现存的某些不平等现象也在降低着不平等，而非增加不平等。

让我用三点来作总结。首先，如果我们用比较适合中国国情的方法来计算教育回报率，真实的教育回报率会非常高，可能高达30％－40％。也许这个估计值过高了。虽然人们受教育的程度在迅速增加，但是对于教育的需求还是非常大的。教育回报率仍然很高，从而可以维持对于教育的需求。我想强调的第二点是，证据表明，通过提高人力资本，通过增加受过更好教育的，更为熟练的劳动力队伍，从生产率的角度来看，中国的经济绩效将会得到改善。第三点是，经济效率、经济增长、生产率和社会平等之间并没有冲突。通过减少地区间教育上的差距，通过降低父母的收入对于个人受教育决策的影响，我们可以使各种资本——物质资本和人力资本的收益率均等化，从而提高生产率。在中国确实也存在此消彼涨的关系。但是实际上有机会进行有效率的再分配。接受教育，提高劳动力的技能，将提升社会平等水平，而且将提高经济生产率。

我想这样结束我的总结。我想强调今天我所发表的评论，毫无批评中国的政策趋势的意思。从许多方面来说，中国的政策确实如我在演讲中概括的一样。但是我想也许政策范围可以更宽松，政策步伐可以更快一些。中国是最有活力的经济之一，甚至可能就是全世界最有活力的经济。不但在经济方面，而且在人类福利，社会福利方面，增长的机会都是巨大的。所以中国以外的任何一位学者都会被中国经济的规模，中国经济和中国社会变化的广度所吸引。我今天的评论仅仅表明好东西可以变得更好。中国经济确实令人振奋，中国社会确实是伟大的社会。只有通过持续地提倡社会平等和促进经济生产率，中国才能够变得更好。谢谢在座的各位。

陈平：赫克曼教授，我有三个评论和三个问题。第一个我完全赞成他的六个观点，尤其是短期和长期的效益，这在教育不平等的问题上的体现。第二，我特别赞成他提出的金融市场改革要给教育信贷。第三个，我也很赞成某种形式上的不平等，实际上会有正面的效果，他认为在短期里面，我怀疑很可能还有长期的效果。因为我个人感觉到中国的区域不平衡正是中国经济发展的一个主要动力，因为区域竞争非常激烈，相对于美国、欧洲的比较均衡的社会，中国更有活力。

我还有三个问题或者迷惑的地方，第一个，如果我看他这个数据，看不同国家的数据，我们会发现中国的教育程度比起东欧和印度还要差，但是增长要比它快。所以我怀疑，这正相关的关系不是在教育和增长率，而是在教育和技术发展的程度或者说教育和生活的质量，如果中国增加教育的程度，就像发达国家一样，我想可能会降低增长率，但是换来的代价是改善人民的生活品质和接受程度，所以这是第一个问题。第二个问题，赫克曼教授认为中国在教育上面的不平等现象，尤其是区域的包括城乡的或者是沿海和内地的，主要可能是由于劳工市场的限制造成的，那么我的观察好象相反，这些年我们劳动力的流动要比以前强，所以劳工市场上的竞争好象不但没有减少不平等，反而是加速增加了这种不平等。但另一方面

就是公立学校和私立学校之间进行激烈的竞争，竞争使大家都变得很出色。

我同意，在经济生活的任何领域，不管是商业领域、教育部门或者其他经济生活的领域，垄断都会增加成本，也会导致不平等现象。这就再一次说明，为什么开放教育市场，允许建立更多的私营教育机构，只会提供更多教育机会，并降低教育成本。在工作培训方面也是一样的。让公司建立培训基地，作为正规教育的竞争者，只会促进人力资本的形成，并且增加可供社会选择的机会。

我再回到刚才提出的前两个问题，首先，现在中国社会上不平等的源泉到底是什么？我想我们仍然需要了解更多的事实，所以我到这里来了解情况，我不知道全部情况，我的一些感觉也被这个房间里某些更了解情况的中国学者纠正了。当前，城乡差距仍然是不平等的主要源泉。我认为，如果你把不平等作个分解，在中国社会里，劳动力市场对流动性的限制，对跨地区流动的限制——这也限制了劳动力市场上的一种流动；和对于教育机会的限制，这些限制导致的不平等远大于开放市场导致的不平等。这是重要的实证研究问题，需要有人来回答中国的这个问题。我愿意在这个题目上投些钱，因为我确实认为这是非常重要的问题，并且对于指导现在的经济政策也是非常关键的。如果这个猜想是正确的，这将重新解释不平等的根源。我们既要看到不平等问题积极的一面，又要了解不平等问题消极的一面，并消灭它。看上去这和中国政府过去15年促进平等，增加受教育机会的政策是一致的。

对于您的第一个问题，简单的看，教育和增长之间的相关性是很弱的，您可以看看中国的情况，促进增长的主要动力是给人们提供激励，使人们变得出色。我的提议是在长期，也许短期也一样，这一进程可以通过人力资本投资，从而得以进行的更好。我怀疑100年以后，当中国已经完全成为世界经济的一部分的时候，它是否还想保持现在的比较优势——非熟练劳动力；我想经济增长的过程可以改进。确实，激励是最重要的，远比教育重要。像古巴这样的国家，教育程度特别高，但是增长率非常低，问题不在教育方面，问题出在激励上面。但是提高教育水平，改变策略，同时发展熟练劳动力和非熟练劳动力，可以好上加好。

问题：下午好，赫克曼先生，我有两个问题，第一个问题是中国政府现在采取的政策是高等教育产业化，以此牟利。在您看来，这对于人力资源方面的投资有促进的作用，还是起着妨碍的作用？我的第二个问题是，中国现在缺乏熟练工人，但是很多企业为了减少支出，在减少它们对员工的培训，您对这个问题有何看法？

赫克曼：我先回答第二个问题，首先我对这一现象并不是很熟悉，所以我无法讨论细节问题，但我会作些一般性的评论。首先在公司中进行的学习跟在学校里进行的学习是不一样，这种学习是伴随着生产过程进行的，工人们在制造产品的同时，学会了怎么才能生产好产品。但是减少在培训方面的投资，听上去也不是什么好主意。不过这可能是由中国的工资政策造成的。公司花钱为员工提供一般性的培训，这些技能在哪都能用，要是工人们辞职了，公司什么补偿也得不到。不允许工资进行调整的劳动政策实际上助长了这种行为，减少了培训的数量。具体的过程是怎样的呢？就像学费一样，公司提供培训机会，工人们愿意为此付钱，他们会接受较低的初始工资。如果工资已经降下来，而培训对所有其他人都有用，但公司还不提供培训就奇怪了。

我们要多想想外部因素，增加劳动力市场灵活性的政策也能促进培训。我们需要把这两件事联合起来考虑。我们认为这是一般性的激励政策的两个侧面——应该在劳动力市场上为人们提供正确的激励。我想简单回答一下第一个问题，我还是不清楚允许高等教育机构牟

我国中小企业现状的特点 篇7

农机业主要是生产各种农业机械, 为农民提供农业机械, 以促进农业的发展。随着农机的需求量不断增加, 极大地促进了农机业的发展, 农机业的发展, 也给农民带来了很多便利, 增加了农民的经济收入, 但随着农村农业机械的不断增多, 也产生了很多问题, 如农机维修问题、农村交通事故不断出现、农机保养问题等出现了很多问题, 这一系列问题的出现, 极大地阻碍了农业机械化的发展, 同时也降低了农民购买农机的热情, 因此, 要充分了解我国农机市场的现状, 掌握其运行的情况, 以跟上农机市场发展的步伐。

一、我国农机市场的现状以及存在的问题

1.产品适应性弱, 供给不充足

我国农机市场存在很多问题, 就目前来说, 农机市场就有很多弊端。农机市场出售的农机产品很多, 但都不能满足消费者的需求, 造成供过于求, 使农机市场货品囤积, 增加生产成本, 农机业的发展步履维艰。像高科技农机特别少, 市场上缺乏实用耐用的农机, 性价比高的农机少, 正品名牌农机缺乏, 这些正是农民所需要的农机, 然而市场却很少, 生产不及时, 使农民对农机业很失望。同时, 农民不需要的农机却很多, 如杂牌农机、低质低价、新潮农机品牌、传统小型农机等都非常多, 造成了供过于求的局面, 并且生产这些农用机械的成本很高, 一时又销售不出, 结果严重影响了农机业的发展。

与此同时, 一些商家为了降低成本, 增加收入, 提高经济效益, 改变了经营策略。他们开始生产假冒伪劣产品, 欺骗农民, 农民由于文化素质低, 根本无法辨别农机真伪, 农民购买的机器都或多或少存在问题, 由于假冒伪劣产品的一时盛行, 使农民不再敢买农业机械, 这严重影响了质优、名牌农机的出售, 使农民原就有限的购买力又大打折扣, 这对农机市场起到了抑制作用, 极大地影响了它的发展。

2.农民收入有限, 购买力弱

农机市场主要是销售农机, 它的消费对象是农民, 农民的收入极其有限, 主要依靠种地来换取钱财, 由于他们的文化水平相对低, 掌握的技术也特别少, 种地主要是凭借多年的经验, 根本不是科技种田, 如果年头不好, 收入就会减少, 收入十分不稳定。农民所花的每一分钱都要精打细算, 由于种种原因, 农民的购买力极其有限, 这严重阻碍了农机市场的发展。

3.售后服务质量差

由于大多数购买农机的是农民, 农村交通差, 设施不齐全, 造成售后服务的负担, 农机市场发展的不景气, 利润少, 在农村设置的售后维修与保养的站点也很少, 这样使农民买到机器后维修却成了问题, 尤其是在农忙季节, 如果机器出现故障, 维修会占用很多农忙时间, 不但没有缩短农忙时间, 反而加大, 使农民的成本提高, 形成了买机器容易维修机器难的局面, 而且有些机器单位, 十分不负责任, 在售完机器后, 什么责任都不承担, 农民的机器在出现问题后, 百般推脱, 不加以解决, 由于以上原因, 农民不再相信农机企业, 不再购买农机, 这严重影响了农机业的发展。

二、当前我国农村对农机需求的特点

1.需求潜力大

我国是个人口大国, 农业是我国的基础, 对国民经济的发展起着举足轻重的作用, 随着我国经济的发展, 高新技术的引进, 农业一改以前的手工作业为机器作业, 逐步向农业机械化迈进, 农民对农业机械的需求不断增大, 因此, 农村对农业机械的需求十分大, 潜力十分大, 这极大地促进农机业的发展, 农机业的前景一片广阔。

2.农机需求存在差异性

农机市场最重要也最突出的特点是差异性。我国农业地区分布广, 居住闲散, 地形复杂。这造成了农机需求的差异性。首先, 不同地区的农民的购买力也不同, 富裕地区的、交通便利地区的农民对农机的购买力就大, 贫困地区农民对农机的购买力就小, 无论在质量上还是数量上对农机的购买力都存在很大的差异。其次, 消费环境上也存在很大的差异, 我国的地形变化大, 包括平原、丘陵、盆地、高原、草地、沙漠、江河湖海等, 由于地形的不同, 对农机的要求和性能上也不同, 这存在很大的差异。并且, 同一个地区, 农民的生活水平不同, 自然购买力也就不同, 富足的农民对农机的质量、性能和外观上都有要求, 贫困的农民对农机的要求可能会少, 只要求经济适用就可以, 这都决定了对农机需求的差异性, 因此, 在做调查时, 一定要充分考虑这种差异性, 才能更好地发挥农机市场的特点。

三、结束语

我国中小企业现状的特点 篇8

[关键词]金属矿产；勘查工作；现状；特点；发展

前言

我国矿产资源十分丰富，但同时对矿产资源的消耗量也十分惊人，随着经济、工业的不断发展，我国的矿产资源也在持续被开采应用，尤其是金属矿产的勘查开采，一些矿床已不能满足社会经济建设的需要，并且伴随而来的就是对自然环境的严重破坏，环境问题已经成为制约矿产开采的一个重要影响因素。近些年来我国在东北和西北地区相继发现了多个金属矿床，储备资源量也很多，所以我们应当继续对矿产进行勘查工作，进一步开发利用，但同时也要综合考虑环境问题，制定科学合理的勘查开采路线，提高勘查效率，尽量降低对环境的破坏，取得双赢局面。

1.金属矿产勘查工作的现状

1.1金属矿产开发的主要对象

1.1.1浅部矿和深部矿。在我国金属矿产的勘查大部分都局限在矿床的浅部矿区，开采一般也在地下500米的深度，超过500的深度则为深部矿区，浅部矿能为勘查工作提供比较直观的矿产信息，但是由于金属矿产的形成、演化过程十分复杂，种类的差异也会使得其表现出不同的特征，因此应根据地质信息控矿因素来确定浅部矿。随着我国对大中型矿山开采力度的加大，浅部矿已不能满足开采需要，勘查工作应向深部矿挖掘延伸。由于深部矿埋藏较深，其特征并不容易确定，矿床显示的信息也十分有限，为了资源保护，一些先进的技术被充分运用到深部矿的勘查开采中，能够有效显示出矿床信息。深部矿床不断演变，可以分为原始矿床和内生矿床，保存相对完整，都具有较多的原始特征。

1.1.2有色和黑色金属矿产。金属矿产主要有黑色金属矿产比如铁矿、锰矿等，有色金属矿产如铜矿、铅矿、镁矿等，也包括贵重金属矿产如金、银、铂矿和稀有金属矿产如铌矿、钽矿、锂矿等。由资料可知，我国大部分的勘查工作重点在有色金属矿产上，其次是黑色金属矿产，对贵重、稀有金属的勘查则相对较少，但是近些年来对贵重金属的勘查工作在逐渐加速。在开展矿产勘查工作前，要对矿种的分布区域有明确的了解，然后才能确定勘查对象、勘查目标和技术。

1.1.3超大型金矿。我国对于超大型金矿的定义尚未统一，但一般来说，超大型金矿分为超大型矿床和特大型矿床，当一个金属矿床的金属储量比地壳的平均储量超出很多时就称为超巨型金矿。超大型金矿的开采首先要考虑矿床的开采规模和矿床质量能够带来的经济效益，超大型金矿多呈带状分布，具有相对平行连续的结构面，金矿石主要分为原生矿石氧化矿石等几大类，矿石中金矿物存在于黄铁矿石粘土矿物中，主要为自然金，其次就是银金矿。

1.2金属矿产勘查工作方法

对于金属矿产的勘查工作来说，勘查方法多种多样，即使是对于同一种金属勘探，也会用到许多不同的勘查技术。目前来说，在黑色、有色金属的矿产勘查方面多利用物探技术，但是物探法会受到自身局限性和地区性的制约：在寻找贵金属和稀有金属方面常用化探技术，同样的此方法也会受到探测的复杂性和位置的多变性的影响，单独使用物探、化探技术具有一定的不足和风险性，可是物探、化探技术能够比较容易的捕捉到矿床信息，因此应当将两种勘查方式有机结合，相辅相成，能够有效提高矿产勘查效；在深部矿的勘查工作中，物化探技术的勘查作用发挥甚微，对矿床信息不能有效准确获取，因此就需要利用穿透力较强和探测精度较深的探测技术进行勘查，当前已研究出的大地电磁法和大功率瞬间变电磁法就取得了良好的收效，极大的增强了探测的识别能力。

1.3金属矿产勘查工作的特点

1.3.1勘查对象数量庞大，勘查工作内容复杂，勘查时间长，勘查地理环境多样化。从实际情况来看，我国地质工作数据库中关于金属矿产勘查工作的数据接近4万条，关于矿产地的数据有接近3万条：在金属矿产勘查的工作中，70%以上的勘查工作都与有色金属、黑色金属、贵金属有关，通过勘查所发现的矿产地占到了全部矿产地的90%以上，可见金属矿产勘查工作量之巨。

1.3.2我国的金属矿产勘查工作的阶段性特征十分明显。具体来说，我国从上世纪五十年代到九十年代间，有色、黑色、贵金属这三类金属的勘查工作逐年增多，在七十年代达到最大，而后又逐渐减少，在这期间普查工作在前期较为显著，后期反而详查工作明显上升，但是在九十年代后又逐渐下降。各个阶段的三类金属的勘查工作量基本是持平的。

2.新时期金属地质矿产勘查工作的启示

2.1科学规划矿产勘查开采，坚持可持续发展战略

首先要立足于国家经济发展和矿产勘探开发的双重需求，调整矿产勘查结构，确定矿产投资的方向和路线，将优势矿种作为主要发展方向，开发高效益的矿产项目，才能在市场上获得更多的占有份额，可持续发展的经济必然也会带来更多的收益。另外也要调整好矿产行业结构，真正发挥出地质矿产勘查的潜在能力，只有做好勘查工作，才能进一步挖掘开采出更加优质丰富的矿产资源。勘查单位也要加强自身技术革新，多寻找新的矿床，加大矿产开发力度。

其次坚持矿产资源的合理开发利用，走可持续发展路线。金属矿产是我国战略性的资源储备，开展战略性的矿产勘查工作是我國地质工作核心价值的根本体现，因此我们要从实际出发，对我国现阶段矿产储备量和分布区域做详细调查统计，合理规划，科学开采，有效保护矿产资源，利用其他资源对危机矿山或资源枯竭的矿区进行接替，同时也要推广外围找矿，拓展矿产勘测新的领域和层面，延长矿产开发，缓解经济压力。在选择矿产资源的时候，金银矿仍属于重点勘查对象，同时也要注意开采铜和铅锌，对于钼和铝的开采也要注意择优勘查。

2.2提高矿产勘查技术支持

我国的地质勘查以及找矿技术还存在着一些问题和局限，我们需要对这些问题进行深入地研究，及时地解决不足之处，使新形势下的地质矿产勘查及找矿技术适应社会经济发展的需要，提高矿产资源的开采水平。在当前矿产勘查难度普遍增加的情况下，我们更应该积极研发勘查新技术、新方法，不断实践，开展地球物理化学技术，探寻出勘查技术的最佳组合。在传统的物探技术的应用中，我们对金属矿产地下开采可以利用钻孔和坑道进行地下勘查，常用瞬变电磁法勘查复杂矿区，此法具有良好的探测能力，受地形影响较小，能有效避免外界地质噪声的干扰，勘查深度更大；地下电磁波方法通过利用无线电接收钻孔中的信号，根据不同的位置确定地下不同的介质层和矿产矿体的相连度。目前我国研究出了井中高精度磁力探测仪器，在矿体空间能有效的拓展延伸，探测井下情况。化探新技术最主要的就是汞气测量及热释汞量法，加热土壤中的汞再进行检测即为汞蒸气测量方法，由于汞的极易挥发性以及高度分散性，具有较强的穿透能力，汞蒸气可以穿透地下几百米直达地表，土壤中含有的汞可以作为判断矿山结构断裂的位置，这种方法比测量土壤更精准，操作简洁，具有很好的发展前景。

3.结束语