公司员工活动策划方案概要

公司员工活动策划方案概要（精选10篇）

公司员工活动策划方案概要 篇1

主题:酒店与你一起成长

特质:增强凝聚力,培养员工忠诚品质;体现公司重视、关注每一个员工的成长,并且酒店愿意与员工一起成长的涵义。

活动策划: 活动时间:2012年9月日下午2点开始至4.30分之前 活动地点:凤凰国际会议中心。

基本设施要求:话筒及音响,音乐伴奏(网络下载即可,数码相机,小彩灯,会场布置装饰用品,生日卡若干(统一由设计部制作气球(多色、压气筒(给气球充气开白纸,多色画笔。

生日必须品:生日蛋糕(35人左右份量大小、水果若干。具体内容:

1、“酒店与你一起成长之公司关怀”:本环节作为活动开始的序幕。人力资源部宣布(20012年9月份通辽碧桂园员工庆生活动开始之后,灯光忽然变暗,生日歌轻扬,灯光投射处出现公司领导演讲生日贺词。

领导贺词: ●亲爱的员工,你们是酒店发展的源动力,酒店的未来需要在座每个岗位上员工的努力。

●今天给我们员工过生日,我代表酒店送上最真挚的祝福:希望你们在这个平台上健康成长,通过努力,实现梦想,酒店愿意和大家一同成长,让我们一同来铸造企业的每一个辉煌!我代表全体员工祝你们生日快乐!领导祝福完毕后继续颁发生日贺卡,贺卡上有酒店领导和该员工部门负责人书写的祝福和主要同事的签名。(如果有鲜花那就更煽情啦:颁发贺卡过程中可同时进入第二环节--幸福惊喜。(以上环节20分钟以内为准

2、(“公司与你一起成长之幸福惊喜”:提前选择每一位生日员工的亲友(部门领导、同事、父母、男女朋友,通过录音或者视频向生日员工单独表达生日祝福。可以偷偷找到某位员工的父母,录上一段视频,或者电话采录远方家人的祝福,或者录下她男朋友的意外倾诉,都将让人感动万分,终生难忘!此环节如果生日员工人数很多,要控制每段祝福的时间,以1分钟之内为宜。整个祝福可选用电子相册软件或powerpoint制作,背景、切换效果美观,音频、视频插入方便,制作过程也相对简单。

3、下面该让大家互动释放一下拉。进入第三环节--我的生日秀。

3、“酒店与你一起成长之我的生日秀”:该环节主要是给每个员工一个展示自己,表达自己的机会。可提前通知生日员工有此环节存在,让大家提前有所准备。每位员工有3分钟时间自由支配,可以给大家唱首卡拉ok,也可以秀一下自己的小绝活,或者主持一个小游戏,或者和大家说说话,不拘一格。主持人此环节可引导大家对公司和同事的祝福及进行反馈,可以穿插互动小游戏,以增强气氛。(此环节30分钟以内为准

4、、“公司与你一起长之我和公司一起长”:该环节由所有生日员工用水果或者鲜花为材料在白纸上拼出公司logo,并在纸上签写祝福。作为对公司提供关怀的反馈。此环节可以开动脑筋,用各类物品作为原料,组成公司logo,或者“我与公司一起长”几个字。(此环节20分钟以内为准

5、、“公司与你一起长之温情永远”:将活动整个过程制作成精美DV,刻录成光碟。发放给所有生日员工留作永久纪念。把活动照片,员工亲手制作的logo作成公

司板报内部展示。也可作为公司企业文化或宣传册中员工生活的有利宣传。(录影与上下所有环节同时进行，6、“公司与你一起长之大快朵颐”:这个环节不说也清楚啦,寿星切蛋糕许愿喽(生日蜡烛与寿星人数相同不能让大家饿着肚子玩嘛。(必须说明不能特意把蛋糕弄到头上跟地上不易清除之处,此环节用时(20分左右

7、“公司与你一起长之我动故我在”:这个环节,在大家吃饱了,在房间里憋闷了组织小游戏

(.踩气球,猜谜由每个游戏胜利者进行。

参与人员:参加生日活动的全体人员游戏用品(多色气球,活动前气球充好气把准备好的迷语放入每个

气球内共准备三十双左右, 奖品:(建议小包巧克力或多选几个种类(游戏前保密 规则: 1.视参与人数为准分成几组

1.每个人的腿上绑两只气球,裁判发号施令。

2.大家互相踩破其它组他人的气球,得到纸条。(计时10分钟,最好要有攻有守不要让对方踩到自己脚上的气球,还留在脚上的也算作本组得到的迷题

3.得到纸条最多的那一组获得优先补猜权(如其它组有猜不出的或猜错的获胜组可以优先补猜,猜错下一组继续,每猜对个迷获得一份奖品

该游戏大约持续30分钟。

活动整个策划就这样,花费不大,相信会给大家一个意外的惊喜。

公司员工活动策划方案概要 篇2

电力是国民经济发展的先行, 为国家的快速发展提供着强劲的动力。随着厂网分开、竞价上网的开展, 发电企业之间的竞争日益激烈, 发电企业进入了“微利”时代。而企业的竞争往往就是人力资源的竞争, 如何通过绩效考核提高全体人员的积极性, 充分挖掘潜力, 是各个企业面临的问题。文章以A公司为研究对象, 对发电企业的运行、点检、管理人员的绩效考核进行分析, 初步建立一套完善的绩效管理体系, 将抽象的企业战略有效地转化为具体的员工行为, 以保证企业战略的顺利实施。

1 考核方案设计

1.1 考核主体

考核主体也即考核者, 是对被考核者实施具体考核的人员和部门。A公司设计考核制度及其实施细则, 除业务相关部门外, 将安全监察部、财务部列入考核主体。A公司所有员工的考核表设计中, 先由被考核者针对考核标准进行自我评估, 然后由被考核者的直接上级按照考核标准实施考核;被考核者的直接上级需要就考核结果与被考核者进行面谈。通过沟通, 双方对被考核者的表现 (成就、优点、有待改进的方面) 达成一致意见。

1.2 考核要素

1) 部门。就部门考核而言, A公司注重考核各部门的关键工作职责的完成情况, 包括关键工作职责完成的数量、质量及部门员工的工作给公司创造的经济效益。

2) 员工。针对A公司的性质和生产特点, 将公司所有员工的绩效考核要素归结为工作业绩、工作能力、工作态度三个方面;依照被考核对象的具体特点, 设计这三类考核要素不同的权重。对工作业绩的考核是公司员工绩效考核的核心, 包括完成工作的数量、质量、经济效益。对公司中不同岗位、担负不同责任的员工, 其工作业绩的评价重点应有所侧重。A公司将员工的工作能力和工作态度包括在员工的绩效考核要素中。主要考察员工的创新能力、决策能力、控制能力、协调能力、敬业能力、计划能力、组织能力、沟通能力等。对不同的职位, 在评价过程中应各有侧重, 区别对待。工作态度, 它主要体现在员工日常工作表现上, 如工作的积极性、主动性、创造性、努力程度以及出勤率上。为了形成共同的公司文化, A公司主要通过价值观、责任心、事业心、工作出勤考察所有员工的工作态度。

1.3 考核标准

1) 部门考核。A公司注重考核各部门的关键工作职责的完成情况, 包括关键工作职责完成的数量、质量及部门员工的工作给公司创造的经济效益。首先将各部门的关键工作职责细分为具体的几个方面的主要考核内容, 再对应考核内容设计具体考核要素。针对不同具体考核要素, 优先使用定量的指标作为考核标准, 通过数量的差别划分为不同等级, 或者, 具体规定每个考核要素的具体扣分标准;若考核要素无法使用定量的指标衡量, 则通过工作成果不同程度和范围的描述划分为不同等级。

2) 员工考核。考虑到公司实际生产岗位、服务岗位和管理岗位的专业性, A公司员工考核表中工作业绩, 各项关键工作职责 (由若干考核要素组成) 的不同等级标准的描述和对应分值, 以及各项关键工作职责的权重 (%) , 由总经理工作部组织各部门负责人统一制订, 形成《工作绩效考核标准1》。A公司每个部门选择若干能力作为员工工作能力的考核要素, 每个考核要素有一个权重 (%) , 此权重与r的乘积为该考核要素的分值;每个要素考核标准分为A、B、C、D、E五个等级, 对应为上述分值的100、80、60、40、20, 特殊情况下, 该考核要素可以计零分。

1.4 考核结果处置设计

各部门及员工的考核成绩均应大致呈正态分布比例, 见表2。

A公司将考核结果具体应用于绩效工资的发放与薪资调整、职位的调整与晋升、公司员工的培训发展等方面。

2 结论

通过本研究希望能够为相关学术界研究者以及企业界管理人士提供一点启发或一个方向, 使其明确下一步该怎么走, 即达到了本研究的目的。但任何研究最终都是为了服务于实践, 本研究的最终目的也不例外, 因此在本研究的基础上如何提出具体的、可操作性的措施从而完善电力行业绩效考核体系的制订和实施, 还有待进一步的思考。

参考文献

[1]Williamp Anthony.Stragegic Human R esoure Management[M].The Dryden Press, Florida, 2007.

公司员工活动策划方案 篇3

为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六前往良庆镇蚂蚁庄园参加一天的户外拓展活动，具体流程如下：

一、总经办审批；

二、经总经办批准后，统计愿意参加此次活动的人员名单。

三、做好活动的准备工作。

9月13日

（1）提前预定场地；

（2）购买活动中需要的物品/食品；

（3）安排活动人员的接送。

9月14日

（1）上午9:30准时从公司出发，到达目的地后开始活动。

（2）18：00 活动结束，安排将人员送回。

四、活动内容

BBQ（烧烤）、包饺子、KTV、打牌（麻将等）、打球（气排球、羽毛球等）、摘水果（龙眼、油梨）

五、活动经费预算

1、包饺子（饺子皮、猪肉馅儿、一次性塑料碗等）预计100元。

2、活动场地：烧烤场15元，烧烤用料（火腿肠、热狗、牛肉、鸡翅、青菜、韭菜、孜然粉、刷子、蚝油等）预计共需400元。

3、KTV室一天需280元。

4、牌室一天需100元。

5、活动食品：饮料、瓜子、水果等，预计需100元。

6、球具免费提供。

公司员工活动方案 篇4

为进一步完善公司日常管理，提高员工工作绩效，强化团队工作成效，以营造活泼、轻松的工作氛围为目标，在工作紧张之余放松心情、减轻压力，劳逸结合，让员工找到工作的乐趣，珍惜工作、促进工作。办公室拟对公司活动工作安排如下：

1、植树节活动。

活动背景：为了提高大家义务植树的意识，提高大家爱护花木，珍惜绿色的责任心。也为了保护我镇的林业资源，美化环境，保护生态平衡。此次活动是护绿行动和植树种植实践体验活动，希望做到人人参与，宣传与实际行动相结合，使大家增强环保意识，生态意识，以达到为梨增添绿色，净化美化环境的目的。

活动目标：在活动中，发挥主人翁和团队合作精神。遇到挫折要互相体谅，互相帮助，能像一家人一样相亲相爱。活动时间：2012年3月11日或12日

活动口号：贡献力量，奉献绿色，植树造林，美化梨，构建“绿色乡镇”。

活动主办单位：梨产业基地管理委员会

活动对象：梨产业基地管理委员会全体员工 活动形式:平均分成若干个小组，然后分组行动。

活动要求：在植树过程中遵从组织安排，努力配合好各项工作。活动流程：

（1）踩点（3月7日）：确定植树地点和路线等相关事项。（梨江大道、青园路、青园南路、星湖路供参考，这些道路的绿化尚未完工，可有工程部提供参考地点）

（2）活动宣传（3月7日）：办公室负责制作宣传横幅

（3）召开参加活动者会议，通知各事项并交代注意事项。

（5）活动所需物品的准备: 树苗、铁锹、锄头、尖头镐、水桶等由办公室购买或者由工程部联系提供。

（6）植树（3月12日）：按照事先设计好的乘车路线坐车前往目的地，小组各自拿分好的工具，前往植树地点，对划分好的场地，分小组植树。

（7）合照留影。植树结束，全体员工在横幅下集合拍照留念，并交回工具集体返回。

2、员工日常体育健身活动

活动目标：促进员工积极锻炼身体，保障员工身体健康，提高工作效率；通过集体活动，进一步加强园区部门与部门间的纵横向联系，促进园区内不同部门的员工深度交流，提升园区干部职工的工作积极性、凝聚力和主动性，形成常规化员工活动。

活动口号：健康生活，快乐工作

活动主办单位：梨产业基地管理委员会

活动对象：梨产业基地管理委员会各部门干部职工

活动时间：每周周二、周四4:30—5:30

活动地点：新迁管委会活动室（参考）

活动内容：乒乓球、羽毛球、气排球、象棋、围棋、五子棋、扑克比赛等等。

活动组织方式：以部门为单位或者自由组合进行各项比赛活动，主要为了形成常规化的日常活动，调动园区职工干部的积极性，形成规模后再组建代表队进行联谊比赛活动。

活动评比及奖励方式：每月进行一次评比，评出当月参加活动最积极的部门和个人。每三个月进行一次部门之间的联谊比赛，设立相应等级，颁发相应奖励。

活动宣传与准备：

（1）活动宣传：由办公室负责发动和宣传，制作活动方案、比赛规则和奖励办法。

（2）活动所需物品的准备: 羽毛球、球拍及球网，乒乓球及球拍，气排球，象棋，扑克，围棋，五子棋，矿泉水、毛巾等。

3、橘子洲头户外拓展活动

活动目标：通过户外拓展训练，培养员工的组织能力、团结协作能力以及思维创新能力，使员工更好地融入到集体中，形成良好的团队精神和主人翁意识。同时，挖掘员工的潜力，促进员工间的交流与合作，提升员工对工作的激情和活力。

活动口号：团结一心 至诚致志

活动主办单位：梨产业基地管理委员会

活动对象：梨产业基地管理委员会全体员工

活动时间：2012年秋季

活动地点：橘子洲头（待定）

活动内容：配合拓展训练组织人员开展一系列活动。如蜘蛛网、雷池取物、翻越障碍、信任背投等项目。还可开展一些小游戏，如萝卜蹲儿、你演我猜、踩气球、夹气球跑、瞎子背瘸子、抢椅子游戏等等。

活动要求：活动参加者遵守相关纪律，严禁个别人脱离群体独自活动。

活动流程：

（1）踩点。到橘子洲头进行踩点，确定前行路线。

（2）联系相关拓展训练公司。

（3）活动宣传与准备。办公室负责宣传及通知的下达。

（4）拓展活动：按照计划准时到达场地，开展一系列活动。

（5）合影留念，活动感想。

附：参考活动方案：

1.蜘蛛网

(1)游戏目的：培养团队合作精神，增进沟通，体现协同工作在解决问题中的重要作用。

(2)讨论问题：

A.你们在游戏过程中碰到了什么问题?怎样分析问题的?

B.每个人的任务是什么?

C.整个小组的运作是否有效?为什么?

D.你们遇到了什么困难?是如何克服这些困难的?E.哪些因素有助于安全成功地完成游戏?

2.雷池取物

(1)活动目的：建立小组成员间的相互信任，促进沟通与交流，培养队员间的团结合作，使小组充满活力。

(2)讨论问题：例：A做完了这个游戏，大家感受如何?B游戏过程中遇到了什么问题？C如何将这个游戏和我们的实际工作联系起来?

3.信任背投

（1）活动目的：建立小组成员间的相互信任。使队员挑战自我。发扬团队精神，互相帮助。

(2)讨论问题：例：

A最初你们对游戏有何认识?

B参加游戏之后你们有何感受?

公司员工娱乐活动方案 篇5

活动背景：五一劳动节即将来临，为庆祝五一劳动节，促进员工之间的沟通交流、提升团队卸载能力，特此举行公司员工趣味活动。

活动对象：公司全体员工

活动时间：20xx年xx月xx日xx:00-xx:00

主办单位：XXX公司

承办单位：XXXX乐园

前期准备：

1、活动器材：气球、乒乓球、射箭、马匹、CS装备、奖品

2、布置会场

3、一切事宜要与XX乐园负责人沟通

4、做好各个运动员项目安排

活动流程：

1、运动员入场，介绍活动项目及报名、分组方式

2、裁判员宣布比赛规则

3、活动项目

双人背夹气球50米小组赛、接龙珠、射箭、骑马、CS团体赛

4、裁判员宣布结果，评出优胜方，并由公司领导颁发奖品

注意事项：

1、准备好急救药品，运动员在比赛过程中注意安全。

2、安排好运动项目顺序，避免发生运动项目重叠现象。

3、裁判员要保证公平公正。

4、与承办方做好交涉工作，确保运动会顺利进行。

应急措施：

1、若员工意外晕倒或受伤，在处理不了的情况下，要立即送往医院。

3、在活动开始的前一天看好天气情况，若遇见雨雪天气，另订时间。若在活动当天发生天气变化要及时返回室内确保人身安全。

经费预算：

1、活动费用：XX元/人（含活动道具、场地等费用）。

2、奖品：一等奖：被子(5床)单价200元、总计1000元

二等奖：床上用品四件套(10套)单价150元、总计1500元

三等奖：洗衣液(20桶)单价80元、总计1600元

3、医用急救箱(1个)：总计100元。

4、运动员饮用水：矿泉水4箱 总计100元。

5、往返路费：800元。

6、午饭费用：1000元。

公司员工漂流策划方案 篇6

二、活动内容：

三、活动地点：

四、活动时间：

五、活动人数：

六、活动相关负责人

1、总负责人：策划组织安排活动，处理相关事宜，调配人员，保障活动顺利进行。 _x电话：______x电话：_____

2、人员组织：负责知组织参与人员的集合、点名、分组。

_x电话：_____

3、物料准备：负责活动全程的物资采购、发放。

_x电话：_____

4、安全保障：负责车辆全程的安全驾驶以及一些突发事件的紧急处理：如员工身体不适、天气情况不好提前撤离、防暑工作、药品保管等。

_x电话：_____

七、活动行程安排

1、10:00—10:30 办公楼前坪集合，清点人数

2、10:30—11:30 出发

3、11:30—13:30进行午餐

4、13:30—14:00到达漂流点，清点人数，

5、14:00—16:00做好漂流准备，分组上船，开始漂流

6、16:00—17:00 漂流后的整理，包括换衣、整理物品等，清点人数，乘车返回公司

八、活动注意事项：

1、漂流前准备几个干净的塑料袋、一套干净的换洗衣服以备下船时更换，一双漂流时用的漂流鞋或是一双系带子的较牢固的平跟凉鞋、防晒霜、小食品(如巧克力、牛奶、饮料、面包等)。

2、女士穿着尽量简单、易干，注意衣服不要太薄或色彩太淡，万一被水打湿会比较尴尬。

3、漂流时不可携带现金和贵重物品(如金银首饰、手机、数码相机等)，若有翻船或其他意外事情发生，漂流公司和保险公司不会赔偿游客所遗失的现金和物品。

4、漂流属自助探险旅游活动，具有一定的危险性，身体过于虚弱者不能漂，患有心脏病、脑血管、高血压、骨质疏松症等病症患者、孕妇不能漂。

漂流小贴士

1、漂流船通过险滩时要听从漂流安全员的指挥，不要随便乱动，应紧抓安全绳，收紧双脚(一人侧一边，防止在险滩时踩伤同伴)，身体向船体中央倾斜，身体任一部位不得超出船体，防止 身体被漂流河道两边的岩石撞伤划伤;

2、若遇翻船，您完全不用慌张，要沉着，因为您穿有救生衣;

3、不要随便下船游泳，即使会游泳也应按照安全员的意见在平静的水面游，不得远离船体独立行动;

4、在漂流的过程中请注意沿途河道的竹枝、灌木枝，防止刮伤;

5、在下急流时，艇具请与艇身保持平衡，并抓住艇身内侧的扶手带;不要扯同伴的船绳，防止拉伤。

6、当艇在受卡时不能着急站起，应稳住艇身，找好落脚点才能站起，以保证人不被艇带下而冲下;

公司员工旅游活动方案 篇7

公司职员旅游活动方案

一、活动宗旨：

1、加强团队凝聚力与团队协作能力;

2、激发职员参与公司各项活动的热情;

3、加强和巩固职员对公司的管理制度、企业理念、产品知识等的熟悉;

4、休闲娱乐，缓解工作疲劳;

二、活动对象：

BNC 全体同仁

三、活动时间：

两天一晚

四、活动地点：河源万绿湖(暂定)

五、活动主办：

策划部(负责方案的制定与活动的组织实施)

教育部(执行培训任务与协助活动的组织实施)

行政部(负责管理与协助活动的组织实施)

旅游部(负责与旅行社的接洽与全程的导游服务)

六、旅游线路：

河源品质两天游

第一天：深圳 / 河源——(乘船)万绿湖——野趣沟——亚洲音乐喷泉

第二天：越王山——龙门温泉——深圳

七、活动安排：

1、在深圳驶往河源的两个半钟头的路程中，在车上组织全体职员及领导猜谜、男女同事集体对歌;

2、晚上观赏亚洲第一高喷泉后，就地组织全体参与的娱乐活动，包括文艺节目表演、企业知识竞答、娱乐活动等;

八、活动流程：

1、车上两个半钟头的猜谜与对歌由赵贺主持，全体同仁积极互动;

2、晚上在旅游目的地的娱乐活动由赵贺与孙艳萍负责担任主持人，组织全体同仁积极参与;

3、晚上娱乐活动流程：

Ⅰ、主持人宣读开场白;

Ⅱ、文艺节目表演，包括歌曲、舞蹈、口技、朗诵、相声、小品等(有奖品);

Ⅲ、企业知识抢答，包括企业理念(张艳主持)、行政制度(孙艳萍主持)、产品及健康知识(王远东主持)，分别评为每一场的第一名(即每一场答对问题最多者)，并发放奖品;

Ⅳ、娱乐活动(获胜方所有选手均有奖品)：

① 踩气球;

比赛规则：主持人宣布时间到，各组选手获得的小纸条数加上脚上余下的气球数就是所得分数，按分数排出一、二、三名，并发放奖品。

② 转呼拉圈;

比赛规则：取各位选手成绩最好的一次作为比赛成绩，按参赛选手的成绩(圈数)排出一、二、三名，并发放奖品。

③ 接力赛;

比赛规则：同踩气球时的男女组合方式，把男同事的右脚与女同事的左脚捆绑在一起，将所有男女组合分成奇数和偶数两大组，奇数组与偶数组在比赛场地的.左右两边同时开赛，如奇数组 1-101 与偶数组 2-102 同时从 A 端出发分别将手中的气球送至 B 端的 3-103 与 4-104 ( 1 与 101、2 与 102 各拿一个气球，并分别交给 3-103、4 与 104 ，气球传递为男传男、女传女，不得错位)， 3-103 与 4-104 立即从 B 端出发将气球送至 A 端的 5-105 与 6-106 ，依此类推，每一对男女组合参与两次(即重复一次)，当奇数组与偶数组不对等的情况下，少一对组合的组可在本组任找一对组合替代(替代的一对组合将参与四次)，速度最快的组为获胜方，并发放奖品。

④ 运气球;

比赛规则：约数分钟后音乐一停，比赛即停止，参赛选手应立即停止气球的运送工作，此时三个区域内气球数量即为三个组的分数，分数最高的一组为获胜方，并发放奖品。

⑤ 交谊舞;

全体同仁之间自由组合

九、工作人员安排：

1、组织策划：

2、主持人：

3、现场协调：

4、题目负责：(企业理念)、(产品及健康知识)、(行政制度)

5、道具准备、奖品保管：

6、发动节目报名：

7、现场音乐：

8、摄影、摄像：

9、数据记录：

十、活动奖励：

1、文艺节目表演者奖品(数量待定)：请领导讨论决定，奖品为：

2、知识竞赛三个第一名的奖品(共 3 份)：

3、游戏“踩气球”一、二、三名的奖品(共 6 份，分三个等级的奖品)：

4、游戏“转呼拉圈”一、二、三名的奖品(共 3 份，分三个等级的奖品)：

5、游戏“接力赛”奖品(数量待定， 14 份之内)：

6、游戏“运气球”奖品(数量待定， 10 份之内)：

公司员工生日会策划方案 篇8

一、活动目的：为了提高员工的积极性，体现公司对员工人性化的管理和关怀，让员工有家般的温暖！同时为员工提供一个良好的沟通交流平台，进而保持良好的工作心态，与喜悦共同成长和发展。活动时间：待定

活动地点：员工宿舍一楼大厅

活动准备：准备生日贺卡（请领导写上祝福语并签名）、布置活动现场 寿

星：xxx

xxx xxx二、三、四、五、六、活动流程：

第一项：主持人开场白、宣布过生日员工名单

第二项：领导寄语，感谢员工对公司作出的贡献，表达公司对员工的祝福

第三项：主持人送上生日祝福诗歌《祝你生日快乐》

祝你生日快乐

让我们紧衔一句祝福

把她送到你的身边

让她在你的身边萌芽茁长

让她长成一颗颗晶亮的星星

在你的天空飞扬

黄昏用黑色渲染行者的双眼

而我们的祝福会让星星把你的旅途照亮

像烛芒守护你的今宵

漫天星子会让你的每一个昼夜闪烁金光

我们的祝福

是那潺潺的星光的流水

流过你的明眸、你的皓齿

流到你的心上

让我们深切的一句祝福

成为祝福中最真挚的一个字

最耀眼的一个词

最感人的一句话

在你的耳畔飘荡

让我们的祝福

成为你的影子

让我们最真纯的心愿

伴你在时空的隧道流浪

祝你：生日快乐！

第四项：小游戏 ①

准备：分两组，每组选五个人 道具：十只一次性杯子、水

玩法：五只杯子为一组，每组的第一只杯子装满水，其它四只杯子不装水。参加活动的两组人分别用嘴叼着杯子，每组第一个组员用嘴叼着装满水的杯子，并由第一个组员将杯子里的水传给第二个组员（其间不能动手扶杯子只能用嘴叼着杯子），并依次类推。最后传到第五个组员的时候，哪一组的杯子里的水最多，则哪一组获胜。

获胜小组每人获得小礼品一份，输掉的小组要为大家表演一个节目。② 报数（过三）

玩法：全体员工按顺序报数，凡是遇到数字“3”或“3的倍数”不能报出来，要喊“过”。报出有数字“3”或“3的倍数”的人为输。

输的人要上台接受惩罚，玩真心话大冒险或者表演节目。③ 有奖抢答：送小礼品一份 问题：

1、我们公司的全称是什么？

2、我们公司的详细地址？

3、小区在哪一天开始正式入伙？

4、小区的房屋一共有多少户？

5、小区的有几个出入口？

6、小区物业管理费收多少？

7、这一次参加生日会的寿星一共有多少人？

8、说出至少2位寿星的姓名；

9、说出你部门5位同事的姓名；

10、说出其他部门3位同事的姓名；

11、你选择加入公司的原因是什么？

（员工以举手抢答支持人提出的问题，答对有奖，答错夹耳朵）

第五项：上蛋糕、关灯、一起唱生日歌

第六项：分享蛋糕(请领导与生日员工共同切蛋糕，并合影留念)第七项：有请经理为寿星们送上祝福的贺卡。

第八项：寿星逐一发表生日感言，并分享一件自己最有意义、最有成就感的事情。

第九项：结束。

公司员工团建活动方案 篇9

“一进扬翔门，便是一家人”。扬翔股份有限公司一直以来都很注重企业文化建设，倡导家文化，新食记食品有限公司作为扬翔股份的子公司，一直以来都注重企业文化的建设，关心员工的日常生活。为了丰富公司员工的业余生活，让员工能够更加轻松愉快的工作、生活，公司决定组织全体员工到南宁市石门森林公园进行烧烤活动，促进员工之间的沟通交流，增加企业的凝聚力，促使公司更好地发展。

二、活动主题：欢乐石门行，快乐大家庭

三、举办单位：

四、活动时间：20xx年12月22日、23日

五、活动地点：

六、活动对象：公司全体员

七、活动前期准备

1、人事行政部提前统计好各车间部门参加出游的人数，做好相关的安排及调休工作;

2、由企划部负责横幅的.制作及照相机的准备;

3、由活动筹备小组负责提前联系好出游的车辆;

4、由采购部协助购买出游相关的物品;

5、人事行政部提前派相关人员做好踩点工作。

八、活动流程

1、8：00公司门口集中，坐车出发;

2、8：30到达目的地，组织好员工一起爬山到达烧烤地点;

3、8：30-9：00按照分组情况，做好烧烤准备活动;

4、9：00-13：00组织各小组进行烧烤

5、13：00-14：30自由活动时间，由各小组组长组织成员游玩，拍照留念。

6、15：00集合坐车回公司

九、注意事项

1、活动过程中注意安全，出发前提醒员工在活动过程中注意安全;

2、准备好简单的医药用品，预防有人受伤;

3、出发前和返程时注意清点人数，避免有员工落下;

4、衣着，鞋子要适于户外运动。早晚气温较低，请每位员工带好外套;

5、活动过程中听从指挥，不要单独行动，遇到问题可与组长或负责人联系，请不要擅作决定;

公司员工科技创新活动实施方案 篇10

一、指导思想

以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的重要思想，遵循现代林业经营思想和市场经济的发展规律，以加快发展为主题，以结构调整为主线，以提高经济效益为中心，依靠广大职工的聪明才智，推行体制创新、管理创新、技术创新和改革开放，为板业的跨越式发展做出更大的贡献。

二、总体要求

以企业为主体，以增强企业的科技开发能力、市场竞争力、抵御风险能力，把产品创名牌、服务创一流、岗位创能手、企业创效益作为主攻方向。在目标上，要以推动技术进步，提高企业经济效益为中心；在领域上，要与企业的产品、质量、工艺、经营、流通、信息、管理等方面的工作紧密结合；在内容上，要突出创新，注重生产经营中实用技术的开发和转化；在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，从本单位的实际出发，开展富有时代气息的经济技术活动。

三、参加活动的范围和主要内容

范围：在全公司员工队伍中开展“经济技术创新工程”活动。

主要内容：

(一)引导教育广大员工转变观念，树立经济技术创新意识。充分认识知识是资本，人才是财富，科技是生命的观念；充分认识竞争的焦点就是高技术、高素质的人才竞争。培养职工的市场竞争意识，为实现板业可持续发展奠定坚实的基矗

（二）提高员工科学技术素质，促进企业的改革和发展。职工群众是经济技术创新的主导力量，实施这一工程必须立足于提高职工的科学技术素质，引导教育职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技能，使他们成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者。

（三）各单位要坚持岗位练兵同推广新工艺、新技术相结合，技术比赛同技术攻关相结合，技术培训同推广先进操作方法相结合，充分发挥技术人员、能工巧匠在技术创新过程中，解决技术难题，实现科技成果转化的骨干作用。

（四）要结合本单位的实际，在员工中广泛开展“提一条合理化建议，学一门新技术，创一项新成果，改革一项新工艺，刷新一项新纪录”活动，使技术创新成为职工的自觉行动。

（五）围绕企业改革和发展目标，开展多种形式的群众性经济技术创新活动。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术活动。

（六）开展“安康杯”安全生产无事故及安全生产岗位标兵竞赛活动。以“消除隐患、确定安全、保障稳定、促进发展”为目标。切实把“企业负责、行业管理、国家考察、群众监督”的安全管理体制和安全生产责任制落到实处。

四、组织领导

“经济技术创新工程”活动是一项系统工程，涉及面广，工作量大。为加强对这一活动的领导，公司成立了员工“经济技术创新工程”活动领导小组。同时要求各单位要相应成立领导机构，负责组织本单位活动的开展。

领导小组下设办公室，办公室设在公司工会生产部，负责活动的日常工作。

五、组织实施

各单位在生产实践中，根据生产需要，若需对生产工艺、设备进行创新（改造），应遵循以下程序：

1、本单位创新领导小组应先对该创新（改造）项目技术方案的科学性、可行性反复论证，并组织有关技术人员起草《技术创新（改造）项目建议书》。

《技术创新（改造）项目建议书》应包括：技术改造的背景、必要性、和意义；技术改造工艺技术方案；技术改造内容；经济效益分析；需增材料及设备；实施进度；技术力量状况，技术改造分工等。

2、《技术创新（改造）项目建议书》需报请公司技术鉴定论证委员会审批，技术鉴定论证委员会应对该项目技术方案、技术内容、需增材料及设备、验收标准、经济效益分析等，进行充分论证，并签属意见。

3、由公司经济技术创新工程领导小组暨合理化建议、技术革新审核委员会根据技术鉴定论证委员会的签属意见，对该项目的《技术创新（改造）项目建议书》进行全面最终审核签属意见，并备案。

4、如创新（改造）项目资金投入需十万元以上的，应报请公司重大项目投入审查委员会审批，该委员会应对此项目的资金投入、回收期、回报章进行审查并签属意见。

5、在技术创新（改造）项目实施过程中，公司质量监督监测委员会应对该项目的实施、进度质量进行监督，确保改造后达到预期效果。

6、技术创新（改造）完成后，应由技术鉴定论证委员会按项目验收标准对其进行技术鉴定审核，同意后方可投入使用权有。

7、技术创新（改造）项目投入使用后六个月，由技术鉴定论证委员会和重大项目投入审查委员会对该项目追踪考核鉴定，确定其科学性及产生的经济效益。公司经济创新工程领导小组暨合理化建议、技术革新审核委员会以此为依据，进行经济技术创新工和的评比、奖励。

六、申报条件

1、经济技术创新先进单位（含部室、车间、班组）申报条件：

（1）建立单位领导机构，有具体的创新目标和工作计划，加强决策管理、财务管理、销售管理、质量管理、现场管理和基础工作；

（2）在本行业新增产值中，技术进步所占比重和新产品产值率有明显提高；

（3）经济效益好，全面完成公司下达的各项经济技术指标，并超额完成指标。

（4）有计划地组织本单位员工参加经济技术创新活动，并有总结评比、表彰奖励。

（5）认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，国家法令和企业各项规章制度，不断提高员工的思想觉悟和技术业务能力。

（6）安全生产无重大责任事故；

（7）实行民主管理和财务公开，引导员工立足本职，学、赶先进，争创一流，争作贡献。保证和提高产品质量，降低消耗，为企业发展做贡献。

（8）其它条件

2、创新标兵或岗位能手申报条件：

（1）发明一次以上国家专利；

（2）实现一项同行业技术创新或产品创新；

（3）改进一项同行业先进操作（工作）法；

（4）提出并由所在单位采纳实施一项以上优秀合理化建议（具有较大经济或社会效益）；

（5）应用一次同行业新技术、新工艺；

（6）创一项同行业新纪录；

（7）自治区以上同工种、同业务技术比赛中前五名获得者，林区同工种、同业务技术比赛中前三名获得者，公司同工种、同业务技术比赛中第一名获得者；

（8）其它条件。

3、重大经济技术创新成果申报条件：

各单位员工、攻关小组独立完成或与有关单位和人员合作完成的经济技术创新成果，属下列之一者，均可参加重大效益（或社会效益）创新成果评眩同时，经“创新工程”领导小组研究，可推荐上报林区以上进行参评。

（1）具有新颖性、实用性，并在公司或林管局同行业产生重大影响的发明创造项目；

（2）解决公司生产经营中科研难题的技术成果；

（3）成功引进和消化推广先进适用的新技术、新工艺、新材料，并取得明显经济效益和社会效益的技术成果；

（4）开发新产品、创造新品牌、树立新形象，开辟和占领市场取得明显经济和社会效果的技术项目；

（5）改造、改进技术设备，提高产品质量，提高劳动生产率，降低成本，年创节约价值１０万元以上的技术项目；

（6）其它条件。

七、评比考核、表彰奖励

（一）评比考核

建立公司活动成果申报制度，并纳入林区活动成果申报制度范围内，即：各单位的创新工作领导小组对本单位成果确认后，向公司“创新工程”领导小组办公室进行申报，经“创新工程”领导小组办公室审核确定后，将其中重大经济效益年创效益１０万元以上（含１０万元）的创新成果随时向林区职工“创新工程”活动领导小组办公室申报。同时由公司“创新工程”领导小组办公室组织有关部门和技术人员对被采纳的合理化建议及经济技术创新所增加的经济效益进行定期界定，并严格按照公开、公正、严肃、严格的原则进行审核，并以此作为评比奖励的重要依据。进行评比和考核要以经济技术成果和数据为依据，不搞照顾和平衡。

（二）表彰奖励

表彰奖励采用荣誉奖励与物质奖励相结合的办法。以企业增效益、职工增收入、国家增财富，为开展职工“经济技术创新工程”活动的最终目的。因此，对提出的合理化建议和创新成果按公司《经济技术创新工程活动奖励办法》进行奖励。

八、活动的具体要求：

（一）开展职工“经济技术创新工程”活动，是团结和组织公司员工投身西部大开发，推进公司改革开放和经济发展的重要举措，意义重大。要求各单位必须做到精心设计，精心组织，精心实施。

（二）各单位要加强调查研究，搞好分类指导。坚持从实际出发，因地制宜，抓好典型。及时发现和总结推广好经验和做法，研究解决活动中出现的新情况、新问题，并将有关情况上报公司职工“经济技术创新工程”领导小组办公室。