任职资格考试通知

任职资格考试通知（精选11篇）

任职资格考试通知 篇1

肃组部发〔2012〕39号

关于组织开展中层干部任职资格考试的通知

各党委、党组、工委、总支，各社区党总支，机关工委所属各党组织：

为进一步加强后备干部队伍建设，规范和完善领导干部选拔任用工作，提高干部政策理论水平，决定在近期组织开展全区党政机关、事业单位中层干部任职资格考试。现将有关事宜通知如下：

一、参加考试人员范围

各乡镇、社区、区直部门、事业单位具有公务员、参公和国家干部身份的一般工作人员（不含科级非领导职务干部）。

二、考试成绩的应用

任职资格考试每年组织一次，有效期一年。考试成绩作为各部门、各单位内设机构中层岗位竞争上岗笔试成绩。各部门、各单位在竞争上岗过程中不再组织笔试。

三、报名办法

报名工作由各乡镇、社区、区直部门负责并进行初步审核把

关，于2011年3月20日前报区委组织部干部科，逾期不报视为弃权。报名时须提交《肃州区中层干部任职资格考试花名册》、《肃州区中层干部任职资格考试报名登记表》、报名人员一寸彩色照片3张（以上材料均需上报电子版），同时每人缴纳考务费100元。

二级单位由主管部门党组织负责统一组织报名。

四、考试内容及时间安排

考试内容以中组部制定的《党政领导干部公开选拔和竞争上

岗考试大纲》中规定的公共科目和市情、区情为主要内容，主要测试报考人员的政策理论水平、逻辑思维能力、文字写作能力和综合分析问题能力。

考试时间及地点另行通知。

五、有关要求

一要广泛开展宣传动员。各级党组织要把中层干部任职资格

考试工作作为加强领导班子和干部队伍建设的一件大事来抓，及时通过张贴公告、召开会议等方式，在本系统、本单位干部中进行广泛宣传动员，组织符合条件的人员全部参加考试。

二要积极为干部参加考试提供便利条件。各部门、各单位要

通过安排休假、适当调整工作安排等方式，尽可能为干部参加考试提供便利。报考者所交考务费，可由所在单位从党员干部教育培训经费中予以报销。

三要正确处理本次考试与公选工作的关系。近期，区委将组

织开展公开选拔科级领导干部工作，本次中层干部任职资格考试将与公选的笔试环节同步进行，成绩通用。报名时，计划参加公开选拔的需在备注栏内予以注明。

附：

1、肃州区中层干部任职资格考试报名表；

2、肃州区中层干部任职资格考试报名花名册。

2012年3月9日

主题词：干部任职考试通知

中共肃州区委组织部2012年3月9日印发

任职资格考试通知 篇2

根据《注册会计师法》、《注册会计师任职资格检查办法》 (会协[2008]9号) 和《陕西省注册会计师协会关于开展2012年度注册会计师任职资格检查工作的通知》 (陕会协[2012]3号) 的规定, 全省185家会计师事务所 (含分所) 的注册会计师进行了2012年任职资格检查。截至2011年12月31日全省应参加任职资格检查的注册会计师2 271人, 止2012年3月20日通过检查合格的注册会计师2 119人;暂缓通过检查的注册会计师115人;撤销、注销注册会计师注册37人。现将第一批2 119名合格注册会计师名单予以公告。请社会各界监督, 联系电话:029-87611711。

任职资格检查暂缓通过人员, 必须待暂缓事项消除并通过任职资格检查合格后, 方可继续从事注册会计师业务。

截至6月30日, 对于无故不参加任职资格检查、不履行会员义务的注册会计师, 我会将在行业内进行通报批评、公开谴责;对仍不改正的注册会计师将予以撤销、注销。同时对被撤销或注销注册会计师注册的人员, 收回注册会计师证书和印章, 不得再从事注册会计师业务。

附件:2012年任职资格检查第一批合格注册会计师名单

二〇一二年五月十一日

资格管理，挖掘任职的“内核” 篇3

A企业经历十几年的艰辛创业和发展，已成长为一家集技术投融资、项目建设和项目托管于一体的综合性专业环境工程公司。凭借雄厚的技术力量，公司拥有国家重点环境保护实用技术示范工程多项，并在印制线路板废水治理、电镀废水治理、印染废水处理、食品业高浓度有机废水处理和生活污水处理等领域形成了一套成熟、稳定的处理工艺。

随着国家环保法律的强制限制和各类大型工业园区的建立，公司有了更多的发展机会。公司未来几年的战略目标是建立专适大型工业园区发展的工程体系，并独立承接工业园区的项目托管。

由于业务领域的延展和项目数量的增多，公司经常出现技术方案一改再改的问题。近期甚至还出现了一次重大失误：一个大型项目在资质申报过程中，由于一份文件过期而导致项目没有中标。这给公司老板带来很大震撼。公司业务设计中，技术人员既是技术方案的制定者也是业务的开展者，随着公司业务增长速度加快，这样的工作方式使高层对下属的技术指导和技术开发难以兼顾，加上技术人员普遍存在着追求完美的性格和不善于同客户进行商务洽谈的特点，导致员工感觉工作压力大，工作成就感低。

为了激励技术人员和专业人员，公司设立了“副经理、副部长”等管理职位，结果却导致公司职位管理混乱，干得好只有“当官”这一条路，提拔上来的人与以前想象的差距很大，但是只能“凑合用”。由于被提拔者管理能力的欠缺和忙于救火式的工作方式，更使得下属的团队意识、能力培养都没有到位，在很大程度上影响了公司项目的运作。由于激励手段的单一，使好几名高级研发人员看不到自己的成长空间，跳槽到竞争对手那里，给公司造成了重大损失。

现象解析：传统的以职位为基础的人力资源平台的局限

国内企业在发展过程中，存在类似A企业这样情形的非常之多。他们普遍遇到这样的发展瓶颈：员工职业化程度不高；管理人才和专业人才不能满足业务需要；没有完善的绩效考核机制；激励失衡；好的经验无法传递；业务开拓后才发现没有人才储备，现有的人才离未来的发展差距过大。

传统的以职位为基础的人力资源管理平台，是针对某一职种的“一个职位”，反映的是一个职位对企业战略中应负的责任。而企业基于业务发展，往往需要为某一职种的员工，依据其不同的能力设立成长阶段路标，关注的是其能力的成长。这个能力不是抽象的能力，而是组织基于成果经验和未来发展要求的“知识、技能、文化、贡献、行为规范”的实际工作能力，关注的是业务工作过程的管理和实现，这是传统的以“知识”为核心的能力转变为以“职业化的行为”为核心的能力突破。将职位为基础的“人”锁定在一个固定的“岗位”中，而为每个职位都设立发展轨迹显然是不现实的。一个职位的能力只是一个“点”，无法成为整类职种中任职能力的多个点而组成的“面”。

这个瓶颈单纯用传统的绩效考核是无法解决的。绩效考核是关注过程的结果。虽然绩效方案中也设计了能力指标，对员工能力发展有一定的牵引性，但是归根到底与目标设定相关，绩效考核中没有也不可能对能力成长设立系统的方法和操作评估。即绩效考核还是没有解决“怎么样的过程才是做得好”的标准。同时由于目标偏重对短期利益的关注而忽视公司的长远利益，促使员工关注当前目标的达成而忽略组织能力的长远建设。即使员工想成长也不知道如何成长，组织想帮助员工成长也不知道如何帮助。依据绩效考核结果制定的“行动改善计划”是发现一次改善一次，缺乏系统的联系和一致性。

这个瓶颈单纯用传统的薪酬激励也是无法解决的。因为岗位评估主要解决的是岗位与岗位之间当前价值的量化问题，无法从根本上解决员工的长远发展需要和内在激励等矛盾。此外，对同一岗位的任职者，它也无法解决横向攀比及内部公平问题。

而基于员工的职业发展通道和任职资格体系来设定员工的绩效体系、培训体系、报酬体系、成长体系，无疑是解决组织能力和员工发展的关键点。强调员工职业发展通道，对建立企业要求的行为规范、技能、贡献、文化、知识等特征的任职资格是一个有效解决途径。它解决了企业需要什么样的人(何种知识、技能、贡献)，该怎么做事(行为表现)，有什么贡献(成果和业绩)。

问题解析：以任职资格管理为核心的人力资源基础平台的建立

类似A企业这样以技术为主导的高科技公司，它们经过了创业期，进入了快速成长阶段，也是人力资源管理基础建设的关键时期。如果仅靠传统的以职位为基础的人力资源体系，无法快速培养人才、进行知识传承积累。因此，建立任职资格标准才是解决组织能力成长的基石，在此基础上配以完善的绩效考核、分层分类的培训体系、与任职资格对应的薪酬激励手段，以此来牵引员工的成长，才是及时、有效获得可持续发展的途径。

任职资格是重视以结果来检验和评价过程的管理，包括资格评价和行为能力评价，从组织层面和员工成长要求层面实施管理。任职资格的目的是建立职业化的员工队伍，它的标准是优秀企业、优秀行为的表现，是快速培养人才和成功经验积累的最快方式。在基于任职资格管理的人力资源管理体系中，绩效考核是进行任职资格调整的重要依据，也是组织衡量绩效的有效手段。

对于资格认证中还未达标或欠缺的知识、技能、行为标准，找到差距，基于差距进行有针对性的培训。因此，以改进为目的的培训体系，为组织和员工的成长提供了有效的上升阶梯。

基于任职资格为基础的薪酬激励，是实现员工回报的有效激励方式，把资格等级和薪酬等级直接对应的方式，为员工发展提供了内在的动力。通过表1的框架，我们可以更好的理解任职资格平台的设计。

建立了以任职资格为基础的人力资源管理平台，组织在符合资格条件的“人才库”中才能公平、公正、客观的选拔、任用、开发人才，借用绩效考核衡量和评价绩效，用培训开发来改善和提高技能和能力，用激励机制实现价值的分配和转移，真正创造一个适合人才成长的土壤和环境，实现人才管理的良性循环，提升组织能力，实现组织目标。

体系构建：以A企业为例的任职资格标准设计

1．依据职类职种划分确定管理类和专业技术类员工发展通道

如：管理类，职种分为经营管理、执行管理、基层管理。各职种级别又分别设定为1级、2级、3级。技术类，职种分工为工艺设计、研发设计、电气设计、土建设计等。各职种级别可设定为设计员、设计师、高级设计师等不同级别。

2．为每类职种建立任职资格标准

任职资格标准包括专业资格标准和行为标准。

专业资格标准比较易于掌握，主要包括专业知识、专业经验、专业技能和专业成果。

行为标准是指完成某～业务范围工作活动的成功行为的总和。强调的是员工能做什么，做到什么程度，而不仅仅是知道什么。行为标准强调的是关键的业务工作模块，而不是全部的工作。它的基本结构包括行为模块、行为要项和行为标准项三个部分。一系列的行为要项组成一个行为模块，同一行为模块与不同行为要项之间存在着一定的逻辑关系，反映行为模块成功实现的内在规律性。行为标准项是员工完成行为要项时，需要遵循的行为过程动作及结果。比如A企业工艺设计类的3级的行为标准，如表2所示。

3．为每类职种任职资格进行评价

对专业知识的评价采用考试和撰写报告的方式，通过者才可以进行专业资格的评定。评定时成立相关的专业小组(可聘请外部专家)，设定达标的分数。达标的人员再参与行为能力的评定。行为评定也采用专家小组的方式，但是员工的相关行为“证据清单”，是能力评价的最基本的数据，是判断员工职业行为的重要素材。这个过程可以由员工个人收集，主管和相关人员签名的方式给予核实。

管理者是企业任职资格建立的核心群体，管理者任职资格的建立，同专业类、技术类的任职建立相类似，但对应的 “技能”项略有不同。以A企业管理类 “素质标准”为例，将素质类标准分为核心素质和专业素质，如表3所示。

A企业管理类的任职资格应当包括知识、经验、素质、行为标准。在评价中，对管理类职位的知识、经验、成果、行为评价标准，同样可采用小组评议的方式。对素质的评价则采用定性评价为主。

4．为职种任职资格进行薪酬绩效设计

任职资格虽然是对过程的管理，但是企业要的是绩效。所以绩效考核在任职资格管理中就成为了一个重要的管理手段，是对任职者能力的一种衡量工具。同时绩效考核结果也是任职资格调整的重要依据。比如在A企业，按照本企业特点，规定两年年度绩效累积积分为7分及以上(A等为4分，B等为3分、C等为2分、D等为1分、E等为0分)，可以申请高级别的任职资格，评定通过后就可以享受高级别的薪酬待遇。

同时，基于在任职资格等级的薪酬结构中，不同的任职资格对应的薪等是不同的。A企业设立的经营管理类岗位对应的薪酬等级为薪等12-14等。12等对应经营管理的级别1，13等对应经营管理的级别2，14等对应级别3。在申请同一级别任职资格的不同员工中，如果都超过了达标分数，那么他们对应的新的薪等是一样的，但是如何体现他们的能力差异呢?比如在A企业中，这类情况就很多，在实践中可在制度里规定不同分数对应的薪酬级别(同一薪等的不同的薪级)，能力不同，报酬也不同，这样真正实现回报的公平。

5．建立任职资格维护管理制度

对任职资格的维护、知识考试题库的建设、各专业小组的人员培训、评价、各级主管在任职资格中承担的责任，这些项目应在制度中明确规定，保证任职资格的严肃性、有效性、公平性、可实施性。

实施效果：

任职资格本质上是衡量员工对业务工作胜任能力的标尺。它体现了企业战略对员工成长和发展的内在需求，是企业理念与文化的重要载体之一。

A企业建立了任职资格体系后，由于第一次评价中没有太多的证据可以参考，所以公司先定性确定各技术类、管理类职位的等级。第一年中每半年进行一次资格评价，并逐渐完善评价机构、评价方式、证据收集、知识考试等流程，第二年开始每年评价一次。这样，逐步的完善了任职资格标准和评价过程。由于A企业在建立任职资格体系前，已经实施了有效的绩效考核，所以经过一年多的实行，现在运行效果良好。员工已经把任职资格当成自己职业生涯发展的重要平台，整个公司的学习氛围和团队氛围得到很大的改善。

针对任职资格评价中的不达标项目，确定培训需求，制定有针对性的培训计划，帮助员工改善和提升胜任工作的能力，确保能力的持续发展。

任职资格考试通知 篇4

2011-03-16 来源：湖南建设人力资源网网 点击：3789

各市州住房和城乡建设局（建委、规划建设局）、人力资源和社会保障（人事）局，省直有关单位：

根据省职称改革工作领导小组、原省人事厅《关于做好我省职称工作有关问题的意见》（湘职改〔2002〕2号）和原省建设厅、原省人事厅《关于评审土建工程专业高、中级专业技术职务任职资格进行业务考试有关问题的通知》（湘建人教〔2002〕107号）精神，现将2011我省土建工程专业高级专业技术职务任职资格考试工作有关事项通知如下：

一、考试安排

（一）考试时间和地点：2011年6月19日上午9：00—11：30，集中在长沙举行。

（二）专业设置：土建工程专业高级专业技术职务考试设建筑工程、工程造价、建筑学、城市规划、风景园林、给水排水、建筑环境与设备等7个专业。

（三）考试内容：主要包括专业知识、法律法规知识、专业实务。考试题型为客观题（单项选择题、多项选择题等）和主观性试题，考试采用开卷形式，满分100分。参考人员可登陆湖南建设人力资源网查阅“考试大纲”和考试成绩。

（四）具体考务工作委托湖南省建设人力资源协会负责。

二、报考程序

（一）网上注册。凡2011年申报土建工程专业技术职务任职资格评审的人员于2011年4月20 日至5月5日登陆湖南建设人力资源网（），在网上填写《土建工程专业高级专业技术职务任职资格考试报名表》（见附件）中有关个人报考信息，上传本人近期免冠一寸数码电子照片（须为JPG格式证件专用），并打印出网上填报好的考试报名表，交所在单位汇总。

（二）考试报名。2011年 5月13 日前，市州报考人员由单位汇总后报市州住房和城乡建设局（建委、规划建设局）职改办；省直报考人员由单位人事职改部门审核汇总后报省住房和城乡建设厅职改办。所有报考人员需另交与上传网上一致的免冠彩照两张。

（三）打印准考证。2011年 6月10日至6月18日，参考人员登陆湖南建设人力资源网自行打印准考证。

三、其它

（一）报请省职改办批准后，考试合格分数线在湖南建设人力资源网上公布。考试成绩两年内有效，并作为高级职称评审的重要量化指标。2010年考试合格人员成绩2011年仍然有效。

任职资格考试通知 篇5

农业技术推广研究员任职资格评审实施办法的通知

（（１９９４）农（人技）字第４号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市农业、畜牧、水产、农垦、农业机械化管理厅（局），人事厅（局），职改办，国务院有关部委及解放军总后勤部、总政治部人事职改部门，部属有关单位：

为了更好地贯彻执行农业部、人事部•关于从事农业技术推广工作的教学科技人员评聘专业技术职务有关问题的通知‣„（１９９３）农（人）字第５２号‟，现将•农业技术推广研究员职务任职资格评审工作实施办法‣印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时向农业部人事劳动司（农业部职改办）和人事部职位职称司反映。

附件：农业技术推广研究员职务任职资格评审工作实施办法

农业部人事劳动司 人事部职位职称司

１９９４年４月８日

附件：

农业技术推广研究员职务任职资格评审工作实施办法

为了认真贯彻执行农业部、人事部•关于从事农业技术推广工作的教学科技人员评聘专业技术职务有关问题的通知‣、•农业部关于从事农业技术推广工作的教学科技人员评聘研究员教授职务的试行意见‣„（１９９３）农（人）字第５２号文件‟，现就农业技术推广研究员任职资格评审工作提出以下实施办法：

一、关于评审委员会的组建

１．组建“全国农业技术推广研究员任职资格审定委员会”。审定委员会下设农学、园艺、土肥、植保、畜牧、兽医、中兽医、水产、农业机械化九个专业评委会。

２．审定委员会由中国科学院院士、全国知名农业科学家组成。专业评委会成员由全国各省、自治区、直辖市推荐的同行专家组成。农业部将对担任审定委员和专业评委成员的专家颁发聘书，任期一至三年。

３．审定委员会办公室设在农业部职改办。农业部有关业务司局参加相应专业的评审组织工作。

４．自１９９４年开始，评委会原则上每两年召开一次会议，一般安排在第三季度进行。１９９４年及今后每次上报材料的时间为每年８月１０日至８月３０日，过期不再办理。如遇特殊情况，另行通知。各专业申报材料均报农业部职改办。

二、关于评审推荐程序

１．个人申报。专业技术人员对照文件规定的申报条件，向本单位提出申请。

２．基层单位推荐。基层单位（是指省级农业扶推广企事业单位和地市级农业行政主管部门，下同）领导对提出申请的人员进行初审，被推荐人员政治表现由基层单位负责审查。对初审合格者，填写人事部制发的•专业扶职务任职资格评审表‣。

３．全面考核和资格审查。省农业（含畜牧、水产、农机化、农垦，下同）主管厅局人事职改部门对各单位各地区推荐的人员进行全面考核和资格审查。

４．专家推荐。对经考核和资格审查合格的人员，各省农业主管厅局组织本专业７至１１名同行高级专家进行评议，并以无记名投票表决方式确定推荐人选，获三分之二（含三分之二）同意票者方可推荐。

５．确定推荐人员。对专家组同意推荐的人员，由农业主管厅局领导集体研究、确定正式推荐人选。

６．省级人事职改部门审核。农业主管部门将确定的推荐人选报各省级人事职改部门审核同意。

７．上报材料。省农业主管厅局对经省级人事职改部门审核同意的人选，在规定时间内正式行文上报农业部职改办。

８．复核。对各省推荐的人选，农业部职改办按文件规定的申报条件、申报程序进行复核。复核不合格者，不提交评审。

三、关于评审

１．对经农业部职改办复核合格的人选，提交相应专业评委会评审。专业评委会对推荐人选的学术水平、技术水平和业绩贡献进行评议，以无记名投票方式表决，获三分之二（含三分之二）同意票者为通过。

２．对专业评委会评审通过的人选，由全国农业技术推广研究员审定委员会审定。以无记名投票方式表决，获三分之二（含三分之二）同意票者方为通过。

３．评审结果连同评审工作情况报告农业部职称改革工作领导小组批准。部职启示上组将批准结果通知各省级人事职改部门，同时抄送省级农业主管部门，抄报人事部（职位职称司）。

４．经批准的评审结果即为终审结果，未获评审通过和批准不再复议，但不影响下次推荐。

四、呈报评审材料及要求

１．报送的材料要求规范、清晰、齐全，手续要完备，不得漏项。需要加盖印章的栏目必须盖章。对不符合要求的评审材料将不予受理。

２．材料内容包括：

①省级农业主管厅局推荐报告一份。

②•评审农业技术推广研究员任职资格推荐表‣３０份。推荐表（表样附后）由本人所在单位详细填报，经省市农业主管厅局人事职改部门同意后，正式打印，厅局领导签字、加盖厅局公章。

③•专业技术职务任职资格评审表‣３份。本表一律使用人事部统一制发的表样。３份表均使用钢笔由申报者本人填写，不用复印、打印件。书写字迹清楚，并按表中的要求表达完整。

表格中“及任职期满考核结果”和“基层领导意见”由基层单位详细、具体填写；“呈报单位意见”由省级农业主管厅局详细填写，并注明专家组推荐投票结果。

特别注意：评审表中“呈报单位意见”栏内，须由省农业和人事（职改）部门两个部门同时用印，主管领导共同签字方能上报，缺一不可。

④个人业务工作总结３０分。总结题目为“××同志业务工作总结”并打印。内容限于任高级职务以后的主要业绩，不超过１０００字。基层单位人事（职改）部门对总结中所述事实的真实性准确性负责。

⑤代表作１－２件。如果体积过大，可拍摄照片代替，并加以文字说明。

⑥学历、任职资格、成果等证明材料复印件一套。

３．评审通过的人员，只退•专业技术职务任职资格评审表‣，其它材料不退。未通过的人员材料均不退。请申报者个人及有关单位材料留存。代表作品请尽量用复印件。

五、资格证书

经评审通过和批准的任职资格，由各省级人事职改部门颁发农业技术推广研究员任职资格证书。证书由农业部和人事部统一印制，全国有效。

六、其它问题的说明

１．自农业部、人事部（１９９３）农（人）第５２号文件下发以后在职的符合条件的人员，均可申报研究员任职资格评审。

２．高等农业院校评聘推广教授的工作按照国家教委办公厅、农业部办公厅教人厅（１９９２）１１号文件•关于印发†农业院校评聘推广型教师职务工作座谈会纪要‡和朱开轩、洪绂曾同志讲话的通知‣执行。农业科研单位中从事农业技术推广工作的科技人员，申报评聘研究员的程序和办法按现行的评审办法办理。全国农业技术推广研究员任职资格审定委员会不受理高等院校和科研单位的评审材料。

３．外语水平由省市自治区农业主管厅局会同人事（职改）部门按照规定的要求对申报人员进行严格考核认定。

４．全国农业技术推广研究员职务评聘按设置的岗位进行。农业技术推广研究员职务由各省级农业主管部门按农业部规定的数量在关键岗位设置，并明确其应履行的职责。任职资格评审实行条件和全国总量控制。１９９４年评审任职资格时，全国九个专业掌握在６００名左右。一般每个省每个专业只能推荐１－２名左右。农业技术推广研究员职务由设相应岗位的基层单位在岗位数额内自主聘任。

５．关于答辩问题：答辩是确认专业技术人员水平能力的有效方式之一。但全国评审不便于安排答辩，因此，要求各省级农业主管厅局，对申报人员的学术、技术水平和推广业绩、贡献在一定的范围内进行答辩。答辩将逐步成为推广研究员任职资格评审的必要程序。

任职资格考试通知 篇6

发布时间：2011-04-18

各县（市、区）司法局,市直各律师事务所：

根据浙江省司法厅政治部《关于做好2011全省律师系列高级专业技术资格评审工作的通知》（浙司政〔2011〕19号）、温州市职称改革领导小组《关于2011各系列专业技术职务任职资格评审工作安排的通知》(温职改办〔2011〕2号)精神，现将我市2011年律师系列专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下：

一、申报对象、条件

具备《浙江省律师系列高、中级专业技术资格评价条件（试行）》（浙人社发〔2010〕320号）（下称《评价条件》）和《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）规定任职条件，且近5年来没有违纪情况发生的专职律师或事业单位性质的法律援助中心专职法律援助律师。任职资格时间计算到2011年12月底。

二、评审组织与程序

市司法局组建律师初级、中级职务任职资格评审委员会，负责全市律师初级、中级职务任职资格的评审及高级律师职务任职资格的推荐工作。

评审工作按温职改办〔2011〕2号文件有关规定执行，由个人申报，所在单位根据上考核结果推荐，上考核优秀（优职）和任职期间多次评为优秀（优职）者优先晋升，上考核不合格（不称职）的不能推荐。在申报前，所在单位将申报人《晋升（推荐）_____级专业技术职务任职资格人员情况综合表（公示表）》在本单位公示一周后，签署公示结果意见。经县（市、区）职改办和市司法局（直属所人员直接报市局）审核，报评审委员会评审或推荐。

三、需报送的材料

1、报送材料清单1份（贴在档案袋上）。

2、单位推荐报告一式2份(打印并统一使用A4纸)。

3、《专业技术职务任职资格评审表》（凡晋升中、初级资格的，均需采用增有量化评价内容栏目的新表，晋升高级资格的新、老表均可使用）一式3份。

4、《晋升（推荐）_____级专业技术职务任职资格人员情况综合表（公示表）》，一式25份，需盖填表单位印章（要求统一使用A3纸）。

5、申报中级的需提供近期2寸证件照片1张（照片背面须注上本人姓名）；申报高级的需提供电子版的免冠白底二寸彩色照片1张。用jpg格式，身份证号做文件名，高宽比为3︰2，分辨率按每英寸200像素设置，文件大小必须10K以内。

6、以下六项必须依次装订成册（一式2册），统一使用A4纸，并做好目录，标注页码。

①评审对象的学历、学位证书、法律职业资格(律师资格)证书、律师执业证、职称证书、现受聘职务任职聘任书、继续教育合格证、全国职称外语统一考试成绩合格证、省计算机应用能力水平考试成绩合格证、奖励、荣誉称号等证书复印件（市本级由评委会办公室验审原件，其他由当地人事局负责验审原件，并在复印件上盖章、签字，无签章者拒收）。

②业务工作总结1份（2000字左右）。内容应能反映参加律师工作后的业务工作情况和学术水平，重点是取得现律师专业技术资格以来的工作情况。

③取得现律师专业技术资格以来的近5年《专业技术人员考核登记表》。

④任现律师专业技术资格以来能够反映本人专业水平、工作能力和工作业绩的典型案例（包括案情简介、起诉状、代理词或辩护词、判决书等内容），晋升高级需提交5个以上典型案例，晋升中级需提交2个以上典型案例。

⑤申报一级律师资格的需提交任现律师专业技术资格期间在省级以上专业刊物公开发表的律师专业论文（论著）3篇（1部，本人撰写5万字以上）以上，或省级以上专业刊物公开发表的律师专业论文2篇并有省级以上学术会议上获三等奖以上的律师专业论文2篇以上；申报二级律师资格的需提交任现律师专业技术资格期间在省级以上专业刊物公开发表的律师专业论文（论著）2篇（1部，本人撰写3万字以上）以上，或省级以上专业刊物公开发表的律师专业论文1篇并有省级以上学术会议上获三等奖以上的律师专业论文2篇以上。申报中级律师资格的需提交任现律师专业技术资格期间在省级以上专业刊物公开发表或在省级以上学术交流中获三等奖以上的专业论文1篇以上。破格申报的按《评价条件》第七条第一、二、三款要求执行。申报评审的论文（论著）复印件，必须有刊物封面、刊号、目录和全文

⑥《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》，需评审对象本人和所在单位负责人签字，并加盖单位印章。

7、专职法律援助律师申报的，还需提交市、县（区）人事部门批准成立法律援助中心及明确其机构、人员身份性质的证明文件。

8、关于职称外语有关免试条件按照《浙江省人事厅关于职称外语等级考试有关问题的通知》（浙人专〔2007〕80号）规定执行（此文可登录温州人才网http://“职称工作”栏目下载）。

关于计算机的有关免试条件按照《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）规定执行（此文可登录温州人才网http://

“职称工作”栏目下载）；根据浙人专〔2006〕58号、浙人发〔2008〕99号文件规定，凡年龄在45周岁以下，申报评审中级专业技术资格的人员须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书；申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书（2007年底前取得的《浙江省计算机应用能力考核证书(Windows2000/XP&Office)》证书，不再作为我省评审专业技术资格和聘任职务的依据。

符合外语考试成绩审定、外语免试、计算机免试或破格晋升任职资格条件的人员须分别填写《外语考试成绩审定表》、《职称外语免试审核表》、《计算机应用能力免试审核表》和《破格推荐（中、高）级专业技术职务任职资格审批表》一式2份（统一使用A4纸），并提供相应的证书、文件等证明材料，经单位、主管部门或当地人事部门审查后，报温州市职称改革领导小组办公室审核。

四、初定律师专业技术职务任职资格办法

（一）符合下列条件的人员，经县以上人事职改部门或市级主管部门批准，可以初定相应级别律师专业技术职务任职资格：

1、取得法律职业资格（律师资格）证书和律师执业证，大学法律专业本科毕业后从事律师工作1年以上或大学法律专业专科毕业后从事律师工作3年以上，或取得第二学士学位或研究生班毕业人员，可以初定四级律师专业技术职务任职资格；

2、取得法律职业资格（律师资格）证书和律师执业证，具有研究生学历或硕士学位者，从事律师工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学历取得后从事律师工作须满1年）或博士学位获得者，可以初定三级律师专业技术职务任职资格；

（二）报评材料

1、单位推荐报告1份；

2、《初定专业技术职务任职资格表》一式2份；

3、上一考核材料1份；

4、学历、学位证书、法律职业资格（律师资格）证书、律师执业证等证书及复印件各1份；

5、业务工作总结1份。

五、工作要求

1、各单位对申报对象要认真地进行资格审查，严格程序，严格把关，确保质量，凡不符合评审范围和条件的，均不能推荐评审。

2、申请人、所在单位或人事代理机构均应对申报材料的真实性负责。

申请人必须如实提供反映本人专业水平、工作业绩和职业道德等方面情况的书面材料和相关证明。凡填报虚假材料，提供假数据、假论文、假成果、假获奖证明或伪造学历、职称外语合格证书、任职年限等情况之一的，经查实，取消当年申报晋升的资格，已骗取专业技术资格的予以取消，已聘任职务的予以解聘，并在3年之内不准申报晋升专业技术资格。

单位或他人为专业技术人员评聘专业技术职务提供假证明、假材料的，给予单位和责任人通报批评，责任人若为专业技术人员的，3年内不准申报晋升高一级专业技术职务任职资格。

3、各类材料统一报送市局政治部，报送时间为2011年6月10日至20日，逾期或者不按规定要求呈报材料的不予受理。报送材料的同时，按规定缴纳评审费。

4、本文件所列附件中的表格，均可登陆到温州市司法局网站上下载（网址：.栏目“表格下载”）。

联系电话：88369740。

附件：1.专业技术职务任职资格评审表

2.专业技术人员考核登记表

3.晋升（推荐）级专业技术职务任职资格人员情况综合表（公示表）

4.破格推荐 级专业技术职务任职资格审批表

5.职称外语免试审核表

6.计算机应用能力免试审核表

7.专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书

8.浙江省专业技术资格证书信息汇总表

任职资格考试通知 篇7

《任职资格标准》, 亦称《胜任力标准》是将人与工作联系起来的重要媒介, 全面地展示出一个岗位对从事这项工作的人提出哪些胜任要求。《任职资格标准》应涵盖所有影响员工工作表现且能够被评量的指标要素。

本文介绍的3D技术, 是目前最为先进和完善的《任职资格标准》开发技术。其总体结构如下:

关键职责 (Do) :指对某一岗位或某一类人才应承担的核心或关键职责进行梳理, 明确提出其应完成的职责任务和使命目标。

应有贡献 (Deliver) , 指为某一岗位或某一类人才设定工作产出和结果的标准。

包括“应有角色作用”、“绩效达标要求”、“创新、荣誉及突出贡献”等内容。

能力标准 (Display) , 指为某一岗位或某一类人才设计开发胜任力模型, 并制定胜任力标准。包括“硬标准” (学历专业、工作经验、职业资格、知识要求) 和“软标准” (又称“胜任力模型”, 包括职业素质和专业能力) 。

二、3D任职资格标准范例

下面以人力资源部的“组织发展管理员”这一职位为例, 展示“3D任职资格标准”的全貌。

三、3D任职资格标准的应用

通过3D任职资格标准的建设, 对职位进行系统的职责梳理, 有助于消除职责缝隙及职责分配上的不均衡或不公平, 也为制定科学的“绩效指标体系”提供了框架。

“硬标准”对过往绩效表现、贡献、学历、专业、经验积累、应知应会等进行了条件设定, 为竞聘选拔、等级晋升等提供“硬标尺” (报名条件/筛选条件/积分项) , 让每一个有发展意愿的人, 更具目标感, 了解应事先做好哪些准备, 牵引员工的努力。

“软标准”, 明确了任职某一职位所需的素质及专业能力, 同样对员工的能力提升和效能改进起到牵引和示范作用。

综上所述, 《3D任职资格标准》因其结构的完整性及内容的科学性, 成为了替代人事管理时代《岗位说明书》的新一代管理工具, 其双核特征 (事的标准+人的标准) 将为企业的人力资源管理向人才管理转型提供支撑。

摘要：《任职资格标准》, 是人力资源管理体系的核心构件。是促使人力资源管理迈上“人才管理”新台阶的重要支柱。本文将探讨《任职资格标准》的构建方法, 带来《任职资格标准》的3D架构体系。

任职资格考试通知 篇8

关键词：幼儿园园长；任职资格培训；培训需求

一、问题提出

分析培训需求是开展培训工作的前提和基础。对于培训需求本身的界定则是探讨有关培训需求问题的逻辑起点。学界对培训需求有几种常见的理解。一种是培训需求就是学员接受某种培训的主观愿望。另一种是培训需求就是预期工作绩效与学员实际表现之间的差距。基于学员的自我感受来确定需求可能会忽视组织需求；通过绩效差距发现的培训需求虽然是客观存在的，但如果不是学员确实需要迫切需要解决的问题，培训的实效性深受影响。因此，只有将两者整合起来考虑，才能更准确、有效地识别培训需求。培训需求为培训任务承担者对学员欠缺的专业性以及希望得到培训补给意愿的综合判断和概括。

二、研究设计

1.步骤分析

第一步，确定绩效标准。从岗位工作分析出发，明确园长岗位的预期工作要求。第二步，评估学员绩效表现。采用客观方法评估学员的工作表现。第三步，查找绩效差距。第四步，分析差距形成的原因。明确能通过培训弥补的差距。第五步，明确培训需求。综合分析学员的绩效差距以及需求程度，提出针对性的培训内容。

2.研究问题

国家是否对园长的专业素养提出了标准，标准是什么；初任和拟任园长岗位的学员在哪些方面比较欠缺；初任和拟任园长岗位的学员迫切需要培训的内容是什么。

3.研究方法

通过文献分析了解培训学员外部的绩效差距，通过问卷调查法了解学员自身的培训需求，其中问卷采用的是陈思佳在硕士论文《幼儿园园长上岗培训方案的研究》中的幼儿园园长上岗培训调查问卷（问卷经过信效度检验）。

三、研究结果与分析

1.从学员绩效差距分析培训内容

（1）幼儿园园长岗位的工作要求。《全国幼儿园园长任职资格、职责和岗位要求（试行）》从专业精神、专业知识和专业能力三个方面对园长岗位提出了要求，专业精神包括坚持国家方针政策、拥有正确的教育理念、拥有良好的品德、具有民主的精神和亲和力、坚持不断学习、具有改革创新的胆识等；专业知识包括政策法规知识、教育教学、科学管理等；专业能力包括规划发展的能力、处理公共关系的能力、组织协调的能力、促进教师专业成长能力等。

（2）初任和拟任园长岗位的学员的实际状况。通过学员座谈，按照提名的频次高低排列，最欠缺的专业素养依次为幼儿园危机管理能力、公共关系协调能力、学前教育教科研能力、促进教师成长能力、学前教育政策、法规知识、人事管理能力、安全管理能力。

（3）幼儿园园长任职资格培训内容。从绩效差距的角度，初步拟定了幼儿园园长任职资格培训的内容。第一，重视园长的专业发展。主要突出专业素养结构的讲解以及专业成长路径的分析，帮助学员规划自身发展。第二，突显政策法规培训，提高依法办园水平。学员对国家教育方针政策以及学前教育政策法规相关知识欠缺，这是培训的重点。第三，加强学前教育科研培训，提升办园质量。学员不知如何开展园本教研或课题研究，更没有受过系统训练，应加强学员科研能力的培训。第四，强调以能力为重，突显幼儿园管理的实践能力，特别是危机管理、公共关系协调、人事管理、促进教师专业发展、规划园所发展、安全管理等能力。

2.学员主观愿望分析

以罗列的45项培训内容为分析对象，按照学员迫切需要的程度来看，排在前15项的分别是：园长专业发展、幼儿园危机管理、幼儿园安全管理与法律问题、国家教育方针政策、公共关系协调与处理、学前教育政策法规、教师专业发展、大型活动组织与策划、幼儿园规章制度制订、幼儿园管理与领导理论及实践、幼儿家长工作策略、幼儿园发展规划的制定、幼儿教师心理调适、园长个人素养、幼儿园资源运作（人力、财力、物力）。

3.园长任职资格培训需求分析

分析绩效差距和学员个人培训需求程度，我们可以得出园长任职资格培训的重点内容。专业知识与专业能力很难在具体内容设置上进行区分，因此，本文从园长的职业角色角度确定培训需求：专业精神方面，重点解决园长专业素养的内涵、园长专业发展路径问题，教育领域，制订相关教育方针政策、探索教育科研方法；管理领域包括幼儿园危机管理、公共关系协调与处理、资源运作管理（人、财、物）、规章制度制订以及幼安全管理；领导领域，制订幼儿园发展规划。

参考文献：

[1]趙德成，梁永正.教师培训需求分析[M].北京：北京师范大学出版社，2012.

[2]李方，钟祖荣.教师培训质量导航[M].北京：高等教育出版社，2014.

[3]陈思佳.幼儿园园长上岗培训方案的研究[D].上海：华东师范大学，2012.

任职资格考试通知 篇9

龙钢公司字„2014‟228号

陕西龙门钢铁有限责任公司

关于2014工程系列初、中、高级专业技术职务任职资格评审工作的通知

公司各单位：

按照陕钢集团职改发《陕西钢铁集团有限公司关于2014工程系列初、中、高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》精神，现将龙钢公司2014工程专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下：

一、申报条件

（一）技术员申报条件

大学专科毕业，见习期满（一年），经考核合格，可申报

2为连续工作20年以上）。

（三）在县及县以下基层单位从事专业技术工作的（不含市辖区有关单位）。

（四）在野外长期从事农业、林业、地质、采矿、勘探、水利水电、水文勘测、测绘、公路施工、铁路施工专业技术工作的（“在野外长期”是指任现职后连续工作5年以上）。

（五）具有国家认定的相应留学经历的（需有国家留学中心出具的留学经历证明书）。

（六）取得外语大专以上学历；通过全国出国培训备选人员外语水平考试（BFT）的；全国公共英语考试五级（PETS5）的。

（七）参加国家外语六级以上水平考试成绩合格申报中级职称的。

（八）独立或作为第一作者出版3万字以上的外文专著、译著的。

（九）任现职以来，获二项以上国家发明专利，并经推广、转化已经产生显著经济和社会效益的；业绩突出，获地市级政府二等奖以上奖励前五名的；厅、局级一等奖前三名的。

（十）获得博士学位的。

三、计算机应用能力免试条件

符合下列条件之一的专业技术人员，在评审工程中、高级专业技术职务时，可申请计算机应用能力免试：

（一）全日制硕士研究生以上学历初次认定专业技术资格者。

（二）取得计算机科学与技术专业大学专科以上国家统招全日制院校毕业证书者。

（三）取得国家计算机技术与软件资格考试合格证书者，在单位受聘职称时免考。

（四）全省山区县及乡镇专技人员申报高级职称者。

（五）年满45周岁。

四、论文著作

（一）申报工程师者，任现职期间在本专业较有影响的公开出版期刊上发表专业论文2篇以上，每篇字数不少于1500字。

（二）申报高级工程师者，应能胜任指导中、初级专业技术人员开展技术工作，任现职期间在本专业较有影响的公开出版期刊上发表专业论文3篇以上（其中第一作者不少于2篇），每篇字数不少于1500字。

五、继续教育

根据省人社厅《关于进一步加强全省专业技术人员继续教育工作的意见》（陕人社发［2011］54）和《关于做好2014全省专业技术人员继续教育（知识更新工程）工作的通知》（陕人社函［2014］241号）要求，2013、2014继续教育学习分别不少于80学时，其中参加公需课学习不少于24学时，专业课学习按《陕西省工业和信息化行业工程系列专业技术人员继续教育实施细则（试行）》（陕工信发［2012］197号）执行，不少于56学时。

六、报送材料内容

八、报送要求：

报送时间：初、中、高级专业技术任职资格评审人员请于2014年10月15日前报送。

地 点：龙钢公司人力资源部

联系电话：0913—5182316 0913—5182886 电子邮箱：各单位将《工程中（高）级专业技术职务申报汇总表》电子版发至122089241@qq.com。

附件：1.专业技术职务任职资格评审表 2.专业技术人员考核登记表 3.工程初级专业技术职务申报简表 4.评审材料目录

5.工程中（高）级专业技术职务申报简表 6.陕西省职称外语考试免试申请表 7.申请计算机应用能力考试免试申请表 8.工程中（高）级专业技术职务申报汇总表

陕西龙门钢铁有限责任公司

2014年9月29日

任职资格考试通知 篇10

工作有关事项的通知

集团公司各职能部门，各业务中心、直管单位：

为充分调动集团公司各类专业技术人员工作积极性，保证集团公司专业技术人才队伍健康发展，经集团公司领导批准，人力资源部将启动集团公司2012高级专业技术职务任职资格评审工作。根据集团公司人力资源分级管理原则，高级职称评审工作由集团公司集中管理，统一评审。现将各系列评审工作有关事项通知如下：

一、工程、国际商务、会计系列高级职称评审工作

（一）申报程序

1.集团公司各职能部门、业务中心、直管单位组织学习评审文件，符合条件的人员可向本单位人力资源部或综合管理部提出申报。

2.集团公司各职能部门、业务中心、直管单位根据评审文件对申报人员资格进行初审，并组织符合条件的申报人员学习报送材料的有关要求，指导并协助申报人员按要求准备申报材料。

3.集团公司各职能部门、业务中心、直管单位负责对申报人员的材料进行核实及初审、组织填写单位推荐意见，向集团公司人力资源部推荐并上报申报材料。4.集团公司人力资源部接收并审核各单位上报的申报材料。

5.集团公司人力资源部将合格的申报材料分别提交集团公司工程、国际商务、会计系列高级评审委员会。

（二）申报材料

1.《专业技术职务任职资格评审表》一式一份，提供原件（表格可在附件中下载）。

2.《专业技术人员考核表》一式一份，提供原件（表格可在附件中下载）。

3.《高级专业技术职务任职资格评审人员情况简介表》一式一份，提供原件及电子版。电子版发送至集团公司人力资源部牛丛信箱（表格可在附件中下载）。

4.学历证明（提供由人事部门审核盖章的复印件）。5.现专业技术职务任职资格证明（提供由人事部门审核盖章的复印件）。

6.全国职称外语考试证书(提供由人事部门审核盖章的复印件)。

7.全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书，或（省）市级组织的专业技术人员计算机应用水平考试合格证书，或国资委人事局统一组织的计算机应用能力考试成绩合格证书（提供由人事部门审核盖章的复印件）。

8.取得中级职称以后发表或在学术会议上入选的学术论文、著作、专著、业务专题报告等。应提供原件，如提供原件有困难的可将封面、版权页、主要章节页、目录页、前言页等复印，由人事部门加盖公章。即将发表的以清样为准。

9.反映申报人工作业绩的相关奖状、荣誉证书等证明材料（提供由人事部门审核盖章的复印件，奖励及荣誉证书应为集团公司或以上级别）。

10.二篇参评论文。一式二份，提供原件及电子版。电子版发送至集团公司人力资源部牛丛信箱

11.二寸免冠彩色照片二张。

12.中国五矿集团公司以外的申报人员须提交由本单位人事部门开具的《委托评审函》。

（三）具体要求

1.各单位根据《中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审暂行办法》的有关规定，按照个人申请、单位推荐的程序推荐申评人选。各单位要做认真好申报人员资格审查及材料审核工作，核实申报材料的真实性，审查申报材料的规范性。申报单位推荐人选及上报材料不合格，人力资源部将通报批评并限期整改，整改合格后方可推荐上报。

2.申报人员按“中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审申报材料填写注意事项”的要求认真准备申报材料，有下列情形之一的，取消当年评审资格且三年内不得再参加申报：（1）伪造、涂改证件、证明；（2）提交虚假申报材料；

（3）其他严重违反评审规定的行为。

3.申报专业、所学专业和所从事专业三者尽可能一致，难以一致的，申报专业应与所从事专业一致。

4.申报材料中所涉及的“资历”、“发表文章”等有关资料计算截止时间为2012年12月31日。

（四）评审费用

集团公司申报高级职称人员报名时交评审费1,000元/人，外单位申报人员报名时交评审费1,500元/人。

二、其他系列高级职称评审工作

集团公司有工程系列、国际商务系列、会计系列高级评审委员会，其他系列集团公司目前没有评审资格，高级职称评审工作由集团公司人力资源部统一对外委托评审，其中：经济、研究、新闻、出版系列委托国资委授权的评审机构中国有色人才评审，政工系列委托国资委宣传局评审。对于国资委不能评审的系列，集团公司京内各单位由人力资源部统一对外委托评审，集团公司京外各单位按属地化原则，委托单位所在地人事局评审。申报条件之一是取得相应系列中级专业技术职务任职资格满五年，具体的申报条件、报送材料的要求及收费标准按委托单位规定办理，另行通知有申报人员的相关单位。

三、评审报名工作

请各单位认真做好各系列高级职称评审申报工作，5月31日前将2012《申报高级职称评审人员名单》（见附件）电子版发送至人力资源部牛丛信箱。人力资源部将根据申报情况，将委托评审系列报送材料的有关要求发送至相关单位。6月各单位对申报人员的材料进行核实及初审，组织填写单位推荐意见，6月30日前向集团公司人力资源部上报申报材料。

四、其他事项

1．高级职称评审申报材料涉及单位和个人两方面，为了帮助各单位及专业技术人员准备好申报材料，人力资源部将于6月上旬组织职称申报工作培训，重点介绍如何准备申报材料，请各单位主管人员及申报人员按时参加（具体时间另行通知）。

2．为保证申报材料符合要求，请各单位正式报送材料前，将申报材料送集团公司人力资源部审查，合格后再加盖印章正式报送。

特此通知。

联系人：姜萍 杨惠 牛丛 电话：68495437

附件1：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审暂行办法

附件2：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审申报材料填写注意事项

附件3：专业技术职务任职资格评审表 附件4：专业技术人员考核表

附件5：高级专业技术职务任职资格评审人员情况简介表 附件6：破格评审推荐材料

附件7：中国五矿集团公司申报 系列高级专业技术职务任职资格评审人员名单

任职资格考试通知 篇11

民进中央的这份提案指出, 改革开放以来, 中国就中小学校长队伍建设制定了多项政策, 明确指出:“推行中小学校长聘任制, 明确校长的任职资格, 逐步建立校长公开招聘、竞争上岗的机制。实行校长任期制, 可以连聘连任。积极推行校长职级制。”

但是, 中国中小学校长队伍建设的专业化进程, 从制度建设和实施效果看, 并没有取得预期的成果, 在中小学校长岗位上不具备校长任职资格的大有人在。据某地级市调查, 该市10所县 (市区) 一中来自教育系统之外的校长达6名。

提案认为, 目前中国中小学校长队伍建设存在的主要问题, 一是中小学校长任职专业标准笼统、要求太低, 已不适应中小学教育的实际需要;二是缺乏严格的中小学校长任职资格准入制度, 致使校长任职资格制度形同虚设, 没有起到“门槛”的作用;三是中小学校长的行政化现象日趋严重, 校长职位与行政级别挂钩, 不适于中小学校长队伍专业化建设的要求;四是中小学校长专业能力、工作绩效不与薪酬体系挂钩, 不利于调动校长工作的积极性。