关于公共服务廉洁化工作总结

关于公共服务廉洁化工作总结（精选12篇）

关于公共服务廉洁化工作总结 篇1

篇一

一、聚焦“三个突出”，夯实基层基础，激活网格服务“红细胞”。

坚持以党建为引领，推进社会治理资源下沉网格，推动党建网格和社会治理网格“两网融合”。一是科学划分网格，突出精细化。按照常住居民150—200户、商户100—150户为单元，重新划分城区基础网格1504个、专属网格312个，乡镇基础网格723个、专属网格146个。二是强化党建筑基，突出引领力。把党支部建立在网格上，把网格内党员编入楼栋党小组，把党员中心户设在单元中，形成“社区党组织—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”一贯到底的组织体系。目前，全区共建立423个网格党支部、235个楼栋党小组。三是探索网格服务站建设，突出实效性。依托居民小区红旗驿站、物业服务用房等资源，在新区街道探索建立社区网格服务站，打造集网格党建、服务、管理于一体的社区公共服务延伸平台。

二、聚焦“三网融合”，强化科技支撑，提升网格服务“硬内核”。

进一步整合社会治理资源，突出协调联动，强化优势互补，构建共建共治共享格局。一是推动网格化与智慧**建设相融合。整合智慧东昌城市运营管理中心资源，建立区综治中心，搭建区—镇街—村居三级贯通的网格化服务管理信息系统平台，提升网格管理信息化、科学化、精细化水平。二是推动网格化与法治**建设相融合。对区司法局公共法律服务中心提档升级，建立区矛盾纠纷多元化解调处中心，将网格化服务管理与矛盾调解中心相融合，推动矛盾在线化解，群众难题在线解决。三是推动网格化与网格员服务终端相融合。网格员依托网格服务终端对网格内的人、地、物、事等基础信息进行动态管理，通过与区网格化服务管理系统互通互联、信息共享，实现“人在格中走、事在格中办”。今年以来，网格员通过服务终端上报事件38万余件。

三、聚焦“三化一体”，优化队伍结构，增强网格服务“原动力”。

充分发挥网格员“人熟、地熟、事熟”优势，促使网格治理更高效、更便捷。一是推进网格队伍职业化。从退役军人公益岗、劳务派遣、警务助理等具有丰富群众工作经验人员中选优配强专兼职网格员2227名，其中本科学历138人、研究生学历3人、具有社工专业资格65人。二是推进下沉力量专业化。开展机关企事业单位在职党员到社区报到工作，推动150名区直机关干部、98名镇街干部下沉网格担任网格员，形成“街道吹哨、部门报到，网格吹哨、党员报到”服务机制。三是推进网格团队规范化。按照“1+1+N+X”模式（即1名网格长、1名专职网格员、多名兼职网格员和若干执法队伍），组建网格服务团队423个，吸纳91名人民调解员、104名法律工作者、107名“两代表一委员”、1203名物业人员等参与网格工作。

四、聚焦“三制联动”，注重高效运转，贯通网格服务“内循环”。

坚持以“格”为工作基础，以“网”为依托，建立早发现、早处置、早解决问题的网格工作机制。一是在运行机制上“出实招”。依托网格化服务管理系统平台和APP服务终端，建立“前端发现报告—网上分级分流—部门限时办理—全程跟踪督办—办结回访问效”闭环运行机制。二是在议事机制上“下功夫”。以社区网格服务站为载体，搭建社区协商议事平台，健全由网格服务站、红旗驿站、业主委员会、物业服务企业四方参与的议事协调协商机制，实现“社区一张网，小事不出格”。三是在保障机制上“提动力”。将网格员工资纳入财政预算，每年投入2500余万元用于网格员基础绩效工资，投入180余万元用于奖励优秀网格员。关心关爱网格员成长，对表现优异网格员优先纳入党员发展计划，优先推荐为社区工作者。同时，每年分批次对网格员进行业务轮训，提升网格员综合素质和专业水平。

篇二

X县城X社区积极探索网格化管理模式，建立健全组织体系、创新网格服务模式、搭建网格共治平台、建立志愿服务机制，坚持网格覆盖、以点带面、稳步推进、协同发展，以“小网格”激活了城X社区治理“大合力”。

一、构建新格局，实现精细化管理。

为了提升网格党组织的凝聚力和战斗力，构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城X基层党建工作新格局，建立了1＋10＋X的特色服务体系，1是一个社区，10是十个专属网格，X是若干个到社区报到的党员（兼职网格员）和专业服务团队。创建了“社区党组织＋网格党小组＋网格长＋楼栋长＋志愿者”的党建引领格局，实现网格化管理专业化、规范化、精细化。按照县网格化工作领导小组的部署，因地制宜将城区21个社区共划分为246个居民网格，共选出了890个楼栋长，切实做到了纵横覆盖、不交叉重叠，确保网格保持合理的管理服务密度。同时实施制度上墙、工作流程上墙，探索网格化管理新模式。

二、织密一张网，打通最后一公里。

把各级组织联起来，把各方力量统起来。开展“四化覆盖，先锋到格”党建引领网格化工作，挖掘和整合社区资源，构筑社区与共建单位“利益共存、资源共享、共驻共建、双向服务、双赢共进”的新的工作格局，“平战结合”工作模式，将共驻共建单位下沉党员充实到辖区网格当中，建立“驻格先锋队”，实行“N＋1”多名党员驻一格、“1＋N”一名党员包多户模式，切实发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，建立网格党支部，确保战斗堡垒在网格覆盖、党员力量在网格集结、先锋作用在网格体现，形成以党员干部为骨干的网格服务队伍，实现基层党建网和社会治理网“一网融合”。

（一）创新网格服务模式，变单项服务为专业力量，拧成“一股绳”。

针对网格内管理服务的需求和每名党员的特长，设立信息员、宣传员、调解员、监督员等岗位，明确工作分工，落实工作职责。健全专业力量与网格员队伍联动协作机制，指导社会力量参与网格化服务管理，让更多的专业化帮办力量直接下沉到网格，从家政服务、医疗服务、环境美化等多个角度为居民群众提供更加贴心的服务。建立“逢五进格”工作制度，成立“社区周五志愿服务队”，每周五为辖区独居老人、残障人士等困难群体开展爱心服务，对小区内的垃圾、小广告进行清理，受到居民一致好评；组建文明劝导队，主要对外出不戴口罩、扎堆聚集、不文明养犬、乱丢垃圾、乱摆摊点、出点经营等不文明行为进行劝导。各社区联合辖区卫生服务中心联合开展“爱心医疗服务队”，定期为辖区居民开展知识讲座，义诊等常态化服务，提高居民健康意识，普及养生知识。辖区各社区书记担任指挥长，每个社区选派一名工作人员担任协管员，广泛发动共建单位内部具有专业技能和奉献精神的党员群众共同加入志愿服务队伍，充实志愿者队伍，沟通协调各方力量，形成为民帮办合力。

（二）搭建网格共治平台，变社区独唱为社会合唱，同下一盘棋。

强化区域化理念，网聚资源、互联互动，调动各方积极性，由网格党小组牵头，统筹共驻共建单位力量，积极参与网格治理，有效化解矛盾纠纷和群众诉求。由社区党组织和网格党支部牵头，把网格责任单位、在职党员、社区干部、居民小组长、楼栋长、业主委员会、物业公司、社会组织等组织发动起来，共同抓好网格区域内的基层党建、创文明城、社会治理、公共服务等工作，切实推进城X基层治理精细化，真正实现共治共享。建强网格党支部这个核心，引领网格居民自治，提升了群众的参与度；积极带动群众参与到社区网格治理工作中，使社区服务更接地气。以网格为单位，建立微信群，由网格员担任群主，社区网格员第一时间将惠民政策、办理业务所需资料、公示信息等发布于群内，居民有问题也可以随时在群里反映咨询。通过网格模式，单一扁平的政府管理变成了多元参与、多维立体的社区治理，形成共治合力。

（三）建立志愿服务机制，变临时支部为常驻队伍，结成“一家亲”。

探索建立了网格连心工作机制（日汇总、周会商、月分析、季考核）、网格暖心服务机制（日上门、周反馈、月问记、季评议）等网格常态化志愿服务机制，以明确责任促进精准履责。组织党员以社区志愿者身份到网格内认领岗位，以贴心服务赢得群众支持，按照队伍不散、人员不走、服务不断的要求，打造一支群众身边守望相助、暖心永驻的志愿服务队伍。将人员队伍、资金资源、平台载体、项目活动等整合起来，变原先的“各自为战”为“兵团作战”，实现“一条龙”“一站式”志愿服务，把党员服务与群众需求有效对接起来，发动党员志愿者开展集中式、个性化服务，构建了立体化志愿服务模式。开展上门入户结对服务，建立残障人士、空巢老人等困难群体信息库，由党员志愿者带头就近结对帮扶，开展帮扶结对工作，与帮扶对象结成“一家亲”，关爱保障常态化。

三、创新工作法，提升居民满意度。

关于公共服务廉洁化工作总结 篇2

开展廉洁风险防控工作, 积极推进廉洁风险防控机制建设, 是企业稳定健康发展的内在需要。2013年6月起, 为贯彻落实中石化集团公司《关于开展廉洁风险防控工作的指导意见》精神, 根据上海石化整体工作要求, 化工部全面开展廉洁风险防控工作。相继成立了化工部廉洁风险防控工作领导小组和工作小组, 并组织相关人员参加培训。按照“谁行使、谁负责、谁梳理”的原则, 对60个岗位的职权进行梳理;通过“自己查、群众评、组织审”的方式, 对每个岗位是否涉及廉洁风险进行排查, 最后确定涉及廉洁风险岗位45个;结合“廉洁风险发生的可能性、风险发生后的危害程度”两个维度评估廉洁风险等级, 确定高风险岗位11个, 中风险岗位20个, 低风险岗位14个。通过有序开展、动态推进、持续提升, 实现生产经营管理过程风险的可控、在控, 保障企业健康发展。

从这几年廉洁风险防控工作的实践来看, 化工部充分发扬民主, 全员参与, 广泛听取群众意见, 鼓励和支持装置、处室工作, 取得了一定的成绩。在岗位梳理、排摸, 风险点等级评定, 制定防控措施等方面积累了一些经验。同时, 在实践中也发现了一些不足, 因此, 我们要根据实践情况创造性地开展工作, 不断探索廉洁风险工作的新思路、新举措、新途径。

2开展廉洁风险防控工作中存在的不足及原因分析

思想认识不足。在企业管理过程中, 部分管理者对廉洁风险防控工作的认识存在一定的片面性, 他们认为企业廉洁风险防控工作就是企业内部的反腐倡廉工作, 这种错误的认识使得部分管理者无法体会到廉洁风险防控工作的重要性, 更认识不到廉洁风险防控工作在管理中的作用, 不利于发挥廉洁风险防控工作应有的效能;还有部分重要敏感岗位员工认为只有领导干部岗位才有风廉洁风险, 普通员工岗位不存在廉洁风险等等。因此, 这种对廉洁风险防控工作理解的片面性, 认识不到位, 导致廉洁风险防控工作的顺利开展遇到一些阻碍。

宣传力度和培训不够。2013年6月, 公司范围内组织监察条线动员大会和培训, 之后在岗位风险排摸期间, 公司进一步扩大培训范围, 具体对象包括排摸工作小组成员和各装置、部门党支部书记。可是, 培训通知发出以后, 有请假的、有顶替的, 参与培训的与具体风险排摸工作人员不相一致, 存在参加培训的人员不参与排摸, 参与排摸的人员没有参加培训的现象, 直接导致排摸结果不符合相应标准。培训力度还不够。培训对象仅限于监察条线专兼职人员, 重要、敏感岗位人员没有参加, 廉洁风险防控工作的深远意义和重要作用得不到广泛宣传, 没有深入人心。因此, 需要加大培训教育和宣传力度, 努力营造一个领导支持风险岗位排摸, 装置、职能部门主动排摸、职工群众积极参与的廉洁风险防控工作环境。

岗位廉洁风险点排摸不主动。在风险排摸过程中, 对职责权限梳理不清楚, 表示不完整, 出现重要风险点漏查漏报的现象, 风险点排查中经常出现不主动, 不积极、照抄模板、表面应付、避重就轻、不切实际、以及对涉险业务环节, 工作流程、风险点、风险源、危害性及原因表述不清楚的现象。这种排摸态度, 容易造成下一阶段对风险等级评定不合理现象的发生。

对风险等级评定把握还不够准确。涉险岗位人员在岗位廉洁风险排查过程中, 往往只对财物金额大小来划分, 而对生产经营管理的影响、对企业声誉的影响、对企业安全和法律影响完全不考虑, 这种等级评定需要进一步的完善, 纠正不合理的等级划分。

出现以上问题的原因, 主要是员工对廉洁风险工作的作用认识不全面、理解不透彻, 忽视了廉洁风险对促进企业发展的重要作用。廉洁风险工作不是单纯的防止违规违纪行为的发生, 对于企业来说, 廉洁风险工作也是生产力。通过完善的廉洁风险防控可以减少廉洁风险, 降低党员干部违纪违法的风险, 从而可以凝聚职工人心, 增强企业的核心竞争力, 为企业的稳定发展, 带来长远的社会效益。

3开展廉洁防控工作的应对措施

开展廉洁风险防控工作是为了预防和控制腐败现象, 降低腐败发生的概率, 避免苗头性、倾向性问题演变成腐败行为, 让企业少犯或不犯错误, 是对企业人员最大的关爱和保护。

按照“全员参与, 突出重点, 分步推进、全面覆盖”的要求, 突出抓好各级领导干部和负责管理人、财、物等重要岗位廉洁风险的排查、研判和防控, 以重点带全面, 以关键促整体, 不断推进廉洁风险防控工作深入开展, 必须做好以下几方面工作。

加强领导, 健全组织。企业党政主要领导作为党风廉政建设第一责任人, 要加强对廉洁风险防控工作的领导, 为此, 企业要成立以党政主要领导为组长的廉洁风险防控工作领导小组, 同时要成立廉洁风险防控工作小组。

做好宣传动员和落实培训工作。要充分认识加强廉洁风险防控工作的重要意义, 把开展廉洁风险防控工作摆上重要位置, 统一思想认识, 规划好宣传动员部署。企业领导要加强宣传廉洁风险防控工作的管理理念, 通过宣传说明廉洁风险防控管理在企业管理中的重要作用。利用内部网络、宣传橱窗等形式营造氛围, 引导干部职工认识到有岗就有责, 有责就有权, 有权就有风险, 进一步强化廉洁从业意识, 时刻警惕廉洁风险存在的危害性, 增强廉洁风险防控的主动性和自觉性。组织培训一定要落实, 对代替培训的要严格把控, 对请假的要补培训, 达到培训的目的。

充分发挥岗位本人排摸的主动性。按照“对岗不对人”的要求, 对基层一线业务流程相同、岗位职责相同、涉及人员较多的一般操作岗位, 可由部门统一组织排查廉洁风险, 形成统一标准。对于一般岗位廉洁风险排查, 首先要梳理个人岗位职权、查找岗位风险点、分析风险产生原因、自评风险等级、制定防控措施;对于领导岗位廉洁风险排查要求领导班子成员自行排查, 班子成员相互补充完善, 报廉洁风险防控工作领导小组办公室审定。充分发挥领导干部、一般廉洁岗位人员排摸岗位风险工作的积极性, 广泛听取群众意见和建议, 分析廉洁风险产生原因, 制定应对措施。

准确把握风险等级。根据廉洁风险发生可能性、风险发生后的危害程度, 按照个人自评、群众评议, 组织审定的程序, 对廉洁风险分“高、中、低”三个等级评定。廉洁风险发生的可能性评定标准, 主要从职权与人、财、物等资源的关联度、自由裁量幅度大小、评估期内违纪违法问题发生频次等方面进行评估。廉洁风险发生后的危害程度评定标准, 主要从风险发生后可能造成的经济损失、对生产经营管理的影响、对企业声誉的影响等方面进行评估。涉及财物金额较小, 对企业经营管理影响小, 负面消息在内部流传, 企业声誉轻微损害, 评定等级为低;涉及财物金额较大, 对企业经营管理有一定影响, 企业声誉中等损害, 评定等级为中;涉及财物金额重大, 对企业经营管理影响较大, 负面消息在全国流传, 引起社会广泛关注, 引发涉讼, 评定等级为高。

4结语

关于公共服务廉洁化工作总结 篇3

一、实施廉洁风险防控管理工作的背景

基于贯彻落实上级精神的需要。国资委、集团公司以及管理局党委逐级从上到下安排部署廉洁风险防范管理工作，管理局党委在安排试点单位取得一定经验的基础上，在全局范围内全面开展廉洁风险防范管理工作，为了进一步贯彻落实上级对廉洁风险防范管理工作的安排部署，胜南社区纪委以“实施廉洁风险防范管理工作的实践与研究”为课题，结合社区实际，在社区范围内运行廉洁风险防范管理工作，并进行探索和研究。

基于当前反腐倡廉形式的需要。从目前反腐倡廉形势看，单从事后查处和处理，已经不能适应当前反腐倡廉形式是需要，要做到事前控制，事前预防，事前提醒，就必须找到一条有效地、实用地、切合实际地预防形式。组织运行廉洁风险防范管理工作是目前较为实际、管用的预防形式，为此，社区纪委决定开展廉洁风险防范管理工作。

基于社区廉政建设工作的需要。社区党风建设和反腐倡廉工作都是在按部就班的运行常规性工作，工作的效果不明显，逐步走入了工作瓶颈。为寻找廉政建设工作创新的突破口，加大党风建设和反腐倡廉工作的力度，以开展廉洁风险防范管理工作为抓手，延伸到各个领域、各个部门，加强监督和监管力度，为提升和促进社区党风建设和反腐倡廉工作起到助推作用。

二、廉洁风险防控管理工作的运行情况及效果

（一）确定廉洁风险防范管理工作内容及循环运行程序。廉洁风险防范管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉洁风险，以防范廉洁风险作为核心内容，通过PDCA循环对防范工作实施质量管理的预防腐败工作长效机制。概括来讲，廉洁风险防范管理“防范的是廉洁风险，管理的是防范工作”。主要内容就是：针对廉洁风险，建立风险防范的前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，并按照计划、执行、考核、修正“四个环节”有序实施。

（二）全面实施运行廉洁风险防范管理循环工作。一是全面梳理职权。按照“谁行使、谁清理”的原则，重点围绕领导干部以及管人、财、物等重点岗位人员，从上至下全方位“扫描”，做到人员不全面不放过、权力不明晰不放过、责任不清楚不放过、内容不完整不放过，采取编制岗位职权目录，确保权力名称、涉及领域、用权依据、制约情况“四个准确”。对清理审定的各项职权，以“内容合规、形式简明、操作方便”为标准，以物业、教育、卫生、老年等四个系统。重新绘制权力运行流程图，做到一个管理系统编制一个业务流程、一个管理岗位编制一个工作流程。

二是深入排查风险。组织力量对近年来发生的违纪违法案例进行剖析、对党风建设中常出现的问题进行研判，提出以思想道德、岗位职责、制度机制的风险为排查重点，采取自己找、领导提、群众帮、集中评、组织审，突出在发生过违规违纪问题的岗位查找、在容易发生腐败行为的领域查找、在权力运行的具体环节查找，力争查清思想上的隐患、查准制度上的漏洞、查全监管上的盲区。通过全方位查找风险、深层次识别风险、严把关审定风险，最终确定930多个风险点，并逐一标注在运行流程图上，做到流程清晰简明、风险一目了然。

三是分类评估管控。在找全找准风险点的基础上，根据发生违规违纪行为的可能性以及可能导致的后果，分别评定出高风险（即发生时会违反党纪国法，产生严重不良后果的）、一般风险（即发生时会违反上级有关规章制度，产生较为严重不良后果的）、低风险（即发生时会违反本单位有关规章制度，产生一定不良后果的）“三个等级”。目前，社区共评定高风险214个、一般风险326个、低风险390个。实行分类管控，对高风险的权力行使由单位主要领导负责管控，对一般风险的权力行使由分管领导负责管控，对低风险的权力行使由直接领导负责管控，做到分级管理、责任到人、管控有力。

（三）运行廉洁风险防范管理工作取得的效果。一是对党员干部的监督不断规范。廉洁风险防范工作的运行，做到了纵向到底，横向到边，无缝隙监督检查，哪里有利益、哪里就有监督；哪里有权利，那里就受到监控。使党员干部自觉养成了按制度办事、按规矩用权的良好习惯。

二是领导干部的执行力得到提升。廉洁风险防范工作的运行，领导干部的执行力不断加强，对上级和社区安排的工作以及各项制度的执行都得到了贯彻落实，避免了有制度不执行，逾越制度办事，违反制度办事的现象。

三是领导干部的廉洁从政意识得到加强。廉洁风险防范工作的运行，领导干部自觉习惯在监督和约束下工作，权力运行在阳光下，“不怕晒、不怕凉”，为民服务、为民做事的意识不断加强，廉洁从政逐渐成为社区领导干部的行为习惯。

四是社区党风建设工作不断促进。廉洁风险防范工作的运行，是社区党风建设工作新的突破点，持之以恒抓制度执行规范，坚持不懈抓教育引导，严细认真抓监督到位，切实筑牢拒腐防变“防护墙”， 领导干部执行力、廉洁自律意識、自觉接受监督意识等都在不断加强，促进了党风建设和反腐倡廉工作。实现了党员干部全年无违法、无违纪，为社区和谐、稳定、发展创造了良好的政治环境。

三、廉洁风险防范管理工作存在的难点和问题

一是各级党员干部对廉洁风险防范管理工作认识不够，推进廉洁风险防范管理工作的难度加大。

二是对思想道德风险缺乏有效预防和监控措施，存在“四不够”，即：理想信念不够坚定；人生价值观不够端正；为基层和群众服务的思想树立的不够牢固；工作责任性不够强等等。以上廉洁风险点尽管每个工作人员都能毫不费力的查找出来并且堂而皇之的列入防范范围，但仅仅是“查找”和“列入”而已，能真正入脑入心并注意有效防范的人相对较少。

三是廉洁风险防范管理在监控环节流于形式。由于业务工作的专业性强的特点，造成“不易监控”；违反程序规定，但不易发现，造成事实上“难以监控”；权力运行中，由于各方面原因，变通处理，造成“不好监控”；对不履行监控职责，监管不到位，造成“疏于监控”。

四、运行廉洁风险防范管理工作的措施和对策

开展廉洁风险防控是从源头上防治腐败的重要举措，是反腐倡廉工作实践的客观需要，是落实党风廉政建设责任制的必然要求。在深入推进廉洁风险防控中，要做到“四个到位”、抓好“三个结合”、建立“三大机制”，确保廉洁风险防控工作取得实效。

（一）做到“四个到位”，确保廉洁风险防控工作任务落实。一是思想认识到位。要把全面推进廉洁风险防控工作作为构建惩防体系建设的重要举措，充分认识其重要性和紧迫性，通过广泛宣传动员、明确目标任务、结合工作实际、创新工作举措，组织开展好廉洁风险防控工作。

二是组织领导到位。推进廉洁风险防控工作，关键在领导。因此，领导干部要带头查找单位和个人的廉洁风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好分管范围内的廉洁风险防控工作。相关职能部门要认真落实主体责任，自觉把风险防控工作融入部门业务和管理工作中。

三是梳理排查到位。从规范权力、梳理权力清单入手，查找每一项权力所存在的廉洁风险，是风险防控的基础性工作。因此，要根据业务和权力运行流程，认真查找、排查和梳理廉洁风险。

四是防控措施到位。紧紧围绕权力运行的重点部位和关键环节，针对排查出的风险点，建立健全相关制度，加强制度执行情况的监督检查，切实提高制度的执行力。同时，要将加强信息系统的应用与开发作为防控措施的支撑，逐步建立“制度+科技”的风险防控机制，最大限度减少和杜绝风险发生的可能。

（二）抓好“三个结合”，确保廉洁风险防控工作取得实效。一是要与中心工作紧密结合。廉洁风险防控工作作为反腐倡廉建设的重要抓手，必须始终坚持围绕中心、服务大局来开展，事关中心工作的各个领域、各个层面，总是较多涉及到权力的行使，发生风险的可能性也较大。廉潔风险防控就是要融入到经营管理和业务流程之中，进一步完善防控措施，使各项工作职责更加清晰、工作流程更加规范，实现风险防控与中心工作的相互促进、协调发展。

二要与岗位工作紧密结合。推进廉洁风险防控工作，必须立足于本职岗位，与业务工作紧密结合，否则就成了“空中楼阁”。只有从岗位职责和业务工作出发，规范业务工作各环节的权力配置、权力行使和权力监督，才能把握廉洁风险防控工作的着力点，避免出现风险防控与实际工作各行其道的现象。

三是与日常工作紧密结合。要将廉洁风险防控作为纪检监察部门的日常工作，与教育、制度、监督等工作有机结合，使风险防控日常化，从而增强廉洁风险防控工作的生命力和影响力。

建立“三大机制”，确保廉洁风险防控工作持续深化。

一是建立廉洁风险防控预警机制。结合工作实际，通过信访、审计、业务公开、效能监察等多种形式，定期分析廉洁风险防控工作形势，建立健全廉洁风险防控排查预警机制。结合一个时期、一个阶段重点工作开展情况，群众反映的热点问题、专项检查发现的突出问题等，实施即时预警和重点防控，落实廉洁风险防控措施。

二是建立廉洁风险防控责任机制。将廉洁风险防控责任落实到党风廉政建设责任制要求之中，根据风险内容和不同等级，实行逐级负责制。对风险等级较高的权力，由主要领导负责；对风险等级一般的权力，由分管领导负责；对风险较低的权力，由职能部门领导直接管理和负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

关于公共服务廉洁化工作总结 篇4

见

为提高机关工作质量和服务水平，建设人民群众满意的党政群机关，巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，我县研究决定，深入开展“学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型机关”（简称“五型机关”）创建活动。现提出如下意见：

一、总体要求

建设“五型机关”是党的群众路线教育实践活动的进一步深化，是创先争优长效化的重要载体。必须紧紧围绕推进国家治理体系和治理能力现代化,围绕提高广大党员干部的治国理政素质，建设为民务实清廉的党政机关,围绕转变政府职能、优化发展环境、提高工作效率、促进经济快速发展来进行。通过政治的、经济的、行政的、法律的等诸多途径，采取问题倒逼机制，尽快解决机关中存在的各种问题；促进思想解放的引领，打造适应新形势新任务的现代机关运行模式；经得住各种风险的考验，锤炼一支让党放心、让人民拥护的公务员队伍；建成运转协调、行为规范、公正透明、廉洁高效、人民满意的机关。

二、主要内容和措施

（一）坚持与时俱进、学以致用，建设学习型机关

1、把握学习重点。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、中国梦、改革开放教育，认真学习党的十八大、十八届三中全会、总书记一系列重要讲话和省委十届三次全会精神，进一步坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信。重点围绕改革发展中的重大问题加强学习和调研，不断提高把握市场规律、自然规律、社会发展规律的能力，提高科学决策、民主决策的能力，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好本职工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能。广泛学习现代化建设所需要的经济、法律、文化、科技、社会和国际等各方面知识，丰富知识储备，增强履职能力。

2、用活学习载体。坚持运用好学习讲坛、专题研讨、读书会、主题教育、知识竞赛、技能比赛等行之有效的做法，结合实际积极探索富有时代特点、党员干部喜闻乐见的新方法、新载体。充分发挥部门和行业培训机构的作用，努力改进机关干部培训方法，提高培训质量。充分运用现代信息技术手段，加强数字媒体、移动终端学习的平台建设，推进学习资源共享。坚持把集体学习与个人自学、向书本学与向实践学、走出去与请进来结合起来，逐步形成自觉学习、主动学习、善于学习的良好习惯，形成“常学习、常换脑、常提高”的浓厚学习氛围，不断实现由学习创新、思维创新到工作创新的三级飞跃。

3、落实学习制度。不断健全完善适合自身特点的学习制度，提高学习的科学化、制度化、规范化水平。加强和改进党组（党委）中心组学习，充分发挥理论学习中心组为龙头、处以上干部为重点的示范带动作用。建立学习激励引导机制，表彰学习典型，推广创新案例和做法，营造浓厚氛围。落实述学、考学、评学、督学和奖惩制度，坚持实行“三挂钩”（学习情况与“双先评比”挂钩、与公务员考核挂钩、与干部选拔任用挂钩。）对学习任务完成好、学习成效显著的单位和个人给予奖励，形成注重学习的用人导向。大力发扬理论联系实际的学风，注重学用结合，通过集体交流、媒体宣传、内参反映等多种形式，促进学习成果及时运用到党委和政府决策中。建立完善经费投入机制，加强硬件建设，为建设学习型机关提供良好条件。

（二）坚持以人为本、执政为民，建设服务型机关

1、加快职能转变。坚持“立党为公、执政为民”的理念，全面正确履行政府职能，处理好政府与市场关系，扎实做好服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的工作，实现机关由“管理者”向“服务者”的角色转变。进一步简政放权，公开权力运行流程，深化行政审批制度改革，创新行政管理方式，最大限度地减少对微观事务的管理，一律下放直接面向基层的经济社会事务管理权力，一律取消不符合法律规定、利用“红头文件”设定的管理、收费、罚款项目，增强政府公信力和执行力，建设法治政府和服务型政府。做好应该管、能够管并且必须管好的事，加强公共服务、市场监管、社会治理、环境保护等职责，减少事前审批，加强事中事后监管，规范监管行为，克服随意性，努力创造公开公正、廉洁高效的政务环境，激发起创业创新创优之风，解放和增强社会发展活力。

2、改进服务方式。坚持阳光行政、科学行政、依法行政、民主行政，构建便捷化服务的组织体系、健全常态化服务的制度机制，明确服务对象、服务内容、服务程序、服务时效等，防止和克服履职“缺位”、“越位”、“错位”，做到为民服务零障碍、低成本、高效率。强化“菜单式”服务，结合群众不同需求定好服务菜单，根据不同群体和不同时期完善和创新服务菜单，把群众诉求“变身”为服务项目。突出岗位特点和多样化、实践性要求，健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制，完善直接联系和服务群众制度，拓宽联系和服务群众渠道，着力解决群众反映强烈的突出问题，多办解民忧、增民力的好事，多做保民生、促和谐的实事，把群众满意作为衡量工作的第一标准。

3、提升服务能力。围绕推进国家治理体系和治理能力现代化，着力解决只会管理不会治理，只会审批不会建设性参谋，只会“坐堂”不会深入等问题，组织和倡导机关干部比学习、比素质、比本领、比工作、比纪律、比贡献，形成带头深化改革、创先争优、比学赶帮的良好氛围。引导党员和干部用新知识充实头脑，用新思路开拓创新，用新面貌推动工作，切实在实践中经受锻炼、积累经验，提高素质、增长才干。激发党员干部充分发挥主体作用，积极推进机关干部向服务型、知识型、创新型转变，激励党员干部科学有效地做好本职工作，淋漓尽致地展现聪明才智，最大限度地发挥自身能力。

（三）坚持解放思想、实事求是，建设创新型机关

1、凝聚创新共识。强化进取意识、机遇意识、责任意识，鼓励创造、鼓励创新，大胆探索、大胆实践，着力克服观念陈旧、甘于中游、氛围不浓、不会发展、不善创新等问题，以思想解放带动创造力释放，突破思想僵化和利益固化藩篱，跳出条条框框制约，打好改革攻坚战。正确处理解放思想和实事求是的关系、整体推进与重点突破的关系、顶层设计和摸着石头过河的关系、胆子要大和步子要稳的关系、改革发展稳定的关系，以解决群众反映强烈的突出问题为导向，广泛凝聚改革创新共识，形成推进改革创新的强大合力。

2、突出创新主题。结合各部门实际，紧紧围绕落实国家治理体系和治理能力现代化要求，着力处理好政府和市场、政府和社会组织、政府自身运行中决策、执行、监督，以及促进社会公平正义和增进人民福祉的关系，切实转变职能，推动全面深化改革各项任务创新发展。提高各级机关和干部运用法治思维和法治方式调节社会关系、协调各种利益冲突、化解社会矛盾、维护公平正义的能力，为深化改革提供可靠保障。

3、搭建创新平台。建立科学有效的创新管理目标责任制，使每个岗位成为创新的阵地，每位干部担负创新的责任。坚持解放思想，实事求是，加强顶层设计，尊重基层首创，让那些敢创新、会创新、能创新的人受尊重、得实惠，全面激发创新热情、挖掘创新潜力、规范创新行为、唱响创新的主旋律。完善推动创新的保障机制，通过健全用人制度，让想干事的人有事干，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。引入评选机制，通过宣传创新案例、典型人物，激活创新意识、鼓励创新实践、积累创新经验，全面提升推进工作创新的能力水平，促进各项事业创新发展。

（四）坚持务实高效、运转协调，建设效能型机关

1、优化绩效功能。把绩效管理作为提高行政效能、推动事业发展的重要措施，建立绩效管理制度，加强组织领导，以绩效指标为导向，积极营造履职高效率、管理高效能、服务高质量的绩效氛围。强化绩效考评，注重结果运用，把考评结果与评价工作、提拔使用干部、财政资金配臵与使用、工作改进提高、行政问责有机结合，充分发挥绩效管理的激励约束作用。

2、注重过程管理。紧紧围绕县委、县政府中心工作，立足部门职能，做好各项目标任务的承接、分解、落实，确保重大决策部署和重点工作顺利“落下来”，承接无遗漏。突出责任落实，权责一致，建立层层抓落实的目标责任体系，确保工作“落到位”，事事有专管之人，人人有专管之责。加强绩效指标落实过程管控，有效开展督促检查、察访核验、跟踪问效，形成重大项目和重点工作定期调度、督查、反馈、通报和报告机制，确保工作“落得实”，推动机关整体工作提速增效。

3、完善运行机制。切实加强机关内部管理、监督、检查制度建设，按照“流程最优、环节最少、时间最短、效率最高”的要求，进一步规范行政审批，切实精简程序，减少办事环节，缩短办事时间，提高办事效率。健全完善全方位多层次的岗位责任制，重点落实窗口受理制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制、民主评议制等制度，完善督查工作体系及效能建设、效能督察、效能投诉“三合一”工作机制。积极利用信息化手段，加快电子政务和电子监察系统建设，推行无纸化办公，提高工作时效。认真贯彻省委、省政府《关于建立强化工作落实长效机制的意见》，扎实推进抓落实长效机制建设，细化措施办法，通过抓深抓细促落实、见实效。

（五）坚持标本兼治，惩防并举，建设廉洁型机关

1、打造廉政文化。坚持把廉政教育列入党员干部教育培训规划，深入持久地开展党性党风党纪和廉洁从政教育,以优良的党风带政风促民风，凝聚强大的社会正能量。坚持把厉行节约反对浪费教育作为加强作风建设、提高工作效能、降低行政成本的重要内容，融入干部队伍建设和机关日常管理。继续开展勤廉典型选树、领导干部廉政教育测试，加强廉政警示教育基地建设，充分发挥正反两方面典型的教育激励和警示作用，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，进一步牢记“两个务必”，遵守党纪法规，筑牢拒腐防变的思想防线。

2、加强作风建设。大力弘扬“清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习”六种风气，以踏石留印、抓铁有痕的精神整治机关作风。加强对落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、以及省委具体规定等制度执行情况的明察暗访，加大通报和曝光力度，巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果。严肃查处违法违纪案件，“老虎”和“苍蝇”一起打。开展纠风专项治理，大力整治利用职权索拿卡要、权钱交易、权力寻租等涉软案件，以硬措施治理软环境。加强经费管理，严格控制差旅费、公务接待费、会议费、培训费等支出，强化专项资金管理，提高财政资金使用效率。积极改进文风会风，严格控制会议数量、规模和发文数量。引导党员干部增强节约集约利用资源意识、珍惜物力财力，积极培育和形成崇尚节约、厉行节约、反对浪费的机关文化。

3、规范权力运行。深入贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，完善反腐败协调工作机制，落实党风廉政建设责任制，建立健全反腐倡廉网络举报和受理机制，发挥查办案件的惩戒和治本功能。扎实推进以“改革限权、依法确权、科学配权、阳光示权、全程控权”为重点的“五权”工作，科学配臵部门及内设机构的权力和职能，明确职责定位和工作任务，排查廉政风险，梳理权力清单，优化工作流程，推行阳光权力，强化监督制约，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行制约和监督体系，把权力关进制度笼子。大力倡导“为民务实清廉”的机关核心价值观，使干部有清廉之心，领导有清廉之行，部门有清廉之气。积极推行党务、政务公开，通过党政机关网站、电视、手机报等新闻媒介，依法公开社会普遍关心、公众反映强烈、事关经济社会发展的重大事项和信息，畅通监督渠道。

三、组织领导

（一）落实责任，强力推进。各部门要把“五型机关”建设列入重要议事日程，摆上突出位臵，做出具体安排，确定目标定位，制定实施方案。要建立部门党组（党委）统一领导，“一把手”具体抓、负总责，机关党组织牵头、相关部门密切配合的工作机制，确保“五型机关”建设有领导、有步骤向前推进。各级党组织和党员干部要自觉带头、做好表率，以更高的标准、更严的要求、更自觉的行动，带动“五型机关”建设向更高层次推进。

（二）联系实际，分类指导。要大力弘扬理论联系实际的思想作风、工作作风和学风，把“五型机关”建设与贯彻落实党的十八届三中会会精神和省委十届三次全会精神结合起来，与巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果结合起来，引导党员干部在全面深化改革的道路上攻艰克难，开拓进取，努力作为。要按照分类指导、协同推进的原则，既要坚持已有的行之有效的做法和经验，又要尊重个性，包容差异，充分发挥基层干部的首创精神和主体作用，鼓励不同行业、不同部门从实际出发，不断拓展“五型机关”建设的内容和途径，大胆创新“五型机关”的办法和机制，探索行之有效的方式和载体。

关于公共服务廉洁化工作总结 篇5

作总结

为进一步加强人大机关党员干部特别是领导干部思想作风建设，提高党性修养，筑牢廉洁自律防线，切实转变机关作风，大力提高工作效率，根据县委安排，决定在县人大机关党支部开展“筑防线、保廉洁、树形象”专项教育活动。经支部研究，现将活动开展情况总结如下提出如下：

一、组织领导

支部成立“筑防线、保廉洁、树形象”专项教育活动领导小组，由县人大常委会党组副书记张久富同志任组长，支部书记涂晋华同志任副组长，商加亮、吴贵银、余平为成员，负责活动的有关事务。

二、活动的开展情况

（一）制定活动方案和活动安排表。

为开展好这次活动，人大机关自收到县委文件，刘泽利主任即刻签由张久富同志负责牵头，支部具体抓活动开展。支部马上召开支部委员会，学习文件，研究操作办法，制定出台了《青神县人大机关党支部关于开展“筑防线、保廉洁、1 树形象”活动的方案》和青神县人大机关党支部关于开展“筑防线、保廉洁、树形象”的活动日程安排。

（二）动员学习

1、召开专项教育活动动员大会，4月18日，人大机关全体党员干部，在二会议室召开专项教育活动动员会，会上，学习了青委〔2011〕50号文件，胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会的讲话，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，有关案例剖析材料，学习了机关支部开展专项活动方案和日程安排，对活动作了具体的安排和部署，县人大常委会副主任刘泽利提出了：提出了：

一、筑防线。抓学习，筑思想道德防线；建制度，筑机制规范防线；；强监督，筑警示训诫防线。

二、保廉洁。自警、自律、自保廉洁。依规办事，制约廉洁。评议、考核、监督廉洁。

三、树形象。勤奋学习，树学习创新的思想形象；踏实工作，树求真务实形象；遵纪守法，树清正廉洁形象；协作共事，树团结和谐形象。通过活动确实把全体党员领导干部的思想作风、工作作风转变过来，为青神作贡献。

2、集中学习，4月19日至26日开展了集中学习和分散学习，在职委室副主任以上的领导干部进行了2天的集中学习，其余同志分散学习，学习中每位同志都做好了学习笔记，4月28日至29集中机关党员干部读学习体会，开展了学习交流。

（三）蹲点调研阶段

5月4日至20日，县人大常委会科级以上领导干部根据“筑防线、保廉洁、树形象”活动的安排，深入基层调查研究，调查了全县引用水水源保护情况和9个乡镇集中式供水情况，并写出了高质量的调研报告交县人民政府。为政府决策提供了详实的依据。5月17日，4名科级干部深入到青城镇柳溪村9组，帮助村民王友林收获油菜2亩，受到了村民的好评，也从中体验了“当一回农民”的感觉。

（四）自查自纠

1、开展“三对照三查摆”活动，5月20日至5月30日以机关支部为单位组织党员领导干部对照理想信念，对照工作作风，对照法纪意识，对问题进行了认真的查摆，为对查提出的问题进行认真分析产生的原因，提出整改意见，每个党员领导干部都写出了书面自我剖析材料，同时在开展批评与自我批评中，对每个人都进行了评议。

2、召开专题民主生活会

6月7日人大常委会党组班子专门召开会议，对专题教育活动中集中反映较突出的问题再次进行了分析找原因提出整改的具体措施。8号至10号常委会几位副县级领导干部各自深入到联系乡（镇）和分管部门指导专题民主生活会。

（五）建章立制

6月10日至20日建立健全了干部队伍思想教育制度，做到了规范化、制度化。建立完善了干部工作作风制度，重点防范和解决作风不实，监管不力等问题。继续完善了《青神县人大常委会机关事务管理办法》，进一步加强了财务管理，杜绝违返财经纪律的现象。

青神县人大常委会机关党支部

关于公共服务廉洁化工作总结 篇6

各子公司、总部各部门、事业部：

为进一步贯彻落实中共中央纪委《印发〈关于加强廉洁风险防控的指导意见〉的通知》（中纪发[2011]42号）和《国资委党委关于印发〈关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见〉的通知》（国资党委纪检发[2012]155号）要求，贯彻落实2012年中央企业反腐倡廉建设工作会议部署，落实公司2012年纪检监察工作安排，进一步加强和规范廉洁风险防控工作，深入推进惩治和预防腐败体系建设，探索从源头上预防腐败的有效方法，夯实企业基础管理，健全企业全面风险管理，公司党组纪检组研究决定，自7月开始，启动廉洁风险防控工作，安排如下。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉方针，依照党风廉政建设责任制责任分工体制，以权力运行为核心，以关键业务流程为廉洁防控单元，以加强制度建设与制度落实为重点，以现代信息技术为支撑，构建风险明确、措施有力、预警及时、动态管理的廉洁风险防控机制，不断 提高预防腐败工作制度化和规范化水平，提升企业管理水平。

二、目标要求

2012年底前，在各单位启动廉洁风险防控工作，进行风险点排查与对应措施制订工作；2013年至2014年，初步建立覆盖各单位、各业务、各部门、重要岗位的廉洁风险防控网络体系；2015年至2016年，廉洁风险防控机制基本形成，廉洁风险防控配套制度健全完善，执行有效，运行顺畅，成效比较明显。

三、实施范围

实施范围覆盖公司总部、事业部、二级单位、三级单位与项目管理部（以下简称“各单位”）。

四、2012年主要工作

1、开展权责清理。8月底前完成。

各单位按照部门主管业务分工、岗位职责和授权，全面清理和确定对管理和服务对象行使的各类工作职责与权力，重点围绕企业兼并重组、融投资项目决策与实施、勘察设计、境外项目管理、地产项目、基础设施项目、资金收支管理、物资设备采购、劳务分包选择、物资验收与消耗计量、分包结算、工程计量、选人用人等重点领域、关键环节和重要岗位。权责清理方案以关键业务流程为单元（见附件1方案一），或者以岗位为单元（见附件2方案二），方案一依据业务流程制度规定的工作步骤、责任部门、责任岗位和工作内容，形成每个关键业务流程的“权责清单”。方案二依据岗位职责说明书规定的工作职责，形成每个岗 位的“权责清单”。经过部门评审、单位领导审定后确定。

2、查找廉洁风险。9月底完成。

通过各单位自行查找、群众评议、专家建议、案例分析和组织审定等方法途径，查找业务外部环境、思想道德、权力结构与授权、制度机制建设、制度执行和制度执行效果等方面存在的廉洁风险点，经过部门评审、单位领导审定后确定。风险包括：（1）外部环境方面，重点查找外部环境对正确行使权力的影响，可能造成行为失范的风险；（2）思想道德方面，重点查找由于个人理想信念不坚定、价值观问题、工作作风不扎实和职业道德不牢固等风险；（3）权力方面，重点查找由于权力过于集中、违反“三重一大”集体决策制度、决策、执行与监督没有分设、权力运行不当和授权不清晰、权力自由决策区间过大导致决策失误、权力滥用、以权谋私等风险；（4）制度机制建设方面，重点查找由于工作制度不健全、制度规定不清楚、制度规定不合理、监督管理机制不完善、业务关键工作步骤缺失等可能导致权力运行失控、执行过程舞弊的制度机制建设风险；（5）制度执行效果方面，重点查找由于监督、检查不及时、统计报告不及时、真实结果隐瞒不报、工作过程走形式不求效果等方面的风险；（6）其他廉洁风险因素。

3、廉洁风险等级评估。10月底完成。

在查找出廉洁风险点的基础上，根据对应廉洁风险点的风险发生概率及危害程度，结合权力的重要程度、自由裁量权的大小 等因素，按照“高”、“中”、“低”三个等级评定廉洁风险等级，经过部门评审、单位领导班子审定后确定。

4、风险应对措施制订。10月底完成。

根据廉洁风险点所在的不同业务步骤、岗位和廉洁风险等级，依据法律法规、政策规定、工作责任、工作权限、工作时限、工作标准、工作记录、廉洁要求和工作方法，有针对性地制定风险防控措施。对不同等级廉洁风险的风险应对措施应区别制订，重点加强对高廉洁风险点的防控，制订的应对措施要充分与制度制订融合。

5、工作总结。11月底前完成。

按照党风廉洁建设责任制与领导职责分工，实行分工管理、分工负责、责任到人，部门、单位主要领导负总责。各二级单位负责分别收集、汇总、合并，形成本层级、公司、项目管理部前面四个阶段、三管理层级的廉洁风险防控工作成果信息，并于11月上旬报备监察局。监察局对各单位四个阶段廉洁风险防控工作成果进行汇总、合并，形成2012年廉洁风险防控阶段工作汇总资料。公司总部廉洁风险防控由监察局牵头，在企划部的全面风险管理要求下实施。

五、组织要求

1、加强领导。各单位要建立党政主要领导负总责，按照党风廉洁建设责任制分工领导，纪检监察组织协调，部门各司其责，员工参与的领导体制和工作机制。单位党政主要领导要把廉洁风 险防控工作作为一项重大工作任务，列入领导班子重要议事日程，结合本单位管理实际，周密部署，认真组织推进本单位廉洁风险防控工作。

2、落实责任。各级党政领导班子及其成员要按照党风廉洁建设责任制的分工要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉洁风险，带头抓好自身和管辖范围内的廉洁风险防控，督导防控措施的制订与落实，确保廉洁风险防控各项任务要求真正落到实处。监察局将对全系统廉洁风险防控工作的进行组织、协调和检查指导。

3、突出重点。各单位要围绕重点领域、重点业务、重点岗位、关键环节和权力运行的关键部位，深入推进廉洁风险防控工作。

4、统筹推进。各单位要把廉洁风险防控融入管理，与强化全面风险管理、深化廉洁教育、加强领导干部作风建设结合起来，统筹安排，协调推进，提高工作效果。

联系人：樊光中 010 88082687 *** 传 真：010 88082812 邮 箱：fangzh@cscec.com.cn

附件：

1、《企业关键业务廉洁风险识别、评估与防控措施表》（方案一）

2、《企业关键岗位廉洁风险识别、评估与防控措施表》（方案二）

O一二年七月

关于公共服务廉洁化工作总结 篇7

汇报

按照《关于加强中秋国庆期间廉洁自律工作的通知》 精神，市直机关事务管理局党组及时召开全局干部职工会议，学习《廉政准则》、中央八项规定和省、市相关规定，以抓铁有痕、踏石有印的精神，认真抓好贯彻落实，确保过一个清廉、文明、和谐的节日，现将有关情况汇报如下。

一、重视思想教育，不断增强廉洁自律的主动性

以党的十八大精神为指引，深刻学习领会 “反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣”的重要论述。一是把中央八项规定、省委三十条和市委二十条规定，与做好节日期间各项工作结合起来，深入基层、密切联系群众，为干部职工解决问题。二是按照风险防控长效机制建设要求，就节日期间可能发生的不廉洁行为，深入学习《廉政准则》，严格执行党风廉政建设责任制，增强廉洁自律意识，营造廉洁过节的浓厚氛围。三是领导班子以身作则、率先垂范，从思想上切实提高认识，积极有为把弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，贯穿于工作、生活中，切实增强贯彻行各项规定的紧迫感和主动性，以求真务实、廉洁自律的作风和形象带头过了一个健康、文明、俭朴的节日。

二、落实各项规定，坚决制止铺张浪费和享乐主义

严格执行中央、省和市有关纪律要求，不断改进作风，抓好各项工作的落实。一是班子成员带头遵守各项有关规定，不搞相互吃请，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，争做改进作风的表率，带领全局干部职工树立优良作风，让人民群众真正感受到党风、政风的变化。二是严格遵守财经纪律，严禁以各种名义在节日期间突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物。在日常工作中的各个环节开展厉行勤俭节约、反对铺张浪费活动，做好水、电、油等方面的节能工作。三是严禁用公款宴请、公款旅游或变相用公款旅游，禁止参加高消费的娱乐、健身活动等。四是严格落实《廉政准则》中要求的8个方面、52个不准。在“两节”期间，坚决制止铺张浪费和奢侈享乐，本着节俭的要求，严禁干部职工变换方式用公款相互吃请、相互走访送礼；严禁以各种名目送礼金、有价证券等。特别是领导班子都能严格要求亲属和身边工作人员，严格遵守党风党纪各项规定。五是加强对公车使用的管理，严禁公车私用，严禁领导干部擅自驾驶公车。

三、加强值勤管理，认真抓好各项工作监督检查

局党组高度重视节日期间的党风廉政建设工作，切实加强领导，严明党的纪律。首先，领导班子人人参于值勤，制定后勤、保卫应急方案，白天8小时，夜间不定时突击检查，通信联络保持畅通。值班领导通过走访和电话督查等方式，不仅检查人员在岗情况，同时检查节日期间执行廉洁自律情 况。做到了“谁主管、谁负责，谁值班、谁负责”，形成一级抓一级，层层负责的工作格局，确保安全稳定。第二，教育和引导广大党员干部严守保密纪律，不参加非法组织和不信谣、不编谣，不做有损党员干部形象的事。第三，抓好监督检查，公开举报电话，主动接受社会监督，重视和关注社会舆情。第四，鼓励党员干部，特别是党员领导干部深入一线、走进基层，多多关心群众反映的问题，帮助解决实际生活困难。

四、做好讲评总结，不断推进各项工作再上新台阶

关于公共服务廉洁化工作总结 篇8

律工作的意见

关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见2007-12-16 23::51第1文秘网第1公文网关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见(2)关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见各单位党支部（总支）、科室：2006年元旦、春节即将来临。为深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，切实加强节日期间的党风廉政建设，防止和克服节日期间的各种不正之风，进一步密切党群干群关系，确保广大干部、职工、家属过一个欢乐、文明、祥和的节日，经矿党委、矿行政研究决定，特制定如下意见。

一、加强艰苦奋斗和廉洁

自律教育元旦、春节期间，各级党组织、纪检监察部门要结合学习贯彻党的十六届五中全会精神，对党员干部特别是领导干部加强艰苦奋斗和廉洁自律的教育。要认真学习胡锦涛同志在西柏坡的重要讲话和中纪委三次、四次、五次全会精神，重温毛泽东同志在党的七届二中全会上提出的“两个务必”的谆谆教导。针对元旦、春节往往是铺张浪费等奢侈之风和收礼受贿等消极腐败现象易发期的特点，特别是结合当前经济形势好转，更易引发违规违纪现象的实际，重申上级组织关于领导干部廉洁自律和厉行节约、制止奢侈浪费的各项规定。重申集团公司“12个禁止”的规定和矿党委“三五五三”的工作要求，教育要加强针对性，注重实效性。要紧密结合实际，把那些节日期间易发、多发以及职工群众反映强烈的问题作为重点，提前打招呼、敲警钟，防患于未然。广大党员干部要从实践“三个代表”重要思想和维护全矿改革发展稳定大局的高度，充分认

识艰苦奋斗和廉洁自律是我党的政治本色，保持同职工群众密切联系的法宝，也是一名干部特别是领导干部必须具备的基本政治素质，牢固树立艰苦奋斗思想，增强廉洁自律意识，自觉筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德和党纪条规两道防线。

二、坚决反对各种奢侈浪费和不廉洁行为党员干部是廉洁文明过节的关键，必须用自己的实际行动在职工群众中塑造廉洁勤政的形象。要大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，认真执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”和上级关于领导干部廉洁自律的“五条规定”、“八个不准”、“12个禁止”和党风廉政建设责任制等有关制度和规定。节日期间，各单位、部门之间一律不得搞相互走访等拜年活动，上下级之间、部门之间不准借各种各义相互请客送礼；严禁用公款组织游山玩水和进行高消费娱乐活动；严禁收受管理对象、下属单位以及外部有业务关系的单位赠送的礼品、礼卡、现金、有价

证券和支付凭证；严禁公车私用和违反规定驾驶公车；严禁领导干部利用权力和职务影响为本人及其配偶、子女谋取不正当利益，如帮助推销物品等；严禁用公款、公车操办婚丧喜庆等事宜和借机敛财；严禁各种名目的乱收费、乱罚款、乱摊派；严禁利用岁末年初之机突击花钱和违反财务规定乱发钱物。节日期间确需举办的活动，要本着节俭、务实的原则，严格控制规模和开支，杜绝一切铺张浪费现象。

三、切实抓好节日期间的安全生产各单位党政主要领导是安全生产管理和教育的第一责任者，加强节日期间的安全生产必须认识到位，思想到位，责任到位，措施到位，工作到位。要针对节日期间干部职工思想活跃、事务繁杂、应酬较多，存在诸多影响安全生产不利因素的实际情况，按照集团公司和我矿关于加强节日期间安全生产的规定和要求，切实落实好领导干部节日值班制度、盯班制度、地面安全设施检查制度，执行好对检查出的问题

“三不放过”制度、到边远地点检查和解决问题的制度、班前会排查薄弱人物和对薄弱人物进行帮教的制度，狠反安全生产中的官僚主义、形式主义、好人主义、自由主义和三种不良倾向，切实巩固和发展好前段时间集中开展的干部作风整顿的成果。要继续发挥干部作风劳动纪律检查小组的作用，采取不定时间地点、不打招呼、不事先通知的做法，进行突击查岗和抽查，检查情况及时通报，以过硬的作风、严明的纪律为节日期间的安全生产提供可靠的组织保证。

四、高度重视节日期间的稳定工作年终岁尾，节日气氛浓、工作头绪多，各类不稳定因素也相对突出。全矿各级党组织和党员干部一定要充分认识“稳定压倒一切”的重要性，高度重视信访稳定工作，严格按照信访和稳定工作责任制，未雨绸缪，超前预防，维护全矿稳定发展的良好局面。信访办要充分发挥职能作用，及时分析形势，认真查找信访苗头，妥善处理职工群众信访问题，积极

维护职工的切身利益。特别是对重点时期、重点人物、重点问题要安排专人盯上靠上做工作，确保把问题解决在基层，把矛盾化解在基层。矿纪委要坚持节日期间24小时值班制度，密切注意信访动向，举报电话24小时开通，举报箱每天开启一次，让职工群众话有处说，信有处投，对职工群众举报的问题经查证属实的予以严肃处理。治安保卫部门要严格落实治安防范责任制，重点加强对电厂、宿舍、大门等要害部门和薄弱时间的巡逻和检查，对重要地点、重要岗位实行24小时值班制度，继续保持对违法违纪分子的严打声威和高压态势，切实形成全方位、全天候、多角度的防范监控网络，确保实现“生产无事故，治安无案件，群众无上访”的目标要求。

五、严厉查处顶风违纪行为各单位领导干部要认真执行廉

关于公共服务廉洁化工作总结 篇9

龙纪字“2011”19号

中共龙南县纪委龙南县监察局

关于严格遵守廉洁自律有关规定禁止工作期间饮酒的通

知

各乡（镇）党委、人民政府，东坑、黄沙管委会，九连山、安基山营林林场，县委各部门，县直、驻县各单位：

工作期间饮酒，影响工作效率、损害干部形象，同时，造成铺张浪费、影响身心健康，甚至可能引发违法违纪现象、违反廉洁自律有关规定。根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》‚禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费‛之规定，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好党政机关厉行节约工作的通知》（中办发“2011”13号）‚继续做好深化财政改革有关工作，进一步压缩‘三公经费’支出‛和‚进一步规范公务接待工作，严格控制接待经费开支标准‛之要求，以及市委在加强干部作风建设的会议‚要把加强干部作风建设纳入党的建设重要议事日程，作为一项长期任务，严格要求、精心组织、扎实推进；爱护干部、教育干部、保护干部，要‘严’字当头，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；各级领导干部要率先垂范，带头革除弊病、改进作风‛、县委在作风建设会议关于‚在项目建设中比拼作风，在优化发展环境中检验作风，在实干惠民中改进作风，在勤政廉政中锤炼作风‛等精神, 为进一步加强党风建设和反腐倡廉工作，深入贯彻落实厉行节约要求，切实加强干部作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，改进工作作风，树立党员干部为民、务实、清廉的良

好形象，结合我县实际，经研究，决定严格禁止工作期间饮酒。现将有关事宜通知如下：

一、禁酒对象

县级领导，各乡（镇、场、管委会），县委各部门，县直、驻县各单位领导干部及工作人员。

二、禁酒要求

严禁在县直单位、部门、乡（镇、场、管委会）、村（社区）开展调研、检查、考评、考核、走访慰问等工作时饮酒。

三、处罚措施

1、对违反本通知精神，情节轻微的，将给予批评教育；情节较重的，将给予通报和电视曝光；造成恶劣影响或严重后果的，将给予党纪政纪处分。

2、本单位如发生干部职工违反本通知行为的，按照党风廉政建设责任制的规定，追究单位主要领导及分管领导责任。

四、其他

本通知要求的范围仅限于县内各级干部之间，对外接待除外。各单位要充分认识执行禁酒通知的重要性，主要领导要带头执行，并积极开展多种形式的宣传教育，使广大干部、职工提高认识，增强自觉性，做到令行禁止。县纪委监察局将对禁酒通知的落实情况进行监督检查，一经发现违规者，将按通知规定给予处理。

举报电话：35***7

中共龙南县纪委

龙南县监察局

网格化服务管理工作总结 篇10

一、各地账户活跃度情况

3月份全县账号活跃度总体情况较上月有所提升。宏仁乡活跃度达到100%；文昌镇四个社区、经开区、卧龙、玛瑙、石牛、仁和、石台、仙鹅、文兴、豢龙、交泰、马迎、二洞、七曲山活跃度相对较好；其余各地活跃度相对较差，长卿、双峰、双板活跃度为“0”。除文兴派出所、文兴司法所、文兴卫生院、仙峰司法所、宏仁司法所、二洞卫生院、马迎卫生院、石台卫生院、双板卫生院、自强卫生院以外，其余派出所、司法所、卫生院账号活跃度均为“0”。各地需引起高度重视，尽快提升账号活跃度。

二、事件报送情况

3月份全县事件办结总量较上月有明显提升。事件办结完成率100%以上的有：文昌镇四个社区、卧龙、小垭、石台、文兴、大新、三泉、宏仁、白云、豢龙、马迎、二洞、宝石、七曲山；事件办结完成率50%以下的有：文昌镇农村网格、经开区农村网格、许州、玛瑙、自强、双板、建兴、东石、双峰、马鸣、定远。

三、“三项重点工作”开展情况

关于公共服务廉洁化工作总结 篇11

情况报告

根据区纪委《关于转发市纪委、市监察局、市财政局、市设计局、市国资委<关于严肃财经纪律加强廉洁自律工作的通知>的通知》（翔纪[2011]1号）的通知，我司及时进行了安排布置，并且在全公司范围内开展了清查“小金库”回头看工作，现将有关情况报告如下：公司充分意识到“小金库”治理工作的重要性，一、公司领导高度重视，把“小金库”清理工作作为当前领导班子的执政能力建设和作风建设的一项重点任务来抓，明确清查“小金库”是深入贯彻落实党的十七大精神、加强廉政建设、从源头上遏制和防止腐败、规范财务收支活动的重要举措，切实加强组织领导，落实责任，认真开展清查工作，做到回头看，不走过场，不留死角，及时发现和解决存在的问题。于2011年1月10日组织召开公司中层以上领导干部及全体党员会议，集中学习了《廉政准则》和厦纪发[2010]37号文件精神，并制定了相关实施方案，明确各项政策规定，分解落实具体措施，一级抓一级，层层落实责任，确保“小金库”治理工作深入有效开展。

二、根据要求，我司及时组织了全体人员进行了自查自纠“回头看”，并按要求将文件精神传达到每一个干部职工，将《礼品登

记表》发放到每一个干部职工手中，真正做到不走过场、全面覆盖、彻底清查。通过自查和清查，公司能严格按照《会计法》、《企业会计制度》的规定进行各项经济业务的核算，将所有资金纳入财务部门法定帐目核算；无违反规定发放职工津贴、补贴；遵守帐户管理规定，按照规定用途使用帐户，无违法开设银行帐户，全司上下没有发现私设“小金库”现象存在。能按照现金管理有关规定，严禁设“小金库”；财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为；严格控制资金支出，不以任何形式进行私存私放。

春节期间,公司全体党员干部特别是工程管理人员，能保持清醒的头脑，认真做好本职工作，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，杜绝受贿行为的发生，把党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。

总之，通过开展“自查自纠”和“回头看”工作，我司既杜绝了“小金库” 现象的发生，同时也促进和完善了公司财务制度管理，今后，我司将建立长效监督机制，从加强内部控制和外部监督两个方面构建防治“小金库”的长效机制，做到从源头治理，标本兼治。

厦门翔安建设发展有限公司 厦门翔安建设发展房地产有限公司

关于公共服务廉洁化工作总结 篇12

廉洁自律工作的通知

各院级党组织，各部门、各单位：

近日，中共中央、国务院出台了《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内接待管理规定》，中央纪委先后发出《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》、《关于严禁元旦春节期间公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》，强调了节日期间的纪律要求。为深入贯彻上级文件精神，认真落实中央、省委和学校关于改进工作作风的各项规定，切实推进党的群众路线教育实践活动，使广大党员干部度过欢乐祥和、风清气正的“廉洁年”，现就做好我校2014年元旦春节期间厉行节约和廉洁自律工作通知如下：

一、贯彻中央精神，认真执行厉行节约规定

各单位、各部门要认真学习总书记关于反对“四风”要持之以恒的重要指示精神，本着勤俭节约的原则，坚决制止铺张浪费和奢侈享乐行为。严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品（涉及外事、港澳台事务、侨务等工作需要不在此限，但也要提倡节俭）；严禁用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼（慰问困难、生病职工和离退休老同志不在此限）；不准以各种名义在校外召开年终茶话会、联欢会、研讨会等或进行单位聚餐活动；不准用公款相互送礼、宴请或进行高消费娱乐活动；不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，严格遵守财经纪律，削减不必要的开支。

二、加强作风建设，严格执行廉洁自律有关规定

党员领导干部要严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不良风气。不准利用职务之便接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；不准在公务活动中收送礼金、有价证券和支付凭证；不准用公款旅游或者变相用公款旅游；不准用公款报销或者支付应由个人负担的费用；不准违规使用公车和酒后驾车；严禁参与任何形式的赌博活动。各级领导干部要严于律己，当好表率，并加强对配偶、子女和下属工作人员的教育、提醒和约束，坚决抵制不正之风，大力弘扬新风正气。

三、加强执纪监督，严肃查处违规违纪行为

中央纪委明确要求，深入落实“八项规定”精神，必须在坚持中深化，在深化中坚持，不断巩固纠正“四风”成果。各级领导干部要率先垂范，以身作则，结合群众路线教育实践活动要求，带头勤俭节约、移风易俗，严格执行本通知的各项规定，并结合各单位实际狠抓落实。学校纪委办、监察处将积极按照校党委和行政的要求，强化监督检查，对违反纪律规定、群众反映强烈、造成不良影响的，特别是有禁不止、明知故犯、顶风违纪的，将予以严肃查处，并追究当事人和有关领导的责任。

监督电话：5910017、5910018

电子信箱：jwjcc@mail.ahnu.edu.cn

中共**大学纪律检查委员会