打造自己职场竞争力（共10篇）
除了企业文化认同度外，大学生求职还需要注意一些其他问题。唐晓英建议：首先明确发展的方向。求职始终是一个双向选择的过程，用人单位在挑选求职者，求职者也在挑选着适合自己的用人单位。大学生求职时，应当根据自己的偏好、能力、特长，对自己的发展方向做一个系统的规划。大学生求职时，应当首先明确自己希望加入什么样的行业?更适合什么类型的文化?自己的知识积累更适合从事什么职业?只有对这些有一个规划，才能对自己今后的发展方向有一个清晰的认识，知道应该向什么方向努力，如何努力，避免做无用功。
其次，打造自己的核心竞争力。现代社会的竞争，无论是企业之间还是职场上人与人之间，更多的体现在以知识和能力为基础的核心竞争力的.差异上，随着企业内岗位细分要求的不断增加，这种竞争对知识的专业性要求越来越高，通才往往就意味着什么都是一知半解，而在某一方面的专业素养和知识有着一定积累的专业人才更为企业所看重。因此，作为求职的大学生，要明白自己与其他人相比，优势在哪里，缺点又在哪里，然后再有针对性地学习和锻炼，打造自己独特的核心竞争力，从而才能够在应聘过程中充分的展示出自己的与众不同。
再次，正确的态度。面试是企业观察应聘者的过程，这个过程中，作为企业的面试官，除了考察应聘者的专业素养外，更重要的是要观察应聘者的价值观、态度以及潜藏在冰山之下的一些能力。因此大学生在应聘时一定要摆正自己的态度，回答问题时不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于是怎样尝试去回答的，我们更关注的是思考问题的逻辑和方式，同时也能考察应聘者的诚信。
软实力, 说到底就是如何从各个方面提高自己的素质, 增强自己的人格魅力, 从而让人欣赏你、愿意接近你、乐于和你共事合作。可以说, 在知识和能力相似的情况下, 谁的软实力越出众, 谁就越能获得成功!同学们不仅要具备过硬的专业知识和技能水平, 更要注重提高自己的软实力, 只有这样, 才能在竞争激烈的社会上拥有立足之地, 从而为以后的成功打下坚实的基础。
小调查
我们对近千名刚刚进入职场的职校毕业生调查发现, 89.4%的人认为自己的职场软实力比较差, 主要表现在不能和同事们融洽相处, 也不能良好地构建自己的人脉网络;5.7%的人认为自己的职场软实力还不错, 可以和同事进行良好沟通, 在工作中受到的阻力也比较少;只有4.9%的人认为自己的职场软实力非常出色, 不仅能和同事们打成一片, 而且很受上级和客户的欣赏。
由此可见, 如何提高职场软实力是我们必须要面对的一个重要问题。我们所要做的就是通过各种途径尽快提高自己的职场软实力。那么, 到底该怎样提高自己的职场软实力呢?
职场软实力之真人秀
塑造幽默形象, 融化职场坚冰
王海天开封第一职业技术学校
第一天上班的时候, 我的手心里就捏出了一大把冷汗。从小在小城镇里长大的我自从来到省会大都市之后, 几乎每时每刻都在感受着巨大的压力。在大都市里, 我仿佛永远是一个局外人, 和这个城市格格不入。我的衣服是最落伍的, 话语里夹杂许多方言, 我几乎与一切新鲜时尚的事物都绝缘。内向自闭的我只是生活在自己狭小的世界里, 和身边的一切保持着若即若离的距离。
本来以为参加工作之后, 一切就都会随之改变。可是来到这家大型企业做了一名广告文案员之后, 我才发现问题不仅没有解决, 反而越来越严重了。我不敢和同事们主动说话, 生怕说错话得罪同事;我也不敢接受同事们热情的聚会邀请, 担心笨拙的我会给所有人留下坏印象。
自卑的我不知道该如何融入这个全新的环境, 以至于第一天上班, 我没有被工作难倒, 却被自己忧虑焦躁的心理折腾出一身的冷汗。
来到公司一个多月之后, 部门经理和我长谈了一次。他说对我的工作比较满意, 不过也重点提醒了一些工作之外的事情:“根据同事们反映, 你不太合群, 大家都觉得你不太好交往, 这可对你以后的工作不太好呀!”
这次谈话给了我不小的震动, 我没想到自己在同事们眼中竟然是一个不好接近、不好交往的人!好不容易赢得了这份工作, 总不能因为给同事们留下的形象不佳就毁掉了自己的前途吧?
痛定思痛, 我发现自己问题确实不少。平日里为了不让大家看出我的胆怯和内向, 我总是板着一副脸孔, 不苟言笑, 对谁都不冷不热的。难怪别人会这样看我。找到了问题症结, 我努力去改变自己。我发现在办公室里最受欢迎的往往是那些有幽默感的人, 在现在的职场, 谁不希望和一个能带来轻松气氛的同事合作呢?想明白这点之后, 我从网上学了不少笑话, 也看了很多喜剧电影, 以此来培养自己的喜剧细胞, 从而为改变自己的形象做准备。
说来也巧, 正值新年来临, 公司正筹备元旦晚会, 我们办公室决定出一个双簧节目, 正在大家绞尽脑汁苦苦思考演员人选的时候, 我主动报了名。谁都没想到平时有些孤僻的我会毛遂自荐, 都很惊讶。在筹备节目的过程中, 我把最近学的很多幽默段子都变成喜剧包袱融入到演出中, 在排练的过程中就让大家笑弯了腰。
我和搭档所演的双簧在公司的元旦晚会上取得了意想不到的成功, 我们风趣幽默的表演征服了公司上下所有人, 也为我们办公室赢得了荣誉。这次演出之后, 我也变得更加开朗了, 和同事之间经常开一些无伤大雅的小玩笑, 大家也欣然接受了改变之后的我。慢慢地就和同事们打成一片了。
这次事件, 给我的职场生活带来了巨大的改变。我和同事之间的关系越来越融洽, 我的工作也越来越顺手, 迅速成为了办公室里的业务骨干。后来, 我常常在想, 如果没有当初主动出击改变形象, 那么我的职场生活恐怕就是另一个样子了!
热心助人, 换来了意外的惊喜
于军南京轻工业职业技术学院
每年夏天是饮料销售的旺季, 对于我们这些做销售代表的人来说, 这是一年最赚钱也最忙碌的时候。由于刚刚工作没多久, 我又急于在这个行业里站稳脚跟, 自然需要付出比别人更多的努力。我的付出很快就得到了回报, 起早贪黑跑了几个月业务之后, 我的销售成绩已经排在了所有业务员中间的位置, 虽然到了这个阶段就再也没有前进过, 但这对于刚刚踏入职场的我来说, 已经非常满足了。
每天在出门跑业务前, 销售代表都需要开例会。有一次开例会的时候, 我发现老业务员许刚有些心不在焉的, 精神也不太好。
出门的时候, 我和许刚并肩而行, 于是便问他需不需要帮助。许刚开始的时候还有些不好意思, 后来才告诉我他碰到了一点麻烦。原来, 许刚在市中心租的房子眼看就要到期了, 可他现在又没精力去找房子, 一边是房东急着收回房子, 一边是忙得焦头烂额的工作, 许刚都快急死了。
我笑着拍了拍他的肩膀告诉他别太着急, 说我下班后会帮他打听打听哪里有合适的房子。许刚有些无奈地笑了笑, 说了声谢谢之后就离开了。那天之后, 我特意让几个朋友帮忙打听哪里有合适的房子。几天之后, 没想到还真被我找到了一间合适的房子。
当我把这个消息告诉许刚后, 他瞪大眼睛有些不敢相信地看着我。然后, 我又利用周末帮许刚搬了家。自那以后我和许刚成了无话不谈的朋友, 许刚还介绍了很多客户给我, 因为有了许刚的帮助, 我的销售业绩明显上升。
我生平第一次发现, 原来热心助人, 也能为自己带来意想不到的收获。当时我的工作正处于瓶颈阶段, 如果我不是热心地帮助许刚, 就不会得到这么一个真心的朋友, 也就不会有今天这么多的人脉了。
从那之后, 在工作中, 只要能帮忙的, 我一定尽力去做。我的热心不仅为我赢得了许多朋友, 而且还让我在同事和客户之中有了非常好的声誉。我的热心让我学到了一个非常有用的职场经验:在职场里, 真诚热心地帮助别人, 就会为你带来更多的人脉和更好的未来。
人力资源专家建议
1.放低自己, 多向在职场人际交往中获得成功的人学习。近朱者赤, 只有多和这些成功者接触学习, 你才能迅速提高自己的软实力。
2.学会控制情绪, 不要乱发脾气。一个能够控制自己情绪的人, 才能散发出吸引人的魅力, 从而让人喜欢接近。
3.热心善良终究会有回报, 当你在职场里播洒下了善良的种子, 那么你收获的也必将是善良的果实。
4.不要太出风头, 没有人愿意和一个过于张扬的人一起工作。
八面来声
面对日趋激烈的竞争, 在职场成功胜出的关键就是个人软实力。
——哥伦比亚互动传媒中国区总裁王路
个人软实力这门学问, 学校不会教你, 公司不会告诉你, 你得靠在职场多年的摸爬滚打, 甚至是付出“流血牺牲”的代价, 才可能领悟到。
——华谊音乐总经理袁涛
在职场中, 拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等“软实力”的人往往可以走得更远。
——利乐中国人力资源总监张洁
任何竞争, 归根结底都是心灵的竞争。只有拥有了热情、博大、智慧、幽默的心灵, 才可能散发出巨大的人格魅力, 从而在职场中广交朋友, 为胜利铺好道路。
——广西南宁职业学院刘海棠
学校可以教给我们专业的技能, 但职场上的软实力就需要我们多向前辈学习, 自己多多揣摩了。这是一个终身学习型的社会, 我们不仅要学习业务技能, 更要学习为人处世的软实力。
——湖南轻工纺织学校孙洋洋
再好的电脑, 也要有优秀的软件与之搭配。对于我们这些职场菜鸟来说, 专业学历的硬实力, 和与人有效沟通合作的软实力就像两条腿, 只有两条腿协调好了, 我们才能走好走稳。
——成都技术学院王海宁
趣味测试:你拥有强大的职场软实力吗?
在下列的问题中回答“愿意”或“不愿意”。
1.你愿意主动和陌生的同事沟通吗?
2.在发生矛盾和冲突时, 你愿意坐下来和同事心平气和地讨论解决办法吗?
3.你愿意主动帮助遇到麻烦的同事吗?
4.你愿意做一个有幽默感的职场新鲜人吗?
5.你愿意时刻怀着感恩的心态和同事们交流沟通吗?
6.你愿意和同事们一起分享成绩, 而不是独占功劳吗?
7.当办公室的同事之间有一些小纷争的时候, 你愿意帮助他们恢复关系吗?
8.当你获得奖励的时候, 你愿意慷慨解囊和同事们一起庆祝吗?
9.你愿意不断地学习人际交往的经验, 并将其用在自己的生活里吗?
10.你愿意宽容同事的错误, 并且帮助他一起改正错误吗?
分析:回答“愿意”得1分, 回答“不愿意”得0分。
0～4分:你并不是一个具备职场软实力的人, 要想在竞争残酷的职场里生存, 那么你就必须向那些在职场人际关系中取得巨大成功的同事学习, 从而为自己成为职场达人做好准备。
5～7分:你的职场软实力一般, 虽然不会得罪人, 但也很少得到来自同事的帮助和照顾。所以, 你应该更加积极主动地去提升自己的人际交往能力, 从而获得强大的职场软实力。
8～10分:恭喜你!你拥有非常强大的职场软实力, 是一个能够轻松驾驭职场人际关系的高手。不过, 你要时刻保持头脑清醒, 以免被胜利冲昏头脑。
小贴士
推荐阅读书籍《职场软实力, 人生硬道理》
本书特色:
1.一本所有职场人相见恨晚的入职必读书。
轰动职场的最热辣、最IN话题, 众多商业精英和强势媒体联合推荐阅读。本书颠覆“只要有实力, 就会成功”、“只要努力工作, 就会被认可”的传统观念, 让大家重新思考对“实力”的理解, 每个章节都带给你有力的震撼, 相信一定会改变你看待工作的角度。
2.让你少奋斗10年的职场心得, 智联招聘倾力推荐的枕边书。
真实的职场生存经验, 真正的职场成功秘诀。作者为世界500强资深经理人, 毫无保留地将十余年在欧美外企修炼得来的职场心得倾囊相授。
3.这不仅是一本书, 还是一个多媒体的互动平台。
关于职场, 看一百遍“杜拉拉”也没用。你现在就可以把职场小说扔到一边去, 面对现实问题, 亲身向职场达人贴身学习!让职场达人传授你决胜职场的秘诀。
内容简介:
每个人都希望自己能拥有实力, 能在激烈的职场竞争中胜出。但现在是职场软实力的时代了, 你必须要有对“实力”的重新认识, 才能有与众不同的表现;必须拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等软实力, 才能飞得更高、走得更远。现在, 就让世界500强资深经理人告诉你职场软实力的那些硬道理吧。
关于职场, 你知道的大多都是错的!
◎在职场上, 只要有傲人的学历、过硬的业务能力就能成功?
错!那些只是职场生存的基础, 真正的业绩都需要通过不断的“自我营销”来实现。
◎和同事或老板建立良好的私人关系, 能让自己工作得更顺利?
错!永远别搭上私人感情。私人感情只会影响你的判断力, 或者令人怀疑你的判断力。
◎再努力一点, 拿出成绩来给老板和高层看。在此之前, 还是躲着领导比较好?
错!别做隐形劳模, 远离老板和高层的员工, 很难凭借自身的能力获得晋升。
……
班级：工程管理学号：姓名：
摘要：
建筑企业的竞争优势应依赖于培育和构建一种用较快的速度与效率、较低的成本向顾客提供优于竞争对手，并不易被竞争对手所模仿的建筑产品的能力，这种能力就称为企业的核心竞争力。随着中国正式加入WTO组织,国内建筑行业也将面临更大的竞争，一些建筑企业迫于市场竞争的压力，一味地多揽任务，追求生产规模的扩大，结果是产值上得快，效益却增长缓慢，在竞争中力不从心。我国建筑企业的核心竞争力与国外发达国家的同行还存在着一段距离，在建筑企业核心竞争力上，我国的建筑企业普遍低于发达国家同行水平。但我国建筑企业也具有国外建筑企业所没有的竞争优势，与国外的建筑企业相比，我国劳动力资源丰富，建筑成本较低，在同等条件下，比其他国家的建筑企业更有竞争力。面对挑战，面对更激烈的市场竞争，打造核心竞争力是中国建筑企业特别是大型建筑企业必然选择，迫在眉睫。
正文：
如何提升我国建筑企业的核心竞争力？我国企业可从内外两条途径来打造自己的核心竞争力。内部途径为主，外部途径为辅，双管齐下。
内部途径：
首先，要制定好长期的战略规划。我国建筑行业是劳动密集型行业，按服务功能区分主要有设计、施工、监理、咨询等几类，每年吸纳大量的劳动力。我国建筑企业整体水平参差不齐，发展非常不平衡，综合实力十分欠缺。当前由于我国国民经济的快速发展和政府加大对基础设施投资，我国建筑行业迎来了发展的黄金时期，但是，任何产业都具有行业的生命周期，企业目前进入的产业在未来都会逐步走向衰落，企业现有的较强的核心竞争力也会随着竞争对手的复制模仿和市场需求特点的变化而不断被削弱，甚至会从根本上被新的市场需求所淘汰，这就要求企业制定好适合自己发展的长期发展战略。
战略必须建立在独特的经营活动上，要做到与众不同。它要求企业家精心选择一组不同的经营活动来表达一种独特的理念，并创造一个唯
一的、有价值的、涉及一系列不同经营活动的地位。战略管理是企业为获取战略竞争力和超额利润而进行的一个投入、决策和行动的完整过程。因此企业在整个战略管理过程中，要不断调整资源、能力和竞争力来适应千变万化的市场。因为选择了一个独特的战略定位还无法保证持续的竞争优势，一个有价值的定位会吸引现有企业去模仿而导致失去其独特性。因此，持续性战略需要转换。
战略可看作是建立对抗市场竞争力量的防护措施或看作是在建筑行业的薄弱的地方寻找地位。建筑市场的产品或服务范围是由业主决定的，是一种典型的以需求为导向的买方市场，建筑企业必须及时分析工程承包市场的发展动向，面对竞争，同时可采取一定的策略回避竞争区域，确定本企业产品和服务的市场地位。
因此，建筑企业应清楚地认识到自己的实力，明确所处产业生命周期的阶段性，明确在市场竞争中的地位，从企业发展的全局出发而制定出较长时期的总体性的谋划和活动纲领。当企业外部环境和内部条件发生变化时，适时进行战略调整和转移，重新构建自己的核心竞争力。
其次，加强技术创新。技术一直是企业发展的根本，是企业在行业生存及长久发展的基础，因此技术创新仍是企业立身之本。创新是现代企业获得持续竞争力的源泉，是企业发展战略的核心。企业要想在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地，必须从知识经济的要求出发，从市场环境的变化出发，不断进行技术、管理、制度、市场、战略等诸多方面的创新，其中又以技术创新为核心。只有源源不断的技术创新，企业才能不断向市场推出新产品，不断提高产品的知识含量和科技含量，改进生产技术，降低成本，进而提高顾客价值，提高产品的市场竞争力和市场占有率，并适时开拓新的市场领域。跨国公司都非常重视技术创新，设有专门的研发部门，并不断加大对技术创新的投入，以此增强企业的创新能力。
技术创新对建筑业发展的促进作用越来越明显，主要体现在：提高建筑业的劳动生产率。大量新技术、新材料的应用，新机具、新方法的推广普及，使得建筑业的劳动生产率飞速增长。另外，其他部门的技术创新，如机械、电子、化工及其他最新科技成果，被应用到建筑业中，也会极大地提高建筑业的劳动生产率。提高建筑业的管理水平以及优化建筑业结构。技术的不断进步使得建筑业的生产要素投入不断改变。从要素密集程度看一般产业发展过程，呈现出依次从劳动密集性的产业向
资本密集型的产业、知识型产业为主导的产业结构演进。
国内外建设市场竞争日益激烈，行业内过度竞争和收益水平偏低，在市场竞争加剧、投融资管理体制改革和现代建筑市场体系逐步完善的大环境下，建筑业市场淘汰将进一步加速。要在激烈的竞争中生存，进一步致力于成为行业领跑者，建筑企业必须加强技术创新，提高企业的核心竞争力。
同时，要构建现代企业制度企业的核心竞争力。企业制度的好坏将直接影响到核心竞争力的构建。现代企业制度是按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的方针来完善对企业的管理，使企业的利益机制、动力机制、约束机制和发展机制形成一个统一体。这是体现市场经济内在要求、符合现代企业管理内在规律的先进制度，是建立和提升企业核心竞争力的必要条件。在知识经济时代，现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，更深层次的是知识的竞争。如果一个建筑企业内部学习和变革的速度赶不上外部变革的速度，这个企业就会失去优势并走向衰亡。学习型的组织富有创新性、开放性，能够时刻关注外界的变化，而且自身跟随外界的变化迅速做出调整。学习型组织从本质而言，就是能在学习上保持持久的优势，并有持续创新能力去不断开创未来的企业组织。学习型组织的建立，将使企业获得一大批优秀的人才，激发企业内在的学习、创新能力，为提高企业的核心竞争力注入动力。
最后，企业要养成自身的企业文化。这是企业全体员工所共有的价值体系，它在很大程度上决定了员工的看法及其对环境的反应模式。能使员工积极性和知识系统的充分发挥。在日趋激烈的市场竞争中，作为国家支柱产业的建筑业要求得生存，保持企业优势，就必须加强企业文化的建设，以文化为依托，促进传统企业文化的转轨变型，重构新的企业文化结构，提高企业的科学管理层次，使企业在其文化意识与文化行为的和谐促进中得以不断壮大发展。随着现代企业制度的建立和市场竞争的日趋激烈，建筑企业间的竞争更多地体现在企业文化内涵等核心竞争力层面上。构筑体现时代特征的建筑企业文化，是迎接经济全球化挑战的必然选择，是提高企业核心竞争力的迫切要求，是建立永续型企业目标的内在要求。
外部途径：
可通过知识联盟获得企业核心竞争力。知识联盟有助于一个公司学习另一个公司的专业能力，有助于两个公司的专业能力优势互补，创造
新的交叉知识。我国建筑企业要充分考虑自身的优势与劣势，以能力互补为前提，以诚信为基础，选择适合的合作伙伴，组成战略联。通过战略联盟，各建筑企业能够互相分享由于技术互补和优势互补而带来的成果，共同构成超越其他企业的优势地位。国内的建筑企业通过与国外大型建筑企业合作，还可以学习它们先进的施工技术及项目管理经验，提高自身的核心竞争力。
根据建筑企业选择联盟对象的不同，可以把战略联盟分为跨行业的联盟合作关系和行业内的联盟合作关系两大类。不同联盟对象的选择在弥补企业劣势增加企业优势方面有着不同的体现，建筑企业应该在充分认识自身特点的基础上选择联盟伙伴，构建战略联盟。
我国很多大型项目采用国际招标方式，由于我国建筑企业对我国社会经济各方面都较为了解，国际著名建筑承包商为了抢占我国工程市场，提高工程中标率，往往愿意与我国建筑企业组成跨国联盟。一旦工程中标，国际承包商从总部派出一部分技术和管理专家，但更主要的是利用与我国合作企业的人员。这部分人员由于需要严格按国际标准设计施工工程项目，执行国际惯例，国际先进技术和管理经验被我国合作企业消化吸收，减少了我国企业迈向国际化目标中可能要走的弯路，也为企业培育出具有国际竞争力的人才队伍。这是通过知识联盟获得企业核心竞争力的一种常用方法。
培育忠诚稳定的客户群。在激烈的市场竞争环境下，良好的客户关系是任何企业生存和发展的关键因素，建筑企业也不例外。作为建筑业主体的建筑企业在历史的进程中己成为纯市场化运作的竞争实体，在不占有任何国家资源的情况下，只能靠自身的实力打拼赢得一席生存之地。在当前我国建筑市场日渐规范、建筑企业经营管理水平逐步提高和市场竞争日趋激烈的情况下，如何规范企业行为，提高企业管理水平，增强企业核心竞争力，如何有效占领市场、赢得客户资源、谋求更大的利益空间，是所有建筑企业必须正视和急需解决的问题。而今，当客户资源成为决定企业生存与发展的关键因素时，有效实施客户关系管理不失为一种明智的选择。
创建良好的企业形象，企业形象是多侧面、多层次的组合，是社会公众对企业的整体印象与评价。尤其是建筑行业在买方市场占据主导地位、竞争日趋激烈的情况下，企业形象直接关系到企业的生存和兴衰。因此，必须不断更新思想观念，改变传统的思维定势，有息识、有目的、主动地去实施企业形象战略。结合建筑企业的特点，形象战略的实施应考虑到一下几点：
一、树质量意识，创名牌工程。
二、要把施工现场管理纳入企业形象战略。
三、旌工现场既是连接社会和企业的结合部，又是企业管理创新的落脚点。
四、提高建筑企业素质是实旅企业形象战略的关键。其中，企业素质的作用尤为重要。企业素质包括领导者素质、员工素质、技术素质和管理素质，它决定企业综合施工能力、管理水平和经济效益。
五、重合同、守信誉是良好企业形象的重要标志。
六、要把技术创新作为建筑企业形象战略的重要组成部分。
七、科技创新是建筑企业知识形象的标志，为了保证质量、缩短工期、获取利润，就要在管理与科技进步方面开挖潜力。
面对新的形势与挑战，构建核心竞争力是建筑企业拥有竞争优势的必然要求，是建筑企业长期生存发展的不竭动力。唯有从实际出发，科学构建核心竞争力，才能保障建筑企业能够不断的保持自己的竞争优势，在激烈的市场竞争中不断成长壮大。宋体核心竞争力是建筑企业长远发展的基础。企业在追求自我生存和发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。企业就必须拥有核心竞争力，核心竞争力的存在决定了企业有效战略领域。建筑企业长远发展的竞争优势的主要来源是自身的资源和能力，当企业将所拥有的资源和能力用于发展其核心竞争力，企业就能维持自己的竞争优势，实现企业的发展。但是，企业的核心竞争力不是一成不变的，随着市场需要的不断变化，企业的核心竞争力应该不断调整提高，克服企业生命周期的制约，才能实现企业的发展。
中国建筑企业国际化是必然趋势。中国建筑市场开放的广度和深度不断加深，许多具有工程项目管理经验和以及在资金、设备、技术方面占有优势的外商投资建筑业企业纷纷抢摊中国市场。一方面是国内建筑市场加快了融入国际建筑市场的步伐，最终将是国际化的市场；另一方面是国内建筑企业参与国外市场，参与国际竞争。中国建筑业企业不可避免地面对国外建筑业企业冲击的同时，也面临着巨大的机遇。中国建筑市场国际化的同时，我国建筑业企业也面对着全球巨大的建筑市场，“走出去”战略对企业的经营要求不仅要立足于本国市场，更重要的是还必须具备参与国际竞争的意识和国际化经营的视野。国际化经营能力成为决定企业未来长期生存和发展的关键要素。国内建筑业将从单纯的国内经营阶段进入到国际竞争阶段，提高企业核心竞争力将成为中国建筑业发展的关键。
总的来说，要想企业立于不败之地，实现企业长远发展，构建和提升建筑企业核心竞争力，是必不可少且至关重要的。
参考文献：
[1]《战略管理概念与案例》（第八版）清华大学出版社
[2]《中国建筑业改革与发展研究报告》 中国建筑工业出版社，2005
[3]《企业核心竞争力》 法律出版社，1998
1、随时随地准备好
跨出自夸的第一步其实很简单。每天提醒自己4件事：自己的姓名、职衔、负责的任务、以及眼前进行的工作积极肯定的一面。把这些内容放在嘴边，随时有说出来的准备。
2、聚集在茶水间
吃午餐的圆桌、茶水间、咖啡机或贩卖机旁边，只要是即兴聚会的地方，都是让大家认识你的重要据点。因此，不要成天坐在办公桌前，要不时起来走动，午餐时间不要在自己的办公桌上解决。
3、别光靠数字说话
不要以为达成上面要求的数字就好了，数字自己会说话。大家都想从别人身上吸取教训，看看人家是如何克服障碍的，这是你自夸的最佳工具。所以，不要只是报告你的工作成果，应该和大家分享你的成功经验，以及如何克服困难。
4、利用公开的社交场合认识重要人物
这些重要人物通常很忙，也很难有机会可以当面见到或是有聊天的机会。不过，在一些公开的社交场合，例如公司盛大集会时，就是自我推销的大好时机了。
小结语：职场男士提升自己的职场魅力，不是靠实力，也不是靠空话就能提升魅力的，要两者结合，有实力也懂谈话的幽默，相信你在职场生活中会让你人气飙升的!
1.职场怎样提升自己的技能
2.如何提升自己的职场自来熟
3.职场女性必备的5大职场魅力
4.职场男士着装禁忌
5.职场如何真正提升自己
6.职场之男人怎样提升身价
7.如何提升职场软实力
8.职场新人之如何步步提升
9.职场男士的5大着装秘籍
赚钱、实现理想、不安于现状的办公室生活，这就是打造理想事业的动机吗?
提起事业，普遍会认为那是一种让自己乐于全情投入，又或是成功地创一番宏图大业的工作。事业心的强度很大程度亦反映在具体的行为上，好像有人不惜在逆境之下仍勇于转职，甚至敢于创业。
工也好，创业也好，光是空谈都是阻碍个人发展的绊脚石。能够享受在过程中出现的每一个学习机会，愈能靠近打造事业的核心，
当然，事业可以持续而稳定地发展，也要看当事人的心力，意即心理质素的影响力。
试想想，一个拥有再高再专业的学历和技能的人，若不懂得放松和平衡生活的法则，哪如何从内在潜能发挥出正能量来呢?
享受创业过程，信念要坚定，实践要及时：“任何时候都可视为创业的适当时机，只要创业者具备100%的决心、信念和实践力，那已经给创业打下一支强心针。”
万事皆由信念引起：“创业”在一般人心目中等同创造一番事业，然而这就是创业的全部含意吗?黄桂林给创业下的定义是：“创业是一种抱?积极、进取、敢于尝试的精神而营运的事业，它的规模虽没有大小之分，但普遍是由小做起的。”
创业需要具体3个基本概念，包括信念、行动和坚持。工作的动力绝大部分来自人的梦想，梦想亦是厘正生活方向的指标。在创业之前，必先要相信： “凡事皆可能”，相信自己有能力，否则一旦遇上挫折，便会很容易放弃，渐渐失去解难能力。接著是怎样开展实践梦想的第一步，即是马上行动(Take Action)。在实践路上，更要坚持及不断地检讨和修正，避免走冤枉路。”
随着一年开学季的到来，毕业生的愁绪看起来已经被刚刚踏进校园的天真烂漫所冲淡，其实不然，他可能只是转到了人才市场，或者新公司。就业压力的逐年攀升，让毕业生对能找到的新工作倾入了一腔热血，但当蜜月期过后，一连串的不适应会让毕业生看到工作残酷的一面，或者咬紧牙关扛过去，或者看清自己赶紧转行，更多的则是得过且过。在这里想对那些得过且过的职场新人说，与其在得过且过中让心理承受不知前路在何方的煎熬，不如花点心思让自己适应这份工作、驾驭这份工作。
一、把自己当成大人在学校的日子总是松散的，即使要面临期末考试。毕竟日常上课老师不仅布置作业，还会督促你、检查你的完成情况，有做的不好的，还会苦口婆心的再讲一遍，完全一副有妈妈看管的状态。把自己当成大人工作初期，也许你的师傅也是一个肯苦口婆心教导你的人（那是你的幸运），而如果不是呢？又或者连师傅都没有呢？交给你的工作任务，由于没有了学校制定的课程表，你需要自己合理安排时间去完成，当然你也可以还像以前上课玩游戏一样的工作时间开小差，但当天没有完成的工作量你就得晚上加班，哪怕熬通宵也得完成。如果再因为时间仓促完成的不细致，给公司造成一定的损失，你还得承担责任。也许一次两次公司还会看在你刚入职的份上再给你一次机会，久而久之，你就被戴上了工作不认真、不仔细的帽子而被边缘化了。冯仑讲过，人有两次断奶，一次是生理上的，一次是社会上的。当你离开校园踏入社会的那一天，请自己给自己断奶，把自己当成一个大人！
二、工作不要挑肥拣瘦刘少奇接见时传祥时讲过一句话：你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。这只是分工不同，都是革命事业不可缺少的一部分！但话说回来，如果可以选择，谁都想当主席而不愿当清洁工，这种心态对刚毕业还没有经历过多少苦难的职场新人来说会尤其明显！
工作上不要挑肥拣瘦工作既然有分工，就一定会有不同，职场新人应该客观对待公司交给自己的工作，不要抱怨我的工作忙而他的轻松，要长远的来看待。你的工作忙，你是牺牲了一部分的休息时间，但在高强度的压力下，你打磨了自己的抗压能力，这对初入职场的新人来讲就像是被师傅输入了真气一般，你会比那些工作轻松的同辈成长的更快！而且，这种抗压能力是终身受用的！
三、做好本职的，掌握其他的Angie公众号里曾经讲过这么一个故事:大意是闺蜜在热恋时，男朋友正在创业，由于条件艰苦，男朋友为了节约成本，把摄影、P图、仓储、物流等全部工作自己单挑，几乎无所不能。但现实是残酷的，他们结婚后，公司还是没能维持下去。然而，某天午后，闺蜜却突然发来位于深圳市中心地段的两个不同户型的房子征求意见，当年他们的穷让作者不敢相信他们有能力买房，一问才知道，闺蜜老公解散公司后就到企业上班，由于能力全面、业绩惊人、升职迅速，现在已经是那家企业的总经理，还有很多企业老板想邀请他做顾问！那篇文章的标题叫：你那么努力，最坏的结果不过是大器晚成而已！
做好本职的，掌握其他的这里想拿这个故事对那些初入职场的新人讲，不要光盯着领导交给自己的那一亩三分地，更不要怕领导额外安排工作而磨磨蹭蹭的不去做完本职工作！艺多不压身，当你把别人的工作掌握了你就可以替代他了，当你把整个部门的工作都掌握了，你就离升职不远了！
四、修炼专业技能前面讲了这么多心态方面的东西，这里才讲专业技能，因为有时候良好的心态比专业技能更有价值！但并不代表工作技能就不重要，它不仅重要，而且还是你工作中赖以生存的根本！
修炼专业技能看过《褚时健传》的人都知道，褚时健在就任玉溪卷烟厂厂长之前一直是主管技术的副厂长，从酿酒、到制糖，再到后来的卷烟，他都是技术能手，甚至比一些技术员还要过硬，遇到难题时自己都能带队攻坚解决，每个厂到他手里都能起死回生！我们工作中也都会遇到难题，对职场新人来讲就更是家常便饭了。遇到难题无非就是自己研究解决或者请教身边同事，实在悟性不高的，面对复杂点的工作你甚至需要重复去问！可惜工作不是义务劳动，没有人有义务三番两次的给你上课，再说人家也有事情要做，人家也是拿着每天8小时工作的工资，虽然给你讲解一遍顶多花个十来分钟到半小时的时间，但两次呢？三次呢？人家不仅会嫌你烦，还会觉得这个人真笨！专业技能是干好本职工作的工具，一点都不可忽视！讲了这么多，总结起来无非就是几个字，调整好心态，培养自己的责任感和使命感，以主人翁的态度对待工作中的每一件小事，并做到最好！用不了多久，你就会发现自己已经脱颖而出，不仅超越了同时期进公司的平辈，甚至连工作多年的前辈也会对你另眼相看！The End 我是阿西笑风生，希望在码字的道路上，能与您携手同行，如果您对我的文章感兴趣，还烦请您关注、点赞哦！
近日，在参加一次团队登山游戏中，因为整个登山过程中，设置了很多障碍，这都是单个人难以逾越的，为此，整个登山过程中，都要有人统一指挥与协调，并且还要发扬互帮互助、团结友爱的精神，最终才能到达目的地。
登山活动顺利结束后。回到驻地，教官要求我们去总结，我们都不约而同地感谢身边的队友，关键时刻扶过自己，帮过自己，以及感谢在这次登山过程中，主动承担指挥与协调的其他队友，还有感谢此次活动的组织者。但是教官说，你们还忘记了最应该感谢的人。有些队友说是父母、有些队友说是领导、有些队友说是兄弟、朋友等等，而没有一位队友猜到是自己。教官说，这次登山能成功，更应该感谢的是自己，如果你们自己放弃，那么所有帮助你的队友，其帮助的价值都是“零”，正因为有了你们的坚持与努力，才有了我们这次登山活动的圆满成功，所以我建议你们大声说一声：“感谢自己”!!
营销人在职场，从基层到高层的发展过程中，也许会碰到许许多多值得自己感恩的人，例如感恩你的老师、感恩你的领导、感恩你的同事，感恩所有在营销职场帮过你的人。此时，往往也一样会忽略了一个人，那就是自己。其实在营销职场的发展中，自己才是主体，一切帮助，只有围绕你这个主体才能行之有效，所以营销人有时要学会感恩自己。营销人感恩自己方式与方法有两种，一是物质感恩，二是精神感恩，时常的感恩自己，不仅能促进自己的发展，更能利于身心健康!!!
大家都知道，营销职场每天面对着是数据化的.理性考核标准，并且为了这些残酷的数字，时常会压着自己喘不过气来。所以营销人要学会时常激励自己，这就是一种感恩自己的方式方法。因为人在营销职场，如果没有适当地激励，最终会让自己在面对挫折时，不能迅速调整过来，最终就会在挫折的积累之中走向颓废!
冯x在营销职场摸爬滚打八年了，八年之中虽然有辛酸、有苦痛，也有成功、有喜悦，但只要看到冯x时，他总是一个快乐的营销人，因为营销工作就只是冯x生活的一种方式，
问到冯x有什么好方法时?冯x建议营销人虽要有目标，但更要将自己的目标分解，并进行阶段性的激励自己。例如冯x的目标是营销老总，那么到达营销老总，需要经历过那些岗位积累，当通过努力到达此岗位时，就要给予自己一些激励，让自己奋斗有价值。所以冯x在做到分公司经理的时候，就奖励自己一台笔记本。那个时候能拥有一台笔记本，不仅是身份的象征，更是对于未来发展的一种硬件投资。而冯x却言道，自己每次看到这台属于自己的笔记本时，不仅能感受到自己拼搏了几年的价值体现，并更有信心的面对营销职场的生活;冯x又(全球品牌网)经过几年的努力，上升到了公司的中层领导岗位。此时，冯x又送了一辆车奖励自己，因为他认为车不仅是营销经理人的门面，更是自己未来职业发展的投资，车可以让自己的活动半径扩大了几倍，也可以增加对外的沟通与联系。更主要的是，每次冯x坐在车里面，开着车奔驰在高速公路上，他就会更加认可自己，对未来更加充满了信心!!!
冯x除了在物质上给予自己激励，还会在精神给予自己激励，比如到达了什么目标，冯x会主动给自己放假，去哪里旅游与度假，让自己时刻拥有一个愉快的心情，面对着营销职场的工作，冯x从来没有疲于奔命的感觉，营销工作对于冯x只是生活的一种方式。所以，冯x建议营销人适当地，让自己在高度紧张的精神压力下，得到有序的精神缓解，是更好工作的前提。冯x说，例如营销人在营销职场的成长过程中，可以进行总结并形成文字，发到一些媒体，做个快乐“传道者”;还有可以通过自己的所做的方案与业绩，参加行业及社会的一些评奖项目，通过赢取社会奖励及社会荣誉，让自己获取更多的社会价值。而这些精神奖励，不仅是对自己专业的一种见证，更是对于自己所处工作性质的一种激励，并可以丰富自己的职场经历。
20世纪70年代，欧美一些未来学家曾经预言：“当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。” 但当历史的脚步真的迈入21世纪时，相当多的人不仅没有像预言家们说的那样“有更多的时间提升自我，休闲娱乐”，反而每周的工作时间在无限延伸，甚至超过了72小时;与此同时，我们所处的生存空间也在被无限压缩。大家为了能在越来越湍急的“水”中逆流而上，不得不花上工作之余仅剩的那点儿时间和精力去提升自我。
但是如何才能行之有效地提升自我呢?有些人尝试了多种方法，却仍然卡在职业瓶颈上。有句名言说得好：“容易走的都是下坡路”。无论在工作中或生活中，一定有些事是你“不想做”的，理由可能因为这件事很困难、很有挑战、或是你认为这件事对你来说微不足道，所以在逃避痛苦和追求快乐的心理作用下，人们更容易选择以逃避或拖延来降低压力。而往往这些你刻意逃避的事，就是提升工作能力的突破口。
让自己进步的方法五花八门，“每天做点困难的事”，就是“逼”自己进步的办法之一。当然不要指望几天内就能有翻天覆地的变化，“欲速则不达”的道理谁都明白。做法很简单，只需要你每天进步一点点，等到一段时间过后，你会发现现在的你比起以前已经大不一样了。如果你从学生时代就讨厌学外语，可是你要想求职、晋升、跳槽，就每天“逼”自己背单词、说英语、做英语试题;如果你是一位销售人员，但是因为沟通能力不强而有些畏惧与客户打交道，那你就每天“ 逼”自己多跟客户交流，为客户介绍产品，为客户提供服务;如果你是一位公关人员，但是你恰巧又是一个内向的人，那你就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系，或约见;如果你是一位营销人员，但是当众演讲又是你最发怵的事情，那你就每天“逼”自己练习讲话……
2.你越害怕失败，就越容易失败!
3.我怎么能倒下，我身后空无一人。
4.只有爱你所做的，你才能成就伟大的事情。如果你没找到自己所爱的，继续找别停下来。
5.如果你是野花，没人欣赏，你也要芬芳;如果你是小草，即使践踏，你也要成长。
6.你要努力成为梧桐，让喜鹊在这里栖息。你要努力成为大海，让百川在这里聚积。
7.鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是如此，从外打破是压力，从内打破是成长。
8.自己选择的路，别说爬，死也要死在路上。
9.尽管人生有那么多的徒劳无功，梦想，我还是要一次次全力以赴。
10.一无所有就是拼搏的理由。
11.你得先感动自己，才能感动别人。
12.成功的速度，要超过爸妈老去的速度。
13.不求尽如人意，但求问心无愧。
14.你现在的生活也许不是你想要的，但绝对是你自找的。
15.努力到无能为力，拼搏到感动自己。
16.你吃过的苦，会照亮未来的路。
17.没有年少轻狂，只有胜者为王。
18.每个牛逼的人，都有一段苦逼的坚持。
19.我虽然是穷人的后代，但我要作富人的祖先。
20.不经历风雨，怎么见彩虹。
21.与其追捧别人的强大，不如看看自己有多弱!
22.不为失败找借口，只为成功找方法。
23.不比智力，比努力;不比起步，比进步。
24.人生最大的悲哀不是失去太多，而是计较太多，这也是导致一个人不快乐的重要原因。
25.人生就像一场舞会，教会你最初舞步的人却未必能陪你走到散场。
26.松驰的琴弦，永远奏不出美妙的乐曲。
27.人生就像奕棋，一步失误，全盘皆输。——弗洛伊德
28.人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。——庄周
29.人生意义的大小，不在乎外界的变迁，而在乎内心的经验。
在职场你是一个重要的人吗?如果不是那你就要考虑一下怎么让自己变得重要起来啦!只有你的地位提升了，你才能在职场上有更大的成就!
职业场上，有人升得快些有人升得慢，有人机遇好些有人机遇差，我两者都不很突出，所以现在我的领导都比我小好几岁。经常遇到向我咨询职业前景的朋友，他们比较不能接受领导比他们小，不知道怎么相处。我回答说，这年月资历不值钱，关键是你的态度。如果你是抱着去做事的态度，能开心做事便好，管他领导比你大比你小。终究你是去做事的，不是去处人的。
我们都会有一个漫长的职业生涯，领导永远比你大那基本上是不可能的，迟早总有一天你要接受比你小的领导。我对他们说，现在我的领导是上世纪70年代出生的，但我必须准备好将来“80后”甚至“90后”做我的领导，那时候我最担心的是我还能够奉献什么有价值的东西给他们，而不是他们是否接纳我。
跟年轻同事谈心，他有点儿迷惘，因为他以前有一个好领导，职业场上的领路人，手把手教他，鼓励他发挥才能和创造力，而现在不是这样了。他说那是他人生最开心的一段。我对他说，如果你觉得那才是开心，那我也有过跟你一样开心的时候啊。
我刚出道时我的领导也是这样的，我们甚至崇拜他。可是，很快他犯错误被调开了。当时我们那叫难过，觉得天都要塌下来了。可是天终究没有塌下来，我们都走过来了，成长了，渐渐开始独当一面。我承认，最初职业生涯中遇到一个好领导是多么幸运，可我们总要走过来的呀。拿我来说，即便那是一段开心时光，可难道以后就都不开心了吗?正因为我失去了好领导，我才必须自己走出来，才有可能经历更多开心的时刻。
有一次跟一个基层团队管理者谈话，他抱怨管辖的业务边缘化不受重视。我说，你是否想过，你越这样抱怨，你就越边缘化不受重视?先不要讲你的业务对于部门很重要，即便真的不那么重要，为什么你不努力让这块业务让你自己越来越重要起来呢?
那次我跟他聊天的主题就是“让自己重要起来”，只有你自己真正理解这块业务觉得自己重要了，你和你的团队才有可能真正重要起来，
我的建议是主动多承担一些责任，多揽一些事情，多想一些如何变革和管理。年初，我很高兴看到这个兄弟成为比例很少的优秀管理者之一。他的确让自己让他的团队让那块业务越来越重要起来了，而这首先是一个态度问题。
米卢曾经说过态度决定一切，我觉得这真是职业场上的金玉良言。想好了你出来是做事的而不是处人的，努力做你的`事少想其他什么，其实你完全不必为自己的职业生涯担心的。相反，哪怕只是为了做事而去处人，多半可能人处不好事情也做不好。领导对你好这当然很好，但也不必当个事儿似的放在心上。你们首先是为了一起做事，做事之余是不是还能做朋友，其实那是很不重要的。
大家都忙，有时候难免忙得内心火冒三丈。我就经常在即时通上遇到这种朋友，一边抱怨忙一边冲我发脾气。我心想，你忙就忙啊，干吗要烦呢，烦能解忙吗?前天又有一个朋友在即时通上向我抱怨她太忙了。我说我送你一句话吧：用闲心去做忙事。她好像很有感触，立刻把我这句话放到签名档上了。
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