银行机关工作作风意见

银行机关工作作风意见（推荐9篇）

银行机关工作作风意见 篇1

“盯”，就是紧紧围绕工作目标任务，盯住人员、职责、工作任务落实不放松，讲职责、按程序、守规矩，切实转变机关作风，增强机关干部工作责任心，促进机关干部工作积极性、主动性和创造性，提升机关干部综合素质，提高机关办公效能，推进机关建设实现又好又快发展。

“压”，就是要分解工作任务，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，不能矛盾上交，不能敷衍塞责，不能争功诿过。要自我加压，在办文办会上，高标准、高质量完成工作任务。“火不到，油不出”，主官对部门领导，部门领导对机关干部，要压担子、压任务、充分挖掘人力资源优势和干部工作潜能。

银行机关工作作风意见 篇2

关键词：政治机关干部,作风建设,“十心”

加强改进政治机关工作作风, 关键是从人的因素入手做工作, 说到底, 就是加强和改进政治机关干部的工作作风。政治机关的工作性质和内容对政治机关干部的工作作风提出了较高的标准和要求, 实际工作中, 紧贴作风建设要求, 政治机关干部当练就“十心”。

一、对党绝对忠诚的“红心”

政治机关干部担负着举旗铸魂, 把握部队建设发展方向, 坚持党对部队绝对领导的重要作用。作为“举旗者”“铸魂人”, 政治机关干部必须拥有对党绝对忠诚的“红心”。要保持高度的政治性, 时刻把自己当作党的人, 站在党的角度看问题、想事情, 站在党的立场发言论、办事情, 坚决维护党和人民的利益。政工干部更要率先做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠, 具有很强的政治鉴别力、政治敏感性, 时刻做到“头脑特别清醒、态度特别鲜明、行动特别坚决, 决不能有任何动摇、任何迟疑、任何含糊”。

二、对利不贪不占的“廉心”

政治机关干部支配着部分关系着基层官兵切身利益的权力, 可能会有人打招呼、递条子, 包红包、送礼物, 意图为其攫取不正当利益。面对年终岁尾的评功评奖, 为他人长期“做嫁衣”的同时可能会眼红嫉妒、自怨自艾。这就要求必须拥有对利不贪不占的“廉心”。要常常反思:权力来自谁、用权为了谁?树立正确的权力观、利益观, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 以自觉自律面对来自金钱、荣誉、地位等利益的诱惑挑战。淡泊名利、安贫乐道, 真正做到浩然正气、两袖清风, 始终保持共产党人的清正廉洁和道德节操。

三、办文严丝缜密的“细心”

办文办报是政治机关干部必备的能力素质要求, 总结汇报、情况报告、首长讲话、经验材料等种类繁多。政治机关文书上承本级首长和上级机关, 下接基层部队和广大官兵, 一个字的错误、一个词的偏差, 平时可能会出洋相、丢面子, 损害政治机关自身形象, 战时则可能造成无法估量的损失。这就要求必须拥有办文严丝缜密的“细心”。要认真用心对待每一份经手承办的文件, 字斟句酌、仔细推敲, 深思熟虑后才动手下笔, 以高度的事业心和责任感对自己键盘上敲打的每个字负责。坚决克服完成任务、被动应付的消极心态, 主动利用每次办文磨性子, 塑品格, 培养自己严丝缜密的“细心”。

四、办事不偏不倚的“公心”

检查督导、协调办事是政治机关干部的日常工作, 无论是检查基层、督导工作, 还是协调关系、办理事务, 都必须上对首长和机关负责, 下对基层和官兵负责。这就要求必须拥有办事不偏不倚的“公心”。要坚持办事讲原则, 不以感情代替政策。不拿原则搞个人交易。要坚持办事公道, 秉公执法、照章办事, 不徇私情、不搞亲疏, 不拉关系走后门、以权谋私。对待涉及基层利益的具体事务要坚决克服拉拉扯扯、团团伙伙的不良现象, 克服个人亲疏远近因素影响, 站在首长和机关的角度, 一碗水端平、一杆秤量准, 切实体现不偏不倚的“公心”。

五、服务基层官兵的“热心”

服务基层、服务官兵是政治机关和政治机关干部的职责义务, 而现实中的“门难进、脸难看、事难办”却拉大了政治机关干部与基层官兵的距离, 损害了政治机关和政治机关干部的形象。这就要求必须拥有服务基层官兵的“热心”。要牢固确立“基层第一、官兵至上”的观念, 改进思想作风, 端正服务态度。想问题、办事情, 要把官兵满意不满意、高兴不高兴作为出发点和落脚点, 想基层所想、急基层所急、帮基层所需。要摆正自身位置, 树立服务意识, 把官兵的事当作自己的事去办, 热心办好基层事、热心排解官兵忧, 在帮助基层中树立形象、在服务官兵中赢得口碑, 让基层官兵感受到为其服务的“热心”。

六、接人待物处事的“真心”

接人待物、为人处事成功与否关系到政治机关能否拥有和谐健康的内外关系, 从而直接影响到工作效率的提高和工作成效的发挥。俗话道“风不正则气不顺, 气不顺则力不足, 力不足则事难成”, 足见团结和谐、风清气顺的重要性。这就要求必须拥有接人待物处事的“真心”。真心对待上级, 不耍小聪明, 老实说话;真心对待同级, 不耍小心眼, 老实交往;真心对待下级, 不耍小手腕, 老实办事。做到胸怀坦荡、思想阳光地看待周围的人, 应对遇到的事, 无论客观环境如何, 始终保证以一颗真诚、真实的“真心”面对, 展现政工干部的高尚品格和良好修养。

七、调查研究请教的“虚心”

调查研究、请教问题是政治机关干部提高认识分析水平和增强实践工作能力的重要手段, 现实中不少人自我感觉良好, “天下第一”的心态使得调查研究常常浮于表面、流于形式, 使得请教问题往往居高临下、颐指气使, 负面影响极其严重。这就要求必须拥有调查研究请教的“虚心”。就是要摆脱自我欣赏、自我陶醉的骄傲心态, 客观准确认识自身存在的能力弱项、素质短板, 知道自身认识水平和客观真理存在的差距, 认识调查研究请教中“虚心”的重要性。切实理解“实践是检验真理的唯一标准”这一伟大命题, 真正认识到:真理来自于调查研究, 真理来源于广大群众。虚心到基层调查研究, 虚心向官兵请教问题, 以谦虚谨慎、虚怀若谷的态度研究解决问题、探求获取真理。

八、学习先进理论的“恒心”

学习先进理论是政治机关干部素质所备、职责所系、工作所需, 更是适应不断发展变化的形势任务所要求的。而千头万绪的机关工作却使大多数政工干部“两眼一睁, 忙到熄灯”, “白加黑”“五加二”也是家常便饭, 很难抽出大块学习时间。这就要求必须拥有学习先进理论的“恒心”。要把学习先进理论看成和日常吃饭穿衣一样的重要, 平时学会挤时间, 饭后晚睡十分钟, 上班早到半小时, 利用一切零碎时间自觉主动学习;周末假日敢于牺牲大块时间, 扎实系统学习马列主义经典理论和党的创新理论。“锲而舍之, 朽木不折;锲而不舍, 金石可镂”, 要切实把学习先进理论当作军旅生涯的重要组成部分, 持之以恒、贯穿始终, 以“恒心”召唤先进理论伴随前行。

九、实现强军目标的“信心”

党的十八大以来, 习主席鲜明提出并深刻阐述了建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标。当前全军部队建设现状距离强军目标还有一定差距, 不少官兵对实现强军目标信心不够、底气不足, 自然不自然流露出“恐高”“恐美”情绪。这就要求必须拥有一颗实现强军目标的信心。始终坚信只要高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导, 不断扩展和深化军事斗争准备, 走中国特色强军之路, 推动军队现代化跨越式发展, 强军目标就一定会实现。要能理性分析实现强军目标的合理性、可行性和必然性, 让“信心”拥有理论和客观依据, 确保官兵真信真服。总之, 政治机关干部要以自身的坚定“信心”, 感染激发广大官兵对于实现强军目标的坚定信心和充足底气。

十、献身强军实践的“决心”

“实干兴邦, 实干兴军。不务实、不落实, 再好的蓝图也是镜中花、水中月。”实现强军目标, 关键在于强军实践, 这就要求政治机关干部必须拥有献身强军实践的“决心”。政治机关干部作为党在军队中的工作人员, 要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 时刻保持与党中央在政治上、思想上、行动上高度一致。在实现强军目标的伟大征程中, 要带头献身强军实践, 时刻以绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠提醒自己, 坚持以懂政工、能打仗、打胜仗的军政兼优“举旗人”的标准要求自己, 始终以人民军队的光荣传统和优良作风规范自己, 时时处处体现出献身强军实践的“决心”, 争当献身强军实践的“弄潮儿”, 用自己的一言一行、一举一动, 带动基层官兵、影响广大群众。

银行机关工作作风意见 篇3

关键词：机关工作作风;机关工作效能;不严不实

中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）09-0019-01

党的十八大以来，在中央高压反腐，加强制度建设的大环境下，机关工作作风大为改进，工作效能得到明显提升，转作风促效能建设取得了实实在在的“实”。但同时仍存在大量的确确实实的“虚”即“不严不实”。那么，目前作风效能建设中存在哪些突出的“虚”呢？

一、作风效能建设中存在“虚”的主要表现

（一）谈制度建设的多，谈执行的少。

当前，对于如何推进“转变机关工作作风，提升机关工作效能”建设的讨论很多，研究文章也是汗牛充栋。但如何真正把制度和措施落到实处，这才是真正要解决的大问题。

（二）理论学习的多，实践实干的少。

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题在一定程度和范围得到有效遏制，但远远没有得到根治。只要稍有松懈，就会抬头。所以，中央强调，群众路线教育活动永远在路上。

（三）机关工作人员作风顽症依然存在。

在作风效能建设取得显著成效的同时，主管部门在暗访、督查、问责工作中发现：“庸、懒、散、拖、推;软、浮、躁、怨、疲”等作风顽症在一定范围内仍然存在，影响到当前以及今后一个时期作风建设的深入开展。其表现如下：

1.日常工作违纪现象仍然存在。2.违反管理规定的行为时有发生。3.部分机关工作人员服务理念不牢、全局观念不强。4.执行力低下，效能不高情况尚未改变。

二、作风效能建设中存在“虚”的形成原因

作风效能建设中存在“虚”的原因错综复杂，既有主观的、内在的、个体的因素，也有客观的、外在的、社会的因素，各种因素之间相互影响和交织。

（一）内在的因素。

1.主观方面的原因。由于平时不注意加强理论学习和党性修养，对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，满足于维持现状，导致思想上滑坡，不思进取，得过且过，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识、忧患意识，各种作风问题自然而然找上门。

2.心理方面的原因。机关工作人员作为个体的人，客观上与其他普通人一样，难免受到“官本位”思想的侵袭，受到商品经济大潮的冲击，从而导致部分机关工作人员从政道德滑坡，搞官僚主义、做表面文章，服务意识不强，法制淡薄等。

3.惯性思维的原因。三十多年的改革开放，一直以经济建设为中心，政治体制改革没有能够同步跟上，许多不良的机关作风让部分工作人员耳濡目染，已经内化于心，外化于行，在日常工作中时不时地有所体现。

（二）外在的因素。

1.体制方面的原因。“平均主义大锅饭”的管理体制没有彻底打破。机关工作缺乏科学有效的管理、考核制度，没有建立起一套奖惩考核体系，没有形成“能者留、平者让、庸者走”的机关人员流动体制。由于机关工作人员大都是行政事业编制人员，工作上存在“干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至干与不干一个样”的现象，更甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情不负责任的思想。

2.监督方面的原因。机关工作人员作风出问题，固然有其本人主观上的原因，但客观上存在制度不健全、监督不严等也是重要原因之一。一两个人犯错误可能是个人的问题，一群人犯错误就可能是制度上的问题。目前工作作风的各种监督制度许多只是写在文件里，挂在办公室墙上，关键问题还是制度落实不到位，监督管理不到位。

3.惩处方面的原因。只有赏罚分明，才能做到奖勤罚懒。由于没有建立起一套科学的奖惩考核体系，导致一些机关部门存在人浮于事、偷奸滑懒、效率低下等不良作风。同时，现有的制度需要人人都来遵守，才能发挥监督作用。如果有纪不尊、有制度不认真执行，不仅不能发挥监督作用，反而会起负面效应。当前，在有的地方和部门还不能做到“纪律面前人人平等”，作风出现苗头性问题宽容包庇的多，常常以谈话提醒了事，在一定程度上也助长了作风顽症的滋生和蔓延。

三、治理对策：以“实”击“虚”

整治“作风顽症，提升工作效能”是立党为公、执政为民的内在要求，具体的整治标准应该是“以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治软立规矩”，多管齐下，综合治理。

（一）加强思想教育，提高个人素质。

建立教育培训长效机制，把“三严三实”贯穿于党的群众路线教育实践活动之中，作为检验党性原则的一把尺子，为人为政的一面镜子，经常照一照，查一查，真正做到内化于心、外化于行，强化务实为民的主体意识，使其“不愿为”。

（二）严格日常纪律，完善制度建设。

必须注重平时工作纪律，不能松懈。要建立健全机关工作制度，创新机关作风评价机制，建立起严密的岗位责任体系和科学的工作运行流程，把机关作风建设由“软任务”变成“硬指标”，使其“不宜为”。

（三）多措并举多方联动，强化监督制约。

治理作风顽症需要建立长效的监督制约机制。建立作风建设组织网络，形成单位自我监督、纪检部门暗访监督、社会力量监督的全方位监督制约体系，让机关工作人员的作风处在多方监督之下。要创新监督方法，强化问责追究，使其“不能为”。

（四）严字当头，实干为基。

“世间事，做于细，成于严。”“道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。”做于细，体现实干，是做好一切工作的基础;成于严，从严是做好一切工作的保障。习近平同志指出：“我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到一切工作中去，作风建设如此，党的建设如此，党和国家一切工作都如此。”通过抓好严，把好实，使其“主动作为”，自觉克服作风顽症，提升工作效能。

参考文献：

[1]郭丛斌.当前机关工作人员作风顽症的表现、成因及治理对策[J].郭丛斌书记参加河南省委组织部党建理论研讨会论文，2013.06

银行机关工作作风意见 篇4

工作意见》的通知

珠办发„2011‟8号

横琴新区党委、管委会，各区委、区人民政府（管委会），市委各部委，市直各单位，市各人民团体，中央和省驻珠各单位：

《珠海市2011年机关作风建设工作意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共珠海市委办公室

珠海市人民政府办公室

2011年4月14日

珠海市2011年机关作风建设工作意见

2011年，是“十二五”时期开局之年，是珠海新一轮大发展“加速”之年。为深入贯彻落实市委六届九次全会和市“两会”精神，动员组织全市机关单位进一步加强机关作风建设，完成好市委全会和政府工作报告所确定的各项目标任务，推动和保障珠海经济社会加速发展，现就2011年在全市机关开展以“加速作风转变，给力幸福珠海”为主题的机关作风建设活动提出以下意见。

一、指导思想

全面贯彻党的十七届五中全会、省委十届八次全会、市委六届九次全会和市“两会”精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“率先转型升级、建设幸福珠海”主旋律，动员组织全市机关围绕中心、服务大局、脚踏实地，强化执行力，以更加奋发的精神状态、更加浓厚的为民情怀、更加高效的务实作为、更加突出的工作业绩，全力做好“加速”之年各项工作，推动珠海“十二五”开好局起好步，以优异成绩向党的90华诞献礼！

二、工作内容

以强烈的服务意识和坚强的执行力，以创先争优的工作标准，始终保持那么一股子冲劲、闯劲、拼劲、韧劲，着力推动机关作风形象转变加速、机关执行力提升加速、机关服务效能提升加速、机关服务举措创新加速、机关作风长效机制建设加速，努 2 力建设人民满意的服务型机关，争取全市机关作风明显改观，基层单位和人民群众满意度明显提高。

（一）着力推动机关作风形象转变加速。

1．切实强化为民意识。认真贯彻落实市政府《关于加快构建效能型机关建设服务型政府的实施意见》（珠府„2010‟108号），以“建设人民满意的服务型机关”为导向，切实转变职能，加强管理，优化服务，提高效能，时刻铭记市委市政府重托，忠诚履行机关职责，用优良服务实现机关使命，在为民服务中体现机关作为，以人民满意赢得机关地位。

2．努力做好主动服务。主动开展领导接访、基层调研、座谈讨论、问卷调查、听证辩论，采取设立群众意见箱、监督咨询电话、电子邮箱、网上专栏、手机短信、聘请信息员等多种形式，听民情、解民怨、顺民意。努力改善群众工作方式方法，积极回应群众诉求，加强服务细节管理，多站在群众角度思考和处理问题，继续探索推出更多惠民暖企的务实举措，力求把各项服务工作做在群众提出要求之前。充分发挥和尊重群众的参与热情，主动邀请群众参与一些城市规划、项目政策、改革措施及其他重大决策过程。进一步深化政务公开工作，在做好保密审查工作的基础上，及时、全面、主动公开各类政务信息，确保权力在阳光下运行。

3．主动开展社会宣传。认真研究新形势下社会群体的心理特点和接受习惯，定期收集民情民意，分析舆情导向，建立完善宣传机制，主动设置宣传议题，因势利导地开展社会宣传。大力 开展网络问政，深入研究网上舆论引导的特点规律，主动占领网上思想舆论阵地。加大对涉及民生和群众切身利益工作的正面宣传，争取群众的理解和支持。加强突发事件及公共危机应对能力，对群众关注的社会问题，科学制定口径，第一时间回应，准确引导社会舆论，变被动为主动，化危机为机遇。

（二）着力推动机关执行力提升加速。

4．全面提升机关干部能力素质。把大规模培训干部和培养人才作为加快经济发展方式转变、率先转型升级的战略任务，以学习型组织建设推进学习型机关建设，不断提高机关干部的能力素质。大力强化机遇意识、发展意识、创新意识、责任意识和忧患意识，结合创先争优，组织开展多种形式的主题实践活动，努力形成全市机关比工作、比服务、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

5．切实提高机关工作执行力。严格按照《关于深入贯彻市委六届九次全会精神抓好2011年重要部署落实的工作安排》（珠办发„2011‟2号）、《市政府2011年工作要点》（珠府„2011‟14号）及责任分解方案和今年市政府承诺的十件民生实事，层层分解任务，级级明确责任，以目标分解逼压力、以时间倒排逼进度、以督查督办逼落实、以考核追究逼争先，确保令行禁止、工作落实。进一步完善行政效能投诉受理、跟踪、反馈、追责机制，加大新闻媒体和社会力量对机关执行力的监督，适时组织人大代表、政协委员和党代表视察、检查重点项目和民生工程工作落实情况。

6．大力推行“五办”作风。全面树立“办成事”的工作思路，从想办事、能办事、办成事的角度出发，多给予指引、多提供帮助、多想办法，调动一切积极因素，切实解决好人民群众的实际问题和利益诉求。对企业、群众亟待解决的问题，特别是一些突发性事件，坚持第一时间“马上办”；对重大或带有普遍性的问题，坚持深入实际“上门办”；对不违背国家政策和法律法规的问题，坚持解放思想“创新办”；对涉及面广、政策性较强的问题，在不违反保密规定的前提下，坚持公开公正“透明办”；对有一定合理性的老大难问题，坚持迎难而上“主动办”，努力实现人民满意的服务目标。

（三）着力推动机关服务效能提升加速。

7．继续深化行政审批制度改革。按照“该清则清、可合则合、能放都放”的原则，继续抓好行政审批事项清理工作，做到能由市场机制调节的事，坚决放给市场；应由企业自主决策的事，一律交还企业；能由社会组织解决的事，积极移交社会组织；应由政府承担的职责，切实高效履行。积极推动行政审批事项规范化管理。进一步加强行政审批监管，落实行政审批责任追究制度，完善行政审批电子监察系统，对行政审批项目各环节进行全程监督。

8．进一步提升行政服务效能。重点打造“行政服务”和“公共资源”两大平台，进一步完善服务链条，提高行政服务中心部门进驻率。建立完善部门间协调机制，着力解决各职能部门业务关联和协同配合过程中出现的问题。创新行政审批服务方式，设立综合受理窗口，把控审批链条重要节点，减少人为障碍。积极 推行并联审批制度，对需要多部门分头审批且相互关联度大的事项，明确审批受理部门和协同办理部门，在规定期限内同步审核、出具批件，减少环节、缩短时间。推行服务重心下移与互动，推广为民服务全程代理制。全面开展审批流程优化工作，实现年内审批时限提速30%、网上审批占80%。

9．全面提高窗口即时办结率。认真落实《珠海市建设工程项目行政审批管理办法（试行）》（珠府„2009‟180号），进一步健全服务窗口审批制度和运行机制，制定行政审批操作规程，落实审批事项、审批职能向市行政服务中心集中到位，审批人员配置到位，对本部门派驻市行政服务中心服务窗口负责行政审批及相关服务的工作人员和首席代表授权到位。在提交资料完全符合审批操作规程要求的情况下，力争做到服务窗口审批“即到即办、立等可取”，为申请人提供实实在在的“一站式”服务。

（四）着力推动机关服务举措创新加速。

10．建立市直机关与镇街结对帮扶机制。按照“机关融入基层、干部融入群众”的要求，市直机关与基层镇街开展结对共建，各级领导干部走村入户开展谈心交流，通过近距离相处，做到“基层有所思，我有所知”；平等式交流，做到“基层有所长，我有所获”；面对面沟通，做到“基层有所困，我有所帮”；快捷化服务，做到“基层有所需，我有所办”，市直部门每年为结对镇街办两件以上实事，推动形成全市上下联动、共谋发展的良好格局。

11．积极开展为重大项目服务活动。继续加强项目服务工作，进一步完善重大项目推进工作机制、项目分工协调负责制度等体制机制，加强配套、搞好服务，合程序、超常规、跨越式突破项 目建设瓶颈，全力推动项目快落地、快动工、快建设、快投产。严格落实每个重点项目由一个分管市领导对口联系、一个牵头单位负责、一个属地政府配合、一个建设单位实施的“四个一”重点项目工作机制。加大项目督查督办和绩效考核，定期召开重大项目推进现场会，全力推进项目建设。

12．扎实推进“净畅宁美、机关先行”主题实践活动。坚持把实施“净畅宁美”行动、创建全国文明城市作为深化行政效能建设、转变机关作风的重要抓手，广泛动员干部职工参与，通过机关带基层、党员带群众、领导干部作表率，以机关干部的身体力行和示范带动，在全市迅速掀起行动热潮，推动形成全社会积极参与“净畅宁美”行动和创建文明城市的强大合力。

（五）着力推动机关作风长效机制建设加速。

13．集中整治机关作风建设重点问题。广泛听取人大代表、政协委员、党代表和基层群众、企业对机关服务的意见建议，进一步找准并切实解决群众反映的突出问题。认真整改落实机关事业单位社会满意度测评过程中收集的意见建议，选取关系幸福珠海建设、社会反映最为突出的重点问题开展集中整改，着力解决办事程序繁琐、办事效率不高问题，务求取得实效。

14．进一步加大机关作风建设推进力度。组织开展机关作风建设交叉检查，及时召开工作推进会，加强单位之间的交流、促进和互动。选取若干典型，利用报纸、电视、网络等媒体，大张旗鼓地宣传全市机关作风建设工作措施和成效，发挥典型的示范作用。

15．健全完善年终考评工作制度。广泛听取社会各界意见，进一步改进完善机关事业单位年终考评办法，增强科学性，提高公信力，更好地调动各单位的积极性和主动性。继续完善深化政府部门责任白皮书制度，将部门工作职责、重大公共政策、重要工作事项以及其他重大问题，特别是与社会经济发展及民生利益相关的工作事项全面向社会公开，接受社会监督。创新社会满意度测评方式方法，试点建立全市考评人（服务对象）信息库，作为年终测评主体，并根据变动及时调整。加强考评结果运用，激励表彰先进，落实行政问责。

三、工作步骤

机关作风建设工作务求实效，不走过场，按以下三个阶段有序推进：

第一阶段：动员部署阶段（4月底前）。

召开全市机关作风建设工作会议，总结2010年机关作风建设情况，表彰先进单位，部署2011年工作。根据《2010珠海市机关事业单位年终考评办法》的有关要求，与确定的重点帮扶单位做好沟通对接，明确要求和具体措施。

第二阶段：提升加速阶段（5—11月）。

启动“为幸福加速”珠海机关十大服务品牌评选活动，组织开展机关作风重点问题专项整改、市直机关与镇街结对帮扶、全市机关局长集中接访、窗口审批集中授权等活动，推进落实今年机关作风建设各项工作。

第三阶段：年终考评阶段（12月）。

做好白皮书考核和社会满意度测评各项准备，启动2011年终考评工作。

四、工作要求

（一）加强领导、做好宣传。机关作风状况好坏直接关系到珠海新一轮大发展是否能够顺利“加速”，关系到“十二五”规划能否实现良好开局，关系到党委政府形象，各单位要高度重视，把机关作风建设作为一项重要的基础性工作来抓。要加强组织领导，成立领导机构，认真制定实施方案。单位主要领导要履行机关作风建设第一责任人职责，分管领导要具体抓，每一位机关干部都要积极参与。要加大对机关作风建设的宣传，各新闻媒体要积极配合，通过各种宣传阵地、载体和媒介，树立先进正面典型，营造良好舆论氛围。

（二）加强指导，统筹开展。市机关作风办要加强活动各个阶段的检查指导，通过交叉检查、走访、座谈等多种形式，及时掌握各单位工作情况，统筹协调，整体推进。各单位要加大机关作风建设工作力度，深入调研分析，剖析存在问题，寻求突破办法，采取切实有效的整改措施，推进机关作风不断改进、持续向前发展。

（三）加强总结，深入推进。要认真总结我市开展机关作风建设以来好的做法和活动形式，发现和把握规律，使之制度化、长期化、经常化。要继续探索加强机关作风建设与党的作风建设相结合的方法和形式，巩固市直机关与区直机关作风建设联动机制，加强沟通、交流与合作。

镇机关思想纪律作风整顿实施意见 篇5

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学习整顿活动的实施意见

为了加强机关思想作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，提高机关干部的整体素质和工作能力，强化机关干部的服务意识，建设服务型、学习型、创新型、廉洁型机关，在全镇上下形成风正气顺心和、干事创业发展的良好局面，促进我镇经济社会事业的全面发展，经镇党委研究决定，在机关开展思想、作风、纪律学习整顿活动。

一、指导思想

这次整顿活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，以建设政府机关“纪律严明、勤政为民、工作高效、务实进缺的工作机制为目标，围绕全镇“加快发展、干事创业”的工作大局，着力提高机关干部的整体素质和工作能力，解决镇机关干部在思想建设、组织纪律、工作作风、工作方法等方面存在的问题为重点，切实促进机关作风转变，在全镇形成“想干事、敢干事、会干事”的新局面。

二、目的要求

通过强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，进一步统一广大机关干部的思想，增强全体机关干部的工作责任心和纪律观念，发扬政府机关团结奋进、与时俱进、开拓进娶干事创业的精神，营造良好的干事创业氛围，凝聚人心、鼓舞士气、振奋精神，使广大机关干部思想上不落伍，行动上不掉队，认识上有提高，工作中有创新。机关干部要通过学习整顿，认真开展批评和自我批评，要找问题，提意见，扎扎实实搞好自查自纠，不走过场，不搞形式，不人云亦云，不相互恭维，要深刻剖析，从思想上找不足，在行动上多反思，切实转变作风，树立起机关干部在群众中的良好形象，展示出机关干部新风貌。要把学习整顿效果体现在工作中，做到工作有新举措，思路有特色，方法有创新，业绩创一流。

三、活动安排

1、时间安排：

这次学习整顿活动，从2月16日到2月19日，为期四天，2月16日上午召开动员大会，进行总体部署，2月16下午到2月19日，安排集中学习、分组讨论。

2、学习整顿内容：

以十六届四中全会精神、加强党的执政能力建设、机关制度建设为学习重点，深入开展机关作风整顿，开展讨论、自查自纠活动，主要包括以下几个方面：1．学习：学习意识是否强，学习内容是否适应新形势的发展要求，自学是否坚持，能否做到学有心得笔记，理论联系实际，干部思想素质、业务素质有无明显提高，能否及时宣传贯彻党的路线、方针、政策和镇党委、政府的决策部署。2．纪律：是否认真执行机关上下班制度、请销假制度、值班制度、会议纪律等；是否能做到令行禁止，中层以上领导能否率先垂范、以身作则。3．工作作风：工作责任心强不强，是否恪尽职守、尽心尽责；工作作风是否踏实，能否深入基层，认真调查研究；大局意识强不强，机关中心工作、重要活动是否能团结协作，工作上容易出问题的有哪些，是否能不断创新地开展工作。4．工作效率：是否能严格履行岗位职责；工作效率高不高，能否按时完成本职工作，领导批示能否认真落实，及时反馈，围绕镇党委、政府工作部署是否能超前安排工作，创造性开展工作，工作效果好不好；办文、办事程序是否规范，是否存在态度懈耽久拖不办的现象，交办的主要会议、重大事宜是否能圆满完成。5．服务：查服务意识，是否树立为民服务意识，能否把服务作为本职，当作责任；查服务方法，对领导服务能否做到严格办事程序，真实反映情况，勇于提出见解，认真督查落实。对基层服务能否做到热心接待、认真记录、耐心解释、及时传达；查服务效果，领导和基层是否满意，在服务中哪方面做的不够。6．廉政：是否开展”两个务必”教育，是否从思想上树立艰苦奋斗的观念；是否能廉洁自律，自觉遵守党风廉政建设规定；是否在思想上、生活上、工作上存在自我放纵、贪图享受、铺张浪费的现象。

在活动中，要做好三个方面的结合。一是集中学习和个人自学相结合；二是部门学习讨论和个人整改相结合；三是学习讨论同实际工作相结合。在学习讨论的基础上，领导班子分工同志和分工的每个部门，要明确新一年的工作思路和目标，制定好落实目标的具体措施。在活动结束前，各部门要写出书面总结，进行大会交流。机关干部要人人写出心得体会，由各部门统一上交组织办公室。

四、保证措施

为扎实搞好这次机关作风整顿活动，镇党委成立作风纪律整顿办公室，设在组织办公室，具体负责作风纪律整顿工作，各部门负责人要亲自组织、认真安排，整顿办公室要对整顿情况采取不定期抽查，对敷衍塞责、应付了事的部门将给予严肃批评，确保整顿工作实效，切实通过整顿，推进机关工作作风和机关干部的素质有一个新的提高，形成“奋发向上，勇争一流”的干事创业的良好氛围。

2009年2月1日

银行机关工作作风意见 篇6

关于在全系统开展机关作风整顿活动 的 安 排 意 见

为切实改进机关作风，加强机关作风建设，教育和引导机关全体干部职工奋发有为，努力工作，推动我局目标任务完成和全县交通工作又好又快发展，根据宜办发（2011）26号文件精神，结合交通系统实际，现就开展机关作风整顿教育活动提出如下安排意见：

一、指导思想和目标

这次机关作风整顿的指导思想和具体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民的科学理念，以统筹城乡发展为核心，以三大特色产业开发为支撑，以“十大工程”建设

2换届选举中可能出现的拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规用人、干扰换届等违规违纪行为；促使广大党员领导干部认真履行“5个严禁”，贯彻落实“17个不准”，严格执行“5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届工作顺利进行。

（十）廉洁自律方面存在的问题。重点整顿领导干部收送礼金，有价证券和支付凭证；参与公款吃喝、借考察之名变相旅游、度假等活动；借婚丧嫁娶之机收钱敛财；放任、纵容配偶、子女和身边工作人员打着自己的旗号谋取不正当利益；领导干部报告个人重大事项制度以及落实《关于党风廉政建设责任制的规定》，执行《廉政准则》等问题。

四、几点要求

1、加强领导。成立宜川县交通运输局机关作风整顿活动领导小组，组长由局长郑革宝担任，副组长由总支书记申剑锋担任，局属各单位领导为成员。领导小组办公室下设局办公室，办公室主任由总支书记申剑锋担任，负责日常协调工作。机关作风整顿活动领导小组要根据作风整顿中提出的十个方面问题，研究制定具体的检查方案和标准，确保组织有序，推进有力。

2、精心组织。局属各单位主要负责同志是这次作风整顿活动的第一责任人, 要高度重视此次作风整顿活动，精心部署,周密安排,制定方案，落实责任，强化措施，抓好落实。要将学习教育、自查自纠、整改提高、建章立制等贯穿于活动开展的全过程，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。

3、强化宣传。局属各单位要找准宣传切入点，坚持正确的宣传导向，切实做好作风整顿活动的宣传，努力营造良好的氛围。要积极挖掘作风整顿活动中好的做法和典型经验，并对作风整顿不力的单位部门及时通报曝光。

4、严格督查。局机关作风整顿活动领导小组办公室设立机关作风整顿活动举报电话：0911-4627335，举报邮箱：yyzf245@163.com，在县局门口设立举报信箱，畅通人民群众举报反映渠道。局机关作风整顿活动领导小组办公室将抽调有关人员组成督查组，定期不定期深入局属各单位进行明察、暗访、监督、检查。对作风整顿活动中领导不重视，措施不得力，工作开展滞后，走形式、走过程，推动工作不力的单位或个人进行通报批评或责令限期整改。

5、责任追究。局机关作风整顿领导小组要认真履行职责，把解决党员干部作风方面的突出问题纳入党员干部教育管理，监督考核和效能评估的全过程。及时发现各类违法违纪问题，存在问题严重的，对本人及单位主要领导作出组织处理和纪律处分。

银行机关工作作风意见 篇7

中共柳林镇委员会

柳林镇人民政府

关于在全镇开展机关纪律作风教育整顿活动的安 排 意 见

各村党支部、村委会、驻镇及镇属各单位：

为了深入贯彻县委十四届十五次全体（扩大）会议精神，迅速摆脱年气，振奋精神，转变作风，把全镇干部职工的思想和行动统一到县委、县政府的重大决策和镇党委、政府确定的2011年各项发展目标上来，按照县上的统一安排，镇党委、镇政府决定，在全镇范围内开展为期10天的纪律作风教育整顿活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

这次活动以坚持科学发展观为指导，围绕贯彻落实党的十七届五中全会和县委十四届十五次全体（扩大）会、县人代会、政协会议精神，集中开展以落实责任、提高效率、狠刹“五风”为重点的学习教育和纪律整顿活动，努力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，坚持强化学习、统一思想、转变作风、拼搏奋进，抢抓机遇、谋求发展，使全镇广大干部职工以敢为人先的魄力、敢谋新篇的勇气、敢于担当的作风，善谋事，勇求实，能成事，在全镇形成抓发展、保稳定、促和谐的整体合力，确保全年各项工作任务开好头、起好步，为“打造新酒城，建设文明镇”提供坚强的思想保证。

二、整顿重点

这次机关纪律作风教育整顿活动，重点是落实责任，提高效率，狠刹“五风”，做到“八个下功夫”：

1、强化落实责任。一些干部对事业缺乏进取心，不愿意主动承担责任和担子，不思进取，安于现状，责任意识“淡”，责任履行“弱”，责任落实“难”。这次重点要开展“三查三立”活动：一查责任意识不强，树立不抓就是失职的思想，做到心中有责；二查职责划分清不清，树立不认真抓就是没有尽职的思想，做到肩上有责；三查责任落得实不实，树立抓不好就是不称职的思想，做到工作中有责。

2、切实提高效率。一些干部没有良好的从政心态，工作松懈，得过且过；一些干部缺乏时效观念，办事拖拉，虚假浮夸，对工作只是挂在口中、写在纸上、喊在会上，不思考，不调研，不创新，不能真正落实在行动上。这次重点要倡导“三破三立”的良好风气：一要破除只说不干、落实不力的现象，树立埋头苦干、真抓实干的形象；二要破除只做表面文章、虚假浮夸的现象，树立求真务实、脚踏实地的形象；三要破除办事拖拉、效率低下的现象，树立雷厉风行、高效落实形象。

3、突出狠刹“五风”。一些干部廉洁奉公的思想不端正，忘记了党的宗旨，个人主义、享乐主义膨胀；丧失信念，心理失衡，凌驾于各项纪律、规章、制度之上，把手中的权力视为交换的筹码，特权思想、拜金主义、享乐主义萌生作祟。这次重点要狠刹“五风”：一要狠刹私驾公车、酒后驾车之风；二要狠刹以打麻将、打扑克等形式进行赌博之风；三要狠刹公款吃喝、请客送礼之风；四要狠刹婚丧嫁娶大操大办之风；五要狠刹领导干部插手工程建设之风。

4、做到“八个下功夫”。一是下功夫解决一些干部不学习、不思考，知识空白、方法危机和能力恐慌的问题；二是下功夫解决一些领导干部没激情、一般干部缺活力的问题；三是下功夫解决一些干部玩心太重，成天稀里糊涂混日子的问题；四是下功夫解决一些干部口是心非、闹不团结的问题；五是下功夫解决一些干部自律意识不强，纪律、制度形同虚设，约束监督不严的问题；六是下功夫

解决一些单位服务意识差，吃拿卡要，破坏投资环境的问题；七是下功夫解决一些干部作风飘浮、不深入基层、不深入实际，搞形式、走过场及干部“走读”的问题；八是下功夫解决一些干部手中不出活、刀下不见菜、效率低下的问题。

三、方法步骤

这次学习教育活动从2月9日（正月初 七）开始到2月18日（正月十六）结束，共10天时间，分三个阶段实施：

第一阶段：加强学习，统一思想。各村、各单位和全体机关干部要通过各种形式，认真学习领会县委十四届十五次全体（扩大）会议精神，学习领会有关文件和领导讲话精神。通过学习把干部职工的思想统一到县委、县政府和镇党委、镇政府的决策上来，统一到全县和全镇的发展大局上来。各单位要开展丰富多彩的学习活动，举办学习专栏，编发学习简报，同时在机关干部中开展“四个一”活动，即：读一本好书，写一篇心得，听一堂党课，组织一次交流。提倡班子成员为机关干部作专题辅导或讲党课，机关集中学习每天不少于1小时，自学不少于2小时。学习期间每人记学习笔记不少于5000字，撰写学习心得体会1-2篇。

第二阶段：对照检查，整顿作风。在学习教育的基础上，各村、各单位和镇机关要对照“双争”、“三实”、“四百”和狠刹“五风”等活动的要求，积极查找领导干部和机关同志在思想、工作、作风等方面存在的问题。通过召开座谈会，交流谈心活动等，解决思想上安于现状不思进取的问题；通过学习、思考和实践，解决能力恐慌的问题；通过查摆问题，解决工作上效率低下手中不出活的问题；通过整顿，解决吃、喝、玩方面存在的不符合规定的问题，通过增强服务意识，解决影响环境和投资发展的问题；通过监督查处，健全制度，解决约束监督不严的问题。查找问题要准，剖析原因要切准要害，触及灵魂。针对查摆的问题，要逐项制定整顿措施，明确

整改时间，对照整改标准和要求，进行扎实整改。整改的问题要有的放矢，分类排队，立改立行，对一些特别突出的问题要下硬茬，出实招，切实予以纠正，使今年各项工作有新起点、作风有新变化、形象有新提升。

第三阶段：建章立制，推动落实。各村、各单位要结合各自实际，按照确立的2011年工作思路和工作要点，细化任务，落实责任，使每个干部人人肩上有担子，个个身上有压力。对当前工作要坚持抓早动快，切实抓紧抓好，力争取得实实在在的发展成效；同时要制订切实可行的发展规划和工作方案，健全完善各种规章制度，做到宏观在胸、微观在握、提纲挈领、加快进度、推动落实。

四、几点要求

1、加强领导，精心组织。镇上成立以党委书记李洲娟为组长，镇长李广恒、副镇长刘鸿斌为副组长，高秀云、郭晓龙、景亚岐、刘勤科为成员的领导小组，下设办公室，刘鸿斌同志为办公室主任，高秀荣、郭晓龙、景亚岐、刘勤科为成员，负责作风纪律整顿活动的组织协调工作。各村、各单位要结合实际，制定具体的实施方案，精心组织，认真实施，确保学习教育活动取得实效。

2、突出重点，扎实推进。各村、各单位要组织干部职工认真学习必读篇目，记好学习笔记，撰写心得体会，开展学习讨论，做到理论联系实际，学以致用。领导干部要高标准、严要求，带头学习提高，带头查找问题，带头实施整改，切实转变工作作风，推动工作落实。

3、强化督查，确保实效。镇上各包片领导要到所联系的村和单位进行检查指导。镇纪委要会同办公室加大督促检查力度，对存在组织观念淡薄、作风纪律散漫、群众意识淡薄的干部，要按照有关规定严肃查处。

附：

1、学习教育活动必读篇目。

2、学习教育活动日程表。

中共柳林镇委员会

柳林镇人民政府

2011年2月8日

抄送：县委办、政府办、县纪委

学习教育活动必读篇目

1、《中国共产党章程》；

2、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》；

3、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；

4、胡锦涛在十七届五中全会上的讲话；

5、第十七届中纪委六次全会公报及胡锦涛在全会上的讲话； 6、2010年12月中央经济工作会议精神；

7、陕西省第十一届纪委第六次全体会议精神；

8、唐俊昌在市委十届九次全体（扩大）会上的讲话；

9、何存贵在县委十四届十五次全体（扩大）会议上的报告；

银行机关工作作风意见 篇8

关于对2011机关评满参评代表的意见

及建议的整改措施

收到县机关作风建设领导小组办公室反馈的2011机关评满参评代表对我院的意见及建议，我院立即进行全院通报，认真剖原因，并根据《仪陇县人民医院2012“三好一满意”活动实施方案》，针对评议意见中我院存在的5个突出问题，制定如下整改措施。

一、关于对管理混乱，乱收费，项目繁杂，需规范整顿的意见及建议：

我院收费严格按照省、市、县物价部门核定的标准收费。由于目前我院信息系统升级换代，部分工作人员操作还不太熟练，有重复收费和多收费的现象，给人造成一种乱收费的错觉，但不存在附加项目收费和打包收费现象。整改措施：

1、严格执行物价部门相关文件精神，进一步加强督导检查力度；

2、加大物价及收费人员的培训和管理；

3、加强物价收费项目及价格公示范围及力度；

4、全面实行住院病人费用一日清单制度和费用查询制度；

5、尽快完善信息系统升级换代。

二、关于对重复开药，药品价格比外面高出好几倍，群众反响极大的意见：

我院按照《抗生药物专项整治活动》要求，已完善了严禁医生重复开药和开大处方等相关规章制度，并实时进行处方点评，发现违反相关规定者要进行惩处。目前我院已实行电子处方，对相关医生、相关药品实行权限管理，实时监控。我院所有药品均在四川省药品阳光采购平台采购，其价格由省上统一集中招标所定，质量也完全有保证。同时我院还接受市县物价部门的监督和检查，从未发现我院药品采购和价格执行违规。措施：

1、加强医院临床药师对临床用药的培训及指导力度；

2、完善药品准入制度，力争让老百姓用价廉质优的药；

3、加大监控力度，发现一例，惩处一例；

4、加强用药宣传，使病人及家属明确知道用药的目的和可能产生的毒副作用，使其配合治疗。

三、关于对设备先进，但业务人员技能较差，治病靠“猜”的意见：

我院医疗设备、就医环境等硬件设施在省内县级医院是配置较好的医院之一，由于我院分为两个院区，人才稀释，人才短缺，确有极个别医务人员技术水平较低。措施：

1、争取政策，加大对高学历和学科带头人的引进力度；

2、加强全院医务人员在院内外的业务培训力度，不断提高诊疗水平；

3、发挥医院整体水平优势，加强各专业会诊。

四、关于对医生的职业道德修养需要提升的建议： 我院大多数医务人员都是“一切为了病人”的好职工，但不能排除极少数医务人员思想道德素质较差。措施：

1、加大医院医德医风建设和对医务人员的医德培训力度，严格执行医务人员医德考评制度；

2、加强医院信访投诉渠道和反馈机制力度；

3、加大日常监管力度，且严格按规章制度处理。

五、关于对政策医院受益，老百姓成了挡箭牌的意见： 新医改政策的落实，目的是解决老百姓“看病难、看病贵”的问题，最终让老百姓得到福祉。为了满足广大人民群众日益增长的健康需求，我院一是争取到了部分项目，二是缩减本院职工的福利发展医院，发展医院也是为了满足全县老百姓日益增长的健康需求，真正受益者是老百姓。措施：

1、加大对医院的宣传力度，让老百姓了解医院；

2、继续加大投入，使医院在软硬件上更加完善，更大的满足全县老百姓日益增长的健康需求。

银行机关工作作风意见 篇9

总部机关各部门：

为将新班子的一系列决策落到实处，发挥好总部机关应对市场低迷、经济运行下滑等问题的综合能力和带头作用，确保全年目标的实现。经研究决定，三季度在总部机关机关作风整顿活动。

一、指导思想

以科学发展观为统领，全面贯彻落实上级一系列精神及部署安排，以加强执行力建设为核心，以问事、问效、问责为手段，着力解决机关作风“庸、懒、散”等突出问题，提升服务效能，畅顺发展环境，为应对危机、化“危”为“机”，实现突破发展阶段目标提供坚强保障。

二、整顿治理重点

（一）治庸提能，着力解决庸于守职、庸于服务、庸于决策问题。重点解决工作碌碌无为，业务不精练，作风不扎实，工作被动应付敷衍了事；履行岗位职责或独立完成工作能力差，不讲标准，不讲质量，完不成任务或完成任务的质量不高；对领导安排的工作，落实不力，无所作为；服务意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，故意刁难服务对象，损害总部机关形象等问题。

（二）治懒提效，着力解决懒于学习、懒于工作、懒于管事问题。重点解决不学习政策法规和上级系列指示精神，不熟悉岗位业务知识，不能正常履行岗位职责；责任心不强，不能按时完成工作任务，负责的业务或工作长时间没有进展；缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，落实的工作多次

被督办单位通报；遇到难事绕道走，不能够“沉”下心来，有针对性地研究解决；遇到好事近道走，弄虚作假，欺上瞒下，骗取上级信任和荣誉等问题。

（三）治散提素，着力解决散于团结、散于纪律、散于管理问题。重点解决局意识和敏锐性不强，缺乏团结协作精神，集体荣誉感差；无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序；搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结；组织纪律涣散，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情；对工作缺乏责任，对自身缺乏约束，不作为或乱作为等问题。

三、具体措施及要求

1、加大学习教育力度。机关各级管理人员要积极倡导“不见问题是坏事，发现问题是好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事” 的“问题文化”，提升管控水平，确保企业健康永续发展。要牢固树立“无功就是过，无作为就是错”的理念，狠抓不落实的事，狠抓不落实的人，增强工作的积极性、主动性和创造性。各部室要结合会议精神的学习制定阶梯式提素方案，组织集中学习、分段提素学习，提升各级管理人员的综合素质。

2、完善岗位责任体系。各部门要进一步细化分解工作职责和任务，落实到具体人头。同时，及时公开各个岗位的工作职责、目标任务、承办人员和工作进度，解决职权交叉、权责不清的问题，督促各级管理人员在其位、谋其政。

3、深化机关效能建设。各部室要强推首问责任制、限时办结制、24小时复命制、责任追究制等效能建设制度，规范机关管理。要以部室为单位，个人为主体，对存在的问题

进行全面排查，制定整改方案和整改时限。机关所有工作人员要写出《转变机关作风承诺书》予以公示并报机关党委备案。

4、优化考核评价机制。要严格落实《机关工作人员行为公开评价制度》，全面考核评价机关工作人员的工作实绩，让勤和懒、能与庸都在阳光下得到检验和监督，形成尊重勤者、问责懒者、重用能者、淘汰庸者的良好氛围和风气。

5、强化监督问责措施。成立由机关党委书记任组长，副书记任副组长，纪委、两办、组织部、宣传部、人力资源部、审计考核部等部门主要负责人为成员活动领导小组，办事机构设在机关党委办公室。领导小组要强化常态化监督检查，发现问题，督促整改。对不敢抓、不敢管、问题突出的部室负责人，要按照规定严格问责，并经主要领导同意后,扣罚部室负责人当月30%--50%的绩效工资。