医院各部门职责说明（精选4篇）
第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO)7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO)9 7.销售总监 10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO)13 11.总经理助理 14
第2章 人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18 3.人力资源专员 19 4.招聘主管 20
5.员工培训与发展主管 21 6.培训师 22 7.培训专员 23 8.绩效考核主管 24 9.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 26
11.人力资源信息系统经理 27 12.员工记录经理 28 第3章 财务与会计职位 29 1.财务经理 30 2.财务助理 31 3.预算主管 32
4.财务成本控制主管 33 5.应收账款主管 34 6.会计主管 35 7.资金主管 36 8.投资主管 37 9.融资主管 38 10.财务分析师 39 11.预算专员 40 12.投资分析专员 41 13.资本市场分析专员 42 14.核算专员 43 15.税务专员 44 16.出纳员 45 17.簿记员 46 18.收银员 47
第4章 行政管理职位 48 1.行政经理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.总经理秘书 52 5.秘书 53 6.翻译 54 7.档案员 55 8.前台 56
9.行政事务管理专员 57 10.物业主管 58 11.法律事务主管 59 12.法律事务助理 60 13.法律顾问 61 14.公司律师 62 15.战略部主管 63 第5章 市场营销职位 64 1.市场部经理 65 2.市场助理 66 3.客户开发主管 67 4.客户维护主管 68 5.客户关系主管 69 6.市场调研主管 70 7.市场研究专员 71 8.市场策划主管 72 9.市场拓展经理 73 10.促销主管 74 11.广告企划主管 75 12.媒介推广专员 76 13.公关主管 77 14.公关助理 78 15.客户代表 79 16.美工 80 17.产品主管 81 18.产品助理 82 第6章 销售职位 83 1.销售部经理 84 2.销售助理 85 3.大区经理 86 4.办事处经理 87 5.店面经理 88 6.渠道经理 89 7.销售代表 90 8.销售统计员 91 9.电话销售代表 92 第7章 生产职位 93 1.厂长 94 2.副厂长 95 3.生产主管 96 4.制造部经理 97 5.工程技术部经理 98 6.生产工程师 99 7.工业工程师 100 8.供应商管理工程师 101 9.产品设备工程师 102 10.车间主任 103 11.生产调度员 104 12.质量控制主管 105 13.质检员 106 14.质量安全技工 107 第8章 物流职位 108 1.采购经理 109 2.采购工程师 110 3.采购专员 111 4.物流经理 112 5.物流规划专员 113 6.材料管理专员 114 7.仓储主管 115 8.仓库管理员 116 9.商品保管员 117 10.货运主管 118 11.商品储运员 119 12.商品护运员 120 13.理货员 121 第9章 技术职位 122 1.技术主管 123 2.技术支持经理 124 3.研发主管 125 4.产品规划主管 126 5.产品开发工程师 127 6.产品开发技术员 128 7.产品质量工程师 129 8.质量工程师 130 9.安全工程师 131 10.安全员 132 11.包装设计师 133 12.材料工程师 134 13.模具工程师 135 14.机械工程师 136 15.工艺工程师 137 16.电气工程师 138 17.电子工程师 139 18.食品工程师 140 19.环境检测工程师 141 20.环境治理工程师 142 21.通讯测试工程师 143 22.通讯工程师 144 23.硬件工程师 145 24.部件工程师 146 25.布线工程师 147 26.系统开发工程师 148 27.计算机管理员 149 28.软件工程师 150 29.测试主管 151 30.系统测试工程师 152 31.软件测试工程师 153 32.数据库工程师 154 33.高级程序员 155 34.系统应用工程师 156 35.系统分析员 157 36.系统操作员 158 37.网络工程师 159 38.网络管理工程师 160 39.网络管理员 161 40.网络安全工程师 162 41.工程技术项目经理 163 42.质量监督工程师 164 43.质量监督员 165 44.安全监督员 166 45.检测员 167 46.造价工程师 168 47.建筑设计师 169 48.土木建筑工程师 170 49.结构设计工程师 171 50.道路桥梁工程师 172 51.园林工程师 173
52.城镇规划设计工程师 174 53.水利水电工程师 175 54.给排水工程师 176 55.暧通工程师 177 56.网站主编 178 第10章 其他职位 179 1.项目经理 180 2.项目助理 181 3.审计主管 182 4.审计员 183 5.统计分析专员 184 6．管理顾问 185 7．人力资源顾问 186 8．行业顾问 187 9．软件咨询顾问 188 10．电子商务高级顾问 189 11.体系认证咨询师 190 12.房地产营销专家 191 13.房地产经纪人 192 14.健身教练 193 15.大堂经理 194 16.餐厅经理 195
17.食品质量控制主管 196
1.总经理（总裁）
职位名称 总经理(总裁)职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 董事会
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定和实施公司总体战略与经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结
构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队
建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公
司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施
； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协
调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； %主
持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企
业文化的建设工作。
任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经
历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务
管理等方面的培训。经 验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作
经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和
才能；◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门
工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆具备基本的网络知识；◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有优秀的领 导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；◆良
好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危
险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。
2.副总经理
职位名称 副总经理 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目
标及发展目标。
工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； %将公司内部
管理制度化、规范化； %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
%组织、监督公司各项规划和计划的实施； %开展企业形象宣传活动； %按时提交公司发
展现状报告、发展计划报告； %指导公司人才队伍的建设工作； %协助总经理对公司运作
与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； %协助总经理推进公司企
业文化的建设工作； %完成总经理临时下达的任务。
任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经
历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理
等方面的培训。经 验:◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧
:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运
作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。态 度:◆敏锐的市场洞察
力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.人力资源总监
职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等
方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;%塑造、维护、发展和传播企业文化；
%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管
理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总
经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管
理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆8年以上相
关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业
人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深
入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基
础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训
等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆
具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4.财务总监(CFO)
职位名称 财务总监(CFO)职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 董事会
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。
工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司
战略，并主持公司财务战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企
业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； %制定公司资金运营
计划，监督资金管理报告和预、决算； %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本
计算，并提供最为经济的酬资方式； %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金
需求，审批公司重大资金流向； %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟
踪和财务风险控制； %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供
财务方面的分析和决策依据； %审核财务报表，提交财务管理工作报告； %完成总经理临
时交办的其他任务。
任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆接受过管理
学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培
训。经 验:◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:◆具有较全
面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ◆熟悉财务相关
法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；◆参与过较大投资项目的分析、论
证和决策；◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；◆良好的口头及书面表达能力。态 度:◆工作细致、严
谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划
与执行能力；◆具有较强的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.营销总监
职位名称 营销总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项经营指标。
工作内容: %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；
%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； %建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； %依据公司整体销售目标，提交销
售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； %制定市场的经营前景规划和市场设
计工作； %塑造企业形象； %制定和贯彻企业的产品策略及政策； %培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
任职资格:教育背景:◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。培训经历
:◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经
验:◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。技能技巧:◆对
市场营销工作有深刻认知；◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；◆
有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；◆熟练操作办公软件；◆优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；◆较强的观察力和应变能
力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6.市场总监(CMO)
职位名称 市场总监(CFO)职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。
工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； %拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈； % 制定和实施市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业
务计划； %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计
划，并组织相关人员培训； %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； %指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； %管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理
工作。
任职资格:教育背景:◆市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历:◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。
经 验:◆8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。技能技巧:◆对市
场营销工作有深刻认知；◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能
力；◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；◆熟练操作办公软件；◆优 秀的英语听、说、读、写能力。态 度:◆工作努力，积极进取，责任心强；◆高度的工作
热情，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力；◆出色的人际沟通能力、团队
建设能力、组织开拓能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
7.销售总监
职位名称 销售总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。
工作内容: %协助总经理建立全面的销售战略； %制定并组织实施完整的销售方案； %与客
户、同行业间建立良好的合作关系； %引导和控制市场销售工作的方向和进度； %组织部
门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； %管理销售人员，帮助建立、补充、发
展、培养销售队伍； %掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； %有效地管理全国的经销商； %主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； %协助处理大客户投诉，跟踪处理
投诉结果，并进行客户满意度调查； %进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； % 深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据； %完成总经理临时
交办的其他任务。
任职资格:教育背景:◆管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。经 验: ◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。技能技巧:◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种
激励措施；◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行
业市场发展现状；◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；◆良好的口
头及书面表达能力。态 度:◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的管
理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；◆优秀的市场拓展、项
目协调、谈判能力；◆具有高度的工作热情和责任感。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
8.生产总监
职位名称 生产总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现
公司生产目标。
工作内容: %参与制定公司发展战略与经营计划； %组织制定并实施生产战略规划；
%主持制定、调整生产计划及总预算； %按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横
向联系； %领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题； %组织新技术、新工艺、新设备的应用推广； %组织落实、监督调控生产过程各
项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； %领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维 护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态； %指导、监督、检查所属下级的各
项工作，掌握工作情况和有关数据； %综合平衡生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产； %代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。
任职资格:教育背景:◆理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、管理
能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:◆5年以上相关行业生产
管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；◆熟悉生产规程以及质量标准；◆具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；◆熟练使用办公软件；◆良好的英文基础。态 度:◆优秀的领
导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；◆能承受较大的工作
压力；◆能够带领团队，较好的团队合作精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
9.运营总监
职位名称 运营总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公
司的运营目标。
工作内容: %修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； %策划
推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； %建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； %制定公司运营标准并监督实施； %制定公司运营指标、
发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； %制定运营中心各部门的战略发展和业务计
划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍； %完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格:教育背景:◆管理类专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、组织变革管
理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:◆8年以上企业
工作经验，5年以上高级管理工作经验。技能技巧:◆在企业战略规划领域有深厚的理论功
底和丰富的运作经验； ◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；◆熟悉
行业动态及运营发展趋势；◆熟练操作使用办公软件；◆优秀的英语听、说、读、写能力
。态 度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
10.技术总监(CTO)
职位名称 技术总监(CTO)职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实
现公司的技术创新目标。工作内容: %参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案； %组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； %管理公司的整体核心技术，组织制定和
实施重大技术决策和技术方案； %及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； %领导
分管部门制度并组织实施工作计划，完成任务目标； %主持新产品项目所需的设
备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； %研究决策公司技术发展路线，规划公司产
品； %指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估； %与用户进行技术
交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题； % 对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作
及合同谈判； %制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格:教育背景:◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历:◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经 验:◆在行业领域有5年以
上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧:◆精通行业内的最新技术方法；◆能够把握
行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。态 度:◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；
◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；◆高度的工作热情，良好的职业道德。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
11.总经理助理
职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
工作内容: %协助总经理制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标分解； %起草公司
各阶段工作总结和其他正式文件； %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调
内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业
务沟通会议或工作会议； %配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； %跟踪
公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； %在公司经营计划、销售策略、资本
运作等方面向总经理提供相关解决方案； %撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会
议等公司会议纪要； %协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办
开展企业文化工作； %完成其他临时交办的任务。
任职资格:教育背景:◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:◆
受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆5年以上
相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。技能技巧:◆知识面宽，知
识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握
与公司业务有关的各种知识；◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；◆熟练使用办公软
件。态 度:◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以
及敏锐的洞察力； ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；◆良好的团队协作精
神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第2章人力资源管理职位
1.人力资源经理
职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大
限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制
定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据
公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； %根据部门人员需求情
况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进
人员的优化配置；%与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与
筛选，做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织
实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩
效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织
提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协
助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员
发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现
代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:◆
5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟
悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度:◆
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工
作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公
平。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
2.人力资源助理
职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各 类表格、表单； %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇
总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料； %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； %办理各类职称评
定； %办理劳动年检； %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:◆2年以上
人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实
务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆办事
沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.人力资源专员
职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容: %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草
案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
%协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的考核； %管理争
端解决程序。
任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验:◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施
经验； ◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资
源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4.招聘主管
职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员
招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄 别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才
储备机制。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现
代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆3年以上
企业招聘工作经验。技能技巧:◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设
计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；◆具有
较好的英文能力。态 度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；◆较高的敏感度
及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.员工培训与发展主管
职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理
工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌
握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人
力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:◆3年以
上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划有一定经验；◆对人
力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；◆
熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团
队开展日常培训工作；◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6.培训师
职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 培训主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划； %制定与实施专项培训计划； %开发培训课 题，编制培训教材，编写培训教案； %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源
； %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； %设计培训形式和方法； %设计培训评
估体系并组织或协助评估培训效果。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人
力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:◆有5年以
上从事企业培训工作经验。技能技巧:◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；◆能够熟
练使用现代培训工具；◆较强的企业分析能力和课程研发能力；◆熟练使用办公软件和人
事管理软件。态 度:◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；◆优秀的口头和书面表
达能力，良好的沟通能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
7.培训专员
职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 培训主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
工作内容: %协助培训主管拟订培训计划； %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确
认需求； %协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； %联系各类培训机
构，办理员工外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部
门贯彻落实各项培训项目； %控制培训支出； %管理培训师，监督、评价其工作方法及工
作效果。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人
力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:◆2年以上培训部门实际工作经验。技能
技巧:◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；◆熟悉岗位培训流程；◆熟练使用办公软
件和人事管理软件。态 度:◆工作积极、勤奋、主动；◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
8.绩效考核主管
职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查
评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系； %协助
修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结
果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理
工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经
验:◆3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各
种绩效评价方法；◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关
办公软件。态 度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精
神与责任感，工作原则性强；◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
9.薪资福利主管
职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容: %起草公司薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； %定期
收集市场薪酬信息和数据； %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施
办法； %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； %制作公
司每月的工资报表，按时发放工资； %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； %考勤、管理休假； %其他与薪酬相关的工作。
任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经
验:◆2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉
与薪酬相关的法律、法规；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实；◆
熟练使用相关办公软件。态 度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
10.薪酬分析师
职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 薪资福利主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划； %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬
标准； %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； %对薪酬市场趋势做
出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。
任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人
力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆
2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规；◆熟悉与
薪酬相关的法律法规；◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；◆熟练使用办公软
件。态 度:◆高度的团队协作精神；◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
11.人力资源信息系统经理
职位名称 人力资源信息系统经理 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
工作内容: %规划、组织人力资源管理系统； %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分
析； %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； %整合公司资源，建造公司人
力资源管理信息系统； %管理、控制公司的人力资源信息系统； %通过应用大型机、微机
或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。
任职资格:教育背景:◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。培训经历
:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。经 验:◆4年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律、法规；◆熟悉人
力资源管理各项实务的操作流程；◆熟练使用数据库系统管理经验；◆熟练使用HRIS或HR MS等管理软件；◆具有较高的英文水平。态 度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和高
度的团队协作精神；◆性格外向，擅于与人沟通。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
12.员工记录经理
职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
工作内容: %创建并维护公司员工记录； %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩
效评价和档案维护； %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并
制定相关政策，规章； %协助新项目的人力资源开发与管理工作； %向各部门管理人员提
供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。
任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人
力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆3年以上人力
资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；◆人力资源管理
理论基础扎实；◆熟练使用办公软件。态 度:◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神
；◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交
往能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第3章财务与会计职位 1.财务经理
职位名称 财务经理 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务总监
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监
督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。
工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团综合财务计划和控制标准
； %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行总体
控制； %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当
及时的调整； %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及审计工作；
%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和
运作公司资金并对其进行有效的风险控制； %对公司重大的投资、融资、并购等经营活动
提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； %参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； %与财政、税务、银行、证券等相关
政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； %向上级主管汇报公司
经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。
任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、战
略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验:◆5年以上跨国企
业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:◆具
有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并
收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；◆谙熟国际和国
内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；◆良好的中英文口头及书面表达能力。
态 度:◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；◆有较强的沟通协调能力；◆
有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
2.财务助理
职位名称 财务助理 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助财务经理完成财务部日常事务工作。
工作内容: %审核财务单据，整理档案，管理发票； %协助上级审核记账凭证、核对调整账
目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产； %起草处理财务相关资料和文件； %统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； %协助上级开展与财务部内部的沟通与协调
工作； %保管和发放本部门的办公用品及设备； %完成上级指派的其他工作。
任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经
济法、公司产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以
上职称。技能技巧:◆具有一定的账务处理及财务管理经验；◆熟悉国际和国内会计准则以 及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟练应用财务软件和办公软件；◆良好的中英
文口头及书面表达能力。态 度:◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与
协调能力；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.预算主管
职位名称 预算主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。
工作内容: %建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章； %对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行
沟通，确保发展战略得以有效实施； %对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；
%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划； %根据公司短期发展目标，制定公司
全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统； %将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算； %负责编制公司财务
预算及财务部门费用预算； %通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预
算执行报告； %定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告； %根据实
际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。
任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、预算管
理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:◆5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆较好的英文听
说读写能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真；◆思路清晰、较强的沟通协调能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4.财务成本控制主管
职位名称 财务成本控制主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。
工作内容: %在各种预算基础上提出成本控制计划； %进行项目清算； %根据月度、季度、财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释； %向上级提出有关改进财
务系统和财务运转的建议； %向上级提交财务报告。
任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过
管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工作经
验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备
时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具有一定的资本运营能力；◆流 利的中英文表达能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆责任感强、工作自主；
◆有较强的学习能力、思路清晰；◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队
合作精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.应收账款主管
职位名称 应收账款主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。
工作内容: %监控指定账户的应收账款子系统； %分析并调整应收账户交易和数据； %审核
应收账目清单，调整应收账目差异； %每月给销售经理提供详细账目清单； %通过账目分
析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目； %依据会计准则和有关的规定记录会计系
统中与应收账目有关的财务活动； %协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向
其提供有关信息； %准备月度应收账目报表； %向审计人员提供资料支持。
任职资格:教育背景:◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理
学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会
计师以上的职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技
能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆熟练操作财务软件和办公软件；◆良好的口
头及书面表达能力。态 度:◆责任感强、积极主动、有效率；◆具有较强的分析、人际交
往和谈判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6.会计主管
职位名称 会计主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。
工作内容: %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划； %核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； %登记保管各种明细账、总分类账； %定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； %设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； %具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管
理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用
项目； %完成财务经理交办的其他工作。
任职资格:教育背景:◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理
学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处
理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆精通国家财税法律规范、财务核算、财
务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和
相关税收政策；◆熟悉银行业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练应用
财务软件和办公软件；◆熟练的英文读写能力。态 度:◆敬业、责任心强、严谨踏实、工 作仔细认真；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
7.资金主管
职位名称 资金主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:编制公司的资金预算、筹集、流动计划，检阅核实资金使用情况，向管理层提供
信息。
工作内容: %编制公司资金预算及控制公司资金预算的执行； %编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况； %编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况； % 研究与实施公司融资工作； %分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告； %分析资金
项目的投入情况。
任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务、经济管理等相关专业本科以上学历。培训经历
:◆受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工
作经验，有资金管理工作经验者优先。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管
理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具有一定的资本运营能
力；◆流利的中英文表达能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直、责
任感强、工作自主，有较强的学习能力；◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
8.投资主管
职位名称 投资主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供
建议。
工作内容: %分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；
%设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析； %为投资项目准备推介性文件，编制投
资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供
公司领导和潜在客户参考； %参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜
在客户的良好的业务关系； %参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经
营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议； %完成上级安排的其他工作。
任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历
:◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。经 验:◆3年以上投资管理工作经验，有投资项目全程管理经验者优先。技能技巧:◆能够较好地把握经济政治形势；◆熟悉投
资分析和风险评估，精通各种投资流程；◆了解相关法律和政策；◆良好的中英文口头及
书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；
◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
9.融资主管
职位名称 融资主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。
工作内容: %建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道； %开拓公司对外融资业
务市场，并维护与客户的关系； %策划、设计和实施公司项目融资方案； %联络及协调与
部门业务相关的专家顾问的工作； %关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。
任职资格:教育背景:◆金融、经济或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过金融学、证
券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。经 验:◆3年以上融资或在金融机构工作经验
。技能技巧:◆能够较好地把握客观经济政治形势；◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管
理能力；◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；◆具有一
定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务；◆良
好的中英文口头及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态 度:◆有较强的敬业、团队精
神及协作意识；◆具备良好的沟通、协调、学习能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
10.财务分析师
职位名称 财务分析师 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。
工作内容: %分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经
政策跟踪； %预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度； %分析评估各项
业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持； %预测并监督公司现金流和各项资金使用
情况； %参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资
方案； %撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告； %协调公司和部门的其他工作。
任职资格:教育背景:◆金融、财经类专业硕士以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理
学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。经 验:◆5年以上大型企业财务管
理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验；
◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验；◆精通财务管理的各环节，熟悉各
种组织形式下企业财务管理工作；◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统；◆
熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务；◆熟练使用办公软件及财务软件。态 度
:◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
11.预算专员
职位名称 预算专员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 预算主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事
务工作。
工作内容: %协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改
配套的制度、规章； %根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格
进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格； %协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理； %根据预算监控日常支出，并定期进行反馈； %按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析； %按时进行预算的编制工作； %及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。
任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过预算管理、管理
学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工作经验，有1年
以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预
算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具备一定编制全面
预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力；◆良好的英文听说读写能力；◆熟练
操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真；◆
思路清晰，较强的沟通协调能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
12.投资分析专员
职位名称 投资分析专员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 投资主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为
管理层的投资决策提供依据。
工作内容: %在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定
期汇报工作进度，确保项目的顺利进行； %作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工
作； %对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析； %及时向上级汇报
对项目进行产生重大影响的事件或变动信息； %在上级的领导下，收缴项目收益； %参加
部门的有关管理会议，参与重大业务及管理决策； %收集、整理项目档案。
任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历
:◆受过项目管理、投资学等方面的培训。经 验:◆2年以上投资管理工作经验。技能技巧
:◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；◆了解相关法律和政策；◆良好的中英
文口头及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有较强的分析、人际交往和谈
判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
13.资本市场分析专员
职位名称 资本市场分析专员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 融资主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:分析、研究资本市场与企业财务信息，提供研究报告。
工作内容: %研究行业内企业信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和
分析； %分析企业财务状况，分析并评价企业的资本负债结构； %评价企业的交易以及资
金流动、投资状况和外汇状况等； %培训指导财务工作人员； %协助企业其他人员对复杂的资本市场进行分析预测； %对行业内企业行为和趋势进行分析。
任职资格:教育背景:◆金融、财经、会计、工商管理类专业硕士以上学历。培训经历:◆受
过金融市场、证券投资、财务分析等方面的培训。经 验:◆3年以上大型企业财务管理工作
经验，2年以上资本市场分析工作经验。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富的资本运营经
验；◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；◆熟悉先进、规
范的企业财务管理体制及相关系统的建立；◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等业务；◆
熟练使用办公软件和经济分析软件。态 度:◆具有较强分析能力；◆优秀、全面的个人素
质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习
能力强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
14.核算专员
职位名称 核算专员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 会计主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。
工作内容: %制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对
其中出现的问题及时制止、纠正； %进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运
作，督促公司各部门降低消耗，节约费用、提高经济效益； %利用财务会计资料进行经济
活动分析； %指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工
作； %分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。
任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、企业运
营流程、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆
熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆熟悉国家有关法律、法规、规章和
国家统一会计制度； ◆良好的英文听说读写能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态
度:◆具有优秀的组织协调和沟通能力；◆高度的责任心，富有团队精神和创新意识。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
15.税务专员
职位名称 税务专员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务部成本控制主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。
工作内容: %协助财务主管组织拟订企业整体税务计划； %协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现； %根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可
行性方案； %承办有关税务方面的其他事务； %及时了解掌握国家、地方的财税政策。
任职资格:教育背景:◆税务、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经
济法、税收专题、产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上税务管理工作经验。技能技巧
:◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；◆精通国家财税法律规范；◆熟悉国
际和国内相关的财务政策；◆熟练操作办公软件；◆良好的口头及书面表达能力。态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨；◆工作仔细认真，独立性强；◆有良好的纪律性、团
队合作以及开拓创新精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
16.出纳员
职位名称 出纳员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 会计主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
工作内容: %负责现金支票的收入保管、签发支付工作； %严格按照公司的财务制度报销结
算公司各项费用并编制相关凭证； %及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定
期上缴各种完整的原始凭证； %及时与银行定期对账； %根据公司领导的需要，编制各种
资金流动报表； %配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； %管理银行账户、转
账支票与发票； %完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
任职资格:教育背景:◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过
经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上企业出纳工作经验。技能技巧
:◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；◆熟悉银行结算业务和
报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练使用财务软件和办公软件。态 度:◆工
作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
17.簿记员
职位名称 簿记员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 会计主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:建立账户，记录财务交易。
工作内容: %在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作； %核实、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目； %准备发票以及凭单； %做好财务报
告。
任职资格:教育背景:◆会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过经济
法基础知识，产品知识等方面的培训。经 验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆熟
悉国家财务政策、会计准则；◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法
；◆熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务；◆良好的沟通及书面表
达能力；◆熟练使用办公软件。态 度:◆严谨，有责任心，有团队合作精神； ◆工作认真
负责，细致认真。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
18.收银员
职位名称 收银员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 会计主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。
工作内容: %及时准确向客户收取现金； %及时登记收银金额； %每天盘点收款，做到日清
日结。
任职资格:教育背景:◆职业高中以上学历。培训经历:◆受过会计基本知识、经济法基本知
识等方面的培训。经 验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆有一定财务会计知识；
◆有一定计算机操作基础；◆熟练使用办公软件。态 度:◆工作作风严谨，认真细致，责
任心强，心理素质好；◆具有良好的沟通、协调能力。
工作条件:工作场所: 收银台。环境状况: 环境舒适，需长期站立。危 险 性: 基本无危险。
直接下属 间接下属
10储运部部门职责及各岗位说明书..............................................................................................4
10.1储运部部门职责..............................................................................................................4 10.2储运部岗位说明书..........................................................................................................5
10.2.1储运部负责人........................................................................................................5 10.2.2养护员....................................................................................................................6 10.2.3驾驶/配送员..........................................................................................................7 10.2.4发货/复核员..........................................................................................................8
3.2.3验收员
基本情况
岗位名称 所在部门 岗位目标
工作场所
工作工作时条件 间
办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 验收员 质量管理部
岗位编码 汇报关系
质管部负责人
在部门负责人的领导下，负责公司购进和销退药品的入库验收，收集入库药品质量的相关证明文件并扫描存档。一般在库区内和办公室办公。一般为正常日班，一周40小时
主要为电脑、电话等办公设备，红外线测温仪
公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升
任职资格
专业学历
资质证书 基本要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。
推荐要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历 药学初级以上专业技术职称
计算机、外语 电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 工作经验 能力素质 有1年以上药品保管、验收工作经历
熟悉《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、验收管理制度、验收工作流程； 工作敬业、责任心强，良好的团队合作意识。
工作职责
1、接受质管部负责人的领导、质管员的验收技术指导和工作支持。
2、坚持质量原则，拒绝不合格药品入库，有效行使否决权。
3、凭《随货同行单》、《销售退回单》在规定的时间和场所，按法定标准和质量验收规程细则对购进药品、销售退回药品逐批进行验收。
4、负责冷链药品运输温度、运输设备、到货时间的验证和记录。
5、验收时对包装变更的药品索取包装变更证明文件并存档。
6、验收完毕，负责将抽样药品包装复原，并标明抽样标记。
7、负责给质量档案管理员提供最新、有效的药品信息，保证实际入库药品信息与业务字典信息内容一致。
8、负责验收记录的电脑录入和文字记录，记录项目齐全，内容真实、批号、数量准验 收 员 岗 位 职 责
确、结论明确。
9、做好总部、药监部门和公司对验收岗位内外审检查准备和现场检查工作。
10、配合保管员、复核员做好药品的收货、退货和发货的管理工作。
11、负责索取、收集和扫描、建立合法有效的、验收入库的同批次药品检验报告档案、生物制品批签发合格证和进口药品注册证档案。
12、及时向质管部上报验收时发现的假、劣药品的信息。
13、及时向质管部上报验收的不合格品的情况，并按要求处理。
14、定期向质管部上报验收信息并汇总分析。
15、根据质管部通知，执行对经营药品紧急情况的核查。
16、完成上级领导交待的其它工作。
4.2.3开票员
基本情况
岗位名称 所在部门 岗位目标 开票员 采购部
岗位编码 汇报关系
采购总监
协助采购总监工作，保证门店药品供应的及时性、准确性。
工作工作时间 一般为正常日班，一周40小时
条件
办公设备 主要为电脑、电话、传真机、打印机等办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升
任职资格
专业学历
资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质 基本要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历。推荐要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历 无要求
电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 1年以上医药连锁企业采购工作经验 沟通能力、执行力、ERP系统操作能力
工作职责
开 票 员 工 作 职 责 工作场所 一般在室内办公，偶有外出
1、严格依GSP规程，根据公司相应规定开票，遵循“先产先出”、“近期先出”、“按批号发货”的原则，避免错开、重复开票和少开，如违反规定则承担相应的经济责任。
2、做好与门店的沟通协调，发现相关问题及时向领导汇报。
3、认真执行《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等有关药品法规，依法经营。
4、认真登记已缺货的药品，及时向业务部门传递信息。
5、及时完成领导安排的其它事项。
6、严格遵守公司有关规定，保守公司商业秘密。
10储运部部门职责及各岗位说明书
10.1储运部部门职责
部门定位
做好公司药品的存、转、运，保证门店请货的及时配送。
部门职责
1、按照《药品入库储存程序》做好购进药品的入库手续。
2、对经质量检查验收合格同意入库的药品，应按其药品储存条件要求及药品性质、实行分区、分类储存保管。
3、负责在库药品的色标管理。
4、做好仓库内温湿度观测、调控并作好记录工作。
5、严格按照《药品经营质量管理规范》及附录的规定进行药品的储存、养护、出库、运输及配送。
6、做好药品储存期间的效期管理工作，对近效期药品，应配合质管部做好近效期药品催销。
7、按照《药品出库的管理》对出库药品进行复核。
8、负责做好出库药品的出库复核记录。
9、按照《药品运输的管理》进行运输及配送。
10、按照《药品退回的管理》对退回药品进行处理。
11、按照《不合格药品管理》对不合格药品进行处理。储 运 部 部 门 职 责
10.2储运部岗位说明书
10.2.1储运部负责人
基本情况
岗位名称 所在部门 岗位目标 储运部负责人 储运部
岗位编码 汇报关系
采购总监
全面掌握公司药品的存储、养护、及运输工作，保证门店请货的及时配送。
工作工作时间 一般为正常日班，一周40小时
条件
办公设备 主要为电脑、电话、传真机、打印机等办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升
任职资格
专业学历 基本要求：药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称
推荐要求：药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历或者具有药学中级以上专业技术职称
具有药学初级以上专业技术职称 电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 3年以上医药连锁企业储运管理工作经验
较强的调度、协调及管理能力、处理应急问题的能力、抗压能力
工作职责
储 运 部 负 责 人 工 作 职 责
工作场所 一般在库内办公，偶有外出
资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质
1、加强“质量第一”的观念，认真贯彻国家各项有关药品质量的政策、法令、法规，加强药品进、配、调、存、运全过程的质量管理工作。
2、加强对储运部全体人员的质量意识教育，坚持“质量第一”的原则。
3、加强库房场地、设施、设备的建设和管理，努力提高药品的质量保证能力，使之适应经营规模和质量控制的需要。
4、组织有关人员编制上报各种报表、及时填写记录帐和做好动态盘点工作。
5、掌握药品进、销、调、存、运全过程的质量动态，发现质量问题及时与质管部联系。
6、督促员工把好进货、验收、储存、养护、出库、运输关、严格批号管理，效期药品管理，保证药品质量，对把关不严格造成的后果负具体领导责任。
7、实施验证具体工作。
10.2.2养护员
基本情况
岗位名称 所在部门 岗位目标 养护员 质量管理部
岗位编码 汇报关系
质管部负责人
在质管部的领导下，负责在库药品的养护和质量检查工作；负责仓库环境监测；负责设施设备档案的建立、仪器设备的定期维护和记录。
工作场所 一般在库区内和储运部办公室办公，偶有外出
工作工作时间 一般为正常日班，一周40小时
条件
办公设备 主要为电脑、电话办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升
任职资格
专业学历
资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质 基本要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。
推荐要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历 无要求
电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 有1年以上药品保管、养护工作经历
熟悉《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、养护管理制度、养护工作流程； 工作敬业、责任心强，良好的团队合作意识；工作计划性和执行力强。
工作职责
1、接受质管部负责人的领导、质管员的养护技术指导和工作支持。
2、检查在库药品的储存条件，指导并配合保管人员进行库房温、湿度的管理，做好库内温、湿度记录；对温度出现异常情况采取相应的措施。
3、做好冷链药品在库温度监测、跟踪和记录，定期分析，总结养护经验。
4、定期对库存药品进行质量养护检查，并做好养护检查记录。
5、对检查中发现的问题及时通知质量管理部复查处理，并对质量异常药品下达停止发货通知。
6、结合库存养护管理检查工作的情况，确定重点养护品种并报质管部确认。
7、做好药监和质管对养护岗位审核检查前的自查和现场检查工作。
8、对由于异常原因可能出现问题的药品、质量易变药品、首营品种、冷藏药品建立养护档案，每月进行在库养护。
9、负责养护用仪器设备、温湿度检测和监控仪器、仓库用计量仪器及器具等的管理和使用维护，建立设备档案，做好设施设备的维修、维护和使用记录。
10、对储存和养护用仪器设备定期检定、校准，保证仪器设备的精准度。
11、定期汇总、分析和上报养护检查、近效期药品等质量信息。
12、及时向质管部上报养护时发现的质量异常药品信息。
13、完成部门经理交待的其它工作。养 护 员 岗 位 职 责
10.2.3驾驶/配送员
基本情况
岗位名称 所在部门 岗位目标 驾驶/配送员 储运部
保证门店药品及时、安全的配送。
岗位编码 汇报关系
储运部负责人
工作工作时间 一般为正常日班，一周40小时
条件
办公设备 主要为电话等办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升
任职资格
专业学历
资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质 基本要求：高中及以上学历
推荐要求：药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历 无要求
电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 3年以上相关工作经验
处理应急问题的能力、沟通能力
工作职责
1、根据国家有关规定,结合公司具体情况，参与制定有关驾驶员（配送员）工作规章制度。
2、加强对《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及附录以及药品基础知识的学习，尽量减少药品在运输途中的非质量性损耗，保证药品在运输途中的质量不发生变化，特别应注意冬季的防冻保温措施和夏季的降温措施的执行。
3、严格遵守交通规则和公司车队管理的有关制度，预防和减少交通事故，确保公司员工人身和财产的安全,准确、及时、安全地完成各项运输任务。
4、加强对车辆的保养管理，凡属影响行车安全的故障，一经发现，一律不得上路行驶，否则追究有关人员的责任。
5、对于公司发生的交通事故及时进行处理，查明原因，分清责任，及时按有关规定,进行处理；加强对车辆的维修管理，严格维修报批手续，控制和降低维修费用。
6、做好公司各种证照、维修档案、行车档案、用车档案、年审档案、车辆保险档案等资料的记录，整理和保管存档工作。
7、加强廉洁自律，杜绝与公司业务工作无关的私人用车、关系用车。工作场所 一般在室内办公，偶有外出
驾 驶 /配 送 员 工 作 职 责
10.2.4发货/复核员
基本情况
岗位名称 所在部门 岗位目标 发货/复核员 储运部
岗位编码 汇报关系
储运部负责人
根据配送单进行发货、复核，保证出库药品的质量过关、数量准确。
工作工作时间 一般为正常日班，一周40小时
条件
办公设备 主要为电话等办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升
任职资格
专业学历 基本要求：药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称
推荐要求：药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称 无要求
电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 1年以上相关工作经验 较强的反应能力、抗压能力
工作职责
1、在储运部负责人的领导下，认真学习和贯彻《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及附录等有关药品质量的方针政策，按GSP的要求规范本员工作。
2、准确及时组织按单发货，按出库单上所列的项目，逐项认真审核所要发放货物的品名、规格、数量、批号、生产厂家以及票单的真伪、是否有效等。
3、依据《药品出库的管理》，认真做好复核工作和批号的登记检查工作，保证发出的货物不出现任何差错，保证药品质量跟踪工作顺利进行。
4、根据发货情况及时组织调货，确保发货区药品库存充足。
5、依据《药品储存管理》，随时清理所管理库区的清洁卫生，按GSP 标准保管养护所辖库区药品，做到堆码整齐、牢固、“五距”适当、无倒置、无混垛，严格按批号远近分开或按层次依次堆码存放。
6、严格按照“先产先出，近期先出”和按批号发货的原则组织发货。
7、按月向储运部负责人通报药品短、少、损、废情况，做到数据真实,原因明确。
8、按月向储运部负责人通报近效期药品的情况，由储运部部长向有关部门反映，以减少近效期药品的损失。
9、按月向储运部负责人通报零散药品需处理情况，避免给公司造成损失。
10、接受业务知识学习，增强对药品知识，外观检查的识别能力，发现不合格药品和质量可疑的，一律不发，并报质管部门确定的同时，作出相应隔离处理措施。
11、发货时发现如下问题应停止发货，并报有关部门处理：（1）药品包装内有异常响动和液体渗漏；
（2）外包装出现破损、封口不牢、衬垫不实、封条严重损坏等现象；（3）包装标识模糊不清或脱落；（4）药品已超出有效期。工作场所 一般在室内办公，偶有外出
资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质
1、在董事会审计委员会的领导下，依据深交所关于《中小板上市公司内部审计指引》、中国内审协会发布的《中国内部审计准则》及顾地科技《内部审计制度》规定，独立开展内部审计工作。
2、负责对股份公司及属下子公司内部控制的完整性、合理性、实施的有效性以及风险管理进行检查、评价，对内控缺陷应提出审计建议。
3、负责对股份公司及属下子公司财务状况、财务收支活动的合法性、合规性、真实性和完整性进行审计，对其经营效果进行评价。
4、负责对股份公司及属下子公司主要负责人任期经济责任进行审计，审查其经营业绩的真实性和经营目标的完成情况，为公司对其绩效考核提供依据。
5、每季度对募集资金的存放与使用情况进行一次审计，并对募集资金使用的真实性和合规性发表意见。
6、按《中国内部审计准则》规范要求组织审计人员开展审计工作。运用适当的审计方法，收集充分的审计证据，做好审计工作底稿的编制、复核和整理归档工作，在与被审计单位充分沟通后提交审计报告。
7、组织审计人员学习内部审计、财务、税务等方面的法律法规和专业知识，积极参加行业协会组织的审计业务培训，提高审计人员素质。
8、每个会计结束前两个月内向审计委员会提交下一内部审计工作计划，并在每个会计结束后两个月内向审计委员会提交内部审计工作报告。
审计部门岗位职责说明
一、审计总监岗位职责
1、在董事会审计委员会领导下，负责主持部门全面工作。
2、负责制定、完善部门的各项规章制度，建立内部审计质量控制体系，并检查、监督各项制度的贯彻执行。
3、负责部门工作规划和公司审计工作计划的编制，经董事会审议通过后，负责组织落实执行。
4、负责审定审计项目，批准具体审计方案及实施计划，审核、签发审计报告。
5、负责部门的人力资源管理和绩效考核工作。
6、组织部门人员定期开展业务和专业培训，认真总结审计工作经验，不断提高审计人员综合素质。
7、负责协调、沟通与董事会、经营管理层及部门之间、与被审计单位之间的关系，做好上传下达工作。
8、完成董事会和经营管理层领导交办的其他工作。
二、审计项目经理岗位职责
1、在审计总监的领导下负责具体审计项目的组织实施。
2、参与审计工作计划的编制和部门工作规划的拟定工作。
3、制定具体项目审计方案，合理进行审计人员分工，指导、检查审计人员的工作。
4、做好与被审计单位的沟通协调工作，具体负责审前调查、审计通知书下发、现场审计意见沟通、审计报告意见反馈收集等工作。
5、负责所分工业务审计工作底稿的编制，复核其他审计人员工作底稿并定期收集整理归档；检查、评价审计证据的真实、充分、有效性，审计结论的适当性。
6、对审计中发现的问题应及时与被审计单位有关部门和人员沟通、确认，重大问题或无法解决的问题必须向审计总监汇报。
7、负责审计报告的编制，真实地反映被审计单位的资产、负债和内控管理情况，并提出适当的审计建议。
8、完成审计总监交办的其它工作。
三、审计员岗位职责
1、在审计项目期间由项目经理直接领导，负责分工的具体项目审计实施；其余时间由审计总监负责管理。
2、认真完成项目经理分配的审计工作，确保工作进度和审计质量。
3、负责所分工业务审计工作底稿的编制，收集充分的审计证据，确保审计结论适当，审计评价客观、公正；及时将审计工作底稿送项目经理审核、归档。
4、对审计中发现的问题应及时与被审计单位有关部门和人员沟通、确认，重大问题或无法解决的问题必须及时向项目经理汇报解决。
5、审计项目结束后应及时撰写审计工作小结，客观总结评价被审计单位内控和经营活动中取得的成绩、存在的问题，提出合理的审计建议。
负责行政管理、医疗、护理、感染、科研等各项业务工作，并为油田总医院院长经营决策提供战略建议和业务支持。
一、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。
二、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。
三、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、感染等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。
四、主持、指挥全院性的会诊、抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。
五、负责组织实施临床科研、员工医疗保健等工作。
六、经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。
七、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
八、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，保证医疗工作的正常有序开展。
九、定期向上级汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询。
十、实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量,完成上级委托与自行发展的工作
十一、处理医院的医疗纠纷等突发事件。
十二、组织制定并实施医院健康、安全与环保（HSE）重大事故应急求援预案。
十三、为医院HSE管理体系的建立和运行提供资源保障。
十四、落实国家和上级有关HSE管理方针、政策、法律、法规、标准和规定。
十五、定期听取阶段性的HSE工作情况汇报，解决HSE管理体系运行中的重大疑难问题。
十六、负责全院安全环保工作，重点部位：档案室、配电间、污水站、车库、医疗垃圾暂存间。
党总支书记工作职责
一、在上级党委的领导下，负责主持医院党总支的日常工作。
二、主持召开总支委员会和支部书记例会，学习、传达贯彻上级党委的指示和决议，研究部署总支和支部的工作。
三、组织党员、干部加强政治理论学习，以科发展观为指导，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，不断提高党员、员工的思想政治素质。
四、组织制定总支工作计划，负责、检查、督促计划、会议的贯彻落实，并按时将总支工作中的重要问题提交总支委员会进行决定，向党员和上级党委报告工作。
五、加强党员的教育和管理，抓好党的制度建设和“三会一课”的落实，充分发挥党员的先锋模范作用。做好员工的思想政治工作，及时发现和解决问题，围绕医疗业务工作，发挥党组织的政治核心和保证监督作用。
六、指导检查支部做好入党积极分子和预备党员的教育培养和考察工作，及时组织发展新党员，确保党员质量。
七、经常与各委员和同级行政领导保持密切联系，组织开好总支班子民主生活会，交流情况，开展批评与自我批评。支持各委员和行政领导开展工作，调动各方面的积极性。
八、抓好工会、共青团、稳定工作，发挥群众组织的作用。
九、加强各级人员职业道德、医德医风的教育，严格执行医疗行为“九不准”，树立正确的价值观和良好的职业道德。
十、负责全院的安全与环保工作，重点部位：八厂医院医院楼1-4层。
十一、对主持召开的各种会议、安排的各项工作和组织的各种活动的安全负责。
十二、认真做好上级党委交办的其它工作。
业务副院长工作职责
一、向院长负责，分管医疗、护理、社区、计量、院内感染、病案、科教、预防保健、信息、图书、统计、医疗保险工作
二、制定医疗工作计划并组织实施，及时总结汇报。
三、布置、督促、检查分管各部门及各科室负责人的工作。
四、建立健全医院各级管理委员会，定期组织召集各委员会会议，并检查各委员会工作情况。
五、建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。
六、制定和实施医生进修培训计划。
七、负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。
八、深入了解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医疗质量。
九、组织各项科研活动及对其他医院的业务联系。
十、负责组织医疗相关突发性事件的处置。
十一、负责住院支部安全工作，重点部位：三楼内儿病区、二楼疼痛科门诊、病区、手术室、B超室、疼痛康复科。
十二、对主持召开的各种会议、安排的各项工作和组织的各种活动的安全负责。
后勤副院长工作职责
一、负责管理后勤的正常运转，为维护医院日常工作做好后勤保
二、引导、教育后勤的工作人员，最大限度在发挥后勤人员的工作积极性，围绕医院制订的目标而努力。
三、指挥、领导组织后勤工作人员为医院的发展、管理提出各种积极的建议，供院长决策。
四、督促、检查后勤工作人员做好各项事务管理，保持医院良好的环境，保证水、电、气人供应，饮食卫生，安全防范等工作。
五、积极加强思想政策教育，树立全局观念，使后勤人员之间形成相互团结协作的精神。
六、负责全院安全环保工作。重点部位：八厂医院机关、门诊、后勤、门诊1-2层、食堂1-2层、车库、污水站、洗衣房、医疗垃圾暂存间。
七、协助院长负责分管业务方面的HSE工作，按照“直线组织”和“属地管理”的原则，对主管系统的HS管理负责。
八、督促分管业务方面建立和完善健康、安全与环境（HSE）负责制，健康、安全与环境（HSE）规章制度。
九、组织开展分管业务方面的健康、安全与环境（HSE）的培训、教育，专项检查，督促实施技术措施项目和整改重大事故隐患和考核工作。
工会主席工作职责
一、根据医院党总支和上级工会要求，组织工会委员结合医院实际研究制定工会工作计划和措施，并进行督查和落实。
二、组织工会专兼人员学习党的路线、方针和政策及上级有关文件，不断提高工会工作者的素质和工作能力。
三、根据工会所承担的职代会职责，积极筹备职代会的召开，认真贯彻职代会的决议，充分发挥职代会的作用。
四、深入实际调查研究，认真做好职工的思想政治工作，发挥工会组织的纽带作用，当好党总支的参谋。
五、依靠工会专兼职干部，开展多种形式的文体活动，丰富职工的文化生活。
六、主持召开工会委员会及小组会，负责协调工会与其他部门的联系。
七、加强工会经费管理，合理使用，严格把关。
八、完成医院党总支和上级工会交办的其他任务。
九、对所安排的各项工作及各种活动的安全负责。
业务副院长工作职责
一、向院长负责，分管资产、药品、卫材、经营考核、物价、设备工作。
二、建立健全各项规章制度，制定各项工作计划并组织实施，及时总结分析并向院长汇报。
三、建立健全所管理工作的各级管理委员会，定期组织召集各委员会会议，并检查各委员会工作的落实情况，严把医疗安全关。
四、深入了解各科室的经营工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高经营管理水平。
五、加强设备管理，严格履行设备维修审批程序，不断提高设备使用率。
六、强化物价、药品、卫材管理，严格执行政策，严把质量，关。
七、负责组织医疗相关突发性事件的处置。
八、负责门支部的安全工作，重点部位：一楼门、医技、药局、收款室、门卫、楼梯口阀组间。
九、对主持召开的各种会议、安排的各项工作和组织的各种活动的安全负责。
办公室主任工作职责
一、在院长、书记的领导下，全面负责医院的行政、党务、管理工作。
二、负责对医院政策、制度和会议决议的督促实施，检查落实情况，及时收集、整理、反馈有关信息。
三、负责印信、印章、文件管理，把好行文规范关，保证起草的各类文件及文字材料的准确、有效，确保公文办理、管理、整理、归档等工作的及时、正确、安全。
四、负责医院会议安排，参加医院召开的各种会议。
五、负责医院通讯管理、做好印发、办公用品、电脑耗材、宣传制作工作。
六、参与医院策划的有关大型活动并负责组织实施。
七、负责本办公室各岗位职责制定并布置落实本办公室工作人员的具体工作。
八、负责组织本办公室业务培训，掌握本办公室人员的思想状况、业务能力和工作表现。
九、负责本办公室作风建设，督促检查本办公室人员认真执行院纪院规。
十、经常征求其他科室意见，改进工作，密切科室间协作，协调科室间关系。
十一、完成院领导及上级有关部门交办的临时性指令性任务。
十二、对档案室、配电间、污水站、车库、医疗垃圾暂存间的安全工作负责。
十三、认真执行医院HSE方针、管理规定、管理规定和安全技术规程。
十四、负责本办公室的安全管理，及时消除各种隐患。
办公室副主任岗位职责
（纪检、工会、离退、稳定）
一、在办公室主任领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党委、纪委的指示和布置的工作，执行党的《纪律处分条例》和《廉政准则》；抓好全院的党风、行风建设。
二、按时完成上级纪检部门布置的各项工作，工作有检查，有效果。按时进行党风、行风检查，发现问题及时汇报，认真纠正。
三、紧紧围绕党政中心工作，做好工会的各项工作。
四、积极组织职工围绕医院的文化建设开展多种形式的竞赛活动和文体活动。
五、严格按照有关政策法规条例办事，坚持原则，维护职工合法权益。为职工办事。
六、负责新退休人员的信息录入。办理工资关系及工资卡。组织离退休职工参加集团及成员医院组织的各项活动。及时慰问患病、过生日的离退休职工。
七、负责各种有关离退休人员情况的统计、上报。了解有偿解除劳动合同人员的再就业和有就业愿望的人员情况，及时反馈院领导及上级主管部门。
八、处理群众来信来访。每月进行医德医风考核和监督，随时接待群众来访和患者投诉，并予以及时处理。
九、负责为外地的离休人员邮寄工资及药费、电话费的报销。
十、负责各种有关离退休人员情况的统计、上报。
十一、认真执行医院HSE方针、管理规定、管理规定和安全技术规程。
十二、负责本办公室的安全管理，及时消除各种隐患。
办公室副主任岗位职责
（组织、宣传、安全）
一、在办公室主任领导下，负责检查落实各种会议和重要活动的准备、组织工作，确保按时进行。
二、根据党总支的意见，负责起草党总支工作总结、党总支工作思想及党总支的各类文件。抓好基层党支部“三会一课”，并检查督促各支部执行落实情况。
三、负责文秘工作，把好行文规范关，保证起草的各类文件及文字材料的准确、有效，确保公文办理、管理、整理、归档等工作的及时、正确、安全。
四、协助对医院政策、制度和会议决议的督促实施，检查落实情况，及时收集、整理、反馈有关信息。
五、根据医院工作思路，协助制定具体宣传计划并组织实施。
五、协助医院形象的策划，积极做好对内对外的宣传工作。
六、负责做好各类宣传资料的收集和分类管理工作。负责选树典型工作。
七、做好安全防火、防盗、防爆、防漏工作，以防意外事故的发生。经常检查安全、消防设施及器材的完好情况，及时更换消防器材。
八、负责医院环保工作，监督医疗垃圾的焚烧和处理及污水处理情况，污水站及时加药，保证达标率100%。
九、负责全院的安全与环保工作，重点部位：八厂医院医院楼1-4层。
十、负责医院HSE风险的控制管理。
十一、负责医院应急管理，协调处理突发性事件。
十二、负责HSE会议、相关文件、宣传方针政策、法律、法规的落实。
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