职业卫生告知警示管理规范

职业卫生告知警示管理规范（共7篇）

职业卫生告知警示管理规范 篇1

规范

第一章 总则

第一条 为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）等法律、规章和标准，制定本规范。

第二条 职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。

本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。

第三条 用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

第四条 用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。

第五条 用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。第二章 职业病危害告知

第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。第七条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以书面形式告知劳务派遣人员。格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书（示例见附件1）。

第八条 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照本规范第七条的规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

第九条 用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。

第十条 产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。

设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

第十一条 用人单位要按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。用人单位书面告知文件要留档备查。第三章 职业病危害警示标识

第十二条 用人单位应在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所设置相应的警示标识。第十三条 产生职业病危害的工作场所，应当在工作场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识：

（一）产生粉尘的工作场所设置“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘工作场所还应设置“穿防护服”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”，产生含有有毒物质的混合性粉（烟）尘的工作场所应设置“戴防尘毒口罩”；

（二）放射工作场所设置“当心电离辐射”等警示标识，在开放性同位素工作场所设置“当心裂变物质”；

（三）有毒物品工作场所设置“禁止入内”、“当心中毒”、“当心有毒气体”、“必须洗手”、“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”、“注意通风”等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等警示标识；

（四）能引起职业性灼伤或腐蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”、“腐蚀性”、“遇湿具有腐蚀性”、“当心灼伤”、“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”、“戴防护眼镜”、“戴防毒口罩”等警示标识；

（五）产生噪声的工作场所设置“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识；

（六）高温工作场所设置“当心中暑”、“注意高温”、“注意通风”等警示标识；

（七）能引起电光性眼炎的工作场所设置“当心弧光”、“戴防护镜”等警示标识；

（八）生物因素所致职业病的工作场所设置“当心感染”等警示标识；

（九）存在低温作业的工作场所设置“注意低温”、“当心冻伤”等警示标识；

（十）密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“进入需许可”等警示标识；

（十一）产生手传振动的工作场所设置“振动有害”、“使用设备时必须戴防振手套”等警示标识；

（十二）能引起其他职业病危害的工作场所设置“注意XX危害”等警示标识。

第十四条 生产、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线。生产、使用高毒、剧毒物品工作场所应当设置红色区域警示线。警示线设在生产、使用有毒物品的车间周围外缘不少于30cm处，警示线宽度不少于10cm。

第十五条 开放性放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外、野外放射性同位素及其贮存场所应设置相应警示线。

第十六条 对产生严重职业病危害的作业岗位，除按本规范第十三条的要求设置警示标识外，还应当在其醒目位置设置职业病危害告知卡（以下简称告知卡，示例见附件2）。

告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检测时间等。

符合以下条件之一，即为产生严重职业病危害的作业岗位： 1.存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位； 2.存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；

3.放射性危害作业岗位。

第十七条 使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，必须在使用岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明（示例见附件3），警示说明应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

第十八条 贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“当心中毒”、“当心电离辐射”、“非工作人员禁止入内”等警示标识。第十九条 使用可能产生职业病危害的设备的，除按本规范第十三条的要求设置警示标识外，还应当在设备醒目位置设置中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

第二十条 为用人单位提供可能产生职业病危害的设备或可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当依法在设备或者材料的包装上设置警示标识和中文警示说明。第二十一条 高毒、剧毒物品工作场所应急撤离通道设置“紧急出口”，泄险区启用时应设置“禁止入内”、“禁止停留”等警示标识。

第二十二条 维护和检修装置时产生或可能产生职业病危害的，应在工作区域设置相应的职业病危害警示标识。

第四章 公告栏与警示标识的设置

第二十三条 公告栏应设置在用人单位办公区域、工作场所入口处等方便劳动者观看的醒目位置。告知卡应设置在产生或存在严重职业病危害的作业岗位附近的醒目位置。

第二十四条 公告栏和告知卡应使用坚固材料制成，尺寸大小应满足内容需要，高度应适合劳动者阅读，内容应字迹清楚、颜色醒目。

第二十五条 用人单位多处场所都涉及同一职业病危害因素的，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。

第二十六条 工作场所内存在多个产生相同职业病危害因素的作业岗位的，临近的作业岗位可以共用警示标识、中文警示说明和告知卡。

第二十七条 警示标识（不包括警示线）采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃的材料制作。有触电危险的工作场所使用绝缘材料。可能产生职业病危害的设备及化学品、放射性同位素和含放射性物质的材料（产品）包装上，可直接粘贴、印刷或者喷涂警示标识。

第二十八条 警示标识设置的位置应具有良好的照明条件。井下警示标识应用反光材料制作。

第二十九条 公告栏、告知卡和警示标识不应设在门窗或可移动的物体上，其前面不得放置妨碍认读的障碍物。

第三十条 多个警示标识在一起设置时，应按禁止、警告、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下排列。

第三十一条 警示标识的规格要求等按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）执行。

第五章 公告栏与警示标识的维护更换

第三十二条 公告栏中公告内容发生变动后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新。

生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应的公告内容与警示标识。

第三十三条 告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。

第三十四条 用人单位应按照《国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健〔2013〕171号）的要求，完善职业病危害告知与警示标识档案材料，并将其存放于本单位的职业卫生档案。

第六章 附则

第三十五条 用人单位违反本规范的行为，应当依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规及规章的规定予以处罚。第三十六条 本规范未规定的其他有关事项，依照《中华人民共和国职业病防治法》和其他有关法律法规规章及职业卫生标准的规定执行。

附件：

1.职业病危害告知书示例

2.职业病危害告知卡示例

职业卫生告知警示管理规范 篇2

虽然近年来富士康频频向中国内陆转移, 但从2012年九月份太原工厂发生骚乱, 到十月份郑州工厂发生据报道为3000～4000人的罢工, 富士康管理中出现的内乱似乎形成了让人心惊肉跳的“势”——看来, 中国内陆相对低廉的劳动力成本也未能缓解富士康的管理问题。

“平衡”是职业化关键

富士康一向被看作是个管理很“严格”的公司, 貌似很职业化了, 为何说它“不职业”呢?

严格不是职业化, 而是军事化。职业化管理体现在管理的细节上, 体现在管理人员对人和事管理的精细化程度。而富士康对事的管理精细化程度很高, 但对人则不够。人不是机器, 对人的精细化管理体现在人文关怀上。这是职业化企业的共性。

人文关怀需要考虑人的个性化需求——这是企业职业化转型最难的地方。每个人都是公司的核心资产, 在管理上都是有差异化的。这个差异化对管理人员的职业化程度要求很高, 对管理机制 (土壤) 的要求也很高。

如何完成管理的职业化转型?其核心在于落实“绩效导向兼具人文关怀”。

对于企业而言, 要考虑人的差异性和能动性。对于员工而言, 要注重自身的修炼和养成对结果负责的习惯。如此, “土壤”和“种子”才可相互匹配, 良性成长。

“绩效导向兼具人文关怀”的本质是在追求企业和员工的共赢。不少企业更多追求商业结果, 但企业的可持续发展需要人文关怀。没有绩效就没有未来, 可光有绩效则没有可持续发展。

一方面, 人文关怀需要考虑员工的诉求:成长的诉求, 物质的诉求, 情感的诉求。是人尽其才, 是把人放到最合适的位置上, 是在让员工的综合回报最大化。

另一方面, 绩效导向是在考虑企业的诉求, 是在让企业的产出最大化。

两者的衡是管理职业化进程的最高境界。能够做得平衡的企业, 一定有高绩效、充满幸福感且敬业的员工。

职业化修炼迫在眉睫

不够职业化的中国企业, 不是过度看重绩效, 就是过度重视人文关怀。

过度看重绩效而忽视人文关怀, 把员工当成了“经济人”或者机器, 以罚代管。这个转型需要一个长期过程, 企业至少要做“定期体检” (做员工的满意度、敬业度或者幸福度调查, 分析员工流失率并改善) , 找到核心问题。另外需要增强一线管理人员的管理能力, 逐步调整制度流程, 使之更加人性化, 从而改良企业文化。

而过度重视人文, 追求表面的和谐, 则会使企业处于“低绩效均衡”, 劣币驱逐良币的状态。

完成“绩效导向兼具人文关怀”的职业化转型, 并不是遥不可及的。本土企业华润在宁高宁时代做了这个转型, 从而成就了今天华润的高绩效和员工高职业化。

对富士康来说, 其职业化改进在郭台铭这一代可能无法完成, 需要到第二代, 因为富士康的管理DNA很难改变。不过问题迫在眉睫, 富士康现在可以从员工的流失率分析和员工的敬业度调研 (体检) 入手, 进行职业化改良。

公共场所卫生许可告知书(饭馆) 篇3

沾化县卫生局对进餐（饮）场所卫生许可告知如下：

一、许可依据

1、《中华人民共和国行政许可法》

2、《中华人民共和国传染病防治法》

3、《公共场所卫生管理条例》

4、《公共场所卫生管理条例实施细则》

5、《生活饮用水卫生监督管理办法》

6、《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》

7、《饭馆（餐厅）卫生标准》（GB16153-1996）

8、《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2006）

9、《食（饮）具消毒卫生标准》（GB 14934-1994）

10、《公共场所卫生监测技术规范》（GB/T17220-1998）

二、许可条件

（一）经营场所选址、内部布局及卫生设施的设置应符合上述法律、法规、规章、标准及规范性文件的规定，主要如下：

1、餐厅内外应保持清洁、整齐，清扫时应采用湿式作业。

2、各类进餐（饮）场所内必须设洗手间。食（餐）具应执行《食（饮）具消毒卫生标准》（GB 14934-1994）规定。

3、供应的饮水应符合《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2006）规定。二次供水蓄水池应有卫生防护措施，蓄水池容器内壁涂料应符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。

4、餐厅每个座椅平均占地面积不得低于1.85m2。

5、旅店的餐厅必须与客房、厨房分开，要有独立的建筑系统及合理的通道相连接。

6、餐厅内部装饰材料不得对人体产生危害。

7、根据餐厅席位数，在隐蔽地带设置相应数量的男女厕所，厕所采用水冲洗式，禁止设座式便桶，厕所内应有单独排风系统。

8、餐厅应有防虫、防蝇、防蟑螂和防鼠害的措施，应严格执行全国爱卫会除四害的考核规定。

（二）经营场所内的空气、微小气候、水质、采光、照明、噪音、顾客用具和卫生设施等项目应按《公共场所卫生监测技术规范》（GB/T17220-1998）的规定进行检测，检测结果应符合相应的国家卫生标准和要求。

（三）经营场所从业人员应当经健康检查和卫生知识培训，取得合格证明后方可上岗工作。

（四）经营场所管理者应当建立卫生管理制度，配备专职或者兼职卫生管理人员。

三、许可办理

（一）受理材料

公共场所经营者提出申请时应提供以下有关资料：

1、卫生许可证申请书；

2、经营场所房产证及（或）房屋租赁合同；

3、法定代表人或负责人身份证明；

4、建筑设计的卫生审核资料或经营场所的地形图、平面图、基础卫生设施和卫生管理组织、制度；

5、建设项目（新建、改建、扩建）需提交建设项目竣工卫生验收许可书；

6、《公共场所卫生许可告知承诺书》；

7、从业人员（包括临时工）的名单和健康合格证复印件；

8、公共场所卫生监测或评价报告；

9、卫生行政部门要求申报的其他资料。

（二）受理期限

经营者在递交《公共场所卫生许可承诺书》的同时，其余上述资料因故不能提供的，应在5个工作日内完成递交，逾期不交的，视为放弃不予受理。

四、监督与法律责任

1、申请人未取得《卫生许可证》，不得开展未经许可的公共场所经营活动。

2、申请人取得《卫生许可证》后，应自觉接受卫生监督检查，并在经营中遵守公共场所卫生许可的法律、法规、规章、标准及规范性文件的规定。

3、卫生监督机构将于经营者取得《卫生许可证》两个月内，对经营场所进行现场检查，检查中发现经营者实际情况与承诺内容不符的，立即要求限期整改；经整改后仍不符合要求的，依法撤销行政许可决定。

4、集中空调通风系统未达到卫生要求的，本行政机关可以撤销行政许可。

5、《卫生许可证》应悬挂在经营场所明显处。

6、申请人若需变更、补领、注销《卫生许可证》，应及时办理相关手续。

五、其它事项

1、本告知承诺书一式两份，一份由各级卫生监督机构归档，一份由申请人留存。

2、提交的材料应采用A4纸张；内容用黑色钢笔或墨水笔填写，不得涂改或使用修正液；字迹应清晰可辨，有□的在符合条件的□内打√。

3、提交材料中未注明提交复印件的，应当提交原件；注明提交复印件的，应当写上“与原件一致”并加盖公章或签字。

咖啡馆卫生许可告知承诺书 篇4

合肥市卫生局(以下称本行政机关)就咖啡馆卫生许可告知如下：

一、法律依据：．《公共场所卫生管理条例》．《公共场所卫生管理条例实施细则》．《中华人民共和国国家标准》GB9663-1996

二、许可条件：

(一)经营场所选址、内部布局及卫生设施的设置应符合有关法律、法规、规章、标准及其他有关文件之规定:

1．设专用消毒间。

2．咖啡馆的内部装饰及保温材料不得对人体有潜在危害。

3．空调装置的新鲜空气进风口应设在室外，远离污染源，空调器过滤材料应定期清洗或更换。

4．公用茶具应每日清洁消毒。清洁的茶具必须表面光洁，无油渍、无水渍、无异味，其细菌数必须达到GB9663--1996规定。

5．咖啡馆的公共卫生间（盥洗间和厕所）应该每日清洗、消毒、做到并保持无积水、无积粪、无蚊蝇、无异味。必须设计卫生清洁用水池。

6．咖啡馆内应有防蚊、蝇、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题及时改进。做到室内外无蚊蝇孳生场所。蚊、蝇、蟑螂等病媒昆虫指数及鼠密度应符合全国爱卫会考核规定。

7．店内自备水源和二次供水水质应符合GB5749规定。二次供水蓄水池应有卫生防护措施，蓄水池容器内的涂料应符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。

(二)经营场所内的微小气候包括温度、湿度、风速、甲醛、二氧化碳、可吸入颗粒物、细菌总数、照度、噪声、总风量或新风量等以及有关卫生指标符合相应的国家卫生标准和卫生要求;场所主要卫生指标应当按相应卫生标准监测符合卫生要求;能提供合肥市卫生监督所出具的相关检测报告。

（三）公共场所从业人员健康检查按《细则》第五务、第六条的规定进行，取得《健康证》，才能从事直接为顾客服务的从业人员经卫生知识和法制的培训，合格率80%以上。

（四）场所经营者应当建立健全的自身管理组织和各项卫生制度，配备专职或兼职公共场所卫生管理人员。

三、许可的办理．申请人必须按规定的要求提供完善的申报材料（详见公共场所卫生办证须知）；．本行政机关收到申请人的承诺文书后，符合条件的，在2个工作日内颁发公共场所卫生许可证副本；待现场审查符合许可条件并取得《建设项目竣工卫生验收认可书》后,再予以发放公共场所卫生许可证正本；．本行政机关颁发的卫生许可证件，申请人应到合肥市政务中心办证大厅二楼卫生局窗口领取，从交承诺书第2日起，逾期5个工作日不领证的，作自动放弃申请处理。

四、行政管理要求

l ．获得许可证件后，应接受本行政机关的捡查，遵守公共场所卫生的法律、法规；．不符合许可条件或未获得许可前，不得开展咖啡馆、影剧院、录像厅(室)、音乐厅(室)、宾馆、饭店、公共浴室、游泳场所、商场、书店经营活动；3 ．申请人应在客户能够看见的醒目位置悬挂《合肥市公共场所卫生许可证》 ；．《合肥市公共场所卫生许可证》每二年复核一次，每四年更换一次。

五、监督与法律．按《公共场所卫生管理条例》的规定，本行政机关将于许可证颁发后二个月内依法进行执法检查。如在检查中发现不符合告知的许可条件或有其他违法行为的，本行政机关将依法予以行政处罚，一切法律后果由当事人承担；2 ．因本行政机关告知不明确，或告知错误的，由本行政机关承担法律责任，本行政机关工作人员有过错的，依照有关规定追究其过错责任；．申请人已按照告知承诺制度作出承诺，2个工作日内本行政机关未发放许可证件的由本行政机关承担责任；．申请人认为本行政机关未履行合肥市卫生局告知承诺制度中应承担的义务的，可以向合肥市卫生局卫生监督处投诉。

六、其他

申请人对告知事项不明确的，应及时与本行政机关办证窗口联系：联系电话：3538829投诉电话：35376

53告知人：合肥市卫生局(盖章)

年月日

申请人承诺书

(由申请人使用钢笔或墨水笔填写，要求填写内容准确，字迹清晰可辨)合肥市卫生局:

申请单位_________________________

地址______________________

申请从事经营____________________________并作出以下承诺：．本人对以上告知的内容已清楚、全面了解，承诺履行贵行政机关告知的事项，接受贵行政机关的监督和管理。．本人承诺一定按贵行政机关告知的许可条件进行经营和管理。．本人承诺不符合许可条件或未获得贵行政机关的许可，不从事咖啡馆、影剧院、录像厅(室)、音乐厅(室)、宾馆、饭店、公共浴室、游泳场所、商场、书店的经营。．本人承诺在经营中遵守国家的相关法律、行政法规、规章及规范性文件。．本人承诺对本人违反承诺的行为，承担相应的法律责任。贵行政机关有权按法律、法规、规章的规定对本人予以行政处罚。本人也将承担由此产生的其他法律责任。．本人承诺以上陈述真实、合法，是本人的真实意思的表示。

承诺人(或委托代理人)

签字(盖章)

年月日

职业危害岗位告知书 篇5

先生/女士：

一、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条之规定，我院已为放射岗位创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，并采取有效的职业卫生保护措施。

二、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条之规定，我院将在放射工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知您。

三、您所在区域岗位,存在职业病危害因素,如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。可能导致的健康危害如下：电离辐射可引起放射病，短时间内接受照射，可引起机体的急性损伤;长时间接受可引起慢性放射性损伤，如皮肤损伤、造血障碍，白细胞减少、生育力受损等；还可以致癌和引起胎儿的死亡和畸形。

四、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条之规定，对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确掌握放射线防护相关知识。

五、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条之规定，医院将安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。体检报告由医院保存，您有权对本资料复印。职业健康检查费用由医院承担。

六、体检符合从业要求方可从事本岗位工作；在岗期间如出现身体原因不符合从业职业要求时，将调离该岗位。

七、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：

1.遵守医院制定的本岗位职业卫生操作规程和制度； 2.使用职业病防护设备和个人职业病防护用品； 3.参加职业卫生知识培训； 4.参加职业病健康体检；

5.发现职业病危害隐患及时报告单位；

6.增强自我保护意识，积极配合医院避免职业病的发生；

7.离职时按照规定参加离职职业健康体检。

八、本告知一式两份，双方各执一份。以上内容本人确认收到并同意。

用人单位：（盖章）

法定代表人：

本人签字：

职业危害合同告知书煤矿 篇6

法律依据：《职业病防治法》第三十四条 “用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗”。

具体内容

一、本单位作业区存在的职业危害因素：煤矿作业场所存在的职业危害因素主要包括粉尘（煤尘、岩尘、水泥尘等）、化学物质（氮氧化物、碳氧化物、二氧化硫、硫化氢等）以及物理因素（噪声、振动、高温、潮湿等）。

二、可导致的后果分别是煤工尘肺病、矽肺病、水泥尘肺病、职业性哮喘、氮氧化物中毒、一氧碳物中毒、二氧化硫中毒、硫化氢中毒、听力下降及至噪声聋、手臂振动病、中暑、风湿病等疾病。

另外电焊工作业因焊接烟尘、紫外辐射等职业危害因素导致锰中毒、电焊工尘肺病、电光性皮炎、电光性眼炎。

三、本单位采取的职业病防护措施

（一）综合措施：

1.制定了职业卫生管理制度、职业危害岗位作业操作规程和应急救援预案，并每年定期开展演练；

2.员工正确辨识生产过程中存在（产生）的职业危害因素，掌握危害物质的危险、危害特性，组织员工在岗前、在岗期间、换岗时培训学习职业危害防治知识；

3.安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工，并为从业人员建立职业健康监护档案；

4.为员工提供如防尘口罩、自救器、护耳器等劳动保护用品，教育和督促员工正确佩戴；

5.作业场所职业危害防护设施正常运行，作业场所通风、排毒、除尘、降温等防护设施保持良好运行状态，有害作业和无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离，尽量用无毒、低毒物品替代有毒、高毒物品；

6.开展作业场所职业危害因素日常与定期检测与评价，及时将职业危害因素的检测浓度（强度）告知员工。

7.在存在职业危害工作场所规范、醒目地设臵职业危害及防护的警示标志。

（二）防尘、防中毒措施：

1.制定了“一通三防”管理办法、防尘管理办法、安全监测监控管理办法等制度；

2.入井时要配戴防尘口罩、自救器等劳保用品。

（三）降噪声、防振动措施： 1.选用低噪声与振动的设备；

2.增设隔音操作室或采取封闭、隔离措施降低噪声与振动； 3.在噪声超标区域作业的员工必须配戴护耳器。

四、处臵及待遇：体检中发现疑似职业病人员，本矿会在当月把疑似职业病人员调离原岗位妥善安臵，并每年体检观察；已确诊的职业病人，人力资源部会及时联系进行伤残等级鉴定，之后按照《工伤保险条例》给予职业病人员工伤赔偿等待遇。

施工现场职业健康安全告知书 篇7

1、职业病：指企事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

2、目前法定职业病共115种，它们分10大类：尘肺、放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。

3、建筑行业存在职业病危害的作业：防水、油漆及油料、电气焊等。

4、建筑行业可能导致的职业病有：苯中毒、接触性皮炎、电焊工尘肺、电光性眼炎、中暑等。

5、劳动者享有下列职业卫生保护权利：获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素，危害后果和应当采取的职业病保护措施，要求用人单位提供符合防止职业病要求的职业病防护措施和个人使用的职业病防护用品，拒绝违章指挥和强令进行没有没有职业病防护措施的作业。

6、职业病防护措施：劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当撤离并及时报告，由专业人员进行隐患处理。

被告知人签字：告知人签字：