市财政局加强廉政风险防范经验交流材料

市财政局加强廉政风险防范经验交流材料（通用8篇）

市财政局加强廉政风险防范经验交流材料 篇1

今年，我局被市纪委确定为实施廉政风险防范管理工作试点单位之一，全局上下高度重视此项工作，及时成立了廉政风险防范制度实施领导小组，制订了《市财政局廉政风险防范制度实施方案》，同时，建立了廉政风险防范管理责任体系、工作体系，形成党组统一领导、分级管理、权责明确的工作格局。把确保财政资

金安全、完善和落实内部监督机制作为财政部门防范廉政风险的关键。从规范财政资金的分配、拨付、使用、问效抓起，进行财政权力“搜索”和廉政风险点“查找”。并结合岗位和工作特点，按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，进行监督定位，制订整改措施，使每个环节的财政资金运行都做到有章可循，责任明确，从源头上减少和防止资金运行过程中可能发生的违法违纪行为。使廉政风险防范工作达到了确保财政资金和财政干部双安全的目的。在财政系统营造起一个风清气正的良好氛围，有力地促进了财政资金安全使用，财政权力规范运行，为财政事业健康发展提供了有力地政治保证。

一、从查找准风险点入手，打好廉政风险防范基础

找准风险点是建立整个风险防范预警机制的基础，也是决定试点工作是否有成效的根本。风险点找准了，才能有效制定防控措施，有的放矢地去防范。我局在查找风险点的过程中，一是抓关键环节确定风险查找范围，将领导班子成员和涉及权、钱、人、物等重点岗位的人员确定为查找个人风险点人员，通过征求意见、自评上报、领导小组办公室审定的方式，最终确定查找风险人员名单。二是全员参与查找潜在风险点，在风险点查找过程中，采取了自己查、相互找、部门议、领导点、群众评等形式，使全体干部融入到廉政风险防范工作中来，体现了部门之间的互动、领导与干部之间的沟通、干部与干部之间的交流。三是有的放矢制定防控措施，我局各部门针对查找出来的制度机制风险和岗位职责风险，个人针对查找出来的思想道德风险和岗位职责风险，制定了切实可行的防控措施，并抓好落实。

我局按照《廉政风险防范制度实施方案》要求，局机关17个科室、局属8个单位的全体干部进行了风险查找，共查找出思想道德、岗位职责、制度机制三类17个风险点。在查出岗位和单位风险点之后，局党组对各层次、各级别风险点进行了公示，让权力“晒”太阳，让所有干部和群众明白那些地方、那些岗位权力大，那些地方、那些岗位容易出问题，便于干部自律和群众监督。

二、从抓制度建立入手，构筑严密的廉政风险防护网

我局对查找出的风险点进行了认真分析研究，结合岗位和工作特点，按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，构筑起了阻断岗位廉政风险演变成违纪违法事实的防护网。

（一）抓好制度完善。我们对查找出来的风险点进行分析评估发现，这些风险点是实际工作中最容易出现漏洞的薄弱点和产生问题的关节点。因此，我们对权力行使流程进一步规范，特别是对财政资金预算、管理、银行账户管理、财政专户管理、财政行政执法、财政内部监督、干部人事管理、行政效能建设等方面的制度流程进行了修订和完善。一是完善部门预算制度。规范了项目预算编制、硬化部门预算约束；制定了《县区财政预算执行情况考核试行办法》，对县区财政收支和预算执行情况进行严格考核，极大地提高了预算执行率达；出台了《关于全市党政机关、事业单位厉行节约压缩经费开支的实施意见》，明确规定了各级党政机关车辆购置及运行费用，公务接待费用及节电、节油、节水费用支出标准和消减指标；制定出台了《市级机关事业单位差旅费管理办法》、《党政机关出差和会议定点管理办法》，严格控制了会议费、差旅费、接待费等一般性支出。二是加强财政资金管理。以提高财政资金使用效益为目标，制定了《财政资金安排拨付管理办法》、《市级预算单位基本经费与专项资金分户管理办法》；以保证财政资金的安全使用为关键，制定了《银行账户管理办法》、《预算内资金管理工作程序》、《预算外资金财政专户管理暂行办法》、《财政专户管理制度》。三是加强国库资金管理。对于部分县、乡财政部门资金账户重复开设、国库管理机构不健全的状况，我们将此作为一个最重要的风险点，在全市财政系统开展了资金安全大检查活动，摸清了底数，纠正了财政国库资金管理方面的问题14项，清理归并了财政专项资金账户91个，督促5个县区完成了预算、国库机构分设工作，9个县(区)对各类财政专户纳入国库（预算）进行统一管理。四是推进财政支出绩效评价试点。以项目支出绩效评价工作为突破口，推行了符合财政要求、以效益为导向的财政资金使用新模式。今年以来，对财政扶贫资金、现代农业发展项目资金、外国政府贷款项目资金组织实施了绩效考评工作，并将中省下达我市的扩内需保增长资金纳入绩效考评范围。五是完善民主决策制度。按照开展“5+2”反腐倡廉制度创新活动的具体要求，制定了我局《落实重大事项“一把手”末位表态实施办

法》，通过程序约束、机制保障，从源头上强化了对财政权力运行的监督制约。

（二）抓好制度创新。体制改革和制度创新是从根本上防范廉政风险的有效手段，也是财政部门建立公共财政的必由之路。因此，我们把财政体制机制创新作为财政部门开展廉政风险防范管理工作的切入点，按照“更加注重制度创新”的反腐倡廉要求，继续推进财政体制改革，促进了源头

治本功效的充分发挥。一是深入推进国库集中支付制度改革。配套制定了《市级财政国库管理制度改革试点会计核算暂行办法》、《市级财政国库管理制度改革试点非税收入资金支付管理暂行办法》、《市级财政国库管理制度改革资金支付管理办法》。二是强化“收支两条线管理”。认真清理中省取消和停征121项收费项目，突出抓好非税收入项目管理、账户管理、票据管理，严格执行综合预算管理，并将诉讼费、职称考试费等行政性收费纳入预算管理，加大对国有资本经营收入征缴力度。确保非税收入应收尽收、应缴尽缴。三是强化政府集中采购规范化管理。进一步提高了集中采购比重、公开招标比重、信息化采购比重，加强了政府采购预算执行力，继续扩大政府采购范围和规模，做到了“应采尽采”。四是积极推进党政机关领导干部职务消费改革。市本级今年已选定三个单位开展公务卡消费试点。

（三）抓好制度落实。制度是宝，执行是金。近年来，我局制定了廉政建设、资金管理、财务管理、内部监督、效能监察、干部管理等8大类64项较为完善的内部管理制度。为确保这些制度得到有效落实，我们始终坚持把制度落实与财政业务工作一起部署、一起检查、一起考核。一是强化责任意识，提高制度落实的自觉性。坚持每年初召开局系统党风廉政工作大会，由主管领导和科室、单位负责人签订党风廉政建设责任制责任书，责任到岗，任务到人。二是建立联席会议制度。我局在分解全年目标任务时，对承办科室、单位提出具体责任目标、时间进度和工作要求，由局纪检监察机构督促牵头和协办科室、单位认真制定工作计划和工作措施。同时，把反腐倡廉目标任务完成情况和制度落实情况列入相关科室、单位年终党风廉政建设责任制考核的重要内容，列为相关科室、单位负责人述职述效的重要内容。三是强化监督检查和跟踪指导。按照我局目标任务考核办法，每半年由人事科、办公室、监察室、政策法规科组成考核组，对各科室、各单位目标任务完成及制度落实情况进行考核评价，及时通报任务的进展情况，定期分析工作形势，确保了各项目标任务按时完成，各项制度得到有效落实。

三、从机制建立入手，建立动态监督机制

一切制度的执行，都要依靠一套完善的机制去推动。为了将此项工作真正落到实处，我局从建立完善机制入手，实行动态的监督、检查、考核修正机制，确保廉政风险防范管理取得实效。一是对廉政风险管理工作的开展情况，我局每年开展1次半年考核与年终考核，由各级财政部门廉政风险点防范管理工作领导小组组织开展。考核结果纳入市局目标责任制考核体系。对此项工作落实不力或经考核不合格的，取消单位评先评优资格，对落实不力或考核不合格的单位以及责任领导、责任人员，按照有关规定追究责任。二是根据自查以及监控、抽查、检查和考核结果情况，及时查找在开展此项工作中存在的问题与不足。特别是结合职能转变、内部外部环境变化等新形势、新条件，及时分析总结，纠正存在的问题，调整修正风险点内容、等级，完善防控工作措施，在新的启动下一个防范管理运行周期，推进这项工作连续、循环运行，不断巩固和加强工作效果。三是实行廉政风险监控，层层签订《推行廉政风险防范工作责任状》，扩大责任范围，有效消除责任空档。实施一级风险点由局领导、监察部门重点监控；二级风险点由局领导、监察部门、部门负责人重点监控；三级风险点由监察部门、部门负责人随时掌控，加强动态管理。四是科学设计权力体系。强化集体领导与个人分工负责的领导体制，建立健全内部监督制衡，民主决策机制，研究制定了《重大事项“一把手”末位表态制度》，完善了个人重大事项报告、党内情况通报、副科以上干部定期述职述廉述效等制度。

四、从提高财政工作水平和干部素质入手，坚持“四个结合”，统筹兼顾，整体推进。

在推行廉政风险防范制度过程中，我局把廉政风险防范融入到财政工作的各个方面，不断强化“四个结合”，做到了协调发展、互相促进、整体推进。一是廉政风险防范与学习实践科学发展观相结合。把廉政风险防范工作作为学习实践科学发展观的一项重要实践活动，作为一项重要的学习、讨论、交流内容，深入学习、反复讨论、广泛交流。用科学发展观思想研究解决风险防范工作中的困难和问题，谋划风险防范工作的方法和途径，促进了此项工作的顺利开展。二是廉政风险防范与财政业务工作相结合。在廉政风险防范中我局紧密结合工作实际，认真抓好风险防范措施的落实，在财政业务工作中财政局每位干部紧密结合各自岗位风险状况，认真抓好各项任务的分解和落实，自觉做到了风险防范与业务工作两不误两促进。实现了风险防范上水平，财政工作跨越发展。三是廉政风险防范与依法理财相结合。按政策、按制度、按法律、按程序办事，是确保干部能干事、干成事、不出事的关键。局党组把学法用法作为风险防范工作的一项重要内容常抓不懈。在开展廉政风险防范工作中，我们结合学习实践科学发展观活动、党风廉政建设和反腐败工作、财政内部改革等多项实际工作，在领导干部中开展了增强党性修养和党性锻炼的教育、在党员干部中开展了典型示范教育和警示引导教育、在全体职工中开展了艰苦奋斗教育、财政廉政文化建设、加强了对财政干部认真执行廉洁自律各项规定的教育。使党员干部树立了“廉政风险无处不在，风险防范人人有责”的风险防范意识。同时，组织党员干部职工深入学习各项法律法规，培养财政干部权利和职责统一的现代法制观念，增强遵纪守法、依法办事的自觉性，形成遵守法律为荣，违反法律为耻的社会良好风尚。从而全面提升财政干部依法行政、依法理财和科学理财的水平，提高了风险防范工作质量和水平。四是廉政风险防范与创建“四型机关”相结合。局党组将风险防范工作作为提高能力、推动工作的难得机遇和重要途径，把风险防范贯穿于“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关创建活动,同步开展，互相促进，确保了廉政风险防范工作取得实效。

市财政局加强廉政风险防范经验交流材料 篇2

2011年7月以来，我局廉政风险防范工作紧紧围绕区委、区政府“12351”的发展思路，深入贯彻中央、省、市、区纪委有关会议精神，以深入学习领会和强化制度创新为抓手，以财政纪检监督为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓全局干部职工廉政风险防范工作，规范财经秩序，维护财经纪律，深入开展廉政风险防范工作。根据白纪通字[2011]25号文件要求，现将我局廉政风险防范工作开展情况汇报如下：

一、强化组织建设，建立高度负责的领导班子

局党组高度重视组织领导建设，始终把组织领导建设放在廉政风险工作的关键和首要环节来安排部署，切实担负起全面领导廉政风险防范工作的政治责任，充分发挥了总揽全局，协调各方的领导核心作用。一是认真履行“一岗双责”。坚持“谁主管、谁负责”的原则，一把手负总责，分管领导切实抓好职责范围内的廉政风险防范工作，做到业务工作管到哪里，廉政风险防范工作就抓到哪里，把廉政风险防范工作与财政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是将廉政风险防范工作与党风廉政建设和反腐倡廉建设工作、严肃换届纪律工作结合起来，做到三项工作相互衔接贯通，坚持以党风廉政建设和严肃换届纪律工作为重点，将廉政风险防范工作与党风廉政建设和严肃换届纪律同要求、同安排、同检查。三是认真贯彻执行民主集中制。严格落实《白云区财政局党组会议制度》和《白云区财政局局长办公会制度》，做到重大事项、重大资金集体研究决定，针对财政工作的特殊性，涉及的专项工作召开专题会议研究决定。

二、强化制度建设，形成廉政风险防范工作保障机制

局党组高度重视制度的建设，坚持用制度管事，用制度管人，拿规章说话，按程序办事，努力建立和完善廉政风险防范工作保障机制。一是不断健全领导机制与工作机制。先后修订和完善了《白云区财政局党组会议制度》、《白云区财政局局长办公会制度》、《白云区财政局党组党风廉政建设责任制》、《白云区财政局党务公开工作实施方案》、《白云区财政局党建工作例会制度》等近十个会议制度，通过这些制度的建立，健全了以党风廉政建设和反腐败工作为主体的廉政建设工作领导机制，形成廉政建设第一责任人责任制，督促班子成员认真履行职责，使班子成员既有分工、又有协作，切实增强反腐倡廉工作合力；也使重大事项、重大资金通过集体研究决定，体现集体智慧，避免了个人决策失误或暗箱操作，构建了预防腐败体系。二是建立完善内部管理制度。今年以来，我局进一步完善了《白云区财政局内部监督管理制度》、《白云区财政局考勤制度》、《白云区财政局平时考核方案》、《白云区财政局车辆管理规定》、《白云区财政局政务公开制度》、《白云区财政局关于实施党务公开工作的意见》等近二十部工作规章管理制度，从行政执法、财政管理、预算编制执行、内部监督制度等都进行了规范和完善，从资金的分配、使用、管理、调节等多个环节都进行了全程控制和约束。这一系列规章制度的建立和完善，进一步规范了工作秩序，理顺了工作程序，转变了机关工作作风，提高了工作效能，推动了整体财政工作。三是全面深化财政体制改革，从源头上预防和治理腐败。通过继续完善部门预算管理改革、政府采购管理和监督管理制度改革、非税收入管理系统改革、积极稳妥的推进国库集中支付制度改革等财政体制改革，我区财政体制基本上趋于完善，财政运行更加平稳健康，财政监督更加广泛科学，有力的促进了我区财政收支合理高效，有力的防止了腐败事件的滋生。

三、强化思想建设，筑牢拒腐防变思想道德防线

筑牢拒腐防变的思想防线，是预防和治理腐败的一项重要的长期性工作。我局大力开展以党风廉政建设为主要内容的廉政教育活动，做到学习内容、时间、人员、效果四落实，教育和引导党员领导干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线。一是深入开展专题学习教育活动。按照区委、区政府和区纪委的部署，局党组、党支部上下联动，组织全局的共产党员和干部职工，先后深入开展了“严肃换届纪律、保证换届风清气正”专题教育活动、贯彻落实胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话精神学习讨论活动等，引导党员干部坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。二是加强党风廉政建设学习教育培训。继续深入开展廉政文化“六进”活动，将反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，将反腐倡廉理论和政策的学习纳入理论政治学习计划之中，重点开展“党风廉政学习宣传月”、“六五”普法、“禁毒宣传月”等活动；推行领导干部带头授课制度，中层干部或业务骨干进行相互讲课交流，引导全体财政干部深入学习各种财经法律法规；将党风廉政教育贯穿于不同的领域和阵地，多层次开展廉政教育培训，进一步增强党风廉政教育的渗透力，提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变的能力。三是利用典型案例开展警示教育。组织干部职工观看展览、录像片、听党课等形式开展警示教育活动，做到警钟长鸣，防微杜渐；全局干部职工经常参加影响换届工作、干扰换届秩序的典型案例的学习，做到警示教育入脑入心，用身边的事教育身边的人，真正使党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、强化舆论建设，营造廉政勤政的工作氛围

局党组高度重视舆论宣传工作，将舆论宣传作为提高干部职工思想意识和营造廉政勤政氛围的重要工作来抓，舆论宣传的力度直接关系着廉政建设工作所取得的效果。一是广泛利用职工会、简报、信息等有效形式开展廉政风险防范宣传。利用会议做宣传动员工作是最具有直接影响力，也是宣传效果最好的一种宣传方式，同时，充分利用财政简报、信息网络等载体，积极开展廉政风险防范宣传工作，营造反腐倡廉的舆论氛围。二是充分发挥党务政务公示栏的宣传作用。截止7月，我局共创办党务政务公示栏17期，及时、全面的对局党风廉政建设方面工作情况以及财政日常工作情况进行公示，并根据公示内容定期或不定期进行更新，确保了公示内容的时效性、知识性和趣味性，努力增加了财政工作的透明度，促进了廉政工作的顺利开展。三是把廉政风险防范宣传工作与严肃换届纪律宣传工作结合起来。我局积极将廉政风险防范宣传工作与严肃换届纪律的“5个严禁、17个不准、5个一律”的宣传工作结合起来，多次印发各种板式的宣传单，在努力宣传换届纪律要求的同时加强对廉政风险防范工作的宣传力度，使两项工作相互渗透，创新了宣传方式，获得了事倍功半的效果。

在区委、区政府的正确领导下，我局的廉政风险防范工作及各项财政工作正沿着正确的方向顺利推进，我局将进一步探索新思路、创新新方法，加快建立财政资金绩效评价体系，建立健全内部制约机制，用制度理顺工作关系，规范工作程序，立足于从源头上预防和治理腐败，把科学理财、依法理财、廉洁理财变成财政干部的自觉行动，为推动全区廉政防范工作的深入开展做出应有的贡献。

白云区财政局

市财政局党建工作经验材料 篇3

点燃党建红色“引擎”

锻造财政忠诚“铁军”——某市财政局党建工作经验交流

近年来，*市财政局积极探索机关党建新路径，将机关党建与业务工作深度融合，有效促进财政管理和机关党建工作齐头并进。财政管理工作连续*年获省政府办公厅表彰，在省财政重点工作考核中连续多年获一等奖；机关党总支*年被*市委表彰为“先进基层党组织”，连续多年被*市委表彰为

“先进基层党组织”“*市十佳人民满意机关”；*年被授予“江苏省五一劳动奖状”。

一、突出“红色引领”，笃信躬行、拳拳之心抓看齐。

突出政治理论学习固根本。通过党组中心组理论学习、党支部“三会一课”、固定主题党日活动，采取专家教授讲座、党务干部培训、实地参观学习等形式，引导党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。突出理想信念教育壮筋骨。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，先后开设以弘扬法治精神为主题的“道德法治大讲堂”、组织党员干部*烈士陵园、新四军*战役纪念馆开展红色革命教育，用好家门口的红色资源，讲好家门口的红色故事，在崇法尚德、厚德笃学中锤炼更加忠贞的信仰、更加纯粹的忠诚、更加坚定的信念。突出创新活动载体优氛围。做好党史学习教育“后半篇文章”，与市*部门创新开展“重走长征路”特色主题党日活动，以“血战湘江”为背景进行情景式授课，在寓情于景、寓史于教中重温党的奋斗历程、感悟党的精神伟力。相关活动被央视新闻专题报道，经验做法在全市推广。

二、锻造“红色铁军”，从严从实、丝丝入扣建堡垒。

牵住主体责任“牛鼻子”。年初制定党建工作要点，明确全年工作重点和责任分工，党组书记亲自谋划、推动、督查党建工作，履行第一责任人职责；每月党组会议都将党建工作作为主要议题进行专题研究，与业务工作同谋划、同部署、同落实。用好政治生活“大熔炉”。严格执行党员领导干部双重组织生活制度，带头谈学习收获和体会、讲党课，带头以普通党员身份参加所在支部的组织生活会和党员民主评议。加强党员教育管理，组织机关在职党员回居住社区开展“六带头”活动，在职党员到社区报到率达100%，充分发挥党员干部先锋模范作用。打造党建联盟“新阵地”。建成全市首个党建联盟——“*之旗”党建联盟，创新党务联合、工作联动、活动联办、阵地联建、品牌联创“五联”机制，有效破解机关党建载体“有局限”、资源“不均衡”、活动“单一化”等难题，形成资源共享、优势互补、联动共赢的工作格局。相关工作获得省、*市机关工委领导高度肯定，经验做法被*日报、*机关党建网等媒体专题报道。

廉政风险防范工作汇报材料 篇4

完善廉政风险防范机制 提高党风廉政建设水平

今年以来，我们市中街道认真贯彻德州市关于实施廉政效能管理工程的文件精神，本着先试点后推广、先查找后防控、先内查后外督的原则，通过梳理工作职责，查找岗位风险，制定防控措施，落实防控责任，深入推进廉政风险防控管理工作，初步建立起以岗位为点，以工作程序为线、以风险点和风险情形为具体指向，教育、制度、监督、惩处相结合的“防风险、促工作、利群众、护干部”的廉政工作机制，有力地促进了市中街道党风廉政建设向更高水平推进。

一、精心组织，规范操作，稳步推进，1、统一思想，廓清认识。针对廉政风险防控管理涉及面广、工作量大，以及少数干部存在的“无用论”、“无关论”、“无为论”等错误论调，我们市中街道于今年3月在全街道召开廉政风险防控管理工作动员会，广泛宣传教育，统一干部职工认识，使大家明确开展廉政风险防控管理，是运用科学发展观完善惩防腐败体系建设的具体实践，是经济和社会各项事业发展的必然要求，是党风廉政建设与业务建设紧密结合的有效形式，是履职安全和干部成长安全的有效保障，切实增强责任感和自觉性。同时，采取层层学习动员、人人撰写学习心得、制发《廉政风险防范教育手册》等措施，做到廉政风险防控管理内容、目标、要求、责任“四明确”。

2、试点先行，总结经验。首先，我们成立了以党委书记为组长的廉政风险防控机制建设领导小组，并制定了具体的活动实施方案，制作了市中街道廉政风险防控机制建设流程图，将该项工作分五个阶段进行，分别为：宣传动员发动、开展风险排查、评定风险等级、制定防控措施、实施预警控制等。各部门在广泛发动的基础上，从“个人岗位、科室职责、单位职能”三个层面，采取“自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审”等排查方式，对现有的17个职能部门，55个工作岗位存在的廉政风险逐一进行排查，经过多方面征求意见，最后确认岗位风险点176个。确认一级风险岗位13个，二级风险岗位31个，三级风险岗位11个。然后，针对评定出的风险等级，我们制定、修改、完善各项规章制度186项，明确了防控责任部门及责任人。在此基础上选择党风廉政建设工作基础较好的顺源、振兴两社区为试点单位，积极开展廉政风险防控试点。在此基础上，总结了以强化宣教、领导和考核为着力点，以“三环三公三线三查”为抓手的廉政风险防控管理机制，即：把握“查”、“评”、“定”三个环节，做到风险点切实找准、评估客观、分类监控；公开流程拉放“警戒线”、公布制度裁定“分界线”、公示纪律架设“高压线”和约谈“监督”查、督察“审计”查、社会“评判”查，使防控管理环环相扣、内外相融、无缝相联。

3、以点带面，全面实施。通过总结试点经验，在全街道推行“三书一卡制”，即班子成员的《廉洁自律保证书》、中层干部的《廉政风险防范责任书》、一般干部的《个人廉政勤政承诺书》和重要岗位人员的《风险防范明白卡》。制定出台了《开展廉政风险点防范管理工作实施方案》，从宣传动员、查找风险、建章立制、考核修正、加强领导、突出重点、强化教育等7个方面、10个小项上细化措施，明确责任，严格时限，确保防控管理推进落实。目前，我们的廉政风险防控工作已经延伸到社区和企事业单位。

二、全员动作，稳步实施，狠抓防控管理

1、内外结合，找准风险点。把查找廉政风险点作为廉政风险防控管理的基础，对内结合各部门岗位设置、岗位职责、岗位流程，以工作岗位为基本单位，以岗位工作人员为主体，从思想道德、制度机制、岗位职责三个层面，采取自己查、群众帮、领导提、组织审的办法，运用“查班子议作风、查自身议廉洁修养、查岗位议廉政风险、查群众意见议改进监管服务、查制度建设议廉洁行为规范”和“个人查与互查相结合、下级查与上级查相结合、分组研究与集体讨论相结合”等形式，查找廉政风险点。并将有关情况填入《市中街道廉政风险点岗位（个人）自查表》。对外采取公布领导干部手机号、召开义务监督员座谈会、基层社区党支部书记向两委成员述职述廉等措施，认真听取群众意见，并从中剖析查找风险点。全街道共查找风险点176个。

2、突出重点，制作流程图。围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权的行使，对每个部门、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，逐一确认权力行使的依据、界限和责任，突出国土资源管理、集体资金使用、办公用品购置、惠农政策落实、民政资金发放等重点岗位，制定工作流程图和风险防控流程图，同时统一制作了廉政风险点温馨提示桌牌，制作风险防范管理明白卡，起到了辨别风险、规避风险和化解风险的作用。

3、前移关口，打好“防疫针”。将廉政风险防控教育纳入干部教育培训总体规划，结合每周一上午例会，对全体脱产干部进行经常性的党风廉政建设教育，如果出现倾向性和苗头性的问题，我们将根据其风险程度的大小分别对相关部门或个人及时发送廉政风险预警通知书，并运用相应的处置措施，及时化解和消除廉政风险。本着以防为主，事前提示的原则，采取廉政提醒、任前谈话等方式，对苗头性问题提前介入，有效预防腐败。将个人查找出的廉政风险点和廉政警示语印制在廉政警示牌上，使同志们在工作中时时对自己给予提醒。今年以来，全街道共开展任前廉政谈话32人次，未发生一起违法违纪案件。

三、抓住关键，强化监督，健全长效机制

通过对风险点整理归类，建立和完善了内控廉政风险的制度机制：围绕财务管理，严格落实政府采购制，完善固定资产登记管理、财务审计、“三重一大”项目民主决策等制度，关于农村“三资管理，严格落实农村财务双代管和定期报账制度，坚持每月25日农村财务定期公示制度。围绕人事教育，建立健全干部培训、干部考核、绩效考评、责任追究等制度；围绕廉政建设，推行廉政指导、任前廉政谈话、诫勉谈话、“一把手”四个不直接分管、定期述职述廉等制度，从而预防廉政风险演变为违纪违法行为。

将主要廉政风险防控管理纳入重点监察范围，本着“对内管住、对外管好”的原则，定期不定期地采取明查暗访。发现问题及时提出整改意见，今年以来，共对土地征用、拆迁补偿、招商引资等廉政风险易发多发岗位进行了监督检查，发送廉政风险预警通知书19份，对2名私用公用车辆人员予以了通报批评。实践中我们创新工作思路，建立了廉政风险信息平台，在全街道51个部门、单位中分别聘请有廉政风险预警信息员，根据要求他们及时向街道党委报送预警信息，街道纪委定期在全街道发布信息台账，对廉政风险实施动态监控，加大了监督检查力度，进一步规范每名干部的工作。

市财政局加强廉政风险防范经验交流材料 篇5

市财政局

（2012年10月16日）

为大力弘扬亳州精神，加强社会主义核心价值体系建设，按照市委办公室、市委宣传部要求，近段时间以来，我局认真开展了社会主义核心价值观关键词提炼活动，并结合实际，开展“财政精神”提炼活动，初步提炼出了“热爱财政、献身事业、崇尚奉献、追求卓越”的工作理念，进一步增强了全局的凝聚力、感召力、创造力、推动力。现将我局提炼活动开展情况汇报如下：

一、高度重视，在提高认识上下功夫

党的十七届六中全会明确要求，要推进社会主义核心价值体系建设。深入开展社会主义核心价值观关键词提炼活动，并结合实际，开展“财政精神”提炼活动，既是开展本部门核心价值理念成果的宣传展示，又能增强党员干部践行社会主义核心价值体系的自觉性和坚定性。是全面贯彻党的十七届六中全会精神、大力弘扬社会主义核心价值体系的一项重大举措，对财政部门进一步形成思想共识、凝聚精神力量，推动财政文化建设，促进各项财政工作，既有长远意义，2-

和国家发展需要精神，推进财政工作，也需要广大财政干部职工振奋精神。提炼社会主义核心价值观和财政精神，过程和结果都很重要。近年来，我局先后开展了创先争优、勤政廉政、五级书记大走访、保持党的纯洁性等学习教育活动，提高了全局人员的综合素质，充分展示了财政部门和财政干部为民理财的优良传统和务实作风。为让优良传统和作风经过系统的总结、提炼，上升到核心价值理念的高度，我们要求全局人人参与提炼活动，重视活动参与过程，充分调动财政干部的积极性、主动性和自觉性，动员和组织广大财政干部积极参与社会主义核心价值观和财政精神提炼活动中来，通过人人参与活动过程，扩大活动的影响力和覆盖面，促进人人主动积极地弘扬社会主义核心价值观和财政精神，并在活动中接受教育、受到启发，达到启迪灵魂，提高修养，凝聚力量，振奋精神的目的。

三、结合实际，在突出特色上下功夫

在提炼社会主义核心价值观关键词和财政精神过程中，我们坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，注重提炼、总结和弘扬具有思想性、概括性、传承性，能够体现当代财政人为国理财、为民服务、敬业奉献、清廉高效精神品格和风貌，进一步坚定财政干部努力推进建设中国特色社会主义事业的理想信念，夯实团结奋斗、求真务实、干事创业的思想基础，真正起到提振财政干部士气、提升财政部门形象、4-

支持南部新区和重点项目建设。加强效能建设，完善管理制度，修订完善工作、学习、财务、廉政等管理制度，坚持用制度管人、制度管事、制度理财。转变工作作风，开展上门服务、上门会商，主动服务单位。加强机关建设，丰富提炼载体，利用“七一”党建节日，组织演讲比赛，开展拓展活动，活跃机关工作氛围，陶冶党员干部情操。组织党员干部开展“送温暖”、“一日捐”和看望敬老院老人活动，与帮扶村开展支部共建活动，帮助困难群众解决实际困难。强化廉政教育，组织党员干部集中学习党风廉政建设规定，增强干部勤政廉政意识。认真实施“四项安全”工程，强化廉政风险防控，按照规范权力运行原则，对全局的岗位职责、业务流程、制度机制等全面进行梳理，排查风险点，加强风险防控。深入开展资金安全检查和帐户清理规范工作，确保干部安全、资金安全。

市财政局加强廉政风险防范经验交流材料 篇6

长春市双阳区国家税务局 何志伟

内容摘要：“没有规矩，不成方圆”依靠制度惩治和预防腐败，建立起高效、长效运行的税收廉政风险防范机制才是做好反腐倡廉工作的根本途径。基层税收部门只有建立健全惩治和预防腐败制度体系，形成靠制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制，将廉政风险防范机制同税收工作结合起来，才能进一步促进反腐倡廉工作的制度化、规范化，为完成各项工作提供强有力的政治保障，为税收工作顺利运行提供保障，为平衡地方经济社会发展提供保障。

税务系统党风廉政建设，要在坚决惩治腐败的同时，更加注重

治本、注重预防、注重制度建设。要从根本上建立起税收廉政风险防范机制，有效排查和治理税收执法风险点，就要将税收廉政风险防范机制同税收中心工作紧密结合在一起，围绕组织收入中心工作建立起公开透明的、权力运行有效制约的长效机制。形成各项工作环环相扣、有效制约的管理链条，使税收执法权力在阳光下运行，使“带好队、收好税”的税收管理理念和建立健全廉政风险放松机制理念科学结合，使税收风险防范工作借税收中心工作规范化、科学化之际实现质的飞跃从而服务税收中心工作。

一是坚持把反腐倡廉建设与推进国税中心工作相结合，发挥好

保障作用。在经济生活水平日益提高的今天，经济增长迅速。税收工作要想有效地支持地方经济发展就必须做到 “三个不减”即目标不减、信心不减、力度不减。而征收工作同时对廉政建设提出了更高的要求，即要在全力征收过程中落实反腐倡廉建设，进一步提高税收服务经济社会发展大局的意识和能力，增强做好税收工作的责任感和使命感。

一方面要加强对落实组织收入原则情况的监督，严禁出现有税

不收、越权减免或收“过头税”问题发生；提高组织收入质量，加强对税收政策执行情况的监督，确保各项税收优惠政策及时落实到位，各项税收法制法规宣传到位、税收业务更新知识辅导到位。防止违规操作甚至变通执行税收规章制度，滥用自由裁量权为己、为他人滥谋福利，造成国家税款流失、税法失去原则；加强对执法行为的监督，及时查纠问题，促进税收执法更加公开、公正、公平，不断提高执法水平和廉政水平，强化税法刚性，强化税收法制执行力，督促广大国税干部严格依法办事，切实防止违法违纪行为发生，促进各项税收工作任务的圆满完成，使税收职能作用得到充分、健康的发挥。

另一方面要加强执法干部的廉政作风建设，发扬税收执法干部的模范作用。税收工作存在一定的任务性，为了防止税务干部为了抢先完成税收任务而违背原则征收“过头税”等现象，必须从作风上规范执法干部的执法行为，加强对执法干部的廉政知识培训，举办 — 2 —

廉政文化建设活动，加大《廉政准则》的学习和落实力度。要在《廉政准则》的监督与制约之下建设一支能干成事、想干事、会干事、不出事的高素质执法队伍。要继续落实各项法规制度、完善各项监督制约措施；要广泛听取来自纳税人和社会的舆论评价，接受社会监督，要定期召开座谈会，听取基层执法人员对治国风险点的认识、意见和建议，共同探讨预防风险和规避执法风险的措施；更要重视廉政建设“问责制”，要将勤政廉政建设在抓落实、抓深入、抓长效上下功夫，把党风廉政建设、反腐败工作与税收中心工作同部署、同落实、同结合，切实在税收工作中贯彻落实党风廉政建设，也只有使基层执法人员从思想上尊重手中的税收权力、从主观上接受廉政法律法规的约束和制约，才能在征收管理一线形成一道有力的、长效的廉政风险防范墙，保护税收执法尊严。

二是要坚持把反腐倡廉建设与完善管理机制相结合，强化源头

治理。基层税收工作要大力加强“两权”监督运行、税务人员廉洁从政和违纪行为惩处等制度建设，深入贯彻落实《廉政准则》，强化对基层执法干部工作情况的监督。通过开展税收执法风险点调查摸底，系统地发现和梳理干部在税收执法过程中容易产生不廉洁问题、存在执法风险的关键环节，掌握各风险环节的具体风险点，预防干部违法违纪行为的发生。特别是重点监督负责税额核定、一般纳税人认定管理、发票管理、出口退税审批、所得税税前列支审批、税务稽查等重点岗位和人员，有效地预防问题、及时发现和解决问题，督促其正确履行管理职责。

在深入排查各类执法风险的基础上，有针对性地制订预防措

施，健全预防预警信息共享机制，积极探索科学的廉政预警机制建设，准确把握系统内廉政工作动态，畅通和拓展预警信息渠道，正确判断党风廉政建设工作形势和腐败行为的苗头及动向，从而为廉政教育、管理和监督提供完整准确的决策依据，努力形成“防范胜于治理”的廉政建设局面。

三是坚持把反腐倡廉建设与纳税服务相结合，积极构建和谐的征纳关系。正确认识和处理加强党风廉政建设与优化纳税服务的关系，以优质服务促进政风行风建设，以政风行风建设推动纳税服务工作。

基层税务机关的纳税服务工作直接与纳税人群体接触，纳税服

务工作做的如何直接关系到纳税人的满意度、税务机关的公信力和税务廉政建设。所以应当在基层纳税服务工作中牢固树立征纳双方法律地位平等、公正执法是最佳服务和纳税人正当需求应予满足的理念，做到依法、公平、文明服务，切实提高纳税满意度。坚持把纳税人需求作为开展工作的信号，把维护广大纳税人合法权益作为开展工作的第一目标，把广大纳税人满意作为开展工作的第一标准，真心实意为纳税人排忧解难。在纳税服务工作开展过程中，重视文明服务、廉洁执法等规章制度的建立和落实，力戒在开展纳税服务中出现任何扭曲执法权力徇私舞弊行为的发生。经常性的组织纳税服务厅干部学习《廉政准则》、《办税服务厅办税流程》、《文明服务规范》等规章制度，在办税服务厅设立廉政知识学习园地，做 — 4 —

到警钟长鸣，做到廉政知识深入思想、深入行动，做到以廉政树形象，以廉政促服务，不断优化服务措施，提升服务水平，提升纳税人满意度。

同时，通过积极召开座谈会、利用纳税人咨询涉税问题、发放

民主测评表、主动走访等形式加强与纳税人、特邀监督员、人大、政协、政府等有关部门的协调和沟通，利用“税务微博”、“税收QQ群”、“税务文化广场”等沟通平台常畅通纳税人诉求渠道，倾听社会舆论，虚心听取来自纳税人的意见和建议，排查纳税服务行风建设中存在的问题，规范内部管理，净化税收执法环境，推荐国税工作中党风廉政建设的落实和开展。

基层反腐倡廉工作必须狠抓结合，形成载体，使反腐倡廉工作

有效融入税收业务工作，反腐倡廉建设也只有融入各项税收业务工作，才有载体，才能真正发挥反腐倡廉的保障作用。廉政风险防范机制与税收中心工作的有机结合是系统反腐倡廉生命力、创新力之所在，在责任落实上体现融合，分解落实党风廉政建设任务；在工作手段上体现融合，以推进执法管理信息系统和执法监察子系统为切入点，运用管理信息系统和有效的工作手段，对“两权”运行实施动态的事前预警、事中监控和事后纠错；在组织协调上体现融合，从纪检监察部门主动介入、主动参与，到协调各业务部门密切配合、形成合力、齐抓共管，有效推进廉政建设。反腐倡廉与税收业务工作结合得越紧密，监督制约的作用就会更强化反腐倡廉建设的成效就会更明显。

做好基层廉政风险防范机制建设是顺利开展税收工作的护航

市财政局加强廉政风险防范经验交流材料 篇7

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发布时间： 2011-03-28

14:47:24

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为进一步完善全省地税系统惩治和预防腐败体系建设，加强对税收执法权和行政管理权的监督制约，防止决策失误、权力失控、行为失范，努力从源头上遏制腐败现象，保障税收中心工作任务的完成和干部队伍的廉洁稳定，根据新时期全省地税系统党风廉政建设和反腐败工作需要，制定本意见。

一、加强地税系统廉政风险防范机制建设的重要意义 地税部门作为经济管理和行政执法部门，担负着筹集财政收入、调节经济和收入分配的重要职责，是廉政高风险行业。地税干部经常与钱财打交道，时刻面临各种诱惑和考验，容易成为被拉拢腐蚀的对象，必须高度重视和扎实开展廉政风险防范工作。建立科学有效的廉政风险防范机制，改进权责配置结构，优化权力运行机制，加强对权力运行的监控制约，有利于实现各级地税部门由被动接受监督向主动防控转变，强化自我发现、自我纠正、自我完善和持续改进的能力，从源头上预防腐败和有效保护干部；有利于进一步明确和强化责任，实现权力、岗位、责任、制度的有机结合，提高反腐倡廉制度执行力；有利于进一步深化和提升“两权”监督工作，构建全面覆盖、关联制约、协调互动、科学管用的管理机制，积极应对税收执法和行政管理中的各类风险，使决策更加科学、执行更加有效、监督更加有力，保证权力沿着正确的轨道运行；有利于进一步促进地税机关转变职能、改进方式、提高效率、降低成本，提升税收管理精细化、科学化、规范化水平；有利于促进地税干部自觉依法行政，优质服务，切实维护纳税人合法权益，树立良好形象。

二、廉政风险防范机制建设的指导思想、基本原则和工作目标

（一）指导思想

坚持以科学发展观为统领，按照“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”和“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，客观分析全省地税系统反腐倡廉建设中存在的深层次矛盾和问题，强化风险管理理念，以加强预防和监督为重点，以规范权力运行为核心，以健全完善制度为保障，研究探索对策，努力构建责任明晰、措施有力、流程规范、制度完备、监督到位的廉政风险防范机制，保障和促进全省地税事业全面协调可持续发展。

（二）基本原则

（1）上下联动，密切协作。坚持党组（党委）统一领导，分级分层管理，系统上下群防群治，部门之间密切配合，形成齐抓共管的整体合力。

（2）源头治理，防范在先。坚持从预防的角度思考和开展工作，积极拓展从源头上防治腐败的工作领域，努力取得治本实效。

（3）全面贯穿，突出重点。把廉政风险防范工作贯穿于税收执法和行政管理全过程，突出重点领域和关键环节，以重点工作的突破带动整体工作的开展。

（4）明确责任，务求实效。坚持一岗双责，强化制约措施，实事求是、因地制宜、积极稳妥、注重实效。

（5）内外结合，全面监督。坚持以系统内部防范为主，以有关部门及社会监督为辅，畅通税收执法与行政管理风险信息来源渠道，全面加强监督，提高防控质效。

（三）工作目标

建立上下联动、内外配合、全员参与、全面协调、组织严密、责任明确、实用高效的廉政风险防范机制。将廉政风险防范与税收执法和行政管理工作紧密结合，进一步提高干部职工的廉政风险防范意识，增强责任感和紧迫感，保护干净、干事的干部，营造风清气正的环境，确保干部队伍不发生或少发生违法违纪问题，从根本上提升反腐倡廉的能力和水平，为全省地税事业科学发展、和谐发展提供有力保障。

三、廉政风险防范机制建设的主要任务

（一）开展宣传动员，提高风险防范意识。各级地税部门要采取领导干部上廉政党课、警示教育报告会、专题研讨会等多种形式，广泛开展党纪法规教育、职业道德教育、廉政风险教育。要把廉政风险防范教育列为干部职工教育培训的必修课，重点加强对领导干部、一线执法人员、人事、财务、基建和采购岗位人员的廉政风险防范教育，使地税干部深刻认识履行职责中可能出现的各类风险和违规违纪违法的严重后果，切实增强自我查找风险、自我防范风险的积极性和主动性，增强模范遵守廉政法规制度，自觉规范权力运行的积极性和主动性，警钟长鸣，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想防线。

（二）突出重点环节，认真排查廉政风险。各级各部门按照职责范围，分别抓好本部门廉政风险排查工作。廉政风险排查采取岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方法，认真梳理每个岗位存在或潜在的廉政风险点，通过分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。机构调整或岗位职责变化，应及时进行排查。

1、在税务管理方面，重点排查税务登记，发票管理，纳税申报，解散、破产、撤销纳税业务的税款清算，停歇业户管理，非正常户及临时户管理，税收政策执行，税收处罚等环节中存在的廉政风险。

2、在税款征收方面，重点排查税款征收解缴、税票开具、预缴税款、临时户税款入库、应纳税额核定、税款的缓缴退税管理、减免税审批备案以及税收保全和强制执行等环节中存在的廉政风险。

3、在税务稽查方面，重点排查举报案件管理、税务检查、稽查复查、案件审理、税收违法案件移送、案件执行等环节存在的廉政风险。

4、在干部人事管理方面，重点排查人员录用、干部选拔任用、考察考核、人员调配、奖励惩处、人事档案管理等环节中存在的廉政风险。

5、在财物管理方面，重点排查经费收支、内部财务审计、办公物品采购、固定资产的购置、使用和处置以及行政接待、车辆维修使用等环节中存在的廉政风险。

6、在基建工程方面，重点排查工程立项、合同签订、招标投标、材料采购、工程监理、工程预决算等环节存在的廉政风险。

（三）完善岗责体系，规范权力运行程序。各级各部门要对照查找出的廉政风险，进一步完善岗责体系，使不同岗位的人员明确需办理的工作事项、履行职责必须遵循的各项要求以及与其他岗位之间的业务流转配合关系。同时，对权力运行进行流程优化，形成层层分解、环环相扣、有效制约的管理链条，使权力在科学设置的程序中规范运行，实现对权力运行的分权制衡和流程制约，简化办事程序，提高工作效率，防范廉政风险。

（四）制定防范措施，建立健全长效机制。各级各部门要根据查找出的廉政风险，制定相应的廉政风险防范措施，并针对管理漏洞，在现有制度体系的基础上，围绕征、管、查、人、财、物六个环节，全面清理整合工作规程和内部管理制度，使制度行得通、做得到、有实效，促进内部管理系统化、标准化、规范化。

（五）公开透明运行，促进防范动态校正。按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，将清理排查的风险点、岗责体系、工作流程、工作规程和内部管理制度等进行汇总，编制公开目录，利用内部网站等在单位内部公开，使权力在阳光下透明规范运行，促进廉政风险防范机制的动态校正。

通过举报投诉电话、网上举报投诉邮箱、“12366”纳税服务热线、阳光政务热线、税检共建活动、税情恳谈会、特邀监察员座谈会、问卷调查、基层地税干部向纳税人述职述廉等形式，及时采纳吸取群众的意见建议，主动接受群众对地税干部行使权力的监督，认真解决存在的问题。

四、廉政风险防范机制建设的保障措施

廉政风险防范机制建设是一项复杂的系统工程，也是一项事关地税事业兴衰成败的长期任务。全省各级地税部门要按照省局统一部署，加强组织领导、严格落实责任、开展考核监督，积极稳妥地推动工作深入开展。

（一）加强组织领导，有序推进工作。省局党风廉政建设责任制领导小组即为廉政风险防范机制建设工作领导小组，负责系统廉政风险防范机制建设工作的总体规划、组织领导和重大事项决策。领导小组办公室设在省局监察室。省局机关廉政风险防范机制建设工作由省局机关纪委组织协调。各市、县（市、区）地税局也要成立相应的领导机构，在本意见的总体框架下，紧密结合实际，制定具体的工作方案和廉政风险防范办法，有序推进工作。要把廉政风险防范机制建设贯穿于税收执法权与行政管理权的决策、执行、监督的全过程，渗透到日常管理和税收工作之中，与税收执法内控机制建设结合起来，与专业化税源管理结合起来，与优化税收征管流程结合起来，与优化纳税服务结合起来，较好地解决廉政建设工作与税收业务工作“两张皮”的问题。

（二）严格落实责任，形成工作合力。一要明确领导责任。按照党风廉政建设责任制的要求，单位主要负责人是廉政风险防范机制建设的第一责任人，分管领导对管辖范围内的廉政风险防范机制建设工作直接负责。二要强化部门责任。按照“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，明确各职能部门既是税收执法权和行政管理权的执法部门，又是监督部门，要对分管业务范围内的廉政风险防范负起责任，及时纠正和解决存在的问题。各职能部门在做好自身廉政风险防范机制建设的同时，还负有对下级对口业务部门廉政风险防范机制建设统一筹划和指导的责任。纪检监察部门要认真履行监督职能，加强组织协调和督促检查。三要落实岗位责任。各级要详细规定各岗位的职责、工作标准、工作流程、廉政风险、防范措施等，把防范的要求和责任落实到每个工作环节。

（三）运用科技手段，提高防范质效。要充分运用信息化手段，切实提高廉政风险防范机制建设的科技含量，特别要充分依托省局“大集中”系统及有关税收执法考核系统、纳税评估系统、税源管理系统、财务管理系统等，逐步建立网上防控平台，尽可能将信息来源充足、流程清晰、可控程度较高的关键风险环节和重要事项纳入计算机监控，建立起人机结合控权的新机制。

市财政局加强廉政风险防范经验交流材料 篇8

自今年年初开发区开展廉政风险防范管理工作以来，党群工作部将廉政风险防范管理工作列入了重要工作日程，并与党风廉政建设、机关作风建设、创先争优活动有机结合，增强活动的互融性。通过强化宣传教育、创新工作机制、完善相关制度、加强民主监督，努力探索建立廉政风险预防、化解长效机制，进一步提高本部门干部职工廉政风险防范管理能力，创新预防腐败工作理念，深入推进反腐倡廉建设。

一、加强领导、明确责任，夯实廉政风险防范管理工作基础

廉政风险防范管理是加强反腐倡廉工作的重要措施和具体抓手，为确保廉政风险防范管理工作深入扎实开展，我部紧密结合学习实践科学发展观和创先争优活动，加强领导，精心组织，周密安排。一是落实领导责任。成立了廉政风险防范管理领导小组，结合实际制定了实施细则，明确分工、细化责任，建立了主要领导负总责，亲自抓，分管领导负直接责任，具体抓，全体干部职工共同参与，负相关责任的“分级管理、权责明确”的工作格局，努力做到了认识、组织、措施、工作、责任“五到位”。二是创新工作机制。党群工作部在完善党风廉政相关制度的基础上，立足廉政风险防范管理工作实际，对岗位职责和业务流程进一步细化、量化，将任务目标分解到人。通过上级抓下级、下级评议上级、群众公开监督的形式，形成了上下齐抓共管、内外监督、多方联动的工作机制，加强了“一岗双责”的落实，形成了有效的约束和监督机制。三是形成思想共识。为让党员干部准确、深入的领会开展廉政风险防范管理工作的重要性和紧迫性，党群工作部始终把握好“统一思想，提高认识；把握规律，突出重点；注重实效，确保质量”的工作目标，利用集中学习、支部活动、民主生活会，开展党风廉政建设研讨，集思广益，研究推动反腐倡廉工作的好方法，并采取理论引导、舆论宣传、事例剖析等有力举措，有效提升了部门干部职工参与廉政风险防范管理工作的积极性和主动性。

二、建章立制、强化责任，狠抓廉政风险防范管理工作落实

在廉政风险防范管理工作中风险点找的准不准、实不实，是关系廉政风险防范管理工作能否取得实效的关键。我部将认真查找风险点作为预防和化解廉政风险的重要环节，一是从岗位职责、工作机制、业务流程等具体工作着手，按照“重点工作岗位、重点人员、重点环节严把关，日常工作不放松”的工作要求，紧紧围绕权力的规范运行，采取相互查、逐级查、问卷调查等形式，逐一排查廉政风险点，并开展了风险点查找“回头看”工作，在全面梳理、查漏补缺中，发现了一些因为职责不清、衔接不畅所引起的责任漏洞。针对存在的问题，党群工作部进一步明确了科室职能和工作人员岗位职责，实现了定岗、定员、定责。二是针对权力运行中存在的风险和监督管理的薄弱环节，制定了权力运行流程图，正确评估风险等级，提出了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的防范措施，先后补充完善16项工作纪律制度、24项业务职能工作制度、14项廉政制度，以提高制度执行力为核心，构筑了以制度管人、按规范办事的反腐“防火墙”。同时，还建立了风险防范外部监控机制，通过岗位监督栏、廉政意见箱、党风廉政监督员、廉政公开承诺等监督平台，加大了民主决策、权利运行、业务流程等公开力度，形成群策群力防范风险点的工作格局，达到“主动预防，超前防范”的工作目标，防止出现权力运行不规范现象的发生。三是将廉政风险防范管理工作责任目标逐项贯穿于绩效考核和年终评优之中，作为业绩评定、赏优罚劣的依据，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，强化防范效果。

三、教育先导、扩大宣传，加大廉政风险防范管理工作力度

为延伸廉政风险防范管理工作宣传触角，扩大反腐倡廉教育辐射力，党群工作部从理论学习、思想教育、工作作风抓起，以提高领导干部廉政意识、自律意识出发，切实从三方面着手，确保工作落到实处。一是加大理论学习力度。利用每周二、四集中学习和自学时间，组织领导干部学理论、学政策、学法律、学法纪，并记录学习笔记，撰写廉政教育心得体会，做到突出抓与经常抓相结合，采取“和风细雨”式的学习教育模式，潜移默化将廉洁从政思想植入干部职工脑海。二是拓宽廉政文化宣教渠道。以与林业局共建党支部活动室为契机，建立了廉政文化教育站，在教育站设置了廉政读书角、党员活动角、视频学习角、廉政文化展示角等宣教平台，进一步加大了机关廉政文化阵地建设，实现了资源共享、共建互帮功能，充分发挥党组织的凝聚力、号召力和党员廉政示范、引领带动作用。三是丰富教育活动形式。与纪检监察部门联合举办了“风清气正谋发展”书画作品展；开通了短信教育平台，定期发送党建、廉政及与业务宣传相关的短信；在玛拉沁小区、雅荷秋色小区制作了廉政文化宣传栏6块，向开发区科级以上领导干部发放了廉政文化便签和廉政宣传画；组织部门全体干部职工开展了廉政知识测试，并集中观看了《远山红叶》、《廉洁治家》等反腐倡廉警示教育片；以民主生活会、参观工业园区建设、深入基层走访群众等实践活动为载体，扩大了廉政宣教感召力，增强了领导干部忧患意识和主人翁意识。

四、党务公开、强化监督，提高权力运行透明度

为加大党务公开力度，畅通信息渠道，党群工作部利用开发区门户网站、党务公开栏、会议简报、宣传资料等公开媒介，对组织机构、工作分工、工作职责、重要工作落实、党费收缴使用管理、党员发展、后备干部推荐、党支部民主评议和领导干部廉洁自律规定执行以及党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况进行了公开，进一步增强党的工作和党内事务的公开度、权力运行的透明度，切实保障党员干部的知情权、参与权。

五、加强整改、提高效能，创建高效廉洁型机关

党群工作部以开展廉政风险防范管理工作为契机，结合机关作风整顿和机关效能建设，密切联系群众，求真务实、艰苦奋斗，通过开展批评和自我批评等民主评议活动，切实加强干部职工作风建设。一是纠正脱离群众之风。坚持领导干部联系基层制度，对群众反映的问题及时反馈、限时办结。二是整顿工作纪律，提升机关形象。以整顿干部职工衣着、言谈举止、工作态度、工作效率等工作纪律为重点，采取早操、出勤签到，办公时间抽查、文件办理督查等措施，加大机关效能和机关作风整治力度，积极开展了“岗位标兵、模范党员、党员亮牌”等活动，进一步转变机关作风，提升服务水平。三是把党性分析和作风评议作为民主生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评，倡导讲真话讲实话，不断增强党内民主。

六、深入探索，总结经验，确保廉政风险防范管理工作取得实效 通过加强廉政风险防范管理的一系列扎实有效的工作，党群工作部机关效能和机关作风以及反腐倡廉工作水平有了显著提升，形成了“转变观念，主动融入，整合资源，构筑合力”的工作理念，逐步构建起以强化廉政风险防范管理推进党员干部廉洁从政的长效机制，具体从三方面着手。一是廉政风险防范管理工作与树立正确的思想观紧密结合。腐败的源头就是思想观念出了问题，因此，加强领导干部的思想观念是反腐倡廉工作的先导。围绕“廉洁奉公、执政为民”的工作宗旨，以日常政治理论学习定时间、定内容、定方法、定制度的“四定法则”为着力点，狠抓领导干部思想道德教育，不断加强党性修养，克服形式主义，用正确的理论导向保持清醒的头脑，保持平常心。二是廉政风险防范管理工作与推动业务工作紧密结合。围绕“融合互动、互相促进”的工作原则，从困难职工帮扶、党费的管理和使用、新闻信息的审核、日常财务的管理等业务工作出发，建立报告制、登记制和公示制，通过例会、公文办理登记本和公示栏将每项业务工作情况及时报告部门负责人，并对外公开，达到时时监控、防患于未然的目标。三是廉政风险防范管理工作与加强机关作风建设紧密结合。围绕“求真务实、高效廉洁”的工作目标，建设一支高素质干部队伍，必须在坚持严管干部上下功夫，通过开展“作风标兵”、“岗位模范”等争创活动，形成鼓励干部干实事、争先进，支持干部干成事、做表率，激发干部干大事、树模范的良好工作氛围，提高干部职工的精神面貌、工作水平、办事效率，充分发挥高素质干部队伍在机关作风建设中的生力军作用。您现在的位置：XX市民营企业管理局>>非公经济>>经济运行>>正文内容 XX县中小企业局服务非公有制经济发展典型材料 作者：来源：发布时间：2008年12月23日点击数：699 创优服务环境提升服务水平

——XX县中小企业局服务非公有制经济发展典型材料

非公有制经济作为国民经济的重要组成部分，已成为推动经济社会发展的重要力量。两年来，XX县中小企业局认真贯彻落实上级有关非公有制经济发展的文件精神，从创优服务环境、提升服务水平入手，采取了一些卓有成效的措施，促进了全县非公有制经济的快速发展。

一、争取党委政府重视，非公有制经济发展氛围更加浓厚

两年以来，该局经常向县委、县政府和非公有制经济发展领导小组汇报非公有制经济发展工作，积极争取县委、县政府和非公有制经济发展领导小组对非公制经济发展工作的重视和支持。以县委县政府名义研究下发非公有制发展的有关政策文件。如：《关于做好我县非公有制经济发展的实施意见》、《关于XX县实施中小企业成长工程工作方案的通知》、《关于建立全县非公有制经济基本情况档案实施方案的通知》、《关于做好非公有制经济统计工作的通知》和《关于加强XX县中小企业信用担保体系建设实施方案》等文件。为加强非公有制经济发展工作的考核力度，建议县委、县政府每年制定非公有制经济发展目标，并将非公有制经济工作纳入全县目标考核计划，对全县各乡镇非公有制经济工作进行考评。内还分别出台了《关于进一步加强我县非公有制经济工作的通知》和《关于做好迎接2007-2008年全省发展非公有制经济考评工作有关事项的通知》并下发到各乡镇XX县直各单位。另外积极主动争取了县政府的关心，将非公有制经济发展工作经费列入预算，保证了服务非公有制经济发展更加有力。

二、实施“千百十工程”和成长工程，企业更加做大

为使非公有制企业在政府的关心扶持下快速成长，该局每年通过挑选一批高成长性的企业，扶持其壮大。采取了健全工作机制、调度分析机制和考核机制等措施，对列入“千百十工程”和成长工程的非公有制企业进行重点跟踪、重点扶持，及时协调解决企业发展过程中遇到的困难和问题。并整合利用县内政策资源，每年在县中小企业发展专项资金、上级有关扶持资金上给予非公有制企业重点倾斜，扶持企业做大。两年来，用于成长性企业扶持资金达100万元，组织成长性企业参加各类培训8次，共100多人次，催生了14家规模以上非公有制企业，做强5家优势企业。如：赣州新盛稀土实业有限公司实现年销售收入超亿元企业。

三、加强融资担保建设，企业融资困难更加缓解

为破解非公有制企业在生产流动资金紧缺的难题，该局充分发挥中小企业信用担保机构的作用，建立和完善了信用担保机构的操作规程、风险控制和补偿机制。组织人员主动深入企业了解掌握其融资需求，不断加大对企业的融资担保支持力度。两年来共为县内非公有制企业提保贷款475万元，解决了一些急需资金周转的非公有制企业生产流动性资金不足的难题。两年来，截止10月底县内各金融机构为全县非公有制企业发放各类贷款资金达到8.3亿元。

四、加大教育培训力度，企业管理水平更加提升

两年来，该局按照省市中小企业培训工程要求，深入非公有制企业开展培训需求调查，结合培训工作计划，有针对性开展企业培训活动。两年来，该局免费举办了四期企业管理人员培训班,人员达到520人次。同时还积极推荐了186人次企业人员参加省、市举办的各项内容的培训班，使全县非公有制企业管理人员的素质得到进一步提升，受到企业的普遍赞誉。

五、加快创业基地建设，服务企业效应更加显现

该县中小企业创业基地被列入了省级重点创业基地行列后，2007年该局积极争取了省局、市局关心支持，将XX县中小企业创业基地列入申报国家扶持项目，并成功列入国家“2007小企业创业基地和中小企业服务平台建设项目中央预算内专项资金投资计划”，争取到中央预算内专项资金投资补助360万元的补助。这一项目的实施极大推进了该县中小企业创业基地的建设步伐，也使县各非公有制企业受到极大鼓舞。

六、丰富信息网络平台，非公有制经济宣传更加到位

该局积极为非公有制经济搭建信息网络宣传平台，重视中小企业网建设，出台了《信息网络宣传意见》，制定了《信息网络管理制度》，在资金和人力上支持网络建设，将网络建设列入重要议事日程，明确责任，跟踪考核。通过中小企业网，为全县非公有制经济发展提供及时、准确、附加值高的信息。两年来共更新非公有制企业信息资料120条，逐步建立了全县非公有制经济基本网络信息资料。同时该局还利用中小企业网为平台，大力宣传《江西省中小企业促进条件》等政策法规，为非公有制经济发展提供政策咨询服务。

七、做企业的贴心人，为企业排忧解难更加主动

为使全县非公有制企业的生产经营顺利开展，该始终做到急企业所急，想企业所想，积极主动地为企业排忧解难。一是该县非公有制企业技术人员在申报办理技术职称无“娘家”可寻的情况下，该局主动为其收集、整理报审相关资料手续，使他们从此有一放心的“娘家”。该局2005年组建以来，共为全县非公有制企业办理各类技术职称80人次。二是积极与县内各金融机构协调、沟通和联系，并定时召集企业与政府、金融机构一同召开“政银企”座谈会，为企业搭建银企合作机制，谋求多渠道融资之路。三是针对今年世界金融风暴对企业冲击情况，该局又及时深入企业，多次召集企业座谈，省、市中小企业局领导也非常重视我县企业发展情况，亲自来到XX县，共同为企业出谋划策，寻找应对解决途经。

自今年年初开发区开展廉政风险防范管理工作以来，党群工作部将廉政风险防范管理工作列入了重要工作日程，并与党风廉政建设、机关作风建设、创先争优活动有机结合，增强活动的互融性。通过强化宣传教育、创新工作机制、完善相关制度、加强民主监督，努力探索建立廉政风险预防、化解长效机制，进一步提高本部门干部职工廉政风险防范管理能力，创新预防腐败工作理念，深入推进反腐倡廉建设。

一、加强领导、明确责任，夯实廉政风险防范管理工作基础

廉政风险防范管理是加强反腐倡廉工作的重要措施和具体抓手，为确保廉政风险防范管理工作深入扎实开展，我部紧密结合学习实践科学发展观和创先争优活动，加强领导，精心组织，周密安排。一是落实领导责任。成立了廉政风险防范管理领导小组，结合实际制定了实施细则，明确分工、细化责任，建立了主要领导负总责，亲自抓，分管领导负直接责任，具体抓，全体干部职工共同参与，负相关责任的“分级管理、权责明确”的工作格局，努力做到了认识、组织、措施、工作、责任“五到位”。二是创新工作机制。党群工作部在完善党风廉政相关制度的基础上，立足廉政风险防范管理工作实际，对岗位职责和业务流程进一步细化、量化，将任务目标分解到人。通过上级抓下级、下级评议上级、群众公开监督的形式，形成了上下齐抓共管、内外监督、多方联动的工作机制，加强了“一岗双责”的落实，形成了有效的约束和监督机制。三是形成思想共识。为让党员干部准确、深入的领会开展廉政风险防范管理工作的重要性和紧迫性，党群工作部始终把握好“统一思想，提高认识；把握规律，突出重点；注重实效，确保质量”的工作目标，利用集中学习、支部活动、民主生活会，开展党风廉政建设研讨，集思广益，研究推动反腐倡廉工作的好方法，并采取理论引导、舆论宣传、事例剖析等有力举措，有效提升了部门干部职工参与廉政风险防范管理工作的积极性和主动性。

二、建章立制、强化责任，狠抓廉政风险防范管理工作落实

在廉政风险防范管理工作中风险点找的准不准、实不实，是关系廉政风险防范管理工作能否取得实效的关键。我部将认真查找风险点作为预防和化解廉政风险的重要环节，一是从岗位职责、工作机制、业务流程等具体工作着手，按照“重点工作岗位、重点人员、重点环节严把关，日常工作不放松”的工作要求，紧紧围绕权力的规范运行，采取相互查、逐级查、问卷调查等形式，逐一排查廉政风险点，并开展了风险点查找“回头看”工作，在全面梳理、查漏补缺中，发现了一些因为职责不清、衔接不畅所引起的责任漏洞。针对存在的问题，党群工作部进一步明确了科室职能和工作人员岗位职责，实现了定岗、定员、定责。二是针对权力运行中存在的风险和监督管理的薄弱环节，制定了权力运行流程图，正确评估风险等级，提出了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的防范措施，先后补充完善16项工作纪律制度、24项业务职能工作制度、14项廉政制度，以提高制度执行力为核心，构筑了以制度管人、按规范办事的反腐“防火墙”。同时，还建立了风险防范外部监控机制，通过岗位监督栏、廉政意见箱、党风廉政监督员、廉政公开承诺等监督平台，加大了民主决策、权利运行、业务流程等公开力度，形成群策群力防范风险点的工作格局，达到“主动预防，超前防范”的工作目标，防止出现权力运行不规范现象的发生。三是将廉政风险防范管理工作责任目标逐项贯穿于绩效考核和年终评优之中，作为业绩评定、赏优罚劣的依据，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，强化防范效果。

三、教育先导、扩大宣传，加大廉政风险防范管理工作力度

为延伸廉政风险防范管理工作宣传触角，扩大反腐倡廉教育辐射力，党群工作部从理论学习、思想教育、工作作风抓起，以提高领导干部廉政意识、自律意识出发，切实从三方面着手，确保工作落到实处。一是加大理论学习力度。利用每周二、四集中学习和自学时间，组织领导干部学理论、学政策、学法律、学法纪，并记录学习笔记，撰写廉政教育心得体会，做到突出抓与经常抓相结合，采取“和风细雨”式的学习教育模式，潜移默化将廉洁从政思想植入干部职工脑海。二是拓宽廉政文化宣教渠道。以与林业局共建党支部活动室为契机，建立了廉政文化教育站，在教育站设置了廉政读书角、党员活动角、视频学习角、廉政文化展示角等宣教平台，进一步加大了机关廉政文化阵地建设，实现了资源共享、共建互帮功能，充分发挥党组织的凝聚力、号召力和党员廉政示范、引领带动作用。三是丰富教育活动形式。与纪检监察部门联合举办了“风清气正谋发展”书画作品展；开通了短信教育平台，定期发送党建、廉政及与业务宣传相关的短信；在玛拉沁小区、雅荷秋色小区制作了廉政文化宣传栏6块，向开发区科级以上领导干部发放了廉政文化便签和廉政宣传画；组织部门全体干部职工开展了廉政知识测试，并集中观看了《远山红叶》、《廉洁治家》等反腐倡廉警示教育片；以民主生活会、参观工业园区建设、深入基层走访群众等实践活动为载体，扩大了廉政宣教感召力，增强了领导干部忧患意识和主人翁意识。

四、党务公开、强化监督，提高权力运行透明度

为加大党务公开力度，畅通信息渠道，党群工作部利用开发区门户网站、党务公开栏、会议简报、宣传资料等公开媒介，对组织机构、工作分工、工作职责、重要工作落实、党费收缴使用管理、党员发展、后备干部推荐、党支部民主评议和领导干部廉洁自律规定执行以及党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况进行了公开，进一步增强党的工作和党内事务的公开度、权力运行的透明度，切实保障党员干部的知情权、参与权。

五、加强整改、提高效能，创建高效廉洁型机关

党群工作部以开展廉政风险防范管理工作为契机，结合机关作风整顿和机关效能建设，密切联系群众，求真务实、艰苦奋斗，通过开展批评和自我批评等民主评议活动，切实加强干部职工作风建设。一是纠正脱离群众之风。坚持领导干部联系基层制度，对群众反映的问题及时反馈、限时办结。二是整顿工作纪律，提升机关形象。以整顿干部职工衣着、言谈举止、工作态度、工作效率等工作纪律为重点，采取早操、出勤签到，办公时间抽查、文件办理督查等措施，加大机关效能和机关作风整治力度，积极开展了“岗位标兵、模范党员、党员亮牌”等活动，进一步转变机关作风，提升服务水平。三是把党性分析和作风评议作为民主生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评，倡导讲真话讲实话，不断增强党内民主。

六、深入探索，总结经验，确保廉政风险防范管理工作取得实效 通过加强廉政风险防范管理的一系列扎实有效的工作，党群工作部机关效能和机关作风以及反腐倡廉工作水平有了显著提升，形成了“转变观念，主动融入，整合资源，构筑合力”的工作理念，逐步构建起以强化廉政风险防范管理推进党员干部廉洁从政的长效机制，具体从三方面着手。一是廉政风险防范管理工作与树立正确的思想观紧密结合。腐败的源头就是思想观念出了问题，因此，加强领导干部的思想观念是反腐倡廉工作的先导。围绕“廉洁奉公、执政为民”的工作宗旨，以日常政治理论学习定时间、定内容、定方法、定制度的“四定法则”为着力点，狠抓领导干部思想道德教育，不断加强党性修养，克服形式主义，用正确的理论导向保持清醒的头脑，保持平常心。二是廉政风险防范管理工作与推动业务工作紧密结合。围绕“融合互动、互相促进”的工作原则，从困难职工帮扶、党费的管理和使用、新闻信息的审核、日常财务的管理等业务工作出发，建立报告制、登记制和公示制，通过例会、公文办理登记本和公示栏将每项业务工作情况及时报告部门负责人，并对外公开，达到时时监控、防患于未然的目标。三是廉政风险防范管理工作与加强机关作风建设紧密结合。围绕“求真务实、高效廉洁”的工作目标，建设一支高素质干部队伍，必须在坚持严管干部上下功夫，通过开展“作风标兵”、“岗位模范”等争创活动，形成鼓励干部干实事、争先进，支持干部干成事、做表率，激发干部干大事、树模范的良好工作氛围，提高干部职工的精神面貌、工作水平、办事效率，充分发挥高素质干部队伍在机关作风建设中的生力军作用。沙城镇坚持将大学生村官教育管理工作作为基层党建工作重点，上半年来，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断提高大学生村官“扎根基层，服务群众”的宗旨意识，通过严格三项制度，创建帮带模式，强化四员职责，使全镇的大学生村官切切实实“有干劲，能干事”，为建设新农村发挥光和热。

一是严格三项制度，把加强大学生村官的管理教育放在首位。该镇坚持将学习培训、日常坐班和目标考核作为加强大学生村官管理教育的有效途径。严格学习培训制度。上半年，共组织开展大学生村官学习培训4次，集中学习了2014年农业农村工作要点、群众路线专题讲座、《如何当好大学生村官》记录片等，在每次集中学习后组织村官进行交流讨论，并上报高质量心得体会。为提高村官的实践学习能力，3次组织到京西果菜批发市场、新绿园养猪专业合作社和京西建设集团参观学习。严格日常坐班制度。针对“村官不在村”的现象，坚持将工作日坐班制度落到实处，将《大学生村官在岗情况制度牌》挂在办公场所显要位置，上面标注村官个人信息，并贴有本人照片，主动接受干部群众监督。镇党委通过不定期抽查的形式，发现无故不在岗的，第一次采取谈话教育，第二次采取通报批评，第三次取消当年评优资格。严格目标考核制度。年初与每位大学生村官签订工作目标，要求大学生村官主动参与到村级各项发展事务中去，每天记录工作日志，每月到镇向包村干部汇报工作，半年和年底分别进行述职，同时注重向所在村群众征集意见，综合多方面来进行评分定级。

二是建立帮带模式，把提高大学生村官综合能力素质作为重点。该镇现有11名大学生村官，其中研究生学历1人，本科学历10人。为了尽快把村官们从“高学历”转变为“高能力”，重点建立了三种帮带模式。村两委成员帮带。村干部作为与大学生村官接触最多的群体，通过口传心授的方式对大学生村官实行全方位帮带，带领村官入户走访、讲解“三农”政策、培训法律法规、现场调解矛盾纠纷等，使大学生村官及时深入一线，了解农村实际情况。包村干部帮带。以包村干部为帮带主体，实行“一对一”式责任帮带。主要内容为指导大学生村干部学习党在农村的路线、方针、政策，帮助他们从思想和行动上尽快适应农村基层工作实际需求。通过政策指导、信息引导、经验传授不断提高大学生村干部的理论水平和实际工作能力。班子成员帮带。以班子成员为帮带主体，每位副科领导负责帮带一名大学生村官，做到“三个经常”：即经常谈心，帮助他们释疑解惑；经常交流,倾听他们的所思所想；经常过问，确保关心关爱关照大学生村官的各项措施落到实处。上半年，为3名村官解决住宿难等实际问题。