市消防支队社会化消防宣传工作经验做法

市消防支队社会化消防宣传工作经验做法（通用10篇）

市消防支队社会化消防宣传工作经验做法篇1

为基础，开展了一系列的消防宣传活动，走出了一条具有浓厚地方特色的社会化消防宣传之路。并认真贯彻落实陕西“全国学校消防安全教育经验交流会议”精神，结合消防宣传“四进”工作中进学校的成功经验，推动了消防安全教育进课堂、进教材、进课时。通过一系列的宣传活动，全面提高了全民消防安全素质和社会抵御火灾整体能力，为全面构筑“舆论引导、教育渗透、社会传播、全面参与”的社会化消防宣传体系奠定了坚实的基础。

一、提高认识，求真务实，做消防宣传“四进”的主力军。

为了切实推动“四进”工作的开展，做好消防宣传工作，我们坚持贴近群众、贴近生活、贴近实际的原则，按照

“三个认识、三个推动、五个落实”的要求，充分动员，严密组织，决心做消防宣传“四进”的主力军。提高

“三个认识”即：一是认识到“四进”工作是消防宣传工作在发展中的创新；二是认识到白景富副部长所说的“四进”抓住了防火工作的根本目的；三是认识到“四进”工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的最为生动具体的体现。“三个推动”

即：一是推动社会建立对消防宣传“四进”工作齐抓共管的长效机制；二是推动社会基层单位落实消防宣传工作的职责和任务；三是进一步推动新闻媒体充分发挥其消防宣传作用。“五个落实”

即：一是落实工作研究和部署，做到统筹兼顾；二是落实任务和责任，各司其责；三是落实创造条件、提供保障；四是落实求真务实、真抓实干；五是落实健全制度，推动“四进”活动的开展。

二、主动争取各级党委、政府的重视与支持，走群众路线开展消防宣传“四进”工作。将消防宣传教育工作引向社会，关键是必须得到各级领导的重视与支持。因此，我们首先以支队名义向市委、市政府和市公安局提出加强消防宣传“四进”工作的建议，引起了市委、市政府、市公安局的高度重视，市政府很快下发了《关于印发全市消防宣传“进社区、进学校、进企业、进农村”活动实施方案的通知》，要求全市各级党委、政府、各系统要从实践“三个代表”重要思想和执政为民的高度，充分认识做好消防安全工作的紧迫性、长期性、和艰巨性，要认真贯彻《中华人民共和国消防法》，落实“预防为主、防消结合”的消防工作方针，切实使消防宣传走进社区，走进学校，走进企业，走进农村，提高全社会的消防安全意识，从而推动消防工作的社会化进程。市政府领导同时强调，做好消防宣传工作“四进”，把消防知识和技能送到基层、送到广大居民、学生、职工和农民群众手中，充分体现了以人为本，是贯彻“三个代表”重要思想，落实***部长关于“在各项执法工作中，要真正把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，切实做到人民公安为人民”的要求的重要举措。2004年9月20日，在总队的指导下，在**市市委、市政府的高度重视下，全区消防宣传“四进”工作现场会在乌拉特前旗成功召开，总队领导、市委、市政府以及全区12个盟市消防支队领导共150余人参加了会议。在现场会上，乌拉山电厂社区义务消防宣传队表演了自编的防火宣传快板，并演示了社区灭火演练，电厂学校还组织了学生紧急疏散演练，前旗三湖一社村民自行组织的农村消防巡查摩托车方队展示了农村消防工作的先进做法，并使用自备的水泵演示了灭柴草火灾。此次“四进”现场会不仅展示了**市开展“四进”工作的成功做法，也为全区开展宣传“四进”工作提供了很好的经验。在宣传“四进”工作中，支队加强制度、职责的建立，逐步规范消防宣传工作，做到有章可循，按章宣传。先后共出台

“四进”制度32个，下发方案、通知5份，并装订成本，有力的促进了消防宣传“四进”工作有序开展。其中，支队下发的《消防宣传“四进”考核细则》，规范了各地开展“四进”的工作方法，提高了工作的积极性，并能有力的检验各地宣传“四进”工作的落实情况。

市消防支队社会化消防宣传工作经验做法篇2

XXXX年正规化建设工作开展以来，XX消防救援支队对标总队党委决策部署要求，学习研究建设实施细则，认真抓好贯彻落实，全力构筑党建“同心圆”、社会连心网，建强党建“末梢”，激活“微端”管理，以党委的建设引领正规化建设有序推进，以明确的创建目标提升队伍管理成效，扎实推动正规化建设工作全面提升、全面过硬。

一、立起党的建设“顶梁柱”，统揽全局、把关定向，在顶层设计上筑根基

正规化的核心就是党的建设，首要的是党委建设规范化、党委决策科学化、党委制度刚性化。

支队党委层面

制度化落实每月党委理论中心组学习，注意倾听把握党中央的声音，自觉向党中央对表看齐，持续推动党的建设走在前、做表率。

严格落实每月党委会、每周行政办公会“两项机制”，正确处理好党委会与行政办公会的关系，全面厘清党委会集体研究、行政办公会贯彻落实“两条脉络”。

对标“六个规范化”建设，制定《XX支队机关管理规定》，以机关正规带动基层正规化建设。

基层党委层面

基层党委实施“两带”、“三带”活动，全面提升党组织建设水平。党委“两带”，即以创建“学习型党组织”带动“学习型队站”建设，以“创新型党组织”带动“创新型队站”。党员“三带”，即以党员的“学习领先”带动指战员的“学习领先”，以党员的“工作领先”带动指战员的“工作领先”，以党员的“遵规守纪领先”带动指战员的“遵规守纪领先”。

二、把稳思想作为“指南针”，创新形式、丰富载体，在确保效果上求突破

思想引领是队伍建设发展的重要基础，凝聚着强大的生命力和战斗力。

抓实基本制度

支队深入贯彻《思想政治教育大纲》要求，认真落实总队“XXXX”政治教育工作法，明确思想政治政治教育“四落实”，强化基层消防站持续抓好具有消防队伍特色的理想信念、职能使命、战斗精神、光荣传统等基础教育，以上下齐抓、有的放矢激发教育生机活力。

开展课前X分钟小演讲，使指战员利用这个平台结合工作实际谈感受、谈心得，不断丰富思想政治教育形式。用好平板电脑这个“掌中宝”，开展点滴式、渗透式教育学习，全面提升指战员教育实效。

拓宽政治教育载体

利用“XX消防”微信公众号，及时推送学习教育内容，每周开展“学习强国”晾晒，将教育延伸到课堂之外，支队目前X月平均分已突破XXXX分。

三、夯实四个秩序“奠基石”，固本强基、标准从严，在规范程序上下功夫

“四个秩序”贯穿到我们日常的点点滴滴，既是相互统一，又互为促进。

坚持依法从严治队

严格对照《条令》《纲要》，强化日常养成，机关、各大队每周开展仪容风纪检查、队列训练，切实把遵章守纪渗透到工作生活方方面面。

坚持能打胜仗标准

前置思想认识、着装防护、训练养成、装备保障、组织指挥、舆情管控“六个环节”，精准应对各类灾情，全面规范战备秩序。每周组织开展体能考核晾晒，检验训练成效，持续向训练要战斗力。扎实推进X支地质灾害专业队、X支水域救援专业队、X支山岳救助专业队建设任务，定期开展拉动演练。

四、扎紧队伍建设“防护堤”，一丝不苟、精益求精，在具体环节上做文章

在夯实基础建设上做文章

展现火焰蓝全新形象。统一规范各类标识，撤换旧的内容样式，做到火焰蓝元素全覆盖，实现标识化、统一化。设置消防标识带、党建文化墙、训词精神墙，营造浓厚的政治氛围、战斗氛围、安全氛围和学习氛围。

在着眼发展持续防控上做文章

市消防支队社会化消防宣传工作经验做法篇3

来宾市公安消防支队(又称武警来宾市消防支队，以下简称支队)是一支属中国人民武装警察部队序列，受公安部领导的公安现役部队，担负着我市的防火、灭火和抢险救援的神圣使命。现根据工作需要，我支队决定面向社会公开招聘政府专职消防员、文职雇员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

驾驶员3人，119接警员4人，财务人员4人，卫生员1人，计算机网络维护员3人，文秘人员4人，食堂管理人员1人。

二、招聘条件(一)驾驶员招聘条件：

具备初中以上文化程度，男性，年龄18-50周岁,身体符合兵检合格条件;持有B证3年以上的汽车驾驶员。

(二)119接警员招聘条件：

具备大专以上文化程度，男性，年龄18-30周岁，身体符合兵检合格条件，熟悉计算机操作，专业不限，退伍士兵优先。

(三)财务人员招聘条件：

必须具备全日制大专以上文化程度，18-30周岁，熟悉《会计准则》及相关财务法律知识，取得会计从业资格证。

(四)卫生员招聘条件：

必须具备大专以上文化程度，22-35周岁，临床医学或中医专业毕业，有相关职业资格证者优先。

(五)计算机网络维护员招聘条件：

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必须具备本科以上文化程度，35周岁以下，男性，计算机、网络工程相关专业，熟悉SQL server 2008，能熟练掌握服务器运行维护。

(六)文秘人员招聘条件：

必须具备大专以上文化程度，熟悉计算机操作，男女不限，18-30周岁，身体健康，中文、新闻、文秘、档案管理专业或有文艺特长的可优先考虑。

(七)食堂管理员招聘条件：

具备初中以上文化程度，女性，年龄在20至35岁之间身体健康;有酒店餐饮业从业经验一年以上，熟练撑握餐桌礼仪、膳食搭配等常识;担任过酒店餐饮部经理等职务。

三、工资待遇

1、试用期为一个月，试用期期间工资为1200元。试用期满统一组织考试。试用期满考核合格的，正式使用;不合格的，取消使用资格。试用期满签订正式劳动合同后，驾驶员、119接警员、财务人员、计算机网络维护员、食堂管理员、卫生员工资为2500元/月至4500元/月，文职雇员工资为2100元/月至3500元/月，以上工资均为扣除5险后工资。驾驶员、财务人员、计算机网络维护员、食堂管理员、卫生员具体工资面议

2、社会保险：缴纳5险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，外加每年缴纳一次的大额医疗费用统筹)。

3、政府专职消防队员、消防文员的服装、伙食由支队按广西消防总队统一标准供给安排，政府专职消防队员统一食宿在中队。

四、休息及休假

1、休息：驾驶员、119接警员休假可以采取轮休形式实施，驾驶员、119接警员每月享受10天休息。

2、休假：入职满一年可享受10天带薪年假;本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

3、其他假期：婚产假、病假、丧假等根据《中华人民共和国劳动法》，参照《广西公安消防部队政府专职消防员请销假规定(试行)》实施。

五、晋升空间

队员在队表现优秀并通过相关考核的可晋升为副班长、班长、中队长助理、中队长等岗位。部队退役人员及大学本科毕业生可优先考虑。

六、管理

驾驶员、119接警员实行准军事化管理，在部队营区集中居住，参加部队灭火救援和执勤训练。

财务人员、计算机网络维护员、卫生员及文职雇员实行8小时工作制，按机关行政班执行。

食堂管理人员由后勤处负责管理，按照工作实际需要进行安排。

七、合同期限及分配去向合同每年一签。

驾驶员分配到战勤保障大队执勤备战。119接警员分配到支队指挥中心进行接处警工作。

其他岗位人员在来宾市消防支队机关工作。

八、报名方式

(一)现场报名。应聘报名处设在来宾市公安消防支队(来宾市翠屏路198号)四楼司令部办公室，应聘者本人携带国家承认的学历证书、身份证原件和复印件、求职简历及2张1寸彩色证件照到报名处进行报名。

(二)网上报名。应聘者将本人求职简历及近期数码相片发至邮箱lbxfslb@163.com。

九、招聘具体流程

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

1、在报名结束后，由支队安排统一参加体检，体检合格者方能进入下一招聘考核环节，体检单位为招聘单位指定的体检医院，体检费用由应聘人员自付。

2、入职时队员需提供如下资料：

(1)按招聘单位要求填写的报名材料(内含户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明);(2)健康体检报告;(3)身份证及身份证复印件;(4)学历证书，驾驶证(具有B照且持证满3年以上的才提供)及其复印件;(5)复员、退伍军人相关证明等材料;(6)近期正面免冠白底1寸彩照4张。

经审查队员所提供个人资料如有隐瞒、虚报和造假行为，直接终止入职不予聘用。

3、凡有下列情形者，将不予聘用或予以解聘：(1)体格检查不合格者;(2)患有传染病者;(3)求职申请资料与事实不符者;(4)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教和被公安机关治安处罚过的;(5)具有犯罪嫌疑尚未查清的;(6)曾被辞退或者开除公职的;(7)有道德败坏等不良行为的;(8)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

(9)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;(10)有法律法规规定的其他情形。

4、通过统一组织面试、体检合格后，进行岗前入职培训。入职培训不少于30天的集中强化训练，经培训考核合格方可上岗。

5、上岗后签订劳动合同。报名截止日期：2017年3月24日体检时间：2017年3月25日至3月26日

面试时间：拟定于2017年3月27日(具体时间另行通知)联系人：石参谋(电话：***)原标题：来宾市公安消防支队2017年招聘政府专职消防员、文职雇员公告点击下载>>>

1.政府专职消防员、消防文员报名登记表.doc 2.政府专职消防员、消防文员政治审查表.doc

来宾市公安消防支队

2017年3月7日

（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）

市消防支队社会化消防宣传工作经验做法篇4

今年以来，我市公安消防支队立足实际，从强化“四种意识”、实现“四个确保”入手，积极探索基层党组织规范化建设的新路子、新模式。

一、强化质量意识，确保效益性。一是严把班子配备关。积极推行政治主官担任支部书记的制度要求，从优化结构、优势互补、合理搭配的角度，配齐配强支部班子；将支部班子成员工作业绩进行量化公示，作为支委换届选举的主要依据。二是严把党员进口关。推行发展党员“一推一评两公示”，即团支部推荐、武警委员会评议（推荐）和发展党员公示、预备党员转正公示，从制度上严把入党积极分子的选拔关、预备党员的入口关和转正关。三是严把党员教育关。创新党日活动形式，为党员过“政治生日”，赠送印有入党誓词的“生日”卡。突出“红色资源”教育，组织党员到淮海战役纪念塔等地开展组织生活。

二、强化规范意识，确保科学性。一是规范设置。制定《基层党支部组织设置规范》，对基层党支部的组织成立、人员组成、组织名称等方面进行统一、规范。二是明确标准。推行“五好”基层党支部创建活动，即“组织设置科学、建设一个好班子，职责分工明确、争当一对好主官，议事范围清晰、建立一套好制度，加强权力监督、形成一种好作风，党员管理规范、带出一支好队伍”。三是健全制度。出台《基层党支部工作制度汇编手册》和《基层中队党务工作基本程序图》，制定组织生活7项制度和12个党务工作基本程序图，从组织学习、教育管理等方面明确大队部党支部职责范围。四是党务公开。在营区显著位置设立党务公示栏，及时公开公示支委会重大决策决定、重大经费开支以及涉及官兵入党、考学、晋升和立功受奖等敏感问题。

三、强化创新意识，确保灵活性。一是建立网络平台。开发网上党建系统，主要实现党员思想汇报和基层党务实践两大功能。二是争创“五星”党员。开展以争创“学习星、训练星、创新星、服务星、团结星”为主要内容的“五星”争创活动。三是设立“示范岗位”。开展“党员先锋示范岗”系列活动，设置“党员示范责任区、党员示范岗、党员突击队、党员示范执勤车”。四是实施“三项承诺”。以搞好共性承诺、岗位承诺和实事承诺为载体，确定承诺内容，规范承诺程序，重点抓好党员“提”诺、党组织“审”诺、党员签名“定”诺、公开“示”诺、党员“践”诺、民主“评”诺等六个基本环节。

消防支队支队长廉政工作报告篇5

一、着眼防范，立足自

身教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础

一是强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。今年以来，相继观看反腐败电教片、参观反腐成果展等，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步熟悉到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者，并对一些党员干部的不廉洁行为及时敲响了警钟。二是着眼大局稳定，积极做好信访工作。结合当前开展的集中处理群众信访问题活动，建立了信访工作制度，支队主要领导开门接访、主动约访、带案下访，认真对待群众来信、来访，及时妥善处理群众反映的问题，做到了热情接待，耐心疏导，宣传政策，化解矛盾。通过扎实有效的工作，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，切实维护了机关的正常办公秩序和大局稳定。三是严把用人关，坚持用好的作风选人。严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事。坚持公开、公平、公正的原则，对9名同志进行了调整或提升职务，把真正有能力、素质好、作风硬的同志调整到基层领导岗位。同时严格按《目标治理责任制考评细则》对干部实行量化治理，增强了干部的责任心，调动了干部的工作积极性。

二、高度重视，认真履行职责，工作指导到位。

为切实搞好廉政建设责任制工作，完成总队和市局下达的责任目标，我站在讲政治、讲大局的高度，充分熟悉廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。我把廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，还定期组织检查、指导、督促主管各部门廉政建设的工作部署和落实情况，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进廉政建设顺利开展。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效

实行廉政建设责任制，根本在落实，要害在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是及时进行任务分解，推进落实。根据上级的有关要求，本着“谁主管谁负责”的原则，我对分管廉政责任目标工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责。由牵头处室负责，把专项责任目标分解到了主管各部门，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清楚。二是建章立制，确保落实。先后完善了《党委议事规则》、《党委自身建设规定》、《加强党风廉政建设的决定》等一系列制度，把治理重点放在领导干部权力的运行上，进一步规范领导干部的行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是加大治理力度，全面落实。继续严格执行“收支两条线”的各项规定，实行财务集中核算，在完善规范、强化治理、严厉执纪上下工夫，杜绝了“小金库”现象的发生，使财务治理制度得到严格落实。进一步规范监督执法行为，建立消防监督干部培训制度，实施了监督执法规范化试点工作，提高监督干部的业务水平。在今年的148个消防行政处罚案件中，办案人员做到以事实为依据、以法律为准绳，秉公执法，公正办案，无行政复议和上诉案件发生。进一步强化服务措施，在市人民办事中心设立了办事窗口，实行了一站式服务，落实了窗口负责制、首问负责制等规章制度。进一步完善了政务公开，设置了消防行政审批公布栏，开通了168咨询热线和互联网审批结果查询，在社会上聘请了300名消防执法监督员，主动接受社会的监督，确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。

四、身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用

在工作中,我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守

党的机密；在消防基础设施建设中，对工程立项及招投标、资金分配使用、政府采购方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；教育子女，告诫家人及亲属工作上、生活中遵纪守法，无违反规定经商办企业行为；到基层检查工作轻车简从，不搞层层陪同，不接受超标准接待，不接受下级单位、个人的现金、礼品、有价证券；无借机敛财行为；不搞

非凡化，按标准接待上级领导，下基层不接受超标准接待；不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题；未发生需要申报的重大事项。由于我身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

一年来，我能够做到高度重视，精心组织，积极推进，狠抓落实，使党风廉政建设工作得以顺利推进。一是对落实廉政建设责任制工作重要性的熟悉进一步提高，工作主动性进一步增强。二是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识。三是激发了奋发图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了各项事业的健康发展。

2009年消防支队工作总结篇6

全省公安机关“三项教育”开展以来，××市消防支队党委高度重视，认真做好机关“三项教育”的筹备工作，狠抓各项教育制度和方案的落实，确保了机关“三项教育”的稳步开展。现将工作总结如下:

为查找支队机关工作和干部队伍中的突出问题，增强教育工作的针对性，９月２８日，支队向直属单位、各基层单位以及行风监督员发放《支队机关开展“三项教育”工作征求意见函》６７份。同时，支队还邀请了市、区人大代表、政协委员、支队行风监督员及基层官兵代表来队座谈，广泛征集和听取他们对支队机关工作的意见和建议。截至１１月１８日，支队共回收征求意见单３６份，共收集整理了“改进工作作风，提高办事效率”等合理化建议１０余条，为支队深入开展“三项教育”工作找准了目标，确定了方向。

X州消防救援支队工作总结篇7

(XXXX年XX月XX日)

改制转隶以来，X州消防救援支队以习近平总书记授旗训词精神为统领，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，在上级党委部门的坚强领导下，全面主动对标“国家队、主力军”定位，立足“全灾种、大应急”需求，积极融入X州第十四次党代会确立的“一二三四五”发展战略，坚持人民至上、生命至上的理念，队伍建设和消防工作取得丰硕成果。

X州消防救援支队共有XX个集体、XXX余人次获市州级以上表彰奖励，XX人次荣立三等功，先后被评为“全州先进基层党组织”“XXXX-XXXX全州精神文明建设先进集体”“全州民族团结进步示范单位”以及“全州五四红旗团委”等。X县过XX镇政府专职消防队被应急管理部消防救援局评为“全国先进政府专职队”、X名指战员被评为“全国消防救援队伍优秀共产党员”。

一、维护核心筑堡垒，铸就忠诚干净担当新作为

始终把习近平总书记授旗训词精神作为统领队伍建设发展的“魂”和“纲”，坚持党建引领、党委统领，服从命令、听从指挥，在服务保障地方经济社会发展、完成各级党委政府交给的重大任务中践行对党忠诚。坚定不移把州委州政府的决策部署当作消防工作的首要任务，主动融入全州疫情防控、乡村振兴、创文巩卫等工作大局。

成立X支党员先锋队和志愿服务队，承担街道社区疫情防控工作任务XX余批次，制定出台服务企业复工复产“一对一”安全指导措施，为全州疫情防控阻击战贡献消防力量。大力开展党史学习教育，深入推进“我为群众办实事”实践活动，投入XX万元专项经费为全州XX个易地扶贫搬迁安置点建设微型消防站，配备XXX余件套灭火防护装备器材，为群众家庭发放安装XXXX个独立式烟感报警器，切实筑牢安置点消防安全屏障。成功举办“践行训词铸忠诚砥砺奋进谱新篇”文艺汇演，充分展现改革转隶综合成效。创新“互联网+党建”模式，打造党建特色品牌，X个基层党组织被命名为“党建示范基地”、X个基层单位被命名为“新时代文明实践站”、X个基层单位被命名为“全州科普教育基地”，队伍的向心力、凝聚力、创造力和战斗力进一步增强。严格遵照中央指示要求，狠抓“两严两准”建队标准不放松，继续执行“XX小时备勤”工作模式，不断强化队伍正规化建设，牢牢守住政治、原则、廉政、安全“四条红线”,有力维护党纪法规的严肃性、权威性。

二、抢抓机遇促转型，实现消防工作新发展

改制转隶以来，X州委州政府始终关心支持消防救援事业发展，时任州委、州政府主要领导亲自参加X州消防救援支队举办的一系列重大活动及仪式，给予队伍极大的政治关怀和崇高的政治荣誉。并多次对消防工作作出批示指示，看望慰问基层消防指战员，听取消防工作汇报，带队开展消防安全检查。州委常委会议、州政府常务会议多次研究消防救援工作，解决《X州专职队伍建设三年招收规划》、队伍装备建设发展等重大问题。消安委实体化运行，完善行业部门“会商、函告、联动、约谈、督办、通报”六项机制，统筹推进消防安全专项整治三年行动，为消防救援工作和队伍建设发展奠定了坚实基础。在州委、州政府的大力支持和关心重视下，全州消防救援队伍圆满完成队伍职级套改、政策平移等各项工作，全面落实《关于进一步做好全省消防救援队伍人员优抚优待工作的通知》，极大地鼓舞了队伍士气，推动了改革发展。

三、严密防控保安全，彰显消防监督执法新作为

按照“防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故”的职责要求，坚持以“除火患、保平安”为第一要务，深入贯彻党中央、国务院深化“放管服”改革、优化营商环境的决策部署,推动建设工程消防设计审查验收职能平稳移交、无缝衔接。规范高效监管执法，不断打造公平、公正、文明、阳光的执法形象，消防工作社会公信力和群众满意度为XXX%。先后部署开展消防安全专项整治三年行动、大型商业综合体消防安全专项整治、重大火灾隐患集中攻坚、打通“生命通道”等一系列排查整治行动，突出整治高层建筑、文博古建易燃易爆单位、群租房等隐患问题，完善行业部门常态化联合执法、火灾调查警消联动等机制，构建立体化、精准型社会火灾防控体系,不断提升防范化解重大消防安全风险能力。三年来,累计排查社会单位X.X万余家，排查整治火灾隐患X.X万余处，督办整改X家存在重大火灾隐患的单位，全州消防安全环境持续向好，“十三五”期间未发生亡人和有影响火灾，X州连续X年在青海省政府消防工作考核中被评为先进地区。

四、全力备战谋应对，灭火救援能力实现新提升

对标“国家队、主力军”定位，立足“全灾种、大应急”需求，坚持从难、从严、从实战出发，全面深化全员大练兵活动，组织开展各类比武竞赛，组建高层、石油化工、交通隧道、山岳水域、地质灾害等专业队，结合黄河横跨全州地域实际,做大建强抗洪抢险救援专业队伍。明确人员组成、装备配备、车辆编组、训练科目，定期开展合成训练，全面推进应急救援作战指挥力量体系建设。X年来，X州消防救援支队共接警出动XXX起，救援被困群众XXX人，疏散被困群众XXXX人，抢救保护各类财产价值XXXX.XX万元，圆满完成新中国成立XX周年、建党XXX周年等一系列重大活动及重要节日消防安保任务。先后成功处置“X.X”油气井射孔弹处置、“X-XX”青海湖药业车间火灾扑救、“X.XX”油罐车侧翻泄漏、“X*X”兴海强降雨抗洪，圆满完成玛多“X.XX”地震跨区域救援等急难险重任务，队伍防范化解重大女全风位、应对处直谷天灭害事故能刀水十个断增强，得到了各级党委政府的肯定和人民群众的广泛赞誉。

五、固本强基谋发展，基层基础建设迈上新台阶

X年来，X州、县两级党委政府等相关部门不断加大地方消防经费支持力度，X州消防救援支队各级共计列入地方财政预算经费XXXX.X万元。同时，经多方协调额外争取省、州两级财政专项补助经费XXXX.X万元，用于消防站建设、训练设施建设、购置消防器材等，为支队各项发展打下坚实经费保障基础。

X州消防救援支队综合训练塔竣工投入使用，支队战勤保障站、共和县第三消防站等建设项目已完成前期手续，计划于XXXX年年初开工建设。积极争取青海湖景区消防站、共和县特勤消防站翻建等建设项目，应急救援处置更加高效。积极推动消防装备升级换代，X年来共计增配各类消防车XX辆，配备勘查、破拆、救生、灭火等装备器材X大类XXXX余件套，配备基本防护器材XXXX余件套，水域、山岳、森林、战勤保障类装备投入比例大幅度增加，装备由数量规模性向结构优化型转变。修建机关及X个所辖大队室内体能训练馆X栋、室内外综合训练塔XX个,建成X个生态温室和X个晾衣房，完成支队老旧公寓住房改造，为全州X个体能训练

馆购置训练器械。通过一桩桩暖心举措，让消防指战员切实感受到党委政府以及全社会对消防救援职业的关怀和认同，指战员的荣誉感、幸福感大幅提升。

市消防支队社会化消防宣传工作经验做法篇8

在消防支队党委的正确领导下，在各后勤部门的通力配合与支持下，我大队紧紧围绕支队提出的“关注和改善部队后勤保障“的工作要求，以“服务、保障、管理“为全局工作重点，通过大中队全体官兵的共同努力，圆满完成了市消防支队后勤工作推进会的准备任务，为官兵营造了一个环境优美、运转顺畅、服务高效的工作氛围。下面，我将就装备、伙食、固定资产管理等方面的工作经验与大家交流、现将有关工作情况汇报如下：

一、后勤装备管理

在装备管理方面，太谷消防大队围绕加强基层基础建设和提升部队战斗力这一主线，牢固树立“装备优先“的思想，大力加强消防装备建设和管理，努力提升消防部队装备建设水平。与此同时，大队还坚持把科学管理作为装备建设的重要环节，通过建立健全一系列规章制度，落实管理责任方面入手，促进了人装结合和战斗力生成，确保了车辆装备发挥最佳效能，为圆满完成各类抢险救援和灭火任务奠定了坚实的基础。对此我们的主要做法是：

（一）规范管理，健全机制，提升了装备管理水平

面对急难险重的救援任务，我们充分认识到加强装备器材管理的重要性，把加强装备器材管理纳入部队管理的重要内容，突出抓好三个方面，不断提升装备管理水平。

一是强化宣传教育。教育官兵充分认识到加强装备管理的重要性，自觉爱护装备器材。同时，紧紧抓住新兵下队、老兵复退和工作岗位调整等时机，组织开展爱护器材装备、落实装备管理责任的专项教育。

二是加强日常管理。太谷大队坚持将装备管理工作落实情况作为一项重要的后勤工作来抓。在官兵工作岗位调整、老兵复退时严格落实器材装备移交手续，做到了先移交器材后办理调动、复退手续，确保器材装备管理落到实处。

三是加强维护保养。在日常装备保养和车场日的基础之上，我们建立和完善了“日检查、周维护、月保养、年检修“的维护保养机制。在管理过程中，大队对基层中队落实情况进行定时和不定时检查，做到了“用、管、责“于一体。

（二）强责增压，完善体系，实现了装备管理精细化

为确保装备管理落实到位，严防“跑、冒、滴、漏“现象发生，我们积极借鉴精细化管理的成功经验，通过建立健全三个体系，将器材装备管理责任落实到每一名官兵。

一是完善人才教育培训体系。大队通过民主推荐、单位考评的方法选派了3名有事业心和责任心的士官担任中队装备管理员，明确了管理人的职责，组织了全面系统的培训，形成了太谷中队装备管理的骨干力量。

二是健全装备管理责任体系。我们及时制定出台了车场日、出入库、日常检查评比等规章制度，对车辆装备的操作、维护、管理等程序细化规范，做到制度到位。同时，我们还规范了基层中队器材库建设，做到了统一标准、统一设置标签，促进了装备管理的规范化和精细化。

三是构建装备管理奖惩体系。大队每半年组织官兵开展一次器材装备管理评比表彰活动，对表现突出的先进个人给予表彰，并在官兵入党、学车、晋级等同等条件下优先考虑。对人为丢失、损坏器材装备的官兵，要求折价赔偿，做到了奖惩到位，为保证装备管理制度落实到位起到了积极的推动作用。

二、后勤伙食管理

近年来，我大队牢固树立“保障力就是战斗力“目标，坚持统筹兼顾、确保重点的原则，在加强部队伙食管理上，全面加大了“五项制度“的贯彻执行力度，为部队完成以防火、灭火为中心的各项工作任务奠定了坚持的后勤保障。我们的主要做法是：

（一）以制度保障为根本，全面规范饮食保障制度建设

“没有规矩不成方圆“。伙食管理“五项制度“的落实，是饮食保障的根本。大队坚持从规范制度做起、从落实制度抓起，全力加大饮食保障的力度。

一是实行食谱统一制定制度。中队结合季节变换、训练强度大小等实际情况，由单位领导、司务长和官兵共同制定科学合理的食谱。

二是严把食品采购质量关和数量关。司务长、厨房值班员每天坚持对所采购的饮食食品是否新鲜、价格是否合理、数量是否充足，全部实行鉴定和验收，并做好记录。同时为了保证所采购的物品安全放心，每天坚持取样保存24小时。

三是严格落实伙食账目每日公开制度。大中队伙食账目向所有官兵公布，接受监督，保证公正公开，确保饮食制度保障的规范化。

（二）以制度保障为根本，抓好资金管理

落实好“五项制度“，抓好资金管理是基础。我们按照“合理使用，略有结余“的原则，全面加大了对伙食经费使用的核查力度。尤其是对各类收支票据，原始凭证、单据进行不定期调阅查核，对记账时间严格要求，使伙食资金管理工作及时有序，实现了采购、供应、制作等过程中的动态管理。

（三）以人员保障为核心，全力加快饮食保障队伍建设

市消防支队社会化消防宣传工作经验做法篇9

政风行风工作情况总结

2010年，ⅹⅹ支队行评工作取得全市行政单位第ⅹ名，被市政府评为“行风政风工作先进单位”，受到了地方党委政府和人民群众高度赞誉。2011年，为全面深入和扎实有效开展年度政风行民主评议工作，ⅹⅹ支队紧紧围绕《ⅹⅹ省人民政府办公厅关于开展2011年度政风行风民主评议工作的通知》（ⅹ政办[2011] ⅹⅹ号）文件精神，以胡锦涛总书记“三句话”总要求为指针，以积极适应时代发展的新要求、不断满足人民群众的新期待为出发点，以提高人民群众满意度和安全感为根本标准，以贯彻落实“五大”活动为主线，以全面提高消防执法能力和执法公信力、全力确保火灾形势平稳为目标，以体制机制改革创新、大力解决人民群众最关心反映最强烈的执法突出问题为突破口，通过开展“大走访”开门评警、集中警示教育、“坚持执法为民、树立良好警风”纪律作风教育等活动，进一步推进了我市消防监督执法规范化，加强了消防监督执法队伍建设，提高了消防监督执法人员的依法行政能力和执法水平。

一、主要成效

（一）以服务人民为宗旨，不断提升消防工作服务经济社会发展能力。一是研究出台服务新举措。为改进工作作风，提高行政效能，支队及时出台了《ⅹⅹ消防支队优化环境服务发展十项便民利民措施》。二是优化消防行政许可。按照《消防法》规定，除保留对大型人员密集场所和其他特殊建设工程进行消防设计审核和消防验收外，对其他建设工程不再实施行政许可，实行备案、抽查制度。在互联网消防门户网站设立“消防办事大厅”，通过互联网快速、便捷地受理建设工程消防设计与竣工验收备案，公布备案抽查结果，为建设单位减少诸多环节和时间。今年以来（截至10月底），全市共审核项目ⅹⅹ个（含装修审核），验收项目ⅹⅹ个（含装修验收），开业前消防安全检查ⅹⅹ份，设计备案ⅹⅹ个，验收备案ⅹⅹ个。所有消防行政许可全部在规定时限内办理完毕，未发生群众投诉和举报时间。三是开通“消防服务快车”。凡属于市重点建设项目、大型公共基础设施以及关系国际民生的建设项目，提供“消防服务快车”服务，依申请发放“消防服务卡”，指定专人负责，优先便捷办理或上门指导办理消防审核、验收手续，提供优质、高效的建设工程消防行政许可服务。今年以来，支队多次派出技术人员深入ⅹⅹ公司、ⅹⅹ市场、ⅹⅹ单位等20多家单位现场办公，帮助企业当场解决遇到的消防问题和困难，并提出有经济、适用、合理的整改措施，为企业节省资金1000多万元，让企业体验到消防新举措的实惠，在人民群众中树立了良好形象。

（二）以“大走访”开门评警活动为载体，推动执法效能和质量的全面提升。支队党委接到总队通知后高度重视，召开党委会进行专题研究，成立了由支队军政主官为组长的活动领导小组，制定下发了《ⅹⅹ消防支队“大走访”开门评警活动实施方案》，并确定“大走访”开门评警活动作为支队2011年度民主评议政风行风选题工作课题。通过采取“广泛走访，广纳良言”以及“四访四送”活动，认真听取社会各界的意见、建议，真诚接受广大群众的评议、监督。4月30日下午，支队邀请了市人大代表、政协委员，企事业单位、社会执法监督员等19名代表，召开“大走访”开门评警座谈会，征求了对消防工作和部队建设的意见和建议。代表们对消防执法工作提出了一些好的意见和建议，如：消防法规、技术规范应更切合实际；消防部门要大力支持和指导企业消防科技创新工作等等。归纳整改阶段，支队对走访出的48条问题其中7条消防执法问题进行了认真梳理，归纳，分别以答复函的形式向反映问题的群众一一进行答复和解答，并跟踪上门服务，帮助解决问题，确保了反映问题件件有回复，事事有回音。

（三）以开展季度消防执法质量考评工作为契机，全面推进消防执法规范化建设。

为推动消防执法规范化建设，支队每季度组织防火监督干部对基层大队开展季度消防执法质量考核评议工作，全面推进了消防执法规范化建设，进一步加强了对基层大队监督执法工作的指导, 不断提高了监督执法工作规范化水平。各大队能按照总队、支队的工作部署，严格执行《消防法》、《安徽省消防条例》等有关消防法律法规和技术规范，认真履行法律法规赋予的职责，把好消防行政许可关，及时查处消防违法行为，并取得一定成效。一是支队、大队对季度消防执法质量考核评议工作都比较重视，能够按照支队要求，积极准备，吸取总结执法工作中的经验教训，及时纠正执法过程中的常见错误。二是火灾事故调查水平有所提高，调查力度有所加强。大队能及时如实上报火灾情况，按要求进行火灾调查，火灾损失的核定，特别是对火灾事故责任人的处罚均比往年有了较大进步。2011年未发生火灾事故原因重新认定案件。三是执法质量有所提高。支队、大队积极改善窗口形象，提高消防服务质量，树立了消防部队形象。法律文书和执法档案建设水平有所提高；多数档案装订较为规范，卷面较整洁，内页资料较完整。四是消防行政处罚力度得到提升。各大队加大了对各类消防违法行为处罚力度，有效遏制各类消防违法行为，维护法律权威。通过考评工作，发现支队、大队的执法还需要进一步规范、消防监督执法制度落实还不够到位消防监督检查力度不够、消防行政案件办理力度不够等问题，下一步，我们将更加严格依法开展消防执法工作，进一步规范消防执法行为，有效保障消防监督执法质量，树立消防部队的良好形象。

二、存在的不足之处

一是消防安全责任制有待进一步落实。“政府统一领导，部门依法监督，单位全面负责，群众积极参与”的消防工作格局尚未形成，政府部门依法监督、企业全面负责消防责任制落实不够全面，有的部门和单位在思想上还不够重视，心存侥幸和松懈思想，没有依法落实各自的消防安全责任；有的地方、部门和单位对发现的火灾隐患，特别是“清剿火患”整治，工作力度不够大，措施还不够到位，该关停的没有关停，该处罚的没有实施处罚。

二是全市“防火墙”工程构筑工作开展还有待继续加强。个别乡镇对“防火墙”工作停留在文件上，未根据各地情况扎实有效地开展工作。个别社会单位对“四个能力”建设的重要性认识不清，对工作开展不够有力，单位员工的“四个能力”水平参差不齐。

三是火灾隐患整改力度还有待于进一步提高。截止目前，全市的“清剿火患”专项行动工作还没有有效地开展到位，人员密集场所火灾隐患仍大量存在。

四是消防宣传工作有待进一步深化。消防知识的宣传尚未完全纳入社会宣传教育的范畴，国民消防安全意识不适应经济社会的发展，不懂消防规章、有章不循的现象时有发生。

三、下阶段工作计划一是积极构筑社会消防安全“防火墙”工程。按照市政府《关于构筑社会消防安全“防火墙”工程的实施意见》（ⅹ政办„2010‟ⅹ号）要求，继续在全市范围内开展工作，同时对全市各乡镇、街道、管委会及所属村（居）委会“四个基础”工作和全市属于人员密集场所的消防安全重点单位“四个能力”工作开展情况开展全面验收，不断改善全市的消防安全环境。

二是全面开展“清剿火患”排查整治工作。认真贯彻落实公安部、消防局、省政府、省厅等领导重要批示精神，深入开展火灾隐患清剿行动，彻查火灾隐患，狠抓整改工作落实，确保及时发现并消除火灾隐患，为辖市营造良好的消防安全环境。