退休人员欢送会

退休人员欢送会（精选10篇）

退休人员欢送会 篇1

3月31号下午，春意盎然，万物复苏，在检察院宾馆二楼，检验科全体同事欢聚一堂，为王兆华、卞丽辉两位老师的光荣退休举行了一个简单而又温馨的欢送会。

会上特意邀请来韩院长，他首先代表院领导充分地肯定了两位老师多年来在检验事业上所做出的贡献，向他们的光荣退休表示祝贺，预祝他们身体健康，老年生活幸福愉快。同时希望两位老师能常回科室看看，为科室工作多提宝贵意见，关心医院的发展。大家端起手中的酒杯一起一饮而尽，向两位老师表示敬意。接着大家纷纷下位与两位老师表达不舍之情。此时酒不仅仅是酒，他是我们检验科同事之间这么多年来形成的一种情愁，一种凝聚力，他香醇浑厚，暖人心房。你们并没有退休，你们早已融入了我们的生活之中，我们谁也没有离开谁，我们会想起卞老师为我们织的围脖，会想起卞老师那温柔婉转多愁善感的歌声，会想起王老师那严谨认真工作的身影，以及对我们新生力量的谆谆教诲。。。在检验科这个集体里，你们留下的东西很多，我们会努力工作将这种精神传承下去。在听了同事们的真挚感言后，卞老师非常激动，柔和的灯光下，眼睛里闪烁着光芒，她说：“在检验科这个暖和和谐的集体里，体会到的是家的感觉，现在要离开这个家了，心里真的很舍不得。愿这个家永远兴旺，蓬勃发展。”此时我们都舍不得，王老师和卞老师将自己的一身都奉献在检验科了，现在说离开就离开，当然天下没有不散的筵席，在邱主任的带领下我们一起举杯敬向可亲可近的王老师和卞老师，向他们表示感谢与敬意。

退休人员欢送会 篇2

本文所称“工伤”, 亦即职业伤害, 是指再次聘用退休人员 (以下简称再聘人员) 在工作或者其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤残或死亡。

一、再聘人员与聘用单位不构成劳动关系

(一) 再聘人员为劳动关系不适格主体

劳动法调整范围内的劳动, 既包括劳动权利、劳动能力, 又包括劳动权利能力、劳动行为能力, 属于“就业”的范围, 即指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内, 依法从事某种有报酬的社会活动。因而, 劳动法意义上的劳动者, 应是在法定劳动年龄内, 具有劳动权利和劳动能力的公民, 这是劳动者作为劳动关系适格主体必须具备的条件。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内, 具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。

何谓“法定劳动年龄限度”?《劳动法》和《劳动合同法》对此均未作出明确规定。笔者认为, 禁止用人单位招用未满16岁以下的未成年人 (《劳动法》第15条) , 这应是劳动年龄的下限规定。而法定退休年龄, 则应是劳动年龄的上限规定。因为, 根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 第1条的规定, 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的劳动者, 符合条件的, “应该退休”。该条款“应该退休”的规定表明, 劳动者达到法定退休年龄时退休, 既是权利也是义务, 即使劳动合同未到期, 劳动者到达法定退休年龄也必须退休。

可见, 劳动关系的劳动者, 不同于一般意义上的劳动者, 他具有特定的含义, 对人员的年龄有特别要求。超出年龄限度外的人员, 虽然具有劳动权利, 也可以自由参加劳动, 但是, 其并不是劳动法意义上的劳动者。退休人员的年龄超出了法定劳动年龄上限, 已经不再是劳动关系的适格主体。

(二) 再聘人员与聘用单位订立的合同为劳务合同

《劳动法》第16条规定, 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同, 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 (第10条、第16条) 。上述规定表明, 我国法律要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同, 不允许用人单位不与适格主体签订合同而用工。

用人单位聘用退休人员时该如何签订合同, 合同的性质是劳动合同还是劳务合同?笔者认为, 再聘人员与聘用单位订立的合同为劳务合同。理由是:

第一, 国家劳动主管部门排除聘用合同为劳动合同。国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996]354号) 第13条规定, “已享受养老保险的退休人员被再次聘用时, 用人单位应与其签订书面协议, 明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。劳动部办公厅《对江西省劳动厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》 (劳办发[1997]88号) 第2条重申上述规定并进一步明确:“……离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定办理, 未约定的, 应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”所谓“不能依据《劳动法》第28条执行”, 意即:解除退休人员聘用协议, 不能依照国家有关解除劳动合同的规定给予退休人员经济补偿金。

从上述规定可以看出, 国家劳动主管部门将再聘人员与聘用单位签订的合同排除在劳动合同之外。因为, 若聘用合同为劳动合同, 亦即再聘人员与聘用单位构成劳动关系;那么, 解除聘用合同, 聘用单位就应当给予退休人员经济补偿金。劳动部办公厅在上述批复文件中, 明确载明不能给予经济补偿金, 表明国家劳动主管部门并不认同再聘人员与聘用单位之间为劳动关系。

第二, 聘用合同的平等性更具民事合同的特征。在劳动合同中, 社会保险、劳动保护等内容具有强制性, 属于必备条款, 不允许当事删除或不作出约定。这种强制性, 体现了劳动法对于劳动者的特殊保护。而签订聘用合同的双方是平等主体, 合同内容由退休人员与单位协商确定, 不受国家特殊保护。再聘人员与聘用单位之间的关系, 因欠缺劳动关系所具有的隶属性特点、欠缺了必须签订劳动合同这一法律形式、缺乏劳动者受国家特殊保护等实质内容, 故不属于劳动关系。

(三) 再聘人员与聘用单位建立劳务关系符合现行政策精神

按照现行政策规定, 再聘人员在用工、福利、社会保险费缴交及待遇享受等诸多方面, 与适格劳动者存在很大差异。例如, 聘用单位支付再聘人员的劳动报酬, 不受最低工资限制;聘用单位不必为再聘人员缴交养老、医疗、失业、工伤、生育保险等, 解除聘用合同也无需支付经济补偿金, 等等。

基于劳动关系所产生的全部义务, 具有强制性, 用人单位都必须履行, 而不仅仅是工伤保险一项责任。然而, 聘用单位在聘用退休人员时, 无需履行劳动关系所产生的义务, 且在现行法律法规环境下, 也是无法为聘用人员缴交养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。若仅从工伤认定上考虑, 不顾客观实际, 认定再聘人员与聘用单位存在劳动关系, 势必导致现行政策混乱。

二、再聘人员与聘用单位构成劳务关系

有人认为, 退休人员事实上已成为聘用单位的成员, 并为其提供有偿劳动, 符合劳动法的适用范围, 两者应为劳动关系。持这种观点的论据为劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发[1995]309号) 。该《意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间, 只要形成劳动关系, 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员, 并为其提供有偿劳动, 适用劳动法。”笔者认为上述观点有失偏颇。从表面上看, 退休员工从原工作单位办理退休手续后, 继续为其他企业提供有偿劳动, 其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是, 由于退休制度的存在, 表面上成立的劳动关系实际上并不成立。因为:

第一, 主体不适格。《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的, 劳动合同终止:…… (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……”;《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止”。根据上述法律法规规定, 劳动者达到法定退休年龄时, 必须办理退休手续, 履行退出劳动岗位的义务。自劳动者办理退休手续, 开始享受基本养老保险待遇时起, 不再具有劳动法意义上劳动者的主体资格, 不能再与用人单位建立劳动关系。法律之所以这样规定, 是考虑到劳动者年老后, 身体健康、劳动技能等都会有所下降, 发生劳动风险的机会则上升, 已不适合继续从事劳动。从这意义上说, 虽然法律允许劳动者退休后仍可以发挥余热“再就业”, 但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。

第二, 社保关系相矛盾。员工退休后, 无需继续缴交社保费用, 并开始享受养老保险待遇, 社保机构不接受退休员工一面享受养老保险, 一面又继续缴交工伤保险费用。

第三, 以偏概全。从劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的立法本意看, 其对适用劳动法并非简单理解为“成为聘用单位的成员并为其提供有偿劳动”。这仅是条件之一而非全部, 重要的是劳动者与用人单位之间“形成劳动关系”, 这才是适用劳动法的本质条件。

第四, 构不成事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12号) 第1条对认定事实劳动关系作出规定。根据该条款规定, “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立:

(1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定。”

显而易见, 再聘人员不具备法律、法规规定的主体资格, 不能构成事实劳动关系。

综上所述, 再聘人员与聘用单位之间, 既不能构成劳动关系, 也不能形成事实劳动关系, 它们两者的关系, 不受劳动法及其他劳动法规的调整。再聘人员与聘用单位的关系, 应当是民法意义上的劳务关系, 受民法通则和合同法的规范和调整。

三、再聘人员发生伤残 (亡) 事故不适用《工伤保险条例》

(一) 《工伤保险条例》适用于劳动关系

《工伤保险条例》第18条第1款第二项规定, 提出工伤认定申请应当提供与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料。第61条规定:“本条例所称职工, 是指与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”

根据上述规定可知, 《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。换言之, 适用该条例的前提, 是劳动者具有劳动法意义上劳动者的主体资格, 并与用人单位存在劳动关系。因而, 判定劳动者是否构成工伤, 被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系是关键。劳动关系成立是构成工伤的前提条件;只有构成劳动关系, 才能也才应进行实体审查并作出是否构成工伤的判定。如果不具备上述条件, 即使存在在工作中发生伤残 (亡) 的事实, 也不能认定为工伤, 被侵害主体也不能获取工伤保险的各种待遇。

(二) 非劳动关系的再聘人员不属于《工伤保险条例》所调整的范畴

再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 是否属于工伤, 关键看其与聘用单位是否建立了劳动关系。再聘人员与聘用单位之间建立的是劳务关系, 这种关系不具备劳动关系的特征, 例如, 不需要签订劳动合同, 不需要缴纳社会保险, 解除双方关系不需要依照《劳动合同法》规定, 支付工资不受最低工资标准的限制, 等等。因此, 再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故, 不属于《工伤保险条例》调整的范畴, 不能认定为工伤。

(三) 工伤保险赔偿冗长的程序不利于保护再聘人员

诚然, 人身损害赔偿纠纷不属于劳动法调整的范畴, 但是, 由于雇佣关系也包含一定的劳动因素, 劳动关系与雇佣关系在外在特征上具有相似性, 尤其是在劳动关系中发生的工伤保险赔偿纠纷, 与在雇佣关系中发生的人身损害赔偿纠纷, 两者更具相似性。因而, 在实务中, 当再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故时, 当事人往往会选择工伤赔偿制度求偿。这种选择, 因工伤赔偿适用无过错责任原则, 从而减少受害人的举证责任, 使一些如果选择人身赔偿制度求偿将得不到赔偿或较少赔偿的人员, 可以从工伤赔偿制度中获得某种实体或程序上的利益。但是, 必须看到, 工伤保险赔偿争议处理程序具有烦琐、复杂、冗长的特点, 其在劳动争议诉讼程序之前, 还需要经历工伤认定程序和仲裁前置程序。如果对劳动行政机关作出的工伤认定不服, 当事人可申请行政复议, 并且还可提起行政诉讼。这些异常烦琐的程序, 对于再聘人员而言, 他们很难有时间、精力和现实条件承受工伤保险赔偿冗长的程序过程。从这个角度而言, 工伤保险赔偿争议处理机制, 因程序冗长已经失去了其特殊保护功能的价值, 反而沦为一种负担和羁绊。

综上所述, 笔者认为, 再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故, 不适用《工伤保险条例》。而且, 冗长的程序, 受害人要为此承受旷日持久的求偿程序拖累, 并且, 工伤赔偿标准往往低于人身损害赔偿标准。这对受害人来说, 无论在程序上还是在实体上, 都是不利的。

四、再聘人员发生伤残 (亡) 事故可通过人身损害赔偿渠道求偿

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, 雇主应当承担赔偿责任……”根据该条款规定, 在雇佣关系中, 雇员与雇用单位之间存在劳务关系, 雇员在从事雇佣活动中因履行雇佣事务而发生人身伤害的, 有权要求雇用单位承担民事赔偿责任。因此, 当再聘人员受聘期间在工作中发生伤残 (亡) 事故时, 虽然不能认定为工伤, 不可以适用《工伤保险条例》;但是, 仍然可以而且应当通过人身损害赔偿制度求偿。再聘人员完全可以依据聘用合同确立的劳务关系, 要求聘用单位赔偿损害。聘用合同有约定的, 按合同约定处理;聘用合同没有约定的, 再聘人员与聘用单位协商处理;发生争议的, 可直接通过民事诉讼程序处理, 而不必经历仲裁前置程序。

显而易见, 再聘人员发生伤残 (亡) 事故, 通过人身损害赔偿渠道求偿, 不仅于法有据, 具有较工伤保险赔偿赔偿标准高的特点, 而且程序简单, 有利于给予再聘人员等弱势群体以特别保护。

参考文献

[1]孙树菡.工伤保险[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007.

[2]中国法制出版社.工伤保险条例 (案例应用版[) M].北京:中国法制出版社, 2009.

[3]法律出版社法规中心.工伤保险条例注释本[M].北京:法律出版社, 2006.

退休人员欢送会 篇3

我一名退休工人，退休后我的李某等人合伙做生决亏了本，欠下刘某2万多元钱。虽然法院判决我有还款的义务，便我根本无能力偿还。于是，刘某向法院申请执行判决，要求从社会保障机构扣划我的退休金以抵偿债务。请问：法院可否扣划退休人员的退休、金以抵偿债务?

田润丰同志：

虽然最高人民法院2000年2月1日颁布《关于在审理和执行经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保障基金的通知》规定：“保障保险基金……专项用于保障企业退休职工、失业人员的其本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。因此，各地人民法院在审理的执行民事、经济纠纷案件时，不得查封，冻结或扣划社会保险基金；不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。”但离退休人员的离休金、退休金是其固定合法收入，与该《通知》中所提到的社会保障基金的性质及其扣划对象是不同的。因此，最高人民法院2002年1月30日颁布的《关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》指出：“为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益，根据《民法通则》和《民事诉讼法》的有关规定，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。上述单位或者机构应当予以协助。人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。”

根据上述规定，法院可以扣划你的退休金用以清偿债务。当然，法院应当首先给你留出必要的生活费用，然后再确定适当的扣划数额。

安徽杰创律师事务所律师

退休职工欢送会 篇4

8月30日下午，退休职工欢送会在公司21楼第一会议室举行。公司总经理、总工程师、生产副总及分公司经理齐聚一堂，热烈欢送退休职工********八名同志光荣退休。

各位领导对八位退休职工数十载如一日的扎根在公司，无私奉献的精神表示衷心的感谢！对他们的辛勤工作、甘为孺子牛的工作态度给予了高度赞扬，虽然退休同志的职业生涯结束了，但是自由的退休生活才刚刚开始，祝福退休同志在退休后生活美满、身体健康、家庭和睦。

随后，退休职工纷纷表达与公司同甘共苦、同舟共济结下的深厚情义，感谢公司领导多年来的关心和支持，在他们光荣退休之际举办欢送会，让他们感受到了“家”的温暖，领导的关怀，同时他们也祝福公司未来更美好。公司领导把退休纪念品送到每位退休同志的手中，献上芬芳的鲜花，并与退休职工合影留念。

退休欢送会致辞 篇5

公司一成立，__X作为创业者，就来到了这里。十几年来，公司在业务、规模和盈利上迈上了一个又一个的台阶。__X一直从事需要高度敬业、专业和胆识的风险管理工作。公司的风险管理工作，成效有目共睹。业务从简单到复杂，管理从分散到集中，资产质量从落后到先进;我们克服了无数的困难和挑战，我们进行了一系列的探索和创新。所有这一切，__X都是亲历者、建设者。__X的辛勤工作和付出，为公司的风险管理工作打下了不可磨灭的印记。我认为，__X可以自豪地说，作为公司的一员，作为公司风险管理工作者，我是合格的、尽职的、做出了一点贡献的。

人生是一部交响曲，由许多乐章组成，__X将要演奏的，是闲情逸致，是含饴弄孙，是最华美、最壮丽的一章。痴儿不解春花秋月事，我们不做痴儿。衷心祝__X的退休生活，恰似那万里长城，既久且坚;恰似那滔滔长江，水远山长。衷心祝福__X的退休生活，宛若那武林水中的苏堤春晓，风情万种;宛若那世界之巅的阳光冬日，圣洁无暇。

惜别终有时，衷心希望__X继续关注公司，关心风险管理，关爱曾经朝夕相处的小字辈。也希望__X常回家看看。

退休教师欢送会致辞 篇6

(3篇)

退休教师欢送会致辞1

亲爱的老师们:

在这辞旧迎新、富贵吉祥的大好日子里，我们全校老师欢聚一堂，为我们尊敬的、即将退休的张xx老师和张xx老师召开欢送会。首先，让我怀着感恩和祝福的心情对两位老教师表示深深的敬意。

今天我的心情和在座的所有姊们们一样十分复杂，因为一种同事间的真情与友情始终充满着我们的内心。那是对两位老师的赞美、祝福和不舍。

张xx老师19xx年工作，19xx年由潍坊二十八中调入我校，工作长达33年，在我校工作28年，而且一直在我校一线教学岗位，深受学生爱戴，老师们的敬重，培育了大批优秀人才，为十中的发展做出了突出贡献，值得我们学习和敬佩，我代表老师和孩子们衷心的谢谢你。张老师还是我小牟的师傅，清晰的记得第一次区政治优质课评选就在咱们十中举行，张老师就是我的评委，区教学能手评选张老师也是我的评委，有幸与张老师成为同事后又得到了张老师的持续关心和帮助，借此机会仅代表我本人向你说一声:张老师谢谢了!

张xx老师19xx年工作，先后在潍县清池小学、潍县七中、潍坊二十五中、寒亭区实验中学等学校工作，20XX年调入我校工作。工作长达43年，绝大部分时间在教学一线工作，深受学生爱戴，培养了大批优秀人才，为人和蔼、友善，富有激情，受到老师们的尊敬，我代表老师和孩子们衷心向你说一句谢谢你!

在今天这个特殊的日子里，我代表学校也说三句话:

一是，衷心感谢两位老师对学校工作的付出。

两位老教师，既是我们的同事、又是我们的前辈、更是我们的老师。多少年来，你们爱岗敬业、教书育人，为学校的建设和发展，奉献了自己的青春年华和满腔心血;多少年来，你们严谨治学、率先垂范，以良好的师德和丰富的经验影响带动了一批又一批年轻教师，支持和帮助了一任又一任领导集体。可以说，学校的每一步发展、每一点成绩都离不开你们曾经的汗水和付出，也正是有了你们的付出，我们的精神家园才会如此的和谐、如此的美丽。

二是，祝福两位老师满载硕果，幸福开始退休生活。

夕阳无限好，晚霞别样红。带着不舍和祝福，真诚祝愿两位前辈心情舒畅、退而不休、老有所乐、健康长寿、合家欢乐。

三是，恳请两位前辈在科学、合理安排好自己退休生活的同时，继续关注十中这个大家庭的发展，为十中的发展献计献策。

希望你们常回家看看，十中永远是你们的家。

张老师、张老师，你们勤勤恳恳做事，踏踏实实做人的优良作风，永远值得我们学习。你们的优秀品质将永远激励我们不断进取。

最后，请让我代表学校和同事们再一次向两位老教师为学校的付出和所做的贡献表示衷心的感谢!谢谢你们!

退休教师欢送会致辞(2)

尊敬的各位领导、各位老师:上午好!

倾尽丹心育桃李，奉献韶华铸师魂。今天，我们怀着无比崇敬的心情，前来参加宋丰礼老师、孙晓玲老师、钟庆梅老师、高明仓老师、丁成兰老师光荣退休茶话会。

首先我代表xx社区党总支部，对五位老先生的光荣退休表示热烈的祝贺!

几位老师几十年如一日，为教育事业，历经时代变迁的风浪，紧跟教育发展的步伐，师德高尚，是师者楷模;你们以教师职业为荣，以教育事业为重，倾全部心血教书育人，你们爱岗敬业，默默耕耘，不图名利，不计得失;你们的事迹于平凡之处见伟大，于细微之中显精神，谱写了一曲荡气回肠的时代之歌，我们为你们感到高兴和自豪。

几十年来，你们默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田。像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。几位老师都是那样和蔼可亲、忠厚诚实、踏实勤恳。临近退休的这几年，你们没有倚老卖老，也从不得过且过，而是能够主动服从学校工作的需要，能够真心尊重学校行政的安排，能够自觉遵守学校的规章制度，能够按质按量完成学校交与的任务。作为学校的一分子，你们严格做好学校的常规工作，维持校园秩序，以身作则，主动参加学校各项活动;作为一名老教师，你们与青年教师一道备课、上课，批改作业、辅导学生等竟是样样不落，甚至做得更好。你们为家乡的教育事业贡献了青春，为我们xx社区培养众多人才，社区人民感谢你们。

夕阳无限好，晚霞别样红。坐在这里，我们的心情十分激动。清代诗人龚自珍的诗说得好:“落红不是无情物，化作春泥更护花”。正是有许许多多像五位退休教师那样的辛勤奉献，才奠定了家乡教育蓬勃发展的雄厚基础;正是你们的谆谆教诲，激励着莘莘学子的健康成长;正是你们的含辛茹苦，造就了一批批栋梁之才;正是你们的爱岗敬业，深深地影响着我们年轻的教师。你们勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的优良作风，永远值得我们效仿;你们的经验智慧永远值得我们学习;你们的道德品质将永远激励我们不断进取。

古枫吐艳，晚菊傲霜。伴随着不舍和祝福，衷心地希望各位老前辈在合理、科学安排好自己晚年生活的同时，继续为学校的发展献计献策;真诚地祝愿各位老前辈心情舒畅，退而不休，老有所乐，健康长寿，合家欢乐!欢迎你们常来xx做客!

退休教师欢送会致辞(3)

尊敬的各位领导，各位同仁:大家好!

桃红李熟的美好季节,莺歌燕舞的祥和日子，我们在此欢聚，欢送洪老师光荣退休，荣归故里。首先我代表xx学校对各位的到来表示热烈欢迎。对你们送来的问候，表示的祝福致以衷心的谢意!

洪老师xx年参加工作，至今在下畈小学耕耘了xx个春秋。她本着一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切的崇高使命，即教书又育人，以其扎实的专业知识，丰富的教育教学经验，过硬的工作能力，突出的工作业绩，出色的完成了她钟爱的教育工作,并多次获得各种荣誉,受到各级政府和部门的嘉奖。xx个春秋，漫长的岁月，平凡的岗位，辛勤的劳作，无私的付出，再加上民师时代微薄的酬劳，一切的一切铸就了洪老师灵活工程师的高大形象。也为我们教育界的晚辈竖了一面光辉旗帜。同时教育了几代学生，影响了无数家长，可谓是桃李满天下。是呀!名与日星常璀璨，德随桃李永芬芳，这句诗用在洪老师身上再恰当不过了。

今天洪老师光荣退休，为自己钟爱的工作划上了一个圆满的句号，让我代表xx学校全体师生向洪老师说一声:你辛苦了!

高校离退休人员的心理调适 篇7

对于心理健康的概念,不同的学者有不同的定义。就国外学者研究的来看,他们认为老年人的心理健康表现在以下十个方面:有充分的安全感;充分了解自己,并能对自己的能力作出恰当的估计;有切合实际的目标和理想;与现实环境保持接触;能保持个性的完整与和谐;具有从经验中学习的能力;能保持良好的人际关系;适度的情绪和控制;在不违背集体意识的前提下有限度地发挥个性;在不违反社会道德规范的情况下,能适当满足个人的基本需要。

二、影响高校离退休人员心理健康的因素

高校离退休人员大都是文化素质较高、政治立场坚定、具有广泛社会影响的专家、学者和教师,也有些老同志是长期为学校发展努力工作的工勤人员,他们为大学的发展奉献了毕生的精力,做出了重要贡献。由于先前的工作岗位不同,人生经历不同,享受的待遇不同,离退休后,他们的心态也就各不相同。影响高校离退休人员心理健康的主要因素主要有:

(一)生理因素

老年人随着年龄的增长,身体器官出现生理性衰老,生理机能也出现衰退现象,如视听力下降,记忆力减退,运动灵活性及速度也下降。一些高校离退休人员由于生理器官衰老、生理机能衰退,他们躯体的疾病逐渐增多。再加之其患病病程比较长,康复较慢,并发症多,除了身体的疼痛外,更容易引起心理上的负担。

(二)家庭因素

在现阶段,家庭仍然是我国老年人的主要养老场所。高校离退休人员离开工作岗位后,家庭成了他们的主要活动场所。然而,现代的家庭模式已经基本脱离了以前那种三代同堂的大家庭模式,子女大部分离开父母独立生活,而工作与社会压力又使得年轻人忙碌于自己的事业与工作,无暇与父母进行更深入的沟通与交流。

(三)社会因素

高校的离退休人员由于工作压力的消失,作息时间的改变,以及社会地位、社会角色、社会作用的变化,使一部分尚未做好心理准备、心理适应能力不强的老年人容易出现失落、孤独、焦虑、不知所措等消极情绪的体验,有的甚至会发生生理失调。

三、高校离退休人员心理调适的方法

随着我国高等教育事业的长足发展,高校中离退休的人数会越来越多,认真做好和关注高校离退休人员的心理健康工作也越来越显得重要。这是维护高校及全社会稳定的需要,也有利于发挥他们的积极作用。

(一)完善高校离退办的工作职能

高校离退休办公室要以调查研究、改革创新、立足长远为基础,积极探索对离退休人员进行有效管理的新路子,促进退休人员保持良好的心理状况。

高校离退办工作人员要坚持定期走访慰问制度,及时传达组织的人文关怀。高校领导和从事离退休工作的同志要抓住重要节日上门走访,看望和慰问老同志,深切了解老同志实际生活中遇到的困难和问题,解答他们思想中存在的疑惑。

(二)做好高校离退休人员的心理咨询工作

高校离退休人员由于绝大多数是高级知识分子,他们为国家和学校的建设做出了很大的贡献。退休之后,容易出现心理失衡。为此,高校心理咨询部门要主动从思想上与老同志沟通,与他们谈心交流,对于学校建设的重大问题主动征求他们的意见,认真分析老同志的思想动态,帮助他们及时地解决思想问题,使他们感到虽然离开了工作岗位,仍然会得到学校的关爱,使他们能及时地排解心中的郁闷,迅速地度过心理危机期,提升退休后的生活质量。

(三)高校离退休人员要保持家庭和睦

由于家庭是高校离退休人员的主要养老场所,家庭和谐与否直接影响老年人的心理健康。与子女同住虽然能够减少老年人的孤独寂寞感,但生活习惯、观念等的不同容易引起矛盾和摩擦;而与子女不生活在一起的老年人会产生孤独和寂寞感,生活上缺少照顾。

作为高校离退人员本身,一方面要豁达、乐观,体谅子女肩负的各种压力,不要过于计较;另一方面,适当帮助子女做一些力所能及的家务事,增进家庭和睦。

(四)离退人员要善于调控情绪

保持情绪稳定最为重要的是要学会理性思考。人的情绪并非由不愉快的事件引起,而是有人对不愉快事件的认识产生的,因此,对事件的理性认识可以帮助老年人合理调控情绪。因此,高校离退人员要坚持学习,这一方面能够延缓大脑的衰老,另一方面使老年人更能适应社会的发展,感觉到自己与时代同步,减少甚至避免产生自闭、没用、落伍的消极思想。

摘要：高校离退休人员大都是文化素质较高、政治立场坚定、具有广泛社会影响的专家、学者和教师,也有些老同志是长期为学校发展努力工作的工勤人员,他们为大学的发展奉献了毕生的精力。当他们退出第一线成为离退休人员时,由于生理因素、家庭因素和社会因素的影响,造成退休后心理落差大,心态发生改变,面临着或多或少的心理问题。从学校和离退休人员自身两个角度探讨了高校离退休人员心理调适的方法。

关于退休欢送会发言 篇8

退休欢送会发言1

尊敬的张主任，各位领导，下午好!

今天是欢送张主任光荣退休的大喜日子，首先请允许我代表学校支部、校行政和工会向张主任光荣退休表示衷心的祝贺，祝愿张主任退休以后生活幸福美满，健康长寿。

退休是人的一生中必须经过的一个过程，也是我们年轻一代十分向往的一个阶段，它预示着人一生中为集体工作和为国家奉献的使命告一段落，可以用一生辛勤工作的辉煌成果来展示人生风采、诠释人生价值，更可以用骄人的业绩和自豪的心态进入人生的另一境界，可以幸福、快乐地享受人生晚年的美好时光，从这个意义上说，退休真是可喜可贺，可敬可赞。

张主任从教37年，曾在村校任教，任过村校长，曾经受了x，经历坎坷，但工作勤勤恳恳，任劳任怨，值得称道和敬佩，为我们全体后辈树立了典范。具体地说，有三点十分突出：

1、秉心克慎，奉植惟勤。张主任的一生嫉恶如仇，奉守师德，不媚上，不欺下，堂堂正正做人，踏踏实实办事，真真成为一个大写的人，一个为人称道的人，一个始终受到大家敬重的人。

2、工作认真，一丝不苟。在村点校多年从事复式教学，最多曾进行过四级复式教学尝试，全乡统考名列前茅，先后被评为旗级、盟级先进工作者，受到了当地群众的尊重和各级领导的好评，并被推选为村校长。

在从事多年成教工作期间，作为一个老同志始终能作好教师的楷模。尤其是在试验、示范和科技推广工作中身体力行，带领一班人，严谨从事科学试验，积极参与科技培训和科技成果推广，足迹踏遍复兴地区的村村屯屯，为农村经济建设作出了一定的贡献，得到了广大农民群众的认可，受到上级领导的好评，并多次受到上级嘉奖。使复兴成教成为全旗目前独树一枝的鲜花，为学校校赢得荣誉。

我在此真诚地说一声：谢谢你!

3、淡泊名利，宠辱不惊。从教几十年来，始终把名和利看得很淡，一直保持着良好的平和心态，真正体现了一位老共产党员的风范。目前看面色红润，身体康健，一定会健康长寿，夕阳无限好!

我真诚地期望张主任退休以后，在保养身体颐养天年的同时，不要忘记工作了一辈子的学校，有空常回家看看，走走，与我们年轻一辈多交流，给我们以更多的教诲;同时也要多参加退休教师和校党支部的活动，再享受集体的温暖，我们一定真诚的欢迎您。

最后衷心的祝愿张主任阖家欢乐，福如东海，寿比南山。

谢谢。

退休欢送会发言2

尊敬的x、各位领导、同志们：

今天，我们怀着惜别的心情在这里相聚，为党委副书记、纪委书记、工会主席x光荣退休举行隆重的欢送仪式。首先，请允许我代表浙江油田公司党委、行政和全体干部员工，向x为浙江油田的发展所作出的贡献表示衷心地感谢!

x是拥有四十一年革命工作历程的老同志、老领导，十一年奉献在革命军营，三十年贡献于石油事业。在为油奋斗的三十年中，x先后担任过组织科科长、人教科科长、党委委员、党委副书记、纪委书记、工会主席等要职。多年来始终与企业同呼吸共命运，风雨同舟，勤勤恳恳，任劳任怨，忘我工作，把自己的青春和力量无私地奉献给了石油事业。

x是我们这个领导班子里的表率，长期从事人事劳资工作，他有一个显著的特点，那就是“问不倒”，因为他善于钻研、博闻强记，把政策理论装在脑子里，敬业爱岗、胸怀全局，把上千名干部员工的情况装在心里，这是一个敬业者多年不懈追求才能积淀的功底和厚度。九十代后期，他主持了多次人事劳资制度改革，参与了两次重大重组，充分发挥了自身的职业优势，准确把握政策，精心组织实施，确保顺利推进，为企业的改革和发展作出了突出的贡献。

特别是走上公司领导岗位以后，x桂欣同志展示出了优秀的组织协调能力和用人智慧，善于调动群众力量，敢于起用年轻人才，一步一步把公司党建、纪检监察、工会等工作推上新台阶。在担任公司纪委书记期间，他坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实中央、中纪委和集团公司有关部署，围绕中心、服务大局、以身作则、廉洁自律，在建立健全公司惩治和预防腐败体系，加强领导干部及要害岗位人员的教育监督，培育廉洁文化、效能监察和纪检监察队伍自身建设等方面，做了大量扎扎实实、艰苦细致的工作，推动了浙江油田公司党风建设和反腐倡廉工作的不断加强。

x桂欣同志在担任公司工会主席期间，深入贯彻落实科学发展观，以推进浙江油田科学持续发展为目标，以发展公司和谐劳动关系、履行好维护员工利益基本职责为主线，以加强公司工会能力建设为保障，带头扎实做好了“送温暖”工程、丰富员工文化生活、离退休员工管理、上访人员的思想疏导、员工健康疗养等具体工作，充分发挥了工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用，为浙江油田公司稳定和谐发展做出了一定贡献。

x桂欣同志尤其是在大是大非面前，他坚持原则，廉洁勤勉，以诚待人，以情动人，敢于直面各种复杂困难局面，展示出了一个老共产党员坚定的信念和宽阔的胸怀。在他身上，我们可以看到顾全大局、一心为公的职业操守，熟悉政策、精通业务的职业水准，明辨是非、处事公正的职业素养。

在公司领导班子里他是老大哥，在一起共事的日子里，给大家留下了深刻的印象：他胸怀坦荡、团结同志、谦虚谨慎、稳重淳厚，长年坚持学习，善于观察和接受新鲜事物，具有很强的逻辑分析和思辨能力，能抓住事情的关键所在，求同存异，协调各方，化解问题的主要矛盾。作为分管党群系统的公司领导，x对公司的油气发展也始终给予的关切，坚持每天查看生产日报，经常关心油区生产状况，对油气生产情况的了解甚至不亚于专业人员。可以说，x是公司里一位有素养、有责任、有能力、有特长的优秀领导干部，为我们树立了好榜样，值得我们所有干部员工尊敬和学习。

人们常说，童年是一幅画，少年是一个梦，青年是一首诗，中年是一篇散文，老年是一部哲学。人到老年，虽然不再拥有童年的笑脸和青春的浪漫，但却对生活有了更多更深厚的感悟和理解，胸怀开始变得像大海一样，装得下四海风云，拥有了大智大慧。

现在，x就要退休、步入哲人的行列了。我们真心祝愿x在退休后，有所学、有所乐，好好享受轻松愉快的生活。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，我们真心希望x一如继往地关心和指导浙江油田公司的工作，继续为浙江油田的发展出谋划策、作出贡献。同时，也真诚欢迎x经常回来看看我们这些老同事、老朋友，同谋发展、共叙旧情!

借此机会，我代表公司党委再次郑重表示，公司不会忘记x和其他离退休老同志为石油事业作出的艰苦努力，一定会在政治上尊重老同志，思想上关心老同志，生活上照顾老同志，尽努力做好离退休老同志的服务和保障工作，切实解决各种实际问题，努力使老同志们老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐。公司今后要站在贯彻科学发展观、构建和谐企业的高度，启动退休员工欢送机制，要求各单位、部门每逢员工退休，要组织适当的欢送仪式，赠送纪念品，以表达公司对各位退休员工几十年辛勤奉献的感激之情。

最后，祝x身体健康、生活愉快、阖家欢乐、万事如意!同时，让我们再次以最热烈的掌声，向x多年来为公司的发展所作出的重要贡献表示衷心地感谢!

谢谢大家!

退休欢送会发言3

尊敬的各位教师：

大家上午好!今天，我们特意为已经光荣退休的张平孝老师、赵秀莲老师、刘武兴老师、李小燕老师、朱清老师、杜占武老师、罗怀秀老师、张金德老师等八位同志举行欢送会，这也是我校校退休教师人数最多、规模空前的退休欢送会。我代表学校向八位同志表示真诚的敬意和美好的祝福!

今天参会的有八位退休教师、全体教师。大家相聚一起，共同追忆昨天的甜蜜梦境，相互畅想明天的美好征程。

这八位教师既是我们的同事，又是我们的前辈，更是我们的老师。八位教师自投身教育事业，踏上了为师从教的慢慢人生路，就扬起信念的风帆，勇敢而坚毅地摇动着人生的小舟。

从代课教师到民办教师再转为公办教师，历经时代变迁的风浪，紧跟教育发展的步伐，几十年如一日，你们热爱教育事业，师德高尚，是师者楷模;你们以教师职业为荣，以教育事业为重，倾全部心血教书育人;你们爱岗敬业，默默耕耘，不图名利，不计得失;你们的事迹于平凡之处见伟大，于细微之中显精神，谱写了一曲荡气回肠的时代之歌，我们为你们感到高兴和自豪。

默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田。像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。在与几位老师相处的岁月里，我感觉到他们都是那样和蔼可亲、忠厚诚实、踏实勤恳。临近退休的这几年，他们没有倚老卖老，也从不得过且过，而是能够主动服从学校工作的需要，能够真心尊重学校行政的安排，能够自觉遵守学校的规章制度，能够按质按量完成学校交与的任务。作为学校的一分子，他们严格做好学校的常规工作，维持校园秩序，以身作则，主动参加学校各项活动;作为一名老教师，他们与青年教师一道备课、上课、批改作业、辅导学生等竟是样样不落，甚至做得更好。

夕阳无限好，晚霞别样红。坐在这里，我们的心情十分激动。不禁想起清代诗人龚自珍的诗：“落红不是无情物，化作春泥更护花”。正是有许许多多像八位退休教师那样的辛勤奉献，才奠定了我校蓬勃发展的雄厚基础;正是你们的谆谆教诲，激励着莘莘学子的健康成长;正是你们的含辛茹苦，造就了一批批栋梁之才;正是你们的爱岗敬业，深深地影响着我们年轻的教师。你们勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的优良作风，永远值得我们效仿;你们的经验智慧永远值得我们学习;你们的道德品质将永远激励我们不断进龋。

古枫吐艳，晚菊傲霜。伴随着不舍和祝福，衷心地希望各位老前辈在合理、科学安排好自己晚年生活的同时，继续为学校的发展献计献策;真诚地祝愿各位老前辈心情舒畅，退而不休，老有所乐，健康长寿，合家欢乐!欢迎你们常回家看看!

退休欢送会发言4

三十多年后的今天，当年的四位美女教师仿佛在不经意之间就成了老教师，三十多年前刚参加工作的情景至今历历在目，回顾三十多年的足迹仍然清晰可见，可是，岁月不饶人，真的是“昔日犹言退休事，如今皆到眼前来”。

三十多年来，我们这四位老师在教育教学的岗位上兢兢业业，无私奉献，她们的强烈的责任心和真诚待人的态度，对工作一丝不苟，对年轻教师言传身教、乐于助人的工作作风，都给领导、同事、家长和孩子们留下了深刻的印象。正如我在主持张素兰老师五十岁生日宴会的时候给她概括的“二十多岁在升平小学初露锋芒，三十多岁在永新小学挑起大梁，四十多岁在文龙小学为人师表是榜样，五十岁在南州小学干劲不让后生，风采依旧，老当益壮”。

四位老师三十多年的从教生涯，我想用一副对联来概括“冬去春来桃李争妍一支粉笔书写人生几十载;寒来暑往白发满头三尺讲台培养英才数百人”。老教师们的一生，既是平凡的，平淡的，平安的，也是充实的，有意义的，生动的，光荣的。

人生自古谁不老。老教师们的昨天就是我们的今天，老教师们的今天就是我们的明天，感谢老教师，关心老教师，是我们不可推卸的责任，所以，我们今天在这里召开欢送会，也就是要表彰和肯定四位老教师为教育事业，为南州小学所做的贡献。

岁老根弥壮，阳骄叶更浓。老教师是学校的宝贵财富，是年轻教师奋发向上的精神动力，希望我们已经退休和即将退休的老教师一如既往的关心和支持学校的发展，“退而不休”，“常回家看看”，为南州小学的发展和兴盛献计出力。

下面就让我们聆听四位老教师发表她们的感言和教诲，这将成为鼓舞我们奋发努力的精神食粮。

退休欢送会发言5

尊敬的x、各位领导、同志们:

今天，我们怀着惜别的心情在这里相聚，为党委副书记、纪委书记、工会主席x光荣退休举行隆重的欢送仪式。首先，请允许我代表浙江油田公司党委、行政和全体干部员工，向x为浙江油田的发展所作出的贡献表示衷心地感谢!

x是拥有四十一年革命工作历程的老同志、老领导，十一年奉献在革命军营，三十年贡献于石油事业。在为油奋斗的三十年中，x先后担任过组织科科长、人教科科长、党委委员、党委副书记、纪委书记、工会主席等要职。多年来始终与企业同呼吸共命运，风雨同舟，勤勤恳恳，任劳任怨，忘我工作，把自己的青春和力量无私地奉献给了石油事业。退休欢送会致辞。

x是我们这个领导班子里的表率，长期从事人事劳资工作，他有一个显著的特点，那就是[问不倒"，因为他善于钻研、博闻强记，把政策理论装在脑子里，敬业爱岗、胸怀全局，把上千名干部员工的情况装在心里，这是一个敬业者多年不懈追求才能积淀的功底和厚度。

退休教师欢送会方案 篇9

一、活动主旨：

感谢和欢送为学校教育教学作出贡献的退休老教师。学校在过去的发展历程里，涌现出了许多优秀的教师，他们多年来与学校风雨同舟，工作兢兢业业、无私奉献，以他们的忠诚与才智为学校的发展做出了卓越的贡献。他们是学校开疆扩土的功臣，是学校发展的推动者和见证者，是学校宝贵的财富。

为体现 “尊重知识、尊重人才”的优良文化，特举办退休教师欢送会以表达对退休教师的感谢与关怀。

二、活动时间：2015年10月16日 星期五 最后一节课

三、活动地点：学校操场

四、欢送对象：施明德老师

五、活动组织：董炳小学德育处

六、活动主持：周林纳

七、参会人员：全校师生 退休教师：施明德

八、活动程序：

1、主持人引言

老师们，施明德老师光荣退休欢送会现在开始。今天，我们是怀着依依不舍的心情召开这次欢送会的。我们敬爱的施老师，就要告别站立三十多年的讲台,光荣地从教育战线上退休了，在此让我们以热烈的掌声对施老师多年来的辛勤的耕耘和无私的奉献表示深深的敬意！

2、给退休教师献花。

弹指一挥施老师在短暂而又漫长的教育生涯中，用知识的甘露滋润着学生的心田，用青春的热血传承着人类的文明，用无悔的青春演绎着诗意的人生，用三十几年的执著选择了淡泊，用几十年的微笑勾画着年轮，为学校的发展，为学生的成才贡献了力量，奉献了青春年华。

下面，有请年轻教师为施老师献花，大家欢迎。

3、向退休教师献上学校心意。

临近退休的这几年，施老师主动配合学校工作的需要，真心尊重学校的安排，自觉遵守学校的规章制度，按质按量完成学校交给的各项任务。接下来，就请何校长代表全校教师向施老师献上学校的心意，以表达我们全体教师的敬意。

在施老师离岗的时刻，伴随着不舍和祝福，衷心地希望施老师在合理、科学安排好自己退休生活的同时，继续为学校的发展献计献策。我们也真诚地祝愿您们青春永驻，愿您们携着我们永恒的祝福，在每一个红红火火的日子里，天天都有一份好心情！

4、请施老师做退休感言。

5、感谢施老师兢兢业业、感恩施老师对教育事业的无私奉献。下面由4、5、6年级的同学，为施老师歌唱《感恩的心》。

6、老教师的昨天就是我们新教师的今天，同学们的今天是施老师无数个辛苦的昨天，感谢施教师，感谢他对我们的爱，感谢他对我们的教育之恩，下面由123年级的同学给施老师送去衷心的祝福，祝施老师一路顺风（歌曲）。

7、合影留念。

8、分组欢送退休教师。

“夕阳无限好、好晚霞别样 ”退休是人生的转折点.也是全新的开始。让我们祝愿施老教师的生活更加多姿多姿彩，幸福美满。今天的欢送会到此结束，让我们一起送施老师回家，让我们一起高呼退休光荣！

我国城镇退休人员再就业问题探究 篇10

关键词：老年人力资源,再就业率,社会资本,非货币收益

一、开发我国老年人力资源的必要性

我国作为未富先老的人口大国, 在家庭养老功能日益衰弱, 社会保障制度刚刚起步的情况下, 还面临着未来30年养老金缺口高达60000亿元的棘手问题。在我国老龄化最严重的2030年到2050年期间, 老龄人口抚养比高达40—50%, 将出现2个纳税人供养1个养老金领取者的局面。介于我国所面临的特殊国情, 我们必须认清日益庞大的老年群体中所蕴藏着能为社会创造价值的巨大潜能, 从而减轻社保财务负担, 积极的缓解中国老龄化危机。

二、我国老年人力资源所具备的三种资本

1. 人力资本:

我国老年人口年龄结构较轻, 人力资源开发潜力巨大。根据2005年底全国1%人口抽样显示, 我国60岁~64岁年龄组的老年人占36.37%, 65岁~69岁年龄组老年人占26%, 两者合计占62.7%。由于当代老年人的寿命有不断延长的明显趋势, 他们多年积累形成的经验技术等能量的释放在进入老年阶段后会保持一种惯性。现代医学研究证明:老年人在知识积累和抽象思维方面的智力会随着年龄的增长而继续加强。因此, 全面利用老年人的经验、知识、洞察力, 尤其是在我国低龄老年人口占大多数的有利契机下, 完全有理由把老年人力资源看作是社会全体人力资源价值中的一部分, 而不是作为特殊的弱势群体来对待。

2. 社会资本:

社会资本作为就业能力的一个层面, 对于个人职业生涯的成功主要起着获得信息, 赢得资源的作用。一方面, 在关系本位的中国社会, 无论是在观念还是行为上, 人们一直都处在一个严密复杂的人伦关系中。另一方面, 我国的人力资源市场还不够成熟, 劳动力供求信息流通不畅, 在很多情况下只有借助某些“非市场”的渠道才有可能实现信息的传递。与年轻的求职者相比, 刚从岗位上退下来的老年人, 由于年长而必然带来一种人脉网络上的扩展, 他们可以从这种信度较高的信息网络中甄别信息, 从而降低交易成本, 增加再就业机会。

3. 道德资本:

道德资本是一种值得他人信赖的人格上的健全性和稳定性的品质。这种高尚的品质, 在我国老年群体中表现的尤为突出, 他们青壮年时期置身于丰厚的民族道德之中, 深受着儒家仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌传统思想的熏陶, 养成了仁慈无私、淳朴敦厚的高尚品格。一旦求职成功, 表现出对工作机会的更加珍惜, 他们认真负责, 精益求精的态度能够在工作中转化为积极的生产力, 为用人单位带来效益。

三、我国城镇退休人员再就业现状及其原因

1. 我国城镇退休人员再就业的现状。

我国老年人口基数大, 资源丰富, 利用率却偏低。据资料显示, 2000年我国城市60岁以上老年人口在业率为10.1%, 到2005年下降到9.7%, 远远低于同期日本60%的老年就业率和印度58%的老年就业率, 造成了我国老年人力资源的大量闲置, 不利于我国社会经济的发展。

2. 再就业率低的原因分析。

(1) 退休后的货币收益与非货币收益。一方面, 按照“向后弯曲的劳动力供给”模型分析, 如果个人或家庭的收入达到一定的水平, 就有可能引起个体减少劳动力供给的行为。在我国, 制度性退休意味着养老金待遇享受的开始, 退休后的货币收益 (养老金) 对退休人员的再就业行为产生了一定的挤出效应。另一方面, 刚刚退休的老年人常有一种如释重负之感, 闲暇作为一种非货币性收益, 对于多数老年人而言会产生边际收益递增的效果。同时, 部分老年人在退休后还可以从事家庭生产活动以减少家庭支出。综合比较, 不少城镇退休人员认为退休后的机会收益 (包括货币收益和非货币收益) 要远远大于另谋职业所带来的工资收入, 因此多数退休人员往往更倾向于呆在家里享受闲暇余生而不是再就业。

(2) 老年人对目前再就业状况的满意度不高。我国老年人再就业的方式主要有三种:一种是灵活时间就业。由于目前我国针对灵活就业人员相关法律法规没有及时跟上, 导致了老年灵活就业人员的权利得不到充分的保障, 不仅随时面临着被解雇的风险, 而且收入水平普遍偏低, 使他们感觉在单位中处于低人一等的地位, 心里落差比较大;另一种是接受原单位续聘或返聘。这类再就业人员虽然劳动报酬比较有保障, 工作也稳定, 但有一些拥有高级职称的老年人会因为无法接受新工作的冷遇或年轻同志的“指手画脚”而产生消极情绪, 甚至愤愤离开;第三种再就业方式是公益性的社会参与。很多老年人参与了社区工作, 比如自发组织老工人技术服务中心、老专家咨询服务中心等, 通过互助的形式, 为社会带来了经济效益, 但是没有任何报酬, 也没能得到国家政策的保护, 这在一定程度上影响了他们参与社会服务的积极性。

(3) 用人单位对于老年劳动者能力及年龄的歧视。不少用人单位认为老年人守旧、学习能力低、工作节奏慢, 且身体机能日益衰弱, 理应是被照顾扶助的对象, 不适合再次进行人力资源的利用与开发。这种观念有失偏颇, 心理学理论指出, 老年群体的机械记忆力弱, 但理解能力强, 学习毅力强, 联合国第二届世界老龄大会对老年人的创造性和能动性进行了认定, 认为老年人有适应社会发展的需要而主动变化的能力和特征:“由于许多人受过良好的教育, 寿命延长, 而且能较长时间保持健康, 现在的老年人能够对社会作出比以往更大的贡献。通过鼓励他们积极参与社会的发展, 可以保证他们的宝贵才能和体验得到充分运用”。另据2000年中国城乡老年人口状况一次性抽样调查提供的数据, 有25.4%的60~64岁老年人和14.6%的65~69岁的老年人否认自己是老年人。这从一个侧面反映了相对于上世纪的老年群体来说, 21世纪的老年群体对自己的能力显现出更加的自信。

(4) 人口红利期间劳动力富余的压力。据统计, 我国在“十二五”规划时期, 每年城镇就业人口供给量将达2500万, 有1300万难以就业, 基数庞大的劳动力大军使得我国劳动力市场在总体上供大于求, 因此有人担心退休人员的“第二春”会挤压本来就很狭小的就业空间。其实, 虽然我国目前劳动力过剩, 但是劳动力资源存在着结构性短缺, 老年人稳健的性格和丰富的经验与年轻人勇于创新的活力可以通过优势互补, 在不同的工作岗位上各自发挥着作用。如社区工作者、守夜者等职业需要稳健、耐心和极端负责的工作态度;又如医生、高级技师等职业需要丰富的经验及高超的技能。另外, 按总抚养比低于50%作为“人口红利”的测量, 有关专家预测我国的人口红利期将在未来30年内消失, 人口红利期结束后, 我国人口抚养压力将进一步增大, 因此必须更加注重老年群体的再就业问题, 提高退休人员的就业能力, 争取尽快创造出老龄人口红利。

四、开发利用城镇退休人员的政策建议

1. 明确老年人的就再业权利。

从国外经验来看。美国1967年的《雇佣年龄歧视法》、日本的1995年《高龄社会对策基本法》、英国的2004年《雇佣关系法》等, 都致力于限制和排除各种妨碍老年人就业的社会因素, 从而保障退休人员再就业的权利。而我国的法律在保护老年人再就业的权利方面却没有明确的规定, 解决老年人再就业过程中出现的具体问题的参照也处于空白。建议在宪法、劳动法、劳动合同法中明确增加禁止年龄歧视的条款, 并制定与之相配套的法规, 如《老年人雇佣关系法》、《老年人就业歧视法》等, 以保障老年人再就业的权利。

2. 加强财政激励措施, 提高供需双方的经济利益。

适当的财政激励不仅能激发老年人再就业的愿望, 同时也能鼓励用人单位吸纳更多的老年人就业。美国政府为了鼓励更多个体参与社会劳动, 在《养老金法》中明确规定, 2003年8月1日之前退休的公职人员, 在退休金停发之前, 接受再雇佣年内不超过1900小时的, 可享受公共部门雇佣人员退休制度 (PERS) 规定的所有退休人员待遇。西班牙政府为了促进就业, 对那些与年龄超过60岁的雇员签订永久合同的雇主减免了50%或更多的社会安全税。结合我国国情, 建议分年龄段对再就业的老年人给予适当的职位津贴, 对雇用退休人员的单位给予岗位补贴, 并建立老年人再就业专项基金, 纳入各级政府财政预算, 为开发利用老年人力资源创造良好的经济环境。

3. 建立和完善老年人才市场。

进入老龄期后, 每个人的工作欲望, 身体素质等个人差距逐渐扩大, 对再就业的工作岗位的需求也因人而异, 因此根据这些不同的需求提供再就业的机会就显得非常重要。鉴于老年人行动不便的特点, 建议地市级人力资源局联合各社区居委会、老龄委、各单位退休办等相关部门搞好老年人才的调查工作, 然后根据每位退休人员的再就业能力和实际需求, 分层次建立老年人才数据库并进行评估和管理。同时结合市场的需求, 建立老年人才供求信息库, 为有再就业愿望的老年人提供就业信息交流的平台, 指导有一技之长的老年人向有供需缺口的工作岗位上流动。

另外, 我国目前的老龄教育主要是以老年大学为主, 多以老年人的自我需求以及兴趣爱好来开设课程, 未能充分估计市场的需求。社会在发展, 老年群体在变化, 对老年人力资源的认识和利用程度也会随之而提高, 建议在老年大学中曾开几门有利于提升老年人再就业能力的课程, 如引导老年人适应变革的环境, 树立参与信息时代竞争的意识等, 让退休人员在不断的学习中结合自己的特点和工作需要来发展, 完善自己, 从而促进老龄事业和社会经济的协调发展。

参考文献

[1]全国老龄工作委员会办公室, 人口老龄化发展趋势预测研究报告[R].2006—02—23.

[2]中国城乡老年人口状况追踪调查研究报告http://www.china.com.cn/news/txt/2007-12/17/content_9392818_3.htm

[3]廖小平:论人力资本、社会资本和道德资本道德与文明2009年第5期

[4]联合国秘书长安南在联合国第二届世界老龄大会开幕式上的讲话, 北京老年学通讯录2002第5期。

[5]杨燕 绥鹿峰:老龄人口红利从哪里来http://www.cs.com.cn/pl/02/201005/t20100519_2438324.htm