好简历怎么制作？（推荐9篇）
1，简洁，易读。一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20-30秒。
2，量化、具体。在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。
3，认真检查，多次修改。成功的简历绝对是需要数易其稿。认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误，注意中英文两份简历上面的时间是否一致。这类错误虽然低级，但绝对是硬伤。
4，在细节上多投点资。如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般120g的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的简历纸最好(在北京不太好找)。另外，打印简历用的纸要和求职信用纸一样。
5，及时更新。
6，不要花哨。除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作(尤其是商业金融等)时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。过多的字体、下划线、图片甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，保守一点可能会更好。英文简历中Times New Roman我们常用的字体，Palatino Linotype也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。
7，不要使用负面的词汇
8，不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试
9，简历最上端不必写上?Resume?，因为没有人会怀疑这一点
10，一份简历中必须包括的内容：Who you are/What you know/What you have done
另外，还要重点提醒一下面试的准备：
1，认真准备——凡事预则立，不预则废;
2，彼知己——搞清楚自身的素质与公司的应聘要求在哪些方面相匹配;
3，保证状态——精神要好，体力也要跟的上，保证睡眠，好的状态是决胜的关键;
初春的追忆(4)
可以挑几项自己感觉最得意的或者对自己提升最大的来写。
三、下面要写summary了，也就是(个人简介)。这可是展现自己能力的一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。有很多自我赞美的句子，具体请点击查看 个人简历 中如何用英语自我赞美。
四、Experience 工作经验。这一点，别人可帮不了你，得自己写。不过以什么样的形式写，我可以给大家一个建议，比如：
- Present Company
Sales Executive - Financial Services
Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for Pervasive. Will try to update soon.
上面这个例子中体现的方式是外国人普遍采用的方式。因为外国人从很小的时候就开始独立，那么他们可能从事过很多工作，这种方式即使是罗列很多条也比较清晰，而且还把时间和当时的职位用一种比较明显的方式标注，也能突出重点。职位下面的那句话就是对你所担任的那个职位简单描述了。
五、再接着要写education(教育背景)。一般从大学开始写起，时间，学校，专业，所获得的学位，还有awards也就是所获的奖项，尤其是特殊奖项等。(注意：如果教育经历不多的话一般教育和背景写在一起，但是如果教育背景或者奖项很突出的话，则可以另列一栏。)
以上这些是必写的内容。还有一些可以有选择性的写，比如：Associations(参加的社团组织)，现在的公司对计算机或者外语能力都有一定的要求，所以还可以写自己的Computer background(计算机能力)和Language skills，最后还可以写一栏Personal profile(个人评价)，比如：
A dynamic, articulate, talented leader, manager and sales professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects, recognizes or creates solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.
除此之外，还可以加上一些个人情况，如婚姻情况，身体状况，业余爱好等等。
2、 要仔细检查书面简历，字体、语法和标点符号不能有错误。最好让好朋友帮你检查一下，因为别人比你自己更容易检查出错误。
3、记住你的简历必须突出重点，这不是你的自传，不要写与你申请的岗位无关的东西，关于你申请的岗位有意义的经验和经历是不能遗漏的。
4、确保你的简历能让HR在30秒内判断你的价值，并决定是否聘用你。
5、简历不要过长，因为HR一般没有时间或者不会阅读过于冗长的简历，最好一页完成，一般不要超过两页。
6、不要把简历直接寄到你申请的公司，一封简短的申请信会使公司对你更有好感，你成功的机会就会大大增加。
7、尽可能提供简历中提到的业绩和能力的证明材料，并作为附件附在简历背面。一定要记住是复印件，千万不要把原件寄给HR，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，避免消极的语言写简历，最好的方法是在心情好的时候写简历。
9、你不能凭空捏造你的经验，说谎总是不对的，没有公司喜欢撒谎的员工，但没有必要把你所有的真实经历都写下来，可以忽略对自己不利的经历。
10、字句的选择要精心雕琢，尽量使用简洁明了的语言。
11、最好用第三人称写简历，不要在简历上写“我”。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始进行倒叙，这样招聘人员可以在最短的时间内了解你最近的经历。
13、要组织简历的结构，简历中不应该有重复的内容，把你的简历写得清楚、条理清晰是很重要的。
14、在结构严谨的前提下，让你的简历富有创意，让HR对阅读产生浓厚的兴趣。
浅析HR挑简历的6项标准
1、简历太长是无用的。
简历的长度和厚度：招聘人员每次阅读简历平均花费1.4分钟。通常看一页半的材料，太长的简历是无用的，而且很难突出中重点。在简历上附上大量证明材料的做法并没有增加录取的机会，但也没有发现任何负面影响。面试官首先要看的是工作经验，其次是个人评价和培训等，所以在简历后面附上一堆复印件，比如毕业证书、技术证书等是用处不大的。一般情况下，只有在初试通过后，单位才会要求提供。
2、传统信件的投递效果会更好。
投递通过电子邮件和网站提交的电子简历受到的关注要更少，平均减少23秒。此外，我们发现约5%的电子简历由于在线或其他问题而不会被招聘人员看到。因此，我们建议，除非雇主明确表示自己有偏向性，否则仍应采用传统的邮件方式。
3、硬性指标应过硬。
约有20%的雇主表示他们会使用较低级别的助理来处理简历，设定出一些硬性的选择标准来筛选。另有45%的雇主认为，他们在进行初选时，基本上只看这些硬指标。
一般的标准是根据雇主使用的频率而定的：英语级别、户口、专业背景、学校声誉、学校表现成绩。值得注意的是，这些准则不一定是在招聘要求中标明的，但你必须自己心里知道，有关资料必须完整。
4、外国企业重视英语和学校。
关注的重点：中国企业和外国企业的关注点存在一些差异，一般来说，外国公司更重视英语和学校声誉，而中国企业重视专业能力和户口。越受欢迎的企业，他们往往更注重学校表现。求职者应该制作不同的简历，以突出不同的观点。
5、印象比较重要，所学是次要。
简历内容：只有20%左右的人能在半小时后大致描述简历上的具体内容，他们对学生的性格只有一种总体印象。因此在学校担任什么职位都无所谓，关键是你不要给人留下书呆子的印象。但如果你撒谎，也会让你容易被淘汰。
许多简历列出了自己的课程，只有4%的面试官会仔细阅读。所以你可以列出来，但必须是重要的，要不超过一行。
6、恢复表达增加入学机会。
我们发现，符合要求的表达是非常重要的。同一个人的简历经专家修改后，可以增加40%左右的录取机会。简历的常见问题是：表达不简单明了、使用带有太多情感色彩的词语、英语表达不规范、内容太长没有重心、格式不规范等等。
最让HR讨厌的简历上的几点
1、夸张自大的简历
在简历中介绍自己的优点是没问题的，但不要夸张或自大，这只会适得其反。
展示自己的个性，增加HR的第一印象是个好主意，但要实事求是，不要傲慢，不然最后吃亏受伤的还是自己。
对于HR来说，他们见过很多优秀的人和优秀的简历，如果夸张自大无疑会增加自己被淘汰的概率。即使你的简历通过了，如果你的经历被夸大了，面试中你很可能会被问倒，所以不要有侥幸的心理!
2、求职意向含糊不清
当求职者们在简历上写很多自己的求职意向时，你实际上在简历这个环节就要被淘汰了。
一个拥有职业发展定位的人，他的简历意向是非常明确的。相反，如果没有职业发展的方向，这个意向就会模糊不清。想要的职位就会很多，这样的简历会让HR觉得你没有定位，你想什么都尝试一下，但是很不稳定。
3、你最想申请的是哪个职位，而不是HR给你一个选择。如果你真的对自己的职位不确定，那就仔细考虑，确定你最想做的工作，要为不同的职位多准备几份简历。
4、生活靓照的简历
在HR看来，简历实际上间接地反映了你的求职态度。
很多人认为证件照片太正式，照片不太好看，所以会有一些生活靓照的简历，妖娆多姿，背景也很多样，这会给HR一种很随意的感觉，甚至觉得你不重视这份工作，所以你会在第一轮就被淘汰。
如果你认为证件照不太好，你可以选择一张让人觉得舒适的职业照片，或者直接去摄影棚拍一组职业照片。
5、简历有很多错误
假设你是HR，你看到的简历里有几个错误的字词，你觉得你会舒服吗?
细节决定成败，简历中错误的字词会给HR留下你粗心大意的印象，没有任何HR想招聘对工作不认真的人。也许是因为输入法的问题，你打错了字，也许是因为其他原因，你没有检查，但HR不知道，他看到的只是你发给他的简历。
所以，一定要在发送简历之前检查一下你的简历!看看有没有任何语言问题和逻辑上的错误，只需要几分钟就能得到额外的面试机会。
简历主要版块的撰写技巧
基本信息
通常出现在简历的顶部，这样面试官就可以一目了然地知道应聘者的年龄/性别/住址和联系方式。基本信息填写简洁明了，避免繁琐，干扰重点阅读。同时，也可以根据招聘要求进行一些微调。比如，如果公司标明党员优先，而你恰好是党员，就应该直接写在简历上。
教育背景
按时间倒序，可以追溯到大学。如果说高中特别有名的话，可以追溯到高中。奖项和证书也按时间倒序排列。如果有很多奖项，应该根据含金量和工作的相关性进行筛选。证书重要的不是多，所以证书不用都列出来，相关的培训经验也可以填写。
求职意向
简历中不写求职意向是一个很大的禁忌，你必须记住填写求职意向，最好的写法应该是：行业+职位名称或准确的职位名称。你可以写两到三个相似的求职意向，也可以为不同类型的求职意向再制作一份简历，更有针对性。
期望工资
给出一个区间，这个区间最好介于招聘人员给出的薪资区间之间。在了解了你在行业中目标职能部门的总体薪酬后，结合你以前的薪酬，给出一个大致的范围。范围不能太小，而是要可高可低，这样可以自由调整起薪，此范围内的最小值是自己可以接受的底线。
自我评价
自我评价简历怎么写比较好方法一
难点1：转行跳槽的“自我评价如何写”?
转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价?又或者把之前行业里的经验写进去?
对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。
自我评价简历怎么写比较好方法二
难点2：自我评价在简历中到底占多少分量?
自我评价应该展示怎样的信息?而这些信息对HR又会有怎样的影响?
对策：一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。
这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
自我评价简历怎么写比较好方法三
难点3：人有我有的必备素质，怎样才能在自我评价里更突出?
不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗?会不会让HR觉得，自己很幼稚?
对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗?比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生;在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力;等等，这些都可以写在你的简历中。
答：有HR认为“求职者找工作的过程，本身就应该是一个人际交往的过程，如果连简历都不带，就相当于别人跟你友好地打招呼，你却无动于衷”。简历是最便捷
有效率的初步交流。通过快速的浏览简历，面试官继而向求职者发问，这一问一答就加深了印象。没有简历只能现场填表。这一方面浪费了很多时间，后面的求职者
在其身后翘首等待，你还要现场掐指计算自己的求学与工作经历，为了节省时间，只能匆匆地留下联系方式把时间留给下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不够
细心，准备不足，轻视等等求职大忌。所以，面试之前一定准备好自己的简历，哪怕只是一页纸的信息量，就能够为你节省出来和面试官对话的机会。
问：简历是用现成模板好还是自己原创好?
答：其实HR不会过多的关注你的简历的版面等等外在的东西，更多的是你的简历的内容。无论是网上的模板还是是自己的原创只要能清晰的展示自己的能力，并且显得自己很认真和重视，就可以了。优简历网建议求职者，网上的简历模板种类非常多，这是它最大的优点。缺点是模板太老旧，被无数人使用，而且大部分的简历写的并不好，所以起不到模板和范文的作用，优简历是国内首家以HR角度帮求职者免费撰写简历的网站，除了简历模板外还有免费简历评测功能，可以清晰的指出你简历是否出现了一些低级错误。
问：简历中的兴趣爱好应该怎么写最好?
答：首先优简历认为兴趣爱好不是非要写的，如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写兴趣爱好。因为过于主观的东西说明不了任何问题，现在的HR不会去通过你写的兴趣爱好去判断你的，最重要的还是你的经历。但如果招聘方的简历模板中指明要写兴趣爱好的，建议写1、2个兴趣爱好即可，不要过多，而且最好是自己擅长的。兴趣爱好最好具体一些，类似于“音乐”这样的兴趣爱好太过笼统，没有特点。
问：简历中可以不写求职意向吗?
答：一般情况下，优简历建议求职者要写上求职意向。有调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、爱好等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位。假如我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，凸起相应的重点，表明我们对用人单位的正视和热爱。
问：写简历可以把各科成绩附上吗?
答：建议不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
怎么样才能写好求职简历中的技能栏目
在求职的路途，求职的个人简历怎么写是让很多求职者都感到困惑的问题，如何才能够向雇主展现你的能力及竞争优势，这个对于个人简历中专业技能的填写都是非常重要的。那么个人简历的专业技能到底怎么写呢?首先你就要说服雇主聘用你，从而取得面试机会关键一步。下面优简历网（）就来教大家几个技巧：
第一 首先以你的骄人业绩去打动未来的雇主，一定要注重对于行动和结果的描述，尽量的让他感到，你的工作能力和个人魅力这些都会给他带来莫大的收益。另外，还要突出你的技能以及成绩。
第二 集中的对于能力进行细节上描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词例如我，我们等。
第三 扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力来征服未来的雇主。用词要尽量的简单明确，观点鲜明，引人入胜。
对于专业技能，在个人简历中，可以列出所有和求职有关的技能，让我们来回顾以往取得的成绩，对于自己从中获得的体会和经验加以总结、归纳。你的选择标准就只有一个，也就是这一项能否给你的求职带来帮助。你同时也可以附加一些成绩与经历的叙述，可是一定必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。
下面我们就来简单的说说个人简历专业技能的一些范文：
1.假如你是销售人才来求职，那么你需要具备的专业技能就包括：
1)具备*年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场。
2)热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。
3)成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。
4)综合素质强，有美容院、代理商及相关资源者优先。
2、而假如你是IT人才求职，那么你就需要写下以下的几个技能：
1)熟悉office等办公软件;
2)熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识;
3)熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作;
优简历网 http://智能匹配简历模板，免费简历评测。还可给简历生成网址，方便投简历哦!
4)熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言;
如何能制作出自己理想的，对求职有帮助的个人简历？这是我们在咨询过程中经常遇到的问题。非常常见的现象是：同一个求职者，在准备应聘不同公司时，反复询问我们：我该怎么写简历？问题就在于，大部分求职者，没有掌握简历制作的基本思路和方式。因为不清楚简历制作的清晰思路，遇到应聘行业和公司的变化，就不知道该如何下手写才能有用。
我们这个课程，就是帮助求职者掌握简历制作的基本流程和概念；如果你能用心理解了这些，无论你未来应聘的方向是什么，都能比较有信心的制作出适合你自己、适合应聘企业的简历。课程大致的内容包括：
1. 简历制作的核心技巧是什么
2. 如何进行职业市场分析和自我分析
3. 如何选择不同类型的简历模板
4. 如何拟定自己简历的框架
5. 通过完整例子教你一步步写出优秀的简历：具体在简历制作中，包括了哪些部分，每个部分有哪些写法，优缺点是什么。
6. 如何写好简历的附信
历,向雇主证明你有能力胜任工作的最好方式是: A,把你的软性技能作为任职能力来突出;
B,列出你在学校期间所完成的所有项目和班级工作;C,列出你所从事过的所以带薪的或义务的工作(和应聘工作有关系的);D,以上全部 14,毕业生简历上最为关键的因素是什么? A,任职能力;B,课程成绩;C,相关经历;D,陈述上述内容的方式和风格 15,一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内.A,正确;B,错误 16,你获得了 5 家顶级公司的招聘信息,你很激动地想要应征全部 5 家公司的相关职位.为了尽可能多地获得机会,你应该: A,立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信;B,立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信(最多用两个段落强 调并匹配你的技能和对方的工作要求);C,只寄出简历——有些时候求职信会分散雇主的注意力;D,寄出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你申请显得非常突出的求职信 17,你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会,以便自己能够尽早开始工作.你 很清楚自己需要一份能令人印象深刻的简历.就你自己的意见, 什么样的简历才可以让人目 光一扫即留下深刻的印象? A,非常简洁且明确集中的求职目标;B,能够让雇主停下其它事情来给予关注的幽默图片;C,列在开始位置的五句专业水准的内容概述;D,以上全部 18,雇主第一次的简历筛选只需要 10 秒钟即可完成.为了确保你的简历通过首次的筛选, 你需要: A,准确地列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能;B,以递减的时间顺序列出你的经历,陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求;C,强调你的学术及个人成就;D,以上全部 19,在简历中列出你的自愿者工作是明智的做法 A,正确;B,错误 20,吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历 A,正确;B,错误
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下面是上述问题的正确答案选项, 请对照您自己的答案;看看自己能够在第一部分中获得多 少分数(满分 100 分,每一个正确的答案可获得 5 分)1,D 11,A 2,B 3,B 4,B 5,A 6,D 7,A 8,A 9,A 10,A 12,B 13,D 14,D 15,B 16,B 17,D 18,D 19,A 20,B
您得了多少分呢? 80 分-100 分:您具备非常不错的简历写作技能;您甚至有能力帮助别人修改简历;60 分-75 分:您具备较好的简历写作技能,但是需要在某些方面进一步学习和提高;40 分-55 分:您具备基本的简历写作技能,但是写出来的简历效果往往差强人意;0 分-35 分;您需要努力学习关于简历和求职的相关知识;目前阶段写简历最好不要自力 更生.************************************************************************ *******
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第二部分:简历自评
请对照你自己的简历,然后用“是”或“否”来回答下面的问题,请记下题号和你的答案: 1.你的简历是不是针对要应聘的某个具体公司的特点进行了针对性的调整? 2.你是否分析了要应聘职位的资历要求以分析自己的优势和劣势? 3.你是否针对要应聘职位的要求对自己的优势和劣势进行了相应的强调或弱化? 4.你的简历中是否包含籍贯,民族,政治面貌,宗教信仰等个人信息? 5.你是否在简历上提供了 QQ 号码或 MSN 等即时通讯方式? 6.你是否了解你要应聘的目标公司?你是否了解你要应聘的目标职位? 7.你是否在工作经历中提及你的工作职责,工作结果以及你从中学到的重要技能? 8.你是否有意识地根据对方所需要的资历,技能及个性特征等,在简历中使用了能够打动人 心的“关键词”? 9.你是否是将你认为最重要最具相关性的内容放在了简历前面的部分?
10.你是否知道如何通过“获奖情况”来表现自己的优秀? 11.你是否使用了“简历”和“Resume”分别作为你的中英文简历的标题? 12.你的简历是否超过一页 A4 纸? 13.你的简历中是否有你的照片? 14.你是否使用了简历封面? 15.你的简历中是否出现你毕业院校的“校徽”或介绍? 16.你的简历中是否出现了“我”,“我的”等等第一人称以及主观性的自我评价? 17.你是否使用 80g 以上的白色 A4 纸张? 18.你的中文,英文字体是否统一,规范? 19.你是否在简历中使用了色彩,下划线和多种字体? 20.你是否已经找过三个以上的人来阅读你的简历并挑错? ************************************************************************ **************************************** 以下是上述问题的合理答案;请对照您自己的答案;看看自己能够在第二部分中获得多少分 数(满分 100 分,每一个符合的答案可获得 5 分)1,是 2,是 3,是 4,否 5,否 6,是 7,是 8,是 9,是 10,是 11,否 12,否 13,否 14,否 15,否 16,否 17,是 18,是 19,否 20,是 您得了多少分呢? 80 分-100 分:您的简历相当不错,内容针对性极强,符合 HR 的阅读筛选习惯;60 分-75 分:您的简历内容上有一定针对性,也注意了一些重要的写作原则,但是实际应 用效果未必令你满意;40 分-55 分:您的简历需要做比较大的修改,否则会浪费相当多的求职机会;0 分-35 分;您的简历知识和写作技能相当缺乏,建议你向有经验的人寻求帮助.************************************************************************ ***************************************** 现在,请计算一下您在第一和第二部分测试所得分数的平均值:
如果结果低于 75 分,那么建议你多花时间学习有效简历的写作技能;
结束语: 1,简历其实并不简单!它是一种让你只能在纸面上去表现自己,吸引 HR 注意的特殊沟通 工具.2,
一些要点：
1.简历要尽可能简短。“简历越长，写简历者越无足轻重”。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。另外，最好就是要开门见山地介绍自己。在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双
学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。2.让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。简历也应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。
3.要使用强势语言而非弱势语言：
强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导
弱势语言：参与了、协助了、在……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导
4.给出你的工作成果
a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。
b.节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。
c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。
d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。
e.扩展：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。
f.你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗?
g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗?如果有，是哪些组织?为什么那么做?
5.如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。
6.简历设计巧显个性,尤其是简历的封面，最好是能够给招聘者最合适的冲击，但是也应当注意不能太花，如果你没有一点点的艺术或者设计方面的技巧，那就找朋友帮忙吧。以下是我自己制作的一份简历的封面，也许比较垃圾，只想放在这里抛砖引玉。
7.不应聘外企无需通篇英文
