精简会议文件自查报告

精简会议文件自查报告（精选10篇）

精简会议文件自查报告篇1

关于落实市委、市政府精简会议文件工作自查报告市政府：近年来，我县严格按照市委、市政府要求，本着精简、高效、务实的原则，全力做好会议活动和文件精简工作，做到了以会风促作风，以文风促政风，提升了工作效能，优化了发展环境，为各项工作高效运转提供了保障。现将我县执行落实情况、存在问题及建议报告如下：

一、执行落实情况1．统一思想认识。

20**年以来，我县根据市委、市政府关于精简会议文件的相关要求，组织全县各乡镇、县直部门相关业务人员，深入学习文件精神，明确工作要求，规范工作程序，增强了各部门对精简会议、文件工作的认识，保障了精简工作的顺利开展。

2．切实减少会议次数和发文数量。本着“注重实效、提高质量”原则，切实减少会议次数和发文数量。一是我县在精简会议上做到了“五个坚决”：能不开的会议坚决不开；可合并召开的会议坚决合并召开；可短时间召开的会议坚决开短会；能以电话、飞信、传真等形式解决问题的会议坚决不开会；已在文件上印发的工作部署、通知等内容坚决不在会上传达。

二是我县在精简文件上做到了“五个坚决”：对可发可不发的公文坚决不发；

对可以通过电话、传真、信函等形式解决问题的公文坚决不发；对未经过充分调查研究、可操作性不强的公文坚决不发；对已在会议上传达的内容坚决不再发公文；对内容相近、体例相似、时效允许、可以合并的坚决不单独发文。两年来，我县每年召开各类会议以10%的比例下降；每年下发的文件20**年下发高政56期，20**年下发高政45期，同比下降19%；20**年下发高政文151期，20**年下发高政文128期，同比下降15%；20**年下发高政办126期，20**年下发高政办104期，同比下降17%。

3．控制会议活动规格和发文规格。认真履行岗位职能，对全县各级各部门召开的会议和上报的文件严格把关，从严控制会议规格和发文规格，有效精简了会议和文件，维护了县政府的权威。一是我县在精简会议上做到：可由单位召开的会议，不以县委、县政府名义召开；县委办公室、县政府办公室不为部门召开的会议代发会议通知；单项性的工作会议，原则上县委、县政府的主要领导不出席，由分管领导负责召开，由分管副职参加；需要乡镇党委书记、乡镇长和县直单位正职参加的会议，要县委书记、县长或常务县长批准。

二是我县在精简文件上做到：依照相关规定，杜绝各单位片面追求高规格发文、擅自找县领导签发文件的现象；

可以以县“两办”名义发文的，不以县委、县政府名义下发；可以由县委办或县政府办名义单独发文的，不以县“两办”名义下发；严格控制以县委、县政府名义表彰的文件；县直部门发文或几个部门联合发文能解决问题的，坚决不以县委、县政府和县“两办”名义下发。

4．严格会议活动和发文审批程序。严格执行县委、县政府制定的会议活动审批制度和发文审批制度。一是我县在精简会议上做到：各部门拟以县委、政府名义召开的会议，必须提前按程序行文请示，经县委、政府办公室审核，报县委书记、县长批准；应由县委、政府各部门召开的会议，不得以县委、县政府或“两办”名义召开；未经审批的会议，不得擅自召开。

文件承办工作自查报告篇2

根据办公室《关于开展文件承办工作自查的通知》的有关要求，结合我部工作实际，为规范此项工作、提升公文处理水平，我部本着实事求是、高度负责的精神，公文运转工作进行了认真的自查，现将自查情况汇报如下：

一、文件承办基本情况

经自查，我部基本能够按照要求在公文处理方面做到准确、及时、安全、保密。对于我部主办的文件，部门总经理及时均批注了具体承办团队或人员，各承办团队也在规定的时间内执行落实，不存在拖拉、积压现象；对于应学应看的文件，均组织相关人员进行了专题性学习。

二、下一步工作计划

规范性文件的自查报告篇3

篇一：规范性文件自查报告

根据市政府政府办公室《关于开展20xx年度规范性文件备案工作专项检查的通知》的要求，现将我局在总结20xx年1至9月份规范性文件备案工作开展情况汇报如下：

一、明确责任，建立制度。

为确保规范性文件备案工作的顺利开展，我局在人员调配紧张的情况下，安排专人负责此项工作，并将备案工作作为法制机构执法监督的重要内容。由于规范性文件的备案工作涉及多个股室。由办公室主办、相关业务股室配合将规范性文件的审查纳入文件运行的流程中，保证了各个环节有序进行，使规范性文件依法定程序出台。

二、遵守制定程序，严把“法律关”

规范性文件是我局依法决策的重要体现，是向社会公布安全生产政策的有效途径，规范性文件内容的合法性和适当性直接关系到社会各行各业。在规范性文件的制定过程中，我局严格执行市政府的规章要求，在立项、起草、审核、决定和公布等各个环节遵守法定程序。今年1至9月份我局没有制订规范性文件。

三、严格执行规范性文件备案制度

20xx年，我局将规范性文件备案工作作为执法监督的重要内容来抓，有件必备、有件必审、有错必纠。在制定过程中对规范性文件把好关，防止违法或不当的.内容出现。报送过程中严格按照市政府的要求，在法定时限内，将文件名称、文号、制定日期、公布方式等内容，按规定报送市政府。

四、存在的不足

规范性文件的备案工作因开展时间不长，回顾今年以来的工作，还存在一些不足，主要表现在：1是我局虽已建立审查备案制度，但缺乏系统的审查标准;2是对规范性文件的外延与内涵较难把握，常将一般行政公文与规范性文件混同;3是有些业务股室对规范性文件的出台不够重视。

规范性文件贯彻落实情况自查报告篇4

一、基本情况

(一)强化制度，完善机制。加强规范性文件监督管理，市委、市政府历来高度重视，为提高规范性文件制定质量，以制度建设为抓手，以来，市政府先后出台了《贵阳市人民政府重大行政决策合法性审查规定》、《贵阳市行政规范性文件制定程序暂行办法》、《贵阳市行政规范性文件备案审查规定》等政府规章。《贵州省规范性文件制定程序和监督管理规定》颁布后，203月，在全市政府法制工作会议上，市法制局专门组织与会单位学习了《贵州省规范性文件制定程序和监督管理规定》，交流了规范性文件制定程序、报备规范、审查的内容和方法等知识。市政府领导在会议上要求各级各部门要把规范性文件监督管理工作作为加强政府层级监督、规范抽象行政行为的重要职责，对我市的规范性文件备案审查工作提出了新要求，要求做到“有件必备、有备必审、有错必纠”,确定将规范性文件监督管理工作纳入市政府年终工作目标考核，各区、县(市)也建立了规范性文件监督管理的相关制度，并确定了专门的`分管领导、工作人员和工作经费，确保报备工作的顺利开展。

(二)创新机制，提高效率。为创新规范性文件备案审查工作机制，提高备案效率，，我市在全省9个市、州中率先建成规范性文件电子报备系统，实现市与各区(县、市)、各市直部门间规范性文件电子报备、无纸化报备，降低了行政成本,提高了工作效率，建立起了全市上下联动的备案审查工作机制。为保证电子报备工作的正常开展，市法制局制定并印发了《贵阳市行政规范性文件电子报备工作暂行规定》，对电子报备程序作了具体规定。

(三)加强联系，协作报备。我市向省政府报备规范性文件的具体工作由市政府办公厅负责，为做好该工作，市法制局与市政府办公厅文书处建立了协调报备的工作机制，市法制局备案审查与编译处定期到文书处查阅发文目录，确定应当报备的规范性文件，文书处按要求及时提供文件目录和文本，共同做好向省政府、市人大常委会的报备工作，做到了“应报尽报”和规范报备。

(四)认真审查，严格把关。

1、严格执行规范性文件前置法律审查制度。我局在审查市政府、各区、县(市)政府和市直各部门拟出台的规范性文件草案时，严把规范性文件出台关。对送审的文件，一是要求必须有征求意见情况;二是要求同时上报制定说明和制定依据。

2、认真落实“有备必审”规定，对报送来的备案文件，我局进行了逐一审查。对属于规范性文件并符合报备要求的，予以备案登记;对报备文件的规范情况、形式要件和实质内容进行审查;对报备审查的规范性文件，经我局提出审核意见后，文件制定单位针对存在的问题均进行了认真整改。

3、讲求监督方法，注重监督实效。为做好纠错工作，实现维护政府威信和维护群众合法权益的统一。我局在工作中注重监督实效，尽最大的努力，以最真诚的服务，争取制定机关自己解决问题。

二、存在的主要问题。

我市的规范性文件监督管理工作虽然取得了一些进展，按照“有件必备、有备必审、有错必纠”的要求，备案审查工作还存在一些差距，受人力因素限制，部门规范性文件登记编号工作还没有正式开展。

(一)对制定规范性文件的认识有待进一步提高。部分政府部门没有从依法行政、建设法治政府的高度，充分认识制定规范性文件对依法履行职责的重要意义。部分规范性文件的制定机关仍然没有站在全市的角度来权衡各种利益关系，而是过于看重局部和部门的权力和利益，少数政府部门为了应付上级部门的达标任务，甚至照搬照抄一些不符合本地实际的外地的文件、制度。不按程序起草规范性文件、违法限制公民、法人或者其他组织行使权利增加公民、法人或者其他组织的义务的现象仍然存在。

(二)“有件不备”的问题仍然存在。个别区、县和市直单位对规范性文件备案审查工作的重要性和必要性缺乏足够的认识，市直单位报备率较低，不报和漏报的现象仍然存在。究其原因，一是对规范性文件备案审查制度认识不足，部分部门认为备案工作缺乏刚性监督管理考核机制，对这项工作应付了事;二是政府法制工作队伍有待加强。目前市、区、县(市)两级政府法制部门和部门法制机构普遍存在人员少，任务重的状况。由于人手少，工作任务繁重，部分区、县和市直部门存在轻报备现象。

(三)报备不规范的现象依然存在。一是报送的材料不符合报备规范，有的没有备案报告，有的没有文件制定说明，有的未提供文件起草依据，特别是对文件要解决的问题、所规定的措施和依据等关键问题没有说明;二是报备及时率比较低，不少单位没有严格按照《贵州省规范性文件制定程序和监督管理规定》第二十五条“规范性文件应当自公布之日起10个工作日内，按照下列规定报送备案”的要求报备。

三、下一步工作打算：

(一)进一步提高对规范性文件备案审查重要性的认识。加大力度抽查各区、县(市)政府和市直部门发文目录，对报备情况不好的单位进行重点检查;对报备的规范性文件，定期公布其目录;对“有件不备、不按规范报备”的单位，采取责令限期报备、责令改正、通报批评等方式督促报备和按规范报备。

(二)进一步加大对规范性文件的监督力度。认真审查报备的规范性文件，对审查发现、上级批示、群众举报、舆论批评的“问题”文件，及时启动纠错程序。

(三)进一步加强对区、县(市)政府和市直单位规范性文件备案审查工作的指导，全面落实规范性文件备案审查“三有”规定。选择部分区、县和市直部门作为规范性文件备案审查工作的示范单位，总结经验，推广典型。通过培训，提高各级各部门规范性文件的制定水平和备案审查水平。

(四)建立规范性文件清理机制。为保证规范性文件的合法性，提高规范性文件质量，建立动态的规范性文件清理机制，对不适应打造贵阳发展升级版、不利于维护法制统一和政令畅通的规范性文件，及时予以清理。建立健全规范性文件定期清理制度，将清理工作制度化、程序化、法制化，积极探索规范性文件评估与清理工作相结合的方式，提高清理工作的质量和效率。

精简会议文件自查报告篇5

根据XXXX号《关于进一步加强文件管理工作的通知》文件精神和XX市委办公室通知要求，我局对本部门2017年1月以来党内文件运行管理情况进行了认真回顾、自查，现将自查情况汇报如下：

一、贯彻执行党内文件运行管理有关情况：

（一）认真做好党内文件的管理工作

我局严格把好党内文件签收关、登记关、送阅关、保存关、借阅关和清退关，建立健全无缝衔接、安全高效的文件管理体系，做到运行有序，管理规范。

1.把好文件签收关。坚持定期取文制度,我局每个工作日下午安排机要通讯员到市政府交换站领取中央、省委文件和市委、市委办公室涉密文件和普通文件。取文做到了“三清查一签字”：清查密级，清查类别，清查登记文件和实有文件的份数、文号、标题是否一致，核对无误后签字领取文件。

2.把好文件登记关。领取文件后，第一时间送达本单位办公室，进行登记处理。涉密文件与普通文件分开登记，逐件编号登记，明确收文的日期、份数、标题、密级、字号、发文机关、分发日期等要素，涉密文件信息不上网，做到细之又细，把好文件管理的“源头”。

3.把好文件送阅关。已建立送阅登记制度，党内文件管理员在送阅中，控制文件运行，密切关注、准确掌握文件的去向，做好文件送阅登记，避免文件误传、延误和遗失等问题。涉密件送阅使用专用文件夹，专人呈送，严格按照规定的阅文范围送阅，实行随办随退，减少密级文件的“离线”时间，坚决杜绝失泄密事件发生。

4.把好文件保存关。阅办完的文件要按照文件签收清单逐份清点，统一存放在专用铁质档案柜，涉密文件与非涉密文件分开存放。党内文件原则上不得复印，确需复印的严格按程序审批，复印件使用后及时收回并销毁。

5.把好文件清退关。严格执行党内文件清退制度，按照市委办公室文件清退有关通知要求按时清退，认真填报《文件销毁登记表》。

(二)及时传达学习贯彻文件

按照甘办字[2018]8号文件精神，我局召开党组会议、党组中心组学习会议、局务会议及全体干部职工会议，及时传达学习党内文件精神，认真贯彻落实。

在学习各种《通报》过程中引起高度重视，引以为戒、举一反

三、规范管理，从讲政治的高度，不断深化对新形势下加强党内文件运行管理工作重要性的认识，我局主要负责同志经常过问、检查、督促此项工作。各科室及下属单位认真履行工作职责，严格遵守《党政机关公文处理工作条例》《中华人民共和国保密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等有关法律法规，采取切实有效的工作措施，不断提高党内文件运行管理水平和安全保密意识，确保党内文件妥善保存、安全运行，不遗失、不泄密。

二、存在的问题：

1、党内文件运行管理中有些程序还不够规范，还须进一步改进、提高有关程序的规范操作。

2、党内文件整理、归档不够完备，运行管理过程还须进一步规范。

三、下一步工作打算

1、加强学习，深刻领会党内文件运行管理工作实质，做到入心入脑，准确把握要求、切实掌握具体规定，认真贯彻执行文件运行管理工作要求，严格按照运行管理规定的基本原则、基本程序、基本方法规范操作，做到学以致用，以条例为准绳，进一步促进党内文件运行管理工作的规范化、制度化、科学化。

2、细化工作，认真做好党内文件的汇总、整理、归档工作，加强薄弱环节，确保文件资料完备。

精简会议文件自查报告篇6

神鹤矿业有限责任公司煤矿

2018年8月20日

鹤岗市神鹤煤矿开展安全培训及超能力生产

自检自查报告

为落东山区煤管局《关于东山区煤管局下半年专项检查工作计划的通知》鹤东煤发【2018】124号文件工作部署，2018年8月20-24日，神鹤煤矿组织人员，针对文件所要求，进行了自检自查。查出的隐患问题条按照“五落实”要求进行了整改。

一、指导思想

深入贯彻落实国家煤矿安全监察局关于印发2018年“一通三防”等5个专项监察方案的通知煤安监监察〔2018〕3号文件，及“一通三防”、水害防治、提升运输、安全培训和超能力生产、建设项目等5个专项监察方案的要求，对照上级文件自查自纠。

二、工作目标

通过专项整治，推进神鹤煤矿构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，夯实安全基础，提高安全保障能力，遏制重特大事故。全面排查治理我矿各系统的安全隐患，狠抓隐患整改工作及专项治理，推动安全生产责任制和责任追究制的落实，完善安全生产规章制度，建立健全安全生产大检查及重大危险源监控的长效机制，强化安全生产基础，提升安全管理水平，巩固神鹤煤矿安全生产。

三、组织领导

成立神鹤煤矿专项整治自检自查整治工作领导小组组长：王天军副组长：任本山、王宗福

成员：张殿文、左全江、李传刚、孙永海、艾洪亮、王鹏

徐志铎、王鹏飞、刘明、张太仁、马俊胜、王和

四、检查情况

（一）从业人员情况：

1、矿长:王天军资格证号：***914 证件有效期限：2016年07月07日至2019年07月06日。

2、安全管理人员：6人，经自查合格。

3、我矿有一个采煤工作面、三个掘进工作面，其中有瓦斯检查员、探放水工、电钳工、爆破工、采煤机司机、掘进机司机、主提司机、抽采工、安全检查工、监测监控系统操控员10个工种，共计特种作业人员102人，全部持证上岗。

4、原有从业人员培训151人，全部参加培训，经2018年8月20日查有部份人员流失，新录用人员80人正在组织联系培训基地。联系人郭春梅，报鹤岗市培训中心按计划培训。

5、培训档案：培训档案齐全。

6、我矿无培训机构。不具备培训资质。

（二）矿井排查情况

机电、运输：

1、运输大巷电缆线受潮、有水。

2、主井绞车信号线吊挂不整齐。

3、皮带道大巷卫生差。

4、绞车道有一处岔尖不灵活。

5、-140大巷有一处铁道接口水口大。通风：

1、-139标高2号闭有裂隙一处。

2、-140标高8号行车、行人风门不灵敏。

3、主井一片变电所12号行人风门有一扇风门管不严。

4、-108标高猴车井有一处水管嗤垫漏水。

5、-180标高回风联络巷18号风门调风窗脱落。

采掘：

1、回风井恢复地点文明生产差、有浮货及杂物。

2、-159.0掘进恢复场子头往后10—15米帮顶刹的乱，缺斤巴力6根。

3、-160标高水仓淤泥浮货多。

4、-164.7标高11号层左部区掘进恢复有一架棚子架斜。

5、-188.0标高掘进拉底处有一架棚失修。

鹤岗市神鹤煤矿 2018年8月21日

鹤岗市神鹤煤矿关于（安全培训及超能力生产）

自检自查问题的整改措施与方案

鹤岗市神鹤煤矿，为了认真贯彻落实市委、市政府及区政府关于安全生产工作的决策部署，根据区煤管局【关于东山区煤管局下半年专项检查工作计划的通知】要求，21日组织全矿进行了（安全培训及超能力生产）专项自检自查工作，并制定了整改措施与方案如下：

一、组织机构：

组长：王天军（法人矿长）

付组长：王宗福（技术矿长）、王和成（安检科长）

成员：李传刚（生产矿长）、王鹏（安全矿长）

孙永海（机电矿长）、左全江（通风矿长）

及各队队长、安检科成员。

二、检查问题：

机电、运输：

1、运输大巷电缆线受潮、有水。

整改措施：立即处理或更换，以免漏电伤人。整改时间：当班整改，责任人：王鹏飞

2、主井绞车信号线吊挂不整齐。

整改措施：派人重新吊挂信号线。

整改时间：当班整改。责任人：王鹏飞

3、皮带井变电所卫生差。整改措施：派人清理卫生。

整改时间：当班整改。责任人：高宗姬

4、绞车道有一处岔尖不灵活。

整改措施：立即派人维修岔尖。整改时间：1天整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：单连喜

5、大巷有一处铁道接口水口大。整改措施：派人立即处理。

整改时间：当班整改。责任人：单连喜通风：

1、-139标高2号闭有裂隙一处。整改措施：立即派人维修。整改时间：1天整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：吕洪滨

2、-140标高8号行车、行人风门不灵敏。整改措施：立即派人维修。整改时间：1天整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：吕洪滨

3、主井一片变电所12号行人风门有一扇风门管不严。整改措施：立即派人维修。整改时间：1天整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：吕洪滨

4、-108标高猴车井有一处水管嗤垫漏水。整改措施：立即派人维修。整改时间：1天整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：张殿文

5、-180标高回风联络巷18号风门调风窗脱落。整改措施：立即派人维修。整改时间：1天整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：吕洪滨采掘：

6、回风井恢复地点文明生产差、有浮货及杂物。整改措施：立即派人维修。

整改时间：当班整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：贾振军

7、-159.0掘进恢复场子头往后10—15米帮顶刹的乱，缺斤巴力6根。

整改措施：立即派人维修。

整改时间：当班整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：贾振军

8、-160标高水仓淤泥浮货多。整改措施：立即派人维修。

整改时间：当班整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：王鹏飞

9、-164.7标高11号层左部区掘进恢复有一架棚子架斜。整改措施：立即派人维修。

整改时间：当班整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：于瑞峰

10、-188.0标高掘进拉底处有一架棚失修。整改措施：立即派人维修。

整改时间：当班整改。

整改情况：已整改完毕。责任人：万召文

精简会议文件自查报告篇7

关于对省市县领导干部会议精神贯彻落实情况的

自查报告

省市县领导干部会议召开后，9月19日上午，单位在四楼会议室召开集团公司全体干部职工大会，对省市县领导干部会议精神进行了传达和学习。会上集团公司党委书记、董事长、总经理，对全公司今年前三季度以来的工作做了认真总结，并对下一步工作做了精心的安排布署。会后要求公司每个职工，针对自身本职工作，写出学习心德体会。紧紧围绕县委、县政府提出的具体要求，结合今年我单位工作的新形势、新特点，对我单位2011年的工作认真开展的自查。现将有关情况报告如下：

一、前三季度各项重点工作进展情况

今年以来，集团公司紧紧围绕县委、县政府“一城四化三更加”建设三省交界区域中等城市目标，主要对项目开发、安全生产、信访稳定、司法诉讼等积极开展工作。

1、项目开发。实施“引进来”和“走出去”战略，努力打造发展新平台。集团公司现有土地近300多亩，厂房几百间，又毗邻龙西工业聚焦区，积极利用这些优势，力争年内引进一家装备制造加工企业。目前已谈了一家，有投资意向，准备实地考察。其二，发挥自身几十年的采矿优势，各类人才从多，采矿经验丰富，及中央新疆工作座谈会的契机。采取独资、参股或控股等多种合作方式，力争在新疆或内蒙矿产资源大省开发新领地。前半年我们到内蒙考察一家矿山，储量丰富，品位较高，回来向政府汇报过，因为换届，领导未作明确表态。我们还在积极到一些大城市的大专院校项目库里，寻找一些既适合我们自身特点，又符合社会发展需求的好项目，用我们的优势，把他们的科研成果转换成生产力，壮大的未来。

2、安全生产。抓实安全生产，积极奠定“矿山经营权”回归基础。四座矿山2003年实施风险责任经营，由于改革的目标过于理想化，现经营者的安全生产意识差，社会责任感不强等原因，导致日常监管难度加大。为做好2011年安全生产工作，在原有监管措施的基础上，年内主要做了矿山复工前职工岗前培训，建立职工安全档案（开工前已培训职工近600人）；严格领导下井带班制度，使之常态化（全部实现领导下井带班）；加大了安全设施投入，安全费用提取到位（日常安全检查33次，发现安全隐患53处，督促整改全部到位）；督促企业履行职工劳动合同，各项保险缴纳到位；严格开采方案的审批，防止合同最后期限内掠夺性开采，奠定“矿山经营权”回归基础，保护矿产资源不流失。由于严格管理，目前暂未出现重特大安全事故。

3、信访稳控。夯实信访稳控基础，切实维护社会稳定。有三十多年历史，改制时只是粗线条解决部分问题，随着国家政策的不断完善，原有改制政策的弊端逐渐暴露出来，带来相应的信访隐患。为做好信访工作，我们坚持合理诉求必须解决到位，无理要求坚决打击到位的原则，采取情、理、法相结合的办法，加大排查力度，分析上访原因，提出多种解决办法，由上访户选择解决。晓之以理，动之以情，化解上访矛盾。并通过解决问题，将党和政府温暖送给上访人，构筑社会和谐。现已解决职工上访解决养老金和补偿金250余名，督促经营者支付款项200余万元，并为200余名解除劳动合同职工办理了下岗失业手续。根据人劳局文件精神，现正对近500名老工伤、职业病职工进行基本情况摸底工作，已基本完成，材料上报人劳局，等待具体政策落实。

4、司法诉讼。采取法律手段，全力保护国有资产不流失。近几年来，我们陆续借用法律诉讼手段，解决了1400万元农行贷款案、第一轧钢760万元工行贷款案。以及师文喜500万元合同诈骗案，此案已四审四诉，打破了中院、高院审判记录，为不让师文喜诈骗得逞，在多年诉讼对我们极为不利的情况下，去年聘任北京司源司法鉴定所，对多年以来原董事长的笔迹进行鉴定，中院在综合各种证据基础上，一举推翻原有判决。后对方上诉，今年又被发回重审，开庭两次，但总体朝着有利方向进行。还有杨金山2600万元合同赔偿案，现已两审三诉，标的由2600万元降到680万元、120万元，省高院判付对方70万元，现公司已上诉最高人民法院，经过前一段努力，有望发回重审。王茂堂60余万元货款案已终审10多年，今年申请再审，已开庭，有望案件结果改判。年内要利用一切可以利用的优势，争取一切可以争取的办法，力争彻底胜诉，把国有资产损失降到最低。

二、存在的问题

1、虽能及时传达会议精神，但工作落实不够，工作效率低下。

2、思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神，围绕会议精神，创造性开展工作不足。

3、虽做了一些工作，但离县委政府的要求还不够，由于我们是坐吃山空的改制企业，资金严重不足，望领导多拔资金，以便更好地做好各项工作。

三、下一步改进措施

针对存在问题，在今后工作为要积极加以改进，做到以下几点：

1、统一思想。要全面准确地学习和领会省市县领导干部会议精神，把思想统一到会议精神上来，准确把握形势，明晰工作思路。

2、结合实际，抓好落实。结合公司自身工作实际，以高度负责的态度，践行“一线工作法”，埋头苦干，把各项工作扎扎实实地落到实处。

精简会议文件自查报告篇8

惠民县人民政府

关于进一步规范、精简会议和文件的通知

各镇政府、街道办事处，开发区管委，县直及驻惠各单位，各企事业单位：

为使县政府办会、办文进一步制度化、规范化，提高质量和效率，提升行政效能，根据《惠民县人民政府工作规则》，结合新形势、新任务，就进一步规范、精简会议和文件的有关事宜通知如下。

一、规范会议、明确要求

根据研究问题和参会范围的不同，县政府主要会议分为：县政府全体会议、常务会议、县长办公会议、专题会议、县政府工作会议等5种。

（一）县政府全体会议

县政府全体会议一般每半年召开一次。

1.主要议题

（1）传达和研究贯彻党中央、国务院、省委、省政府及市委、市政府及县委的重要指示、决定和会议精神，以及县人民代表大会及其常委会的决议、决定，研究提出贯彻意见；

表大会及其常委会的决议、决定，研究提出贯彻意见；

（2）讨论决定县政府工作中的重要事项;（3）审议县政府规范性文件草案；（4）通报和讨论其他重要事项。

2.参加人员

县政府常务会议由县长、副县长参加，县政府办公室主任、副主任、县委县政府督查局局长、县政府调研室主任列席，由县长召集和主持。根据需要可安排有关部门、单位主要负责人列席会议。

3.工作程序要求

（1）提请县政府常务会议讨论的议题，须由县政府工作部门、县政府直属单位报分管副县长提出，由县政府办公室汇总后，经办公室主任审核报召集人批准，召集人可以根据情况直接指定或安排议题。

（2）会议议题在列入审议和讨论前，应由主办单位会同有关部门按照相关规定，完成专家咨询论证、会前协调、征求意见、公示、听证等工作。

（3）会议材料的准备：一是会议材料应包括提请审议的正式文本、议题有关情况及重点问题的说明、议题有关附件等；二是主办单位应将提交县政府常务会议审议的议题材料经办公室协助副县长工作的分管领导审核报分管副县长审定，并于会前3

2.参加人员

县政府常务会议由县长、副县长参加，县政府办公室主任、副主任、县委县政府督查局局长、县政府调研室主任列席，由县长召集和主持。

3.工作程序要求

县长办公会议工作程序要求按县政府常务会议工作程序执行。

（四）县政府专题会议

县政府专题会议由市长、副县长视情况召开。

1.会议议题

（1）研究协调县政府领导分工职责范围内的专门问题；

（2）协调解决部门之间有意见分歧的问题;（3）研究协调需提交县政府集体研究决策的有关问题。2.参加人员

县政府专题会议由县长、副县长召集，县政府有关部门负责人出席,可根据需要随时召开。

3.工作程序要求

（1）根据县长、副县长确定的议题,由办公室相关科室负责拟订会议安排计划,包括议题、时间、内容和参加人员等,报相关副主任、办公室主任审定。

（2）会场安排、会议通知、人员落实情况、记录等会务工

（3）县政府部门要求以县政府名义召开的会议，必须事先征得分管副县长同意，提前5天填写“县政府会议审批单”经县政府办公室审核把关后报县政府常务副县长批准。

（4）部门撰写的领导讲话材料，必须认真填写“县政府领导讲话材料拟制单”，由部门主要负责同志审核签字并加盖公章后，于会议召开5个工作日前报送县政府调研室审核把关。领导讲话一般不在会议上印发。

二、精简会议，确保效果

（一）大力精减会议

1.对性质相近、内容交叉的会议，尽量合并召开。

2.可由部门或部门联合召开的会议，不由县政府召开。

3.除县政府重大会议外，原则上采取现场会、工作交流会、电视电话会议等形式安排部署有关工作，减少和避免层层开会。4.严格控制纪念会、研讨会、联谊会、表彰会；各类奠基、庆典活动，原则上不发放请柬，一律向县政府写书面请示。

（二）严格会议审批

1.县政府召开的全县综合性工作会议和需镇政府（街道办）、部门主要负责人参加的会议，由县政府主要领导批准。

2.县政府召开的全县专题性工作会议和需镇政府（街道办）、部门分管负责人或相关部门主要负责人参加的会议，由分管副县长批准。

（五）坚决落实会议决定事项督办。县政府召开的全体会议、常务会议、县长办公会议和专题会议等会议决策事项，由县委县政府督查局向主办部门和协办部门发出“决定事项督办通知”，各乡镇（街道办）、各部门对会议决定的事项要认真遵照执行，及时办理。县委县政府督查局负责督办，定期将会议决定事项的落实情况向县政府领导报告。

三、精简文件，改进文风

（一）减少发文数量

1.凡以县政府或县政府办公室名义发出的各类文件，都必须按审批权限严格把关，尽量减少数量，提高质量。

2.凡属县政府各部门（包括各类议事协调机构）职责范围内的工作安排，由部门自行发文或相关部门联合发文，不以县政府或县政府办公室名义发文。

3.县政府各部门部署工作的文件，除涉及全局工作和重大政策的以外，原则上不予转发。

4.上级已在政务专网、政府门户网站、公众传媒公布的文件（讲话）和已在电视电话视频会议上传达、公布的文件（讲话），一般不再转发、翻印。

5.减少会议纪要，除县政府常务会议和议定事项属重要政策外，一般不发会议纪要。

6.尽量控制发文范围，除涉及全局性工作的文件可普发外，措施类公文10个工作日）。

惠民县人民政府办公室

精简会议文件自查报告篇9

关于进一步精简文件、会议的通知

各区委、区政府，各新区党工委、管委会，市委各部委办，市直各单位，市各人民团体，中直和各省（区）驻深各单位，市属各企业：

为贯彻落实《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于进一步精简文件、会议的意见》（粤办发２０１２６号）精神，力行市委、市政府“开短会、发短文、讲短话”的要求，保障各级领导干部将更多时间和精力放在具体工作上，切实以转变文风会风推动机关作风建设，现就进一步精简文件、会议有关事项通知如下。

一、进一步精简文件

１．从严控制发文数量。以市委名义下发的文件每年原则上不超过１８个，以市政府名义下发的文件每年原则上不超过５０个；以市委办公厅名义下发的文件每年原则上不超过４０个，以市政府办公厅名义下发的文件每年原则上不超过７０个。各部门报送市委、市政府的简报原则上只保留１种。

２．从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风，力求意尽文止。除重大工作部署性文件外，每个文件原则上不超过５０００字；各区（新区）、各部门报送市委、市政府的请示、报告原则上不超过３０００字，督查专报原则上不超过２０００字，政务信息原则上不

超过１０００字。

３．从严控制发文规格。由部门发文或几个部门联合发文能够解决的，不再由市委、市政府（含市委办公厅、市政府办公厅，下同）转发或印发。能以市委办公厅或市政府办公厅名义发文的，不以市委或市政府名义发文；能以市政府或市政府办公厅名义发文的，不以市委或市委办公厅名义发文。能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头件”等形式印发的，不以文件形式印发。

４．从严限定发文范围。根据文件内容和需要确定发文范围，严格控制市委和市政府文件的加印、复印和翻印份数。已发出的市委、市政府文件不加印为会议材料。文件稿未充分讨论成熟，召开相应工作会议时会上不印发正式文件。未经市委、市政府批准，市直各部门、各议事协调机构不得向地方党委、政府发布指示性公文，不得要求地方党委、政府及办公部门报文及转发其文件。

５．从严审核报文程序。提请以市委或市政府名义发文，须经市委办公厅或市政府办公厅对发文内容、规格和篇幅认真审核后，按规定和程序办理。文件稿涉及人、财、物、项目和机构编制等问题的，须事先征得主管部门书面意见。经市委常委会议或市政府常务会议讨论并原则同意的文件稿，由起草单位根据会议精神进行修改，并于一周内将修改稿连同修改情况的说明送市委办公厅或市政府办公厅。除市领导同志直接交办的事项外，不得以单位名义向领导同志个人报送请示、报告和意见。领导同志办公室收到该类公文后，一律转市委办公厅、市政府办公厅按程序办理。

不符合上述规定和不规范的公文，一律退回来文单位重报。

二、进一步精简会议

６．从严审核会议计划。市委办公厅、市政府办公厅年初根据各部门提出需以市委、市政府名义召开全市性会议的要求，拟出本全市性会议安排计划，报市主要领导审定后实施。未列入会议计划的，原则上不以市委、市政府名义召开。严格控制举行各类纪念会、研讨会、表彰会、庆典、仪式、论坛、剪彩、首发式以及各类检查、评比活动等。

７．从严控制会议规格。除部署全市性工作的会议外，其他全市性工作会议，一般只安排市委、市政府分管领导出席。会议原则上只安排一位市主要领导讲话，除以套会形式召开的会议外，议程不超过５项。确需市委、市政府主要领导同时出席并讲话的，安排一位市主要领导主持会议，另一位市主要领导作主题讲话。部门承办的工作会议，原则上不安排市委、市政府分管领导出席。

８．从严控制会议规模。全市性工作会议规模一般不超过２００人，部门承办的工作会议一般不超过１００人。原则上不要求各区（新区）的党政主要负责人同时出席会议，确需同时出席的需报市主要领导同意。提倡召开电视电话会议或网络视频会议能合并召开的会议，以套会方式召开；运用电视短片、演示文稿等增强会议效

果，提高会议效率。

９．从严限定会议时间。会议时间一般控制在２小时以内，市主要领导的讲话原则上不超过４０分钟，市分管领导讲话原则上不超过３０分钟，部门发言原则上不超过１０分钟。全市性工作会议大会发言人数原则上不超过３人。减少致辞等礼仪性讲话，并控制在１０分钟以内。切实提高会议实效，决策性会议会前要充分沟通协调，会上以决策为主，不作过多讨论；传达上级精神原则上下发书面材料，重点强调结合实际贯彻落实；工作部署会要务实创新；加强会后督促检查，切实把会议精神落到实处。

１０．从严控制会议经费。会议经费严格按照财政部门的规定列支。筹办会议力求节俭实用。按照实际需要制发会议证件、印发会议材料、布置会议现场等，杜绝铺张浪费。原则上不制作会议背景板。常规性工作会议，主席台、发言席和会场不摆放鲜花。举行颁奖、庆典、仪式时，不安排礼宾人员引领、戴花。各类会议一律不发放纪念品。市领导到基层调研，不事先进行“踩点”，不安排警车开道，基层单位不挂欢迎标语和横幅、不单独安排摄像照相，基层陪同人员不得超过３人。

严肃会纪会风，做好会议的报名、报到和请假审批工作，加大会纪会风监督力度，确保会议效果。

中共深圳市委办公厅