忠诚和无悔

忠诚和无悔（共9篇）

忠诚和无悔 篇1

——立案庭 王妍 2010年10月，段喜中书记来到了濮阳，在全市开展以 “创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境”为主题的宣传教育活动；提出了坚持以人为本，实现濮阳新跨越，最终实现富裕，和谐，美丽的目标，要把濮阳的城市名片打造得更加亮丽，让濮阳这颗“中原明珠”更加璀璨！为了加快濮阳发展，实现“二三五”奋斗目标，迫切需要一支政治坚定、素质优良、作风过硬的干部队伍。段书记贴近濮阳干部队伍建设和赶超发展实际，提出了以“阳光、真诚、简单、责任、激情”为主要内容的濮阳干部文化，为全市的干部队伍建设指明了方向。

当“一创双优”集中教育活动在龙乡大地如火如荼，当求实创新、争先创优的群众热潮洋溢在各县各地，我们欣喜，我们雀跃，我们欢呼，我们振作！因为，濮阳人民的激情在燃烧；因为，濮阳明天的辉煌将创造！

市委书记段喜中强调，一个地方有没有优质高效的行政环境、公正严明的司法环境、文明和谐的人文环境和安全稳定的社会环境，对地方的发展至关重要。通过“一创双优”集中教育活动的开展，从各级机关干部到市民百姓，个个都树立了强烈的环境意识，在全市上下形成了合心、合力、和睦、和谐的干事创业氛围，每个愿意干事的人都在以自身的实际行动为濮阳的发展“多干大事，多干正事，多干实事，多干好事”。

我们都感受到思想观念在变，精神状态在变，工作标准在变，工作节奏在变，城市形象在变，发展环境在变。“一创双优”集中教育活动的开展，从城市到农村、从机关到基层，人人都有一种感觉：全市上下形成了人心思变、人心思干、人心思发展的浓厚氛围，呈现出加快发展、赶超发展的好趋势、好态势、好气势。市委书记段喜中强调，一个地方有没有优质高效的行政环境、公正严明的司法环境、文明和谐的人文环境和安全稳定的社会环境，对地方的发展至关重要。通过“一创双优”集中教育活动的开展，从各级机关干部到市民百姓，个个都树立了强烈的环境意识，在全市上下形成了合心、合力、和睦、和谐的干事创业氛围，每个愿意干事的人都在以自身的实际行动为濮阳的发展“多干大事，多干正事，多干实事，多干好事”。

忆往昔，全市上下凝心聚力，克难攻坚，“一创双优”集中教育活动使濮阳焕发出勃勃生机；瞻未来，随着中原经济区上升到国家战略高度、“二三五”奋斗目标的确立，濮阳成为中原经济区重要出海通道、中原经济区与环渤海经济圈衔接融合的前沿、省际交会区域性中心城市。濮阳发展天逢其时。让我们紧紧依靠“一创双优”活动持续开展，振奋精神，以攻坚的勇气，务实的作风，坚强的毅力，必胜的信心，打造新观念、硬作风、好环境，牢牢把握机遇、不断创造机遇、切实用好机遇，奋发后起，实现濮阳赶超发展，蝶变升级。

我们这一代人，被称作“80后”，出生在改革开放后，成长在经济高速发展时。面对眼前这样一个物质空前丰富，信息通讯发达，价值观多元的纷繁复杂时代，刚刚走出大学校园的我，几多困惑，几多迷茫。生活的意义是什么，人生的价值在哪里，应当怎样度过，才不会辜负生命的伟大? 直到毕业后的我正式走进了人民法院，成为政法队伍的一名新兵。当我坐到会议室第一次去聆听“一创双优的”活动的主题真正的含义，让我切实受益匪浅，也为此我真正的明确了自己的目标，那就是成为一名优秀的法官。

每次学习“一创双优”之后，我都在想，我们是政法系统更要出色的做到所学到的这些方向，人民的眼睛都再看着，高高挂起的法徽正在注视，让我们的心底不由得涌起“责任、廉洁、公正、正义”这是我们每一个政法人员要做到而且是必须做到的。

我们都听过李文祥、李连成、李全芳，这三个响亮的名字，他们在各自的人生轨迹上抒写了精彩华章，展现了精神力量。“三李精神”契合了“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感”，与“三平精神”一脉相承，形成了濮阳的精神高地。

“三李精神”的深刻内涵就是淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干。大力弘扬“三李精神”，是引领新时期经济社会发展的动力之源，是加强领导班子和干部队伍建设的内在要求，是实现“二三五”赶超目标、加快建设富裕和谐美丽新濮阳的迫切需要

南平市少审庭庭长詹红荔的先进事迹影响甚广，她满腔的爱民之情和为民的无限尊崇，公正，高效的，廉洁的办好每一起案件，我们要向她学习的就是真正的做到案结、事了、人和，真正体现人民法官的人格魅力。

曾记得看到过这样一段文字“廉政是一把琴，可以弹奏一生的幸福；自律是一杯茶，可以品味一世的清香；正气是一支笔，可以写出终身的辉煌；清风是一首歌，可以唱出永恒的欢乐”。这些撩人心弦的语句犹如一个个跳动的音符，轻轻地拍打着我们的心灵，向我们传递着清廉正义的讯息。

漫步在法院的走廊里、楼梯拐角处、办公室或者是会议室,你可以看到那一幅幅悬挂的格言警句那些格言掷地有声、发人深省，这些格言时时刻刻地提醒着我们：执政勿忘为民，掌权贵在清廉。

这是我们的责任，为人民维护利益，为人民伸张正义。在法徽闪耀的地方，我看到了，为了打击刑事犯罪维护一方平安，政法干警们伏案疾书、激越陈词、感化教育；为了维护不同当事人的不同权益，政法干警们奔波不停、确保整理公正；为了履行神圣的法律监督职责，政法干警们眼观六路，冲破阻力，高擎利剑。于是的于是，在法徽闪耀的地方，有群众的掌声，有人民的期待，有党和政府的支持与信任。自从“一创双优”活动开展，每周五各个单位都会组织人员去打扫卫生，为优化环境贡献出微薄的力量。每周都会组织学习，用心去领会活动的真情含义，让我们每一位在座的人员备受心灵的净化。“三百活动”的开展，我们每位干警都会下乡走访。切实贴近群众，为人民普及法律知识，为他们撑起正义的保护伞。

我们看到了切实的成效，我们心里自豪，我们骄傲，我们不仅要创新实干，也要做到“三带头九讲”，即带头讲学习、讲团结、讲诚信，带头讲自律、讲严管、讲和谐，带头讲实干、讲效率、讲奉献。因为我们是一个集体，一个大家庭，俗话说“团结就是力量”，我们更要一起去奋斗，去创新，去开拓我们的家乡。

我在立案庭工作，切身体会到这个法院第一道门，第一个窗口的重要性，面对不同的当事人，我们做的就是为他们维护自己权益备案，把他们的权益认真的分到每一个庭室，给他们丝丝关怀，让他们切实感受到政法人员的为民爱民的司法理念。我们法官的尊严，它来自法治的力量；我们的工作神圣，它来自正义的光芒；我们的骄傲，它来自职业的选择；我们无悔的追求，它来自信念的领航。我们不是诗人，不能用华丽的词藻赞美生命的理念；我们不是歌者，无法以优美的旋律讴歌人生的内涵，但我们是人民法官，我们要用双眼洞穿谎言和罪恶，用双耳倾听申诉和控告，用双手擎起正义和美好，用双脚走出不倦和奋进，永远胸怀公正与廉洁，因为这是我们的责任，终生无悔的选择。

忠诚和无悔 篇2

用心工作累并快乐着

30岁出头的小韩是抄表班中典型的“工作狂”。在班长何朝洪的记忆里:小韩不善言谈, 做事低调, 从成立抄表班至今, 不论刮风下雨, 寒冬酷暑, 只要是在定期抄录的时间段里, 他从没有请过假。经他抄录的电能表数据, 没有出现过一处差错。

2010年7月23日, 距离抄录截止时间还有2天, 天公不作美, 一直晴朗的天气仿佛有意和抄表班的员工们作对, 雨下起来没完没了。小韩负责的铁城镇北关距离抄表班将近10 km, 为了及时准确地把当月数据抄录到位, 小韩和同事当天早早出发, 不顾道路泥泞, 在雨中逐个抄录电能表。近2 000个用户的电能表全部抄录完毕后, 已是傍晚时分。由于淋雨着凉, 小韩当夜高烧39℃。第二天, 家人劝他在家休息, 可他仍坚持抄表。“我年轻, 感冒发烧又不是什么大病, 况且今天还有3个村子的电能表没有抄完。我抄得顺手了, 道路也熟悉, 让别人去, 我有点儿不放心!”小韩这样说道。

抄表工作是个细致活儿, 尤其在农村, 许多村落规划不是很统一, 要想做到挨家挨户抄表不遗漏, 就要熟悉村里的地形。

员工小赵对自己负责的村落可谓是了如指掌, 对每条街道的位置和走向都熟记于心, 但尽管如此, 仍是出现过“马失前蹄”的情况。“去年秋天, 北董村有一村民修房子, 把村中南北贯通的街道给堵住了。为了能尽快抄完表, 我从一条以前没走过的河沟里绕行, 不小心一脚踏进了一个小树坑里, 崴伤了脚。从那次起, 我对每个村子的情况都更加注意, 自己受伤了不要紧, 耽误了工作可是大事!”

用心服务幸福驻心间

家住水波乡的董老夫妇每年春天都会在自家庭院周围种一些蔬菜。这些蔬菜长得十分茂盛, 菜苗顺着墙壁攀爬上高高的墙头或者树枝上, 成熟的果实随风摇摆, 十分诱人。董老夫妇上了年纪, 腿脚不方便, 儿女又都在外地, 所以他们只能采摘一些低处的蔬菜, 对那些长在高处的蔬菜无可奈何。抄表班的员工知道这事以后, 每次抄完表后都要再去趟董老夫妇家里, 帮助他们采摘高处的蔬菜。2011年春天, 抄表班员工还利用休息时间帮老人搭建起了稳固结实的瓜架, 这样既能防止瓜蔓缠绕电线, 也能让老人第一时间采摘到成熟的蔬菜。

从班长何朝洪口中, 我们还了解到很多类似的事情———抄表过程中, 给行动不便的老人更换灯泡、熔丝, 帮助留守儿童正确使用电饭锅、电磁炉, 义务为所在辖区学校检查线路……

细微之处见真情。抄表班员工不仅将按时、正确完成抄表工作当成第一任务, 而且为了辖区百姓的方便, 他们在认真做好本职工作的基础上, 更是默默奉献, 不求回报。在老百姓的眼里, 他们是最可爱的人!

不断努力适应新形势

作为一名合格的抄表员, 不仅要对表计的运行情况和故障做出正确判断, 对电工基础及原理也要熟练掌握。随着科技的发展, 电能表不断更新换代, 这就要求抄表员不仅要熟悉新表计的功能、原理、接线方式, 而且对出现的故障能够及时做出正确判断。这一切, 是压力, 更是挑战。

抄表班员工努力加强业务知识学习, 力求在工作实践中运用所掌握的知识, 做好本职工作。为了不断适应新设备、新技术的需要, 抄表班员工在信息中心和抄表中心工作人员的协助下, 每天拿出2 h的业余时间进行学习, 提高业务水平, 不断完善自我。

无悔青春铸就忠诚警魂 篇3

任寒风淫雨呼啸戏谑，我们不曾放慢前进的脚步，任烈火浓烟霸道逞凶，我们不曾低下高昂的头颅。多少次，我想谱一首曲，名字叫《警魂》；多少次，我想写一首诗，名字叫《警魂》；多少次，当我想到全国人民在党的十八大精神指引下，为中国梦扬帆起航时，心中总会洋溢起一种幸福感。作为一名消防军人，我的使命就是用无悔的青春铸就忠诚警魂，护佑祖国经济的腾飞，人民生活的安宁。

我们要在十八大精神的指引下忠诚履职，在信仰的战场上，把生命保持在冲锋的姿态。在“寻找最美消防员”的颁奖典礼上，当看到刘亚飞“飞”过洪水，扑向被困群众，我的心“嗖”地一下紧了，那是怎样的力量，能让人为了他人以命相搏；当看到杨伦为营救井下被困群众“三进三出”，几度缺氧，几度昏阙，那是怎样的信念，可让死神也望而却步；当看到“桥兄弟”在洪水中，毅然决然搭起生命的桥梁，又是怎样的信仰，使他们肩负得起生命的重托；当看到年轻的勇士田思嘉、孙茂珲用生命铸就的荣誉丰碑时，我明白了，那是血与火铸就的忠诚可靠，那是泪与汗融汇的服务人民，那是责任与担当谱写的竭诚奉献之歌！

我们要在十八大精神的指引下服务人民，在群众生命财产受到威胁时，我们会成为橙色之光，绿色之盾。2013年2月25日那个夜晚，一辆满载24.8吨液化石油气的槽车，在xx镇发生侧翻泄露，爆炸危险随时可能发生。作为辖区中队第一到场的中队指挥员，第一次面对这样的险情，我的肩上仿佛有千斤重担，十多名战友及上万群众的生命安危,也许就取决于我的一个指挥决策！战士们用坚毅的眼神看着我，等待着作战命令；群众还在熟睡，全然不知死神已经悄然将魔爪伸向了宁静的小镇！当看到事故现场不断喷射出白雾状的液化气时，我想到了最坏的打算，脑海里一瞬间闪过了妈妈含泪的双眼。然而，穿上这身橄榄绿，我也是党和人民的儿子！即使是面对死神，我也要拼尽全力去阻止这样的悲剧发生！战友们，跟我去勇敢战斗吧！警戒、疏散、断火断电、铺设水带、架设水炮，我们不知疲倦地奔跑着，声嘶力竭的呼喊着。最终，在大家的共同努力下，历经25个小时奋战，事故得到成功处置。只有历经了生死，才会懂得荣誉、责任、使命比生命更重要。

被信念照亮的青春注定与众不同，它让我们在奉献与牺牲中前行，用青春谱写出一首叫《警魂》的壮丽诗篇。我们是人民最忠诚的孩子和危险最顽强的敌人，我们的青春注定与众不同，每天在汗水、警报、危险中打滚，身上布满了血与火的烙印；我们的青春注定与众不同，未曾学会感慨生活，就必须面对生命的抉择。可是，我要说，我的青春和所有人相同，惆怅、思念、梦想，但是它们绚丽不过橙色，它已经让我的梦融入了人民的梦，中国的梦。

忠诚和无悔 篇4

忠诚铸就无悔英雄

尊敬的各位领导、评委、同志们：

大家好！

在市局党委的号召下，“学习实践科学发展观·构建警队核心价值观”大学习大讨论活动正如火如荼的开展着。关于价值观的讨论再度成为热题。这不禁使我回想到曾被许多人问及的一个话题：你觉得当警察值么？

很多人笑了，怎么不值？国家公务员的待遇为你保障衣食，执法为民的工作让你充满正义感与责任感，无论精神上还是物质上都得到了价值的充实，当然值了！

那我再问你：正值青春年华，却在与歹徒奋勇搏斗中被连捅18刀，用鲜血书写赤胆忠心的英雄张杰明，他值不值？正享天伦之乐，却在一次追击劫匪时被撞成重伤不治，留下孤寡妻儿撒手人寰的警长熊木春，他值不值？今年清明节，入警宣誓上我们追思悼念的47位长眠的英雄烈士，他们值不值？

很多人沉默了。英雄，真是一个沉甸甸的词啊。它需要有将一切牵挂都砸到身后的大无畏，它需要有不顾一切地执着信念，它需要有澎湃汹涌的热血赤诚，它背负着太多的责任与牺牲。它几乎被我们所有人渴望，但却又被我们的亲人们所惧怕啊。是啊，我们渴望和谐，但不愿看到流血；我们乞求平安，但谁又甘愿用仅有一次的生命来交换呢？英雄，于我们遥远的高不可及。

那么，我再问你：街口的歹徒就要逃跑了，又会有更多的老百姓遭殃，你追不追？城边小河里的孩子就要你水了，眼看一个鲜活的生命就要陨落，你救不救？护城的堤坝就要决口了，乡里乡亲们眼看就要遭殃了，你冲不冲？摇摇欲坠的楼板就要再次塌陷了，孩子们生的希望眼看就要湮灭了，你上不上？

我想，这个问题应该不需要谁来告诉我答案了。因为我看见，洪水决口处有无数警徽闪烁的身影；因为我听见，余震逼近处有那熟悉的铿锵有力的脚步；因为我预见到，只要国家需要我们、人民需要我们、战友需要我们，哪怕是刀山、火海，哪怕是深渊、峭壁，一个口令、一个信念就值得我们向前冲。为什么？因为我们同英雄一样，流淌着忠诚的血液。

记得刚入警校时，师兄师姐教我们唱了一首《林间小路》，歌中说：“林间有两条小路都望不到头，我站在岔路口徘徊了好久，最终我选择了人迹罕至的这一条，我会默默把它走到尽头”，每每听到这里，都有人不禁落泪。其实我们都明白，如果选择了从警之路，就只能选择一种别样的人生：那将是属于同违法犯罪的斗智斗勇、生死较量，那将是属于一次次对家人埋怨的歉疚与叹息，那将是属于风雨无阻的默默坚守，那将是属于这一身融进我们骨头里的蓝色制服。然而我们义无反顾，去追求和平卫士那浪漫而又神秘的情怀。

如今，终成所愿。我们都成为了一名普普通通的警察，犹如满天繁星，在平凡的岗位闪烁勤勉；犹如沧海一粟，在寂静的角落流淌热情。但是我们毫不怨言，因为正是多年如一构建了忠诚的标志，默默奉献搭建了英雄的基石，当忠诚和奉献成为一种习惯，英雄也就在这不断升华的价值观中锻造，于是在我们的身边才会不断涌现出大爱无疆如蒋晓娟，坚强职守如黄联明，踏实专业如王百姓，感动人生如刘继平似的英雄模范啊！

守卫和平从来不是一个人的肩头秤，正义凯歌也从来不是一个人的功勋赞。警察的崇高与正义，警队的威严和荣誉，正是有了每个人的牺牲奉献才会强大无比，正是有了每个人的付出才会坚强无敌。正是因为有了千千万万个如同潘堃、肖玉泉这样的平凡英雄，千千万万象张杰明这样的忠诚卫士，用双肩扛起了共和国的大厦，用青春浇灌着绿色的家园，英雄的赞歌才会响彻不息，感人的事迹才会绵绵不尽，共和国的安定和谐才会源远流长。

汗水在平凡中铸就非凡，青春在非凡中铸就辉煌。从投身警队的义无反顾，到从警多年的默默无悔，为了社会的稳定，人民的安宁，我的战友们同事们付出多少不眠的长夜，多少滚烫的汗水，多少永远追不回的青春乃至年轻的生命„„生命都诚然无价，然而我们却宁愿付出宝贵的生命来见证忠诚的誓言，忠诚有价么？烈士园长眠的48位英雄，“用身躯铺就了平安深圳的基座，用生命守护着鹏城每一个安详的黎明”，用鲜血和生命铸就了深圳警队之魂，英雄有悔吗？

绿叶无悔扑向大地，是报答泥土芬芳的情意；鲜花无悔凋落于风雨，是因为它曾有一段生命的美丽。

分析《无悔的青春》中的青春和爱 篇5

《无悔的青春》是席慕容的一册诗歌集，包括无悔的青春、初相遇、年轻的夜、警告、谜题、回首的刹那、前缘、与你同行和最后的一句，共九卷。每一卷都有一首类似散文诗的引首，常常约略点出全卷的主题。第一卷《无悔的青春》更是点出了全书的主题，这是诗人关于无悔的青春和无瑕的爱情的抒写。

冰心曾写过一首关于青年的诗——嫩绿的芽儿和青年说：“发展你自己！”淡白是花和青年说：“贡献你自己！”深红的果和青年说：“牺牲你自己！”。发展你自己，贡献你自己，牺牲你自己，是冰心对青年的忠告，关于青春，关于爱情，关于人生。同样的，《无悔的青春》也是席慕容关于青春的回望和对青年的谆谆教诲。

《无悔的青春》表达了对青春的追求、对爱情的追求。因而，全书都在讲述，讲述不同的爱情追求，不同的青春体验。诗篇中，诗人要么用第一人称“我”讲述爱情，短暂的爱情，朦胧的爱情、别离的爱情、悲伤的爱情；讲述对离别、相思、重逢的思考；讲述对转瞬即逝的美好的认识。要么用第二人称“你”，鼓励青年在年轻的时候去追求美好、无暇无悔的爱情。

《十六岁的花季》是《卷二初相遇》中的一首用第一人称写的关于爱情的小诗。十六岁的花季——在陌生的城市里醒来/唇间仍留着你的名字/爱人我已离你千万里/我也知道/十六岁的花季只开一次//但我仍在意裙裾的洁白/在意那一切被赞美的/被宠爱与抚慰的情怀/在意那金色的梦幻的网/替我挡住异域的风霜//爱原来是一种酒/饮了就化作思念/在陌生的城市里/我夜夜举杯/遥向着十六岁的那一年。十六岁的爱情，是朦胧的，诗中的“我”距离花季的爱情千里之外，也早已不是十六岁的小小少女。花季之后回望爱情，“十六岁的花季只开一次”，是无奈、清醒和成长。“爱原来是一种酒，饮了就化作思念”，第一次品尝了爱的滋味，以后就有了回忆和思念，这就是无悔的青春，无悔的初恋。爱的偶然在当时是蒙昧的，虽然一个回眸中就已决定，那永恒的洁白的裙裾，永恒的爱，却不免要用一生的疑惑才能看清那偶然的你的形象，与蕴涵在你偶然的形象中那永恒的青春与爱，二者之间的分际。《为什么》是关于美好的短暂和人生的欢乐无常的慨叹。为什么——我可以锁住我的心，为什么/却锁不住爱和忧伤//在长长的一生里，为什么/欢乐总是乍现就凋落/走得最急的都是最美的时光。两个为什么的疑问，揭露的是人生的无可奈何，很多时候爱是忧伤的，不可避免，不可控制；欢乐和美好往往来去匆匆，让人抓不住。不同的诗篇表达不同的爱情和青春。《爱的筵席》与《盼望》中，我们憧憬永恒；《年轻的夜》中，我们追求的是只堪自证，无法言传的冷暖自知的爱，是二十岁的夜里辗转的寂寞和柔弱而敏感的心，是如月色般清朗，水般澄明、洁净的青春。

《无悔的青春》是卷一的一首散文式的小诗，是诗人用第二人称写的关于爱情的无悔。无悔的青春——在年轻的时候，如果你爱上了一个人，请你，请你一定要温柔地对待他//不管你们相爱的时间有多长或多短，若你们能始终温柔地相待，那么，所有的时刻都将是一种无瑕的美丽//若不得不分离，也要好好地说声再见，也要在心里存着感谢，感谢他给了你一份记忆//长大了以后，你才会知道，在蓦然回首的刹那，没有怨恨的青春才会了无遗憾，如山冈上那轮静静的满月。无悔无怨的爱情才是无瑕的完美的爱情。相爱的时候，因为彼此的欣赏和包容，爱是无瑕的，但是爱过了，开始怨了、悔了，本身无瑕的爱情之上却有了瑕疵。所以，席慕容劝告青年人，爱了，分离了，也要好好说声再见，心存感谢。当然，相爱的时候，女子也要温婉，像宁静、皎洁的明月，温柔地对待爱情，不管结果如何，将来回忆的时候，也会无悔，如那山冈上静静的满月，美好无瑕。《无悔的人》是诗人用男子的口吻 写的关于男子对爱情、青春的无悔，是《卷三年轻的夜》中的一首小诗。无悔的人——她曾对我许下/一句非常温柔的诺言/而那轮山月/曾照过她在林中，年轻的/皎洁的容颜//用芳香的一瞬，来换我/今日所有的忧伤和寂寞//在长夜痛哭的人群里/她可知道，我仍是啊/无悔的那一个。一个男子的呼唤和自白，带着忧伤和寂寞怀念逝去的爱情。在长夜痛哭的人群里，不只有女子，也有男子。简嫃曾说过，痴情若是一剂毒药，必定以死来句读。从这首诗里，从男子的呼唤中，我们读出了和男子的痴情、执着，也读出了人生际遇的变幻莫测。所以，爱情里，也要花开堪折直须折，莫待无花空折枝。

《无悔的青春》中，关于爱情和青春的追求，就是无怨无悔。青春无悔，人生也就无悔了，毕竟人生只有一次；爱情无悔，生命也就完整了，毕竟，爱情是生命存在的最重要的依据。

参考文献：

全面关怀,打造员工忠诚和感恩 篇6

进入21世纪，企业经营环境发生了巨大变化：金融危机导致大量的企业生存困难，企业裁员、降薪的情况非常普遍；技工荒、民工荒的到来，给企业招聘员工增加了难度；核心员工大量流失，影响了企业产品或服务质量的稳定性，进而影响企业产能的提升；“80后”、“90后”追求个性独立，给沉闷的工作氛围和传统的企业管理带来新的挑战。

员工的频频跳槽，甚至跳楼自杀，给企业带来很大的管理压力，这让很多老板感到很无奈，觉得现在的员工就是没良心，老板创办企业，为员工提供工作，难道还不应该忠诚和感恩吗？但是，换一个角度来说，员工为什么就要忠诚和感恩呢？老板创办企业确实是给员工提供了工作，让员工能够获取薪水，但员工却说：我给老板提供了劳动，是因为我有胜任工作的能力，报酬是我应得的，我又没多得，凭什么我就要忠诚和感恩呀；再说，如果我不能胜任工作，企业还会招聘我进来工作吗？当企业经营不善或遇到危机的时候，还不是不征求员工意见就把人裁掉或强行降薪吗？

其实，员工和企业的关系是一种契约关系，忠诚和感恩不是谁对谁单方的义务，而是需要双方共同来营造忠诚和感恩的氛围。所以，忠诚和感恩不是单向的，而是双向的。

现在很多卓越的企业并不过分强调员工忠诚和感恩，而是强调培育员工的契合度。所谓契合度是指员工因为在价值观、事业追求、能力素质等方面都与企业的要求非常匹配，进而在感情上和理智上都愿意为企业不计报酬地付出。所以，只有提升员工的契合度，才能提升员工的忠诚和感恩。

那么该如何培育和提升员工的契合度呢？这必须从对员工的量能关怀、能力关怀、薪酬关怀、成长关怀、前途关怀、文化关怀等六大方面进行全面员工关怀，只有这样，才能从根源上提升员工的契合度，从而提升员工的忠诚和感恩。全面员工关怀模型如下图：

员工量能关怀

所谓员工量能关怀指的是，从企业工作量和员工能力匹配的角度出发，做到事和人的平衡。这是从工作负荷上对员工的关怀和尊重，体现了人性化的思想。要确定员工的量能，人力资源部必须根据公司发展的战略目标，做好人力资源规划，确定科学、合理的人员配置，尽量做到人和事的平衡，既不要让员工太

1闲，也不要让员工总是加班。员工太闲，对有些一线员工而言，会觉得赚不到钱，浪费时间，进而萌生离职意向；员工太忙，总是加班，虽然能多赚几个钱，但又牺牲了健康，牺牲了交际，牺牲了爱情，牺牲了家庭等，可能也是得不偿失。尤其对于“80后”、“90后”员工而言，靠工作谋生的时代已经过去，取而代之的是工作加娱乐时代的到来；而且随着技工荒、民工荒的加剧，换一份工作并不困难。因此，过多的加班对员工来说也不是长久之计。

如何才能做到员工量能的平衡？这必须考量两个平衡：一是总量平衡，在管理技术上体现的是人力资源规划的水平，解决的是有多少事，需要匹配多少人的问题；二是结构平衡，在管理技术上体现的是流水生产线的平衡，解决忙闲不均的状况。这些都需要企业的管理者，尤其是人力资源管理者开动脑筋，科学规划，合理安排。

员工能力关怀

员工能力关怀是针对员工的岗位胜任能力而言的。员工在短时间内不能胜任工作通常有两个方面的原因：一是有些公司根本就对员工不做培训，而是让员工自己慢慢摸索，“自生自灭”；二是有些公司虽然对员工做了一些培训，但不考虑员工之间能力的个体差异，培训工作缺乏个性化。在有的企业，一旦员工不能完成任务或者不能及时完成任务，管理人员便对员工破口大骂，甚至侮辱员工的人格，对员工的能力关怀在他们脑子里根本就没有概念。在这种情况下，还想让员工对企业忠诚和感恩，那简直就是痴人说梦。

如何对员工的能力进行关怀呢？企业必须改变有些管理人员认为员工能力不足与自己无关的旧观念，进而树立任何人都是学而知之，而非生而知之的新观念。随着企业的发展及科技的不断进步，员工的能力不足会是一种常态。企业必须针对员工胜任能力上存在的不足制定个性化的培训计划，尤其是管理人员更有责任和义务帮助员工不断提升能力。

员工薪酬关怀

根据马斯洛的需求层次理论，员工的最初需求是重视物质需求大于精神需求，通常只有在物质需求达到一定程度的时候，精神需求才会占重要的地位。所以，企业对员工必须提供有市场竞争力的薪酬待遇，这是能让员工在企业正常工作、生活的经济保障。如果薪酬过低，在员工还没有融入企业之中，还没被企业文化所感化的时候，就已经被外部的高薪诱惑所吸引而跳槽了。

另外，企业在发放薪酬的时候也要贯彻公平、公正、公开的原则。正如中国

古话所说，人不患寡而患不均。比如，若甲员工比乙员工的业绩还好，而实际上甲得到的奖金比乙还少，而这只是因为主管是乙的老乡，这种不公平显然会挫伤优秀员工的积极性，容易导致员工流失。

员工薪酬关怀还体现在员工与企业的共赢上，很多中小企业没有形成规范的绩效管理体系，无论业务繁忙还是清淡，员工做多做少一个样，没有把企业的利益和员工的利益捆绑起来，这也很容易挫伤员工的积极性。更有甚者，有的员工在一些企业工作三五年也不见工资增长，企业只关注自身赚钱而对员工的薪资收入不管不问，这极大地伤害了员工的感情，又何谈员工忠诚和感恩。员工成长关怀

员工成长关怀是基于企业是否关注员工的成长，是否为员工提供完善的培训而言的。据统计，国内80%以上的企业不重视员工的培训，不重视员工的能力提升，使员工在工作几年后还感觉是在原地打转，这无疑会严重影响员工的积极性，进而使他们萌生离职的念头。一个重视员工成长的企业，对员工在企业的每个不同成长阶段会安排不同的培训项目，建立起多层面的、系统的培训体系，帮助员工成才，让员工能感受到每年都有提升，每年都有新的目标，一直是在不断训练中成长。这些帮助员工成长的做法显然会增加员工的充实感，提升员工的契合度和对企业的忠诚度，减少离职倾向。

员工前途关怀

员工前途关怀是基于给员工提供职业生涯规划而言的。很多老板在这方面往往有些错误的认识，认为不断地给员工晋级加工资会增加公司的成本，殊不知，在设定了任职资格晋升条件的情况下，员工得到了晋级加薪，但他们受到激励而多创造的价值至少是他们职级晋升加薪数额的3倍，真正的大赢家是企业，其实这也体现了企业和员工共赢的思想。

在员工前途关怀方面企业具体该怎样做呢？首先，企业要为员工设置不同的、多层次的职业发展通道（包含普工通道、技工通道、工程师通道、业务通道、管理通道等等），而各通道之间又能互相转换，且不同层次的通道对应于相应的工资级别，以便让员工看到希望和盼头。

其次，企业应该把员工的职业发展目标和企业自身的战略发展目标相结合，调整员工的价值观，根据员工的兴趣和技能，把合适的员工配置到合适的位置上，让员工能有机会做自己喜欢做的事，主动发挥自身的潜能，实现自我价值。再次，要转变人才策略，把以外部招聘为主转化成以内部培养为主，外部招

聘为辅，给员工更多的发展机会，增加员工在企业发展的盼头，进而提升员工对企业的认同感。在具体落实时，可以通过员工技能评级和管理人员内部竞聘等措施来实现员工的职业规划。据统计，企业招聘中高层“空降兵”的成活率只有25%，所以，很多有长远眼光的外资企业很少招聘“空降兵”，而是多做内部培养。

员工文化关怀

企业在人才管理机制上下了功夫还不足够，还必须辅以软实力——员工文化关怀，让员工能在企业快乐地工作，充分地发挥潜能。比如有些企业会根据员工的工作特点实行弹性工作制；有的企业不论总裁还是一线员工都称呼名字，形成一种平等的文化；有的企业为员工解除子女上学的后顾之忧；有的企业建立各种文化中心，提供多种活动场所，丰富员工的业余生活„„

企业文化建设是现代企业管理的一个重要内容，国内外的经验表明，成功企业一般都具有优秀的企业文化，企业文化可以使员工确立共同的价值观念和行为准则，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使员工自我约束和自我激励。作为企业的各级管理者，更要以身作则，不断提升自身的管理水平和修为，力倡并身体力行地构建积极向上、以人为本的文化氛围，不要让员工“因为企业而来，因为上司而去”。

忠诚和无悔 篇7

心得

根据省、州、县、镇党委关于认真开展学习“三严三实”和“忠诚干净担”主题教育实践活动安排，我通过认真学习总书记XX年1月19日－21日到XX考察时，关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”和“对党忠诚、个人干净、敢于担当”重要讲话精神，使我进一步深刻理解并准确把握“三严三实”和“忠诚干净担当”的丰富内涵和重大意义，不断增强了自己的紧迫感和责任感。现就开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育学习，谈一点自己的几点心得和认识。

一、开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育是一项重大的政治任务

深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，是总书记到XX考察时对全省党员领导干部提出的一项要求和政治任务。党的十八大以来，按照中央和省州县镇党委安排部署，镇属各级党组织深入开展党的群众路线教育实践活动，取得了一定成果，镇领导班子和领导干部改进作风有了良好开端。但也看到，与党中央坚持全面从严治党的要求、与习总书记“忠诚干净担当”的要求、与职工群众的殷切期盼相比，各级领导班子和领导干部还存在一些问题和不足。为切实改进作风，更好的服务“三农”。今年，我镇在党政班子成员及股所级中层党员干部中深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，目的在于解决实际问题、改进工作方法、推动我镇发展现代农业，促使粮食增产、农民增收。

二、努力践行“三严三实”，充分发挥农技推广职能

一是严修身，强党性。古语道：“其身正、不令而行;其身不正，有令不从。”农技推广服务中心是党委政府服务“三农”的一面旗帜、我作为农技中心党支部书记，中心主任我的一言一行都会对单位职工起至关重要的作用。尤其是在中央八项规定出台之后，我始终坚持以人为本，加强自身修身养性和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，一心为农。

二是严用权，遵法纪。严以用权，就是要坚持“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，做到让权力在阳光下运行，才能赢得同事的信任与支持。坚持按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权、不以权谋私，堂堂正正做人、踏踏实实工作。

三是严律己，重品行。遵纪守法、廉洁奉公是我为政的准则，政治上我始终与镇党委保持高度一致，时刻保持清醒头脑，思想上同心，作风上同行。无论我在哪个工作岗位上，干一行爱一行，大事讲原则、小事讲风格，坚持党的领导，遵守党的纪律。始终把讲政治、顾大局、守纪律作为工作的出发点，始终服从组织决定和工作安排，没有向组织提过分要求;始终把深入学习和认真贯彻党的十八大和总书记一系列重要讲话精神，作为工作的指导思想，服从命令，听从指挥。面对各种诱惑，思想上始终保持一份清醒，行动上始终恪守一份理智，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，真正做到以平和之心对名，以淡泊之心对位，以知足之心对利，以敬畏之心对权，以奋进之心对事，保持一个干净的心灵、一个清白的名声、一个廉洁的口碑，以清正廉洁、公道正派的良好形象，展示了一名基层农技推广工作者的政治本色和高尚情操。

四是谋实事，带好头。谋事要实就是要树立科学的发展观，想群众所想、急群众所急，因地制宜，不搞形象工程，“实干兴邦，空谈误国”，是谋事要实的根本。再宏伟的目标，再远大的理想，再好的政策举措，都需要付诸行动，脚踏实地的干，真正把时间和精力放在抓好各项工作的落实上。

五是创业绩，求实效。创业要实就是要脚踏实地，要树立正确的“政绩观”，真抓实干，敢于担当责任，勇于面对矛盾，善于解决问题，真心实意为群众办好事办实事。把节本增效的农业科技实用技术推广到田间地头，千家万户，让更多的群众增产增收。

六是为人诚实，做事公正。诚实守信是做人的原则，也是是每个共产党人必须具备的基本素质和品格，做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对群众、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白，公道正派。能否真正为群众做好事、办实事关键还在人，在于对工作的执著和无私奉献。所以我们要以高度的责任感率先垂范，克难奋进，以一种一丝不苟的工作态度，创先争优的进取精神，团结奋进，扎扎实实抓好当前大春粮烟生产及各项科技措施的推广落实工作，这样才能赢得民心，深受群众爱戴。

七是争做“忠诚干净担当”的农技干部“天下至德，莫大于忠。”绝对忠诚是我们党对党员的根本政治要求，也是做人处事的基本道德。总书记十八大指出：“全党同志要强化党的意识，加强党性修养，牢记党的宗旨，第一职责是积极为党工作，做到忠诚于党、忠诚于组织，任何时候都要与党同心同德。”党的干部必须始终把政治上忠诚融入血液、浸入骨髓，做到忠于党、忠于国家、忠于各族人民，为党和各族人民的事业而奋斗终身。因此，我们每一个共产党员要有坚定的理想信念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，才能在纷繁复杂的形势中把握方向，只有切实加强理论学习，不断努力改造自己人生观、世界观、价值观，始终坚持党的四项基本原则，时刻保持对党的绝对忠诚，才能实现自己人生远大理想，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。

个人干净是好干部的行为准则，立身之本。干净是做人为官的人品底线。在经济社会飞跃发展和物欲横流的今天我们每一位共产党员，领导干部要心系人民、廉洁从政，时刻谨记“在官惟明，莅事惟平，立身惟清”的道理，多年来，我始终恪尽职守，牢记认得誓言，遵纪守法，廉洁奉公，不越雷池、不逾红线，慎独慎微、勤于自省，坚守底线，促使了权力在阳光下运行，营造了风清气正、廉洁自律、团结干事的工作氛围。

团队精神和忠诚度-学习心得 篇8

任何一个企业的正常运行都离不开全体员工的共同努力，每个员工都是企业团队中的一员，任何一位员工的不配合，都有可能影响整个工作的顺利进行，所以，员工的团队精神和忠诚度就显得尤为重要，甚至是确保企业正常运行必不可少的因素。

那么什么是团队精神呢？所谓团队精神，就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它的基础是尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标。它的核心是协同合作。团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

怎样才算是具备团队精神呢？一要团结互助、精诚合作。团队精神的核心，实际上就是合作的精神。合作关系到每个人的生存之道。二要平等友善，乐于沟通。良好的沟通是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。现在，个人英雄主义的年代一去不复返，现代社会需要合作，独立的个体，不可能独立地生活，更不可能独立地成就人生梦想，在工作过程中尤其如此，我们必须始终坚持以上两个原则，充分发挥团队精神。

同时，我们也要注重忠诚度的培养。员工忠诚度就是员工对企业的忠诚程度，是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。现代企业中，忠诚是职业人应该遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人甚至是信念的真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。

为什么需要忠诚呢？

一、忠诚是每一个人的立身之本。一个人只有与你产生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。同时，忠诚是相互的，你忠诚于他人，才能得到他人的忠诚。

二、忠诚胜于能力。世界上并不缺乏有能力的人，但是人们宁愿相信一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三暮四，视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。

三、忠诚可以互利双赢。企业因你的忠诚而发展，你因自己的忠诚而得到回报。作为一名员工，要赢得老板的关注，除了要有过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚无非是最好的选择，俗话说：成绩靠才能，升职要靠忠诚就是这个道理。作为员工，我们要努力做到忠诚，从拥有老板心态、尽职尽责工作、用业绩来证明、不频繁跳槽等方面来约束自己、提升自己。

忠诚和无悔 篇9

9月25日，龙腾盛世——杭州市农村文化礼堂百龙喜迎十九大展演活动在余杭举行 余杭乡村故事会故事员詹海洁获首届浙江省民间故事会最高奖映山红奖 越剧《汉兴未央》入选省第十三届精神文明建设“五个一工程“奖 2017年，塘栖原创民间舞蹈《枇杷鼓》参加亚洲舞蹈艺术节获舞蹈大赛团体金奖 文化礼堂传统礼仪——中泰竹笛拜师礼 “我们余杭人”文化大会启动仪式上，余杭文化人讲余杭 《章太炎全集》出版研讨会在京举行

余杭文脉，源远流长。文明曙光的良渚文化、源远流长的运河文化、蜚声海外的径山禅茶文化，共同构筑了余杭深厚的历史文化底蕴和丰富的文化积淀。中国五千年文明史在这里得以证实，江南水乡文化在这里遍地开花，民间古典艺术文明在这里丰富和升华。余杭书香传世，人文荟萃，名人辈出。三国名将凌统在这里叱咤风云；唐代 “茶圣”陆羽在这里著述《茶经》；五代高僧文益在这里顿悟，成为中国禅宗五大家之一“法眼宗”之祖；北宋大科学家沈括在这里用传世巨著《梦溪笔谈》树起了“中国科学史的坐标”； “一代儒宗、国学大师”章太炎在这里出生，22年的余杭生活，奠定了他一生的学识和思想； 金石书法大师吴昌硕在这里挥毫泼墨、谱写华章…… 于是，余杭便拥有了一个美誉——文化之邦。“文化之邦”的美誉，是余杭优秀人文精神的基因，是经济社会发展不竭的动力源泉，为余杭人提供了文化滋养、精神食粮，提高了生活在这片土地上的幸福感、自豪感。携“文化之邦”之美誉，百万余杭儿女正沿着先贤们铺就的文明之路，努力打造现代都市文明，建设都市文化名区，一个“历史文化与现代文明交相辉映、文化力与生产力和谐互动、事业繁荣与产业兴旺相得益彰”的文化余杭日益凸现。保护与利用并重 历史与现代文明交相呼应 在京杭大运河余杭段上，有一座造型秀丽的七孔石拱桥——广济桥。在桥面的几处石板上，依稀可见彼时筑桥工匠们用于闲暇消遣所雕琢的棋盘。这些久远的印记任凭岁月流转，仍向世人诉说着运河和古镇塘栖的过往。2014年6月，大运河申遗成功。广济桥作为余杭段的遗产点之一，在世界文化遗产名录上留下浓墨重彩的一笔。而今，余杭又朝另一条申遗之路——良渚遗址申遗继续前进。良渚古城，5000年历史，从1936年发现到现在不断发掘已经80余年。良渚古城遗址申报世界文化遗产工作于2012年初全面启动。今年，良渚古城遗址申遗范围明确了将“良渚古城+瑶山遗址+11条水坝”作为遗址申遗范围，申遗面积从原先的9.1平方公里扩展到遗产区14.3平方公里和缓冲区101.5平方公里。3月10日，余杭区召开良渚遗址申遗和良渚文化国家公园建设动员誓师大会，申遗工作全面启动；3月28日，良管委向国家文物局上报《申遗文本》，良渚古城遗址申报2019年世界文化遗产正式进入申报流程。在6月的浙江省第十四次党代会上，良渚古城遗址申遗列入大会报告，省委书记车俊在报告中指出：“支持良渚古城遗址申遗，进一步延续浙江文脉。”这又将良渚申遗工作推向了一个新高潮。目前，余杭良渚国家考古遗址公园也已开建，就在良渚古城的核心区域，总面积9.09平方公里，相当于1299个世界杯足球场那么大。未来的遗址公园，将集中保留恢复大量良渚先民最早选择聚居的自然高地、良渚文化中后期人工堆筑的台墩式聚落。古城外围区域，保留大部分湿地、水域、部分小型古祭坛。还会有一条东西向宽约200米，南北长约1100米的“S”形南北向大绿带，游客可通过水、陆两条线路，或步行或泛舟游览良渚遗址。有了它，不但可以保护展示良渚遗址及其环境风貌，未来也将成为杭州城北的后花园。余杭是文物资源大区，有全国重点文物保护单位7处，省保单位11处，省历史文化名镇1处，省历史文化名村1处。自2010年起，余杭坚持实施不可移动文物保护修缮工程，截至目前共修缮各类文保单位、文保点260余处。对文物资源的保护利用，有力地推动了产业发展，比如塘栖依托运河遗产，大力发展旅游业，小城市试点多年考核全省前列。自2006年，“余杭滚灯”列入首批国家非物质文化遗产名录开始，目前余杭已经拥有世界非物质文化遗产项目1个，国家级5个，省级名录项目22个和一大批市级、区级名录，处于全省前列。余杭清水丝绵作为“中国传统蚕桑丝织技艺”之一，列入了联合国教科文组织“人类非物质文化遗产代表作名录”。与此同时，余杭还将“余杭滚灯”、“五常十八般武艺”、“仁和高头竹马”等一批优秀非遗项目打造成文化传播品牌。传承与创新并行 文化力与生产力和谐互动 文化的传承离不开热爱家乡文化、为家乡文化作出贡献的人，今年7月，“知书明理 美丽余杭——‘我们余杭人’文化大会”正式启动。大会从今年4月开始筹备以来，组委会摄制组用镜头记录余杭文化、用方言呈现余杭历史，踏遍余杭山水、寻古迹、访人文，将最美好的余杭用镜头记录了下来。本次文化大会以竞赛的形式举办，比赛将分初赛、复赛、总决赛三个阶段，初赛阶段分成5大片区（临平、塘栖、瓶窑、良渚、老余杭）开展。文化大会打开一扇了解余杭历史的大门，也进一步激发新老余杭人对余杭文化的自豪感，树立余杭发展文化软实力的责任心和做好余杭文化的使命感。这些年，经济高速发展，余杭人的“口袋”鼓了，“脑袋”也在进步，从全省“十百千”工程打造入手，筑实文化阵地“基底”，广积精神“食粮”，创新制度深度改善文化民生。过去的三年，余杭结合经济、人文、地理因素，以“一村一品”、“一堂一品”的精品特色化思路打造文化礼堂，文化礼堂建设“提速换挡”，截至目前已建成农村文化礼堂97个，其中省级样板8个、省级重点项目84个。2016年，“余杭区乡镇综合文化站服务效能提升工程”成功创建为第二批国家公共文化服务体系示范项目。“十三五”期间，余杭所有的村都将建设农村文化礼堂，基本实现全覆盖。