司法行政全年工作要点

司法行政全年工作要点（精选6篇）

司法行政全年工作要点 篇1

一、指导思想

深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻执行中央、省委、市委关于全面深化改革的决策部署，全面落实依法治国基本方略，按照“科学建章、依法行政、严格执法、全员守法”的要求，不断推进城市管理法制化、规范化、长效化建设，营造良好的城市管理法治环境。

二、加强制度建设，完善管理体系

1、加强城市管理立法工作。准确把握我市全面深化改革的重大部署，充分发挥立法的引领和推动作用，加快《福州市市容和环境卫生管理办法》和《福州市建筑垃圾管理办法》等法规规章的立法及修订工作。（责任单位：局法规处及相关业务处室，市环卫处、市渣土处）

2、进一步提升城市管理立法质量。完善开门立法工作机制，健全法规规章建议稿起草、论证、公开机制。进一步扩大市民有序参与《福州市市容和环境卫生管理办法》和《福州市建筑垃圾管理办法》的立法途径，通过座谈、征求意见等形式广泛听取市民和相关部门的意见。提高立法的针对性、及时性、参与性。（责任单位：局法规处，各有关单位、部门）

三、坚持依法行政，推进法治政府建设

1、不断深化行政审批制度改革。做好下放和取消行政审批项目的对接工作，进一步明确下放和取消行政审批项目的承接主体和法律责任，并做好后续监管工作，避免出现监管真空。同时，进一步推进我局行政服务中心窗口标准化建设。（责任单位：局审批处、市渣土办，各区【市、县】有关单位）

2、深完善行政执法体制改革。继续规范行政权力运行，完善裁量基准制度，推广运用行政指导，加强和改进执法方式。落实行政执法责任制和执法过错责任追究制，做到严格规范公正文明执法。进一步做好网上执法平台以及行政服务中心窗口网上审批建设工作。（责任单位：市城管执法支队，局审批处，局政策法规处，各区【市、县】有关单位）

四、深化普法教育，提升职工和市民的法制意识

1、深入开展宪法及法律法规学习宣传。广泛宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系及各项法律法规，大力弘扬社会主义法治精神，培育法治信仰，持续提高全体工作人员的宪法意识、公民意识和法制观念，推进职工“学法、尊法、守法、用法”良好氛围的形成，推进“六五”普法深化。利用有关节日、法律法规颁布纪念日开展法制宣传活动，促进市民进一步认知城市管理有关法律法规知识，最大程度赢得市民对城市管理工作的支持和理解。（责任单位：各单位、各部门）

2、持续深化专业法律知识学习，提高职工履行职责能力。各单位要按照工作职责，开展相关法律法规规章的学习，进一步提高职工专业法律知识水平，以确保更好地依法履行职责，服务社会经济发展，圆满完成工作任务。（各单位、各部门）

3、继续开展“法律六进”活动。有社会管理职责的单位要积极与共建单位开展法律知识宣传活动，坚持面向基层，服务群众，强化公益普法，积极发动和组织普法志愿者深入基层、深入群众，并组织开展形式多样的送法活动，把法律送到群众手中。（责任单位：各有关单位）

五、着手研究“四五”依法治市规划

司法行政全年工作要点 篇2

一、档案信息化概述

档案信息化,作为信息时代发展的产物,是在国家档案行政管理部门统一领导下,在档案管理活动中积极引入现代技术,实现对档案信息资源的收集、管理等,从而实现档案管理现代化建设目标。简而言之,档案信息化就是由原来的实体管理转变为信息管理,深化对档案资源内涵及精髓的管理,突破形式化,继而提高信息资源利用率,为各领域发展提供更多支持。诚然,对于档案信息化管理是一项综合性、系统性工作,需要不断优化和改进现代技术,才能够达到事半功倍的管理目标。

二、行政审批档案信息化的重要意义

所谓行政审批,主要是指行政机关根据自然人等提出的申请,按照现有的规章制度发放证照等方式,允许其从事相关活动等行为。可见,行政审批是我国政府工作的基础性工作,自改革开放以来,我国经济社会蓬勃发展,中小企业、家族企业等组织与日俱增,无形中增加了行政审批工作量。而传统模式下,行政审批档案都采取人工方式、纸质文件进行保存,随着时间的推移,文件上的字迹会变得模糊,且纸质文件较易丢失,不利于行政审批工作的顺利进行。实现档案信息化建设,利用现代技术中的扫描、转化等信息技术,能够将纸质文件、图片等原始档案资源转变为电子资源,并按照信息构建相应的目录、全文等数据库。采取这种方式,能够将数字资源保存在电脑硬盘、光盘等介质上,为查询、利用等提供了极大的方便,不但如此,将原本的信息资源转化为数字形式,有效节省了档案存储空间,能够实现对信息资源的保护。

另外,实现行政审批档案信息化管理是电子政务建设的一部分,能够为公众提供更加优质的服务,缩短业务办理效率。同时,互联网技术的介入,能够形成信息网络化,将档案信息管理纳入到局域网当中,构建完善的文档一体化管理体系,节省人力、物力等资源,同时确保档案信息的完整度。

之所以重视档案管理,归根结底是信息具有利用价值,所以我们才给予了更多的关注。尤其是在信息时代背景下,充分利用信息资源,能够帮助我们更好地发现问题、改善自身,为构建服务型政府提供了科学依据,同时推进档案管理朝着一体化方向发展。现阶段,我国行政审批档案信息化建设及管理还有待进一步完善,但是它产生的积极效果已经十分明显。如提高档案利用空间,降低人们工作量,引导公众树立正确的社会档案意识。

三、行政审批档案信息化管理存在的问题分析

笔者在行政服务中心从事多年工作,深知档案信息对于行政工作的重要意义,虽然在党和国家的带领下,我国逐渐走向了信息化、现代化建设道路,但是就当前形势来看,受到观念、方法等诸多因素的影响,信息化管理工作仍然存在一些问题及不足,具体来说:

1、网络意识薄弱

互联网时代下,电子政务已经成为我国政务处理的基本模式,意味着我国正式步入到网络时代中,网络在各项工作中得到了广泛应用,特别是行政审批档案,已经离不开技术的支持。但是传统档案管理模式与新型方式存在本质上的差别,管理人员难以在短时间接受新模式,加之传统观念根深蒂固,针对档案信息化建设及管理的重要意义认识不够深入,网络意识十分薄弱,最后适得其反,导致管理质量及效率大打折扣。

2、缺少制度支持

任何事物的稳定都需要时间和过程,信息化建设及管理进程中常常会遇到诸多挑战,其中创新、安全及制度化方面表现最为突出。就前者来看,传统档案管理制度强调快速查询及安全性。但是技术的发展,管理系统也会进一步发展,存在系统兼容问题,需要协调系统间、软件间等方面的矛盾。另外与网络技术共同发展还有黑客、病毒等不利于档案安全的元素,一旦忽视对信息资源的保护,势必会威胁到资源的完整性和安全性。而就后者来说,通过对我国现有法律制度进行调查和研究后,并未发现有一部针对性档案信息化管理的制度,现存的《档案法》还需要完善,增加一些信息技术方面的内容,无法为实践工作提供制度依据,且影响档案管理规范化进程。

3、技术水平有待提升

在实践工作中,我们针对档案的保存主要采取电子文档的形式,具有易修改、易复制等特点,无形中增加了信息资源的管理风险。基于此,为了保护档案信息的真实和准确性,需要提出一些防范措施。但是目前针对彻底消除管理风险的措施并未被提出来,仅能够通过一些加密技术进行防范。另外,档案信息保存具有长期特点,针对载体寿命提出了更高要求。因此只有不断提高技术水平,才能够为档案信息化管理工作奠定坚实的基础。在实际工作中,笔者经常观察档案信息化管理工作的细节,总结了上述几点问题,并认为只有强化细节问题,才能够从根本上提高档案信息化管理水平。

四、提高行政审批档案信息化管理水平的策略

笔者结合自身实践工作经验,针对上文总结出来的问题提出以下几点建议:

1、增强网络意识

思想、观念作为人们行为的先导,只有人们思想层面的转变,发自内心认识到了信息化管理的重要作用,才能够发挥主观能动性去学习和了解管理技术。因此在实际工作中,笔者认为领导树立现代管理理念是首要前提,一般来说,领导的思想、行为都会对员工产生深远影响。领导具备网络意识后,会让有关部门加强在单位内部的宣传,促使员工们能够逐渐转变工作方式,支持并参与到档案信息化建设过程中来,确保该项工作按照既定的方向发展,达到预期目标。

不仅如此,档案信息化作为一种新兴事物,推广过程中势必会面临诸多困难,所以领导要深入研究传统与现代方式的不同点与共通处,逐渐突破传统管理观念,形成网络意识,为后续工作提供支持。同时,我们还需要加大对信息化管理经费的财务管理,充分考虑档案保存数量、存储载体形态变化等,为该项工作的持续开展提供强大的资金支持。新时期行政审批工作既复杂又简单,前者是工作量大、覆盖范围广,后者是在计算机、扫描仪等设备的支持,形成了一种良性循环格局。

2、重视创新与安全

面对挫折和困难,我们不能够逃避,更不能退缩,而是要迎难而上,最终突破困难,获得新生。同样适用于档案信息化管理工作,在日后工作中,我们应将挑战视为机遇,促进管理工作顺利开展。

第一,就创新来说,我们应尽最大努力协调各方面的矛盾,促使档案信息化管理工作能够在曲折中前进。因此在工作中,我们应针对行政审批面广、点多的特点,融合全新的管理概念,提高现代技术利用率,真正意义实现上行政信息化、现代化建设目标。一般来说,行政审批文件包含文档、图像及音频等多种类型,所以应加大对不同文件特点的研究,对它们进行分类保存,为日后查询和使用提供更多支持,促使档案信息能够以多元化形式呈现出来。同时,还应积极构建有关部门及制度,利用新型理念指导工作,保证行政审批档案完整度。

第二,安全性,作为基本要求,在数字化建设趋势下,网络安全危机问题逐渐成为困扰我们工作的一大问题。为了能够确保海量信息的安全性,我们务必要树立安全意识,适当增加资金、人力投入,加强对网络安全技术的研究,采取行之有效的措施,确保信息资源不被外界盗取和篡改。我们在防范外部环境对信息构成威胁时,也需要注重对单位内部的管理,如制定电子文件安全管理机制,实现对电子文件流转跟踪登录的管理,从根本上避免信息泄露。在具体工作中,要充分结合信息安全、管理制作的等诸多因素,实现对管理系统的操作和科学细分,协调软件与工作模式,增强二者结合度,及时升级和引进安全认证、病毒查杀及防火墙等技术,从根本上为档案信息构建一道安全的屏障。另外,我们还应依托省级专网及政务信息资源内网,构建系统化网络,实现档案资源共享。

3、重视标准化建设

无规矩不成方圆,面对大量的行政审批工作,如果缺少规范化,将造成工作混乱。因此针对不同部门及工作特点,应制定具体性工作标准,为档案信息化管理提供依据,以此来提升工作有效性。不但如此,还需要引导基层工作人员严格执行标准,避免各自为政等不良工作现象的产生,逐步推进档案信息化建设及管理工作。由于档案信息化管理工作是一项新兴事物,尚未达到全面普及程度,而随着它的发展,其背后存在的问题也逐渐暴露,如果不加以重视,将会产生不良后果。所以针对这一问题,相关部门要制定并完善管理法律,如岗位职责、数据流转及资源整合等,促使管理工作能够在法律庇护下顺利发展。此外,还应及时完善配套法律制度,真正做到档案信息化管理工作各个环节都能够实现有法可依。

4、提高技术水平

信息技术作为档案信息化管理的核心,缺少信息技术的支持,信息化管理无从谈起。随着行政审批工作的发展,对信息技术将会提出更高要求。因此提高技术水平势在必行。在未来工作中,笔者认为我们要重视对技术的研究,针对现有技术存在的薄弱点及基本配置等都需要着手探索,如为了避免电磁干扰,应配置更高端的硬件设备,同时改善软件系统,促使其能够更好地服务行政审批工作。最为关键的是,行政审批自身具有动态性特点,而档案信息资源也多种多样,对此需要维护人员重视对系统的更新,促使确保系统始终保持在最佳工作状态,能够在行政审批业务办理完成时,及时录入档案信息,逐渐完整的档案信息数据库,从而促进我国电子政务进程发展。

5、构建高素质队伍

虽然,我们已经基本上实现了行政审批档案信息化管理,但是管理意识、方式的改变远远不够,仍然需要档案人员的支持。在新形势下,单位领导要重视对高素质人才的培养,结合工作现状,科学、合理安排培训工作,提高管理人员综合素养,在工作中发挥能动性及创新力,提高对档案的信息化管理水平。另外,档案管理者还需要增强自身服务意识,整合已掌握的知识,为公众提供优质的服务,缩短业务办理时间。法治社会,档案管理人员应及时学习和补充《档案法》,协调各方面工作,提高整个团队的工作能力。档案管理人员是该项工作的协调者和组织者,他对信息化操作技术的掌握程度等均将影响档案管理工作,可见,构建高素质队伍十分必要,我们必须要落实到实处。

6、未来发展趋势

我国致力于打造服务型政府,而行政审批工作作为政府工作的一部分,同样会朝着更远的方向发展。越来越多的互联网、信息技术将逐渐参与到此过程中。如互联网技术作为核心的云计算。所谓云计算,主要是将分散在网络上的各类存储设备有机结合到一起,为用户提供更广阔的存储空间。通过云计算技术,行政审批档案工作能够将数据库中的电子信息存储到云端,减少档案数据库的维护成本,且上文提到的安全性问题也得到了有效的改善。诚然,我们已经做出了预想,但是理论到实践的距离还很长,任何事物发展都是在曲折中前进,遇到的各类问题也多种多样,如云端空间安全型、差异性等问题,但是无论如何,云计算势必会成为档案信息化管理工作的必然趋势。

在此趋势下,公众到行政服务中心办理业务时,能够实现一站地服务目标,将档案信息等内容整合,并在阅览大厅设置阅览终端,为使用者提供自助服务,为加强对档案信息的编研、综合加工等提供更多便利。

五、结论

根据上文所述,行政审批档案信息化管理工作是一项综合性、系统性工程,也是电子政务建设的具体要求。档案信息化建设及管理的发展充分证明了人类文明进步,也预示着行政审批工作面临着更大的挑战。目前,档案信息化管理工作存在很多问题,在很大程度上制约了该项工作的持续发展。因此笔者在阐述了档案信息化管理工作的重要意义后,深入分析和找到了具体问题,并结合实践工作从构建复合型管理团队、完善有关制度、技术创新等多个角度提出了提高行政服务中心管理有效性的措施,从而促使档案信息化管理工作在社会主义社会建设中的积极作用得到最大限度发挥。

摘要：随着科学技术快速发展,计算机、信息技术逐渐渗透社会各领域,为电子政务建设提供了极大的支持,其中行政审批作为政务工作的一项基础性工作,涉及方法、重点及内容等多个方面,特别是在新时期下,行政工作量日渐增加,传统手工工作模式已经无法满足档案管理需求,构建行政审批档案信息体系已经在全国范围内开展,但在信息化管理工作中存在一些不足,在一定程度上影响了管理水平的提升。本文从档案信息化概念入手,分析行政审批档案信息化的重要意义,并围绕着笔者工作中遇到的问题提出相应解决对策。

关键词：行政审批档案,信息化管理工作,要点分析

参考文献

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司法所全年工作计划 篇3

2012年司法工作指导思想和主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，努力建设民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。切实抓好人民调解工作，积极化解社会矛盾纠纷；全面落实“六五”普法规划，逐步提高全民法律素质；加大法律援助宣传和受理工作；规范法律服务、提升服务质量；切实做好释解人员的安置帮教工作，做到工作全面达标, 提高新形势下维护社会稳定、驾驭治安局势、促进民主法治、保障公平正义和党管政法的能力，确保人民安居乐业，企业平安经营，为双板乡改革和发展创造良好的法治环境。

一、司法所全年工作内容

1、做好人民调解工作，积极化解社会矛盾纠纷

2、进一步深化“六五”普法，营造良好法治氛围

3、加强法律援助与法律服务工作

4、切实落实安置帮教、社区矫正，做到工作全面达标

5、做好信访维稳工作，保证社会稳定

6、加强对全乡邪教活动、社会综合治理的排查和及时处理

二、工作目标和措施

（一）人民调节

1、抓好矛盾纠纷排查上报工作

依托已建立的村调解联络员平台，落实矛盾纠纷排查调处工作。对社会矛盾纠纷排查采取以块为主、以条为辅的条块结合排查办法，坚持常规排查与集中排查相结合，突出排查社会热点难点问题引发的矛盾纠纷，切实做到排查到位，调解落实。进一步完善纠纷排查报表的上报管理制度，将其作为基层调委会工作考核的重要内容。

2、进行业务练兵，加大调解员培训力度

随着企业调委会的建立，我乡人民调解队伍不断壮大，新任调解员数量众多，能力参差不齐，如何切实发挥人员调解员在化解社会矛盾纠纷上的源头作用，是我所今年工作的一项重要内容，对去年村上优秀的人民调解员请来讲解调解技能和知识，促进工作规范化、专业化，全面提高调解员的业务素质和工作水平。

3、加强调解后对纠纷人的回访，确保事故再次发生

不定期对纠纷人员的做好回访工作、注意规范调解程序，整理保存好调解卷宗材料并有专人保管

（二）普法

1、深化法律“六进”活动，对重点对象进行多方位的法制宣传

开展各种形式的“法律进机关、进单位、进学校、进企业、进社区、进农村”活动，着重加强领导干部、青少年、企业经管人员、新莞人、农村村民的普法力度。计划2008年开展重点对象法制讲座8场次，现场普法咨询（竞赛）活动6场。

2、加大《村民委员会组织法》和《劳动合同法》等法律法规的宣传力度

为确保08年换届选举工作依法进行，我所将联合民政部门通过举办法制讲座、张贴宣传标语、发放法制资料等形式大力宣传《村民委员会组织法》，提高农民依法选举、依法管理意识。与劳动、外经、民营等部门加强联系，做好《劳动合同法》及其它新的劳动法规的宣传工作，坚持正确的舆论导向，消除部分劳动者对法律的误解；使用人单位能把握《劳动合同法》的精神实质，增强社会责任意识，确保新法顺利实施。

3、开展以“一学三讲”为主题的法制宣传教育活动

随着我国法制建设的深入和完善，群众的维权意识在不断提高，但相对而言，部分群众的责任意识和义务观念却没有相应提高，甚至有所淡化。为此，我们要开展“一学三讲”（即学法律、讲权利、讲义务、讲责任）法律宣传教育活动，注重法律宣传引导，促使群众形成“权利义务相一致”的法律观念，促进社会和谐。

4、继续加强普法阵地建设，不断创新普法手法

在充分利用已有的普法网络平台基础上，不断拓宽普法阵地，创新普法手法。除做好《司法简报》的编印派发、普法宣传栏的内容更新、网络普法的交流互动以及电视、报纸普法的材料报送工作外，计划于08年开辟镇LED电子显示屏普法平台。

（三）法律援助

1、完善制度建设，加强内部管理

建立岗位责任制，明确每个岗位的职责、任务和目标要求，做到奖罚有据、奖惩分明；制定工作制度和工作纪律，理顺案件受理程序，完善档案管理工作，严肃工作纪律，确保法律服务所和法律援助处良好运作。

2、做好律师（法律工作者）参与信访工作，促进社会和谐

建立律师（法律工作者）参与涉法信访案件的处理工作的长效机制，发挥其专业特长，为信访部门处理涉法上访问题提供法律咨询、法律建议；为上访群众释疑解惑，引导其依法上访、依法维权，维护社会稳定、促进社会和谐。

3、推进依法行政，为经济建设保驾护航

律师（法律工作者）要积极参与镇委镇政府重大涉法事项的决策工作，推进依法行政；做好重大经济行为的法律顾问工作，为经济建设保驾护航；努力为各村（居）委会、企业做好法律顾问，积极为当事人提供法律服务，以最大限度地维护当事人的合法权益。

4、建立健全法援工作网络

法律援助处的工作方式要从“等上门”变为“走下去”，在29个村（居）3个工业园区设立法律援助联络点，提供便民服务；主动与村（居）委会、妇联、残联、社保分局、劳动分局、信访等部门联系，为符合条件的群众提供法律援助，以充分保障社会弱势群体的合法权益，促进社会公平和司法公正。

5、深入开展法律援助宣传

司法行政全年工作要点 篇4

一、安全第一，坚持安全生产不动摇

掘进工区紧紧围绕安全生产的大局不放松，始终坚持安全第一、不安全不生产的原则，以保接续为重点，克服环境因素和人为因素等一些不利条件，圆满地完成了矿部下达的各项生产任务。

1、加强现场安全管理

掘进工区职工队伍素质参差不齐，今年又分进了18名新职工。生产现场违章作业、违章操作的现在时有发生，工区把安全生产工作的重点放在生产现场，结合实际开展各项工作，进一步强化全区职工的作业行为规范，坚持不懈的开展狠反“三违”、查隐

患、促整改、保安全。2010年工区内反“三违”起，矿反“三违”起，罚款金额元，整改隐患条。同时针对重点头面、重点人及事故突出地带开展带班突击巡回检查，消除事故隐患，全年未发生轻伤以上事故。

2、加强职工思想安全教育

掘进工区一直把职工的思想安全教育工作摆在安全管理的重要位置，结合不同时期的特点和要求，利用开设职工思想教育课、每月三次安全例会和班前会等多种形式开展了符合时代、符合我矿新形势需要的思想教育活动，教育职工在安全生产上要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，工作中牢记“三不伤害”的原则，落实安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力，帮助广大职工正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，保证职工始终有良好的精神状态，积极投身于安全生产之中。掘进工区始终把职工的冷暖放在心上，切实为职工解决一些实际问题，让职工甩掉思想包袱，轻装上阵，全身心地投入安全生产中去。

3、落实职工岗位技能培训

加强教育培训，提高职工素质，是实现安全生产的有效途径。掘进工区结合实际情况，制定了详细的教育培训计划，成立了以当党支部书记、区长为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。知识就是力量,在“争创学习型组织”活动中,全区上下由原来的要我学,变为我要学知识的氖围,现。在安全教育培训上，实行双管齐下, 上级培训和单位组织培训相结合.坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，行为上提高控制不安全因素能力。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务，熟练掌握必知必会知识。我区坚持以班组长和现场作业人员为主体，区长为重点，在班前会上针对上班出现的问题及本班注意事项，进行逐条的分析并提出整改措施，使职工安全意识不断增强，理论素质提高，技术操作逐步规范，培养出了一支作风硬、素质高、安全好的队伍。

二、质量为天，强抓工程质量

掘进工区认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，狠抓质量标准化建设，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组

按质量标准进行作业，作业人员从锚杆角度，质量、网子的压茬，棚距的大小每一道工序必须达到质量要求，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在各生产班组进行工程质量自检、互检、专人检查工作，验收员对各班组进行质量验收，第二天在班前会上公开考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的工分、经济处罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了工程质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了采面工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。

今年全年，工区共完成掘进巷道米（其中锚网巷道米，工字钢巷道米），维修巷道米，回采煤柱面等。特别是在今年9月份，掘进工区同时施工-206巷道掘进、维护两个头和-120密封墙封闭喷浆工作，面临头面施工多，作业环境差，运输环节多等，新工人技术不熟练等种种问题，为充分保证安全工作和工程质量，全区职工迎难而上，加班加点，充分利用一切可以利用的时间，没有条件创造条件也要大干，积极开展劳动竞赛活动，全区上下拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，圆满地完成了矿下

发的施工任务，安全生产、工程质量有了新的突破，涌现出大批精品工程，得到了全矿上下的一致好评。

三、存在的问题及今后的工作打算

经过全区干部职工的共同努力，掘进工区在安全生产方面取得了一定地成绩，但也存在着一些问题，如班组整体素质不高，工作中缺乏创新，职工实际操作存在不规范、不细致，生产材料有浪费现象等，针对存在的问题，工区将积极行动，采取行之有效的措施，逐步加以解决。近后主要从以下几方面开展工作（1）以现场管理为重点，围绕现场抓管理，围绕问题抓整改，领导干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有措施、有奖惩。重点抓好采顶板、锚网、喷浆、支护、放炮及相应警戒、设备管理等关键工序和重点工作的管理，有效地改善作业环境。（2）加大反“三违“力度，对在工作中违章操作的职工，要加大惩处力度，及时清除各种安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，确保实现全区安全生产。（3）加强材料管理，做好降本增效工作。坚持材料计划的严肃性，严格按计划领料，并对材料的报领、保管、使用全位监

控。杜绝跑、冒、漏现象。积极采用新技术、新工艺，大力开展修旧利废、回收利用工作，降低材料成本，提高经济效益。

一切成绩只能说明过去，掘进工区将继续紧紧围绕在公司党委、矿部的周围，开拓创新，奋力拼搏，为开创拾屯矿更加美好的明天而努力奋斗！

掘进工区

司法行政全年工作要点 篇5

2010年是开发区司法行政工作在奋进中拼搏、在求索中发展、在创新中跨越的一年；也是新举措诸多、成效显著的一年。在市司法局的正确领导下，开发区司法行政工作深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观和省市政法工作会议精神，使分局司法行政工作实现法律宣传形式、人民调解机制、社区矫正效果、帮教安置水平、法律援助范围、法律顾问广度等方面得到全面提升，现将今年的主要工作情况和下一的工作设想报告如下：

一、2010年工作情况

（一）、精心筹备揭牌事宜

揭牌是司法分局进驻开发区的一件大事，也是市局本的一件大事，在分局刘局长的带领下，详尽考虑揭牌的所有安排，制定揭牌方案，并一件一件落实揭牌的具体事宜。经过大家一个多月的精心筹备和排练，对所有细节问题都进行了预测和安排。5月24日，开发区分局举行了一个隆重而热烈的揭牌仪式，秩序井然，细致周全。市委常委、政法委书记古亚伟和副市长张梦生亲自为分局揭牌，铜陵的“一报两台”和省、市司法行政信息网，开发区信息网均对司法分局的揭牌活动进行了宣传报道。司法分局的进驻和揭牌仪式在开发区激起了一定反响，给开发区各单位留下了良好的印象，达到了我们预期的宣传目的。

（二）、加强基础建设、注重宣传和外界的沟通

1、建章立制、规范工作秩序

2010年是开发区司法分局成立的第一年，所有的工作都是盲点，但一切一切工作的开展都离不开一套完整的规章制度和规范的工作秩序。刘局长带领分局的同志做了许多建章立制工作。比如组织分局的全体同志先后到市政务中心、铜官山区政务中心、铜陵县司法局和衡平公证处参观学习，随后制订了一系列规章制度和工作纪律，并实行制度上墙。分局坚持每周一次工作例会，进行工作部署和讲评，坚持每周五学习制度，每天上下班签到制度，规范和严肃工作纪律。

2、建立台账

按照市编委的文件赋予司法分局的六项职能，我督促有关人员对各类资料进行完善，先后建立了资产登记簿、文件收录登记簿、接待登记簿及相关业务工作登记本。

3、加强办公信息化建设、注重宣传和外界的沟通

积极协调电信部门铺设内外网网线，上下三个办公室均铺有内外网接口。与志扬公司共同设计制作了分局内外网。分局的内外网区域特色明显，个性鲜明。在抓好信息化建设的同时，我们还注重传统媒体的宣传。全年分局在省市媒体和各种网站（不含分局自己的内外网）上共刊发宣传稿件25篇，其中省级4篇，市级21篇。同时，还积极加强与管委会、市局和各派驻机构的沟通协调，目前分局在开发区内外关系顺畅、融洽，许多工作得到了大家的大力支持，特别是经费上得到了管委会领导和开发区财政部门的大力帮助，招商引资方面得到了兄弟派驻分局的有力指引和协助。

（三）、切实做好普法宣传和人民调解工作

普法宣传和人民调解工作是司法分局的基本职能，开发区在成立之初就一直紧抓这两项工作。全局的同志根据开发区的特色，编订和印刷了开发区司法分局普法宣传资料和宣传册。为推动为了推动“五五”普法工作深入开展，进一步做好园区法制宣传教育和人民调解工作，7月开发区司法分局和党群工作部联合举办普法和调解骨干培训班，参加培训班的有开发区部分规模以上企业负责人，区内各行政村主要负责人。学习了《工伤保险条例》和《劳动合同法》，请有关领导讲授《法律援助条例》、《人民调解工作条例》和综治维稳方面的有关规定，由于讲授的内容与企业和农村的工作联系紧密，受到培训学员的一致好评。

“12.4”全国法治宣传日那天分局牵头，组织了铜陵学院、市电信局、公安分局、工商分局、地税分局、质监分局、交警大队、房管所、建工办等十余家区内单位，在开发区新城花园中心广场开展了一场以“弘扬法治精神，促进社会和谐”为主题的大型广场演出和法治宣传活动。市领导张梦生、束庆涛、李明龙等和群众一起驻足观看了演出，慰问了演出人员和各单位代表，并对开发区分局组织的此次大型法制宣传活动给予了高度评价。据统计，此次活动各单位共向群众散发法制宣传资料5000余份，现场解答了许多群众关心的法律问题。

（四）、狠抓社区矫正和帮教安置工作

开发区所属的十个行政村也存在大量的社区矫正和帮教安置对象，但是司法行政档案移交过程中出现了问题，开发区没有收到移交的社区矫正对象和帮教安置对象档案。针对这一情况，为了深入了解各个村的社区矫正和帮教安置情况和加强与行政村的沟通交流，更好的开展日后的工作，我们分局全体不畏困难在局长带领下逐个行政村进行走访，对“两劳回归”人员和社区矫正对象进行了初步摸底。对5名矫正对象进行了谈话，走访了3名帮教安置家庭，为6名社区矫正对象和9名“两劳回归”人员建立了档案。值得提出的是，在走访过程中，我们不但了解到了社区矫正对象和帮教安置对象的基本情况，还了解了部分在刑人员的基本情况，这对司法行政工作前沿化发展，为日后社区矫正工作的开展做了很好的铺垫。

为了集中加强对这些帮教安置对象进行教育，11月2日，我分局对园区的社区矫正对象组织进行了一次集体谈话会。从思想上对这些矫正对象进行矫正，帮助他们树立正确的思想观、价值观和人生观，使他们在解矫后能够顺利的融入社会生活，从新做人。

（五）、落实法律援助和法律顾问工作

开发区司法分局成立之初就在政务服务中心一楼窗口设立法律援助中心，为广大的园区企业和行政村提供法律服务和法律援助。自五月揭牌到现在，分局法律服务窗口共接待群众法律咨询106人次，解决了这些群众所遇到的法律问题，积极为园区内企业和居民提供法律服务。

另外，法律顾问工作是司法分局不同与其他司法行政机构的一项特殊的职能。法律顾问工作的开展，对园区经济发展和稳定起到了极为重要的作用。6月份，铜能电力工程公司聘请司法分局为该企业的常年法律顾问，双方举行了签约仪式。目前还有几家企业正在和我们协商之中，有意向和我们达成顾问关系。我们有信心通过宣传和优质的服务，将有更多企业与我们达成顾问关系，法律顾问工作将成为我们开发区分局日后工作中的一个亮点。

（六）、提前超额完成招商引资任务

司法行政工作对我们来说是轻车熟路，但招商引资工作对我们这个刚成立的分局来说却相当陌生。而且我们分局今年5月份才揭牌，招商引资任务验收十一月份底就开始，3000万内资，50万外资，这对我们这个没有管理职能又刚刚进驻的分局来说，确实可谓时间紧、任务重，压力确实很大。分局的局长并没有气馁，不断鼓励我们全局的每一位同志，积极动脑筋、想办法，以最大的努力争取完成工作任务。分局本着服务经济服务发展大局的理念，高度重视招商引资工作，自进驻开发区以后，经常研究招商引资办法，梳理和跟踪招商引资信息，主动上门招商，并和开发区各招商引资强力部门形成了非常良好的工作互动关系。由于措施得当，方法灵活，分局在十月初的时候就已完成招商引资额4335万元，超额一千多万并提前完成了开发区管委会年初下达给分局的全年3000万元的招商引资任务。受到管委会领导的充分肯定和开发区兄弟分局的一致赞誉。

二、2011年工作计划

1、我局与管委会部委分局的联系还不够，明年将一步加强与部委分局的联系，将工作开展落实到实处。

2、法律援助虽然已经取得了一定的成绩，已经签订了一家法律顾问单位，几家顾问单位正在协商，但是这还是远远不够的，我们将不断提高司法分局队伍的素质，争取更多的法律顾问单位，服务园区的企业。

3、今年我局的招商引资任务提前而且超额完成，取得了骄人的成绩，明年我分局将再接再厉，高度重视招商引资工作，研究招商引资办法，充分发挥主观能动性，做好招商引资工作。

4、社区矫正工作和帮教安置仍然是我们明年工作的重点，加强对这两种的教育和管理，对社会的稳定和和谐发挥了不可小觑的作用。我分局明年将重点在开发区的一两个企业中设立社区矫正和帮教安置对象就业基地，切实解决这些人在生活中遇到的实际问题，维护社会稳定。

5、加强普法宣传教育工作，在开发区的重要路口筹划设立法制宣传牌，起到宣传教育工作。

试析行政事业单位工资改革的要点 篇6

关键词：事业单位,工资改革,重要性,措施

我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度, 在分配中, 既要反对平均主义, 又要防止差距悬殊, 体现公平正义。这样的分配方式不仅能缩小贫富差距, 还能充分调动人员积极性, 提高工作效率, 促进社会公平。而行政事业单位作为国家组织机构的分支, 实行的工资制度也必须由国家进行宏观调控, 这是由其所具有的性质决定的。而如何运用好国家手段对行政事业单位的工资制度进行调整, 需要各方面共同努力, 以促进社会发展。

一、行政事业单位进行工资改革的重要性

行政事业单位进行工资制度的改革有利于根据事业单位独有的行业特点和差别进行合理分类管理, 对于不同类型的事业单位进行差别工资制度, 体现了社会公平;通过对于技术人员工资制度的调整, 有利于提高技术人员的工作积极性, 从而促进科研水平的发展;通过工资结构的调整, 改变原有的固定工资分配制, 有利于提高人员工作效率。同时, 实现多种奖励制度不仅能使相关人员的工资有所增长, 更能体现社会公平, 有利于和谐社会的建设。

二、现行事业单位工资制度中存在的不足

(一) 人员缺乏相应的利益动力

传统的事业单位工资制度中, 事业单位人员的工资增长与调整都是随着国家经济发展和财政状况来进行的, 由统一部门进行调控、分配, 不牵扯到其他因素。这种高度集中式的分配制度因为缺乏相应的激励机制, 单位人员没有强大的利益动力, 导致部门人员的积极性不高、服务质量差、社会信誉不好等问题, 严重影响到社会形象的树立和经济的发展。

(二) 缺乏自主分配权

事业单位作为独立的法人机构, 应享有充分的自主分配权, 有权制定内部分配政策, 进行内部分配调整。但现行的事业单位工资分配制度中, 都是由国家进行工资制度的制定、工资标准的核算、工资制度的是制定等, 不仅导致了收入分配的平均主义, 另外在一定程度上也限制了事业单位的自主权限, 使事业单位在工资分配方面缺少了灵活性。

(三) 缺乏有效地配置人才资源的能力

人才的拥有与发展, 直接决定着企业的发展, 对于行政事业单位来说也是如此。市场供求关系决定, 只有有了良好的薪资报酬才能吸引一流的人才、促进人才的发展。事业单位要想吸引更多的人才参与到单位建设和社会建设中来, 必须要遵从劳动价值规律, 为人才提供完善的薪资报酬, 才能真正吸引人才。然而, 现行的集中统一的工资制度并不能使事业单位行使自主调控权, 这不但使单位不能吸引相应的人才, 还会导致资金使用效率下降, 影响经济利益的实现。

三、行政事业单位工资改革的要点

(一) 建立灵活多变的分配激励制度, 提高工作积极性

完善的分配制度改革, 不仅可以提高人员的工作积极性, 提升工作效率, 还能促进收入分配公平, 实现社会公平。实行以岗位划分不同工资的制度, 在什么岗位拿什么工资, 明确人员的工作职能, 合理设置岗位和在职数, 依据本单位具体情况进行工资岗位的划分等方式, 都能确保实现相应的收入分配公平。另外, 可以设置一定的效益工资和实行业绩定酬制, 将岗位效益与工资进行挂钩, 将工作量与工资进行挂钩, 不仅有利于服务态度的转变、社会效益的实现, 还能提高人员的工作效率和工作积极性。同时, 也要注重生产要素的贡献, 将信息、技术、知识等因素纳入影响收入分配的行列中来, 对于有着优秀专业基底的人才进行相应的物质肯定, 并利用一流的薪资报酬吸引优秀人才的加入。总之, 要根据单位不同情况, 灵活进行调整、运用, 以激励人员工作, 提高工作效率。

(二) 改变传统工资管理方式, 使事业单位具有自主分配权

首先, 政府要转变对于事业单位工资的管理方式, 适当的将工资分配权下放到各个事业单位, 注重在宏观上进行管理。其次, 事业单位内部要制定一定的分配政策, 并坚持“效率优先, 兼顾公平”的原则, 建立多种方式的分配政策, 灵活运用各种有效分配手段和方法, 充分调动员工的工作积极性, 促进事业的不断发展。

(三) 加强工资考核制度, 严格工资管理

工资的考核关系到工资的正确发放, 从而关系到整个单位的资金运转使用情况。考核作为一项系统工程, 必须要保证过程的科学化、制度化、合理化、公平化。要建立科学的考核制度首先必须要将日常工作列入考核行列, 规范日常工作行为;其次要加强岗位规范的建立, 使人员明确岗位职责、目标;第三要使个人的绩效和部门绩效与工资相挂钩, 对于不同的考核结果给予不同的绩效奖励, 对于不合格的部门或个人给予相应的惩罚, 以建立严苛的绩效考核制度, 确立考核的严肃性, 实现过程和结果的公平;另外, 考核也要建立一定的指标, 有一定明确的标准, 才能将考核制度做到完善, 才能真正确立考核的重要地位, 而不仅仅成为“摆设”。

四、结语

行政事业单位工资制度改革是一项长期且复杂的过程, 因为它牵扯到社会生活的各方面, 以及关系到每个工作人员的利益, 其改革结果也必定会影响社会发展进步, 影响和谐社会的建设。在行政事业单位工资制度的改革过程中难免会遇到诸多问题, 但只要我们认清改革中存在的问题, 积极吸收总结经验, 在改革的实践中提出问题、发现问题、解决问题, 正确处理好社会效率与社会公平之间的关系, 就一定能实现工资制度的完善, 促进社会的发展。

参考文献

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[2]冯潘兰.从完善激励措施的视角下浅谈事业单位工资制度改革[J].现代商业, 2009 (21) .

[3]张琳.浅析事业单位岗位工资制度改革[J].财经界 (学术) , 2008 (2) .

[4]梁新怀.浅谈我国事业单位工资分配制度改革[J].科技信息 (学术版) , 2008 (3) .