谈如何在企业中开展纪检监察工作

谈如何在企业中开展纪检监察工作（精选8篇）

谈如何在企业中开展纪检监察工作 篇1

开展纪检监察工作目的在于通过对企业管理人员和部门履行职责情况进行监督检查,发现企业运行中存在的问题,并针对问题提出相应的解决方案,以此提高企业的管理水平,增强企业在市场中的竞争力,确保企业稳步发展,为我国经济发展做出贡献。纪检监察属于一种管理监督,涉及到管理行为的监督检查,其本质目的在于监督领导干部勤政务实、职责履行,采用预防性的事前监督策略,或者惩戒性的事后监察,对领导干部的管理方式、管理理念、管理行为作出评判,从而有效的约束领导干部的职责履行行为。

一、企业开展纪检监察工作的重要性

(一)企业纪检监察有利于强化企业管理,并巩固企业管理效果。

开展纪检监察工作能够从源头治理企业管理中的弊端,及时的发现管理过程中的漏洞,消除薄弱环节,依据管理出现问题修订已有管理制度、完善管理体系,明显增强企业管理的检查力度,运用监督管理机制实施有效职责监督,并通过小惩大诫的具体措施,警示违规违章的管理者,完善企业管理体系。

(二)企业纪检监察有利于促进企业增产增收。

企业开展纪检监察工作,对工程项目或者物资采购实行监察,可有助于企业降低工程项目的投资,减少采购成本的支出,节省公司运营资,继而产生直接的经济效益;对管理制度实施监察,能有效防止管理失误,提高管理质量,增强企业形象,产生间接的经济效益。

二、开展企业纪检监察工作的措施

首先,加强企业经营管理工作中的监察工作,在企业投资决策、招投标项目、采购、资产处置等环节,开展纪检监察,降低企业生产经营成本,减少经营管理的成本支出,为企业的经济效益增长提供可行性对策,从而推进企业建设发展活动开展,实现经济效益、经营效率和生产质量的全面优化。

其次,加强国有资产基础管理工作中开展纪检监察工作。做好企业清产核资工作,对不良资产进行分类分项管理,安排相应的后续管理工作,对管理工作中存在的问题进行及时改进,制定相应的整改方案,全面推进资产与财务管理的制度建设。

然后,在规范企业改制重组和资产重组工作中开展监察。将监察工作深入到企业资本运营活动中,维护企业生产经营活动的有序运转,同时,注重维护企业员工的合法权益,保证企业员工的效益水平,促进企业的改革和发展。

最后,惩防体系建设中开展监察。做好企业管理制度创新工作,逐步完善企业内部控制管理机制,加大企业内部预防腐败机制推行力度,从源头上进行监督管理,确保纪检监察在标本兼治、风险防范方面发挥作用,保证企业管理机制的正常运行。

三、加强党风廉政建设,开展纪检监察工作

纪检监察的重点是狠抓责任追究和党风廉政建设,做好开展纪检监察工作的思想宣传,从思想上引起企业上下重视关注,将宣传教育活动落实到实处,从企业管理人员思想上建立起防腐拒变道德准线,从行动上强化管理人员防腐拒变行为养成,将党风廉政建设责任制全面落实,最终达到标本兼治的效果。

四、提高纪律检查队伍素质,提升企业纪检监察工作水平

开展纪检监察工作必须要重视纪律检查人员自身素质建设,只有提升整体素质,并明确纪检监察干部的责任和任务,提高有法可依、有法必依的办案水平,从而加强党风廉政建设,提升组织协调反腐倡廉工作能力。纪检监察干部要认真学习贯彻国有资产管理体制以及企业改革的方针政策,树立企业经营管理理念、明确企业管理目标以及掌握企业经营管理的相关知识,以更好的适应企业纪检监察工作需要。

五、结语

企业纪检监察是企业的一项重要工作,开展企业纪检监察工作可防止国有资产的流失,对确保企业增产增收具有明显作用,只有不断的改进工作方式、提升纪检监察工作水平,才能更好地推动企业的健康可持续发展。

摘要：越来越多的人认识到企业纪检监察是企业的一项重要工作。在新时期下,要围绕企业改革和发展开展纪检监察工作,减少企业内部违法乱纪行为的发生,保证企业健康高效发展,就需要提高企业纪检监察工作水平。本文通过分析纪检监察工作在企业发展中的重要性,提出加强纪检监察工作的相关措施,旨在为企业廉政建设、稳步发展做出努力。

关键词：企业,纪检监察工作,重要性

参考文献

[1]杨业明.浅谈如何在企业中开展纪检监察工作[J].中国电子商务,2014(12).

[2]师佳.浅谈如何在电力企业中开展纪检监察工作[J].新西部:中旬·理论,2012(12).

谈如何在企业中开展纪检监察工作 篇2

摘 要：本文从纪检监察工作的重要性出发，详细阐述了油田企业纪检监察工作的开展方向，最后具体分析论述了在油田企业有效开展纪检监察工作的措施，促使油田企业在彻底落实党风廉政建设和反腐倡廉工作的前提下，获得良好的发展环境和政治氛围。

关键词：油田企业；纪检监察工作；开展

随着改革开放不断推进的步伐，我国油田企业不断建立并完善着现代化的新企业制度，因而杜绝和减少违法违规操作以及避免国有资产严重流失逐渐成为各油田企业的首要任务，这就要求油田企业必须要积极开展纪检监察工作。本文旨在探讨如何在油田企业中开展纪检监察工作。

一、纪检监察工作在油田企业中的重要性

现阶段，社会主义背景下的市场经济不断发展，但其经济制度体系仍不成熟，且相关的监管制度体系也不健全，因而现代企业制度建设中，我国油田企业也慢慢创建了现代企业制度。不过，油田企业的实际运营中，仍缺少完善的企业制度体系，也不能有效监管领导层的行使权力，这就导致贪污腐败现象时有发生，且国有资产严重流失。此外，相关审计部门也缺少强有力的监管制度体系，以致经常出现虚假的财务报表。另外，油田企业缺少健全的管理制度体系，且相关激励机制体系同样不完善，再加上不合理的分配制度，造成了严重的腐败现象。因此，油田企业一定要有效开展纪检监察工作，以督促油田企业不断建立、完善现代企业制度，进而提高自身的管理水平，同时还能防止国有资产流失，并使贪污腐败现象从根本上得到肃清。

二、油田企业纪检监察工作的开展方向

（一）制度改革和资产重组

为保证油田企业顺利重组和改革，必须要充分发挥相关纪检监察工作作用和力度，以防止油田企业违规违法操作现象的发生，进而保证其产权的有序流转，同时还要防止国有资产流失，进而实现油田企业经济效益根本性的提高。除此以外，还要有效维护企业员工的自身权益，并有效、及时的调解油田企业重组和改革中出现的各种问题和矛盾。

（二）经营管理

油田企业良好的经营管理直接决定着其社会效益和经济效益，所以，油田企业要针对实际的经营管理情况，有效开展纪检监察的相关工作，同时在油田企业的整个经营管理过程中穿插入纪检监察工作，即检查、监督油田企业的投资、采购、质量及财务等各个环节，以便有效控制其投资成本，并尽量降低管理费用，进而保证油田企业实现最大化的经济效益，同时提高自身的管理水平，最终推动油田企业健康、稳定的发展。

（三）内控机制体系

为保证国家利益，促使油田企业健康、稳定的发展，实施纪检监察工作时，需要有效监察内控制度体系，这就要求相关的纪检监察工作人员充分发挥自身的作用，以促使油田企业对内控制度体系进行完善，并彻底落实相关责任，进而防止出现贪污腐败的现象，针对这种情况，还要做好责任追究工作，以提升油田企业的整改速度。

（四）国有资产管理

国有资产管理的相关工作中，需要详细清算油田企业当下的资产，并有效监管不良资产，同时顺利整改不良资产。此外，还要加强油田企业的国有资产管理，促使油田企业建立健全财务管理的相关制度体系，并对其加以完善，以防止国有资产流失。

三、在油田企业有效开展纪检监察工作的措施

（一）加强队伍建设，以提升纪检监察工作水平

若想贯彻落实纪检监察的相关工作，必须要拥有高道德素质及政治思想素质的纪检监察队伍，并确保纪检监察工作人员熟知国有资产的相关管理制度，且具备油田企业重组和改革的监督检查知识系统，这样才能保证纪检监察工作人员能在实际的工作中，以党的政策为指导方针，根据法律要求行使拥有的权利，进而保证油田企业贯彻落实党风廉政建设，不断健全、完善相关的惩罚制度体系，以防止国有资产流失，同时大大提升油田企业的管理水平和经济效益。

（二）加强党风廉政建设，重抓反腐倡廉工作

若想加强党风廉政建设，重抓反腐倡廉工作，需要做到：首先，油田企业的党风廉政建设中，要全面落实监督检查等相关工作，以形成完善的责任制度体系，另外，还要着手于油田企业的全局建设，提升国家和党的执行能力，以便有效实施党风廉政建设；其次，加强监管油田企业的各级领导层，以保证其具有廉洁奉公的工作精神，且能根据党的要求完成自己的工作；最后，要加大油田企业相关党风廉政建设工作的宣传力度，因而纪检监察部门一定要严格检查、监督宣传工作，进而从思想上纠正相关工作人员的错误，以便彻底落实反腐倡廉工作。

四、结语

总而言之，我国的市场经济体制仍不完善，因此，油田企业的纪检监察部门一定要坚守党的政策方针，充分发挥自身的作用和力度，以保证油田企业顺利进行重组和改革，并在提高自身管理水平的基础上，提高企业的经济效益，最终实现油田企业健康、稳定的发展。

参考文献：

[1] 陈兴明.浅谈油田企业如何开展纪检监察工作[J].法制与经济（下旬刊），2012，（2）：97，99.

[2] 蒋世超，刘玉荣.浅谈油田企业如何开展纪检监察工作[J].化工管理，2015，（14）：53.

[3] 刘依杭.油田企业如何开展纪检监察工作[J].现代企业文化，2013，（12）：88.

谈如何在企业中开展纪检监察工作 篇3

一、纪检监察工作在构建和谐社会中的地位作用

纪检监察工作既是构建和谐社会的重要组成部分，也是构建和谐社会的重要保障。纪检监察工作的主要任务之一，就是协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。党风廉政建设和反腐败工作是构建社会主义和谐社会的重要政治基础。一是党风廉政建设和反腐败工作是构建和谐社会的重要内容。我们党是构建社会主义和谐社会的组织者和领导者。要把构建社会主义和谐社会的任务落到实处，就必须高度重视党的自身建设，坚定不移地反对腐败，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。由不正之风和腐败现象引发的矛盾，必须通过加强党风廉政建设来解决。加强党风廉政建设有利于维护社会公平正义，理顺群众情绪，消除社会不和谐因素。二是党风廉政建设和反腐败工作是构建和谐社会的重要途径。党风廉政建设和反腐败工作属于上层建筑范畴，是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的重要促进力量，也是构建社会主义和谐社会的一条重要渠道。三是党风廉政建设和反腐败工作是构建和谐社会的重要保障。加强党的纪律建设，特别是严肃党的政治纪律，坚决维护党中央的权威，坚决维护党的团结统一，保持全党全国在指导思想、路线方针政策和重大原则问题上高度一致，能够为推进和谐社会建设提供重要的政治保障。严肃查处各种违纪违法案件，严厉惩处腐败分子，保持党员干部队伍的先进性和纯洁性，能够为推进和谐社会建设提供重要的组织保障。以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风，能够为推进和谐社会建设提供重要的作风保障。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓紧建立健全惩治和预防腐败体系，能够为推进和谐社会建设提供重要的制度保障。四是构建和谐社会是纪检监察工作追求的最大目标。社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。纪检监察部门开展的执纪办案、预防和惩治腐败、监督检查、行政效能监察等各项工作，都是为构建和谐社会提供坚强的政治保证。

二、纪检监察工作在构建和谐社会中应如何发挥职能作用

1、纪检监察组织在构建和谐社会中要充分发挥反腐倡廉的组织协调职能作用

党风廉政建设搞得好不好，是社会和谐与否的重要标志。在腐败现象易发多发的现阶段，如果没有强有力的反腐倡廉工作，不坚决反对和预防腐败现象和不正之风，就不可能有社会的和谐与健康发展。当前全党的反腐败领导体制和工作机制是，“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”。纪检监察机关要协助党委通盘谋划党风廉政建设和反腐败的战略任务，针对全局性、倾向性的问题，及时提出对策和建议；抓好反腐倡廉工作的部署和任务分解，积极发挥职能部门的作用，督促它们按照各自的职能开展工作等。在具体加强组织协调工作上，一是搞好调查研究、作好组织协调预案这个基础。要围绕组织协调的目标和任务，可能遇到的困难和问题展开调查研究，做到心中有数。在此基础上作好组织协调预案，预案内容主要包括协调目标、任务分工、措施和手段、对协调效果评估等。比如，制定《纪检监察机关惩防体系主要任务立项分解方案》、《党风廉政预警机制实施方案》、《预警信息员制度》等。二是把握争取领导、协调各方这个关键。“争取领导”：纪检监察机关协调的是事关一个地区全局性的反腐倡廉的重要事项，就要争取同级党委和上级纪委的重视、支持和理解；纪检干部要就组织协调事项争取分管领导的重视和支持。大事多请示、多汇报，使纪检监察工作引起重视，列上议程、定期研究、具体指导。请示汇报要做到，事先有充分准备，汇报时有自己的见解、打算，提出意见供领导参考，当好参谋、助手。“协调各方”：就是主动牵头，平等协商，明确各自职责，把任务和责任分解到有关部门或科室个人，发挥各自优势，齐心协力完成相关任务。例如，加强与公安、检察院、法院、审计、税务、工商等部门的组织协调，合力查办大案要案；加强与组织、宣传、文化、广电和新闻单位的组织协调，发挥党风廉政“大宣教”的作用；加强与政府办、教育、卫生、财政、建设、农业等部门的组织协调，开好政府廉政工作会等。三是建立健全好组织协调制度这个长效机制。对一些带有稳定性、长期性又涉及各个层面的工作要切实建立健全组织协调制度。比如，进一步健全完善党风廉政建设责任制、反腐败工作协调领导小组、纪检监察机关与检察机关在查办案件中加强协调配合机制、损害群众利益专项治理协调制度等；加紧建立

治理领导干部涉足非法利益格局问题、治理招投标领域的腐败行为、治理干部人事工作中腐败问题等组织协调制度。通过全面整合反腐资源，形成强大的反腐合力，推动惩防体系建设和反腐倡廉工作的不断深入。

2、纪检监察工作在构建和谐社会中要充分发挥廉政教育职能作用

构建和谐社会，要立足于提高领导干部的领导水平、执政水平和拒腐防变能力。加强反腐倡廉教育是有效预防腐败的重要手段。要坚决纠正反腐倡廉教育是“软任务”、“虚功”等错误认识，牢牢把握正确的舆论导向，从思想源头上推进和谐社会建设。一是突出重点，切实把廉政教育抓出成效。开展党风廉政教育，必须坚持以领导干部为重点对象。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出：“反腐倡廉教育要以领导干部为重点”。领导干部是各级领导班子的重要成员，是我们党治国理政的骨干和中坚力量，能不能做到廉洁从政、执政为民，将会直接影响到党的执政能力的提高。各级领导干部都掌握着一定权力，是权力的掌管者和行使者。特别是党政“一把手”，在领导班子中居于主帅位置，集人、财、物权于一身，往往成为那些心术不正者和不法之徒拉拢腐蚀的重点对象。抓好领导干部的反腐倡廉教育，可以更好地发挥其示范导向作用。各级领导干部既是受教育者，也是教育活动的决策者和组织者，所处的重要地位决定了反腐倡廉教育必须坚持以领导干部为重点。开展党风廉政教育，要抓住重点内容。要针对带有普遍性和根本性的问题，抓好经常性教育；针对理想信念问题，经常开展理论教育；针对法纪观念的问题，经常性开展党纪政纪法纪教育；针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育。开展党风廉政教育，要抓住重点时间。一些领导干部利用节假日和婚丧喜庆等时

机敛财，要适时进行廉政提醒教育，使他们不要在温情默默的糖衣炮弹下“一失足成千古恨”。开展党风廉政教育，要突出重点部门。管钱、管物、管人的实权部门和建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等领域，有针对性地加强对这些重点部门和重点领域党员干部的党风廉政教育，帮助他们树立“掌权为公，执政为民”的思想。二是灵活教育载体，增强教育实效。要继续运用党课、培训、报告会、文艺演出、知识竞赛、征文、报刊专栏等一些传统的教育形式；不断发展举办展览、专题讨论，摄制电教片、公益广告等新的教育形式；认真探索运用互联网等高新技术，开设廉政网站、网页，加强反腐倡廉网上舆论疏导和引导的工作。通过不断改进反腐倡廉教育方式方法，增强领导干部的参与性和互动性，增强教育的说服力和感染力。三是深入研究反腐倡廉教育规律，大力推动廉政文化建设。一方面加强党风廉政教育制度建设。坚持把廉政教育贯穿于一个党员干部成长的每个阶段，形成终身教育格局。要以革命传统教育基地为载体，加强对青少年的廉洁意识教育；以入党培训和初任培训为阵地，加强对新入党人员和新录用公务员的党风廉政首因教育；以干部任前培训和廉政谈话为手段，加强对新任领导干部的党风廉政责任意识教育；以中心组学习会和民主生活会为契机，对党员领导干部进行经常性的党风廉政提醒教育；针对各级各类干部的业务特点制定轮训计划，对各级干部进行定期的党风廉政教育培训。坚持把廉政培训制度、廉政谈话制度、廉政承诺制度、述职述廉制度等教育形式制度化，通过整合资源，形成立体教育格局。另一方面要进一步加强廉政文化的理论研究和探索，发展廉政文化思想，创新廉政理论，努力构建起一个包括廉政观念、廉政思想、廉政理论、廉政文学、廉政法规、廉政风尚、廉政作风等在内的廉政文化学科框架，引导廉政文化建设迈向更高更新的平台。要积极推进廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村，从情感上、心理上影响、引导、鞭策着人们的行动；要紧贴生活实际，创出具有时代特色的反腐力作，全方位多角度激励人，促进全社会树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

3、纪检监察工作在构建和谐社会中要充分发挥监督检查职能作用

和谐社会是民主法治的社会。纪检监察工作要强化执法监督检查。坚持依法执纪、依法办案，坚持在法律和纪律面前人人平等，对任何违纪违法行为，都必须依纪依法严肃处理。一方面加强执法监察工作。把监察重点放在为老百姓办事的机构和部门，坚决制止有令不行、有禁不止、各行其是的行为，坚决纠正“该作为的不作为、不该作为的乱作为”的现象，规范依法行政行为，推进依法行政。建立健全行政监察投诉制度，引入公众监督机制，要倾听群众呼声，亲办群众之诉，把问题解决在基层，把满意留在基层。要积极探索执法监察和纠风工作的听证制度，吸纳社会各界代表参与纠风工作。另一方面加强民主监督，从制度上规范权力运行。一是针对权力过于集中产生的弊端，要用制度适度分解权力。“绝对的权力产生绝对腐败”。权力过于集中，必然造成官僚主义，必然要犯各种错误，必然要损害党和政府的形象。要解决因权力过于集中带来的腐败问题，关键要用科学的制度科学配置权力，使权力适度分散与平衡，把一人掌握多种职权改为一人掌握一项职权或多人交叉掌握某项职权，形成部门之间、单位之间、领导干部之间权力运行各个环节能够相互协调、相互制衡，控制越权行为，防止权力滥用。二是针对容易产生腐败的环节和领域，要用制度规

范从政行为。抓住权、钱、人管理等环节和领域中存在的弊端，制定严格的制度加强对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督。要通过制度建设，强化监督，限制和制止权力进入市场；要建立财务审批制度，变“一支笔审批”为“领导班子集体审批”；要通过制度建设，严格监督干部选拔任用，把好用人关；要通过制度建设，最大限度地削减在行政审批、行政执法领域的自由裁量空间，消除权力寻租现象。三是针对人民群众在监督中的作用，要用制度营造民主监督氛围。人民群众作为领导权力的承接主体，其监督具有直接性、广泛性和有效性。我们要充分发挥人民群众的民主监督作用，必须通过制度进一步扩大群众的知情权、参与权和监督权，改变人民群众因不知情而无法监督的问题。要通过一系列行之有效的机制制度，广开言路，听民声，察民意，知民情，进一步在全社会创造一个人民群众敢于监督、善于监督、能够监督的良好氛围。

4、纪检监察工作在构建和谐社会中要充分发挥案件查处职能作用

构和谐社会就是要崇尚公平正义。纪检监察机关要始终保持查处违纪违法案件的高压态势，以反腐实际成果取信于民。一是惩戒碌碌无为者。对于那些“在其位不谋其政”的人，对那些“不求有功、但求无过”的人，对那些“不谋事专谋人”的人，决不能任其行事，要通过实行责任追究、引咎辞职、末位淘汰等制度，形成高压态势。同时，要通过查处抓典型，形成人人想干事、谋大事、成大事的积极向上氛围。二是严惩以权谋私者。当前，以权谋私的主要表现形式为：以权代法、权钱交易、徇私枉法、滥用职权等，要遏制这些以权谋私现象的发生，必须死死盯住有权的人、用制度监督制约有权的人，坚决查处滥用权力和以权谋私的人。要通过执法、纠风、行政效能、信访等渠道发现案源，做到发现一起，查处一起，决不姑息。同时，要让以权谋私者，在政治上付出沉重代价，在经济上占不到任何便宜。三是打击为虎作伥者。要通过查处，重点打击严重腐化堕落的案件，司法人员贪赃枉法、徇私舞弊的案件，领导干部和执法人员为黑恶势力充当“保护伞”的案件。四是狠抓扰民乱民者。腐败和不正之风严重干扰了经济发展秩序，损害群众切身利益，挫伤人民群众的生产积极性，阻碍了社会的发展。要通过案件查处，进一步优化经济发展环境，要通过案件查处，切实维护广大人民群众的利益。

5、纪检监察工作在构建和谐社会中要充分发挥依纪保护职能作用

和谐社会是安定有序的社会。和谐社会是代表全体人民的根本利益，保障社会成员共享文明成果的社会。纪检监察工作要在方方面面贯穿执纪为民的基本理念。要坚持以人为本，以实际行动保护国家利益和人民群众的合法权益，真正打牢构建和谐社会的群众基础。一是严肃执纪，挽救干部。纪检监察工作要综合考虑政治、经济和社会效果，既要严厉打击腐败分子，为经济建设排除干扰，又要准确执法量纪、宽严相济、区别对待，旗帜鲜明的支持改革者、鼓励创新者、教育失误者、惩处腐败者、追究诬告者；要通过案件查处，有针对性地帮助发案单位总结经验教训，分析发案的深层次原因，提出

国有企业开展纪检监察工作思考 篇4

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，国有企业体制机制改革不断深化，企业党组织所处的环境、条件以及面临的任务，都发生了很大变化，纪检监察工作作为党的建设的重要组成部分，如何围绕企业经济建设中心，推进国有经济又好又快发展，如何推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作顺利开展，保证国有资产的保值、增值，是每一位国有企业纪检监察干部需要认真思考的问题。党的十七大报告指出：“要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设”，这在很大程度上为做好国企纪检监察工作指明了方向，国有企业纪检监察工作必须与时俱进，以构建和完善具有企业特色的惩治和预防腐败体系为重点，以服务企业经济建设为目标，确保企业生产经营规范有序依法进行。

一、企业纪检监察工作思想观念、工作理念要不断创新

企业纪检监察工作与政府机关纪检工作的不同之处在于其工作主体是企业，因此纪检监察工作必须要紧密结合企业实际，围绕企业的中心工作，服从和服务于生产经营，保证企业各项改革措施的顺利进行，保证国有资产的安全。因此纪检工作与企业生产经营工作不能脱节，不能形成两张皮，不能认为纪检监察工作就是要抓违规违纪、抓腐败分子，与企业的生产经营无关，为反腐败而反腐败，企业纪检监察工作路将越走越窄。企业纪检工作更重要的是参与企业决策，把纪检工作渗透到企业的生产经营管理之中，营造一个依法、规范推动企业发展的良好工作氛围。在实际工作中，要把创造性地贯彻执行党的方针政策与故意违反政策区分开来，要把大胆创新改革与搞“家长制”、“一言堂”区分开来，努力形成支持改革、教育失误、惩治腐败的良好氛围，切实做到服务生产经营工作全心全意，惩治腐败坚定不移，为企业发展创造良好的内部环境。

二、企业纪检监察工作内容、方法要不断创新

纪检监察工作内容、方法创新，就是要以生产经营为中心，主动深入生产、深入第一线，接触实际，贴近市场，充分发挥纪检监察组织“教育、监督、保护、惩处”四项职能作用，一切工作必须服务于企业经济建设，围绕企业的中心工作进行。

一是要坚持教育为主，抓好源头治理。腐败的产生有两大前提条件：一是动机，二是机会。通过加强教育，加大惩处，可以使人不想腐败、不敢腐败，消除腐败动机。要坚持对新任职党员干部的廉政教育谈话制度和党政领导班子、领导班子成员一年一度的党风廉政建设报告制度，要用发生在身边的违法违纪案件教育党员干部，要规范权力、公开权力、制约权力，减少权力运行中的“随意性”和“自由度”，尽最大可能消除腐败机会，使其不能腐败。在强化廉政教育、加大惩处力度的同时，还必须要规范流程，对资金、物资管理、人事安排等各种权力进行分解和制衡，形成结构合理、程序严密、相互制衡的权力运行机制，消除权力过分集中现象，防止少数人说了算，避免“一言堂”和个人专断现象发生。

二是要抓好制度创新，努力做到以制度管人，流程管事。胡锦涛总书记在中纪委五次全会中强调：“保证党和国家的长治久安，制度建设是最根本的”。党风廉政建设需要制度建设来保障，反腐败斗争需要制度建设来深化，纪检监察工作需要制度建设来规范。制度建设不是一劳永逸的事情，应是一个不断完善、不断规范、不断创新的过程。因此，要对在旧体制下形成的行为标准和道德规范进行一次清理，正确的要坚持，不适应的要修订完善，已经过时的要坚决取消，需要建立的要抓紧建立，要用新的观念和方法，制定新规则，适应新形势。

三是要积极参与企业体制机制改革进程。纪检监察工作一定要积极参与到企业的各项体制机制改革中来，只有参与才能了解，才能熟悉，才能在参与中监督，同时要加强与有关职能部门的沟通、协调和配合，切实把党风廉政建设的要求结合、渗透到企业生产经营管理中去，渗透到生产经营的各个环节，与企业管理融为一体。

四是要积极主动地围绕企业生产经营开展效能监察。在围绕企业生产经营中心工作中，首先要把降成本工作作为效能监察的重点内容。从规范采购程序、降低采购成本到推进投入产出的成本核算等方面，直接参与企业的生产管理过程，使一些适应现代企业的制度和机制得到建立和完善。

五是要以推进厂务公开为手段，健全完善全方位、全过程监督体系。民主管理是群众参与反对腐败的有效途径，厂务公开是职工知厂情、参厂政、监厂事的重要措施，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的好途径，更是违法违纪的“天敌”。因此，纪检监察部门要和企业工会一道，不断推进厂务公开工作，通过职代会、公示栏等多种形式给予厂务公开，在内容上将企业的资产运作、生产经营及费用开支、干部任用、领导干部廉政、企业重大改革措施和涉及群众切身利益的事项等情况向员工公开，自觉接受监督，实施“阳光工程”，增加职工群众参与和知情的程度，确保腐败无立身之地。

六是要把事后督查变为事前监督。要很好做到事前监督，就必须深入基层一线，了解和分析企业的廉政建设情况，针对企业在廉政建设方面存在的薄弱环节，制定措施，堵塞各种漏洞。在企业生产经营过程中一旦发现不符合政策规定要及时指出，及时纠正，保证企业各项改革措施的顺利进行，保证国有资产的保值、增值。

三、企业纪检监察人员配置要更加合理，综合素质要不断提升

目前很多的中小型过期的纪检监察人员是兼职，主要精力没有放在纪检方面来，同时，随着经济社会的日益发展，全球进入信息社会，纪检监察工作的重点和内容也发生了很大变化，传统的工作方法和技巧已跟不上时代的节奏，纪检监察干部必须以更加良好的应变能力和创新能力，以新的风貌、新的水平出现在反腐倡廉第一线。

一是科学配置纪检监察人员，建设一支专兼职相结合的高素质的纪检监察干部队伍。企业纪检监察工作内容多，专业性强，同时，由于当前企业管理扁平化的需求，不可能配置一支数量较多的专职纪检监察队伍，因此，要更加重视建立一支专兼职相结合，高素质的纪检监察干部队伍，同时要为纪检监察人员的职业发展创造更好通道，为其提供与其作用发挥相匹配的经济报酬，确保纪检监察队伍的稳定。

二是要进一步加强纪检监察人员对党风廉政建设和反腐败斗争理论的学习，加强经济、法律、审计、财会、纪检监察审计等专业知识培训，不断提高业务素质、政策水平，不断提升综合素质。尤其是要不断加强对专职纪检监察人员的业务培训，不断提升业务能力，要经常组织兼职纪检监察人员学习上级纪委有关文件会议精神，吸取他们对纪检监察工作的意见或建议，充分发挥他们的作用，要不断加强对纪检监察人员的职业道德及廉政建设教育，引导纪检监察人员严格执法，依法办事。

谈如何在企业中开展纪检监察工作 篇5

摘 要：优秀的人才队伍是企业发展之本，良好的传统和习惯是企业发展动力之源。企业纪检监察部门不仅承担企业纪律作风和反腐倡廉建设，还在企业思想政治工作中承担着重要职责，具体来讲包括以监督主业督促防范、以执纪主业教育引导、以问责主业训勉警示。本文主要从纪检监察部门职能职责、工作优势等方面对其在企业思想政治工作中的作用进行分析和研究。

关键词：企业纪检监察部门；企业思想政治工作；作用分析

随着我国经济发展进入转型期，企业发展已正式告别过去物质缺乏年代，进入精品打造年代，与此同时大企业、大集团模式逐渐形成，成为国家经济发展的重要命脉。然而，由于我国企业内部制度不健全，管理体制不完善，法律法规滞后等因素，造成部分政治思想不纯、党性原则不强等问题。因此，应强化纪检监察部门的作用，发挥其在企业思想政治工作中的作用，为企业发展打造一支政治素质过硬、技术本领过关的优秀队伍。

一、做好思想政治工作是企业纪检监察部门的重要职责

企业主要任务在于发展，核心工作在于业务创新和拓展，然而，无论是发展还是业务拓展，其均需要一支纪律严明、作风优良、业务能力过硬的职工队伍。对于企业而言，纪检监察部门与政工部门虽然主要业务存在一定的差别，但都是企业干部职工队伍建设的核心组成部门。正因如此，企业思想政治工作也是两个部门不可推卸的责任。对于企业纪检监察干部而言，其不仅要负责抓好党风廉政建设，查出违纪违法党员干部和职工，还应承担企业干部职工思想政治建设中的负面“敲打”工作，即在党员干部违纪后，及时通过提醒卡等方式，警示党员干部，帮助其树立正确的经营观、价值观。此外，企业纪检监察干部在履行自身职责时，也离不开思想政治工作，作为党员内部监督的执纪机构，更多的是通过教育引导和交流沟通获取信息和线索。比如，在查办某党员干部违纪案件中，为尽快查明事实，弄清问题根源，在人力和技术有限的背景下，企业纪检监察干部往往都是通过与违纪人员的沟通交流和思想教育，来纠正违纪人员的违纪认识，让其正确认识到自身存在的问题和错误，从而主动向组织交代违纪事实，以此查明真相。因此，做好思想政治工作是企业纪检监察部门不可推卸的职责，也是监督执纪问责主业不可或缺的重要

工具。

二、纪检监察对做好企业思想政治工作的优势

（一）人员构成方面

纪检监察部门一般都是由党员领导干部组成，在党性认识、政策水平以及对党规法纪理解方面要更加熟悉，且多数干部来自企业一线，具有足够的威信和工作经验，能够镇得住场面，压得住问题，能够打开情面，发现不足，提出问题，并真刀真枪的处理违纪人员，或教育干部职工，这些都为其做好企业思想政治工作提供了方便和基础条件。

（二）部门地位方面

纪检监察部门负责人往往都是企业管理层组成成员，同时，伴随着近年来国家反腐力度的不断加大，党要管党，从严治党的呼声不断提高，党员干部对此的认识也在不断加强。目前而言，纪检监察部门属于企业的核心部门，在推进作风、提高效率方面具有重要作用，这份职责和地位为纪检监察做好企业思想政治工作提供了政治保障。

（三）人事影响方面

纪检监察部门虽然不像政工部门，能够以人事方面的决定权为工具开展企业干部职工的思想政治工作，但其能够通过查处干部的职能，在企业原有干部职工间做好思想政治教育工作。新修订的《中国共产党纪律处分条例》已经颁布，明年将正式施行，从中能够看出，虽然纪检监察部门无法决定谁是优秀，但是其能够通过违纪查处，影响企业干部职工的评先评优和职务任免，乃至影响一个科室或单位的年底考核。

三、纪检监察在企业思想政治工作中的作用

纪检监察在企业思想政治工作中的作用与政工部门存在较大差别，前者主要针对思想堕落、作风腐败、消极懒散的干部职工，后者则主要针对全部干部职工，或者大多数干部职工；前者主要通过警示、处分达到深刻的教育，后者多是依靠批评教育、调整职务等方式进行教育，两种方面相互补充、相互促进，是做好企业思想政治工作的重要力量。

（一）教育引导

在开展党风廉政宣传教育工作中，通过组织企业党员干部学习党规党纪，学习党的主要领导的讲话和批示，观看警示教育宣传片，听取各项处分决定等方式，教育企业党员干部树立正确的价值观和经营观，了解什么不能做，什么不该做，从而约束其行为，达到思想政治教育的目的。

（二）桥梁纽带

通过群众来信来访，了解本企业在某地经营管理情况，及时掌握群众对本企业的意见建议，尤其是对本企业班子队伍和干部职工队伍建设方面的意见，从而帮助企业改善管理，提高服务效能，营造出良好的发展外部环境。

（三）督促防范

通过监督检查、效能监察和执法检查等方式，及时发现企业各个部门、各个地方单位在具体工作中存在的薄弱环节和问题，及时提醒，督促整改，达到防微杜渐。

（四）诫勉警示

通过调查查办案件，帮助被举报对象澄清问题，有则改之，无则加勉。通过处理违纪党员干部，教育一人，警示一片。

四、结束语

纪检监察部门是企业不可或缺的重要组成机构之一，也是重要的管理中枢，其作用在企业的后续发展中十分重要，是确保企业健康发展的重要基石之一。纪检监察部门在企业思想政治工作中具有自身优势，能够在教育引导、群众沟通、督促防范、诫勉警示等方面起到良好的效果。

参考文献：

油田企业如何开展纪检监察工作 篇6

1 油田企业纪检监察工作中存在的问题

1.1 对纪检监察工作的重视程度不足

强化油田企业内部纪检监察工作力度, 是确保油田企业正常经营的基础和保障, 而现阶段油田企业内部部分领导人员、党员干部等对纪检监察工作没有提起足够的重视, 仍然将经济利益作为油田企业的首要工作。在思想上更是存在重生产经营轻思想政治教育的状况, 没有给予纪检监察部门充足的资金和人才支持, 出现了油田企业纪检监察部门形同虚设状况。此外, 油田企业部分人员对纪检监察工作产生了排斥心理, 对监察工作过于冷淡, 没有正确地认识该项工作的重要意义, 严重影响了油田企业纪检监察工作的有效开展。

1.2 油田企业纪检监察制度缺乏

制度是确保油田企业工作有效执行的重要保障, 油田企业在内部管理制度建立健全方面也下了很大的功夫, 制定了不少的制度, 但这些制度都太过于形式化, 在内容和操作性上都不强, 根本没有真正结合油田企业自身的实际状况, 更没有发挥出监察的作用, 造成油田企业制度如同虚设。同时油田企业在制度的监督和执行上也存在着缺位严重的状况, 加上油田企业监察人员责任心和执行力的缺乏, 也影响部分制度的执行, 最终造成油田企业纪检监察工作的开展难以取信于人。

1.3 油田企业纪检监督方式实效性较弱

现有油田企业纪检监察工作中存在信息化程度应用不高, 没有有效实现监察对象的管理网络与油田企业纪检监察部门之间的有效结合, 对油田企业存在的问题不能做到实时管理和实时反应。一般对油田企业纪检监察工作出现的问题都采用事后监督和纠正的方法, 这不利于企业经济活动的预防, 更不能确保油田企业在整个生产经营过程中违法行为的规范。

1.4 油田企业纪检监察人员工作意识有待提升

油田企业内部纪检监察人员整体素质参差不齐, 也没有对纪检监察工作形成一个正确和全面的认识, 责任意识淡薄等, 导致纪检监察人员不能对油田企业改革形势进行准确的把握, 更没有做到纪检人员工作职责的有效履行, 造成纪检人员工作的切入点经常出现偏差, 也将监察的工作重心放在的一般事务的应付上面。

2 油田企业开展纪检监察工作的途径

2.1 油田企业领导的重视, 是纪检工作基础和保障

企业领导对纪检监察工作的关心和重视, 是确保纪检监察工作顺利开展的重要保障, 油田企业领导不但需要提升对纪检监察工作的重视, 更要关注油田企业纪检监察干部进综合素质的培养, 完善党风廉政建设, 并采用定期培训的方式, 全面提升油田企业纪检干部的专业素质, 当然也需要参加培训的干部做好交流沟通工作, 在沟通交流过程中充分领会培训的内容, 当然油田企业领导更要充分考虑到纪检监察工作的特殊性, 做到专业人才能力的提升, 让纪检监察干部专业化、知识化。

2.2 全面落实反腐倡廉工作, 完善油田企业的党风廉政建设

首先, 要全方位地落实油田企业党风廉政建设的检查监督工作, 完善油田企业责任制度体系的完整性, 当然更要坚持从油田企业自身建设的全局出发, 提升党和国家的整体执政能力, 这也是目前我党廉政建设的有效举措。其次, 完善油田企业领导层面的监督管理, 确保其能够做到廉洁奉公, 将党的宗旨有效地落实到油田企业工作中。最后, 完善油田企业党风廉政建设的相关宣传工作, 要求油田纪检监察部门能够充分全面地落实宣传工作的监督和检查工作, 并从思想、行为、意识上纠正其存在的措施, 将反腐倡廉建设工作全面落实。

2.3 树立正确价值观, 是纪检工作的重要保证

正确的价值观是开展纪检监察工作的重要保证, 纪检监察人员始终代表着我党的伟大形象, 纪检监察工作是我党工作的重要部分, 需要油田企业纪检工作人员在开展监督工作过程中, 树立正确的价值观, 并进行党先进思想的学习, 努力践行科学发展观, 唯有这样才能让油田企业纪检人员充分发挥其价值, 并体现在企业经济建设和发展过程中, 当然油田企业纪检监察工作更是要充分发挥其促进作用, 努力激发油田企业各方面的潜力, 在工作业绩中提升自身的地位, 树立一个服务为本的价值观念, 坚持和强调以群众监督为主的工作格局, 这样油田企业纪检监察工作才能落实到位, 才能帮助企业形成和建立一个完善的管理体制。

2.4 做好油田企业纪检监察工作队伍建设

落实油田企业纪检监察工作, 不仅仅需要一个健全的纪检监察队伍, 还需要其具备较高的政治思想素质和道德修养, 在全面了解我国现有国有资产管理制度的基础上, 建立一个监察和监督油田企业改革工作的知识系统, 确保油田企业在各项工作开展中能够充分全面地落实和贯彻党的方正政策, 有效地行使自身的权力, 让油田企业能够在充分全面贯彻党的方针政策的基础上, 完善和健全自身的惩罚机制, 避免出现国有资产流失的状况, 进一步提升油田企业整体的经济效益和管理能力。

在社会主义市场经济体制尚不完善的背景下, 纪检监察部门只有全方位地贯彻和落实党的方针政策, 有效地发挥自身的执行能力, 才能确保油田企业重组改革工作的顺利进行, 也降低和避免国有资产的流失, 极大地提升油田企业自身的管理能力和质量, 实现油田企业的稳健进步。

摘要：社会主义市场经济的飞速发展, 带动了油田企业的发展, 油田企业想要获得进一步的发展, 必须在现代企业制度的改革中全面落实和完善纪检监察工作, 在强化党风廉政建设工作上, 降低国有资产的流失, 为油田企业今后的发展建立一个良好的氛围和环境, 这个大背景下, 油田企业必须完善自身的纪检监察工作。本文有针对性地分析了油田企业现阶段纪检监察工作中存在的不足, 为油田企业纪检监察工作的落实提出了有效的对策。

关键词：油田企业,纪检监察工作,落实,途径

参考文献

[1]蒋世超, 刘玉荣.浅谈油田企业如何开展纪检监察工作[J].化工管理, 2015 (14) :53.

谈如何在企业中开展纪检监察工作 篇7

效能监察是企业党风廉政建设的重要内容，也是企业经营管理的重要方面，出发点和落脚点在于防范经营风险，实施预警管理，减少效益流失，堵塞管理漏洞，提高经营水平，从而促进企业实现又好又快发展。尤其是涉及煤炭企业的采购供应及运输销售等部门，担负着企业源头和终端的管理服务职能，各种风险防范和效能管理就显尤其重要，没有一个制度完善、调控有力、机制协调、配合到位的效能监察工作体系，就会使企业经营工作陷入“只管耕耘，不问收获”、“只抓创收、不抓清收”的误区，给企业发展埋下潜在的风险和隐患，因此，切实强化企业效能监察管理，已经成为目前党风廉政建设和企业经营管理工作的当务之急。下文中，笔者结合工作实践，就煤炭企业如何进一步开展好效能监察工作提出了一些建议。

一、进一步提高对效能监察工作的认识

效能工作搞的好坏，关键在于党员干部认识的高低，认识有多高，积极性就有多高，工作的成效就有多高。要把这项工作推向深入，前提是仍然要进一步解决认识问题。

首先，效能监察是加强煤炭企业管理、提高煤炭企业经济效益的重要举措。目前，在一些煤炭企业中，还不同程度地存在着规章制度不严，管理松散，有章不循，纪律松弛等现象，个别单位还比较严重。这些问题的存在，极大地削弱了煤炭企业的市场 竞争能力，不利于企业的改革和发展，有的已给企业造成了严重的经济损失。因此，从煤炭企业安全生产的热点和经营管理中的薄弱环节入手，深入开展效能监察，及时发现和堵塞经营管理中的漏洞，建立健全各项规章制度，可以增强煤炭企业领导人员、各职能部门及其工作人员的工作责任心和效率观念，充分调动各方面的积极性，这是促进企业改善管理、提高经济效益的一项重要举措。

其次，效能监察是推动煤炭企业党风廉政建设和反腐败斗争深入开展的重要方法。煤炭企业效能监察作为企业内部监控制度，工作范围涉及干部作风、工程投资、项目开发、职工工资分配、奖金发放等多方面问题。在这些工作环节上极容易出现违规违纪行为，是煤炭企业党风廉政工作的重点，也是工作的难点。通过效能监察，可以及时发现违规违纪线索，为纪检监察部门查办违纪案件提供帮助，同时也可以针对管理中的一些薄弱环节和漏洞，不断健全监督制约机制，使我们的干部不犯错误或少犯错误，从源头上有效地预防违规违纪行为的发生，有效地促进企业的党风廉政建设。

再次，效能监察是纪检监察工作为煤炭企业生产经营服务的重要途径。通过开展效能监察，可以把纪检监察工作融入煤炭企业管理和安全生产经营业务之中，既监督又服务。在服务中监督，在监督中服务，是煤炭企业纪检监察工作和生产经营业务工作的一个重要结合点。只有这样，才能为煤炭企业纪检监察工作开拓新领域，找到新位置，不断开创煤炭企业纪检监察工作的新局面。

二、建立和完善保证效能监察工作有效开展的工作机制

开展效能监察活动，要有有效的保障机制，才能保证效能监察工作的正常开展，我认为必须从三个方面入手：

（一）强化“一把手”工程，健全效能监察的领导机制

领导支持，各部门理解配合是搞好企业效能监察工作的前提。企业领导特别是主要领导对效能监察工作重要性的认知程度，直接关系到效能监察工作的成效，将起到关键性的作用。因此，企业领导应把效能监察作为一件大事来抓，成立由班子成员、各业务科室负责人组成的强有力的效能监察领导小组，下设效能监察工作办公室，由分管领导、监察部门、相关管理部门和专业人员组成，从事效能监察日常工作。这将有利于加强领导，形成合力，实现优势互补，提高效能监察的有效性和渗透力。

（二）完善规章制度，构建效能监察的工作机制

开展效能监察必须有坚强的组织保证。效能监察要打破条块分割，消除部门各自为政的弊端，全方位提高管理绩效。监察部门作为主要的牵头与监督部门，既不能插手其他部门的日常事务，又不能因为各项业务都有人管而放手不管，要做到监督到位不越位。监察部门本身没有具体业务，不涉及到指挥、组织、协调、管理等；但是从职能上讲，又必须进行全面的监督监察，不能因为其他部门有分工而减轻责任。监察部门应主动牵头，组成效能监察工作班子，联合检查各部门，就能够从总体上全面分析评价工作，有利于抓住主要矛盾，相应解决其他问题。

就效能监察工作的程序来讲，可分为：选题立项，制定计划；分步实施，查找问题；提出建议，改进管理；落实责任，严格奖惩。要形成以上工作格局，应按效能监察的理论、原则、方法、特点和要求，结合企业实际构建一系列制度规范有效地运行，以促进效能监察的深入开展。如对效能监察项目，还要制定《效能监察实施意见》、《效能监察检查考核办法》《效能监察工作督导办法》；对效能监察成果认定，则要制定《效能监察成果联审办法》《效能监察成果评定实施细则》。有了这些制度和规定，对怎样开展效能监察，如何掌握监察标准，解决监察中所遇到的问题，评估监察成果等，都有了标准和依据。

（三）落实监督责任制，健全监督激励机制

事实表明，在很多企业效能监察奖惩机制的建立，既增强了效能监察的战斗力，也调动了管理者的积极性和责任心。全方位发挥效能监察的预防、监督、服务效能，需要建立全员、全方位、全过程的“三级”（即企业领导——监察部门——井（厂））监督责任制，监督责任制必须与党风廉政责任制结合起来，并在其基础上进行拓展和延伸，发挥积极的事前防范、事中跟踪和事后改进的功能，使得责任到人，目标到位。效能监察应坚持奖惩分明的原则，对效能监察业绩突出的单位（部门）和人员，可依据效能监察成果评审结论和效能监察奖励办法实施奖励，对工作成效不突出的单位和个人要进行处罚，真正起到确立一个项目规范一类工作，以点促线，以线促面，从而全面提高企业的整体管理水平。

三、开展效能监察要做到“六个结合”

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在效能监察工作的具体开展上，应当从企业整体效益、长远利益和职工收益这一要求着手，抓住影响面大、涉及量大、带动作用大的重点问题入手，作为煤炭企业来说，主要就是做到“六个结合”：

一是与生产经营管理中的重要环节相结合。工程建设和物资采购是节约资金，降低企业生产成本，增加效益的重要环节。在监察过程中应将其视为重点，积极参与重大项目的全过程监督控制，确立监控重点。在熟悉法规的基础上，选题立项，把监控的重点放在建筑工程项目立项、报建、预算手续是否合法完备；是否严格按规定程序进行招投标；投标单位资质情况；工程质量、进度是否有措施进行有效控制；竣工后是否严格进行验收和结算审计上。物资采购方面，效能监察应本着服务不代替，参与不包办的原则，全面推行招标比价采购，加强对采购成本的过程控制。

二是与案件查处中暴露的薄弱环节相结合。近年来，在查处的一些贪污、违反财经纪律的案件中，发现除了违法违纪者主观上的原因外，客观上也存在管理制度不健全、存在漏洞的问题。开展效能监察应结合案件查处，如效能监察可以剖析物资采购、工程招标、工资分配、奖金发放管理体制和工作环节中存在的问题，健全完善相关的管理办法，有效地实施推进战略，规范干部和关键岗位人员行为，实现阳光操作。在实施效能监察过程中，针对效能监察发现的问题，对原有的各项管理制度，加以甄别、补充、修订和完善。

三是与党风廉政教育相结合。全方位发挥效能监察的预防、监督、服务效能，就不仅要把它和案件查处相结合，还必须和党风廉政教育结合起来，对党风廉政教育进行拓展和延伸，发挥积极的事前防范效能。每年度认真组织好上半年和全年的党风廉政建设责任制检查考核，对各单位、部门自查自纠问题的整改和堵漏建制情况，进行专门检查，落实整改，有效地发挥效能监察的事前预防功能。

四是与职工关注的热点、难点相结合。职工关注的热点、难点问题，是效能监察工作的一项重要内容，是效能监察工作的立项之本。工作中应把廉政监督与公平、公正、公开的原则相结合，透过厂（政）务公开形式，将职工关心的工资分配、奖金发放、人事用工、干部招聘以及涉及职工生产生活等热点、难点问题纳入视野，通过参与有关操作程序的监督，促进最大限度的公开，有效避免暗箱操作，从而达到密切党群、干群关系，凝聚人心，增强企业凝聚力和向心力的作用。

五是与源头治理相结合。效能监察作为企业内控制度的重要手段，不仅在于实际工作中取得的一时一役的成效和成绩，更重要的在于着眼廉政文化、廉洁从业和效益管理、内控机制的要求，从制度层而上建立起效益管理的“防火墙”，风险预警的“保险丝”，建立起切合企业实际的效能监察制度体系，使效能监察从事后监督、事后清理向事前防范、事中控制转变。实行效能监察的事前论证，对“三重一大”等事项进行自检和把关，建立起责任追究和激励的调控机制，形成企业效益管理的长效机制，促进企业各项工作又好又快健康发展。

六是与促进干部和管理人员作风转变相结合。要通过开展效能监察，进一步查找在干部和机关管理人员作风上存在的问题，并采取针对性的措施，切实加以克服。特别是针对干部作风中存在的推诿、扯皮、责任心不强、效率不高、有令行禁不止、利用各种权力和工作这便吃、拿、卡、要甚至借机敲诈行为要坚决纠正，对不听招呼、一意孤行的要实行问责制，构成违纪的要坚决查处，决不迁就姑息。

总之，煤炭企业开展效能监察，应从实际出发，围绕中心工作，从管理中的突出问题、薄弱环节以及职工反映的热点、难点问题入手，进行事前预防性监察、事中跟踪性监察和事后改进性监察。只有找准同企业经营管理的结合点，工作开展的切入点，把效能监察贯穿于企业经营管理之中，认真履行监察职能，坚持不懈，就一定能够取得成效。

谈如何在企业中开展纪检监察工作 篇8

中电投贵溪发电有限责任公司（厂）涂 宇

内容摘要

青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点，提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议。

关键词

企业 共青团 青年工作 工作方法

团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。作为企业中的一个特殊的群体，团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点。为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用，贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点，发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作的对策和建议。

调研中，我们主要从两个方面着手。一方面，由贵电公司工会、团委、人资部联手，共同设计了调查问卷，采用无记名方式，以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求；一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受，希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向。

一、基本情况

贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年，共计165人。其中生产技术性岗位的青年占84.8%，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15.2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中。本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景，展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。调查共发放问卷165份，收回有效问卷150份，回收率90.9%。参与调查的人员中，男性占63.3%，女性占36.7%，28周岁及以下的占29.6%，28—35岁的占70.4%，中共党员占19.1%，大专文化程度的占30.3%，本科及以上的占59.7%。

（一）年龄结构

目前，贵电公司共有35岁以下的青年职工165人，占全公司职工总数的15.1%。其中25岁以下17人，占职工总数的1.6%，26-30岁52人，占职工总数的4.7%，30-35岁107人，占职工总数的8.8%。

（二）学历结构

35岁以下青年员工中。具有大学本科及以上学历的99人，占青年职工总数的60%；具有大专学历的49人，占青年职工总数的29.7%；具有大专以下学历的17人，占青年员工总数的10.3%。青年员工的学历结构在全公司员工中明显占据优势。

（三）职称结构

35岁以下青年职工中，具有中级专业技术职称的10人，占青年职工总数的6.1%；具有初级专业技术职称的66人，占青年职工总数的40.0%；没有专业技术职称的89人，占青年职工总数的53.9%。目前尚没有高级专业技术人员。

（四）行政职务及政治面貌结构

35岁以下青年职工中，副科级干部2人，占青年职工总数的1.2%；一般干部和员工163人，占青年职工总数的98.8%。中共党员30人，占青年职工总数的18.2%；共青团员41人，占青年职工总数的24.8%；群众94人，占青年职工总数的57.0%。

二、青年队伍的总体特点

（一）思想积极活跃，时代特征明显

调查表明，团员青年受多元文化影响，思想较为活跃，业余爱好广泛。大部分团员青年对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，具有较强的集体主义精神和主人翁责任感。青年员工的政治素质总体上是健康、积极、向上的。

（二）文化水平较高，注重素质提升

调查显示，公司具有大专以上学历的青年员工148人，占团员青年总数的89.7%。在大专以上高学历青年员工中，以后续学历居多，表明青年的教育意愿和成才欲求很强，多数青年坚持终身学习，注重素质提升，向往个人成功，愿为企业作贡献，显示出大多数团员青年追求个人价值与社会价值的和谐统一。

（三）社会责任感强，热心志愿行动

在问卷调查、座谈会和QQ群讨论中均反映出青年社会责任感的增强。他们并非只关注自已，也关注国家、关注社会，这在汶川地震、支援西南五省抗旱救灾、助学支教、“阳光1+1”志愿行等历次活动中已能体现。他们具有较强烈的扶弱助困的主观意愿，已能深层次的理解索取与付出之间的关系，并能积极参与到志愿行动去。三年多来，贵溪发电公司志愿者们为西南灾区群众募集捐款5870元；向集团公司“映山红”助学公益网捐赠助学金￥9485元；为贵溪畲乡贫

困学子捐资捐物。共捐赠助学款1.2万余元，捐赠各类书籍4000余册，支教助学170余人次，累计服务时间1500多小时。

三、青年思想的矛盾与困惑

通过对调研结果的分析和对比，我们感到目前贵电公司团员青年的思想存在以下几个矛盾与困惑：

一是高尚的理想信念和信仰弱化缺失的矛盾。调查中选择坚持共产主义信仰的为36%，实用主义的占27.3%，没有信仰的占30%。调查结果表明，公司团员青年对共产主义缺乏正确的认识，对实现共产主义缺乏深切的认同感，近三分之一的青年还存在着信仰缺失。这是改革开放以来外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分青年动摇了共产主义的信仰。党员先锋模范作用没有很好的发挥，也是青年不选择共产主义作为自己终身信仰的原因之一。青年人信仰的缺失和弱化现象依然不容忽视，不信仰共产主义的青年人仍有一定的比例，说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也充分说明企业青年思想政治工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。

二是公司培训工作与个人对专业培训的需求之间的矛盾。调查中，有65.3%青工都爱学习知识，希望通过公司组织的知识培训完善自我，提升素质。平时读书和业务学习的时间，有16%的人平均每天2小时以上的；43.3%的人平均每天1-2小时；18.7%的人平均每天1小时以内的；学习中52%的青工希望公司能组织开设适合专业特点的科目进行培训。由此可见，这一群体对于学习专业知识，提升技能方面有着广泛的共识。从实际情况来看，43.3%的人每年参加培训时间少于1星期，18.7%每年培训时间只有1星期至半个月。尽管公司团委、人力资源部每年都组织一些讲座、培训、论文交流等活动，但开展的培训活动仍显得偏少，活动涉及不广，专业性不强，参与度不够。有29.3 %的青年对公司当前人力资源管理表示了不满意；有25.3%的青年认为公司没有让年青人脱颖而出的机制。这表明一方面说明广大团员青年对职业的预期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出当前企业生存发展艰难，青年难以实现自我价值。

三是“与祖国共奋进，与企业同发展”的美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。最愿意追求的人生目标选项中，50%人选择家庭温暖；有54%的人对公司没有归属感；30%的青工有跳槽的想法，59.3%的青工跳槽的想法时有时无；46.6%的青工选择跳槽的最主要原因是收入低；44%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收入。这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力（特别是结婚、购房等基本物质需求的压力）时，很大一部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者

是自我价值实现的重要指标之一。大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值，企业缺少让青年人成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。造成这些结果的原因有很多，有国家、社会大环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业发展不同阶段会面临不同问题和处境的因素，但更多的是青年个人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心态浮躁的问题，正视遇到的困难和问题。

四是共青团工作方法、手段和内容需要不断创新与广大团员青年和企业日益增长的内在需求的矛盾。青年对团组织的期望较高，对团活动的兴趣呈多样化。对公司共青团组织作用的发挥情况，25.3%的青年认为发挥很好，50%认为发挥一般，“发挥不好”的占21.3%，“没有发挥任何作用”的占3.3%；不参加团的活动，30.7%选择工作累没精力；23.3%选择工作忙没时间；25.3%选择活动没有意义；有30%的青工认为企业对青年工作重视程度不够，有22%的青工认为企业缺少青年成长成才的良好氛围。青年最希望团组织开展的活动，选择人数由多至少依次为：文体活动、参观访问、青年社团活动、业务知识培训等；“对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢”，面对这一问题，2%的青年选择找领导谈，41.3%的青工选择找朋友谈，34.7%的青工选择找家人谈。选择找党团组织谈的为0%。由此可见，青年人压力、遇挫时依赖的对象已经由传统的领导、组织关系转向了依靠

朋友、家庭。这从另一方面也折射出党团组织这一形象在青工心目中的弱化，“有困难找组织”这句话已经逐渐成为一句带有时代烙印的历史口号。

四、建议采取的措施和对策

当然，在这次调查题目的设置，以及青年对问题的看法，也许还不够全面，所统计出来的数据和结果，也许不完全真实，但是在这次调研中，如何针对调查所反映出的这一青年群体的情况，进一步加强和改进我们的工作，消除青年群体的思想障碍，笔者认为应从着力夯实教育、中心、基础、奉献四个基点入手，不断提升团青组织的学习能力、服务能力、凝聚能力、奉献能力。

（一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信念提升

要加强团员青年思想教育，围绕“三个依托”，夯实教育点，主动适应新时期青年的工作、生活、交流方式的转变，持续推进传统、网络、典型阵地建设，不断增强对团员青年的思想引领力。

一是依托传统手段活力化。进一步加强对团员青年思想政治教育，坚持“三会一课”，每月一期的理论政治学习，通过邀请公司党委书记上党课，组织集中培训等方式，以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想政治教育和公司形势任务教育。将思想引领有机融入丰富的主题活动中，通

过开展“我为团旗添光彩”、“缅怀革命先烈、继承光荣传统”、“读书〃励志〃成才”和“厂史厂情”知识竞赛等活动，利用广播、电视、工作简报、宣传栏等传统工作媒介，设立团青工作信息，开办青年成才论坛，不断加强青年思想文化阵地建设，帮助青年树立正确的信仰、道德和价值观念。

二是依托网络阵地立体化。针对团员青年们思想独立性强、生活压力较大、信息接触面广、社会接触面窄等特点。充分利用网络的先进性和优越性，发挥互联网的特征优势，兴利除弊，使网络成为对青年进行思想教育的新课堂，拓宽共青团的工作渠道，丰富共青团的工作手段。积极探索实践“网”罗青年新方式，利用公司网站和“映山红”助学网，用直观生动的影像视频教育引导青年；建立公司团青QQ群、飞信群，开通团委官方微博，开办“手机团校”，随时随地凝聚团青思想。

三是依托典型引领身边化。要发挥“典型引路”的作用，用身边的事教育身边的人。广泛宣传公司先进青年集体和青年榜样，营造人人学习先进、人人争当先进的良好氛围，使青年思想政治工作从青年中来到青年中去，用优秀的青年典型和典型事迹潜移默化地影响青年、教育青年。

（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成长成才

团的各项工作要能够发挥作用，做到党政领导支持，团

员青年满意，就必须顺应企业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通过“四围绕”来服务企业大局。

一是围绕提高青年员工素质，深入开展岗位成才活动，大力开展岗位练兵、导师带徒、创新创效、“五小”竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台。加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规划和良好的培训机制，通过强有力的培训来发现人才、培养人才、激励人才，用机制来保证青年员工岗位成才规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“管理提升，青年先行”主题实践活动，强化团员青年减亏增盈意识，为公司创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥团员青年生力军作用；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子”建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限度地发挥团员青年在岗位成才。

（三）以“映山红”志愿服务为品牌，夯实奉献点，提高企业认同感

企业文化作为一种软管理，就是为员工营建一种对员工具有感染力和内聚力的文化氛围，把员工的兴趣、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，使企业和员工焕发生机，充满活力。要不断深化“映山红”志愿服务品牌建设，夯实奉献点，“映山红”爱心助学作为中电投集团公司共青团开展的一个品牌工作，要不断拓宽“映山红”志愿服务渠道，大力开展帮贫助教活动，让广大团员青年在奉献中实现自身价值，从而促进“奉献绿色能源，服务社会公众”企业精神的传播。企业各级领导要加强与青年员工的情感沟通，尊重员工，关心员工，切实帮助青年员工解决工作和生活方面的实际困难，经常深入基层及时了解青年员工的思想动态，与青年员工建立亲密的感情，增强亲和力，以真情感人，使青年员工体会到企业大家庭的温暖，从而激发员工的责任感，调动员工的积极性，使他们保持良好的情绪和工作热情。企业各级领导和部门要能够始终把青年的冷暖放在心上，多为青年办实事、办好事。对于那些收入偏低、遇到经济困难的青年员工要重点给予关心。对于青年员工的住房困难、交友面窄、工作环境差等问题要尽公司及组织之力适当解决。对才能没能得到发挥、学非所用的青年员工，要给予反映和帮助解决的渠道。要最大限度地发挥现有薪酬总额的激励作用，通过完善内部分配制度，在薪酬分配上向关键岗位和优秀人才倾斜，让优秀青年员工在企业分配体系中感受到公平感和受尊重感。要在公司内部建立起科学的绩效考核体系，实现薪酬分配与绩效考核的有机结合，做到公开、公平、公正，客观评价员工的工作行为与工作结果，提高青年员工企

业认同感。

（四）以推进团建创新为基石，夯实基础点，促进基层组织建设

基层团组织建设是支撑共青团持续发展的基础,是保障共青团各项活动长期有效开展的力量源泉。要以团建工作“两个创新”为基石，在延伸团青工作手臂，强化团干部队伍建设，规范团组织日常工作制度上下功夫，不断夯实基础点，进一步促进团的基层组织建设。

一是组织建设要创新。通过党建带团建，积极创新工作方式，完善工作机制，扩展团青工作面，让党群、生产、管理等部门都参与到青年工作中，加强对青年事务的领导，延伸团的工作臂膀。加强共青团组织建设，坚持在建立和调整党支部的同时，组建团组织，不断拓展团的活动空间，将团的工作从8小时之内延伸到8小时之外，牢牢地将团员青年凝聚在共青团的旗帜下，进一步增强团组织的内在活力。

二是活动开展要创新。要根据团员青年的要求开展形式多样，内容丰富的活动。要从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入挖掘活动开展的意义和影响。要结合把庆祝建党、纪念国庆系列活动与加强团员青年思想政治教育相结合；把争创“青年文明号”、开展“管理提升、青年先行”主题实践活动，与攻坚克难、实现公司安全生产目标相结合；把学习宣传集团公司先进青年事迹与创先争优主题实践活动相

结合等等。通过组织团员青年参加“青春红歌会”、演讲赛、厂史厂情知识竞赛、摄影比赛；组织开展“读书〃励志〃成才”活动；开展“我为企业减亏控亏献一策”金点子征集；赴革命烈士纪念馆开展爱国主义教育等等。通过这些既有创新又有继承的工作品牌，展示团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，调动团员青年的工作热情，全面活跃团组织的生活，不断增强团组织的吸引力与凝聚力。