开除规定（推荐14篇）
第一章 总 则
1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章辞职
1、辞职程序：
本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，主管部门领导签署意见，然后交办公室； 办公室呈总经理审批；
2、办公室根据总经理的批准意见，通知申请人；
3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；
4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予
辞职者计算工资呈总经理审批；
5、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；
6、员工辞职需依以下时间规定：
（1）试用期人员提前三日告之公司；
（2）正式员工提前三十日告之公司。
7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。
8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：
（1）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用（无须进行培训的员工除外）。
（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（3）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；
（4）对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为严重违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。
（5）辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按规定支付公司赔偿费用。
第三章辞退（开除）
1、公司对有下列行为之一者，予以辞退：
（1）在试用期内发现不符录用条件者；
（2）因公司业务紧缩减少一部分员工时；
（3）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
（4）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
2、有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以开除： 被依法追究刑事责任的；
（1）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；
（2）工作能力及效率无明显提高者；
（3）工作责任心不强者；
（4）在公司以外从事兼职者；
（5）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（6）连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者；
（7）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；
（8）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
（10）泄露公司机密者；
（11）偷盗同事和公司财物者；
（12）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；
（13）以暴力手段威胁同事者；
（14）对公司利益造成重大损害的；
（15）一个月内迟到或早退3次以上者。
（16）工作时间饮酒的。
（17）在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。
（18）在工作期间擅离职守的。
（19）其它违法违纪行为。
3、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
4、被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。
5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。
6、被公司开除者不得享受经济补偿。
有几个“不良”客户么?也许你应该“开除”他们。是的，我说的就是要“开除”他们，放弃他们，把他们抛开，跟他们说再见，永远也不回头。我知道你可能会认为我疯了，为什么有人会对可能带来业务的潜在客户说再见，但是当你认识到他们将给盈利状况带来的负面影响时，你就会明白为什么要这样做!
作为公司的老板，我们常常感到应该接纳所有找上门来的客户。这并不总是最佳选择，因为尽管有人想跟你建立业务关系，但并不意味着他们会是优良客户。为了尽可能让业务赚钱，你的确需要评估你的客户关系，保证它们对你来说是双赢的机会。
这就是“80／20”法则的应用表现：你应该把时间专注在最能获利、有助于你生存的客户上。当一个潜在客户或是现有客户不能适应你的商业模式时，你需要学着对他们说“不”。多数的人建议是：每年你应当“开除”利润率最低的10％客户，这样就可以在有限的时间内专注于更赚钱的客户。
不太清楚你的公司是否存在这样的客户吗?这里有5种常常导致公司利润率低下的客户，你不妨参考一下。
分散专注点的客户：为了充分利用时间，你需要专注于公司的核心能力上。如果客户并不完全符合你的目标服务或是产品重点，就可能会造成你的资金浪费。你有没有只是为了让某些客户满意，而开始提供一些并不符合核心业务战略的产品或服务?如果存在这种情况，也许你需要重新评估这些业务举措是否明智。
利润低的客户：如果没从有些客户那里赚到钱，或是赚得不多，那么你就在这段“不良”业务关系中处于劣势。你一天就只有这么多时间用在经营业务上，所以要让时间充分发挥作用。应该只和那些你投入了时间就能得到良好回报的客户共事。
抱怨者：有没有每天工作结束的时候都会感到精疲力竭?因为你不得不应付客户的抱怨，他们总想什么也不付出就能得到。这样做很不值得!向他们说再见吧，转头去与那些真正明白你所做事情的人们、那些愿意为你所提供的产品付出、不抱怨的人们发展业务关系。
“白要型”客户：抛开那些总是不想付出代价就想得到的客户。他们不珍惜你已经提供的产品，你还常常不得不证明你的价格是合理的。如果他们现在不珍惜你，就永远也不会珍惜，你就得不停地证明你所做的工作以及你提供的价格是合理的。只和那些能够理解你所奉献的价值并欣赏它的人们共事。
浪费时间的客户：有些客户永远不愿倾听你的建议，如果你在这些客户身上浪费时间，现在就撤吧。这些人以后会不断地消耗你更多的时间，却不能带给你任何回报。对于这些帮不了自己的家伙，你也不用去帮他们。
当你全面、具体地审视全年目标时，你应该确保更有效地经营业务，尤其是关于资金管理。其中方法之一就是更有效地管理你的客户。因此，看看上一年度你的客户带来的利润状况如何，以决定你该“开除”哪些客户来改善下一年的状况。这将是你可采取的最明智的举措之一。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分，开除员工时需要发出开除通告，下面 给大家带来开除通告范文，供大家参考!_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。×××有限责任公司 年 月 日
开除通告范文二*员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知 **************** ****年**月**日
开除通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车 间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
员工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
员工旷工开除通告2XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期
员工旷工开除通告3刘xx:
你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
员工旷工开除通告4xxxx员工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
员工旷工开除通告5兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。
特此通知
xxxxxx厂办
xxxx年xxxx月xxxx日
员工旷工开除通告6车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxxxxxxxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
员工旷工开除通告7员工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
xxxxxxxx
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
员工旷工开除通告8员工：
您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
xxx
xx年xxxx月xxxx日
员工旷工开除通告9兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。
特此通知
xxxxxx厂办
xxxx年xxxx月xxxx日
员工旷工开除通告10车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxx公司
关于对XX开除的通报
公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。2014年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室
张梦（化名）是2013年8月来我们学校的。他12岁，此前小学都没有毕业，胆子很大，天不怕地不怕，敢偷敢抢，父母把他送来之前，都已决定和他断绝父子关系了。
因为他天天犯事，家长不是被学校老师叫去，就是被派出所民警请去。一个月30天，家长几乎天天都在学校与派出所之间奔走，哪有时间打工挣钱，养家糊口？而且也没有几个学校愿意收他，即便收了也很快就把他扫地出门。他父亲和我聊起他的时候，每一句话都表露出这个孩子是他最大的包袱和痛苦，找到我们就像病人找到医生一样欣喜。
按理说，我们是不接受初中还没有毕业的学生的，因为这样他会得不到国家颁发的毕业证书，但在他父母的再三央求下，我也考虑了这个孩子的实际情况，还是决定收下他——面对这样的生命，他目前最需要的不是毕业证书，而是生命的欢乐，是自己良好的习惯和品行。
这个学生进校后，我没有找他谈过话，也没有批评和表扬过他，而是静静地观察，刚开始几天很平静，他的表现也很正常。一个礼拜后，就开始出现问题了，他们寝室六个同学的钱被偷了，大家都怀疑他，因为只有他的钱没有被偷。过两天他又和高年级的同学打架了，起因是他去抢别人的手机玩，别人不给，他就用一根棍子向别人打去，过后还炫耀自己的棍术。又过几天他把一位教师办公桌旁的玻璃砸碎了。一个月下来，他偷盗4次，打架11次，破坏公物4次，才进校一个月就全校出名了，寝室的人不喜欢他，要求他搬出去，老师也开始反感他了。学生、老师来我这里告状的人越来越多，都要求开除他，这下子难为了我。开除吧，又违背了学校的理念和我刚开始接受他的目的，不开除吧，他已经达到了开除的条件，众怒也难平。
最后我想出了一个办法。我集合全校师生，宣布开除张梦同学，但是推迟三个月执行。为什么呢？由于校长管教无方，让他给大家带来了那么多麻烦，我也有责任的，我也请求处罚——给我三个月时间，我负责帮助他，三个月后张梦要是还没有进步，我和他一起被开除。就这样，众怒平息了。
下来后，我还是决定要和他谈谈。怎么谈呢？在哪里谈呢？想到这个孩子的经历，我觉得不能按照传统方式进行约谈，和他没有一点交情，也谈不出什么。于是我想，还是先和他建立感情吧！和他一起生活，同吃、同住、同学习。古人说“亲其师，才信其道”，如果学生不信任师长，肯定不把心里话告诉师长的，就算你懂得再多的教育理论也没辙。因为你进不到他的世界，进入不到他的心里去。而教育最终的目标是要塑造孩子的灵魂，孩子不亲近你、不信任你，是达不到这个目标的。
信任是转变的前提
在张梦搬出寝室一个人住的时候，我找到了他，我说：“小张梦，我一个人住很孤独，想搬去和你住，好不好？顺便还可以保护你，我在的话，没有人敢去欺负你哦！”他听后，半信半疑地拒绝了我。
可是第二天，张梦又跑来找我说：“校长你还愿意来我寝室住吗？”态度大转变，原来前一天晚上，几个高年级的学生去威胁他，告诉他以后再偷东西的话，决不轻饶他。
我搬进去后，每天带着他出操锻炼、打扫卫生，教他叠被子、收拾房间，改变了他以前的懒惰和邋遢，但是他还是不怎么喜欢和我聊天，问他一些问题总是刻意回避和撒谎。最后，我知道他喜欢打游戏，就和他说：“我们做个交易吧！你教我打游戏，我帮你补课怎么样？”他很高兴地接受了，每到周末他就在寝室教我玩游戏，我就帮他补课，这样他没有时间去做一些不好的事情了，把时间都有效地用了起来。他每次教我打游戏的时候说起来条条是道，思路清楚，知道由易到难，由浅到深，深怕我不懂。我就问他：“小张梦，你好厉害！这么难的游戏你玩得这么好，你看我就很笨了，真的要向你学习。”就这样在与他同吃同住同学习的过程中，我们慢慢建立起了感情，他也开始接纳我，信任我。
后来他生病住院，我在医院照顾他的时候，他告诉了我之前发生的一些事。他说，他爸爸爱喝酒，从小就经常打他，很多时候不听他解释，所以他将坏就坏，还要坏给他们看。在以前学校的时候，老师、同学们都嫌弃他，总把过去的错事拿出来讲，他很恨他们，所以他要搞破坏，要报复。偷钱是因为没钱上网，砸老师玻璃是因为那位老师在课堂上说他没学完爬就想学走，让他感受到一种羞辱。没有人接纳过他，找他谈话的老师都是训斥，没有真正地了解过他的内心。
三个小时的交谈中，全部的时间都是他在倾述，我只是一个忠实的听众，更多地听到了一个12岁的孩子对身边人的厌倦、逆反和恐惧。在他的眼里没有朋友之间的信任，没有亲人之间的温暖，没有委屈时的安慰和理解，没有困难时需要的友爱和帮助……说到委屈处，他还抽泣成声，泪流不止。那一刻，这个孩子的脆弱与善良全部显现出来，让我强烈地感受到他需要爱，需要真诚而温暖的爱来修复他成长中的伤痛。
真实而温暖的爱
在这个世界上，心一旦碎了，只有用爱才能修复，因为在有温度的生命里，爱最能愈合伤痕，也最能润化心田。特别是在教育的世界里，我们教师天天面对的是正在成长的生命，在他们的喜怒哀乐与悲欢离合中，或多或少会经历一些不同的伤痛。
后来，我和张梦的家长做了几次沟通，在家长和其他老师的配合下，张梦开始慢慢地改变。他成了我工作中的助手，没事的时候，他都会来我办公室帮助我整理资料、打印文章（因为他打字很快）。后来一个月的时间里，我经常带着他走进孤儿院、养老院去做好事。学期要结束的时候，新华社记者来我校采访，需要采访一位学生，我就在校会上推荐了张梦同学，因为他进步很大，我们需要给他机会做更有意义的事情，全校师生也同意了。
记者采访张梦后，我说他为学校争光立功了，给他颁发了一张奖状和一个“学校形象代言人”的聘书，把他高兴得到处张扬，第一时间就给他父亲打电话分享了这份喜悦，还说这是他人生中第一张奖状，要珍藏一辈子。在颁发奖状的时候，我告诫他：“你现在是学校的代言人，全体师生公认的优秀学生哦，从此你的着装打扮、言谈举止都代表着学校，不能再像过去那样了。你不好，就代表着学校不好，我们几百名师生的名誉就会跟着不好了。使命光荣，责任重大，可不能辜负大家。”他自信地点了点头！
后来到学期结束张梦再也没有犯过错，反而换了一个人似的。在散学典礼的时候，我把他的进步一一讲出，提请全校师生决定是否还要开除张梦同学的时候，得到的答案是异口同声的——“不！”
教育是动态的事业，我们面对的个体是千差万别的，是不能完全用静态的规章制度去约束他们的。陶行知先生有这样一首诗：“人人都说小孩小，小孩人小心不小，你若小看小孩子，便比小孩还要小。”这里就告诉了我们，在每一个生命面前，要让学生感受到他们和我们一样，需要民主平等，需要理解与信任、关怀和鼓励，我们只有真诚地真实地融入到他们的生活中，去信任他、尊重他、真心地关心他，并善于发现他们身上的优点，和他们做真正的朋友，以真心去换取他们的真心，他们才愿意聆听你的建议，才会受你的感召，也才愿意在你的指引下，去修正自己的缺点，从而慢慢地看到一种爱、一种善，看到人性的美好。我们更不能用我们的喜怒哀乐或者所谓的标准去左右学生们纯洁的世界，去嫌弃、去忽略、去漠视。
只有真实而温暖的爱，才能让我们找到那份人性之间的包容与接纳，才能看见更多生命在教育中得到欢喜与优化，从而在这个喧嚣的时代看到教育的力量！
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告!
XX公司人力资源部
XX年XX月XX日
2010年12月，绵阳市涪城区卫生局公布长达17页的调查报告，对兰越峰反映的所有问题一一驳回。2014年1月，绵阳市人民医院做最新的一次联合调查组通报会，调查历时8天，成员包括纪检监察、审计、卫生等专业人员15人，以及第三方医院的11名专家。21页的报告结论是：兰越峰反映的“过度医疗”问题与实际情况不符，未发现过度检查、乱收费等“医疗乱象”。
“走廊医生”事件扑朔迷离。最初，媒体报道“走廊医生”是反对过度医疗的“英雄”。后来，事情峰回路转，医院同事走上街头公开反对“走廊医生”，其又成了拒绝诊治患者、谎话连篇、为达目的不择手段的“流氓”，公众该如何判断？
其一，兰越峰所举报的过度医疗问题，在经过当地有关部门反复十次调查之后，结论一直都是“查无此事”，但官方却始终没有披露全部详情，只是给出大致调查结论，也没有对虚报检举者进行处罚，官方是否有所隐瞒？其二，对于可能存在的违法现象，任何公民都有检举的权力，兰越峰也不例外，但举报不法行为不能作为无视单位工作纪律的借口。不排除兰越峰有可能是因为抓住了医院及医院领导的把柄，以此要挟为自身牟利？
有这样一个寓言：有个国家人人是贼，每个人都偷别人，自家也被别人偷，多少年来都这样过着，大家一直相安无事。直到有一天，来了一个诚实的人，他晚上不出去偷，导致别人也没法到他家偷，完美的平衡被打破了。然后他就成了“全民公敌”：你可以不偷，但你不能妨碍别人偷。
辽宁网友“年华似水20110907”说：很多时候，我们是被事实蒙蔽的，因为身处的圈子是混沌的，兰越峰性格有极端的方面，所以挑战了当下的制度和潜规则，而医院方面一定利用了多数人的保护个人利益之心，绑架了那个特定的群体的道德方向，受到的伤害越重，反抗的心越强。
在任AAA学生会文体部成员期间，行为不检点，语言粗俗，严重不符当代大学生应有的素质。且其出言不逊辱骂他人，无视老师存在威胁他人等严重违纪行为等，严重不符当代大学生行为规范。工作能力差且不积极更不能胜任学生干部一职!
经AAA团总支学生会研究决定，撤销 于xx 同学学生会文艺部成员一职，开除出健鼎学院团总支学生会并取消一切评奖评优资格!
望其余各位学生干部引以为戒，加强自我管理，共创学生会严肃、认真的良好风气。牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。
特此通告!
AAA学院团总支学生会
XXX，男，汉族，20XX年10月出生，浙江省龙游县人，高中文化，20XX年11月加入中国共产党，家住龙游县湖镇镇塘马村大路东南2号。20XX年1月16日因开设赌场罪被衢江区人民法院判处拘役三个月，缓刑四个月，并处罚金人民币20XX元。
经法院判决认定，20XX年春节前，XXX联系全旺镇尹家村XXX代销点用于摆放赌博游戏机，由XXX提供一台“一网打尽”牌捕鱼赌博游戏机，XXX等人将游戏机运至王颖峰代销点，供他人赌博，约定非法获利XXX等一方与王晓黎五五分成。同年2月至4月期间，通过该赌博游戏机共渔利5200余元，XXX非法获利1300余元，XXX非法获利1350元，XXX非法获利2600余元。
XXX身为中共党员，本应遵纪守法，却违反法律法规，故意为赌博提供其他方便条件，被依法判处刑罚，其行为构成故意为赌博提供其他方便条件错误。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百六十二条第三款、第三十条第一款、第三十三条第一款之规定，拟给予XXX开除党籍的处分。
以上意见妥否，请批示。
中共湖镇镇委员会
身为一州之长的彼得·苏姆林，在繁忙的工作之余，特别喜欢摄影。此时，他赶快掏出随身携带的袖珍照相机，对着小山雀连连拍摄起来。晨跑后回到家，他将这一组照片，起名为“新生”，放到了自己的博客上。
不料，州长的粉丝们好奇心很强，他们一路追踪而来，也找到了那个小小的鸟巢，纷纷围着它拍照。络绎不绝的人群，吓跑了觅食归来的山雀妈妈，它扑棱着翅膀飞来飞去，居然没有办法靠近自己的宝贝。
第二天早晨，彼得州长又路过鸟巢时，很意外地发现，小山雀居然已经死了！他惋惜地摇摇头，继续跑步。可是，事情远没有那么简单，当地鸟类保护协会组织得知消息后，开始向州长发难，公开在报纸上发表文章，质问他有什么权力为小山雀拍照，如果不是因为他打扰了它的平静，这个小小的生命，又怎么会无辜地死去？
文章发表后，在当地引起了很大反响，记者们纷纷涌向州长的办公楼，请他对小山雀事件发表意见。事情的发展，实在出乎彼得·苏姆林的意料，他赶快让秘书出面替自己处理。不料，这种回避的态度，更加激起了公众的不满，更多的人开始呼吁，一定要州长给大家一个说法。万般无奈，彼得·蘇姆林只好召开新闻发布会，为打扰了小山雀的做法道歉，承认自己对它的死负有不可推卸的责任。
小山雀事件，本来可以告一段落了。不料，半路又杀出个程咬金。就在州长召开新闻发布会不久，一位做环保调查的小学生，忽然提出一个问题：“小山雀本来应该栖息在树林里，鸟妈妈为什么跑到灌木丛里来孵自己的小宝贝？难道鸟儿们赖以生存的家园，受到了什么威胁，这才迫使它们背井离乡？”
这位小学生的提问，引起了民间环保组织的重视，他们开始全面调查，这才发现，由于佛蒙特州工业不发达，郊区一些农民收入很低。为了增加收入，他们纷纷将目光盯住了大大小小的森林，由于过度砍伐，生态平衡已经遭到越来越严重的破坏，很多动物不得不迁出树林，这才是导致小山雀来到市中心的根本原因！
调查结果还揭示了一个秘密，彼得·苏姆林对砍伐树木的情况早就了解，他一直对此事不闻不问，是因为当初竞选州长时，为了拉到更多的选票，曾经许诺让农民通过砍伐增加收入。
消息公布出来，立刻引起了轩然大波。市民们纷纷开始游行，要求州长立刻辞职，为小鸟们重建幸福的家园。彼得·苏姆林怎么也没想到，自己随手拍下的一组照片，居然会导致这样的结果，除了引咎辞职，他已别无选择。
因为一只小鸟，导致州长被“开除”，听起来似乎有些天方夜谭，其实反映了在佛蒙特州这样的地方，民意是最重要的，谁都不可以忽视，也体现了美国监督机制的公开和透明。很难想象，这样的事件如果发生在中国，又会是什么样的结局？这才是值得我们反思的问题。
2015公司开除员工通知范文大全
【篇一】
_______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年 月 日
【篇二】
员工 应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知
子女参军后，许世友从不给特殊照顾，用许世友的话说：孩子参军就是部队的人了，是组织的人了，好坏由部队去管，路由他们自己去走。
许世友的大儿子许光，解放初期入伍当了海军。他在战友面前从没说过自己是许世友的儿子。他对自己严格要求，工作勤奋扎实，从不怕苦怕累，深得所在部队领导的赏识，官至团职干部。本来许光有机会到院校深造，可许世友想到年迈的母亲仍然生活在河南农村老家没人照顾，便对许光说：“自古忠孝难以两全，我参加革命最大的遗憾就是没有能在你奶奶身边伺候尽孝，欠老人家的实在太多了，你就回家替我照顾你奶奶吧。”许光按照父亲的嘱咐，回到老家所在的河南新县的武装部担任了副部长，后来在该县人大副主任岗位上退休。
在一次边境自卫还击作战中，许世友在空军工作的三女儿正在度蜜月，没有归队。许世友得知这一消息后，大为震怒，大声吼道：“就要打仗了，还度什么蜜月！给我立即通知空军，马上查找她的下落，限她3天之内赶回部队，不然开除军籍！”在许世友身边工作多年的人员还是第一次看到首长发这么大的火。三女儿接到命令后，一分钟也不敢耽误，即刻动身，火速赶回了部队。
许世友对待配偶和子女是这样，对待自己的亲友和身边的工作人员也是这个态度。
上世纪六七十年代，当兵是许多青年人最大的愿望。田普的两个亲侄女正值当兵的年龄，从老家跑到广州，要求姑姑和姑夫想办法让她们参军。许世友对她们说，当兵保家卫国是好事，我当然赞成。不过，要符合招兵的要求和规定，必须身体好、政审合格，托关系走后门不行。后来，一个符合条件的侄女如愿以偿当了兵，另一个又回了老家。
许世友的一个远房堂孙许道炎，在部队当兵，一次利用休探亲假的时间特意绕道去军区机关见许世友，要许世友帮忙说情提干。许世友不仅不帮忙，还训斥他趁早打消这种靠关系往上爬的邪念头，要用自己的真本事说话。结果，许道炎最终复员回了老家。
许世友身边的工作人员，也从没有谁因为自己在首长身边工作而得到特殊关照，离开时大多是哪里来哪里去，什么职务来，还是什么职务去。这在许世友那里，已经成了惯例。
两袖清风许世友从不给别人送礼，他也不轻易接受别人的礼物。秘书孙洪宪在许司令员身边三年，见许世友只收过三次礼，送过一次礼。
第一次是1974年秋的一天，许世友到军区司令部嘉禾农场视察工作，恰逢农场刚砍下了一些甘蔗，于是，农场工作人员将一捆甘蔗放在了许世友吉普车的后厢里，说是让首长尝尝部队官兵自己种的甘蔗。许世友没有推辞，欣然接受，回来后分给工作人员吃了。
第二次是军区一位副参谋长送他两瓶越南产的山葡萄酒。这位副参谋长和许世友是同乡，也是早年参加革命的老红军。1975年，这位副参谋长到越南访问，给许世友带回了两瓶越南产的山葡萄酒，许世友将酒送到了食堂，让工作人员享受了。
许世友收的第三份礼是老家的公社党委书记带来的一袋板栗、核桃和一桶麻油，这是许世友一向喜欢吃的家乡特产。可许世友也没有独享，将板栗、核桃分给了工作人员，将那一桶麻油拿到了工作人员用餐的小食堂，大家一起分享。
公社书记这次来，一是代表家乡人民看望许世友，二是想通过许世友弄一辆汽车。许世友看到家乡的公社书记，显得格外亲热和高兴，设家宴招待。公社书记进门后，许世友详细询问起家乡的生产和乡亲们的生活情况。当听公社书记说，家乡这几年收成不错，乡亲们都能吃上饱饭时，许世友说：“共产党领导闹革命，就是让穷人吃上饭。”他又接着说：“不过，有点小成绩绝不能翘尾巴，你们不仅要让乡亲们有饭吃，还要让他们有好日子过。”
公社书记乘机说，为了让乡亲们过得更好，家乡正在學大寨，修水利，搞机械化，公社想买一辆汽车，可是没有钱，想请许司令员帮忙想想办法。
许世友听后说：“我哪来那么多钱买汽车，部队的车是保障打仗用的，又不能送给你。
