职场英语，菜鸟（共11篇）
经典表达：
Good morning. I’m new here. Please let me introduce myself.
早上好。我是新来的。我先自我介绍一下。
举一反三：
Hello, my name is XXX.
You can call me XXX.
Would you please introduce me to others? (如果你不好意思自我介绍的话，那就让HR或者你的直属上司来帮你介绍吧。)
2.新人开口第二句：寒暄
经典表达：
Nice to meet you.
很高兴认识你。
举一反三：
Glad to see you.
Please to meet you.
I’ve heard a lot about you. (这句翻译成中文就是久仰大名，适合于见到某位“业界大牛”时恭维对方。)
3.新人开口第三句：公司规定
经典表达：
What are our rules about punching?
公司上下班打卡有什么样的规定?
举一反三：
Are there any rules on the dress code I should follow?
Could you tell me our policy on the safety manual?
Sorry, I don’t know the rules.
4.新人开口第四句：工作内容
经典表达：
Would you like to tell me my work duties?
你能告诉我，我的工作职责是什么吗?
举一反三：
Could you please tell me some basic responsibilities about my job?
Can you tell me what my specific work is?
Would you give me a brief introduction about my job description?
5.新人开口第五句：在哪里?怎么用?
经典表达：
Excuse me, could you please tell me where the copy room/meeting room/rest room is?
打扰一下，能不能请你告诉我复印室/会议室/盥洗室在哪?
举一反三：
I’m sorry to bother you. Can you tell me how do I use this copy machine/fax machine/overhead
projector?
Do you know where i can get the paper shredder/hole-puncher/scanner?
Can you help me with the form?
6.新人开口第六句：能帮我个忙吗?
经典表达：
May I ask you a favor?
决定
大一的第一个暑假, 同学们都有各自的打算, 结伴出游、做兼职、走亲访友……作为其中的一员, 我也不可避免地面临选择, 旅游的念头从学期初就一直在脑海中挥之不去。去丽江欣赏美丽的古城还是去新疆领略西北风光, 去宝岛台湾大饱眼福还是去东北躲避酷暑的炙烤。在脑中一遍遍地重复着各种计划后, 在期末考试的前一周, 我又冷静了下来。
期末复习期间, 看到不少同学好象突然回到了高中备考大学时的学习状态, 一天到晚的埋头学习, 死记硬背, 临阵磨枪。难怪有大学生戏称“大学期间读书最刻苦, 学习效率最高, 收获最大的时间不是平时, 而是每学期复习考试的那段时间”、“挂科水平与期末突击复习能力成反比”。期末考时发现的这种情况恰恰反映了我们中的很多人仍然更多的将注意力放在了理论知识学习和知识的占有上, 而在所学知识的消化和应用方面却表现出明显的不足。如果能通过暑期的职业体验和实习, 在实际工作中对大一期间学习的课程进行进一步回顾和理解, 一定可以帮助自己在对书本理论和知识的消化和应用方面有更多的收获。考虑到大二上学期期末将要进行会计、财务管理、人力资源管理、工商管理和市场营销管理这五个专业的专业方向分流, 我希望在选择时, 除了感性的认识, 通过暑期实习我可以有更多经过亲身经历的判断后的理性的选择。再加上毕业后有出国读研的打算, 国外高校对于实习经历十分看重, 最终, 我决定推迟出游计划, 进行暑假实习。
出发
在大二将要分方向的几个专业中, 我对人力资源管理最感兴趣, 它不仅适合我的性格和未来发展, 而且与我对于未来工作的预期也是有很多相似点的, 为了更进一步的了解人力资源管理的实际工作, 我决定寻找人力资源管理工作的实习岗位。于是, 在6月中旬后便着手做准备了, 我分别向家乡所在地——郑州的三家知名大型企业人力资源部投递了自己的个人简历和实习申请, 结果两家企业今年不招聘实习岗位, 一家被告知暑期实习计划已经安排完毕, 但由于我的简历中提到去年高考后曾经对几家大型外企、民营企业等进行过有关人力资源管理的职业访谈、以及在高中和大学期间的做学生会工作的个人经历、加上我有着清晰的实习目标和对于这份实习机会渴望, 最终打动了这家大型企业的人力资源部的领导, 破例给了我一次珍贵的实习机会。
破茧
在实习的一个月时间内, 我每天朝九晚六, 和大家一起上下班、加班……不得不承认, 刚开始工作的几天真的非常累, 高强度快节奏的工作让我一下子吃不消。但随着对工作内容和流程的熟悉, 我开始逐渐适应。实习中, 我不仅向劳资科的同事们学习了与绩效考核、保险、人事劳资流程有关的知识, 而且和部门新进的大学毕业生一起接受了办公软件、商务礼仪等职场基本技能方面的培训, 同时也配合培训招聘科科长准备地区集团商学院的一期学院毕业典礼, 涵盖典礼流程设计、场地布置、背景音乐选取、考勤表座次表制作、主持人串词的撰写等内容。
其中能够亲身参与到绩效考核中让我深受感动。地区集团每年年中都会进行绩效考核, 由地区人力资源部牵头, 对所管辖的省内各个店铺的高层进行民意测评和与中层人员的面谈。实习期间, 部长不但带我参加了多次绩效考核, 并且允许我参加到面谈的全过程, 在每次面谈结束后还会就面谈时的技巧、店铺考核情况对我进行一定的解释和指点, 如此近距离的“教学”让我从中受益匪浅, 这样的做法, 让我深受感动。它不仅让我感受到了社会的温暖与帮助, 真实体会到在社会上被人信任、被人关注的感动, 更起了一个榜样的作用, 让我在多少年后, 作为有一定工作经历的职场人员, 愿意帮助新人、为他指点迷津, 愿意去传递这种美好的职场氛围。
收获
回首这一个月来的实习经历, 点滴难忘, 而深入了解实际所需的专业知识和能力后更让我今后的学习有的放矢, 有些许感悟希望能和大家分享:
课本上的理论知识与实际操作有很大差别。管理学原理所介绍的计划、组织、决策、控制, 经济学基础的买方市场、净利润、通货膨胀, 抑或是人力资源管理中绩效考核的知识, 在实际中的应用永远都离不了事物的特殊性的方法论——具体问题具体分析。不论是在地区集团, 还是各个店铺, 面对不同的工作性质, 不同的人员特点, 解决问题的思路方法都是有很大差别的, 因此局限于课本知识而对实际操作抱有幻想的情况是非常不正确的。当然, 理论必然有其正确性和指导性, 但是一定要与实践相结合。所以大学期间尽可能利用每一个暑假进行一次有针对性的实习, 这不但非常有利于巩固所学知识, 同时也让自己更加“接地气”, 接触更多当下的新思路、新方法, 为下一阶段的学习打好基础。
认真学习、重视积累十分必要。如果说之前对企业招聘看重学历和经验还颇有微词, 这番实习却让我理解其中原因。由于在人力资源部工作, 我有幸接触了不少不同学历, 不同工作经历, 不同岗位工作的人员, 面对同样的一件事, 也许大家都以非常认真地态度对待, 为之付出了很多的努力。但是, 不同知识背景、学历背景和不同工作经历的人, 做事的思路方法会有很大不同。不仅是处理问题的方法, 还有所站的高度、考虑问题的全面程度、做事的效率等等都会有很大的差距, 这就体现了知识积累和经验积累的重要性。当然, 企业都愿意用最小的成本, 聘用一名有经验积累, 可以很快投入到实际工作中的员工。所以对个人而言在大学阶段不能仅限于书本知识, 还要进行一些实习、兼职, 有选择的参加一些学生工作和暑期社会实践, 积累工作经历和丰富自身的社会经验, 为未来的发展奠定坚实的基础。
让优秀领导人物和优秀员工的素质要求为自身发展指明方向。在绩效考核中, 我亲身经历了众多店铺的面谈过程, 深深地体会到优秀的领导人物真的有很多的共同之处, 如业务能力强, 管理水平高, 平易近人且善于控制自己的情绪, 善于沟通, 勤奋敬业等, 因此也认识到了解优秀的领导者或者说是工作岗位的优秀人才具有的素质品质, 把这些员工的优秀品质和职业特质加以整理, 作为自己希望成为的优秀职业人的具体标准, 此举不仅可以知道自己想成为什么样的人, 并且可以时常提醒自己离优秀员工还有多少差距。
要比别人多考虑一点, 更谦虚一点, 更自信一点, 更努力一点。人们常常无法拒绝一个态度认真, 不断努力, 渴望前进且谦虚求教的人, 哪怕是基础不好、条件欠佳, 在不断努力中总是会得到一些进步和他人的指点。所以, 面对问题, 要尽可能清晰地整理出宏观思路, 再从微观着眼补充细节, 让自己的方案更加完整、全面, 这样不仅有利于方案的进行, 也会为自己提供更多的自信。自信的人, 往往能够更有魄力, 更容易得到大家的肯定。
注重内外在的共同发展。不可否认, 一个有内涵有修养的人, 不需太多修饰, 只是站在那里就会有天然的气场。但是, 在职场上, 没有人希望自己的同事, 合作伙伴, 下属, 甚至上司是一个不拘小节, 衣冠不整, 没有良好素质修养的人, 因此, 注重外在美也是很重要的。所谓外在美, 不是仅指衣着打扮, 还指个人举手投足之间的礼仪, 遇到问题时的应激反应等等。诚然, 外在打扮很重要, 恰当的着装, 合适的妆容, 可以给他人以良好的第一印象, 最起码证明了你是尊重自己, 尊重对方的;个人的修养则体现了一个人以及其公司的形象和水平, 而应变能力则能体现一个人的综合素质, 在个人发展的路途上也是十分重要的。
展望
实习能够提前了解未来的工作内容、性质, 有利于自己对个人未来发展进行规划。是否喜欢自己专业和将要从事的工作, 自己的性格是否适合工作性质的要求, 想做好这份工作我还需要做哪些努力等等。在实习后, 对这些问题都应该有更深更清晰地了解, 这对于要不要转专业, 要不要读二学位, 要不要考研, 要不要考各种证等等一系列的决策都有着重要的影响, 有了这样一个宏观的了解体会, 会使自己在未来的大学生活中掌握更多的主动权, 确定一条明确的职业发展道路。
实习能够使学生体会到学校学习与实践的差距, 更加接近真实的社会, 懂得如何上大学。“理论要与实践结合才能开出美丽的花朵”, 进行实习的目的就在于此。大学的学习不应停留在去教室听课, 占有知识, 考出好成绩的层面, 更多的精力应该放在怎样上好大学, 如何消化知识和应用知识解决问题上。换句话说, 在实习中体会自己当前学习的盲区和盲点, 自己思维的局限性和优势。
吃透”你的新东家
每个公司都有每个公司独特的文化和气质。无论是刚刚开始工作的职场新人，还是有一定工作经验，跳槽过来的公司新人，初来乍到，要做的第一个功课必定是要尽快熟悉新东家的各个方面，包括环境氛围、组织架构、人事关系、工作流程等。成熟的企业会对新人在组织架构、工作流程等方面给予一定的说明和指导，一开始的入职培训当然是要认真听的；而接下来你就要仔细观察、善于总结了，像环境氛围、人事关系等方面是要靠你自己积极主动地去了解和熟悉的。在处事方法和工作习惯上，尽量和你的同事，尤其是你的上司保持一致，这样，大家合作起来更容易，上司也会觉得你很好用。
榜样案例
董旻璐在制药公司做人事工作，作为职场新人，她不怕去做那些琐碎的工作，也乐意给别人打下手。在把本职工作做好的前提下，董旻璐还自告奋勇地揽下那些其他同事不喜欢做，或者来不及做的事情。因此她很快就熟悉了她所在的人事部门工作中规划、招聘、培训、薪酬、 绩效和劳动关系这些部分的具体工作。积极好学的态度，让董旻璐和周围的同事自然而然就熟悉起来，工作的时候大家也能互相讨论，几个月下来，她大致找到了自己的位置，也很清楚工作流程，完全消除了初来乍到时无所适从的感觉。
Bella观点
哪怕面试官或你的直接上司曾经在入职面试中给过你一些承诺，你也不能太当真。实际上，部门主管或者那些资历较深的员工们都有各自的工作职责范围，他们并没有培养你成长、对你负责到底的义务，说白了，这些是要你自己去争取的。新人的姿态应该是“厚着脸皮”去融入公司和同事中，而不是自己默默潜伏在角落，你又不是间谍。这位董同学的心态和做法值得借鉴。礼多人不怪，你想多做事、多尝试，尤其是大家不太愿意去做的琐碎事，大家当然也乐意，而你就可以得到更多的学习机会，成长得更快。
找准你的“参照物”
无论是职场新人，还是有工作经验的公司新人，在坚持大目标的同时，可以给自己分阶段设立一些更小、更容易完成、耗费时间更短的目标，让你的适应期在不知不觉中缩短。为自己设计一个一年期的目标，然后由此倒推，半年、季度再到月度目标，然后严格执行。
任何工作最关键不是看做什么内容，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造得更加有价值。职位和薪水的提升，是因为需要承担的难度和解决问题的能力提升了。你应该给自己找个好榜样，向他学习。比如你的上级，或者深得信任资历很深的同事，多多了解他们的工作习惯和方法，然后用到自己的工作当中来。
榜样案例
当同批进公司的其他人还在适应新员工的角色时，优秀的刘欣就已经开始在模拟适应媒介经理的角色了，除了尽快熟悉上手自己的工作，刘欣还花了很多时间去观察公司的媒介经理在做什么；碰到问题时，是如何解决的；这样解决的内在思路和逻辑是什么 。刘欣一边执行着媒介经理布置给她的任务，不断开拓人脉和积累资源，一边观察他的言行和做事的方法，学习他好的工作习惯；一边为他服务的同时，一边又在旁边“偷师”，如今她做事都被上司和同事认为特别靠谱。
Bella观点
给自己在新公司里找一个奋斗目标是个不错的做法。这个“参照物”应该是那种你必须“跳一跳”才能达到的目标，刘欣和她公司的媒介经理基本上就是这样的距离。了解他的办事思路、需要考虑的问题、他是如何去解决问题的，以及如何去跟公司上上下下打交道的。这样的同事通常已经在公司站稳脚跟，做事思路和逻辑一般也比较符合公司的要求，通过对他的观察和学习，你就能尽快让自己贴住公司运作的节奏和轨道。观察和学习是你可以做的，坚持上一段时间，上司对你的信任和你的能力必然会同步迅猛增长的，当信任和认可降临，你被重视的机会也就降临了。
展示你的态度和想法
只有热爱这份工作，才会愿意为它付出精力。既然决定了要进入这家公司一试身手，那就拿出一些摩拳擦掌的工作热情来。尽管不少过来人常常告诫新人在职场中要“谨言慎行”，但谨慎过了头就很容易让同事和上司怀疑你是否真的在乎这份工作。当你觉得自己能够胜任这个项目，或者你特别想参与其中，那就大胆地提出来。
尤其是女生，脸皮薄、怕出错、生性敏感，总是放不开，即使心中想挑战新的工作，也不会主动说出来。这样太被动了！让同事知道你的态度和想法，比让他们觉得你是个小心谨慎的人重要得多。当周围的人都因为对你有了足够了解、开始真正把你视做他们的一份子时，你也一定就不再是他们眼中的菜鸟了。
榜样案例
方华刚进入这家广告公司做策划时，被分在某著名快消品牌组。她在大学时期成绩一直不错，做出过很不错的策划案，也在暑假时期去过不同的广告公司实习，这些经历都让她爱上了广告行业，她也决心快速成为一个专业的广告人。与同组的新人不同，她不会表现得特别羞涩，而是大胆地提出自己想要参与做策划案，并且负责最后整合PPT的任务。在整合的过程中，她迅速跟同事们相熟了，并且对整个策划案的结构和运作程序都了然于心。现在做了一年的她，已经可以代表小组去客户公司做提案了，前途很是光明。
Bella观点
新人不要表现得太害羞，不要因为怕受到冷遇而克制自己想要挑战工作的想法。换位思考一下，你也不可能对一个刚刚认识没几天的陌生人从早到晚笑脸相迎，打从心底产生深深的信任感吧。所以，别去计较刚开始同事们对你有意无意的冷淡，在你证明了自己的能力后，他们自然会开始接纳你。一个能够帮上忙、给大家分担工作、提出有创意的想法或者在执行中负责任又靠谱的人，相信没有人会对她有意见、不喜欢的。当然，去那些你真正感兴趣的行业工作很重要，否则，在新鲜劲过去之后，你会因为无论如何都提不起工作兴趣而感到十分痛苦。
学习学习再学习
也许你做的工作跟你所学的专业并不相同，那么适应新环境，学习新知识，掌握新技能都是需要集中精力、迅速完成的。而专业与职业对口的话，你也要知道，学校里所学的专业跟你现在的工作再一致，在把理论转化为实践的过程中，继续学习还是非常必要的。只不过，学习的对象和内容在职场中可以变得更加丰富。
简单的方法就是向老员工学习。不过菜鸟们也要做好思想准备：老员工摸爬滚打多年总结出的经验教训怎么肯轻易授人，他们也许还害怕教会了你这个徒弟饿死了自己。所以，向他们请教要积极主动，也一定要虚心再虚心，并且懂得感激和回报，这样才能让他们乐意教你。
榜样案例
徐缓之在刚进入市场部的时候，就十分清楚自己还嫩得很，很多市场推广的方法、渠道她都不熟悉。她的做法是向资深员工学习，她觉得这是新人迅速成长的“捷径”。“不仅可以学到在这家公司生存的法则，学到专业知识和技能，而且也能借此表达对老员工的敬重，这样也能和谐工作气氛。”不仅如此，她还加入了不少Marketing从业人员建立的QQ群，在群上向从业多年的群友们讨教经验、讨要资源，大家看到她学习的热忱，也都愿意为她传到授业解惑，她的成长也非常快。
Bella观点
初次会面
初次会面，当你被介绍时，永远要记得站起来，这有助于建立你的“存在感”。如果猝不及防，无法站起来，至少身体前倾，表示你试图站起来。如果你的名字发音较难，最好能在名片上注明一下发音。
商务交谈
进行商务交谈时，只需要说一两次“谢谢”即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交叉双腿——容易令人觉得你太过随意。当然，说服你别这样做还有一个健康原因：这对血液循环不好，会增加大腿静脉的压力。
工作会议
如果会议的地点是在别家公司，最多提前5分钟到，提前太久会让他们觉得不自在。会议上打断人家可能会很难收场，总有和对方对峙的时候，但在会议上不是一个好选择。你会让其他人感到尴尬甚至愤怒，不妨给大家一点时间消化消化难题。
交换名片
交换的名片要保持干净，装在名片夹中，不要从裤兜里搜出一张像是废纸的纸片儿递给对方。双手递出去时，让名片正面对着对方。收到名片后，不要看都不看就放起来，至少看一眼，显示出兴趣。如果对方并没有主动交换名片，稍等之后你可以递上你的，并表明希望交换名片，即使对方的职位比你高，也会根据商务原则与你交换。
商务宴请
商务宴请安排的餐厅很重要，过于廉价有不重视对方的嫌疑，太过昂贵客户又可能觉得你太过浪费。如果你的选择困难综合征不巧发作，那就让对方选餐厅。最好提前一周安排好商务宴请，如果是你发出的邀请，那你就是主人，由你来付账(不管发出邀请的是男士还是女士)。
公司酒会
在派对、开幕酒会上，如何淡然离开也是一门技巧，事先准备好一个礼貌的借口，以便在恰当的时刻离开。去洗手间是个常用的理由，拿点吃的、看到了熟悉的朋友等理由也不错。即使你可能再也不会遇到你刚刚的交谈对象，也要记得离开前对别人说一句“不好意思，下次再聊吧”。
职场说话的四大技巧可令你高升
第一、巧妙地避开你不知道的事情
老板问你一个与业务有关的问题，你不知道如何回答，但不能直接说不知道，而是请求老板给他一个时间，然后给老板一个明确的答复，这样不仅可以暂时免于危险的处境，还可以让老板认为你在这件事上非常用心，暂时不知道如何回答，但是，可以在事后做功课并按时交确切的答案。
第二、理智避开性骚扰
如果有一个男性同事讲黄色笑话，令人无法忍受，你可以说，这种话不适合在这里说，这句话可以保证可以让他们闭嘴，有时男人真的喜欢说一些黄腔调，但你很难判断他们是无意的还是故意的。这句话可以让无意识的人理解并停止。如果他不打算闭嘴，那就构成性骚扰，可以采取行动进行告发。
第三、恰到好处的讨好
很多时候，有机会与高级管理人员共处，但必须说些什么来避免尴尬的情况时。其实，这也是赢得领导青睐的好时机。但说什么要恰到好处，谈论天气这些话题都不适合，为让高层人士留下深刻的印象，可以适当地谈一下与公司前景有关的话题，也可讲一些发人深省的话题。和一位高层谈他关心并熟悉的问题，他会滔滔不绝且会让你受益匪浅，还会让他看到你对知识的热情和好学。
第四、说有利于团队精神的话
某某同事提出了一个很棒的计划，得到了老板的赞赏，你的大脑不如他人灵光，但不必拉长脸不爽、而可以沾他的光，这时可以称赞某某同事的想法很棒。当老板听到这句话时也会很高兴，在一个充满竞争的社会中，可以充满团队精神，这让老板感觉到很欣慰，从而对你也会另眼相待。
工作任务压力太大怎么办
压力1：被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力2：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
压力3：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。
压力4：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
打招呼在人际关系建立之初，能发挥润滑剂的功效，在和上司、同事还不熟络的时候，就从打招呼开始吧。
每天一进公司，可以对所有同事说，“早上好!”相信同事回报你的一定是微笑。如果面对客户，打招呼之后可以补上一句“又来打扰，不好意思”之类的客气话;很久没见面的客户，可以加句“久未联系，请别介意”或者“别来无恙”等话语，如此细腻的问候一定可以留给对方深刻的印象。
和人打招呼时，一定要注意：1、说话时注视对方;2、保持微笑;3、专注地聆听;4.偶而变化话题和说话方式，
递名片
递送名片时，应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方。接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。
介绍
介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。
迎送
新入职场的人对一个陌生的环境总要有一段适应的过程，其中各种禁忌、各种潜规则使我们尤其要注意的地方。下面就新入职场的新人来谈谈需要注意哪方面的问题。
通常，入职培训使我们适应公司的一个很好的机会，对公司的了解，与同事的相处大多时候是从这时候开始的。所以我们要把握好这来之不易的机会，错过了，可能就花费更多时间和精力来弥补。所以尽可能的在入职培训的时候多去了解公司的相关情况，例如公司的主营业务、部门的构成、人员的称谓等等。
入职培训过后就正式进入了试用阶段，也就正式开始工作了。与同事之间相处，如何称呼同事和领导也是值得研究的大学问。否则，在公司里你会发现很不合群，很难过。
有机的会的话，多去参加公司组织的企业内训，这也是一个很好的与同事相处，增进同事间关系的途径。在进行培训师，记得多与培训师还有同事之间的互动，人和人之间最重要的是互相了解，互相沟通。
然后就是工作的问题，能力高者多得，能力低者少得，这是很正常的事情，但是，对于初入职场的人来说，无论是能力的高低，都应该低调行事，低调做人，切不可过分张扬，否则能力再高也得不到公司同事的认可。这样久而久之，肯定会影响自身能力的发挥与个人的成长。
还有就是同事之间的相处，切不可在公司里面随便乱说别人的。。，即使关系不错的同事，因为一句话被炒掉的例子已经很多了，希望不要发生在我们自己的身上。
至于工作态度的问题，对于出入职场的人来说，工作态度甚至可以说能够左右一切，能力稍差不重要，重要的是自身一定要有一个积极向上的工作态度，否则再好的工作落到自己的手里也会泡汤，切记眼高手低，切记只把薪水放在第一位而忽视了身边的工作。切记！
琳姐同我共事在一家传媒集团，一个偶然的机会，我和她成为了朋友。
一次集体旅游中，在恍如世外桃源的小城里，她坐在水墨石板台阶上，跟我讲述了她如何从一个“大龄职场菜鸟”变成“多面手”的故事。
2年前，她刚刚从一个物业公司辞职。对于她来说，辞职成了每年必须做的事，一年又一年，她已经换了不下十份工作，做过广告专员、校对、客服等，甚至还在节日做过超市促销员，卖咖啡、电器等，她告诉我，一切都是生活所迫。
她出生在大山里，父亲本是大城市下放到乡村的知青，她自小就怀揣着走出大山的梦想。18岁的她走出大山，到省会城市一所职校读计算机网络。
3年的学习结束，她便在父母的安排下和一位军人结了婚。
甚至没有问过自己，这是否就是自己期望的生活，她便糊里糊涂地进入到婚姻家庭，“也许糊涂点好，有些路计较得太明白，反而寸步难行了”，琳姐不久便有了孩子。
她边当收银员，边做促销员，平时也打打散工，把宝贝女儿带到两岁半，送到幼儿园之后，决心出来找份正式的工作，而那时的她才24岁。
没有高学历，没有漂亮时尚的外表，没有拿得出手的工作经历；拥有的是还不完的房贷，以及需要大量开销的孩子。
接下来，她开始了长达6年的频繁跳槽历史。直到有一天，琳姐的闺蜜提醒她，再不能这样混沌下去了，在稳定的问题上，必须给自己一个交代。
正巧，家附近的传媒集团招聘销售人员，30岁的她投了简历，恳求一定要给她面试的机会。
一个星期后，她被通知去面试。从不化妆的她化了妆，穿得极为正式，兴冲冲地赶到面试的会议室，一进去便傻了眼。
满屋子都是年轻人，每一张脸上的稚嫩都让她嫉妒。这些曾让她不屑的“没经验”，在那时才让她意识到，青春，那是追不回的财富啊。
招聘的门槛很高，面试的年轻人无论从学历、外形上，都足以“秒杀”她。
果然，在群面后，她被刷了下来。
“我还有房贷，妞妞还要学跳舞，这么多的费用，我从哪里出？”琳姐在心里说，我必须要赢得这个职位，必须。
琳姐不顾阻拦，直接杀到领导面前说，我是一位母亲，我会尽我的全力把这个工作做好，请给我一个机会。
她和12个年轻人被留了下来。
面试官的上级领导来审查新聘人员时，当着很多人的面奚落了她，“你到底会什么？”随着一声轻轻的嘲弄，琳姐的眼泪涌了出来，她努力不让它掉下来，抬起头说，我可以学。
传媒公司的销售，不仅仅需要“张开嘴”“迈开腿”，同时也极为考验人的文字功夫。写文案，策划活动，写新闻稿，这些都是必须具备的本领。
大专时学的东西，貌似离自己越来越遥远了。现在面对的东西，同样也离自己很遥远。
部门里有特别会写的年轻人，有特别会策划活动的年轻人，有特别会拉关系的年轻人，甚至还有的年轻人会最新的网络技术，琳姐那时很自卑，连自己的专业都更新换代了，那三年等于什么都没有学。
我先迈开腿吧。琳姐告诉自己，我是先天条件最不好的，但是我比年轻人强大的，是我的责任心和毅力，多年的家庭生活，已经把我从一个懵懂的少女锻炼成一个勤奋的妇人。
她跑遍了城市里所有的展会，不厌其烦地介绍自己，递出一张张名片，每天跑完，还要接孩子放学，回家做饭，辅导孩子功课，哄孩子上床睡觉。9点后，便是她自己的小世界了。
每日必写总结，回顾这一天的得失，看书，学写新闻稿、策划案，啃啃人际交往的书籍。
每日如此，每日都疲惫不堪，却充实又充满希望。
部门里的年轻人们初入职场，新鲜都在开头，时间久了，逐渐出现了倦怠。有迟到早退的，有消极怠工的，有事不关己高高挂起的。
琳姐却坚持每日早早地到办公室做卫生，虽然年纪最大，却包揽了全部的杂活，比如帮同事打印、传真、印名片、整理文件、整理报销等。
时间久了，领导给部门里的人指定了展会和企业，让他们试着跑一跑。
琳姐做了一个详细的表格，把每一家企业的情况研究到能脱口而出的地步，当然，这一切需要花大量的时间，但她给自己取消了节假日，甚至中午都会在资料堆里。
坚韧顽强，牺牲自我，忍受寂寞，这是琳姐办公桌上便利贴上的三句话。
“我坚持一个念头，心和脚总有一个在路上。”琳姐把所有企业和展会都拜访到，即使没有合作的可能，也努力把对方变成自己的朋友。
她能做到的，就是尽可能地真诚。真诚地了解对方的情况，真诚地陈述自己的想法，不把自己的念头强加在对方身上。
半年的时间里，由于工作没有进展，部门陆陆续续走了几个人。而琳姐对某个茶品企业进行了长达7个月的跟进，终于签下了一笔大单。
“人有两种活法，一种是跪倒，乞求；一种是站着，大步前进，真诚刚强。”经历过混沌的六年后，琳姐回忆起当初抱着咖啡求着顾客品尝却遭漠视时，那种骄傲的自尊被刺伤的心痛。“我开始正确地评价自己，相信自己能从生活的底层和命运抗争，贪慕虚荣、好高骛远、不思进取、得过且过、因循守旧，这些我都该避免，不可因此丧失自我。”
并不是赞美贫穷和窘境，但我们却十分需要坚韧和勇气，因为这是一种极为重要的素质，是克服困难和成就事业所不可缺少的。令人遗憾的是，我们虽然拥有了许多琳姐没有的东西，但同时也失掉了许多。
心理脆弱、依赖性强、贪慕虚荣、骄纵懒惰等等已是正值青春年少的我们身上常见的疾患，随之而来的便是生存能力的弱化和人格的萎缩。
在人们呼唤磨难教育、挫折教育的同时，需要看到有琳姐这样的榜样，在两年的时间里，如何一步步成为业务骨干。也许能使我们更加认识到自身的弱点，增加刻苦自励的精神。应该说，享有现代物质文明和具有坚韧勇敢勤奋的内在素质，并非是鱼和熊掌不可兼得。
一、不要人云亦云，要学会发出自己的声音
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果经常是别人说什么，你也说什么的话，你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。要有自己的主见，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，要敢于说出自己的想法。
二、有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛
在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让同事们对你敬而远之。
三、不要在办公室里当众炫耀自己
你的专业技术很过硬，老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗?再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢!
四、办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所
我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间的关系更加友善、亲切，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。
所以当你的生活出现个人危机，如：失恋、婚变之类，最好不要在办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机，如：工作上不顺利，对老板、同事有意见、有看法，你更不应该在办公室里向人袒露，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。
说话要分场合、有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一份自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功!
初入职场有哪些职场禁忌
第一忌滥用幽默 ：
幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
第二忌过于热情 ：
刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。
第三忌溜须拍马 ：
年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。
第四忌滥用幽默 ：
幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
第五忌卑卑怯怯 ：
刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现;二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来;三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。
第六忌讳不守纪律 ：
大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。
第七忌讳缺乏礼貌 ：
礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
第八忌讳随便乱问 ：
很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛?工作后人是不是变得很复杂?某某领导是不是很难相处?
其实没有那么多问题，当你也成为一名职场老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下问题也不要随便问。
1、要实事求是，要中立，不要背后说别人坏话，不要成立坏话的传播器，不要让别人认为你是与__一伙的，或你是__的人等等。总之你想别人怎样对待你，你首先就要怎样对待别人。
2、不要说人是非，多做事少说话，在公司就说工作的事情，少说别的就可以了。做事积极点，努力点。
3、别人的工资一般最好别谈论。
4、其他人的与工作无关的生活隐私、公司中已存在的规矩一般也最好不要谈论。
职场的法则
1、理性看待得与失
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
2、工作中带头创新
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
3、工作中及时充电
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
4、具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
5、要有强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
6、永远不要说I do not know
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?
7、懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
8、不要越俎代庖
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
9、疯狂学习，低调处事
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
10、做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
11、用数据说话
1.用语言准确表达出想法
这真的是能力，但我们中的大多数人都缺少这项技能，可它又极度重要。用语言准确表达自己的想法，可以帮助我们建立人际关系，给别人留下深刻印象。学好这项技能可以和别人自如地交流思想，沟通工作。
锻炼自己表达技能的关键就是――勇敢去说。尝试和陌生人对话，和火车邻座搭讪，和许久不见的初恋联系一下，和那些我们需要鼓起勇气才能和他们对话的人唠几句，这样可以逼着我们将自己的思想表达清晰。
2.和自己相处的能力
独处是一种能力。一个人的时候也能很快乐，如果我们掌握这项技能，相信我，没人能夺走我们的幸福。做自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一个人的快乐时光。
如果我们拥有这项技能，将会开始感恩周边的人和一切。不管职场环境如何复杂，都能把持住原则，做好分内工作。
3.挣脱羊群效应
不人云亦云也是能力。曾经有人做过一个实验，在一群羊面前放上一个栅栏，领头羊跳过栅栏之后，后面的羊也会跟着一个个跳过。这看上去很合理对吧。但是让栅栏突然被移开，后面的羊还是继续跳，就好像栅栏还存在一样。
如果问他们为什么跳，他们可能会回答“前面羊跳，我就跟着跳喽。”
学会不做模仿别人的羊，可能是我们一生最重要的一课。尤其在职场中，不人云亦云才能具有创新性与创造力。
4.快速恢复的能力
从一败涂地中一次次站起来，即便遭遇坠机，也能重回风光无限;即便经历一次次的实验失败，却重不放弃重新起航。我们要试着培养这种能力，才能在遇到挫折的时候重振旗鼓，勇往直前。
5.学会放手的能力
有些东西真的不是为我们量身定做的，很有可能我们再怎么努力也得不到。有时候，我们需要转换自己的目标，改变自己的计划。可以尝试深呼吸，再深呼吸，好了，我可以开始考虑我的新计划――必须要有这种态度。
学会放手的能力，可以从下面这些事情开始做：
放弃所有物质的贪婪，不穿的衣服，都扔掉或捐掉吧，别再等待朋友圈里的评论和点赞，别再怨恨那个我们曾死心塌地的女孩，别为错失的那些机会而懊悔，放弃用尽一切力气让那个不爱的人去爱我们……
学会放手是成熟的标志，虽然并不容易，但是它很重要。
6.讲故事的能力
很多人让我们记得很久是因为他们知道怎么样讲一个好故事。我们将在人生的数十年间遇到无数人，也将忘了他们之中的大多数，但是一定会记得那些会讲故事的人。
7.“与众不同”的能力
人另一项重要的一项技能是――知道如何让自己与众不同。我们需要找到某一领域，在那里，做的比所有人都要好，也做一个能为别人创造价值的人。
当然，学习有些技能比其他的技能更有价值。但是从长远来看，哪个技能最有价值真的很难说。获得优势最简单的方式可能是――把两个看似不相关的技能结合起来。比如说：做世上最好的计算机工程师非常难，做世界上最了解海豚的人也非常难。但做一个既知道电脑知识，又对海豚有所了解的人还是可以达到的。试着写一个软件纪录海豚的迁徙轨迹，或者从海豚和同类交流的方式收到启发，开发出一种新的软件。
8.自律的能力
最后，我们需要的是自律的能力。因为它几乎是我们实现任何其他梦想的前提。自律指的是让想法决定行为，而非情绪，即使在最初的热情褪去后，仍然继续完成一个想法或者项目，即使非常想躺在沙发上看电视，也还是要去健身房，想赖床的时候催促自己早起工作，面对诱惑时说“不”……
是自律让我今天早上五点起床去跑步然后写下这篇文章的。相信我，要在从前，我现在是仍然蜷缩在床上的，但是这种想法被我的理智给克服了。如果我们正在与自律做着斗争的话，那么好消息是，它一定会对我们有帮助的。
这两位同事昔日跟我都算契合，但两个人凑在一起，就不对盘，想起昔日与她们在职场上相处的酸甜苦辣，还真是点滴在心头。
林姐是我职场生涯第一位小主管，高职毕业就拎着算盘进公司，辛苦熬了十五年，也才熬到经销总经理位置，比她后到的男职员，不管高工、专科还是大学毕业，都踩在她头顶升迁得意，可是林姐还是按照自己的节奏过日子。
我记得我去公司报到的头一天，部门主管将我交给林姐“签收”，她面对我这个刚毕业的菜鸟，居然也是恭谦有礼，腼腆说道：“我知道的东西，会尽量教你，你的程度一定比我好，说不定能想出更棒的解决方案，等你熟悉之后，就可以回过头来教我，我们互相交流，好不好?”毫无矫饰的一段话，对一个尴尬窘迫的职场菜鸟来说，简直如天籁。真是好人!
跟着她学习一段时间，发现她不仅具备数字敏感度，脑袋更像一个归纳工整的小型数据库，重要的是她的EQ极高，不吵架，并且擅长劝架。除此之外，林姐在公司里，像一朵愉快盛开的向日葵，不满与抱怨都让她咀嚼成为人生养分。人生第一位职场主管，有可能左右你一辈子的工作态度，林姐就是扮演这种角色。
我将她当初说的那一段话，同步拷贝作为往后我面对新人的开场白，我很庆幸自己在职场起始就遇到这样一位有“温度”的前辈。
就在我对一些办公室规矩了悟参半时，小椒妹顶着留美硕士金光闪闪的文凭锐气髓场，她穿了一袭名牌女套装，长发轻甩、自信，微笑并且蓄势待发。因为是公司其中一位大股东的亲侄女，又是高层用来巴结合作客户的储备干部，小椒妹一开始就背负着遭遇众人杯葛的宿命。
最初，她被分派到各部门轮流实习，当时许多主管心有芥蒂，总是留一手不肯倾囊相授，有些部门甚至丢给她一部计算器跟一叠帐单，要她重新核算数字，一个月下来，小椒妹脸上的微笑与自信不见了，总看见她一张挫败神情。
有一回午饭我跟她偶然聊起电影，居然成为莫逆之交。从此之后，我成了小椒妹的倾诉筒，她常跟我说觉得公司的人都在整她，都等着看好戏，全都等着看她出糗。她觉得，跟一堆蠢蛋在一起工作，简直浪费生命。
而她抱怨的角色里头，居然也包括林姐。她觉得此人唯唯诺诺，学历低又无多少能力，凭什么占主管缺?更令人讶异的是，一向委婉亲切的林太姊，说起小椒妹照旧一肚子火，直称那是职场生涯中最不懂人情世故、不值得交往的恶同事。
我夹处两个职场女人的战火边缘，帮谁都不是，只好缄默。几年后，我离开任职将近十年的老东家，到一家新成立的企业，开始面试新人、训练新人，同时参与某些重大决策。从新进员工的眼神与态度中，有了回头审视过往的机会。
打电话跟我联络的林姐与小椒妹，竟然不约而同验证了我的想法。
林姐回忆，当初她对于带领一个学历比她高、能力比她强的新人，确实也惶恐担心过，不晓得自身经验在对方学有专精的眼光看来，会不会很俗很肤浅，还好她当时决定用真性情面对一切，就算难堪，也没必要在职场上结怨，落得恶上司的下场。
我心里其实是感激她的，然而那感谢终究没说出口，现在我们是偶尔会一起吃饭逛街的老朋友。
至于小椒妹，如今也颠簸走来，跳脱长辈庇荫的圈子，自立更生在金融机构作自己喜欢的工作。她说，一直到自己年纪够大，稍有资历，才知道新人如何嚣张又如何自恃甚高，也才体会，前辈之所以为前辈，不是没有道理的。
职场里总会发生中级前辈如何不满高学历后辈，或是中级主管如何看不惯带科新人，这根本不是世代问题，而是职场文化。每个世代都有各自必须面对的问题，倘若我不曾经历新人莽撞冲刺的阶段，就无法享受人生仅此一次义无反顾的活力岁月：倘若我不曾撷取经验教训，也同样无法在前辈的身份底下，练就一份体恤新人容忍青春的本事。很多做人份际、职场伦理，靠的就是那种看似百毒不侵实则点滴在心头的修养耐力才有办法了然于胸。
职场菜鸟工作心得（技术员）
六月末的重庆热浪滚滚，午后的校园里行人稀疏，我背着包穿过一排排梧桐离开了我的母校，最后一次坐着轻轨穿越这座城市，与这个我生活了四年的美丽山城做最后的告别。在踏上归途的路上，就意味着我即将进入人生的风水岭，将要步入职业生涯，开始一段崭新的人生篇章。
去公司报到之前，心中有些莫名的兴奋和期盼。不禁地会设想工作后的状态，不知道会被分配什么样的任务，也不知道我能否胜任。于是我的心里又或多或少地有些顾虑和担心，这种顾虑和担心既有对工作中各种挑战的未知性上，也有对我自己的一种质疑。可我也
明白，我的兴奋期盼、顾虑担心也恰恰印证了我对新征程的向往和挑战它的决心，甚至更多的是我对未来的憧憬，我将这憧憬寄托在我即将面对的工作上，使得我的新旅途又庄重了几分。
入职报道的日子不约而至，怀揣着忐忑的心情去公司报道。入职手续办理顺利，印象最深的是孙经理和杨主任。孙经理耐心地指导了我这个新员工工作和学习的方向，杨主任则是关心我生活上是否存在问题和困难。当天中午我就被分到了公司下属项目京藏高速改扩建JZ16标。刚一进项目部的大门“宁夏路桥”四个大字就映入眼帘。我对一切都充满了好奇，崭新的办公楼、住宿楼、先进的办公设备、干净整洁的就餐环境、丰富齐全的文娱设施都让我无比的惊喜。项目经理以及其他领导耐心地为我讲解疑问，同事热情地帮忙整理宿舍。大家贴心地照顾让我感受到了如同家一般的温暖。
不知不觉工作已经一个多月了，现
在的我是一名工区技术员。主要负责排水沟的各项工作，起初我觉得这是项简单的工作。按照图纸上的设计放线开挖工作面接着铺防水土工布和预制板就可以，但后来发生的几件事情彻底改变了我的想法。第一件事情，在打土基标高的时误读了水准仪下丝数字导致后面的段落标高都发生错误，由于发现及时没有造成严重后果。第二件事情，按照设计死板开挖工作面将导致开挖出的土过多堆成小土堆，既影响施工作业也影响整体施工环境的美观与整洁，最重要的是如果没有办法就地利用，还要重复用机械和车辆进行转运，这样就无形增加制造成本。第三件事，由于缺乏经验工作面的衔接不够及时导致工作延误。这段时间的工作给了我很多收获和感悟，那就是要认真、仔细地完善每一个工作步骤做好每一天的工作，做到有计划有安排，并且要善于总结归纳，从中吸取经验。我相信我会很快的成长担起更多的任务和责任，不会让给予我希望的领
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