妇幼年终总结（精选8篇）
一年来，我镇妇幼工作在市保健院的指导下，在院领导的大力支持及乡村两级妇幼专干的共同努力下，以妇幼保健为中心，以提高人口素质，降低两个死亡率为目标；以孕产妇系统管理为重点，广泛宣传妇幼保健、生殖健康知识及“五免一救助”项目知识，加强高危孕产妇的筛选及管理。总揽工作全局，狠抓儿保工作。现就一年来的工作总结如下；
一、指标的完成情况：
全年孕产妇共计343人，其中孕妇122人，产妇221人，产妇共建卡217人，产妇建卡率为98.19%；早孕建卡214人，早孕建卡率为96.83%；产前检查总次数为1834人次，人均产前检查8.3次；产后访视人数218人，产后访视总次数为872人次，人均产后访视4次，产妇系统管理了214人，系统管理率为96.83%；全年筛选高危孕产妇81人，管理了81人，高危孕产妇管理率100%，高危孕妇已分娩70人，全部住院分娩；全年出生总数为224人，活产224人，其中双胎3胎，出生缺陷4例，在市级医院分娩224例，其中剖宫产54例；全年新婚妇女118人，管理了118人；全年育龄妇女死亡3例；无孕产妇死亡发生。
全年婴幼儿共死亡6例；晚期新生儿死亡3例，新生儿死亡 率为13.39‰;婴儿死亡2例,婴儿死亡率为8.9‰;幼儿1例，幼儿死亡率为4.5‰。
我镇0-6岁儿童应检数1843人,实检数为1791人,体检率为97.2%;检出患病儿童76例，其中重度营养不良1例，患病率为0.06％，佝偻病活动期患儿27例，患病率为1.5％，中度贫血1例，疝气患儿1例，上感患儿45例，先天性心脏病一例，均进行了矫治或转诊，并对中重度营养不良及佝偻病患儿进行专案管理；查出缺点63例，其中轻度贫血41例，砂眼5例，龋齿17例，均进行了矫治；进行6个月母乳喂养调查197人,其中母乳喂养192人,纯母乳喂养177人,纯母乳喂养率为92.1%。
全年增补叶酸项目完成情况:新增叶酸应服用人数236人,服用236人,服用率100％；新增叶酸服用依从人数228人，服用依从率96.6％，随访叶酸服用人次数797次，增补叶酸知识调查227人，知晓人数199人，知晓率达87.7％。
今年我们进行妇女病普查定点村是：莫楼、渡口、施庙、冯庄四个村。总共应检1587人，实检1362人，实检率为85.8％，查出妇女病病人情况如下：患病病人共计632例，其中阴道炎215例（15.78％）；宫颈炎279例（20.48％）；盆腔炎121例（8.8％）；子宫肌瘤11例（0.8％）；乳腺增生病4例；子宫脱垂2例；乳腺肿物2例；外阴白斑1例。
二、完成上述任务指标我们的主要措施是： <一>、加强管理,强化职责：
加强管理,强化职责是搞好妇幼工作的重要保证。为了把我镇妇幼工作落到实处,抓出成绩,全面完成各项任务指标,我们主要做了以下工作;(1)、年初我们按照上级部门下发的考核细则,并结合我镇的具体情况,将任务逐项分解细化,下达到各村,并与各村妇幼专干签订了目标责任书,进一步明确职责,实行专干包村制,两级专干团结协作,从而增加了工作的责任心和压力感;(2)、加强村级妇幼专干的培训及管理,对她们经常进行培训学习,以提高他们的业务素质。由主管院长及乡专干主抓,对每季度的妇幼工作进行严格检查考核,并且按考核分数发放绩效工资,同时对存在的问题给予及时提出及指导。并且在每周的妇幼例会上明确每周工作重点及任务,使每个妇幼人员做到心中有数,重点任务,重点完成,由乡专干配合村级专干抓重点、难点工作。<二>、突出重点、明确主攻方向：
为了确保年终工作任务的全面完成,在工作中我们抓了以下四点;第一、抓了妇保工作：(1)、新婚管理是妇保工作的第一步,由于婚检制度的改革,给新婚管理工作带来很大影响,如不能仔细摸底随访,就不能及时发现新婚妇女,从而致使早孕建卡跟不上。因此,我们强抓新婚摸底工作,一年来,我们共管理新婚妇女118人, 管理率达100%;(2)、孕产妇系统管理：首先做到三早,即早发现、早管理、早筛查,对随访已孕者及时转入孕管卡,并由乡级负责进行产前检查,为了保证孕妇产前检查方便及时,设立妇幼保健门诊,节假日不休息。村级妇幼人员主要督促孕妇到院进行产前检查,以便及时筛查出高危孕妇进行专案管理,并及时给予纠正,对乡级不能纠正处理的转至市级医院纠正处理并分娩;(3)、产后访视：产后访视是观察产褥期母婴有无异常,并及时给予指导处理的一项工作。为了使产后访视落到实处,乡级妇幼转干不定期检查核实,以确保产前检查及产后访视服务至少达到12次。
第二、是狠抓了第六周期生殖健康／计划生育项目工作,其关键是围绕人类生殖周期中各期的保健知识要点及节育知情选择等,这就要求我们要加强宣传力度,广泛宣传人类生命周期中各重要时期的保健要点知识，如青春期保健、孕前期保健、孕期保健、产褥期保健及各种性传播疾病的预防等知识。为完成此项工作，我们每季度举办一期《孕妇学校》培训班，为准妈妈和准爸爸们宣传有关增补叶酸、孕产期保健等知识，并组织她们观看有关孕产期保健影像资料。全年共参加培训孕产妇132人，准爸爸67人。另外我们于9月17日还走进校园成功举办了“青春期保健进校园”活动，把青春期保健知识带进了校园，受到130多名青少年与老师们的欢迎。我们还发放了大量的宣传册、宣传单、对全镇的孕产妇进行宣传。并由村级专干入户随访时发放试卷宣传、讲解，并利用黑 板报、张贴宣传画对前来就诊的病人及家属进行宣传，以确保生殖健康及妇幼保健知识的普及。
第三、是儿保工作，儿保工作是妇幼工作的重点和难点，我们从今年开始全部按4：2：1程序随同冷链接种进行逐月体检。每月接种日医院抽调儿科大夫参加体检，对查出的疾病进行转案管理治疗，缺点进行及时矫治，大大提高了健康检查的质量。
第四、是妇女病普查工作，为贯彻落实中国联合国人口基金第六周期生殖健康/计划生育项目及《中卫市妇女病普查实施方案》的要求，定期开展妇女病普查工作，及早发现妇女常见病与多发病，积极防治生殖道感染，提高妇女生殖健康水平，及时建卡管理，积极治疗，降低其发病率，更为了确保年底完成全镇四分之一村的妇女病普查任务，我院年初就成立了普查小组，实行一把手负总责，层层落实责任制，分工明确，责任到人，具体分工：宋院长负责技术指导工作，路凤英、王海燕负责建立档案及妇科检查，李广发负责B超检查，王艳芳负责白带化验检查，周学琴、玉凤霞、王玉梅及卫生所所长负责督促各村育龄妇女前来普查，每月每个专干所管辖的片普查人数不少于50人。
第五、为了提高村级妇幼人员的业务素质，增强服务能力，提高服务质量，我们对村级专干进行生殖健康知识及儿保技能的培训学习、提高了妇幼人员的自身素质和业务水平，从而更好的为我镇妇幼工作服务。
三、妇幼、儿保工作存在的问题：
1、随着经济的飞速发展，流动人员的逐增，农村青年外出长期打工人员的增加，致使在外的未婚或新婚妇女无法及时进行新婚随访，因而早孕建卡工作无法完全落实，孕期产检就更难上册，最终导致各项指标完成率不能提高。
2、由于农村一些旧传统、旧思想“不生儿子不罢休”的妇女时有出现，为避计划生育的追查，长期躲在外面，无法及时随访发现，到生出儿子后才搬回家，至使漏管出现。
3、随着农村生活水平的提高及公交车的开通，部分孕妇都进城购物并做产前检查，而拒绝到简陋的乡医院做检查，因而孕期保健卡无法填完整。
4、另外，随着农村生活水平的提高，农村家庭对幼儿早期教育的意识也提高了，相当一部分家庭送小孩进城上幼儿园，使学龄前儿童保健工作难度增加。
四、下一步打算：
下一步，我们要继续加强管理，抓好妇幼保健工作，改进奖罚制度，再接再励，以党的基本方针政策为指导，积极贯彻执行市局及市保健院的指导，践行科学发展观，顺着改革创新的思路，以新的姿态、务实的工作做风，立足于本职工作，并不断提高自身业务技术水平，以使我 院妇幼工作做得更好！
中卫市柔远卫生院
关键词：妇幼保健医院,空调通风,节能,减噪减振
1 工程概况
厦门市妇幼保健院(见图1)是厦门市惟一一所设备齐全的现代化三甲专科医院,是闽南地区的龙头医院,与国家5A级风景区鼓浪屿隔海相望。新建门诊综合大楼约38000m2,地下2层,地上21层(含设备层和空中花园层)。建筑总高度为98.825m。本工程的功能主要为病房、MICU(产科重症监护)、NICU(新生儿重症监护)、产房,裙房部分包括洁净手术部、病理检验科、门诊用房、病案库房,功能复杂,系统繁多,是一座典型的医疗建筑。
2 系统方案的选择
2.1 冷、热源方案
该工程位于厦门,属于亚热带海洋型气候,常年温度在0℃以上,但是考虑到厦门在12月～次年2月(冬季)期间温度为4℃～12℃左右,来医院就诊的人员主要为孕产妇及婴幼儿,空调在冬季需要有制热的功能。夏季空调冷负荷为4140kW,冬季热负荷为2100kW。因此在冷、热源选择上,采用了风冷热泵机组与变频多联机联合供冷暖的模式。裙楼部分采用位于裙房屋面的2台风冷热泵机组(465kW/台)供冷供暖;病房部分采用变频多联机供冷供暖,病房新风的制冷由位于屋顶的2台风冷热泵机(403kW/台)组提供,冷冻水夏季供回水温度7℃/12℃,冬季供回水温度45℃/40℃;手术区及NICU采用了自带冷源的洁净型空调机组。
2.2 空调系统方案
1)室内设计参数(见表1)。
2)病房的空调系统为风机盘管加新风的方式,送风采用吊顶侧送或上送的形式,新风独立送至室内,排风由卫生间的排气扇排出。
3)门诊区域的空调系统为风机盘管加新风的方式,根据不同的功能划分了不同的新风及排风系统。
4)产房分隔出了双人产房、单人家庭式产房、水中分娩、隔离产房等,根据每种产房不同条件,空调采用了风机盘管加新风的方式,考虑到产房均为内房间,人员多,散热及散湿量大的特点,新风换气次数为6次/h～11次/h、排风换气次数为4次/h～7次/h,可满足卫生及全新风运行的要求。
5)空调水系统划分了裙房盘管、裙房新风机组、病房新风机组几个回路(见图2),这样的竖向分区可减少设备承压,裙楼管路在水平及竖直方向均采用了异程式管路系统加静态平衡阀的模式,可以解决冷热不均及水力失调的问题。
6)病房区采用变频多联机供冷供暖,在室内外机的配比方面,考虑到目前妇幼保健院的病房同时使用率很高,室内外机以1誜1进行匹配。利用了空中花园及屋顶层的空间放置室外机,水平方向每层再划分成两个系统,使得竖向的高低差只有23m,水平方向上第一分岐管到最远室内机在30m以内,使管长的衰减尽量少(见图3)。
2.3 通风排烟系统方案
1)地下车库的梁下净高为3.5m,且面积不超过2 000m2,只考虑平时通风,不设排烟系统,因此设计采用了诱导式通风器(见图4)。气流组织为机械排风,自然进风。同时在排风口附近设置了CO气体浓度传感器,控制诱导风机及排风机的运行。车库中没有排风管,提高了有效层高。
2)真空泵房和压缩泵房的通风。真空泵房为污染类的房间,设在相对独立的地方,保持负压,换气次数为5次/h～6次/h;压缩泵房为清洁房间,设有机械送排风系统,保持正压,送风系统上设置过滤网,换气次数为5次/h～6次/h。
3)病房的卫生间、处置、换药、抢救、库房采用各层设排气扇与屋顶风机联合排风的方案,保证室内的排风不受室内外温差的影响(见图5)。各房间的通风换气次数(见表2)。
4)大楼的防烟楼梯间、消防电梯前室均设置了正压送风系统,楼梯间每隔1层～2层设一送风口,采用自垂式百叶风口;前室每层设一个送风,采用多叶送风口;正压送风机安装在屋顶及设备层。内走道设置了机械排烟系统,洁净区采用板式排烟口,非洁净区采用百叶风口带280℃排烟防火阀;排烟风机安装在屋顶、空中花园及设备层。
2.4 消声及减振
各个楼层的新风机组及空调机组均在专用机房内安装,送回风管上均配置了微穿孔板消声器,送风管风速控制在6m/s以内,回风管风速控制在5m/s以内,空调机房内的墙体和吊顶采用微孔吸音板。风机盘管的噪声均在45dB(A)以下。各个楼层吊顶内的排风机采用箱式静音型风机,不接管时的机组噪声均在47dB(A)以下。屋面的水泵、制冷主机均配置减振器。
2.5 节能
本工程设计之初,恰逢《公共建筑节能设计标准》(GB 50189-2005)发布实施之时,对于设计者来说,如何理解规范的条文,并将它落实到一个典型的医疗建筑设计当中,既是一种考验亦是一次机会。通过设计小组成员的共同努力,本工程从冷负荷的逐时逐项计算、气流组织、压差控制、机组的COP和IPLV、水管路的ER、风管路的单位风量耗功率(WS)等方面都做了相应的考虑,采取了相应的措施,提高了能源利用效率。
3 施工配合中遇到的问题
3.1 水泵的振动和噪音
该大楼的风冷热泵主机及冷冻水泵均安装在裙房的屋面及顶层屋面,设备的噪声及振动对相邻楼层影响较大。虽然每台泵的设计流量仅为100m3/h,考虑到运行的平稳及维修的便利,设计时采用了水平中开双吸泵。但是在调试运行过程中,发现水泵运行产生的噪声,在下一层感觉十分明显。相比之下制冷主机的噪声反而没有水泵明显。现场检查水泵的运行参数均在设计工况,运行很平稳。与各方进行分析认为,主机基础安装在主梁上,而水泵基础直接安装在楼板上,水泵的减振未按设计要求配置减振器而是仅仅垫了橡胶减振垫,这种减振显然是不行的,导致了水泵运行时产生的振动直接传至楼板,产生了室内振动噪声。后经现场整改,为水泵安装了符合要求的减振器,问题得以解决,振动和噪声都得到了有效控制。
3.2 微孔板消声器和普通穿孔板消声器
在本工程的空调送回风管路上,设计采用了微穿孔板消声器,可避免阻抗式消声器内部吸声材料老化或加工时意外损坏而导致吸声材料的纤维进入空调系统中。但在施工现场发现,施工单位采用了一种表面为穿孔板,穿孔板后填放多孔吸声材料的消声器,这并不是真正的微穿孔板消声器,而只能称为穿孔板共振消声器。普通穿孔板消声器的板厚为1mm～5mm,孔径为3mm～10mm,穿孔率为0.5%～5%,在穿孔板后放多孔吸声材料可加大吸收声音的频带。微穿孔板消声器是在普通穿孔板消声器的基础上发展而来的,板厚及孔径均在0.5mm～1.0mm,穿孔率为1%～3%,具有较宽的吸声频带,不需用吸声材料,特别适用于有洁净要求的管路消声。现场的管理人员如不了解微穿孔板消声器的特点,很容易把普通穿孔板消声器当成微穿孔板消声器来使用。
4 小结
1)变频多联机系统运用在高层建筑中,应注意尽量减小竖向高差及水平半径,保证较好的制冷效果。
2)医院对环境的噪音要求较高,设计时应注意对空调设备及管路系统进行隔振消声处理。特别是安装在楼层屋面的制冷主机、水泵的设备基础应位于梁上。
3)对于空调系统上使用的技术、设备,设计人员应加强与现场人员的沟通交流,保证设计理念得以正确实施。
参考文献
又到岁末年初，正是你盘点公司资产的最佳时机，你的员工自然应是重中之重。
记住，员工评估是一项持续进行的工作，而不是一年一次的偶然性事件。一次有效的年末评估应该包括在整个评估期内，你所记录下的员工的工作表现和工作态度。(如果你今年没有做任何这方面的记录，那就最好考虑下一年开始着手做。)
这种年度或半年度的评估让你有意想不到的结果：你会收到大量的反馈。这也是一个你总结比照你对员工工作表现的看法和员工自我评估的好机会，同时也可以为来年的工作计划作打算。
总结回顾的最好办法就是去具体描述这一年的工作表现和作为。这一办法将有效地减少员工的抵触心理，而且你的描述可以详细而明确。若只是简单地说：“你的工作做得很好”或者“你需要增加你的工作绩效”这样的话，则会稍显敷衍。
这些评论都太笼统了。“你需要增加你的工作绩效”这句话到底是什么意思？是不是意味着鼓励你的员工准时到公司上班？工作得更有效率？到底该有多努力？又要努力到何种程度才算好？又要和谁一起努力？何时？最重要的是，怎样努力？
另外一方面，可行性强又很明确的评论将会很有效用。举个简单的例子:“我个人希望在来年的工作中，你能将你的日工作绩效提高12个百分点。”
制定评估程序
首先，告诉员工，你将召开全体员工大会。选择好合适的评估会议时间，最好是双方共同商定，记住一定要采纳员工的意见。然后给每人一张评估表让他们写下自己过去一年的工作情况。鼓励他们突出自己做得好的地方，也包括有待提升的地方，前者更为重要。
另外，让他们想想接下来6-12个月的工作计划。这些计划应该是“需要倾注个人和集体的全力”或者“有前瞻性”的目标——在当前来看，这个目标似乎难以企及，这样才能鼓励他们更好地工作。但是，也不要将目标定得太高，以免引发大家的沮丧或挫败情绪。
就像制定评估计划一样，这些目标必须目的性很强，具体而可量化。只有这样，员工才能真正知道他和你到底期待未来怎么样，同时也知道怎样才能获取成功。通过制定相应的工作目标并将其落实在纸上，员工才能增加他们成功的几率。
在员工们悉心准备会议的同时，你也要制定你自己的成功计划。可以想象，你和员工一定会有分歧。没有关系，这就是需要双方互相理解的时候。
要做到这些，就需要回顾这一年以来发生的具体事情，也包括工作态度和工作绩效。如果你把它记录下来并放进员工的文件夹，以此作为自我提醒的工具，这将会对你的工作很有帮助。这不是“痛打落水狗”的时候，而是解决不足之处和错误的绝好时机。记住，你的目标是营造友好的工作氛围，进而有利于公司发展。
如果改进是必须的，那就要指出来。但是，一旦做出“需要改进”的决定，你就要引导员工积极面对。例如，你可能会说：“我欣赏你昨天应付那个怒气冲冲的顾客的表现，一直在保持着礼貌和风度，但是这种态度需要你在和客户的一切接触中始终如一地坚持。”
最后，做好会议反馈。记住，如果你以自己的立场和观点来开启一场对话，员工很可能会对你的意见表现出抵触性的反应。因此，应该允许员工先发表他的个人意见和看法，然后你再针对他的意见和看法提出自己的不同见解。
在会议结束之前，要保证员工和你都知道具体的，可量化的过去一年中的得失。确保你们在通过制定具体计划来保持和增加积极的工作表现同时，将消极方面最小化甚至完全消灭——这一点上已完全达成一致。你们都须制定出将来的行动目标和衡量成果的标准，以获取最终成功。 （译／梁晨）
妇幼保健个人年终工作总结1
今年，我院妇幼工作在当地政府和上级主管部门的正确领导下，在院领导的带领下，全面落实科学发展观，以为民办实事为宗旨，紧紧依托《母婴保健法》，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，面向基层，面向群体”的妇幼卫生工作方针，狠抓住院分娩率和群众自我保健意识的提高，努力降低孕产妇、婴儿和5岁以下儿童死亡率，消除新生儿破伤风发生，各项工作取得了阶段性进展现将全年工作情况总结如下。
一、取得的主要成绩：
住院分娩率为99.4%，孕产妇死亡发生率0;新生儿破伤风发生率为0;孕产妇产前检查率91%，高危孕产妇检出率20%、高危孕产妇住院分娩率100%;7岁以下儿童保健管理人数947人，保健覆盖率91、7%;7个村(社区)卫生室都有比较规范的妇幼服务区和妇幼工作健康教育宣传栏，出生医学证明管理规范。
二、主要做法：
(一)在工作中：
1、我们以实施七大(孕免、出生缺陷、降消、宫颈癌普查、孕产妇免费产前检查、0-36个月儿童健康体检、预防乙肝、梅毒、艾滋病)项目为契机，把维护妇女、儿童健康权益作为我们核心工作来抓，全年为完成7村的督查与指导，掌握了全镇妇幼卫生工作状况，及时为村卫生室解决了工作中存在的问题与困难。提高了母婴保健技术服务能力和质量，降低了孕产妇和婴儿死亡率，赢得了社会的信赖。
2、充分发挥村级妇幼保健队伍，做好资料建档工作。确保镇村级妇幼信息资料的真实性、准确性和完整性。
(二)以《母婴保健法》为依托，规范母婴保健服务：我院全面启动农村35至59岁妇女宫颈癌普查工作，到目前为止已普查7个村普查人数1021人，患有1人。患各种妇科疾病64人，占检查人数的10%。这次宫颈癌普查得到了广大群众的称赞。通过这种近距离地和老百姓接触，也让我们医务人员进一步感受到了作为妇幼保健人员肩上的责任和重担。
(三)规范孕产妇系统管理工作，提高保健服务质量;建立孕产妇保健卡(手册)，镇、村级妇幼保健人员对辖区内的孕产妇进行摸底，按孕早、中、晚期、产褥期所规定的检查项目进行系统检查、监护和保健指导，及时发现高危情况，以确保母亲安全。同时，严格按照高危妊娠评分标准进行筛查与管理。规范的管理模式使今年无孕产妇死亡，有效保障了孕产妇的安全。全年总产妇数130人，活产132人，产前检查122人，率93%;产后访视122人，;住院分娩546人，率为99.4%;高危产妇3人，检出率为20%;高危住院分娩为3人，率为100%;孕产妇死亡0人，有效地控制了孕产妇死亡率。
(四)规范儿童系统管理，提高儿童保健服务质量;儿童保健严格按照0-6岁儿童健康管理服务要求建卡、建册并进行系统健康检查，全镇共有7岁以下儿童数1033人，保健管理947人，保健管理率92.4%，3岁以下儿童系统管理407人，对5岁以下儿童进行了营养评价，实查人数717人。
(五)加强妇幼项目工作的管理：
1、在农村孕产妇免费住院分娩项目组织实施中做到：管理规范、组织健全、指导监督有力、运作规范、责任到人、宣传覆盖面广，做到家喻户晓。同时积极做贫困救助工实施范围，不断扩大救助面。使住院分娩率大幅度地提高，有效地减少了可避免孕产妇的死亡。
2、出生缺陷项目重点加大了宣传力度，对村级妇幼员进行培训，动员全民共同预防出生缺陷的发生，全年共口服叶酸200余瓶，干预率53.2%。
(六)加大健康教育工作力度，提高群众自我保健意识：注重妇幼保健工作的宣传力度，在宣传过程中把妇幼保健知识和《母婴保健法》有机的结合在一起，通过以群众喜闻乐见的方式行使宣传真正普及到广大群众中去，使他们知法、懂法、守法，从而提高自我保健意识，自觉参与保健。另一方面以村卫生室妇幼服务区为阵地，广泛开展孕产妇保健、妇女生殖健康、出生缺陷的干预、婴儿喂养等内容的咨询宣教工作。印制《出生缺陷项目》、《孕免》、《孕期保健知识》等宣传材料500余份、悬挂横幅、刷写宣传标语20余条，办宣传刊12期。通过有效的健教活动，使健康教育覆盖面达到了85%以上，对整个妇幼卫生工作实施起到了巨大的推动作用。
三、存在的主要问题：
1、虽然我院规范化妇幼门诊建设完成，产科硬件建设基本达标，但完未经过评审验收，未能启动产科相关业务，使妇幼保健与临床业务不能紧密相结合，从而不能满足广大群众的需求。
2、村级网底相对薄弱，多数防疫员兼妇幼保健员，且男同志居多，不便行使保健员职责，群众落后的思想仍然存在，增补叶酸工作难度大，许多产妇及家属不理解、不支持、不配合外还有我们的工作人员宣传不到位、底子不清导致出生缺陷发生率仍然存在。
四、明年工作思路：
1、加强流动人口中孕产妇的保健管理。20__年以加强____社区的规范化村卫生室建设为契机，很抓妇幼人员的素质建设、提高业务水平、强化服务意识、明确服务范围，认真做好本辖区内流动孕产筛查及儿童摸底建档工作，及时了解流动育龄妇女孕情，做好高危筛查，为她们提供与本地孕产妇相同的保健服务。
2、进一步扩大宣传面，充分利用各种群众喜闻乐见的形式，普及预防出生缺陷的科普知识，加大预防与控制出生缺陷工作力度，力争新生儿疾病筛查率达40%以上，孕妇规范增补叶酸率达55%以上。
3、积极启功医院产科业务，拓展服务范围，把保健与临床紧密的结合在一起，强化业务技术指导，提升服务水准，努力做好本辖区的妇幼公共卫生服务管理工作，为区域经济发展、社合和谐、家庭幸福，贡献我们的力量。
妇幼保健个人年终工作总结2
一、妇女儿童保健管理
(一)妇女保健
1、加强孕产妇系统管理，不断提升服务水平。全县产妇3021人，活产3050人，系统管理2700人，系统管理率88.52%;产前检查3021人，产前检查率99.05%;产后访视2711人，产后访视率88.89%;住院分娩3021人，住院分娩率100%;高危产妇455人，检出率15.06%;高危孕产妇系统管理及住院分娩率100%;围产儿死亡6人，围产儿死亡率1.97‰;孕产妇死亡1人;无新生儿破伤风发生。
2、开展妇女病普查，提高妇女健康水平。根据妇女保健要求制定实施方案，为已婚至64岁妇女开展以预防子宫颈癌、乳腺癌为主的妇女病普查普治工作，检查25824人，查出各种疾病8596人，发病率33.29%，均进行了相应保健指导和治疗。
(二)儿童保健
1、严格实行“4.2.1”体检制，重点加强对0—3岁儿童系统管理、儿童“四病”防治及学龄前儿童体检工作。全县7岁以下儿童23712人，其中：5岁以下17367人，3岁以下10943人，活产3050人。新生儿访视2739人，访视率89.8%，7岁以下儿童保健管理23707人，系统管理率99.98%，3岁以下儿童系统管理9720人，系统管理率88.82%，血红蛋白实查10760人，中重度贫血患病129人，患病率1.2%;对5岁以下儿童进行了营养评价，实查人数13665人，中重度营养不良414人，患病率3.03%。经过系统的体格检查，筛出体弱儿491人，全部进行了专案管理。新生儿死亡10人，新生儿死亡率3.28‰;婴儿死亡13人，婴儿死亡率4.26‰，5岁以下儿童死亡17人，5岁以下儿童死亡率5.57‰。母乳喂养调查人数2794人，母乳喂养2694人，母乳喂养率96.42%。
2、严格执行《河北省托儿所、幼儿园卫生保健工作管理办法》，对辖区幼儿园实行统一管理，认真实行工作人员持健康证上岗，儿童凭健康合格证入园制度，坚持每年对在园儿童及幼师进行健康检查。全年共健康检查儿童4597人，查出各种疾病1028人，疾病检出率22.36%;幼师健康检查241人，合格发证241人。针对托幼机构招生前卫生评价要求，成立了督导小组，先后多次对幼儿园负责人和卫生保教人员进行儿童保健知识及流行病学知识培训，同时狠抓各项制度落实，对辖区托幼机构逐一进行对照检查，深入查找薄弱环节，严防传染病、食物中毒等不安全事件发生。
3、《出生医学证明》管理
认真贯彻落实市局《出生医学证明》管理会议精神，召开专门会议规范《出生医学证明》发放管理，及时制定下发相应签发管理制度，明确职责，专人管理，先后3次对《出生医学证明》管理、签发工作进行专项检查。全年共签发3214本，换发26本，补发11本，打印或填写错误19本，及时对废证进行回收。
二、重大公共卫生妇幼项目
认真实施重大公共卫生妇幼项目，适时调整制定项目实施方案和督导考核评估方案，定期对项目实施情景和质量进行督导考核，规范资金管理使用，确保专款专用。
1、农村孕产妇住院分娩补助项目
截止十一月底，共为20__名产妇发放补助68.77万元，实行向县财政报账制，手续齐全，严格执行项目实施方案。
2、农村已婚育龄妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目
共为3680名妇女免费发放21811瓶叶酸。
3、艾滋病、梅毒及乙肝母婴阻断项目
在全县范围进行广泛宣传，已免费为126名新生儿注射乙肝免疫球蛋白。今年3月24日及5月8日我县出现HIV感染孕妇产下的新生儿，在市妇幼保健院指导下及时对2名新生儿进行阻断性用药，并进行个案管理。
4、“降消”项目
认真开展健康教育宣传活动，充分利用广播电视、板报橱窗、发放宣传单、张贴宣传标语等多种形式进行宣传。共印制宣传材料10种、发放8100份宣传单、悬挂横幅4条，张贴宣传标语宣传画1500多张，健康教育覆盖面到达85%以上。利用驻县蹲点专家、县技术指导组下乡指导和举办培训班等形式，采取传帮带的方法培训产科技术人员。
年内驻县蹲点专家、县技术指导组开展技术指导4次，举办全县产科技术人员、妇幼保健人员和乡村医生“三基”考核1次，考核合格率100%。20__项目资金2.9万元，已使用2.9万元。其中，人员培训经费1万元，社会动员经费1.5万元;驻县蹲点专家经费0.4万元。
三、出生缺陷防治
1、进取宣传产前筛查的目的、意义，不断提高产前筛查知晓率和覆盖面，全年产前筛查258人，筛查出高风险19名，全部进行了相应处理。
2、进一步加大新生儿疾病筛查管理力度，制定了20__年筛查率到达95%以上的工作目标，县医院、县中医院等主要助产单位进取相应，分别采取有效措施，认真开展筛查工作，新生儿筛查3666人，筛查率100%。
四、妇幼卫生信息管理
进一步加强妇幼卫生信息统计上报管理，确定信息报送、管理人员，采取现场指导和业务培训相结合的方法提高报送人员业务水平。出台专门文件规范信息报送管理，建立统计报告制度，完善各项工作记录，杜绝漏报、错报、不报现象发生，同时加强质量控制，确保各项妇幼卫生信息工作上报及时、数据准确。
五、存在问题和下一步工作打算
(一)存在问题
县妇幼保健院业务用房、基本设备不足，乡镇卫生院妇幼卫生技术人员短缺在必须程度上制约了我县妇幼卫生事业的发展。
(二)下一步工作打算
进取筹划妇幼保健院基础设施建设，将乡镇卫生院妇幼卫生技术人员配备纳入卫生系统人员招录整体规划，通盘研究，合理调配现有卫生技术人员，加强基层业务技术指导，提高基层妇幼保健人员服务本事。
妇幼保健个人年终工作总结3
今年我院妇幼工作在当地政府和上级主管部门的正确领导下，在医院领导的带领下，以为民办实事为宗旨，紧紧依托《母婴保健法》，坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的，面向基层，面向群体的妇幼卫生工作方针，狠抓住群众自我保障意识的提高，努力降低孕产妇和5岁以下儿童的死亡率，消除新生儿破伤风发生，各项工作取得了阶段性进展，现将全年工作情况总结如下：
一、我镇辖区内孕产妇及0——6岁儿童情况如下：
1、加强孕产妇的管理，本院分娩10人，全镇产妇166人，建册155人，住院分娩率100%，访视率89%，高危孕产妇50人，全部进行了管、监测和随访，高危住房院分娩100%。
2、0—6岁儿童管理方面：活产人，新生儿访视人，访视率89%，5岁下儿童死亡2人，死亡率%，婴儿死亡2人，死亡率12.05%，新生儿死亡2人，死亡率12.0%，7岁以下儿童1200人，保健管理人数1198人，保健覆盖率99%，5岁以下儿童人数781人，5岁以下儿童营养评价744人，3岁以下儿童435人，3岁以下系统管理人数352人，3岁以下系统管理率为81%，死胎死产数为0，新生儿破伤风发生0人，出生低体重儿7人。
二、继续巩固爱婴医院，对孕产妇及其家属甚至全民宣传、提倡母乳喂养。
今年母乳喂养调查人，母乳喂养人，纯母乳喂养84人，母乳喂养率89%，纯母乳喂养率64%。
三、预防接种方面：
按照国家儿童免疫规划及时给予刚出生的新生儿接种乙肝、卡介苗。
四、开展30——60岁妇女宫颈癌及乳腺的癌症筛查工作：
在镇政府妇联、各村委会妇女主任的积极配合下，顺利完成219例宫颈癌初查，TCT取样工作，乳腺彩超初筛查乳腺的癌症230例，并积极动员需要进一步检查的妇女到区保健院进行进一步检查，宫颈癌0人，乳腺的癌症0人。配合区保健院做好妇女常见、多发病的早发现、早治疗及预防工作，保障妇女群众健康。
五、认真做好出生实名登记工作
出生证专人管理，及时发放出生证，并及时把有关信息录出生实名登记平台。
这一年来，在妇幼保健人员的共同努力下，顺利完成了国家基本公共卫生服务工作。但也有许多不足之处。今后，我们将加强业务学习，不断提高业务技术水平，更好地服务于广大人民群众。
妇幼保健个人年终工作总结4
一年来我院妇幼卫生工作在县卫生局的领导下，在县妇幼保健站的指导下，坚持妇幼卫生工作方针，坚持以适应人民群众保健需求为目标，从规范各项妇幼保健常规业务管理工作着手，在做好常规妇幼保健业务管理的基础上，严格按照各项妇幼保健工作规范和制度的要求，结合我乡实际，加强全乡妇幼保健业务管理工作。
以“降消”项目为重点，加强全县孕产妇系统管理和儿童系统管理，提高住院分娩率，普及新法接生，坚持以保健为中心，保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向基层，面向群体，预防为主的妇幼卫生工作方针，努力完成市、县下达的各项任务指标，全面推进全县妇幼保健工作的开展，在乡村两级相关工作人员的努力下，全面完成了各项工作任务，现总结如下：
一、完善例会、督导制度，加强妇幼卫生信息管理
今年我院完善了妇幼卫生和降消项目例会培训工作，严格按照年初工作要点的安排，每月召开由各村妇保人员和院领导参加的妇幼卫生例会，同时进行业务培训，全年共召开例会12次，培训2期，共有28人次参加。加强县对乡，乡对村妇幼卫生工作督导，建立和完善了妇幼卫生基本资料和督导记录，规范了妇幼卫生季度报表时间，从而使妇幼卫生信息的准确性、时效性，逻辑性和科学性进一步提高。
二、深入开展健康教育
为提高全民健康意识和自我保健意识，我院开展了全方位、多渠道和多层次的健康教育，把以妇女为核心，家庭为场所，家庭成员为主要对象的健康教育做为工作的重点，一方面采用在卫生院及各村卫生所悬挂健康教育宣传栏、深入全县访视对象家中“应对面”宣教等形式开展健康教育。
另一方面把我院健教室做为常年开展健教工作的阵地，开展了以孕产期保健，优生优育为主的健教工作，为门诊咨询及孕期检查的孕妇及陪员播放光碟，现场咨询。第三，以“三下乡”活动为契机，在主要街道进行健康教育和义诊咨询话动，共发放健教材料3种共计1400份，悬挂横幅2条(次)，张贴宣传标语、宣传画20多条(张)。经过卓有成效的健康教育活动，使健教覆盖面到达了85%以上。
三、找准切入点，坚持以“一法两纲”
我院坚持以“一法两纲”为依据，以降低孕产妇和7岁以下儿童死亡率，不断提高出生人口素质，提高住院分娩率，保证母亲安全为目标和任务，开展了妇女保健、儿童保健、孕产期保健，加强了“三级网络”建设，构成“乡村两级”联动，兼顾网底的保健服务格局，提高了保健质量。
1、妇女保健
我乡15岁以上妇女总数4452人，其中15-49岁育龄妇女2935人，产妇总数99人，活产婴儿100人，孕产妇系统管理人数99人，住院分娩99人，住院分娩率为100%，新法接生99人，新法接生率100%。为了加强孕期保健，提高住院分娩率，早期对高危孕产妇进行筛选，实行专案管理，从根本上降低孕产妇死亡率，今年我院乡妇幼专干、村妇保人员把工作的重点延伸到每个孕产妇家中进行保健服务，使母婴安全得到了进一步加强。
为进一步控制妇女病患病率，提高我乡农村妇女的健康状况，我院今年对1466名已婚妇女进行了妇女病普查、健康教育与保健指导，其中患_炎119例，治疗119例;宫颈炎78例，治疗78例，其他妇科病323例，治疗323例。
2、儿童保健
我乡0-7岁儿童692人，其中0岁儿童100人，5岁以下儿童510人，3岁以下儿童314人，其中低体重儿出生数4人，低体重儿出生发生率0.4%，围产儿死亡总数0人，完成了616例儿童(285名散居儿童)的健康检查。
3、降消工作
根据上级部门的要求，通知每个在县域外分娩的产妇持相关证件到县妇幼保健站领取项目补助资金。做好降消项目的宣传工作。本我乡县域外出生25人，至目前为止已报账24人(其中二次补助8人)，金额1.465万元，其中一例患者家属相关发票遗失，没有办法补偿。
三、存在的问题
1、因所辖范围较大，交通不便，不能及时的进行产后访视工作。
2、部分孕产妇保健意识淡薄，对产前检查、产后访视不重视，健康教育知识知晓率底。
3、0岁组儿童保健工作滞后，因家长对保健不理解，导致部分儿童保健工作跟不上要求。
二0一X年工作打算
1、二0一X年母婴保健工作的重点坚持一法两纲为依托，努力提高孕产妇住院分娩率和两个系统管理率，降低孕产妇和5岁以下儿童死亡率。
2、进一步坚持和发扬团队精神，加强妇幼专干与村乡妇保人员队伍建设，使我乡妇幼卫生工作跃上新的台阶。
妇幼保健个人年终工作总结5
我县妇幼卫生工作在市卫生局的正确领导下，认真贯彻落实《满族自治县妇女儿童发展规划》，大力实施项目带动战略，扎实推进“母婴安全”、“出生缺陷综合防治”、“妇女儿童疾病防治”、“妇幼卫生服务体系建设”，圆满地完成了各项工作任务。现总结如下：
一、妇女儿童保健管理
(一)妇女保健
1、加强孕产妇系统管理，不断提升服务水平。全县产妇3021人，活产3050人，系统管理2700人，系统管理率88。52%;产前检查3021人，产前检查率99.05%;产后访视2711人，产后访视率88.89%;住院分娩3021人，住院分娩率100%;高危产妇455人，检出率15.06%;高危孕产妇系统管理及住院分娩率100%;围产儿死亡6人，围产儿死亡率1.97%;孕产妇死亡1人;无新生儿破伤风发生。
2、开展妇女病普查，提高妇女健康水平。根据妇女保健要求制定实施方案，为已婚至64岁妇女开展以预防子宫颈癌、乳腺的癌症为主的妇女病普查普治工作，检查25824人，查出各种疾病8596人，发病率33.29%，均进行了相应保健指导和治疗。
(二)儿童保健
1、严格实行“4.2.1”体检制，重点加强对0—3岁儿童系统管理、儿童“四病”防治及学龄前儿童体检工作。全县7岁以下儿童23712人，其中：5岁以下17367人，3岁以下10943人，活产3050人。新生儿访视2739人，访视率89.8%，7岁以下儿童保健管理23707人，系统管理率99.98%，3岁以下儿童系统管理9720人，系统管理率88.82%，血红蛋白实查10760人，中重度贫血患病129人，患病率1.2%;对5岁以下儿童进行了营养评价，实查人数13665人，中重度营养不良414人，患病率3.03%。经过系统的体格检查，筛出体弱儿491人，全部进行了专案管理。新生儿死亡10人，新生儿死亡率3.28%;婴儿死亡13人，婴儿死亡率4.26%，5岁以下儿童死亡17人，5岁以下儿童死亡率5.57%。母乳喂养调查人数2794人，母乳喂养2694人，母乳喂养率96.42%。
2、严格执行《河北省托儿所、幼儿园卫生保健工作管理办法》，对辖区幼儿园实行统一管理，认真实行工作人员持健康证上岗，儿童凭健康合格证入园制度，坚持每年对在园儿童及幼师进行健康检查。全年共健康检查儿童4597人，查出各种疾病1028人，疾病检出率22.36%;幼师健康检查241人，合格发证241人。针对托幼机构招生前卫生评价要求，成立了督导小组，先后多次对幼儿园负责人和卫生保教人员进行儿童保健知识及流行病学知识培训，同时狠抓各项制度落实，对辖区托幼机构逐一进行对照检查，深入查找薄弱环节，严防传染病、食物中毒等不安全事件发生。
3、《出生医学证明》管理
认真贯彻落实市局《出生医学证明》管理会议精神，召开专门会议规范《出生医学证明》发放管理，及时制定下发相应签发管理制度，明确职责，专人管理，先后3次对《出生医学证明》管理、签发工作进行专项检查。全年共签发3214本，换发26本，补发11本，打印或填写错误19本，及时对废证进行回收。
二、重大公共卫生妇幼项目
认真实施重大公共卫生妇幼项目，适时调整制定项目实施方案和督导考核评估方案，定期对项目实施情况和质量进行督导考核，规范资金管理使用，确保专款专用。
1、农村孕产妇住院分娩补助项目
截止十一月底，共为20__名产妇发放补助68.77万元，实行向县财政报账制，手续齐全，严格执行项目实施方案。
2、农村已婚育龄妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目
共为3680名妇女免费发放21811瓶叶酸。
3、艾滋病、梅毒及乙肝母婴阻断项目
在全县范围进行广泛宣传，已免费为126名新生儿注射乙肝免疫球蛋白。今年3月24日及5月8日我县出现HIV感染孕妇产下的新生儿，在市妇幼保健院指导下及时对2名新生儿进行阻断性用药，并进行个案管理。
4、“降消”项目
认真开展健康教育宣传活动，充分利用广播电视、板报橱窗、发放宣传单、张贴宣传标语等多种形式进行宣传。共印制宣传材料10种、发放8100份宣传单、悬挂横幅4条，张贴宣传标语宣传画1500多张，健康教育覆盖面达到85%以上。利用驻县蹲点专家、县技术指导组下乡指导和举办培训班等形式，采取传帮带的方法培训产科技术人员。
年内驻县蹲点专家、县技术指导组开展技术指导4次，举办全县产科技术人员、妇幼保健人员和乡村医生“三基”考核1次，考核合格率100%。20__项目资金2.9万元，已使用2.9万元。其中，人员培训经费1万元，社会动员经费1.5万元;驻县蹲点专家经费0.4万元。
三、出生缺陷防治
1、积极宣传产前筛查的目的、意义，不断提高产前筛查知晓率和覆盖面，全年产前筛查258人，筛查出高风险19名，全部进行了相应处理。
2、进一步加大新生儿疾病筛查管理力度，制定了20__年筛查率达到95%以上的工作目标，县医院、县中医院等主要助产单位积极相应，分别采取有效措施，认真开展筛查工作，新生儿筛查3666人，筛查率100%。
四、妇幼卫生信息管理
进一步加强妇幼卫生信息统计上报管理，确定信息报送、管理人员，采取现场指导和业务培训相结合的方法提高报送人员业务水平。出台专门文件规范信息报送管理，建立统计报告制度，完善各项工作记录，杜绝漏报、错报、不报现象发生，同时加强质量控制，确保各项妇幼卫生信息工作上报及时、数据准确。
五、存在问题和下一步工作打算
(一)存在问题
县妇幼保健院业务用房、基本设备不足，乡镇卫生院妇幼卫生技术人员短缺在一定程度上制约了我县妇幼卫生事业的发展。
(二)下一步工作打算
二O一四妇幼保健工作总结
今年，我院妇幼工作在当地政府和上级主管部门的正确领导下，在院领导的带领下，全面落实科学发展观，以为民办实事为宗旨，紧紧依托《母婴保健法》，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，面向基层，面向群体”的妇幼卫生工作方针，狠抓住院分娩率和群众自我保健意识的提高，努力降低孕产妇、婴儿和5岁以下儿童死亡率，消除新生儿破伤风发生，各项工作取得了阶段性进展现将全年工作情况总结如下。
一、取得的主要成绩：住院分娩率为99.4%，孕产妇死亡发生率9‰；新生儿破伤风发生率为0；孕产妇产前检查率88%，高危孕产妇检出率20%、高危孕产妇住院分娩率100%；7岁以下儿童保健管理人数2305人，保健覆盖率96%；8个村（社区）卫生室都有比较规范的妇幼服务区和妇幼工作健康教育宣传栏，出生医学证明管理规范。
二、主要做法 ：
（一）在工作中：
1、我们以实施（孕免、出生缺陷、降消、孕产妇免费产前检查、0-36个月儿童健康体检、预防乙肝、梅毒、艾滋病）项目为契机，把维护妇女、儿童健康权益作为我们核心工作来抓，全年为完成8村的督查与指导，掌握了全镇妇幼卫生工作状况，及时为村卫生室解决了工作中存在的问题与困难。提高了母婴保健技术服务能力和质量，降低了孕产妇和婴儿死亡率，赢得了社会的信赖。
2、充分发挥村级妇幼保健队伍，做好资料建档工作。确保镇村级妇幼信息资料的真实性、准确性和完整性。
（二）规范孕产妇系统管理工作，提高保健服务质量；建立孕产妇保健卡（手册），镇、村级妇幼保健人员对辖区内的孕产妇进行摸底，按孕早、中、晚期、产褥期所规定的检查项目进行系统检查、监护和保健指导，及时发现高危情况，以确保母亲安全。同时，严格按照高危妊娠评分标准进行筛查与管理。规范的管理模式使今年无孕产妇死亡，有效保障了孕产妇的安全。全年总产妇数307人，活产304人，产前检查268人，率88%；产后访视267人，；住院分娩302人，率为99.3%； 高危产妇3人，检出率为20%；高危住院分娩为3人，率为100%；孕产妇死亡3人，有效地控制了孕产妇死亡率。
（三）规范儿童系统管理，提高儿童保健服务质量；儿童保健严格按照0-6岁儿童健康管理服务要求建卡、建册并进行系统健康检查,全街道共有7岁以下儿童数2393人，保健管理2305人，保健管理率 96.3%，3岁以下儿童系统管理1106人，对5岁以下儿童进行了营养评价，实查人数1670人。
（四）加强妇幼项目工作的管理 ：
1、在农村孕产妇免费住院分娩项目组织实施中做到：管理规范、组织健全、指导监督有力、运作规范、责任到人、宣传覆盖面广，做到家喻户晓。同时积极做贫困救助工实施范围，不断扩大救助面。使住院分娩率大幅度地提高，有效地减少了可避免孕产妇的死亡。
2、出生缺陷项目重点加大了宣传力度，对村级妇幼员进行培训，动
员全民共同预防出生缺陷的发生。
（五）加大健康教育工作力度，提高群众自我保健意识 ：注重妇幼保健工作的宣传力度，在宣传过程中把妇幼保健知识和《母婴保健法》有机的结合在一起，通过以群众喜闻乐见的方式行使宣传真正普及到广大群众中去，使他们知法、懂法、守法，从而提高自我保健意识，自觉参与保健。另一方面以村卫生室妇幼服务区为阵地，广泛开展孕产妇保健、妇女生殖健康、出生缺陷的干预、婴儿喂养等内容的咨询宣教工作。印制《出生缺陷项目》、《孕免》、《孕期保健知识》等宣传材料、悬挂横幅、刷写宣传标语、办宣传刊。通过有效的健教活动，使健康教育覆盖面达到了85%以上，对整个妇幼卫生工作实施起到了巨大的推动作用。
三、存在的主要问题：村级网底相对薄弱，有的村妇幼保健员为男同志，不便行使保健员职责，群众落后的思想仍然存在，增补叶酸工作难度大，许多产妇及家属不理解、不支持、不配合外还有我们的工作人员宣传不到位、底子不清导致出生缺陷发生率仍然存在。
四、以后工作思路：
1、加强流动人口中孕产妇的保健管理。狠抓妇幼人员的素质建设、提高业务水平、强化服务意识、明确服务范围，认真做好本辖区内流动孕产筛查及儿童摸底建档工作，及时了解流动育龄妇女孕情，做好高危筛查，为她们提供与本地孕产妇相同的保健服务。
2、进一步扩大宣传面，充分利用各种群众喜闻乐见的形式，普及预防出生缺陷的科普知识，加大预防与控制出生缺陷工作力度。
3、积极启功医院妇幼保健业务，拓展服务范围，把保健与临床紧密的结合在一起，强化业务技术指导，提升服务水准，努力做好本辖区的妇幼公共卫生服务管理工作，为区域经济发展、社合和谐、家庭幸福，贡献我们的力量。
五龙街道卫生院
我们在县委、政府和卫生局的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻落实省市县卫生工作会议精神和全省妇幼项目会议精神，按照《X省妇幼保健工作规划（2011—2015）》的各项内容，以落实重大公共卫生项目和基本公共卫生服务项目为工作重点，按计划按进度推进各项任务的落实，现总结如下：
一、妇幼卫生各项指标完成情况：
（一）重大公共卫生项目执行情况：
继续实施好农村孕产妇住院分娩救助项目和出生缺陷防治项目，按照3+1模式，半年农村孕产妇住院分娩1269人，农村孕产妇住院分娩救助1135人，发放救助资金 45.4 万元，为1056名已婚待孕妇女和早孕妇女发放叶酸 2000瓶。新生儿疾病筛查1052 人，听力筛查929人。
（二）基本公共卫生项目服务情况：
半年有活产1309人，产妇 1303人，其中双胞胎12对，住院分娩 1283人，住院分娩率 98.4 %，新法接生率100%，早孕建卡 1250人，产前检查1252 人，产后访视1248人；出生缺陷3人，死胎2人，死产4人，新生儿死亡7人，婴
儿死亡4人，1-4岁儿童死亡1人，无孕产妇死亡和新生儿破伤风发生。婚前医学检查213对，查出各类传染病共计12例，其中乙肝9例，梅毒1例，淋病1例，疑似HIV1例。全县有7岁以下儿童12903人，保健管理率95.49％，3岁以下儿童6630人，3岁以下儿童系统管理率88.59％。新生儿访视率97.44％。对县直托幼机构613名集体儿童进行了健康检查，查出各类疾病和缺点471人次，及时给予治疗和健康指导。
二、措施：
围绕《X省妇幼保健工作规划（2011-2015年）》和《2011年全市妇幼卫生保健工作安排》，主要采取了加强县乡村妇幼保健工作的管理，人员业务技术培训，健康教育，督导指导，规范妇幼保健室运行，积极推进自然分娩，控制剖宫产率，加大住院分娩补助，推行免费住院分娩等措施。年初卫生局和各医疗机构签订妇幼保健目标责任书，各乡镇与村保健室签订目标责任书，严格考核，服务质量和数量与津贴挂钩，促进妇幼保健各项工作的落实。培训县乡妇幼保健人员40人，村级保健人员249人；制作大型固定宣传牌15个，发放宣传资料2000份，宣传标语150条；按季度督导检查各乡镇妇幼保健工作落实情况，统一规范妇幼保健室表册，畅通妇幼信息运行，按时准确上报信息资料。为1135名住院分娩的产妇发放救助资金45.4万元，提高新农合自然分
娩的报销比例（由250元提高到400元）；为7岁以下的12903名儿童根据儿童系统管理按时进行健康检查。加强与计划生育部门的合作，为1234名待孕妇女及早孕妇女免费发放叶酸2000瓶。
三、存在问题
1、妇幼保健专业技术人员缺乏。随着城乡居民实现基本公共卫生服务均等化，妇幼保健服务范围进一步扩大，服务人群量大面宽，妇幼保健专业人员严重不足，影响我县妇幼保健工作的服务质量和措施的落实。
2、妇幼保健工作经费不足。妇幼保健各项工作的落实靠项目经费维持，而县财政仅保障人员工资，没有工作经费。3、“三定 ”方案中，妇幼保健人员编制严重不足，直接影响单位发展。
四、下一步工作打算
一人杜撰, 走走形式。年终总结应该由下至上, 先是个人小结, 再由部门和企业集体总结。有一些部门和单位却本末倒置, 让“笔杆子”一人杜撰, 上交了事。工作干了一年, 大家还不知道取得了哪些成绩、存在哪些问题甚或明年的工作怎么干, 失去了总结的意义。
放大成绩, 淡化问题。看成绩, 一律用“放大镜”, 芝麻当西瓜。看问题, 一律用“障眼法”, 遮遮掩掩, “巧妙淡化”。或者只有成绩, 没有不足, 报喜不报忧, 甚至把年终总结固化为“二八”模式——无论实际情况如何, 一律八分成绩、二分不足。
强调总结, 弱化提升。年终总结应该是帮助企业总结经验、汲取教训, 为下年度工作打下基础的工具和手段。而很多企业为总结而总结, 上交了事, 长此以往导致大家失去兴趣和关注, 年终总结质量下降, “年年岁岁花相似, 岁岁年年老一套。”
年终总结为何而作?
企业应对外部环境的变化, 首先要在运营实践基础上总结经验教训, 认清发展方向, 明确目标和路径。发现问题是一种智慧, 承认问题是一种勇气。因此可以说, 以智慧与勇气面对现实是企业在日趋激烈的竞争中处于不败之地的法宝。但许多企业的总结工作不完善、不科学, 年终总结局限于用回顾的方法讨论当年的情况, 这无疑将会影响到企业对未来发展主动权的控制力。
年终总结的目的, 是通过结合外部环境变化, 回顾、梳理一年中所开展的工作, 分析得失, 总结经验, 查找问题, 明确差距, 为下一年工作打下基础。它既不是纯粹的评功摆好, 也不是单纯的奖惩兑现, 更不是简单的就事论事。科学的年终总结应该满足以下三点要求:
客观真实:不掺水, 不作假, 不夸大其辞, 不文过饰非;
态度认真:不走过场, 不敷衍了事, 而是把它作为反思工作的重要契机;
有所收获:经验梳理好, 教训查找清, 原因剖析准, 每一次总结前进一步。
谋胜全局——做好年终总结
企业年终总结作为运营管理中的关键一环, 起着承前启后的重要作用, 作用和意义十分重大。天强管理顾问结合多年的咨询经验, 提出以下思路优化提升企业年终总结工作。
具体思路为:明确导向、健全内容、明确分工、落实应用。
1理清年终总结的导向
年终总结的出发点来自于差距与问题。在企业实际运作中, 年终总结要完全真实地从企业自身的问题出发来进行, 要从目标与结果的差距出发, 这是比较困难的。通过对企业运行中存在问题的查找和整理, 为找出引发问题的原因, 进而明确下一步努力的方向。
2完善年终总结的内容
一般而言, 完善科学的年终总结应该包含以下三个层面的内容:
全面总结即各部门和全体员工就上一年的指标和任务完成情况、完成水平及其原因进行梳理、评价, 总结经验, 开展考核, 以激励士气等, 是对过去情况的总结;全面总结即各部门和全体员工就
专业职能总结是各主要职能部门为制定新一年工作计划和工作方法开展总结, 但囿于局部, 不能对整体指导;
战略总结是在全面总结和专业职能总结的基础上, 根据对未来环境和形势变化趋势的判断, 研究企业发展的主要矛盾和发展态势, 根据主要矛盾和条件的变化, 研究企业发展的可能性和稳定性的关系, 从而研究企业发展思路。再进一步指导各个部门的专业研究。
三个层面的内容, 以全面总结和专业职能总结为基础支撑战略总结的开展, 同时, 战略总结又进一步指导各专业职能工作的开展。通过全面总结、专业职能总结和战略总结, 平衡协调企业适应力、竞争力, 促进企业主动适应更大的变化, 保证企业与时俱进。
3明确年终总结工作的开展主体和程序
全面总结工作和专业职能总结工作自下而上开展, 其中, 全面总结工作由企业内部所有成员参与, 对过去一年的各项工作进展情况进行总结、评价, 同时可作为考核工作的部分依据。专业职能总结工作由各职能部门工作负责人组织协调开展, 在全面总结基础上, 开展本专业职能工作下年度工作计划和工作方法的总结工作。
战略总结在上述两个层面的工作完成后, 由企业决策层组织开展, 用新的、对未来发展变化的认识, 再穿插专业职能总结, 主要查找企业目前状况和策略与未来发展有哪些不适应, 重新审视企业的发展趋势、发展态势、发展优势, 提出新的发展思路, 进而指导各专业职能工作下年度计划的制定和相关工作的开展。
4完善年终总结的应用
年终总结自下而上、自上而下的循环工作之后, 集聚了企业内部大多数员工的智慧, 其作用不仅限于对下年度工作计划的指导, 而需要丰富其应用的方式和角度, 促进其作用的最大化发挥。天强管理顾问建议从以下几个方面完善:
结合自下而上的反馈意见, 对相关人员和各线条工作进行必要的反馈, 促进其明确提升的方向和方法;
通过对企业运作管理中相关问题的渗入分析, 为相关制度、流程进行优化调整的方向, 并明确责任主体, 推动优化进程;
同时, 可以考虑以相关问题的解决作为下年度绩效考核的考核内容, 促进优化的积极性和主动性。
2012年是不平静的一年，大到国家政治，小到行业变革，有太多的内容值得书写。作为商业社会中的一员，我不能触摸到地球的变化，但在我能感知的世界里，这一年我同样过得不简单。
总的来说我这一年变得成熟了，不论是团队管理，对行业的了解，市场策略水平，都有了很大的提升，最值得我骄傲的事情是团队的成长。
2012年我花了很大的精力打造团队。这一年公司有很多新人加入，由于公司的文化特点，对新人的要求很高，其实非常不容易招到合适的人。一个人去一个新单位，前3－6个月最重要，团队领导要在这个时间段给新人很好的培训，让他了解公司的文化、产品，迅速融入到团队当中。这个蜜月期是双向选择的过程，如果双方都努力证明自己是对方寻找的，那么员工会为公司做很大的贡献。没有一个领导者，喜欢自己的团队里来一个走一个，这样你就没有时间去做重要的事情，再好的商业机会，再大的项目，没有人来做，也只能眼睁睁看着机会溜走。
有的职业经理人不喜欢招比自己强的人，因为很有可能几年以后，他就把你替换掉。但是要做好事情，又必须招到在某方面比你强的人，因为每个人都不可能是全方位的通才。做团队领导心胸一定要宽广，不能有狭窄之心，要使团队的实力强大，就必须把各领域最优秀的人集合起来。
考核一个团队领导是否优秀，并非他个人的专业能力，而是他带团队的能力。我们都知道三国里面，最没有本事的就是刘备。但他又是最有本事的人，能把优秀的人集合到自己麾下，张飞、关羽、诸葛亮等每个人都具有某方面的特长，每个人单独行动都没有那么大的能力，但他们集合在一起，能量就特别强。
2012年中国区做出的项目水平比往年高，很大程度上就要归功于我的团队。市场、公关、网络、零售方面优秀的人才不断加入到我的团队当中，他们在项目中发挥了各自的专业能力。同时，我也给他们营造很好的工作环境和发展空间，让他们工作开心，朝共同的目标前进。现在我的团队在专业能力、团队协同、工作效率方面都非常优秀。这样我可以从很多细节琐碎的事情中解放出来，侧重于策略的规划，专注于战略方面的思考。
基于这样一个优秀的团队，我们2012年在中国区做出了很多高质量的市场活动。
比如2012年相对高端的三层戈尔特斯。面料的推广，我们第一次在中国做这个产品的发布，在预算有限的情况下，取得了很好的市场效果。品牌活动“户外梦想”，2012是第六届了，不论申请人数、方案数量都迅速增长。我们的合作也跨出了户外行业，与相关行业的品牌合作，比如与斯巴鲁合作，他们的投入是我们的三倍。还有一个重要的变化就是，我们将戈尔品牌推到了消费者前台，比如与三夫户外合作建立消费者服务中心，消费者可以到服务中心维修、检测产品；将大篷车开到全国十几个主要城市的百货商店等，告诉中国消费者戈尔是做什么的。以此推动戈尔在中国的持续发展。
说到展望，2013年我希望团队更加有凝聚力，团队成员之间既是事业合作伙伴也是朋友；总部对中国区更加重视，让中国市场为总部做出更大的贡献，这其实是相互的。此外，我希望工作与生活更加平衡，这么多年来事业发展顺利，得感谢家庭给了我很大支持，让我没有后顾之忧。最近让我很开心又很感慨的是，女儿长大了。孩子的变化最能映射出岁月的流逝，6年前我进戈尔公司的时候，她还没有上幼儿园，现在她已经长得快到我肩膀了。我很高兴她是健康、快乐、阳光的女孩，有自己的思想，对事物有着自己的见解。我希望明年更多一点时间来陪伴家人，毕竟，工作与生活相协调，人生才是完整的。
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