支部主题特色材料

支部主题特色材料（共8篇）

支部主题特色材料 篇1

——建筑分公司建筑工程队党支部主题发言材料

各位领导、同志们：

在深入学习实践科学发展观之际，我们迎来了建党88周年，这几天我作为建筑工程队党支部负责人参加了诚笃公司党支部书记研修班的培训，聆听了各位支部书记的发言，受益匪浅。尤其在深入贯彻学习党的十七届四中全会精神、领会集团党委《意见（试行）》和诚笃、诚笃钢铁公司党委书记研讨班的精神和把握近阶段诚笃推进党支部工作的主要任务、举措、工作要求等方面有了进一步的认识。下面，我就我所在的建筑分公司建筑工程队支部几年来的工作情况向大家作个简要汇报和交流，请大家指正，我汇报的题目是：《抓基础、抓班子、抓落实，创特色》

一、抓基础，注重党员队伍建设，在发挥作用上求突破深入贯彻学习党的十七届四中全会精神。

近年来，我们始终把保持党员先进性作为党支部的长期任务，通过加强党员学习教育，开展一系列主题实践活动，为党员立足本岗，发挥作用搭建平台。同时，紧密结合建筑工程队以班组为单位开展工作的特点，充分利用先进典型较多的优势，通过党员“三高一流”、党内主题活动和设立党员责任区等活动的开展，充分发挥典型的示范引导作用，使职工学有榜样，干有目标，形成了一种互帮互学互比、互相促进、共同进步的良好风气，为队里各项工作全面上水平打下了坚实的基础。我们队大部分职工是征地进厂的，专业技能和管理能力层次不齐，存在较大差异，针对这种现象，支部组织党员发挥各自的优势和特长，从机修、驾驶、特种车辆维修、道路养护及施工管理技术等几方面入手，通过 “教学帮带”和岗位练兵等活动，对职工进行基础知识和业务能力的培训，达到了提高了员工技能，锻炼了职工队伍的目的；在08年初抗击这场百年不遇的特大冰雪灾害的奋战中，面对整个诚笃几乎冰封的交通，党员把文明施工、方便群众，又好又快完成工作任务作为自己的目标，克服各种困难，竭尽全力，带动职工群众在现场积极指挥铲雪，连续奋战几个昼夜，及时疏通了道路，确保了诚笃大生产运输生命线的畅通。

安全工作是生产经营的生命线，队党支部充分发挥“一个党员一面旗”的作用，设立了党员安全管理责任区，紧紧抓住党建工作融入安全工作的有效载体，将党员安全责任纳入登高计划，促进主题活动目标与安全目标有机结合，将党员责任区内发生的事故和违章，纳入对党员“三高一流”考评。

二、抓班子，提高思想和业务水平，在干事上求突破。

多年来的工作实践使我们深刻认识到，一个单位要发展，就必须有一个政治强、业务精、作风正、善管理的领导班子。为此，我们始终把班子建设摆在首位，常抓不懈。一是加强政治理论学习。年初，按照分公司党委要求，队支部认真制订学习计划，对学习内容和学习时间做出明确规定。班子成员严守学习制度，坚持利用业余时间，集中学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等马克思主义最新成果，并力求把学习成果转化为谋发展、干实事的本领和能力，转化为推进建筑工程队科学发展的具体思路和举措。特别是在深入学习实践科学发展观活动中，领导班子成员在深入学习领会科学发展观的精神实质和深刻内涵的基础上，紧紧围绕推进建筑工程队全面发展，为诚笃钢铁公司保驾护航这一目标，坚持学习和思考相结合、学习和实践相结合，立足于解决当前制约建筑发展的重点和难点问题，在解放思想、转变观念上下功夫，在凝心聚力、开拓进取上下功夫，不断提高领导班子破解难题、干事创业的能力。我们队是养护费用不足单位，尤其是金融危机以来，协力费用大幅下降。在这种形势下，工程队的正常生产面临困难，要发展更是举步维艰。面对这种境况，队班子没有消极地“等、要、靠”，而是及时转变观念，积极探索破解难题的招法，今年，我们通过向钢铁公司协调、上级筹措和自身内部降本增效等方式，保证了江边大道大修和4、5、7、9、24路及安全路等钢铁公司主要道路的如期维修，确保了诚笃钢铁生产大动脉畅通。二是强化业务学习。建筑基础设施建设是一项专业性非常强的工作，而且新技术、新工艺的运用越来越广泛，我们深知，建筑工程队要适应日益加剧的市场竞争，要科学发展，领导班子就必须精通业务。班子成员除在党员个人“登高计划”中明确继续提高文化层次外，还利用业余时间自学和到南京上课等形式，学习建筑建造师的业务知识，并结合实际工作中出现的问题，进行研讨解决。还由主要领导带队，到施工合作伙伴现场考察，学习先进技术和管理经验。经过不懈努力，领导班子的整体业务素质有了显著提高，解决实际问题的能力明显增强。三是强化领导班子议事制度。定期召开碰头会、议事会，重大事项由班子成员集体商议，关键事项由班子成员集体决定；凡是涉及职工切身利益的问题都要争求职代会的意见。如：在购买铣刨机、设备大修等涉及到大笔金额时，都由班子集体研究决定；在奖金分配等职工关注的热点问题上都征求民管小组的意见，不仅增强了工作的透明度，也增加了工程队的凝聚力。在建筑工程队形成了心齐气顺，全力干事的大好局面。

三、抓落实，以经济效益为中心，做好降本增效和品牌创建工作。在道路施工、协力服务的各项生产活动中，抓好降本增效是一项重要任务，我们始终把这项任务贯彻到整个生产经营过程中，分解到协力服务和各项管理活动中，以节能降耗、改进技术工艺、提高管理水平为重点，将“降本增效”列入了党内主题活动，在逆境中锻炼自己的队伍与提高管理水平，把“降本增效”目标分解、落实到工程队承担的工程项目和道路维保养护中。首先，充分做好“以内顶外”工作，扩大党员在工程项目的自营面，协助领导盘活存量资源，合理安排现有的施工机械和人力，如在27#路、钢渣跨炼钢厂前区等道路施工中，尽可能减少外委用工，共减少外

委费用约12万元左右；其次，做好道路养护中废料利用工作，这些措施在二季度道路养护中减少了成本支出3.3万元；另外，由车辆修理经验丰富的党员指导和带领下，车辆、设备维修尽可能由内部人员进行维修，减少外委和成本支出。如二季度工程队的一辆铣刨机内的二台压力行走泵因老化而无法工作，此型号铣刨机已在几年前就停止生产，厂家再加工这些备件，成本高、周期长，厂方也不愿意继续维修。这种情况下，车间党员自己动手，在市场上积极寻找替代用品，通过过硬的维修技术使设备起死回生，重新投入使用，确保了生产经营顺行，此次维修节省8000元左右备件费用,节省2万4千元以上维修费用。上半年这方面工作已取得一定的成效，“降本增效”达 19万元以上。

另外，在品牌创建工作中，通过转变思想观念，加强职工队伍建设，提高反应速度，在服务技能上狠下功夫，苦练内功，做到快捷与质量并重，同时牢固树立“用户至上”的服务观念，把用户满意作为我们的服务标准，提高用户满意率，确保用户满意率98%以上。

四、创特色，建机制，提高员工操作水平和管理能力，确保岗位角色和“服务服从”意识的及时切换。

1、岗位角色切换：在日常工作中，队支部比较注重与员工的思想沟通和交流，利用各种方式教育员工做好本职工作，爱岗敬业，苦练内功展优势。随着诚笃大生产的不断发展，道路养护作业量的大幅递增，我们打破“定岗定人”“的工种界限，党员带头参与，通过员工自学、相互指教及考试取证等方式，使他们逐步掌握了建筑工程项目施工的安全管理和施工技术的要点，取得了实际经验和相关证件，确保道路养护、施工管理和设备操作在任何时候或关键岗位均能“歇人不停机、工作不断链”。到目前为止，通过建立长效管理、考核机制，我们队人员一岗多证、一专多能和AB角互换呈现一种较为普遍现象。

2、服务服从意识的切换：我们作为诚笃唯一的建筑工程队，除承担诚

笃道路养护外，还承担着诚笃大多建筑工程的建设任务，面对不确定的道路施工任务，配备专门人员施工、管理人员是不现实的。为确保养护和工程工作两不误，支部要求党员参与并带动周围职工学习施工管理知识，积极深入现场进行实践锻炼，使他们逐步掌握相关项目管理知识，具备了经验，在工程项目较多时，重新整合班组，抽调养护人员成立项目组，通过有效管理提高整体专业化实力，专业化分工更加明确，确保自己能管（做）的，自己管（做）。实在不能统筹的，按工作的非重要性和技术、管理含金量的递减进行外委。在进行工程任务作业时，作业人员要“服务到位”，即强化项目负责人、技术人员等管理班子成员的综合素质，逐步树立起每个人和整体的权威，适应现代管理水平的需要，培养内部的服务意识；当项目管理人员“切换”为道路养护人员时，就要 “服从到位”,进一步密切与管理层的沟通和交流，规范工作程序，明确作业层职责，强调服从意识。

几年来，在上级领导的关心支持下，经过全体员工的不懈努力，我们建筑工程队圆满地完成了各项工作任务，支部和党员也多次被评为先进党支部和优秀共产党员，然而荣誉和成绩已属于过去，今后，我们将再接再厉，加倍工作，以争创一流的精神，求真务实的作风，不断提高政治理论素养、工作水平与能力，优质高效的完成分公司党委交给我们的各项工作任务。

以上就是我汇报的内容。谢谢！

建筑分公司建筑工程队党支部

2009特色团支部申报材料 篇2

——物探公司三大队2188队团支部

物探公司2188地震队组建于1970年，现有员工149人，其中团员48人，硕士研究生

2人，本科毕业生16人，大中专毕业生42人，10名队委中有9人为青年干部。近年来，2188队自觉瞄准国际标准，发扬“永远寻求新起点”的团队精神，不断锤炼青工队伍，使地震生产和队伍建设保持着良好的发展势头。

多年来，2188队先后获得管理局优秀基层队、行业一强金牌队、名牌队等荣誉称号。2000-200

3年获得山东省先进党员活动室。

2001-2007年连续被评为先进团支部及管理局青年文明号，2008年被评为“四好”团支部。广大团员青年在队伍建设的各方面均发挥了中流砥柱的作用,做出了突出的贡献。

一、坚定“教育青工、塑造青工”的信念，培育青工“永远寻求新起点”的优良素质和风貌。

2188队团支部始终把“永远寻求新起点”作为青年的行为准则，从支部建设、青工队伍建设、团队文化建设等方面入手，大力培育青年团队的优良素质和精神风貌，为队伍的可持续发展提供了强大动力。

一是建设凝心聚力、坚强善战的基层团支部。高度重视团支部形象的树立和作用的发挥 努力

把团队建设成为一个作风好、威信高、战斗力强的基层团支部。今年，我队团支部结合中石化“十大青年成长成才典型标兵” 评比活动，因时制宜开展了“学榜样，促成长”的学榜样活动。

团支部书记孙奎不但负责放线班的日常生产任务，还承担着季节工队伍稳定工作，每天生产

之余都要起早贪黑往返于工区各野营帐篷之间，察看季节工的生活保障情况和思想动态，想方设法的帮助季节工解决工作和生活中的困难，一天下来休息的时间不到4个小时。

正是由于孙队长这种兢兢业业的忘我工作精神，带动和鼓舞着广大青年职工，为确保最终定期、优质、高效的完成野外采集任务做出了突出贡献。

二是开展青年文明号建设活动，塑造具有“永远寻求新起点”理想信念的优秀 工队伍。

我队团支部注重青工主动性、积极性、创新性的培养并最大限度的提供人、财、物的支持。

现我队收集管理、技术、理论、科普等各类书籍300余册，为青工提供了良好的学习条件。为提高广大青工自身的综合素质，培养广泛的兴趣爱好，丰富业余生活，在野外驻地设立文体娱乐区、青年之家活动室。利用业余时间组织开展各种文体娱乐活动，激发青工拼搏进取精神，进而增进团队协作能力和凝聚力。

此外，我队积极组织导师带徒活动，签订导师带徒合同书，采取“一带一”“一帮一”的形

式，并定期开展师傅与师傅、徒弟与徒弟之间地理论考试与实践比赛，在提高青工技能水平的同时形成了“比学赶帮超”的良好氛围。

青工徐志刚、杨锡兵、崔朋朋在07年中石化勘探工技术比赛中获得了优异成绩。此外，在本

年度的技术比赛中我队有10名青工在公司技能竞赛中获得名次。

目前我队技师已达到6人并连续多年取得大队技术比赛团体冠军。在开展导师带徒的同时，鉴于老职工实践经验丰富

但在理论知识、信息技术等方面有所欠缺，便积极给老职工灌输教学相长的教育观念。使他们在诲人的同时，不断吸收广大青工的优秀之处，同青工一起学习新知识、接受新事物，转变自身陈旧的思想观念，使双方在教学过程中实现亦师亦友、查漏补缺、相互促进的效果，最终达到共同进步的目的。

二、遵循“维护青工、发动青工”原则，在技术创新和构建和谐物探工作中发挥青年特有的优势.我队青工现已占到全队人数的65％，是各项工作的绝对中坚力量。为此，我队团支部结合野外地震生产的中心工作，大力开展了一系列符合青年特点、有利于青工发挥特长的主题活动。

一是立足“三室一园”阵地，建立技术比赛、成果发布、总结提炼三个平台，推动青工的业

务技能向现实生力转换。

我队具备大中专学历、中高级职称和技师任职资格的人员有42人之多，综合素质较高，面对承担高精度采集、城区攻关等“硬骨头”勘探区块我队团支部始终高度重视调动这些青工的创新热情，为青工发展提供各发面条件。

大力开展自主创新，改善技术方法和工艺。2188队积极为职工提供学习创新场所，设立“班组管理研讨室”、“采集工艺革新室”、“创新成果展示室”和“读者乐园”。成立多个技术革新小组，以“三室一园”为阵地，各班组认真组织“技术比赛”、年度“成果发布”和“月度工作专题讨论”活动，开展技术革新攻关，完成了“水中检波器埋置器”、“车装12V直流电烙铁”等近10个革新项目。

二是组织“青年志愿者”“交纳特殊团费”等主题活动，促成青工关爱他人的社会责任感构建和谐物探的主旨思想

由于长期的野外作业，一线职工与妻儿老人聚多离少，有的职工甚至一家三口都在野外地震队工作，对家庭的照料几乎是空白

面对这一情况，我们团支部积极想方设法开展工作，做好对前线职工及其家属子女的关心帮助 针对一线职工无暇教育辅导子女的问题，我队党支部、团支部出面邀请了附近学校的老师为职工家属上课，帮助他们掌握正确教育孩子的方法。组织队上部分大学生与青工子女结成助学对子，使前线职工的子女的教育问题得到一定的解决。

三、宣贯“青年绿色生产活动”和“优良传统、一岗双责”的思想方针，引导青工树立艰苦奋斗、绿色生产、安全生产、优质生产的观念。

积极开展以“青年绿色生产行动”为主题的一系列活动，培养青年努力营建“绿色地震队”品牌的意识。

为减少地震生产过对周边环境造成的影响和破坏，制订切实可行的环境保护管理制度，从点滴做起。营地建设充分利用原有开辟地；使用环保垃圾箱，节约用水、用电并设立标示牌。在野外生产中，将产生的垃圾进行掩埋；埋置检波器要尽量避免破坏植被；放过炮的废井、炮坑要及时休整。通过各种措施已达到“节能、降耗、减污、增效”的目的。

在努力营建“绿色地震队”的同时，继续弘扬“坚定不移政治信念、以国为重主人意识、以苦为荣奉献精神、求实创新科学态度”的胜利精神，团组织通过“身边人讲身边事，身边事感动身边人”小故事征集和演讲活动，使广大青工接受忆苦思甜的良好教育，以身边的故事和人物为榜样，发扬我们的物探精神。

在积极响应公司安康文化体系建设、追求零事故、维护企业经济利益和职工的切身利益方面，我们团组织精心部署，开展形势多样的安康活动，通过安康小故事征集、安康文化伴我行演讲活动，提高广大青工的安全警惕性，使之做到防微杜渐。

为全力以赴做好今冬明春地震生产工作，端正质检人员工作态度，增强责任心；加强施工现场安全、质量的监管力度，利用收工休整期，组织一岗双责培训班并制定出一岗双责相关管理规定，监督人员必须掌握野外施工工序，熟知安全、技术的标准及相关制度，并针对史南郝家工区的实际情况做出安全规定和质量要求。

四、围绕“精细管理，科技立队”发展思路，引领青工优质、高效的完成地震生产任务。

共青团工作的最终落脚点是帮助队伍安全优质高效的完成地质生产任务，提高企业发展的品质。为此，我队团支部积极开展特色劳动竞赛活动，在地震生产中打造精品工程，创造优良的信誉 我们积极寻找队伍生产管理中的新难点，组织青工开展竞赛攻关活动。在近年的施工中，工农关系问题越来越成为制约地震生产正常开展的瓶颈。我队工农组人员找准工农关系处理这个难点，从内外两个方面强化工农管理工作。

其中在队伍内部，我们为每个班组制定了工农管理制度，形成自上而下、全员参与、责任明确的工农管理网络，并制定出规范的工农工作程序作为全队共同遵守的工农准则，有力地保障了生产的顺利进行

支部主题特色材料 篇3

宜章五中实施“三大工程”，提升全校教职工的幸福

指数，增强了教职工队伍的凝聚力和向心力。

近几年来，因为前几年的几起违纪事件，学校曾经予盾累积，干群离心，同事间互不信任，很多老师的职业倦怠表现十分突出，这无疑是五中走出困境的最大“拦路虎”。为了解决这一问题。学校领导班子多次研究，最终形成共识：教师的归宿感、幸福感也是学校的重要资源，只有老师在学校感到幸福，才能创造出充满生命温暖的课堂，才能为学生提供更优质的教育服务，学校因此也应该成为教师实现个人价值、收获幸福的场所。有了这样的共识，学校党支部主动出击，从2012年下半年开始在全校实施了“三大工程”，以此提升广大教师在学校工作的幸福指数，激

发他们主动为学校奉献的意识，让他们感到教有所享，教有所获。

一是“贴心工程”，学校以文件形式要求全体行政人员提高主动服务的意识，及时妥当地解决教职工在教学和生活中存在的具体困难，具体由党支部牵头，负责各项工作的落实。在党支部的统一安排下，学校工会与总务后勤部门的同志走进教师家门，上门送温暖，为他们排忧解难，由学校办公室及时督办工作进展。学校总务人员为教职工上门维修水电，更换破损了的门窗，为学校女职工家属们解决了跳广场舞的音响器材。通过这些措施，拉近了干群之间的关系。在2012年教师节上，学校组织了全体教职工以及他们三代以内的家属、以前在五中工作过的老同志们欢聚一堂，畅叙友谊，畅谈五中美好的未来，有很多老师在聚餐过程中动情地说，这是五中建校以来第一次举办如此富有人情味的活动，通过这些活动的开展，广大教职工与学校贴得更紧更近了。2013年支部总结经验，继续在教师节牵头组织了聚餐活动，融

洽了教师们的感情，使大家有一种在家里过节的温馨感。

二是激励工程。为了激励教师的工作热情，一方面，学校尽可能地为老师们的专业发展提供条件和服务，这几年来学校经费捉襟见肘，为了保证运转，学校削减了百分之八十以上的招待费、差旅费等开支，要求行政领导的差旅费延期报帐，但是对老师们外出培训的补助金以及差旅费我们都实行优先报帐。另一方面为了唤醒老师们对自己所从事的职业的内在尊严和幸福感，体现多劳多得，学校在制度上加大对教学质量优秀教师的奖励力度，同时，我们启动了“名师工程”，由学生与全校老师推荐、校行政集体研究，推选出宜章五中教学能手和师德标兵。并在学校宣传栏进行公示，并大力宣传他们的先进事迹。

三是“凝心工程”。今年内学校党支部相继召开了老同志座谈会、教研组长座谈会、青年教师座谈会以及教职工代表座谈会，讨论五中发展前景，形成为学校干事创业的共识。在此基础上，行政一班人讨论通过了五中的五年发展规划，为学校发展勾勒出了一副美丽蓝图。

宜章五中党支部

支部主题特色材料 篇4

城关小学党支部在主题教育中，加强了支部班子建设，健全了工作机制，在教工委的指导下，按照实施方案，不走样，不变形，高标准完成主题教育。我们通过原原本本学、集中研讨学，对照先进学、联系自身学等方式，进一步提升了党员的政治站位，强化了党员思想认识。达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标要求。全体党员的工作作风、精神面貌有了很大的提高。开展主题教育以来，我支部积极动员全体党员，参与党员模范先锋岗创建活动，志愿承担更多的工作任务，成立了三个名师工作室，实行一对一结对帮扶，对新入编教师进行业务指导及跟踪。先后组织了三次“我是党员我先行”活动：一是走上街头，发放宣传资料，宣传交通安全知识。二是积极参与社区环境整治活动。三是学校近期组织的体操比赛、跳绳比赛，党员同志不畏严寒，主动承担了裁判和评分工作。

在主题教育中，通过发放调查问卷，党员和教师面对面交流、党员之间谈心谈话活动，征求出了三项群众最急最忧最盼的问题。一是解决了教师无尘粉笔使用的问题；二是解决了师生热水饮用问题；三是解决了教师电动车临时充电的问题。

在主题教育中，一是学习教育活动不深入，没有完全达到推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走的要求。二是在严格党员教育管理方面，还存在着薄弱环节，个别党员不能以党性原则高标准要求自己，以自我为中心，不能完全履行党员义务，没有起到党员的模范带头作用。三是在联系服务群众方面。党员的积极性和先进性发挥的不够，谈心谈话不够经常，批评和自我批评开展的不深入。

支部主题特色材料 篇5

为切实把全县公安民警的思想和行动统一到政法队伍教育整顿精神上来，我现结合本人思想和工作情况，认真开展对照检查，找出问题症结，明确下一步改进措施。现将对照检查汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在“四个意识”牢不牢方面。

当甩手掌柜，不亲力亲为。在日常工作上，觉得班子成员定了就行，只要求工作人员自觉完成，没有亲自检查过问，致使一些工作完成不达标。比如：在今年的全省单位基础工作考核中，由于平时的马虎大意，没有及时跟进基础信息工作进度，导致莲城单位基础工作排名靠后，没有取得应有的工作成效。至今仔细想来，这些都是自己执行力不强的体现。没有从理论联系实践、指导实践的角度出发，局限于掌握了解这个层面，运用于实际工作不够。在坚决维护党中央权威上做得还不够，工作中对一些同事妄议中央的言行作斗争不够，没有进行正确的引导。大局意识不够强，习惯于紧盯自己分管内的工作，对全局的工作参与不够，建言献策不够。

（二）在“四个自信”有没有方面。

对“四个自信”理解认识不深刻、不全面。对道路自信认识不深，对理论自信、制度自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习。在文化自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有崇洋媚外倾向。对“四个自信”的认识不够全面、深刻。对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究。文化自信不扎实，“欲人勿疑，必先自信”，对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，导致在文化自信方面做的不够好，有时不能自觉抵制西方错误思潮的侵袭误导，对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面过于盲目崇拜和认同。

（三）工作作风实不实方面。

工作浮面上，不求实效。平时对工作安排得多，跟踪落实不够，督促指导得少，没有根据具体情况帮助同志理清思路和解决他们无法克服的困难和问题。只是安排了之，导致一些推进乏力，效果不佳。比如：在单位民警接警处警监督工作方面，没有实时跟进，导致民警接处警时着装存在不规范，处警不规范现象等等，这些问题是自己考虑不够全面而自己却一安排了之，又没有追踪落实，给下一步的单位工作来了一定的影响。现在仔细想来，这就是自己作风不实的体现，重安排，轻落实。总认为自己干了多年基层单位工作，经历丰富，办法多。在召开所周会例会商量工作时，听到不满意的意见和与自己思路不一致的地方，没有及时去反思，去采纳合理意见，就想方设法说服对方，服从自己的观点。现在认真想起来，是自己决策不民主的体现。

二、产生问题的原因分析

反思自己存在问题的原因，刨根问底，还是在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面出现了问题。

（一）理想信念弱化。

对照中央、省、市、区、镇的相关要求，特别是对照总书记的讲话要求，自己在精神上学习不够。对中国特色社会主义理论学习的自觉性主动性差，常把工作和学习当成硬任务来完成。因为精神上的不思进取，没有做到与时俱进地对世界观、人生观、价值观进行持续改造，对实事求是的思想路线坚持得不彻底，工作中为了落实而落实，口号吼得响，场面铺得大，没有真正想清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”。

（二）党性锤炼不高。

觉得当个支部书记不会有什么大发展，工作上只求过得去不求过得硬，主动干事的时候越来越少，对民警的要求也越来越低，只求不违规，觉得开会不守时、讲点小话等都不是什么大问题，没有切实令行禁止。虽然学习了很多先辈先进的事迹，但没有真正做到学深、学透。平时学习松懈，思想上有所滑坡，党性修养不够扎实。

三、整改措施和今后努力的方向

（一）强化理论武装。

把坚定理想信念作为学习和工作的基石,强化学习，将终生学习当作人生追求，认真学习总书记系列重要讲话精神，珍惜各种学习培训机会，提升自身的理论素养，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。

（二）抓好集体学习。

充分利用远程教育、道德讲堂、上党课等方式，带头抓好单位党员干部的集中学习，切实提升大家的知识储备和个人素养，着力增强为民服务的自觉性。

（三）强化党性锤炼。

自觉对照党章，以焦裕禄、文朝荣等先辈先进为榜样，提升党性修养，踏踏实实做人，认认真真做事。严格按照要求组织党支部活动，定期向党组织汇报思想，自觉接受党组织和其他党员的监督，团结带领全村党员建设好村集体。

支部主题特色材料 篇6

根据市委关于开好“****、****”专题民主生活会的通知要求，我们***党支部认真学习领会习总书记系列重要讲话、党章党规党纪以及党史、新中国史，紧紧围绕守初心、担使命这个主题，按照“四个对照、四个找一找”要求，在面对面谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，对支部建设情况进行了深入对照检查和反思剖析。下面，我代表支部班子作对照检查。

一、存在问题

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。主要有三个方面：

一是坚持思想追随仍有差距。主要对习总书记系列重要讲话精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻,还缺少求知的真劲、武装的实劲、转化的韧劲。有时停留于表面的多，入心入脑的少，由于时间冲突、工作影响，挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。有的同志从字面理解较多，急用现学多，静下心来学原著、悟原理，系统理解把握不够，存在表面化、零散化、碎片化的倾向；还有同志没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于理论上的概念，没有真正做到融会贯通。

二是落实看齐标准还有差距。向党看齐，贵在行动坚决、贵在主动经常。我们有时对上级政策规定、决策指示学得不深、把得不严、抠得不细，落实起来存在变形走样的现象。比如对应对风险、脱贫攻坚、生态环保等重大决策部署，认识上还存在简单化、肤浅化的现象，对总体要求、目标任务、政策导向了解不深不透，贯彻落实还缺少清晰的思路办法。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。

三是保持政治敏锐还有差距。由于学习不够、理解不深，政治敏锐性方面还有差距，反驳错误言论也显得说理性不强。

对一些过激“悖论”，有既不“生事”、也不“惹事”的好人主义

思想。细想起来，需要鼓起勇气加以努力克服。在加强对师

生的教育引导、弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力。

如在一些消极言论面前，正面宣传引导不够，不敢理直气壮

提出批评，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。奋斗意识缺失，进取动力不足。不少同志当和平官、干轻松事的思想较为严重，缺少第一代创业者时不我待的紧迫感和奋勇前行的主动性。有的抱有小进则满的想法，出了点成绩就觉得差不多，可以歇口气了；有的抱有所谓的“佛系”心态，不求过得硬，只求过得去；有的抱有求稳求安的思想，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。

（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面

一是心怀敬畏、讲诚信。

敬畏法律、敬畏群众、敬畏权力。

古人云:“欲明人者先自明，欲正人者先正己。

”在实际工作学习生活中，我也是这样做得，积极拥护党的领导，从自身做起，自觉敬畏法律、敬畏群众、敬畏权

始终摒弃人治思想，做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉

遵守者和坚定捍卫者，切实做到

办事依法、遇事找法、解

决问题用法、化解矛盾靠法

;敬畏权力

就是认清权力是把双

刃剑,使用不当则害人害己，把外在的能力

化为内在的责任;敬畏群众就是把群众视为衣食父母,一切以

群众

满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的标

中国乃礼仪之邦，中华民族更是历来都在推

崇诚信，所谓

无信而不立”、“人而无信不知其可也等等关于诚信的俗语，无

不说明诚信的重要。

讲诚信就是要光明磊落、襟怀坦白，表里如一、言行一致，对说过的话做过的事敢于承担责任，做到台上台

下一种表

现、圈里圈外一个样。

古人云:“诚信乃为人之本

”。

作为共产党员更应该发挥好模范带头作用，在这方面做出表

树立楷模。作为一名多年工作的党员同志来说，诚信

一直是我的信条，直、傻、较真成了我的标签，最大的缺点是太

严肃，给大家的感觉是拒人于千里之外。

不想麻烦别人，也不想

被别人麻烦的想法是不可取的，当

我认识到自己的不足时，我应

该尝试着微笑，我应该把面

对病人时的耐心、热情，责任感同样

面对我的同事。

学着遇事先从大局考虑、想集体、想他人，最后想自己。

要积极做诚信的拥护者和实践者，不论处在何种情况都

必须坚持求真务实的工作作风，老老实实做人、踏踏实实办

真正的做到言行一致，表里如一，只有这样身边的朋友才会越来

越多。

自己的能力才能获得别人认可。

二是严守纪律。自古以来，规矩就是一种约束，一种准则，就是一种标准，一种尺度，更是一种责任，一种境界。

能不能守

纪律、讲规矩，是领导干部党的观念强不强的试

金石。

心中明明

白白，牢记纪律和规矩，才不会走岔了路、走偏

都说学医的人，一脚在监狱外面，一脚在监狱里面，严格

执行医院的规章

制度，以及各项操作流程，在实际与患者的交流护理中，时刻注

意患者及家属的情绪状态，急病人

时刻守在病人的身边，一心一意为护理的患者服

上班时间不聊天，不做私事，不能做到让所有人满意，但

从来都问心无愧!对待自己要求严格，对待别人从不提要

作为党员，要先学会懂规矩，做到知晓规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩。

存在的问题主要有：一是党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。二是规矩意识淡化，防微杜渐的警觉性不足。对《中国共产党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解不够深入，落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违反单位规定的所属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻照顾，存在“老好人”思想；虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。三是名利思想作祟，艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想，有时出差、考察、交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神明显减退。能认真遵守党的政治纪律、政治规矩，遵循工作程序，坚持重大事项请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，坚定理想信念，不断增强党性修养。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习和带头遵守党章和

“两准则四条例”等党规党纪，深入学习贯彻党的十九大精神，重点学习XX，坚持做到每天学习1小时，每月至少阅读1本书，把学习变成一种常态，把优秀变成一种习惯，切实增强学习本领。巡查过程中发生了xxx因执行上级政策打折扣、搞选择，被责令检查的问题。四是在自觉同特权思想和特权现象作斗争上还有差距。存在重局部利益，轻整体利益，工作全局性把握不好的问题。有时研究部署工作以本单位小团体为中心，往往从局部利益出发，甚至为了本单位的利益落实上级指示打了折扣。在上次确定xxx评选表彰的人选时，没有完全以工作成绩为依据，有平衡照顾、避免矛盾的情况，伤害了部分员工的工作积极性。五是在坚决预防和反对腐败上有差距。开展反腐倡廉教育还停留在课堂授课上，内容和形式都比较单一，缺乏吸引力和警示作用。对本单位党员干部的违规违纪行为，本着在政策允许的范围内尽量从轻的原则，没有完全起到应有的警示教育作用。

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面

存在的问题主要有：

1.在群众观点方面:党员干部中还存在着一些“事不关己高高挂起”的错误思想。比如，在实施的“精准扶贫，精准脱贫”工作中，区里将扶贫任务下派到区直相关部门，与贫困户、特困户实行一对一的帮扶对接，但在实施扶贫对接工作时，不但不积极主动出谋划策，反而还带有反感情绪，认为自己没有能力和义务帮助贫困户摆脱贫困。

2.在群众立场方面:基层党员干部中还存在着少部分与“为民、务实、清廉”要求相违背的做法。在“形式主义、官僚主义、享乐主义”方面虽然经过群众路线教育已经有了大幅度的收敛，但在某些方面还存在着一定程度的表现。

3.在服务群众的为民办事过程中:党员干部中还存在着一些能力不足的问题。在实际工作中，一些党员干部不会唠群众的嗑、不会办群众的事，工作方法简单，处理复杂性的群众矛盾，抓不着重点，掌握不住好的时机，群众不信服，甚至是矛盾越解决越复杂，单个的事情有可能演变成群体性事件。

4.在新常态下:党员干部中存在“角色转变不到位”的问题。有些领导干部愿意当“父母官”“救世主”，而不愿意向“服务官”“社会管理者”转变。在称呼上，喜欢群众和下属称其为“主任、局长”“老大、大老板”等官职;在工作内容上，习惯于自上而下分解任务，所以

“错位、越位、不到位”的现象时有发生。

（四）思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面

存在的问题主要有：

1.政治理论学习不够深入

一是学习态度不端正，总认为政治理论学习是务虚的离自己的工作生活太远，学不学没什么，通过一些活动，也学了不少马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，觉得自己有了一定的认识，满足于一知半解，没有必要再深入系统地学习掌握。二是忽视政治了理论学习，只注重了自己感兴趣东西的学习，只顾钻研自己感兴趣的教学业务学习，而政治理论知识却不愿看，不想学。三是学习方法不合理，不能合理地、系统地安排自己的学习，而是忽冷忽热，想起来了、用到了，就拿起书看两天，事一多，就放下不学习了，或是学了一半，觉得另一内容应该学，又换另一本书看两天，不能持之以恒。在学用结合上，也没能把理论运用到实践中去指导工作，指导生活，指导学习。四是

学习时间不能保证。认为上班时间教育教学、年级管理事务多，没时间也静不下心来学习，下班时间忙了一天了应该休息一下，业余时间要和家人在一起，没时间学习。学习是人生是必不可少的一项内容，是提高个人素质的有效手段，而自己把大量时间用在各种事务上，致使自身政治素质提高缓慢。五是学习效果不大理想。有时自己也在学，也在读书、看报，但往往注意力不集中，走马观花，看后没有什么收获，过一段时间就忘了。

2.理想信念不够坚定

一是对社会主义体制认识浮浅，对坚持走社会主义道路信心不足。由于对我国生产力水平低、人民生活水平不高，群众思想道德滑坡，国内体制的不完善，党内腐败的增多等现象缺乏正确的理解和认识，有时产生社会主义道路会在腐败到一定程度时无法走下去的思想，甚至发些劳骚不满。二是缺乏正确的人生观、价值观，没有个人主见，人云亦云，随波逐流。有时思想波动，对人生在世的意义，工作生活的目的把握不准，气愤那些有权有势有钱、腐败奢糜、铺张浪费分子逍遥法外，实质上也是羡慕那种高档次的享受、没有压力的自由。没能采取积极的态度看待人生，没能树立起在有限的生命里做出更多有意义事情的观念。三是服务意识淡漠，虽不搞衙门作风，但待人不够热情，存在那是

“玄乎套”“形式主义”的错误认识。致使自己在与人交往过程中容易给人留下冷漠无情，难于沟通，不易接近的感觉。

3.党性修养缺乏磨炼

一是在坚持原则上，有时不负责任，把责任向上推给领导，自己不动脑筋、不想办法解决。不能把握住在自己的职责范围内什么事该做，什么事不该做，什么事该怎么做，而是一味地依靠领导，凡事都等、都拖，自己没有主见，不能做到独挡一面。二是缺乏政治敏感性和政治鉴别力，走实用主义极端。只关心对自己有用或感兴趣的东西，对其他事物漠不关心，没有那种政治上的警觉性。三是有时有老实人吃亏的错误思想，看到一些偷尖取巧的人不但没出问题，反而过得很潇洒时，自己也产生过想占点小便宜，讨点好处的自私心理。

4.组织纪律遵守不够严格

一是有迟到现象。存在攀比思想，看到有时别人迟到没事，自己也这样，认为个人家里有事，上班晚来一会是正常的，缺乏正确的时间观念和组织纪律观念。二是有时有吃喝现象。认为吃点喝点没啥，别人都这样，自己怕啥。

5.思想作风方面不够扎实

一是工作漂浮，缺少必要的调查研究。二是工作方法简单，被动等靠，不负责任。只停留在圆满完成领导交办的任务，没有站在上层领导的角度考虑问题，适时提出合理化建议，而是担心说多了惹人烦，说过了让人恼，说错了闹笑话，不如默不作声，没人挑错，自己还清闲。三是没有顾全大局，考虑个人名利得失。工作负担重时，曾有过觉得工作太累的不满情绪和怨天忧人的思想。四是思想保守，缺乏大胆创新精神，总想把前人工作落实好以后再研究新方法。认为原来的工作制度只要严格落实好，没必要研究新方法，缺乏敢闯敢干的开拓

精神。五是有时有畏难情绪，放松对自己的要求，工作效率不高，连续作战能力差，工作时间太长时，不能坚持始终，有马虎交差，蒙混过关的侥幸心理。

二、产生问题的原因分析

xx常委班子存在的这些问题，深刻剖析其根源，虽然有客观因素，但主要还是主观原因，归根结底还是世界观、人生观、价值观这个

“总开关”拧的还不够紧，具体有四个方面的原因。

一是理论学习不够深入。县委常委会高度重视加强理论学习，但在实际工作中，一些班子成员对理论学习重要性的认识还不够深刻，参加理论学习的自觉性和主动性还不够强，参加集体学习相对多一些，抽出时间、静下心来个人自学相对少一些，对全面从严治党新要求、治国理政新理念领会的还不够透彻，还没有完全做到真学真懂真用，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识还不够强，从而导致理想信念、党性修养有所弱化。

二是宗旨意识不够牢固。部分班子成员对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不够到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员大多数都是从基层成长起来的，或者有基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，做决策、想问题、干事情为群众着想的还不够，正确的政绩观、群众观还需进一步增强。

三是党内生活不够经常。规范严肃党内政治生活的自觉性还不够高，党内生活开展得还不够经常，发扬民主、求真务实的氛围还不够浓厚。特别是班子成员对批评与自我批评这个锐利武器用的还不够好，批评自己有时泛泛而谈、隔靴搔痒，批评别人有时蜻蜓点水、点到为止，红脸出汗、咬耳扯袖的态度还不够坚决。平时的批评和自我批评也不够经常，在长期批评上有时还存在惰性，“长”“常”二字坚持的还不够好，致使一些问题不同程度存在。

四是制度落实不够到位。近年来，县委常委会结合“四风”问题和“不严不实”问题整改，着眼于从源头入手加强班子建设，制定了许多行之有效的规章制度，形成了比较完善的制度体系。但随着中央和省市委一系列新规定、新要求的出台，一些制度还需要进一步修订完善。同时，一些制度的刚性约束力还不够强，不利于长期执行，还没有很好地发挥功能。有的班子成员对制度落实的检查还不够严格、不够到位，一定程度上影响了制度的严肃性和权威性。

三、整改措施

（一）上次专题民主生活会查找问题整改情况

2018

年县委常委班子专题民主生活会共查找问题

X

个。为确保问题彻底整改到位，我们坚持边学边改、边查边改、立行立改，制定了县委常委班子《“XXXX”专题教育整改工作方案》，先后召开专题会议

X

场次，落实县级领导分别包抓问题整改制度，持续开展系列专项整治活动，不断建立健全制度体系，严格实行销号管理，并坚持开门整改，自觉接受各界监督，做到整改过程让群众参与，整改情况由群众评判，整改成效使群众满意，确保了

X

个问题全部按时整改到位。

（二）本次民主生活会查摆问题整改措施

针对梳理归纳的XX

个方面的问题，县委常委班子将按照要求，采取以下四方面措施认真进行整改。

一是强化理论学习，坚定理想信念。坚持把学习作为常委会班子建设的重要内容，系统深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十九大和十九届三中、四中全会精神，学习总书记系列重要讲话，准确把握党中央治国理政新理念新思想新战略，着力提高班子成员的政策理论素养，进一步增强“四个自信”，强化“四个意识”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。完善县委中心组集体学习制度，坚持定期组织开展学习、定期研讨交流，不断强化学习效果，持续增强理论修养，坚定理想信念，真正做到忠诚于信仰、忠诚于党、忠诚于人民。

二是发挥核心作用，加快追赶超越。充分发挥县委常委会班子统揽全局、协调各方的领导核心作用，进一步增强追赶超越的使命感，把追赶超越目标贯穿到经济社会发展的各方面和党建工作的全过程，全力走好

XX

追赶超越发展之路。进一步解放思想、更新观念，发扬“马上就办、办就办好”和“钉钉子”的工作作风，全力拼抢发展机遇，厚植发展优势，补齐发展短板，特别是要统筹推动脱贫攻坚、全域旅游、招商引资、项目建设等事关全局、事关发展的重点工作，不断提高

XX

经济社会核心竞争力，奋力谱写

XX

加快追赶超越、建成全面小康的新篇章。

三是健全制度体系，加强作风建设。认真贯彻地方党委工作条例，加强常委会班子自身建设。注重从制度和机制上解决问题，建立和完善各项制度，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。全面落实“三项机制”，匡正选人用人风气。建立严格的会议审批制度，规范会议管理；建立民情直通车制度和矛盾排查“大化解”工作机制，持续转变干部作风，畅通群众诉求渠道；建立权力清单制度，强化对权力运行的制约和监督，努力形成不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。同时，进一步严格制度落实，提高行政效能和服务水平，为

XX

改革发展提供坚实的制度保障。

四是夯实主体责任，全面从严治党。坚持明责确责，清单管理，制定全面从严治党主体责任清单，划清边界、明晰职责，建立县委班子成员分工负责、各负其责、担当尽责的党建工作格局。探索强化党内监督的有效途径，坚持完善落实民主集中制，用好批评和自我批评锐利武器，不断规范党内政治生活。继续推行县委常委抓点示范和督导主体责任落实制度，把党要管党、从严治党方针落实到每一个党组织，落实到党的建设和经济社会发展各个方面、各个环节。坚持问责追责，一案三查，用好“四种形态”，严查违纪违法案件，使“有权必有责、有责要担当、失责必追究”成为常态。

县委常委会将以这次民主生活会为新的起点，以总书记系列重要讲话精神为指导，紧盯全面建成xx

创建特色支部 篇7

天元节能环保公司

为全面提升公司党建工作水平，根据矿党委关于《***************》**********号要求，结合本支部实际，特制定“开拓进取，勇于担当”党支部实施方案：

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧扣企业发展目标计划，以支部建设为主体，突出特色，更新理念，积极探索适合本支部党建的新途径，不断增强支部的凝聚力、战斗力和影响力，通过加强党建工作“五化建设”（即：制度规范化、工作标准化、内容系统化、管理信息化、过程精细化）的要求，进一步提升公司效益，推进党建工作创新，确保公司快速发展。

二、活动内容

以“深化改革促发展、安全优质保工期、铸造精品树信誉、科学管理提效益”的主题思路，积极开展“开拓进取，勇于担当”特色支部创建活动，以实现全年各项目标任务，开拓新市场，研发新产品，创造新效益为中心，增强党支部的影响力和创新性建设为重点，体现工作特色，即提升创新经营管理模式，夯实生产管理基础，发挥党支部的战斗堡垒作用，在煤炭主业持续低迷的形势下，勇于担当企业重任，创造新的利润点，实现“打造一项拳头产品”、“推行一项管理模式”、“开展一次评选活动”、“落实五项党务工作”、“夯实五项基础管理”全面推进各项工作。“打造一项拳头产品”既推广公司自主研发的********项目，将其做大做强；“推行一项管理模式”既以阿米巴经营核算方式推行“***”管理模式，实行各事业部独立核算；“开展一次评选活动既公司年底将开展“优秀事业部”、“优秀员工”评选活动，以激励广大员工；“落实五项党务工作”：即落实党员干部联系群众工作、落实党员干部“三会”议事、落实党员干部服务承诺工作、落实职工群众民主参与工作、开展党员干部服务群众工作； “夯实五项基础管理”：即夯实安全管理、生产现场管理、成本控制管理、劳动纪律管理、教育培训管理；通过一些列工作的开展，尽可能的扩大盈利空间，提升盈利能力。

三、活动安排

1、第一阶段：动员学习阶段（2014年2月26日—2014年3月31日）集中学习十八大和十八届三中全会报告内容、新《党章》上级单位及公司一系列文件，提高党员政治思想素养，树立以民为本理念，明确工作目标。

2、第二阶段：创建实施阶段（2014年1月31日—2014年12月30日）

1）“打造一项拳头产品”工作：2月初至4月底完成矿********新生产线安装调试工作，同时完成********的安装调试工作；全年再争取完成对外三个********项目；开展********辅助设备的自主研发、制造工作。

2）“推行一项管理模式” 工作：全年推行“利润中心”管理模式，公司与各事业部负责人签订经营协议，根据年初预算的收入、利润、成本等经营指标，核算事业部负责人及员工绩效工资。

3）“开展一次评选活动”工作：12月10日-12月31日将开展评选“优秀员工、优秀事业部”活动，评选一个“优秀事业部”，五名“优秀员工”，依照下发的考核标准，“优秀员工”由每个事业部推选两名，评审小组在择优评选；“优秀事业部”由评审小组根据评审标准进行直接评选。

4）“落实五项党务工作”：3月28日完成活动方案的制定，全年落实党员干部联系群众工作、落实党员干部“三会”议事、落实党员干部服务承诺工作、落实职工群众民主参与工作、开展党员干部服务群众工作。

5）“夯实五项基础管理”工作：全年推行夯实安全管理、生产现场管理、成本控制管理、劳动纪律管理、教育培训管理五项工作。

支部主题特色材料 篇8

xxx党支部开展“一支部一特色”活动方案为切实提高支部党建工作科学化水平、不断夯实党建基础，挖掘支部党建特色，创新支部党建工作做法，紧密结合我局业务工作实际，打造农牧系统党建工作特色，形成亮点突出、质量优良、知名度高的特色支部。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极落实“治国必治边、治边先稳藏”的重要战略指示，扎实推动市委“531”基层党建思路，有力促进县委“1642”党建工作思路落地，全面发展基层党员队伍的先锋模范作用，抓住基层党组织标准化建设大好机遇，着力将基层党组织建成“学习型、服务型、传新型、引领型、战斗型”的坚强战斗堡垒，努力开创新时期全县基层党建工作新局面。

二、目标任务

利用1年时间，到今年年底，农牧（科技）局党支部计划建成与农业农村工作、科技创新工作结合紧密，拿得出手、叫的响亮的特色支部，为全县基层党建工作再上新台阶做好持续深化和宣传。

三、品牌名称

党建引领、技术服务

四、品牌内涵

党建促进“三农”和科技创新工作，做好科技支农技术服务

五、创建措施

（一）科普知识宣传

第一季度，由局办公室负责，在**居委会，围绕与百姓生产和生活密切相关的科技需求，通过宣传科技扶贫成就、举办特色科普活动、开放优质科技资源等，广泛开展科普进社区、进乡村等一系列丰富多彩的群众性科技活动。

责任单位：**县科学技术局

责任人：**

协助：**

（二）蔬菜种植技术服务

第二季度，由县农技推广站负责，在城郊蔬菜种植区，围绕菜苗育秧、温室管理、水肥管理、病虫害防治等使用技术，开展蔬菜种植技术培训服务。

责任单位：**县农业技术推广站

责任人：**

协助：**

（三）畜禽养殖技术服务

第三季度，由县兽防站负责，在**小区，围绕畜禽育肥、常见病防治、春秋防疫、日常管理等实用技术，开展畜禽养殖技术培训服务。

责任单位：**县兽防站

责任人：**

协助：**

（四）林果种植技术服务

第四季度，由局办公室负责，在**镇**村，围绕林果品种选择、嫁接技术、疏花疏果、定植修剪、水肥管理等实用技术，开展特色林果种植技术服务。

责任单位：**县农业技术推广站

责任人：**

协助：**

六、相关要求

（一）提高思想认识。

从思想上充分认识到“特色支部”创建活动的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到加强新时代党的建设工作的强大决心和部署上来，主动担当作为，创新党建工作思路方法，真正使支部特色亮起来、叫得响。

（二）加强组织领导。

以农牧（科技）局党支部书记**为组长，副局长**、**为副组长，支部委员**、**和站长**、**为成员的特色支部创建工作小组。工作小组负责特色支部创建的组织落实工作。