学习部管理规章制度表

学习部管理规章制度表（通用7篇）

学习部管理规章制度表 篇1

一．早晚自习

1、早晚自习不许早上上厕所如在上课时间未赶到教室的按迟到缺席处理迟到0.5

分/人缺席2分/人，班干部不能以任何理由迟到。

2、各班如有专业课不要在教室上课，必须有老师或班主任的证明且要出好值日牌，否则按全班早退处理20分，个别人数按缺席处理2分/人

3、值日牌出错扣0.5分，虚写的扣1分/人，未出值日牌2分/人

4、检查时间内不能看与学习无关的书，除四大名著（除漫画版之外），作文书，教科书之外，其他书记一律不许看否则没收书籍并扣2分/人

5、讲小话严重者，大部分扣5-10分，小部分扣2-3分，个别人扣0.5分/人。大部分与小部分按当时的声音大小来处理

6、打预备铃之后随意走动者扣0.5分/人，如有特殊情况必须与检查人员请假，否则一律按随意走动处理，没有任何理由

7、在窗子上放东西妨碍学习部检查时，一律按拒检扣该班2分，如报纸、画板、伞等物品

8、上早晚自习照镜子，梳头发，剪指甲或做与学校无关的事情扣0.5分/人，并没收其用具

9、打预备铃之后各班同学必须在打预备铃之前赶到教室，否则按迟到处理扣0.5分/人，没任何理由

10、早晚自习缺席每人每次扣2分/人

11、请假者，请假条一定要规范上面必须有班主任的签名，返校时间，事后补条者扣0.5分/人。如有特殊情况必须与检查人员说明并在两天之内补好请假条否则扣0.5分/人，到医务室必须有医务室证明，违者扣0.5分/人

12、跑通生要来上早晚自习必须在打预备铃之前赶到教室否则按迟到处理或缺席处理

13、打预备铃之后，无故不进教室却以到老师有事为由等，一经查实双倍扣分按迟到处理或缺席处理双倍扣分

14、学习委员出完值日牌之后不得在门外逗留，其他干部无特殊情况不得在教室走动，如有其他事情必须 向检查人员请假，文娱委员与推普委员只能在讲台上或自己位置上教歌和带读通话，如有逗留者扣该班1分/人

15、早晚自习不许做手工、十字绣等与学习无关的事情，否则扣0.5分/人。

16、检查人员在处理该班的问题时，只需当事人与学习委员出来即可（多出来的人扣1分/人）,小部分与大部分吵闹的只需学习委员出来即可。

17、检查时间内不能喝牛奶、饮料等扣0.5分/人，只能喝水。

18、在那打预备铃与检查时间内，不能使用MP3、MP4、学习机等用具，以只带了耳机或其他理由为由的一律扣1分/人，使用手机者扣5分/人，没有任何理由直接扣分。

19、艺术生上专业课必须在上课之前离开教室，否则按随意走动处理，艺术生在外逗留扣1分/人，艺术生专业课要打证明。

20、早上绿化区人数一律按卫生部规定的人数为准，教室人员出入教室时，学习委员必须随时修改值日牌。

21、打预备铃之后，如果要在教室唱歌、读普训或视唱，必须要整齐，如果不整齐的话，按当时的情况做大部分或小部分吵闹扣分。

22、在周六看电影要开电灯。

二、其他：

1、学生会干部不得利用学习会的名义在外逗留，一经查实扣4分/人，进出教室要写值日牌。

2、开学习委员会议时，学习委员不得迟到缺席，否则按迟到与缺席处理。

3、各班学习委员每月都需要写月总结，在月假来的那天晚自习交，迟交扣0.5分，未交扣2分，月总结书写必须规范（400字以上），否则扣该班1分/次。

4、每月都评选优秀班级，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分，进步奖0.5分。

5、当事人与该班级不得辱骂、威胁、顶撞学生会干部，轻者扣3

员工规章制度表 篇2

本人到职服务后，在本职学能上除发挥专长全力以赴外，并应服从及遵守公司下列要求及准则，克勤克俭·诚实待人·相互沟通·彼此体谅，若违反以上要求与精神，愿接受公司惩处。

工作准则及要求：

1.每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐时间为12：00～13：00，一周五天制，每周工作不超过40小时。为保证员工的身体与工作效率，公司不鼓励员工超过上下半小时的前后到达或离开工作地点。非加班人员必须在18：00打卡，对于员工在没有加班申请核准的情况下，公司对不正常的考勤打卡记录不予承认。上下班忘记打卡，并最迟于第二个工作日补签，逾期不填将按事假处理。

2.迟到：每月迟到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣绩效考核2分/次；迟到3次以下，扣绩效考核2分/次。9：05-9：15和13：00-13：15间到达办公室，视为迟到。9：15及13：15之后到达办公室，作事假半天处理。

3.上班期间全力以赴，敬业乐群，做好本务，并保守公司各项业务机密。

4.新进人员应接受公司1～2个月的培训，视融入公司文化及达到公司要求后始可升任正式员工，并享公司的福利及个人保障。

5.公司每月薪资结算期为当月的6日至次月的5日，薪资发放日期为每月10日。

6.公司公关及办公用品需先登记、后领用，珍惜公司各项办公设备及用品、节约使用，若损坏则按原价赔偿。不得将公司物品私自带离工作场所，若经查获予以解聘。

7.员工有责任保持整洁的办公环境，在规定禁烟区内不得吸烟，不准乱扔纸屑垃圾，每天下班前整理个人办公用品、文件、保持桌面整齐。工作时间内，不准在工作场所内大声喧哗、嬉戏、吃零食、打电脑游戏、看电影视频，也不准利用工作时间做私事、睡觉、阅读与工作无关的书刊。不准长时间打私人电话，不准拨打服务电话，个人私事一律不准拨打公司长途电话。员工在下班后应自觉关闭电脑、窗户、关灯及锁门。

8.所有员工工作时间必须佩带员工证。员工受聘后，由人事统一制作发放。员工离职时，必须交回本证，发现遗失或损坏，须赔偿50元。

9.员工因公外出，应提前告知部门主管，并由本人填写“出入登记表”，在“出入登记表”上写明外出时间、地点、事由，预计回公司时间等，外出归来还要注明实际归来时间，回公司后须补打卡。不得让/替公司的其他同事代写。凡忘记事先填写出入登记者，须于外出回来后1个工作日内补办登记，否则均被视作无故矿工1日处理。

10.在每月16日前自行填写“费用申请表”，并汇总至行政部。，票据请贴于右上角。

11.事假、婚假、年假、丧假、产假、调休、公休、带薪假提前2天书面请示部门主管并批准；病假提前1天书面请示部门主管并批准，特殊情况可先电话告知，待上班后补填请假单，并附上医院开具的病假单。员工因病（非因工）长期病假，需提供三级甲等资质医院开具的诊疗书及病假单。请假（病假、婚假、产假、丧假等）若无法提供相关证明，均以事假计算工资。请假3天以上者（包含3天）须提前2周请示部门主管并批准。

12.加班：公司不鼓励员工加班，如需加班请提前填写加班单，由部门主管、行政部门签字同意并由总经理签字核准。每月员工累计的加班工时以36小时为限，部门主管应严格控制员工加班，并及时调整。加班交通费：加班超过晚上21：30时，可报销回家的车费，但须经部门主管预先批准。

13.员工无故缺勤并未请示部门主管，作旷工处理，凡旷工两天以上者（含两天、两次无故旷工），均作自动离职并不予结算旷工期间内的任何薪资、津贴&奖金。员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，当即予以革职开除。

14.员工离职需提前一个月书面通知公司，并移交与本职工作相关的事务（文件资料、客户追踪进度、办公用品等）及办妥各项离职手续始可离职。

15.公司执行公关活动之前做出有关活动的预支申请表，并交至行政部，申请预支有关费用（表格样式请查看共享文件夹中的“活动预算支出统计表”）。活动之后请完整填写“活动预算支出统计表”，并附上余款和票据，交至行政部。

本人已阅读并理解《员工规章制度表》，特此签字确认。

美容院规章制度表 篇3

第一条：本会所确信以人为本，任人唯贤的管理，建立“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的用人机制，保证会所之高效用作，营造良好的工作气氛，并保障员工之合法权益，特制定此制度。

第二条：本制度亦希望创造一个员工满意度高的工作环境。唯有满意度高的员工，才会有满意度高的顾客。

第二章：任用

第一条：新进入员经录用后，办理试用手续，建立档案。原则上试用三个月，期满考核合格后，方得正式录用。成绩优良者或情况特殊者，核准后可缩短试用期或免予试用。

第二条：试用人员如有品行不良，服务欠佳或无故旷职者，可立即予以解雇，试用期不满七日者，不给予工资。

第三条：新进人员报到时，应交验下列表件：

1、员工详细资料表;

2、居民身份证、学历证件复印件;

3、一寸照片两张。

第四条：试用人员试用期满考核合格者，将正式上岗，并注明工作时间 年 月 日至 年 月 日。

第五条：员工正式上班时需交押金500元，分3个月在工资里扣完，在正常情况下离职，本会所全额退还员工押金。

第六条：凡在本会所的学员经考核后正式录用交付学费800元，分3个月在工资里扣完。须上班满一年后，在正常情况下离职，本会所全额退还员工学费。如中途离职，学费均不予退还。

第三章：员工准则

第一条：遵守国家的法律、法规、尊奉美容会所的一切规章制度，维护本会所的信誉与威望。

第二条：具有高度的敬业精神和企业荣誉感，以及强烈的工作责任心，不断提高自已的工作能力和文化修养。

第三条：以本会所的利益为最高利益，不得利用职务之便，损公肥私或从事其它不法利益，凡违反此规定者将严加惩处。

第四条：对人谦和有礼，热忱大方，不得有傲慢、懈怠的行为。不说服务禁语，不能当着客人的面争论或争吵，更不能与客人争吵或产生债务关系，一经发现，即予开除。

第五条：严禁议论客人之隐私及缺陷。努力做好最佳服务品质，培养客户关系，累积最大经营资源。

第六条：客户的疑问与要求，应即时处理，如有未能克服之情形，应立即告知店长协助处理。遇有不正常事情发生时，应适时与有关人员联络。

第七条：按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，遇事请假。

第八条：同事之间要相互协作，相互尊重，不搬弄是非，挑拨离间或辱骂他人：不做其他任何扰乱秩序的事情。

第九条：下级必须按上级的要求做好工作，允许保留不同意见，但须先执行，更不得有敷衍的行为。

第四章：出勤及考勤

第一条：美容会所实行周6天工作制度，周一中午12点半全体员工召开周会，每位员工必须参加，不得无故缺席。

第二条：会所营业时间为9：30—22：30，如有调整另行通知。

第三条：会所员工应按规定的作息时间上下班，在工作时间和工作场合应自觉放弃个人的意志和自由，全身心投入本职工作。

第四条：打考勤时会所员工正常上下班的基础，员工必须每天按时打考勤。

第五条：若有工作需要加班，员工应全力配合。

第六条：加班可以补休或补加班费，加班三十分钟以内不做计算，加班三十分钟以上按实际时间计算，1小时加班费5元或累计10小时可补休一天。

第七条：补休须提前申请，根据当日营业情况再做安排，补休员工必须听从前台安排。

第五章：行为规范

第一条：仪表规范

(一)立姿

A、代表会所精神，应遵守16字原则：“姿势端庄，眼观四方，面带微笑，”“欢迎光临”。

标准动作：脚后跟成小八字形，俩手掌相握下垂于小腹，眼睛平视于前方。

B、带领客人要走客人的斜前方，有进出时一定要帮客我将门打开。

C、注意事项：

1、身体不得倾斜在门外或柜台。

2、不得围堆在前台，不得在前台嬉笑打闹。

3、操作时间内不允许打接电话。

(二)坐姿

标准动作：脊背挺直，端正坐姿，双腿交叉或并拢。

第二条：上班纪律：

(一)上班时一律佩戴胸牌，穿统一工作服，工作鞋，前台顾问着黑色皮鞋、丝袜，一律用黑色发夹或胶圈挽发髻，禁带闪亮发饰，化适当淡妆，并保持服饰整洁，鞋面亮净。

(二)更换的衣物，必须放置在指定的区域内，不得在会所内随意搁置。

(三)上班时间不得无故离岗，睡觉，更不能为自已做护理，洗澡等项目。

(四)不得破坏本会所环境的整洁、整齐和美观。

(五)不得损坏本会所内的一切公共设施。

(六)不得在会所内大声喧哗、吵闹、打架或大声喊叫他人、不得妨碍他人办公。

(七)不得使用接待客人的沙发、洗手台、洗手间，不得使用护理产品、不能坐或躲在美容床上。

(八)节约水电、减少损耗、爱护公物、损坏公物须照价赔偿。

(九)会所电话用于业务联系和供客人使用，禁止用于私人电话。

(十)下班前如有客人光临，应热情招待，必须认真完成自已的工作，绝不能因下班而拒绝为客人服务或中途离去。

(十一)如发现客人遗忘在会所的物品， 应将其交至收银台或主管处并由前台及时通知失主，任何人不得将物品隐匿占为已有。

(十二)交接班时，应做好交接记录。

(十三)每天下班前，必须关闭各种设施电源。前台须将顾客资料，工作单收入抽屉。

第六章：工作服

第一条：除特殊场合外员工上班时必须穿工作服，主管上级有指导与监督的责任。

第二条：不得擅自改变工作服样式。

第三条：工作服应保持整洁，如有污损，自费处理。

第四条：工作服丢失，应由本人全额赔偿。

第五条：在下列情况下，员工需交还工作服。

1、辞职 ;2、休职。

第六条：员工正式上班时需交付工作服押金200元，在正常情况下离职，本会所全额退还员工工作报押金。

第七章：安全与保密

第一条：会所的经营方针，财务状况和人事档案等方面信息均属会所机密，所有员工均以维护会所的良好形象，具不得向客户或外咳嗽碧致刍崴磺惺挛瘛

第二条：未经允许，不得任意翻阅顾客资料，账薄及其它函件。

第三条：如遇工作场所有紧急事故发生，员工奉通知时虽不在工作时间内，也应迅速到场，不得借故推诿，应及时到达现场。

第四条：遵守安全卫生法令，维护工作场所及四周环境的安全及清洁，防止盗窃，火灾及其它自然灾害事件的发生。

第八章：奖惩

第一条：员工有下列事情这一，酌与奖励：

(一)对业务之改进提出具体建议，经采纳实施结果，如有成效者。

(二)开发新项目，新技术等，经确认对本会所有贡献者。

(三)防范灾然于未然，或遇非常事态能临机应变，处置得当者。

(四)对于舞弊或危害本会所权益之事件，能于事前检举或阻止，使本会所免受 损失或减少损失者。

(五)每月无迟到，早退之记录且无事假，病假，旷职者视为全勤，全勤奖金100元。上班迟到30分钟以内扣5元，10分钟以内不计迟到，无全勤，请小时假扣10元/小时。

(六)每月总计迟到、早退达到8次或全月旷工达四天者，做解雇处理。

第二条：请假

(一)事假须提前一天书面申请、经核准后方可休假。事假一天60元，一天未休补助20元，4天未休补助100元，当月累积请假五天不享受带薪年休。

(二)病假一般需预先请假，急发病不能事先请假者需出示医院急诊证明。

(三)店内人员若在当班时间内有事需请假时，应事先找好代班者，并告之店长，以免影响工作之正常进行。

(四)员工每次休假不能超过当日规定人数。

(五)员工未按规定办理请假手续或请假，续假未核准者，视为旷工。

第九章：现金处罚

第一条：未按规定佩戴工牌，一次罚款5元。

第二条：未按会所要求统一着装，一次罚款10元。

第三条：未按规定化淡妆上岗，一次罚款10元。

第四条：耐心听取客人意见，不认真解答客人提问，或因态度不好造成客人投诉，一次罚款10—100元。

第五条：不协调本会所工作安排，一次罚款50元。

第六条：未经主管人员同意私自外出或擅离工作岗位，一次罚款20元。

第七条：未经同意违反有关轮牌制度，一次罚款10元。

第八条：例会迟到按考勤迟到处理。

第九条：例会无特殊情况无故缺席，一次罚款20元。

第十条：代替他人打考勤，委托他人代打考勤，一次罚款20元。

第十一条：每位员工负责范围内清洁不好，一次罚款10元。

第十章：离职

(一)员工离职，分自动离职，辞职、开除。

1、自动离职：每月旷工达四日者。

2、辞职：员工因故要求辞职者。

3、开除：盗窃本院财物，玩忽职守对本院造成重大损失者。

(二)1、员人因病、因事或其他原因自动离职和辞职者，需提前一个月提出申请，填写辞职报告书，报本会所领导批准。

2、员工辞职获批准后，方可按本会所规定日期办理工作财物移交手续，交接完毕，才可办理离职手续。

3、离职时应交回的物品不全，本会所有权留部分薪资，待交齐物品后，才予以发放。

4、凡未按本会所规定前一月申请辞职者，本会所将扣除本人当月工资1000元，作为对本会所的赔偿。

5、员工离职时，其在本院内的一切人事档案，方可携离。

第十一章：员工工资及福利待遇

(一)本会所每月以10日发放工资，并以法定货币支付不得以其它代替。

(二)员工每月实际工资以两种方式计算，可选择

(业绩达一万奖100元;一万二奖150元;一万五奖300元)

A、纯提成：

面部、身体提成28%、肾根养护做一个提80、龙颜回春提130、全身养护提130。

B、经本会所考核合格正式上牌者底薪800元+提成：(业绩不低于6000元，未完成业绩者扣200元)

面部提成10%、身体提成10%、肾根养护一个提60、另赠项目按手工提成，不计手工业绩。

注明：1、产品10%提成

2、办卡5%

3、单次泡澡10元。

(三)1、员工转正工作满一年后，可依下列规定给享有带薪年休：(一月内请事假达七天以上者，不享有年休补助。)

A、工作满一年以上未满二年者：每年享有年休5日，并补助200元。

B、工作满二年以上未满四年者：每年享有年休7日，并补助300元。

C、工作满四年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过10日，最高补助500元。

2、员工转正工作满一年后，可享有年终奖600元，满两年享有年终奖900元，满三年享有年终奖1200元。(不满一年者奖励200元)

3、员工转正后享有生日假一天。

(四)员工每月享有四天休息及国定假日(若有业务需要，国定假日照常上班，组织轮休)

(五)本会所为员工提供吃住。

教师制度考勤表 篇4

上课老师必须在上课时间前20分钟到达教室

凌老师必须早上在7：45之前到教室

迟到10分钟以内扣5元/次（管理员双倍）

迟到10分钟~20分钟扣10元/次（管理员双倍）

迟到20分钟以后扣30元/次（管理员双倍）

如有特殊情况需请假请提早2天通知管理员.没通知无故旷课扣100元/次

晚托：1600/学期周一～周五6：00～8：00当天各科作业辅导

课程辅导：数学、英语、自然科学每科800/学期周末时间

员工福利制度表 篇5

第一条：该员工凡在本店一次性就业满一年含一年者本店可帮该

员工办理一项意外伤害保险手续等。

第二条：本店至2012年1月19日起所有员工从以前的每月休息

两个半天，提升为每月休息四个半天（按工作人员实际情况而定），不休息者按加班双倍计算。

第三条：本店自2012年春节起凡在本店一次性就业满一年以上或

一年者春节放假本店按每月每天的底工资全薪休假，凡在本店一次性就业满半年以上含半年者春节放假本店按每月每天底工资的半薪休假（注：但必须按本店统一收放假者才享有本条款）。

第四条：凡在本店一次性就业满二年以上含两年者，春节休假须

回家的员工，可按正规车票往返路费均可报销。

第五条：在本店就业的员工凡推荐一名新员工到本店就业的满一

个月或工作已固定的情况下推荐人应享有底工资增加100的奖利（直到被推荐人辞退均无效）。

学习部管理规章制度表 篇6

总则一、二、三、第一章：人事管理制度。

一、公司所有在职员工，必须将个人资料交与行政部管理。

二、公司有权辞退不合格的员工，员工同样有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。具体如下：

①合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由有关部门签署意见和批准，在员工办理好各项工作的交接手续后，予以辞职。同时结清工资等。

②公司辞退合同期内员工，应提前30天通知员工，员工须配合公司做好有关交接手续，如确有需要辞退无重大过失的员工，应按照有关规定给予一定经济补助。

③员工工资为月结算，于每月30日发放。

第二章：考勤和请假制度。

一、本公司均实行夏令八小时，冬令八小时工作制。夏令上午：7：30-11：30，下午1：00-5：00.；冬令上午：8：00-11：30，下午12：30-5：00。因生产需要加班的必须配合生产加班，加班时间：18：30-21：30。如有变化，由厂方另行通知。无特殊情况拒绝服从加班要求者，记三级过失一次。

二、本公司上下班实行打卡制度。早上上班、中午下班、下午上班、下午下班以及加班都须按本公司规定时间打卡（午饭在公司吃的员工也必须打卡）。晚上加班的下班打卡时间依据实际下班时间打卡为准。

三、① 上班时间已到而未到岗者即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即为早退。迟到或早退5分钟以内，罚10元；5分钟以上30分钟以内，罚20元。（因特殊原因，行政部有记录的人员根据实际情况调整）

②工作时间未经领导同意而私自离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟以内，罚款20.③迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工处理，超过半小时不足半天按旷工半天计算，超过半天不足一天按旷工一天计算，旷工均以三倍扣除相应工资。

④迟到、早退、擅离职守月累计超过3次（包括3次）少于5次，记一级过失一次；累计超过5次（包括5次）少于10次，记二级过失一次；超过10次（包括10次）记三级过失一次。

四、本公司员工上下班均应亲自打卡，若有替代打卡，委托他人打卡者各记一级过失一次。

五、员工上下班忘记打卡者，最迟不能超过第二日，需持本部门主管签批的签卡证明单到行政部办公室签卡，否则按请假处理。签卡1次扣除10元，签卡2次者扣除30元，签卡3为维护本工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，并结合本公司实际情况，特制定本厂规章制度。本制度适用于浙江品管家具制造有限公司所有员工，全体员工必须遵守。本规章如有未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规以及有关条款执行。本规章制度的解释权归浙江品管家具制造有限公司所有。

次按旷工半天处罚（公差签卡除外）。

六、迟到、早退人员不论时间长短都要打卡，此条款由门卫负责监督执行，若有拒绝打卡者以旷工论处，并记二级过失一次。监督不严者记一级过失。

七、因公出差应事先出具由直属主管签批的出差证明，交行政部备案方可，因特殊情况不能事先办理相关手续的，在回公司后最迟不超过次日凭签卡单办理签卡手续，否则按旷工处理，并记一级过失一次。

八、公司的签卡事务统一由行政部负责，其他人员签卡将视为无效，若因此造成不良影响者记一级过失一次。

九、计时人员（月薪资者）原则上一个月休息1天，休息天由公司安排，不得自由安排）旷工1天扣除3天薪资，旷工半天扣除1天半薪资（均以3倍扣除计算方式）,计件人员按生产任务安排休息，如有生产任务未上班者，按旷工处理；旷工1天按当月平均工资3天扣除，以此类推。

十、请假1天以内的由车间主任批准，2天以内的由厂长批准，超过2天以上必须经过总经理批准，因特殊情况不能事先请假者，要在上班后及时补办手续（如病假单等），否则按旷工处理。

十一、所有请假和旷工都应交与行政部统计。

第三章：员工日常工作生产秩序管理制度。

一、遵守岗位职责，工作中不离岗，不串岗。

二、在公司时间内，如无本职工作空闲者，应服从有关领导安排的一些能力范围内的事，并且保质保量地做好。如有抗拒领导，不服从安排者，记三级过失一次。

三、员工未经过相关领导同意，不得将公司物品私自带出公司，违者记二级过失一次。

四、将孩子带到公司的员工，应带好孩子，让孩子在公司看书或者写作业休息，不得大声喧哗或嬉戏打闹，违者记一级过失一次。

五、生产车间管理制度

①不准在车间、生产区抽烟，违者记一级过失一次。

②禁止醉酒后或带情绪进入车间，违者记一级过失一次，造成不良后果的，记二级过失一次，情节严重的，记三级过失一次，特别严重的可以予以开除。

③工作时间应集中精力，不得打闹，串岗，大声喧哗，说与工作无关的事情，违者记一级过失一次。

④生产人员必须认真工作，保质、保量、高效地完全工作，如因个人生产过失导致材料浪费或产品不合格的，公司可以根据情况酌情处罚。

⑤车间实行前、后工序交接检查工作，各工序完工后自检无误才能流入下一工序，接到上一工序完工产品流入必须检查仔细，如有问题及时提出。如因没做好检查工作造成不良后果的，厂方可根据情况酌情处罚。

⑥在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现问题产品须登记备案。填写事故记录单。⑦成品应有相关质检负责人质检合格后，方能打包入库或发货。

⑧生产员工需要拿取材料需到本部门主管处开取领料单方能到仓库领料，违者无故闹事者，记二级过失一次。

六、仓库管理制度。

①仓库必须保证整齐，整洁，有序，保证放料取料有处可寻，发料及时。违者记一级过失一次。

②仓库物品必须归类明确，贴好标签摆放，东西不得混杂放置。违者记一级过失一次。

③材料仓库取料必须凭有关部门的领料单才能发放，不得私自取料。违者记一记过失一次。④仓库进料取料做好记录，进出明确，并定期盘存，确保仓库物品数量准确，材料充足。违者记一级过失一次。

⑤二楼成品仓库成品家具必须摆放整齐，并定期打扫，擦拭。产品数量做好记录。违者记一级过失一次。

七、办公室管理制度。

①各办公室应保持安静，严禁高声喧哗，打闹嬉戏，做与工作无关的事情，违者记一级过失一次。

②工作时间内，非工作需要无关人员不得在他人办公室长时间逗留，闲聊，违者记一级过失一次。

③不准用公司电话打私人电话或信息电话，不得占用公司电话过多谈论与工作无关之事。违者记一级过失一次，并根据相应情况进行赔偿。

④工作时间内禁止在办公室内食用有刺激性气味的食品及零食，违者记一级过失一次。⑤办公桌应保持整洁，重要文件应注意保密，办公座椅不得随意摆放，离开半小时以上应将座椅在桌前放正，违者记一级过失一次。

第四章：公司环境管理制度。

一、工厂内部必须保持整齐，整洁，规范有序。不得堆积有碍卫生的垃圾，污垢，纸屑、木屑等。

二、公司仓库物品必须分类，摆放整齐，仓库保持整洁。

二、生产车间管理制度。

①不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物等，违者记一级过失一次。

②所有工作相关工具应整齐安放固定区域，不得随意乱丢，乱放，违者记一级过失一次。③所有材料，半成品，成品都应整齐安放在固定区域内，不得杂乱堆放，违者记一级过失一次。

④各工序生产区域内的工具，机器等应合理定时进行保护，保持整洁，不得有污垢等堆积，违者记一级过失一次。

⑤各个生产区域内，必须至少每天打扫一次，保持整洁，如检查到不整洁整齐的，记一级过失一次。

⑥各部门下班离开前，必须检查本生产区域内卫生情况，保证干净整齐后（视线范围内，必须无明显杂物，灰尘，木屑等），才能离开，离开前关闭电源，违者班组长记一级过失一次。如有员工不服从班组长安排的，记二级过失一次。

⑦生产车间内共工区域，按各生产部门下班前轮流进行打扫，如检查到未打扫干净的，班组长记一级过失一次，如有员工不服从班组长安排的，记二级过失一次。

⑧如借用他人场地进行工作生产的，离开前必须打扫好使用过的场地，整理好器材，违者记一级过失一次。

三、办公室环境管理制度。

①员工应自觉维护办公场所干净，整洁。严禁随地吐痰，乱丢纸屑等废弃物，严禁堆放杂物，违者记一级过失一次。

②办公桌面应保持整洁，整齐，文件等物品应摆放整齐有序，不得桌面杂乱堆放，违者记一级过失一次。

③在使用传真机或复印机后，所产生的废纸等应及时处理，禁止堆放在传真机或复印机上，违者记一级过失一次。

④办公室内保证每天至少一次打扫，垃圾桶内不得长时间堆置垃圾，应及时处理，违者记一级过失一次。

⑤员工下班前应保证办公室整齐整洁，关闭电源方能离开，违者记一级过失一次。

⑥办公司走廊区域卫生由每个办公室打扫自己对应位置，保持整洁，违者记一级过失一次。

第五章：奖罚制度。

一、所有罚款都应由行政部开罚单，员工签字确认后方能生效，若有员工无理抗拒，不服从管理的，公司将严肃处理。

二、所有罚款将在月末统计后于员工工资中扣除。

三、一级过失：罚款20.二级过失：罚款50.三级过失：罚款100.月累计一级过失超过3次追加二级过失一次，累计二级过失超过3次追加3级过失一次。若有屡教不改或者情节特别严重者，公司可以实行强制开除。

四、公司每月将分别在办公室和生产车间选取一名优秀员工，给予一定经济奖励。

五、公司每季度将选取一个先进班组，班组每位员工给予一定经济奖励。

六、公司年终将选取一名优秀班组长，由公司保送至有关学院或培训机构进行学习培训，回来后提干。

幼儿园奖惩制度量化表 篇7

为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：后勤主任及各班班长

二、考核内容

1、自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

二、考核记分方法

1、每月奖金满分为100分；

2、分值分别为：教师1.8元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫 0.8元；炊事员班长1.2元；炊事副班长1元；（其他行政人员不享受

奖金）

3、每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报

园长审核后报会计室发放。

三、全园加分内容和标准

1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下加 10分，2000字以上加20分。

2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。

3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。

4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。

四、全园扣分内容和标准

1、病假一天扣5分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事人一天工资。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。（每月最多批准三天事假）同时

事假一天扣除当事人1.5天工资。

3、每迟到一次扣2分（包括早退），10分钟以上扣5分，半小时以上扣10 分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可酌情处理）

4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分；无故旷工1天扣全月奖，旷工 2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资）

●凡属下列之一的按旷工论处：

①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。

②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。

③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，（值班午餐除外）发现一次

扣10分。

6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等）

一次扣25分；擅离职守一次扣50分。

7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师 教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20分。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。

9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20分。

10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5分。

11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣

除。

12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可

接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情况经领导批准除外）

13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各岗工作量化标准执行。

14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10分。

15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门

卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。

17、发生事故：逢针（三针以下扣10分；三针以上含三针扣30分）脱臼扣

20分；骨折扣50分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等）扣3分。保育员扣当班教师的50%。

18、班长每月每人班长津贴50元，凡一周不在岗，取消班长津贴1/2（病、事假），二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周以上（含两周）扣除当月补充部分的班长津贴50%。填报本班成员考勤不属实一次扣5分。

19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造

成经济损失：

500元以上，扣发当月奖；1000元以上扣发两个月奖；2000元以上扣发一季度奖。20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔

偿。

21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50分。吵架、骂人说脏话，月

奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给

22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。

23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣

传话人50分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按21条处理。

24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处

理，造成重大失误负法律责任。

25、连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退。辞退时不

多发一个月奖金。

医务室：

26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5分。

27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加

倍处罚。

28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教

人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣除奖金。

29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10 分。

炊事员：

30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣10分。

31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10分。

32、不按时开饭，一次扣食堂集体人员每人5分。因主食延误，主食人员加

扣5分，因副食延误，副食人员加扣5分。

33、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从

第二次起，一次扣当事人5分。

34、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二

次起，一扣当事人5分。

35、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50分，不严格

把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。

36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣

发班长当月岗位津贴。

38、发生食物中毒追究当事人及领导责任。

39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物，扣当事人50分。40、上班时间吸烟者，发现一次扣10分。

41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30分。

门卫：

42、凡不按要求履行责任一次扣5分。

43、值班时间闲聊，打私人电话，一次扣10分。

44、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5分。卫生员：

45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣10分。

46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣5分。

47、检查卫生时不符合要求一项一次扣5分。

48、其他奖惩规定：

a)每学期末凡全勤、无任何事故者发放120元学期奖。

b)新聘任的教师、不满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工 期满后享受全奖。

此规定自2007年9月1日试行。

幼儿园百分量化奖惩规定 **幼儿园

200*年月修订试行篇二：幼儿园奖惩制度三.doc新标准.123doc 宿流幼儿园绩效方案考评细则（正式稿）

为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻“按劳分配，优质厚酬”的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。

一、指导思想：

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。

二、基本原则：

本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。

三、组织领导：

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

四、考核内容：

奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

五、实施方法：奖励性绩效工资（300元人/月）

（一）基本津贴发放标准（100元）

班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，（此费用由幼儿园出）。

（二）出勤奖发放标准（50元）

教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。

1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。

2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20元。

3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假；事假一天为30元。

4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20—30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。

5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。

6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7.例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。8.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元； 9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。

10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。11.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。

12.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假。13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。

14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10分。（幼儿园经费出）15.批准权限：一周以内的病事假由园长批；一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。

（三）效益津贴（150元）

效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法： 1.师德表现：（50元）按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内出现以下情况之一者，本项不得分：

1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10分

2.体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣5分，情节严重的做出书面检查。3．衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。

4．不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分

5．工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分 6．在幼儿面前吃零食，发现一次扣1分。

7．工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣2分。8．工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣1分。9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分

10.服从领导、听从分配，遵守制度。10分。2.教师工作质量奖惩（100元）

奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以1分为单位，1分等于2元。

个人奖惩标准

1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。

2．在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。

标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。

3．教育教学论文、实验报告、经验材料（均1500字以上）及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。

标准：（1）论文：（已发表为准）获一、二、三等奖分别为，国家级25、20、15分，省级20、15、10分、市级15、10、8分、区级10、8、5分，街道8、5、3分，幼儿园为5、3、2分。

4．组织赛教活动评比获奖标准：如获得一、二、三等奖标准为：（1）省级20、15、10分；市级15、10、8分；区级10、8、5分；街道8、5、3分；幼儿园5、3、2分。5．幼儿园举行的各项评比活动，获前三名的分别奖励5分、3分、2分。

6．每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励10分、8分、5分。

8.家长口头或书信表扬保教人员、班级，幼儿园根据情况每次给予奖励书面1—2分。9．教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等，应放在指定的地方。若违反，一次减1分。

10.按时认真做好值班工作，值班认真及时记录。放学后值班每次奖励10元。（此项由幼儿园经费支出）

11．教师应做好交接班工作，（教师与教师之间，教师与家长之间，教师与保安之间）并做好记录。记好考勤，若未完成出现一次扣2分。

12每天离园后，关好门窗，放好钥匙。若违反，一次减1分。

13．全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。如发生事故如鉴定属非责任事故，扣10—50分，属责任事故按情节轻重扣50—100分，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。若出现摔伤、抓伤、丢失幼儿（10分钟未发现），视情况轻重减1—10分。（如伤势较轻，家长无争议，无需到医院处理，也不需要保险赔偿，并且不是教师的责任事故，幼儿园则不扣教师分数，但需要教师搞好与家长的沟通和安抚工作，如需要礼品看望视教师责任轻重，幼儿园承担30%-70%的费用）。无责任事故 奖励10分。

班级奖励条件： 1．教育活动质量高，观摩活动评价优秀，一日活动质量高（按计划、按时组织各项活动，各环节准备充分，材料丰实，有趣等），评为前三名。分别将5分、3分、2分。

2．体育活动，上操（姿势正确、精神饱满、各环节符合要求）等，户外活动（有组织的户外活动半小时），受到好评。根据评价结果分别奖5分、3分、2分）

3．幼儿出勤率高（大班95%，中班90%，小班85%以上），按全园幼儿的平均出勤率，每高1%奖励1分，低于一个百分点减1分，依次类推。4．对班级划分的卫生区应随脏随清，保持干净整洁。（5分）5.．积极协助会计收缴幼儿园管理费、书费、查体费等。（2分）6．班级物品管理好，无丢失，无损坏等。

7.超看幼儿奖：按市规定班额数，同级部超看幼儿每学期每个幼儿奖励教师15元，同级部多看一名为正常。（此项由幼儿园经费支出）

半年奖奖励

1.能认真完成班务计划，实施目标及本职工作，总结切合实际，质量高。3分

2．幼儿发展评估：教师能根据幼儿实际情况，进行评估，图文并茂，教师多用激励性语言填写，有教师意见和家长反馈意见。3分

3．有幼儿成长档案、幼儿评估手册，材料能体现幼儿的发展水平。3分

4．实行多元化评价，教师在自评、互评中要要尊重客观事实，做到公平公正；（3分）。5.家长对教师的工作、评价优良者（3分）。

6.幼教读物材料90%得到利用，并能体现幼儿的发展水平。（3分）

教职工工作质量奖惩标准 ：

1．严格按照作息时间及时入园，热情接待家长、幼儿；认真按标准晨检并做好记录，及时处理问题，清点好幼儿人数，做好记录。（3分）

2．晨午间活动时，能引导幼儿自选区域，自选活动材料，并进行引导和有重点的指导；做好晨间小结，指导幼儿值日生工作，有秩序的整理并将玩具放回原处。（3分）3．早操时教师动作正确规范，指导针对性强，教师口令清楚准确，幼儿动作发展较好（3）4．教学活动时，教具使用恰当，教师语言规范，教态亲切自然，生动活泼有一定的组织能力，面向全体幼儿因材施教。（4分）

5．户外活动时，教师能随时跟随幼儿和幼儿一起活动，活动后能把活动器械整理好，放回原处。（3分）

6．生活活动时，教师能按规定定时消毒，正确引导幼儿洗手、加点、入厕、午睡，提醒幼儿喝水，并对幼儿进行自我安全教育。（3分）

7．区角活动，能按照目标为幼儿提供足够的材料，有重点的指导，幼儿有良好的常规，游戏效果明显，引导幼儿进行评价。（3分）

8．离园时，教师能做好离园前的准备工作，与家长交接幼儿并交流幼儿情况。（2分）9．教师能结合教育目标，主题活动与幼儿一起创设环境，材料符合幼儿年龄特点，体现教育价值和审美价值。（4分）

10．按时上交备课本、周计划、教育笔记、观察记录等，书写认真更正，反思记录质量高。（3分）

11．能根据实际情况指定计划，措施得力，内容全面，安排具体合理，并及时完成计划内容，总结与计划内容基本相符，能及时上交。（3分）

量化评估小组考评细则 1．幼儿园考评小组认真自觉高标准的干好本职工作，并对本部门教师的工作质量公正公平的进行量化评估。（5分）

2.考评小组平日要对本部门的工作，及时进行检查督促、认真做好引领、指导工作，处处为教师做榜样，必要时为教师做好服务工作。（5分）3.考评小组及时做好材料整理和存档工作。（5分）

4.实行多元化评价，教师在自评、互评中要尊重客观事实，做到公平公正；（5分）。5.评价走过程，工作不认真，量化成绩弄虚作假或不实事求是。发现一次扣10分

财会人员奖惩标准：

1． 财会人员要及时完成收费任务。5分

2． 财会人员月底盘点、结算；并及时向园长汇报结余情况。5分 3． 做好后勤保障工作，做好教育教学、卫生保健的物资供应。5分 4． 做好财务档案管理工作。3分

5． 每学期及时清点和交接幼儿园财产。5分

6.财会人员要做到票据齐全、手续完备、数字准确、日清月结、帐帐相符。5分 7.有误出现问题和差错，根据清洁轻重酌情减10—20分，并要按情况赔偿。

保健员奖惩标准

1．保健员应按规定做好幼儿体格检查工作，并做好分析、评价、及表格的填写工作。5分

2．严格执行卫生保健制度，认真做好晨午检、一日观察、卫生、消毒检查等工作，并做好检查记录。5分

3．保健员每月组织保教人员学习一次，出宣传栏一次。5分 4．保健员、会计定期研究、制订、更换食谱。5分

5．按照卫生保健的要求认真扎实的按要求做好卫生保健工作。5分

6．做好幼儿园安全工作，制定好应急预案，及时指导各班进行安全演练。

园长、副园长、教研组长奖惩标准

1．副园长应按时完成审批教师的各类计划、教案、教育笔记、效果检查记录、个案跟踪和一日观察记录，每月评出成绩，若无辜未完成，一次减5分。

2．班级临时缺人副园长、教研组长、保健员应代班，其他工作暂停。若无辜未完成，一次减3分，缺人3天以上幼儿园派人代班。

3．园长每月组织召开园委会，每学年召开两次家委会、家长学校，每月15号上午为咨询日或外出征求意见、学习经验。若未完成，一次减5分。

4．园领导每周研究工作重点、听课看半日活动。园长每周看2个教育活动，副园长、教研组长二分之一的时间看半日活动，若无辜未完成，一次减3分。

5.教研组成员指导教师参加街道级以上比赛活动或公开课等，教师取得成绩给教研组成员相应加分，教研组长为教师的1/2,组员为教研组长的1/2，其它依次递减。

6．园领导每月政治、业务、学习、教职工会议各一次。每两周教研活动一次，若无辜未完成，一次减3分，教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果。5分 7．园领导在开学之前，制订好计划、每年工作实施目标，若未完成，扣5分。

8．园领导应按计划认真组织好幼儿园各项评比活动，如环境创设、自制玩教具，技能技巧比赛，观摩活动。庆“

六、一”汇演、毕业典礼等，未完成任务减5分。

9．领导应严格职工考勤、外出登记。如有漏洞或者记录不符，一次减3分。

10.园领导积极参加市、区组织的幼儿园各项评比活动。若无辜未参加一次减5分。

家长工作奖惩

1．能根据计划及时召开家长会，组织好家长开放日活动，整理好活动记录，每半月更换一次家教园地的内容，平日如有需要及时更换，作好家访工作。（2）

2．每学期要认真填写幼儿发展评估手册，内容丰富无缺失。若未完成一次减5分。3．建好幼儿成长档案，内容丰富，有连续性，并能从中体现出幼儿的发展水平。5分 4．家长对工作人员提出批评意见，情况属实，经教育不改变，减5—10分。5．与家长吵架，随意批评家长造成影响减5分。

6．家长口头或书信表扬保教人员班级，幼儿园每次视具体情况奖励1—2分。7.家长对教师的工作、评价优良者（3分）。教研、科研工作奖惩

1． 按时参加教科研活动。无辜迟到一次减1分。

2． 按时按计划完成教科研工作。无辜不完成。一次减5分。

3． 教科研成果显著，在园举行观摩活动、经验介绍等前三名分别奖5分、3分、2分，街道前三名分

4． 别奖8、5、3分，区获前三名分别奖10、8、5分。

5． 参加课题研究人员或个人奖项省、市、区、街道分别奖20、15、10、8分。6．.教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，本园奖5—10分。

物资保管工作奖惩。

1．各班人员应严格履行职责，要认真保管好各类物品，随时关好门窗、水龙头等。若使用不当、保管不善，发生损坏、丢失。根据情节轻重酌情减3-10分。并赔偿经济损失50%。2．加点员要妥善保管好幼儿餐具、用具，保管好各种食品。若私自借出、丢失、缺少。一次3分。

3．各类人员要履行职责，保管好幼儿园一切物资财产，幼儿园物资仓库、食品仓库、教育教学用品及玩具、幼儿园书籍、录音（相）带等资料，保管好各类标本、模型等，要做好出入登记（所有物资购买后，先入库登记再出库），定期清点。若保管不善，丢失、私自传借，一次减5分，赔尝经济损失30%—50%。

绩效工资考核办法与结果运用

一、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员、工会组长、年级组主要负责人组成。

二、对教师教育教学成果奖励由教科室、园长室负责考核，实施奖励。

三、对教师（目标管理）教学工作的安排、教学工作的评价、教学成果的考核由教研组的考核。

四、副园长、教研组长、保健员的考核由工会小组和园长室考核；园长由教委办、托幼办共同考核。

五、对教职工的考勤、工作量的确认、由园长室考核；财产由园长、保管员、会计考核。

六、卫生、安全、由卫生保健员。

七、教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。篇三：幼儿园奖惩细则

幼儿园教师常规工作管理奖惩制度

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：

一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

（1）在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

（2）每天要清理好幼儿的衣物、学习用品等，不得弄丢或弄错。（3）要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

（4）要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知学校或通知家长。

（5）每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

（6）对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

在工作时间里，教师不得离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。

四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。

五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。

（1）重视对幼儿的礼貌、卫生等品德和行为习惯教育。

（2）加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。

（3）每天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。

(4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少

保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。

六、负责好本班教室的整理和清扫工作。

七、负责保管好本班的各种物品和财产。

八、本常规的量化及奖励办法如下： 1.量化基本分为100，每分折币1元。