工会任务（共8篇）
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督。企业工会负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的落实。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业方面签订劳动合同，代表职工与企业方面签订集体合同、工资专项集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展技术创新、劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动，总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学文化技术和管理知识，开展创建学习型组织、争做知识型技能型职工活动。办好工会文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业方面做好工资、劳动安全卫生和社会保障等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安
全卫生事故的调查处理。
（七）维护女职工的特殊利益。
（八）加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活，开展建设“职工之家”活动。发展和壮大工会积极分子队伍，做好会员会籍管理工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。
维护好职工合法权益是《工会法》赋予工会的基本职责, 同时也是衡量一个单位工会职能作用发挥的重要标尺, 为此, 我们坚持做到:
1. 认真开好职代会。职工代表大会是职工参与单位民主管理的最直接方式, 是工会最重要的一项会议。为保证会议开出成效, 我们每年至少提前一个月开始筹划会议有关准备工作, 广泛征求各方意见, 主动收集代表提案, 提前明确会议内容, 精心准备会议材料。两年来, 医院党委、行政都及时将涉及单位建设发展与职工切身利益的重大问题提交大会进行讨论表决, 并对职工提出的提案、意见与建议逐条进行解答。大会期间, 职工代表参与踊跃、热情高, 审议《医院工作报告》、《财务预算执行情况及财务预算草案》等态度认真、敢言善言。
2. 严格落实院务公开制度。保证职工享有充分知情权, 是工会依法维权的一项重要责任。每年2月份和8月份, 我们定期组织对医院人事、财务、重点工程项目、大型设备采购等重大事项在办公网、公示宣传栏等醒目位置进行公示, 公示内容坚持分管院领导审核把关。同时, 我们还利用周会、院务会、职代会等时机适时向群众公开关心关注的事项内容。为保证工会更多代表职工参与民主监督, 院工会进入医院招标小组, 主动参与各类招标工作;与此同时, 全部分工会主席进入了医院经济管理小组, 共同参与医院经管方案的审定。
3. 坚持签订集体劳动合同。签订集体劳动合同既是劳动法的基本要求, 也是保障职工合法权益的重要方式与手段。每年职代会上, 我们工会都将代表全体职工与医院签订集体劳动合同, 分别为《劳动集体合同》与《女职工权益保护专项集体合同》。为体现合同的保障与激励作用, 每年我们在合同的任务目标订立上进行认真研究、科学论证, 既不人为拔高, 也不随意降低标准, 遵循医院发展规律, 反映职工基本诉求, 保证了医院和职工的双赢。
4. 积极探索维权新模式。根据省卫生工会的部署安排, 今年我们在认真学习借鉴省人民医院好的经验做法基础上, 结合自身实际成立了职工维权委员会。委员会成立近一年来, 由于参与部门增多, 维权渠道拓宽, 各级责任加大, 因此, 反响较好。截止目前, 已经协助职工处理家庭矛盾、邻里矛盾以及职工财产纠纷5起。
二、主动搭建平台, 助力职工岗位成才
为职工成才助力, 医院工会责无旁贷。两年来, 我们坚持以“芙蓉杯”、“安康杯”等竞赛活动为牵引, 多管齐下, 主动作为, 共同施策, 在医院人才队伍培养、造就“四有”新人等方面做了一些积极工作。
1. 主动组织教育培训, 着力打牢职工思想基础。思想是行为的先导, 抓好职工思想教育也是工会重要职能之一。为此, 我们在医院工作任务十分繁重的情况下, 积极与多部门配合, 见缝插针地组织开展各类活动, 获得了职工的一致认可, 收到了很好效果。与党办一起组织开展了“激情与梦想”之践行社会主义核心价值观辩论赛, 与护理部组织开展了“天使之翼, 梦想有礼”“5.12护士风采大赛”活动, 与团委组织开展了“激情与梦想”之团员青年拓展等活动。与此同时, 我们还根据职工需求, 积极邀请有关专家学者来院授课培训, 如邀请湘雅附二医院的刘哲宁教授和省妇幼保健院盛小奇院长讲述健康心理等方面知识, 邀请了院长姚旭、党委书记讲授党的十八大等方面的知识内容。通过这些学习培训, 职工思想素质得到提高, 心理压力得到了有效疏导, 为维护医院的稳定发展起了很好的促进作用。
2.积极开展劳动竞赛, 不断提高职工基本技能。为营造“比、学、赶、超”的良好氛围, 我们每年都会开展了诸如护理、医疗等不同学科门类、不同人员层次的岗位练兵和技术比武活动。今年组织开展“新秀之路, 梦想有形”护理操作技能比武, 实行全内容覆盖、全人员参与, 历时三个多月, 分三个阶段进行。通过比武, 发现了一批苗子, 培养出了近百名尖子, 使整个护理队伍结构趋于合理、形成了梯次。特别是在今年首届全国妇幼健康技能竞赛湖南赛区省部直医疗保健机构竞赛中, 我院的游诚同志能在激烈角逐中脱颖而出、获得儿童保健组竞赛二等奖的好成绩, 在很大程度上得益于这次护理技能比武竞赛的锤炼。
在临床积极组织开展劳动竞赛的同时, 我们还将活动范围扩大到了物业管理。今年10 - 11月份, 两个物业公司之间开展了首届保洁技能比武, 先后有188名保洁员参加了比赛, 既提高了员工的操作技能, 也提升了公司的建设质量标准。
3. 积极参与重大活动, 全面锻造职工综合素质。我们一直坚持把开展“芙蓉杯”与“安康杯”竞赛活动作为全面提升职工素质的重要平台, 及时进行安排部署, 主动组织职工参加各项活动, 分阶段进行总结讲评, 取得了较好成效。两年来, 先后有780名同志参加了国家级、省级的培训与学习。出国的71人, 个人主动参加学校学习的120人, 科研革新、发表论文、重大医疗攻关上也取得显著成绩, 40名同志被为院级百岗明星, 6个科室被评为院级标兵岗。同时, 康复一科、眼科被评为厅级“芙蓉标兵岗”、卢秀兰、张惠佳为厅级“芙蓉百岗明星”, 眼科王平医生也喜获全省“芙蓉百岗明星”称号。
4. 坚持典型示范引路, 不断激发成才动力。医院每年坚持开展“十佳医生”、“十佳护士”、“十佳医德标兵”等评选活动, 工会也在每年“五 . 一”节前开展“先进分会”、“先进工会小组”、“工会工作先进个人”和“五好文明家庭”的评比活动。通过这些活动开展, 激发了正能量, 营造了良好氛围。较为突出典型有:副院长李爱勤同志被省总工会评为“湖南省优秀工会积极分子”、眼科王平教授参加省总工会女职工“创新成果展示比赛”获十大创新成果奖、卢秀兰与石绍南同志被省直单位“巾帼建功标兵”、肾内科主任李志辉医生再次被推荐为湖南省总工会重点宣传单位和典型人物。
三、活跃文化生活, 营造团结和谐环境
“快乐工作、幸福生活”是医院文化的内涵与核心。组织开展好丰富多彩文体活动, 将工会建成职工的“快乐家园”, 一直是我们工作重点。基本做法是“抓大放小”:“抓大”, 就是把重大活动组织好, 如春节晚会、“三八”妇女节等, 花时间、精力来认真策划, 保证质量与效果。“放小”, 就是鼓励遍地开花, 并对群众文体兴趣小组适度给予一定的保障, 如场地、经费等, 让职工在自娱自乐中愉悦身心、陶冶情操。
目前, 我院每年一届的职工运动会, 已成为广大职工生活中的一件盛事, 参加人数逐年增加, 覆盖面不断扩大。暑期组织子弟活动, 不仅为就诊高峰期中的父母们减轻了压力, 同时, 也让孩子们主动走出家门, 积极参加社会实践, 培养兴趣爱好, 增进互助了解。每年的春节晚会与“三八”节已打造成医院的传统精品栏目, 深受职工喜爱。另外, 从今年开始与党办一起举办“激情与梦想”之“国学课堂”系列活动, 每个季度一堂课, 让职工感受中华传统文化的魅力, 接受国学思想的熏陶。为积极促进职工主动开展业余活动, 医院出台了《文体活动兴趣小组管理暂行办法》。截止目前, 已成立了篮球、羽毛球、足球、象棋、摄影、舞蹈、合唱团七个兴趣小组。每个小组坚持做到年度有计划、每周有活动、每季一报告, 并且平时主动与兄弟单位进行切磋交流, 活动比较丰富。
四、加强自身建设, 不断提高“建家”水平
俗话说:“火车跑得快, 全靠车头带”, “打铁还需自身硬”。工会建设同样如此, 工作成效怎样, 与工会自身能力素质有很大关系。
1. 自觉抓好学习培训工作。为适应新形势下工会工作的新要求, 去年, 我们先后组织10多人次参加全总在北京、银川和厦门等地举办的学习培训班。同时, 还主动邀请相关专家到医院进行授课讲学。针对今年工会干部骨干调整较多的实际, 我们两次集中组织培训学习, 并安排相关人员到云南昆明等省外有关单位进行参观学习。在平时工作中, 我们也比较注重理论知识的学习, 严格按照卫生工会的要求完成相关学习、教育任务。
2. 注重作风培养与提高。结合群众路线教育实践活动开展, 强化为职工服务意识, 不断改进工作作风。组织重大活动, 做到事前充分调查研究, 广泛征求职工意见;受理职工意见问题, 做到件件有回音, 积极协助相关部门抓好落实。关心职工生活 , 做到“三必访”:职工生日必访、职工生病住院必访、职工亲属去世必访。
3. 不断健全完善制度规章。坚持工会小组定期组织学习制度, 以科室为单位每月一次, 主要学习《工会法》、《劳动法》及相关重要会议精神。坚持每两月召开一次工会委员会会议, 定期分析形势, 部署安排工作任务。坚持检查考核制度, 每周参与医院学科建设查房与安全生产查房, 每年深入科室、部门检查近百次, 并且将检查结果作为科室年终评优评先的依据, 提高了工会工作的执行力与督导力。
结语
综上所述, 在这个时刻进步的时代里, 单位随时都面临着各方面的新挑战, 工会在党的领导下, 要全心全意为单位各部门服务, 履行工会的职责, 不断创新, 开拓进取, 发挥工会最大的能力。维护单位员工的合法权益。进而有效提高工会工作的水平。
参考文献
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（苏州市中医医院江苏苏州215009）【中国分类号】R64【文献标识码】B【文章编号】1004-5511（2012）04-0629-01 新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个崭新的知识经济时代，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落實科学发展观，构建社会主义和谐社会是全党全民全社会当前的主要任务，医院政工干部加强自身修养已刻不容缓。作为医院工会组织，充分调动广大医护人员工作的积极性，保持思想政治工作生动活泼、充满活力的发挥效用，是我们医院工会组织必须面对的新课题。要做好医院职工思想政治工作必须要求医院工会政工干部唱准时代主旋律，踏准时代的节奏，保持与时俱进，与日俱新，从观念上、内容上、方法方式上、手段技巧上以及机制等方面紧贴时代的脉搏，处于不断更新、创新的态势，同时在开展思想政治教育工作时要有明确的针对性，要因地、因人、因事，切忌生搬硬套，教条化、空洞化。为此，在抓好思想政治实际工作中，我们工会政工干部掌握新形势下存在的新情况、新问题，成为医院政工干部在新形势下的最主要任务。医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系到千家万户的切身利益。在当前医院改革和机制转换过程中，进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，就要及时解决新形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态。当前，社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出:一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的医学技术当作商品出卖，无利不医;有的把个人利益得失看得很重，对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题，若不认真抓紧解决，不仅严重影响医院职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，我们工会政工干部服从和服务于医院改革、发展、稳定大局是一项重要而紧迫的任务。工会政工干部要充分发挥思想政治工作的优势，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，在工作中把医院工会思想政治工作与医院文化有机结合起来。工会思想政治工作侧重于培养职工树立正确的世界观和人生观，具有较强的政治色彩，医院文化更多的是侧重于道德观、价值观的培养。医院文化与工会思想政治工作既是相互独立，又相对融合，其工作对象、工作内容具有一致性、交叉性，趋同性。我们在工会思想政治工作中导入医院文化建设，并把医院文化作为新时期医院工会思想政治工作的延伸，为新时期医院工会组织的思想政治工作提供新的内涵，引导职工敬业爱岗，用正确的思想观念去影响职工的思想作为，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把职工的合法权益、民主权益、发展需求同医院的兴衰结合在一起，把职工的责任感意识、服务意识，争创一流的意识引导和归入到医院精神之中，使医院工会组织真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大精神动力。工会政工干部还必须具有现代政治素质、思想素质、知识素质、管理素质、业务素质。思想素质是整体素质的灵魂。作为工会政工干部，面对风云变幻，错综复杂的环境，要保持政治坚定性和敏感性，提高政治辨别能力，分析处理理解一切客观事物，正确把握大局，旗帜鲜明地把握政治方向，从容地开展思想政治工作，解决职工的实际问题。由于科技发展的日新月异，工会政工干部要不断“充电”，更新知识，提高素质，才有可能跟上时代步伐，工会政工干部既要面对高速、快捷的发展节奏，又要面对医院设施的现代化，各种网络信息，高科技手段的运用，这就要求工会政工队伍实现知识的现代化，才能在未来的思想政治工作中运用得心应手，成为能文能武的思想政治工作行家。其次，“以人为本”是医院工会思想政治工作的精髓，工会思想政治工作参与医院管理，是发挥工会的桥梁纽带作用。再者，工会政工干部还要必须自觉地锻炼提高自身的业务素质，才能胜任本职工作，作为政工干部要多学点党史知识，熟悉党中央、总工会的一系列方针、政策，要具有做好宣传教育的能力，准确地掌握职工思想脉搏，耐心细致地做好思想转化工作，进一步稳定职工思想，使经常性的思想政治工作发挥作用。医院工会组织应加强工会队伍建设，激发工会会员主动性和创造性，开创工会工作的新局面，以各种活动为载体，定期开展各种文体活动，丰富活跃医护人员的生活，让医护人员通过各项文体活动既锻炼了身体、陶冶了情操，又促进了相互交流，相互合作，增强了感情和友谊，凝聚了人心。积极引导工会委员和小组长强化学习意识，提升认识和解决问题能力；强化服务意识，转变观念和作风，体现工会工作宗旨和本质；强化现代意识，使工作体现鲜明的时代特点；强化群众意识，深入班组倾听职工呼声，反映职工愿望，维护职工的合法权利，为职工排忧解难办实事，做职工的贴心人。通过自身建设，增强工会工作活力，使职工深刻感受到工会是会员的“娘家人”和“代言人”，激发工会会员工作的主动性、积极性和创造性。维护职工民主政治权益，确保医院决策可行性和科学性，做到各项制度公开、公平、公正，实行民主管理、测评和监督。建立起规范有序的管理机制，保障思想政治工作的正常运转，在完善管理机制上下功夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。总之，作为一名医院的工会政工干部要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，明确在新形势下自己的主要任务，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳步发展，适应新形势发展的需要。
——关于基层工会贯彻党的十八届四中全会精神的思考
建平县总工会调研督查室
总书记在2015年新年贺词中指出：“要全面推进依法治国，用法治保障人民权益、维护社会公平正义、促进国家发展”、“要让全面深化改革、全面推进依法治国如鸟之两翼、车之双轮，推动全面建成小康社会的目标如期实现”。这是总书记对贯彻落实党的十八届四中全会提出“依法治国”战略目标的再强调，深刻彰显了我党全面推进依法治国的执政理念。
党的十八届四中全会确定了依法治国的主题，吹响了建设社会主义法治国家的进军号角。这标志着依法治国成为党领导人民治理国家的基本方略，依法执政成为党治国理政的基本方式。中国工会作为工人阶级的群众组织，与工人阶级先锋队——中国共产党利益高度一致，是党的阶级基础、群众基础，因此，各级工会应准确理解党的治国执政理念发展变化的深刻含义，积极开展建设法治工会实践，围绕深化改革中心任务，通过依法建会、依法管会、依法履职，依法维权，努力团结职工队伍，促进社会和谐，充分发挥出应有的党联系职工群众的桥梁纽带作用和党治国理政的社会支柱 作用。
建设法治工会，就是要求工会组织始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路；就是要求工会干部自觉遵循市场规律和市场规则，正确运用法治思维和法治方式，实现贯彻执行党的政策和依法维护职工权益相统一。这是一项长期性、系统性工程，工会组织必须以强化依法维权能力为重点，以构建和谐劳动关系为目标，不断加强组织建设、制度建设和工会法律人才队伍建设，全面提高服务建设社会主义法治国家大局、保障职工群众合法权益落实的能力和水平，推动工会各项工作法治化、专业化、科学化发展。具体到基层工会组织，建设法治工会就是要求我们紧紧围绕本级中心工作，依法巩固和发展本地区、本系统、本企业和谐劳动关系建设成果，为促进所属地区经济社会各项事业的深化改革发挥积极作用。从过去多年的实践来看，广大基层工会组织在履行维护职能中还存在着一些热点难点问题有待破解。比如，一些非公企业负责人法律意识不强，对建会工作不重视，致使基层建会还存在一些盲区尚未有效消除；有的企业工会维权工作流于形式，致使职工的各项劳动权益保障工作在某些单位难以真正落实到位，等等。要有效解决这些问题，就更需要我们深刻认识推动基层工会法治建设的重要性和紧迫性，并在工作实践中重点抓好以下几个方面。第一，坚持依法建会，是推进基层工会法治化建设的基本要件。依法建会，是国家宪法赋予公民结社自由权在建设社会主义和谐劳动关系实践中的具体体现。依据《工会法》和《中国工会章程》规定，组建基层工会组织，是落实和保障广大职工参与国家、社会、企业民主管理政治权益的重要形式，是推进基层工会法治化建设的基本要件。为此，各级工会应深入贯彻全总“哪里有职工，哪里就有工会组织”的建会工作方针，以“党工共建、强基固本”为载体，不断夯实基层依法建会的社会基础；以落实“两个普遍”要求为抓手，努力推动广大基层单位特别是非公企业依法建立工会组织；以“多措并举、二次覆盖”为途径，推动区域性行业性工会联合会向小微型企业及其他经济组织广大劳动者的广泛覆盖；以“三会”同建为标准，不断完善基层工会组织机构建设。要通过依法建会，强化基层工会组织体系建设，保障广大劳动者建会入会合法权益的更好落实。
第二，坚持依法管会，是实施基层工会法治化建设的重要原则。坚持依法管会，就是要求各级工会从机制建设到活力建设，从工作推进到活动开展，从日常管理到队伍建设等各个方面，都必须严格遵循《工会法》和《中国工会章程》规定，不断依法强化自身建设和管理水平，确保政治立场始终正确坚定，组织活动体现服务宗旨，机构运行平稳有序高效，干部素质适应工作需要，行动成效符合职工心声。广大 基层工会组织在实行依法管会的具体实践中，应结合实际，抓住关键问题：一是坚持党对工会工作的领导。这是依法管会的根本遵循，要自觉从本级党委工作大局出发，按照“为党政分忧、为职工解难”的思路，围绕党委中心工作来谋划和开展工会工作，做到从思想和行动上始终与党组织保持高度一致，积极把党委的决策部署转化为工会事务管理和工会工作落实的实际成效。二是夯实依法管会的民主基础。以普遍实行基层单位特别是非公企业工会主席直选为重点，充分发挥出基层会员代表大会作用，推动基层依法建会、依法换届、依法选举，按照职工会员的多数民主意见产生本级工会领导机构，选出最受职工会员信赖的“娘家人”。三是抓好依法管会的机制建设。通过深入开展基层工会工作规范化建设和基层工会组织活力建设，促进基层工会依法健全和完善组织制度、工作制度、干部队伍建设制度、经费财务管理制度、经审工作制度等，切实形成符合相关法律法规、适应基层实际需要的长效化制度体系，做到依靠制度办会、依靠制度管人。四是强化依法管会的载体建设。以星级“职工之家”创建评比活动为载体，充分调动基层职工会员监督评议基层工会自身建设情况的积极性，督促基层工会规范组织管理，提高服务效能，切实增强扎根基层、服务职工的本领，努力提升自身规范化建设水平。
第三，坚持依法履职，是促进基层工会法治化建设的关 键抓手。依法履职是贯彻党的依法治国、依法执政方针对广大基层工会组织和工会干部的具体要求，包括思想层面的标准和行动层面的规范。在思想层面，关键是培养基层干部的法治思维：一方面，要以提升干部队伍法律素养为重点，加大培训教育力度，引导基层工会干部遇到问题、解决问题时学会首先思考法律法规有哪些规定和要求、如何正确运用相关法律法规来开展工作、怎样依据法律法规采取规范程序处理解决问题；另一方面，要求基层工会干部自觉增强依法担当的使命感和责任感，认真学习并熟练掌握劳动法律法规对劳动关系调整的法定标准，对用人单位出现的违法违规现象，要敢于指出和纠正，要把法律赋予工会干部的权利和责任转化为依法履行维护职工权益职能的思想动力和精神之盾，努力在实际工作中主动作为，大有作为。在行动层面，重点是改进工会工作的法治方式：一要坚持在法律授权的范围内、依照法定职责和法定程序、旗帜鲜明地代表和维护广大职工合法权益，督促用人单位依法理性管理职工并自觉依法承担社会责任，促进劳动关系在合法的基础上，合理、和谐地有序发展；二要自觉当好职工守法的引导者，充分利用职工学校、培训班和工会文化宣传阵地，大力弘扬社会主义法治精神，宣传普及法律知识，特别是劳动法律知识，引导职工树立守法意识，依法理性表达利益诉求和主张权益，自觉维护社会法律秩序，争做全民守法的模范代表；三要坚持 会务公开、规范履职，以“双亮双履、双述双评”活动为载体，推动基层工会干部规范忠诚履职，以工会干部选拔推荐、经费管理使用、困难职工救助等重大事项公开公示制度为平台，自觉接受职工群众监督，促进基层工会职权公开透明运行。
第四，坚持依法维权，是开展基层工会法治化建设的核心任务。《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这是《工会法》的核心，也是《工会法》的灵魂。依法维权就是要求各级工会牢牢抓住维权这条工作主线，依法维护好、发展好职工的各方面权益，从而推动和谐劳动关系建设的不断深化。广大基层工会应以实施法治工会建设为契机，从实际出发，因地制宜、因企制宜，力争实现依法维权的新常态：一是坚持及时向当地党委政府汇报职工维权工作动态，如实反映职工的意愿和诉求，不断完善工会与本级政府联席会议制度和劳动关系三方协商机制，使其成为基层工会源头参与的重要渠道，促进本级党政部门的政策制定更科学，决策部署更民主，从源头上保障维护职工权益的各项法律法规执行到位、落实有效。二是认真督促用人单位依法召开职代会，依法执行厂务公开，夯实基层工会依法维权的基础；同时，坚持把加强集体协商机制建设作为基层维权工作的重中之重，督促指导企业依法签约、依法履约，以工资专项集体合同为核心，切实维护好职工的劳动经济权 益，为基层工会依法维权争取最广泛的群众支持。三是从严向实抓好工会劳动法律监督工作，以《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》为依据、以《劳动法律监督意见书》和《劳动法律监督建议书》为抓手，督促基层单位规范用工行为，确保法定劳动标准条件实现和依照法定规则争取合理利益发展；积极配合地方人大、行政执法机关、司法审判机关形成监管合力，保障广大职工和农民工的各项劳动权益的真正落实。四是努力发挥基层工会深入职工、靠近一线的优势，依法健全基层预防和化解劳动纠纷机制，畅通职工合法合理利益表达渠道，做到矛盾问题早发现、早调处，将争议纠纷化解在基层、消灭在萌芽，以更高的效率解决好职工最关心最直接最现实的利益问题；要注重吸引优秀法律专业人才加入工会法律援助志愿服务队伍，不断加强对职工特别是农民工的法律援助服务，让广大会员遇到问题能够及时感受到工会组织的温暖。五是依法完善和加强基层职工服务帮扶体系建设，尤其对困难职工的生存权、健康权和就业权加以重点维护，形成特困职工帮扶救助的长效机制，让改革开放的红利惠及到这些弱势群体；同时，积极开展劳动技能和就业培训服务，充分保障职工的发展权，更好体现出工会维权工作的全面性和与时俱进性。
一、深入学习贯彻党的十六届四中全会和中国工会十四大精神，团结动员广大职工为实现跨越发展目标而努力奋斗。把深入学习贯彻党的十六届四中会和中国工会十四大精神作为一项重大的政治任务抓紧抓好，切实把会议精神落实到工会各项工作中去，不断提高工会工作能力和水平，团结和引导广大职工群众充分发挥工人阶级主力军作用，坚持从工会组织的性质和特点出发，把依法履行维护职工合法权益的基本职责作为工会服从、服务于党的十六届四中全会确定的各项任务的主要手段，解放思想，实事求事，与时俱进，不断推进工会工作创新，以新的思路、新的举措、新的活动，开创工会工作新局面。
二、坚持发展第一要务，充分发挥全镇职工在全面建设小康社会中的主力军作用。全面建设小康社会，加快实现现代化是全镇企业职工光荣的历史使命，也是新的历史时期工会的主要任务，要激励广大职工以主人翁的姿态积极投身改革的伟大事业，推动××经济实现跨越式发展。广泛开展“两创一争”活动。深入开展创建学习型组织，创建五一文明班组（示范岗）和争做知识型职工（文明职工）活动，是适应知识经济和信息化社会的要求，是提升企业班组创造性、提高职工素质和综合竞争能力的重要载体。各工会要积极开展“两创一争”活动，构建起创建学习型组织、创建五一文明班组的基本框架，活动面达80%。在企业中普遍开展争做知识型职工活动，活动覆盖面达90%以上。通过开展自学成才、专题讲座、岗位培训等活动，全面提升职工的知识水平。工会要组织开展形式多样、群众喜闻乐见的文体活动，推动学习型组织、五一文明班组建设和争做知识型职活动的深入发展。要大力弘扬劳模精神，加大劳模宣传力度，营造学习劳模、尊重劳模、争当劳模的良好氛围。深入实施群众性经济技术创新工程。要根据本行业、本单位的特点和实际情况，确定经济技术创新竞赛活动的内容和重点，做到目标明确，针对性强，具有鲜明的时代特性。加强职工培训工作，大力开展技术练兵、技术比武、拜师学艺活动，推广先进操作法、先进管理制度、新工艺和绝活绝招。培养适应知识经济要求、具有时代创新精神、掌握新知识、新技能的新型劳动者。建立健全合理化建议和技术改进评审制度，推进经济技术创新工作向纵深发展。
三、巩固深化维权机制，依法履行维护职工合法权益的基本职责加强维权机制建设是推动企业民主管理，建设社会主义政治文明的具体表现，也是维护职工合法权益的有效途径，工会工作计划《乡镇工会今后三年工作的指导思想和主要任务工作计划》。进一步建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，保障职工的民主管理、民主监督权利。积极推动非公有制企业建立职代会制度，同时积极探索非公有制企业厂务公开的形式，推动非公有制企业厂务公开和职代会制度同步发展。进一步深化平等协商、集体合同制度，依法协调、规范企业劳动关系，加快推进工资协调的步伐，力争五十人以上企业普遍建立工资协商制度，同时要组织工资协商培训，严格工资协商程序，不断提高工资协商水平。进一步健全、发展多层次劳动关系协调机制。镇劳动关系三方协商机制应在巩固、提高和作用的发挥上下功夫，形成定期协商，及时研究解决劳动关系中的热点问题，解决处理劳动争议。对有重大影响的劳动争议和群体性事件，各企业工会要及时掌握信息，及时介入，及时处理。
四、积极构建工会帮扶体系，协助党和政府解决职工特别是困难职工的生产生活问题进一步加大对困难职工的帮扶力度建设，建立和完善党委直接领导、政府大力支持、有关部门共同参与、工会有效运作的长效机制。深入实施送温暖工程，卓有成效地为职工办实事，是发挥工会桥梁纽带作用，密切党与职工群众联系的重要措施。各工会要时刻把职工群众的冷暖放在心上，以高度的责任感和深厚的感情为职工办实事，在内容上不断拓展，在形式上不断创新。首先要构建行之有效的送温暖机制。逐步建立健全生活救助、医疗救助、教育救助、法律援助等机制，确保送温暖工作落到实处。其次实现送温暖工程社会化。通过政策帮扶、结对帮扶、全民筹集送温暖基金等，借助社会力量促进送温暖工程有效实施。工会要大力协助政府、企业做好养老保险扩面征缴工作，建立和完善医疗保险和大病补充保险，继续推进两个确保工作的落实。
五、坚持依法治会，努力加快工会工作法制化进程工会要依法维护职工和自身的合法权益，同时要依法规范自身的行为，自觉地把工会工作纳入法制化轨道。自觉执行《工会法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》，为工会工作创造良好的社会环境。要在职工群众中深入开展普法教育，认真落实涉及职工切身利益的有关法律法规。进一步强化法律责任意识，全面提高工会干部依法维权的素质。要建立健全工会内部各项制度，实现工会工作的群众化、民主化。参与对职工利益密切相关的法律法规执行情况的执法监督、检查。做好职工的来信来访工作，努力依法维护职工合法权益。要深入贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》，严格执行国家劳动卫生规定和标准，协助和督促行政履行劳动保护职责，深入开展“安康杯”竞赛，加强对职工的安全生产知识教育，提高职工安全意识和自我保护能力。
一、大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，为顺利实施“十一五”规划开好局、起好步。
各基层工会要组织职工开展以弘扬“创新、创优、创业”精神，推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。围绕“十一五”确定的重点工程，继续组织职工参加全市重点工程和重大技改项目创优立功劳动竞赛。选树一批“建设功臣”和竞赛优胜单位。围绕我市建设资源节约型社会的要求，组织广大职工广泛开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，围绕降低成本、节约能源、开展合理化建议、改进技术、工艺和设备，大力推广节能降耗、环境保护、安全生产循环发展等方面的先进技术，倡导节约型的生产方式和消费方式，促进资源节约型、环境友好型社会的建设。组织职工积极参加优质服务立功竞赛；继续开展“满意服务明星”评选活动；组织参加常州市第八届职工技能大赛，让第二批建筑技工状元脱颖而出；继续在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动。做好2006年评选第二届金坛市先进集体和劳动模范工作，大力宣传工人阶级和劳模先进人物的创造精神、先进思想和模范事迹，发挥劳模在政治、经济和社会生活中的先导作用。二、继续深入开展“两争一树”主题活动，努力提高职工创新能力。
按照科教兴市和人才强市战略的要求，不断提高广大职工的思想道德、科学文化、技术技能、身心素质，努力培育“四有”职工队伍。继续深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。深化争当文明职工活动，继续开展评选“文明职工”和文明职工标兵活动。要加强职工理想信念教育和思想政治工作，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，不断增强职工主人翁责任感、使命感；大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步提高职工文明素质；改制企业要教育引导职工正确对待改革中的利益调整，支持党和政府推进经济社会发展的政策，增强对社会的认同感，共同维护社会的和谐稳定。以技术创新为着立点，通过提升职工素质来增强企业消化、吸收、创新先进技术的能力。继续鼓励和倡导职工“精一、会
二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动，掀起群众性的技术革新、技术改造和发明创造的热潮。加强学习班组和学习型职工建设，强化职工的创新意识，让全员创新的企业文化建设到班组、到岗位。
积极开展职工文化体育活动，丰富职工的文化生活。参加市总庆五一活动；组织职工参加第四届全运会职工部的各项竞赛活动；各基层单位发挥好职工俱乐部作用，全年组织一至二次文体娱乐活动。三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。
劳动合同、集体合同是维护职工合法权益的重要手段，各企业工会实施好“推进劳动合同工作三年计划”，帮助和指导职工签订好劳动合同。推动工会和职工代表与企业开展工资集体协商，建立工资集体协商专业指导队伍，促进建立职工工资随企业效益增长而相应增长的机制，提高劳动尤其是创新性劳动在生产要素参与分配中的份额。加强对工资集体协议履行情况的监督。提高女职工特殊权益保护、安全劳动卫生、保险福利、职工培训等专项集体合同的签订率。
积极探索不同类型企业建立职代会制度的多种实现形式，推动以职工代表大会制度为基本形式，建立健全职工民主管理机制。根据市总的要求，逐步建立健全厂务公开责任制，责任制考核制和责任制追究制。继续推进“送温暖工程”，帮助特困职工享受基本生活保障，继续实施好“五送”关爱活动，努力为进城务工人员做好事、做实事；继续开展“金秋助学活动”，建立和完善各项助学制度和助学形式，切实解决困难职工和单亲困难女职工家庭子女入学的问题。要牢固树立职工安全为本的理念，大力加强对建筑企业劳动安全卫生工作的群众监督。继续贯彻工会劳动保护监督检查的《三个条例》和《女职工劳动保护规定》，建立健全建筑工地工会劳动保护监督检查网络，开展建筑企业劳动保护合格、示范工会的争创工作。继续深化“安康杯”安全生产竞赛和安全月活动。不断提高职工的安全生产要素和自我保护意识。大力推行“事故隐患和职工病危害监控法”，促进建筑企业安全生产管理的规范化、科学化、人本化。根据省建设工会的统一要求，进一步加强工会劳动保护监督检查员队伍的培训和管理，建立一支专兼相结合的劳动保护队伍，切实保障职工的身体健康和生命安全。一、严格遵循相应的工作原则
对工会日常工作原则进行严格的遵循和落实是激发和提高基层工会活力的重要措施之一。具体表现为三个方面, 即:
(一) 长短期任务相结合
提高基层工会活力是一项长期、复杂、系统的任务, 所以, 工会干部必须要结合本单位的实际发展情况, 在树立长期任务目标的同时, 还要将任务目标细分成多个短期任务, 实行长短期任务相结合的工作模式, 从而更快的激发和增加基层工会的活力, 维持基层工会的持久生命力。
(二) 创新与传承相结合
基层工会要在继承优秀传统的基础上, 认真分析当前形势, 根据单位经营实际勇于创新、积极探索, 优化工会工作机制和模式, 从而有效提高工会活力。
(三) 实效与人本相结合
基层工会在组织活动时既要注重工作的实效性, 又要将职工利益作为工作的核心重点, 树立“以人为本”的工作理念, 通过多种途径和方法加强工会的凝聚力和感召力, 提高职工对工会的信任感。
二、加强行政管理, 坚持共产党领导
我国的政治体制一直都是在共产党领导下, 积极推进工农联盟建设和发展。这在基层工会中的体现就是必须要坚持共产党的领导不动摇, 并在这一基础上积极争取行政重视、支持和管理, 从而使基层工会的工作开展得到行政保障, 切实实现“以工促党, 以党带工, 党工合作, 共同发展”的管理目标, 进而更好的促进和推动企业的体制改革, 加强企业利益同工会利益的结合和统一, 真正实现基层工会管理中各方相互协作、齐抓共管的工作新局面。
三、大力加强基层工会队伍的科学建设
工会干部素质决定着基层工会工作能否顺利开展, 因此, 要想提高基层工会的活力, 就必须要提高工会干部的能力和素质。各企事业单位要大力提高工会干部的政治意识, 在思想、行动和政治方向上坚决“跟党走”, 以确保工会工作的开展始终围绕着党中央的发展大局要求。同时, 提高群众意识, 树立“以人为本”、“全心全意为工人群众服务”的工作理念, 严格遵循执行“两个务必”的原则, 深入了解基层群众的实际需要, 在继承优良传统的同时积极优化和改革方法模式。始终同工人群众站在一起, 切实关心群众冷暖和安危, 积极为工人群众办实事、说实话, 始终将自身利益同工人群众联系在一起。此外, 还要不断加强工会干部的责任意识, 通过定期思想教育和培训, 积极提高他们的工作责任心和职业道德素质, 不断强化他们的敬业精神和奉献精神, 提高应急问题的解决处理能力, 加强同工人群众的交流、沟通和协调, 从而更好的建立一支科学、完善、强劲的高素质工会干部队伍。
四、立足全局开展多种职工参与活动
基层工会必须要站在全局的角度, 积极组织单位员工开展多种丰富多彩的社会活动, 例如“争先创优”、“双爱双评”等活动。通过这些健康活动的开展, 使单位员工能够有效提高自身在专业知识、技术能力、工作经验等方面的相互交流和沟通, 增强职工的荣誉感、归属感和责任感, 提高职工的职业道德素质, 从而有效将基层工会作为提高员工素质水平的作用载体, 为企业培养出更多素质高、技能强的技术、管理等方面的人才。同时, 民营、外资企业的基层工会还要结合相应的法律法规 (如《劳动法》、《工会法》等) 组织适合本企业的有益活动, 通过“帮扶活动”、“送温暖活动”等, 不断激发和提高员工对企业的归属感, 增强员工的爱岗敬业精神, 稳定员工队伍, 促进相互和谐, 从而真正实现基层工会的纽带作用。
五、结语
基层工会管理是确保各企事业单位正确发展方向的重要前提条件, 因此, 在实际的工作过程中, 各单位必须要不断加强基层工会的管理水平和工作活力, 坚持党和政府的正确领导, 积极改革和优化工作模式、方法, 提高干部素质能力, 从而更好的在单位建设发展中发挥基层工会的指导和促进作用。
参考文献
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[4]欧阳秋桂.加强企业基层工会组织建设的几点思考[J].中国职工教育, 2013 (24) .
关键词：创新；工会；工作思路；工会活力
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0036-01
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。工会密切联系着职工群众，也认真履行着工会的职能，它不仅是一个企业内部的组织基础，更是一个企业应对新一轮挑战的强力后台。随着企业改革的不断深化，工会面临的挑战也将更加的严峻，因此就需要创新工会的工作思路，创新工作方法，建立健全维权机制，增强企业工会的活力。
一、工会要确立工作要点加强自身建设
对工会队伍进行建设，确立起以企业为中心的工作重点，增强工会干部的自身建设意识，不但有助于开创工会工作的新局面，而且有助于工会这一组织跟上时代的步伐。
（一）提升工会干部的政治素质。
工会干部只有具备优秀的政治素质，才能更好地带动工会的发展。工会干部的工作要以服务于广大职工群众为核心，充分认识到职工的主人翁地位，在思想行动上紧跟党的步伐，牢记党为人民服务的宗旨，在工作中要甘于奉献，用自己的行动来塑造自身的形象，夺得职工群众的信赖与支持。
（二）主动学习，提高自身业务素养。
身为工会干部不仅需要拥有良好的政治素质，还需要乐于学习，善于学习，通过不断地学习提高自身的理论素养，以理论来推动新一轮的工作创新。在精通业务素质的基础上，结合当前的实际状况研究探讨工会的工作情况，通过自身的学习牢固掌握工会的基本理论以及相关的政策，有针对性的贯彻实施，并进行不断地创新，使理论与工会实际工作更好地结合起来，从而提高自身的业务素养和工作能力。一个集知识与能力于一身的工会干部在职工群众中才能更好地立足，从而带动工作合理，高效的开展下去。
（三）善于交流沟通，掌握工作技巧。
工会的工作任务处于协调劳动关系和维护职工权益，所以工会的干部在日常工作中就需要善于交流沟通，才能更好地处理好职工群众之间的问题，充当起职工的代言人，在维护职工群众合法权利的同时又能配合好企业的生产与改革，同时工会干部在工作中还需要结合自己的工作经验，和不同的工会干部交流探讨工作技巧，然后再对工作方法进行创新。所以提高工会干部的交流沟通能力，不但有助于维护职工权利，还有利于创造和谐的工作氛围，增强职工群众的工作热情。
（四）学法知法懂法用法。
为了更好地胜任工会的工作，工会干部需要拥有较强的法律意识，并且能够运用法律来维护工会和职工的权益，因此就需要工会干部学习基本的法律知识，做到学法知法懂法用法。工会作为一个群众组织，既承担着民主管理的职责，又要支持政府的行政管理，同时还肩负宣传法律和维护职工群众的合法权利，所以身为工会的干部需要不断地学习法律条文，做到熟悉掌握的程度。
二、创新工会的工作方法，增强企业的工会活力
创新工会的工作方法是推进工会工作的有效形式之一，在工会工作中，工会的干部要善于总结工作经验，并对现状进行客观合理的分析，然后制定合理的战略，让企业在创新中发展。
（一）工会工作要脚踏实地，注重团队合作。
在工会工作中要集思广益，让职工群众参与到工作方法创新活动中，让职工群众积极献策，创新出合理有效的工作方法，同时要向职工群众宣传团队合作的益处，让职工群众认识到团队的重要性，并进行团队合作，做到最大限度的调动起职工群众的积极性，更加高效的提高工作效率。
（二）交流借鉴，乐于创新。
在悠久的历史长河中产生的众多工作理念和工作方法中，要做到善于取其精华去其糟粕，取其中适合工会发展需要的精华进行学习借鉴，然后在根据单位的实际需要并结合现状，大胆的进行创新，形成全新的工作理念和方法，以此来创新出新的成果和工作思路，有助于工作成效显著的开展。
（三）工会人员要思维开阔，学会举一反三。
开阔的思维在处理工会的工作中显得弥足重要，因为工会的工作问题较为繁杂，需要工会人员具有开阔的思维，能够从不同的角度，以不同的角色来看待工会的问题存在，才能更加全面透彻，同时工作人员在处理问题的时候要学会举一反三，把工作中不利的和破坏性大因素进行联系寻找共同点，才能更加系统高效的解决问题，达到工作创新的目的。
（四）统筹全局，合理安排。
工会的人员要学会统筹全局，合理安排工作，把握好工會工作中的全局与局部，让工会的工作融合于全局的工作中，并通过对重难点工作的突破和局部工作的创新，达到工作的全面发展和进步的目的。
三、结语
工会只有不断的创新工作思路，才能更好的面对新的形势和任务，把挑战转变为机遇，并通过采用创新的工作方法，激发企业职工群众的工作积极性，从而达到增强企业工会活力的目的。
参考文献：
[1]纪中华.加强企业工会建设的思考—《企业工会工作条例（试行）》解读[J]工会理论研究.2014（06）：11-12
