事业单位公开招聘工作人员体检须知（精选14篇）
为做好市直事业单位公开招聘工作人员的体检工作，保证客观、公正的按照体检标准和体检程序进行体检，考生在体检期间应注意以下事项：
一、体检考生在体检期间必须关闭传呼机、手机、掌上电脑等所有通讯工具并暂交体检工作人员统一保管。
二、体检考生必须遵守体检纪律，听从指挥。如发现有违反纪律的现象，要认真严肃查处。
三、考生体检不得弄虚作假，更不得找人代检，不得隐瞒病史影响体检结果，一经发现当即取消录用资格，并在今后三年不得报考。
四、体检的整个过程都由体检工作人员带领体检考生到指定地点接受规定项目的检查。
五、体检考生对本人能当场得知的检查结果，如心率、血压、视力、听力、身高、体重等有异议，可当场向体检组织单位申请复查，经体检组织单位同意即时核查。
受检者对本人不能当场得知的检查结果有异议，可以在告知检查结果7日内向体检组织单位书面申请复查，复查只能进行一次，复查结论与原结论不一致的，以复查结论为准。
六、为了准确地反映您身体的真实状况，请注意以下事项：
1、均应到体检组织单位指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。
2、严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。
3、体检表由受检者本人填写项目（用黑色签字或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。
4、体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。
5、体检当天需要进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8-12小时。
6、女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。
7、请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。
近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。
【关键词】事业单位；公开招聘；大学生就业倾向；改进思路
事业单位人员公开招聘从2006年开展至今，形成了公平、公正、公开的人员选拔机制，能够通过公平合理的竞争进入事业单位，提高了事业单位人员综合素养和整体素质，为事业单位的发展作出了很大的贡献。然而事业单位公开招聘实行多年，依然存在制度不完善、招聘方式单一、不能最大化的吸引人才以及社会监督不到位等问题。完善招聘机制，丰富招聘方式，更加合理公正公平，是今后人员招聘的重点工作。
一、事业单位人员公开招聘方式
事业单位招聘的对象多为大专院校毕业生，为更加公正公平，现行人员招聘多采用“凡进必考”的方式。事业单位人员公开招聘多采用笔试、面试以及实际操作三种方式。
1.笔试。笔试是公开招聘的关键环节，是迄今为止最为平等、公正的方式。通过笔试试题的设置，能够在初始阶段考察出人员的综合能力和水平。目前事业单位笔试科目一般为《综合基础知识》、《管理基础知识》以及相应的专业基础试题测试。
2.面试。目前事业单位招聘的面试多采用以结构化面试为主的面试方式。结构化面试通过对测评要素、评分标准、考官组成、面试程序以及成绩计算公布方面的设置，使面试具有良好的信效度和可操作性。
3.实际操作。对于部分特殊专业需要进行实际操作来进行考核。实际操作的加入是事业单位对招聘方式的多样化，有利于较为全面的了解考生的实际动手能力，为单位招聘更合适的人员。
二、现行大学生就业倾向
事业单位因其具有编制，而相应的具备吸引力。大学生在参加事业单位招聘时，常常受到职业发展、薪酬、地域性以及其他因素的影响。
1.职业发展规划。事业单位三类人员，即管理人员、专业技术人员、工勤人员，每一类人员的职业发展规划是应聘者考虑的重要因素，一个好的职业发展规划能，能更好的吸引应聘者。而事业单位在一定程度上忽略了职业发展规划或者职业发展定位不准。大学生应聘者常常会考虑如何能一展所长，实现人生目标，这对事业单位的职业发展规划提出了较高的要求。
2.薪酬。事业单位拨款方式分为全额、差额以及自收自支三类。全额拨款事业单位受限于国家财政拨款，后两种需要单位进行对外经营创收。事业单位的不同，造成薪酬体系的不同。大学生选择事业单位时，对薪酬的期望值也是选择的一个重点，合理的薪酬制度是吸引就业的关键所在。
3.地域性。大学生就业地域取向问题是一个重要原因问题，因为地域决定着大学生就业、工作、实现梦想的领域大小及将来的种种发展，所以地域性对大学生选择单位也是一个很重要的因素。
三、事业单位公开招聘的影响因素
（一）外部因素
1.国家的法规政策。国家的有关法律、法规是约束事业单位招聘和录用行为的重要因素，还有国家的政策也影响着事业单位的公开招聘。另外，国家适时出台的一些微观经济政策，对招聘影响也很大。
2.劳动力市场。劳动力市场是招聘工作的直接影响因素，劳动力市场的供求变化会严重影响招聘质量。我国现在的情况是，人才资源总量很大，但事业单位所急需的高层次人才严重短缺。
（二）内部因素
1.招聘岗位的性质。空缺职位的性质主要是由，人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类，工作分析决定的空缺职位的工作职责，以及岗位工作人员的任职资格要求等决定的。它不仅决定了岗位录用人员的素质，同时也影响着岗位对应聘者的吸引力。
2.报酬及福利待遇。现阶段，我国人民的物质文化生活还未达到全民富裕的程度，工资、奖金及福利待遇仍然是人们基本的物质需求。所以，在任何组织的员工招聘中，丰厚的工资、奖金和完善的福利保障都是很有力的武器。
（三）应聘者因素
1.应聘者的求职动机。职业对于择业者的效价越高，概率越大，那么择业者选择该职业的动机越强，对择业者的吸引力就越大。
2.应聘者的个性特征。类型相同的劳动者与职业是互相吸引的，同一类型的劳动者只有从事类型相同的职业，才能发挥优势和潜能。因此应聘者在选择职业时，更愿意选择与自身个性匹配度较高的职位。
四、事业单位人员公开招聘存在的不足
1.笔试、面试的命题有待丰富。一是试题题型过于单一。目前的考试题型要求的知识面较广，可以对应试人员进行有效的选拔，而对于有些事业单位，这样的考试题目不能全面的突出其特点，对招聘的效果有所影响，可能会造成招录人员“会考不会做”、“会说不会想”的现象。二是形式过于严肃。特别是面试环节，严肃的面试程序对考生产生了巨大的心理压力，对应试人员的心理素质是一个大的考验，但是却不能发挥出应试人员的整体才能。
2.评委队伍建设不够完善。面试可以检测笔试不能测评的能力素质。因此面试评委的决定对人员招聘只管重要，他是整个面试过程的灵魂，评委素质的高低及管理规范决定着面试的效果。目前，事业单位公开招聘考试的面试考官多是临时从各工作岗位抽调组成，经过短期培训，就进入具体的面试实践中，面试考官的职业化水平低，质量难以保证。
3.监督公开机制不够健全。事业单位招聘过程中，尽管有相应的规章制度和法律法规的约束，但在实际操作的过程中，由于一些不确定因素给事业单位人员招聘带来的影响，社会监督、单位内部监督以及没有对外公开等程序上的不足，使事业单位人员招聘中存在诸多监管缺失问题。
五、改进思路
1.增强公开招聘工作的透明度。建立合理的监督公开机制，向社会公开招聘程序、选拔要求及相关内容，笔试、面试成绩及时公开，对招聘过程中变动的事项予以公示，对考核成绩予以公开，接受社会监督。
2.完善招录程序。目前的招录程序是通过报名、笔试、面试以及考核过程最终确定。对于特定的事业单位，往往需要某些方面的技能，比如有些专业技术岗位，就需要有实践能力及创新能力的人才，通过目前的招聘方式，不能尽善尽美。如果能根据各岗位实际情况，建立不同的招录程序，不同的选拔机制，这样势必会为事业单位招录到更多的人才。
3.建立评委专家库。根据各单位实际情况，抽取相关的评委组成面试考官，从专业性、综合性方面对应试人员进行全面测评。建立面试评委管理办法，监督机制以及保密机制，要求每次面试工作公平公正。
4.增加事业单位的竞争力。事业单位因其所谓的“铁饭碗”而广受欢迎，但是随着社会经济的发展，大学生就业选择更多，思想意识的变化也大，不再认同传统的求稳定、求舒适的观念，事业单位需从薪酬、职业规划等方面做出改变，这样才能增强事业单位的竞争力，吸引更优秀的人才来为国家事业做出贡献。
参考文献：
[1]侯吴珍.事业单位人员招聘的问题及改进方法[J].现代经济信息，2014（5）.
[2]陈鑫曦.事业单位公开招聘的现状及改革建议[J].理论学习与探索，2012（5）.
2014年宣城宁国市事业单位公开招聘（人才引进）工作人员体
检工作通知
(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《2014年宁国市事业单位公开招聘工作人员公告》、《2014年宁国市事业单位公开引进高层次(紧缺)人才公告》要求，现将员体检有关事项通知如下：
一、体检时间
体检时间：2014年8月16日(星期六)上午5：40。
二、领取体检通知书
1、填写《2014年宁国市事业单位公开招聘(人才引进)工作人员体检确认表》(见附件)，并张贴个人一寸照片。
2、领取方式：领取体检通知书需凭本人身份证、笔试准考证(人才引进不需笔试准考证)及体检确认表(均为原件)领取，领取地点：宁国市人力资源和社会保障局公务员管理科(地址：宁国市市政府大楼5楼;电话：0563—4036683。)
3、他人代领的还需提供委托书、委托人身份证原件和复印件(请将两张身份证复印在一张纸上，委托书书写在这张纸上)，办理体检确认及相关手续，缴体检费350元(自备零钱)。
4、领取领取时间：8月15日(星期五)下午2：00-5：30。
5、逾期不领取体检通知书的视为自动放弃，不再电话通知。
点击下载：2014年宁国市事业单位公开招聘(人才引进)工作人员体检确认表
宁国市事业单公开招聘人员领导组办公室
2014年8月13日
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地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1
给人改变未来的力量
2013莱芜事业单位公开招聘体检公告
根据2013年我市事业单位公开招聘工作人员简章的规定，现就体检工作有关事宜公告如下：
一、参加体检人员的范围
根据各岗位计划录用人数，按应聘人员总成绩从高分到低分(总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分)依次等额进行体检，名单附后。
二、时间及地点
领取体检通知书时间：2013年9月5日上午8：30-6日上午11：00。
领取体检通知书地点：市人力资源和社会保障局事业单位人事与专业技术人员管理科(市机关办公大楼206房间，文化北路001号)。
体检集合时间：2013年9月7日(周六)早6：30。体检集合地点：市机关办公大楼前(文化北路001号)。
三、有关要求
1、体检工作依据及相关标准参见招聘简章;
2、领取体检通知书时需携带本人二代身份证、笔试准考证、面试通知书以及近期一寸免冠照片一张，交纳体检费350元(含交通费);
3、参加体检人员当天须空腹，体检前几日勿饮酒，避免过于劳累;
4、参加体检人员必须准时到指定地点集合，逾期不到者视为自动放弃;
5、参加体检人员在集合、点名、分组后，请自觉将手机关机并交本组工作人员暂为保管，待体检全部完成后再返还。体检期间如若发现考生接打电话，按作弊处理;
6、体检时要自觉服从指挥，按照体检单位的要求有序进行;
7、体检时如发现替检等违纪现象，直接取消当事人录用资格，并按作弊处理。联系电话：0634-6214502 附：2013年事业单位公开招聘工作人员体检人员名单.xls
莱芜市事业单位公开招聘工作领导小组办公室
一、体检时间
2017年8月16日全天(早上7：00到教育局一楼会议室报到)
二、体检地点
体检之日，由县纪检监察局、人力资源和社会保障局、教育局三个部门抽签确定体检医院。
三、提供材料 1.本人有效身份证;2.一寸近期彩色正面免冠相片一张。
四、体检须知
1.听从体检工作人员的安排，遵守有关纪律。2.体检当日早晨应禁食、禁水。3.检查当天需抽完血方可进食。
4.检查当天请着轻便服装，勿穿有金属扣之内衣裤、勿携带贵重饰品。
5.体检前几天，要注意饮食，不要吃过多油腻、不易消化的食物，不饮酒，不要吃对肝、肾功能有损害的药物。6.体检前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响体检结果。7.如曾经动过手术，要带相关病历和有关资料。
五、联系电话
县教育局人事股：0799-3863615 提醒注意：
1.政审：体检之日，入闱体检人员现场领取《萍乡市事业单位拟聘用工作人员考察政审表》，于2017年8月21日将政审表送交教育局人事股。
为促进事业单位人事管理的科学化、制度化, 规范事业单位招聘行为, 提高新进人员素质, 国家人事部于2005年出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。目前, 公开招聘已经成为事业单位补充新生力量的主要方式。5年来, 全国参加事业单位公开招聘的有1 100多万人, 实际聘用154万多人, 县级以上的事业单位公开招聘的人员达到新进人员的90%以上, 到2012年将要实现公开招聘制度的全覆盖。作为农业科研单位, 安徽省农业科学院从2002年就推行公开招聘工作, 除国家政策性安置、人才引进外, 新进人员全部通过公开招聘方式聘用。实施公开招聘以来, 共引进本科以上大学毕业生近200人, 其中绝大多数是博士、硕士研究生, 目前, 全院硕士研究生以上人员已占专业技术人员总量的40%以上。
2 公开招聘工作的成效和作用
2.1 拓宽了进人渠道, 扩大了选人视野
公开招聘面向全国乃至全世界招聘人才, 拉近了用人单位和应聘人员的时空距离。农业科研单位在公布岗位时, 不仅把招聘信息发布到人事主管部门、人才服务机构、本单位网站以及各大报纸上进行宣传, 还发布到国内10余所知名农业高等院校、科研院所的网站和宣传栏上, 确保每个符合条件的学生都能看到, 既为学生提供择业机会和竞争平台, 又拓宽了单位的进人渠道, 扩大了单位的选人视野[1]。
2.2 规范了进人程序, 确保了新进人员素质
由于公开招聘工作组织严密, 操作规范, 最大程度地预防和杜绝了“内部招聘”、“人情招聘”等不正之风, 新进人员往往具有较高的素质和较强的能力。
2.3 优化了人才资源配置, 提高了工作积极性
农业科研单位实施公开招聘, 从人力资源管理角度来看, 有利于优秀人才的正常流动, 有利于人才资源的优化配置, 有利于人尽其才、才尽其用;从单位内部管理角度来看, 有利于促进单位或团队内部的良性竞争, 形成“鲶鱼效应”, 有利于激发团队成员的工作积极性和紧迫感, 有利于提高内部效能, 盘活用人机制[2]。
2.4 体现了就业公平, 保障了考生的权益
以往的招聘工作, 信息不公开、程序不透明, “人情”因素影响比较大, 农业科研单位实施公开招聘, 使得所有考生在同一起跑线上平等竞争, 体现了社会就业公平, 保障了考生的合法权益, 确保了用人单位客观公正地选人、用人。
3 公开招聘工作存在的问题
尽管农业科研单位公开招聘工作在把好“进口关”上取得了一定成效, 发挥了巨大的作用, 但在实际操作中, 个别单位还存在招聘信息不够公开、招聘程序不够完善、招聘方式不够科学以及政府职能的越位和管理的缺位等诸多问题。
4 完善公开招聘工作的举措
4.1 坚持公开公正, 不断增强招聘工作的影响力
公开是表象, 公平是实质, 公开招聘工作既要强调公开透明, 又要强调公平公正, 农业科研单位公开招聘工作的每个程序、每个步骤都需在单位网站上进行公示, 每个环节都应通知到考生本人, 力争做到信息公开、过程公开、结果公开, 切实杜绝“内部招聘”、“人情招聘”等现象, 只有这样, 才能使招聘工作做到公平公正, 不断增强单位的对外影响力。
4.2 要坚持规范程序, 不断提高招聘工作的执行力
公开招聘工作是一项系统工程, 从申报计划、公布岗位、统一笔试、专业测试到考察、体检、聘用, 往往历时七八个月, 且岗位和专业差异较大, 必须规范程序, 严格操作。农业科研单位在申报计划时, 既要结合科研工作实际, 又要充分考虑单位未来发展;在制订方案时, 既要程序规范, 又要合理透明;在组织面试时, 既要严格要求, 又要公平公正;在与考生联系时, 既要认真细致, 又要热情周到, 切实加大工作执行力度, 积极为考生营造良好的竞争环境[3]。
4.3 坚持“三个结合”, 不断提升新进人员的整体竞争力
4.3.1 做到公开与保密相结合。
在招聘过程中, 公开是为了透明, 保密是为了公正, 需要公开的事项必须完全公开, 比如招聘的方案和程序、岗位的数量和要求、笔试的成绩、面试的结果、考察体检的要求和结果等;需要保密的则要严格保密, 比如笔试、面试题目的拟定和封存、面试考官的单位和名单等, 只有做到了公开与保密的有机结合, 才能确保公开招聘工作健康有序进行。
4.3.2 做到创新方法与常规考试相结合。
当前, 事业单位的公开招聘主要采取统一考试、面试的方法, 农业科研单位则根据岗位的特点, 在招聘的组织方式、选拔评价内容、选拔评价方法进行积极的探索和创新, 力争把适合的人才选聘到合适的岗位上。在专业测试时, 根据每个岗位和专业特点, 制订不同的测试方式, 比如:计算机专业增加上机编程操作环节;文秘专业增加情景作文环节, 理化专业增加实验操作环节;植物保护专业增加病虫害辩认环节等。应通过多种考察方式交叉运用, 相互补充, 全方位、多角度地了解考生情况, 确保招聘到岗位需要的人才。
4.3.3 做到宏观管理和用人自主相结合。
公开招聘工作既要统一规范, 宏观管理, 又要分级负责, 用人自主。人事部门要加强对招聘岗位和招聘方案的审核, 注重在政策和监督等方面进行宏观管理和指导, 在招聘计划的申报、面试的组织实施、人员的资格审查、面试、考察及聘用等方面应赋予用人单位充分自主权。
4.4 坚持按需进人, 不断增强农业科技创新力
在实施公开招聘之前, 农业科研单位主要通过面试、考察确定新进人员, 主观上虽想招聘到适合事业发展和岗位急需的人员, 但客观、外界的因素往往事与愿违, 致使聘用人员的综合素质参差不齐, 达不到岗位要求, 制约了科技的创新, 影响了单位的发展。实施公开招聘以后, 招聘计划一般没有指令性和倾向性, 一个岗位往往有十几、几十甚至上百人竞争, 有利于选拔到岗位所需要的人员, 有利于新进人员较快地进入角色, 有利于提升农业科技创新能力[4]。
4.5 坚持严格监督, 不断增强招聘工作公信度
要让招聘工作在公正、公平的轨道上运行, 必须加强政府监管, 接受社会监督。农业科研单位应成立招聘工作监督委员会, 对招聘工作进行全程监督, 要求用人单位严格按照有关法规执行回避制度、保密制度和集体决策制度, 对违反规定的行为及时予以制止和纠正, 切实预防和查处各种违法违纪行为。同时, 接受社会及有关部门的监督, 接受网络和传媒监督, 确保公开招聘工作公平公正进行。
参考文献
[1]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才, 2010 (17) :6-10.
[2]朱志敏.公开招聘:深化事业单位人事制度改革的“阳光工程”[J].中国人才, 2010 (15) :20.
[3]刘吉斌.事业单位公开招聘工作的实践与思考[J].人才资源开发, 2008 (10) :10-11.
第一章 总 则
第一条 为规范录乌鲁木齐市机关事业单位招录（聘）人员的体检工作，保证新录（聘）用人员的身体素质，根据《公务员录用规定》、《事业单位人员公开招聘人员暂行规定》和《乌鲁木齐市事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，制定本细则。
第二条 本细则适用于本市各级机关事业单位公开招录（聘）人员的体检工作。
第三条 体检由市人事局统一组织实施。
第四条 体检须到县级以上的人民医院进行。
第二章 体检程序
第五条 机关事业单位公开招录（聘）考试结束后，对确定的考核对象，在考核前，须统一组织到指定医院进行体检。
第六条 体检工作须指定专人负责，考生由体检工作人员带领到指定医院体检。
（一）考生在规定时间内到规定地点报到。报到时需携带有关准考证、身份证和近期1寸免冠彩照1张。
（二）考生在体检前须保持空腹。
（三）工作人员对考生进行点名，核对考生身份，防止冒名顶替。
（四）工作人员宣布体检的纪律要求；
（五）工作人员带领考生上车，前往体检医院。
第七条 考生体检前须填写《体检表》。体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符，并统一将体检表交体检医生。
《体检表》填写要求：封面填写姓名、身份证号、报考单位或岗位代码，表内及其插页考生不得填写。《体检表》右上角和表内各插页右上角的编号由体检医院事先统一编号，并采取折叠等方式保密，考生不得揭开查看编号。
第八条 考生在体检医护人员的引导下按顺序依次体检。体检医生按规定的体检项目依次检查并填写检查结果。医院各科室之间交接体检表由医护人员负责，考生不得代交。
第九条 体检完毕，主检医生根据本细则规定的体检标准作出是否合格的结论并签名，然后加盖医院的公章。
第十条 体检结果由体检医院统一提交市人事局，并由体检工作负责人将体检结果通知考生。
第三章 体检标准与项目
第十一条 体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。不同行业对从业人员体质有特殊要求的，由用人单位申请，经市人事局同意，可以执行行业标准。
第十二条 体检项目主要有：肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超、五官，招聘单位也可根据需要，经市人事局同意，增加其他项目。
第四章 体检要求
第十三条 考生须按时参加体检。对无正当理由又不按时参加体检的考生，按自动弃权处理。考生应服从体检工作人员和医护人员的引导和检查。
第十四条 考生在体检期间有以下行为之一的，一律按作弊处理，取消体检资格。
（一）未关闭通讯工具，与外界联系的；
（二）陪同人员跟随体检车辆到达体检地点的；
（三）不服从安排，擅自离开体检地点的；
（四）未在体检工作人员的监督下入厕的。
第十五条 体检医院须选派原则性强、思想作风好、业务精的医生承担体检工作。体检医生应提前熟悉本市机关事业单位公开招录（聘）人员的体检规定及标准，做好体检前的一切准备工作。
第十六条 体检医生须以高度的责任感和良好的职业道德，做出客观、公正、准确的体检结论。结论的字迹要清楚、明确，不得涂改。体检工作人员要配合医生组织好体检。
第十七条 体检工作应当执行有关回避规定。考生与体检工作人员、医护人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，工作人员与医护人员要进行公务回避。
第十八条 考生对体检工作人员和医护人员拉关系、行贿的，经查实取消录（聘）用资格。
第十八条 用人单位及监督机构对体检结果提出质疑时，市人事局有权决定重新体检或复查某一项目。考生本人有正当理由要求复查的，须经市人事局批准后，由市人事局统一安排，并只能进行一次。
第十九条 对体检工作人员和医护人员违反本细则规定、索贿受贿、弄虚作假的，须依据有关规定给予政纪处分，触犯刑律的，移送司法机关依法处理。
第五章 附 则
一、事业单位公开招聘的必要性
我国事业单位在改革开放后的改革远远落后于其他企业, 人事制度上存在的问题尤为突出。事业单位在人员超编、人员的岗位分配不合理、人员素质不高等方面都存在着一定的问题, 致使工作效率低下, 在一定程度上造成了人力资源的浪费, 在一定程度上也阻碍了我国经济的发展。
而事业单位是我国各类优秀人才的集中地, 也是增强我国综合国力的一个重要领域。事业单位改革的首要任务就是完善用人对策, 因为人在企业的管理和发展中是最活跃、最能动、最积极的要素, 企业的各项活动都要依靠人去推动, 因而人事制度改革成为了事业单位改革的一个核心内容。我国传统的人事制度是在计划经济下形成的, 曾发挥过重要作用, 但随着市场经济的不断发展, 这种传统的人事制度已经不再适用并且逐渐产生各种弊端, 所以事业单位的人事制度的改革势在必行, 而人事制度的改革首先就要从事业单位的公开招聘入手。我国事业单位在人事制度上存在的问题主要有以下几点:
(一) 政事不分, 分类不够科学。
我国的事业单位并没有独立的人事制度, 其所用的人事管理制度是属于行政化的, 使得事业单位的管理人员、专业技术研究人员以及党政机关的干部都一并纳为国家干部, 而事业单位的各类人才也完全按照党政机关的人事制度进行管理, “官本位”意识比较强, 这种大一统的人才管理制度不利于事业单位人员的发展, 也不利于不同的事业单位进行科学化的管理, 从而极大地阻碍了事业单位的发展。
(二) 事业单位缺乏用人权和自主权。
事业单位的人员编制与用人计划都是由国家制定的, 使得事业单位对自身的用人需要失去自主权, 而国家的人员分配往往与事业单位人才需求不符。但是事业单位又缺乏对人员的任用、辞退以及制定工资制度的权利, 导致单位内部缺少竞争机制, 不能够调动职工的积极性, 从而逐渐造成人员素质普遍低、工作效率低、缺乏创新的现象, 甚至因为人员干与不干一样、干好与干坏也是一样的而导致“劣币驱逐良币”的现象。
(三) 管理手段单一。
事业单位的人员管理制度基本是与国家管理党政干部的模式相同, 事业单位的所有人员都是由国家分配, 其级别也是由国家定, 工资福利也统一由国家标准发放, 致使事业单位失去了实质的管理能力。而这种单一的管理手段也使事业单位难以寻求适合自身发展的道路, 严重阻碍其发展。
(四) 事业单位的人员增加速度过快, 财政开销过大。
目前我国事业单位人员开销金额占我国财政总支出的很大一部分, 甚至有的事业单位的人员开销远远超出了合理的开销范围, “吃人头费”的人很多, 更为严重的就是很多事业单位已经陷入了经济困境, 这在一定程度上阻碍了人事制度改革的进程。
二、优化事业单位公开招聘的对策
(一) 完善招聘制度。
事业单位人事制度改革首先应该从选拔人才开始, 也就是招聘。传统的人员选用直接是国家选拔、分配, 常常与事业单位的实际不符。在实行公开招聘后, 事业单位对自身的人员招聘有了一定的自主权, 单位可以根据自身单位的实际人才需要进行招聘, 不过由于公开招聘实行的时间短, 其中还存在一些问题。因此, 事业单位要完善自身的招聘制度, 避免盲目招聘, 对每一个岗位人员的招聘都要深思熟虑, 对每一次招聘员工的人数都要考量好, 尽量不出现人才浪费的情况。在招聘过程中, 要时刻遵循公平、公正、公开的原则, 一视同仁, 只看个人能力以及是否符合招聘需要, 尽量做到所招聘的每一个人员都是符合单位所需且最优秀的人才。
(二) 开阔选人视野。
公开招聘的目的就是开阔视野, 拓宽选人范围。因此在选人过程中一定要放宽视野, 发掘人才, 打破传统选人的“小窗子”模式。在笔试上, 要合理分配主客观题目, 并且应加大主观题目比重, 减少死记硬背的客观知识, 注重以人为本, 凸显出每一个人的独特思想。在面试上, 一是要加强完善考官队伍, 每一个考官的综合素质以及视野阅历都要深远。二是面试的形式应多样化, 且灵活多变, 全方面考察面试者的应变能力与综合素质。
(三) 加强对原有人员的管理, 不断深化改革。
事业单位的原有人员大多是传统人事制度中国家分配的, 其中很多员工由于传统人事管理的弊端而失去了工作积极性与创新精神, 普遍素质较低。因此事业单位应尽快结合本单位的人员实际情况制定相关的人员管理制度与奖惩制度, 提高单位内部的竞争机制, 对原有人员进行思想教育与相关培训, 尽快提高其整体素质, 并调动他们的工作积极性。
(四) 在单位人员的管理上, 应采取新人新方法。
由于对新进入单位的人员缺乏了解, 还不能断定其是否真的具备高素质、高能力。因此对于刚录用的人员还是要有一定的试用考察期, 在此期间, 要重点考察其工作能力、工作态度、发展潜力、心理素质以及对环境的适应能力。试用期满后, 考核合格, 就与本人签订相应的聘用合同, 确定其岗位级别、聘用期限以及工资薪酬, 单位人员的薪资应实行“岗位工资制”, 并根据其个人表现与业绩进行奖惩, 以提高人员的工作积极性。
(五) 建立与事业单位“进出口”管理机制相适应的制度。
建立并不断完善单位人员总量的调控机制, 对单位的每一次招聘、进人都要实行计划管理, 同时要对单位人员总量与人员结构进行双重控制, 使单位的编制、人事和财务既能够相互衔接又能够相互制约。随着事业单位人事制度的不断改革, 用人策略的不断完善, 事业单位将逐渐实行岗位管理, 并且每年的招聘进人都应该具有针对性, 以避免人员超编, 财务浪费。因此事业单位要建立与本单位“进出口”管理机制相适应的制度, 以确保单位总人员量与岗位人员结构平衡。
三、结语
完善用人策略是事业单位发展改革的关键, 公开招聘开启了事业单位人事制度的改革。在事业单位发展新时期, 公开招聘在实践中取得了重大成就, 但还需对用人策略进行相应的完善, 这样就能更好地推动事业单位的发展。
参考文献
[1] .毕荣.积极推进事业单位公开招聘在实践中完善“用人”管理机制[J].黑龙江医药, 2011, 11
10月28日上午，2012年全县事业单位公开招聘工作人员考试在XX县一中举行。今年全县事业单位公开招聘工作人员招考共有1440名符合条件的考生报名，其中：中小学教师253名、事业站（所）1037名、乡镇产业站150名。市上向我县下达事业单位工作人员拟录用指标320名，其中中小学教师146名、事业站（所）167名，2010年三支一扶服务到期人员专项指标7名。乡镇产业站拟录用指标72名,报名人数按1：3的开考比例调整后，拟录用人数调整为46名。在报名过程中，抽调纪检、组织、教育、人社等部门工作人员对报考人员资格进行了严格审查，坚决杜绝持假证报名考试现象发生，确保了高校毕业生公平就业。
在县委、县政府的高度重视下，县人社局与相关单位密切协作，精心安排部署，于10月27日下午组织召开了考务工作会议，进行了考务工作培训，县人社局、教体局负责人对考点设置、人员抽调、考务安全、后勤保障等方面做了细致的安排，市巡视组组长朱志宇、县政府副县长包翠霞、县纪委负责人出席会议并做了重要讲话，对这次考试考务工作提出了明确要求。这次考试考务工作共从县委办、县纪委（监察局）、县委组织部、政府办、人社局、教体局抽调工作人员165人，同时邀请县纪委、县委组织部对考试工作全过程进行监督。市、县领导对考试工作进行了认真巡视，充分体现了事业单位公开招聘工作人员的严肃性，维护了广大考生的合法权益，得到了社会各界的充分肯定。
考试加分及相关文件（摘录）
一、省委办公厅、省政府办公厅〘关于组织开展福建省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知〙（闽委办〔2006〕73号）：
事业单位招考工作人员时，服务期满考核合格的“三支一扶”毕业生报考服务县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。
二、龙岩市人事局〘关于在龙岩市各类企业就业的毕业生参加事业单位招聘考试实行加分的通知〙（龙人发〔2008〕38号）：
对到我市各类企业就业满2年以上且符合报考条件的大中专毕业生，参加市属事业单位公开招聘工作人员考试笔试总分加3分。（以社保缴交记录为依据——漳平市人事局注）
三、省人事厅〘关于转发〖事业单位公开招聘人员暂行规定〗的通知〙（闽人发〔2006〕10号）：
退役士兵参加事业单位面向社会公开招聘工作人员考试，享有笔试成绩加分待遇，加分不受笔试满分限制，具体加分标准如下:
服役满13年以上的转业、复员士官加8分；服役满9年至12年的转业、复员士官加6分；服役满6年至8年的复员士官加4分；服役满3年至5年的复员士官加2分；荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分；荣立三等功退役士兵另加2分；获得优秀士官和优秀
士兵荣誉称号的退役士兵另加1分；伤残士兵另加3分；对长期在边防、高原、海岛等艰苦地区以及从事飞行、舰艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大专以上毕业生（国家统招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。
以上各项加分可以累计，但最高不得超过10分。
四、其他：
事业单位公开招聘制度是继公务员实行录用考试制度之后,人事制度改革的又一“阳光工程”。事业单位是具有中国特色的社会公共组织,它的专业性和公益性使其人事管理方式不同于机关和企业,因此要正确处理监管与放权、规范与灵活、制度与执行的关系, 建立健全事业单位的公开招聘制度。
早在2005年11月原人事部就颁布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》,其中指出事业单位新进人员除确需使用其他方法选拔任用外都要实行公开招聘。2012年7月在青岛举办的全国事业单位公开招聘工作座谈会上更是指出公开招聘制度将在全国各级事业单位实现全覆盖。2011年11月,国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,这是中央首次以立法的形式对事业单位公开招聘予以明确。公开招聘制度实行10年以来,规范了事业单位的招聘行为,有效防止“论资排辈,能上不能下”的不正之风, 减少人情招聘的出现;为事业单位扩大了人才选拔的空间,优化了人力资源结构;为应聘者提供公平竞争的机会,维护其合法权益; 引入社会监督,形成了有效的对外宣传,有利于塑造良好的组织形象;自主选才用才更加符合市场化、法制化的要求,促进社会就业公平,为社会正义风气的塑造注入了正能量。
1 事业单位公开招聘程序
事业单位公开招聘由用人单位根据岗位的任职条件及要求, 采取公开考试的方法录用,一般分为以下几个程序:第一步,用人单位根据工作需要和岗位数量,向人事部门申报招聘计划,人事部门根据本单位的发展规划及编制情况审核招聘计划,确定招聘方案; 第二步,人事部门通过网络、报纸、电视以及广播等方式发布招聘通知,其内容包括:用人单位简介、招聘岗位、招聘人员数量、应聘人员条件、报名时限、考试时间及内容、报名方法以及咨询方式等;第三步,人事部门接收到报名简历之后根据相关招聘条件,筛选合适人员,并组织现场报名,审查相关报名者的资质,确定入选笔试的名单;第四步,组织考试,一般采取笔试和面试相结合的方式,笔试主要检测应聘者的公共基础知识和专业业务能力,而面试多采用结构化面试,对应聘者的个人情况、思维方式、言行举止、心理素质以及岗位理解等方面进行考核;第五步,拟聘人员进行岗位实习,将能够适应岗位职责的人员确定为最终录用人员,公示录用人员名单,接受社会监督。
2 事业单位公开招聘存在的问题
事业单位公开招聘的“凡进必考”已逐渐形成制度化、规范化, 得到社会的认可,但从实践中不难看出,其科学性、有效性、透明度仍然存在一些问题,损害了公开招聘的公信力,造成了不良的社会影响。问题主要表现在:第一,如今事业单位公开招聘依据的是《事业单位公开招聘人员暂行规定》,缺乏法律制度的规范与保障; 第二,招聘信息仅限于口头宣传和网络宣传,公开程度不够大、渠道不够畅通,时效性不够;第三,审核报名简历时,存在户籍限制、性别歧视,一味地看重学历高、毕业院校好、科研成果多的应聘者, 而忽视对能力、实践经历的筛选,造成“重学历、轻能力”的现象;第四,考试内容与方法不科学、太单一,笔试侧重于考察个人的公共知识,而对专业技能和实际操作能力的考查较少,造成招聘人员无法胜任实际岗位的现象,面试则容易出现首见效应和晕轮效应等认知偏差,评委无法在短时间内了解一个人的综合素质,同时,评委的提问过于随意,并没有通过任何培训,影响考试质量;第五,公开招聘的各环节都缺乏政府监督和社会监督,监督体系不健全且监督工作基本处于应急状态,这造成暗箱操作、“萝卜招聘”现象的出现。
3 事业单位招聘的完善对策
3.1 推进政策法规的建立及完善
为使招聘工作做到有章可循、有法可依,健全政策法规是解决公开招聘中出现违规违纪行为的前提,是规范具体操作环节的重要保障,具体应落实的制度包括回避制度、盲审制度、保密制度、公开监督制度、责任追究制度以及违纪处理办法等。
3.2 积极做好岗位分析,科学制订招聘计划
事业单位相关部门应根据现有岗位状况和未来情况,科学制订人力资源规划,进行能岗匹配分析,针对不同的管理专技和工勤岗位实行分类分级的招聘方式。制订招聘计划时,应设定切合实际的条件,取消关于教育背景、户籍及性别的歧视条件,按需设岗。
3.3 优化招聘考试形式与方法
统一笔试的方式相对而言是客观公平的,能够检验出一个人对公共知识的掌握情况,但同时应针对不同岗位需求,增加专业技术的考试科目。面试除了结构化面试形式,还应增加例如案例分析、情景模拟等实际操作技能的考查方式,以求全面考察应聘者的综合素质。
3.4 建立健全监督和惩处体系
建立健全监督体系要明确政府监督与社会监督的职责,政府相关部门要做好宏观管理工作,既要负责制定相关政策法规,又要在整个招聘过程中发挥监管作用。同时要引入社会公众监督,将招聘过程在网上进行公示,置于媒体监督之下,保证群众的知情权,增加公开招聘的透明度和公信度。
摘要：公开招聘制度实施以来为应聘者提供了“透明、平等”的竞争机会,为事业单位选才、用才提供了有力保障,为营造良好社会风气贡献了力量。但相较于公务员录用考试制度,事业单位公开招聘制度起步较晚,缺乏经验积累,现实中还存在一系列问题。要想真正实现公开、平等、竞争、择优,必须积极探索有效措施。
关键词：事业单位,公开招聘,对策分析
参考文献
[1]王晓初.规范管理完善制度,全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才,2010(17):78-79.
公告
华图网校：http://v.huatu.com/
更多资讯请关注新浪微博：湖北华图网校 根据《天门市2013年事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》的相关规定，按照综合成绩从高到低、按计划招聘人数1：1的比例确定卫生一组梅鹏飞等47人为体检考核人选（名单附后，面试第五组(卫生二组)体检考核人选另行公告）。现将有关事宜公告如下：
一、体检
（一）体检时间：8月25日前完成，由各招聘单位主管部门负责组织。
（二）体检项目与标准：体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）执行。
（三）体检要求：
1、考生必须凭本人准考证和居民身份证按主管部门通知要求按时到指定的地点参加体检，否则按自动弃权处理。
2、考生体检时须服从统一指挥，遵守医院相关规定。考生家长、亲属、朋友一律不能随同前往体检医院，更不能与体检工作人员接触，一经发现，以违纪论处。
3、考生须携带2寸近期免冠彩色照片2张，体检费自理。
4、考生体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8—12小时。
5、考生体检前一天需注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。
6、女性受检者月经期间请勿做妇科和尿液检查，待月经完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。
7、考生必须配合医生认真检查所有项目，勿漏检。如自动放弃某一检查项目，将会影响对你的录用。
8、体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。
9、严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。
10、如对体检结果有疑议，请按有关规定办理。
二、考核
（一）考核时间：2013年8月31日前完成，由各招聘单位主管部门负责组织。
（二）考核内容和方法
考核内容主要包括考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与岗位相匹配等情况进行考核，并对考核对象进行资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情况。
考核主要采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，必要时可与考核对象面谈核实相关情况，最后形成书面考核材料。
（三）考核要求
1、考生务必于2013年9月10日前将本人人事档案交主管部门或市人力资源和社会保障局。有需要的，可向市人才交流中心协助办理调档手续。
2、考生务必确保考核期间不外出，并保持通讯畅通。
附件下载：《天门市2013年事业单位公开招聘工作人员卫生一组体检人员名单》
一、单项选择题（下列各题所给选项中只有一个是符合题意D．社会公德、职业道德、家庭美德 的正确答案，请在答题卡上将所选项的字母涂黑。答错、不16.由于涉及次贷亏损严重、潜在收购者相继退出谈判，有答或错答均不得分。共20题，每题1分，共20分） 着158年历史的美国第四大投资银行()公司2008年91.在公文特定用语中，“据此、为此、现函复如下”等属于月15日申请破产保护。与此同时，美国第三大投资银行()()。A．引叙用语B．过渡用语C．开端用语D经办用语 公司身处困境，将被美国银行收购；保险业巨头()正急2.下列行为不属于对人身自由的行政强制措施的是()。切寻找资金，避免陷入绝境。美国次贷危机愈演愈烈，华尔A．劳动教养B．驱逐出境C．行政拘留D．行政扣留 街正遭遇“金融飓风”。A.雷曼兄弟、美林证券、美国国3.诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时际集团 B.美林证券、美国国际集团、雷曼兄弟 效期间()A．继续计算B．不再计算C．重新计算D届满 C.美国国际集团、美林证券、雷曼兄弟 D.雷曼兄弟、美4.我国医疗保险统筹基金支付的原则是()。 国国际集团、美林证券 A．以收定支，收支平衡 B．以支定收，收支平 17.根据规定，招聘教师时，受聘人员为再次参加工作的，C.专款专用，不得挤占挪用 D．国家统一支出 试用期为()。A．2个月B．6个月C．1个月D．3个月 5.我国行政机关实行的领导制度是()。A．委员会制 18.体现公共行政的性质和方向的是()。 B．行政首长负责制C．个人分工负责制度D．集体领导制度 A．国家职能B．政府职能 C．立法职能D．司法职能 6.某县政府所属林业局在某林区设立木材检查站，对过往木19.某省公安机关请求他省公安机关提供某犯罪嫌疑人的情材进行检查，并委托其行使处罚权，木材检查站应当以谁的况，这是一种()。 名义行使处罚权?()A．县林业局B．林业木材检查站A．协调关系B．业务关系C．协作关系D．指导关系 C．县人民政府 D．县政府法治办 20.在公文正式印发之前，对经领导人签发的文稿进行复核7.社会主义思想道德建设的重点是()。 并确定发文字号、分送单位和印制份数的工作称()。 A．为人民服务B．集体主义C．诚实守信D．爱国守法 A．审核 B．复核 C．核发 D．登记 8.从2008年3月1日起，我国个人所得税起征点为每月()
二、多项选择题（下列各题所给选项中有两个或两个以上是元。A．2200 B．2000 C．1600 D．1200 符合题意的正确答案，请在答题卡上将所选项的字母涂黑。9.我国进行价格改革的目标是()。 不答、少答、多答或错答均不得分。共10题，每题2分，A．保持物价稳定，抑制通货膨胀 共20分） B．建立计划定价与市场定价相结合的价格形成机制 1.对于同一棵大树，在木匠的眼中是木材，画家看到的是色C．建立以市场形成价格为主的价格形成机制 彩和色调，植物学家看到 D．保持经济稳定增长，防止经济过热 的是它的形态特征，这是由于（）。 10.在行政诉讼中，人民法院如果发现行政法规和行政规章A．人的感觉是受理性指导 B．人的认识具有能动性 与宪法法律相抵触，可以()。C．理性认识是感性认识的基础D．已有的认识影响感觉活动 A．宣告自然无效B．予以撤销 C．废止D．不予适用 2.经济安全（）。A．涉及国家的整体利益和长远利益11.首次完整提出“构建社会主义和谐社会”的科学概念是B．关系到国家经济主权和利益C．关系到中华民族的兴衰在()。A．2002年十六大 B．2003年十六届三荣辱D．关系到社会主义的前途和命运 中全会C．2004年十六届四中全会 D．2005年2月胡锦涛3.某伤害案，提取的血迹经DNA鉴定，系来自被害人身上的重要讲话 血。对于这一鉴定结论，侦查机关应当告知哪些诉讼参与12.在推进信息化的过程中，我国将大力推进国民经济和社人?()A．犯罪嫌疑人 B．被害人 会信息化作为()。A．替代现代化的第一战略选择B．覆C．犯罪嫌疑人聘请的律师 D．被害人的近亲属 盖现代化建设全局的战略举措 4.作为一般性公文的结构层次序数，不正确的是()。 C．推动现代化的配套措施 D．提升现代化水平的战略导向 A．
一、1、① B．
一、(一)、1、(1) 13.下列我们日常生活中的产品中，不属于发酵工程产品的C．(一)、(1)、① D．
一、(1)、1、① 是()。A．农民自酿的米酒 B．绝大多数农用6.我国刑法的任务是()。 抗生素C．味精 D．维生素B2 A．保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制14.《关于查禁赌博的通告》显然应具备()。 度B．保护国有财产和劳动群众集体所有财产 A．较强的时效性B．教育性，以引起人们警觉和注意 C．保护公民的人身权利、民主权利和其他权利 C．知照性，用于公布需要人们周知的事项D．被动性 D．维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺15.()是公民道德建设的核心。A．集体主义B．为利进行
7.人口再生产类型是社会生产力发展的不同阶段相适应的8.每一种商品有不同的出口销售战略。（） 人口出生率、死亡率、自然增长率三者不同的组合形式。新9.我国公民每年可以享受的带薪法定节假日为10天。（）中国成立以来，我国的人口再生产类型经历了重大转变，正10.语言文字是公文的第一要素。（） 在由传统型向现代型转变。不过，由于社会经济和政策背景
四、分析选项题(下列每题所给的备选答案中至少有一个正的不同，我国的人口再生产类型转变与其他国家相比，具有确，请将你认为正确选项选出来，不选、选错或多选均不得（）特点。A．转变的速度快、周期短B．人口转变具有分，选择正确但少选可部分得分。共5题，每题2分，共10不平衡性C．转变的速度慢、周期长D人口转变具有可逆性 分) 8.2006年3月5日，温家宝总理在政府报告中指出，要坚持1．温家宝总理在省部级主要领导干部“树立和落实科学发()，形成东西中互动、优势互补、相互促进、共同发展展观”专题研究班结业式上指出：“贯彻落实科学发展观，的新格局。A．推进西部大开发 B．振兴东北老工业基地既要有紧迫感和责任感，又要看到解决发展不平衡问题的艰C．促进中部地区崛起D．鼓励东部地区加快发展 巨性、复杂性和长期性。我国人口多，底子薄，社会生产力5.我国事业单位管理人员的工资由()构成。 水平不高，发展很不平衡。实现经济社会全面、协调、可持A．技术等级工资 B．职员职务工资 续发展，是一个动态的历史进程，既要努力奋斗，又不能急C．岗位目标管理津贴 D．岗位津贴 于求成。” 6.《行政处罚法》规定了一系列保证行政处罚公开的制度有 贯彻落实科学发展观，必须坚持可持续发展，我国开展()。A．资讯公开制度B．告知制度C．听取意见制度 可持续发展工作的政策措施主要有()。 D．听证制度 A．依靠科技进步，促进可持续发展 7.2008年4月3日，为期3天的北约首脑会议在罗马尼亚首B．推动地方和部门实施《中国21世纪议程》 都布加勒斯特闭幕，北约国家领导人同意邀请()加入C．加强实现可持续发展能力建设，提高公众可持续发展意北约。A．克罗地亚B．阿尔巴尼亚C．马其顿 D．挪威识D．选择重点地区，开展生态环境整治 8.权力机关对行政机关的监督包括（）。 E．加强资源节约与综合利用，保护自然资源 A．政治监督 B．法律监督C．对行政立法、执法、2．20世纪，特别是第二次世界大战以来，以微电子学和电司法活动的监督 D．市场监督 子计算机为主要标志，包括生物工程、激光通讯、空间技术、9.企业职工个人账户基金支付()。 海洋开发以及新材料、新能源等一系列高新技术在内的新科A.只用于职工退休后领取，不得提前支取 学技术革命，对人类社会各个领域产生了巨大而深刻的影B.职工或退休人员死亡后，个人缴费本息可以继承 响，在现代生产力发展中，科学技术的地位和作用越来越重C.个人账户本息支取完后，由社会统筹金中支付 要。针对科学技术在现代生产力中的地位和作用，邓小平提D．职工退休后，个人账户一次性支付完 出了“科学技术是第一生产力”的科学论断。江泽民对于科10.某国是实行三权分立制的国家。根据国际法，下列该国学技术是第一生产力的理论进一步概括为“科学技术是第一哪些部门作出的行为被认为是国家行为?（） 生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志”。 A．立法机关 B．行政机关C．司法机关 D．军队
强调科学技术是“第一”生产力，是先进生产力的集中
三、判断题（判断每题正误，正确的在题后括号内划“√”，体现主要标志的原因是()。错误的划“×”。共10题，每题1分，共10分） A．科学技术已经成为现代生产力系统中最重要的也是第一1.加强邻里团结，建立良好的邻里关系，着重要做到“四互”，位的构成要素B．科学技术特别是高科技在经济增长中所即互尊、互助、互爱、互让。（） 起的作用最大C．科学研究、科学活动属于知识创新和创2.精简机构和人员，是政府机构改革的关键和核心；只有机造知识的劳动，在知识经济时代的作用最大 构和人员精简了，转变政府职能才能到位。（） D．科学技术是我们一切活动的前提 3.中华人民共和国主席缺位的时候，由副主席继任主席的职E．科学技术的发展标志着国家和民族的发展 位。（）
根据下面一段文字回答3～4题。 4.给予政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批 赵某是A市B县个体工商户，5月30日B县城关镇工商准。（） 所以赵某违法经营为由吊销了赵某的营业执照，并在当日给5.我国2008年CPI确定为8％左右的预测目标。（）赵某送达处罚决定书，决定书上的日期为3月26日。6月36.2006年2月9日，人事部发布实施《事业单位公开招聘人日，赵某申请复议，市工商局以超过复议期限为由不予受理。员暂行规定》。（） 3．以下关于上述案例的论述正确的是()。 7.中国人民银行根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，A．本案中行政复议的被申请人是城关镇工商所 在本部门的权限范围内，可以制定规章。（） B．本案中行政复议的被申请人是B县工商局
C．本案中行政复议的被申请人是A市工商局
D．本案的复议机关是B县人民政府E．本案的复议机关是A市工商局
4．对于市工商局的做法，以下论述正确的是()。 A．市工商局的做法是正确的，他们只能以处罚决定书的日期作为是否超过复议期限的根据
B.市工商局的做法不正确，他们只能以赵某知道处罚决定之日起计算复议期限
C.如果赵某已经向人民法院提出行政诉讼，则市工商局可以拒绝受理复议申请
D.赵某提出的复议申请是针对具体行政行为的，所以市工商局可以拒绝受理复议申请
E.赵某提出的复议申请是针对抽象行政行为的，所以市工商局可以拒绝受理复议申请
5.有这样一幅漫画,画面的背景是倾盆大雨，有一男一女两个小孩分别面对大雨发出了喊声。那手里拿着小栽锄的小女孩，见到大雨和刚种下的幼苗说：“下雨好极啦!”那个手抱篮球的男孩，哭丧着脸发出了吼声：“下雨糟透啦!”这其间蕴含的哲理是()。
A.事物之间的联系既是客观的、普遍的，又是具体的、有条件的B.好和坏是矛盾的两个方面，矛盾双方的对立和统一都是相对的、有条件的C.人的认识既具有绝对性、又具有相对性 D.实践是检验真理的唯一标准
五、公文改错（请将下面公文错误的地方改正过来。共1题，15分）
拓展车床厂商调函
调字〔2007〕3号
美莲棉纺厂：
我厂技术员陈××同志，男，现年40岁，1990年毕业于北方工业大学，目前是我厂技 术骨干。该同志工作一贯认真负责，有较高的专业技术水平。其家住在你厂附近，家中有
老母及卧床不起的妻子需要照顾。该同志最近提出书面申请，请求调往你厂工作，以照顾
家庭。经研究，我厂同意他的要求，特致函与你们联系。
拓展车床厂(印章) 2007年×月×日
问题：
(1)函作为一种正式公文，行文时要求必须郑重，具体有哪些要求?
(2)读完此文，你觉得有什么不妥当的地方，说出原因并予以改正。
(3)美莲棉纺厂收到此函之后，经厂办公会议研究决定原则上同意接收陈××，但需陈××有关材料以便考核之后作出决定，请你代拟一份复函，字数不超过200字。
六、论述题(共1题，25分)
从公平与效率的关系，论述现阶段解决收入差距过大问题的政治社会意义。
标准预测试卷
（七）参考答案及解析
一、单项选择题1.B【解析】本题考查公文的特定用语中的过渡用语。过渡用语是在公文的段落之间使用、承上启下，起过渡作用的，题干中的“据此、为此、现函复如下”等属于过渡用语；引叙用语是在引叙来文时使用的，如“现接、近接、前接”等；开端用语是用于表示行文的目的、依据和原因的，如“为、由于、依据”等；经办用语是用于表示工作办理的时间及过程的，如“业经、已经、兹经”等。 2.A【解析】根据目前我国有关法律、法规的规定，对人身自由的强制措施主要有以下几种：强制拘留、强制扣留、限期出境、驱逐出境、强制约束、强制遣返、强制隔离、强制治疗、强制戒毒、强制传唤、收容审查、强制履行等。 3.A
【解析】诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。当诉讼时效中断后，从中断时效的原因消除之日起，诉讼时效期间重新计算。
4.A【解析】我国医疗保险统筹基金支付时，要按照“以收定支、收支平衡”的原则，根据各地的实际情况和基金的承受能力，确定起付标准和最高支付限额。 5.B【解析】我国行政机关实行的领导制度是行政首长负责制，行政首长负责制是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的一种具体形式。
6.A【解析】根据我国法律、法规规定，受委托的机关、组织实施行政处罚应以委托机关的名义进行，并接受委托行政主体的监督，不得再行委托；委托方对受委托方实施处罚行为的后果承担法律责任。从以上的内容和题目中所涉及的情况可知，应以选项A中县林业局的名义行使处罚权。
7.C【解析】建设社会主义思想道德体系，必须以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点。8.B【解析】 十届全国人大常委会第三十一次会议29日表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据决定，2008年3月1日起，我国个税起征点将从现在的1600元/月上调至2000元/月。
9.C【解析】社会主义市场经济的基本框架之一即是统一、开放、竞争、有序的市场体系。价格改革一是要改革历史遗留的既不反映价格也不反映供求的价格体系；二是要改革不合理的价格管理体制，目标是建立主要由市场形成价格的机制，故选C。
10.D【解析】根据现行行政诉讼法的规定，在行政诉讼过程中，人民法院如果发现行政法规和规章与宪法、法律相抵触，可以不予适用。
11.C【解析】“构建社会主义和谐社会”的概念是十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中首次完整提出的，已被正式列为中国共产党全面提高执政能力 的五大能力之一。和谐社会的实质是以人为本，实现人与自然、人与人之间的和谐相处，实现经济和人的全面发展。 12.B【解析】党的十五届五中全会决定，“把推进国民经济和社会信息化放在优先位置”，作为“覆盖现代化建设全局的战略举措”。
13.A【解析】米酒不属于发酵工程的产品，故应选A项。 14.C【解析】《关于查禁赌博的通告》属于通告，通告应具有知照性，用于公布需要人们周知的事项，同时具有约束力。15.B【解析】为人民服务是公民道德建设的核心，本题正确答案为B。
16.A【解析】2008年9月15日，美国第四大投资银行雷曼兄弟公司申请破产保护。与此同时，美国第三大投资银行美林证券公司身处困境，将被美国银行收购。保险业巨头美国国际集团也正急切寻找资金，避免陷入绝境。
17.D 受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月。18.B【解析】政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它反映着公共行政的基本内容和活动方向，是公共行政的本质表现。
19.C【解析】某省公安机关与他省公安机关是同一级别的，只能是协作关系，故选C。
20.C【解析】本题考查公文的核发的含义，属识记内容。本题中，公文的审核是指公文的草稿在送交机关领导人审批签发以前，对公文的内容、体式进行的全面审核和检查。公文的登记就是将需要登记的文件在收文登记簿上编号和记载文件的来源、去向，以保证文件的收受和处理。
二、多项选择题
1.ABD【解析】在实践基础上主体对客体的反映是一个复杂的过程。从感性认识和理性认识的辩证关系来说，感性认识是认识过程中的起点，是达到理性认识的必经阶段，理性认识依赖于感性认识。选项C颠倒了认识的辩证运动的过程，是错误的。
2.ABCD【解析】经济安全是指一个国家经济发展，经济利益不致受到外部的威胁和侵害，反映了一个国家的经济自主性不受削弱、经济发展不受国际市场各种因素扰乱的正常状态。在对外开放中，国家的经济安全涉及国家的整体利益和长远利益，关系到国家经济主权的独立和民族经济的发展。它关系到中华民族的兴衰荣辱。
3.AB【解析】《刑事诉讼法》第121条规定：侦查机关应当将用作证据的鉴定结论告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。由此可判断A、B两项正确。
4.ACD【解析】根据《国家行政机关公文处理办法》的规定，一般性公文的结构层次序数为：第一层为“一”、第二层为“(一)”、第三层为“1．”、第四层为“(1)”。 5.BC【解析】事业单位管理人员在工资构成上，主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。
6.BCD【解析】《行政处罚法》第4条规定：行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布，未经公布的，不得成为行政处罚的依据。当事人要求听证的，行政机关应当组织听证，当事人不承担行政机关组织听证的费用。
7.AB【解析】北约成员国领导人于2008年4月3日决定，正式邀请克罗地亚和阿尔巴尼亚加入北约，但马其顿的入约申请因与希腊的国名纠纷被暂时搁置。克罗地亚和阿尔巴尼亚入约将是北约历史上的第六次扩大。成立于1949年的北约历经59年发展，已由原先的12国扩大为目前的26个成员国。
8.ABC【解析】权力机关对行政机关的监督包括政治监督、法律监督、及对行政立法、执法、司法活动的监督。 9.ABC【解析】基本养老金由基础养老金和职工个人账户养老金两部分组成。个人账户养老金由个人账户基金支付。个人账户基金只能在职工退休后按计算的金额领取，不得提前支取。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费本息可以继承。个人账户基金支付完后，从社会统筹基金中支付。10.ABCD【解析】国家行为是指国家机关或者经授权行使政府权力的其他实体的行为。一个国家机关无论是属于立法、行政、司法机关或者担任何种性质的职务，还是国家组织中处于何种地位，只要在有关事件中作出行为，其行为就应当视为该国的国家行为。
三、判断题 1.×【解析】“四互”是互尊、互助、互让、互谅。 2.×【解析】因果颠倒。转变政府职能才是政府机构改革的关键和核心，只有转变了政府职能才能真正实现机构和人员的精简。
3.√【解析】中华人民共和国主席缺位的时候，由副主席继任主席的职位。中华人民共和国副主席缺位的时候，由全国人民代表大会补选。中华人民共和国主席、副主席都缺位的时候，由全国人民代表大会补选；在补选以前，由全国人民代表大会常务委员会委员长暂时代理主席职位。4.×
【解析】审批机关在给予公务员奖励时，应当按公务员管理权限，征得主管机关的报批、同意和备案。嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或市(地)级以上人民政府工作部门批准。记二等功，由市(地)级以上人民政府或省级以上人民政府工作部门批准。记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。国务院工作部门授予 4
荣誉称号，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。 5.×【解析】2008年3月18日，温家宝总理答中外记者提问时坦承：2008年CPI确定为 4．8％左右的预测目标。 6.√【解析】2006年2月9日，人事部发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》。这是我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。
7.√【解析】根据我国《立法法》第71条规定，国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定规章。
8.√【解析】出口战略是指一国根据其经济发展的具体情况和国际市场的需要，对出口商品构成做出战略性的规划。所以根据不同的情况，每一种商品有不同的出口销售战略。 9.×【解析】从2008年开始，我国公民可以享受的带薪法定节假日为11天。
10.√【解析】一篇公文，有思想内容和组织结构，但最终都要通过语言表达出来，使它成为有形的东西，语言是公文的第一要素。
四、分析选项题
1.ABCDE【解析】本题考查我国开展可持续发展工作的政策措施，题中选项全是。
2.ABC【解析】DE选项不是题干所强调的内容，故选ABC。
3.BE【解析】本案中，行政复议的被申请人是B县工商局，复议机关是A市工商局。
4.BC【解析】市工商局的做法不正确，他们只能以赵某知道处罚决定之日起计算复议期限，A项错误，B项正确；赵某提出的复议申请是针对具体行政行为的，市工商局不能拒绝受理复议申请，如果赵某已经向人民法院提出行政诉讼，则市工商局可以拒绝受理复议申请，C项正确，DE错误，故选BC。
5.ABC【解析】从哲学的原理分析，ABC三项均为正确选项，D项不是文段强调的内容，故选ABC。
五、公文改错
答：(1)具体要求包括以下内容：①正式公文的规范格式；②使用印有发文机关名称的信
纸；③拟写标题；④主送机关：标注一个商洽或批报对象；⑤编制发文字号；⑥成文时间； ⑦整体结构要完整。
(2)函的用语应讲究谦和委婉。如“家住你厂附近”应改为“家住贵厂附近”，这就比较 符合函写作的惯例。
正文部分除犯用语未讲究谦和委婉外，还有就没有提出复函的具体要求。应改为
“……我厂同意他的要求，特致函与你们联系。不知你们意见如何，请研究后来函告知。顺致敬礼”。
(3)美莲棉纺厂关于拓展车床厂商调函的复函 调字〔2007〕×号 拓展车床厂：
贵厂×月×日函收悉，关于陈××同志拟调我厂工作一事，经厂办公会议研究，今回 复如下：
我厂系新建厂家，工程技术人员比较缺乏，很需要像陈××同志这样的中年技术人
员。我们原则上同意陈××同志调到我厂工作。请立即将陈××同志的有关材料寄来，以便考核之后作最后决定。 特此复函，并致 敬礼
美莲棉纺厂(印章)
2007年×月×日
六、论述题
答：(1)公平是提高效率的前提和保证，只有给劳动者公平合理的收益，才能激发劳动者的积极性、主动性和创造性。
(2)效率是实现公平的条件和基础，效率低下，就会直接影响社会生产力的发展和社会财富的增长，就不能或难以为实现公平创造坚实的物质基础。只能导致平均主义和普遍贫困。
(3)要构建社会主义和谐社会，当前必须改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。坚持效率优先、兼顾公平，要处理好三个关系：既要提倡奉献精神，又要落实分配政策的关系；既要反对平均主义，又要防止两极分化的关系；初次分配注重效率，再次分配注重公平的关系。
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