我国12类紧缺人才

2024-08-19 版权声明 我要投稿

我国12类紧缺人才(共7篇)

我国12类紧缺人才 篇1

日前,在吉林省长春市各高校举办的毕业生供需洽谈会上,记者发现汽车人才面临全面紧缺。

“目前我们不缺土地,不缺资金,只缺人才。”在吉林大学举办的毕业生专场招聘会上,来自汽车行业的一些用人单位代表纷纷表示,随着自主研发、自主品牌汽车时代的到来,汽车人才的缺乏正逐渐成为制约行业发展的瓶颈。

记者调查发现,当前汽车行业急需以下四类人才:

一是既具有汽车专业背景又懂国际贸易、法律、营销、高级企业管理等的复合型人才。作为一个巨大的产业链,汽车产业的发展涉及面广,当前企业规模不断扩大,在市场竞争中取胜,就必须要应对企业管理、市场营销以及国际贸易等问题,而传统的汽车专业人才又缺少此类背景。

二是具有动手能力的高级研发人才缺口巨大、后备不足。随着国内企业对自主品牌开发的重视,高素质的研发人员、工程师越来越走俏。

三是汽车营销、售后服务、汽车体育、汽车文化、熟知各国零配件质检体系的专业人才远远不能满足汽车产业发展需求,汽车人才国际化程度低,不能满足经济全球化的要求。据了解,当前我国的零配件产品在销往国外的过程中,由于每个国家的质量检测标准要求不同,给零部件的出口造成了许多障碍,而国内这方面人才非常紧缺。

我国12类紧缺人才 篇2

关键词:硕士研究生,分类培养,需求分析

大学的主要功能是培养各类高层次人才, 尤其是研究型大学更是肩负着培养拔尖创新型人才、高水平应用型人才和高素质复合型人才的崇高使命。 《 国家中长期教育改革和发展规划纲要 ( 2010-2020) 年》 中提出了高等学校培养人才的目标是“ 着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才”。

一、人才培养差异化发展需要分类培养

本文基于河海大学这一水利类专门性大学开展论述。 除少数公办综合性大学将人才培养目标定位在学术型、研究型人才外, 绝大多数专门性大学都将培养目标定位在培养应用型人才。 相同的培养目标要满足经济社会发展对人才多样性的需求, 并且要解决市场人才供需过程中的结构矛盾, 对于专门性大学来说需要实施差异化发展的战略来适应人才市场及自身的需求和变化。

这种差异化发展战略主要表现为两个方面:一是另辟新径开设新专业或者新的专业方向;二是重新制定培养模式培养原专业的学生。 由于受到中国高校专业目录和教育行政部门对专业审批的限制, 重新开设一门新的专业或者寻求一个新的专业方向困难重重, 难以突破。 同时, 由于受到这些限制, 高校在新专业的设置和建设上顾虑重重。 因此, 对于专门性大学来说, 要想实现差异化发展的战略目标, 只能从培养模式的重新制定寻找突破口, 用具有专业特色的培养模式来体现人才培养的差异性, 从而形成自身的办学特色, 进而提升学校的人才培养竞争力。

二、人才分类理论说明必须分类培养

当今社会对人才进行了分类, 一类是学术性人才, 主要从事发现和研究客观规律的工作;另一类是应用型人才, 主要从事应用前者的研究成果为社会直接谋取利益的工作。 作为专门性大学, 河海大学水利类土木类硕士研究生中大多数人是属于应用型人才。 但是他们在职务内涵、承担的工作任务上各有不同, 有的人主要负责项目的设计和规划, 有的人负责水利类相关产品的生产、建造和安装等, 还有的人负责新技术的研究和开发。 因此, 在培养应用型人才的时候还需要进一步细分, 如工程型、技术型和技能型。 这三种类型的应用型人才在人才培养方面存在不同的侧重点, 如技能型人才在培养的时候重点是培养学生的动手操作能力, 对于机械或者工具的使用能力等方面, 这是有别于工程型人才的。 但随着社会发展的复杂化和综合化, 应用型人才所细分的这三个类型还存在着交叉重叠。 例如, 作为工程师不仅仅需要对项目进行设计和规划, 还需要懂得一部分生产技术方面的知识, 否则他的设计容易与现实脱轨。 因此, 在水利类土木类硕士研究生的培养方面需要进行分类培养, 根据学生的职业生涯规划提供不同的培养方式, 以适应他们未来的职业需求。

三、市场迫切需求专门性人才

当前, 我国经济相对较发达地区的一些高新技术企业技术结构已发生了很大变化, 社会经济的发展和科学技术的进步, 促进了生产力水平的提高, 使生产过程中的技术含量不断提高, 大量的企业由原来的劳动密集型向技术密集型转变。 这就要求从业人员具有更好的理论和更强的实际工作能力, 能够把技术进步转化为工艺流程、把宏观决策转化为微观管理。 这种人才既要掌握必要的基础理论和专业理论知识, 又要能将理论应用于实践, 不仅有较强分析解决实际问题的能力和组织工作的能力, 还应具有较强的实际操作能力。 而来自企业的调研却表明, 此类高层次技术人才严重匮乏。

因此, 随着社会的不断推进和发展, 国际化交流的日益频繁, 综合型高素质人才培养已经被当今社会和高校作为学生培养的目标。 综合型高素质人才在人才市场的需求度很高, 容易获得社会较高的认可度, 对于自身来说也有较好的职业发展前途。 许多高校, 特别是专门性大学一直在探索如何更好地培养满足社会发展需求的综合型高素质人才, 包括人才培养的途径、模式等方面。对于河海大学水利类土木类硕士研究生的分类培养必然的趋势, 不仅停留在表层的、非系统性的尝试, 更是要形成科学的“ 分类培养、因材施教”有效机制, 从而满足社会对学生个性化发展的要求, 更符合现代社会对人才培养的理想目标。

参考文献

[1]李俊龙, 张天保.基于学生差异化发展的人才分类培养体系的设计和构建[J].中国大学教学, 2012 (10) .

[2]夏建国.基于人才分类理论审视技术本科教育人才培养目标[J].中国高教研究, 2007 (5) .

我国12类紧缺人才 篇3

目前,北京市人事局公布了《关于发布(2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录)的通告》。对比往年人才开发目录,前些年的人才开发目录只包括高新技术和现代制造业,今年则增加了文化创意产业、现代农业、金融产业3个领域,涉及文艺演出管理人才、动漫和网络游戏制作人才、会展人才等12类人才。

《汽车美容装饰服务管理规范》有望在年内实施

中国汽车流通协会汽车美容装饰及用品专业委员会日前传出信息,《汽车美容装饰服务管理规范》制定工作已经进入讨论议程,并有望在年内实施。

据业内专家介绍,目前,汽车装饰美容店遍布国内各个城市的各个角落,随便一个门面,就可成立一个汽车美容店,由于一直缺乏全国性的管理法规和行业标准,致使汽车装饰美容市场十分混乱。该《规范》的出台实施,将会重新梳理汽车后市场的行业秩序,惩治不规范行为的出现,对汽车美容装饰领域未来的健康发展产生深远的影响。

直销服务网点不能设在民宅

商务部日前颁布的《直销行业服务网点设立管理办法》将于2006年10月20日起施行。根据这一新规,直销企业的服务网点不得设在居民住宅、学校、医院、部队、政府机关等场所。这就意味着已经取得直销经营许可证的企业,要按照新规调整自己的服务网点。据悉,这一时间是自直销许可批准文件下发之日起6个月内,调整网点的方案还需上报并经商务部核准。

劳动和社会保障部发布第七批新职业报关员成新行业

劳动和社会保障部21日向社会发布了品牌管理师等第七批新职业,这些新职业是:可编程序控制系统设计师、轮胎翻修工、品牌管理师、医学设备管理师、农作物种子加工员、报关员、机场运行指挥员、社会文化指导员、宠物驯导师、房地产经纪人、酿酒师、鞋类设计师。

这批新职业主要有以下特点:一是酿酒师、鞋类设计师等新职业的确立反映了人们生活基本需要发生了质的变化,以及精神娱乐需要越来越被关注;二是医学设备管理师等新职业是新兴的科学技术在传统行业中的应用,而导致新职业活动内容变更的结果;三是品牌管理师、报关员等新职业是中国当前提升产品国际竞争力及国际贸易量增加的必然要求。

劳动保障部还公布了正在研究论证中心的外汇投资分析师、汽车影音师、福利彩票销售员、酒体设计师等4个建议新职业。

新闻出版总署:性病等12类广告禁上报刊

从11月1日起,所有报刊一律不得再发布包含性病、癌症、人工流产等12类内容的医疗广告。近日,新闻出版总署和国家工商总局紧急发出了上述通知,并提出7项禁止性规定。

这是继今年8月1日国家广电总局和工商总局对电视和广播发出五类电视购物节目“禁播令”之后,把整治的目标又对准了另一个违法广告重要载体的平面媒体报刊,从而对其广告发布提出了具体要求。

我国彻底放开棉花收购提高加工市场准入门槛

国家发展和改革委员会、工商总局、质检总局日前联合发布《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》,彻底放开棉花收购,同时提高了棉花加工的市场准入门槛。

“这次颁布的办法是按照‘放开收购、管住加工、规范市场、保证质量’的原则制定的。”发展改革委有关负责人介绍说。

这位负责人解释说,《办法》对棉花收购原则上不再实行资格认定,明确棉花收购者要承担明码标价、按国家标准和技术规范收购棉花等义务;提高了加工资格认定审批条件,有利于抑制棉花加工能力的盲目扩大;按照行政许可法的有关规定,统一了棉花加工资格审核认定程序。

“雨露计划”启动5年拟促成500万贫困农民就业

国务院扶贫办公室现正式启动“雨露计划”。这一计划将在“十一五”期间通过职业技能培训促成500万左右经过培训的青壮年贫困农民,以及300万左右贫困地区复员退伍士兵转移就业。

“雨露计划”的主要任务是帮助贫困地区青壮年农民解决就业、创业中遇到的实际困难,以提高素质、增强就业和创业能力为宗旨,以职业教育、创业培训和农业实用技术培训为手段,以促成转移就业、自主创业为途径,最终达到促进提高贫困地区劳动力素质、增加贫困农民收入之目的。

卫生部要求划分高价药使用权限减轻患者负担

前不久,卫生部等下发文件要求对抗菌药物、激素类药品、高价位药品等临床使用权限进行划分,减轻患者因不合理用药而产生的过度的经济负担。

劳动部称年内实施农民工最低时薪制度

劳动和社会保障部副部长步正发最近表示,全国所有地区都要在今年内实施最低小时工资制度,以维护农民权益.促进农民工工资增长。

“擅自撕毁假币”也违法

《中国人民银行假币收缴、鉴定办法》明确规定:假币由中国人民银行统一销毁,任何部门不得自行处理。由此可见,擅自撕毁假币也属违法行为。正确的做法是,在商品交易中一经发现假币,应当及时上缴金融机构,由金融机构认定并加盖“假币”字样的戳记,上缴人民银行,由人民银行统一组织销毁,任何部门和个人不得自行销毁。

我国12类紧缺人才 篇4

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彩票

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我国12类紧缺人才 篇5

优抚事业单位行风建设示范单位标准

一、坚持办院宗旨,重视行风创建。坚持正确的办院宗旨,以优抚对象为中心,完成收治任务;成立行风建设领导小组,把创建工作纳入优抚事业单位管理的重要议事日程,建立并落实行风建设责任制。

二、健全规章制度,规范内部管理。严格落实《军人抚恤优待条例》《医疗机构管理条例》等法规,落实优抚对象的优抚政策,保障供养对象的基本生活权益;建立完善院务公开制度,对优抚对象关注的信息进行公开;供养资金、管理资金和工作人员工资纳入财政预算,并及时足额拨付到位;优抚医院实施医药分级、独立核算,严格药品管理,杜绝假冒伪劣药品流入医院;严格执行临床诊疗指南和技术操作规范,全年无重大医疗责任事故。

三、加强职业道德,强化队伍建设。坚持全心全意为优抚对象服务的宗旨,定期对工作人员进行专业技术培训和职业道德教育,不断提升服务能力;健全工作人员岗位职责和工作规范,工作人员法制意识和责任意识强,推行服务“零差错”质量标准,实行人性化服务。

四、改善院容院貌,提高服务质量。加强基础设施建设,改善院容院貌。光荣院规划合理,基础设施符合国家有关老 年人建筑设计规范,居住用房满足供养需要;居室宽敞明亮,配备必要的生活设备,方便老人生活起居;院荣院貌整洁美观,老人日常活动区域配备必要安全设施;维修改善有计划,经费投入有保障,达到当地养老事业一流水平。优抚医院医疗服务流程规范便捷,基础医疗和护理水平较好;不断加强医院文化建设,形成良好的人文环境,展示医院的良好形象。

五、严格遵纪守法,行业作风优良。光荣院有院务管理委员会并认真履行职责;严格执行岗位纪律、工作守则,杜绝违法违纪行为。优抚医院坚持因病施治、合理检查、合理用药,规范医疗行为;坚持廉洁行医,不接受服务对象的礼品、礼金;尊重服务对象的知情权和选择权,注重心理治疗。优抚事业单位监督、投诉渠道畅通,及时处理群众的投诉,整改措施落实到位。民主测评群众满意度为优。烈士纪念建筑物管理保护单位行风建设

示范单位标准

一、组织领导有力,创建责任明晰。成立行风建设领导小组,把行风创建工作纳入重要议事日程;建立并落实行风建设责任制,创建工作有计划、有目标、有措施、有记录;创建活动经常化,宣传机制有效,监督检查到位。

二、规章制度健全,管理严格规范。各项规章制度健全,岗位职责明确、公开;建立健全岗位道德规范和岗位服务标准,推行规范化管理,各岗位实现标准化服务;建立绩效考核制度,奖惩分明,健全责任追究制度;建立办事公开制度,收费项目和标准张榜公布,办事程序规范、透明。

三、设施保护得力,业务成绩显著。坚持“褒扬烈士、教育群众”的宗旨,充分发挥爱国主义教育基地的作用;烈士纪念建筑物保护完好,相关纪念设施无破损、无锈蚀、无涂抹、无人为毁坏;烈士档案、烈士遗物妥善保管,烈士事迹收集、整理和编撰工作完善,陈列展示主题鲜明;烈士纪念设施附属文物保护制度健全,文物鉴定和管理工作成绩显著;烈士纪念活动经常化,活动形式多样。

四、环境整洁美观,服务文明优质。烈士墓区庄严肃穆,环境整洁美观;工作人员严格遵守各项规章制度,爱岗敬业,3 举止文明,用语规范,服装整洁,服务周到;便民服务设施齐全。

五、严格遵纪守法,行业作风优良。领导班子团结协作,高效廉洁;严格按照烈士纪念设施管理保护的政策法规办事,烈士纪念设施维修改造、工程建设等在规定范围内进行;深入开展思想教育和法制教育,干部职工严格遵守岗位纪律、工作守则,无违法违纪行为;民主测评群众满意度为优。军休服务机构行风建设示范单位标准

一、创建机制健全,责任落实到位。成立行风建设领导小组,把行风建设工作纳入重要议事日程,建立并落实行风建设责任制;制订创建活动计划和具体落实措施,有创建活动记录,建立行风建设文书档案;把行风建设工作成效纳入评先评优活动内容。

二、队伍建设过硬,行业风气优良。服务管理机构组织健全、领导坚强、民主决策、高效廉洁,领导班子具有较强的争先创优意识和组织实施能力;工作人员爱岗敬业,服务规范,熟悉军休服务管理业务,与军休干部关系融洽。

三、规章制度健全,管理严格规范。实施制度化、规范化服务管理,学习、服务、管理、车辆、财务等各项制度健全;工作人员严格实行岗位责任制,岗位明确、职责清晰,无违反规章制度的情况发生;军休服务管理机构业务、财务公开,各项规章制度落实到位。

四、服务文明优质,环境优美和谐。军休干部政策全面落实;工作人员服务用语文明、规范,积极维护军休干部的合法权益;军休干部思想政治学习和文化体育活动计划周密、内容丰富、活动经常、组织有力;有固定学习活动场所,配有相应设施;军休园区规划整齐、布局合理、卫生整洁、舒适宜人。

五、严格依法办事,高效廉洁公正。干部职工的法律意识和法制观念强,依法规范服务管理行为,严格依法办事;军休人员基础数据真实可靠;严格按文件规定管理军休安置经费;定期进行财务检查,发现问题及时纠正;无违法违纪案件和重大责任事故;民主测评军休干部满意度为优。军用饮食供应站行风建设示范单位标准

一、领导机制健全,责任落实到位。建立并落实行风建设责任制,把行风建设纳入军供站建设总体目标管理;建立创建工作组织领导机制,明确责任分工和目标任务;把行风建设工作成效纳入评先评优的重要依据。

二、规章制度完善,管理科学规范。严格执行《军供站正规化建设规定》,军用饮食供应工作管理、保密、安全和财务、物资管理等制度健全;与卫生、铁路、交通、公安等部门协作配合机制完善;实现工作制度化、正规化、标准化;站务公开,完善过往部队接待沟通和意见办理反馈机制。

三、宗旨意识牢固,供应保障有力。认真研究探索新的军供保障方式方法,全面提升应急供应保障能力,满足部队在战略机动中应急持续保障、安全保密供应的要求;不断完善各类应急供应保障方案,加强应急能力、军供队伍和信息化建设,结合保障任务组织应急供应演练,提高各种情况下的应急保障能力,确保在任何时候任何情况下能够拉得动、展得开、供得上。全年无错误、漏供事故,饮食饮水无不洁事件。

四、行业风气优化,服务文明优质。配齐配强保障人员,强化业务学习培训,专业技能符合要求,工作人员着装整洁,举止文明,用语规范,作风优良,恪守职业道德;基础设施 设备配套和完善,服务保障功能健全,供应保障效率高,营造温馨服务环境;严格按照供应通报标准组织饮食供应,保证饭菜质量;主动为过往部队提供方便,实行24小时值班和接待。

五、遵规守纪严格,办事廉洁公正。按照规定收取就餐部队伙食费,严格执行岗位纪律;严格执行卫生法规,做到购料新鲜、投料标准、配餐科学、注重营养、化验准确,饭菜保质保量;主动接受上级主管部门的领导和检查监督,接受部队的业务指导,主动听取过往官兵的意见建议,保证来自社会和部队的监督渠道畅通;民主测评部队满意度为优。

农村五保供养服务机构行风建设示范单位标准

一、组织领导有力,创建责任明晰。建立行风建设领导机构,把创建工作纳入重要议事日程;建立并落实行风建设责任制,制订创建活动计划和具体落实措施,把创建活动纳入目标管理。

二、规章制度健全,管理严格规范。严格执行《农村五保供养工作条例》《农村敬老院管理暂行办法》等规定,保障供养对象的基本生活权益;供养资金、管理经费和工作人员工资纳入财政预算,并及时足额拨付到位;供养对象的饮食起居、医疗保障、丧葬服务得到落实,文化生活得到改善,供养服务符合标准;建立院务公开制度,定期公布财务状况、供养标准等信息;建立健全值班制度,全年无重大责任事故。

三、基础设施完善,环境整洁美观。敬老院规划合理,基础设施符合国家有关老年人建筑设计规范,配套设施完善;维修改造有计划,经费投入有保障,达到当地养老事业一流水平;居室宽敞明亮,配备必要的生活设备,方便老人生活起居;院容院貌整洁美观,秩序井然。

四、服务文明优质,满足老年需求。工作人员与供养对象的比例不低于1:10;定期对干部职工进行职业技能培训、岗位规范培训和思想教育;工作人员持证上岗,仪容仪表端庄,严格操作规程,用语文明规范,待人热情耐心,办事诚 实守信;在院供养对象的膳食符合食品卫生规定,满足老年需求。

五、严格遵纪守法,行业作风优良。有院务管理委员会并认真履行职责;杜绝违法违纪行为及损害供养对象利益的行为;严格执行岗位纪律、工作守则;保障在院供养对象和群众举报、投诉、监督渠道畅通;民主测评供养对象满意度为优。

福利彩票发行、销售机构行风建设示范单位标准

一、领导重视,机制健全。成立行风建设领导小组,定期召开会议,研究部署创建活动,制定创建活动方案;建立并落实行风建设责任制,把创建活动纳入福利彩票机构重要议事日程和目标管理。

二、依法运营,科学发展。认真贯彻执行《彩票管理条例》;坚持福利彩票“扶老、助残、救孤、济困、赈灾”的宗旨和“安全运行,健康发展”的工作方针;坚持福利彩票的公益、安全、责任、诚信、创新和品牌理念;弘扬“诚信、公正、廉明、守规”的行风;安全风险意识强,防范措施到位;积极开拓彩票市场,努力扩大发行,促进福利彩票全面协调可持续发展。

三、制度健全,管理规范。坚持依法管理、机构专营、统一发行的原则。在福利彩票发行销售、开奖兑奖、安全管理、资金结算、财务管理、市场管理和宣传、培训等方面制度健全,执行有力。监督到位,有错必改,全年无违法违纪违规事件和重大责任事故。

四、爱岗敬业,作风优良。坚持开展民主评议行风活动,定期开展廉政教育和职业道德教育,有强烈的社会责任感;机构职责明确,工作高效,政令畅通;工作人员爱岗敬业,恪守职业道德,廉洁守纪。

五、服务优质,公信力强。努力服务彩民,彩民咨询、投诉、监督渠道畅通,对举报、投诉件件有回复;把公开、公平、公正、公信原则贯穿到发行、销售各个环节,提升福利彩票发行、销售机构的公信力;民主测评群众满意度为优。

老年人和残疾人

社会福利机构行风建设示范单位创建标准

一、加强组织领导,工作机制健全。成立行风建设领导小组,定期召开会议,研究部署创建活动;建立并落实行风建设责任制,把创建活动纳入机构的总体目标管理;建立创建活动文书档案。

二、服务优质,作风优良。严格执行《老年人社会福利机构基本规范》和《残疾人社会福利机构基本规范》,为服务对象提供膳食、护理、康复、心理等全方位的优质服务,保障老年人和残疾人的合法权益;定期开展专业技术培训和职业道德教育,工作人员持证上岗率不低于95%,全年无重大责任事故;恪守职业道德,廉洁守纪,无索贿、受贿现象,监督投诉渠道畅通;民主测评服务对象满意度为优。

三、院务公开,管理规范。政策法规、岗位职责、服务流程以及收费项目、标准和规章制度公开;对捐赠款物按规定登记入册、公开,使用得当;制度完善,管理规范,在院老年人和残疾人档案健全;完成当地政府安排的“三无”对象接纳任务。

四、基础设施完善,环境优美整洁。严格执行《老年人建筑设计规范》和《城市道路和建筑物无障碍设计规范》,基础设施完善,规划合理,功能齐全,居住环境舒适,达到行业建设基本规范;院容院貌整洁、美观,秩序井然。

儿童社会福利机构行风建设示范单位标准

一、机制完善,责任到位。建立主要领导、班子成员分工负责和每个岗位各负其责的工作机制,责任落实到位;把行风建设示范单位创建活动纳入儿童福利机构总体目标管理;制定符合实际的创建工作方案,切实保障工作顺利有效开展。

二、制度健全,依法办事。行政管理、医疗、护理、康复、财务、后勤等各项工作体系健全;以岗位责任制为中心的各项规章制度、考核办法以及突发事件应急预案健全,全年无重大责任事故;严格执行《儿童社会福利机构基本规范》,以科学的知识和技能维护儿童基本权益,从促进儿童自身发展出发,为儿童提供全方位的优质服务。严格执行《中华人民共和国收养法》,按照法律规定程序开展国内和涉外送养工作;具有《社会福利机构管理暂行办法》规定的条件,手续完备。

三、服务优质,环境良好。工作人员业务熟练,服务优质。按照儿童的特点提供良好的基本护理服务或特殊护理服务,并有完整的护理记录;重视环境建设,基础设施完善,功能条块分明,达到基本规范,满足儿童的需求;院容院貌 整洁,环境卫生和儿童起居室、服装等符合国家有关规定。

四、院务公开,作风优良。相关政策规定、工作流程、规章制度等相关院务要做到透明、公开;工作人员作风优良,举止文明,有良好的职业道德;捐赠款物按规定登记入册、公开,使用得当。

五、民主评议,接受监督。坚持开展民主评议行风活动,设立群众意见箱、咨询电话、投诉电话,群众诉求途径保持畅通;及时处理群众反映的问题,整改措施落实;民主测评群众满意度为优。

殡葬服务机构行风建设示范单位标准

一、领导有力,队伍配备科学。建立并落实行风建设领导机制,制定行风建设工作计划、目标和任务分解方案,把创建活动工作纳入目标管理。管理、技术和工勤人员配备合理,人员年龄、知识结构合理;从事遗体接运、防腐、整容、火化、殡仪服务、墓地管理的技术人员和其他专业技术岗位人数比例不低于70%。

二、布局合理,设施设备齐全。根据当地死亡人口数量、服务需求,科学合理确定建设规模;殡仪馆、殡仪服务站绿化面积比例不低于40%,公墓建设生态化、园林化,墓碑小型化、墓穴集约化;根据服务需求合理划分功能区域;配有符合国家规定的技术标准专用设备;服务场所肃穆整洁,配有桌椅等必要的服务辅助设施。

三、管理完善,服务水平优质。岗位责任制、考评奖惩、档案管理等规章制度健全;建立健全财务制度,实行收支两条线管理;严格执行收费项目和标准,骨灰盒利润不高于20%,中低档次殡葬用品比例不低于30%,保证低价商品足额供应,无强行提供服务、捆绑销售等问题;殡葬职工恪守职业道德,遵守殡仪操作规程和《殡葬职工守则》,服务专 业,举止文明,用语规范,着装整洁,廉洁守纪。

四、创新举措,鼓励科学殡葬。免除城乡低收入和特殊困难群体基本殡葬服务费用;对选择骨灰深埋、撒散、海葬的实行费用减免。

五、事务公开,接受群众监督。服务流程、服务项目、收费标准、相关政策规定在醒目位置张贴告示;服务场所设有指示性标志和咨询服务台;坚持开展民主评议行风活动,设立意见箱、咨询或投诉电话,监督、投诉渠道畅通;对举报、投诉件件有回复,整改措施落实;民主测评群众满意度为优。

救助管理机构行风建设示范单位标准

一、建立工作机制,责任落实到位。建立行风建设领导小组,制定行风建设工作方案,组织开展创建活动,有具体活动记录;建立并落实行风建设责任制,签订行风建设责任状;将行风建设纳入年度目标、绩效考核,纳入评先评优;保证行风建设工作经费。

二、合理配备人员,队伍建设过硬。按照规定合理配备领导班子与各岗位人员,岗位职责明确;团结协作,民主决策,重大事项经集体研究决定;经常开展法制教育,定期开展业务培训;工作人员爱岗敬业,熟悉业务,全年无违法违纪违规事件和重大责任事故。

三、实行政务公开,管理严格规范。相关法律法规、工作流程、业务条件等信息公开透明;设有群众意见箱,公开咨询、投诉电话;群众意见办理机制健全,建有台帐,处理有结果;民主测评群众满意度为优。

四、操作规程明确,服务优质高效。严格按照《救助管理机构基本规范》和《流浪未成年人救助保护机构基本规范》开展业务工作;以人为本,实施分类救助;建立完善的受助人员物品登记、保管、领取制度;求(受)助人员档案保存 完好、内容完整、填写规范;工作人员佩证上岗、仪容整洁、言行文明、服务周到;求助热线24小时畅通,用语文明,应答准确,不主动挂断电话。

五、环境整洁卫生,设施设备齐全。根据《救助管理机构基本规范》和《流浪未成年人救助保护机构基本规范》要求,基础设施设备配套完善,功能条块分明,对服务手段的改进和完善有经费投入,能够满足救助需求。站容站貌整洁规范,环境卫生符合国家有关规定。

婚姻登记机关行风建设示范单位标准

一、组织领导到位,行风建设落实。成立行风建设领导小组,建立行风建设责任制,制定符合实际的行风建设示范单位创建活动实施方案,有具体落实措施。

二、工作机制健全,管理制度完善。制定婚姻登记印章、证书、档案等管理制度;制定内部学习、登记员岗位责任、考评奖惩制度和个案处理、申请人激增等情况应急制度;婚姻登记印章、证书、档案及数据安全使用;婚姻登记档案齐全、完整,使用、保管及移交符合要求;空白证书无丢失,污损、作废证书统一上交和登记备案;全年无违法违纪事件。

三、机构正规健全,登记区域合理。登记机构成立有正式批文并经过公示,属行政单位或财政补助的事业单位,设有婚姻登记处主任,登记员为行政或财政补助事业编制,人数达到规范要求;办公楼(院)外醒目处悬挂符合要求的标识牌,在醒目处公告办公时间;按规定面积配备独立办公场所,登记机构分设侯登室(区)、登记室(区)、档案室。各服务区域规划合理,登记和侯登区域宽敞、明亮、整洁、温 馨,配有桌椅、笔、表格样式,秩序井然。

四、工作流程规范,服务优质周到。依法行政,履行婚姻登记机关工作职责,办理登记符合规定的流程;登记员熟知政策法规和内部规章制度,熟练使用计算机办公,在登记机关工作未满3年的婚姻登记员具备大专以上学历;工作人员挂牌上岗,着装整洁统一,举止得体,态度和蔼。

五、政务公开,行业作风优良。婚姻登记机关的管辖权及依据,收费项目、标准及依据,婚姻登记员职责及其照片、编号,办公时间、投诉电话及咨询电话等公开展示,电话在114查号台有登记;备有《婚姻法》《婚姻登记条例》及其他有关材料,供当事人免费查阅;定期开展廉政和职业道德教育;坚持开展民主评议行风活动,监督投诉渠道畅通,对于群众反映的问题能及时处理,整改措施落实;民主测评群众满意度为优。

乡镇民政工作机构行风建设示范单位标准

一、高度重视,机制完善。建立并落实行风建设责任制,推行民政对象评议制;将民政工作纳入乡镇工作目标考核序列之中,实行目标管理并签订年度目标责任书。

二、依法行政,坚持文明执法。认真贯彻落实民政工作方针政策和相关法律法规,坚持“以民为本,为民解困、为民服务”理念。依法指导、协助村(居)民委员会民主选举、民主决策、民主管理和民主监督;辖区内各村(居)民委员会的换届选举等村(居)民自治活动正常有序;没有群体上访情况发生。

三、制度健全,办事高效廉洁。救灾救济、城乡低保、优抚安置、弱势群体救助、村(居)委会换届等各项工作规章制度健全;救助资金及实物实行一级发放制,灾害救助做到及时准确有效,救助做到积极主动、服务基层;民政专项资金实行专户管理、封闭运行、专款专用、重点使用;财务实行一支笔签批制度,一切开支符合规定;接待群众实行首问负责制和 22 限时办理制;每季度对民政对象进行一次全面排查,扶贫济困、走访慰问、帮扶特困户等便民措施落实;办公场所环境整洁,民政服务对象资料健全,各类文件资料管理有序;民主测评群众满意度为优。

四、政务公开,人员综合素质高。政策法规、办事程序、办事结果等公布上墙。捐赠款物接收、分配、管理和各类民政救助对象款物的发放及时,公开透明,符合政策规定。工作人员恪守职业道德,服务周到细致,举止文明礼貌,作风求真务实,办事公正。全年没有以权谋私、优亲厚友、酗酒赌博、贪污、挪用、索贿受贿等违法违纪问题。

我国12类紧缺人才 篇6

学校党总支关于查摆四个方面12类突出问题自查报告

示范区xx中心校积极响应示范区教育系统2019年在全区范围内开展的“讲政治、勇担当、马上就办、一抓到底”作风建设提升年活动。针对中央纪委办公厅日前印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义,官僚主义的工作意见》,对照自查,深入剖析,现将中心校党总支的自查情况报告如下:xx中心校党总支在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面,总支成员认真对照自查,不存在严重影响党中央权威和集中领导,影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义之类的突出问题。这是一个原则性问题,作为每一个党员必须不折不扣的执行,无条件地服从,没有讨价还价的余地。不仅如此,党总支还把形式整治形式主义、官僚主义作为党建工作的一项重要内容,摆在更加突出的位置。党总支切实履行主体责任,协助并督促各党支部增强“四个意识”,做到“两个维护”,提高政治站位,坚决杜绝对中央精神表面化表态、口头话传达、作秀造势的行为,把工作做细做实。在联系群众,服务群众方面,党总支对于教职工和学生、家长反映的问题,都能做到安抚、教育、妥善解决,漠视不存在无动于衷、态度简单粗暴、效率低下繁琐、工作消极应付的现象。虽然大的问题不多,但小的问题也不少。师生利益无小事,再小的事情我们也要当做大事对待。党总支书记的手机号码公开,24小时开机,微信加好友不涉密,就是要为党员带好头,营造良好的服务信誉与服务环境。在履职尽责方面,在其位谋其政,做到守土有责,履职尽责,在职言责、失指追责,不存在不担当、不作为、慢作为、假作为等现象。对于各党员制定详细严密的管理、、考核奖惩规定,以更好地促进党员充分发挥先进模范带头作用。要求党员吃苦在前,享乐在后,凡事多动脑,遇事多思考,不违反程序,不违背原则,不编造事实,不胡乱拍板,不掩饰过失,既要敢作为,又要敢担责。在学风,会风,文风及检查调研方面,xx中心校党总支重点解决脱离实际、不求实效问题。坦言之,在以前的工作中确实存在着这样那样的问题,上面的工作,仅仅是传达下去,没有认真去督导落实,仅仅起到了一个传声筒的作用,而没有扑下身子认真调研落实情况,有时候即使下去检查,也是拍两张照片儿走形式而已。通过这次作风建设年提升活动的开展,中心校党总支切实转变作风,及时纠正工作上的偏差,以务实为主而不是以务虚为主,留痕迹而不重痕迹,抓布置更抓落实。良药苦口利于病。xx中心校党总支在示范区局党委的领导下,一定要高举习近平新时代中国特色社会主义的伟大旗帜,听党话,跟党走,切实提升作风建设和自身素质,坚决抵制形式主义、官僚主义,尽心尽力,尽职尽责,为xx党建工作、教育工作做出自己应有的贡献。xx中心校2019年5月6日

我国12类紧缺人才 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机抽取我院2011年7~12月Ⅰ类切口手术病历资料,每月Ⅰ类切口手术50例、介入手术30例。Ⅰ类切口手术包括腹股沟疝修补术(包括补片修补术)、甲状腺疾病手术、乳腺疾病手术、关节镜检查手术、颈动脉内膜剥脱手术、颅骨肿物切除手术;介入手术包括冠状动脉造影术和支架植入术。纳入标准:住院治疗期间接受手术;手术前无明确的感染因素而使用抗菌药物;手术为清洁切口或预防用药时纳入清洁切口手术管理。排除标准:不属于Ⅰ类切口手术;手术前出现感染;观察期间进行多次手术;未完成治疗;治疗信息不全;治疗过程中死亡;其他情况,如未能完成病例收集。

1.2 合理用药评价

主要根据卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》(以下简称《指导原则》)的要求[2],对于Ⅰ类切口手术一般不预防使用抗菌药物,确须使用时,要严格掌握用药适应证,药物选择、给药起始与持续时间、给药方案按照相关规定之精神,确定如下合理性评价标准。(1)合理:所有用药均符合《指导原则》所述合理性评价标准。(2)不合理:无适应证给药,如无植入物的手术使用抗菌药物;所选药物抗菌谱不能覆盖手术部位可能污染菌;术前>2h预防用药;手术时间≥3h,或术中出血量≥1500ml,术中未追加用药;术后预防用药时间>24h;药物不合理配伍或有明显的禁忌证等。

1.3 方法

采取回顾性调查方法,按设定好的表格填写调查资料。调查的内容包括:科室、住院号、性别、年龄、住院天数、手术名称、总手术时间、药物名称、用法用量、用药时机、用药时间、药物联用等,将调查结果录入Excel表再进行统计、分析。

2 结 果

2.1 抗菌药物使用率

2011年7~12月,我院在抗菌药物使用方面,无论是Ⅰ类切口还是介入手术,使用率整体呈显著下降趋势,分别从7月份的48.0%和63.3%遂月下降到27.0%和3.3%。见表1。

2.2 用药合理性

2011年7~12月,我院在抗菌药物的合理使用方面,无论是Ⅰ类切口还是介入手术,使用合理率呈现稳步上升的趋势,Ⅰ类切口7~9月的用药合理率在50.0%左右,10~12月则上升到80.0%以上,而介入手术在10月以后,用药合理率均达到100.0%。见表2。

2.3 用药分析

本次评价活动的开展,主要从选用抗菌药物的种类及合理性、抗菌药物使用时机、抗菌药物联用情况、抗菌药物使用频率与时间等方面进行评价。本文调查结果显示,从活动开始的最初选用抗菌药物的种类及合理性、抗菌药物使用时机以及抗菌药物使用时间等方面存在不少的问题,随着活动的开展,各方面均得到了改善。另外,对于抗菌药物专项整治活动的认识也得到了进一步的提高,如抗菌药物的使用能够按照要求做到:Ⅰ类切口预防使用抗菌药物比例<30%[3],住院患者外科手术预防使用抗菌药物时间控制在术前0.5~2h,保证Ⅰ类切口手术后预防使用抗菌药物<24h[4]。

3 讨 论

在过去的很长一段时间,我国Ⅰ类切口手术预防使用抗菌药物的不合理现象严重,同时其原因也是深刻和多方面的[5]。长期以来,我国一直缺少相应的指导文件和法规,直到2004年,卫生部才发布《指导原则》,但却没有相应的执行监督制度,在医疗机构的执行力欠佳。另外,我国医药市场不够健全,市场竞争激烈,也在一定程度上加剧了抗菌药物使用不合理的情况。

自2008年以来,卫生部办公厅相继发布了抗菌药物临床应用的相关指导文件,特别是《卫生部办公厅关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知》(卫办医政发[2009]38号)、《卫生部办公厅关于做好全国抗菌药物临床应用专项整治活动的通知》(卫办医政发[2011]56号)和《卫生部办公厅关于继续深入开展全国抗菌药物临床应用专项整治活动的通知》(卫办医政发[2012]32号)的发布,给临床合理使用抗菌药物提供了强有力的保证。

此次的调查评价,主要是为了解2011年7~12月我院开展抗菌药物临床应用专项整治活动以来,Ⅰ类切口手术患者预防使用抗菌药物的情况,以进一步部署2012年的专项整治活动工作。

3.1 Ⅰ类切口手术预防用药指征

Ⅰ类切口手术原则上不预防使用抗菌药物,仅在下列情况时可考虑预防用药:手术范围大、时间长、感染机会增加;手术涉及重要脏器,一旦发生感染将造成严重后果,如头颅手术、心脏手术、眼内手术等;异物植入手术,如人工心瓣膜植入、永久性心脏起博器放置、人工关节置换等;高龄或免疫缺陷等高危人群。本次调查发现,我院Ⅰ类切口手术抗菌药物使用率自7月份的专项整治活动开始呈逐月下降趋势,至12月份时基本达到了相关要求。

3.2 Ⅰ类切口手术预防用药的合理性

根据相关文件的要求[6],手术预防使用抗菌药物时间控制在术前0.5~2h。清洁手术确需预防使用抗菌药物的,用药时间原则上不得超过24h。需要延长给药时间时,应当在病程记录中注明理由。手术预防使用抗菌药物应当是在手术室给药而非病房给药,并在手术麻醉单或手术护理记录单上注明所使用的抗菌药物名称、剂量及给药时间。冠脉造影及支架植入的介入治疗,除非涉及高危人群,原则上不需要预防使用抗菌药物。本次调查也发现,虽然我院Ⅰ类切口手术抗菌药物使用的合理性从7月份的专项整治活动开始呈逐月上升趋势,但依然存在选药不当、用药时机不当、使用疗程过长、预防使用过度等问题。说明医师对围手术期抗菌药物的合理使用存在一定的误区,还要继续加强对围手术期使用抗菌药物合理性地监测,同时还要加强对医务人员围手术期预防性应用抗菌药物的培训,使围手术期抗菌药物的使用更加合理。

摘要:目的 通过开展抗菌药物临床应用专项整治活动,探讨该院Ⅰ类切口手术预防用药的合理性。方法 回顾性分析该院2011年7~12月住院Ⅰ类切口手术病例抗菌药物的使用情况及其合理性,并进行统计、分析。结果 在活动开展的过程中,抗菌药物的使用率呈整体下降趋势,用药合理率逐月升高。结论 加大对医护人员的培训和监督力度,能够明显改善抗菌药物用药不合理的局面。

关键词:Ⅰ类切口手术,介入手术,预防,抗菌药物,合理用药

参考文献

[1]梁宇红,杨志杰.Ⅰ类切口清洁手术围手术期预防用药调查分析[J].吉林医学,2009,30(19):2357-2358.

[2]中华人民共和国卫生部.抗菌药物临床应用指导原则[M].北京:人民卫生出版社,2007:150.

[3]卫生部办公厅.关于继续深入开展全国抗菌药物临床应用专项整治活动的通知[S].卫办医发(2012)32号.

[4]何杏仪,张旋华,刘培健.临床药师对围手术期预防性应用抗菌药物的干预作用[J].现代医院,2011,11(5):109-111.

[5]穆英,刘东,陶曙光.国内外防止抗生素不合理使用的制度[J].护理实践与研究,2008,5(3):52-53.

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