公司领导班子干部选拔任用年度工作情况报告

公司领导班子干部选拔任用年度工作情况报告（通用9篇）

公司领导班子干部选拔任用年度工作情况报告 篇1

根据公司党委组织部《关于做好201*年度所属单位选人用人“一报告两评议”工作的通知》精神和要求，现在，我代表***公司领导班子向大家报告201*年科级干部选拔任用工作情况，请大家评议。

一、201*年公司选拔任用科级干部的总体情况

201*年，公司始终坚持以科学发展观为指导，以深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度为抓手，以提高素质、增强能力、改进作风、改善结构、健全制度为目标，进一步加大了干部培养和选拔力度，做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使公司选拔任用干部工作形成一个严密、完整的闭环系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。201*年公司共提拔任用科级干部19。

任用的干部，通过广泛征求各单位、各部门职工代表的意见，进行充分酝酿。

三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求相关单位、部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席人数达不到规定的不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持施行民主票决，让选人用人权力在阳光下运行。

（四）落实“四项权利”，扩大干部工作民主。

一是落实职工群众“知情权”。坚持不懈地加强《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部相关政策法规的宣传，实行干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。

二是落实职工群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。

三是落实职工群众“选择权”。充分尊重广大干部职工意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数干部职工公认的不列入考察范围。

四是落实职工群众“监督权”。开通监督举报电话和监督信箱，全面推行干部任前公示制度，严格执行任职试用期制，提高选人用人的可信度。

（五）强化“四项措施”，深化干部制度改革。

一是定期考核干部素质。坚决贯彻落实《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，除日常考察外，每年对各单位领导班子整体工作情况和公司科级干部现实表现进行考核评价，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进行综合分析，及时掌握公司科级干部情况，并根据考核分析结果进行相应岗位调整，使干部任用更加规范合理。

二是加强干部监督和管理。重视发挥群众的监督作用，采取“谈心谈话”活动，广泛听取群众对组织工作特别是干部工作的意见和建议；及时了解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮助干部解决实际困难，有效提高了干部工作满意度和公信度。

三是严把干部任职试用关。对新提拔任用的科级干部实行试用制，试用期为一年，试用期满后进行全面考核，经考核胜任所试用职务的，办理正式任职手续，履行了对科级干部试用期教育、管理和监督职责的同时，帮助他们提高了对职位的适应能力和工作水平。

四是扩大干部轮岗交流范围。通过岗位交流，提供了更多的人才和技术支持，进一步丰富了机关干部基层工作经验，提高应了其解决复杂问题和做好群众工作的能力；进一步提高了基层干部宏观管理经验和大局意识，提升了其个人综合应辨能力；进一步破解了机关和基层工作中存在的难题，推动公司整体工作更好开展。

三、201*年干部选拔任用存在问题及2015年工作打算

公司领导班子干部选拔任用年度工作情况报告 篇2

一、学习新《条例》——选拔人才的“制度伯乐”

新《条例》充分体现了党的十八大对领导班子和干部队伍建设的新要求, 从制度层面改进了干部选拔任用工作, 以突出问题为导向, 针对当前干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、贿选、裙带关系、利用职务谋取好处等新情况新问题提出了新的改革措施, 是今后选拔人才的“制度伯乐”

一是新增加了“公开选拔和竞争上岗”一个章节。公开选拔能够在更大的范围内把能力强、敢创新的干部选拔上来, 打破了论资排辈的熬官梦, 真正为锐意进取者提供公平的晋升平台。

二是在基本原则中新增加了“以德为先”的选拔原则。德才兼备、以德为先, 强调了“德”是重点。“德者, 才之帅也;才者, 德之资也”。有德无才办不了事, 有才无德办不好事。所以要将“德”作为一条“红线”, 牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心里。

三是规定破格提拔必须从严。对破格提拔情形的详细规定, 是新版《干部任用条例》中最大的加法之一。新条例详细规定了什么样的人可以破格提拔, 又对破格提拔情形作出规定, 还提出破格提拔干部必须从严掌握, 不得在任职年限上连续破格, 不得越两级提拔。

二、落实新《条例》——“伯乐”能识“千里马”

学习《条例》关键在落实。《条例》的基本精神, 就是“选什么样的人, 怎样选人”的问题, 作为一名组工干部, 我们要深刻地认识到, 只有不折不扣地将《条例》落实到干部工作的各个环节中去, 才能真正识“千里马”, 把真才实干和群众公认的好干部推上前台。

首先严把入口, 防止“带病提拔”。在人才的选拔工作中, 选人既是选才, 更是选德, 从其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德这些方方面面, 去深入了解干部德的表现。要善用“广角镜”, 全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准, 做到全面的谋人, 谋人全面;要善用“望远镜”, 立足长远, 看潜能, 量才使用;要善用“变焦镜”, 在实践中验证德才, 从动态中去选人才。在考察干部的过程中, 可以利用民主测评、问卷调查、群众谈话等方法, 关注干部人选在完成重大任务、应对突发事件、看待名利地位的应对表现;综合运用计生、审计、监督检查、信息公开和信访举报等相关信息, 全面审视干部品行。对于干部任职公示期间所收集到的群众反映, 要认真核实, 确定没有问题才能办理任职手续, 以确保提拔任用人选德能勤绩廉都能符合要求, 保障人才队伍建设。

其次严查违规, 整治不正之风。组织部门必须严厉查处违规用人行为, 对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过, 发现一起、查处一起, 让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处, 而且要受到严厉惩处。新《条例》实行干部选拔任用工作责任追究制度, 追究主要责任人以及其他直接责任人的责任, 从上至下, 贯彻落实, 加大违规用人案件通报、曝光力度, 警示震慑, 既要让跑官的人不敢冒然去打招呼、说人情, 更要让有用人权的部门、有说话权的领导慎重自危。使“官”无处可买、无人去卖, 让买卖无法成交, 进而在全社会形成一种自觉监督、自我监督的良好格局。

第三严守纪律, 坚持公道正派。组织人事部门要更好的发挥职能作用, 在抓好干部选拔任用工作的同时, 更要把干部监督工作做到实处, 既做好考察工作, 又监督用人风气。组工干部作为管党员的党员, 管干部的干部, 既要提高自身的职业素质, 做学习型、知识型、实干型相统一的干部, 还要讲党性顾大局守纪律修政德, 带头维护干部工作的严肃性, 坚持原则, 坚决抵制和纠正用人上的不正之风, 在选人用人工作上, 要努力做到自重要慎微、自警要慎权、自省要慎思、自励要慎行, 树立公道正派的组工干部形象。

公司领导班子干部选拔任用年度工作情况报告 篇3

关键词：干部任用条例；选人用人

党的十八大以来，习近平总书记以巨大的理论勇气和政治智慧，围绕改革发展稳定、治党治国治军、内政外交国防发表了一系列重要讲话，这是当代中国发展进步的思想引领、精神旗帜和行动指南。习近平总书记突出强调要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.着力培养选拔党和人民需要的好干部。这一重要要求，高屋建瓴、切中要害，集中体现了党中央对干部工作的高度重视和正确领导，为做好新形势下的干部工作指明了方向。作为基本组织部门干部，要深刻领会《条例》的科学内涵和精神实质，落实好《条例》，推动干部人事改革不断发展。

一、 深刻领会贯穿条例的精神实质

习近平总书记指出，“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人”。学习贯彻条例，主是以习近平总书记关于干部工作的重要论述为根本，准确把握干部选拔任用的基本要求，做到知人有道、识人有法、用人有据、公正公信。

一是牢牢把握“标准条件”。习近平总书记指出，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。《条例》将好干部标准写进总则，突出信念坚定是好干部第一位的标准、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，为选什么人、用什么人树立了标杆，确保了选人用人目标正确、方向不偏。

二是牢牢把握“基本原则”。习近平总书记指出，“我们党是执政党，用人权是最重要的执政权”。《条例》把坚持党管干部这一重要原则鲜明地凸显出来，从酝酿动议到民主推荐、从组织考察到讨论决定等各个环节都明确了党组织的主导和把关作用，进一步强化了党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，为巩固党的执政地位、履行党的执政使命提供了强有力的保证。

三是牢牢把握“正确导向”。习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。《条例》明确提出坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持注重基层的导向，这是我们党用人思想的继承、丰富和发展，有利于解决“四唯”问题，真正做到选贤任能、知人善任。

四是牢牢把握“程序方法”。条例对干部选拔任用的程序和方法进行了完善，比如在框架设计上，增设“动议”一章，规范了干部选拔任用的初始环节；在民主推荐上，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，既防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人，又发挥了民主推荐作为选准用好干部重要手段的作用；在考察环节，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，既能防止单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，又能防止“带病提拔”问题。同时，对公开选拔、竞争上岗、破格提拔等进行规范完善，形成了可操作、可检验、可追责的闭环系统，提高了选人用人的科学化、规范化水平。

五是牢牢把握“纪律要求”。条例着力贯彻“从严治党、从严管理干部”“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强对干部选拔任用工作的全程监督，充实调整“十不准”纪律，提出对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追责，进一步明确了干部选拔任用不可逾越的“底线”、不可触碰的“高压线”，以刚性的纪律纯洁选人用人风气。

二、紧密结合实际把条例落到实处

一要学习宣传好。坚持领导干部带头学，党政主要负责同志以身作则、率先垂范，增强政治纪律、组织人事纪律观念，通过党委中心组学习和对干部集中轮训、培训，使每名领导干部熟知《条例》、自觉遵守《条例》。组织部门深入学，把《条例》作为组织人事干部培训的常规教材，全员培训、学深吃透，使每名组工干部成为精通条例的行家里手。

二要严格执行好。严格标准，坚持好干部标准，特别是把政治标准放在首位，注重考察干部在理想信念和在重大事件中的立场表现，确保各级干部在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致.在重大原则问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定。在提任选拔干部过程中，要严格把关，严格遵守动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部工作基本流程.凡没有经过规定程序的，一律不考察、不研究、不呈报、不上会：要严格责任，强化各级党组织的领导责任.做到“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁监督、谁负责”，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题的进行倒查，既严厉查处当事人，严肃追究责任人.坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，坚决维护制度的严肃性和权威性。

参考文献：

[1]《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年1月14日）

公司领导班子干部选拔任用年度工作情况报告 篇4

任用情况自查报告

根据区委组织部《关于开展2010年度“一报告两评议”工作的通知》要求，街道党工委对2010年度干部选拔任用工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下：

一、《干部任用条例》宣传学习情况

街道党工委非常重视，将学习《干部选拔任用条例》列为重要议事日程，利用中心组学习，组织街道党政班子成员专题学习。通过学习，认识《条例》的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强领导班子建设都具有十分重要的意义。为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：

一是对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会《条例》的内容和要求；三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导班子民主生活会的重要内容进行对照检查。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌握《条例》、人事干部精通《条例》、干部群众了解《条例》。

二、单位编制及现有人员情况

街道行政编制 名，现有人员 人，其中领导干部 名（含副调研员）、正科长 名、主任科员 名、副主任科员 名、科员4名。

街道下属事业单位社区中心、出管中心、文化站编制 名，现有人员 名，其中正科级 名、职员 名。

三、严格按照《条例》的规定选拔任用干部

2010年，我街道根据干部管理权限及工作需要，通过职位任职资格竞争上岗方式提拔任用了2名科级干部。干部选拔任用过程中，我们严格按照《干部任用条例》和“三定方案”的规定来进行，主要做法：

（一）严格按照《干部任用条例》中规定的程序来实施。

在街道党工委的领导下，成立竞争上岗工作领导小组，制定科级领导职位竞争上岗实施方案，报经区人事局批准后，严格按方案来开展工作。首先在街道机关范围内进行竞争上岗动员，公布竞争上岗的职数、报名条件、基本程序和方法、报名与资格审查。然后严格按照各项程序实施，包括面试、民主测评、组织考察、任前公示，任职试用制，研究任命的程序来进行。进一步加强了组织监督和干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。对竞争上岗的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下。整个竞岗任用工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，所提拔的科级干部在学历、任职年限等方面符合相关规定。干部群众普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好，认为竞争上岗任用干部是公正的、是成功的、群众是满意的，对《条例》的贯彻执行是充分的。

（二）严格按照单位编制和领导职数配备干部，没有超 编情况，也没有破格和越级提拔干部。干部任用坚持用好的作风选人，选作风好的人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

（三）严把讨论决定关。街道党工委在讨论决定干部任免时，坚决执行《领导集体决策重大问题议事规则》，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。经街道党工委集体讨论决定的事项，形成会议纪要执行。

（四）严把公示关。严格执行干部任前公示制，做到了有报必查，件件有着落、事事有交待。同时把任前公示与任职谈话制度相结合，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。截至目前，街道纪检监察室未收到对3名选拔使用干部的任何举报。

四、干部选拔任用工作归档材料情况

2010年，选拔任用干部原始推荐表、民主测评表、考察材料能保存完整，干部任免审批表做到准确，考察材料符合要求。

综观我街道贯彻执行《干部选拔任用工作条例》情况，做了一些工作，也取得了一些成绩，但还存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是对《条例》学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题；二是严格贯彻执行《条例》的力度有待进一步加强。

在下一步工作中，将以这次检查为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，加强和改进对干部的经常性考察考核，建立完善的干部实绩考核，真正做到凭工作实绩

奖惩和使用干部，充分调动干部的积极性和创造性。认真贯彻执行《干部选拔任用条例》所规定的免职、辞职、降职、聘任等制度的要求，全面考核、严格程序。主动接受群众监督，保障群众知情权、参与权和监督权的有效实施，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

公司领导班子干部选拔任用年度工作情况报告 篇5

****市政府办公厅

关于2011年度干部选拔任用工作

反馈结果整改情况的报告

市委组织部：

现将市政府办公厅2011年度干部选拔任用工作反馈结果整改情况报告如下：

一、高度重视，提高认识，增强贯彻执行干部选任工作政策法规自觉性

接到2011年度干部选拔任用工作民主评议结果反馈意见后，我单位领导高度重视，立即召开班子成员对评议结果进行了通报。2011年干部选拔任用评议，办公厅参加人数57名，其中干部选拔任用人数达54人，整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规工作满意、深化干部人事制度改革工作满意人数达55人，1占到参加人数的94.74%和96.49%，但是基本满意和不了解的仍分别有3人和2人。对此，我们进行了认真细致的研究讨论，尤其是结合廉政风险防控机制建设，认真查找在进人、推荐、考察、提拔、决定等环节存在的问题，重新修订完善了新进人员手续办理流程、干部选拔任用工作流程、开展民主生活会流程等一系列规章制度，通过制定制度措施，完善程序流程，健全完善选人用人机制，增强领导干部在干部选拔人员工作中落实四项监督制度的自觉性，在实际工作中，坚持民主推荐、组织考察和集体研究，打造风清气正的选人用人环境，努力提高干部选拔任用工作的群众满意度。

二、规范程序，深化改革，不断提高干部选任工作的整体水平

以德才兼备为标准，坚持正确导向，把好干部选任的民主推荐关、考察关、讨论决定关，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，切实提高选人用人工作的公信度。

一、杜绝选人用人上的不正之风。牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不

赞同提拔的不上会。在讨论干部任免中坚持做到“五个不研究”，即未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，未经集体讨论的不研究，未按规定征求意见的不研究，程序不符合规定的不研究。按照“凭实绩、重德才、看民意”原则，坚持标准，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部，干部选拔任用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，客观真实反映干部选拔任用工作的运行全过程。

二、扩大干部选拔任用工作的民主。坚持群众公认原则，积极构建开放的工作体系，增强干部工作透明度。做到选拔任用干部政策让群众熟悉，每项程序让群众明白，干部上岗具体条件和要求让群众掌握，干部基本情况让群众了解，民主测评结果向群众公开，切实把评价干部标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。坚持“以实绩论德才、凭德才用干部”和“以有为求有位”的用人导向，“以事定人，承诺任职”，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，重视干部培养，注意提高干部队伍的思想政治和业务素质。在认真贯彻落实《条例》基础上，结合实际，不断探索，逐步引入干部轮岗交流、竞争上岗、公开考试选拔等制度，真正把德才兼备，想干事、能干事、能干成事、能干成大事、工作实绩突出的干部选拔到重要岗位上来，全面增强机关凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，为机关整体素质提升提供坚实的基础保障。

三、有效激发干部队伍活力。建立健全能“上”能“下”的工作机制，加大竞争性干部选拔力度。积极探索竞争性选拔干部的实现途径，引入竞争机制，提高选人用人公信度，激活干部爱岗敬业、争先创优、敢为人先的动力，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。推行竞争上岗制度，探索构建以工作经历、学习经历、工作实绩等为基本要素的初选评价指标体系，实现干部公开选拔从“量的选拔”向“质的选拔”转变。建立公平的干部选拔任用竞争机制，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等做法，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，通过党内监督，使那些安于现状的干部思想“不安”，四平八稳的干部位子“不稳”，在干部能上能下、能进能出上取得突破，促进干部队伍合理流动，优化配臵。建立民主的干部选任运行机制。扩大干部推荐阶段的民主，认真研究如何更好地坚持和完善民主评议、民意测验、民主推荐，做到推荐职务、任职资格、职务标准、推荐结果“四公开”；扩大干部考察阶段的民主，科学界定考察范围，提高考察准确性和透明度；扩大用人决策中的民主，健全党委内部讨论决定干部任用的议事和决策规则，贯彻执行好民主集中制。建立科学的干部考核机制。突出和完善干部实绩考核，把干部实绩考核放在重中之重的位臵，加大对不称职、不胜任、甚至不作为的现职干部的教育惩处力度。实行干部轮岗交流制度。坚持民主集中制，严格执行空岗预告、民主推荐、民主测评、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序。坚持群众路线与组织考察并举原则，全面考察干部的德、能、勤、绩，坚持程序一步不缺，履行程序

一步不错。在办公厅机关内部开展科级以下干部有计划的轮岗交流，使一部分年轻干部得到更好的培养和锻炼，保持干部队伍的朝气和活力。规范用人行为。积极探索规范主要领导干部用人行为的措施和办法，着力构建科学合理的干部选任机制和管理监督机制。实行干部选拔任用工作公开评议制度。通过听取汇报、问卷调查、个别谈话等形式，对任期内贯彻执行干部选拔任用工作等情况进行检查，进一步加强对用人行为的规范和监督，形成比较科学合理的干部选任制度体系。

四、加强对领导干部的监督管理。坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监督工作制度建设，加强对领导干部的日常监督管理。认真执行述职述廉、亮牌警告、诫勉、谈话打招呼、任期经济责任审计等一系列制度，逐步完善干部监督管理各项措施，初步形成适应干部队伍建设需要的监督管理工作机制。实行信访接待制度、信访举报制度、信访办理制度、信访接待反馈等制度，对群众反映的问题及时调查核实，有效激发群众参与干部监督积极性。

五、提高贯彻执行《条例》自觉性。坚持学习与宣传双管齐下，不断深化干部和群众对《条例》的认识，增强对《条例》精神实质的把握和理解。坚持把《条例》纳入单位中心组学习的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的内容，常抓不懈，提高执行《条例》的自觉性和坚定性，增强干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。把学习贯彻干部选任相关政策法规列入机关党委重要议事日程，坚持把学习《条例》同本单位的干

部选任工作结合起来，不断提高干部选任工作的科学化、民主化、制度化水平。把全体干部特别是党组成员和人事部门负责人作为教育培训重点，以学习贯彻《条例》为契机，结合群众意见建议，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，针对性提出解决措施，为干部工作决策提供支持和服务。强化贯彻执行《条例》严肃性，把学习《条例》等干部选任工作相关政策法规与深入贯彻落实科学发展观结合起来，用科学发展观统领干部选拔任用工作，突出公平公正，注重任人唯贤，把贯彻执行《条例》作为衡量干部工作的重要标准，不迁就、不照顾，重德才兼备，坚持任人唯贤。

中层领导干部选拔任用工作制度 篇6

总站中层领导干部的选拔任用，是关系到总站经济振兴、事业成败的一个关键问题。对于提高总站管理、推进总站改革和地质事业的发展，保持职工队伍的稳定具有十分重要的意义。实践证明，为政之要、在于用人，而要选准人、用好人，最根本的就是要建立科学规范，富有生机与活力的中层干部选拔任用制度。根据我站组建的实际情况，在坚决贯彻执行中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和厅局党组的有关规定的基础上，建立我站中层领导干部选拔任用工作制度。

一、干部使用的民主推荐制度

1、民主推荐由党办主持。

2、民主推荐应遵循以下程序：

①确定推荐职务、任职条件、推荐范围和要求。②采取站长提名或党委推荐等方式推荐。

③采取召开推荐会，个别谈话自荐、举荐等方式推荐。④党办汇总推荐情况。

．⑤向党委汇报推荐情况。

二、干部使用的组织考察制度

1、由党办组织考察。

2、考察内容为：德、能、勤、绩。

3、考察应遵循的程序：

①采取个别谈话、民主评议或民意测验，找考察对象谈话等方式全面了解情况。

②与考察对象所在部门领导交换意见。

③将考察情况通报拟任职的主管领导。

④征求纪检、监察等部门的意见。

⑤向党委全面汇报考察情况，并提出使用意见。

三、干部使用的讨论决定制度

1、调动、提拔、任免由站长或党委提名，党委或站务会讨论决定，行政干部由站长任命，党群干部由党委任命。

2、讨论决定任免事项有三分之二以上党委成员或班子成员到会，对意见分歧较大或重大问题不清的暂缓做出决定，并尽快查清问题。

3、讨论决定干部的任免应遵循以下程序：

①党办负责同志介绍对中层干部人选的考察情况。

②参加会议人员讨论。

③党委或领导班子应到会成员过半数同意形成决定。

④对作出任免决定的干部由党办或委托站主管领导同本人谈话。

四、干部任免的纪律和监督制度

1、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委或领导班子集体作出的干部任免决定。需复议的须党委或领导班子二分之一以上成员同意方可进行。如被讨论人选不合适，需要另提人选时，应经全面考察后再提交会议审议。

2、实行干部任免的纪委一票否决制。

3、不准泄露酝酿讨论干部任免的情况。

4、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。

5、不准封官许愿、打击报复、营私舞弊。

6、纪检、党办在自己的职权范围内对干部任免情况实行检查、监督。

7、基层单位和党员、干部、群众对选拔中层干部工作中的违纪行为向总站纪委或上级组织、纪检部门检举、申诉。

8、对没按规定程序办理、缺乏推荐、考察材料的拟任职干部，党委或领导班子不予讨论。

五、中层干部报告工作制度

中层干部每年向党委报告一次工作，遇重大问题随时报告。本《制度》自下发之日起执行。

公司领导班子干部选拔任用年度工作情况报告 篇7

按照区委组织部《关于做好2011年度干部选拔任用自查和检查工作的通知》要求，街道党工委专门召开会议，研究部署《干部任用条例》贯彻执行情况自查工作，从学习宣传、任职资格、工作程序、编制管理、工作纪律、制度建设、文书档案管理和落实相关制度等方面进行了全面自查。

我街在干部选拔任用工作中，始终严格贯彻执行《干部任用条例》，坚持选拔任用条件和资格，健全完善选拔任用制度，严格选拔任用程序，遵守选拔任用纪律，注重选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，有效防止了用人上的不正之风，进一步增强了领导干部的执政能力和执政水平，对全街干部队伍建设起到了良好的推动作用。现将自查情况报告如下：

一、认真学习宣传《干部任用条例》，增强贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的自觉性

在干部选拔任用工作中，我们始终把学习贯彻《干部任用条例》和有关法律法规文件作为基础性、经常性工作来抓，通过采取定期学习、党校培训、专题辅导、知识竞赛和媒体宣传等多种形式，加强对《干部任用条例》的学习和宣传，进一步提高了各级干部对《干部任用条例》的熟悉程度和运用水平，调动了干部群众参与干部选拔任用工作的积极性。

二、严格执行选人用人标准，把好干部选拔任用的资格条件关

1、合理确定选拔条件，坚持做到“三个提前”。在具体工作中做到 “三个提前”。一是提前定条件，按职位确

定拟配人员的具体资格条件，不事先划圈圈、定框框，坚持对事不对人。二是提前摸人员，通过查阅干部档案，摸清符合条件的人员，严把资格条件关，为民主推荐做好准备；三是提前公布符合条件人员名单，在民主推荐前向单位干部职工公布符合条件的人员，接受干部群众的监督。

2、加强后备干部队伍建设，夯实选人用人基础。坚持后备干部挂职锻炼制度，积极鼓励优秀年轻干部到其他部门、村社挂职，抽调参与优秀干部参与任务重、难度大的工作，进一步提高了后备干部的素质和能力。通过采取这一措施，拓宽了选人视野，为干部选拔任用工作打下良好的基础。

三、健全完善制度，扩大干部选拔任用中的民主。

（一）全面实行民主推荐干部制度，严把推荐关。我们把民主推荐作为干部选任的第一道程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合的方式，把提名权交给干部群众，由干部群众推荐合适人选。真正体现了群众公认原则，激发了干部群众参与干部选拔工作的积极性和公正性，保证了推荐干部的质量。

（二）实行考察预告和考察责任制，严把考察关。考察对象确定后，首先将考察组成员、考察对象、拟任职位、考察时间、联系方式等进行预告，让干部群众都心中有数，并做好民主测评、个别谈话等思想准备。严格按照民主测评、个别谈话、实地调查、查阅资料等程序进行考察。

（三）建立干部信息交流制度，严把酝酿关。每次干部调整方案确定后，街道都通过会议征求、个别征求等多种方式，分别征求各方面的意见准确掌握干部的相关情况，为街道讨论干部、决定人事任免做好充分准备。

（四）落实干部任前公示和试用期制度，严把任职关。为防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，对拟提拔任用的2名干部全部进行了公示，通过会议、张贴公告、发送公示函等形式向社会各界公开拟任干部的基本情况和拟任职务，广泛听取干部群众的反映。试用期间，街道加强跟踪考核，单位给任务、压担子，引导新任职干部积极履行职责，干好本职工作。

四、全面落实相关制度，加强干部选拔任用和管理工作

在干部选拔任用中，我们在狠抓关键环节，认真执行民主推荐、考察预告、民主测评、公示和试用期等制度的同时，全面落实相关制度，进一步强化对干部任免工作的监督和管理。

（一）加强编制管理，杜绝超职数配备干部。我们严肃编制管理，坚持“空缺进人、满编不进、超编消肿”的原则，在核定职数内配备，杜绝了超编配备的现象。

（二）认真落实领导干部交流、任职回避制度。我们把领导干部交流和任职回避作为优化领导干部结构，加强对领导干部管理和监督的重要措施来抓。对于街道领导干部的任职，均实行避亲交流，保证了领导干部公正地履行职责，极大地调动了干部的工作积极性。

（三）坚持领导干部任职谈话制度。对任免的干部，街道领导坚持对其进行谈话，就履行岗位职责、把握角色、廉洁自律等方面提出严格要求和希望。同时，对个别干部在思想道德、工作作风、廉洁自律等方面出现的苗头性和倾向性问题，及时提醒，促使其改正。对个别思想上存在顾虑的干部，通过谈话开导，帮助解开思想疙瘩，放下包袱，轻装上阵工作。

五、严格执行工作纪律，科学规范选人用人行为

在选拔任用干部中，我们严格遵守“十不准”的纪律，落实“严厉整治用人上的不正之风和腐败现象的11条措施”，不折不扣地执行《干部任用条例》的各项规定，坚持党性原则，公道正派，任人唯贤；坚持民主集中制，严格按规定程序办事；自觉接受监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，坚持用好的作风选作风好的人。在讨论研究干部任免事项时，严格按照工作程序任用干部，做到对本级任用的干部，不符合规定的不上会，对推荐上级任用的干部，不符合规定的不上报，对下级上报任用的干部，不符合规定的不审批。

公司领导班子干部选拔任用年度工作情况报告 篇8

2014年中国共产党中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），**市委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合乡镇换届、政府机构改革、公开选拔等工作，以优化干部队伍结构、提高干部队伍综合素质为目标，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，选拔了一批政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀干部进入各级领导班子，进一步优化了**市干部队伍。现将贯彻修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报如下：

一、党政领导干部选拔任用工作基本情况

市委常委会、全委会共研究讨论干部6次，调整干部505名，其中：提拔干部123名，交流、轮岗、免职392名，调任干部1名，对乡镇党政正职、市委组织部副部长共17个职位进行了常委会、全委会差额票决，安置军转干部7名；对拟提拔担任科级领导职务的123名干部进行公示，对30名干部实行了一年试用期制，在公示期间处理举报2起，经认真核查，反映情况不属实，进行任前谈话486人，做到了干部选拔任用公正、规范、透明。

二、选优配强、梯次配备，结合乡镇换届优化干部队伍结构

通过2011年乡镇换届工作，选拔了一批德才兼备、年富力强、成绩突出的优秀干部走上重要领导岗位，作为干部队伍的“主力军”，激发班子创业激情，增强班子执行力；注重选拔有潜力、有热情、有能力的优秀年轻干部，作为我市干部队伍发展的“后备军”，为基层输送新鲜血液，提高乡镇干部队伍活力、创造力；注重保留一批经验丰富、敢抓敢管、擅长处理复杂问题的“老干部”，充分发挥“创、帮、带”作用，保障乡镇班子稳步运行。同时根据**市未来发展需要，将经济、工业、农牧业、城市规划等专业型干部配备到乡镇领导干部岗位，为**市科学跨越、后发赶超提供人才保障。换届后，乡镇党政班子平均年龄37.63岁，整体乡镇班子呈现出一种朝气蓬勃、蓄势待发的工作状态。

二、严格程序、严肃纪律，做好干部公开选拔工作

2012年，**市拿出2个正科级领导岗位、10个副科级领导岗位进行公开选拔。在岗位条件设置中，市委综合考虑，拿出三个经济口岗位，选拔经济人才；拿三个基层岗位专门面向村、社区支部书记、主任，选调生和大学生村官这些基层一线干部群体，树立正确的选人用人导向；同时将团委副书记岗位报考条件适当放宽，来发现、锻炼、培养更多优秀年轻干部。此次公选报名中，共受理了自**地直部门、两县、兵团农十三师以及**市的报考人员370余名，经过资格审查委员会严格审查，共349名进入笔试。按照“公开透明、保障有力、服务到位”的要求，通过电话、网络等方式宣传公选相关信息，为报考人员解答疑问；制定周密的计划，协调做好安保、医疗等工作，确保了笔试、阅卷、面试等各项工作进展顺利；通过严谨、规范的程序，确保考察工作公开透明。经市委常委会议研究，12名考生脱颖而出，走上领导岗位，其他进入考察阶段的考生均列入**市后备干部队伍，纳入**市后备干部培养规划。

按照市委“严肃公开选拔工作纪律”的要求，共与公选领导小组成员、监考人员、阅卷人员、面试考官以及工作人员签订《工作人员遵守公选纪律承诺书》91份，与349名考生签订了《参加公选人员遵守纪律承诺书》。同时邀请纪检委、“两代表一委员”及社会媒体对公选工作全程进行监督、报道。

**市公选领导小组在参与此次公选的所有考生中进行了公选工作问卷调查，对此次公开选拔工作的满意率达到100%。

三、创新思路、探索实践，深化干部人事制度改革

1、“三变革”创新模式，提升考核工作满意度。

一是变“单位自评”为“交叉互评”，提高干部考核广泛性。**市采取了“交叉互评”：在全市各单位之间进行“横向”民意调查，即考核乡镇、街道要到市直部门进行民意调查，对市直部门考核时在乡镇、街道及市直其他部门进行民意调查，对市直部门的考核，还要在地区对口部门进行“纵向”征求意见和民意调查，形成全方位、全覆盖、立体式的征求意见网络，力求广泛征求意见，全面评价领导班子。在2011年的干部考核中，**市委考核组在向地直60个对口部门和11个市直主要部门进行了“纵向”征求意见的同时，向全市各部门发放交叉评价表800余份，并将汇总结果向市委汇报，作为各单位班子考核定等的重要依据。二是变“正向测评”为“双向测评”，提高干部考核准确性。为了让测评更加全面的体现考核对象的情况，**市结合实际工作进行探索，在民主测评中加入“精神状态欠佳、缺乏服务创新意识、办事推诿、有不廉洁行为”等十二个反向测评项目，让参评人员能够在测评时更准确的表明对被考核对象的评价。2011考核中，**市首次采用了双向测评，在考核中得到了较好的反响。三是变“官评官”为“民评官”，提高干部考核真实性。**市跳出以往考核工作“党委政府内部评议”的圈子，把“民意调查”纳入考核工作，变“官评官”为“民评官”，把“人民是否满意”作为衡量班子、干部能力的重要标尺，从民众的视角对领导班子和领导干部进行评价。考核中对各单位进行“民意调查”，即根据各单位工作性质的不同，邀请本单位退休老干部代表、“两代表一委员”、服务对象代表对单位在“信息公开、制度建设、履行职责、办事效率、服务质量、廉洁从政”六个方面进行测评，并对每个单项都进行了细化。在调查表中专门设置征求意见栏，进一步具体了解民意中反映的诉求和问题；同时会同相关部门进行明察暗访，广泛深入的了解被考核对象的群众满意度。在2011考核中，市委考核组在考核中国共产党发放民意调查表500余份，针对社保、客管、公交等“窗口”部门走访了服务对象，将征求到的意见问题进行整理，反馈给相关单位，并要求限期内予以答复。

2、加强后备干部队伍建设。一是公开推荐选拔后备干部。结合干部考核、领导班子换届考察等工作，采取组织推荐、领导干部署名推荐、干部群众推荐、谈话推荐等形式，推荐后备干部；二是建立后备干部动态调整工作机制，对表现突出、群众认可的干部，经考察符合后备干部条件的，及时补充进后备干部队伍；将差额提名、差额考察中未被提拔使用的优秀干部及时纳入后备干部队伍。

3、加大年轻干部培养选拔力度。2012年，**市结合基层组织建设年、扶贫帮困等全市重点工作，继续加大干部挂职锻炼力度，开展新一批“双向挂职”，选派全市51名优秀年轻干部挂任乡镇长、街道主任助理，抽调27名干部驻村开展扶贫工作，抽调13名干部到乡镇开展“赴基层转变作风服务群众”工作，强化基层干部队伍力量，提高干部面对复杂局面、处理紧急问题的能力；选派24名优秀年轻干部挂任市直部门局长助理、主任助理，为有理想、有能力的年轻干部提供施展能力的平台。

4、注重选拔任用妇女干部和少数民族干部。市委在选拔任用党政领导干部过程中，注重妇女干部和少数民族干部的选拔，结合日常工作、单位推荐，发现有潜力、综合能力强的妇女干部和少数民族干部，纳入干部培养锻炼计划，有计划地将这些干部放在基层、信访、城市建设等一线岗位进行锻炼，成熟一名提拔使用一名。2011年以来，市委调整任用女干部48人，少数民族干部102人。

四、强化日常管理，增强干部监督合力

1、加强对领导干部的审计工作。对在任、转任、轮岗、免职、辞职的党政正职领导干部，严格进行任期、离任经济责任审计。充分运用经济责任审计结果，加强对领导干部的监督管理。2011年以来市委组织部委托审计部门对20个单位33名领导干部进行任期、离任经济责任审计。

2、严格执法执纪，强化警示教育。充分发挥干部监督联席会议的作用，开通“干部监督电话”、“两代表一委员直通车”，定期向市“两代表一委员”通报干部选拔调整情况。对群众反映党政领导干部违规违纪和干部选拔任用方面的问题，无论是否署名、线索是否具体，都组织专人进行调查核实。

3、进一步完善领导干部谈话制度。坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，有针对性地进行了提醒谈话和诫勉谈话。2011年至今，**市委共约谈领导干部120余名。

五、存在的问题

1、民主推荐的范围和层次还不够广泛，需要进一步完善；

2、干部人事制度需要进一步改革，继续拓宽年轻干部培养途径、调整干部队伍结构、大力开展干部竞争性选拔工作；

公司领导班子干部选拔任用年度工作情况报告 篇9

一、单选题

1、新《党政领导干部选拔任用工作条例》于 A 发布。A 2014年1月 B 2014年2月 C 2014年3月 D 2013年12月

2、干部的四化是指 D。

A 现代化、年轻化、知识化、科学化 B 现代化、年轻化、知识化、专业化

C 革命化、年轻化、知识化、科学化 D 革命化、年轻化、知识化、专业化

3、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据 C 和有关法律、法规制定的。

A 党管干部的原则

B 德才兼备、任人唯贤的原则 C《中国共产党章程》

D《中国共产党纪律处分条例（试行）》

4、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，C，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A为官一任，造福一方 B大公无私、为民作主 C全心全意为人民服务 D兢兢业业、开拓创新

5、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位其中有 D。

A国有大中型企业 B社团组织 C人民检察院和法院

D参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。

6、提任县处级领导职务的，应当具有 C。A 三年以上工龄和两年以上基层工作经历 B 五年以上工龄和三年以上基层工作经历 C 五年以上工龄和两年以上基层工作经历 D 三年以上工龄和五年以上基层工作经历

7、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级 A 以上职位任职的经历。

A 两个 B 三个 C 四个 D 一个

8、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作 C 以上。

A 三年 B 四年 C 两年 D 五年

9、提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作 A 以上。

A 三年 B 四年 C 两年 D 五年

10、提拔担任党政领导职务的，一般应当具有 B 以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

A 中专 B 大学专科 C 大学本科 D 研究生

11、提任党的领导职务的，还应当符合 A 规定的党龄要求。A 《中国共产党章程》

B 《党政领导干部选拔任用工作条例》 C 《公务员法》

D 《中国共产党纪律处分条例（试行）》

12、党政领导干部应当 D 提拔。

A 按期 B 逐步 C 按照资历 D 逐级

13、破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满 A 的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。

A 一年 B 两年 C 三年 D 四年

14、选拔任用党政领导干部的基本流程是 B。A 动议、酝酿、考察、讨论决定、任职 B 动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职 C 民主推荐、酝酿、考察、讨论决定、任职 D 酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职

15、选拔任用党政领导干部，必须经过 D。A 个人自荐 B 党组织推荐 C 领导干部个人推荐 D 民主推荐

16、民主推荐包括 A。A 会议推荐和个别谈话推荐 B 党组织推荐和领导干部个人推荐 C 干部个人自荐和单位主要负责同志推荐 D 会议推荐和干部个人自荐

17、民主推荐结果作为选拔任用的 D。A 重要依据 B 根本依据 C 直接参考 D 重要参考

18、民主推荐结果在 B 内有效。

A 半年 B 一年 C 两年 D 三年

19、领导班子换届，民主推荐按照职位设置 A 推荐。A 全额定向 B 职数设置 C 编制数量 D 拟任职位

20、个别提拔任职，民主推荐按照 D 推荐 A 空缺职位 B 职数设置 C 编制数量 D 拟任职位

21、B 按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

A 组织（人事）部门 B 党委（党组）或者组织（人事）部门 C 各级党委书记和组织部部长 D 组织（人事）部门主要负责人

22、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行 A。

A 二次会议推荐 B 深入考察 C 民意调查 D 民主测评

23、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报 B 同意后作为考察对象。

A 同级组织（人事）部门 B上级组织（人事）部门 C 党委（党组）D组织（人事）部门

24、近D 考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。

A四年 B 两年 C 五年 D 三年

25、提拔担任党政领导职务的，因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后 D 内完成培训。

A三个月 B 六个月 C 九个月 D 一年

26、A 干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

A 特别优秀或者工作特殊需要的 B 少数民族干部

C 女干部 D 非中共党员干部

27、对已确定的考察对象，由 A 按照干部管理权限，进行严格考察。

A．组织（人事）部门 B．纪检（监察）部门 C机关党组织 D党政领导

28、领导班子换届，民主推荐由 B 主持。

A 上级党委（党组）B 同级党委（党组）C 上级党委（党组）干部考察组 D 同级党委（党组）组织（人事）部门

29、对在现工作单位任职不满 A 的考察对象，应进行延伸考察。A 两年 B 三年 C 一年 D 四年

30、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、B、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

A 审计部门 B 纪检（监察）机关 C 计生部门 D 信访部门

31、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由 A 以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。

A 两名 B 三名 C 五名 D 六名

32、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出 A 并署名。

A推荐材料 B考察材料 C证明材料 D鉴定材料

33、领导班子换届，考察对象人选数一般应当 A 拟任职务人数。

A 多于 B 少于 C 等于 D 多于或等于

34、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 C。

A 政治立场和工作表现 B 政治品质和道德品行

C 德、能、勤、绩、廉 D 工作实绩和群众公认度

35、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向 C 党委（党组）报告。

A 上级 B下级 C本级 D 更上一级

36、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有 B 以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一 D、四分之三

37、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过 D 成员同意后方可进行。

A 三分之一 B四分之一 C四分之三 D 二分之一

38、党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以 C 向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

A 代表联名推荐名义 B 被推荐人选名义 C 本级党委名义 D 上级党委名义

39、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满 A 的，必须交流。

A 十年 B 五年 C 八年 D 十五年

40、在同一职位连续任职达到 B 任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

A 一个 B 两个 C 三个 D 四个

41、党政领导干部交流的重点是 C 地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。

A 省部级 B 地厅（司局）级以上 C 县级以上 D 科级以上

42、工作部门领导成员拟任人选，应当征求 C 的意见。A 组织（人事）部门 B 业务主管部门 C 上级分管领导成员 D 党委（党组）

43、非中共党员拟任人选，应当征求 A 和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。

A 党委统战部门 B 党委组织部门 C 组织（人事）部门 D 人大、政协

44、部门与地方双重管理干部的任免，主管方 C，进行酝酿。A 可以提前进行推荐考察 B 可以提前进行任命

C 应当事先征求协管方意见 D 可不征求协管方意见

45、部门与地方双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起 A 内未予答复的，视为同意。

A 一个月 B两个月 C三个月 D半年

46、关于双重管理干部，协管方与主管方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由 B 决定。A 协管方 B 主管方

C 上级党委组织部门 D 同级党委组织部门

47、部门与地方双重管理干部的考察工作，由 D 负责，会同协管方进行。

A 组织（人事）部门 B 党委（党组）C 协管方 D 主管方

48、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由 A 作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

A 党委（党组）集体讨论 B 党委（党组）主要负责同志 C 党委（党组）组织部门 D 组织（人事）部门

49、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经 D 同意。A 同级组织（人事）部门 B 更上一级组织（人事）部门 C 党委（党组）

D上级组织（人事）部门

50、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在 B 前报告，经批复同意后方可进行。

A 决定 B 考察 C 任命 D 酝酿

51、党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行 A。

A 聘任制 B 遴选制 C 委派制 D 合同制

52、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由 D 任命。

A 组织（人事）部门 B 党委（党组）C 人大常委会 D 政府

53、一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行 A。

A 公开选拔 B 直接任命 C 竞争上岗 D 交流轮岗

54、领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行 C。

A 公开选拔 B 直接任命 C 竞争上岗 D 交流轮岗

55、党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行 D。

Ａ 提拔使用

Ｂ 转任非领导职务 C 重新任命

D 交流或者轮岗

56、领导干部不得在本人 D 担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

A 出生地 B 家属所在地 C 籍贯地 D 成长地

57、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人 A。

A 必须回避 B 没有发言权 C 可以列席会议 D 可以提出建议

58、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人 C。

A 可以不回避 B 暂时可以不回避 C 必须回避 D 应适当回避

59、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，D内不安排职务。

A 半年 B 两年 C 三年 D 一年

60、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，B 内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

A 一年 B 两年 C 三年 D 四年

61、党政领导干部在考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当 D 使用。A 免职 B 停薪 C 停职 D降职

62、降职使用的干部，其待遇按照 C 职务的标准执行。A原任 B 低一级 C新任 D 最早

63、提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和 B 外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。

A 因工作需要提拔的人选

B 在换届考察时已进行过公示的人选 C 已进行过考察的人选 D 已进行过民主推荐的人选 64、公示期不少于 B。

A 7天

B 5个工作日 C 7个工作日

D 5天

65、公示期从发布公示通知的 B 算起。A当天

B 第二天 C 当时

D 隔天

66、提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为 C。

A 半年 B 两年 C 一年 D 三年

67、试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按 D 安排工作。

A 试任职务同级非领导职务 B 试任前职务

C 试任前低一级职务 D 试任前职级 68、党政领导职务的任职时间，由党委（党组）决定任职的，自 B 起计算。

A 任职文件印发之日 B 党委（党组）决定之日 C 宣布任命之日 D 人事关系转接之日

69、党政领导职务的任职时间，由党的代表大会、人民代表大会、政协全体会议选举的，自 C 之日起计算。

A 任职文件印发之日 B 任命 C 当选 D 公告

70、达到任职年龄界限或者 A 界限的，一般应当免去现职。Ａ 退休年龄

Ｂ 退二线年龄 C 工作时间 D 退出领导岗位

71、非组织选派，离职学习期限超过 B 年的，一般应当免去现职。

Ａ 半年

Ｂ 一年

C 两年

D 三年

72、担任党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构等领导职务，试用期为 C 年。

Ａ 三个月

Ｂ 六个月

C 一年

D 两年

73、关于党政领导职务的任职时间，当由党委向政府提名由政府任命的，自 D 之日起计算。

A 党委提名 B 政府提名 C党委任命 D 政府任命

74、公开选拔 C 领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。

A 省部级以下 B厅局级以下 C 县处级以下 D 乡科级以下

75、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并 A。

A 提交全委会无记名投票表决 B 提交常委会无记名投票表决 C 征求人大、政协意见 D 提交领导干部大会表决

76、公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，突破资格条件规定的，应当事先报 D 审核同意。

A 同级组织（人事）部门 B 同级单位党委（党组）C 上级业务主管单位党委（党委）D 上级组织（人事）部门

77、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以 A 使用。

A 免职或降职 B 调整或免职 C 交流或降级 D 调整或交流

78、交流的干部接到任职通知后，应当在 B 到任。A 工作需要的时限内

B 党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内 C 单位通知的时限内 D 个人自愿的时限内

79、实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由 D 召集。

A纪检机关 B党委（党组）C监察机关 D组织（人事）部门

80、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定 D。

A部分无效 B 不予审批 C重新报上级党组织审批 D 一律无效

二、多选题

1、“好干部”标准是指信念坚定、ABCD。A为民服务 B勤政务实 C敢于担当 D清正廉洁

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持 ABCD 的原则。A民主 B公开 C竞争 D择优

3、选拔任用党政领导干部，应当 ABD。A 注重培养选拔优秀年轻干部 B 注重使用后备干部 C 用好女干部

D 用好各年龄段干部。

4、拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、ABCD 全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A 基本路线 B 基本纲领 C 基本经验 D 基本要求

5、参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行的单位有：AB。

A 参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位 B 工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构 C 国有大中型企业 D 社会团体机构

6、党政领导干部应当自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持 ABC，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

A 讲学习B 讲政治 C 讲正气 D 讲党性

7、党政领导干部应当坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，BCD，反对形式主义。

A 听实情 B讲实话 C办实事 D求实效

8、CD 可以按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

A 组织（人事）部门主要负责人 B 党委（党组）书记 C 党委（党组）D 组织（人事）部门

9、提任县处级领导职务的，应当具有 BD。A 三年以上工龄 B 五年以上工龄

C 三年以上基层工作经历 D 两年以上基层工作经历

10、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一 ABD。

A 在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B 在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 C 经党委（党组）研究同意

D 在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著

11、因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一： ACD A 领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的 B 做出特别贡献的

C 专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的 D 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的

12、破格提拔干部必须从严掌握，不得突破 BD。A 任职年限要求

B 《条例》第七条规定的基本条件要求 C 年龄要求

D 有关法律规定的资格要求和党龄要求

13、不得破格提拔的情形有: CD。A 领导职位有特殊要求的

B艰苦边远地区、贫困地区急需引进的人才 C 任职试用期未满 D 提拔任职不满一年的

14、下列哪种情形必须书面报经上级组织（人事）部门批复同意后，方可进行考察的是 AD。

A 越级提拔 B 破格提拔 C 竞争上岗

D 不经过民主推荐列为破格提拔人选的

15、提拔担任党政领导职务的，应当经过 ABC 或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。

A 党校 B 行政院校

C 干部学院 D 自主选择的学校

16、地方党政领导班子成员应当注意从担任过 ABD 中选拔。A 县（市、区、旗）党政领导职务的干部 B 乡（镇、街道）党政领导职务的干部 C 具有较为丰富工作经验的干部 D 国有企事业单位领导人员

17、在动议环节，组织（人事）部门综合 BD 的情况，对领导班子进行分析研判。

A 干部个人自荐 B 有关方面建议 C 有关领导指示 D平时了解掌握

18、组织（人事）部门在提出启动干部选拔任用工作意见中，可以就选拔任用的职位、BCD、程序等提出初步建议。

A 年龄 B 条件 C 范围 D 方式

19、民主推荐包括 AB。

A 会议推荐 B 个别谈话推荐 C 领导干部个人推荐 D 党委（党组）推荐

20、领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过下列程序 ABCD。

A 召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表

B 进行个别谈话推荐

C 对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析 D 向上级党委汇报推荐情况

21、领导班子换届，会议推荐由 ABCD 等人员参加。A 党委成员 B 人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员,纪委领导成员

C 人民法院、人民检察院主要领导成员

D 党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员

22、领导班子换届，根据 ABD，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。

A 会议推荐

B 个别谈话推荐情况

C 党委（党组）主要负责同志建议 D 领导班子结构需要

23、领导班子换届，参加二次会议推荐的人员有 ABCD。A 党委成员

B 人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 C 人民法院、人民检察院主要领导成员 D 纪委副书记

24、民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由ABCD参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。

A 本部门领导成员 B 内设机构领导成员 C 直属单位主要领导成员 D 其他需要参加的人员

25、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有 ABC 参加。

A 民主党派主要领导成员 B 工商联主要领成员 C 无党派代表人士 D 企业负责人

26、确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与 ACD 和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

A平时考核 B 任职时间 C 考核 D 一贯表现

27、有下列哪种情形之一的，不得列为考察对象： ABCD。A近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。B 有跑官、拉票行为的。

C 配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。D 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

28、“裸官”是指 BD。A 父母移居国（境）外 B 配偶已移居国（境）外 C 直系亲属移居国（境）外

D 没有配偶，子女均已移居国（境）外

29、领导班子换届，由本级 ABCD 根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿。

A 党委书记 B 副书记

C 分管组织工作的常委 D 分管纪检工作的常委

30、加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、BC 和奢靡之风等情况。

A 教条主义 B 官僚主义 C 享乐主义 D 自由主义

31、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为 ABCD。

A 党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员

B 考察对象所在单位领导成员

C 考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员

D 其他有关人员

32、考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为： ABCD。

A 考察对象上级领导机关有关领导成员 B 考察对象所在单位领导成员

C 考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员 D 其他有关人员

33、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位 ABD 的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

A 组织（人事）部门 B 纪检监察机关 C 工会部门 D 机关党组织

34、考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行 ACD。

A 民意调查 B 社会调查 C 专项调查 D 延伸考察

35、党政领导干部交流的对象为 ABCD。A 因工作需要交流的

B 需要通过交流锻炼提高领导能力的 C 在一个地方或者部门工作时间较长的 D 按照规定需要回避的

36、党政领导职务实行 AD，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。

A 选任制 B 任期制 C 合同制 D 委任制

37、下列哪些情形可以面向社会进行公开选拔： AB。A 领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的 B 需要补充紧缺专业人才的 C 民主推荐得票较为分散的

D本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的

38、党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在 ABCD 有关领导成员中进行酝酿。

A 党委（党组）B 人大常委会 C 政府 D 政协

39、领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向 ABC 通报有关情况，进行民主协商。

A 民主党派主要领导成员 B 工商联主要领成员 C 无党派代表人士 D 人大、政协领导

40、非中共党员拟任人选，应当征求 ACD 主要领导成员、无党派代表人士的意见。

A 党委统战部门 B 人大、政协 C 民主党派 D 工商联

41、党政领导干部任职回避的亲属关系为 ABCD。A夫妻关系 B近姻亲关系 C三代以内旁系血亲 D直系血亲关系

42、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取 ABD 等方式进行表决。

A 口头表决 B 举手表决 C 署名投票 D 无记名投票

43、党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项，应当发表 BCD 等明确意见。

A 暂不同意 B 同意 C 不同意 D 缓议

44、党委（党组）讨论决定干部任免事项，是必经程序的有： BD。A 拟任人选进行述职

B 参加会议人员进行充分讨论

C 党委（党组）主要负责同志进行推荐说明

D 进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定

45、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、ABC、民主推荐情况等材料。

A 干部考察材料

B 本人档案和党委（党组）会议纪要 C 讨论记录

D 领导干部署名推荐材料

46、下列哪些职务需要实行试用期制度 AB。

A 党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务

B 纪委内设机构领导职务； C 人民法院、人民检察院副职 D 正、副县级非领导职务

47、交流的重点是县级以上 ABC 党委和政府部分工作部门的主要领导成员。

A 地方党委和政府的领导成员 B 纪委主要领导成员

C 人民法院、人民检察院主要领导成员 D 国有大中型企业主要负责人

48、跨地区跨部门交流的，应当同时迁转 ABD。A 行政关系 B 工资关系 C 家属工作关系 D 党的组织关系

49、党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行 AD。

A交流 B提拔 C重用 D轮岗

50、党政领导干部有任职回避的亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事 ABCD 工作。

A 组织（人事）B纪检监察 C 审计 D 财务

51、领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及 ABC 正职领导成员。

A 纪检机关、组织部门、B 人民法院、人民检察院、C 公安部门 D 人事部门

52、辞职包括 BCD。

A因私辞职 B责令辞职 C自愿辞职 D引咎辞职

53、CD 和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

A 因公辞职 B 自愿辞职 C 引咎辞职 D 责令辞职

54、党政领导干部 ABD 或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

A 在考核中被确定为不称职 B 工作能力较弱 C 工作业绩不够优异 D 受到组织处理

55、党政领导干部一般应当免去现职的情形有： ABCD。A 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B 受到责任追究应当免职的 C 辞职或者调出的

D 非组织选派，离职学习超过一年的

56、选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，不准 ABCD。

A 超职数配备

B 超机构规格提拔领导干部 C 违反规定擅自设置职务名称 D 违反规定提高干部职级待遇；

57、凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究 ABCD 以及其他直接责任人的责任。

A 党委（党组）主要领导成员 B 有关领导成员

C 组织（人事）部门有关领导成员 D 纪检监察机关有关领导成员

58、不准在 AD 时,突击提拔、调整干部。

A 工作调动 B 职务空缺 C 工作需要 D 机构变更

59、干部的“三龄两历”是指年龄、ABCD。A 工龄 B 党龄 C 学历 D 经历

60、凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究 AC 以及其他直接责任人的责任。

A 党委（党组）主要领导成员、有关领导成员 B 参加个别考察谈话人员

C 组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员 D 考察对象所在单位全体成员

三、判断题

1、选拔任用党政领导干部，必须选拔优秀年轻干部和后备干部，用好各年龄段干部。（×）

2、选拔任用党政领导干部，应当树立注重基层的导向。（√）

3、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，不可以从党政机关以外选拔任用。（×）

4、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和三年以上基层工作经历。（×）

5、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上。（×）

6、提任县处级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度。（×）

7、确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后半年内完成培训。（×）

8、特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。（√）

9、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，但表现优异的，可以破格提拔。（×）

10、只要工作需要，表现优异，可以在任职年限上连续破格。（×）

11、党委（党组）或者组织（人事）部门主要负责同志按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。（×）

12、组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、姓名、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。（×）

13、动议的初步建议向组织（人事）部门主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（×）

14、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，长期有效。（×）

15、领导班子换届，民主推荐按照空缺职位定向推荐。（×）

16、领导班子换届，民主推荐由干部考察组主持。（×）

17、确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。（√）

18、加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。（√）

19、强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，但不用严格要求亲属和身边工作人员。（×）

20、组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。（√）

21、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）不可以提出选拔任用建议。（×）

22、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。

（√）

23、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会记名投票表决。（×）

24、实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。（√）

25、竞争上岗面向社会进行，公开选拔在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。（×）

26、公开选拔县处级以下领导干部，可以跨省（自治区、直辖市）进行。（×）

27、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。（√）

28、经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。（√）

29、可以涂改干部档案，但不能在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚假。（×）

30、纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。（√）

31、非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。（√）

32、部门与地方双重管理干部的任免，协管方应当事先征求主管方意见，进行酝酿。（×）

33、协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。（√）

34、征求意见一般采用书面形式进行。（√）

35、领导班子换届，下一级党委和政府主要领导成员不能参加会议推荐。（×）

36、参加个别谈话推荐的人员参照会议推荐范围，可以适当调整。（√）

37、个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。（√）

38、民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。（√）

39、注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。（√）

40、考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间。（√）

41、党政领导职务的任职时间，由党委向政府提名由政府任命的，自党委提名之日起计算。（×）

42、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（√）

43、考察组向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，不用交换意见。（×）

44、实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。（√）

45、党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。（√）

46、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，无须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。（×）

47、需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。（√）

48、同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。（√）

49、提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定前、下发任职通知后，应当在一定范围内进行公示。（×）

50、实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。（√）

51、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。（√）

52、由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算。（√）

53、由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算。（√）

54、党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议后，按照规定程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。（×）

55、公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格突破规定的，可以事后报上级组织（人事）部门审核同意。（×）

56、干部个人可以自行联系交流事宜。（×）

57、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，原则上应当交流。（×）

58党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。（√）