勇立潮头心得体会

勇立潮头心得体会（推荐8篇）

勇立潮头心得体会 篇1

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当前，两江新区“解放思想、勇立潮头”大讨论活动正如火如荼地开展。我通过认真学习市第五次党代会精神和绿平常委在两江新区干部大会上的讲话精神，联系自身在安全岗位上的工作实际，使我更加深刻地体会到开展解放思想大讨论活动的必要性、重要性和及时性。

解放思想是邓小平同志在党的十一届三中全会提出的重要思想意识，对于引导全党从左倾思想的束缚中解放出来，恢复和确立党的实事求是的思想路线，起到了十分重要的作用。作为目前的一种思想常态，解放思想最根本的是要解决思维方式问题，解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器，只有开放的思想才能有效地指导各项事业的发展。

我通过认真学习关于解放思想大讨论活动的领导讲话精神，按照解放思想的要求，结合工作中的实际认真对照找差距，解放思想查不足，感觉到自己还存在着以下几个不足：一是在安全工作中对各部门的教育指导还不够，部分员工的安全意识还有明显差距；二是满足于轻车熟路，创新潜力不够，工作亮点少。

面对我的不足，我体会到这次解放思想大讨论活动就是一个转变的契机，应对新形势、新任务，我务必以正视问题，解决问题，增强创新意识，增强职责意识，在安全工作中切实落实监督检查的责任，扎实推进各项安全管理工作的开展。

那么，在安全管理的角度考虑，如何使这场大讨论深入开展，取得实效，结合我公司的实际，我认为应扎扎实实抓好四个方面的工作：

一是强力推进公司安全生产标准化企业创建，以此为契机，进一步规范公司安全生产相关基础资料，完善公司生产安全事故应急预案，提高风险源辨识、隐患排查及隐患整改工作能力及水平，并获取相应资质。

二是激活全体员工的安全意识，树立每一个人的安全主体责任意识，把安全工作放在工作的第一位，转变安全问题只是安监部门解决的推诿思想，形成大家关心安全、积极讨论安全的良好氛围。三是加强员工的安全知识培训，使员工能主动排查隐患，能正确辨识隐患，能积极整改及汇报隐患，形成不安全不生产的良好安全意识。

四要坚持与时俱进，鼓励安全技术创新。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。安全技术的革新是日新月异的，只有破除旧思想、旧观念，打破国企职工的优越感，通过鼓励员工主动学习安全技术，主动思考工作上的技术革新，把自己的学习效果利用到公司的发展上，才能不断增强全公司的创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥我司在XX地区高速发展中的服务作用。

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勇立潮头心得体会 篇2

当前, 国家新一轮财税体制改革的路线图、时间表和主要任务已经明确。陕西省委、省政府顺势而为, 迎难而上, 坚定地向中央基准看齐, 紧锣密鼓地推开全省财税体制改革, 以期引领新常态, 打好“攻坚战”, 发挥好“丝绸之路经济带”建设“桥头堡”的作用。

财税改革, 使命光荣, 责无旁贷, 贵在攻坚。国税部门作为财税战线的“主力军”, 是改革的谋划者、实施者、执行者, 要义无反顾地投身于改革的大潮之中, 劈波斩浪, 深水作战, 拼中求进。一方面要找准定位, 履行职责, 贯彻落实好财税改革的主要任务, 另一方面要胸怀全局, 提升站位, 积极为打好改革“主动仗”建言献策。具体来说, 就是要以忠诚履职保障长治久安, 以法治精神促进公平公正, 以惠民之心释放改革红利, 以创新理念规范管理服务, 为促进公平正义, 建设富裕和谐美丽陕西作出新的贡献。

忠诚履职尽责, 保障长治久安。税为国之基。聚财是税务部门的天职。越是在经济下行、改革发展的紧要时期, 越要坚持组织收入原则, 依法征收, 应收尽收, 为全省经济、社会、民生发展提供可靠的财力保障。同时, 积极研究破解改革“难题”。紧密围绕各级政府主体税种划分、行业外溢性、转移支付向基层和农村倾斜等关键性问题, 深入调研, 出谋划策, 为科学合理确定各级政府的财权、事权、税权, 确保和谐稳定、长治久安作出贡献。

弘扬法治精神, 促进公平公正。法为税之魂。十八届四中全会奏响了全面推进依法治国的最强音。新修订的《立法法》进一步明确了税收法定原则。国税部门要制定实施“十三五”时期全省国税系统依法治税工作规划, 进一步公开税收执法权力清单, 推行行政审批结果公开, 科学客观开展纳税信用等级评价, 向社会公开A级纳税人和税收“黑名单”, 落实行政处罚自由裁量基准, 加大执法督察力度, 落实执法责任制, 促进社会与法治公平公正。

满怀惠民之心, 释放改革红利。民为税之本。当前, 一要不折不扣地实施好“营改增”政策。加强国地税合作与协调, 稳步推进建筑业、房地产业、金融保险业、生活服务业等领域“营改增”扩围;二要落实各项税收优惠及出口退税等政策, 发挥好财税“逆周期”调节经济的作用。全面落实研发费用加计扣除等普惠性税收政策, 加大对科技创新、小微企业等税收政策的支持和落实力度, 通过涵养税源, 支持创新发展, 使广大纳税人最大限度地享受到改革红利;三是积极稳妥地协同推进消费税、车购税等其他税种的改革, 做好相关税种改革事宜的落地实施、影响预测、风险研判、效应分析等工作。

秉持创新理念, 提升行政效能。创新为改革“利器”。要通过解放思想, 大胆创新, 提升绩效, 防范风险, 提高干部队伍“生产力”。一是提升管理质效。稳妥试行税收征管规范, 创新专业化管理方式, 加强网上税务局建设与应用, 积极探索“三证合一”试点, 优化风险管理工作流程, 完善以税务审计为核心的大企业风险管理体系, 加强风险管理导向下的税务稽查, 有效堵塞偷逃骗税, 维护国家税收利益;二是提升服务效能。全面实施纳税服务规范, 倾力打造12366纳税服务品牌, 深入开展“便民办税春风行动”, 扩大“同城通办”覆盖面, 深化国地税等部门协作, 推动涉税业务“跨区协办”, 加强大企业个性化服务, 建立完善纳税人投诉举报处理和反馈机制, 保护纳税人合法权益。

勇立潮头踏歌行 篇3

崂山区位于山东半岛南部，青岛市东南隅，黄海之滨。辖区陆域面积395.8平方公里，海域面积3700平方公里，海岸线长103.7公里。近年来，全区紧紧围绕中央和省、市部署，坚持世界眼光、国际标准，发挥本土优势，加快推进金家岭金融聚集区、蓝色硅谷产业创业带和崂山风景旅游度假区“三大平台”建设，经济社会呈现出平稳、健康、可持续发展的良好态势。

在金家岭金融聚集区建设方面，抢抓青岛财富管理金融综合改革试验区建设的重大机遇，抓规划，建载体，聚业态，已累计投入使用金融楼宇面积逾450万平方米，初步构建起以财富管理为特色，涵盖银行、证券、互联网金融、资产管理等19类业态的金融产业发展体系，“财富金家岭”品牌影响力日益彰显。

在蓝色硅谷产业创业带建设方面，充分发挥科研院所、人才智库和创新型企业密集的优势，加快实施“创新行动计划”，设立总规模10亿元的崂山新兴产业创投基金，建设了青岛创客大街等众创载体，引进了黑马会等一批知名创业服务机构。海信全球研发中心等一批“蓝高新”项目加快推进，国家知识产权服务业集聚发展试验区成功获批。

在风景旅游度假区建设方面，以创建全市旅游业“龙头”为使命，深入开展“十大重点工程”建设和“七大品质升级行动”，打造了旅游厕所革命的“崂山标准”，建成北九水旅游专用路、仙居崂山等一批旅游设施和项目，景区旅游品质和市场化运营水平稳步提升，在重要节假日全国热门景区排行榜中位居前列。

在民生保障方面，深入实施生育、教育、就业、居住、医疗、养老“六大民生工程”建设。城乡居民人均收入保持全市第一，民生保障水平位居全省前列。

面向未来，崂山区将深入贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，为实现创新崂山、财富崂山、美丽崂山、幸福崂山，率先全面建成小康社会而努力奋斗。

勇立潮头心得体会 篇4

【谨以此片献给：五十年来，为了公司发展做出贡献的人们。】

有一段历史，无法忘记，它记录我们跋涉的足迹。有一种激情，燃烧岁月，它唱响我们奋斗的强音。

艰苦奋斗，默默奉献，顽强拼搏，开拓进取。

五十载风雨，我们铭刻‚兴船报国‛的丰碑。半世纪沧桑，我们筑梦‚创新超越‛的未来。

——纪念企业建厂50周年专题片

这里是重庆武隆县白马镇峡谷深处，工厂最初的厂址。今天，曾经的时代烙印依稀可见。

采访实录：‚ 遵照毛主席‚备战备荒为人民‛的战略思想，确立船舶配套企业的‘三线’厂址，国务院六机部部长方强在四川万县召开专题会议，确定在四川涪陵地区武隆县。‛

前身：艰苦创业 玉汝于成

1966年，国务院六机部确定组建的467厂（又名：国营新兴机械厂）在四川涪陵白马镇成立。

1967年6月，受恶劣的地理环境影响严重制约工厂产品研制和生产。六机部发文：‚停止在白马施工，另行选址建厂。‛

1968年5月，工厂新厂址搬迁至江津德感镇巴山大队。

从成立那天起，一个‚兴船报国‛的梦想在江增建设者心中孕育成长，勤奋的大三线建设者开始了一段半个世纪 勇挑重担，创新发展之路，唱响了一曲雄浑激昂的三线军工建设之歌。

在极其艰苦的条件下，老一辈三线建设的江增人怀着敢为天下先的大无畏精神，就地取材，自己动手，一边搞基建建设一边组织研制生产，基础建设和产品研制两手抓两不误。斗转星移，时光荏苒，三线建设已经成为历史，成为西部工业化的奠基礼，为西部大开发埋下了伏笔。来自五湖四海的建设者，为建设江增甘洒热血，默默奉献，用热血青春谱写出‚献了青春献终身，献了终身献子孙‛的壮丽篇章。

发展： 破茧成蝶 峥嵘岁月

党的十一届三中全会以后，改革开放的春风给江增带来了如沐春风的发展机遇。1978年，工厂引进瑞士ABB先进技术，揭开了工厂发展的新篇章。

历史的车轮稳步向前，江增人立足岗位，发扬三线建设者不怕苦、不怕累的干劲，精益求精，将最初额梦想固化在国防科技工业事业建设上，用勤劳的双手和聪颖的大脑描绘奋斗者责任担当的人生价值。

1988年，晋升为国家二级企业；

1990年，研制的VTC254增压器荣获国家科技进步一等奖； 1991年，国家一级企业； 1992年，四川省‚文明单位‛； 1993年，全国‚现场管理先进单位‛； 1994年，全国‚设备管理优秀单位‛； 1997年，全国环境保护先进单位；

1998年，研制的世界最大VTR714d增压器问世； 1999年，全国精神文明建设工作先进单位； …….2005年，中央文明委‚全国文明单位‛称号；

至此，经过40年的建设发展，已经成为国内规模最大、工艺装备先进的专业废气涡轮增压器生产厂，其中，连续28年盈利，12年被评为‚重庆工业50强‛称号。

40年来，依靠引进先进的技术，企业平稳发展，成为行业翘楚。

转型：砥砺前行 创新发展

历史的车轮驶入21世纪，波涛翻滚的市场竞争越趋激烈，瞬息万变的市场形势给工厂的发展带来了巨大挑战。自2006年把民用增压器产品与瑞士ABB成立合资公司后，‚十一五‛期间，企业处于‚找米下锅，背水一战谋生路‛的局面。寻找开发新产品和谋求市场方向成为公司最急迫的任务。经过‚十一五‛的艰辛努力，江增人找到了新的市场方向。‚十二五‛期间，公司进入了‚调整转型、扭亏脱困求发展‛阶段。公司平均每年投入8%的研发费用，结构调整取得显著成效，已经由单一的涡轮增压器产品生产发展为三大业务板块（柴油机配套、叶轮机械装备、铸造产业）八大系列产品（涡轮增压器、柴油机关键部套、曝气鼓风机、蒸汽压缩机、多级压缩机、有机工质发电机组、工业汽轮机、各类铸件产品）。经济规模由2006年的1.5亿元增加到2015年的5亿元，利润205万元，扭转了多年亏损的局面，公司终于走出低谷。

这是一个承前启后，继往开来的崭新时代。从国营新兴机械厂到国营江津增压器厂、江津增压器厂、重庆江增机械有限公司、重庆江增船舶重工有限公司。至此，经历了六次更名，走过了二次创业的艰辛，承载着江增儿女的梦想。

沧海横流，方显英雄本色，五十载砥砺前行。

从地窝油毛毡棚，干打垒房，栉风沐雨，到今天园林化的生产环境； 从粗放简陋的加工环境到今天现代化的厂房；

从单一的增压器到自主品牌增压器、叶轮机械高新技术产品、智能柴油机专业配套等多元化发展；

五十年的发展，江增人筚路蓝缕，以国防使命为根本，走出了一条艰苦奋斗、自力更生、勇于跨越的探索之路。

巨轮扬帆，承载梦想。

今天，勇于跨越，追求卓越的江增重工依托世界500强企业中国船舶重工集团强大的产业优势，业已经形成拥有有效专利技术97项，获得国家级及各部委等奖励项目80余项。取得了ISO9001、TS16949、ISO14001等体系认证；公司是国家高新技术企业，重庆市技术创新示范企业，重庆市废气涡轮增压器工程技术研究中心；拥有重庆市级技术中心，设有国家‚船舶动力系统国家工程实验室－增压器实验室‛，‚博士后科研工作站‛；与重庆大学共同建立了‚联合工程中心‛；与中国科学院工程热物理所联合成立了‚动力工程中心‛；形成了以数控精密设备为主的机械加工生产能力和材料热处理能力；拥有各类检测设备，在长度测量、空间尺寸测量、理化试验、失效分析、化学分析、无损检测等方面的试验检测手段；具备动平衡、超速试验、热动力学整机试验等试验检测条件。

和谐江增：党群保障共谋发展 文化是民族的血脉，是人民的精神家园。

基业长青靠文化，五十年来，形成了‚团结奉献、争创一流‛的企业理念，与集团公司‚兴船报国，创新超越‛的集团精神一脉相承。打造了‚以人为本、创新发展‛的企业文化核心理念。与之配套的价值、人才、安全、保密、廉洁等系列理念企业文化在公司上下内化于心外化于行、固化于制。组织、宣传、制度、保障、激励五大体系，有序的推进了江增文化建设。

公司党政工团各级组织紧密围绕中心工作，与江增文化建设有机结合，围绕‚塑造科技创新、奋发进取的企业形象；培育艰苦奋斗、爱岗敬业的员工队伍；构筑和谐友爱、尊重人才的良好关系；营造丰富多彩、格调高雅的文化氛围；创造整洁优美、安全文明的优良环境‛而扎实工作。充分发挥了抓班子、带队伍、凝人心、促发展的积极作用，形成了江增一家人、一条心、一股劲的气场，真正做到以文化产生凝聚力，推动生产力，带给企业健康发展的正能量。

以德选人，以才用人的文化人才理念，使江增重工尽显家庭大舞台，尽职皆人才的用人环境，灾难面前心相连，大爱无疆显爱心，表现出了一个负责任国企的责任与担当，这一切以人为本是江增文化最真实的体现。近年来，公司先后获得首批 ‚全国文明单位、全国劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、中央企业先进基层党组织等荣誉称号。

结束语：

50年，在历史长河中只能算短短一瞬间，但对一加企业来说却是一个从无到有，从建立到成长壮大到逐步发展的重要历史阶段。几十年艰苦努力，凝结了几代人的心血和刻苦铭心的记忆。

站在新起点上，公司以‚创建军民融合、技术领先、产融一体的创新型企业集团‛的集团发展目标为统领，逐步朝着胡问鸣董事长肯定的公司发展四个转变的发展方向而工作。围绕‚自主品牌涡轮增压器、叶轮机械高技术产品、智能柴油机专业配套、铸件品牌供应商‛的发展目标，坚持以‚创新让产品更绿色‛的发展理念，发挥自主研发和生产专业技术优势，贴近市场、服务用户。

‚团结奉献、争创一流‛，五十年前白马镇峡谷里的誓言还在耳畔回响，今日的阔步前行是江增创业者用岁月坚守铸就的华丽篇章。

五十年栉风沐雨，见证了江增儿女拼搏的足迹。五十年风华高歌，凝聚了江增儿女的智慧和汗水。虽有荣，已是过去。创辉煌，志在未来。

勇立潮头心得体会 篇5

为建设白龙港精品工程奉献青春和智慧

——共青团上海白龙港污水处理有限公司第一次团员大会工作报告

（草案）

各位团员、同志们：

现在,我代表共青团上海白龙港污水处理有限公司第一次团员大会筹备工作组向大会作工作报告,提请各位团员审议。

本次大会是在公司全体青年深入学习、贯彻、落实党的十七大和团的十六大精神的新形势下召开的一次重要会议,也是白龙港公司成立后召开的第一次团员大会。这次大会承载着公司所有团员青年的期望和重托,肩负着承前启后、继往开来、推动我公司共青团工作实现新发展的历史使命。

本次大会的主题是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，锐意进取，求真务实，开拓创新，团结带领全公司青年为构建精品工程而努力奋斗。

过去一年的工作回顾

过去的一年，是全体白龙港人团结一心，艰苦奋斗，迎难而上，甘于奉献为白龙港工程建设发展而不懈努力并取得突出成绩的一年；过去的一年，也是我公司共青团组织自我完善、不断进步的一年。

一年多来，我公司共青团组织在公司党支部和城投总公司团委的坚强领导和亲切关怀下，在公司各部门的大力支持和帮助下，紧紧围绕公司中心工作，认真落实城投总公司共青团工作的统一部署，团结带领团员青年，扎实工作，开拓进取。在加强青年思想政治教育；推动青年融入中心工作；促进共青团自身建设，夯实团建基础等各个方面发挥了积极的作用，为白龙港公司的发展做出了应有的贡献。

一、把握时代要求，加强思想教育

一年多来，公司共青团组织结合公司实际，针对青年人特点，明确思路，重点突破，使青年团员的思想政治教育得到了扎实推进。团员青年以建设学习型团组织为目标，建立并完善了‚学党章、学理论‛的双学活动小组，认真履行组织团员学习的职责，坚持和完善了团的学习制度，加强团员青年认真学习、全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，学习科学发展观，学习‚三个代表‛的重要思想，开展了形势多样的学习活动，如：在党支部的带领下，学习了‚七个怎么看‛、‚划清‘四个重大界限’学习读本‛、‚团章‛等文件，引导团员青年强化学习意识，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。在强化经常性教育的过程中，团组织结合公司特点，丰富活动形式，开展了交流座谈，参观学习，如：在团支部筹备期间，组织公司青年赴延安革命圣地参观学习。此外，充分借助网络资源，建立了QQ群、学习邮箱、网上博客等便捷有效的‚无限‛学习交流平台，做到了学习不受空间限制、学习不受时间限制，突出了理论学习的针对性和有效性。

二、坚持科技创新，推动科学发展

为了使白龙港工程的建设与运营得到更好的优化，青年团员积极响应公司要求，与运营单位组成了近50名技术骨干参加科技团队，围绕白龙港污水处理厂的建设与运营管理进行科技攻关。团队完成了国家住建部《上海白龙港城市污水处理厂升级改造及扩建工程》、市科委《剩余活性污泥平板膜浓缩——再生水回用一体式工艺开发与示范研究》等科研项目，获得了上海市企业管理现代化创新成果二等奖。在团队的努力下，白龙港工程被列为‚科技示范工程‛，获得‚国家优质工程金奖‛、‚詹天佑大奖‛、‚全国市政工程金杯奖‛等国家级奖项。在试运营期间，建设与运营团队紧密联动、通力协作，共担通水重任。从调试前期的方案编制到生产期间的一线管理，再到与污泥工程的水泥联动，团队秉承科学严谨管理模式、海纳百川的集成创新理念、精益求精的质量安全意识和高效联动的建设运营经验，仅历时三个月成功实现了污水处理厂的高效稳定运行，有效保障了2010年上海世博会期间减排重任的完成。

三、围绕项目建设，狠抓质量安全

公司团员青年作为工程前线的生力军，始终以‚安全第一，质量为先‛为管理目标。白龙港扩建二期工程的主体可以分为三大块，预处理、综合配水区、生物反应处理区。这三个区可形象的比作三个‚1‛，将这三个‚1‛分区管理好，充分发挥‚1+1+1大于3‛的管理效应的理念，一直深深印刻在每个白龙港团员青年同志脑中。在施工中，哪个环节存在隐患，哪里就有白龙港团员青年的身影。青年团员主要从以下几个方面对工程的质量、安全进行监督管理。

1、敦促监理单位加强现场质量管理，注重过程中质量问题的及时发现、及时整改，加强测量复核控制结构的精度，对砼搅拌站进行严密监控以控制砼的质量，严格质量验收程序中每一个关键工序的验收。

2、在已开工的标段范围内，多次组织施工单位之间的检查、观摩、讲评，使施工单位之间相互学习交流，相互竞争，最终达到共同提高工程质量的目的；

3、联系质监部门对施工、监理单位的主要管理人员进行全面的质量培训，使之掌握水务工程、污水工程的质量控制要点、便于现场更好地、有重点地完善质量管理工作。

4、会同设计单位协商对改扩建工程中容易出现质量问题的部位优化设计，如箱涵与池子接口的地基处理等，彻底解决不同基础造成不均匀沉降的质量隐患问题。会同设计做好交底工作，特别是工程中应注意的关键部位的施工、精度等作重点交底，如生物反应池内哪些部位的精度是毫米级的；哪些部位的钢筋在施工时易错位而影响结构安全的；工艺管线穿墙安装时防漏水的措施，应如何施工；会同设计对施工过程中某些关键措施方案进行复核，为审核方案的安全质量提供科学依据。会同设计单位及时解决施工单位提出的优化设计的变更，以减小施工质量安全，影响结构质量安全的几率。

5、严格方案审核，针对二期工程现场的特点，地基情况的特殊性（地下水位高，砂性土，易发生流砂的特点），严格落实防护措施，做好排水、降水措施，为地下工程的施工创造较好的施工环境，提高工程质量。

正是由于白龙港团员青年的这种分工负责、有规可依、操作性极强的管理方法带动和激发了每个参与施工人员的潜能和责任心，同时为打造白龙港二期质优效高的精品工程奠定了基础。自开工以来，工地上先后开展了‚青年文明号‛创建，‚大干120天、创优争优当先锋‛等主题活动，公司青年同志们在老同志们的带领下，在‚比、学、赶、帮、超‛的氛围中将工程的安全施工、文明施工的要求进一步深化。同时，根据上海市文明工地建设的要求，结合世博低碳、环保的理念，青年同志们加强了现场管理和监督，并通过现场定期安全、质量、文明施工的考核，组织联合检查评比，在各标段之间树立竞争意识，全面确保了工地的整洁、噪音的控制、扬尘的防治等现象。通过他们的努力，白龙港二期标准化、规范化的项目管理方法也赢得了水务质监系统以及社会各界的称赞。

四、热心社会活动，承担社会责任

1、丰富文娱生活，丰满精神风貌

为丰富公司青年团员的文娱生活，提高身体素质，公司与多家兄弟单位开展足球友谊赛12次，在运动中交流了双方的感情，强健了大家的体魄。在比赛中，鼓励多方联合作战，引进‚外援‛，输出前锋，参与联赛，在‚友谊第一，比赛第二‛的氛围中，既很好地沟通了与各兄弟单位及合作单位的感情，又为他们以更饱满的精神风貌投入到本职工作中打下了良好的基础。

2、开展节能宣传，建设环保社会

公司团员青年连续2年开展了上海市节能宣传周活动，以科学发展观为指导，结合‚世博先锋行动‛，以橱窗、海报及网络等方式大力宣传了节能法规、政策和标准，并结合我司开展的污泥处理处置及资源化利用、再生水及绿色能源的开发等科研项目，开展了扎实有效的节能教育、培训活动，向员工推广了节能减排新技术，倡导了节约型企业消费观念，并通过开展能源短缺体验、开展节约倡议等活动，进一步统一了员工思想，树立了节能环保意识，调动了全体员工参与活动的积极性，以能源的高效合理化利用进一步促进了资源节约型、环境友好型社会的建设。

3、开展公益活动，承担社会责任

为进一步推进社会和谐，加强对弱势群体的关注，公司青年团员在迎世博期间多次慰问了川沙养老院的老人们，给他们讲解世博知识以及污水厂工程概况，并以社会儿女的身份，给孤老们送去了生活用品和蔬果食品，得到了老人们一致的好评，履行了一个企业对社会应尽的责任，增加了企业的社会美誉度。

五、夯实团建基础，党建带动团建

团的自身建设是共青团服务大局、服务青年的前提和保证。公司团组织坚持 ‚党建带团建‛，积极开展青年创优工程，依托五四评比和各级各类评比表彰，积极选树典型，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。充分发挥施工单位青年团员的作用，把整个项目上的团员青年更加紧密地团结在党的周围。

公司团组织结合工程建设实际，将‚搭建平台、发扬精神、培育文化‛作为团建工作的首要任务，将加强项目团建作为夯实企业团建工作的必要抓手，将统筹兼顾发挥各方优势、‚又好又快‛建设环保工程作为党建工作的重要目标，不断探索和创新团建工作新局面。

公司团员青年结合公司党支部开展的‚立足岗位奉献、我为党旗增辉‛5+1党建联建主题实践活动，坚持‚支部建在工地，保证组织覆盖‛的要求，做到把工地内的全体团员的思想统一起来，把团员的旗帜树立起来，把团员的作用发挥出来。并结合立功竞赛活动、平安工程建设和双优工程建设等一系列活动，鼓励扩建二期工程全体建设者争创五四红旗团组织，争当优秀共青团员。在支部联建中不断凝聚力量、锻炼队伍、创新科技、提升管理，形成‚任务在一线落实、情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线创新、力量在一线凝聚‛的良好工作新局面，团结和带领所有参建者在岗位上无私奉献、在工作中奋勇争先，充分发挥团组织在重大工程建设中的战斗先锋队作用。

回顾和总结了过往的工作，青年团员在看到成绩的同时，还清醒地认识到工作中所存在的一些不足，主要有以下两方面：

1、团建创新力度不够，团内活动还比较传统和单一，需要新形势、新任务、新要求不断设置新的载体。

2、团的宣传工作有待进一步加强与提高。

公司团组织在原来工作成果的基础上，将继续紧紧围绕公司党政中心工作，服从和服务‚创精品工程建设，促企业科学发展‛的大局，推进企业开拓创新、锐意进取、扎实工作，为公司又好又快发展再立新功。

新一年工作展望

2011年是‚十二五‛的开局之年，也是白龙港扩建二期工程建设的关键之年，公司团支部将在公司党支部和总公司团委的领导下，按照‚两个全体青年‛的工作要求（团的基层组织建设覆盖全体青年、团的各项工作和活动影响全体青年），紧紧围绕公司建设精品工程，又好又快发展的中心任务，以开展‚创先争优‛活动为契机，以青年岗位建功活动为主线，着力强化服务理念，立足实际，改革创新，统筹推进团的各项工作，团结带领团员青年以提升公司的核心竞争力和员工队伍的向心力、以树立白龙港环保工程社会形象为目标，努力实现‚两个提升‛和‚三个增强‛，狠抓‚四个落实‛，推进工程的科学建设和公司的稳定发展，为上海的节能减排事业作出新的贡献，以优异的成绩迎接中国共产党成立90周年、推动公司‚十二五‛良好开局。

一、深入学习实践科学发展观，推进主题教育，不断增强团员青年思想教育的针对性和有效性。

1、积极动员白龙港团员青年参与到‚学实‛活动中，在支部中广泛开展意见征集活动，团员青年也可以提问或建议的方式，对青年关心的问题畅所欲言，增进领导与团员青年之间的交流。

2、围绕‚五四‛青年节、‚十一‛国庆节等重要纪念日，广泛开展主题宣传活动和丰富多彩的精神文明创建活动，进一步激发广大团员青年的爱国热情。

3、鼓励和引导青年志愿者开展助老爱幼、扶贫帮困等志愿服务。紧扣‚3.5‛学雷锋日、‚6.5‛世界环境日、‚12.5‛国际志愿者日等重要时间节点，开展集中活动。

二、开展青年岗位建功活动，搭建团组织发挥作用和团员青年成长成才的有效平台。

1、围绕白龙港工程中心工作，展开竞赛活动，组织团员青年立足本职，以赛质量、赛进度、赛管理为主要内容，在攻克工程施工、协调管理、施工安全、投资控制等难点过程中，发挥重要作用；与各相关单位组建青年突击队，举办以施工质量、安全、进度和环保为主题的工作交流，推动参建单位青年建设者开展学习、技术交流活动，不断提高施工水平，为打造白龙港扩建二期精品工程做出更多贡献。

2、白龙港公司团支部将与相关施工单位团组织、工程所在社区（街道）团（工）委建立联系、结对共建，利用共青团的工作品牌、项目、阵地，更好的关心一线务工青年，并开展务工青年建设者寄语活动，搜集拍摄一线建设者服务白龙港扩建二期工程建设的感人故事、精彩瞬间；此外，为一线青年建设者颁发留念证书，证明并感谢他们为白龙港扩建二期工程做出的贡献，拉近他们与上海的距离，增强他们的主人翁责任感，服务他们的职业发展。

勇立潮头心得体会 篇6

XX水利工作会议讲话稿：勇立潮头砥砺奋进开启全市水利工作新征程

同志们：

这次会议很重要，也是多会合一。一是水利工作会议，贯彻落实上级有关会议精神，总结XX年水利工作，表彰先进，部署XX年工作任务；二是迎接人大评议部门工作动员大会；三是廉政建设教育会议。其目的只有一个，进一步动员全市水利系统干部职工，实干、苦干、加油干，全力推进xx水利事业更好更快发展。刚才，会上隆重表彰了先进，希望大家努力向先进看齐；签订了各类责任书，希望大家增强责任意识、争先意识，勇立潮头、砥砺奋进，确保目标任务顺利完成，实现“全年红”。下面，我代表局党组讲三点意见。

一、实干担当，XX年水利工作成效显著

XX年是“十三五”的开局之年，更是水利工作肩负重大任务、经受重大考验、取得重大成效的一年。在市委、市政府的正确领导和市人大、市政协的监督支持下，在上级主管部门的精心指导下，全市水利系统紧紧围绕“五水共治”决策部署，牢牢把握有利机遇，攻坚克难、勇挑重担，扎实做好G20服务保障、防汛防台、大拆大整、工程建设、标化管理等水利各项工作，实现了“十三五”水利改革发展良好开端。我局连续三年在全省县（市、县、区）水利部门综合考核中被评为优秀单位。

（一）防汛减灾工作取得新胜利。我们按照上级统一部署，始终以保障人民群众生命安全为首要目标，认真落实责任，全力排查整改隐患，切实抓好防汛基层体系建设、山洪灾害防治重点县示范建设、市防汛指挥中心会商系统建设，夯实各项防汛工作基础。虽然去年我市气候异常，遭受了6次台风及3次强降雨影响，尤其是“鲇鱼”“艾利”两次台风带来的强降雨造成中西部山区洪涝灾害严重。但在市委市政府正确领导与科学指挥下，我们水利部门全体干部职工上下一心，和各地各部门一道全力以赴，连续作战，奋力防台救灾，把灾害损失减少到最低限度，取得了防台抢险救灾工作的重大胜利。我局也被温州市委市政府评为防台抢险救灾先进集体。

（二）水利工程建设取得新进展。全年完成水利重点项目投资x亿元，完成率x%。一是重点在建水利工程建设加快。以“千人万项”蹲点指导服务活动为抓手，加快推进飞云江治理一期、塘头水闸外移重建、飞云江高楼段综合整治、滨江四期防洪堤、温瑞灌区节水改造、丁山三期西片围垦造地等工程建设；开工建设天井垟曹村港河道治理、瑞平塘河左干综合治理等工程；按期完成丁山二期和阁巷围垦竣工验收。二是重点项目前期工作推进有序。编制完成“十三五”水利规划，编制完成温瑞平原南部排涝和飞云江治理二期可研报告。三是面上水利工程建设加速。①环城河引水工程超常规推进，实现从赵山渡砚下退水闸引水入河，再现碧波绕城美景。②全市新开工农饮水工程38处，完工18处，受益x万人。③全年完成河湖库塘清淤x万方，超额完成上级下达任务。④开工建设红旗水库除险加固及5座山塘综合整治。⑤完成小流域治理防洪堤x公里、生态河道建设x公里。⑥新增高效节水灌溉面积x亩，超额完成省下达的4000亩高效节水农田建设任务。

（三）水政执法和管理取得新成效。一是加大水行政执法力度。严查涉水违建。全年拆除涉水违章22.13万平方米，超额完成河道拆违任务。严查非法采砂。组织开展打击河道非法采砂执法行动x次，查押大型机械、车辆19辆，拆除非法砂石加工场23处。严查渣土倾倒。组织开展专项执法行动45次，查扣违法车辆9辆。水政监察大队被评为XX全省水政监察队伍优秀考核单位。二是加强水资源管理和保护。全年共征收水资源费x万元，划定日供水200吨以上农村饮用水水源保护范围18处。三是加强安全生产和质量监督工作，市质量监督站被评为全省水利工程建设质量监督先进集体。四是严格水域审批。去年共受理行政审批办理件80件，行政审批事项办结率达100%；共收取水保设施补偿费x万元，涉河涉堤审批相关收费x万元。五是治理水土流失面积x平方公里，完成省厅下达的XX水土保持目标责任考核试点县任务。

（四）体制机制创新取得新突破。一是水利工程管理体制创新。制定出台《xx市水利工程标准化管理实施方案》，完成6类23处小型水利工程标化管理创建任务。二是水利工程建设模式创新。出台《xx市河湖库塘清淤实施方案》，对预算投资在200万元以下的清淤项目，简化工作流程，加快了工程建设进度。三是把原在乡镇（街道）招投标平台招投标的水利水电工程质量监督事权下放到基层水利站，提高了质量监管的服务效率。

（五）水利廉政建设呈现新气象。依托“两学一做”学习教育、“三为”整治、“不忘初心·实干担当”廉政主题教育宣传月、落实中央八项规定精神“回头看”、“向吴贤解同志学习”等活动，切实转变工作作风，营造风清气正的良好氛围。

过去一年能取得这样的成绩，是市委市政府正确领导、人大政协监督支持，是有关镇街、部门协同配合，更是以陈立林同志为局长的全市水利系统广大干部职工兢兢业业、共同奋斗的结果。在此，我代表局党组表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也应该看到，成绩属于过去，我们要面对当前，正视问题。近年来我市极端天气现象增多，超强台风、局部强降雨、流域性洪水等自然灾害频繁发生，不同程度暴露出水利的突出短板。一是整体防洪能力不足。飞云江干流及主要支流防洪标准过低，防范流域性大洪水能力不足；飞云江高楼、马屿段以及金潮港流域湖岭、陶山片洪涝灾害频发。在建飞云江一期工程目前还不具备防洪挡潮能力，易受淹受涝。此外，水库山塘水闸等水利工程设施多、老、散，病险率高，全市29座水库有10座病险,67座万方以上山塘大部分年久失修老化，除险加固任务依然繁重。二是平原河网排涝能力不足。温瑞塘河水系、瑞平塘河水系、天井垟河网、陶山河网等平原骨干河道排涝能力不足，部分骨干河道存在卡口，排涝水闸不配套。城市排涝能力低，不足10年一遇。三是水利法律意识不强。侵占水域、与水争地严重，破坏防洪排涝体系。特别是随着城市化、工业化建设的迅速推进，占用水域现象比较严重，没有实现占补平衡。历史性的涉水违建，点多面广，而且大多交织着民生问题，彻底拆除难度大。公众有偿用水意识差，致使非法取水制止难。四是重大水利项目建设要素保障难。土地占补、资金投入严重制约项目进展，如：飞云江治理二期、温瑞灌区南部排涝等；瓯飞工程等围垦项目用海审批难，后续建设难以实施。五是工作作风有待进一步改善。我们水利干部职工总体上是好的，具有一定的凝聚力和战斗力。但与新形势新任务的要求相比，干部队伍的作风状况还有一些不适应，机制上存在干多干少、干好干坏一个样的弊端，纪律上存在慵懒散的现象，制度执行上失之于宽的问题，工作上存在推拖拉的毛病，责任担当、服务意识、全局观念、部门协同有待加强。

二、狠抓落实，奋力谱写XXxx水利新篇章

XX年水利工作的总体思路是：按照市委、市政府的决策部署，凝心聚力、狠抓落实，深入推进“五水共治”水利工作，深化谋划，全力实施“3+7”重大水利工程，打赢防汛减灾保卫仗、劣五类水剿灭仗、行政执法攻坚仗，为“加快融合发展、打造至美xx”提供更加有力的水利保障。重点是抓好以下五方面工作：

（一）立足防洪排涝这一核心，全面提速水利工程建设

聚焦“防洪排涝、防灾减灾”，按照“三个一批”，即“全面提速一批在建项目，提前开工一批项目，加快谋划、推进一批项目前期”的要求，把加快水利项目建设作为重中之重的工作来抓。一是实施防洪水工程。完善管理职责，继续推进飞云江治理一期、飞云江高楼段综合治理等工程；开工建设十八亩、龙船河等水库山塘除险加固工程；争取开工建设高楼溪大京桥至入江口综合治理和滨江城防东延伸一期工程；争取10月完成飞云江治理二期可研批复、启动金潮港河道整治陶山段疏浚工程；开展飞云江鲤鱼沙护岸，启动桐田沙护岸工程的前期研究等工作。二是实施排涝水工程。继续推进天井垟综合治理、中塘河治理一期、瑞平塘河左干治理等工程建设，争取开工中塘河整治二期、西门水闸及配套工程；完成温瑞平原南部排涝工程初步设计审批、瑞平平原（xx片）排涝工程可研等前期工作。同时，加速推进瑞祥新区河道整治工程，加快瑞祥新区排涝问题解决。三是实施保供水工程。计划实施26个村的农村饮水安全提升工程，探索饮用水工程保障机制创新，有效改善4.3万人口安全饮水问题；计划新增旱涝保收面积10.5万亩，新增高效节水灌溉面积3116亩，改造中低产田面积500亩，完成渠道防渗处理30公里。四是实施围垦造地工程。计划投资2亿元，加快瓯飞一期围垦（xx片）和丁山三期西片围涂工程建设，增加土地后备资源，为xx城市东拓、产业发展提供更加广阔的空间。

（二）立足以人为本这一中心，切实抓好防汛防台工作

据气象与防汛部门初步分析，XX年极端天气情况可能多发重发，防汛防台抗旱形势仍然不容乐观，我们要切实做好各项防范工作。一是进一步完善落实防汛防台抗旱责任制。针对各地各部门集中换届情况，及时调整充实各级防指负责人和组成人员，加强新任领导防汛业务培训，加大对责任制落实情况的监督检查。二是督促加快水毁灾损水利工程修复，确保主汛前完成修复任务。三是按照市政府抓民生实事工程的进度与要求，尽快建立湖岭、高楼两地防汛防台分指挥部，配备充足的救援物资、设备，做好应对重点区域防大汛抢大险的准备。四是加强培训、演练与宣传，引导公众积极参与防汛防台抗旱，进一步提高基层防汛减灾综合能力。

（三）立足“剿灭劣五类水”这一目标，建设水生态文明

坚持标本兼治、水岸同治，把“五水共治”与“大拆大整”、水环境综合整治、水源保护等工作紧密结合起来，积极建设水生态文明。一是持续强化水资源管理，落实最严格水资源管理制度，将取水审批与达标排放相关联，强化责任监督和目标考核，合理制定用水计划，开展入河排污口设置审核，进一步落实水资源管理“三条红线”。二是优化水资源配置，引排结合、精细管理，完成温瑞塘河、瑞平塘河、环城河生态调水1.2亿方以上，增强水体生态功能、优化水质。三是加大河道综合整治力度。计划完成生态河建设5公里、河道清淤165万方量。四是全力推进“河长制”。加强水域保护和管理，巩固河道综合整治成果。五是强化水政执法监管。全力推进“三改一拆”“大拆大整”等涉水专项行动，以铁腕手段，以打死决心，进一步严厉打击非法采砂；加强部门联合执法，加大渣土泥浆非法入河等涉水违法行为的打击管理。六是强化水生态保护与修复。进一步加强赵山渡水库水源地保护和执法工作；加强水土流失治理，严格执行“三同时”制度。

（四）立足建管并重这一关键，推进水利工程科学管理

一是进一步推进水利工程标准化管理。XX年确保完成10座小型水库、5座山塘、4处海塘、3处农村供水工程、2处堤防、7处水文站等共计31处水利工程标准化创建和验收工作。二是进一步加强水利安全管理。加强重大水利项目稽查；加强农村小水电行业监管，加强水库、山塘、水闸、水电站、小流域防洪堤的安全管理，建立制度考核，切实保障水利工程安全运行。三是实施村级水利员改革，整合力量，提升水利“最后一公里”服务能力。四是深化水利投融资体制改革，拓展社会资本参与水利工程建设的渠道。

（五）立足不忘初心这一主题，打造勇立潮头的水利铁军

水利工作任务艰巨、责任重大，工程建设涉及面广，投资金额大，“廉政风险”也随之增加。我们必须以干净干事为基本要求，以“铁军”的战斗标准严格要求自己,切实做到依法履职、尽忠职守、公正执法、尽责工作、积极服务、推动发展。要认真学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，加强党风党纪学习，继续开展“两学一做”、“三为整治”等活动，认真落实党风廉政建设“两个责任”和干部“一岗双责”，从严抓好党风党纪。要健全目标考核、干部问责和监督检查机制，细化完善廉政风险防控机制，强化对项目审批立项、招标投标、资金使用等关键环节的监管，特别是在工程招投标、水资源费征收等重点领域注意依法履职，严防失职渎职风险发生。要坚持问题导向，在水利工作中进一步强化为民服务的宗旨意识，追着困难走，围着难点转，解困破难促进度，以实际行动展现“守规矩、有作为、讲奉献”的水利铁军新形象。

三、务实拼搏，全力推进当前水利各项工作

今年水利建设任务重、时间紧、投入大，我们必须紧紧围绕目标任务，加强组织发动，精心部署安排，狠抓工作落实，确保当前各项工作顺利推进。

（一）分解细化任务。各科室站所要树立强烈的责任意识和大局意识，充分认识做好XX年各项水利工作的重要性和紧迫性，对照今天会议上明确的目标任务，层层落实责任制，制定详细工作方案，突出工作重点，注重过程管理，落实工作措施，做到任务落实到人，责任落实到人。今年，市人大把我局列为三个工作评议部门之一，我们一定要思想统一、高度重视，这是对全局过去工作的一次全面检阅，要打起十二分精神，认真总结，自我查摆，主动整改；要把人大评议作为推进我局当前工作落实，实现全面进步的契机和外来推力，着重从制度层面思考完善提升，进一步展示水利铁军的优良作风和良好形象。为了做好“迎评”工作，局党组已成立以我为组长的领导小组，各科室站所要理清全年工作重点，定期召开科室例会，及时通报总结分析，及时研究化解。每月一小结，每季一汇报，该部署的工作早准备，该对接的事项早落实，该化解的问题早研究，该推进的事项早发力，为完成全年目标任务和“迎评”工作赢得主动。

（二）转变工作作风。优良的队伍必然有优良的作风和严明的纪律，纪律的生命在于执行，得不到执行的制度是废纸，是摆设。为了实现既定目标，我们务必要转变工作作风，务必要严明纪律，一定要大力弘扬求真务实、真抓实干、拼搏争先的作风，树立“一日无为、三日不安”的工作思想，坚持“今日事、今日毕”的工作作风，秉承“定了就做、做就做好”的工作精神，坚持精益求精、注重细节，把心思放在谋发展上，把功夫下在抓落实上，深入一线，以良好的作风推动水利发展。同时，还得强调，做事不忘廉洁，每个人都要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到珍爱自己的工作岗位、珍爱自己的事业前程、珍爱自己的幸福家庭，干净干事，清白做人，确保水利工程、资金、生产、干部“四个安全”。

（三）当前要点工作。一要切实做好防汛工作。防汛是水利中心工作、是政治职责。汛期，防汛办必须坚持领导带班和值班人员24小时在岗值班制度；一旦发现重要汛情，第一时间报告，做好上情下达、下情上传，确保政令通畅。各站所都要认真负责，相关科室密切配合。二是切实做好“剿劣”工作。我们要认真履行好调水、清淤、涉水拆违、排污口管理、非法取水打击等水利治水职责。市委市政府主要领导把生态调水作为劣五类水剿灭的主要的有效措施之一，高度重视、密切关注。我们要把生态调水放在更加突出的位置，做到精细管理，及时检测，科学分析，准确应对；要加强指导、紧抓督促、深化淤泥管理，确保清淤任务按期超额完成；要继续加大涉水违章拆除、排污口整治、取水管理，确保抓出声势，抓出成效。三要抓好水库安全度汛工作。水库是水利部门的生命线。5月12日省水利厅召开全省水库安全管理工作会议，会上我市两座水库（彭坑、集云山）因管理工作不到位被通报。5月16日我和林良星同志亲自回查，结果不理想。林溪水库管理比较到位，看起来也清爽。工程管理科、当地的站所要督促跟踪做好这两座水库问题整改，当然主要是工程管理科。对水库、山塘的管理，一定要举一反三，要在如何抓好全市水库山塘安全管理工作上下功夫、要用制度化考核提升管理效果上多想办法，不能等，不推客观因素，多从主观上努力想办法。总之，我们要确保全年水库山塘堤塘水闸等水利设施度汛安全。四要做好安全管理工作。受去年台风暴雨影响，全市损失巨大，惊险不断，我们一定要吸取教训，在主汛期来临前要组织开展一次水电、水利工程安全生产隐患大排查活动。同时，去年我市有一处在建小型水利工程发生死人的安全事故，对此，各相关科室站所要提高警惕，切实加强今年在建水利工程安全监管。特别要加强飞云江治理一期等在建重大工程的防汛安全检查和日常履职管理。五要圆满完成“最多跑一次”改革任务。这是现任省委书记在当省长时主抓的一项改革工作，审批科要克服人员不足的困难，主动对接，严格落实到位。关于人力资源挖掘与作用发挥，也是我们下步思考的重点，要鼓励多干、干好，不能干多干少、干好干坏一个样。六要加强水利宣传。今年“3.22”世界水日我们开展了形式多样的宣传活动，取得一定效果。接下来，我们要结合当前水利重点难点亮点工作，开展专项宣传活动，比如近期将通过拍摄专题片的形式，开展水政执法与水资源管理方面的宣传，办公室要积极谋划，水政水队、水政水资源科要积极配合，以达到良好的社会宣传效应，为顺利推进当前水利各项工作营造良好的舆论氛围。

勇立潮头心得体会 篇7

一、以人为本, 全面发展终身发展

作为海口市、海南省基础教育的“弄潮儿”, 海口一中始终站在时代的前沿。这是因为她有一个思想先进、团结奋进、求真务实的领导班子, 在领导班子的带领下, 学校始终坚持“以人为本、以质强校、以文立校、师资兴校、特色优校”的办学理念。“以人为本”是这一教育理念的根本, 它面向全体, 为了每一个学生的发展;它着眼未来, 为了学生的全面发展;它遵循规律, 重视对资优学生的培养。

在当前高考竞争激烈的情况下, 海口一中不仅严格开齐课程, 开足课时, 还开设了武术、舞蹈、合唱、泥塑、书法、科技小制作等23 门校本课程, 丰富了课程内容, 培养了学生多方面的素质。同时, 海口一中根据高三年级学业紧张、学习压力大的特点, 在高三年级开设心理课、音乐欣赏课, 开展大课间活动。通过有趣的心理活动、优美的音乐旋律、趣味性的体育活动, 学生放松了心情, 缓解了压力, 实现了健康发展、全面发展。

从2014 年春季开始, 海口一中在全省率先将游泳课纳入必修课, 高一年级26 个班1400 余学生从此告别了“旱鸭子”, 为一中学生增添了一种生存技能。

2014 年3 月, 海口一中女子篮球队创纪录第九次夺得全省中学生篮球赛女子组冠军。2015 年7 月, 这支球队在全国女子篮球锦标赛中获得了第六名的好成绩;2015 年11 月在海南省首届武术锦标赛上, 一中学生斩获3 金5 银4 铜;海口一中游泳队在2015 年海南省青少年游泳锦标赛中获得金牌12 枚、银牌6 枚、铜牌7 枚, 且有一名学生打破保持15 年的海南省纪录。海口一中足球队获得2015 年全国“谁是球王”比赛海南赛区初中组亚军, 获得2015 年“我爱足球”中国足球民间争霸海选赛海南站第一名……实现了以“体”育促“智”育的全面发展需求……

二、以质强校, 中高考三年三大步

在“严管理、有特色、出名师、育英才”的办学思路下, 海口一中不断提升教育教学水平, 近三年中、高考成绩取得了“年年有进步, 三年三大步”的可喜成绩。

自2013 年起, 连续三年高考突破千人大关, 800 分以上人数、700 分以上人数、一本入围率均有大幅提升, 每年都有6 个班级的平均分在720 分以上, 高分段考生在省内占有明显优势。如2013 年全省文、理科前10 名海口一中学生占据了5 席;2015 年海口一中有4 名同学总分880 以上, 是海口市仅有的4 名清华、北大生。三年来, 海口一中共有30 多名优秀学子被清华、北大、复旦、香港中文大学、新加坡国立大学和南洋理工学院等国内外顶尖高校录取。

在2013-2015 年全省中考中, 海口一中同样成绩斐然:近三年中考总分优秀率、市重点中学入围率、及格率、学科优秀率、优良率、及格率均位列海口市公办学校前茅;高分段学生优势明显, 三年培养出2 名全省中考状元和全市中考总分最高分。

一组组含金量十足的数据, 体现了海口一中雄厚的办学实力, 学校先后获得了“全国群众体育先进单位”、“全国五四红旗团委”、“全国综合实践活动实验先进学校”、“全国综合实践活动实验一等奖”、“全国模范职工之家”等“国家级”荣誉, 进一步确立了海口市第一中学在海南省、海口市基础教育界的领先地位。

三、以文立校, 国家示范优美校园

近年来, 一中人坚持“厚德博学、沈毅致远、文明友善、拼搏进取”的文化理念, 为广大学子创造了“贴心、舒心、安心”的学习和生活条件。

“让每一面墙会说话, 每一朵花能唱歌。”是学校的建设思路, 学校初、高中部分别按照海南省标准化学校和国家级示范性高中的标准建设, 她以65 载的文化底蕴为基础, 实施“让校园成为温馨家园、生态公园、文化圣园和成长乐园”的学校文化建设策略;着力营造绿化、净化、美化的人文环境, 楼台雄伟, 亭阁巍然, 树木苍翠, 绿草如茵, 鲜花四季, 雕塑精致……让校园中的一草一木、一砖一墙都会说话, 使校园环境体现出知识化、艺术化、人文化的特点, 呈现出以人为本、润物无声、育人无痕的文化气息。

同时, 学校还精心打造了各类大型的文化活动, 通过开展丰富多彩的文化活动达到育人的目的。如元旦文艺会演、校园文化周、十大歌手、感恩周、成人仪式等活动。在活动中创设浓厚的文化氛围, 使学生积极参与其中, 收到了良好的育人效果。

为了资助贫困, 奖励优秀, 学校还设立了多项助学金、奖学金。1998 年, 学校设立了“特困生助学基金”。经过多年的发展, “特困生助学基金”不断与学校的感恩教育相融合, 同时考虑到受助学生的心理, 2013 年更名为“爱心助学基金”。至今, 已经有1200 多位家庭经济困难的学生在“爱心助学基金”的资助下顺利完成了高中学业, 走进大学殿堂;此外, 蒙如玲奖励基金、81 届校友基金、开维奖励基金, 每年也都用来奖励品学兼优的学生和德艺双馨的教师。

海口一中以其优美的校园环境, 氤氲的校园文化, 赢得了社会的美好赞誉, 先后被评为“海口市花园式单位”、“海口市绿色文明学校”等荣誉称号。

四、师资兴校, 优秀团队全省领先

“学养深厚, 教学精专, 勇于开拓, 不断创新, 追求高尚, 富有事业心”, 这是海口一中师资团队的真实写照。学校先后涌现省特级教师10 名, 还有15 名教师被评为全国模范教师、全国优秀教师、海南省优秀教师、海南省劳动模范。现有高级教师147 名, 国家级、省级骨干教师44 名、市级骨干教师78 名, 硕士研究生45 名, 学校有“特级教师工作室”1 个, “卓越教师工作室”1 个, “青年骨干教师成长助推站”3 个, 师资团队实力居全省领先。

近三年, 学校“特级教师工作室”、“卓越教师工作室”、“青年骨干教师成长助推站”, 在教学科研方面发挥了引领作用, 在课题研究、论文指导、教学指导等方面积极工作, 起到了较好的引领和辐射作用, 学校形成了优秀教师团队, 如高中数学组2015 年两次在省级课题研究中获一等奖, 14 人次获得省级先进个人。三年来, 学校共有11 位教师荣获“海南省中小学教学能手”称号, 14 位教师荣获“海口市教学能手”称号, 4 位教师荣获“海南省中小学教坛新秀”称号, 1 位教师荣获“全国思想品德思想政治课优秀教师”称号, 1 位教师荣获“第四届全国中小学优秀外语教师”称号, 2 名教师被评为省级学科带头人, 2 名教师被评为市拔尖人才。800 多名师生在各级各类教学教研比赛中获奖, 仅国家级奖项就达100 多项。

仅2014-2015 学年度, 一中师生在各级各类比赛中成绩斐然。教师获国家级荣誉和奖项24 项, 其中一等奖4 项;省级荣誉和奖项33 项, 其中一等奖21 项;市级荣誉和奖项127项, 其中一等奖27 项。学生获国家级奖项28 项, 其中一等奖8 项;省级奖项25 项, 其中一等奖9 项;市级奖项89 项, 其中一等奖16 项。

一中人, 正以“严管理”为基础, 以“有特色”为前提, 以“出名师”为支撑, 以“育英才”为目标, 走特色发展创新之路, 努力争创特色品牌学校, 使这所历经65 载沧桑的中国名校再一次站在时代的前沿, 谱写了精彩的育人篇章。

五、特色优校, 全面多元培育学生

1.社团活动, 彰显学子风采。厚重的文化积淀, 是学校科学发展、可持续发展的沃土;多彩的学生社团活动, 是学生全面发展、个性发展的泉源;践行文化立校, 创设一流的校园文化氛围, 是凝聚和引领师生全面发展、和谐发展的坚实基石。多年来, 海口一中秉承“厚德、博学、沈毅、致远”的校训和“全面发展, 人文见长”的教育哲学, 以“夯实基础、培养能力、发展个性、提高素质”为培养方针, 践行文化立校, 质量立校, 大力开展丰富多彩的学生社团活动, 既培养了学生的创新思维和实践精神, 又实现了“以人为本, 全面发展, 终身发展”的教育科学发展观的要求, 培养了一批批德才兼备的优秀学生。

2013 届高三毕业生王睿, 入校时仅仅是一名择校生, 在一中人文素养的熏陶下, 他充满自信, 很快掌握了快乐学习方法, 最终以优异的成绩被清华大学录取, 书写了“低进优出”的神奇。

2014 届高三毕业生梁弼中、王草熙, 在海口一中浓烈的学术氛围的影响下, 充分挖掘出生物学科研究性学习的潜能, 代表海南省参加2013 年全国中学生生物竞赛, 分别斩获银奖和铜奖, 创下了海南省高中生参加此学科竞赛的最好成绩。

2015 届毕业生徐雯、王素妮同学, 她们不仅学习成绩名列前茅, 还是团委、学生会的干部, 利用学习之余组织了很多大型的文艺活动, 实现了全面发展。

每年一届的校园文化周、艺术节、元旦文艺会演、田径运动会, 是群星闪耀、展示才华的盛大节日。学校现有街舞社、文学社、流行音乐社、武术队、舞蹈队、动漫社、礼仪社、泥塑社、模拟联合国等26 个精品社团, 丰富多彩的校园文化及体验, 让一中学子在不知不觉中受到了有益熏染和启迪, 在有意无意间有所体验和感悟, 使广大学子不仅获得了知识和能力, 而且涵养了性情、完善了人格、激发了潜能、张扬了个性, 海口一中实现了学生身心健康和终身发展的教育目标。

2.对外交流, 放眼世界。开放办学是学校长期的发展战略。海口一中与英国、新加坡、澳大利亚、日本、俄罗斯等国家的学校建立了友好合作关系, 与英国柏斯学院和新加坡南华中学已经建立了常态化的合作交流活动。近年, 有3 位同学先后被新加坡南洋理工大学和国立大学录取, 并获全额奖学金。2015 年, 海口一中选派部分教师及优秀学生去俄罗斯、日本、泰国考察学习;2015 年12 月, 日本兵库县高中生代表团到校访问交流, 双边交流日益频繁。海口一中已然成为海口市乃至海南省基础教育对外交流的一个窗口。

面向未来, 海口一中确立了新的发展目标———创建省内领先、国内示范、国际知名的学校, 面向世界, 面向未来, 海口一中以培养高素质的现代人才为己任, 并将一直坚守下去, 这就是海口一中令人敬佩的今天和令人期待的明天!

勇立潮头唱大风 篇8

“我代表我们‘月下西楼组’展示第三题。我们认为，牡丹的性格简单概括就是‘富贵’。大家有不同意见吗？”

“我们‘翱翔组合组’反对，我们认为应该是‘高贵’而不是‘富贵’。”

“‘高贵’和‘富贵’有区别吗？”

“当然有！一个是内在的，一个是外在的。‘高贵’能更好地展现牡丹卓尔不群、拒绝媚俗的个性。”……

这是隆安中学的黎耀良老师正在执教《牡丹的拒绝》一课。黎老师在学生当中走动，倾听、指导，针对学情与学生适时互动、精讲点拨。这是一堂新授课，学生全神贯注于自己的学习、展示、反馈、交流、测评，对满礼堂听课教师的交头接耳、窃窃私语视而不见。这是一堂耐人寻味的课，整个教学流程给人的感觉是生动流畅、优质高效，而听课教师们从该校学生端正、整洁的板书、图绘，从容大方的展示、辩论、演绎中，都真切地感受到了合作课堂促进学生主动求知、合作共进的教学理念。课后，不少教师反复回味着这种大容量、大训练量、大思维量的“三量”高效课堂，为学生在课堂上的个性化创意思维而深深感叹。一位老教师告诉记者：“我原先以为这样的课堂只是表面热闹，实地一看才知道，（合作课堂）在个性化思维的培养方面也做得非常好。”

自治区教科所原所长陈先乐一直跟踪了解隆中的课改，他说：“隆安中学未雨绸缪，敢为人先，值得肯定，精神可嘉。”

“未雨绸缪，敢为人先”，隆中人几年来坚持课改的勇气、进取精神以及为此付出的一切努力，都当得起这样的评价！

破冰教改

南宁市隆安县属国家级扶贫开发工作重点县，现有中小学校144所，全县普通中小学学生总数为39 922人，高中阶段入学率为60.5%。

上世纪八九十年代，以隆中为代表的隆安教育曾经满载辉煌。但近20年来，由于优质的生源、师资不断外流，加上其他一些原因，隆中的教育教学质量持续低迷，家长怨声载道，师生人心浮动，学生因为课业负担重、升学压力大、课堂教学模式僵化等原因，厌学情绪严重。为改变这种状况，隆安县委、县政府对全县的教育现状进行了全面细致的调研，在充分听取各方意见的基础上，决定抓住2012年全区高中将实施新课改这个“先机”，由隆安中学试点探索教育适度超前发展、优质均衡发展的创新之路，全面提升全县教育教学质量，办人民满意的教育。2009年，在南宁市教育主管部门和教育科研机构的指导下，隆中破冰教改，着手实施“合作课堂”教学模式改革。

从一片质疑，到激情碰撞、迷茫彷徨，再到理性反思、初见成效，隆中的“合作课堂”教学模式改革经历了一段令人难忘的艰难历程。

2009年初春，听说学校要进行教学改革，老师们半是好奇半是怀疑：合作课堂是什么？听说在整个南宁市乃至全区都没有过实践的先例，这不是拿我们做实验、拿学生做实验吗？高一学生一入学就上合作课堂，我们能行吗？学生能适应吗？毕业班也要做，分数掉下来怎么办？！……问号一个接着一个，但校长刘虎认准了课改是唯一的自我救赎之路：不改是死，改却有可能闯出一条生路，为何不放胆一搏、大胆一试？！他的决心，其实是来自于他对合作课堂专家团队的深入了解，这是一支拥有多位教育学、心理学硕士、博士学位背景的专家团队，他们多年来奋斗在课改一线，首席专家林洁菁更是直接抽身于山东课改名校的培训专家团队，对课改培训有着自己独到的理解。为了给课改制造舆论，刘虎先召开了一个全校教职工大会，给老师们吹吹课改的“微风”，让老师们有个心理适应和接受的过程；再请培训专家到学校做“合作课堂”教学模式解读，跟老师们互动，让老师们初步体验合作课堂的“真经”，对即将到来的教学改革有个了解、树立信心；最后便是扎实的全真摸拟式培训——以合作课堂的理念和模式培训教师，这一招，彻底点燃了教师们的课改热情及壮志雄心。老师们已经是跃跃欲试了。但是，对于校长刘虎来说，全面课改有两难，一是培训经费如何落实，二是教学评价的改革如何跟进。他需要未雨绸缪。他找到教育主管部门和县委、县政府寻求政策和财力支持，没想到，他竟一路畅通无阻！

隆安县委、县政府支持隆中的教育教学改革，采取了超常规的对策，“高看一等，厚爱三分”。首先是建立健全了县委常委会、县四套班子联席会及县政府常务会定期研究教育工作的制度。从此，县委、县政府主要领导定期听取教育工作汇报，共同研究解决教育改革中出现的具体问题，先后通过了隆安县全面实施教育教学改革的初步方案，出台了《关于进一步深化教育改革的决定》等一系列文件，对全县教改的指导思想、目标任务、具体措施、保障机制、组织领导等方面作出了明确的指示和具体的安排。其次是按照“教育项目优先安排、教育投入优先保障、教育经费优先拨付”的原则，在县财政十分紧张的情况下，不断加大对教育的投入力度，依法落实了教育经费的“三个增长”，除了改善中小学办学条件，还划拨出教改专项经费，仅近三年全县用于教育教学改革的专项经费便已达到了576万元。

隆安县教育局在县委、县政府的领导下，从自身的工作职能出发，按照全县课改一盘棋的改革思路，通过“走出去、请进来”的方式，全面提高全县教师的教学业务水平，同时借鉴先进地区的教改经验，开拓教师的教育教学视野。2009年，县教育局组织全县中小学校长、骨干教师赴山东杜郎口、江苏洋思中学等课改先进省市学习、考察。校长、老师们被杜郎口中学的教学模式以及教学成果所震撼，也从中看到了自身大幅度提高教学质量的希望。也正是在这一年，广西心理卫生协会教育咨询中心的专家林洁菁老师集近10年研究教育教学改革的切身体会独创的最新教改成果——“合作课堂”教学模式，进入了隆中领导班子的视野。

2009年初春，在寒假的凛冽寒风中，隆中开始了第一轮“合作课堂”教师技能培训，正式、全面启动了“合作课堂”教学模式改革。此后的两年间，他们聘请“合作课堂”的专家团队对全体教师前后进行了4次为期24天的全真模拟合作课堂培训。从进入课改的第一天起，校长刘虎便顶住升学的压力，要求全体教师、全部年级、所有学科以全部的热情、集体的智慧全力以赴做课改，不留一处死角，不允许有任何一位教师冷眼旁观。他的理由是，课改是关乎学校未来的大事，全体教师甚至包括全体学生，都是学校的主人，都要为课改的未来负责；只要有人冷眼旁观，不进入课改，课改就有可能受到或多或少的人为干扰。为了攻克课改过程中有可能遇到的各种难题，他要求全校上下必须齐心合力，众志成城。那是一种只能成功、不能失败的勇气和豪气，是一种认定了方向就必须做出成效的自信。通过培训，个别守旧教师的思想意识得到彻底转变，教改的信心和热情得到鼓舞。为了保障课改的顺利推进，他充分依靠并信任学校班子成员，集思广益制订出了详细、周密的课改实施方案，并将方案亲自呈递给教育主管部门，得到了县委、县政府以及教育主管部门的大力支持；他充分信赖学校的一线教师、学生班委，通过教师论坛、师生论坛等形式，让隆中的师生同舟共济做课改——在隆中，教师、学生是课改、学习的真正主人。

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时任县长陈竑多次深入学校指导教育教学工作，并亲自组织人社局、编制办、财政局等部门到教育局调研，协调解决学校在课改过程中的教育发展规划、经费投入、教师招聘等问题。县委常委、宣传部部长、副县长赵祖明定点联系隆中，多次到该校了解课改进程，及时协调解决学校在课改中出现的各种具体问题，积极为课改工作出谋划策。县教育局局长周万隆与分管教学的副局长吴国壮等领导多次到隆中现场办公，开展课改调研，深入课堂听课，召开骨干教师座谈会，具体解决隆中的师资培训及课改资金短缺等问题，同时加大对该校软硬件建设的投入力度，给隆中课改加油鼓劲、添砖加瓦。

有了县委、县政府的经费、政策保障以及教育主管部门的大力支持，刘虎校长在校内制订并完善了各项科学的管理措施：成立了合作课堂教学改革领导小组，制订出学校实施合作课堂教学模式改革的详细方案，形成了有关课改的一系列规章制度，最重要的是，他们从课改一开始便制订出了一套与课改目标相适应的教学评价制度，加强了教学常规管理、集体备课过程管理、领导班子团队管理以及学生学习小组建设等。

2009年春季学期一开学，隆中的全体教师便信心满满地投入到了集体备课、相互听评课、教学专题研讨等教研活动中，全校的课改氛围异常浓郁。初次接触合作课堂的学生，更是热情高涨——

“我平时不爱说话不够自信，对知识的理解程度不深……然而上台也是无法避免的，闭闭眼深呼吸，然后霍地离开座位开始展示……合作课堂就这样一次次地‘给我难题’，要我有勇气面对。可以这样说，没有合作课堂就没有勇敢大胆的我。”这是一个成绩薄弱的学生最初的“触电”。

能力较强的小组长却有另一番“甘苦”：“当我们组有展示任务大家都沉默时，我就想个笑话、趣闻逗逗大家，活跃气氛；当大家不讨论时，我就一个个‘拍’他们，换个说法引导他们加入讨论；当大家都不愿意上台展示时，尽管我不喜欢但还得硬着头皮亲自出马，做他们的表率。合作课堂锻炼了我，更让我有了责任心，有了集体荣誉感，身为组长就要带好组员，就是累了也得艰难地（往前）走。”

课改，挑战着学生的潜能，激活了他们的斗志和思维。但与此同时，问题开始显现，而且越来越多。教师们感到，随着教学改革进入“深水区”，激情过后，冷静反思，自己所遭遇的各种各样的问题中，最突出的一个问题，便是那个根本无法逾越的“拦路虎”：“合作课堂”要求每个学科每节课都设计导学案，将学生的学习前置，以课前预习导学案来推动学生自主、合作、探究学习，但学生的课余时间是有限的，而所学的学科固定有那么多，学生到哪里去找时间来学习？最初，各科教师都努力争抢学生的时间，这样一来，学生自主学习的时间、空间、积极性、学习效益均受到了严重的影响。显然，我们所提倡的课改，无论采用怎样的方式，效率、效益都不能回避、不可跨越。难道是此路不通？再回归传统课堂吗？不，无论是老师，还是学生，大家都回不去、不想回了。最后，还是课改领导小组的老师们群策群力，找到了突破“拦路虎”的“法门”：导学案设计必须突出一个“精”字，要严格控制导学的“题量”。已经“沉陷”在课改当中的老师们，似醍醐灌顶，恍然大悟。大家开始依靠教研组的智慧，发挥教研团队甚至是学生的力量，积极改进导学案，慢慢调试教学中的各个环节以确保课堂教学的高质高效，努力坚持。一年下来，师生们终于适应了合作课堂这种大容量、大训练量、大思维量的快节奏课堂教学模式，课改成效初步显现。一是课堂发生了深刻的变化，课堂教学变得富有活力、张力，师生的精神面貌焕然一新，新课程所倡导的自主、合作、探究式的学习方式已经显现。教师让出课堂的主动权，在一旁精讲点拨；学生课堂游离现象减少，个性得到发扬，基础知识、基本技能不断加强，创新精神、实践能力得到提高，综合素质明显提升。二是全校教学质量显著提高。2009年当年便实现高考、会考的重大突破，此后更是渐入佳境。高考方面：该校本科上线率2009年为47.35%，2010年为74.1%，2011年为72.2%，2012年为74.1%，呈逐年上升趋势；会考通过率也有较大提高，并连续三年获得南宁市“高中阶段学校毕业班工作成绩优秀奖”。

不经历风雨，怎么见彩虹。当记者与隆中的老师们回首课改三年的曲折来路，摸爬滚打，挑灯夜战，焦虑重重，思想交锋……他们已能淡然一笑面对之。尽管这三年，他们的日子跟校长刘虎一样不好过，但不好过的日子已经过去，未来的路将伴着师生的勤勉努力而洒满欢声笑语。

陪着学生们一路走来的李碧玲老师，曾有过这样一句肺腑之言：“无论任何事情，试过了不一定得到成功，但如果没试过，就一定不能得到成功。尽管合作课堂已经给我们的课堂、给我们的学生带来了诸多美好的变化，但我们会继续努力，在未来的路上不断拼搏，勇于尝试与实践，不管多猛的风雨多大的阻碍！”

2011年11月，在隆安县合作课堂教学改革推进会上，南宁市教科所所长邓雅学表示：“隆安中学的课堂模式改革方向毫无疑问是正确的，是有先见的，是必须坚持的。”

渐次铺开

2010年11月，在隆中的一次家长会上，来自布泉乡的一位钟姓家长高兴地对孩子的班主任说：“我的孩子自小失去了母亲，性格非常内向且有点自闭，不爱跟人说话，连我这个做父亲的也很难跟他交流，没想到进入隆安中学还不满一个学期，居然懂得主动给我打电话，告知我天冷了要多注意身体，多穿衣服。孩子的性格开朗多了，国庆放假回来会主动找朋友一起去郊游。合作课堂给了我孩子一个表现的空间，让他在课堂上学会了团队合作，我很希望学校能坚持把合作课堂教学改革进行下去，把孩子放在这里读书，我放心。”

隆中课改的成功，给家长们吃了“定心丸”，激励了全体隆安教育人，更坚定了隆安县委、县政府做大课改的决心和信心。2011年春，隆安县教育局决定推广隆中“合作课堂”教学模式实验成果。在县委、县政府的支持下，隆安县教育局制订了在全县推广“合作课堂”教改的工作方案，决定以隆中的“合作课堂”教学改革为样板，先将雁江镇初级中学、乔建镇初级中学、丁当镇初级中学、古潭乡初级中学等4所乡镇初中作为新的“合作课堂”教改试点校，待时机成熟再有组织、有步骤地向全县铺开。而该县县委、县政府当年便向四校划拨了30多万元教改专项资金，支持各校全力以赴投入新课程改革。

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众所周知，对于乡镇学校来说，做课改最大的难题在教师。因而，全面提高教师的素质是农村学校课改成功的关键。为此，隆安县教育局狠抓农村教师的队伍建设，严格把好农村教师的“进人关”“培养关”“用人关”，把建设师德高尚、数量足够、结构合理、相对稳定的农村教师队伍作为统筹城乡教育改革发展的突破口。五年来，该县共公开招聘农村教师178名。同时建立并完善了教师下乡支教、结对帮扶、培训培养等规章制度，尤其是建立了城镇教师支援农村偏远乡镇学校的长效机制。2011年，隆安县教育局经过全盘考虑、全面统筹，结合多年来的支教帮扶活动情况，特别组织了47名学科骨干教师开展了为期一年的“离岗全职支教”活动。47名学科骨干教师脱离原来各自的教学工作岗位，真真正正下到所支援的农村学校蹲点开展教育教学工作。“离岗全职支教”教师的示范、辐射，使隆安县一些边远、薄弱学校的师资总体素质得到了较大较快的提高，对受援学校的教育科研工作起到了极大的促进作用。此外，“离岗全职支教”活动还为缩小全县教师校际水平差异，实现优质教育资源共享及基础教育均衡发展发挥了积极的作用。

4所被列入课改试点的乡镇初中，有3所地处偏远山区，教育教学质量在全县处于下游水平。课改给他们带来了希望，同时也把改革之初的苦闷、阵痛送给了他们。他们也曾犹豫、彷徨，甚至深感煎熬，但他们最终选择了坚持，借助专家和教师的集体智慧，走出去，请进来，激活了自己的创新潜能。

最为偏远的丁当镇初级中学，多年以来，不论是教育质量还是生源，都令人头疼。更糟糕的是，教学质量上不去，会直接导致招生困难，家长们不愿意把孩子送到该校来读书；招生困难，便会严重影响教学质量，教师厌教，学生厌学。这终于成为一个恶性循环。在如此被动的情况下，2011年的“合作课堂”教学模式改革，给该校教师注入了全新的教育教学理念，改变了他们对待工作和学习的态度。他们在教务处的严格要求下，师师合作，更为主动、规范地编、备导学案，使学校的教学常规管理日趋规范、科学；他们改变了对待学生的态度和教育方式，慢慢让出课堂主动权，尊重学生学习的自主权，让教育变得有了人情味，学生的主体地位慢慢得到了落实和提升；全体教师之间以及教师与学生之间的交流、沟通慢慢变得深入、顺畅起来，师生关系日益融洽、和谐。一位老师告诉记者：“开始我确实觉得比较辛苦，但一段时间以后，我发现我变得自信、轻松了。以前教务处的领导要来检查教案及作业布置情况，我会为了应付检查加班抄教案，还特别不喜欢领导、老师来听我的课。现在我不再担心这些问题了，因为每一节课课前我都做了充分的准备，我现在很希望领导老师们多来听我的课……”

老师工作态度的转变，势必会引发学生的连锁反应。一位学生自豪地告诉记者：“我们同学都觉得，咱学校的老师好多了，他们就像我们的朋友。原来可不是这样子，许多老师上课时一脸灰，或者一副高高在上的样子，我们看着都心烦。我性格比较内向，现在老师们在课堂上给了我很多时间和机会发言，他们一次又一次地鼓励我勇敢地站起来发表个人看法，现在我终于能大胆地在老师和同学们面前发言了。而且，我还敢参加晚会，上学校舞台表演节目呢！”

……

课改实施一年多，四所学校一致的变化是：课堂上，学生自主学习的愿望变得强烈了，同学之间、师生之间的讨论变得自由、热烈了，学校的教学成绩开始提升了。

说起课改的成功经验，丁当镇初级中学校长黄作伟自豪地告诉记者：“给学生一个空间，让他们自己往前走；给学生一个机遇，让他们自己去抓住；给学生一个课题，让他们自己去创造。”

的确，学生的发展，才是我们课改最终的价值诉求，也是检验我们的课改是否成功的关键。隆安县的教育教学改革，恰恰是抓住了这个关键，并正在将它变为现实。

丁当镇初级中学的一位农民家长告诉记者：“我的小孩现在是初二，成绩不太好，平时不太愿意跟我们说话，以前周末回到家，放下行礼就往外跑。但这一年有些变化了，回家能主动问候（家长）了，跟邻居相处更好了，总感觉他好像懂得尊重别人了。我去学校了解过，知道学校实行了课改，实行了合作课堂教学模式。虽然我不知道什么叫合作课堂，但我知道学校的这种改革是把学生放在了第一位，把孩子的成长放在了第一位。我不要求我的孩子能成大才，但我真希望我的孩子能得到更多锻炼，真正学会做人……”

学会做人，学会求知，学会健体，学会创新……真正的课改，我们的教育人哪一样都不想丢。

近年来，隆安县的教改实践及教学成果引起了区内各级教育部门及同类学校的关注，南宁市周边县区包括南宁二中、南宁三中在内的多所学校，桂林、钦州、玉林等地市的不少学校，纷纷慕名到隆中观摩“合作课堂”。

2011年3月，南宁市高中教学改革现场会在隆中召开；12月，以广西教育杂志社与广西民族大学继续教育学院联合举办的广西首届“合作课堂”精彩展示暨课改研讨活动（初高中部分）在隆中举行；2012年3月14日，在南宁市教育工作会议上，隆安县委常委、宣传部部长、副县长赵祖明代表隆安县政府作了题为《以教学改革为抓手 全面推进隆安县教育事业科学发展》的主题发言，全面介绍了近年来该县以新课改为契机，扎实推进教育适度超前发展、优质均衡发展的经验；2012年下半年，隆安县新到任的县委、县政府领导一如既往地重视、支持该县的教育事业发展，县委书记吴朝晖、县长甘诚等主要领导上任伊始便到隆安中学了解该校的高中课改实施情况，勉励隆中人扎扎实实做课改，办人民满意的学校，办人民满意的教育。

有了历任县委、县政府领导的大力支持，教育局局长周万隆对隆安的教育前景充满了信心，他表示，“合作课堂”教学改革，为隆安的教育注入了一股活水，使全县的教育焕发出了青春的活力，在全区高中实施新课改之际，隆安将继续扬教改之帆，乘风破浪，立足新起点，开拓创新，进一步全面提升隆安县教育教学质量和办学品位。

隆安课改，让我们充满期待。

（责编 欧孔群）