学生会纳新的新颖方案

学生会纳新的新颖方案（精选8篇）

学生会纳新的新颖方案 篇1

随着又一届迎新工作的结束，新学年一系列的团学工作将全面展开，我系团委学生会纳新工作也在近期计划之内。

我系学生会是应系党委领导要求，为了配合我系老师工作和服务我系学生的学生组织。在帮助同学们解决问题的同时，也会开展各类课外活动，丰富同学们的课余生活。

希望各位有才华的同学加入我们，同我们一起服务我系师生，携手共创xx系的辉煌。

活动宗旨

为了培养和壮大我系学生会队伍，保证学生工作更好地开展，本次纳新活动本着公平、公正、公开的宗旨，广泛吸收有能力、有热情的新成员，打造一个“严谨、奉献、创新”的学生组织。

纳新职务

学习部、生活部、文艺部、秘书部、体育部、就业部、宣传部、社团部等8个部门的学生干事。每个部门招收3到5人。

招收对象

本次纳新活动的招生对象是又一届学生。

纳新要求

1、有奉献精神

2、品德优良，工作积极主动，有责任，有耐心。

学生会纳新的新颖方案 篇2

大学生心理工作学生委员会纳新的问题

个人简历，主要介绍自己的性格、职位、特长等。对部门的认识和了解：你要了解这个部门的性质是什么，服务宗旨是什么。依我的理解，应该是一个服务学生、帮助学生解决心理问题的团体，是为了让有烦恼的学生发现生活的美好，解开他们的心结，帮助他们找回自信找回快乐。建议和意见：可以是对委员会发展的憧憬也可以是具体的.策划。例如说可以搞一些心理游戏活动，寓教于乐，帮助大家更好地认识自己，更多地帮助身边的人。演讲稿：你好！我是XX（这部分做自我介绍，具体的要看你个人的性格特点特长等，100字以内）；然后说你想进委员会的目的，一般是帮助别人解决心理问题，帮助他们找回自信等，可以具体一点；其次说自己有能力加入该委员会，说自己能为委员会做到什么；再次，说说自己工作的展望，进入委员会后会有什么计划，并对委员会做出建议和意见，态度诚恳就可以；最后再次肯定自己的决心，给面试官一个好的印象。（你就按这几点去答，要结合自己的具体情况我也只能提示这些了，希望对你有帮助）求职意向：想帮助身边的朋友或者你自己的想法。关于frontpage的问题，还是请教身边的朋友，那样会更直接有效吧。

旅游系学生会纳新方案 篇3

一、纳新目的在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师们和同学们的纽带，它更是象征着青春、理想、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，为了保证旅游系学生会有新鲜血液的注入，有足够高的素质的后备力量，能更加有效的开展学生会工作；为了实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会的连续性；为了充分发挥学生在大学生活的主体作用，更好地自我管理，自我服务，相互扶持，共同进步，特组织此次纳新活动。

二、报名方式

学生填写好候选人推荐表后，交给班长，班长统一交给系学生会秘书部或以班级形式直接交到系学生科

报名截止日期2011年10月13日

三、纳新对象

旅游系2011级全体学生

四、系学生会部门设置

主席团、秘书部、学习部、宣传部、劳动生活部、女工部、体育部、公寓管理部、保卫部、纪检部。

五、纳新对象基本要求

1、遵守学生会章程、自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，认真负责，大胆创新，责任心强，肯吃苦耐劳，具有强烈的为同学们服务的意识。

3、有自我锻炼、自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，善于团结广大同学，能够积极主动地要求上进。

5、具有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务、为系部服务。

六、竞选流程

1、初试阶段

初试阶段为笔试阶段，笔试时统一安排教室进行笔试（自备笔），同学按相应的内容进行作答并在规定的时间内交卷。

2、复试阶段

根据初试结果筛选，再对部分同学进行下一轮的面试，按部门划分，进行相关面试，根据各面试部门部长或副部长提出问题或要求进行答辩。

3、考核审评阶段

根据初试和复试的考核结果，所有通过前两阶段的学生进行演讲，由系学生科科长、各班辅导员、系学生会成员进行打分。通过的学生，结合所在班级辅导员，班主任反应情况及在平时工作中的表现，并经一定期限的考核后，最后确定合格学生干部名单。将名单公布

出去。

详情请登陆旅游系学生会博客:http://lyxxsh.blog.163.com/

纳新方案 篇4

纳新时间：2011年3月6日 纳新地点：暂定教阶一 纳新对象：全院10级新生 预计纳新人数：25至30人

一、前期宣传

通过张老师以及网络部人人网进行宣传本次纳新活动，并通知本次活动的时间、地点。

二、报名阶段

时间：3月3日至3月6日（1）、各班级有意愿同学报名至各班班长（2）、各班班长将报名人员名单交给晨读测评部（3）、测评部根据报名人数打印报名表，并将报名表发给报名人员，进行填写

三、面试阶段

时间：3月6日 地点：暂定教阶一（1）、各部门负责人在规定区域（每部有一块自己的区域，报名同学到自己所报部门区域进行面试并把报名表交到部门负责人手中）等待面试人员进行面试。（2）、面试内容：

①简单自我介绍

②各部门负责人根据本部情况及报名表中的相关内容现场对报名同学进行提问

四、确定人员

（1）、各部门负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，在大一面试结束离开后讨论确定各部门人选名单，并上报社团负责人。（2）、纳新第二天通知被纳入晨读的新成员，并召开第一次全体例会，一方面使大家互相了解，另一方面告知大家社团的有关事情及活动安排（例如：本部门接下来应该做什么，或是一些活动项目等）。

五、预算

（1）、本次活动经费根据报名人数而定（2）、报名表单价0.2元

水利与建筑学院英语晨读社团

心扬手语协会纳新方案 篇5

闽南理工学院心扬手语协会是以大学生为主体，~~~~~~（协会简介）~~~~~

一，协会活动：

1，每周五的手语教学。

2，手语教学的海报制作。

3，参加精品节目的排练。

4，参加学院，社会的各种公益演出。

5，参加志愿者活动，体现当代大学生的社会责任。

二，部门组织结构：

协会下设办公室，文艺部，策划部，宣传部，外联部四个职能部门。

1：办公室主要负责：协会内部相关制度的建立和管理；会议记录的整理;活动策划，总结的整理和相关资料的保管；协会档案的管理；负责会议活动的通知以及考勤工作；会员考核评价工作；财务管理；协调协会中各部门工作和联系等。

2：文艺部主要负责有：日常节目的排练，参加表演的节目安排；表演人员的挑选训练等；周五的手语教学辅导等。

3：策划部主要负责；协会日常活动的策划组织，安排。包括每周安排会员进行手语的学习。了解协会的情况，随时调整课程的内容和形式。还有一些非常规活动策划组织，并要积极协调其他部门完成相关工作。

4：外联部主要负责：协会与外在的联系，赞助的垃取，相

关社会机构的交涉，增加协会外出表演的机会，增加协会的外

在影响力，提高协会在学校的影响力等。

5：宣传部主要负责：日常手语的教学海报；活动前期的宣传

策划；设计并制作与活动相符合的海报；与校广播站，甚至校外媒体的联系，扩大宣传力度，加大手语协会的影响力等。

此外，协会设会长1名，副会长2名，为协会的主要负责人总体负

责青协的各项事务；各部门部长，副部长各1名，负责各自部门的日常

事务。

 会长：拥有协会的最高决策权，从思想上指导协会的工作开展，从方向上把握协会的运行方式，协调协会与学院学生会等其他组织部门的关系。全面负责协会各项日常工作的管理，领导和监督协会的各项工

作开展和进行。总体把握协会的发展方向，对主体干部以及各部门的工

作进行监督，促进协会的稳定和谐发展。

 副会长：协助会长做好协会各项工作，分别分管两个部门，指导所分管的部门的管理和运行。

 各部门部长：组织好自己的部门，具体落实部门活动的开展，正确地开

展部门活动，完成上级交付的任务。协调好部门内部人员的分工，协调

会员与部门之间的关系，切实做到“分工不分家”。加强团队的协作能

力以及凝聚力。

三：纳新要求：

面向09级纳新（有相关工作经验的优先）：

 办公室主任：工作认真、踏实，严谨。有敏锐的洞察力和较强的逻

辑思维能力和组织协调能力，过硬的心理素质，有较好的沟通交际

能力，有较好的语言文字功底。有在院系学生会或同级组织工作的经验。学习成绩优良，无必修课或两门以上选修课不及格现象，无

重修记录。

 宣传部部长：工作认真负责，具有一定做宣传、海报的经验，有较

好的语言文字功底。具有书画等的特长者优先。有在院系学生会或

同级组织工作的经验。学习成绩优良，无两门以上课程不及格现象，无重修记录。

 组织部部长：有较强的组织协调能力、沟通交际能力和逻辑思维能

力。工作认真负责，踏实，有热情。有较好的团队精神和分工协作

能力。有在院系学生会或同级组织工作的经验。学习成绩优良，无

两门以上课程不及格现象，无重修记录。

 文艺部部长：掌握一定的礼仪。有一定文艺特长。有耐心，责任心

强，有较强的组织、协调能力。擅于与他人沟通，口头表达能力强。

有在院系学生会或同级组织工作的经验。学习成绩优良，无两门以

上课程不及格现象，无重修记录。

 面向10级纳新：

 办公室：

1.有一定写作能力，能够完成简单部门材料编辑。

2.对待工作热情，负责，能及时并较好地完成上级交予的工作任务，能及时汇报工作情况。

3.有一定的Word或Excel等电脑办公软件的操作基础。

4.能积极思考部门建设问题，为部门发展提供建设性意见。

5.能够与他人协调，合作达到较好的工作效率和效果。

 宣传部：

1.具有一定的绘画，写字功底或在宣传方面有创新思想，有新的宣

传理念。

2.具有一定的海报设计能力，或对海报设计感兴趣。

3.责任感强，工作认真，及时完成任务，不拖拉。

4、有耐心并有很好的团队协作精神，与其他部员一起协调完成工

作。工作中能相互体谅和分工。

5.对宣传工作有充分的热情和责任心。

 组织部：工作认真踏实，作风严谨，吃苦耐劳，有乐于奉献的精神。

能够服从组织安排，对相关事宜不失自己独特见解。有良好的团队

精神和锲而不舍的工作热情。

 文艺部：乐于学习，能够通过学习较快掌握一些表演技能，节目内

容等；善于沟通，最好拥有相关的表演经验；有一定的组织协调能

力，吃苦耐劳，良好的团队精神。

一片绿叶，一个复苏的生命；一树绿叶，一伞爽心的荫凉；一路绿叶，一条生机勃勃的阵线。假如，生活是一棵大树，我们便是一片拥抱着阳光、沐浴风雨的绿叶。经历过几许磨砺，但，我们无悔！就像是我们手语协会的工作，既是“助人”，亦是“自助”，既是“乐人”，同时也“乐己”，是在传播爱心与文明！期待有爱心，有热情，有责任心的你加入我们！

1、部长副部长纳新：

时间： 待定

地点： 待定

2、部门干事纳新：

时间： 待定

地点： 待定

3、协会会员纳新：

时间： 待定

地点： 待定

如需具体了解;请在…..时间……到...室 找…….同志咨询。电话：……..报名截止时间：...日至....日。

心扬手语协会

辩论协会纳新主题活动方案 篇6

展望未来，又是新学年的开始，新学年的开始意味着有一新的血液加入我们辩论队。我们将带着这只全新的队伍风雨兼程完成好这一学期的各种任务，用满腔的热情去做好每一件事情。让每位社员都有锻炼的机会，为以后踏入社会奠定一定的基础，在本学年中，我们我们共同努力，一起进步。

二、基本情况

本社团虽已开展一个学期，指导教师：袁礼礼和刘志梅，社员共30名，但由于老师与学生都把它作为业余的爱好，开展的效果不是很理想，老师和社员的能力都需要进一步加强，我相信在本学年度中，全社员会更加努力的取得进步。

三、工作内容

(一)招生

根据学生现场报名人数进行面试，首先让同学们对一个辩题写出自己的想法，重点考察思维逻辑能力和知识储备，然后进行模拟队内辩论赛，重点观察面试同学的语言表达能力，临场思维应变能力，最终择优录取。同时根据人员的具体情况大致确定各辨位的人选，为之后的的发展指明一个方向。

(二)培训

在确定新的入队人员后，进行辩论技巧和思维的培训以及辩论的规则讲解，使得新队员具备基本的辩论素质。

训练方式：

1、请高年级的优秀辩手或指导老师给队员传授辩论经验，交流辩论心得。

2、内部辩论赛形式具体规则按照正规比赛的方式进行，教练中途不给予指点，使得新队员更好的感受比赛的节奏和比赛的技巧。在比赛结束之后进行总结，指出不足，进一步改进。

3、观看比赛的录像和大家一起交流，学习辩论名家的方式方法。

4、赛前陪练，为了不放过每一次锻炼的机会，使每位辩手都能积极的投入到辩论思考之中，每次比赛前就辩题进行头脑风暴，选出讨论积极状态的辩手参赛。

(三)辩论赛

我们将会全程辅导，赛前与选手共同讨论辩题，制定主线等。在每场比赛之后及时进行总结，同时为下一场比赛做准备，全队将完全进入比赛状态，争取发挥出自己的水平。

新生杯将作为辩论队本学期的重点任务加以完成，同时也是检验比赛训练成果的时机。新队员的能力和素质也会在这次比赛中得到体现。选手的态度和心理状态表现也会在考核的内容中，以后将作为换届选举的一个重要指标。

(四)队风建设

为了增进辩论队内部成员之间的友谊，一方面我们要时时宣扬团结共进、互助互帮的思想，避免在比赛中出现疑似人生攻击之类的言行。另一方面我们可以在平时组织团队联谊，组织辩论队自己的娱乐活动，增进队友之间的友谊。同时，我们时刻铭记辩论队永远是个温暖的家庭而不是个冰冷的组织。

四、工作目标

通过进行开展辩论赛的形式，锻炼学生的组织能力、口语表达能力和人际关系的协调能力，为学生进一步踏入社会打下一定的基础，更好的融入社会，做一个对社会有用的社会主义接班人。

五、保障措施

为了能够让学生能积极参加本社会的活动，更好投入到社团活动中，我们将采取一定奖罚制度，并对学生进行一定的思想教育，做到有始有终。

六、周工作安排表

学生会纳新的新颖方案 篇7

方案

学生社团是高校校园文化中最为活跃、最具有生命力的组织之一。学生社团在全校各级团组织的悉心指导下，坚持以培养学生全面发展的方针，发扬全心全意为同学服务的精神，自我服务，自我教育，自我管理，丰富和活跃全校学生的第二课堂活动，提高我校学生专业技能，优化知识结构，活跃校园文化氛围，致力于建设“同学之家、师生之桥”。为了给社团注入新的血液，优化社团组织结构，特对2012年社团纳新工作部署如下：

一、时间

2012年9月24—26日 集中纳新

二、地点

校级社团——中区主干道；院级社团——以团总支为单位相对集中，自行布置场地

三、具体事项

1、前期宣传

学期初向新生分发宣传单，内容是以全校社团所有自创的纳新格言，格言要体现社团的内涵，展示社团的风采，吸引全校师生的眼球，由各学院团总支学生会将传单发放到全校每一个新生班级。

各社团在9月22—23日将自己所出纳新宣传板，按规定摆放在中区主干道（位置由抽签决定，抽签时间为9月14日中午12点10分，抽签地点在大学生活动中心，未抽签社团将自动接受校团委社团联合会安排，且宣传板质量需得到校团委宣传部的认可，否则不予以展出）。同时为加大宣传力度，由校团委学生会社团联合会和宣传部出一期关于社团纳新的海报张贴于校园各宣传栏。

2、纳新点布置：

将中区主干道划分为若干区域，校级社团在指定的区域进行纳新工作，各社团的纳新区域由抽签决定。院级社团在各自区域内进行纳新，纳新场地需规范统一，校团委学生会社团联合会到时会亲临现场指导纳新工作。纳新时，各社团可将上一学年自己社团的活动剪影展示出来。纳新点上横挂协会会旗，桌上摆有社

团简介、各部门简介、社团期刊及简报、新成员报名表等。

3、具体流程

（1）在纳新时间内指定本社团成员在纳新点值班，为对本社团感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本社团的同学，填写会员信息，在纳新点工作的同学要遵守学校上课考勤的规定，严禁旷课工作。

（2）各社团统计报名人数，整理报名信息，组织相关人员进行新社员面试，面试的具体时间、地点由各社团自行规定并及时通知报名的同学。

（3）待所有社团确定新成员后，由社团统一整理公布新一届社员名单（院级社团要报教学学院团总支批准）。

4、注意事项：

（1）各社团不得擅自去军训连队、班级宣传，不得提前纳新, 社团不允许擅自张贴海报。

（2）不得采取不正当的手段无节制的纳新，人数不得肆意扩张（150人为上限）。

（3）会费收取需在新成员确定之后，最高不得超过10元/人。

（4）一名学生不可参加2个以上的社团。

注：凡违反以上事项的社团，本学年一律不给予活动经费，取消一切评优评先资格，并要接受校团委社团联合会的监督，限期责令整改。

四、后期工作

（1）各学生社团确定各部室成员及全体会员后，将名单上报校团委社团联合会。（上报表格由社团联合会统一制作）

（2）纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识，进一步了解，积极开展工作。

共青团黄冈职业技术学院委员会

学生会纳新的新颖方案 篇8

一、会员纳新原则：

所纳会员要对播音主持或者演讲朗诵等艺术形式具有兴趣及学习了解的渴望（不必要求过于严格，如有其它方面的才能也可纳入主俱）。会员应积极参与主俱组织的活动，并尽量能为协会活动提供一些可行的意见。协会需要的是志同道合的人，如果真的有兴趣，又为何不可加盟主俱呢？

二、会员纳新时间安排（由睿佳你来定吧）

三、前期宣传及准备

通过人人网,QQ,海报,传单,飞信,电子屏的方式进行宣传------由宣传部负责 桌椅联系,纳新表格的复印,借帐篷

四、纳新面试

⑴面试方式:拟采用三人进行面试,其中设一位主要负责人(具体根据各负责人的课程及个人时间进行安排)

⑵会员考察题目设置

对演讲主持感兴趣吗？曾经参与过主持吗（如果有请介绍一下你的主持经历，可以给以相应建议）？（对于主持人俱乐部的会员兴趣应该是必须询问的）

↓

①对主持有什么样的了解？你认为一位优秀的主持人应该具备什么样的素质？②介绍一位你比较喜欢的主持人是谁？并给他的主持做一简单点评。（选择性进行提问）

↓

有没有什么突出的才能或才艺

↓

你认为一个优秀的社团应该是什么样？你希望从一个社团中得到什么？主俱所举办的活动你会尽可能的参与吗？

五、会员的筛选及最终确定

六、纳新建议