浅谈如何做一名合格的公务员

浅谈如何做一名合格的公务员（通用14篇）

浅谈如何做一名合格的公务员 篇1

几个月前，通过江苏省统一组织的公务员考试，我有幸成为一名交通警察，圆了我的警察梦。通过短短一个月的基层工作实践，感触颇多。我觉得身为一名公务员，既是一种荣誉，也是一份责任。当下，如何尽快实现公务员角色转换，做一名合格的公务员，是摆在我们所有初任公务员面前的一道考题。结合自己的岗位、本职工作，我浅谈对如何做好公务员工作，做一名合格的公务员的一些看法。

如今社会发展日新月异，对公务员的工作提出许多新的挑战，要求每名公务员必须具备多个方面的素质，能够胜任多个角色的工作。《中华人民共和国公务员法》对公务员的能力素质提出了具体的要求，公务员应该具备政治素质：基本素质、业务素质、智力素质、心理素质、身体素质；公务员应该具备的基本能力包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学习能力、创新能力、突发事件应对能力等等.简单地讲，判断一名合格的公务员总的标准是：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。初任公务员踏上新岗位普遍缺乏工作经验，许多能力素质有待提升，要达到这些要求，需要长期的努力和艰苦地锤炼。

首先找准定位，认清自我，尽快实现公务员角色转换。

公务员是代表国家行使行政权力，管理社会公共事务的人

员，不同于普通的工作人员。公务员的行为是国家意志的体

现，在我国中国共产党是执政党，代表着最广大人民的利益，国家意志就是广大人民群众意志和权益的体现，所以说我国的公务员是实实在在的“人民公仆”。初任公务员需要迅速

给自己定位，认清自我和公务员这一职业，当人民的“公仆”，实现角色的转换，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚

定为人民服务、为祖国奉献的理想信念。

其次要加强学习，不断提高工作能力和自身素质。作为

一名公务员，会在工作中遇到很多新情况和新问题，因此必

须在工作中牢固树立终生学习的理念，作为一名基层交通警

察，一方面需要努力学习《道路交通安全法》等法律法规和

交通警察手势，以便在执勤执法过程中能正确、灵活地运用

法律法规和交通警察手势，另一方面在学习的过程中注重知

识面的扩展，并不断的向身边的领导、同事学习，综合提高

自己的政治素质和业务工作素质等各项素质。同时在工作中

要注意创新。创新才有活力，这就要求我们在具体的工作方

式、方法、管理上不断有所突破，不能用“老一套”的思想

观念、工作方法，敢于打破陈规陋习，在思考问题和处理问

题上，一定要把眼界放开，既要立足于现在，更要着眼于未

来以创新的思维发现问题、解决问题。

再次坚定理想信念，不断加强理论修养。理想信念是总开关，是保持共产党员先进性的关键所在。在日常工作中认真学习各种理论知识，不断提高自己的理论水平，通过思考坚定自己的共产主义理想和中国特色社会主义,树立正确的人生观、价值观、世界观、群众观。日常工作做到始终坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“三个代表”思想，落实科学发展观。作为一切权力来源于人民的公务员，我们更应该注重加强自己的个人修养。通过对自己品行的砥砺，增强对自己手中权力的责任感，切忌以权谋私、滥用权力，赢得人民的信任与支持。

最后始终密切联系群众，全心全意为人民谋利益。国家的开拓进取、兴旺发达离不开人民群众，是人民群众在实践中创造的一切智慧、汇聚的一切力量，保证了我们的事业不断前进.胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人；做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。每个公务员从踏入岗位起，必须牢固树立为人民服务的理想信念，以人民满意为自己最大的工作目标。只有这样，才能真正在漫长的职业生涯中不懈怠。始终保持为群众服务的热情。才能不断提高自己各方面的能力，为人民做出更多贡献。结合公安交通管理岗位，具体来说就是在日常工作为群众办理牌证时认真仔细、热情周到；上路执法时要严格依照法律，有理有据；受理群众投诉、建议时要耐心细致等等。在任何时候，群众观点不能丢、不能忘，工作中要走群众路线，自觉用人民群众的利益来检验自己的工作，做到凡是为民造福的事情就千方百计办好，凡是损害人民群众利益的事情就坚决不办。只有这样，才能切实树立起群众利益无小事的观念，切实把全心全意为人民服务的宗旨落到实处。

浅谈如何做一名合格的公务员 篇2

1 有较强的敬业精神

身为农机干部, 要立足农业, 面向农村, 服务农民, 保持良好精神状态, 淡迫名利, 乐于奉献。加强理论教学, 必须从严要求, 教师要管教管学, 教书育人, 结合教学过程, 对学生加强思想教育, 联系专业实际, 明确学习目的, 充分调动学员的积极性, 同时教师对教学要严肃认真, 对学员既要严格又要认真帮助, 经常进行鼓励和必要的批评教育。农机培训的对象大多数是文化程度较低的农民, 培训时间一般又较短, 在这种情况下, 就要理论学习与实际操作相结合, 面对面, 手把手的操作农机具, 采取灵活多样的教学方式, 为学员传授农机具的操作规程和使用方法, 提高学员学习知识和技能的兴趣, 确保培训质量。

2 爱护学员, 注重能力培养

我们知道, 在教学过程中, 既要把课程的基本理论、基本知识讲好, 又必须在教学过程中有目的、有意识培养学员的能力。农机培训的对象大多是文化层次不同、年龄差异较大的农民, 培训时间一般有较短, 在这种情况下, 就要采取灵活多样、形象生动的方式, 主要解决“是什么”、“怎么做”的问题, 提高学员学习知识和技能的兴趣, 保证教学质量。比如讲解空气滤清器时, 讲清它的作用、结构、工作原理、使用维护等, 空气滤清器比作人的鼻子一样, 滤除空气中的灰尘杂质, 让新鲜干净的空气进入人体, 健康快乐, 如果堵塞, 那就像聋子的耳朵一样成了摆设, 造成进气减少, 增大摩擦, 影响使用寿命, 这样一讲, 学员马上来了兴趣, 很快领会。比如讲解拖拉机磨合的重要性时, 广大机手在实际使用中, 往往不懂的拖拉机磨合的重要性, 不以为然, 新拖拉机刚买到家就多拉快跑, 只顾眼前利益, 不顾长远利益, 从而大大缩短了拖拉机的正常使用寿命, 到头来还是害了自己。结合当地已经发生的危害事例讲述拖拉机磨合的重要性, 那么新购买的拖拉机或大修后的拖拉机为什么要经过磨合呢?这是因为新拖拉机出厂时各摩擦零件的表面虽然经过精细加工, 看上去非常光洁, 但其表面总还有高低不平的刀痕和肉眼看不见的细微残渣, 如果这些零件不经过磨合就在满负荷甚至超负荷下工作, 会大大增加零件的磨损, 甚至造成严重的损坏, 从而大大缩短拖拉机的使用寿命。如果通过良好的磨合, 加上良好的润滑和调整检查, 使机件的摩擦表面逐渐研磨平滑, 并得到正确的配合间隙, 这样拖拉机在以后的工作中就能经得起正确的负荷, 可以延长拖拉机的使用寿命, 可为拖拉机进行正常工作提供良好的条件。因此, 对新购置 (或大修后) 的拖拉机必须认真细致的做好磨合工作。危害性、事例危害、磨合原因等讲好后, 能引起学员兴趣, 大多很愿意听讲, 然后再讲磨合的程序, 大多收到良好效果。

3 有较强的知识面

要有相当的专业基础知识和专业技术水平;掌握本地区各种农机具的保有量、使用状况及基本构造、原理和操作等知识, 在讲课中能举一反三;掌握本地区农机具推广新技术及农艺要求的基本实践知识等。

4 有较强的教学能力

比如:丰富的语言表达能力;适宜的教材组织能力;规范的教案编写能力以及全面的实际动手能力 (板书能力、演示能力、操作能力) 等。

5 注意解决学员的思想问题

在培训拖拉机驾驶员的过程中, 学员常有以下思想上的问题, 应特别注意加以解决:

1) 轻视理论学习。有的驾驶员认为理论课不如实际操作课好学、有用、见效快。还有的拖拉机驾驶员认为, 有故障一个电话就可以把修理工招来, 学不学无所谓。

2) 学习心境不佳。有的驾驶员在单位和家庭中均肩负重任, 一旦离岗离家来学习, 单位的事、家里的事时时缠绕着他的思绪, 心绪不宁。

3) 学习信心不足。有些年龄大的学员说:我这个年龄, 还能学出啥名堂?有的学员强调自己的记忆力差, 说:今天学, 明天忘, 学了也没用。还有的认为自己文化基础较差, 担心学不下来。

浅谈如何做一名合格的农村教师 篇3

一、對学生充满爱心，建立良好的师生关系

作为一名光荣的人民教师，首先要有一颗爱心。“谁爱孩子，孩子就会爱她，只有爱才能教育孩子。”所以教师应该首先学会爱学生，学会理解学生，学会换位思考，要时常站在学生的角度去思考问题，学会善于接近学生，乐于做学生的伙伴，学会体贴学生，关心学生，让学生体会到老师对他们无限的“爱”，从而愿意与老师交谈、交心，愿意把老师当做朋友，也愿意心悦诚服地接受老师的教育。

二、做一个有事业心、有责任感的教师

学生家长把自己的孩子送到学校就是希望老师能把自己的孩子培养成才，那么教师就要有责任教育好孩子，教师既要对学生负责，也要对学生家长负责、对社会负责。要公平公正、正直无私，不偏心、不偏袒、一视同仁，关心、热爱每个学生，从每个学生不同特点出发，全心全意教育好学生，更不能只注重优秀生，而对后进生不闻不问。当学生在学习中遇到困难没有及时掌握所学知识时，教师要耐心讲解、引导、帮助分析学生没有掌握的那部分知识，不能应付了事。在学生不小心犯下错误时，教师要及时向学生了解情况，听取学生的解释，不能妄下断言打击学生幼小的心灵，使学生的自尊心受到伤害，也许他只是想帮你擦一下桌子而不小心打翻了你的墨水瓶而已……

三、做一个勤于学习、勇于创新、有所追求的教师

21世纪需要的是具有开拓创新、勇于实践的人才。新课程改革已有一段时间，新课程改革要求教师要有创新理念和创新精神，素质教育也要求我们教师要面向全体学生，使学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理得到全面和谐的发展，个性特长得到充分培养。所以我们应该改变过去一味由教师传授的教学模式，建立师生互动、生生互动、互教互学的课堂新模式，并在原有的教育经验之上不断发展、创新，总结出适合教育学生、教学改革的新路子。

四、做一个自我约束、表里如一、脚踏实地的教师

为师既不为名也不为利，名利本是身外之物，不要把名利看得太重，不要把自己困在名利的漩涡里，要以一颗平常心去看待身边的一切事物。淡泊名利之后，你就会发现在你有限的教育路途中，有着无比的欣慰、喜悦、幸福和满足，只因为你身边拥有无数你爱的和爱你的学生。

浅谈如何做一名合格的公务员 篇4

——如何做一名合格的公务员

一、政治合格

一名合格的公务员应该熟知党的各项方针政策，要认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。因此首先在政治上合格是对一名公务员的基本要求。

二、思想合格

加入公务员队伍成为其中一员关键要完成一个思想上的转变，这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务。我们要充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，转变思想转变作风把“万事民为先”作为做好一名合格公务员的出发点。

三、业务合格

我们的兴国强国战略要求我们具备高素质，我们要为人民服务需要我们能力全面，我们要提高政府机关办事效率必须要业务过硬。所以作为一名合格的公务员一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本，就像再好的汽车不给它加油就等于是一堆废铁一样，业务能力的高低对于一名公务员至关重要。转摘于

如果一名公务员切实做到上述三个方面那他就应该是一名合格的公务员了，可是如何才能做到这三个合格呢？通过这十天来的培训我感觉最好、最直接的途径就是学习。只有加强学习才能不断充实我们的思想，完善自身素质，提高个人能力。我们新的一届中央领导集体被外界称之为是一届学习型的领导集体，应该说是身先力行为我们做出了表率，无形中向我们每个人发出了要注重学习的信号。但是要学习还要懂得方法，要会学习才能有成绩，我认为要加强学习需要注意以下几个方面：

1、学习要精、要专，更要谦虚踏实，一定不能眼高手低，要从一点一滴做起，从一点一滴学起。知识需要点滴的积累，在学习中不能因为细小而忽略学习，甚至不屑学习，勿以善小而不为，我们学习一定要认真踏实、循序渐进。

2、如今社会发展日新月异，对公务员的工作提出许多新的要求，要求每名公务员具备个方面的素质，能够胜任多个角色的工作，这就需要公务员在学习的过程中注重知识面的扩展，做到全面发展综合提高。

3、学习要注意理论与实践的结合，要学以致用。在实践中学习，在学习中积累和进步。

4、学习贵在坚持，只有不断地学习才能够不断的进步。成绩的取得要靠经验的积累，这种积累就要靠坚持不断的学习。也许学习对于很多人都可以做到，但要坚持下去就需要付出艰苦的努力。

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浅谈如何做一名合格党员 篇5

首先，建立合格的党支部需要从两大方面着手：

一、规范组织生活

定期开展党员大会，组织生活会，民主互评等，每次活动要事先设定主题，做到精准聚焦，有的放矢，不能盲目、凑数或以行政会议代替支部会议，不能空泛化、娱乐化。可根据不同领域党员的特点和需求，运用微信、QQ等载体开设网上党员之家、微党课等，开展主题教育、党员活动日、警示教育等活动，增强组织生活的感染力和吸引力，进一步凝聚人心、推动工作。

二、强化组织措施

加强党支部书记队伍建设。抓好软弱涣散基层党组织整顿。制定整顿工作方案，分类开展农村和社区、机关和事业单位、企业和社会组织整顿。完善考核评价机制。强化流动党员服务管理。完善流动党员活动证、流动党员定期报告等制度，实行党员组织关系一方隶属、参加多重组织生活的办法，有条件的地方可单独组建驻外党组织。

其次，想要做一名合格党员，就要从以下几个方面努力：

一、要保持党员学习上的积极性，思想认识也要紧跟形势，要结合自身的特点，努力学习党的方针政策、政治理论以及各类学科知识，争取自身专业知识水平不断提高，在学习上保持先进性，为日后工作、生活作出一份贡献。

二、要保持党员工作上的积极性。做一名合格的共产党员，除了要用先进的理论和创新的意识武装自己的头脑，在平凡的工作岗位上还应该体现敬业爱岗、无私奉献、全心全意为人民服务的高尚品质。简单来说，在工作上就是要不退缩，不害怕，不计较，不骄傲。作为一名党员，对待自己的工作，就要有螺丝钉的精神，不管在哪个岗位，都要保持工作热情，带着问题学，干一行爱一行，做到干中学，学中干，学以致用，努力干好本职工作，干出实绩。

浅谈如何做一名合格的公务员 篇6

如何在新的形势下发挥好自身作用，加强和改进企业思想政治工作，保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实，保证职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，是每一个企业政工干部必须面对的问题。

笔者以为，要做一名新时期合格的政工干部需要付出艰苦的努力；需要从严律己、心系职工、认真负责、无私奉献；需要在每一项工作中，都能掌握政策，把握方向，摆正位置，做到工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。

一、政工干部要不断强化自身素质，做到业务精、作风正、能力强

首先，合格的政工干部综合素质要“硬”.新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展……

这就要求政工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力，通过精选学习内容，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识，不断强化思想政治工作的理论基础，才能全面提高政工干部的综合素质，使政工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入港口生产经营管

理，更好地配合行政工作，适应港口改革发展和新形势的需要创造条件。其次，合格的政工干部工作作风要“实”.一是要树立求真务实、勤奋上进的作风。政工干部要有针对性地多深入基层调研、了解情况，要勤于动脑，真抓实干，将安排的工作谋划好，增强处理问题的预见性；二是要树立精干务实、严谨高效的作风。

要高效率、高质量地开展工作，善于抓重点、抓关键，成为多面手，提高处理复杂问题的能力；三是要树立亲和但不失原则的作风。要充分发挥政工干部的优势，贴近职工，有效沟通，同时必须要求自己严格遵守党纪、政纪和规章制度，严于律己，明白做人，踏实做事，以一名合格党员干部的形象出现在职工群众中间。

此外，政工干部自身对本职工作的性质要有深刻的理解和执着的精神，要把服务对象赞成不赞成、满意不满意作为检验自身服务工作质量和效率的根本标准，针对服务对象广泛的工作特点，坚持从强化服务意识，提高服务质量入手，力求做到对待群众政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事将心比心，以朗朗的工作作风，以朴实无华、不计名利、无私奉献的工作精神，教育和感染人，让广大干部职工亲身体会到合格的政工干部是实实在在干实事的人，思想政治工作不是简单的说教主义。

再次，合格的政工干部创新观念要“强”.一是要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解生产组织、经营管理、安全质量、装卸设备、工艺流程等方面基本业务知识，力求实现政治工作与经济工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才；二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。

二、政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效

第一，工作思路求创新。一是思想观念创新，通过多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管思想政治工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化思想政治工作力度不减少，思想政治工作形式多样不断线。二是方式方法创新，在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相

结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体的人和事相结合。

第二，工作内容求落实。思想政治工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。

新形式下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

第三，工作效果求实效。以人为本，注重关爱，是增强思想政治工作实效性的法宝。具体操作要注重几个方面：一是坚持人性化管理，注重人文关爱。坚持以理服人、以事感人、以情动人，将思想政治工作与广大职工的生活实际有机结合。政工干部要定期深入基层班组，通过加强与班组长联系、适时参加班组活动、与班组职工谈心、个别走访等方式，把握职工的思想脉搏，使思想政治工作重心前移，增强主动性、前瞻性和实效性，密切党群、干群关系，激发职工的生产热情。

浅谈如何做一名合格的公务员 篇7

一、较高的思想政治素质

作为一名合格的高中政治教师, 应该具备较高的思想政治素质。“爱国守法。热爱祖国, 热爱人民, 拥护中国共产党领导, 拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针, 自觉遵守教育法律法规, 依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。”爱国守法是2008年9月3日修改后颁布的《中小学教师职业道德规范》, 也是教师的一项政治素质。

作为一名合格的高中政治教师, 要拥护党的路线和方针政策, 拥有从事社会主义教育事业的革命精神, 能坚持教育的社会主义发展方向, 具有全心全意为学生服务的高尚情操, 具有献身社会主义教育事业的远大理想和抱负, 有强烈的事业心、使命感和责任感, 有爱生如子的作风。作为一名合格的高中政治教师, 要看到思想政治课程的独特价值, 要认识到我们在新的社会条件下所肩负的使命和责任。只有如此, 才能与高中相关科目的教学和其他德育工作相互配合, 共同完成思想政治教育的任务, 也只有具备了这种思想政治素质, 才能真正担负起“培养社会主义建设者和接班人, 提高民族素质的使命”。

二、良好的职业道德素质

任何职业都有自己特殊的职业道德规范。教师的工作是“用笔耕耘、用语言播种、用汗水浇灌、用心血滋润”。“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、遵循教育规律实施素质教育、为人师表、终身学习”是每一位中学教师都必须遵守的教师职业道德规范。想做一名合格的高中政治教师就应模范遵守《中小学教师职业道德规范》, 具有崇高的人格魅力, 高尚的道德情操, 不懈创新的追求品质。

教师是办学的主体, 是社会主义事业建设者和接班人的培育者, 是中学生成长的引路人。高质量的教育, 必须有高素质的教师, 而师德是教师最重要的素质。师德决定了教师对学生的热爱和对事业的忠诚, 决定了教师执着的追求和人格的高尚。师爱是教师职业道德的核心。没有爱, 就没有教育。教师只有热爱学生, 才能教好学生, 才会千方百计地发挥教育的作用。教师对学生的热爱是一种巨大的教育力量。学生只有感受到教师的爱, 才会主动地、愉快地接受教育。教师热爱学生, 必须热爱每一个学生。著名的教育家陶行知曾说过:“你的教鞭下有瓦特, 你的冷眼中有牛顿, 你的讥笑中有爱迪生。”教师要用自己的爱去创造爱的氛围, 从爱的氛围中教书育人, 也只有爱岗才会敬业, 敬业才会把自己所从事的职业当作事业去做。

总之一句话:教师作为引导者、舵手, 要尊重学生的主观能动性、创造性, 培养他们获取信息和创造性思维的能力。使学生具有良好的道德品质, 宽厚的基础知识, 活跃的思维方式, 较强的动手能力, 学会学习, 学会生存, 学会做人, 学会做事。新的时期, 要迎接新的挑战。新的教育更要有新的教师。

摘要：人们都说教师是太阳底下最神圣的职业, 教师的品德和素养是教师发展的一个重要前提, 只有对“怎样做一名好教师”这一问题有深刻的认识, 才能对自己提出更高要求。“十年树木, 百年树人”, 踏上三尺讲台, 也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。那么, 新时期如何做一名合格的高中政治教师呢?笔者就此问题进行了分析。

浅谈如何做一名合格的幼儿教师 篇8

关键词：爱心；细心；耐心；童心；恒心；美心

作为一名幼儿教师，在幼儿的日常教育教学管理中，如何提高自己的业务能力和保教水平，是作为一名合格的幼儿教育工作者每时每刻都要深入思考和体验的问题。我在具体的幼儿教育实践中，是这样思考并践行的。

一、拥有爱心

一切从热爱幼儿教育工作开始，只有热爱幼儿教育，才能立足岗位，用真心和真情滋润这些幼芽，使其健康快乐地成长，幼儿教育工作者从选择幼儿教育那天起，就注定要和三五岁的孩童打交道，和他们的家长打交道，面对这些蒙童稚子，拥有爱心是我们融入幼儿园工作的起点，不热爱幼儿教育，就不能做好幼儿教师。不热爱关心每一位幼儿，就不能做幼儿教师，要把幼儿看成是一群圣洁的天使，我们的工作是第一个给他们插上翅膀的工作，拥有爱心，才能拥有翅膀，才能点燃幼儿飞翔的梦想。

二、做事细心

一切从幼儿教育的细节开始，面对这些小孩，指导他们成长，他们的父母都感觉棘手，何况我们的班级有这么多小小孩，所以，每天都要细心细致、体贴入微地指导他们活动、休息。做好他们一日的成长记录，每个幼儿的生活和禀性都是有差异的。作为一名幼儿教师，做到每时留心，每事用心，每课专心，把幼儿教育这项琐碎、细腻的工作做实做细。课堂上一定要细心观察，要善于发现幼儿的各种情况，及时化解消除不良的隐患，确保幼儿的身心健康发展。

三、颇具耐心

一切从尊重幼儿的成长开始，指导孩子们的习惯养成和游戏活动要颇具耐心，要善于蹲下身子和幼儿沟通，对于幼儿的良好习惯难以形成和难以保持，要不厌其烦、极具耐心地反复训练和强调，身教胜于言教，要全身心地融入幼儿群体中，有耐心的同时要有耐力，正视幼儿教育的反复性，面对培养幼儿生活习惯的困难，特别是好习惯的反弹，有时令我们束手无策，在平时的行为培养、语言沟通中，幼儿的行为幼稚，幼儿的语言更幼稚，所以，要有耐心容纳行为的反复和语言的反复。幼儿教育就是一个反复习得的过程。同时，还要耐心与幼儿家长沟通，形成积极有效的教育

合力。

四、生长童心

一切从发现童心的地方开始，生长童心和发现童心是一个合格幼儿教师的修为。事实上，谁都不能否定从生理和心理上我们与一群幼儿的巨大差异。但我们要想把幼儿工作做好，就必须培育自己的童心，善于发现童心，尊重童心，把幼儿的童心世界装点得丰富多彩、生机盎然。要学会用儿童的视角来看待幼儿以及他们心中和眼中的世界，要善于用教育艺术把幼儿带入美好的童话世界，用美丽的童话来培养幼儿的精神。幼儿教师要相信童心生长的地方才有适宜幼儿茁壮成长的土壤。作为一名合格的幼儿教师，要保持一颗童心，培育颗颗童心，呵护幼儿的童心。要每时每刻注重儿童的心理健康，幼儿的心理最纯洁，同时也最脆弱，最易被“細菌”感染，幼儿教师还要做好幼儿的心理安全工作，防患于未然，因为幼儿是一个极易被伤害的弱势群体，有时家长的监护不力，会直接殃及我们的幼儿园教育。所以，作为一名合格的幼儿教师，要学会用童心捧起童心，用童心传递童心，用童心滋养

童心。

五、立下恒心

一切从做好幼儿教育的恒心开始，要想成为一名合格的幼儿教师，不但要把这群幼儿视为挚爱，还要有恒心和毅力，不计得失，坚持不懈为爱付出。爱是责任，有了恒心，有了责任心，那么，你做幼儿教师就不单单是一份工作，而是关乎每一个家庭幸福，每一个生命尊严的平凡而又伟大的事业。

六、具备美心

幼儿教师要把幼儿教育事业看成是太阳底下最美好的事业。幼儿教师要具备良好的美育修养和较高的审美情操，要积极发挥自己的智慧和善于汲取团队的智慧来做好日常的幼儿教育工作。合格的幼儿教师就应该是一个能歌善舞，会讲故事，会唱儿歌，有天使般的微笑，在幼儿的眼里就像白雪公主一样有吸引力，是美的化身，幼儿的世界充满童话和未知。作为一名合格的幼儿教师，要用发现美的眼睛去塑造美，要不断发现幼儿世界的精彩，展示他们不一样的美丽，让幼儿的世界魅力四射。同时，幼儿教师还要有敏锐的美感，培养自己的审美心理，提升自我的审美情趣，具备一定的美学知识和美学修养，你的心是美的，你是美的，你看幼儿才是美的，教育才有美好的开始。

总之，作为一名合格的幼儿教师，要让幼儿在童话熏陶中养成良好习惯，在儿歌感染中心情愉悦地成长，在舞蹈律动中肢体舒展优雅和谐，在游戏运动中学会乐群共处，在读图画画中受到审美教育，在摆积木看动漫中开发心智，在听故事演故事中走进阅读、亲近阅读。作为一名合格的幼儿教师，一定要做幼儿身心健康快乐成长的促进者。

参考文献：

[1]郭秀芳.浅谈如何做一名合格的幼儿教师[J].都市家教月刊，2013（5）：251.

[2]许秋珍.幼儿老师爱心教学之我谈[J].新课程，2016（1）.

怎样做一名合格的公务员 篇9

我认为做一名合格的公务员，应该内外兼修，练好“内功”和“外功”。“内功”就是一个公务员应该具备“德、能、勤、绩、廉”五种基本素养。德，就是要求我们要具有良好的政治品德、职业道德，能够自觉树立公仆意识，时刻牢记自己的历史使命和神圣职责；能，就是要求我们要具备学习能力、工作能力、生活能力、适应能力等等，进而提高我们为人民服务的能力；勤，就是要眼勤、手勤、口勤、脑勤，可能倒一杯茶、拖一次地对我们来说是举手之劳，但却反映了我们的工作态度，同时也能给大家留下良好的印象；绩，就是我们要把自己的工作当作一份事业来作，低调做人，高调做事，在自己的岗位上作出一份好的成绩；廉，就是要廉洁自律，克已奉公，自重、自省、自警、自励，时刻牢记为人民服务的宗旨。

“内功”是非常重要的，“外功”也必不可少。“外功”就是在工作中要处理好各种人际关系。对领导，要尊重服从，及时做好领导交待的各项工作任务，任劳任怨，遇到问题及时向领导请示汇报；对同事，要团结、包容、互敬、互助，可能我们刚到一个新的单位，同事对我们并不热情，我们应该大气、大度，以宽容友善的态度接人待物，调整好心态，让自己尽快融入集体之中。

提升科学素养做一名合格的公务员 篇10

在我国全面贯彻落实科学发展观、创造和谐社会、大踏步向社会主义现代化目标迈进的今天，在科技进步对人类社会的影响日益深入的大背景下，我国目前全民科学素质相对较低与对高素质人力资源的需求扩大之间的矛盾越来越强烈。公务员的科学素质水平直接影响到决策的科学化和科学管理的水平，将积极带动全民科学素质的整体提高，对我国行政执法能力的提升有着重大的意义。

原山东省泰安书记胡建学，因为一个所谓的大师说他“有副总理的命”，现在“只缺一座 桥”，因此下令原国道改道，穿越一座水库，在水库上修起一座大桥助其“飞黄腾达”。国家行政学院调查显示，县处级公务员自称相信“相面”这种迷信形式的比例最高;有相当多的县处级公务员，不同程度地相信“迷信”。

类似于“红小豆水”事件在我国频发，公务员说出来的每一句话都是代表政府的形象。尤其是我们与百姓打交道的窗口行业、一线城管执法人员，更要提高科学素养，才能提升政府的公信力。

近些年来，我国的国民经济持续快速发展，国力不断增强，公务员的科学素养也得到相应的提高。但是，一些公务员未经辨别仍会相信非科学的“养生理论”；某些公务员为追求经济利益，成为伪科学、甚至邪教的俘虏。这表明，国家在大力弘扬科学精神地同时，也要提升公务员的科学素养。

国际上普遍将科学素养概括为三个组成部分，即对于科学知识达到基本的了解程度；对科学的研究过程和方法达到基本的了解程度；对于科学技术对社会和个人所产生的影响达到基本的了解程度。

目前我区经济投资促进、招大选强工作主要靠各委办局和街道经济发展科，但是这是远远不够的，使得很多有用资源都不能得到充分的利用。

近几年我区引入了“投联网”这一在线市场平台。实时更新大量资金、土地、写字楼等相关资源项目的具体信息，为有意投资朝阳的商家提供服务。

“投联网”是一个在产业投资领域，运用互联网技术，为投资资源供需双方提供交易服务的在线市场平台。简单来说，也就是一个专注于产业投资要素的电子商务平台。除市场管理方外，投联网上主要有3个市场角色参与投资资源交易：一是资源供应方，二是资源需求方，三是交易第三方。供需双方分别为投资人、企业，第三方则为各类中介服务机构、金融机构及产业集成运营商等。

在投联网上，主要汇集了7类投资资源要素，即：项目资源、资金资源、空间资源、技术资源、人才资源、政策资源和交易服务资源，其中每一类资源要素又分为供应类和需求类。与此同时，投联网平台服务内容还有五个方面的服务，包括投资资源线上平台服务，投资资源综合处理服务，专业化招商引资服务，投资人和企业资源服务，以及大数据分析服务。提升我国公务员科学素养有利于提高我国公务员的行政执法意识。公务员的行政执法意识渗透于行政法制工作的各个环节，直接影响并且决定其对依法行政的态度，影响行政法治的进程。公务员自身的科学素养水平决定了法律被执行的情况，影响法律作用的发挥。行政机关及其公务员作为行政执法人员，具备的科学素养应该包括充分的相关法律知识、丰富的执法经验、强烈的正义感和责任感、处理新问题的能力等。

提升我国公务员科学素养有利于提高我国公务员依法办事的能力和水平。我国公务员的科学素养与依法办事能力的水平普遍不高。还存在一部分执法人员对执行的法律一知半解，不敢执法、乱执法等问题。因此，提升我国公务员科学素养的任务刻不容缓。通过提升公务员科学素养水平，公务员能够懂得并理解与其相关执法的各种法律知识，并能够在复杂的社会环境中恰当地运用法律规范。这样公务员才能够按照依法行政的要求作出行政行为，并自觉地维护法律的权威与尊严。

提升我国公务员科学素养有利于提高我国公务员对自我行政执法能力的培训。要提高公务员的行政执法能力，就要加强对公务员的培训。但是培训工作不可能经常进行，所以可以通过提升我国公务员科学素养达到自我行政执法能力的培训。因为公务员科学素养得到提升后，能够运用科学的方法和思维方式去进行自我认识，对自我行政执法能力进行评估，从中找到自己的不足之处，再通过自我学习达到提高自我行政执法能力的效果。如加强对法律基础知识和行政法的自我学习等。

提升我国公务员科学素养有利于规范我国行政执法行为。通过公务员科学素养的提升，提高了公务员的行政执法意识，使其明确在执法过程中的职权与职责，进一步完善执法环节。有利于规范我国行政执法行为，建立行政执法责任制，从而明确行政执法机关所负的主管责任、相关责任等，使法律、法规、规章都有了责任实施的责任归属，使每一个执法者明确了自己在法律实施中的具体责任范围。

提升我国公务员科学素养有利于提高我国公务员在行政执法过程中的灵活性。行政自由裁量权在现实社会中是广泛存在的，如果合理地加以运用，不仅可以保证行政行为的合法性，而且能够增加相应行为的合理性。通过公务员科学素养的提升，那么公务员就可以更好的运用其才智，在合法范围内去选择处理问题和争议的最佳方案，这样不但有利于有效地维护国家和社会公共利益，也有利于保护公民、法人和其他组织的合法权益。

浅谈如何做一名合格的公务员 篇11

关键词：新时期；合格；组工干部

一、组工干部要不断强化自身素质，做到业务精、作风正、能力强

首先，合格的组工干部综合素质要“硬”。新时期的人事组织工作可以说是具有组工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟上新形势变化、向复合型人才发展等等这些就是要求组工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视和充实自身业务知识的学习，不断拓宽知识层面，努力提高做好本职工作的水平以及使用未来工作的能力，通过精选学习内容，系统的掌握人事组织工作的相关专业知识，不断强化人事组织工作的理论基础，才能全面提高组工干部的综合素质，使组工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和比较丰富的工作经验，为更好的融入企业生产经营管理，更好的配合好行组工作，适应企业改革发展和新形势的需要创造有利条件。

其次，合格的组工干部工作作风要“实”。一是要树立求真务实、勤奋上进的作风。组工干部要有针对性的多深入基层调研、了解实际情况，勤于动脑，真抓实干，将安排的工作提前谋划好，增强处理问题的预见性；二是要树立精干务实、严谨高效的作风。要高效率、高质量的开展工作，善于抓重点、抓关键，成为多面手，提高处理复杂问题的能力；三是要树立亲和但不失原则的作风。要充分发挥组工干部的优势，贴近员工，有效沟通，同时必须要求自己严格遵守党纪、政纪和企业规章制度，严于律己，明白做人，踏实做事，时刻以一名合格党员干部的形象出现在员工群众中间。此外，组工干部自身对本职工作的性质要有深刻的理解和认知，怀着执着的精神，要把服务对象赞成不赞成、满意不满意作为检验自身服务工作质量和效率的根本要求和标准，针对服务对象在一线、在基层的工作特点，坚持从强化服务意识，提高服务质量入手，力求做到对待群众政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事上将心比心，以心怀坦荡的工作作风，以朴实无华、不计名利、无私奉献的工作精神，教育和感染人，让广大员工亲身体会到合格的组工干部是实实在在干实事的人，人事组织工作不是简单的说教主义。

再次，合格的组工干部创新观念要“强”。一是要对履职范围有认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采用集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解生产组织、经营管理、质量安全、工艺流程等方面的基础业务知识，力求实现政治工作与经营目标工作的更好融合，使组工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才；二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象面向基层的广泛性和多层次性还要求组工干部具有多种能力。

二、组工干部要在人事组织工作中求创新、求落实、求实效

第一，工作思路求创新。一是思想观念创新，通过多种形式启发干部员工解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管人事组织工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化人事组织工作力度不减少，人事组织工作形式多样不断线。二是方式方法创新，在坚持人事组织工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势、新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的人事组织工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体人和事相结合。

第二，工作内容求落实。人事组织工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。人事组织工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把人事组织工作落到实处，才能增强人事组织工作的活力。新形式下的组工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使人事组织工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

第三，工作效果求实效。以人为本，注重关爱，是增强人事组织工作实效性的法宝。邓小平指出：“必须用高度的热忱从政治、文化、生活等方面去关心职工群众，不要忽略有利于职工的小事。”从解决与“人”紧密关联的客观实际问题入手，增强人事组织工作实效性。大凡涉及到职工自身利益的事情，往往都会引起职工思想比较活跃，使不稳定因素增多。组工干部就要紧紧抓住重点，千方百计做好深入细致的工作，摸清职工思想动态，找准问题症结，及时对症下药，尽快解决问题，保持大局稳定。具体操作要注重几个方面：一是坚持人性化管理，注重人文关爱。将人事组织工作与广大职工的生活实际有机结合，坚持以理服人、以事感人、以情动人，团结群众，凝聚人心。二是倡导情感感化，采取多种形式解决职工的实际困难。坚持尊重人、理解人和关心人，使职工工作顺心，生活舒心，人事组织工作就会收到事半功倍的效果。

如何做一名合格的项目经理 篇12

“不想当将军的士兵不是好士兵，我的理想是当一名项目经理”，这是很多大学毕业生和从事建筑工程的工作者向往的职业目标。但建筑工程项目经理并不是人人都能做的，攀登的过程充满艰难和挑战，但是，机遇是留给有准备的人的。那么如何把自己锻炼成为一名项目经理，本人结合自己的实践经验和体会谈点粗浅看法。

1 什么是项目经理

项目经理是指受企业法定代表人委托或授权，在建设工程项目施工中担任项目经理岗位职务，直接负责工程项目施工的组织实施者，对建设工程项目施工全过程、全面负责的项目管理。他是建设工程施工项目的责任主体，是企业法人代表在建设工程项目上的全权委托代理人。

在企业内部，项目经理是项目实施全过程全部工作的总负责人，对外可以作为企业法人的代表在授权范围内负责、处理各项事务，因此项目经理是项目实施最高责任者和组织者，在施工活动中占有举足轻重的地位。一般来说，施工企业在《项目经理任命书》中授予其职责和权限为:

1)代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。

2)组织编制项目管理实施规划。

3)在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配。

4)对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。

5)进行现场文明施工管理，对施工员进行管理，发现和处理突发事件。

6)参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计，协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

7)经授权组建项目经理部确定项目经理部的组织结构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、评价和奖惩。

8)按照企业的规定选择、使用作业队伍。主持项目经理部工作，组织制定施工项目的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。

2 担任项目经理的前提条件

1)拥有项目经理执业资格证书。

项目经理必须是由取得工程建设类相应专业注册执业资格证书的建造师来担任。注册建造师资格是担任建筑工程项目的项目经理的必要条件。

建造师需按规定，经统一考试和注册后才能从事担任项目经理等相关活动，是国家的强制性要求，而项目经理的聘任则是企业行为。

2)具备相应的项目管理经验和业绩。

项目经理以工程项目施工管理为主，是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规的综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。每个成功的项目经理都是由最初的施工员一步一步干上去的，在施工现场任劳任怨地跌打滚爬几年，完整地从头到尾参与几个工程项目的建设或承担建筑工程项目的管理，积累丰富的施工经验，才能成为一名合格的项目经理。

3)具有一副健康的身体。

强健的身体是现代管理者发挥德、识、能和知作用的基础;充沛的精力是现代领导者适应快节奏、高效率工作的重要前提。由于项目经理的工作负担沉重，工程繁忙，生活紧张，条件艰苦，项目经理将肩负沉重压力，因此，项目经理必须身体健康、精力旺盛，有强壮的体魄，有顽强的毅力，有干劲和献身精神。

3 项目经理的工作特征

项目经理的工作特征是由项目的特征和项目管理的职能决定的，主要有以下几方面:

1)专业性强。

项目经理从事的是建筑工程的项目管理，工作有高度的专业性，因此，项目经理必须懂得建筑工程相关知识，是一个训练有素的工程技术专业人才。

2)团队作战。

项目经理领导的是项目经理部班子，在实施项目管理中靠的是团队的每一个成员的工作热情和各负其责。因此，项目经理必须善于引导和调动每一个成员的积极性，知人善用，用人所长，当“帅才”而不是当“将才”。

3)任务明确。

项目经理的任务有明确的质量、成本，以及安全目标，在规定的工程期限内应完成合同内容。因此，项目经理必须精明能干、独挡一面、善于协调，做好人员、质量、时间、资金、成本等等要素的管理。

4)信息集散。

施工现场的情况千变万化，问题千头万绪，矛盾层出不穷，都会反映到项目经理那儿，因此，项目经理就成为信息的集散中心，项目经理要及时收集和掌握信息，果断地、科学地处理施工现场的问题。

5)挑战创新。

由于工程项目的一次性，项目管理工作存在一定的风险性，因此，项目经理必须开拓思维，敢于探索，规避风险，不断创新，尽一切力量控制质量、工期和成本，交付完整合格的工程项目。

4 怎样把自己修炼成项目经理

选择做项目经理，就是选择卓越与不同凡响的人生，实现自身的人生价值和社会价值。项目经理是修炼出来的，而不是任命出来的，应从以下几方面修炼自己:

1)在施工现场经受历练。

一定要接地气、专心致志、脚踏实地在建筑施工工地干上3年～5年，这是最宝贵的历练，最重要的锻炼。在这几年实践中，重点是了解和掌握项目的设计、施工、采购和管理知识及技能，对工程进度计划安排、工程预算和估算、招标投标工作、工程合同管理、工程质量检验、安全技术措施及财务结算等工作，施工现场所有的专业工作都要去学习和锻炼，充实正能量。

克服浮躁情绪和急于求成的思想，沉下心先从最底层干起，在别的项目经理的带领下，从事施工员、预算员、技术员等工作实践，再到项目副经理的锻炼，然后独立承担小型工程的项目经理，到承担大中型工程项目经理。经过实践和历练，建筑工程项目经理的工程专业知识和项目管理能力才能提高，才能承担重大工程项目经理的重任。

2)养成注重细节习惯。

细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。注意细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积夜累培养出来的。谈到日积夜累，就不能不涉及到习惯，要想成为项目经理，就要在日常工作中培养功夫，培养素质，养成做好每个细节的习惯。具有强烈责任心的人，不仅认真对待工作，还会非常注重细节，因为认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好，作为领头羊的项目经理就应当具有超越旁人之处。

3)遇事沉稳冷静不急躁。

项目经理的情绪会影响到项目经理部成员的情绪和工作积极性，也会影响到问题和事件的结果。在项目管理中，各种问题总是存在的，比如客户方总是发生变更，材料供应到位不及时，品种规格存在差异，配合单位的施工滞后，机械设备发生故障等困难，作为项目经理一定要沉住气，千万不可发脾气，因为发脾气不能解决问题，只会把事情搞得更糟，表现出不成熟。因此，项目经理遇事莫慌，天大的事情只要冷静，一定会想出解决方法，作为项目经理请记住，办法总比困难多。

4)保持团队士气积极向上。

一般情况下，项目经理部的成员是从企业内部各个部门调来后组合而成的，因此每个人的素质、能力和思想境界均或多或少地存在不同之处，每个人的工作积极性均会有所不同，项目部的团队建设一般都会经过形成、磨合、规范、表现、修整等阶段。众人拾柴火焰高，因此，项目经理应具有足够的号召力才能激发各种成员的工作积极性，激发他们的士气，帮助他们提高工作绩效，最大限度地发挥团队作用，而不是光靠自己埋头苦干和任劳任怨。

5)扛得住来自各方的压力。

项目经理在项目实施过程中必然面临各种压力，如资金压力、工期压力、技术压力、内部压力、外部压力等，项目中出现各种突发事件，自己缺乏有效的管理方式和技巧，工作中连续遇到挫折等，需要忍受极大的压力。面对压力不要自暴自弃，当困难来临的时候需要镇定自若，冷静思考，加强交流和沟通，保持乐观向上的态度，与项目部成员妥善处理压力，在压力中获得成功。

总之，一个合格的项目经理不但要自信自强、积极奋进、精力充沛和善于沟通协调，而且还要具备扎实的专业理论知识和丰富的建筑工程项目管理经验，只有全面发展了，才能顺利实现建筑工程项目的各种既定目标，成为理论与实践兼能、技术与经济兼通、管理与组织兼行的优秀项目经理。努力吧，从现在开始，一定能修成正果。

摘要：介绍了项目经理的概念、职责及权限,总结了担任项目经理的前提条件,并对项目经理的工作特征进行了详细阐述,同时结合工作经验提出了成为一位优秀的项目经理应具备的条件。

关键词：建筑工程,项目经理,素质,条件

参考文献

[1]田振郁,黎冰.工程项目管理实用手册[M].北京:中国建筑工业出版社,1990.

[2]项目经理任命书范本[J/OL].中国工程管理网,2010(5):70-80.

[3]项目经理的作用[J/OL].中国工程管理网,2010(6):101-105.

[4]容易.《做最好的中层》成功之门系列讲座[Z].2012.

[5]当项目经理需要修炼的9件事[J/OL].中国项目管理资源网,2013(4):3-5.

如何做好一名合格的公务员 篇13

如何做一名人民满意的公务员

2007年5月22日—27日2006招考录用的新公务员中的一员参加了由区人事局和区党校联合举办的公务员初任培训。在为期六天的培训中我们较为系统的学习了邓小平理论、党的“三个代表”重要思想和科学发展观、加强树立了党关于“立党为公，执政为民”的先进旗帜。同时还就《国家公务员暂行条例》、《行政许可法》、公文写作等一些与实际工作密切相关同时又缺乏了解的方面进行了集中学习。通过这六天的培训学习，我感觉自己无论在思想理论上还是在业务素质上都有很大的提高，学到许多东西，尤其是对如何做好一名合格的公务员，感触很深。

首先是培养浓厚的民本意识。

“以人为本”是现代社会的基本理念。公务员说到底是百姓的勤务员、人民的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，首先要积极培养浓厚的民本意识，牢固树立群众观点，坚持走群众路线，深刻理解我们的一切来源于民众，我们的一切服务于民众的道理，想人民群众之所想，急人民群众之所急，解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为我们一切工作的出发点和归宿。这样才能俯首甘为孺子牛，心甘情愿地当人民的仆人，心悦诚服地为人民服务，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。倘若没有浓厚的民本意识，没有对人民群众的深厚感情，我们的工作便会偏离正确方向，最终会遭到人民的唾弃。

其次是增强责任感、使命感、努力提高自己的业务水平

作为青年公务员，牢固树立责任意识和使命意识，是我们做好各项工作的基础。使命感和责任感是一个人终身奋斗和成就事业的动力。公务员不仅要有为人民服务的意识，而且要有为人民服务的本领。公安部门承当着百姓安全的重要职责，对确保人民安全有着不可推卸的责任。因此，作为一名称职的的公务员，要在政治合格的前提下，还要精通各项业务知识和技能，要有真才实学，否则，更好地为人们服务也还是一句空话。这就要求我们必须以好学深思、执经问难和业精于勤的态度，努力学习专业知识和政策法规、制度，善于学习，不断拓宽知识面，抢占信息制高点，培养和提高思考、研究、综合及发现问题、解决问题的能力，使自己真正成为学习型公务员，成长为本职工作的行家里手。为此，要在工作之余，多读、多问、多记、多想，既要博闻强记，又要深入深钻细研；既要要以身边的同事为师，互相学习，取长补短，也要在干中学，学中干，注重在实践中完善提高。不要怕多干活，要把干好每一件事，都当着锻炼自己的机会。我在大学所学的专业是计算机，公务员考试后被分配到巡逻中队，在巡逻队中接触到的很多业务都是与我的专业不相关的。所以一开始工作时候觉得很多事情做起来很不顺心，不懂的很多。特别是做笔录，怎么问，从哪里开始到哪里结束，简直一窍不通。通过查阅以前其他同志做过的笔录和一些老同志不断传授一些技巧，渐渐地业务也熟悉，工作也顺手起来。

最后是开拓创新，创造性地开展工作。创新是政府机关工作活力的源泉。这就要求公务员在工作实践中，能超越原有的观念、思想，善于创造性地开展工作，不断探索和创新工作方式、方法，在工作中创造一流的业绩。那么，怎样创造性地开展工作呢？

第一，感想感干、善于创新。创新性地开展工作，会不可避免地遇到各种险阻与磨难，这就要求公务员必须具备足够的勇气和胆识，才能迎接各种挑战。感想，就是要解放思想，打破常规和主观偏见的束，敢于从不同角度思考问题、作出决策；感干，就是敢于摆脱以往的工作套路，走别人没有走过的路，不瞻前顾后、求全责备，敢于负责任、担风险。

第二，上下结合、注重调研。公务员特别是各级领导干部，作为上级政策的执行者，单位的决策者，创新性地开展工作，一定要作到“吃透上情、摸清下情”。只有正确领会上级精神，才能明确上级的工作要求，这是创新性地开展工作的前提。而深入实际开展调查研究，才能掌握新情况，发现新问题，寻求新方法，采取新措施，创造出更新更为切实可行的新形式，从而将党和国家的各项方针政策创造性的落到实处，同时，注重调查研究也是实现决策民主化、科学化的必然选择。只有从群众中来，到群众中去，才能确保各项决策的客观性、准确性，进而减少执行过程中的阻力。

第三，善于学习、积累知识。知识积淀是创造工作的力量源泉。要创新性地开展工作，必须博览群书，深入钻研，以形成合理的知识结构，具备扎实的政治功底；同时，要具备精深的专业知识、基本的管理知识和自然科学常识。见多识广才能触类旁通、启发思维，才能为创造性的开展工作提供源源不断的智慧源泉。

第四，善于思考、善于总结。只要善于思考、善于总结，才能不断提高自己发现问题、解决问题的能力，才能不断创新工作方法，高质量、高效率地完成各项工作任务。

如何做一名合格的店长 篇14

作为店长，有责任也有义务为下属构建轻松愉快的工作氛围。

店长应调节自身的工作心态，日常工作中坚持多认可多鼓励少批评，学会关心下属，多与下属沟通交流，多表扬做得好的员工，处理问题公平公正，营造出轻松、融洽的工作环境，这样员工才会快乐地工作。如何调动员工工作的积极主动性？

每日重复一成不变的工作必定是乏味的，作为店长，可以通过在店内经常组织一些比赛并给予适当的奖励来提高员工之间的竞争力，调动员工的工作积极性。

比如销售比赛、顾客对服务人员满意度的评比等，甚至还可以展开每日早晚班销售额的竞赛，这样员工如想提高自己或当值班次的成绩，就会积极主动地工作。另外，也可和相邻门店或同区域门店比赛，利用班前会或班后会的机会，将制定好的竞争方案及目标告知店内所有同事，激起员工的工作积极性。3 遇到员工情绪低落，应怎样处理？

员工工作时出现情绪低落，与店长管理处事的能力有很大的关系。诸如缺乏领导能力，没有注意防范工作上的障碍，与员工之间缺乏依赖感、缺乏沟通，工作上的纠纷未能妥善处理等等，都会造成员工情绪的低落。

每一个人意志消沉的原因不尽相同。有些人可能是因为从事超负荷的工作，经常失败，于是对工作缺乏信心，积极不起来；有些人也会因为遇到了专横独断的上司，未能达到自己创意工作的满足感；还有些人在同事之间缺乏亲和力，甚至相处得极不愉快，甚至还有私人生活的一些问题等等。如果管理者不能切实了解员工的心理状态，胡乱搬出一大套不痛不痒的鼓励话，这都是无效的。店长除了在工作上要多与员工接触外，也要在生活上与之多接近，从多方面来了解员工。一旦发现员工情绪低落，应及时和员工沟通，为他们的工作消除困难，为他个人的生活指点迷津。对那些因为超负荷工作而失去信心的人，要为他们重新调换岗位，使他们能够愉快胜任，培养他们的自信。如果是在个人生活方面遇到了问题，就要想尽方法解决他的烦恼。4 员工与员工之间产生了矛盾发生了冲突，应如何化解？

首先，作为管理者必须意识到，冲突不会自行消失。如果置之不理，下属之间的冲突只会逐步升级。在化解冲突时我们必须牢记：

A）处理问题时你的目标是寻找解决方法，而不是去指责某一个人。指责即使是正确的，也会让对方反感，结果反而会使他们不肯妥协；

B）不要用解雇来威胁人，除非你真的打算解雇某人，否则，说过头的威胁只会妨碍调解;C）应区别事实与假设。消除感情因素，集中精力去进行研究，深入调查，找到根源才是解决冲突的关键；

D）坚持客观的态度。不要假设某一方是错的，下定决心来倾听双方的意见。最好的办法也许是让冲突的双方自己来解决问题，而你担任调停者的角色。你可以单独会见一方，也可以双方一起来会见，但不管你采用何种方式，都应该让冲突的双方明白：矛盾总会得到解决的。5 某老员工比你先加入公司，但你因自身的能力得到提拔，成为了她的上司，她心里不服，不尊重你，不服从你的安排，应如何处理？

首先你应清楚，既然公司相信你的能力，而赋予了你管理下属的权力，工作上你就要大胆管理，与员工多沟通。对于那些不服从上司(你)安排的员工，你要弄清楚，为什么她不服从你的安排，是你的一些做法令她不满意还是因为其他别的原因。

如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你，你应该抽时间及时与他(她)沟通，告诉她公司提拔自己只是认可自己在某些方面的表现，但和老员工相比还有很多的不足，今后还请她多多指导帮助。虽然现在成了他(她)的上司，但也谈不上谁管谁，只不过是公司赋予自己更多的责任罢了，希望她能理解并支持工作。

另外，工作中应给予该同事更多的关注，认可他(她)的优点，帮他(她)认清自身的不足，并鼓励他(她)修正不足，这样才能得到更多人的认可，发展的机会也会更多，从而拥有良好的心态对待今后的工作。在上级领导来店里时，要当面多提及该员工的工作表现，并创造她和上级领导交流的机会，这样她的心态就会改变，不但会积极努力地工作，而且也会全力支持你的工作和安排。新任店长怎样才能尽快在员工中树立威信？

新店长上任后，应尽快组织全体员工召开员工大会，向员工介绍自己，也借这个机会了解员工。更换店长后，员工可能会有两种表现，第一认真工作，小心谨慎，避免犯错；第二故意去做违反制度和操作标准的事，看店长的态度。所以，在工作中一定要严格遵守公司制度和标准，发现问题及时指出并给予解决，不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。另外，要尽可能在员工面前展现自己的能力，比如专业的理论，实际的操作，处理突发状况及顾客投诉等，这些都可以帮助员工认识你，信服你，以便尽快在员工中树立起威信。7 新店长如何让下属适应你，配合你，迅速建立良好的人际关系？

对下属来说，适应新店长的管理需要时间。新店长更要以身作则，多参与到一线员工的工作中去，了解每个员工的性格及对新店长的期望。工作中将自己尽快调整到员工想要的角色，严格遵守公司制度及各项工作标准，公平公正，一视同仁，起到好的带头作用。

生活中也要关心员工，与员工保持密切沟通，以自身能力来感染和带领员工一起工作，从而让员工接受你并配合你。调到新店后，感觉店内员工对自己的管理方式不适应怎么办？ 作为进入新环境的店长，你应该明白店内员工都已习惯原有的工作方式，不能强求员工按你的想法来工作。如感觉到员工的不适应，或是潜在的抵触，你就有必要主动的与员工多进行沟通，了解清楚员工到底是哪里不适应。

如果有必要就做出适当的调整改进，但不可完全去适应员工，这样会让自己陷入被动，不利于日后的工作。也可主动与前任店长交流，了解前任店长的管理方式，及店内员工的具体情况及工作上的长处、短处，便于日后管理的展开。员工私下经常谈论前任店长如何如何好，感觉有压力怎么办？

员工谈论前任店长的好，说明大家都认可了他/她的工作，但也间接体现了你在工作中的不足，要相信员工绝无恶意。因此，可以多和员工进行交流，了解前任店长的工作方式，吸取他/她好的工作方法及经验并运用到今后的工作中去。

或许有些方面觉得自己采用可能会不合适，那么可以不去效仿，但是好的工作经验一定要学会并做到，用心去做，坚持一贯的标准，公平公正，爱护每一位员工，时间久了，员工自然会感受到你的好。如有员工是你上司的朋友或亲戚，并仗着这个关系不上进也不努力工作，对他/她提出工作上的要求，他/她也常常达不到，如何处理？

作为店长，你必须意识到在你所带领的团队里出现了这样特殊的员工，会影响到其他员工的工作心态。所以你必须把这样的情况反映到你的上司，向其说明该员工的工作情况，并要强调如果该员工不能改善，其他员工的意见会很大，也会使自己的工作难以开展，询问一下上司这事该如何处理。

如果上司对此事置之不理，你也不可因为该员工有特殊关系就特殊照顾，应行使你作为店长的权力公平公正的处理此事。另外也要与员工本人沟通，告诫他不要因为有后台有背景就觉得自己和别人有所不同，那样只会影响他的发展及与其他同事的相处。应鼓励他积极上进，充分的把自己的能力展现出来，这样即可以让亲戚有面子，自己也可以获得更大的发展。11 涉及到工作调动时，大多数员工不愿调动，或者是要求相熟的员工一起调动，否则就辞职怎么办？

作为店长，应与被调动的员工充分沟通，告诉他随着公司的发展，员工会进行轮岗，不可能永远呆在一家店工作。如果员工坚持认为一起调动对自己的工作有帮助，而且公司也同意，那就可以一起调走，反之就必须想办法劝说员工服从公司的安排。

但有一点须注意，千万不能给员工承诺，比如说什么“过段时间人手充足了就调回啊”等等，一旦无法实现，就会让员工觉得自己受到了欺骗，也会对工作产生抵触。12 员工经常以辞职作为要挟，不服从工作安排怎么办？

下属出现这种情况时，作为店长首先要控制住自己的情绪，然后心平气和度地劝说员工，不可以硬制硬。要让员工明白身为公司的一员，应服从公司的安排，无论分配什么样的工作，都是因为相信员工具备能力而且能够做好，员工只有认真做好每一项工作才能展现自己的能力及价值。

同时，要让员工清楚意识到，用辞职作为要挟并不是解决问题的办法。更何况一个经常把“辞职”挂嘴边的员工，在别人看来是对工作也是对公司的不在乎。如果对公司的安排有意见，应说出来大家一起想办法解决才是正确的。13 员工执意要辞职，但公司不批准如何处理？

要清楚地了解员工辞职的原因，如是因为家人病重需回家照顾，或个人患病不能胜任本职工作，或者是结婚等情况，店长应向公司汇报，请求公司同意其辞职；若是因为员工之间产生不合，对工作分配不满等原因，应多做员工思想工作，劝其留下，实在不行也可帮员工向公司申请调店;但如若员工宁愿不要工资都要走，那就实在是无能为力了。住在店附近的员工不好管理，班次不好协调，工作也不好调动，一旦调动就威胁要辞工怎么办？

招聘家在店附近的员工时，事先就要讲清楚公司相关的调动规定，愿意服从公司安排的才可招聘进来。如员工威胁一旦调动就辞职，那就批准。工作不可能一味地迁就，上班就应该以工作为重，不能一味照顾私人问题。店内人手不足，工作都不好安排，员工却偏偏要请假，不批假干脆旷工，该怎么办？

作为店长，面对这样的员工不要“乱扣不认真工作”的帽子。首先要弄明白员工请假的原因，如果真的是有急事要办，哪怕是从其他店借调人手也要批假，这样员工就会感激你对他的理解，会回报你从而加倍努力的工作。

如若并不是什么急事，员工一意孤行的要请假或是旷工，必须给予强硬的处理。而且如果员工经常出现此类情况，坚决给予辞退处理，绝不姑息。如何挽留要辞职的员工？

想要留住提出辞职的员工，就得弄清楚员工是因为什么原因想要离开，才可从不同的角度去挽留。

比如，询问一下员工辞职后的去向，如果员工仅仅是不想干了，但是之后还不明确该做点什么，那么可以告诉她现在外面找工作比较困难，想找一个发展空间大的公司更不容易，应该好好珍惜现在的工作，不要轻易辞职，至少要找到退路再辞职；如果是员工想转行，那么就告诉她现在转行就得重新学习，一切从头开始，而且现在的技能就会荒废，而掌握这些技能也是付出努力才获取的，轻易丢掉很可惜。如果有其他公司到店内挖人，该如何安抚员工？

可从以下几方面入手安抚员工：

第一：公司实力的对比。如果其他公司在各方面不如本公司，那么要向员工说明在本公司工作的优势，发展空间等。

第二：要让员工明白，现在挖人过去无非是因为对方公司缺少有经验的人员，一旦人手充足且技术过关很可能失去重用，毕竟新人的工资成本低。

第三：作为员工，能被现在的公司挖走，将来也可能被别的公司挖走，这样的人没有哪个公司愿意重用，而且也不会把公司的核心技术传授给你。何况同行业的公司都是相通的，谁挖走谁其他公司都可能会知道，那么经常被挖走的员工就进入业界的黑名单，不会有好的发展。员工犯错误，当面指出并令其改正时，员工经常过多狡辩，如何才能让他改掉这个毛病？

员工狡辩通常有三种情况：

A）觉得大家很熟，开开玩笑或不想当面承认自己做错了，狡辩只是在嘴上，但实际还是会改正的。这一种情况比较简单，可告诉员工，大家虽然关系很好，但是工作就是工作，工作出现了失误就该接受意见并改正，总是狡辩会让人误解是不愿接受建议。

B）好面子不想当面承认自己的错，那就先不说哪里错了，直接告诉员工该怎么做，事后在与其讨论他错在哪里。

C）认为自己做的都是对的，不听别人的劝告。对于这类员工最好的方法就是让他用错误的方法完成工作，让他看到自己做错了，但是不能去批评，而是要耐心的告诉他错在哪里，如何才是对的，并和他讲述谁都会犯错，只有多听取别人的意见，吸取别人的经验，才能减少工作失误的发生。作为店长要勇于承担责任，那么经常替员工承担责任是否正确？

如果是员工的错误，作为店长应先承担失职的责任，毕竟员工是自己的属下，属下犯错就是自己的失职。然后待弄清事情的真相后再来决定是处罚还是批评员工。但责任的承担也应区分具体的情况，不可以经常帮员工承担责任，这样会让员工有依赖思想，让员工承担应有的责任能让他吸取教训，会有助于他的成长。有的店长喜欢和员工一起干活，有的店长喜欢只动口不动手，哪种方法更合适一些？

喜欢参与员工工作的店长，很有亲和力，能让员工产生并肩作战的依赖，也容易和员工打成一片。但过多的参与会带来一些负面影响，比如说会让员工产生依赖思想，认为总会有人在后面收拾烂摊子，工作就不会太认真太仔细。其次店长的亲力亲为也会让员工失去锻炼的机会，员工会习惯袖手旁观看着店长来作，这样会被误解为缺少领导能力。

喜欢动口不动手的店长看似很有威信，但在员工看来却是个只会说不会做的“指挥家”，而且不容易得到员工的信任。因此，作为店长，应擅长协调和安排人员，同时在有必要的时候亲自动手，或经常给员工做示范，这样不但能让员工心服口服，而且也能给员工带来工作的动力。和员工走得太近，导致员工在工作中不服从安排怎么办？

一个好店长，应该是公私分明的。和员工走得近可以，但只能是在生活中，工作毕竟不等同于生活，要让员工区分清楚工作与生活的区别。工作时执行力要强，服从安排是第一位的要求。

如遇到员工不听话，不可姑息也不可迁就，该批评就批评，该处罚就处罚。上班是上下级的关系，下班后是朋友，让员工了解其间有着明显的区别，这样才能在工作中管理好员工。让员工怕自己，见到自己就像老鼠见到猫，这种管理方法是否有效？

作为门店的管理者，首先要明白，让员工怕自己的目的是什么，无非是想让员工好好工作，对自己绝对的服从，但一个怕领导的员工是不可能踏踏实实认真工作的，原因很简单，他时刻处在一种戒备状态，生怕挨骂，一心不可二用，怎能认真工作保证工作的效率呢？

所以，要想管理好员工，树立好自己的威信才是最重要的，要让每位员工都尊重你、依赖你，团结在你周围，任何时候都能全身心地投入工作才能保证工作效率。平时工作和生活都挺关心员工的，但是员工似乎不领情，工作中似乎并不是很配合怎么办？

如遇到这样的情况，作为店长有必要重新审视一下自己对员工的关心是正确，或者在工作中是否做到了不偏不倚，公平公正地对待每一位员工，这些因素都直接影响到员工的工作心态。更要多与员工交流，让他们说出自己的想法，如果员工的意见是对的，那么要取于向遇工承认错误，并且在日后的工作中改进，这样员工才会慢慢的配合你的工作。对于一个很有想法，经常擅自做一些新花样的员工该怎么办？