06管理及答案

06管理及答案（共5篇）

06管理及答案 篇1

一、单项选择题

1.计划工作的核心环节是()A.控制 B.预测 C.决策 D.组织

2.计划首先要回答的问题是（）的问题。A.何时做 B.何地做 C.怎样做 D.做什么

3.计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制 定()A.战术性计划 B.生产作业计划 C.战略性计划 D.财务成本计划

4.关于计划工作的基本特征，下列各种说法中不准确的是()。A.计划是一种无意识形态

B.计划工作在管理职能中居首要地位 C.计划工作普遍存在 D.计划工作要讲究效率

5.下列关于计划的描述正确的是()。

A.企业目标是追逐利润，因此计划工作只需考虑经济效益 B.计划工作至关重要，因此必须面面俱到 C.计划与决策没有什么必然的联系 D.计划工作在各级管理工作中普遍存在

6.对外部环境分析采用的最为广泛的方法是由（）提出的产业分析模型。A.法约尔 B.波特 C.泰勒 D.梅奥

7.用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是()。A.专题计划 B.专项计划 C.预算 D.决算

8.以下关于目标管理的说法中，不正确的是（）A.目标管理有助于改进组织结构和职责分工 B.目标管理表现出良好的整体性 C.目标管理中目标的商定很费时间 D.目标管理不利于调动员工的主动性

9.（）是一种将短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来的方法。A.目标管理法 B.运筹学方法 C.滚动计划法 D.网络计划技术

二、多项选择题

1.计划的性质有（）A.目的性 B.普遍性 C.效率性 D.创造性

2.按照计划的明确程度划分，可将计划分为（）A.战略性计划 B.战术性计划 C.具体计划 D.指导性计划

3.管理者之所以编制计划，是因为()A.计划能使组织结构更加完善 B.计划是一种协调过程

C.通过计划促使管理者展望未来 D.计划为控制提供了标准和依据 4.战略远景与使命陈述包括（）A.核心价值观 B.核心目标

C.宏伟大胆冒险的远大目标 D.生动逼真的描述

5.以下属于计划的方法的是（）A.目标管理法 B.运筹学方法 C.滚动计划法 D.网络计划法

6.关于计划方法的说法中正确的有（）

A.目标管理强调自我控制

B.运筹学方法使短期、中期、长期计划相互衔接

C.滚动计划法使编制计划的工作量加大，现在已不再适用 D.网络计划法在我国又称为关键路线法

三、判断题

1.计划是决策的前提。（）

2．现代管理学认为，管理的重点在经营，而经营的核心是计划。（）

3.计划工作是讲求效率的。因此，制定计划时必须考虑经济效益，其他的都是次要的。()4.指导性计划具有内在的灵活性。（）

5.计划工作事关重大，因此，企业高层管理者一定要做好计划工作，中下级管理人员不必做计划。()6.严格地说，估量机会不属于编制计划过程的一个组成部分。（）

四、简答题

1.什么是计划？它有哪些性质和内容？ 2.简述波特的产业分析模型。

参考答案

一、单项选择题

1.【答案】C 【解析】由计划的定义可知。2.【答案】D 【解析】只有“做什么”把握的准，才能具备事业成功的基础，因而计划首先要回答做什么的问题。3.【答案】C 【解析】高层管理计划是由组织中的高层管理者制定的，一般以整个组织为目标，着眼于组织整体的长远的安排，一般属于战略计划。4.【答案】A 【解析】计划是有意识进行的，具有目的性。5.【答案】D 【解析】计划工作除考虑经济效益外还需考虑非经济因素；计划是决策的逻辑延续，决策时计划的前提。6.【答案】B 【解析】对外部环境分析采用的最为广泛的方法是由迈克尔·波特提出的产业分析模型。7.【答案】C 【解析】计划工作的最后一步是把计划转化为预算，使之数字化。预算实质上是资源的分配计划。8.【答案】D 【解析】目标管理启发了自觉，进一步调动了职工的主动性和积极性，提高了士气，这是目标管理的优点之一。9.【答案】C 【解析】滚动计划法的定义。

二、多项选择题

1.【答案】ABCD 【解析】以上均为计划的性质。2.【答案】CD 【解析】按照计划的范围，可将计划分为战略性计划和战术性计划。3.【答案】BCD 【解析】计划并不能使组织结构更加完善。4.【答案】ABCD 【解析】战略远景与使命陈述包括核心意识形态和远大的愿景两个主要部分。核心意识形态有核心价值观和核心目标两部分构成，远大的愿景由宏伟大胆冒险的远大目标和生动逼真的描述两部分构成。5.【答案】ABCD 【解析】以上均是计划的方法。6.【答案】AD 【解析】滚动计划法使短期、中期、长期计划相互衔接；尽管滚动计划法使编制计划的工作量加大，但在计算机广泛应用的今天，其应用已不成问题。

三、判断题

1.【答案】错

【解析】计划过程是决策的组织落实过程，决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。2.【答案】错

【解析】经营的核心是决策。3.【答案】错

【解析】制定计划时除了考虑经济效益外，还要考虑非经济方面的因素。4.【答案】对 5.【答案】错

【解析】计划工作在各级管理人员的工作中普遍存在，均很重要。6.【答案】对

四、简答题

1.【答案】计划是指一个组织对其管理活动作出决策并为执行决策而做出的具体安排。计划具有四方面的性质：目的性、普遍性、效率性和创造性。

06管理及答案 篇2

06-07（上）模拟A卷

一、单项选择题：（30分，每小题1分）

1、毛泽东思想的本质特征是：（）A、马克思主义的共产主义目标 相结合

C、马克思主义注重解放和发展生产力 D、马克思主义的为人民服务的宗旨

2、新民主主义革命区别于旧民主主义革命的最根本标志是：（）A、新的领导阶级

B、新的时代条件 D、新的革命前提

B、马克思主义同中国具体实际C 新的革命指导思想

3、半殖民地半封建社会的社会性质，决定了近代中国不可能是一个独立的民主国家，外部没有民族独立，而受帝国主义压迫；内部没有起码的资产阶级民主，反动统治阶级凭借强大的反革命武装对人民实行独裁恐怖统治。这种社会性质决定了中国革命进程的一个主要形式是：（）A、争取民主 运动

4、中国共产党领导的新民主主义革命的直接目标是：（）A 推翻帝国主义、封建主义和官僚资本主义的统治 B 改变中国半殖民地、办封建社会的面貌  C 解放被束缚的生产力 D 建立新民主主义的人民共和国

5、新中国成立，尤其是土地制度的改革完成是后，中国国内的主要矛盾已经转变为：（）

A、帝国主义与中华民族、封建主义与人民大众的矛盾

B、人民大众与帝国主义、封建主义、国民党残余势力之间的矛盾 C、无产阶级与资产阶级、社会主义道路与资本主义道路的矛盾

D、人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况

B、农民运动

C、武装斗争

D、工人之间的矛盾

6、过渡时期总路线是中国共产党在一个较长时期内对农业、手工业和资本主义工商业改造的指导性路线。党中央制定这个路线的主旨是：（）A、变革经济体制 B、变革所有制

C、变革政治制度

D、变革生产力 邓小平理论和“三个代表”重要思想的主题是：（）A、坚持马克思主义

B、坚持以经济建设为中心

D、建设中国特色社会主义 C、不断加强党的建设

8、党和国家的一切工作的出发点和归宿是：（）A、发展社会主义社会的生产力 C、巩固和发展社会主义制度

B、增强社会主义国家的综合国力 D、实现最广大人民的根本利益 马克思主义理论最重要的理论品质就是：（）A、解放思想 B、实事求是

C、与时俱进

D、开拓创新

10、社会主义的根本原则是：（）A、不断发展生产，增加社会财富

C、实行按劳分配，改善人民生活

B、扩大改革开放，增强综合国力 D、以公有制为主体，共同富裕

11、一切从实际出发，是我们制定路线、方针的基本原则，现阶段中国最大的实际是：（）

A、生产力水平低，经济发展落后 C、社会主义市场经济体制还不完善

B、人口数量多，素质不高

D、处于并将长期处于社会主义初级阶段

12、社会主义初级阶段的起点是在：（）

A、中华人民共和国成立以后 B、对生产资料的社会主义改造完成以后 C、党的十一届三中全会以后

D、提出社会主义初级阶段理论以后

13、坚持党的基本路线一百年不动摇的关键是：（）

A、坚持以经济建设为中心不动摇 B、坚持两手抓，两手都要硬的方针不动摇

C、坚持四项基本原则不动摇 D、坚持改革开放不动摇

14、邓小平关于“贫穷不是社会主义，社会主义要消灭贫穷”的论断：（）A、指出了社会主义的根本任务 C、体现了社会主义本质的要求

B、明确了社会主义的发展方向 D、概括了社会主义的特征

15、处理改革、发展、稳定关系的结合点是：（）A、要把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来 B、不断改善人民生活 C、在社会稳定中推动改革发展 D、通过改革发展促进社会稳定 要实现我国经济发展的战略目标，必须加快经济增长方式的转变，其核心是正确处理好：（）

A、积累与消费关系 C、投入与产出的关系

B、速度与效益关系 D、数量与质量的关系

17、科学发展观的核心和本质要求是：（）A、坚持以人为本

有制为主体

18、落实科学发展观的根本要求，完善社会主义市场经济体制的根本要求是：（）

A、经济社会协调发展

筹”

19、中国社会经济可持续发展的核心任务是：（）A、建设创新型国家

B、建设社会主义和谐社会

B、可持续发展

C、以人为本

D、“五个统

B、实现共同富裕

C、发展社会生产力 D、坚持公C、建设资源节约型和环境友好型社会 D、建设社会主义新农村 20、社会主义市场经济条件下，市场机制：（）

A、对资源配置起基础性作用 B、能确保经济总量的平衡 C、可实现经济的平衡 D、可保障社会公平

21、我国经济体制改革的目标是：（）A、建立现代企业制度

B、建立健全宏观经济调控体系 C、建立社会主义市场经济体制

D、建立多层次的社会保障制度

22、我国所有制结构存在多样性的根本原因是：（）

A、各种所有制形式的性质不同 B、社会主义本质的内在属性

C、发展社会主义市场经济的需要 D、生产力水平的多层次性的要求

23、在社会主义初级阶段，非公有制经济是（）

A、社会主义公有制经济的补充 B、社会主义市场经济的重要组成部分

C、具有公有性质的经济 D、逐步向公有制过渡的经济

24、关于按劳分配与按生产要素分配的关系的正确说法是：（）A、按要素分配是按劳分配的补充

B、按劳分配和按要素分配共同构成社会主义初级阶段的分配制度 C、按劳分配为主体、多种分配方式并存体现了按生产要素分配的基本原则 D、按劳分配和按要素分配是截然不同的分配原则。

25、社会主义政治文明的本质要求是：（）A、中国共产党的领导

C、人民群众当家作主

B、依法治国 D、政治体制改革

26、坚持四项基本原则的核心是：（）A、坚持社会主义道路 C、坚持共产党的领导

B、坚持人民民主专政

D、坚持马列主义、毛泽东思想

27、我国的根本政治制度是：（）A、人民民主专政 C、民族区域自治制度 商制度

28、发展社会主义民主政治，最根本的是要（）A、坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一 B、实现民主政治的制度化、规范化、程序化 C、充分发挥人民群众的监督作用 D、有领导、有步骤地推进政治体制改革

B、人民代表大会制度

D、共产党领导的多党合作和政治协

29、新时期我国爱国主义的主题是：（）

A、建设中国特色社会主义 B、实现国家统一 C、加强民族团结 D、增强人民凝聚力 30、社会主义精神文明建设的主要内容是：（）A、培育有理想、有道德、有文化、有纪律的新人

B、坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针 C、进行思想道德建设和教育科学文化建设

D、继承和发扬优秀民族文化传统和吸收各国优秀的思想文化成果

二、多项选择题：（10分，每小题2分）

31、马克思主义的中国化，从理论创新方面讲，就是：（）A、实现马克思主义的时代化 C、实现马克思主义的民族化

B、实现马克思主义的本土化 D、实现马克思主义的理论化

32、土地革命战争时期，毛泽东同志以马克思主义为指导，发表了《中国的红色政权为什么能够存在？》、《井冈山的斗争》、《星星之火，可以燎原》、《反对本本主义》等重要著作，这些著作：（）A、是毛泽东思想形成阶段的主要成果 B、分清了革命斗争中的敌友问题

C、概括了新民主主义革命的总路线和基本纲领 D、提出了农村包围城市、最后夺取城市的革命道路理论 33、1992年，邓小平同志南方谈话中提出的重要思想观点有：（）A.重新确立了解放思想、实事求是的思想路线

B.把有计划的商品经济理论进一步发展为社会主义市场经济理论 C.全面阐述了党的“一个中心，两个基本点”的基本路线 D.关于社会主义本质的论断

34、非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，这表明非公有制经济：（）

A、在所有制结构中占主体地位 B、在国民经济中起主导作用 C、与公有经济可以共存

D、是市场经济发展的需要，与公有经济共同推动生产力发展

35、我国现阶段分配制度中，按生产要素分配的依据是：（）A、存在着多种所有制经济 B、社会主义市场经济的要求 C、各种生产要素都具有价值 D、实行多种经营方式的要求

三、简述题：（共20分，每小题10分）

1、新民主主义革命道路理论的基本内容有哪些？

2、为什么改革是社会主义社会发展的直接动力？

四、分析论述题：（20分）

根据十六届六中全会的决议，分析论述构建社会主义和谐社会要遵循的基本原则，并联系实际分析说明如何贯彻这些原则。

五、材料分析题：（20分）

党的十六届六中全会指出：“社会公平正义是社会和谐的基本条件，制度是社会公平正义的根本保证。必须加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，引导公民依法行使权利、履行义务。”

——引自《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》

提问：

1、为什么中国特色社会主义政治要实行民主和法制的统一？

2、应从哪些方面保障社会公平正义？

《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》

06-07（上）试题A卷参考答案

一、单项选择题：（30分，每小题1分）

1、B

2、A

3、C

4、D

5、C

6、B

7、D

8、D

9、C

10、D

11、D

12、B

13、A

14、C

15、A

16、B

17、A

18、D

19、C 20、A

21、C

22、D

23、B

24、C

25、C

26、C

27、B

28、A

29、A 30、C

二、多项选择题：（10分，每小题2分）

31、ABC

32、AD

33、BC

34、CD

35、ABD

三、简述题：（共20分，每小题10分）

1、新民主主义革命道路理论的基本内容有哪些？ 答：

（1）农村包围城市，武装夺取政权道路。

（2）必须处理好土地革命、武装斗争、根据地建设三者之间的关系。

2、为什么改革是社会主义社会发展的直接动力？ 答：

（1）改革是实现社会主义本质的重要手段和根本途径（3分）

a．改革，就是通过和平的、渐进的方式变革生产关系和上层建筑，以适应和促进生产力的发展。

b、改革对解放和发展生产力的直接推动作用，主要表现在改革是解决社会主义社会基本矛盾的根本途径。

c、改革是充分调动广大人民群众积极性的必要途径

(2)改革是中国的第二次革命（4分）

a、邓小平关于社会主义发展动力的精辟概括 b、改革为什么是中国的第二次革命

首先，这是由改革的实质决定的。

判断一次社会变革是不是一次革命，最根本的是坚持生产力标准，看其是否解放和发展了生产力。改革就是要清除那些束缚生产力发展的障碍和弊端。

其次，这是由改革的深刻性和全面性决定的。

再其次，这是由改革任务的艰巨性和时间的紧迫性决定的。（3）改革是社会主义制度的自我完善（3分）

改革的对象、方式和目的决定了改革是社会主义制度的自我完善和发展。

a、改革的对象是不适应生产力发展的旧体制。

b、社会主义改革是在中国共产党和人民政府的领导下的渐进式的改革。c、社会主义改革的目的是为了更好地实现最广大人民群众的根本利益。

四、分析论述题：（20分）

根据十六届六中全会的决议，分析论述构建社会主义和谐社会要遵循的基本原则，并联系实际分析说明如何贯彻这些原则。答：

第一，必须坚持以人为本。(2.5分)始终把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，不断满足人民日益增长的物质文化需要，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，促进人的全面发展。

第二，必须坚持科学发展。(2.5分)切实抓好发展这个党执政兴国的第一要务，统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放，转变增长方式，提高发展质量，推进节约发展、清洁发展、安全发展，实现经济社会全面协调可持续发展。

第三，必须坚持改革开放。(2.5分)坚持社会主义市场经济的改革方向，适应社会发展要求，推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制改革和创新，进一步扩大对外开放，提高改革决策的科学性、改革措施的协调性，建立健全充满活力、富有效率、更加开放的体制机制。

第四，必须坚持民主法治。(2.5分)加强社会主义民主政治建设，发展社会主义民主，实施依法治国基本方略，建设社会主义法治国家，树立社会主义法治理念，增强全社会法律意识，推进国家经济、政治、文化、社会生活法制化、规范化，逐步形成社会公平保障体系，促进社会公平正义。

第五，必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。(2.5分)把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，维护社会安定团结，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。第六，必须坚持在党的领导下全社会共同建设。(2.5分)坚持科学执政、民主执政、依法执政，发挥党的领导核心作用，维护人民群众的主体地位，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，形成促进和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。

（注：6个原则，每个2.5分，联系实际分析说明5分）

五、材料分析题：（20分）

答：党的十六届六中全会指出：“社会公平正义是社会和谐的基本条件，制度是社会公平正义的根本保证。必须加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，引导公民依法行使权利、履行义务。”

——引自《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 提问：

1、为什么中国特色社会主义政治要实行民主和法制的统一？

2、应从哪些方面保障社会公平正义？ 答1：

（一）为什么中国特色社会主义政治要实行民主（3分）

（二）为什么中国特色社会主义政治要实行民主和法制（3分）

（三）民主与法制的关系（4分）答2：

社会公平正义是社会和谐的基本条件，制度是社会公平正义的根本保证。必须加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，引导公民依法行使权利、履行义务。（1分）

会计制度设计06任务答案 篇3

（2）不完善的方面，例如：企业银行存款日记账与银行对账单的核对要求、现金与银行存款的日常管理规定等。（库存现在要依据具体情况而定而不能有具体的数字规定。）

1总会计师岗位基本职责进行点评：

（1）组织领导本企业的财务与会计的管理工作，并对财务与会计机构设置、人员的配备和任用、专业职务的聘任等事项提出方案和建议

（2）组织编制和执行业务预算、资本预算、筹资预算和财务预算，并组织建立和健全企业的全面预算管理制度和经济核算制度，进行经济活动分析。（3）审批企业各项财务、会计管理制度。（4）审批企业财务收支。

（5）协助企业领导进行生产经营、业务发展、固定资产投资等方面的决策。（6）参与制定企业新产品、技术改造、科技研究、产品定价和工资奖金等方案。

（7）组织和监督企业执行国家有关财经法律、法规和政府规章制度，保护企业财产的安全与完整。

（8）领导交办的其他与财务、会计有关的管理工作。

要求：总会计师必须由具有两年以上财务与会计管理经验的财务科长会计师担任。

2‘请根据你所掌握的知识点评下面某企业会计机构、财务机构的分设与合设各自的主要区别、优缺点和适用范围。设置形式 分设 合设

优点 1．分工明确，各司其职，各负其责 2．防止重核算、轻管理的现象发生

3．便于加强内部控制制度 1．密切财务会计联系，便于协调工作 2．会计记录及时、直接 3．减少信息传递，提高工作效率 缺点 1．信息传递慢 2．工作手续多 3．协调相对困难

4．费用加大 1．易职责不清 2．内控减弱

跟单员考试06真题操作A答案 篇4

一、出口跟单操作题（共计80分）

（一）订单审查操作（25分）

1、(1)（5分）

交货（条款）（0.5分）：2 批相同的女式风衣（相同颜色相同尺码）（0.5分）

（2）（2分）

若没有溢短装，则运往鹿特丹的商品中黑色S号和红色M号应各有320件（1分）和300件。（1分）

2、(1)（2分）

单价：CIF伦敦/鹿特丹 每件20美元（0.5分）

数量：4800件（0.5分）

金额：96000美元（0.5分）

数量和金额允许有5%的增减。（0.5分）

（2）（1分）

本订单下的商品最少和最多能装4560件（0.5分）和5040件（0.5分）女式风衣。

3、（1）（2分）

支付条款:30%货款采用电汇预付，70%采用信用证支付，（0.5分）开证行必须要得到卖方认可（接受），（0.5分）该信用证是属于迟期（延期）付款信用证，付款期限为海运提单日后30天付款，（0.5分）信用证的有效期是：2006年11月20日在中国到期。（0.5分）

（2）

①受益人不用向银行提交汇票，因为迟期信用证不要求递交汇票。（2分）

②假如该条款的付款时间改为“at 30 days after sight”，对浙江金苑有限公司不利，因为汇票的付款人见票承兑的时间要比海运提单出单日期要迟，浙江金苑有限公司收款时间就晚。（1分）

4、（1）（2分）

保险（条款）：（0.5分）

由卖方按照110%的CIF价值（0.5分）投保中国保险条款（由中国人民保险公司1981年1月1日制订（0.5分））中的一切险和战争险。（0.5分）

（2）（1分）

在投保合同规定的险别之后，浙江金苑有限公司无需加保“淡水雨淋险”，（0.5分）因为“淡水雨淋险”是属于一般附加险，而已经投保的一切险中已包括所有的一般附加险。（0.5分）

（二）验厂操作和签订内销合同操作实务（20分）

1、（10分）

合同中客户对生产企业劳工方面要遵循SA8000（2分），SA8000的汉、英文全称分别是社会责任管理体系（2分）、Social Accountability 8000（2分）。

该标准主要内容是：(答对以下一项得0.5分，但总分不得超过4分)

（1）不允许使用童工。

（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

（3）健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境；为所有员工提供安全卫生的生活环境。

（4）公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。（5）不得有各种歧视行为。

（6）公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施。（7）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

（8）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。

（9）管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

2、（10分）

（1）女式风衣（1分）（2）斜纹全棉（1分）（3）230T涤丝纺（1分）

（4）黑色（1分）、红色（1分）（5）人民币肆拾捌万元整。（1分）

（6）分两批交货，两批的颜色和尺码搭配是一样的，（1分）第一批在2006年9月30日至10月15日期间交货；第二批货在2006年10月20日至11月10日期间交货。（1分）（7）5（1分）

（三）样品跟单实务（10分）

1、（2分）

Lab Dips是色样（1分），色样是出口商（生产商）按客户的“色卡”要求，对面料和辅料进行染色后的样品。（1分）

2、（2分）

在产前样制作之前，需到SGS上海分公司（1分）处办理布料的检验。（1分）

3、（1）（4分）

洗水唛的有2处错误：一是，面料的成分错误，根据合同，面料应该要用全棉布；（2分）二是，漏了用西班牙文的洗水唛内容，因为合同中规定洗水唛要用西班牙文和英文两种文字表示。（2分）（2）（2分）

若按此错误的洗水唛出货，根据订购合同的规定，商品将按降价3%处理，（1分）即这票货将损失USD2880。（1分）

（四）原材料采购跟单实务（10分）

1、（4分）

“22s×18s”代表经纱22支（1分），纬纱18支（1分），“130×64”代表经（1分）、纬密度（1分）为130和64。

2、（2分）

不能采用镍的压钮。

3、采购单跟催有以下方法：（4分）（1）联单法（1分）（2）统计法（1分）（3）跟催箱法（1分）

（4）计算机提醒法（1分）

（五）出口产品包装跟单实务（15分）

1、（5分）

合同对包装的要求是：每个出口标准纸箱装10件女式风衣（1分），同色同尺码（1分），出口纸箱的长度不能超过56厘米（0.5分），宽度不能超过38厘米（0.5分），高度可以变动（1分），但是单箱毛重不能超过15公斤。（1分）

2、（5分）

（1）由于订单要求出口纸箱的最大毛重为15公斤，A工厂准备采用56CM×38CM×30CM的包装尺寸，即综合尺寸为560+380+300=1240MM，（1分）因此可以选择的纸板和对应的纸箱分别为S1.3-BS1.3,S2.3-BS2.3,S3.3-BS3.3,D1.2-BD1.2, D2.2-BD2.2, D3.2-BD3.2。（1分）

（2）由于纸箱要达到以下技术要求：耐破强度为900 kPa，边压强度为7000N/M，戳穿强度为85kg/cm。通过分析，D2.2是最佳选择。因为S2.3、S3.3和D3.2的耐破强度都低于900 kPa的要求；而S1.3尽管在耐破强度上达到了要求，但是在边压强度和戳穿强度上都低于

要求的标准；（1分）D1.2和D2.2都能同时满足这三项技术指标要求，（1分）由于D1.2的成本高于 D2.2的成本，因此D2.2是最佳选择。（1分）

3、请根据PURCHASE CONTRACT的要求，制作正唛和侧唛的内容（5分）

正唛：

（1）运往伦敦的正唛如下：

ROSE（0.5分）P/C no.：R060121（0.5分）Style no.：118899（0.5分）Port of destination：London（1分）

Carton no.：1-240（1分）

（2）运往鹿特丹的正唛如下：

ROSE

P/C no.：R060121 Style no.：118899

Port of destination：Rotterdam

Carton no.：1-240

侧唛

（1）黑色箱子的侧唛如下：

BLACK（0.5分）

56CM×38CM×30CM（0.5分）

10PCS（0.5分）

（2）红色箱子的侧唛如下：

RED

56CM×38CM×30CM

10PCS

二、进口跟单操作题（20分）

（一）进口货物报检和报关操作（5分）

1．在进口跟单时，跟单员是先办理进口货物报检手续，后办理进口货物报关手续。（1分）

2．跟单员在办理进口货物报关时，需要提供以下单据：（答对以下1项得0.5分，但总分不得超过4分）

1、报关委托书；

2、商业发票；

3、装箱单（或重量单）；

4、报关单；

5、进口许可证；

6、进口合同（备查）；

7、运输单据（如提单、航空运单）；

8、无木质包装证明书或无木质包装申明（必要时）；

9、出口国的原产地证书；

10、技术证明书（包括知识产权证明）。

（二）生产进度跟单操作（15分）

DAILY CAPACITY SUMMARY

06管理及答案 篇5

本试卷科目代码为“2”，请将此代码添涂在答题卡“科目代码”相应的栏目内，否则，无法评分。

全卷100题，连续编号。请按题号在答题卡上将所选选项对应的字母用2B铅笔涂黑。

在试卷上作答无效。

答题前请将工作单位、姓名、准考证填写在试卷封面密封线左侧相应的位置上。

一、单项选择题（共60题，每题l分。每题的备选项中，只有l个最符合题意)1．将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A．密西根模式

B．领导—成员交换理论 C．俄亥俄模式

D．权变模型

2．下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

3．在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策 风格是（）。A．指导型

B．分析型 C．概念型

D．行为型

4．认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A．经济理性模型

B．有限理性模型 C．社会模型

D.团体决策模型

5．关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在 组织中担当管理者的角色

D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

6.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之问关系的估计指的是（）。A．效价

B．期望

C．工具

D．动机

7．各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构

B．层次结构

C．职能结构

D．职权结构

8．关于组织设计的陈述，正确的是（）。

A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度

9．成就感属于需要层次理论中的（）。

A．安全需要 B.归属和爱的需要

C．尊重的需要 D．自我实现的需要

10．俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

c．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

11．人力资源战略属于组织的（）战略。A．总体

B．经营

C．职能

D．产品

12．人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

13．对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。

A。采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配

B．采用经济激励为主的外在激励手段

C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施

D．绩效评价以短期目标的实现为依据

14．实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。

A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

B．不断地培训员工，开发员工的潜能

C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

15．维持长期雇佣关系可能产生的影响是（）

A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

B．使雇主更能容忍雇员的低效率

C．增加培训成本

D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

16．在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。

A．投射作用 B．刻板印象

C．月晕效应 D．第一印象 17．一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（）。A．个人归因

B．情境归因

C．内在归因

D．普遍性归因

18．在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（）。

A．物质奖励

B．批评惩罚

C．增加工作成就感 D．职务晋升

19．在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。

A．直觉预测法 B．精确分析法

C．数学预测法 D．专家预测法

20．以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

A．德尔菲法 B．关键事件法

C．头脑风暴法 D．上级估算法

21．对于工作循环周期较长的复杂脑力劳

动，适用的工作分析方法是（）。提高绩效的人通常是（）。

A．观察法

A

．

同事

B．工作实践法 B．相关部门的员工

C．访谈法

C

．

外

聘专家

D．因素比较法 22．为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（）。

A．由人力资源部编写，各级主管审核

B．由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认

C．由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认

D．由各级主管编写，人力资源部审核

23．现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（）。

A．工作扩大化

B．工作目标设置

C．工作丰富化

D.工作生活质量

24．关于猎头公司的陈述，正确的是（）。

A．收费相对便宜

B．定位于初级职位的招募

C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员

D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传 25．在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。A．接近度

B．信度

C．效度

D．难度

26．在面试中，考官应（）。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B．营造对立的沟通气氛

C．尽量使用封闭性的问题

D．避免表达自己的负性情绪

27．在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、D．管理人员

28．小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。

A．绩效变革

B．绩效监控

C．绩效评价

D．绩效计划

29．在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。

A．具体的原则

B ．可度量的原则

C．可实现的原则

D ．有时限的原则

30．企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个穷鳓将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A．关键绩效指标法

B．平衡记分卡法

C．关键事件法

D．因素比较法

31．关于绩效管理的陈述，错误的是（）。

A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D．绩效管理是绩效考核的～种方法和手段

32．薪资结构线的主要用途之一是（）。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．分析人工成本的构成

C．辅助工作设计

A

．

各

种工作的任务不同

D．确定技能薪资 B．各种工作承担的责任不同

C．各种工作的本质相同

33．对于专业人员而言，宜根据（）来确D．各种工作性质差异极大

定工资。

A．公司的业绩和市场占有率

．关于晋升与调动的陈述，正确的是 B．佣金或提成（）。

C．人员的经验与绩效水平

A ．调动是指员工的职位轮换，不包括D．行政级别

34．从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。

(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)

A．C-S>B B．B-S>C

C．S-B>C D．B>C 35．关于培训开发政策的陈述，错误的是（）。

A．培训开发政策受组织战略目标的影响

B．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 C．培训开发政策受招募政策影响

D．培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

36．对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。

A．问卷调查法

B．控制实验法

C．观察法

D．分析法

37．不属于在职培训开发的是（）。

A．行动学习

B．行为模仿

C．工作轮换

D．辅导/实习方法

38．关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是（）。工作地点的改变

B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极陡

C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

D．调动应该由组织首先提出，不应该 由员工首先提出

．在霍兰德的“人格类型论”中，与现实

型差异最大的人格类型是（）。

A．研究型

B．艺术型

C．社会型

D．管理型

41．在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

A．非劳动收入

B．劳动收入

C．市场工资率

D．失业率

42．在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。

A．将劳动力视为可变要素，将资本(或 土地)视为不变要素

B．将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素

C．将劳动力和资本(或土地)均视为可 变要素

D．将劳动力和资本(或土地)均视为不 变要素

43．某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模

的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。

A．企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资

B．企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力

C．劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

D．劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

44．人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（）假设。

A．所有的劳动者都是同质的 B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C．劳动者是个人效用最大化追求者

D．企业是利润最大化追求者

45．通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A．现值法 B．成本预测法

C．社会收益率法 D．内部收益率法

46．在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。

A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

47．人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（）。

A．市场工资水平B．企业的边际生产率

C．员工受到的激励程度

D．员工个人的工作习惯

48．雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（）。

A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要

B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到

C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强

D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

49．事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。

A．民法

B．劳动法

C．经济法

D．刑法

． 按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A．招工广告

B．劳动合同

C．录用通知

D．规章制度

51．用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（）。

A．就业登记

B．就业许可

C．社会保险登记

D．职业资格证书 52．女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

A．不可以解除劳动合同

B．可以解除劳动合同

C．可以终止劳动合同

D ．不可以中止劳动合同

定。53．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发

A．5

生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任B．7 人员依法追究（）。

C．10

A．民事责任

D ．

B．刑事责任

C．赔偿责任

． 根据国家有关规定，事业单位要建立以D．领导责任 聘用制度为主的基本（）。

A．用工制度

54．职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

A．劳动保障行政部门申请调解

B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D．人民法院提起诉讼

55．因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A．履行

B．解除

C．终止

D．签订

56．根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。

A．劳动争议仲裁委员会

B．人民法院

C．工会

D．劳动保障行政部门

57．用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A．30天

B．60天

C．90天

D．180天

58．劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件 的，应在（）个工作日内作出不予受理决B．用人制度

C．工资制度

D．考试制度

60．事业单位辞职人员在辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

A．五年

B．三年

C．二年

D．一年

二、多项选择题

(共

题，每题

2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有

1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)61．在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。

A．领导与下属的关系

B．工作结构

C

．职权

D．员工导向

E ．生产导向

62．关于公平理论的陈述，正确的是（）。

A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B．员工比较的是其投入与产出的客观 测量结果

C．员工将自己的工作和报酬与其他组 织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．辞职也是一种恢复公平的方法

63．关于内源性与外源性动机的陈述，正确

的是（）。

A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

C．外源性动机与内源性动机互补

D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制

E．内源性动机也称为外部动机

64.如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（）。

A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益．

B．员工会要求组织支付更多的报酬

C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

D．组织在劳动力市场上的竞争力增强

E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

65．当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。

A．补充人员 B．提前退休

C．辞退 D．缩减工作时间

E．加班

66．在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（）。

A．工作的环境条件 B．工作的衡量方法

C．业绩的考核标准 D．工作对人员的能力要求

E．关于错误的分析

67．评价中心技术的主要方法包括（）。

A．公文筐测验 B．角色扮演

C．无领导小组讨论 D．自我介绍 E．同事相互评价

68．与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）。

A．激发组织内现有人员的工作积极性

B．减少培训时间和费用

C．减少组织中的近亲繁殖现象

D．有利于员工的职业发展

E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

69．下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（）。

A．基本工资 B．福利

C．奖金 D．服务

E．年终奖

70．关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（）。

A．二者是相辅相成，相互影响的 B．辅导是监控的保障

C．二者是一个过程，两个说法

D．在辅导过程中可以发现监控过程中 没有发现的问题

E．二者没有关系

71．关于薪酬结构线的陈述，正确的是（）。

A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B．它是薪资结构的直观表现形式

C．薪资结构线均呈直线

D ．它仅能体现内部公平性

E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职 务评价分数

72．在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。

A．员工性别

B ．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D ．实现员工本地化的灵活程度

E．员工宗教信仰

73．关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。

A．工资率上升的收人效应导致劳动力供给时间的增加

B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C．工资率上升导致劳动力供给时间增加

D．工资率下降导致劳动力供给时问增加

E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

74．关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面

B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段

C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段

D．它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展

E．它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

75．关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。

A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

76．关于高等教育的说法，正确的是（）。

A．高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同

B．接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

C．接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D．对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策

E．高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益

77．大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者

D．大企业的劳动力供给弹性更大一些

E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

78．按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当

给予劳动者经济补偿。

A．劳动者严重违反劳动纪律

B．与劳动者协商一致

C．生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D．劳动者被依法追究刑事责任

E．劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

79．我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。

A．职工 B．工会

C．劳动争议仲裁委员会 D．企业

E．劳动行政部门

80．公民、法人和其他组织对（）不服，可以申请行政复议。

A．劳动保障行政部门不受理举报

B．劳动保障行政部门作出的警告等行83．从领导技能的角度看，成功的领导需要政处罚决定 具备的技能包括（）。

C．劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴

A．技术技能

定结论 B．人际技能

D．社会保险经办机构未按规定审核社

C．概念技能

会保险缴费基数

E．用人单位制定的规章制度

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选。本题不得分；少选。所选的每个选项得0．5分)(一)

老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

81．按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（）。

A．指导式领导 B．支持式领导

C．参与式领导 D．成就取向式领导

82．按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。

A．X理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格

C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型”领导风格 D．发展技能

84．领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。

A．年龄

B．能力

C．意愿

D．学历

(二)某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。

85．该公司的组织结构形式属于（）。

A．行政层级式

B．职能制

C．事业部制

D．虚拟组织

86．按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（）。

A

．

学院型

B．俱乐部型

C

．

棒球队型

D．堡垒型(三)某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面

是该公司近年来的人员变动情况表。

＼＼职务

历年人员调动概率(每年)

＼．

初期人员数量

经理

科长

业务员

离职 经理

0.7

0.0

0.0

0.3 科长

0.1

0.8

0.05

0.05 业务员

0.0

0.05

0.8

0.15 总人数

87．如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（）。

A．经理2人 B．科长0人

C．业务员l4人 D．总人数l6人

88．关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（）。

A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确

B．该方法是一种动态的预测方法

C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况

D．该方法假定转移率是一个固定比例

(四)小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解。小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。

89．关于工作分析的陈述，正确的是（）。

A．工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程

B．工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用

C．工作分析的结果是工作说明书

D．工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施

90．小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（）。

A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义

B．没能得到管理者的支持

C ．工作分析的结果经常随组织的变化

而更新，员工不知如何遵循

D ．工作分析的结果没有得到应用

91．在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（）负责解释并作最

终决定。

A．人力资源部经理 B．公司总经理

C．工作分析小组的组长

D．员工的直接上级

92．在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（）。

A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息

B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

93．在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（）。

A．将是重新编写工作说明书的一个很

好的起点 工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工

B．可以直接应用，不必再收集其它信的基本工资增长。

息

C．应当完全抛开，以免受到误导

97．案例中的这种计划可以被称为（）。

D．只有任职资格部分具有参考价值

A．绩效加薪计划

B．风险工资计划(五)

C．分红计划

某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。94．该市的失业率为（）。

A．2．9％ B．5％

C．4．2％ D．4％

95．在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。

A．就业者成为失业者 B．失业者成为非劳动力

C．就业者成为非劳动力 D．失业者成为就业者

96．下列政策中，有助于增加就业的做法是（）。

A．政府出面兴建公路等公共工程项目

B．政府出资对部分失业人员提供再就业培训

C．为长期失业者提供额外的失业补贴

D．制定最低工资标准

(六)某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时D．计件工资计划

98．实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（）。

A．企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响

B．完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败

C．为实行绩效工资方案丽对员工进行 绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名

D ．无论员工对于上级管理人员是否信

任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

99.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是 这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（）。

A．会导致管理人员监督员工工作的压力增加

B．容易导致员工滥用机器设备

C．容易导致员工不愿意向其他员工传授技术

D．企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

100．老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（）。

A．效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B．效率工资是一种个人绩效工资计划

C．效率工资是一种群体绩效奖励计划

D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

2006全国经济专业技术资格考试

人力资源管理专业知识与实务（中级A）

标准答案

（满分140）

一、单项选择题（1-60题，共60题，每题一分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

二、多项选择题（6-80，共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合提意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，的每个选项得0.5分）

三、案例分析题（81-100题，共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项德0.5分）

[试卷类型]A# [选做题类型]# [开始题号]#

[结束题号]# [选做题组数或选做题数]# [每组题数]# [配分]是# [标答开始] 01 A(1)

02 D(1)

03 C(1)

04 C(1)05 B(1)06 C(1)

07 D(1)

08 A(1)

09 C(1)10 C(1)11 C(1)

C(1)

C(1)D(1)15 A(1)16 C(1)

B(1)

C(1)A(1)20 A(1)21 C(1)

C(1)

C(1)C(1)25 B(1)26 D(1)

D(1)

B(1)B(1)30 B(1)31 D(1)

A(1)

C(1)

B(1)35 D(1)36 B(1)

B(1)

D(1)

C(1)40 C(1)41 A(1)

A(1)

A(1)

A(1)45 D(1)46 B(1)

C(1)

D(1)

B(1)50 B(1)51 A(1)

A(1)

B(1)

B(1)

A(1)56 C(D

C(1)

A(1)

B(1)

D(1)61 ABC(2)62 AE(2)

ABC(2)

BE(2)

BCD(2)66 BCE(2)67 ABC(2)68 ABDE(2)69 CE(2)

AD(2)71 AB(2)

BCD(2)73 BE(2)

ABCE(2)75 CDE(2)76 ABE(2)77 ABE(2)78 BCE(2)

ABD(2)80 ABD(2)8l A(2)

AD(2)

ABC(2)

BC(2)

D(2)86 B(2)

BD(2)

ABD(2)

AC(2)

AB(2)91 B(2)

B(2)

A(2)

D(2)

AC(2)96 AB(2)

A(2)

ABC(2)