XX年建设局工会工作总结

XX年建设局工会工作总结（精选8篇）

XX年建设局工会工作总结 篇1

今年,局工委在党委和上级工会的领导下,坚持“围绕中心,立足维护,提高素质,依法治会”的工作方针,全局工会各级组织和工会干部按照市总工会的工作要求,开拓进取,求真务实,在实践中取得了显著的工作成效.主要做了以下几方面的工作:

一、特色工作：建筑业精英贤内助迎新春茶话会：金坛建筑业的发展，离不开社会各界的支持，更离不开建筑战线干部职工家属的无私支持和默默奉献。2月14日上午，由建设局和市妇联联合举行的“全市建筑业精英贤内助迎新春茶话会”，在建设局召开。会上，邀请了项目经理、施工企业负责人的家属代表参加，大家相互交流，增进了解，增进感情，共话金坛建设事业的美好未来，共同为金坛建筑业的和谐发展增添力量。赵市长也到会讲话并给家属们发放纪念品和慰问金。

二、送温暖工作：XX年2月7日，建设局党委及行政全体领导率工会、妇委分三个小组对建设系统37个因病、因殘等原因的家庭，共送去慰问金69000元。给他们送去了组织的温暖，使他们能过一个祥和的春节。组织好特困职工家庭，接受市总工会的春节慰问。

各基层单位工会也分别慰问了本单位的困难职工。

三、组织工作：在局工委的指导下，XX年2月12日，金坛港华燃气有限公司工会成立暨第一次会员大会隆重召开，金坛港华工会会员认真负责地行使自己的民主权利，选举产生了工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员和女工委员。金坛港华有限公司是一家中外合资企业，能积极主动地成立工会，维护职工群众的经济利益和民主权利，对推动金坛市工会工作的创新、健康发展起着非常积极的作用。

根据省建设工会的要求，更好地发挥产业工会职能，进一步扩大工会组织建设，开展了金坛市建设局产业工会组织调研以局面形式作了情况汇报，并向来坛调研的省建设工会的领导提了如何加大建筑企业工会力度的建议。

四、职代会：金坛市第一建公司于XX年2月9日上午在公司四楼会议室召开第七届四次职工代表大会，讨论《一建公司改制方案》和《职工安置方案》，应到代表108人，实到88人，委托16人。大会以无记名投票方式对《一建公司改制方案》和《职工安置方案》进行了审议表决，以76人赞成、27 人弃权、1人反对，通过了《一建公司改制方案》；84人赞成、17反对、3人弃权通过《职工安置方案》。

XX年2月8日至9日，自来水公司召开第五届三次职工代表大会，会上通报了XX行政工作报告和工会工作报告，并详细分析了公司行政财务状况，会还审议并通过了《集体合同》《工资集体协商协议》《金坛市自来水公司社会服 务承诺“一告查实待岗制”》及《金坛市自来水公司职工子女高考录取大学奖励办法》，真正做到厂务公开。

五、职业技能比赛：根据市劳动竞赛委员会的要求，组织了《抹灰工》、《建筑电工》和《钢筋工》职工职业技能操作比赛，由于报名工作、理论测试和实际操作比赛规范有序，三个项目均取得圆满成功。尤其是在XX举行的“为首都增辉 为奥运加油”江苏金坛进京建筑健儿钢筋工职业技能大赛，得到了很多部门的关心和支持：中央军委办公厅直属工作局副局长王军东、中央军委办公厅直属工作局营房处处长徐富贵、XX市外地施工企业党委副书记、外地施工企业工会主席张小虎、江苏省政府驻XX办，建管处主任、江苏省建设厅驻京联络处主任谢挺、中集建设集团有限公司XX分公司副总经理张宝彦都参加了竞赛启动仪式，观看了选手的比赛。张小虎和王军东还在启动仪式上讲话。本次活动中国建设报记者也到场进行了采访。

六、女职工工作：3月8日上午，建设局女工委组织全系统80名女职工代表汇聚一堂，举行“建设局纪念‘三八’妇女节97周年暨建功十一

五、和谐奔小康演讲活动”，隆XX祝“三八”妇女节97周年纪念日的到来。党委书朱记到会祝贺，会议由党委委员建设局办公室主任主持。

积极组织全系统女职工开展巾帼建功活动：园林管理处全体女职工为创园林绿化城市作出很大的贡献，受到各级、各界的好评，被命名为“江苏省巾帼文明示范岗”；建筑咨询有限公司、自来水公司化验室被评为“常州市巾帼文明示范岗”；自来水公司营业大厅及园林处绿化设计室等4个单位被命名为“金坛市巾帼文明示范岗”。

七、教育培训：上半年依托建筑技工学校进行了建设系统不同岗位、不同人群的培训班，其中建筑类岗位资格培训8起，计500人； 初中级建筑职业技能培训签定8500多人次；园林绿化、建筑工程预决算、物业法规、城建档案管理、住宅分户验收等各类培训1100多人次。

八、评选“优秀农民工”：根据市总工会“关于开展为优秀农民工送保障活动”的通知要求，针对各建筑企业的实际，及时发文件组织评选，确保优秀农民工的荣誉和待遇得到落实。

九、开展“五一”宣传月活动：组织幼儿园的教师排练舞蹈参加市总庆五一文艺汇演，并和工人文化宫一起送文化到企业；自来水公司和房管处围绕《企业工会工作条例》制作展版参加市总宣传及展评，自来水公司展版获二等奖。

十、劳模工作：春节期间慰问省劳模及省劳模的遗孀。

房管处退休干部吉仲林同志1977年被评为省先进工作者，但由于调本系统时劳模关系一直未转，得知这一信息后，立即找到有关文件，专门转发给有关单位，落实了劳模应该享有的待遇。

五一前后，配合市总和电视台做好百名先进模范的宣传工作。

十一、推选高技能人才：根据市劳动和社会保障局的要求，做好XX高技能人才的推选工作，按持质、按量地上报好各类材料。

十二、工代会：根据市总工会代表常任制的要求，增补本届工会代表，参加了市工代会。

十三、演讲活动：积极参加市总组织的学习贯彻《企业工会工作条例》及“建功十一

五、和谐奔小康”的演讲活动。

十四、社区文化：XX年6月27日晚，建设局幼儿园师生和翠园社区在小区内举行了一场别开生面的《邻里节老少乐纳凉消夏晚会》，共表演了11节目，参加演出人数100余人，有数千名社区居民观看演出。

十五、“安康杯”活动：积极组织各企业参加“安康杯”竞赛，自来水公司、市政建设有限公司等单位均成立了竞赛工作领导小组，十六、爱心救助：组织全系统职工义务献血，十七、配合工作：配合建设局党委做好建设系统十佳青年评选工作。

XX年建设局工会工作总结 篇2

一、认真加强教育引导, 为更好地履行央行职能打下坚实基础

坚持“以人为本”, 教育必须先行。为此, 工会通过教育引导, 进一步夯实干部职工的思想基础, 确保干部职工做到“顾全大局、着眼发展、围绕目标、脚踏实地、当好桥梁、岗位建功”。

(一) 围绕学习实践科学发展观活动, 认真抓好重要会议精神的贯彻落实

工会坚持把学习贯彻十七大精神贯穿全年, 把学习贯彻十七届三中全会和全总十五大会议精神当作当前和今后一个时期工作的重要任务, 认真组织辖内各级工会开展学习实践科学发展观活动。全年, 积极配合人事、宣传部门开展了春训集中学习, 举办了多场形势报告会和辅导讲座, 开展了“学习十七大职工知识竞赛”、“学习科学发展观知识竞赛”等省级和中支级知识竞赛。整个学习教育活动既围绕会议主题, 同时又紧密结合工会工作实际, 得到了广大职工的积极支持。例如, 系统工会以举办理财讲座的方式来宣传国家大政方针政策和经济金融形势, 形式新颖, 内容吸引人, 大家反映很好。每次学习竞赛活动全辖都100%参与, 充分发挥了工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用, 使大家进一步坚定科学发展理念, 增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 增强了大局意识、责任意识和奉献意识, 从思想上、政治上、行动上自觉与人行昆明中支党委保持一致, 切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十七大、全总十五大精神和人行昆明中支党委的工作部署上来, 确保了工会工作沿着正确方向前进。

(二) 围绕思想政治工作重点, 认真抓好思想解放讨论活动

2008年是改革开放三十周年, 为进一步解放思想, 促进工作, 工会以学习实践科学发展观为契机, 把维护干部职工合法权益、化解工作矛盾和凝聚人心作为工作重点, 积极配合组织宣传部门强化职工政治思想教育, 为促进精神文明建设深入开展提供了和谐平台。全年, 围绕如何解放思想树立创新发展理念、如何开展好学习实践活动、如何结合岗位做好本职工作、如何更好地服务央行和谐发展等内容, 开展了两次大的讨论活动, 使大家进一步解放思想、更新观念, 找准位置, 立足本职, 爱岗敬业。

(三) 围绕提高依法行政能力, 认真抓好制度落实年教育活动

开展好“制度落实年”的学习教育活动是2008年工会工作的又一重要内容。工会把服务中心工作与做好工会工作紧密结合, 有针对性地开展边学、边对照、边整改、边提高、边完善的“五边”教育活动。一是从维权的角度组织学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》, 制定和完善了10多个内部规章制度;二是认真学习《会计法》、《会计准则》等财务制度和法律法规, 在工会经费支出上严格执行双人经手、交叉复核和一支笔审批的制度;三是严格按《工会法》规定的比例计提、收取、上解工会经费, 接受经费审查委员会或有关部门的监督;四是依法行使工会的选举、维护、监督权利, 加强“双先”和劳模的管理, 强化工会干部监督, 努力提高依法行政的能力。通过学习和落实制度, 干部职工依法行政和依法维权能力不断提高。

二、扎实抓好“三个结合”, 推动“创争”活动上台阶

全年, 工会全面贯彻落实总、成都分行关于“创争”活动部署, 坚持人行昆明中支党委统一领导, 工会组织协调, 各部门齐抓共管, 坚持抓好过程, 注重实效, 在“三个结合”上下功夫, 以实际行动把“创争”活动推向新的高潮。

(一) 把“创争”活动与践行科学发展观相结合, 进一步丰富了“创争”活动内涵

作为“创争”活动的推动者, 工会把“创争”活动作为学习实践科学发展观的有效载体, 把学习实践科学发展观作为“创争”活动的核心任务来进行部署和安排, 积极引导干部职工把科学发展观作必备的理论知识来学习领会, 推动广大干部职工在“创争”的过程中准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求, 进一步丰富了“创争”活动内涵, 搭建了“创争”活动新平台。

(二) 把“创争”活动与提升能力相结合, 进一步充实了“创争”活动内容

全年, 工会把“创争”活动纳入央行文化建设, 积极引导职工做一名“爱岗敬业、献身央行, 诚实守信、振兴中华”的好行员, 使干部职工始终保持与时俱进、常学常思的精神状态, 努力学习政治、经济和金融理论, 努力改善知识结构和层次, 不断提高履行职责和解决实际问题的能力。进一步转变工作作风, 注重调查研究, 不断强化学以致用, 积极地探索工作新思路、新方法和新举措, 切实增强干部职工的实践能力和创新能力。把“创争”活动紧贴劳动竞赛来体现, 认真组织职工积极投入“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的社会主义劳动竞赛, 结合新形势、新特点适时充实、调整和完善了劳动竞赛活动的内容及方式, 大力开展适合基层央行业务工作特点的劳动竞赛, 切实抓好了岗位练兵为主的劳动竞赛活动。积极配合“制度落实年”建设, 创新竞赛方式, 主动与有关职能部门沟通交流, 使综合竞赛与单项竞赛相结合, 与纪委监察室、后勤服务中心等一道, 举办了多场省级和中支级的主题知识竞赛和劳动竞赛, 竞赛贴近实际、贴进职工、服务社会, 得到基层央行的认可和大家的欢迎。通过“创争”活动, 全辖广大干部职工能力素质得到极大增强, 从事调查统计、外汇管理、支付结算等业务的同志普遍反映数据收集更为及时, 分析更为准确, 措施更有针对性, 工作更得心应手;从事货币信贷工作的同志反映每月完成全辖金融运行报告的工作质量更高了;特别是反洗钱处还从可疑交易中顺藤摸瓜挖出了一桩洗钱贩毒案件线索, 为云南首例洗钱贩毒案件的侦破立下大功, 受到了地方政府的赞誉和表彰。

(三) 把“创争”活动与典型宣传相结合, 进一步树立了“创争”新标杆

全年, 工会注重发挥典型的标杆作用和激励作用, 在昆明辖区掀起了向全国金融工会“学习型组织先进集体”国际收支处、总行工会“女职工文明示范岗”营业部会计综合科和“巾帼建功标兵”陈青同志学习的活动。“七.一”建党节, 积极配合人行昆明中支党委有关部门做好2006-2007年度分行级和中支级先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选及表彰工作。在建行60周年改革开放30周年之际, 认真组织开展2005-2008年先进集体和先进工作者评选表彰工作, 推荐了官渡区支行接受总行级先进集体表彰, 推荐了营业部和调统处经纬同志分别接受分行先进集体和先进工作者表彰。圆满完成了成都分行赋予人行昆明中支对版纳中支、玉溪中支、曲靖中支 (个人) 、大理中支 (个人) 的先进集体和先进工作者的考核工作。对昆明辖区安宁支行、人事处等6名先进集体和46名先进工作者进行表彰。对在“创建学习型组织、争做知识型员工”活动中涌现出的7个先进集体和24个先进个人进行表彰奖励。通过一系列表彰活动, 掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮, 全体干部职工对“创争”活动的认识更加到位、思想更加端正、态度更加积极, 极大地促进了各项工作开展。

三、围绕中心服务大局, 切实发挥工会职能作用

全年, 工会始终围绕服务中心工作, 顾全大局, 不断增强服务意识, 提高服务质量, 为全辖履行央行职能提供了有力支持。

(一) 抓好民主管理, 主动依法维权

支持职工参与管理维护职工合法权益, 逐步建立完善党、政、工“三位一体”的民主管理工作机制是工会工作的基础。工会紧紧围绕依法行政和政务公开认真抓好民主管理, 切实维护好职工合法权益。积极探索机关职代会基本规程, 组织工会干部到辖内职代会制度较完善的支行进行调研, 不断深化、完善基层央行职代会制度;开展合理化建议活动, 全年召开职工座谈会126次, 全辖职工共提建议1351条, 其中落实1147条, 占建议总数的85%, 进一步畅通干部职工反映问题和建言献策的民主渠道;开展理解人、帮助人的“关怀工程”, 激发职工的归属感、认同感;建立、健全困难职工档案, 及时做好了帮扶工作, 在对辖区6家支行进行慰问的基础上, 工会联动党群部门、离退休干部处坚持看望困难职工169人次;看望遗属、生病住院职工及家属31人次。

(二) 夯实组织基础, 切实发挥“三委会”作用

依据《工会法》认真做好工会换届选举工作, 三家基层工会完成换届选举。目前, 全辖工会组织机构健全, 人员得到调整充实。各级工会“三委会”成员开拓创新精神逐步增强, 工会干部开动脑筋, 学以致用, 勤于思考, 促进了工会工作的开展和创新。针对工会财务基础工作薄弱的情况, 加强工会财务培训, 提高了财务人员素质。根据“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则管好用好工会经费。较好的完成全年工会经费收缴、上解工作, 保证了工会活动的正常开展。以完善财务管理制度, 加强内控机制, 防范风险为工作重点, 进一步加强了对基层工会经费的管理审查力度。组织工会财务干部参加全辖工会财务大检查, 根据检查结果有针对性地健全完善了一系列管理制度、规定, 从制度上杜绝了不合规的账务处理方式, 从观念上提高工会财务人员的认识, 从理论上提高工会财务人员的业务素质, 收到了监督、规范、统一的好效果。系统工会年内对工会财务管理先进单位和个人进行了评比和通报表彰。

(三) 科学规范抓管理, 团结和谐建好家

以“推公开、抓管理、上台阶”作为工作思路, 把强化科学规范的工作机制作为建家的推手, 着力提升工会的履职能力。一是认真开展“诚信为先、尚学尚德”为主题的核心理念教育活动。切实把职工的思想统一到党的十七大和《关于发展社会主义民主政治》的精神上来, 努力提高职工的爱岗敬业意识, 使广大干部职工牢固树立“行兴我荣、行衰我耻”的坚定信念。二是同唱一台戏, 共建温馨家园。各级领导关心支持, 全体干部职工积极参与, 党、政、工、青、妇同唱一台戏, 把提高职工对“职工之家”创建的认识当作基层央行建设的重中之重, 充分体现党委重视, 行政支持, 工、青、妇组织实施、群众参与的建设格局。结合建家工作调研中发现的问题, 系统工会及时草拟了《职工之家建设实施意见》、《职工之家建设考核实施细则》等规范性文件, 为工会工作开展打下坚实的基础。按照硬件更硬, 软件更优的标准, 把职工之家创建与文明单位创建有机的结合, 把文明单位建设、职工之家创建、业务发展、支行建设同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩, 形成合力, 把支行建成了职工温馨的家。三是发扬民主, 凝聚人心。坚持每年召开一次职代会或会员大会, 充分发扬民主, 以“行兴我荣, 行衰我耻”的主人翁意识, 提出了很多建设性意见和合理化建议, 极大地提高了积极性和主人翁意识。整个云南省人行系统建家工作“意识强、氛围浓、工作新、措施实、资料全、硬件硬、软件优、经常化、基础实、连心桥、效果好”。涌现出昆明中心支行级模范职工之家10家、成都分行级模范职工之家2家, 为基层央行职能作用的发挥和促进地方经济平稳较快发展做出了新的贡献。

(四) 以“三项创建”为重点, 深入抓好

女工工作

进一步解放思想, 全面贯彻落实2008年工会女职工工作意见, 结合“创争”活动, 以依法维护妇女合法权益, 强化女职工队伍建设, 贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》为契机, 积极开展“女职工文明示范岗”、“文明家庭”、“巾帼建功标兵”三项创建活动, 创建活动目的性、针对性强。创造条件为女职工提供培训、讲座、外出学习、劳动竞赛、考试测评等平台, 形成了学习工作化, 工作学习化, 工作、学习、生活一体化的良好局面。加强对“三项创建”活动先进事迹的宣传教育, 充分调动全体女职工的工作积极性、主动性和创造性, 女职工竞争意识和创新能力不断增强。一年来, 树立了国际收支处处长陈青、营业部会计综合科林非娇等先进典型。在“三·八”国际妇女节之际, 还组织观看了“我与央行共发展”电视, 开展了插花、茶道艺术展示活动, 女职工们在艺术中得到快乐和升华。

坚持基本国策, 做好计生工作。通过集中学习、发放手册、问卷试题等形式的宣传教育活动, 建全育龄妇女档案, 进一步做好女职工权益维护工作。宣传新的《妇女权益保障法》, 增强广大女职工依法维权的意识和能力。积极贯彻落实“两法一规定” (《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》) 和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》, 完善妇检、女职工健康档案制度, 组织并督促辖内各单位进行女职工体检, 并针对体检结果, 举办了两期女性保健知识讲座, 邀请专家教授为全行女职工讲授了女性常见病防治和保健知识, 随时关注女职工的身体健康;进一步加大女职工“四期”保护的执行力度, 积极为女职工购买特殊疾病保险, 提高了全行女职工的健康意识, 真正做到了“健康时有预防, 疾病时有保障”。

(五) 抓好扶贫帮扶, 推动社会主义新农村建设

扶贫开发工作是省委省政府交给的一件光荣而又艰巨的任务, 人行昆明中支党委对此十分重视, 从定项目到动员群众、房屋的规划设计, 资金预算安排都全程进行指导和调研, 已拨款20万, 协调省扶贫办配套15万, 争取新农办补助10万, 整村推进户均补助5000元, 合计55.5万元, 根据“群众建设、政府补助、人行奖励、乡村实施”的原则开展工作, 目前镇沅县和平乡整村推进展新貌, 基本达到省委省政府“三个八有”的验收标准, 一个崭新的社会主义新农村展现于我们眼前。被云南省委省政府评为“扶贫先进集体”, 授予“新农村建设指导员先进派出单位”荣誉称号。

四、抓好央行文化建设, 积极展示央行良好精神风貌

(一) 组织开展日常文体活动, 丰富干部职工业余生活

全年, 工会创新开展文体活动模式, 将网、羽毛、篮球、垂钓、乐队、瑜珈、健美操等兴趣小组向协会化推进, 活动经费由公费制转变为自筹为主, 个人交纳会费、工会适当补助, 协会制定有关章程, 实施规范化管理, 一年来各协会积极开展活动, 取得了较好效果。另外还组织了别开生面的健康登山赛、游泳比赛, 成功举办了昆明辖区首届职工篮球联赛, 为干部职工搭建展示才艺和沟通交流的平台。

(二) 认真抓好迎奥运系列活动, 书写央行追求更高的情怀

以迎奥运为契机, 策划组织新颖活泼、广受职工欢迎的系列活动。策划、编辑、制作了云南省人民银行系统“我与奥运同行”大型画册和纪念中国人民银行成立60周年暨改革开放30周年为主题的《央行情怀》征文集一册;组队代表成都分行工会参加人总行在山东举行的职工游泳比赛, 获得“体育道德风尚优秀集体”, 并夺得个人多个单项奖, 为西南辖区争得了荣誉。举办了“迎国庆、庆行建”书画摄影作品展, 收到各种作品数百件, 有120件作品获优秀奖, 有两个基层支行获优秀组织奖, 还有3名职工的作品获特别创意奖, 大家用自己的双手展现了对央行、对祖国的爱, 基层央行职工以特有的方式, 歌颂伟大祖国母亲和央行60年发展变化和辉煌成就的活动, 得到了行领导和广大干部职工的一致好评。丰富多彩的活动, 既强健了职工体魄, 又营造了心顺和谐融洽的氛围, 充实了央行文化的内涵, 被人总行工会授予“我与奥运同行”活动优秀组织单位称号。

(三) 及时组织抗震救灾捐赠活动, 充分体现“一方有难、八方支援”的团结仁爱精神

天灾人心暖, 携手渡难关。得知“5.12”汶川大地震消息后, 辖内安宁市支行全体干部职工第一时间主动自发向灾区捐款。工会紧急组织全辖广大职工捐款捐物, 募集资金535551元 (其中个人捐款172635元、行政捐款100000元、“特殊党费”262916元) , 部分职工还通过手机短信平台进行捐款。全辖干部职工加班加点奋战89小时, 筹集帐篷979顶和10万元食品运送到成都分行, 体现了血浓于水的骨肉情亲情。在5.12地震发生时, 人行昆明中支发行、保卫部门人员奉命调运发行基金途中遭遇大地震, 全体人员经过艰难而又不平凡的76个小时生死考验, 安全圆满地完成押运任务, 确保了发行基金安全, 为人行昆明中支赢得了荣誉。由于抗震救灾工作表现出色, 被人总行授予“抗震救灾模范集体”称号, 工会组织的凝聚力和战斗力得到了充分体现。

(四) 着力抓好信息调研活动, 积极宣传报道央行风貌

充分利用黑板报、局域网等宣传媒介, 紧紧围绕科学发展观, 社会主义和谐社会建设等重要精神以及职工群众关心的热点问题, 认真做好信息调研工作, 及时对央行良好的精神风貌进行报道, 进一步扩大央行影响力。全年, 工会办完成《临沧、保山、迪庆中支工会工作》、《昆明辖区县支行职工之家建设情况》、《昆明中支对口扶贫情况》、《当前基层人民银行民主管理的现状及思考》等调查报告5篇, 共发工作信息、调研文章98条 (篇) , 客观地介绍了工会工作, 反映了工会动态, 被《人总行工会工作简讯》、《云南通讯》、《时代金融》、人民出版社出版的《工会工作手册》、《云南扶贫简讯》等采用多篇;共出工会宣传栏专刊20余期, 上报抗震救灾、迎奥运系列、各种事迹材料和“双先”评选材料约300多件 (份) , 工会工作的宣传力度大大提高, 对宣传报道央行职工精神风貌起到了积极作用。

五、大力加强自身建设, 着力塑造工会新形象

全年, 工会以全新的心态积极主动做好工作, 推动工会工作创新, 按照人行昆明中支党委关于强化学习“提升三力”的要求, 在提高执行力和监督力的基础上不断地提高工会服务能力, 实现了工作上台阶、综合上水平, 塑造了工会新形象, 提升了工会地位。

(一) 加强学习, 能力素质有新提高

把“站起来能讲, 坐下去能写, 会调查研究、会做思想工作”作为一个指标来选拔和考核工会干部。采取以会代训、到基层调研、交叉考核检查、组织开展活动等方式对工会干部进行轮训, 在实际工作中不断提升能力素质。在年内的几次大型活动中, 工会干部得到较好锻炼, 组织协调能力明显增强。针对部分工会干部文字功夫浅、宣传报道效果不明显的实际, 邀请有丰富写作经验的老师来上写作课, 提高了工会干部写作能力, 促进了信息调研工作的开展。通过努力, 工会干部组织能力、写作能力和工作效率都明显提高, 较好的促进了工会工作和活动开展。

(二) 搞好保障, 服务工作上水平

切实发挥工会桥梁纽带作用, 坚持对上负责, 对下一致, 做到领导信任, 群众满意。注重发挥贴近基层、贴近职工的优势, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务方式, 拓展服务范围。系统工会领导、干部经常深入基层支行、直属单位和机关各处室了解情况, 密切关注基层职工的思想状况和实际需要, 把以人为本、关心职工学习生活的工作落到了实处。坚持对困难职工开展扶贫济困和送温暖活动, 特别是在遭受冰雪灾害和“5.12”地震时, 及时对家庭受到影响的干部职工进行统计了解, 及时进行关怀和救助, 使他们感受到工会大家庭的温暖。2008年总行在昆明召开工会工作会议, 总行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章同志出席会议, 会议规格高, 代表多。工会认真制定会议保障方案, 做到分工负责, 团结协作, 一丝不苟, 顺利圆满地完成了会务服务工作, 赢得了总行领导和全国同仁的一致好评。总行领导高兴地说:“昆明天气好人更好, 工会办人心齐、干劲足, 你们热情真诚、感觉不一样、你们为昆明争了光, 谢谢你们的辛勤”。

(三) 以身作则, 模范作用带全省

工会领导干部坚持以身作则, 坚持鼓励大家在工作中学习, 在学习中工作, 在锻炼中成长, 在建设中提高。不论是在央行文化建设中, 还是在“创争”教育活动中, 全体工会干部始终做到“九带九树”的榜样, 即:“学习上带头学懂弄通、树立勤奋好学的形象;工作上带头扎实苦干、树立勤政务实的形象;行动上带头廉洁自律、树立清正廉明的形象;制度上带头落实执行、树立纪律严明的形象;生活上带头俭朴、树立勤俭节约的形象;事业上带头冲破传统、树立开拓创新的形象;待人上带头宽容、树立谦虚可亲的形象;团结上带头看明不看暗、树立包容相处和学人之长的形象;遇急难问题时带头冷静思考、树立稳中求进的良好形象”, 切实以“创争”教育活动的效果、央行文化建设的成果及强化内部管理所释放出来的潜能推动全辖金融工会事业的健康发展。

(四) 落实一岗双责, 廉洁奉公意识强

对法制工会建设工作的思考 篇3

一、强化工会自身建设，完善法律保障体系

一是加强工会组织建设，提高工会干部素质，为依法实施维权活动创造条件。企业工会干部是维护职工合法权益的主体，他们的法制意识、维护能力、依法办事和依法规范自身行为自觉性的高低，直接决定维权工作法制化建设的进程。工会干部要把握形势和要求，提高业务能力和法律素质，指导推动工会各项工作健康发展。工会干部要在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，坚持依法治会，强化民主管理，把法制教育作为重要工作来抓，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决好职工之所需，努力做好法治工会建设的排头兵。

二是增强工会干部的责任感、紧迫感和使命感，始终保持与时俱进的精神状态。在当前煤炭形势持续低迷，职工思想不稳定的关键时期，工会干部要努力做到“四个坚持”：一是坚持调查研究，善于发现热点问题，用好知情权和发言权；二是坚持群众路线，敢于面对热点问题，用好代表权和维护权；三是坚持参政议政，参与热点问题的解决，用好建议权和协商权；四是坚持跟踪督导，推动热点问题的解决，用好监督权和检查权。不断提高自身法制化水平，用办实事好事来扩大影响力，切实落实依法治会方略的实际行动。

三是重视配备法律专业人才和劳动保障队伍，发挥各方面的积极作用。坚持依法治会，强化民主管理，把法制教育作为重要工作来抓，注重配备一定比例的劳动保障法律专家，借助法律专业人才的力量，依法健全预防和化解劳动纠纷机制，发挥各方面的劳动保障法律专家的作用。创新劳动争议调解仲裁和诉讼制度，不断扩大对职工的法律服务和法律援助，解决好职工最关心最直接最现实的利益问题。

二、突出依法维权，把工会工作法制化建设落到实处

一是坚持哪里有职工哪里就要组建工会的原则，最大限度地把广大职工组织到工会中来。以开展特色工作、建设“职工之家”等活动为载体，加强基层工会阵地、制度等规范化建设，把维权帮扶、民主管理、职工素质提升等作为职工之家的重要“软实力”，把“职工之家”建设引入一个新的水平，提高工会组织的向心力、凝聚力、吸引力。

二是依法维护职工的合法权益，监督企业对合同的执行、职工获得报酬及有关社会保障政策的落实情况。深入实施送温暖工程，健全困难职工档案，规范帮扶范围，实施动态管理。完善两送一助机制，积极实施困难职工家庭生活兜底差额救助、困难职工子女助学帮扶、参加基本医疗保险困难职工医疗救助三项重点救助帮扶工程，实现送温暖工作的经常化、制度化，促进职工队伍和谐稳定。

三是把落实工资分配、民主管理为建家的重点，组织纪监、劳人等部门坚持对基层工资管理及公开情况进行监督检查。通过规范职代会程序、大力推行职工代表大会制度，组织职工代表对职工休息休假、劳动保护用品配发、使用情况，职业危害场点劳动防护情况进行监督检查，落实好职工代表对涉及职工切身利益问题的巡视和咨询权。维护好职工的民主政治权益，不断促进基层民主政治建设。加强职代会提案管理，提高提案质量，实现提案工作常态化、制度化，更好的反映职工的民情和意愿，做好下情上达工作，确保职工代表提案条条有答复、件件有着落。

四是以满足职工精神文化需求为出发点，重视发挥文体协会的优势和作用。广泛组织开展职工喜闻乐见的文体娱乐活动，带动、吸引广大职工积极参与到各类活动中来。帮助职工提高思想道德和科学文化素质，建设一支高素质职工队伍，维护好职工的精神文化权利。要以“安康杯”竞赛活动为载体，明确“十个一”活动内容，突出“安康杯”竞赛活动实效。通过开展技能竞赛、金牌班组、“巾帼示范标兵岗”创建、劳模创新工作室、劳模评选表彰等活动，充分调动广大职工的积极性，培养造就高技能和创新人才队伍。

五是积极参与涉及职工利益政策的制定，主动向企业提出合理化建议，使职工的呼声、要求和工会的主张在企业重大决策中得以体现。重视调查研究，了解职工反映的热点难点和焦点问题，及时反映职工意愿的议案、提案，充分表达职工利益诉求。以一线职工、农协工、劳务派遣工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等为重点内容，依法推动企业普遍开展工资集体协商，维护好职工的劳动经济权益。

三、加强法制宣传教育，强化全员法律意识

一是领导干部以身作则，率先垂范，做诚信守法的带头人。通过学习要让领导干部认识到依法用工、依法保障职工群众利益的重要性；认识到违反劳动法规、侵犯职工合法权益会给企业带来不可估量的损害，不利于企业的长远发展；认识到只有依法管理企业、依法治会，依法经营，树立诚信守法理念，才能达到企业的长治久安，才能维护企业的和谐发展。

二是充分利用广播、电视、网络等新闻媒体，以《工会法》和《劳动法》《劳动合同法》、《安全生产法》《女职工专项集体合同》、《女职工劳动保护特殊规定》等为重点，大力弘扬“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的社会主义荣辱观，积极开展工会和劳动法律知识学习宣传活动，引导职工群众学法、知法、守法，让法制意识深入人心，让职工养成依法、守法的良好习惯，引导职工依法理性表达利益诉求和主张权益，促进劳动关系在合法的基础上，合理、和谐地有序发展。

XX年工会工作总结 篇4

XX年，工会工作在局总支和上级工会的正确领导下，局工会认真学习落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总十四大会议精神，组织带领广大干部职工努力开展了管理、参与，依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对公路发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了较好的成效，主要工作有以下几点：

一、抓好管理工作

管理工作是工会工作的核心，也是工会工作的主要职能。我们按照《工会法》的要求，今年一月份认真组织召开了第七届三次职工代表和会员代表大会，在会议召开之前首先将提案表下发到各个工会小组，使代表们和会员们有充分的时间和机会进行讨论，把对公路建设和各项工作有力度的提案提交到职代会上，这一方法收到良好的效果，本次职代会上收到提案条，管理方面条，职工生活福利方面条，提案的收集为领导的决策提供了有利的数据和思路。在职代会上，我们严格按照程序，通过审议了局《行政工作报告》和《工会工作报告》，通过了《行政财务工作报告》和《工会财务工作报告》，讨论通过了新修订的局《绩效考核管理规定》，通过了局《人事管理规定》，这些规定的出台，为我局今后管理工作起到了良好的促进作用。会上有九位中层干部进行了述职，对十一名中层干部进行了测评。会后，对有不称职票数的中层干部进行了分析，对于确有问题存在的进行了个别谈话，指出了存在的问题，明确了努力方向。通过这一形式，提高了中层干部的工作积极性，对于全年工作的开展打下了良好基础。会议严格按照有关规定的要求进行，整个会议开的很成功，广大职工代表参政议政的自觉性都比较强，通过这次会议，使我局的管理工作又有了新的进展和提高。

二、抓好工会组织建设

为更好地抓好全局的工会工作，今年我们根据大通公司的实际情况，为了使公司的职工更直接的参与到单位的管理，在充分调研的基础上，征得上级工会的同意，严格按照工会法的规定，组建成立了公司工会分会，建立了职代会制度，并召开了大通公司首届职代会和工代会。通过一年的情况看，取得比较好的效果。同时，各工会小组都能够按照局工会的要求，开展了丰富多彩的活动，使工会工作有条不紊的发展。

三、继续抓好维权工作

局工会十分重视维护职工合法权益工作，并把它作为工会的基本职能。特别是对于同职工利益相关的事情，我们都积极的给予关注，发现问题及时向领导反映，如职工关注的集资等问题，我们同领导多次进行了协商，防止侵害职工利益的事情发生。对于公司的工资发放也是局工会关注的一个重点工作，从今年初我们找公司领导座谈了解情况，并帮助解决了某些遗留问题，同他们一起学习《工会法》和《劳动法》的有关规定，杜绝了侵害职工利益的事情发生，保持了职工队伍的稳定。另外我们积极同局研究协商，为一线职工办理了意外伤害保险，解除了职工的后顾之忧。

四、加强学习，提高职工整体素质

根据全局统一安排，我们继续强化职工的政治、业务等方面的学习，利用岗位读书育人活动的开展，组织职工学政治、学业务、学科学、学技术，在工程、养护、执法人员中举办了法律、财会等学习班，并通过演讲、考试、交流等形式加强了大家的记忆、理解能力，起到了实效。同时，我们积极开展职工技术比武和劳动竞赛等活动，今年我们组织了财务人员业务比赛，组织了机关人员汉字五笔录入比赛，在职工中形成了比学赶超的学习热潮。通过一系列学习形式使职工的政治素质和业务水平都有了新的提高。在创建六型行业过程中，工会进行了大量的前期调研工作，并起草了实施意见，这项活动在全局范围内已开展起来并取得了较好的成绩。

五、搞好事务公开工作

遵照上级有关指示精神，定期出事务公开栏，公开的内容越来越广泛，内容有水电费、工资、职称、房屋面积、工程核算、工程进度情况，使广大职工能够了解局的发展情况和关系到职工切身利益的事务状态。截止目前，共出事务公开栏四期，促进了各项工作的开展，职工的参与意识得到了进一步加强。

六、注重关心职工生活，帮助职工解决实际困难

我局大多数职工都在第一线工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题，只要我们知道的都尽力为他们进行解决，如有的职工的孩子入托遇到问题，我们找关系帮助解决，有的职工家中出现纠纷，女工委会登门为其调解，尤其是关系到职工利益的事情，工会都积极的向领导反映，协助领导帮助解决。退休老干部、老职工是单位的财富，他们在过去的工作中为单位出了力，流了汗，做出了很大贡献，因此我们不能忘记他们，每年都协助有关科室，组织他们旅游、查体，为他们争取福利，在每年春节前，带着慰问品到家中看望、座谈，及时了解他们存在的困难，及时反映及时解决，使老干部和老职工们非常感动。凡职工家庭有红白喜事，工会同局领导都去慰问、看望，甚至亲手操办，并为其主持婚礼，全年看望病人17次，参与丧事、婚事的操办十余次，在春节、五一、七一、十一等节日工会同局领导带着慰问品到一线进行了慰问，体现了单位领导的关心和工会组织的温暖。

七、大力开展建家、双增双节和合理化建议活动

今年，我们继续开展建家活动，尤其是对于一些重点小家，局工会经常到现场去指导，帮助解决一些实际困难，对于条件比较好的小家，进行重点建设，我们还为各个小家配备了简单体育器材，如羽毛球拍、跳绳等，帮助各小家搞好企业文化建设，主动为它们制作宣传版等，活跃了小家生活，规范了小家建设，区总工会推广了我局的建家经验。同时我们结合建设节约型社会，大力开展双增双节活动，各个单位能够结合工作特点，节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油，形成了厉行节约、崇尚文明的良好风气，据不完全统计，仅局机关今年通过开展此项活动累计节约资金近万元，取得了比较好的效果。

今年，我们继续加大对各级劳动模范的选树力度，同志当选市级劳动模范，这是我局首个市级劳模。同时对全局先进集体和先进人物进行了摸底，确定了几个有培养前途的好苗子，准备着重进行培养。工作中我们还加强对劳动模范的管理工作，组织劳模查体、观看文艺演出等活动，同时，对各级劳模和先进人物档案进行了整理归档。

八、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操

开展丰富多彩的文体活动是企业文化的一个重要组成部分，通过活动的开展，能起到寓教于乐的好效果，同时也增强职工的团结战斗力，代表着单位的活力和气势。我们在过去的基础上，想方设法举办一些有特点、有新意的活动。

举办了迎新春联欢会，联欢会上各科室领导带头，用多种艺术形式歌唱对党、祖国和生活的热爱，还互相献上祝福，活动增进了友谊，活跃了气氛。在“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等节日，都组织举办了文体活动。

由于我们活动丰富在区有了一定的知名度，交通局、驻地办事处、团区委、区妇联、夕阳红艺术团有大的活动都来邀请我们帮助，我们认为这些都是好事，对于建立多方面的关系，扩大我单位的知名度都有一定的好处，因此，我们主动编排了几个节目在外单位的邀请时，都及时排上用场，并得到了一致好评。今年区举办了大型活动，各个局委都参加系列活动，我局和交通局联合举办了一场“四通工程”专场演出，在这演出中我们选了四名职工直接参与了采风、创作、演出，得到了区委、区政府领导的一致好评，为我局赢得了荣誉。

在省公路局举办的第三届全省公路职工文艺汇演中，我局工会创作并演出的小品被选中，荣获二等奖。这在我局史上自己创作、自己编排、自己导演还是第一次，荣获省局二等奖也是第一次，这不但为我局争得了荣誉，也为市局争得了荣誉。

举办了以“厉行节约、崇尚文明”为主题的演讲比赛，比赛由13名选手参加，评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、优秀奖七名，通过演讲比赛发现了人才，使演讲员和职工都受到教育，配合了节约型社会活动的开展。同时，我们选派了三名同志参加了市局职业道德演讲比赛，取得了二个三等奖。

组织举办了技术比武汉字录入比赛，通过比赛增强了职工办公现代化意识和练好业务的信心。

实施全民健身工程，坚持春、秋两季机关人员做操制度，并建立考勤制度，同绩效考核挂钩，机关人员作风有了新改进。

十、存在问题和不足

开拓精神还不够，创新观念有待强化。

关心职工生活方面还需进一步加强。

xx年地税工会工作总结 篇5

撰写人：___________

日

期：___________

xx年地税工会工作总结

xx地税局工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者，xx地税局工会以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，不断增强责任感和使命感，对生活困难职工和困难群体的权益给予有效的维护，充分发挥劳动争议调解委员会的作用。

职工生活

xx地税局工会在生活上关心、爱护职工，帮助职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。不断改善职工的办公条件，加大推进文化建设和和谐发展，xx地税局两所分局办公大厅都以高标准进行了装饰并做到了环境美化、绿化，大大改善了地税职工的办公条件。

2、做好对生病、受伤的干部职工的关心、慰问工作。只要地税职工有生病住院，地税局工会都代表县局领导到医院探望、慰问。

3、认真做好离退休职工的慰问工作。对已经退休的地税职工，工会也经常关心他们的生活、病痛。过年过节，工会都有组织对退休干部职工进行慰问，尽量帮助他们解决困难。

4、组织地税干部职工进行体检，积极落实职工干部的相关保健工作。

5、完善公休假制度，确保干部职工能按照国家规定的公休假分别轮休，维护职工的休息休假权利，保障职工劳逸结合，身心健康。

文化建设

一年来，工会在各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动。丰富了地税干部职工的课余生活，提高职工的文明素质，营造多彩多姿的地税文化氛围，推动地税文化建设和精神文明建设。倡导读书精神，配合地税局办公室开展“书香伴我行”读书活动，提高干部职工的艺术品位和人文素质。

2、配合人教股组织策划两期地税“道德讲堂”工作，大力倡导社会主义核心价值观，引导全局干部职工投身道德实践活动，不断提升税务干部思想道德修养和社会文明程度的建设水平，颍上地税局工会组织参与省总工会核心价值观视频展播活动中荣获一等奖

3．组织“三和地税杯”摄影大赛活动。

4：职工之家贯彻执行党的政治路线两个文明建设同时抓的需要，加强文化建设，加强文明创建服务意识，保持党的纯洁性，职工之家职工汤锋在志愿服务中、颍上文明创建中表现突出，今年荣获“最美xx人物“荣誉称号，先进事迹在安徽地税系统进行事迹巡讲

志愿建设

在地税局党组的领导、支持下，在各股室的配合下，颍上地税局志愿者小分队在工会工作中起到积极的促进作用，也为我县精神文明建设做出了突出贡献。颍上地税局志愿者小分队先后在税法宣传月，学雷锋活动月相继开展了大型文艺演出、走进敬老院，清扫卫生清理街道牛皮癣等各项活动中，取得显著成绩，受到了市县文明办领导的赞赏与表扬，xx地税局志愿者小分队荣获阜阳文明办第二届“优秀志愿者组织”荣誉称号。

存在的不足

近年来，xx地税局虽然在人、财、物等方面努力加大了对“职工之家”等硬件设施的投入，加大了对职工开展各项活动的资金投入力度，但在健身、娱乐的软件建设上尚有待提高改进。

范文仅供参考

xx公司工会2009年工作总结 篇6

xx公司工会2009年工作总结

09年，公司工会在集团工会、党委的正确领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣船舶生产经营，切实加强工会组织建设，认真履行工会职能，开拓创新，积极构建和谐社会，为公司全面完成09年生产经营任务做出了应有的贡献。为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨2010年的工作进行安排。

2009年工会工作回顾与成绩

一、加强思想教育，深入学习实践“科学发展观”，贯彻党的“十

七届四中全会”精神思想来统领工会工作。按照集团党委和工会的部署和要求，公司工会把学习实践科学发观展、党的“十七届四中全会”会议精神作为理论学习的重点。认真组织职工学习采取集中学习和自学相结合的方式，组织工会干部、工会会员认真学习实践科学发展观等重要文件会议精神，把学习活动不断深入，在教育中做到以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工，使职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观。通过深入扎实的学习教育，为公司建立现代企业制度，适应新一轮激烈的市场竞争和公司快速发展打下了坚实的基础，提供了坚强的思想保证。

二、加强工会组织建设，提高工会工作质量。公司党支部高度重视工会建设，坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照〈工会法〉的要求，组织好各项工会活动，并积极开展工会信息宣传工作。以工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作。通过工会自身建设、民主管理、权益保障、《xx报》、集团网站、职工园地等板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率。同时，为切实维护职工合法权益，确保公司各项工作稳步发展。

三、大力开展职工技术创新工程活动，不断提高职工业务技术素质。围绕公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节，我公司2009年开展了“强技能、提素质、保安全、提效益”的劳动比武竞赛、合理化建议等活动，通过船舶焊接、船舶冷作装配、电气设备装配等各项劳动比武，造就了一批技能型职工队伍，促进员工全面发展，培育和锻造顺应时代需要的具有开拓创新能力的高素质员工队伍，公司还鼓励员工刻苦钻研业务技术，人人争做技术能手。通过本人主动申请、班组推荐、领导小组审定的方式产生了18对师徒，尤其是新分配的学员，刚来到我公司，我们就指派专人传、帮、带，接成帮教对子。并在相关部门的组织下统一签订了师徒协议。通过认真开展“名师带徒”活动，公司生产一线的员工互帮互学，取长补短，已形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，员工业务技能水平得到长足的进步。及职工切身利益的相关问题认真加以解决，使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善。

四、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。我公司工会深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集，并及时将职工意见建议反馈给公司党政领导。并经常直接参各项目会议，认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时把原因反馈给职工。另外，积极做好企业内新老员工的团队合作及不同企业文化的融合工作，从关心工作、学习、生活着手，做好新大中专学生员工的思想政治工作。对于新员工，每月以座谈会的形式进行思想上、工作上、生活上等交流，及时了解新员工的思想动态。另外，积极组织职工参加公司工会开展的各项活动的同时，独立自主的开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。先后组织开展了十一活动比赛、中秋活动比赛等活动。通过各项活动的开展和全体员工的参与，丰富了职工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。

五、扎实做好企务公开工作，切实加强民主管理与民主监督。公司工会高度重视企务公开工作，把企务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展，做到民主决策、民主管理、民主监督制度。并在全体干部中开展了民主测评工作，要求干部队伍按照“讲政治、有本事、肯实干、能自律”的要求进行工作述职，职工代表按照廉政建设、履行职责、工作业绩、管理效能、学习进步、工作作风六个方面对公司全体领导干部进行了民主测评，同时公司各工作岗位都实行了事前公示、公开竞岗，在实际工作中，公司工会都进行了参与监督，保证

了工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了公司的民主管理和民主监督工作，提高了管理、科学、民主、规范性。

六、大力开展“送温暖工程”活动，切实关心职工生活。工会班子深入施工一线，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，并向集团工会申请对困难职工的补助，对生病住院的职工主动探望。节日期间，组织人员分别到困难人员家中送温暖、献爱心，并把困难人员的要求和意见及时反馈给工会，切实帮助他们解决实际困难。今年来，探望有病住院职工10余次，工会班子成员找员工谈心20余次，安排员工休假26人次，夏季7-10月份施工期间，坚持每天为施工一线的员工配备冷饮水及每个月到施工一线慰问活动，做到防暑降温，为奋战在施工一线的职工解除中暑等后顾之忧，有效地稳定了职工队伍。

2009年工会工作存在的不足

1、工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合分公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。

2、工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众服务。

3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。

4、工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质、信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。回顾一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，进一步转变观

念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。

2010年工会工作思路：

一、进一步加强企务公开制度，增强公司民主管理与民主监督；增强分公司重大决策、经营管理、职工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、规范性。

二、切实督促公司相关部门认真执行国家相关政策，认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权工作。主动听取职工意见，切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，积极构建职工意见交流平台。

三、大力开展“送温暖工程”，切实关心职工生活。为职工办好事、办实事，解决后顾之忧，确实为职工谋福利。继续坚持为困难职工进行困难补助，构建职工交流平台，增进职工间友谊。

四、结合分公司工作实际，认真开展好“五.一”节、“国庆”节等文体娱乐活动，进一步活跃公司文化生活，增进公司的团结力、凝聚力。

和谐建设是企业工会工作的主线 篇7

一、和谐建设的原因

要想体现主题、强化主线, 实现六项工作目标, 和谐建设至关重要, 其原因主要有:

1. 和谐建设是职工之家的核心

建设职工之家的初衷是以“家”为纽带, 将广大员工紧密团结在工会大家庭里。“家和万事兴”, 广大员工只有感受到“家”的和谐与温暖, 才能认可“家”的存在, 才能为“家”的建设献计出力。因此, 和谐建设必须摆在职工之家建设的重要位置。

2. 和谐建设是凝聚力量的根本

企业的改革与发展需要全体员工的共同努力。任何一项方针、政策的实行, 也都需要落实到每一位员工身上。只有环境和谐, 广大员工才能热爱企业、关心企业, 把自己彻底融入企业的发展建设中, 发挥各自的聪明才智, 贡献自己的力量。

3. 和谐建设是共同发展的需要

只有企业与员工之间、员工与员工之间、工会与企业之间、工会与员工之间能团结一致、和谐共处、步调一致, 才能向共同的目标迈进, 才能共同创造更广阔的发展前景。

二、和谐建设工作的具体设计

工会要把和谐建设放在首要位置, 以其为出发点和前提, 做好各项工作, 发挥职能作用, 为企业和员工服务。具体工作设计有以下几个方面。

1. 和谐建设要体现人性化

“人性化”指的是一种理念, 是让管理与人的关系协调。工会管理提倡“人性化”, 原因有三个:一是员工要求拥有愉快的工作氛围;二是员工要求得到尊重而不是贬抑;三是员工希望有长期的工作目标, 而不是虚度一生。从以上三点出发, 工会的工作应立足实际, 开阔思路, 抓好与员工的利益密切相关的工作, 开展员工喜闻乐见的活动。例如, 建立工会志愿者队伍, 每个工会都应该有志愿者队伍, 由工会主席牵头, 成立帮扶组织, 主要的工作范围是为困难员工送医送药, 帮助员工解决临时困难。又如, 开展人文活动, 工会可以开展以“寻找”或“记忆”为主题的影像展, 主要反映员工学习成长的经历, 或者在企业工作的经历, 通过照片的形式连缀起来, 辅以文字说明。这种活动近距离、可触摸, 形式新、效果好, 不但可以激发员工的工作热情, 激励他们努力学习, 而且可以通过个人的成长经历反映企业的变迁与发展, 人文氛围浓厚, 员工乐于参与。

2. 和谐建设要做到一盘棋

和谐建设并不是一纸文件, 或者高高在上的制度, 而是需要各级组织广泛实施, 广大员工予以认可的一项工作, 因此, 和谐建设要考虑方方面面, 惠及企业发展的整体。

(1) 工会要采取“横向”和“纵向”的管理模式, 开展和谐建设工作。横向是指工会要联合其他部门, 如人力资源部、党建部、团委、财务部等, 开展“和谐单位”创建工作, 形成齐抓共管的局面。纵向是指工会的和谐建设, 不能只停留在管理层, 而要逐步落实到基层单位、基层班组, 不使和谐建设出现空白点。

(2) 工会要坚持思想教育与实际工作“同期声”的原则。工会是企业的重要宣传阵地, 因为企业的各项方针政策需要工会采取有效的方式进行广泛宣传, 统一全体员工的思想, 获取员工的支持和理解, 从而使各项工作顺利开展。因此, 思想教育一定要与实际工作同时进行, 甚至要走在实际工作前面, 为实际工作创造声势、打开局面。思想教育要灵活多样, 如可以采取召开知识竞赛、辩论会, 建立网络论坛、微信平台等形式, 向广大员工进行宣传和动员。同时, 实际工作也要紧跟步伐、扎实开展, 避免出现“雷声大, 雨点小”“宣传轰轰烈烈、实际平平淡淡”的现象。

(3) 工会要注重和谐建设作用的全面挖掘。和谐建设具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、控制功能、辐射功能以及形象功能。可以说, 和谐建设实际上是一种综合体系。如何将这些功能充分发挥出来, 这就需要工会将各项职能作用有机统一起来。维护职能、建设职能、参与职能、教育职能, 这些职能会在实际工作中相互影响、相互渗透。例如, 员工主题竞赛活动是建设职能的重要一项, 按照民主程序, 工会将按时间段对员工取得的成绩、做出的贡献广泛公示, 这就增强了员工的荣誉感, 从而提高了员工的责任感, 激发了员工的劳动积极性, 最终提高了劳动生产效率。

3. 和谐建设要实现共发展

个人、工会、企业三者是一个相对统一的整体。工会作为桥梁和纽带, 应当确保个人与企业的目标一致。企业维护每一名员工的权益, 员工发挥自身的潜力, 从而实现企业健康、科学和可持续发展, 实现员工的成长、成才。

(1) 明确群体目标。群体目标是指群体完成任务的目标。所有群体都必然有自己的群体目标, 这是企业发展的需要。工会组织要找准企业和员工之间的群体目标, 要利用群众组织的优势深入调查研究, 深入具体的班组, 走近每一位员工, 了解员工的个人发展目标, 通过分析勾勒员工队伍的整体愿景, 与企业相结合, 制定企业的群体目标。

(2) 提升群体的士气。让员工对企业有认同感。工会可以举办企业历史回顾展, 或邀请老一辈专家讲述企业的发展史, 使广大员工了解企业发展走过的路, 触摸企业的脉搏, 感受企业的辉煌, 从而对企业产生强烈的认同感。让员工对企业有归属感。保障员工参政议政的权利, 使员工更多地参与到企业管理中;落实各项待遇, 使经济报酬更加合理, 员工的正当要求基本能得到满足;激发员工的工作兴趣, 使员工自身与其工作呈现和谐的状态。

(3) 创造整体价值。企业与员工是利益共同体, 员工的利益建立在企业发展的基础之上。工会要以此为切入点, 开展工作。在日常工作中, 工会动员广大员工发挥主人翁意识, 与企业互相依靠、利益共享, 让员工们发扬勤俭持家的精神, 对内节约开支、降低成本, 对外树立形象、开拓市场, 努力提高企业的生存能力和竞争力。工会要做好维护工作, 当企业发展壮大后, 要相应地提高员工的待遇, 为员工创造发展的空间, 让员工感受到自己的地位、价值和权益, 激发员工源源不断地发挥积极性。

参考文献

[1]武扬.以主题主线为指导, 推动医院建设全面发展[J].基层政治工作研究, 2012, (3) :56-56.

XX年建设局工会工作总结 篇8

【关键词】企业工会；企业思想建设新柏煤矿作为华煤集团公司骨干矿井之一，在企业工会工作中，始终紧抓企业思想建设，始终将提高企业文化层次、职工群众的思想放在工作的首位。在多年的工作探索中，取得了许多傲人可喜的成绩，现归纳总结出以下几方面的内容。希望可以再以后的工作中指导企业发展方向，加快企业发展速度。

1加强建设科学的管理体制，规范的经营策略

1.1科学的管理体制。 “国有国法，家有家规”，“无规矩不成方圆”，一个国家需要颁布法律来进行日常事务管理，同样一个企业也有自己的准则。許多著名企业家都信仰“企业兴旺于在于管理”，因此建立科学的规章制度是科学管理的必要前提，变“人治”为“法治”。制度一旦指定，必须严格执行，用制度管理企业管理职工群众，以增强其约束力。

1.1.1管事与管人相结合。一般的企业管理者都主要是在管理事务，而成功的企业管理者往往将重心放在了人员的管理上。通过考察学习成功的企业家，我们不难发现：管事与管人相结合才是最科学的管理手段。“学成于创，行成于思，威成于廉，功成于众”是一套很成功的管理理念，需要企业管理者以身作则，在企业中形成表率。

1.1.2　激励与约束机制相结合。激励是指激发职工群众努力追求某一既定目标的行为，如增加企业收益，提高企业创新能力水平。激励与约束是一个事物的两个方面，而且这两个方面是互相矛盾的，他们必须相相互约束，因此在建立激励机制的同时必须建立约束机制，缺一不可［1］。一个企业必须始终坚持奖罚分明奖罚公平的原则。奖惩得当，张弛有度才能最大限度的激发员工的潜能。

1.1.3　将企业需要与职工需要相结合

①因事设岗、以岗寻人；②对员工要尽可能做到“因才适用”；③提高工作要求和目标的挑战难度，激发职工的工作热情；④适时对职工和工作的配合进行调整，使有能力的职工去从事更高层次的工作，同时增强职工工作岗位的流动性。

1.2规范的经营策略。一个企业若要规避风险、健康成长，那么它需要做到采用规范的经营策略。总结概括有以下四方面需要引起企业的高度重视：

注重产品质量；产品是一个企业赖以生存的根本，如果一个企业的产品质量经不住检验，那么生存发展都会是无稽之谈。

依法经营、合法经营；古语有云：“君子爱财，取之有道”，中国蓬勃发展的市场经济有法制保驾护航，任何违法犯罪的行径都将会受到惩罚。

提高品牌意识，打造品牌；质量和信誉可以为企业树立品牌，只有拥有“品牌”的风帆，一个企业才可以在市场经济浪潮中做到扬帆远航。

完善服务，树立“顾客至上”，“顾客是上帝”的意识。企业发展最终还是要归结于顾客对企业的认可度上。

2整合企业基本方针，提高企业思想文化建设 企业文化是在一个企业中形成的某种文化观念，价值准则，道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想之下，汇聚到一个共同的方向。企业文化对企业管理建设有很大的影响［2］。

2.1构建有质量的领导队伍。　企业的高度取决于企业领导人的高度。企业领导人对企业的前途命运有至关重要的作用。常言说的“成也老板，败也老板”就是这个意思。企业领导人在企业中必然是处于决策和指挥的地位。因此，企业必须要重视领导班子的建设，组建有质量的领导队伍按照德才兼备、以德为先的原则。领导队伍的质量决定一个企业的发展，要最大激发广大领导的工作积极性，让职工群众放心，相信在领导的带来下企业可以欣欣向荣的发展。

2.2制定发展战略。　企业发展战略就是对企业未来发展轨迹的筹划和安排，属于宏观管理范畴。企业发展是企业成长壮大的过程，如果没有谋略，那么企业的发展将无从谈起。企业的发展战略对企业来说是一个整体性、长期性和基本性发展规划。古语有云“凡事预则立，不预则废”。企业发展战略中所描绘的蓝图具有鼓舞职工群众精神、凝聚职工群众力量、激励职工群众斗志的作用，因为做正确的事情远远要比正确的做事情更加重要［3］。企业确定的战略目标应包含两个方面：一是要提高企业的经济效益；二是要提高职工群众的日常生活水平。企业只有用真诚的心、蒸蒸日上的事业、优厚的待遇才能够吸引人才并留住人才。

3塑造企业文化

决定企业生死存亡关键的企业文化是一个企业发展的灵魂。著名经济学家于光远曾说：“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。这句精简的语句把企业文化放到了核心的位置，将企业文化的地位和作用提高到了战略高度。

一个企业只有拥有成功的企业文化才能创造成功的企业。积极、健康、向上的企业文化有助于企业树立良好形象，并且也可以使企业保持长盛不衰、屹立于成功企业之林。在一定意义上可以说，企业家的文化直接影响着企业文化，企业领导人是企业文化的掌舵人，企业领导人对企业文化的形成有指导监督促进的作用，甚至与企业的兴衰有紧密关系。

4提高职工思想觉悟，专业技能

在企业的各项资源中，人才是最宝贵的资源。“21世纪什么最宝贵？人才！”并不是一句玩笑话。当代企业竞争的最根本意义的竞争是智能竞争！而人才是智能的载体，因此，只有拥有人才，才能够在竞争中占据优势地位［4］。

企业要始终有一个明确的人力资源规划，不断提高职工队伍的培训力度。培训对于任何一个企业而言是一项长远的投资，其回报率也是最高的，同时企业可以建立汇报培训制度，每一名职工或是中层干部，都需要撰写在培训中产生的心得体会，然后再工会上做交流的活动，以期职工群众可以互相学习、互相促进、共同进步。

参考文献

［1］肖洒，《规范经营　科学管理　中药企业发展的主题》，《中药研究与信息》第12期.2002

［2］刘彩虹，《浅谈内部控制与企业文化建设》，《企业家天地理论版》第9期，2010

［3］李耀光，《如何提升企业文化软实力》，《人民论坛》第10期，2008