劳务协议书通用版（精选10篇）
甲方（劳务派遣单位）：
法定代表人： 联系电话： 地址：
乙方（实际用工单位）： 法定代表人: 联系电话： 单位地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，经和谐协商，制定以下劳务派遣协议，双方共同遵守。
一、派遣时间：
自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期前一个月，双方必须蹉商是否续签，如乙方无异议，则甲方可以视同续订同一期限的派遣协议。
二、双方遵守事项：
1.乙方因工作需要，在 等岗位上接受甲方的派遣人员或委托甲方招聘人员作为派遣人员。甲方负责签订劳动合同，办理所有录用手续；对乙方辞退及到期终止协议已经按规定补偿了的派遣人员，甲方负责推荐就业或去劳动部门办理档案托管。甲方不承担任何经济责任。
2、乙方应与派遣人员签订用工协议，告知派遣人员：岗位、职责、工作时间、工资福利及规章制度等事项，并进行岗前培训及安全教育。
3、甲方每月25日前将乙方现有人员应缴的工伤保险金和管理费等费用制成清单交予乙方（或电子档），乙方必须在每月28日之前将下月所有费用（如有异议，应及时与甲方联系）打入甲方账户（或缴纳现金）。如遇年度保险费用调整，甲方应及时通知乙方并进行调整。如乙方无故拖欠各项费用，则甲方有权单方立即终止协议。
4、乙方协议到期、无故辞退派遣员工，必须按《劳动法》及《劳动合同法》有关规定承担补偿金、赔偿金等相关的费用。
5、派遣员工工作时间、上、下班途中如出现伤、残事故，乙方应及时组织救治，先行垫支医疗费用，并及时通知甲方，由甲方帮助办理工伤申请、医疗费用报销、伤残鉴定、理赔等一切手续，但甲方不承担任何经济责任。乙方应根据工伤保险有关法律、法规承担工伤期间的工资，解除劳动关系的就业补偿金义务。
6、如遇派遣人员与乙方发生劳动纠纷，则甲方负责协调解决，不能解决的在甲方所在地仲裁、法院走合法程序，乙方应积极配合甲方。
7、乙方应按有关法律法规按时发放派遣人员的工资，如有拖欠，按规定缴纳迟纳金、赔偿金；提供必要的劳动保护用品；调整、安排好派遣人员的休息时间，因此产生的损失由乙方承担，甲方不承担任何经济责任。甲方有权及时了解派遣人员在乙方的工作、生活现状。如派遣人员违规造成乙方重大损失的，甲方有义务配合乙方向派遣人员提出索赔。
8、乙方每月25日前必须向甲方报送增减人员表，签字、盖章有效（或发送电子档），25日至次月5日间不能作减少，发生增减变化应及时与甲方联系，以便甲方及时去劳动部门办理相关手续和变更费用清单。不报送，甲方可以视同当前现有人员情况结算。
9、乙方向甲方支付劳务派遣管理费用及工伤保险费每人每月100 元，每月按实际人数结算（不足一个月的按一个月付费）。甲方应向乙方出具有效收据，乙方如需正式税票，则需按规定缴纳税金。
10、本协议履行过程中，有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
11、未尽事宜 ：
本协议附件有同等法律效力，协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方代表人签字：（单位盖章）： 乙方代表人签字：（单位盖章）：
开户银行：
帐号： 帐号：
甲方:
地址：
开户银行：
帐号：
电话：
乙方：
地址：
开户银行：
帐号：
电话：
甲方因工程业务需要，委托乙方提供零散和辅助用工人员，零散车台，以协助甲方完成相关的工作。根据广州集团公司的有关要求，为使工程顺利进行，经双方协商，签订本合同，共同遵守：
第一条 本合同零散工工作内容包括：
1． 配合维修
1.1 若终端无法现场恢复运行（黑屏，RS485接口坏，现场信号好其它正常但无法上线）的，经判断后由零散和辅助用工人员更换终端，科立人员负责调试。
1.2 若是由于其他原因而拆除了终端的接线的，由零散和辅助用工人员负责接入，由工作人员进行调试。
1.3 若CDMA或GPRS一方有信号的，由工作人员负责把终端的通讯方式更换成有信号的通讯方式并进行调试。若CDMA或GPRS都无信号的（具体CDMA需要使用专用工具测试数据，GPRS说明能否上网），保持原通讯方式不变，做好纪录。若信号弱，零散和辅助用工人员通过加长天线（最长15米）还是无法上线的，做好纪录。
1.4 工作量要求：零散和辅助用工人员平均每日维修5个客户以上。
第二条 在本合同有效期内，甲、乙双方均以本合同所订条款作为工程的约
定依据。超过本合同内容的特殊工程，应根据具体情况另行签订专
门的发承包合同。
第三条 为分清甲、乙双方在工程施工中的安全责任，甲、乙双方必须同时
签订《劳务租借施工安全管理协议》，作为本合同的附件。《劳务租
借施工安全管理协议》与本合同有同等效力，同时生效。
第四条 用工人员要求：
1． 电气安装人员：具备初级或以上电工证，具有一年以上低压电气设备
安装调试经验，经过必要的安全知识及技能培训，并考试合格。
2． 车台司机：按交通部门相关规定要求。
第五条 用工方式：
1． 电气安装人员采用零散用工方式。
2． 车台采用零散车台方式。
3． 上述人员应接受相关安全及技能培训，并与乙方具备劳动合同关系。
第六条 乙方应提供参加工作的在册人员名单，并列明人员的简历，提供安
全教育、考核情况记录，并附有每人的身份证、电工证复印件作为合同的附件，附在合同内。
第七条 双方责任：
甲方责任：
1． 对乙方单位的资质进行审查，确认对所施工的工程能独立履行协议规
定的安全要求。
2． 负责向乙方提供从事本合同工程时，必须遵守的国家、国电公司、省
公司和市电力局及本企业有关法律、条例、规定、规程、制度、标准、规范等资料。
3． 负责各种工程项目在开工前，对零散工进行必要的安装技术交底。
4． 负责对零散工在有危险性的电力生产区域内作业，有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等及可能引起生产设备停电、停运事故时的工作现场，按《电业安全工作规程》的要求设专人监护。
5． 负责零散工工作的现场安全监督、指挥；对乙方在施工工作中违反安
全规程的违章行为有权予以纠正、制止，并有权对违章作业行为按甲方的企业章程、制度实行处罚。
6． 负责对零散工工作的质量进行验收。
7． 负责对零散工每天工作进行统筹安排。
乙方责任：
1． 必须保证零散工按遵守国家法律，依法工作。
2． 必须保证零散工按甲方每天工作安排要求（数量、质量）完成工作任
务。
3． 负责提供安全施工所用的合格机械、工器具。
4． 负责提供零散工在施工时的个人安全防护用品（安全帽、工作服）和
个人施工用具。
5． 必须对零散工进行安全生产教育，保证临时工遵章守纪，按电力局及
甲方有关安全、规章制度进行工作，严禁违章作业，并无条件按受甲方的安全监督。
6． 乙方参加施工的人员在施工中，如有违反安全规定或违章作业，除应
接受甲方的监督，立即纠正外，乙方应按受甲方按甲方的企业章程、制度实行处罚，处罚金额在承包费中扣除。
7． 乙方参加施工的人员要相对固定。按签订本合同时填报的人员名单范
围用工，超出的人员甲方概不承认。
8． 乙方负责承担零散工由于违规造成的人员伤亡、设备损毁等一切经济
责任和法律责任。
9． 乙方要保证运输车辆的行车安全，车辆在上路前，应对所用车辆进行
详细的检查，确保车辆性能良好，对于病车上路、超速、超载等违章行驶所造成的一切后果乙方要负全责。
第八条 费用：
1． 对零散工工程施工人员：甲方按每人每日人民币100元计（不分节假
日）。工程完工后，甲方与乙方结算费用，其它各项税收、相关用工费均由乙方负责解决，与甲方无关。
2． 对零散车台：乙方提供六座小面包车，提供司机，包燃油费费，路桥
费另计。甲方按每车每日人民币250元计（不分节假日）。工程完工后甲方与乙方结算费用，其它各项税收、相关用工费均由乙方负责解决，与甲方无关。
3． 双方保存用工用车凭证，费用工程完工后结算。
第九条 本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具同等法律效力。
第十条 本合同自双方签字之日起至2007年月日止有效。
甲方单位：（章）乙方单位：（章）
法人代表：
签约代表：
年
身份证号：_____________________________
通讯地址：_____________________________
联系方式：_____________________________
合伙人：_______________________________(以下简称乙方)
身份证号：_____________________________
通讯地址：_____________________________
联系方式：_____________________________
合伙人：_______________________________(以下简称丙方)
身份证号：_____________________________
通讯地址：_____________________________
联系方式：_____________________________
甲乙双方经平等、自愿、充分协商，现就合伙开店，达成如下一致协议：
第一条 合伙宗旨
合伙各方本着自愿、平等协商、互惠互利的原则达成协定，各方共同恪守。
第二条 合伙经营项目和范围
合伙双共同经营座落于________省_____市_________路_________号的名称或字号(暂定)为____________店。
经营范围为：____________________________________________
第三条 合伙期限
合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年________日止。合伙期满后，经各方同意可以续签或延长。
风险告知：合伙期限指的是合伙人约定的合伙期限。在合伙经营途中，合伙人基于正当理由可以退出合伙，但是其他合伙人如认为立即退出对合伙事业不利时，也可以要求提出退伙的合伙人延期退伙。否则，退伙的合伙人要对由此造成的损失承担责任。
第四条 出资额、方式、期限
1.合伙人_______以__________方式出资，计人民币__________元;
合伙人_______以__________方式出资，计人民币__________元;
合伙人_______以__________方式出资，计人民币__________元;
2.各合伙人的出资，于________年______月______日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
3.本合伙出资共计人民币______元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第五条 盈余分配与债务承担
1.盈余分配，以________为依据，按比例分配。
2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承担。
风险告知：对于合伙债务的偿还，合伙人之间负连带责任。偿还时，先用合伙资产偿还，在合伙资产不足清偿时，不足部分才以合伙人的其他财产清偿。在以合伙人的其他财产清偿时，各合伙人应该根据他们的出资份额按比例分担。
第六条 入伙、退伙，出资的转让
1.入伙：
①需承认本合同;
②需经全体合伙人同意;
③执行合同规定的权利义务。
2.退伙：
①需有正当理由方可退伙;
②不得在合伙不利时退伙;
③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;
④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;
⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第七条 合伙负责人及其他合伙人的权利
1.____________为合伙负责人。
其权限是：
①对外开展业务，订立合同;
②对合伙事业进行日常管理;
③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物;
④支付合伙债务;
⑤____________。
2.其他合伙人的权利：
①参予合伙事业的管理;
②听取合伙负责人开展业务情况的报告;
③检查合伙帐册及经营情况;
④共同决定合伙重大事项。
第八条 禁止行为
1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
3.禁止合伙人再加入其他合伙。
4.禁止合伙人与本合伙签订合同。
5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条 合伙的终止及终止后的事项
1.合伙因以下事由之一得终止：
①合伙期届满;
②全体合伙人同意终止合伙关系;
③合伙事业完成或不能完成;
④合伙事业违反法律被撤销;
⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
2.合伙终止后的事项：
①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;
②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;
③清算后如有亏损，不论合 伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第十条 纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，各方同意向广州仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十三条 其他
第十四条 本合同正本一式______份，合伙人各执一份，送________留存一份。
合伙人甲(签章):_________________
_______年_____月______日
合伙人乙(签章)：________________
_______年_____月_____日
合伙人丙(签章)：________________
__装修设计公司(乙方)
为发挥双方的优势，共谋发展，并为今后逐步向组成集团公司过渡，双方经过充分友好的协商，特订立本协议。
一、建立密切的技术合作关系，今后凡甲方承接的工程，装修设计任务均交给乙方承担。
二、乙方保证，在接到任务后，将立即组织以高级工程师为领导的精干设计队伍，在0日提出设计方案，并在方案认可后一个月内完成全部设计图纸。
三、为保证设计的质量，甲方将毫无保留地向乙方提供所需的一切建筑技术资料。
四、装修施工队伍由甲方组织，装修工程的施工由甲方组织实施。施工期间，乙方派出高级工程师监督施工，以保证工程的质量。
五、甲方按装修工程总费用的千分之x向乙方支付设计费。
六、本协议自签订之日起生效。
七、本协议书一式两份，双方各执一份。
甲方：__建筑工程公司(盖章)
法人代表：__(签字)
乙方：__装修设计公司(盖章)
法人代表：__(签字)
20__年__月__日
甲方地址：__
乙方地址：__
邮政编码：__
邮政编码：__
电话兼传真：__
电话兼传真：__
银行账号：__
银行账号：__
联系人：__
甲 方： 公司 法人代表： 联系方式：
乙 方： 身份证号码： 联系方式：
为提升乙方的综合素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的各项培训活动（含公司组织的出国/出境学习活动）。同时，为确保乙方圆满完成学习、培训，实现甲乙双方的共同发展。经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：
一、培训内容
第一条 甲方根据岗位需求为乙方提供培训学习，方式由甲方根据实际需要安排。
第二条 本次活动，甲方拟于 安排乙方到 参加公司，接受 等活动。
二、培训费用
第三条 甲方负责和承担乙方接受此次学习、考察的必要费用，包括：
1、乙方学习、考察期间的差旅、住宿费；
2、乙方学习、考察间的生活补贴费。
以上差旅、补贴费用标准按公司差旅规定执行，需经公司财务核对批准后，根据实际票据进行结算。
第四条 乙方因个人生活需要支出的费用，及非本次学习、考察费用项目支出的，由乙方自行承担。
三、服务期限
第五条 甲方按照本协议约定出资支持乙方参加学习、考察。乙方应保证参加培训后在甲方服务期不低于 两 年，自学习、考察结束返岗之日起开始计算。如双方已经签订的劳动合同期限短于本协议约定的服务期的，则劳动合同期限自动延续到本协议约定的服务期届满之日止。
四、甲方的权利与义务
第六条 甲方有权根据公司的经营状况，自主决定乙方的学习、考察进程；
第七条 甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。
五、乙方的权利与义务
第八条 保证在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。学习完成后，学以致用，把学习、考察获取的技术、知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。
第九条 乙方保证在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益，维护甲方形象。在培训期结束后，按约定服务时间，继续在甲方工作，服从甲方安排。
六、违约责任
第十条 如乙方在培训期内违反了当地/培训机构的管理和规定，被遣返或者要求甲方召回乙方的，全部培训费用由乙方自行承担。
第十一条 如乙方在培训期内违反了甲方的规定或者损坏甲方形象和利益的，全部培训费用由乙方自行承担，给甲方造成损失的，还应赔偿相应损失。
第十二条 如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的，乙方因个人原因不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用，还应赔偿甲方因此造成的损失。
第十三条 乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方支付培训、差旅等补偿费。计算公式为：
培训、差旅补偿费 = 培训、差旅所花费用×（应履行的服务期-培训结束返岗后的实际服务期）÷应履行的服务期（实际费用以财务结算为准）。
七、协议的终止和解除
第十四条 双方经协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议。
第十五条 因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议，并要求乙方返还全部培训、差旅费用：
1、培训期内，乙方因违反当地/培训机构的管理规定，受到培训单位的处分、遣返或者培训单位要求甲方召回乙方的；
2、培训期内，乙方有违法或者非法行为的；
3、乙方有损害甲方利益行为的。
八、其他
第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。（以下无正文）
甲方：
年 月 日
乙方：
甲方：
乙方：
根据工厂需求，缓解工厂用工紧张，甲方委托乙方招聘劳务工一批，达成如下补充协议内容：
一.合作内容：甲方委托乙方招聘的临时工，由甲方公司安排进汕头矢崎汽车部件有限公司（以下简称“用工单位”从事临时性和辅助性生产岗位工作。乙方招聘的劳务工须符合用工单位的条件，男女比例为1：1（遇到工厂用工情况变化，男女比例有放宽时则以具体另行通知为准），年龄16—20周岁，有本人真实有效身份证，身体健康，无色盲、纹身及传染病，无犯罪记录，会普通话及基本数字、英文字母。合作人数以实到工厂录用人数为准。
二.乙方输送的小时工薪资条件：
1、乙方输送的工人综合工资为扣除食宿后11元/小时（含平时加班及节假日加班），管理费2元/小时。
2、甲方及用工单位为乙方劳务工提供食宿。水电费由同宿人员分摊自理。
3、乙方工入职后甲方给乙方共计300元/人交通车补。其中乙方工人工作满7天甲方给乙方200元/人车补，满30天后再给乙方100元/人车补。
4、按月在职100人以上为标准，向乙方提供一名乙方驻厂管理人员的食宿补贴。
二．合同有效期： 从签订协议之日起（2013年4月15日起）至2013年12月31日止。协议期满，若双方及用工单位无异议，双方将另行签订延长合作期限。
三.甲方责任: 乙方输送的劳务工到达甲方用工单位后，由甲方及用工单位负责对员工的安全、组织、培训、录用等工作。乙方劳务工上班后所涉及的纠纷由乙方协调解决。甲方及用工单位有权对乙方劳务工依法依规进行生产指挥及安排，并全权对劳务工进行绩效考核评价，对经教育确不能达到甲方及用工单位要求的劳务工无条件退回乙方处理，乙方及乙方劳务工须服从。
四．乙方责任：
1． 乙方须教育、管理并确保所输送的劳务工，遵守甲方及用工单位的生产管理、作息、出勤、宿舍等规章制度，否则甲方及用工单位有权根据相应规定，对违纪员工作教育、警告、扣罚直至辞退等处分。乙方须无条件配合用工单位教育劳务工达到用工单位的作业生产标准及管理制度标准。
2． 乙方须确保所输送的劳务工达到用工单位的用工录用条件，保证劳务工身体健康以及身份证件的真实合法性，否则引起的一切法律后果均由乙方自行承担。
五．其它：
1． 本补充协议书一式二份，甲乙双方各执一份；未尽事宜由双方协商解决。
2.协议期满后，本协议书自动终止。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
2012年02月
【课程背景】
2012年被称为“劳务派遣年”，各地劳务派遣立法风起云涌，重庆、天津、吉林均出台了规范劳务派遣的最新政策，上海近期出台《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》（沪府办发【2012】3号），该意见要求异地派遣员工应在本市缴纳社会保险，对上海综保镇保并轨后的异地派遣策略形成有力冲击。
目前，该意见已经下发并自2012年2月15日起施行，对于已采用异地派遣的单位是否有过渡期？劳动行政部门如何进行监管？意见的强制效力如何？用工单位如继续采用异地派遣将面临怎样的风险？如何进行调整？这些用工方和派遣方共同关注的问题都亟待破解。为了帮助企业管理者有效运用法律政策，调整用工结构，完善管理手段，构建和谐劳动关系，规避和管控多元化用工带来的风险，合理合法降低人力资源管理成本，现决定举办“2012劳务派遣新政下的企业应对”高级研讨会，旨在通过分析劳务用工政策及市场当前的形势和未来的趋势，引导劳务派遣行业成熟、健康发展，提升劳务派遣企业的市场竞争力和品牌价值，防范用工企业风险和控制用工成本。
【参会对象】
企业总经理、副总经理，HR总监/经理、主管、专员，企业法律顾问、法务总监/经理、主管、专员，行政及各部门经理、主管等相关人员。
【讲座内容】
一、劳务派遣用工现状与存在的问题
二、上海劳务派遣地方立法政策解读
1、本市《若干意见》的出台背景与本市派遣现状
2、异地派遣单位在本市开展劳务派遣应具备的条件
3、劳务派遣“三备案”（登记备案、招工备案、用工备案）
4、劳务派遣员工（含异地派遣）的社保缴纳地与缴费标准
5、用工单位与劳务派遣单位先行承担连带责任的理解
6、劳务派遣单位和用工单位违反本意见的法律责任
三、全国各地劳务派遣立法政策解读
1、《重庆市职工权益保障条例》劳务派遣条款解读
2、《天津市劳务派遣管理办法》主要条款解读
3、《吉林省劳务派遣管理办法》主要条款解读
4、《广东省劳务派遣管理规定》（草案）主要条款解读
5、人力资源和社会保障部《劳务派遣规定》（草案）解读
四、劳务派遣的立法趋势与应对建议
1、劳务派遣制度全国统一立法的可能性
2、劳务派遣用工的行政监管与法律责任
3、已采用异地派遣的单位如何提早应对
4、派遣新政下社会保险成本与风险控制
5、企业用工制度的调整办法与发展方向
演讲嘉宾：
洪桂彬，劳动关系、财税和社保专家，人才市场报《模拟仲裁庭》专栏作者，全球人力资源网特聘专家顾问，《上海劳动保障》《人力资源》《人力资源管理》等多家媒体特邀撰稿人，曾接受Global Times、《新金融观察》、上海青年报、劳动报等多家媒体采访就劳动关系、社会保险、财税问题发表专家意见。主持多起万人次的员工关系转移、成本优化咨询项目。现担任数十家全国性集团企业首席劳动法律顾问，多家知名机构的特邀讲师。
时间：2012年3月2日（周五）13:30—17:00（13:00签到）地点：上海市 静安区 万航渡路773号，曹家渡,上海立信会计学校曹家渡校区，公交45路车终点站，万航渡路康定路。
交通便利，45,838,824,23,93,23,951,13,765，地铁2号线11号线江苏路等 费用：500元/位，群友300元，30个名额，欲报从速。
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嘉宾媒体访谈：2012年2月21日青年报
规范异地派遣管理 用工行为在上海应按本市标准缴社保
企业名称：
法定代表人：
主要负责人：
注册地址：
通讯地址：
联系电话：
乙方的基本信息
姓名：
身份证号码：
联系电话：
住址：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款：
第一条 聘用期限
甲方聘用乙方的期限自 年 月 日起，至 年 月 日为止。
第二条 工作岗位、内容、时间
1、甲方聘用乙方从事 工作。
2、乙方承担的具体工作内容为：
3、乙方的工作时间为：
第三条 工作规范
乙方在工作期间应做到：
(1) 乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作;
(2) 乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度;
(3) 爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。
第四条 报酬及相关待遇
1、乙方正常工作的劳务报酬按 发放，每 向其发放报酬元人民币(大写：)
2、乙方在病假、事假、节假日等期间的劳务报酬按照以下方式确定：
3、乙方同意甲方可以直接自其劳务报酬中扣除如下款项：
(1) 乙方依法应当缴纳的个人所得税;
(2) 乙方违反甲方规章制度所受到的罚款;
(3) 乙方应向甲方支付的违约金、培训费及给甲方造成损失的赔偿金;
(4) 甲方垫付的、应当由乙方承担的费用。
4、除上述劳务报酬外，甲方向乙方提供如下待遇： 除了上述劳务报酬及待遇外，乙方不得再向甲方主张其他任何待遇。
第五条 协议的变更、终止与解除
1、甲、乙双方协商一致可以变更或解除本协议。
2、本协议到期自动终止。乙方的聘用期满，任何一方拟续聘的，应在聘用期满前日书面通知对方。
3、有如下情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需承担任何违约或赔偿责任：
(1) 乙方被证明不符合工作要求、不能胜任工作的;
(2) 乙方因身体原因不能正常工作或者患有不易在岗的疾病的;
(3) 乙方有不履行职责、滥用职权、超越职权的行为的;
(4) 乙方有违反劳动纪律或甲方规章制度行为的;
(5) 乙方给甲方造成经济损失或给甲方名誉、利益造成负面影响的;
(6) 因甲方组织结构、人员编制、经营内容调整等客观原因，乙方的岗位被撤销、合并、削减的;
(7) 乙方被依法拘留、劳动教养或被追究刑事责任的。
第六条 违约及赔偿责任
1、乙方聘用期未满即辞职的，应当向甲方支付违约金人民币元人民币(大写：)。
2、乙方离职未按照本协议及甲方离职制度的规定办理工作交接及离职手续的，应当向甲方支付违约金元人民币(大写：)。
3、甲方违反本协议的约定，给乙方造成损失的，应当予以赔偿。
第七条 争议解决方式
因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议、纠纷，双方应协商解决。协商不成的，双方可依法直接向有管辖权的人民法院起诉。
第八条 其他
本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。
甲方盖章：
授权代表：
签约日期：
乙方签名：
乙方：
为满足劳务输出人员工作要求，根据国家有关法律法规，甲乙双方就建立合作关系，明确双方的权利和义务，保证合作顺利进行，经双方平等协商、达成如下协议：
第一条 寒假工人员岗位与管理
1、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求提供人员。
2、甲方负责对乙方提供人员进行面试最终确认合格人数。
3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有符合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且符合法律法规之其它要求。乙方需按照企业要求提供寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发现乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。
二、甲方的权力和义务：
1、甲方提前将详细的用工计划通知给乙方，并提供招工简章和宣传简要材料等。
2、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发现有不合格的学生，甲方有权拒收。
3、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。
4、甲方按照本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。
5、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。
三、乙方的权力和义务
1、乙方在招聘过程要严格按照甲方的信息宣传，不得夸大其词与蒙骗学生。
2、乙方要配合甲方做好相应的学生安置工作。
3、乙方在接到甲方所要求的用工计划时，要及时的开展招工工作，不得拖延。
4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。
5、按照甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在 号前提供 名寒假工人员。超出数量由甲方根据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送符合甲方用工要求的 人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应承担全部责任)。
四、寒假工费用支付标准与支付方式
1、甲方支付乙方劳务费的标准为： 元/人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。
2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤：
(1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后,按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用;
(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。
3、乙方指定账户信息：
账户名称：
账 号：
开 户 行：
五、协议的变更，解除终止与续订
1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。
2、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，不得泄露给第三方。
3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应平等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。
4、未尽事宜，双方另行协商解决。
5、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
代理人： 代理人：
甲方：金骑仕箱包有限公司
乙方：
经双方协商，乙方自年月日起与甲方签订雇佣合同，双方承担责任如下：
第一条：甲方工作
1、甲方在乙方上岗前，向乙方通报该公司制度的全部内容、概况、要求。
2、甲方负责乙方工作的上岗培训。
4、甲方在协议期内，有对乙方人员进行教育、指导、帮助的权力。如发现乙方有违法、违纪及
违反协议书条约的行为，可有权终止雇佣。
5、甲方按照计件工资给乙方发放工资，当月工资次月月底按时足额发放。
第二条：乙方工作须知
1、乙方在上岗前必须接受甲方的上岗培训，如乙方在甲方未办理任何手续擅自终止作业，上岗
培训费用由乙方承担，并在离辞工资内扣除。
2、1-
3、乙方必须遵守并服从甲方规章制度及作息时间，如有特殊情况，必须服从甲方加班安排。乙方如因违反甲方规定、故意或过失导致甲方损失，乙方除按价赔偿甲方经济损失外，并自
愿接受甲方解雇及不要求任何补偿。
4、乙方请假必须提前到甲方人事部领取请假卡，并按照正常程序请假，乙方未办理请假手续未
上岗，甲方按照规定以旷工处理，旷工一天罚款100元。
5、乙方按甲方要求工作，确保生产工作正常运行，必须在甲方工作满后方可提出辞职，并提前1个月以书面形式向甲方提出辞职并按甲方正常流程办理相应的离职手续，工资由甲方正常发放薪资日期统一发放，如乙方未办理请假或辞职手续旷工超出3天，甲方将按照乙方自离处理，工资不予发放。
6、乙方在工作期间，如果有事需要请假的，需要写请假条，由组长和经理签字后交到人事部，请假时间超过7天的（包括7天）必须由厂长签字。同时请假超过7天的，未发放的工资将延迟发放，请假多少天，工资延发多少天。
7、是否已经悉知公司的薪酬制度和公司的各项制度。（是|否）
第三条 本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效。本协议一式两份，甲方两份，乙方一份。
甲方：乙方：
