五好班组主要事迹

五好班组主要事迹（共10篇）

五好班组主要事迹 篇1

全检查，截止到11月中旬共进行质量标准化检查10次，发现问题252项，安全检查25次，发现不安全隐患80条，下发整改通知单30份，充分调动起每位员工的工作积极性，使人人想安全，人人重安全的观念逐步形成了。

在工程质量和进度上做到了监督管理到位，在时间紧任务重的情况下，指挥部设在了施工现场，及时协调解决施工中出现的问题，同时加大了对施工质量和施工进度的考核，室外12000余米，在公司确定的时间内完成，克服了平安组团施工单位比较多，场地比较复杂，施工难度大的实际困难，为居民用户室内安装提供了宝贵的时间。

认真对各单位上报的生产计划进行审核，对上报的不认真和项目不全的和公司主管经理汇报加项和确定需完成单项计划数量，从而保证了各站主要生产项目都如数完成，认真考核基层单位的生产计划完成情况，并对基层单位的生产计划完成情况实地检查，真正做到公司的生产任务有布置、有落实、有检查、有验收，对没有完成生产计划的站、队，按照公司文件要求进行处罚，入冬以来，针对各站室外燃气管道保温的实际情况有针对性的对各站的保温情况进行了严格检查，对保温效果不好的提出整改意见并跟踪验收，直到合格为止，对各单位需停气作业的施工，严格审核停气票的填写内容、停气作业措施和安全控制程序的执行情况，对有带气碰头的作业能够深入现场实地把关，从而保证了带气

杨芳中学五好主要事迹材料 篇2

在通山县教育局党委和局关工委指导下，杨芳中学关工小组曾经取得了较好的成绩，近几年，学校关工小组结合学校教育的实际，围绕中心、配合补充；因地制宜、量力而为；立足学校、注重实效，为青年学生、青年党员、青年干部的健康成长，为和谐校园建设又作出了新的贡献。

一、加强领导班子建设

学校党总支高度重视关工小组工作，将其工作纳入党总支工作计划。学校行政为关工小组工作创造必要的条件，从活动场所、人员配备、活动经费等方面给予实实在在的支持。学校关工小组组长由现任校总支书记担任。这是提高工作实效性的组织保证。学校现有关工小组成员九人，除现职领导外，以离退休老同志为主，其成员均曾在杨芳中学工作过，且绝大多数担任过校级领导。多年来，学校始终有一支稳定的关工小组队伍，学校根据人员变动、情况变化及时对关工小组成员加以调整和补充，以保持工作的连续性，对始终坚持日常工作的老同志，学校努力帮助解决工作和生活上遇到的实际困难和问题，做到事业留人、感情留人、适当的待遇留人。

二、发挥骨干队伍作用

学校“关工小组”确定的工作策略是：一是个性化原则，根据每个老同志的专长，个性化开展工作，每个老同志都从事不同类型的工作项目，内容分：德育、党建、教学和管理，工作对象分：学生、青年教师、青年党员和青年干部。二是集中与分散相结合原则，每学期集中三次，进行工作布置、研讨和总结，其余时间则化整为零，分别进行各自的工作。三是互补原则，与现职领导分管的工作互补，拾遗补缺，互为补充。四是适度原则，当好配角，节奏适度。五是实效性原则，不求轰轰烈烈，但求扎扎实实，不求整齐划一，但求确有实效。

三、完善工作制度

学校关工小组各项工作制度健全。学校关工小组每学期制订工作计划，努力做到时间落实、人员落实、内容落实。开学初布置安排工

作，期中研讨分析交流，学期结束总结归纳。关工小组定期召开学习、交流、研讨会议，学校领导向老同志汇报学校近期工作和教育动态，使老同志掌握校情和师生思想动态，做关工工作更加有的放矢。老同志也非常注重加强自身的学习，与时俱进跟上时代前进的步伐，经常分析研讨师生的思想。在工作过程中，学校努力为老同志创造必要的工作条件。如邀请老同志参与在职教师的外出活动，在活动的过程中，增加与教师的了解。在鼓励老同志发扬无私奉献精神的同时，在物质生活上予以必要的关心等，学校能够落实经费保障制度。

四、积极开展有效工作

在学校党总支的安排下，关工小组周勤玙、金仪璧、徐兆连和陈宗武等老同志参与了学生党建工作。在学校青年业余党校办班过程中，老同志给学员作党的基础知识讲座。如有的老同志结合自己学生时代和参加工作的经历，讲述了历经磨难、追求革命、追求党的事业的人生之路，给学生以启迪和引导。再如郭成宝同志，在建校之初就来到杨芳，至今仍以关工小组成员身份活跃在校园里，一干就是五十五年。他目睹学校变化发展的全过程，对杨芳的办学传统了如指掌，是杨芳历史的见证人。他给学员的报告中，对学校办学理念的形成和发展作了详细的分析，从八十年代的“四自教育”到九十年代至今的“自主发展教育”，一脉相承，与时俱进。他的报告使学生们听了很受启发，决心继承学校优良传统，做一名新时代的杨芳人。

同时，关工小组的老同志与学生入党积极分子结对子。实行“一帮一，一带一”的带教培养。老同志根据每个学生的具体情况，从政治思想上手把手地引导和帮助。老同志丰富的人生阅历是一笔宝贵的财富，在引导学生的过程中，针对当前社会价值多元化的现实情况，从自身做起，用身边生动典型的事例，引导同学树立正确的世界观、人生观和价值观。

老同志把带教培养工作落到实处，定期与入党积极分子谈心交流，通过在校谈话、家访、电话联系等多种方式，交流思想、学习和社会工作，共同探讨人生、探讨信念、探讨追求。了解掌握学生的优

点和不足，肯定成绩，指出努力方向，使学生感到：前进目标明确，前进动力增强，思想有触动，整改有措施。

老同志结合自己早年参加革命的经历，以及曲折人生的体验，讲述了对共产党的坚定信念，毕生为党的事业奋斗的信心。青年学生汇报对党的思想认识，端正入党动机，并纷纷表示积极创造条件，争取加入共产党。在思想汇报中有同学这样写道：“以人为镜晓标准，‘每一位共产党员都是一面旗帜’，这话早已耳熟能详，但当我真的近距离接触到我校老党员的时候，我还是不禁感到震动，他们之所以受人尊敬，是因为他们有独特的人格魅力，从他们身上，我们汲取了难以衡量的精神养料，加速了我们思想上的成熟。”

老同志做了大量工作，参与了学生党建工作的全过程，包括最后的入党审批会，作为编外的联系人，全面完整地介绍该同学，肯定成绩、指出不足、明确方向，使在职党员也深受教育。二OO六年以来，党总支共发展了二十四位学生党员，给党组织增添了新鲜血液，学生离校前纷纷表示，感谢母校的培养，也感谢老同志的教诲和引导。

五、与时俱进，积极探索

学校的中心工作，是充分抓住当前教育发展的大好机遇，加快推进学校各项事业的发展，办人民满意的教育，而建设一支政治素质好、思想水平高、管理能力强的青年干部队伍，是杨芳教育改革和发展的根本大计。近几年来，学校中层干部变动较大，二位同志到龄退休，六位同志输送到兄弟学校，从而使目前在岗的中层干部80%都是新提拔的青年干部，特别是教导处、政教处、总务处、校长办公室等岗位，都是年龄在三十五岁左右的青年干部当家。如何使青年干部尽快适应管理工作要求，承担起学校工作重任，是关系我校兴衰成败的关键问题。因此在青年干部培养方面发挥老同志的作用，便成为关工小组的一项重要工作。

郭成宝、李兆民、王海泉和徐洪源等老同志，他们原先长期从事学校管理，具有丰富的经验。于是他们分别与青年干部结对，提供咨询和指导，使青年干部感到获益非浅。我们在二OO八年的上半年，举办了一期青年干部培训班。在培训中，老同志结合自己的工作体会和经验，谈了这样几个方面的问题：

（1）杨芳中学办学已历经五十多年，有哪些优良的办学传统和优势？当前有哪些困难与问题需要解决？

（2）青年干部如何传承和发展优良的办学传统？

（3）青年干部应具有怎样的思想素质、专业素养和行政管理能力，才能适应岗位要求？

（4）中层干部如何在学校管理工作中承上启下？

（5）青年干部如何协调处理好自身课堂教学、业务进修和行政管理的关系？

生动的讲座，语重心长的话语，富有操作性的实践经验，都给了青年干部以深刻的启迪和实实在在的帮助。

平时老同志们则经常采用谈话交流、实例分析、专题探讨的方式向青年干部提供帮助和指导。如指导他们如何开好教研组长会议、年级组长会议；如何进行教学管理，指导教学工作；如何进行考试管理、分析考试成绩、进行教学反馈；如何加强班主任队伍建设、加强德育工作的管理；如何引导教师，将学校的办学理念转化为教师的教学行为，使学校“自主发展教育”理念，成为每位教师自觉的教学过程。

由于青年干部自身的努力，同时在老同志手把手的具体指导下，近几年先后上岗的青年干部，已在学校的中层岗位上发挥了核心作用，既有工作的创新而又脚踏实地，得到了广大教师的认可，也为学校的可持续发展提供了可靠的组织保证。

做好关工小组工作，是学校可持续发展的需要，是加快青年学生、青年教师和青年干部成长的需要，也是使老同志老有所为、焕发青春，实现为教育事业奋斗终身的夙望的需要。

我们应该为之继续努力。

青年岗班组主要事迹 篇3

推动企业安全生产

山钢集团莱钢股份有限公司焦化厂炼焦四车间推拦焦班

莱钢焦化厂炼焦四车间推拦焦班，担负着公司3200立方米高炉的焦炭需求，年产焦炭120万吨。被誉为高炉的“粮食库”，是莱钢生产的重点单位。现有职工40人，其中青工32人，占班组总人数的80%。其中大专及以上学历16人。团员16人，党员4人，是一个朝气蓬勃，奋发向上的团队。作为莱钢安全生产的要害岗位，班组始终坚持创建“青年安全监督岗”活动，2010年，班组根据自己的实际情况，提出了“ ”的创建口号。在焦化厂团委、车间党支部及团支部的正确指导下，在全体岗员的积极参与下，围绕“ ”这一主题，开展了一系列的活动，实现了“以安全保稳定，以安全促生产，以安全增效益”的目标。努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。

一、创建思路及方法

1、建规立制，为创建“青年安全监督岗”活动提供保障 开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑战。作为基层组织，只有明确标准，将目标任务细化量化，落实到人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动出实效、出成绩。活动开展之初，推拦焦班充分发挥共青团组织的优势，积极与上级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产监督岗活动机制。

一是成立了创建青年安全生产监督岗活动小组，实行组长负责制，组长由班长担任，五个小班各设一名小组长，并在每个小班选择具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工，担任轮值青年安全监督员，协助组长做好安全管理工作，完成对其它组员的监督，并接受组长考核，一月一轮换，确保全员参与，使每位组员都参加岗位的安全管理工作。二是建立了“每班一排查”的安全隐患排查制度。将每天发现的安全隐患整改并做好记录，整改不了的立即上部。确保将安全隐患消灭在萌芽状态。三建立“每周一课题”的青年安全生产监督岗的培训教育机制。针对每个作业小班班组每周举行一次应急演练、安全规章、操作规程的培训、技能培训并融入提问、讨论、考试、奖惩等多种手段活跃学习气氛，提高培训的效果。不断提高青工的安全技能。四是坚持“每月一交流”安全评价反思机制。每月一次，全员参与。结合其他单位发生的事故案例，对班组一个月以来的安全工作进行反思评价。进一步提升青工安全防护意识。五是建立青年安全生产监督岗的奖励机制，结合实际开展了评选“月优秀轮值安全员”、“季度安全先进个人”并设置了优秀安全合理化建议奖和隐患排查奖。

2、注重青工培训，夯实安全生产基础

青年职工有朝气，有活力，但在安全操作技能方面还有欠缺。四大机车是炼焦车间的关键设备，司机操作水平的高低将直接影响到炉体寿命以及生产的安全稳定顺行。为了提高青工的积极性，发挥青工的作用，班组开展了一系列的专题活动：

一是强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，依托青年读书角、“青年互动课堂”等活动阵地，不断强化青工的安全教育，另外班组开展了一系列“安全知识讲座”、“安全知识竞赛”、“事故反思”等活动，营造安全生产氛围，为保障安全生产和安全文化的建设起到了推动作用。

二是狠抓学习，提高青工技术素质。青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”，签定师徒合同，开展了“导师带徒”活动。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。

三是推行标准化作业。班组发动每个职工对每个岗位制定了详细的作业标准，然后进行了汇总，形成了一套科学、适用的标准化作业规程。并对每步动作，每个口令都进行了规范，真正做到上标准岗、干标准活，自班组推行标准化操作以来，从未出现过任何操作事故，确保了安全生产。

3、扎实开展各项安全活动，丰富创建内涵，提高班组安全绩效 一是扎实开展工前五分钟活动。工前五分钟是做好安全生产工作的重要手段，我们充分利用工前五分钟的时间，对班组人员上岗前的精神状态确认，布置本班的工作重点，对各岗位的危险源进行重点辨识，筑牢安全生产的第一防线。

二是注重培训提高安全生产技能，按照“缺什么补什么”的原则，鼓励员工按需学习，不断更新、巩固业务知识，有效地减少工作中的误操作，提高了全体员工的安全生产水平和技术业务素质。

三是注重节假日特殊阶段的安全管理。节假日职工忙于应酬，沉浸于节日的气氛，是事故的多发期。因此，每逢重大节日，该班都会制定有针对性的安全管理规定，充分做好危害预知预控工作。

四是把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，推动活动不断深化，达到了互促双丰的效果。

创建活动与“青年岗位能手”活动相结合。我们把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动，提高青工的技术水平。同时，通过举办技能展示会、技术观摩交流会等活动，充分展示了青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术、练本领的信心和决心，形成了“你追我赶学术、立足岗位快成才”的良好氛围。

创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。据此，我们以“创新争优保安全，挖潜保质增效益”为活动口号，组织了技术攻关小组，开展了以保安全为主要内容的“五小”攻关活动。

4、青年安全监督岗创建工作融入班组“OEC”管理体系 推拦焦班“OEC”管理法班组一项特色管理制度。在2010年荣获集团公司管理创新二等奖，此制度实施有效的调动了全体班组成员的工作的积极性，能够反映出职工的工作的亮点。在制定这一制度时，班组将“安全工作”作为最重点项目列入其中。把安全做为衡量班组成员工作绩效的第一指标，实行安全一票否决，只要有三违现象的发生，否决一切先进的评选资格，提高了职工对安全工作的认识，增强了安全第一的思想意识。

二、“青安岗”创建初步成效

通过开展创建“青年安全生产监督岗”活动，推拦焦班的青工政治素质得到了进一步锤炼，技术素质和安全意识有了显著提高，安全基础进一步巩固：

一是职工的安全意识明显增强。通过广泛的宣传动员和教育，班组职工的安全意识普遍增强。

二是职工技术水平得到提高，特别是青年职工处理应急特殊操作的技能明显提升。

三是安全隐患得到彻底的整改。通过细致认真的排查，各岗位的安全的隐患得到彻底整改。

四是违章行为明显减少。通过各种安全活动的开展，职工自我防护意识大大提高，违章行为逐渐减少，近半年无一起安全生产违章行为发生。

五是安全绩效显著提高。班组自成立至今无一起设备事故、人身伤害事故发生。连续两年被评为“厂年度安全生产优胜班组”。六是长效机制初步建立。通过创建“青年安全生产监督岗”活动，班组的安全生产工作职责清楚，制度明确，措施落实，奖惩分明，为以后的安全生产工作奠定了坚实的基础。

五好班组申报材料 篇4

附件二

五好班组汇报材料

为了顺利完成厂里下发的各项任务，保证机车的安全经济运行，新年伊始，机电班针对可能出现的问题及需要进行的工作，制定了详细的规章制度，严密部署，认真落实。

一、思想作风方面：

本班每周星期一组织班员参与政治学习和安全形势教育，经常开展思想交流和沟通，了解并处理班员的困难，使本班成为一个欢乐团结的集体。班组成员大局观念、责任意识和执行意识都大大加强。

二、制度执行方面：

本班班组共有班组安全工作目标和工作计划、隐患排查制度等各项制度27项，各项制度追加到责任人，2013年机电班生产、设备、质量、安全、消防等责任事故均为零。班组填报的班费使用记录、考勤、安全隐患排查、劳保用品、原始记录、违章违纪记录数据无虚假。班员无违法违规违纪的行为，无违反计划生育规定的现象。

三、学习氛围方面：

2013年，在技术水平和材料有限的情况下，班组成员群策群力，参阅资料与厂方员工完成了4台机车的重联改造，以及2台机车的架修和2台机车的厂修。认真学习和分析电气规程中所规定的各项规定，并且开展各种形式的学习活动，如：知识竞赛活动，积极参加公司组织的知识竞赛活动。2013年机电班自主管理课题“提高检修质量，降低机车燃油消耗”小改小革“机车风扇偶合器控制系统改造”。

四、班组文化方面：

年初对执行已久的班组各项制度进行总结，集思广益对各制度进行补充，完善“班组绩效考核制度”“本班经济责任制”“安全联防联保制度”，制定班组安全工作目标和工作计划，对绩效考核、工资分配、考勤、疗休养、评先评优等让班员签字确认。班组成员关系融洽，心里和谐。

五好班组主要事迹 篇5

掘进五队“五好”班组思想工作原则

为切实加强班组建设，实现我队安全生产持续稳定健康的发展，增强班组长的现场管理基础，以班组为中心推行、打造一支高素质的职工队伍为途径，提高安全生产任务；以工程质量为切入点打造标准化工程；以节支降耗、材料结余为经济效益增高点，控制好成本为重点，加强各个班组的现场安全风险预控，落实我区队的各项任务，同时全面提升班组长的管理水平，使“五好”型班组建设真正在安全生产中发挥好良好的效益。

五好班组主要事迹 篇6

料

公司班组“五型五好”创建活动总结材料

动力三班“五型五好”班组创建活动总结

今年，本班紧密围绕公司生产经营和建设发展，扎实开展创建“五型五好”班组活动，切实履行安全生产职责，不断强化班组基层管理模式，通过建立健全有效的班组工作机制，切实加强和完善“五型五好”班组创建工作，为稳步推进班组基层建设夯实了坚实的基础，现将本班今年“五型五好”班组创建活动总结如下：

一、提高素质增强技能创建学习型班组 今年，本班牢固树立“终身学习”的理

念，不断完善班组学习环境和内部机制，努力营造学习氛围，调动员工学习积极性，不断改进创新培训方式，将培训的重点放在关键岗位和问题设备上，对员工进行全方位、分层次培训，不断增强培训的针对性和实效性。使每位员工都能熟练掌握本岗位操作技能，熟知各项应急预案，掌握应对突发事故的方法，保证员工100%持证上岗，100%掌握应知应会操作知识和技能，100%参加培训学习考试，考试合格率100%。在培训学习期间，本班从调动员工学习积极性和提高员工综合素质两方面入手，在班组中推行“天天半小时培训法”，将生产知识量化分解，使学习内容与生产实际灵活地结合在一起，强化员工实际知识掌握能力，有效提高学习效率，使员工间形成“互帮互学”的良性学习环境；今年三次培训期间，本班锅炉和水处理岗位，空分和空压站岗位都采取连岗培训，打破工种界限，实行异岗交流，取得良好效果；同时采用“一岗一单式”

培训方式，有针对性地开展技能教育工作，解决个人实际工作的瓶颈问题，使员工培训更具主动性和操作性。今年，本班部分员工参加岗位技能考核和水处理高级鉴定考试，全部合格，在公司一季度生产受控考试中，本班员工全部一次通过，而员工孟更是以满分的好成绩，为班组和车间赢得荣誉。

结合安全生产，积极开展多项竞赛活动：3月份开展装置停晃电演练；；7月份开展保装置长周期运行劳动竞赛；8月份操作卡使用劳动竞赛。这些竞赛活动的开展，从根本上弥补了员工的技能不足，规范了员工的岗位操作，促进员工综合素质的进一步提升。

二、安全第一杜绝违章创建安全型班组 为扎实开展安全生产，稳固班组安全根基，今年，本班牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，严格执行公司各项规章制度，落实安全岗位责任制，并按照生产受控和5s管理要求，强“三基”，反“三违”，狠抓安全生产死角；学习杜邦先进管理理念，以实现“零事故”为最终目标。

认真贯彻落实中油集团反违章六大禁令，进一步提高员工的安全意识，规范员工的安全行为，严格执行各项安全生产措施，切实抓好冬季“八防”工作，杜绝“三违”行为。在生产中，严格执行新版操作规程，深度强化班组执行力，全面落实“四有一卡”生产操作制度，安全生产记录、各工艺参数点和测温测震点的数据都及时、准确、内容完整，合格率100%；加强各岗位巡检力度，强化细化岗位责任分工，同时，对设备管理实行“五到位”，即制度到位、措施到位、检查到位、保养到位、维修到位，发现问题立即整改，坚决把隐患消除在萌芽状态；加强作业票现场管理工作，特别是对关键工序和施工项目要严把安全操作关，不放过施工过程的每一个细小环节。为提高员工安全意识，本班经常开展安全教育培训、督促检查、分析讲评，充

分利用班前会上的安全经验分享、安全宣讲，班上的每日一题等活动，宣贯安全生产知识，提高员工警惕性，特别是节假日前，更是对员工进行“早教育、早提防”，让安全意识深入人心，做到员工100%生产前接受安全教育，包括私家车的上下班交通安全问题。

为了将安全生产工作落实到位，本班从接班开始，除了要求员工劳保穿戴规整外，班长还会细心留意每个员工的情绪，如果哪个员工情绪低落，班长就会主动上前和他聊天，了解员工家里实际情况，稳定员工情绪，作好思想疏导工作，稳定生产。

今年1至10月份的班组生产中，多次巡检发现锅炉、水处理岗位机泵泵体杂音大、震动大、入口堵、不上量或是有泄露的现象，空压站岗位北风机振动大，这些都及时上报整改治理，有效地缓解了生产状况，提高了生产效率。

五好家庭事迹 篇7

某部XX营教导员XXX素质全面、业务突出，是该部优秀政工干部代表，曾荣立三等功，被警备区表彰为“优秀党务工作者”、“军事训练先进个人”“优秀政治教员”、，在本职岗位上忠诚尽责，带领营连建设健康发展，出色完成各项任务。成绩的取得，既有XXX同志个人心血的凝聚，也饱含了家庭，尤其是妻子XXX的理解和支持。

相互理解——家中事一人撑起，部队事共同努力。2006年5月结婚时，XXX正担任连队指导员，祖籍河南的家属XXX大学毕业后在上海从事外贸工作，即使两人同在上海，但工作都比较忙，加上部队临时性工作多，两人相聚的时间比较有限，但两人不因聚少离多而感情疏远，而是相互理解，互相包容。XXX的父母都已步入老年，XXX不顾自己因外贸工作作息不规律而疲惫，经常利用节假日到浙江老家探望二老，给老人换洗被褥，添臵衣物，时间虽短，但一刻不闲，恐有不周。结婚6年，XXX也从指导员成长为教导员，但每年过年都跟营连官兵一起过，对这一点，其家属没有一点怨言，结婚当时就表示：军人的价值在于奉献，我能理解，也能面对，不然我也不会嫁给军人；家里的事再大也是小事，部队的事再小也是大事。她还经常去做双方父母的工作，引导他们正确看待部队的工作性质，理解军人职业要求和牺牲奉献的品质。相互支持——不同岗位干工作，相同追求共进步。XXX始终能以一名党员的标准严格要求自己，在学习、工作、生活上处处做表率、当标杆，干一行、爱一行、钻一行。注重科学带兵、文明带兵、以情带兵，关心战士的成长进步，不断研究新时期带兵方法，多次解决官兵的思想和实际问题，赢得了大家的赞誉，所带的单位全面建设成绩突出，任XX二连指导员3年，连队2次被警备区评为“先进党支部”，2次被旅表彰为“军事训练先进单位”；任营教导员近三年，营队被评为“野战化训练先进单位”、“先进营”、“军事训练一级单位”、“装备管理先进单位”等，各项建设都走在旅队前列，得到各级领导的一致好评。个人先后被上级评为“优秀党务工作者”、“军事训练先进个人”、“优秀政治教员”等，并荣立了三等功。妻子XXX大学毕业后，在上海XXX贸易公司从事外贸工作，精通英语和日语，是公司的“香饽饽”。2007年初，有了爱情的结晶后，为了让儿子成长有一个好的环境，XXX便毅然辞去了高薪的外贸工作，一心哺育他们的儿子。直至09年随军后，她被分配到岳阳街道人乐居委会工作，担任文明调解员并分管居委会的文体工作。她迎难而上，刻苦学习，实现成功转型，走家串户，多次化解邻里矛盾、家庭纠纷，先后组织并主持了艺术节、广场文艺汇演等各类演出数十场，丰富了人民群众的文化生活。同时，XXX同志还是《岳阳街道报》的特约撰稿人，已经在《岳阳街道报》、《松江报》上发表文章数十篇。2011年，XXX还在居委会以高票当选松江区人大代表，她积极发挥代表作用，经常联系走访百姓，听取反映他们的意见和要求，提出议案和建议。XXX曾经对XXX讲过：你在部队干事业，我在居委会给老百姓谋幸福，你我共同进步。

五好乡镇党委事迹 篇8

##镇“五好乡镇党委”事迹

##镇域面积36平方公里，辖9个行政村、2个居委会，总人口3.57万。全镇现拥有省级企业集团2家，规模企业86家。2005年创造全社会总产值30.3亿元，人均gdp突破1万美元，完成财政收入1.385亿元，农民人均收入9508元。镇系“全国重点中心镇”、“中

国家纺绣品名镇”、“江苏新型示范小城镇”、“江苏省文明镇”和“江苏省先进工业园区”等称号。综合实力由2001年全市第七位跃升到2005年的全市第二位，连续五年评为“海门市综合实力先进乡镇”，2005年被评为“全国千强乡镇”。

一、科学连贯，恒于抓决策。

改革开放以来，该镇党委、政府始终认清形势，更新观念，转变职能，以正确的决策思路与决策模式规划管理全镇各项事业。明确科学发展定位，坚定不移加快小城镇建设，营造良好的社会环境。

1、夯实基础，找准目标。镇党委立足现有基础，探索出一条适合三星的发展思路。一方面解放思想，以发展为硬道理，始终把加快发展作为全镇工作的重中之重。2005年工业产值、销售、利税分别达129.5亿元、128.3亿元和20.5亿元。通过土地、电力、资金等要素倾斜和政策、规费等方面的扶持，促进了规模企业迅速崛起和不断壮大。2005年全镇规模企业总数已发展到31家，其中超千万元21家，超亿元7家，进入市重点骨干企业4家。另一方面，千方百计募集资金，兴建了4.67万平方米的物流园区，增设了家纺辅料市场，建设了高标准的三星南大道，大岛国际大酒店对外营业，家纺城二期如期竣工，老镇区楼群拔地而起，基础设施不断配套，以一个新型人本工业化的小城镇面貌迅速崛起。

2、克服盲动，科学发展。在家纺产业的发展历程上，镇党委时刻保持清醒认识，抓住项目建设和城镇建设以及整合资源的发展机遇，坚持市场带动战略，促进服务业飞速快进。2005年完成三产增加值9亿元，服务业个体工商户增加到3150家，私营企业226家，累计完成三产投资项目50个，总投资6.6亿元。叠石桥市场相继开发建设了家纺城一期、二期工程，总投资5亿元，新增建筑面积20万平方米，营业面积扩大到30多万平方米，市场成交额实现135亿元，绣女路餐饮一条街逐步形成，叠港公路初见成效，震蒙大道、被城北路、三星新镇区的服务业规划开始全面启动，形成了较为合理的产业结构和特色鲜明的块状经济。走上了一条以人为本、科技引导，工业主导型和生态建设型的经济社会可持续协调发展小城镇发展之路。

3、理念相承，矢志不渝。管理决策需要科学性，更需要连续性。该镇党委、政府对发展理念始终没有动摇或改变过。家纺生产是三星镇发家致富的传统产业，随着时代的发展，镇党委认识到发挥产业优势，打造集聚效应是老产业焕发新活力的必由之路。2002年该镇启动了工贸园区的开发建设。通过几年的努力，目前园区建成区已达3平方公里，基础设施建设投入达5.2亿元，进区企业总数达194家，总投资35亿元，累计用地2220亩。2005年园区工业产出规模达105亿元，利税16亿元，占全镇份额分别达81和80，先后获得“省示范工贸园区”和“南通市优秀工业园区”称号。2005年，该镇工贸园区在全国开发区清理整顿中被省政府列入保留对象，并作为拟升格省级开发区的园区通过了省发改委的资格初审和社会公示，现正上报国务院审批。叠石桥市场成为全市乃至周边地区家纺产业的聚集区与辐射中心。

二、迎立潮头，敢于创特色

创新是活力的源泉，特色是品牌的标志。没有创新开拓，就没有三星的今天。该镇党委长期秉持创新意识与领先一步的决策观、发展观，对区域经济社会发展力的形成、提高、突破起到了重要的作用。

1、科技创新步伐加快。坚持科学技术是第一生产力的观念不动摇，积极鼓励和引导企业开展自主创新和科技开发，不断提升自身的核心竞争力。全镇产学研活动深入开展，近五年来累计实施产学研项目13个，开发各类新品2000多个，申请专利25件，其中授权9件。截止目前，销售1000万元以上企业研发机构组建率达85。2005年，叠石桥家纺公共技术服务平台和信息服务平台列入海门和南通市区域创新体系信息化项目。

2、品牌战略亮点纷呈。该镇党委、政府采取企业主动，市场拉动和行政推动等综合措施，大力实施和推进品牌战略。五年累计注册商标200多件，60家企业通过了iso9000质量体系认证和iso14000环境体系认证，获南通市以上各类商标名牌产品15个，其中2005年工商注册商标80件，5家企业通过iso9000和iso14000认证，获南通市知名商标2件，名牌产品3件，“凯帝”商标获江苏省著名商标。

五好家庭事迹材料 篇9

人说：“幸福的家庭都是一样的”。我和所有美满的家庭一样有着一个和睦而温馨的家。

我们是一个四口之家，老母亲，丈夫，女儿和我。我是独生子女(8个月大时由现在的母亲抱养)，母亲一直和我们生活在一起，今年已93岁高龄了。我的婆婆和婆公虽然不和我们生活在一起，但我们一样都要照顾到，平时常回家看看，谁家有什么事，都跑前跑后地尽孝心。双方父母过生日，都要在一起庆贺一下。年三十，几家都聚到我家来在一起过，既是娘家人又有婆家人。别提多热闹了。虽说在物资生活上不算富裕，但我们全家相亲、相敬、相爱，真诚相处，建立起一个和谐美满的家庭。

一个尊老爱幼的家

孝敬老人是中华民族的传统美德，这种美德在我们家中同样表现得更细致入微。虽然我不是老母亲亲生的，但她含辛茹苦地把我养大，供我读书，还让我上了卫校，接收了很好的专业教育。服侍孝顺老母亲是我们一家人应该做的。2005年我的老母亲患脑溢血治疗后好转，因患病后行动不便摔断左股骨颈，经治疗后可以撑板凳跛行。2007年又摔断了右腿，医生考虑因年龄太大建议保守治疗，效果不佳，瘫痪在床已经4年了。

母亲生活完全不能自理，靠别人辅助。好在我是一名护士，护理病人是护士的基本功。老母亲的一日三餐都得喂，每次喂饭后都要清理口腔，小便用大婴儿尿不湿铺垫，白天不用说了，晚上至少要起床三四次更换尿片。换片后用温水清洗皮肤。大便约三到四天戴手套清理一次，保持床褥清洁干燥。一天翻身多次，擦身洗脚剪指甲，保持皮肤干净以防止褥疮发生。天晴的时候，经常抱老母亲出屋晒太阳，找她谈心。目前老母亲各大脏器功能正常，只是略有点老年痴呆，口齿不清。每次聊天似乎说的都是几十年前的事情，但我们都很静心地听。我经常用手机给老母亲拍录像，然后给她看，让她明白我们很爱她，不嫌弃她。

一个坚强的后盾家

我和丈夫，女儿都在上班，丈夫在县广播电视局工作，女儿和我一个单位，在县医院 病案室工作。幸好丈夫的工作时间能和我错开，轮流在家照看老母亲。他还主动承担起家务不让我分心。女儿从小懂事，也不推脱，不怕脏累，尽心地照顾服侍外婆。

一个热爱工作和学习的家

认认真真的工作，踏踏实实的做人。这是我们全家人做人的准则。从事护理工作近40年了，虽然没有特别的丰功伟绩，但从未发生过一次工作差错，也没和病人发生过一次纠纷。我很爱我的护理工作，身为一名白衣天使我很自豪。同时也教育我的孩子敬业爱岗，要不断学习才能干好本职工作。爱人也是和我一样，是个默默无闻地为社会奉献自己一辈子的普通人。

一个与邻里，朋友，同事互敬的家

在单位团结同事，同事友情是时间磨练出来的。如今都快到了退休年龄，我们都非常珍惜为数不多的工作时光。我家邻居都是比较通情达理的人，我们十几家相处非常融洽，我们年纪大的乐意帮助别人，而年轻人也非常尊重我们，大家和睦相处。一身的经历让我明白人生难得相聚是个“缘”字。

总之，还是那句话“幸福的家庭都是一样的”，一个美满的家庭之所以让每个成员都感到幸福，是因为家庭成员之间有一个能相互理解、和睦相处生活氛围;是因为有一个积极健康的生活态度;是因为有一个热爱生活、珍惜所有的心态;……对幸福的家庭归结一句话：那就是——家和才能万事兴。

五好党委先进事迹 篇10

近年来，XX乡在加快经济发展的同时，大力加强基层党组织建设，较好地发挥了乡党委的领导核心作用，基层党支部的战斗力得到明显加强，充分发挥了党员的先锋模范作用。促进了全乡经济社会的健康发展。全乡上下形成了求稳定，谋发展的良好局面。

今年以来全乡国内生产总值302400万元，同比增长28%；农民人均纯收入5024元，同比增长18%。

一、加强党委自身建设和党员队伍建设，提高党建工作水平。

近年来，乡党委从实际出发，认真探索新形式下党建工作的新路子，不断加强党委班子、基层党支部和党员队伍建设，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，塑造新时期党员的崭新形象。提高了全乡党建工作水平，体现了抓党建促发展，以发展促和谐。

首先，加强班子自身建设，充分发挥领导核心作用。一是狠抓学习，提高班子成员的政策理论水平。坚持中心组学习制度，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行科学发展观，用理论武装头脑。深入开展创先争优和“一创双优”教育活动，定期召开民主生活会和民主评议会，通过学习解放思想，提高认识切实改进工作方式方法。二是健全制度，规范班子成员行为。党委制定了《党委议事规则》、《廉洁自律制度》、《科级干部包案制度》等。力争做到加强团结，增强班子活力；努力学习，提高工作能力；务实开拓，提高班子活力；廉洁奉公，提高班子影响力。

其次，加强基层党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用。乡党委在切实抓好党委班子自身建设的同时，强化了基层党支部建设，通过党员培训，把那些在改革开放、发展市场经济中涌现出来的党性强、作风好、有科学文化知识，在党员群众中有威信的中青年党员充实到村级班子中，带领

群众致富奔小康。与此同时，乡党委还不断建立和完善村级组织建设制度，先后健全了党支部工作制度、党员教育制度、党组织生活制度、党支部和党员公开承诺制度。村级组织议事制度、村两委“四议两公开”议事细则等各项工作制度，建立了目标责任制、完善了村干部的绩效考核管理办法，建立并完善了领导干部下访工作制度和党员干部联系户制度；制定了村级领导班子党的建设、经济发展、环境卫生等工作考核奖励办法，使党的建设走上了制度化、规范化的轨道，有效的增强了党员组织观念，提高了党组织的战斗力。

第三，加强党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用。乡党委结合实际，积极开展党员培训，通过学习党的知识、方针、政策、市场经济、实用技术，外出参观学习使党员解放思想，开阔视野，提高了思想政治觉悟，成为农村生产技术骨干和发展市场经济的能手。通过远程教育播放点，积极组织党员群众收看，把远程教育贯穿于整个

党员干部学习培训始终；搭建助农增收信息平台。基层党组织定期召开党员会，把党员在工作中遇到的难点、热点问题向党支部汇报，及时掌握群众思想动态，对出现的问题及时加以解决。

二、加快经济发展，有效增加农民收入。乡党委始终把发展经济作为加强党建工作的着力点和落脚点，并把两者有机结合起来，坚持招商引资抓工业，发展林果畜牧促农业。明确目标，促进乡域经济全面发展。一是招商引资成果显著，民营经济逐步发展壮大，到2010年底，累计完成工业投资11.8亿元，引进县外资金6.2 亿元。新上投资规模百万元以上的企业20家，其中五千万元以上企业4家。2009年、2010年连续两年被县委、县政府表彰为工业发展先进乡、招商引资先进单位。二是农业产业化升级初见成效。经济林稳定发展。形成了以XX为中心的精品苹果示范园3000亩，平均亩收益0.8万元以上。设施农业规模发展。通过土地流转方式建成了集中连

片的XXXX示范园区，占地440亩的XX蔬菜大棚园区、占地120亩的XX西瓜蔬菜种植园区，并成立XXX农民专业合作社、金前西瓜专业合作社，实现了规范化运作，规模化发展。畜牧养殖势头强劲。2008年以来，建成了存栏规模1200头的XX肉牛养殖场、规模1000头的XX养牛场、规模2000头的XX养牛场及存栏500头的XX奶牛场。目前，XXX共有存栏100头以上的规模养牛场16家；新上存栏规模4000头的XX良种猪场和存栏5000头规模的XX猪场，新增了2个现代化蛋鸡养殖场，20个万只肉鸡大棚，建立了以XXX为龙头的养鸡专业村，以XX为中心的肉鸭养殖专用村。新经济组织蓬勃发展。全乡新成立XX养殖专业合作社、一鸣养殖专业合作社、XXX肉鸭养殖专业合作社、盛苑油桃合作社等10余家农民专业合作社，促进了全乡种植、养殖业的规模化、产业化发展。

三、加强精神文明建设，促进社会和谐。

乡党委始终坚持“两手抓”，在抓好党建工作与经济发展的同时，还把精神文明建设摆到重要议事日程，使他们相互协调发展。一是抓好阵地。全乡25个行政村全部安装了远程教育网，建设了群众戏台3个，新农村书屋7个，坚持每月到各村巡回播放电影，为丰富群众生活提供了舞台和阵地。二是突出载体。坚持讲文明树新风活动常抓不懈，每年都开展评选文明户、好公婆、好媳妇等五好评选活动；XX奶牛场免费为全村70岁以上的党员、群众每人每天免费供应1斤鲜牛奶。XX的女子军乐队常年活跃在各种庆典场合，彰显了文明的乡俗新风。红白理事会和禁赌协会等；全乡共建立了16支秧歌队，丰富了群众的文化生活，倡导了文明的乡风。