先进集体考核表1

先进集体考核表1

先进集体考核表1 篇1

XX年8月15日至8月21日，第一考核小组成员何xx、张xx、黄xx、李xx在总号长吴子刚主任的带领下，对位于x、x、x三市，申报XX-XX年度全省卫生系统青年文明号和星级动态管理的23个集体，进行了现场考核。

短短七天的考核结束了，考核现场那一幕幕动人的画面却深深的印在我们脑海里，令我们久久不能忘怀：所到之处，全院动员，人人参与，青年文明号的影响力令我们震撼；党委统一部署，机关全力支持，领导对青年文明号的重视令我们感动；全体号手共同参与，立足岗位，勇当先锋，青年人的创号激情令我们欣喜；有些集体不熟悉创建规划，不按“规定动作”创号，“只顾低头耕田，从不抬头看路”的莽撞，又让我们深感惋惜；少数团干部、号长不从正面上理解创建的积极性，甚至认为“四大特色太虚，不好掌握”，他们对青年文明号的误解，让我们深感忧虑……

一路走来，一路哭声

按照“查严、查实、查细”的总体要求，第一考核组对照考核评分表的135项指标，采用“举证倒置”的方式，对23个集体进行了严格考核，逐项检查，做到“得分有佐证，扣分有依据”，刀锋所指，“血流成河，蛙声一片，惨惨惨”。

不熟悉创建规划，创号方法不正确是普遍存在的问题：有些单位“六上墙”资料不全；有些单位按业务工作汇报的方式准备竞标PPT，而不是我们所要求的“创建基础、创建特色、创建成效”；更有些单位，连四大特色都出现遗漏，在现场拼命推荐“创号三大特色”。

台账资料界定不清，归类混乱是另一个重要问题：有的单位把电子查房作为文化特色；有的单位把科研当作管理特色；还有些单位把号手历年发表一分为二，一部分作为服务特色，另一部分装进了管理特色资料盒。

资料不全，台账有缺项，可以说在每个创号集体都存在，考核组要求“规定动作做到位，自选动作有创新，危险动作不能有”。而许多单位没有完全按照我们所要求的135项指标，逐一落实，缺项漏项十分普遍。

针对以上问题，考核组成员严格执法，一丝不苟，刀刀见血。有个单位，总分135分，他们仅得XX分！面对着残酷的考核结果，很多号手泪流满面。

一路走来，一路感动

七天考核，我们考核组时时被一些人一些事感动着：某创建集体前几年创建工作不到位，先后两次被勒令整改，在考核中，他们“家丑”不怕外扬，毫不回避把他们先后两次整改的情况如实阐述。经过整改，他们的工作成果有了质的飞跃，但对于一些没有做或做得不好的环节，他们毫不犹豫地在自评表上给自己打了零分！

某卫生局局长，全程陪同考核，考核过程中，号手回答问题错误，得了零分，局长毫不护短，坚决支持考核组意见，当场表示一定要按考核组要求彻底整改，争取更好成绩。最后，局长表态，从他自己开始，每个创号成员都要熟读《青春献南粤》、《激扬青春》，掌握创建方法，把青年文明号工作推上新的台阶。

更有创号集体的团委书记、号长、号手，因考核结果不理想，痛哭流涕。但他们马上擦干眼泪，带上笔记本跟随考核组到其他单位参观学习，从一个集体到另一个集体，从一个城市到另一个城市。“美女观摩团”成了我们考核组亮丽的风景线。

一路走来，一路沉思

考核途中，我们高兴地看到，xx省卫生系统青年文明号这颗种子已经在南粤大地上生根、发芽，茁壮成长，形势喜人。但在全省各地，青年文明号发展参差不齐，甚至在同一城市的不同集体中，也有很大差异。什么是创号的关键？怎样才能既提高创号水平，又不影响正常工作？创建成败的决定因素有哪些？

本着“以评促建”的考核宗旨，经过七天的考核，七天的沉思，七天的探讨，我们有了些不成熟的想法，请各位专家指正：

创号方法是关键。“没有规矩，不成方圆”，做任何事情都必须有一定的规则，创号也不例外。要成功地创建青年文明号，首先必须掌握创号方法。如何正确掌握创建方法，大致有以下三种方式：（1）读懂规则。为了加强创号集体对创建工作的认识，卫生厅先后编印了《青春献南粤》和《激扬青春》两本工作指导书。书籍对创号工作中的各项考核要点都进行了清晰的剖析与阐述。每个创号集体只有熟读这两本书，掌握创建步骤，按现场考核中的135个指标逐一落实，才能确实提高创建水平，取得满意的成绩。（2）借鉴学习。卫生厅大力推行青年文明号活动，其目的不在于评几个国家号，创几个典型号，通过青年文明号让医疗卫生集体服务上水平、青年成栋梁，才是开展青年文明号活动的中心与主旨。为了让更多的创建集体在评选活动中不断进步，卫生厅也建立了大量的学习交流平台，如：一年一度的青年文明号集体负责人培训班，开放省号、国家号终审布展、竞标答辩活动现场，青年文明号QQ交流群等。他山之石可以攻玉，只要秉持虚心以求的态度，相信各创建集体一定能在各项学习交流活动过程中有所斩获。（3）立足实际，锐意创新。诚如总号长吴子刚主任所言：“创新是青年文明号活动的根本出路”。借鉴学习值得鼓励，但盲目的生搬硬套，最后只会让工作变得“四不像”。借鉴经验、立足实际的创新，才能真正为集体创建注入生命力，才能真正让青年文明号活动在创建集体中成为一项实用性强、感召力强、续航力强的工作。

创号必须和日常工作相结合。在考核过程中，我们发现有些集体把创号工作游离于日常工作之外，甚至把创号工作和日常工作相对立，结果是正常工作大受影响，创号活动也不能很好的开展。创号工作必须和日常工作相结合，通过创号推动正常工作的开展，又在正常工作中使创号活动得到提升，是我们一直提倡的。绝对不能出现创号和正常工作“两张皮”。为了使两项工作紧密结合，首先我们创号的主题、目标、口号及各项措施必须和号手的本职工作紧密结合，不能“闭门造车”、“另立门户”。其次，创号工作必须日常化，不能为了迎检，而“突击创号”。

团委书记责任重大。火车跑得快，全靠车头带。团委书记就是各级青年文明号的掌舵人，把握方向、把握大局、把握命运。创建集体的号手都有各自繁重的业务，他们不可能有太多时间学习、掌握创号的方针政策，他们需要团委书记的指引、点拨。团委书记必须认真学习创号方法，细心体会创号精神，正确指导创号实践，才能取得良好的创建成效。创建青年文明号，团委书记责任重大。

先进班集体事迹介绍1 篇2

班主任：

班长：金亭序

中队长： 丁华悦

班级概况：

四年级（5）班共有学生45名，男生23人，女生22人，我们的班集体是一个张弛有度，活泼团结的集体，在这个集体里有着良好的学习氛围，在全体师生的共同努力下，学习、纪律、卫生等方面都在年级前列。

一、魅力在于良好的凝聚力。

四年级（5）班最大的魅力，最强的武器，便是团结，在学习上，他们团结互助，成绩好的同学为学习有困难的讲解难题，从来不会感到厌烦和困倦；在社会实践活动中，他们互相帮助，零食与同学分享；课代表搬着重重的练习册，路过的同学总会帮上一把；班干部主动承担班级事务——这些事虽然看起来微不足道，却是他们坚实友谊的最好体现，在每一个生活的细节中，孩子们都已经亲如一家。班干部和课代表起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，班级事务井井有条。如：早读课的领读、教室卫生、中午就餐纪律、路队管理。在管理班级工作中，我不断培养班干部自己学会管理班级，定期召开班会，由学生对班干部进行评议，给干部们提出合理的建议，同时维护班干部的威信。激活他们的主动性，提高他们的自觉性，如班级有劳动任务，他们能积极带头；出现一些偶发事件，他们能反馈、制止。在班干部的组织下，同学们的互助互赶下，学生能完成相当一部分的自主作业，如练钢笔字、口算练习、抄写词语等；在各项班级活动中，班长金亭序的作用可谓是功不可没。她的工作贯穿于所有的班委当中，使到各项工作之间有条不紊地进行，成为了班主任的好帮手、同学们的好榜样，班级中的领头羊。日常的卫生工作是最不起眼的工作，也是最难坚持的工作，而这个大梁就是由劳动委员扛起的。她不仅每天安排、监督好值日生完成劳动，还以身作则，在大扫除中带头挑起最重的活儿，在她的带领下，全班同学共同协作，班级卫生评比总是没得挑。正是有了他们不断努力与付出，发挥先锋模范作用，团结和帮助同学，班级才得以蓬勃发展。

二、魅力在于良好的自我管理能力。

引导自我管理，根本上在于培养自我管理的能力。我根据学生个性、爱好、特长的不同，遵循“扬长避短，偏才互补”的原则，专人管理学习、卫生、纪律三方面工作，为了显现“班级小主人”的主人翁精神，在师生的共同协商下，我们每个人都在班级中找到了自己的小岗位，学生的职务大到班长、副班长，小到窗台长、关门员。正是由于大家把班级当成自己的家，班内形成了一种“人人有事干，事事有人干，我有人人，人人有我”的良好氛围，班级的常规管理落实到了每个人身上，从而大大促进了学生参与班级管理的主动性和能动性，同时也提高了学生学习的积极性。

三、魅力在于浓郁的学习氛围

我们班的学习成绩在年级中处于前列，班级共建立了八个学习小组，每个小组都有一个语文组长和一个数学组长、英语组长。为的就是让同学们在课余时间能够探讨学习上的问题，适当的评出各科优秀学习小组奖及最佳进步学习小组奖，让小组与小组之间也有竞争意识，让全班的成绩能有所提高。都好孩子是夸出来的，刚接手这个班时，有些学生课上回答问题不积极，而且声音较小，学习兴趣不浓，针对这种现象，在我的课堂上，我开始及时发现他们的每一细小的优点来表扬，例如：张强同学学习成绩差但是声音洪亮，即使回答错了，我也会表扬他，有时早读课会让他来领读。一开始他很难为情，后来越来越自信，其他同学看到看到这样也毫无顾忌的举手回答问题，这样同学们的学习热情高涨，学习成绩明显大幅度进步。在作业方面，我们也采取了小组竞争的方式：哪一小组最后交齐作业，其他三组就会得到一颗五角星。有了竞争，班级中再也没有懒惰完不成作业的情况。同学们课下不再是无所事事，都较着劲的看谁最早解决问题，班级学风浓厚，同学们不仅重视自身的学习，更在互助中感受着集体的温暖。

四、魅力在于和谐的班级文化。

班级的文化建设不仅仅只是美化环境，它更是对班级良好氛围的铺设。对于班级班风的形成都有着重要的作用，在教室的后墙的板报上贴着我们的班风：更勤、更好、更棒，有了良好的班风，同学们学习更加努力勤奋，劳动更加积极，教室两边的文化墙上展示了同学们的各项作品：作文、钢笔书法、英语书法、数学作业、写生画，柜台上放满了同学们带来的各种绿色植物，给我们的教室增添了无限的生机，同学们在课余给这些植物浇水、晒太阳，他们每一位同学都乐意在这样的环境中汲取知识，与这些绿色的植物共同成长，自然而然地受到美的熏陶和启迪。

四、魅力在于多姿多彩的活动时间。

在班级的集体生活方面，我们坚持以少先队为核心、以学校德育要求为纲领精心设计和开展丰富多彩的活动。如：主题班会、跑步比赛、跳远比赛、社会实践等等，让每位学生在实践中得到锻炼，发挥自己的才能。在活动中，充分体现学生的主体作用，教师给予辅导并作适当的点拨，必要时加以热情的鼓励。总之，让全体学生人人参与活动，让学生成为活动的主人。在班级中，我们还设立了“图书角”，大家带来了自己的书籍，学生自己整理、自己管理，课余时间，大家互相推荐经典的书籍，共同读同一本书，教室里充满了淡淡的书香。

五年级1班先进班集体 篇3

事迹材料

我班是一个温暖、和谐的大家庭，积极向上的优秀班集体。团结、进取、活泼、创新是我们的最大特点。

一、强大的班级凝聚力推动我们发展。

我们有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的班委会和集体核心，有自己的班级特色。

班干部和课代表起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，班级事务井井有条。班干部心中有同学、有集体，他们的威信也就树立起来了，增强了班集体的凝聚力。我们班所表现出来的强大的凝聚力是令人佩服的，无论是哪方面的集体活动，无论是我们的长项还是弱项，同学们都会尽力一搏，发挥出最高水平，争取到最满意的成绩，主题班会、手抄报等，无一不体现了我们班团结进取的作风。我们之所以有如此强的凝聚力，是因为同学们有着强烈的集体荣誉感，大家将班级视做一个大家庭，真正将自己视做这个家庭中的一员，逐渐形成了“班兴我荣，班衰我耻”的观念，因而在任何时候，只要我们面对有关集体的事，大家都会暂时放下私事，同心协力地完成它。

二、养成教育来自于一点一滴的小事。

良好的班风来自于严格、民主的班级制度。而这些制度对于每个班来说都是一样的，关键在于怎样实施。我认为就是从一点一滴的小事抓起。开学初，我刚接手这个班，这个时候班级体的养成纪律十分重要。班主任苦口婆心的教育不如进行实地教育。例如路队问题，我发现总有个别同学排路队时不遵守纪律，于是，我细心观察，有一天，机会来了，我发现有几个同学自由散漫，于是我让路队长把路队带回

教室，重新排队，并提好要求，从那以后，我班的路队情况总能自觉

排的很好。良好的班风形成于正确的集体舆论。我有意识、有计划地

通过对学生行为经常性地有计划地组织好各种有益于学生身心健康的集体活动；学校各项规章制度和纪律我都是在实际活动中渗透，利

用多表扬少批评的方法，如课间操要求学生站直，挺胸抬头，我就总

会寻找一个榜样来表扬，“你看，谁谁谁站得多好！”其他同学就自然

而然的也向他学习，接下来就多多表扬。好孩子是夸出来的，一点不

错，假如你声嘶力竭的喊谁谁谁站好了！你，歪了，你说了这个还有

那个，而且还会产生逆反心理，倒不如利用榜样的力量去影响身边的同学，尤其是小孩子，特别喜欢夸奖，天真无邪，上完操回教室的路

上我会观察谁纪律好，及时表扬并提出明天的要求。这样一个阶段下

来，孩子们每天都希望得到老师的表扬，做得越来越好。班主任工作

是细腻的，时时刻刻都要及时发现问题，以无形的力量影响和教育学

生。

三、朴实浓厚的学风激励我们提高。

同学们不仅重视自身能力的培养，更重视自身道德修养的培养。

学生学习兴趣高、学风浓厚是我们班班级建设的突出成果。还是那句

话，好孩子是夸出来的，开学初，我班的学生课上回答问题不积极，而且声音普遍太小，听讲不够专心，学习兴趣不浓，针对这种现象，在我的课堂上，我开始及时发现他们的每一细小的优点来表扬，例如：

徐文杰同学学习成绩差但是声音洪亮，即使回答错了，我也会表扬他，“虽然他回答错了，但是老师要表扬他，徐文杰的声音非常洪亮，希

望大家向他学习这一点。”徐文杰刚刚还很难为情的表情转为自豪骄

傲的神情，其他同学看到老师回答错了不批评还表扬也毫无顾忌的举

手回答问题，这时我总会细心地观察他的优点及时表扬，并且教会他

们怎样大声回答问题，要把气运丹田，也就是手摸肚脐处鼓起来说话，这样训练一阶段，在课上我班同学们争先恐后的大声回答问题，在我县语文公开课展示课和我校教研公开课同学们的出色表现一直受到

听课领导和老师的赞扬。喜欢回答问题的同时，就要学会倾听，这样

同学们的学习热情高涨，学习成绩明显大幅度进步。

四、多姿多彩的活动丰富我们生活。

在班级的集体生活方面，我们坚持以少先队为核心精心设计和开

展丰富多彩的班队活动。如：主题班会、学习竞赛、小组竞争、辩论

会、跳绳比赛、歌咏活动等等，让每位学生在实践中多锻炼，发挥自

己的才能。

五、永无止境地进取心催促我们奋进。

我们班取得了可喜的成绩，多次被评为卫生先进班集体，各项活

动先进班。这些成果的取得离不开我们全体师生的辛勤汗水和奋斗的心血。进步无止境，我们仍需努力。团结的思想让我们认为自己有能

力在各项活动中做得更好，奋进的精神令我们看到自己有潜力使成绩

更上一层楼。一分耕耘，一分收获，在我和全班同学的共同努力下，我班在各方面取得了较为突出的成绩，在学校的行为规范标兵班

先进集体考核表1 篇4

2008年9月，一群怀揣梦想的年轻人从五湖四海来到中北大学，组成了一个充满活力的08010543班集体。在学校、学院领导及老师们大力的支持及关怀下，在全班同学们的努力奋斗下，08010543班集体自成立至今的两年来取得了大大小小的各种成绩，为我们这个由49名成员组成的集体在今后的发展及进步打下了良好的基础。步入2011年，新学期又有新气象。回顾走过的三年风风雨雨，这个集体需要一个勋章来证明自己，来肯定我们的努力。因此，08010543班现申报中北奖章。

夯实基础，紧抓学风

学习是一名学生最重要的一项任务。学习成绩不好，便无法成为一名合格的大学生。为此，543班自08年新生入学开始，就始终对于班级成员学习成绩十分关注及重视。自08年到现在，在已经过去的四个学期中，543班同学的平均成绩始终稳居同级同院所有班中的前茅，并取得同专业平均成绩第一名的好成绩。

大学生从高中步入大学，学习方法以及基础知识十分重要。543班从大一开始就成立学习小组，对班级中的同学进行系统化的分组，所有小组统一以学习委员为总负责人，并且每组分设一名负责人，专门负责组员们平时学习。督促同学们按时完成作业、上课时监督同学们到课率等，这些都是对于543班同学们学习成绩的提高十分有效的措施。通过这一系列措施，班级同学们的学习成绩得到了很大的进步，这为今后的专业课学习以及大四时的考研和就业都打下了十分坚固的基础。

开展活动，培养能力

大学不仅是一个学习的地方，更是一个锻炼个人能力的大课堂。当代的社会要求大学生不仅要对自己专业所学知识有良好的认知，更要具有规范的礼仪行为及良好的交际能力。为了使同学们在大学的四年中都能得到相应的锻炼，543班自大一开始便由班委们对一些有意义的活动进行策划及组织开展。

专业知识教育会、拔河比赛、学习十七届四中全会精神、学习经验交流会等活动在543班中相继得到了良好的开展，参与人数众多，一些活动更是惠及到了其他班级或者其他专业的同学们。

通过这一系列有意义活动的顺利开展，同学们增进了彼此的交流，语言表达能力和交际能力得到了十分到位的锻炼，并且学到了一些平时不十分关注的科技及专业知识，这对同学们的今后发展都是起着重要作用的。

制度严明，争先创优

对于一个优秀的集体，一套完整的、完善的规章制度是必不可少的。543班自成立以来，由班委们共同探讨并征求同学们的建议及意见，制定出了一系列严明的规章制度来约束班级同学们日常生活及学习等各个方面的言行。

班委例会制度、班级同学参会制度等规定的相继推出，为班级同学们的日常行为提供了一个良好的准则，令同学们不再迷茫于某些事物，也不沉溺于一些不正确的行为习惯中而难以自拔。严明的制度是一个集体想要发展的关键所在，通过足够的制度来令同学们正视当代社会正确的人生观、世界观及价值观，是一种科学而能持久的方法。

543班级通过制定各类制度，努力使自身成为令师生们都刮目相看的优秀集体，这也是543班集体争先创优的措施之一。

08年以来，543班集体团结一致，齐心协力，走过了三年多的大学生活。在这期间，有泪水也有欢笑，但大家的最终目标始终是十分明确的，那就是使这个班集体成为被广大师生所认可的优秀集体。在接下来的一年里，543班级会更加努力，使自己变得更加优秀！

最后，以08010543班的班训口号作为结尾：志存高远，勇往直前，齐心协力，唯五四三！

8010543班班委

2010.11.0

1附：08010543班主要成绩及获奖展示

（自2008年9月——2010年09月）

国家英语四级通过人数：3

5国家英语六级通过人数：1

2国家计算机二级通过人数：26

国家计算机三级通过人数：10

国家计算机四级通过人数：5

集体院级以上奖励：

2008-2009学“优良学风班”；

2009年获中北大学“先进班集体”；

2010年获山西省优秀班集体

中北大学“五四红旗团支部”并获山西省“五四红旗团支部提名”； 个人校级以上奖励：

郭心怡：全国大学生英语竞赛三等奖；

谢春华、冯思松大学生数学建模大赛山西省二等奖；

鲍旭：中北大学科普知识竞赛一等奖；

现任班干部名单

班长：王志宏副班长：但庚元

团支书：李虹瑾学习委员：刘裕

生活委员：杨亮组织委员：余俊飞

宣传委员：张新帅（国）文艺委员：郭心怡

先进集体考核表1 篇5

关于表彰2011年度公司先进集体和先进个人的决定

各单位、部（室）：

2011年是公司“十二五”战略的开局之年，面对复杂多变的经济形势和严峻的内外部市场环境，公司全体干部员工紧紧围绕年度经济工作会议精神和“十八字”经营方针，在严酷的市场环境中齐心协力、勇挑重担、迎难而上，深入推动了公司各产业的持续发展，土地储备、建设面积、销售额同创新高，圆满完成年度目标任务。一年来，公司涌现出一大批先进集体和先进个人，他们紧密围绕“十二五”发展战略，充分发扬“四特”精神，勇挑重担，攻坚克难，在平凡的工作岗位上做出了骄人的业绩，他们是公司先进生产力的杰出代表。为表彰先进、树立典型，充分发挥榜样的示范作用，进一步激励和鼓舞广大员工的创造性、积极性。依据公开、公平、公正原则，经全公司自下而上认真评选，公司党、政、工、团联评会议研究，决定对以下集团及个人进行表彰：

一、特变电工集团公司先进集体（1个）

衡阳项目公司工程部

二、特变电工集团公司劳动模范（2人）

刘惠、伊长立

三、特变电工集团公司先进生产（工作）者（4人）

郑军、王凤霞、张晓鹏、周江

四、特变电工房产公司先进集体（3个）

米泉销售公司、诚信公司北办项目部、公司机关财务部

五、特变电工房产公司先进个人（29人）

（一）先进工作者（28人）：

先进个人：周亮、赵彦明、王新、黄海燕、王勇、李朋飞、张睿、杨明霞、宋文杰、贾云龙、张永华、张威、周晓荣、谢春燕、万滔、张开磊、李波、姚成、马伟、薛志强、常志林、齐勇杰、刘洪涛、刘伟栋、张红、张胜、金晓平、庞建文

（二）销售状元（1人）：

米泉销售公司：高超

希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉、戒骄戒躁，充分发挥先锋模范带头作用，在新的一年里再创佳绩、再立新功。同时号召广大干部员工以受到表彰的集体和个人为榜样，自强不息、开拓进取、勇于探索、创新求变，为公司“十二五”建设做出新的贡献！

二〇一二年一月九日

主题词：行政管理先进 表彰决定

先进集体考核表1 篇6

xxx汽车修理厂

安全生产先进集体和个人表彰奖励制度

发布日期：

实施日期：

xxx汽车修理厂文件

×××号（文件号）

关于印发安全生产先进集体和个人表彰奖励制度的通

知

各部门、所属各单位：

现将《安全生产先进集体和个人表彰奖励制度》印发给你们，望认真遵照执行。特此通知。

××年××月××日

主题词：安全生产 先进集体 个人表彰奖励 报送： 抄送： 共打印 份

安全生产先进集体和个人表彰奖励制度 目的

为进一步加强xxx汽车修理厂安全生产工作，促进安全生产形势持续稳定好转，依据《中华人民共和国安全生产法》及xxx汽车修理厂安全管理规定，制定本办法。适用范围

在xxx汽车修理厂安全生产工作中取得优异成绩的部门和个人。编制依据和术语

3.1 编制依据

《中华人民共和国安全生产法》（主席令【2002】第 70 号）

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】第 23号）3.2 术语（1）分类表彰

xxx汽车修理厂对安全生产取得优异成绩的部门和个人给予表彰。分别授予安全生产管理先进部门、安全生产先进部门和安全生产先进工作者等荣誉称号。对连续三年、六年、九年获得先进部门称号的，分别命名为安全生产“三连冠”、“六连冠”和“九连冠”部门。（2）分级奖励

对受表彰的安全生产先进部门和个人分两级进行奖励。安全生产管理先进部门由xxx汽车修理厂领导给予奖励；安全生产先进部门的主要负责人和有贡献人员、安全生产先进工作者，由本部门给予奖励。（3）专项奖励

设立安全生产立功人员专项奖，对在生产、经营和管理工作中，面对突发情况，采取及时有效措施，直接避免重大事故发生，减少重大事故损失的有功人员；对举报重大安全事故隐患（需经评估确认）、举报隐瞒重大安全事故的有功人员；在安全生产事故救援抢险中负伤的非责任人员及其他有立功表现人员，由企业董

事会给予奖励。安全生产管理先进部门参评范围和评选条件

（1）参评范围。

xxx汽车修理厂所管理的所有部门及职工。（2）评选条件。

全年不突破安全生产四项亡人（水路交通、火灾、工业生产、危险化学品泄露）控制指标；全年未发生一次死亡 3 人以上的安全事故，未发生直接经济损失超过 30 万元的安全事故； 安全生产先进部门参评范围和评选条件

（1）参评范围。

xxx汽车修理厂所管理的所有部门及职工。（2）评选条件。

全年不突破安全生产四项亡人（水路交通、火灾、工业生产、危险化学品泄露）控制指标；全年未发生一次死亡 3 人以上的安全事故，未发生直接经济损失超过 30 万元的安全事故；模范执行安全生产法律法规，建立并认真落实安全生产责任制；日常管理规范；部门无重大事故隐患，危险源监控措施到位；部门主要负责人、安全管理人员和特种作业人员按规定培训，持证上岗率达到 100%。安全生产先进工作者参评范围和评选条件

参评范围。

xxx汽车修理厂安全生产管理人员和生产一线人员。评选条件。

认真贯彻执行企业安全生产方针政策，具有较强的事业心和责任感；模范遵守安全生产法规和标准，具有较强的业务能力；爱岗敬业，无私奉献，在安全生产工作中取得突出成绩；严于律己，敢抓敢管，工作作风过硬。表彰形式

在年度安全生产工作会议上，对在公司安全生产工作中取得优异成绩的部门和个人予以通报表彰。为安全生产管理先进部门颁发奖杯，为安全生产“三连冠 ”、“六连冠 ”、“九连冠”部门颁发奖牌，为安全生产先进部门颁发奖状，为安全生产先进工作者颁发证书。对受表彰的部门给予奖励。奖励标准

（1）安全生产管理先进部门奖金 20000 元；（2）安全生产先进工作者奖金 500 元；

（3）安全生产先进部门的主要负责人和有贡献人员奖金参照安全生产先进工作者标准执行；

（4）立功人员专项奖金不低于 1000 元，具体标准由市政府安全生产委员会视情况确定。附则

本办法经xxx汽车修理厂批准签发之日起实施，安全管理部门负责解释及优化。附录

集体先进集体材料 财政系统 篇7

和谐是一段动人的乐章

和谐社会离不开和谐财政

走进**市财政局，迎接您的是一张张真诚的笑脸，犹如一股春风扑面而来。

**财政人以诚信执著、敬业奉献，竞展风流，奏响了一曲动人的和谐之歌。

自____年以来，该局连续四年荣获“**市文明建设先进单位” 称号，____年被授予“**市文明建设红旗单位”，“全市优化经济环境红旗单位”、“全市政绩考核一等单位”，今年，又被推荐为“**省文明建设先进单位”。

做服务文章 协奏一方经济

进入新世纪，在全国各地竞相发展、财政改革日新月异的新形势面前，**市财政局党组一班人敏锐地认识到，要做好新时期的财政工作，必须以更宽阔的视野和更超前的思维武装头脑，紧扣公共财政建设这一主线，才能不断推进工作创新，实现财政良性循环。为此，该局提出“把观念转变作为第一需求，把作风转变作为第一手段，把管理创新作为第一目标”的工作思路，坚持财政工作以服务发展大局为出发点和落脚点。

服务企业，着力做大“蛋糕”。**的特色是工业，希望也在工业，只有挪好企业“这颗子”，才能走活财政经济“一盘棋”。一心一意为企业发展搞好服务，这在**市财政局已成共识。近年来，**市国企改革进入攻坚阶段，市财政在积极做好资产评估确认和产权界定工作的同时，先后筹措资金__.__亿元，用于改制企业职工安置，使这项改革顺利完成。积极做好中央、省、市属企业改制后的社会职能移交接收工作，为企业发展解除了后顾之忧，此举受到财政部和**省财政厅的充分肯定。在此基础上，市财政三年来从预算拿出资金_.__亿元，并积极整合科技三项费用、高新产业发展资金、中小企业贷款担保资金以及土地资产等各类资源，用于支持企业发展。同时，加大对企业的服务力度。该局成立了“企业服务领导小组”，制定服务企业的工作方案，并在“**财政”网站开设“企业服务”专栏，设立“乱收费”举报电话，从政策咨询、业务指导、信息交流等各个方面入手，为企业发展建立名副其实的“政务超市”。为全面掌握企业经营和纳税情况，市财政还推出了企业纳税备案制度和纳税大户定期联系制度，定期召开座谈会，收集企业发展的意见和建议，听取企业呼声，不断改进工作，收到了良好的社会反响。通过努力为企业发展营造优良环境，有力地支持和促进了企业发展。____年，全市向地方财政年纳税___万元以上的企业已达到__户，比____年增加__家，纳税总额达__.__亿元，比____年增长__.__%，占同期全市税收的__.__%。全市财政总收入完成__._亿元，比“九五”期末翻了一番。

服务社会，着力办好大事。围绕做好服务这篇文章，在大力支持企业发展的同时，**市财政局又进一步把促进全市社会发展的大事作为财政关注的重点。____年以来，他们在深入调查研究的基础上，积极建议市委、市政府启动了**市城区教育管理体制和学校布局的调整工作，市财政投入资金_._亿元，集中对城区__所学校进行扩建改造，新增学位____多个，彻底解决了原部分城区和广大农民工子弟的 “就学难”问题。为推进城市建设上台阶，三年来，市财政投入资金_.__亿元，并通过建立城建专用资金和偿债资金，有效启动银行和社会资金的投入达__._亿元。市财政逐年安排专项资金____万元，专项用于城市小街小巷改造提升，推动了整个城市的扩容提质。**城区湘江河上四年添了三座桥，连接市区各个通道，全长__公里的快速环道也即将通车。近三年，共安排农业发展资金_.__亿元，拨付农村税费改革转移支付资金_.__亿元，减征农业税_.__亿元，对种粮农民发放“两补”资金_.__亿元，争取扶贫和农业综合开发资金_.__亿元，安排其他各类转移支付资金_.__亿元，促进了农民增收和县域经济的发展，____年县区财政收入规模达到__.__亿元，占全市收入总量__._%，三年平均增幅达__.__%。

服务百姓，着力关注民生。财政是庶政之母，老百姓对政府形象的认识，财政是个重要窗口。这几年，随着企业转制、经济转轨、社会转型步伐的不断加快，各种社会矛盾和问题也日益显露。社会保障是摆在**市财政面前一个不可回避的大难题，这在整个**省也最为突出。面对__万离退休职工、__万低保对象和_万名农村特困人员的吃饭问题，**市财政部门在积极争取上级财政支持的同时，始终把目光盯在内部管理体制与机制的建立和完善上，努力加强社保资金的征收和管理，做到财政资金再紧张，也要优先保证社保经费的到位。近三年通过加大社保资金征缴网络建设，安排资金__.__亿元，使__余万社保对象按时足额领到了属于自己的“养命钱”。在此基础上，每年安排____万元，建立下岗职工再就业小额贷款担保基金和中小企业贷款担保风险补偿基金，有力地促进了下岗职工的再就业工作。

“就医难”是困扰当今社会的一个普遍现象，这个对城市居民都不轻松的话题，在广大农村就更不用说。怎样找到解决问题的最佳结合点，____年，**市在下辖的醴陵市首推新型农村合作医疗改革试点，力求以点带面，解决广大农民看病就医难的问题。当年通过各级财政补助投入资金____万元，使__万农民享受到了与城市居民一样的大病医疗保险。今年又进一步把这项改革推向了革命老区茶陵、炎陵两县。目前止，全市已有___万人参加了合作医疗，参合率达__％，在**省名列第一。

做改革文章 高歌阳光财政

关注**发展的人，都有一些至深的感受，这几年，随着财政实力的不断增强，**的城乡道路变宽变美了、社区居民活动场所越来越多了、市民上公园不用购票了……，这些看似不经意的静悄悄的变化，其实都离不开一个共同的话题——公共财政。而推动这项工程建设的**市财政局也同时在**省财政系统创下了多个“第一”：第一个建立以部门预算为主体，专项预算为补充的“一主六翼”综合预算体系；第一个建立行政事业资产管理机构，统一管理政府行政性资产；第一个实行政府采购协议供货和量化目标考核，在全国推介……。在建设公共财政的道路上，他们总是勇敢地担当起第一个敢于“吃螃蟹的人”。

预算改革——向人民“交帐”。预算管理是财政管理的核心，由于承接几十年传统管理模式和习惯思维的影响，预算编制、执行工作展示在世人面前多少有几分神秘莫测感，人大代表也一度戏称财政预算是“内行说不清，外行看不懂”的“天书”。“这种状况必须要改，财政预算一定要使普通老百姓都能看得懂，这样才能更好地接受人民和社会的监督，促进我们自身工作的改进”。这是**市财政局局长杨宋虎对预算部门的一项硬性工作要求。按照“公平、透明、规范、科学”的目标设计，**市的部门预算改革工作从____年正式起步，自此一发而不可收，当____年市人代会期间人大代表们拿到的财政预算草案由过去的“几页纸”变为“一本书”时，终于露出了满意的笑容。____年，市财政局又一鼓作气，在全省率先建立了以部门预算为核心、以政府基金预算、社保预算、政府采购预算、政府投资预算、政府债务预算和企业国有资产经营预算_个专项资金预算为补充的综合预算体系。并通过组建行政事业单位资产管理处和非税收入管理处，将本级政府所有资金和资产的运行全部纳入财政预算管理范畴。部门单位苦乐不均的局面彻底扭转了，干部职工心气顺了，一心一意谋发展的干劲也随之足了。**市人大常委会主任邓德芳把它称之为向人民“交帐”，是财政部门进行的一场自我革命，是建设“阳光财政、法制财政”成功实践，是为民理财的集中体现。

国库支付——让部门“省心”。在推进预算编制规范、透明的基础上，**市财政局随之“趁热打铁”，于____年又在市直行政事业单位开展国库集中支付改革试点，通过财库行联网，____年有__个单位按零余额管理要求实行了国库集中支付制度，____年又将这一模式在全市所有一级预算单位和县区全面推开，**市财政局据此向市直各部门承诺，只要是预算安排的资金，财政部门保证按正常进度在规定时间内拨付到位，从而从根本上打消了各单位以前存在的预算经费迟拨、少拨的顾虑，自己的钱不用再操心了，单位与财政部门的关系顺了，满意程度也提高了，在去年市直机关工委组织的行风评议活动中，市财政局在市直单位的服务满意度测评中名列前茅。

政府采购——还市场公平。**市政府采购工作起步较早，当许多地方还在为“裁判员”与“运动员”的关系难以理顺而犯愁的时候，他们已经“快人一拍”向规范管理迈出了一步。____年，针对零星采购给供应商和采购人带来的不便，率先在**省实行了政府采购集中招标、协议供货制度，此举不仅节约了采购成本，而且大大方便了供需双方，收到了“一箭双雕”的显著效果。为切实履行监管职责，____年开始，在全国率先对所有政府采购定点单位实行“量化考核、末位淘汰”制度，有效规范了采购市场的正常秩序，还市场以公平，受到了社会各界的一致好评。为此，____年_月_日，《中国政府采购报》以“量化考核第一例”为题专门撰文推介**的成功作法。

体制调整——促上下同心。____年前，**市市、区两级实行的是“划分收支、核定基数、递增上解”的财政体制，收入主要按企事业单位的隶属关系划分。这种体制运行中，区级缺少增收理财积极性，企业隶属关系难以明晰，区与区、区与市甚至与省、中央企业互“挖墙角”，造成混库、挖库。为改变这种状况，**市在全省率先推行工商税收市区两级分享的财政体制，真正做到征收按属地原则，收入按比例分享，规范征管秩序，理顺了分配关系，极大地调动了区级财政生财、聚财的积极性和主动性，真正实现了互利双赢。

做文化文章，合唱队伍新曲

“一起身、二让座、三泡茶、四办事、五送客”，这些服务“规矩”，让来访者心情舒畅，如沐春风；

首问责任制、办事承诺制、工作督办制、征求意见函，这些规章制度的狠抓落实，把辛苦留给自己，把方便送给了群众……

在近几年的行风评议中，财政局的满意率一直在__%以上，在全市市直机关稳居前列；在____年全市的政绩考核中，市财政局的综合排名为一等；多年来一直关注市财政局行风建设的**市政协委员吴广南，在____年专门向政协全会递交一份提案：“建议全市的机关作风建设要推广**市财政局的经验”。

经验源于严格的管理和富有成效的机关文化建设。

走进**市财政局一楼大厅，“好学、敬业、诚信、宽容”八个大字，赫然醒目，催人奋进。这是**财政机关文化内涵的浓缩。

“用机关文化把财政队伍的形象支撑起来，把执法水平和服务质量提高到一个新的档次”，这是局长杨宋虎上任财政局长后的理想和追求。局党组提出，要紧紧围绕创建“学习型、服务型、参谋型、创新型”机关，积极探索机关文化建设之路，让具有时代气息的，健康向上的、共同认同的机关精神，工作理念，服务宗旨，价值观念，行为准则等机关文化理念潜移默化地融入、渗透、根植于财政工作各个方面、各个层次、各个环节。在机关文化建设大讨论的基础上，制定了《机关文化建设实施方案》、编印了《财政机关文化手册》。提出了一系列具有财政特色的机关文化理念，即“立党为公理财为民”的价值理念、“文明优质 公众为先”的服务理念、“忠于职守 尽心尽责”的责任理念。

____年底，**电视台以“文化的力量”为题专门为**市财政局制作了一期访谈节目，展示了该局机关文化建设的成效，在社会上引起了较大的反响。今年年初，市直机关工委在全市推广了市财政局的机关文化建设经验，并确定____年为“机关文化建设年”。

机关文化建设的开展，潜移默化地影响和激励着每一位机关干部团结奋斗、不断进取，无形的文化之手，催生出有形的工作效果。

——— 提高了素质

____年年初，政工科一篇关于局机关干部队伍建设的调研报告吸引了局党组的注意力，报告提出了干部队伍亟待解决的_个问题：一是学历结构不合理；二是专业结构不合理。而社会主义市场经济的日趋完善需要复合型人才，政府职能转变需要参谋型人才，财政改革的不断深化需要创新型人才。对此，局党组提出要把培养一支“懂经济，会管理，能调研、会思考，有能力、会解题”的高素质的干部队伍确定为育人目标，同时，《**市财政局干部教育培养培训工作规划》、《**市财政局学习奖励办法》等一系列配套制度相继出台，为干部队伍建设和人才培育创造良好条件。

这些年，学习和培训成了**市财政局工作的热点之一。____年以来，局机关共举办各类培训班、专题讲座近__期，选送财政干部参加省财政厅和市委党校的各类培训___人次。特别值得一提的是，该局还先后选送___多名工作骨干到**大学“充电”，联合**工业大学开办了一个经济管理本科学历班，动员没有取得本科文凭的年轻干部参加。通过学习培训，目前，该局有__%以上的干部具有大学学历，__%以上的干部取得了中级专业技术资格，有_名干部正在攻读经济管理类的硕士研究生，通过学习培训，全局干部的微机操作水平、公文写作水平、调查研究水平也有了大幅度的提高。许多干部说，如今竞争的压力太大了，不学习就会落后，就跟不上形势。

——— 展示了自我“财政局的干部不能仅仅会算帐、记帐，还要能讲、会写”，“一个机关不能死气沉沉”，这是局长杨宋虎常挂在嘴边的两句话。那么，怎样给每个干部一个展示自我的舞台？**市财政局近几年来出了不少新花样。

在过去，每逢岁末年初，各科室的工作要点和工作总结都是写成文字材料，报送局领导。从____年起，这种惯例开始改革了。局党组要求每个科室的负责人，将上一年的工作总结和当年工作思路在全局大会上演讲，限时_分钟。

今年，又开设了以传递信息、沟通心灵、提升能力为主题的“科长论坛”，自行制作ppt，一个小时演讲，让科长们不但学会了powerpoint，更掌握了沟通的技巧，提升了演讲能力。“科长论坛”也吸引了外单位的“眼球”，“没想到关税与我们地方财政还有这么大的关系？”当税政法规科科长讲完“关注关税 服务企业”这个专题后，市委办前来观摩的同志发出了这样的感叹。

先进集体、先进班组事迹材料 篇8

XX公司营销策划部是一个充满活力、富有朝气、勇于拼搏进取、乐于奉献的先进集体。营销策划部现有职工XX名，35 岁以下青年

XX 名，共青团员 XX名，党员XX名，大专以上学历XX%。自2005年起创建青年文明号以来，连续在2006、2007年分别获得区、市青年文明号荣誉称号，是一支学习能力强、综合素质高、能征善战的示范带头先锋队。

一、认真开展员工教育，提升员工思想素质，创建学习型班组

营销广告部始终关注员工政治学习，与时俱进，不断引导、教育员工树立公正、包容、责任、诚信的价值取向。坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策，紧跟社会动态，将其融入到日常工作与生活中。营销广告部以理论为纲，实践为依，在实践中出真知，在潜移默化中提升员工思想素质，并进而提升员工自我要求及自身能力、业务水平，达到思想与德行、能力与竞争力的全面提高。

营销广告部以科学发展观为引领，通过对市场热点的精准把握，不断开发、升级营销、招商模式，开创新兴招商品牌，推动部门的科学、协调与可持续发展。XX作为上海群众性精神文明活动的一大特色，营销广告部秉求严要求、高规格标准做好每一场XX活动，积极深化XX文化活动品牌，丰富XXXX活动内涵。在2014年，由公司自主创新、营销广告部配合开发的XX首发，这份集导向、收藏、纪念等多种功能于一体的XXX受到社会各界的一致好评，并享有一定的社会关注度，XXXXXXX对此均有相关报道。营销广告部以“读书好、好读书、读好书”为长期主题活动，支持、激励部门员工积极参加各种形式的文化学习。通过在公司局域网上构建青年学习专栏，搭建青年职工学习交流平台，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。同时，亦配合集团公司开展各类岗位技术练兵，夯实业务基础。把提高业务技能作为构建学习型组织的有力手段，通过采取选送培训、集中办班、自学辅导等形式，组织员工学软件操作、视频编缉、展会咨询、档案管理、摄影摄像等专业知识和业务技能，努力提高全体人员的业务素质，为企业培养后备力量。

二、构建青年突击队，强化职工责任意识，营造团结、进步组织氛围

营销广告部员工多以青年员工为主，在此基础上，部门内部构建具备组织活力强、灵活度高、信息处理分析灵敏等特点的青年突击队，在公司的指导下能够较好地完成各项工作内容，妥善处理好在工作中遇到的各项突发状况乃至疑难杂点。面对XX日益增多的各项活动局面，青年突击队内部合理分配各项工作任务，各个击破，出色的完成了包含活动策划、组织、制作、报道、后勤保障等各项工作内容，与客户间建立了良好的沟通联系，树立了专业、卓越的部门形象。在营销旺季活动举办高发期间，青年突击队始终冲在岗位第一线，克服连续作战、加班加点、夜间工作等困难，团结协作保障了各项工作进程的有序开展，获得了社会各界、各级领导、客户的一致表扬和好评。

在公司交派的各项计划任务面前，营销广告部通过不断升级营销模式，完善招商体系，圆满完成了各项业务指标。部门定期召开部门内部会议，对营销心得及招商方式、探讨拓展招商局面进行交流，共同探讨如何更深层次地挖掘客户资源，是部门日常工作事务中的重要组成部分。

三、组织内部纪律严明，坚持诚信经营，打造优质服务品牌

要打造一支作风好、素质高、战斗力强的员工队伍，营销广告部秉承纪律严明的管理方式，要求员工以公司纪律为自我约束，严格遵守公司及部门各项规章制度。通过不断提升员工的思想素质与职业道德，杜绝制度漏洞，从而保证了部门内部效率高、质量好的工作局面。针对部门费用的开支与报销情况，要求做到不铺张、不浪费、有据可依，将费用开支控制在合情合理的可控范围内。

营销广告部坚定不移的执行各项政策指令，认真落实公司各项要求，在公司的引导下，部门内部构建诚信体系，要求员工在招商等日常工作开展的过程中，不拿回扣、不隐瞒真实情况、不虚报实际信息，真心实意地与客户进行良好的沟通与关系维护，全心全意为客户服务，保证与客户间高质量的服务反馈与互动联系，积极打造部门优质服务品牌。

四、积极履行社会责任，将职工践行社会主义核心价值观落到实处

营销广告部力在培养员工责任意识，号召部门员工主动参与各项社会公益事业，将社会责任理念纳入日常管理工作中，积极践行社会主义核心价值观。

营销广告部围绕公司持续开展的各项志愿者活动，坚持落实“全员志愿者”长效制度，以“学雷锋、公益行”为载体，参加“为民服务”日；开展一日捐活动，多次向社区图书馆捐赠音像读物；开展敬老尊老活动，义务为XXXX开场检票、卫生清洁等；这些不仅传递了部门员工的爱心，更将社会服务形成的责任感内化成部门员工的价值理念。同时，在公司的号召下积极发扬集体互助精神，开展困难员工帮扶工作，部门员工通过参与公司“员工爱心基金”的建立，使部分员工及其家属在困难的时候能够感受和体会到公司阳光互助的温暖。

回顾过去，在机遇与挑战中前行成长；展望未来，豪情满怀仍任重道远。在公司的领导下，营销广告部将进一步发挥先进典型的模范带头作用，再接再厉促进公司各项工作更好的发展，与公司同成长，共进退。

上海南东投资发展有限公司

安全先进集体(班组)先进事迹 篇9

2016年是 我公司“保生存、求发展”，又是增产降耗的一年，按照公司“安全第一，效益创优，增产争优，队伍达优”的工作建设方向。光阴似苒、物转星移，2016年即将过去了，净化一班在各级领导下，在全体班组成员的共同努力下，取得了丰硕的成果。我们回首过去，有与同事共同辛劳的汗水，有生产一线繁忙的身影，看看走过的每一个足迹，都是生活的深深印迹。班组是企业的细胞，是企业安全生产的前沿阵地。班组安全工作的好坏直接关系到企业的生存与发展。2014年，甲醇净化一班在公司全面试车的大浪潮下成立，班组成员从最初的6人增加到了10人。这10名同志担负着净化年生产任务的近百分之三十。几年来，净化一班始终把安全生产作为班组管理工作的核心以落实安全生产责任制为重点，积极贯彻落实公司、部门的各项会议精神，全面组织开展班组各项工作，重视安全生产和班组反违章工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完成了上级下达的各项生产任务，完成了“全年安全生产无未遂和异常”的班组安全生产目标。坚持体现“以人为本”的安全生产理念，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持教育与惩处相结合，落实责任，夯实基础，以个人控制差错为切入点，坚决避免不安全事件的发生。通过强化管理使各项指标完成较好。在各项工作中表现突出，主要表现为以下几方面：

一、坚持安全教育，不断提高班员安全责任意识

净化一班有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，在公司和部门的领导下，认真学习各类安全文件和有关的通报，认真吸取兄弟班组和其它部门的经验和教训，班组三级安全网（班组长、兼职安全员、组员）发挥各自的安全责任，大家深知要提高安全意识，确保企业的安全生产，关键取决于班组人员应具有较高的安全技术素质和较高的安全管理水平和较高的安全责任心。因此，持之以恒地宣传生产安全的重要性，认真组织班组人员学习、分析、总结化工生产中出现的事故教训，并根据本班实际情况，查找问题，制定相应的安全整改措施，不断加强组员的安全责任心，将组员的安全责任心提高到讲政治、讲稳定的高度，坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。在班组安全活动中，通过事故快报、安全简报的集中学习，把别人的事故当作自己的事故，深入剖析事故的原因，同时结合本班组工作实际，举一反三，班组长针对运行工作中的问题，从安全管理和安全防范方面总结分析，指出缺点、找出不足，并落实整改措施，有根有据、有理有节，为每个员工敲响警钟，从而不断提高安全意志，增强事故防范能力，使每个成员在思想上构筑安全生产的一道防线。净化一班注重加强员工思想教育，激发大家的工作热情，增强职工的工作责任感，一年来圆满完成上级安排的多项生产任务，多次受到表扬。

二、提高检修质量，确保设备安全运行

2016年是求生存的一年，班组全年生产工作紧紧围绕“这根线”展开。根据部门和车间的工作安排，班组制定了相应的实施方案，加 2

强巡检力度，杜绝跑、冒、滴、漏，及时消除影响设备安全运行。11月11日夜班，员工**巡检发现循环气压缩机取样阀根部焊缝漏气，立即上报处理，避免了一起安全事故，获部门二级嘉奖，同时加大对压缩机等重大缺陷进行跟踪记录，制定改革措施。全年班组共处理设备缺陷10条，有力保障设备的安全运行。

三、开好班前、班后会，落实安全生产责任制度

安全效益是靠基层班组进行实施的，班组要具备“三个过硬”，即过硬的班组管理，过硬的技能，过硬的作风。班组过硬的管理，一般突出严、精、细，严格执行各项规章制度、技术要求。在平时工作中，净化一班严格执行班前、班中、班后会制度，认真开好班前、班后会，让每一位员工分工明确，重点让每位员工识别存在的风险，生产作业实际情况进行事故超前预测，防范于未然，严格执行操作。过硬的技能才能使员工立足岗位，干什么、学什么、缺什么、补什么，积极组织应急预案演练，防硫化氢中毒等演练，消防演练，结合中心“百日安全无事故”活动，加强自身安全意识，认真执行“五落实、五到位”的规定，加强“八大安全禁令”的学习和执行，使班组人员养成了守安全纪律的自觉性，结合“大干120天”ISRS四级达标活动，实现了成为安全生产“零事故”“零伤亡”“零污染”的班组。

四、建立完善的员工培训体系

积极开展人员岗位技能培训，经常组织班组成员学习《安全生产法》、《设备安全操作规程》、《安全生产工作规定》等规章制度，辅助 3

以技术问答、现场考问等，制定了一帮一教和建立师徒合同的培训方式，帮助和指导新进职工熟悉工作环境，了解设备名称和工作原理。通过培训使班组成员能及时掌握各种安全操作规程、安全生产法规，使班组人员的业务素质明显改善，应付突发事故的能力大大提高，增强岗位适应能力。同时结合安全生产实际，开展行之有效的安全技术比武、安全事故演习等安全竞赛活动。每个安全学习活动中，都必须分析当班安全情况，总结实际经验，制定相应对策，不断增强安全生产意识，深刻领会“安全责任重于泰山”的意义，重点抓好危险点和薄弱环节的分析控制。以此激发员工自觉钻研业务技能，掌握专业技能的积极性，使组员从“要我安全”到“我要安全”，“我会安全”上的转变。进一步提高班员爱企强企意识，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的热情。

五、完善规章制度，不断落实班员安全责任制

强化规章制度的落实，在实际工作中，杜绝只安排不检查的现象。把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节。在装置生产的各个环节上，从“严、细、实”上下功夫。严，就是从严管理，敢抓敢管，不徇私情，不讲情面；细，就是考虑问题周全，部署周密，精耕细作；实，就是工作求实，不走过场，每项工作都由班组长定期或不定期对分配的工作进行检查，针对出现的问题及时纠正和处理，并在安全活动中进行分析、研究、讨论、制定措施。形成全员、全方位、全过程的监控态势和持续长效的管理机制。

六、狠抓薄弱环节，确保班组安全

由于环保装置硫回收生产硫磺的原因，单位雇佣汇达公司人员进行硫磺包装。我们针对临时工安全意识薄弱的状况，在使用临时工时，一方面利用空余时间，对他们进行安全知识教育，另一方面加强实际工作管理，具体采用专人专管、统一管理的措施，时刻提醒和监督他们的工作状况，对不安全现象及时纠正，积极教育，使他们得知“安全工作”的重要性，以此保证了他们的人身安全。

七、认真仔细、注重实效

为了杜绝各类事故发生、保证安全工作顺利进行，我们要求职工注重每个新的一天，养成“十年如一日”的工作习惯。特别在每个轮班开始前，都必须做到认真、仔细、严密，以此收到了很好的效果。另外在工作中由于严格仔细，各岗位查处了很多项隐患及各种缺陷，并对其进行逐项登记，及时为设备检修提供依据，为及时修复打下了基础，从根本上确保设备100％的实际完好率。尤其在“安全性评价”及“安评整改”工作中，在班组长的带领下，不怕苦不怕累，高标准严要求把公司、部门、岗位年初下达的各项工作任务圆满完成。

在安全生产工作中，净化一班以优异的成绩完成了上级下达的各项任务，实现了安全生产无事故，为公司、部门的安全工作奠定了良好的基础。通过一年的努力，净化一班在各方面均有了一定的提高，工作也上了一个新台阶。当然，以后的工作还需完善和改进，净化一班将会在今后的工作中进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时 5