2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结（精选10篇）

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结 篇1

2014年上半年反腐倡廉建设工作总结 上半年，公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议和省委党风廉政工作会议精神，围绕中心工作，完善监督机制，推进反腐倡廉，为公司健康协调发展提供了有力保证。

一、一岗双责，认真落实党风廉政责任制。

公司党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管部门的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局，将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各个部门，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。

二、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。

三、加强监督，将各项制度落在实处。

一是在人事上，对干部的提拔任用认真按照《党政领

导干部选拔任用工作条例》要求，纪检组全程参与，坚持民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平。

二是重大业务事项必须经集体讨论决定，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生。

三是接待上严格执行上级的有关规定，做到“定点、定量、总量控制，统一安排，专人审批，勤俭节约”的原则。

四是认真执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，按要求开展了自查自纠活动，每位科级领导和党员分别填写了个人情况报告表，并按管理权限及时报送到各级纪检组织。

五围绕川交投纪委„2014‟3号文件精神和省纪委的工作部署及总体要求，开展严肃整治“会所中的歪风”活动，开展自查自纠，达到干部作风明显改进，工作效能明显提高，发展环境明显优化的目标，以作风建设的新成效为公司的发展提供坚强有力的保障。

六是认真执行干部廉洁自律“四大纪律、八项要求”，加强党内监督。春节前夕，局党组组织机关全体党员干部认真学习纪委《关于2014年元旦、春节期间严格执行廉洁自律规定和禁止奢侈浪费行为的通知》,要求增强自律意识,牢记“两个务必”, 把节日“廉关”，树立“崇尚廉洁、反对奢侈浪费”意识 ,营造廉洁过节氛围;严格遵守法纪，严

禁赌博及参与带有赌博性质的娱乐活动；领导干部要带头遵守廉洁自律规定,严禁收受服务对象钱物,规范廉洁从政行为。

四、下半年工作打算和措施

一是继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作。

二是大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。

三是积极探索作风建设长效机制。认真总结在开展作风建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成作风建设的长效机制。

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结 篇2

2012年反腐倡廉建设工作计划

为认真贯彻落实《XX销售公司2012年反腐倡廉建设工作要点》，推动以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设工作深入开展，切实增强党风廉政建设的针对性和实效性，提高领导人员廉洁从业意识，不断推进拒腐防变长效机制的建立，结合公司实际情况，制定2012年XX分公司反腐倡廉建设工作计划。

2012年XX分公司反腐倡廉建设工作总体思路是：认真贯彻执行《江苏公司2012年反腐倡廉建设工作要点》部署，围绕公司生产经营中心工作，以加强惩防体系建设为主线，以强化制度落实为抓手，扎实开展党风党性党纪教育，严格执行党风廉政建设责任，强化监督职能，全面推进党风建设和反腐倡廉建设各项工作，为公司实现2012年经营管理目标提供重要保障。

一、坚持不懈，持续有效，有针对性的开展反腐倡廉教育。

公司党总支结合公司发展实际制定2012年度反腐倡廉教育工作计划，推动反腐倡廉教育的经常化、规范化、制度化。首先，以公司领导班子为重点，把反腐倡廉理论作为中心组理论学习的重要内容，确定学习重点，上下半年各组织一次专题学习，强化党风党纪教育。其次，加强对党员和重要岗位人员的反腐倡廉教育。在党员中重点开展思想道德和作风纪律教育；对关键岗位和敏感岗位人员，重点开展职业纪律和职业道德教育，通过上党课、组织参观学习、观看警

示教育片、违法违纪违规案例分享、岗位廉洁教育等多种形式，将正面典型示范教育和案例警示教育、讲党课和教育培训、岗位廉洁教育和廉洁文化建设结合起来，每季度集中组织一次教育活动，不断提高教育的针对性和实效性。

二、抓住“四个”环节，推动党风廉政建设责任有效落实。

（一）抓源头，突出监督检查和责任追究。一是规范《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》(“两书”)的签订行为。按照江苏公司党风廉政建设责任制工作的统一要求，我们将通过党政正职与党政副职，党政副职与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书的形式，落实《党风廉政建设责任书》的责任分解和层层签订。同时，按照领导干部、机关和基层管理人员的管理层次签订《廉洁从业承诺书》。二是严肃责任落实和追究。深入贯彻党风廉政建设责任制，严格履行党风廉政建设责任书的要求，深刻理解责任追究内容，对责任区域内出项责任追究事项，要严肃追究分管业务范围内责任人的主要领导和直接领导责任。三是强化监督检查。公司纪检监察部门按照江苏公司《党风廉廉政建设监督检查工作实施细则》的规定程序，制定监督检查计划，每半年进行一次监督考核，适时通报检查结果。并统一组织开展以促进党风廉政建设责任有效落实为主题的党风廉政建设责任制示范岗位的创建活动，不断强化党风廉政建设责任制的保障机制。

（二）抓正面，突出廉洁文化建设。一是加强廉洁敬

业典型的选树和宣传。深入挖掘公司典型人物和典型事例，落实廉洁敬业典型宣传计划，以身边的人和事教育身边的人，进行舆论引导，发挥典型人物的榜样作用。二是开展廉洁文化“进基层”活动。通过开展征集油库岗位廉政警句、发放廉政图书、制作岗位廉政工作卡和廉政宣传画等方式，大力弘扬正气，促进全体员工自觉规范各项行为。

（三）抓上面，突出领导人员和两级机关部门作风建设。公司两级党支部要结合“四好”领导班子创建活动，切实加强领导管理人员作风建设，促进公司领导管理干部自觉加强理论学习、注重实践锻炼，提高党性修养。一是强化密切群众的优良作风。健全和落实领导干部紧密联系群众制度，畅通职工群众表达合理诉求和问题落实解决反馈“双渠道”，切实为基层办实事、办好事。具体措施有：建立经理接待日制度，将每月第一周的周二定为经理接待日，该日员工可以直接与公司经理直接交流和反映一些自己较为关注的问题；规定公司班子成员每月进行员工谈心工作，即各班子成员每月找2-3名员工进行谈心，了解员工心理状态，及时做好员工心理疏导工作；公司领导班子对困难职工定期上门慰问，主动帮助员工解决生活等困难，各班子成员每年至少要为困难职工解决2-3个困难；公司领导班子成员定期参与公司食堂伙管小组会议，与员工共同探讨提升伙食水平的对策，真正地为员工解决好吃饭问题；加强机关作风建设，树立管理人员全方位服务基层意识，提高工作效率，要求机关员工对基层反映问题须在1个工作日内解决；机关服务实现“三到

现场”即文件宣贯到现场（到基层传达江苏公司、分公司各项文件精神），费用处理到现场（各项报销等费用亲自送到基层员工手中），薪酬服务到现场（对薪资的发放等情况每月下基层开展解释工作）；公司机关各科室每季度安排一次集体到油库现场办公，为基层解决对应业务相衔接的实际问题。二是抓好领导人员职务消费。严格控制公司各项接待费用，加强制度落实情况监管，厉行节约，戒奢倡俭，切实维护公司良好形象。三是强化“三重一大”决策制度执行。加强对公司职责范围内“三重一大”事项的监督检查，确保“三重一大”制度有效执行。四是落实机关服务基层联系制度。对员工通过内外部检查、信访举报、矛盾排查等渠道反映的问题，公司纪检监察部门要落实督促相关部门及时解决，坚决纠正形式主义、弄虚作假的行为，不断提高机关服务基层的工作效能。

（四）抓关键，突出廉洁风险排查和防控。重点对网络投资建设、油品销售与管理的关键环节，强化监督管理，建立健全权力运行的监督体系。公司纪检监察部门按照业务流程，查找、分析经营管理中存在的廉洁风险，明确监督重点部位的关键环节、重点人员、控制措施、监督检查方式等内容，着力构建前期预防、中期监控、后期处置的廉洁风险防控长效机制，确保各项权力正确运行。

三、继续加大矛盾排查和举报案件查办工作，发挥治本功能。

一是完善矛盾排查机制，充分发挥基层组织的作用。通

过发挥油库民主管理小组的监督作用，每月组织积极排查，及时解决和反馈基层存在的不稳定因素和信访矛盾信息，减少因管理人员工作方式不妥当、工作作风不严谨、服务态度不端正等问题引发的信访举报事件。二是畅通信访渠道，公开举报程序，引导信访举报人依法依规信访。针对信访件，公司两级党支部书记要严肃认真落实调查核实，实事求是，不瞒、不押，适时给予公开、公布，接受职工群众对检查的结果的监督，减少因政策了解不清、问题调查不清、问题不能及时解决等问题引起的越级信访。三是继续推行“一案两报告”制度。对落实调查的信访举报件，公司纪检监察部门要深入分析信访举报的成因，查找问题的根源，落实解决和整改措施，真正的发挥信访举报的治本功能，达到堵塞公司管理漏洞，完善管理制度，规范人员操作行为的效果。

四、加强纪检监察队伍自身建设，切实提升综合履职能力。

一是建立健全纪检工作组织机构。配置公司党总支纪检委员，并明确纪检委员工作职责，建立健全纪委工作汇报制度，充分发挥纪检监察工作职能作用，协助公司党总支加强党风廉政建设和组织协调反腐倡廉工作。二是进一步完善油库监督组织。认真研究基层监督组织的工作体制，发挥基层组织时时的监督作用，不断扩展和增强纪检监察监督力量。三是加强理论学习和岗位业务培训。组织公司党总支纪检委员和相关纪检监察人员进行业务学习，尤其加强对责任追究、处分的运用和案件的检查程序、重大事项的报告、效能

监察等方面知识的学习，确保纪检监察工作程序有效、规范，持续增强纪检监察人员综合素质。

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结 篇3

今年我局的党风廉政建设和反腐败工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照胡锦涛同志“为民、务实、清廉”的要求和中纪委、省纪委五次全会和市纪委七次全会的安排部署，按照**文件，认真贯彻2005年**纪检监察工作会议精神，紧紧围绕县委提出的做好“三篇文章”，实现“五个突破”，完成“六件大事”，紧贴劳动保障中心工作，着力解决劳动保障部门在履行职能和涉及群众利益方面存在的突出问题，通过扎实有效的工作，推进党风廉政建设和反腐败工作，为我县劳动保障事业的新发展提供了坚强的政治保证。

一、突出重点，突破难点，切实推进反腐败各项工作

（一）认真落实领导干部廉洁从政各项规定

今年领导干部遵守廉洁从政规定的工作重点是坚决刹住“五股歪风”。

1、不准放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。我们对副股级以上干部进行了认真清理，并由本人签字建立了个人档案，了解清楚了干部配偶、子女的从业行为。

2、不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。我们除召开会议讲解外，副股级以上干部还进行了书面承诺。

3、不准“跑官要官”。局党组要求领导干部模范遵守，同时在用人制度上，凡是调整的中层干部，经过了党组、行政集体研究。

4、不准利用婚丧喜庆等事宜收钱敛财。局里规定凡副股级以上干部的婚丧喜庆事宜，必须要报局纪检组，副科级以上领导干部必须要向县纪委申报，经批准后方可在一定范围举办。

5、不准参与赌博。我们除逢会必讲外，对出差在外的同志的去向、行为还进行了暗访。

全局各级领导干部和党员、职工群众，在公务活动和社交活动中都自觉遵守了廉洁自律的各项规定，把自律和纪律、教育和管理结合起来，做到预防在先，关口前移，增强了自律效果，确保政令畅通。

（二）坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护人民群众和劳动者合法权益

1、加大劳动保障监察执法力度。今年建立健全了劳动保障监察制度，推行了主办监察员制度，完善了劳动保障监察目标管理考核办法。重点对规范劳动力市场、职介机构、各类用工单位签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展了专项检查，严厉打击恶意拖欠和克扣劳动者特别是农民工工资行为。劳动监察用人单位226户，1—11月，群众投诉举报78件，立案1件，结案1件，结案率达到100%。

2、加强对定点医疗机构和定点药店的管理。定期或不定期组织对定点医疗机构和定点药店的专项检查，加大违规处罚力度，强化定点协议管理，建立定点医疗机构准入、竞争、退出机制和信用等级制度。

3、加强社会保障基金监管。积极开展现场监督和非现场监督，改进监管方式，探索建立基于金保工程的社会保险基金监管信息系统。组织开展反欺诈工作，严厉查处少缴漏缴、虚报冒领等违法违规行为。加强基本养老保险个人帐户基金和企业年金监管。建立风险监控机制和信息披露制度。加强社会保险基金财务管理，健全基金预决算制度。

（三）创新内涵，深入开展创建“三优”文明窗口活动

按照劳动保障事业不断发展的新变化、新要求，创新内涵，继续深入开展创建“三优”文明窗口活动，努力使所有服务部位都能按照“三优”文明窗口的标准要求建设。同时，认真开展党员示范岗和示范窗口活动，共产党员在窗口建设中发挥示范作用，主要围绕优质服务开展示范，佩戴党员标志，公开党员身份，实行文明服务，自觉接受监督。在开展基层站所民主评议行风中，针对个别股室存在态度生硬等问题，局领导班子及时研究，由分管领导同股室成员谈心，组织学习了《为人民服务》这篇文章，同时要求人人查找原因，写出心得体会，并要求他们对办事群众必须做到：一张笑脸相迎，一张椅子让座，一杯热茶暖心，一声您好相问，一句再见相送。

二、拓宽从源上防治腐败的深度和广度

（一）认真开展保持共产党员先进性教育活动，为各项工作任务全面完成提供组织保障

我局开展的先进性教育活动，以找准抓住突出问题为突破口，着力提高党员队伍整体素质，始终保持党的先进性，不断增强了领导班子的执政能力。

广大党员和全体职工深刻领会了开展先进性教育活动的重大意义，自觉学习，认真查找和解决个人和组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进**经济社会和本局的各项工作的全面协调发展提供坚强的政治保证和组织保证。

（二）认真贯彻落实《实施纲要》，加大预防腐败工作力度

认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持教育、制度、监督并重并进，积极探索建立有劳动保障特色的防腐保廉具体制度体系。

（三）认真贯彻行政许可法，切实提高依法行政水平

组织对《行政许可法》的学习和贯彻实施，认真抓好对现行行政许可规定及其实施机构和行政审批项目的清理，加强对已取消行政审批项目的落实和后续监管，对保留的审批事项，制作了公示栏，公开了办事程序、收费依据、收费标准、办结期限、监督电话等，推行了审批失察责任制，全面提高了劳动保障部门依法行政的水平。

（四）认真贯彻落实《党内监督条例》和《纪律处分条例》，强化对党员领导干部的监督

我们把学习贯彻两个《条例》作为党风廉政建设的重要内容，认真抓落实，务求取得实效。认真履行党内监督职责，推动党内监督工作有序开展，实现了党内监督工作的制度化和程序化。领导干部特别是党员领导干部切实增强了自觉接受监督的意识。

（五）出实招加强了财务管理和监督

局机关实行统收统支的财务管理方式，局长一支笔审批，严格控制非生产性支出，建立了收支登记制度，出差请示批准制度等，同时还处置了北京213一辆，面包车一辆，杜绝了公车私用，降低了办公成本，在不新增债务的基础上，将局机关日常经费开支控制在最低限度，实现了正常运转。

（六）认真开展“三清理一整顿”工作

按照中央、省、市、县委的安排部署，我局认真开展了“三清理一整顿”工作，经认真清理我局干部职工无违规违纪行为发生，在作风方面部分干部职工存在七个方面的问题，局党组、局行政要求广大干部职工，认真查摆问题，从问题深处找原因，切实整改。目前我局针对作风建设制定了十条整改措施，已收到明显成效。

三、全面落实党风廉政建设责任制

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结 篇4

区纪委：

20XX年区民政局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省、市、区纪委总体部署，不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真落实“两个责任”，持之以恒正风肃纪，努力推动民政部门全面从严治党向纵深发展，现就区民政局党组今年上半年落实党风廉政建设和反腐败工作总结如下：

一、工作完成情况

（一）强化政治建设，落实落细“两个维护”

1、始终把党的政治建设摆在首位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实好以人民为中心的发展思想。持续开展理想信念教育,引导党员干部提高政治站位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等，推动全面从严治党向纵深发展。落实意识形态责任制，健全工作机制，严格制度执行，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，始终确保正确政治方向。

2、扎实开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动。根据上级部署开展“严规矩、强监督、转作风”行动,突出“严规矩”，就是要严明政治纪律和政治规矩，带动各项纪律规矩立起来、严起来、执行到位；“强监督”，就是要紧盯形式主义、官僚主义突出表现，用好监督执纪“四种形态”，推深做实“三查三问”；“转作风”，就是要教育督促广大党员干部特别是领导干部牢记党的宗旨，坚持“三严三实”，树立正确政绩观，求真务实、真抓实干。依托“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等方式，引导党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。完善以党组中心组学习、机关学习、安徽干部在线学习、学习强国平台为重点的联动学习机制，统筹抓好政治理论和业务知识学习教育，切实提高民政干部的政治能力和业务水平。

（二）履行两个责任，着力强化铁的担当

1、党组履行全面从严治党主体责任情况。半年来，区民政局进一步狠抓责任落实和工作落实，全面强化党建主体责任，坚持“三会一课”，以党员活动日、“兜底脱贫助力攻坚”和“党建+业务组团发展”模式的党建创新项目等活动为载体，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。狠抓各项工作落实，充分发挥党建引领作用，切实将党建优势转化为民政民生工作优势。认真履行党组教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责和党组书记抓党风廉政第一责任人职责。党组班子各成员分工协作，认真履职尽责，日常各项工作稳妥有序推进。坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同要求。召开党组会议、专题学习会议，认真对党风廉政建设和作风建设等方面的政策、文件及规定等进行传达学习。同时，研究制定了《X区民政局2019年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《党风廉政建设和反腐败责任清单和监督责任清单》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。

2、党组书记履行第一责任人责任。严格遵守《廉政准则》《中央八项规定》等规章制度，明确责任分工，狠抓制度落实，时刻紧绷反腐倡廉、管好用好手中权力、带头遵纪守规这根弦，不触“红线”、不越“雷池”，严格执行个人重大事项报告制度。作为主要负责人，在财务收支上始终坚持开源节流、精打细算，不乱花钱。积极履行“一岗双责”，认真种好党风廉政建设责任田，始终将从严治党的主体责任抓在手上、扛在肩上、落在实处，支持分管领导履行监督责任，强化监督执纪问责，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实强化民政干部纪律意识和规矩意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。

3、切实履行监督责任。落实反腐倡廉各项机制，进一步落实防控措施，深入排查廉政风险点。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，立足抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化党员干部日常监管，注重抓早抓细、防微杜渐，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对局属各单位履行全面从严治党责任情况的监督检查，下发督查反馈意见，提出整改意见和建议。

4、自觉执行廉洁自律各项规定。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央“八项规定”、省市区委有关规定，自觉学习，自觉遵守，按照为民、务实、清廉的要求，时刻做到自重、自省、自励，不断强化廉洁从政意识。严格按照有关规定如实向区纪委、组织部门报告个人重大事项。

（三）抓好巡视巡察反馈问题整改情况

1、中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改。对照中央巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改清单中的问题，以及脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题专题报告反映问题整改清单中的共性问题，我局认真分析研究,逐项逐条排定了整改措施、责任清单和整改时限，以全面抓整改落实促进脱贫攻坚工作推进，印发了区民政局《落实中央巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见以及脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题专题报告反映问题整改实施方案》，对23个问题都明确了整改任务、责任领导、责任单位和整改期限，各项整改任务均取得了阶段性成果。

2、区委巡察反馈意见整改。根据区委统一部署和要求，2018年9月20日至10月19日，区委第二巡察组对区民政局进行了专项巡察，2019年3月19日召开巡察反馈会议进行专题反馈。对此，局党组坚持以高度的政治责任感，树立严肃认真、积极负责的态度，认真对待巡察组反馈意见，正视存在的各类问题，做到不遮掩、不回避，并采取积极有效措施，扎实做好各项整改工作。局党组认真落实巡察整改主体责任，党组主要负责人认真落实整改“第一责任人”责任，围绕反馈存在的问题，坚持立行立改，举一反三，以整改问题为切入点，从建立健全各项规章制度入手，坚决堵塞各类漏洞，扎紧制度笼子，确保整改取得实实在在的成效。截止目前，巡察反馈问题22个，制定整改措施50条。已完成整改问题19个，基本完成2个，正在推进1个，整改完成率86%。召开专题会议3次，召开民主生活会1次，建立和完善制度15项，其中新建5项，完善10项。

（四）开展2019年党风廉政建设“1+N”专项整治工作。

结合民政工作实际，做好专项整治自选动作，制定了《区民政局2019年党风廉政建设“1+N”专项整治自选课题实施方案》，确定整治内容为开展农村低保专项整治。重点对十个方面进行整治：专项整治作风不实问题、低保认定把关不严问题、低保政策落实不到位问题、监督检查走形式问题、近亲属备案制度不落实问题、低保工作与扶贫开发政策衔接不紧密问题、“错保”问题、监督管理不到位问题、资金发放不规范问题、低保经办人员贪污冒领低保金问题，整治工作取得了初步成效。

（五）改进工作作风密切联系群众

1、开展“查民情，知民意，解民忧，暖民心”大走访活动。区民政局深入贯彻落实区委“四个年”活动总体要求，进一步转变党员干部工作作风，在全区民政系统深入开展以“查民情，知民意，解民忧，暖民心”为主题的党员干部社情民意大走访活动。通过组织广大党员干部对贫困户、低保户、五保户等民政救助对象，边缘户等进行走访。了解社情民意，宣传政策法规，下基层、接地气，查民情、解民忧，转作风、树形象，保稳定、惠民生，进一步畅通群众诉求表达渠道，切实排查和解决影响群众利益的实际问题，不断提高广大人民群众的满意度，为推动科学发展、建设美好X营造和谐稳定的社会环境，提升群众的幸福指数。

2、加大对帮扶村的扶持力度。开展“冬日暖阳－真情帮扶助脱贫”活动，为全村61户贫困户送去“四个一”困难慰问物资，每户“一床棉被、一袋米、一壶油、一盒鸡蛋”，本次全部物资折价约1.8万元。帮扶干部与贫困户拉家常，畅谈新年新发展、新年新希望，开展“八个一”活动，为贫困户送上美好生活祝福，传递社会扶贫关爱，将党和政府的温暖带到贫困群众身边。局党组书记给全体党员上党课，协调有关部门帮助帮扶村解决基础设施建设、农田水利建设以及环境整治，争取烈士维护经费5万元等。

二、20XX年下半年工作打算

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结 篇5

工作总结

2011年，我站在县委县府、县农委正确的领导下，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的总体部署。我站党风廉政建设和反腐败工作坚持以科学发展观、党的十七届五中全会精神为指导，以“创先争优”活动为契机，制定完善了本单位党风廉政建设责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建设工作的落实。党支部领导班子充分发挥表率作用，影响和带动一班人共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，全面推行党风廉政建设责任目标制，狠抓干部教育，从严治站，力求从源头上治理和预防，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，使我站的党风廉政建设工作继续保持了良好的发展势头，有力地维护了我站自身形象。使全体职工干部廉洁自律的意识进一步增强，党风廉政建设责任制得到了有效的落实。现将一年来落实党风廉政责任制和廉洁自律各项规定情况报告如下:

一、党风廉政建设和反腐败工作责任制落实情况

为了更好地学习党风廉政建设，学习江泽民 “三个代表” 重要思想和胡锦涛总书记“两个务必”的重要讲话精神，进一步提高全体党员干部对党风廉政建设重要性的认识，为了深入开展党风廉政建设和反腐败工作。根据县农工委党风廉政建设责任制要求，我们认真抓了各项组织协调工作。将反腐倡廉工作与业务同研究、同部署、同检查、同考核、同奖励。严格落实岗位责任制，坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管干部各负其责的原则。一是加强组织领导。我站成立了以周贤文为组长的党风廉政建设工作小组，从组织上保证党风廉政建设和反腐败工作的落实。二是召开民主生活会，汲取各人的意见和建议，进一步改善站领导班子的工作作风。三是落实责任分工，按照“谁主管、谁负责”的原则和“既要抓业务工作，又要抓党风廉政建设”的要求，与县农工委签订了2011年上半年党风廉政建设和反腐败工作责任书。结合本站实际，认真执行《开县新任党政主要领导干部履职廉政监督办法（试行）》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，层层抓落实，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。精心制定了《开县果品技术推广站职工管理制度》（开果技„2011‟05号），明确了本站的会议制度。规定参会人员必须按时到会，不得无故缺席或迟到早退；如有特殊情况，须向主持会议的领导请假；会议期间禁止会客和无关人员进入会场。该文件还规定了严格的财务报销制度、小车管理制度和考勤请假制度。落实了干部公务用车等方面的有关规定。通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过集体讨论决定。

二、加强党员干部党风廉政建设和反腐败学习教育的工作 狠抓学习教育，增强党员干部的拒腐防变能力。抓好党风廉政建设和反腐败工作的前提是教育，教育是基础，德教为先，修身为本。今年上半年我站组织学习了《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”及其他有关文件，深入开展了理想信念和廉洁从政教育;职业道德和艰苦奋斗教育;党纪、政纪和法纪教育和开展学习实践科学发展观宣传活动。结合本站的工作建立每周一次周前会，听取各组工作汇报，布置本周工作。每月一次职工会，学习传达上级文件和会议精神，并结合实际提出贯彻落实的方案、措施；听取职工的工作汇报及意见，小结、通报前阶段工作情况，部署下阶段工作任务。做到定时教育与随机教育相

结合，认真的学习了《中国共产党纪律处分条例》、开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信心，学习了《廉洁从政若干准则》等内容，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三、全面深入开展“三品、两德”学习和“唱读讲传”活动 按照县委提出的“三品、两德”要求，我站党员干部全面深入“三品、两德”的学习，即要求全站干部职工学习做人要讲品德、做官要讲品位、做事要讲品质，学习以明理守法为主要内容的社会公德、学习以尊老爱幼为主要内容的家庭美德。广泛开展“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”活动，职工积极参加“红歌献给党”红歌演唱会和以“千年开州、刘帅故里、灵动水城”为主题的重庆天天红歌会开县周。通过这一系列的活动提升了我站党员的精神，促进了党员干部学习工作化、工作学习化，党员的学习力、执行力、创新力不断提升，党支部的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。切实开展“三进三同、结穷亲、大下访”活动，与结对的南门镇新浦村村民同吃同住同劳动，多次进行走访互动，通过送技术、召开院坝会、联系致富门路等，共同实现万元增收计划。幼龄果园管护问题是制约我县已发展果园是否成功、新发展果园是否可行、产业是否能持续发展的关键，于是，我县今年将管理纳入产业发展的第一重要位置。我站深入全县各个乡镇，宣传幼龄果园管护政策，监督落实管护责任，培训管理业主、果农40余次，发放资料2000余份。今年全县幼龄果园管护取得了较好的成效，现大部分果园苗木长势良好。培训开县“春橙”高 3

效生态种植技术和“春橙”品牌打造技术31次，发放资料2500余份。

四、加强监督，搞好廉洁自律

完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，强化监督和管理，杜绝吃、拿、卡、要等问题。我站领导认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从自身做起。群众监督，推行廉政三项制度。重点推行承诺示廉、述职述廉、民主评廉三项制度。强化了本站干部的监督制约，规范站务的决策权。

五、加强关注来信来访力度，切实解决群众反映的突出问题。全面落实信访工作目标责任制，落实专人负责处理来信来访，并搞好涉农方面热点、难点问题的调研。学习传达有关信访规定。完善信访工作制度，做到来信来访事事有着落，及时解决农民来访提出的各种问题，在保护农民利益，维护社会稳定方面做出了应有的贡献。科学应对农业突发灾害工作。面对今年上半年长期干旱及其下半年雨水多的问题，我站第一时间赶赴现场调查，及时启动应急预案，召开现场会，安排专业技术人员指导全县柑橘果园上半年抗旱工作，下半年进行抗涝工作，发放资料4200余份。积极联系安诚保险公司对造成损失的果园进行核实赔付。大大减少了柑橘产区的损失。

六、存在的问题

一是思想认识还不够深入。部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能自觉抵制腐朽思想的侵入。一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足，把党风廉政建设与自身工作联系不起来。二是个别党员干部对加强监督的认识模糊。有少数干部自觉接受监督意识差，错误

地认为“监督是对领导的不信任”、“监督太严格不利于激发领导干部的主观能动性发挥、削弱领导的自主权”等。三是个别党员干部在实际工作中信心不足，对工作存在畏难情绪。四是教育方式不新颖。在党风廉政建设与防腐倡廉教育中，对本站党员干部的思想教育工作还不够扎实，对思想认识的反复性认识不深，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员干部缺乏潜移默化的影响力，以致一些干部对党风廉政教育不够重视。五是内部监督不到位。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督。表现为主动监督少，被动监督多，没有注重事前防范、事中约束，工作随心所欲。六是考核奖励不及时。对单位干部职工党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。单位党风廉政建设工作未能绩效管理、安全生产、经济效益等方面挂钩，考核奖惩不及时，不能有效地调动干部职工的工作积极性，难以增强党员干部落实党风廉政建设与防腐倡廉责任制的自觉性。七是队伍建设不完备。单位党风廉政建设与防腐倡廉工作队伍力量薄弱，缺乏专职、专业人员，人员培训也跟不上，使现有队伍难以有效、全面的开展工作。

2011年度我站在党风廉政建设和反腐败工作中取得了阶段性成绩，但离高标准高要求还有距离，我站一定在县委县政府的领导下，继续以“三个代表”重要思想为指导，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，为维护社会稳定、农村经济发展作出新贡献。

开县农委果品站支部

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结 篇6

咸阳公路路政执法支队：

2011年上半年，在支队党委的正确领导下，巡查大队党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，现将巡查大队半年来的主要工作总结如下：

一、加强组织领导，进一步促进党风廉政建设责任制的落实党风廉政建设责任制是深入开展反腐倡廉工作的制度保障，也是新时期、新形势下增强绿化系统领导干部责任意识，形成廉洁行政、恪尽职守工作作风的有效举措。根据支队深入推进党风廉政建设责任制的要求，巡查大队在党风廉政建设和反腐败工作中，严格落实“一岗双责”，坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管干部各负其责的原则。一是加强组织领导。年初我队成立了党风廉政建设工作小组，从组织上保证党风廉政建设和反腐败工作的落实。二是落实责任分工，按照“一岗双责”即“谁主管、谁负责”的原则和“既要抓业务工作，又要抓党风廉政建设”，的要求，与股队签订了目标责任书。结合工作实际，制定了党风廉政建设工作方案党风及岗位职责，并层层签 1

订目标责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的责任网络体系，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、加强干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质

建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。

1、结合创先争优活动建立每周二学习教育制度，做到定时教育随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉政“十不准”党员干部从政手册、《实施纲要》、《廉洁从政若干准则》等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。

2、通过深入开展发扬艰苦奋斗优良传统，组织观看正反两方面的典型专题片，使全队干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想。

3、扎实有效地开展了落实的学习教育活动，提高了干部队伍素质，增强了干部职工的责任感和使命感。以政令是否畅通，效率是否提高，手续是否简化，服务是否到位，群众是否满意作为衡量工作成效的标准。

4、开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观教育，2筑牢了广大干部职工的思想道德防线。

5、坚持做到每月一次反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度体系。特别是对领导干部，党支部认真落实上级精神，建立了领导干部廉政教育制度，并严格教育登记制度。

通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三、加强制度建设，从源头预防治理腐败

我大队十分重视党风廉政建设工作，坚持不懈地推进源头治腐制度建设。根据支队党委的要求，制定了《党风廉政建设目标责任制》及领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、责任报告制度、重大事项报告制度等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。初步开成了从源头治理腐败的制度体系。通过抓制度建设和落实，源头治理腐败收到了良好的效果。

四、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律

1、通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在工作中正确用权，廉洁从政，坚决克服“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要等问题。通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过集体讨论决定。我队领导认真

3按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从自身做起。

艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律已，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，做好廉政述职，自觉接受群众监督；坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动班子和影响群众。

2、办事、办公透明化。坚持政务公开，促进党风廉政建设和行风建设工作。

3、根据《党风廉政建设责任制规定》严格责任追究，建立自我纠错机制。对违反法律、法规规定和群众举报投诉等问题及时处理。通过全面落实领导干部各项制度，规范了领导干部的从政行为；通过建立完善监督检查制度，拓展监督检查渠道，不断加强党的建设，强化党内监督，认真学习和贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》，使每一位党员干部的言行都符合党章的要求始终做到“立党为公，执政为民，率先垂范”，全心全意为人民服务

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结 篇7

宁德市统计局2007年上半年

党风廉政建设和反腐败工作总结

中共宁德市纪委、省统计局纪检组：

今年以来,在市纪委、省统计局监察室的精心指导和局党组的正确领导下,我局党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入学习贯彻中央纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议和省纪委二次全会精神，按照市第二次党代会、市纪委二次全会以及省局党风廉政建设工作会议的部署和要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重防御的战略方针，全面加强领导干部作风建设，积极开展党风廉政教育，促进领导干部廉洁自律和作风转变，推进惩治和预防腐败体系建设，认真履行党章赋予的职能，加强对党员领导干部的监督，切实把反腐倡廉各项任务落到实处，为推

动统计事业的持续全面协调发展提供了有力保证。

一、全面加强领导干部作风建设，积极开展党风廉政教育 认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神和省纪委二次全会、省局党风廉政建设工作会议、市第二次党代会以及市纪委二次全会精神。深刻领会全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，明确党风廉政建设的形势和任务。进一步转变领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，切实把广大党员干部的思想和行动统一到中央的要求上来。开展以树立八个方面良好风气为主要内容的“读书思廉弘正气”主题实践活动，结合统计工作实际找准立足点，通过组织专题学习、召开主题民主生活会、局领导干部带头讲党课等形式，着力解决突出问题，践行社会主义荣辱观，树立胡锦涛总书记提出的“八大良好风气”，在局机关和全市统计系统形成风正气顺的良好氛围。

二、强化教育，促进党员干部自觉廉洁自律

局党组始终把落实党员干部廉洁自律的有关要求摆在党风廉政建设和反腐败工作的重要位置。

1、以争创机关党建先进单位为落脚点，组织全体党员干部认真学习•江泽民文选‣，学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要论述。

2、以思想道德教育为基础，继续学习贯彻党章，深入开展以树立正确的权力观为重点的党纪条规和国家法律法规教育、理想信念教育、党的优良传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育等党风廉政教育，夯

实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。把反腐倡廉教育作为局机关党支部工作的重要内容，渗透到施政活动中，贯穿党员干部履行工作职责的方方面面。

3、继续开展示范教育和警示教育。按照市委的决定，认真开展“学习黄令赤先进事迹，加强机关作风建设”主题教育，坚持用正反两方面的典型事例教育党员干部，大力宣传廉洁勤政先进典型，积极营造学先进、讲奉献、遵纪守法的氛围。结合社会和身边发生的典型案例，深化警示教育，做到警钟长鸣，促进领导干部廉洁自律，增强拒腐防变能力。

4、教育统计干部、特别是党员干部自觉执行•统计法‣，依法独立开展统计调查和国民经济核算，坚持以正确的世界观、人生观、价值观为根本，以科学的发展观和正确的政绩观为主题，把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用的各个方面。

三、贯彻《实施纲要》，认真落实党风廉政责任制

1、认真抓好•宁德市统计局党组贯彻落实†建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要‡的意见‣的组织实施和检查督促工作，年初局党组书记与党组成员，分管领导和科室、中心签订•党风廉政建设责任书‣，加大从源头上预防腐败工作的力度，进一步推动反腐败工作制度化、规范化建设，从而促进2007年各项工作任务的落实。

2、按照深化改革从源头上预防腐败的要求，配合局人秘科积极推进深化干部人事制度、行政审批制度、用车制度、接待制

度、财务管理制度等方面的改革，进一步完善充实•中共宁德市统计局党组党风廉政建设责任制度‣。

3、抓好•党内监督条例（试行）‣的落实，认真贯彻以党章为核心的党内各项规章制度，加强对制度执行情况的督促检查。坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开、政务公开，加强对权力运行的制约和监督。认真执行党员领导干部个人重大事项报告的规定，推进述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度的落实。不断拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，促进领导干部作风建设。

四、开展专项治理，认真纠治损害群众利益的不正之风，推进机关作风建设

1、按照市监察局的工作部署，开展•行政许可法‣贯彻执行情况监督检查，对具体的行政许可项目（统计从业资格认定）的办理情况进行抽查，及时掌握局机关贯彻执行行政许可法的真实情况。

2、继续以党建带动党风廉政建设工作，在全市统计系统开展机关党的建设“三级联创”活动，进一步深化机关效能建设，强化行政管理，加强局机关廉政建设。

3、进一步完善政务公开工作制度，切实把握好三个环节：一是公开内容产生内容是否公正合理；二是公开事项决策过程是否民主科学；三是公开的结果是否真实可信。认真落实政务公开责任、审议、评议、反馈、备案制度，力求政务公开内容、方式

有新的突破，使政务公开制度化、规范化，成为我局一项基本工作制度。

4、认真贯彻落实•国务院办公厅转发监察部等部门关于清理评比达标表彰活动意见的通知‣（国办发„2006‟102号），按照市直机关清理评比达标表彰活动工作部署，结合我局工作实际，扎实做好清理评比达标表彰活动工作。

回顾半年来的工作,虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题与不足,如：对规章制度的监督检查还不够严格,工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显，工作的主动性还有待进一步增强等。我们将在下半年的工作中加以纠正，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。

下半年工作思路

一、继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作，按照责任分工要求抓好党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实、督查和考核等工作。

二、加强对党员领导干部的监督，严格党员领导干部廉洁从政纪律要求。

三、结合统计工作巡查和统计执法检查，严肃查处违反•统计法‣在统计工作中进行虚报满报，以数谋私，“官出数字、数字出官”，或包庇、纵容、保护虚报瞒报的人和事；严肃查处在统计信息资源占有、开发上，违反财经纪律，为小集团和个人捞取好处的行为；严肃查处在财务管理中，私自借款、挪用公款，或私设“小金库”、搞账外账的行为。

四、结合第二次全国农业普查，加强监督检查，以普查的成功与否作为检验纪检监察工作的重要标准。

五、继续做好信访举报工作，及时处理群众来信来访，加大对反映问题的核查和督办的力度。

六、继续深入开展治理商业贿赂专项工作，严肃查处严重损害国家利益、侵害群众利益的案件。

二○○七年七月三日

主题词：监察党风廉政建设和反腐败 总结

抄 送：省统计局纪检组、监察室

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结 篇8

体系建设半年总结

按照《中共彭州市委办公室彭州市人民政府办公室关于印发<彭州市2010年党风廉政建设和反腐败工作要点>的通知》（彭委办„2010‟15号）和《中共彭州市委办公室彭州市人民政府办公室关于印发<彭州市2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分工>的通知》（彭委办„2010‟41号）要求，局党组统一安排，切实履行“管理、保障、服务”职能，加强制度建设，提高队伍素质，并结合机关事务工作实际，认真做好今年上半年的党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定成效。现就工作落实情况汇报如下：

一、加强领导，坚决确保重大决策部署贯彻落实 我局把党风廉政建设和反腐败工作放在首位，深入开展政治纪律教育，保全广大党员干部在思想上和行动上始终同党中央保持高度一致。加强对政治纪律执行情况的监督检查，严禁发表同中央的决定和党的路线方针政策相违背的言论，决不允许编造、传播政治谣言，决不允许参与各种非法组织和非法活动。对党风廉政建设的目标任务、主要措施、领导责任进行了明确划分，并在年初的工作安排上，强调责任落实，强化监督检查，坚决贯彻落实党组的各项重大决策部署。

二、加强党风廉政教育，构筑拒腐防变的思想道德防线 以落实科学发展观为契机，加强党风廉政教育。首先党组采取多渠道、多形式组织广大党员干部认真学xxx省、成都市及我市纪委全会精神，坚持正面教育为主，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果，深入开展了学习《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《行政监察法》等党纪政纪条规和法律法规，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力；二是对于党员领导干部，加大了廉政建设职责教育，对“三重一大”事项全面监督，对不认真履行职责的，按有关规定实行责任追究，规范了领导干部廉洁从政行为；三是局党组把党风廉政宣传教育贯穿到对党员干部的培养、选拔、管理的各个环节，将党风廉政教育与干部管理紧密结合，增强针对性和实效性，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线；四是结合廉政文化进机关活动，营造廉荣腐耻的浓厚文化氛围，筑牢拒腐防变的思想防线，全面提升全局机关干部的勤政廉政意识，为开创机关廉政建设新局面提供文化支撑和精神动力。

三、坚持纠建并举，构建惩防体系

按照胡锦涛书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，我局切实加强党风廉政建设，树立和弘扬优良作风。严格落实市委《关于进一步深化干部队伍作风建设的意见》，认真执行作风建设问题分析、限期整改、责任追究等制度，完善作风建设的长效机制。认真学习贯彻“干部选拔任用工作四项监督制度”，切实用党的科学发理论指导工作实践，不断增强宗旨意识和责任意识，提升党员干部为民服务和破解难题的能力。加强了对作风建设的监督检查，从三个方面构建惩防体系：一是从整治奢侈浪费的问题上；二是从整治责任意识不强的问题上；三是从整治作风飘浮的问题上。坚持“纠建并举”方针和“谁主管，谁负责”的原则，集中解决“热点”、“难点”问题。

四、认真完成牵头和协办工作

（一）牵头加强公务用车配备使用管理，积极稳妥推进公务用车制度改革

我局在去年公务车辆清理的基础上，加强对全市机关和事业单位公务车辆编制审批、管理工作，并认真贯彻落实了成都市有关公务用车的管理规定。今年上半年共办理新购公务用车15辆，报废车4辆，上级配发(赠送)车4辆。按照成都市的统一部署，我们在任务重、时间紧的情况下，积极组织车管人员对全市公务用车进行重新登记，建立了电子管理平台。通过严格管理，有效地促进我市公务用车更加规范、有序。

（二）牵头规范和改革公务接待制度

结合我市灾后重建的中心工作，我局认真做好中央、省、成都市领导以及友好区（市）县领导来彭的政务接待工作。在接待经费的管理上，我局严格按照接待标准，上半年我们共计做好各类接待80余次，接待人数达4000人次以上，没有出现任何政治和安全责任事故。

（三）牵头完善领导干部住房管理有关规定，切实杜绝领导干部在住房方面违纪违规行为

我局承担了全市市级领导的工作、生活等后勤服务保障工作，为让市级领导有一个舒适的办公和生活环境，我们按照市委市政府的要求，严格按标准为非彭州籍市级领导做好办公和生活服务工作，没有出现任何以权谋私的问题。我局在治理违规组织集资合作建房方面一直没有放松过，从管理局成立至今，我局严格落实市上要求，通过加强干部职工思想教育，引导干部职工正确认识集资合作建房的危害性，进一步强化了大家的廉洁自律意识。

（四）进一步完善政府采购工作

政府集中采购，是从源头上治理腐败的有效手段之一，是加强党风廉政建设的一项重要措施。我局始终严格按照采购工作程序化、标准化、规范化的要求，坚持“公开、公平、公正”的原则，增强采购透明度，自觉接受监督，积极探索政府采购工作的新路子，制定完善规章制度、规范政府采购中心工作人员行为。凡有重大政府采购项目，邀请财政监管部门或人大代表、政协委员对开标、评标全过程进行现场监督。强化内部制约机制，定期轮换采购人员工作岗位，用法律和制度约束干部职工的工作行为。

（五）积极做好公共设施节能减排工作落实情况的监督检查工作

为深入贯彻国务院颁布的《公共机构节能条例》，我局按照成都市机关事务管理局关于抓好公共机构节能工作的要求，及时向全市党政机关、社会团体等公共机构下发了关于加强公共机构节能工作的通知，及时对全市公共机构节能减排工作情况进行统计，为下一步的节能降耗提供了基础。同时我局还采取不定期检查的方式，对全市公共机构在用电、用水、用气方面进行抽查，有效地促进了我市公共机构节能减排工作的落实。

（六）严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设 为认真贯彻落实胡锦涛在中纪委第七次全会上的重要讲话和国务院第五次廉政工作会议精神，我局通过全面加强党员干部作风建设，大力提倡艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风，增强了党员干部的自律意识和责任意识。为做好政权设施的灾后恢复重建工作，我局牵头完成全市部分市级机关政权设施恢复重建项目的供地、确定设计单位和招投标等开工前期工作，现已进入全面施工阶段。在中央专项资金的监管方面严格按照法律法规执行，严格项目审批权限，强化审批管理和事前监督，坚决制止违规项目建设。汇同市纪检监察机关、建设、国土、财政和审计等部门实行统一规划建设、统一调配使用、统一后勤管理，对一切违规行为做到了坚决抵制，绝不手软。

（七）积极推进公用事业单位办事公开

推进公用事业单位办事公开是贯彻落实科学发展观、促进政府职能转变的客观要求，是完善社会主义民主法制、深入推进惩治和预防腐败体系建设以及进一步加强行业作风建设的有力举措。为推进我市公用事业单位办事公开工作进程，我局根据“公开为原则、不公开为例外”的总体要求，一是依法公开，就是依据国家法律、法规和有关政策的规定进行；二是真实准确，就是公开做到真实可信、规范准确、客观公正；三是突出重点，就是把群众最关心、最直接、最现实的利益问题和容易滋生腐败的重要领域、关键环节作为推行办事公开的重点；四是便民高效，就是办事公开要重在操作性，讲求时效性；方便群众知情、办事，利于各方参与、监督；五是相互衔接，就是与政府相关行业主管部门的政务公开工作相互衔接、共同推进。

（八）加强纪检监察系统建设，促进各项政策措施落到实处

为切实贯彻落实《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》，我局通过进一步健全和完善党内监督制度，加强对重点领域的管理监督，切实将人员编制、干部配备、经费保障等各项政策措施落到实处。凡属“三重一大”事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，由领导班子以局党组会议形式集体讨论决定，从不以传阅会签或个别征求意见等方式代替集体决策。做到了规范化、制度化、程序化，以保证决策过程的科学民主和结果的公正合理。上半年我局因人事变动，对3名中层干部进行了调整。我们严格落实干部选拔任用工作四项监督制度，通过民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等程序，将德才兼备的人才选拔到适合的中层干部岗位上，做到任人唯贤。

半年来，我局在党风廉政建设和反腐败工作暨惩防体系建设方面取得了一些成绩，但仍然与目标之间存在一定的差距。今后，我们将继续认真贯彻执行有关廉政各项规定，不断根据新形式，抓好制度创新，创造性地开展工作，奉公守法，恪尽职守，让全局党员干部思想纯洁，政治坚定，两袖清风，干成事业。

彭州市人民政府机关事务管理局

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结 篇9

反腐败工作进展情况汇报

各位领导：

上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，按照县纪委的统一部署要求，全面落实党风廉政建设各项措施，加强组织领导，抓好教育工作，加大警示力度，强化社会监督，有力地预防和遏制各类违纪事件的发生，进一步推动和促进了我局的党风廉政建设。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任，党风廉政建设实施“一把手”工程。

党风廉政建设是关系到党的生死存亡的大事，为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，一是健全工作机制，创造齐抓共管的工作氛围。成立了以局长为组长，各部门负责人为成员的“党风廉政建设工作领导小组”，实行了党风廉政建设目标管理制度，切实把党风廉政建设工作真正纳入领导班子的议事日程。使抓好党风廉政建设工作成为既是“一把手”的事，也是班子成员每个人的事，更是全局干部职工共同的事，做到人人有责、个个有指标，全局上下人人参与、责无旁贷。二是年初我局与目标办签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，明确由“一把手”负总责、负全责，把抓好党风廉政 1

建设工作列为“一把手”的岗位职责之一，进行考核、测评。三是加强政治理论学习，进一步提高对党风廉政建设工作重要性、紧迫性的思想认识，使全局干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和防腐拒变能力进一步增强。

二、转变作风，依法行政，树立依法行政的部门形象。

按照党风廉政建设和反腐败工作的要求，为切实加强机关作风建设，树立“务实、高效、勤政、廉洁”的部门形象，在党风廉政建设上，我们采取了以下措施：

一是实行首问责任制度。在接待办理公务、咨询事宜时，明确规定被首问的工作人员为第一责任人，首问内容属于本职责范围内，应按有关规定热情、礼貌、认真地给予处理；首问内容不属于我局职能范围的，也应耐心解释，说明情况，做好指引诱导工作，防止激化矛盾。对工作推委、拖延态度粗暴、有意刁难，造成不良影响的，严格按有关规定严肃处理。

二是加大广播电视执法力度，依法治理工作环境。依法行政，规范基层工作，我们一方面利用广播电视、集中培训等手段，突出对全体职工依法行政宣传培训，另一方面通过对一些破坏广播电视设施的违法案件的查处，震慑了一批违法者，使法制观念意识渐入人心，使广播电视安全播出质量不断提高，依法行政气候不断形成。

三、完善制度、狠抓落实。

为确保党风廉正建设目标任务和反腐败工作各项任务的落实，今年以来，我局在狠抓治标的同时，注重建立和健全内部监督制约机制，坚定地推进党风廉政建设和反腐败斗争。

一是从加强法制教育和监督入手，建立健全制度规范。结合实际和业务工作特点，着眼于机制、制度管理的改革和完善，堵塞滋生腐败的漏洞，积极探索有效预防和智力腐败的对策，制定了切实可行的制度措施，使全局干部职工的思想整治素质整体水平有了新的提高，推动了工作全面发展。

二是从强化意识、提高觉悟入手，抓好干部职工理论学习。认真学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神以及“两列”。认真开展以“两个务必”、保持共产党员先进性、“八个坚持、八个反对”为主题的党风廉政建设学习教育活动及局党支部和党员干部解决纪律和作风方面存在的突出问题，思想建设、组织建设、作风建设和制度建设有了显著提高。

三是结合实际开展“创先争优”、“深入学习实践科学发展观”等活动。要求广大干部职工要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，大力发扬求真务实、雷厉风行、脚踏实地、埋头苦干的工作作风，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，牢固树立大局意识、全局观念，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在基层和人民群众中塑造广电人的良好形象。

四、自觉接受群众监督，树立为广大干部职工服务的公仆形象。提倡领导干部相互之间的监督，在领导班子成员之间互相提醒，互相监督，做到常打招呼、常敲警钟，经常进行思想交流、意见交换、开展同志式的见人见事见思想的批评与自我批评，坦诚提出问题，相互直言其过，搞好监督。

五、存在的问题和下一步打算

虽然我们的工作取得了一定的成效，但与上级部门的要求还有一定的差距，主要表现在：一是对党风廉政建设和反腐败工作在思想和方法上还不能完全适应新形势发展的要求；二是党风廉政建设责任制还有待进一步完善。在今后的工作中要着重抓好以下四个方面的工作：

1、广大党员、干部深入学习有关党风廉政建设和反腐败文件精神，增强广大党员、干部反腐败倡廉意识，不断加大党内外监督的力度；

2、深入群众了解情况，切实转变领导干部工作作风，切实为群众办好事、办实事；

3、不断深化事务公开的内容，完善监督机制和反腐败倡廉工作机制，创新党风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作先前发展；

2024年度上半年反腐倡廉建设工作总结 篇10

--**路政管理大队

大队党支部的党风廉政建设在支队党总支、纪检监察的直接领导下，在县委、政府、纪律检察部门的支持下，以“三个代表”和“科学发展观”为指导，认真学习中共中央十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实中纪律十七届六次会议精神，切实加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，建立健全党风廉政建设责任制，加大从源头预防和治理腐败的力度，推动大队党风廉政建设和反腐工作持续、深入开展，保持党的先进性和纯洁性。将2011年上半年党风廉政工作总结如下：

一、建立健全党风廉政建设组织机构，认真履行职责

1、根据云南省路政总队和普洱路政支队关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署，宁洱大队成立了以大队教导员为组长，大队长为副组长，由办公室、财务、内勤、外勤组为成员的党风廉政建设领导小组。建立健全财务制度，路政赔补偿费做到收支两条线，自自觉接受上级纪委、监察、审计等部门的监督，工程项目、设备、材料、物资采购一律实行双合同制管理，集体讨论决定，每年在大队会议上报告制度，单位内设有政务公开栏。

3、认真贯彻《党内监督条例》,加强对党员干部遵守《党章》,执行党的路线、方针、政策和党纪党规，以及落实科学发展观、构建和谐社会情况，领导班子成员贯彻执行民主集中制，认真执行“三重一大”决策制度情况的监督检查。领导班子团结干事，分工合作，年度计划、重大工程建设项目、干部人事推荐、重大资金使用等重大事项经集体研究决定，保证监督措施落实，监督工作到位。坚持讲党性、讲原则、讲团结、顾大局，识大体、守纪律的风气，重大事项经集体讨论研究决定。

4、认真贯彻落实纪委负责人同下级党、政主要负责人谈话的制度谈话内容与党风廉政建设的专题检查、审计建议、监察建议、领导干部的述职述廉、民主生活会、群众举报有机地结合，谈话记录完整，并严格按谈话要求认真进行整改。

5、根据上级纪委的安排部署，进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，消除减交通系统路政人员职务犯罪的发生，大队积极与宁洱县交通警察大队、交通运输集团公司、等有关单位开展了“路地共建”“路警共建”活动。成立了机构，制定了具体措施，通过“共建活动”的开展，有效的提高了路政案件的查处率，同时在路政案件查处过程中增加了办案的透明度，做到办案公正、公开自觉接受社会各界、新闻媒体的监督。

三、坚持标本兼治、综合治理方针，严格厉行节约

严格执行相关规定，执行出国（境）报批制度；制止公款出国旅游工用，带头遵守公款出国各项规定严格规范行政行为。今年内大队未有出国（境）人员。

1、开展厉行节约专项工作，开展厉行节约专项工作，建立管理工作机构，专人负责及明确工作职责，大力推广及采取先进节能技术，加强油料的管理，严格控制车辆用油，节约用水、用电，对办公室用品购置制定严格的领用制度，推广公文传送、公文处理办公自动化系统。并与支队签订《节能减排工用目标管理责任书》。

2、开展工程建设领域突出问题专项治理工作，成立了专项工作领导小组及办公室，并制定了本大队工程建设领域突出问题专项治理工作方案，坚持自查自纠督促检查相结合，着力解决突出问题。大队做到政务公开，重大事项向职工公开，增加行政管理透明度。

3、大队每季度对管辖范围内发生信访举报，经初步核实的违法乱纪案件报支队，专人按时做好各种报表、情况上报支队。深入贯彻落实科学发展观，针对大队存在的问题，制定整改措施，推行责任政府四项基制度，阳光政府四项制度，及法制政府的八项制度，建立和完善预防职务犯罪监督、教育法制，《廉政长效机制》。建立“四公开一通报”的程序和制度，开展治理商业贿赂专项工作，贯彻落实交通行政执法制度，出台禁令，从执法规范，执法监督规定，效能投诉办法，规范行政打执法自由裁量权等方面进一步规范交通执法的法制行为，在执法过程中做到“公正、公开，公平”依法行政，文明执法。

五、强化举措、预防为主，从源头防止腐败的发生。