医院专利奖励措施（推荐9篇）
第一条 为鼓励发明创造，激励自主创新，根据《中华人民共和国专利法》、《广州市专利管理条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 市人民政府设立广州市专利奖(以下简称市专利奖)，每两年评审一次。奖项包括：
(一)广州市专利金奖；
(二)广州市专利优秀奖；
(三)广州市专利创造贡献奖；
(四)广州市专利实施效益奖。
市专利奖经费列入市政府财政预算。
第三条 市专利奖的申报、推荐、评审和授奖工作，遵循公开、公平、公正的原则。
参加评审工作的专家以及相关工作人员，与申报奖励的单位或者个人有利害关系的，应当回避。
第四条 市人民政府设立市专利奖评审委员会(以下简称评审委员会)，负责市专利奖的评审工作。评审委员会由有关方面的专家、学者组成，由市人民政府聘任。
市专利行政主管部门负责市专利奖评审的组织工作。
第五条 评审委员会根据不同奖项和技术领域设立专业评审组，负责各专业范围内市专利奖的初步评审工作。
第六条 广州市专利金奖、广州市专利优秀奖的项目以及广州市专利创造贡献奖、广州市专利实施效益奖的单位应当经过评选产生。广州市专利金奖每届不超过3项，每项奖励20万元；广州市专利优秀奖每届不超过20项，每项奖励10万元；广州市专利创造贡献奖每届名额不超过10个，每个单位奖励3万元；广州市专利实施效益奖每届名额不超过10个，每个单位奖励3万元。
参选项目不符合广州市专利金奖评奖条件的，广州市专利金奖可以空缺。
第七条 本市行政区域内的单位或者个人拥有的中国专利在本市范围内实施，并且同时具备下列条件的项目可以申报配套奖励：
(一)评奖周期内获得国家、省专利金奖或者优秀奖；
(二)专利权属明确，法律状态稳定。
获得国家专利金奖的项目，每项配套奖励20万元；获得国家专利优秀奖的项目，每项配套奖励10万元；获得省专利金奖的项目，每项配套奖励8万元；获得省专利优秀奖的项目，每项配套奖励5万元。
获得国家、省专利金奖或者优秀奖的项目申请配套奖励的，获奖人应当向评审委员会提交申报书以及相关证明文件。评审委员会对相关证明文件审核确认后，报请市人民政府向获奖人颁发证书和奖金。
第八条 获得国家、省、市专利金奖或者优秀奖的项目单位，应当将市人民政府奖励的奖金按照不少于30%的比例奖励获奖项目专利发明人或者设计人，按照不少于20%的比例奖励对该专利项目实施做出实质性贡献的部门和个人。
第九条 本市行政区域内的单位或者个人拥有的中国专利在本市范围内实施，并且同时具备下列条件的项目可以申报广州市专利金奖和广州市专利优秀奖：
(一)属于有效的发明、实用新型或者外观设计专利；
(二)发明专利或者实用新型专利项目的技术方案构思巧妙、新颖、技术水平高或者在技术上有重大突破，对推动本行业或者领域的技术进步有突出作用；外观设计专利在形状、图案、色彩或者结合上作出了富有美感并且适用于工业应用的新设计；
(三)项目实施后取得了显著的经济效益，年创利税或者产品的市场占有率位居同行业前列；或者项目的实施对产业结构调整、节约能源、保护环境、解决公共健康等问题起到重要作用，产生重大社会效益；
(四)专利权属明确，法律状态稳定；
(五)没有获得过国家、省、市专利奖。
第十条 本市行政区域内的单位同时具备以下条件的可以申报广州市专利创造贡献奖：
(一)连续两年专利申请总量或者发明专利申请量名列全市或者同行业前茅，并且未实施过非正常申请专利行为；
(二)评奖周期内未被法院或者专利行政主管部门认定有侵犯他人专利权或者假冒专利等违法行为。
第十一条 本市行政区域内的单位同时具备以下条件的可以申报广州市专利实施效益奖：
(一)通过自行实施专利或者许可他人实施专利取得重大的经济效益；或者专利项目的实施具有特殊的社会意义，对我市的经济发展产生重大影响、具有重大社会效益；
(二)评奖周期内未被法院或者专利行政主管部门认定有侵犯他人专利权或者假冒专利等违法行为。
第十二条 申报市专利奖按照以下程序进行：
申报单位或者个人按要求填写申报书，向市专利行政主管部门申报。申报广州市专利金奖和广州市专利优秀奖的项目应当提供专利证书、专利登记簿副本、专利公告文件以及专利实施效益报告；申报广州市专利创造贡献奖和广州市专利实施效益奖的单位应当提供事迹材料和相关证明文件。
第十三条 市专利奖的评审工作按照以下程序进行：
(一)市专利行政主管部门对申报材料进行汇总、分类和审核后，交由相应专业评审组进行初评；
(二)专业评审组根据评审标准进行初评后，以记名投票表决办法提出获奖项目、奖励等次和获奖人选的评审意见，报评审委员会；
(三)评审委员会根据专业评审组的意见，以记名投票表决办法进行综合评审，作出获奖项目、奖励等次和获奖人选的评审决议，并将评审决议在市人民政府以及市专利行政主管部门网站上进行公示；
(四)公示期结束后，市专利行政主管部门将评选结果报请市人民政府批准。市人民政府批准后，市专利行政主管部门在市人民政府以及本部门网站上公布评选结果，并由市人民政府向获奖的单位和个人颁发证书和奖金。
第十四条 市专利奖的评审工作接受社会监督，实行异议制度。对评审决议有异议的组织或者个人，可以在公示之日起30日内以书面形式向评审委员会提出。评审委员会另行组织专家对异议内容进行复审，作出复审决定，并将结果通知提出异议方。
第十五条 申报评奖的单位和个人弄虚作假骗取奖励的，由市人民政府撤销其奖励，在相关媒体上公布，并禁止其参加自下届起两届内的市专利奖的评奖活动，已经获得证书和奖金的，予以追回。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第十六条 评审专家或者工作人员在评审过程中泄露评审情况，弄虚作假、徇私舞弊的，对评审专家取消其评审资格，对工作人员依照有关规定给予行政处分。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第十七条 市专利行政主管部门根据本办法制定实施细则以及评审标准。
第一条
为进一步落实《国家知识产权战略纲要》、市政府《关于实施首都知识产权战略的意见》，推动知识产权强区工作，鼓励发明创造，增强区域自主创新能力，营造良好的知识产权保护和发展环境，促进区域科技进步和经济发展，根据《北京市专利促进和保护条例》、《北京市发明专利奖励办法》、《北京市专利申请资助金管理暂行办法》和《朝阳区知识产权促进与保护的若干措施》等相关规定，制定本办法。
第二条 本办法资助及奖励对象指：专利第一申请人为本区登记注册的单位和户籍在本区的个人；在本区登记注册的专利中介服务机构。
第三条 专利资助、奖励工作，坚持严格审核、科学评估、合理安排的原则，优先资助、奖励发明专利。
第四条 专利资助、奖励资金从区知识产权专项经费中列支，按照预算进行安排。
第五条 区知识产权局是专利资助及奖励的主管部门，其主要职责是：
（一）确定资助、奖励资金的支持方向；
（二）编制资助、奖励资金的预算和决算；
（三）组织对资助、奖励金申报的审核、评估；
（四）检查、监督被资助及奖励项目的资金使用情况；
（五）对资助的专利实施项目进行绩效评估。
第六条 区财政局是专利资助、奖励资金的监管部门，其主要职责是：
（一）确定资助、奖励资金的使用原则；
（二）审核、批复资助、奖励资金预算和决算；
（三）检查、监管资助、奖励资金的管理和执行情况；
（四）对资助、奖励资金执行情况进行绩效考评。
第七条 资助、奖励的范围和标准：
（一）年费资助。对获得国内授权的专利，自获得专利权起前3年的部分年费予以资助，即对享受国家知识产权局年费减免政策后所缴纳的部分给予资助。
（二）授权奖励。对获得国内授权的专利，发明专利每件奖励2000元人民币，实用新型专利每件奖励1000元人民币，外观设计专利每件奖励500元人民币。对国内企业获得国外授权的专利，每件奖励10000元人民币。
（三）配套奖励。对获得中国专利奖的专利，金奖每项奖励50000元人民币，优秀奖每项奖励20000元人民币。对获得北京市发明专利奖的专利，特等奖奖励50000元人民币，一等奖每项奖励20000元人民币，二等奖每项奖励15000元人民币，三等奖每项奖励10000元人民币。
（四）专利实施项目资助。对注册并纳税在朝阳区的企业开展的科技含量高、市场前景好的专利技术产业化项目，择优给予资助，每个项目资助总额最高不超过50万元人民币。
（五）中介服务机构资助。对积极推动知识产权发展和保护工作，服务优质、信誉良好、贡献突出的注册并纳税在朝阳区的专利中介服务机构，给予表彰和资助，资助金额最高不超过20万元人民币。
第八条 同一法人单位获得的专利资助（不含专利实施项目资助）、奖励金，每年总额最高不超过30万元人民币。
第九条 申请专利年费资助、授权奖励和配套奖励，需提交下列材料：
（一）《朝阳区专利年费资助申请表》或《朝阳区专利奖励申请表》；
（二）企业提交营业执照及单位介绍信，代办人身份证；大专院校、科研单位、机关团体提交法人资格证书及单位介绍信，代办人身份证；个人提交户籍证明；
（三）专利证书（其中，办理年费资助，需提交年费缴纳凭证），中国专利奖获奖证书或北京市发明专利奖获奖证书。
以上文件均需提交原件及复印件1份，单位申请人提交的申请文件需加盖单位公章，原件审核后退回。
第十条 办理时限。专利年费资助、授权奖励和配套奖励，按照集中申报、统一受理的方式进行，原则上每年第一季度为上专利资助、奖励申请的集中受理时间。
第十一条 申请专利资助、奖励的申请人，应在规定时间内，将完备的申请材料报送区知识产权局，区知识产权局收到申请资料后，经审核符合条件的，按程序办理资金拨付手续。
第十二条 申请专利资助、奖励的单位和个人应提供真实的材料和凭证。申请人所获得的资助、奖励金，应用于专利工作的开展。对于虚报、冒领、截留、挪用、挤占专项资金等违反财经法规的行为，由区知识产权局责令限期整改，同时由相关部门按照《财政违法行为处罚处分条例》进行处理。构成犯罪的，依法移交司法机关追究其刑事责任。
第十三条 专利实施项目资助和中介服务机构资助办法由区知识产权局另行制定。
燕大校字[2008]113号
签发人：刘宏民
关于印发《燕山大学专利申请资助
与奖励办法》的通知
校属各单位：
为激励广大教师结合科研工作申请更多的专利和其它知识产权成果，加强知识产权保护，促进科技进步和经济发展，以适应学校现阶段快速发展的需要，学校对《燕山大学资助申请国家专利办法》（燕大校字[2004]263号）进行了修订，修订后的《燕山大学专利申请资助与奖励办法》，已经校长办公会讨论通过，现印发执行。
附件：燕山大学专利申请资助与奖励办法
燕 山 大 学 2008年6月16日
附件：
燕山大学专利申请资助与奖励办法
为进一步激励广大师生员工在科学研究与技术研发中产出更多具有自主知识产权的成果，鼓励原始创新和发明创造，加强知识产权保护，促进科技进步和经济发展，特制定本办法。
第一条 专利权的归属
凡是执行以燕山大学名义通过各种渠道获得政府及企业资助的科研项目或学校下达的科研任务，或主要是利用学校的物质技术条件所完成的发明创造，属职务发明创造，其专利申请权与专利权均归燕山大学所有。
第二条 适用范围
以燕山大学作为第一专利权人申请并被授权的中国专利和以燕山大学作为第一著作权人申请并获得登记的计算机软件。
第三条 资助标准
1、发明专利
资助包括申请费、实质审查费、专利代理费、专利证书费以及授权后三年的年费，计3595元。
2、实用新型和外观设计专利
资助包括申请费、专利代理费、专利证书费以及授权后一年的年费，计1395元。
3、计算机软件
资助包括登记费和证书费，计300元。第四条 奖励标准
1、被授权的发明专利，奖励2000元／项；
2、被授权的实用新型专利，奖励500元／项；
3、被授权的外观设计专利，奖励300元／项；
4、获得登记的计算机软件著作权，奖励500元／项。第五条 资助和奖励的程序
科学技术处在每年的12月份，对符合资助和奖励条件的专利或计算机软件统一办理专利申请资助和奖励资金拨款。该经费按校内科研经费管理。
第六条 本办法自2008年1月1日起施行。燕山大学文件《燕山大学资助申请国家专利办法》（燕大校字[2004]263号）同时废止。
（试行）
第一章 总则
第一条为充分发挥我院微信公众平台（以下简称公众号）和网站的作用，进一步规范运营管理，确保公众号和网站优质、高效、有序运转，结合当前工作实际，特制定本办法。
第二条公众号对外分为订阅号和服务号，对内是企业号，是我院官方微信公众平台；网站域名为：，备案号：。
第二章 管理维护
第三条公众号及网站的管理和维护由办公室负责。
第四条公众号及网站要以“科学建设、规范管理、充分利用、确保安全”为指导原则，明确领导，落实专人具体负责公众号及网站的内容审核与日常管理维护等工作。
第五条公众号及网站应发挥新闻宣传、信息发布、服务医患的功能，主动公开发布重要信息，形成特色，塑造医院良好形象。第六条公众号及网站要加强互联互动，构建有效的信息共享、动态交流、联动反应的网络工作模式，形成强大的新媒体宣传合力。
第三章 内容发布和信息安全
第七条公众号及网站发布信息要严格遵守国家相关法律法规各项管理规定，不得发布和传播以下信息： 1.违反国家法律法规或泄露国家机密的信息。 2.违反医院管理规定的信息。
3.损害医院形象及扰乱医院正常秩序的信息。4.未经证实的谣言。
5.与医院工作无关的商业广告宣传信息。
对违反以上规定的科室或个人，一经发现，医院责令其及时纠正。发生重大失误或产生恶劣影响的，医院将按有关规定处理相关责任人。
第八条 未经授权，公众号及网站不得擅自发布涉及医院重大事件、突发事件和社会热点及敏感问题的相关内容，如若转载医院或正规媒体报道，必须标明出处，且不得擅自修改标题和内容。公众号发布重大信息时需经科室主任，必要时由医院分管领导审核。
第四章任务及奖惩
第九条为保证公众号及网站有序运转，对每个科室的投稿数和上稿数分配任务数（见附表），由办公室按季度进行考核。第十条 对没有完成考核任务的科室进行惩罚，每少一篇扣科室绩效奖金20元/人。
第十条 对积极供稿的科室及通讯员进行奖励，科室在完成季度投稿任务的基础上，每多投一份，奖励科室绩效奖金10元/人/份，通讯员奖励50元/份。第十一条 办公室从科室或通讯员所投稿件中，遴选出适合进行媒体宣传的，对被媒体采用报道的稿件进行二次奖励，奖励科室绩效奖金10元/人/份，通讯员奖励50元/份。
第五章 附则
第十二条 医院将依照公众号及网站发展情况不断完善管理办法。本办法自发布之日起施行，由办公室负责解释。
北疆晨报小北大酋长
一、奖励对象
所有向北疆晨报微信平台投稿并采用的群众。
二、稿件要求
1、稿件内容要求积极向上、图文结合。
2、反映旅游工作动态的稿件要求具有时效性，观点明确，语言严谨，数据准确。
3、图片类稿件要求主题鲜明、创意新颖、视角独特，真实反应石城的自然风光、旅游资源、人文景观。
4、视频类稿件要求画面清晰，有配音或配乐。
5、所有稿件必须为原创作品。
三、奖励办法
（一）以稿件字数为稿酬设定标准。
1、稿件字数在600字以下（含600字）：30元/篇。
2、稿件字数在600-1000字以内（含1000字）：50元/篇。
3、稿件字数在1000字以上：70元/篇。
（二）以单篇阅读量为稿酬设定标准。
1、原创内容稿酬单篇阅读量： 0—1000次，稿酬奖励20元； 1001—2000次，稿酬奖励30元； 2001—4000次，稿酬奖励40元； 4001—6000次，稿酬奖励50元； 6001—8000次，稿酬奖励80元； 8001—10000次，稿酬奖励100元；
2、阅读量以稿件刊发后7天时间为准。
（三）稿酬发放以稿件字数或阅读量最高奖励核算奖励。
四、投稿方式
1、所有稿件以电子文档形式投稿，投稿时须注明姓名、联系电话等信息。
2、稿件可以直接发邮件到735884546@qq.com，投稿联系人：未来人
五、稿酬支付
1、来稿一经采用，由管理人员通知本人，并同时在微信平台和官方微博发布。
2、每月统计当月已发表稿件并列出稿酬总编辑审批，相关稿酬统一在次月15日以现金或转帐方式结算。
涉县中医院微信公众号运营及奖惩办法
为确保涉县中医院微信公众号优质、高效、有序运转，结合当前工作实际，特制定本办法。
一、基本目标
以“打造微警务，服务大民生”为宗旨目标，坚持正面发声，宣传公安工作与公安队伍；坚持服务民生，提高人民群众满意度；坚持人文关怀，树立娄星公安亲民爱民形象。
二、投稿要求和奖惩标准
目前，“娄星公安”微信公众号开辟有“案件追踪”、“星警人生”、“警彩美文”、“榜样力量”、“警在旅途”、“我说你防”、“权威发布”等栏目。各栏目投稿要求及奖惩标准如下：
1、“案件追踪”栏目
本局破获的较有影响力、较有代表性或是较有提示性的案件发布。要求原创，字数不少于300字，且必须配该案原创图片2-6张，一经采用，奖励100元/篇。
2、“星警人生”栏目
涵盖警营生活、警营文化等内容。要求原创，且必须配相关图片2-6张。此栏目也可投VCR或用“初页”等软件制作的声像作品。一经采用，奖励100元/篇。
3、“警彩美文”栏目 由民警职工原创的美文，题材、体裁不限。要求原创，一经采用，奖励100元/篇。
4、“榜样力量”栏目
刊载身边的优秀民警事迹，用故事的手法讲述先进典型。要求原创，必须配优秀民警事迹相关图片3-6张，文字1000字以内，一经采用，奖励150元/篇。
5、“警在旅途”栏目
呈现民警职工真实动人的工作与生活，要求原创，且必须配民警个人生活照或工作照2-6张，体裁不限。一经采用，奖励100元/篇。
6、“我说你防”栏目
以危害较大较广的警情提示、案例分析为内容，要求有警情特点，案例防范措施等，并须配相关图片（可以采用网络图片）3-9张，语言要求符合网络用语特征，具有较强吸引力为佳。一经采用，利用区外的警情案例奖励100元/篇，利用区内发生的警情案例奖励150元/篇。
7、“权威发布”栏目
发布重特大案件新闻通稿、重特大舆情辟谣信息，要求原创，一经采用，奖励100元/篇。发布最新的与公安工作相关的政策信息、服务信息等。一经采用，奖励30元/篇。
奖励在实际操作过程中出现争议的，以政工监督室的统计数为准。
三、补充事项
1、以上仅为目前预计开设栏目，可以根据稿源特点加设栏目，如“我有话说”、“星警加油”等。视稿件质量发放奖金100-200元/篇。欢迎各局属单位民警、职工、辅警及警属踊跃投稿，辅警及警属稿件算本单位任务。
2、政工监督室将对局属单位的投稿数和上稿数进行严格考核，每个局属单位每月投稿任务数（见附表），没有完成的每少一篇扣单位主要负责人（含教导员）绩效奖金100元/人。每个局属单位每季度需有一篇以上被采用的稿件，没有达标的每季度扣单位主要负责人（含教导员）绩效奖金100元/人。两项都不达标的累计扣除。每月由政工监督室统计，警务保障室扣除到位。
3、稿件请本单位负责人先行审核后再由单位网宣员统一投送至政工监督室刘品的办公自动化邮箱，文稿请署名并注明单位，文责自负。
娄底市公安局娄星分局
二〇一六年五月二十四日
为了加强医院内部营销，充分利用好医院内部的资源，鼓励全员参与营销全员参与内部转诊工作。
一、关于医院内部转诊的相关规定
1、所有员工熟人介绍的病人，都算转诊病人，但是要提前一天通知分管经营的院长。
2、男科、妇科在诊疗过程中发现有性生活传播疾病，要做到夫妻同治，男妇科做到互相转诊。
3、男科、妇科和肛肠疾科，相互转诊。
4、其他科室之间都要做到相互转诊，不接不属于自己业务范围内的病人。
5、杜绝将专科病人作为普科病人治疗。
二、转诊中的注意事项：
为了提高转诊效率，医生在诊疗过程中，要全面考虑，结合现病史、临床症状、辅助检查等，发现可以转诊的对象要做好医患沟通、医医沟通、医护沟通等，建立转诊条件，选择合适的时机进行转诊。
三、医院内部转诊营销规格及奖惩办法：
1、所有转诊病人，必须严格执行转诊流程。
2、男、妇科之间，性传播疾病转诊率力求达到30%。
3、男妇科转诊的性伴侣同治，要在首诊情况栏中填患者在本科的治疗天数和重要的治疗方案如：疗程、复诊时间等。
4、熟人介绍的病人在转诊原因栏中填写熟人介绍，并在转诊者栏中填写签名。
5、凡转诊病人需经过客服部、接诊医生、分管经营的院长签字确认后方可有效。
6、一旦发现作假行为将给予提成额的5倍罚款。
一、奖励措施:
1、学生每次单元测试英语，数学，英语兼优秀的，奖励该学生辅导老师每人每次50元；
2、学生每次单元测试英语，数学，英语其中两科兼优秀的，奖励该学生辅导老师每人每次30元
2、学生考试有进步的，奖励该辅导老师每人每次：20元；
3、受到家长或公立学校班主任表扬的老师、每次奖励20元；
4、二、惩罚措施：
1、一个学期连续遭到家长举报2次以上的教师，学期末从本月工资里面扣除200元；
2、平时没有当天按时检查完学生作业并让其学生离校的教师，每月遭到家长举报2次或以上的，从当月工资扣除100元；
3、指使学生互相抄作业的教师，每发现一次当即从本月工资扣除50元；
一份体面的工作比较容易得到人们的认可，即便得到的回报不一定很多。比如吉姆・鲁佩尔，西南航空的客户关系副总裁，他的常规工作就是每天查看员工或团队是不是很好地解决了顾客关注的问题，收集来自顾客的反馈，或其他一些重要的事情。奖励也许不是特别贵重――可能是一张电影票或者一张餐馆的优惠券，但是这种方法带来了热烈且良性的内部竞争。几乎所有的部门都有一些关于员工的奖励模式，从而使员工感觉到他们的工作是有意义的，是被关注的。
在更高层面上，我们还有很多形式的员工激励。每年我们都举办一次豪华的奖励宴会，为那些在公司工作了，，25年，或者30年的员工授勋。另外，每个部门都会评选出部门里年度总裁奖的获得者，数以千计的员工及其家属从美国各地赶来参加这个活动。
每年中还有几次，我们会奖励那些被顾客表扬和获得了热情服务奖的员工，
我们让获奖者和他们的家人到位于达拉斯的总部，在那里，他们将享受到皇家般的待遇。
任CEO后，我总是努力去接见那些获得了热情服务奖的杰出的员工，因为我发现他们所说的事情总是让人如此感动，有些人甚至英雄般地拯救了客户的生命或者员工的生命。一位机场的员工用自己的车把一位老年乘客从凤凰城送到了图森美国亚利桑那州南部城市。（译者注，因为她得知乘客的女儿遭遇了严重的车祸，而乘客又没有其他办法可以到那里。）我们的一位机坪操作员将她冬天穿的夹克给了一位没有足够御寒衣服的乘客。一位预订协调员用了一天的时间帮助一位第一次到机场的年长乘客，因为我们的员工保证当客人订票后，可以在机场得到任何需要的帮助。这样的故事还有很多很多。这些员工没有一个被告知应该这么做，他们也没有去申请某个上级的允许。他们之所以这么做是因为他们认为这是正确的事情，而且他们也没有任何其他的目的，并不指望别人都知道他们做了好事。这些故事让我的心灵受到启迪，同时让我牢牢地记住为何我们能够取得成功。
经过10月6日校长办公会议研究决定，对发表的外宣稿件进行奖励，具体奖励办法如下：
在市级党务政务简报上发表的信息奖励20元，主题奖励50元。
在市级党务政务简报上发表的信息奖励40元，主题奖励100元。
在市级电视台发表的简讯奖励30元，州级奖励60元。在州级报纸上发表的信息奖励20元，主题奖励50元。在区级报纸上发表的信息奖励40元，主题奖励100元。在国家级报纸上发表的信息奖励80元，主题奖励200元。
博乐市高级中学
新华社西安12月27日电 2006年陕西省普通高校的毕业生预计有18万人，为促进高校毕业生顺利就业，陕西省将采取的措施主要有：在工资待遇、职称评定、选拔任用、社会保障等6方面，给予自愿下基层就业的毕业生以奖励政策。
具体措施是：在沿海发达省区珠江三角洲、长江三角洲等为毕业生联系就业岗位;根据各高校就业状况，按一定比例增加或减少招生计划;对连续两年(2004-2005年)就业率不足50%的学校和专业，要限制招生，对连续三年(2004-2006年)就业率不足30%的学校和专业，要停止招生;保证学生有半年以上的时间在企业和用人单位实习;凡是能颁发资格证书的领域，要保证有80%以上的毕业生拿到学历证书和职业资格证书，以增强其就业竞争力。
