辞职之后如何调整（精选6篇）
（导语）高考一结束，很多和孩子一样紧绷着弦的孩子家长长长的松了口气，不管考得怎么样，考高是过去了，家长放下了高考的压力，马上开始关注孩子的高考成绩和怎么填报志愿，但是这时候很多发现一提成绩孩子就烦躁，针对高考之后考生如何调整心态积极面对，我们请来了白银市第一人民医院心理科主任医师胡大夫，与孩子、家长面对面共同分析解决这一问题。
（同期声）（高考考生王昱丹）在成绩没有下来以前，还是会担心到底考了多少，处于一种焦虑状态。
（同期声）（考生家长王宝庆）学生好像疤痕似的，唯恐在这个时间，作为家长老师提及高考。
（同期声）（白银市第一人民医院心理科主治医师 胡国儒）跟同学们出去玩一玩。跟老师啊社会的一些咨询家啊交流交流，怎么走下一步的人生。家长要正确的认识和分析孩子自己的状态，不能对孩子过于的苛求，成绩已经定了，就根据孩子的状态填报孩子的志愿，顺其自然。家长只要接受了孩子这个高考成绩的现实状况，自然这个家庭氛围就好了，孩子也自然就不焦虑了。
（解说）
好多学生答得不太理想，进入不到大学校门，这些孩子呢就进入了一种自责自罪，对前途的过分担忧茫然的心理。这种孩子一定要调整好自己的状态。
很多公司会有内部的培训机制，自己组织培训，或者送员工进修。我们为公司效力，同时也要利用公司的一切资源武装自己。我们公司是学习型组织，一周可以开五次左右大大小小的学习会，有政策方面的，也有案例方面的，很多人都会嫌烦，但是我认为这是学习的绝佳机会，自己平时忙没有时间，完全可以利用这个机会补充知识。
另外，我们也可以利用公司这个平台接触一些圈子，说不定哪些人就会成为你将来的贵人。
2、看书
书本是学习知识的最直接的来源，在各大网站，输入一个关键词，你可以搜索出任何你想要的内容的书本来，关键是你愿不愿意沉下心来多看多思考。
而且，关于如何高效看书的文章网上比比皆是，大神们无私分享，选取适合你自己的方法往往能事半功倍。
3、参加同城讲座/网上讲座/交流会
我认为参加讲座和交流会的最重要的原因就是你可以接触很多人，你可以认识很多你所在行业的牛人，他们是你学习的标杆。你也可以通过讲座来获得很多重要的信息，这比看书要来的更快。
4、考证
证书在某些时候是你能力的证明，工作之后，证书虽不是必须，但是最好要有，但不可盲目的去考，认为多一张证就多一条路的想法，我完全不赞同。我认为考证要根据需要考，比如一个会计，需要考的证太多了，在事务所，CPA绝对是第一证，但是在企业，考初级中级也未尝不可，没必要非要死磕CPA，毕竟需要很多精力和时间。但是像那些闲着没事考个人力资源证，看见有人考口译证，又翻出多年未碰的英语书拍拍灰尘说要考英语证书，真的不可取。
5、刷新自己的最高学历
如果你所在的行业没有可考的证，也没什么要学的，你也到了需要突破的阶段，那么刷新一下自己的学历我觉得也是好的学习方式。你可以补充自己的知识，可以沉淀自己从而走的更远。
记者：那么在跳槽之前，应该进行哪些准备以保障跳槽之后品牌的后续发展呢？
锐泓：首先，职场人士要确立或明晰自身的价值体系，寻找支撑职业发展的信念、信仰，此为“立信”；其次，职场人士需要在个人价值取向所对应的范畴内确立自身的职业志向、职业目标并合理规划职业目标的分解，此为“立志”；第三，职场人士需要在职业发展规划方案的具体指向下，有序地提升自身的沟通技能，逐步地规范自身的行为表现，形成独特的沟通艺术与行事风格，此为“立言”、“立行”；另外，需要把个人沟通艺术与行事风格的积累形成个人职业品牌的品牌个性，通过演绎“立信”层面的价值高度，形成个人职业品牌的品牌内涵，通过个人职业习惯的汇聚与综合形成个人职业品牌的品牌文化，如此，则个人职业品牌不再虚空而具有充分人格化形象符号，此为“立德”。此为锐泓“五立”职业规划理论核心。
记者：能否通过具体案例，为我们剖析一下以上五点在跳槽过程中是如何实现职业品牌增值的？
锐泓：我个人认为，底黄健翔从央视离职，并加盟重庆卫视、与凤凰卫视一档栏目签约合作，正式向“独立节目主持人”发展，这是其有效整合个人职业发展过程资源、突破“立志”层面瓶颈而获得的职业生涯发展的成功突破的典型案例。
的央视体育赛事解说，黄健翔完成了个人品牌的塑造，这一塑造过程得益于黄健翔个性的张扬也得益于央视的高效传播平台。在央视强大的影响力和传播力的推动下，黄健翔品牌很快就具有全国知名度，品牌个性深入全国观众内心。这在去年6月的世界杯解说门事件中体现得尤为明显，很多球迷挺身而出表达对其的理解。这也就是为什么解说门事件、辞职事件都没有上升到黄健翔职业品牌危机的层面。
记者：那么在这些年里是否有哪些因素会对他跳槽后的品牌保持起副作用呢？
锐泓：当然，在这12年的时间里，黄健翔的职业生涯也并不如意，职业目标设计上的不够科学造成了黄健翔职业发展过程中的战略瓶颈，
黄健翔曾多次在私下场合表示，多年的解说工作已经让他很难找到继续前进的动力。一向以专业性和激情著称的黄健翔在这几年都试图转型。但黄健翔却是未能清晰地勾勒“志”的图景，和新阶段如何在“志”与“言”与“行”上的统一。韩日世界杯前，他与白岩松、刘建宏共同打造的《三味聊斋》取得成功，更让他坚定了这种想法。据了解，在前后黄健翔曾经交给央视体育部领导一个有关脱口秀节目的策划，但这个一度前景被十分看好的栏目却因种种原因被搁置了。
转型难以达成比较好的结果，这使得黄健翔开始思考寻找更好的发展平台。对于名人而言，这会折损个人职业品牌形象，对“立德”层面有很大的影响。正如目前的黄健翔，其走向几乎无人能知，就在于其立志问题的不清晰。多方面的职业转型尝试也体现了黄健翔没能界定自己的职业发展方向。而如果黄健翔在立志层面及早作出合理的规划，他也不会丧失央视这个平台，而是能更好地利用这一平台成就自己。
记者：那你怎么看待跳槽后黄健翔的职业品牌前景呢，他的经验对于跳槽者来说有哪些可资借鉴的？
锐泓：黄健翔最后确定向“独立节目主持人”转型，是比较正确的调整。因为其之前的职业积累能够为此后职业生涯的发展提供有力的支持，也有利于其个人品牌的接续。
不过由此也能够看出，职场人士要跳槽，请在“立信”层面明晰自己的信念与价值体系，思考个人的信念、价值观是否和新职场的价值观相融，在“立志”层面确立自己职场价值输出的定位，思考是否真的要换行当、换了后自己能否推进职场价值输出；在“立言”层面思考如何两边讨好，在“立行”层面确保不同平台之间的合理过渡，个人的言行风格能否为新职场带来“鲶鱼效应”；在“立德”层面思考如何将品牌文化与新的职场相互融合，如果答案出不来，那么请谨慎。
原载于《中国劳动保障报》6月2日“HR・职场”版
相信大家都知道，目前房屋按揭还款方式主要包括有：一次还本付息法、等额本息还款法、等额本金还款法。这三种还款方式计算如下：
1、一次还本付息法。
根据各大银行的相关规定，贷款期限在一年以内(含一年)，则还款方式为到期一次还本付息，意思就是说初期的贷款本金加上整个贷款期内的利息综合。
2、等额本息还款法。
相信大家都知道个人购房抵押贷款期限都在一年以上，则还款的方式是等额本息还款法，意思就是说从使用贷款的第二个月起，每月以相等的额度平均偿还贷款本息。
3、等额本金还款法。
相信大家都知道等额本金还款法的`基本算法原理是在还款期内按期等额归还贷款，并且还清当期未还清的本金所产生的贷款利息。可按月还款与按季还款。
由此可看，当申请人在申办贷款的时候，小编建议借款人应前往当地银行或者是贷款机构咨询了解下。
听了上述贷上我小编的详细解答后，相信大家对于用房子做抵押贷款之后如何还款呢也有了一定的了解了，大家可以针对以上事项做好相应的准备，这样才能更加顺利的办理到贷款，希望小编的介绍可以给有需要的人提供一些帮助。
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2011青少年学习论坛 在京圆满结束。本届论坛的主题是“学习的价值——为了孩子快乐地成长”。平盟教育总裁于新春先生应邀做主题报告，以下为报告全文:
每次论坛，我总是要求在最后讲，因为前面的嘉宾往往会给半小时能讲三小时不带喝水的。轮到我这，就快到吃午饭时间了。于是我就不用多讲了，因为，我不敢保证自己讲的能如午餐那般开胃，我害怕自己讲的让大家反胃。我没有准备系统的发言材料，即席尽快讲完，不影响大家的午餐。在座各位都是职场中的精英人士，但无论您职业做的怎么样，那都是有时效的，官场有任期，商场有周期，这些都会有变化，但无论如何，有一个角色你想变都变不了，而且这个角色几乎不能失败，因为我们承担不起失败的代价，这是个什么角色呢，就是家长。家长是你一辈子辞不掉的职位，推不掉，辞不掉，出问题没有人能替代起。你可以辞掉老板、炒掉老公，但估计你肯定没想过这个孩子我不要了，不想当妈了。当然，你对孩子特别生气时的气话或冲动暂时性的心里活动不在我说的范畴内。
我们有的家长往往认为：我孩子不行就不行，反正我还行，将来也不靠孩子。你不靠她，她往往就会靠您，躲都躲不了。而且，家长无法给孩子建设一个真空，她得在她的环境下面临竞争。你只能给孩子臂膀，但给不了孩子港湾。有的家长可能说不在意孩子的成绩。你不在意算你开明，可是周围环境在意。比如我见过一个孩子，我问他，你这么喜欢和别人玩，在班里也大小是个领导吧，结果他说：这辈子估计我都当不了班长什么的，因为我学习不好。不到十岁的孩子，给自己这辈子都下结论了，听来不可思议。这就像权力不小酒量不大的干部一样，无论平时多么威风，一到酒场就歇菜了，没谁听了。其实，学习，就是竞争，这个环境他躲不掉。很多人会说，西方怎么样，但这时候，我要说的是中国的资源和人口比例会导致很多事就是靠比较出的优势。
我从来没有发现，哪个孩子是天生不能学习的，这就如孩子出生，没有天生不能哭的一样。虽然我不赞成孩子多玩游戏，但我认为，我们的老师还真得多研究多看看游戏，我们需要搞明白的，为什么陈天桥、史玉柱他们能把我们孩子时间抢过去，他们凭的是什么？我很佩服他们。他们抓住了孩子的心。我有时候跟家长说，如果孩子玩游戏，你跟他以写完作业为前提代价，恰恰就是无形给孩子在心目中把学习降低一格了，有点哄着孩子给糖吃的意味，把游戏当成糖了。游戏和学习，有个共同点，迷宫比较多，弯子比较绕，为何孩子一边被游戏里的情节绕得晕头转向还冒着被家长打击的压力乐此不疲，而对学习这些弯子不想绕呢？孩子不爱学习，不能怪孩子，怪谁，怪社会？这太空了，找不到具体责任人，怪老师？老师是有责任，可是孩子几年下来，老师一批一批的，你能怪张老师还是王老师？孩子不爱学，不是因为知识本身的问题，是教授知识的人和教授方式出了问题。孩子有学习问题，不是孩子有问题，没有不合格的孩子，只有不及格的家长，没有学习出格的学生，只有不合适的老师。如果孩子课外补的是课，如果跟学校还有重复，那怎么不令人生厌。我发现，很多孩子其实是爱动脑的，很多孩子喜欢象棋围棋，那种思考，难道不比做一道压轴题更困难，但是孩子仍有进发的动气和勇气。为什么，是因为下棋的方式使人有驱动力啊！求知是人的天性。减负不是不学习，是减少不必要的复杂环节，提高孩子的学习效率，使孩子更爱学习，学出可持续的发展能力。
一个人，能把索然无趣的事搞得津津有味。那是本事。是谁把学习折腾得这么无趣？我有时候去登山，有时会做一些比较思考，发现在动植物群体中，只有人把学习当成负担，厌学、逃学，怵学，学习成了负担，成了家长们操心的大事。很多其他动物，能生存发展下来的，几乎都是适应能力比较强的，也就是学习能力比较强的。有很多动植物濒危，为何濒危，除了咱们人类没好好对人家以外，跟这些动物的适应能力不够也不是没有关系。
学习好的孩子有共性，学习不好的孩子各有各的不幸。“我孩子很懒，”“现在的孩子都怎么啦，”每天，我都面对这样的家长问题。其实，不能说是孩子怎么，是我们变了。人的动力。就是一些朴素直白的动机促动我们前进。我最早的记忆在我在上小学之前，5岁或6岁吧。一次经过我们村子人家门口，闻到米香，那是真的原汁原味的香，不是现在添加剂的香。他家的锅离门口很紧，我就钻到人家屋里，手伸到人家锅里，偷了一口米饭塞到嘴巴就走，手烫嘴烫。那家是从南京下放到我们村里的。因为我很饿，在还未成人的思想状态下，我当时做出了偷吃的决策。现在的孩子不是肚子饿的问题，不是温饱问题，是怎么消化问题，是怎么不被添加剂的问题。我们现在的家长对此就不注意研究，往往习惯于拿自己当年和现在的孩子比，越比越失望，越比越伤心。我们不能拿现在孩子的外在条件跟我们当时比。我们只能在现在的条件下教育自己的孩子。一次一位女士替她朋友的孩子咨询学习，那天是我的接待日，问我，你的对手是谁，我毫不客气地指着一个人的鼻子，这个人，就是我自己。我们有时候到处去寻找对手，其实答案就在自己手心，正如在我的生活中出现过，手里攥着钥匙到处去找钥匙，手里拿着手机到处去找手机那样。我们常态式的思维常常导致把对方培养成对手，把朋友培养成对手。这正如我要说的是，我们做家长的经常是“别人家的孩子怎么啦怎么啦”，而没有认知到，自家孩子的学习最大对手其实是自己，一个人的学习，更多的是跟自己比，不光跟自己的过去比，还要明天的我跟今天的我比。很多人，仅仅看到，我要比昨天进步，其实，还有一点更重要，就是明天的我比今天的我前进了多少。如果自己跟自己比，是不断的进步，那你跟别人比，又怎会退步呢？快乐学习，为何成了不可能完成的任务。是因为我们把快乐弄丢了。比如说，重复学习，不讲方法，不能培育孩子追求的乐趣、求索的动力。
励志教育很重要，但励志不能仅仅告诉孩子你很棒，这么多家长为孩子不棒而忧心忡忡，我们上来就说你要告诉孩子你很棒，这可行吗？励志教育当然要激励孩子，但激励不是让孩子突然激动“啊，我原来很棒”，励志不是给孩子画个顺境，画个美景，而是不回避挫折，但又要挫而不折，孩子的成长，一定不能缺挫，但又不能折了。我以前对“劳动最快乐”这句话有不同看法，怎么劳动很累还有快乐，后来逐渐明白，你要快乐，就要尽可能多挣一些钱，尽可能多让别人认可自己，尽可能健康少生病，说白了，就是要多做事才能实现这些，而要实现这些，不用力还真不行。“劳动”这两个字，都有“力”。连现在流行的“给力”这个词，也是强调力啊，这个“力”，跟劳动也有关联啊。今早开车路上听中央人民广播电台六点半的新闻和报纸摘要节目，也听到“给力”这个词，以前人民日报也用过，这说明官方认可这个词了。估计要用到中考高考的作文中，不会算错词。霍金先生最近说了，人只有一辈子，干得好也没有天堂可上，干得差也没有地狱发配。我理解的意思是人没有往生也没有来生，只有今生。霍金这句话，贡献很大，对那些这辈子想放弃等待来生再努力的人是个提醒。对于那些这辈子干不好怪自己有往生原罪的人是个纠正。人的一生，能够留下来的只有思想、财物和子女。对于咱们普通人而言，不能设想也来本论语流芳百世，金钱也是数字而已随时会变化消失。最能够掌握的其实就是孩子，也就是说，孩子的教育，是做父母的不能承受失败的任务。除了付出，我到目前还没有发现有什么讨巧的办法能够使自己的人生得以丰收。成功无法复制，人生也没有直线。人的一生中，以自己为主角的场合，出生，庆生，婚礼，这些场合主角往往有所表示。但也有一个礼，主角是不发表意见的，那就是葬礼。有很多事情是要自己到棺材别人再落泪的为好。但有的人很着急，要提前预支公众的赞美，比如说裸
捐。这就像信用卡，提前把你对我的赞美给消费掉，至于以后能否捐或者捐多少，还真的不好说。在这些场合，一般都是被说好话的，尤其是葬礼，出生时是预祝，婚礼时是期待，葬礼时是总结。人的一生，就是由吸奶水、撒泪水、出汗水、喝墨水甚至有时候还有别人的唾沫水组成的，汗水一定要比泪水多。摔了跟头，摔完后接着走。很多事情是没有唯一答案或终极答案的，比如说，人活着的意义到底是什么，不是所有人都会想着这个问题。一般是两类人想得多，一类是彻底解决温饱问题吃喝没问题，到了玩乐阶段。另一种就是还在设法解决温饱问题的，正在奔着小康的人很少有时间想着这个问题。有的问题是没有唯一答案的，比如说什么是爱情、什么是快乐。什么是成功。还有的问题是我们等不到答案的，比如宇宙之外是什么，也许有答案，但咱们以区区几十年之身，其实是等不到的。比如说，我们还能获60年的话，21600天，每天我花一块钱吃根冰欺凌的话，两万块钱花完，我也就拜拜了。
优点越多的人越能面对自己的缺点，学习越好的同学越能发现自己的提分空间。而我，无知的时候老把自己当成已知，少知的时候常把自己当成先知。记得读初中的时候，那时候有一篇文章中有个词叫“心旷神怡”，我读成tai。我读本科的时候，还是没有克服错别字问题。那时候家里很穷，需要去借学费。当时去我的一个表亲家里，有个表弟，他当时看电视，就问电视里的那个歌唱家叫什么名字，我下意识地说叫“彭丽爱，很有名的”，我把“媛”说成爱了，现在还记得表弟近20年前的不解眼神，他当时说，表哥，我只知道有叫彭丽媛的，怎么还有彭丽爱啊，我都忘了当时是怎么解释的，好像说她们是姐妹俩。缺知不可怕，就怕自己无知。估计，这位表弟对我不会有什么好印象的。最近在我们的bbs.edujiaoyu.com里有个帖子，很有意思，说：流氓不可怕，就怕流氓有文化，故宫犯错不可怕，就怕故宫没文化。这事对于我也是一样，承认自己错了太难了。有的事坚持，代表是自己的坚定，有的事，坚持又代表自己固执。当我们常把该说对不起的时候说不好意思，其实这反映了不爱承认错误是我们的本性。有人会说这是习惯，其实，习惯往往会选择更简洁的缩写啊什么的，不好意思，是四个字，比对不起还多一个字，怎么能是习惯呢。上面说的是人不大会主动承认错误。接着说说，这个事又反映出自己的虚荣心。十年前我住的地方，附近有个菜市场，当时去买菜做饭，第一次去一个鱼摊处买鱼，摊主是一位老大爷，第一次，我就跟他侃价，他说他那是不讲价的，买过一次，就熟了。后来，我都是先到他的摊位，跟他说先给我准备条鱼，帮切好，我先去别的菜摊买蔬菜，再到他的摊位把鱼拿走，从第二次开始我就不跟他讲价了，他要多少钱就给多少。每次交钱的时候，大爷就跟别上他的儿子和儿媳妇说“这人很实诚”，我当时不大了解实诚的含义，总之感觉不是贬义词把。每次我都很虚荣地走了。
人生犹如考试，也是从填空题做起，我们先把自己的头脑填点东西。有了点自己认知，再做选择题。我们时时面临选择和被选择。我们经常面对的不是单选项而是多选项。生活最难的也是多选项。如何在职业和家庭之间选择平衡，如何把自己事业和照顾孩子协调好，这都需要不断地选择再选择。而阅读理解，没有谁拿到一道题目一点都不通的，但为何得不了高分，是因为我们没有完全正解，而是有误解，类似于我们在经常误解别人的同时也老认为被别人误解。而大的综合题或者说是压轴题，已经不是考察片面的题目了，要想得高分，就要整合知识体系，需要融会贯通才行。这正如生活的顺或逆，往往不是偏题难题怪题，也很难猜题押题，只能靠提高能力。
在孩子的学习中，分科制度可谓是职场人生的最初次选择，是高考志愿的朦胧区分。但我本人，就是分科制度的困惑者。1988年我读高二分科，那时我数学和物理好，但化学不好。文科呢，哲学学得还好。当时，志愿将来当官。那时候，我们的语文老师说我们是未庄。那时候，信息极度贫涩，想找本青春期生理卫生那样的书都很难，而且往往都是手抄本，当时自己也算极度主旋律的人吧，当时就知道叶利钦，当时好像还是莫斯科市委书记吧。现在看当年的日记，里面都是后悔对昨天玩了半小时进行检讨之类的。暑假回家，也是猫在家里看书。我的父亲当时就骂我，说你也不下地干活。作为农民的孩子，我就施肥过有限的几次。干活干得很差。我的中考，是通过一次考试被我们省重点录取的，也就类似于现在的中考签约吧。当时，是第一次去我们县城，到现在我还记得那是一个迷雾的早晨，也许跟这个有关吧，我后来在县城的高中读书三年，一直是转向的。男人的情绪虽然不是按月出现的，但也会有周期的。这个周期，不一定定期，但总会有期，我在很多时候都夸大自己的定力，而没有认知到自己的问题。在高二分科时，因为想当官嘛，就下意识地选文科，后来又盘算，说当时当官的清华毕业的很多，大家看看，20多年前清华就有这特点了。于是，我又改为理科，记得到理科后，当时还安排我当个体育委员。后来，感觉不行，还是读文把。因为我改来改去，学校的政教主任，把我叫去训话，说你怎么能这样那样，其实深入来看，就是因为不知读文还是读理嘛。考大学当时是抱着必上的，假如考不上，家里也没钱啊，而且面子也没有啊，北大没敢报，当时想，报厦门大学的，那时候，又听说厦大消费比较高。正巧有一年去我家临近一个乡镇叫邵店去赶集，买了一本书，叫人体生物钟万年历，于是，出版社是写的山东大学出版社，买回家后，连书的出版社名字都看，书是山东大学出版社出的，于是后来就报了山东大学。我呢，是一个到了坚持，坚持到坚定，因为，我初中阶段就给自己确定这辈子要办的十几件事，其实，别的事，我现在也忘得差不多了。当中有一项，就叫一定要去北大读书。本科毕业后，一方面想挣点钱给父母用，当时还在想，我要逼着自己，如果发展起来就到北京，发展不起来，就认命了。于是我去南京工作了四年。当时是这么想的，选个地方了解社会，于是不去政府，去什么呢，大学不愿意，企业自己还看不上，正好江苏省直部门发起新办一份报纸，后来和上海、安徽、浙江三省区联办，我在那四年。那四年，接触了一批专家学者。因为也在沿海地区工作吧，我发现，大学教育已经越来越国际化了。但是，中小学教育确实问题重重。很多当地的企业老板当时跟我说，很后悔年轻时候没有好好读书，因为不读书做小老板还行，但要做大老板，就有瓶颈了。当时帮我介绍工作的一位前辈有两个孩子，学习不好，当时为了能促使前辈尽快帮助我联系工作，我就不断地抄一些作业啊试题啊寄给他们。后来，工作第二年，我就报考北大，英语差了几分，没上。是第二次考上的研究生，我上的是北京大学，研究发展中国家问题。当时，读研三年还在外面不断地兼职什么的，给我的最大感觉，发展中国家的问题，我们当时学了一个词叫发展经济学，其实，我得出一个结论，发展经济学不能从经济上找根源，教育才是鸿沟。发展经济学根源的问题来自于发展教育。我有时候很怀念在北大读研时的时光。现在印象中还有一年雪天，中午大雪，我去学五食堂买饭路上，路边一同学，脚穿拖鞋，身穿西服，正在雪花下和一人探讨黑格尔的哲学思想。
有一个现象，不光有趣，就是，父母重视教育的家庭，孩子也更重视学习。这跟我们当年不一样。也就是说，教育的差距，已经在家庭之间越来越显现。现在，很少有人问你家存款多少住多大的房子，但是，问或被问孩子在哪里读书工作这个话题就很普遍了。不知大家发现没有，如果一个家庭，大人下班孩子放学回家，晚上能各学各的，偶尔还开个家庭会议，重视家规家训，一般家教也较好，这样的家庭吵架的不和的也比较少。
讲到这里，突然想到一个问题，就是现在大家经常强调一个人的能力，能力的核心是什么，大部分人都赞成是竞争力，包括我本人也提出一句话：学习能力是第一竞争力。那么，什么叫竞争力，把自己贴在墙上，把别人挤在墙角；把别人踩在脚下，迈开自己的脚，这些都难以叫竞争，也难以成功。竞争，更多地是跟自己争，不是跟别人争，是今天的我跟昨天的我进行竞争。竞争，更多的不是你死我活式的排他性竞争，而是做大竞争。有很多人问我，现在辅导机构这么多，你们平盟比人家好在哪里。我说，我们不是比别人好在哪里，我们发自
内心地尊敬任何一家辅导机构，我们不是研究别人怎样，是研究孩子需要什么，家长期待什么，未来的竞争要储备什么，我们就做什么。我们不是跟别人比赛上不上市，我们不能发明什么，如果说做什么，来自于我们要应对孩子的根源学习问题，促进孩子的自我学习可持续能力的提高，平盟不是常规意义上的学校，不是一个补课机构，也不是一个补习机构，不是常规的一个个零碎知识点的补课或补习，不是单纯重复学习或提前学习，不是上课，而是在研究每一个孩子具体的问题和特点，倾听家长的期待和要求，帮助孩子解决他自己解决不了的学习问题，使孩子自觉学习、爱上学习、学出能力。我们不是直接给你分数，而是促进你孩子挣分数的能力，现在辅导的目的是将来不需要辅导，给孩子提供一个可持续发展的学习促进驱动力，这就是我们的定位。
员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，如果员工对所在的单位不满意，可以提出辞职，但是必须要写试用期辞职报告。员工的试用期辞职报告递交给有关部门之后，规定期限内，单位要注意查收，必须及时受理。
按照国家的法律规定，员工在试用期间有权辞职，用人单位不得私自扣留，或者拖欠工资，而员工则必须提前3个工作日递交有关资料，员工在试用期辞职是不必征得用人单位的同意，只需按规定书写试用期辞职报告即可。一般来说，员工在试用期的工作相对来说是比较独立的，不会有太多的连贯性较大或者需要长期的锻炼才能熟练的工作，这样，员工在离职的时候就不会有太多没有做完或需要完善的工作。
书写试用期辞职报告的时候，不需要长篇大论的介绍自己的个人情况以及辞职原因，只需简单表达自己的能力无法继续公司的工作，或者是无法适应公司的管理方法，这些都是公司可允许的正常情况。不要因为刚入职就辞职而有必要对公司将进行一个详细的交代，这种情况在公司内部时有发生，每天都会有不同的人因为各种原因辞职，在写辞职原因的时候尽量将责任归咎于个人身上，一来体现了自己良好的素质和修养，二来不至于和公司发生正面的冲突。
有些员工可能会有这样的想法，觉得即将离开公司，就可以在试用期辞职报告上大肆的宣扬公司的各种不合理的规章制度，以及种种不近人情的要求，或是趁机向公司打其他员工的小报告，这种做法是十分不可取的，要知道，如今的公司与公司之间大多建立了良好的合作关系，公司的HR之间也会有一定的沟通，你不经意的一些举动都有可能影响到以后的职场生涯。
