巡警年度工作总结（共10篇）
2009年度大队将以全面推进队伍正规化建设为主线，以巡控工作为中心，以培养提高民警综合素质和提升大队管理水平和战斗力为重点开展各项工作。目标是在07年度大队整体工作走在全市巡警系统的前列，实现四个“一流”，即创建一流班子，带出一流队伍，树立一流形象，取得一流业绩。
一、推进队伍建设正规化，主要从以下几个方面：
1、构建团结、高效、务实、学习型的班子。班子成员讲正气、讲风格、讲团结，形成合力；善于学习，善于总结，提高班子研究和解决问题的能力，提高管理队伍的水平。
2、紧抓队伍思想政治工作，建队育人。针对年轻民警的特点开展政治思想工作，加强民警八小时以外的管理。
3、制定完善大队各项规章制度，要以制度带队伍。
4、研究制定绩效考核机制。绩效考核不求面面俱到，但要突出重点，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
5、加强内务正规化管理。
二、巡控工作规范化，在分局大巡控的格局下，大队通过抓一级巡控规范运作，带动二级巡控。巡控中大队突出“快速反应”和“攻坚克难”的特点（实现这两个特点要通过加强民警技战术和体能训练，逐步更新增加装备设备）。实现见警率、管事率、抓获率的提高。具体来说：
1、提高见警率方面。大队一级巡控车辆基本上就要在路面不间断巡逻，有警出警，无警巡逻，重点对复杂治安路段和时段加强巡逻，对案件高发地段加强巡逻，这一方面我们要提高警情研判的能力，警力要跟着警情走。
2、提高管事率，即增强民警主动盘查意识，对盘查人员、车辆要有量化数字（每班15人次、车次）。对一些简单的纠纷等警情，提高自处率（20％），减轻派出所的负担。
3、提高抓获率，主要体现在抓获人员的打击处理上，大队07年度要高于06年度（超过10％）。对移交的案件积极跟踪了解，加强与兄弟单位的沟通协调。同时大队也要在现场证据收集、固定方面加强民警执法意识，便于移交单位的打击处理。
在巡控工作中，大队不仅要通过细致的工作提高民警的思想认识，调动民警的工作热情，同时还建立完善督察制度、绩效考核制度，实行量化管理，促进民警们的良性竞争，在大队内形成比、学、赶、超的良好氛围。通过提高见警率、管事率、抓获率实现街面可防性案件特别是“两抢”案件的下降，实现人民满意率的提高。
三、开展学习培训，提高民警综合素质。
大队民警较为年轻，业务涉及较为单一。根据大队今后人员流动的特点，在大队我们要抓好业务知识学习，提高民警素质，为分局输送优秀人才。
1、大队开展系统的法制学习，定期进行考试，建立每个人的学习档案，锻炼和提高民警的执法办案能力；
2、开展计算机应用知识学习，让每名民警达到会网上作战的要求，大队准备逐步实施，要求民警把每日工作情况录入计算机平台，提高应用水平。
一、充分发挥职能作用，为经济发展和人民安居乐业创造良好治安环境
（一）不断强化巡逻巡察工作，努力构建治安防控网络，不断提高预防、发现和打击违法犯罪的能力。不断改进勤务工作机制，坚持全天候值勤巡逻，强化组织领导和监督，努力提高巡逻的针对性、实效性。一年来，通过巡逻巡查现场抓获违法犯罪人员131人，纠正各类违章608起。
（二）努力做好110接处警工作，不断提高接处警工作质量。认真落实了110接处警工作规范，不断强化接警、出警、处警等环节的工作，加强对处警人员的技能培训，建立完善接处警回复制，自觉接受群众监督，取信于民。年内共接处警1321起，抓获各类违法犯罪人员316人，调解纠纷780余起，有力地维护了市区社会稳定。
（三）积极查处治安案件，不断铲除黄赌毒等社会丑恶现象。年内，先后组织开此文来源于是文 秘 家 园展了“打击街面两抢”专项行动、“打击制贩假证”专项行动、“打霸除恶”专项斗争。同时，对群众反映强烈的“黄、赌、毒”等社会丑恶现象经常不断地进行打击。今年共查办案件71起，处罚各类违法人员171人，净化了社会空气，营造了良好的治安环境。
（四）严格值班备勤，及时依法稳妥地处置了一批群体性事件。年内，带领民警参与处置各类群体性事件46起，各类大型安全保卫活动15起。工作中，带领民警妥善处置，及时化解了矛盾，圆满完成了各项任务。
二、深入开展“大练兵”活动，不断推进队伍正规化建设
（一）深入开展大练兵活动，队伍整体素质明显提高。训练中，始终坚持贴近实战、贴近基层、贴近岗位、学以致用、注重实效原则，不摆花架子，不搞形式主义，以巡警应知应会的基本知识、基本技能、基本战术和基本体能素质为重点，广泛深入开展了全员练兵活动，使人人受到了教育，人人得到了提高，受到了省公安厅和市局的好评，个人总结《巡警个人工作总结》。
（二）深入贯彻全国二十公、全省二十一公会议精神，打牢“立警为公，执法为民”的思想根基。年内，把学习贯彻二十公精神作为政治练兵的主要内容，纳入考核范围，通过学习教育，广大民警的服务意识不断提高。全年为民做好事310余起，收到锦旗、表扬信10余件。
（三）认真贯彻落实公安部“五条禁令”和周部长“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道”的四句话要求，不断推进队伍正规化建设。通过开展经常性的教育活动，加强监督检查，把贯彻落实“五条禁令”和四句话要求变为民警的自觉行动，不断规范民警行为，不断推动规范化建设。
（四）深入开展向段金彪、任长霞等英模学习活动，努力创建人民满意的巡警队伍。XX年，结合在全市开展的“行风万人评”、“人大代表评机关”等活动，多次召开执法执纪监督员座谈会，制定落实了多项便民措施，开展了案件倒查、接处警回访等活动，广泛听取社会各界的意见和建议，进一步密切了同人民群众的血肉联系。
三、廉洁勤政，严于律己，努力加强自身建设
年内，我认真学习贯彻落实 “三个代表”重要思想、十六大和十六届五中全会精神、全国二十公、全省二十一公会议精神及党的方针政策，学习法律法规和科学文化，不断树立正确的世界观、人生观、价值观，始终与党中央保持高度一致。坚持说实话，办实事，恪尽职守，脚踏实地；坚持严于律己，严格要求，率先垂范；坚持深入基层，深入一线；不断加强党性修养，自觉接受监督，筑牢防腐拒变的思想防线。自觉维护班子的团结，心往一处想，劲往一处使，齐心协力团结带领全体民警，不断开创工作新局面。
在巡警大队工作快两年的时间了，本人在工作中取得了一些成绩，同时也存在不少问题。
下面本人进行自查自纠：
一、工作方面。年初时，本人比较松散，对自身要求不高。站岗时有时偷懒，记得有一次在市局门口站岗，由于和xx巡警聊天，被大队领导看到，回家反省，有时候站岗时没吃早点，就直接买了在岗亭里吃。
执勤时，主要是在街面巡逻，感觉自己干的时间快两年了，巡逻时经常装备不齐，或者天天气热，找个地方休息会，在街面巡逻时不严肃，有时候和同事嬉笑打闹。
二、生活方面。在生活中存在着不少问题。总是晚上睡不着，早晨起不来。早上起来的时候就该集合了，总是在集合完之后才去洗漱。个人和宿舍卫生保持的不好，宿舍早晨打扫之后还可以到中午晚上保持的就不够好了。
以上问题使我认识到自身不足，在以后的工作和生活中，努力改正，整改措施如下：
1、摆正自己的心态，端正自己的思想，干一天就把一天的工作干好。
2、加强自我约束，遵守大队的规章制度。
3、在巡逻时积极对待，认真巡逻，努力完成大队领导和队长分配的任务。
4、生活中保持好宿舍卫生，养成良好的生活习惯。
“三打击一整治”工作小结
高新巡警大队严格贯彻落实分局、巡警支队下发的三打击一整治专项行动方案，多次召开专题会议，研究部署防控措施，积极开展防控工作。通过努力，高新区六类案件同比上月逐月递减35.5%，取得了一定的成绩，但从市局创首善保世园专项行动领导小组办公室关于三十个重点派出所及区域阶段性整治情况的通报和高新巡警大队街面信息研判通报看，高新路派出所居高不下，直接影响我局防控工作排名，根据这一情况，大队立即召开紧急会议，对高新路派出所辖区案件高发进行研判和分析，并制定了《关于高新路派出所辖区街面案件高发的检查及巡逻防控整改措施》和《高新路派出所辖区街面案件高发的原因分析及防控措施》加强对高新路派出所辖区的巡逻防控力度。
一、案件高发区域高新路所辖区六类案件对比
二、案件高发区域高新路所辖区六类案件防控对策
1、加强警情研判。对高新路所辖区六类案件进行梳理研判，明确案件易发生的时间、地点，寻找发案规律和防控重点，主动进行防范，遏制案件频发的势头。
2、强化巡逻力度，挤压犯罪空间。我队将辖区划分成若干区域，巡逻民警及队员分成三组采取车辆巡逻与徒步巡逻相结合、着装与便衣相结合、动态巡逻与蹲点守候相结合等方式加大巡逻区域的排查密度和力度，以提高见警率，挤压犯罪空间，提升巡防警务效能和群众安全感。
3、调整巡逻勤务模式。针对各种诈骗、两抢一盗、技术开锁等侵财类案件的时间、规律和特点，大队及时调整巡逻布局，抽出一部分警力成立专案小组每天10时至凌晨6时穿便装深入案件高发区域高新路周边、甘家寨开展巡逻防控工作，有效的遏制各种可防性案件的发生。
4、强化设卡盘查，打击各类犯罪。在辖区主要路段、案件高发区域组织武装设卡盘查、布控，对可疑人员、物品、无牌无证机动车辆，力争抓获现行。
5、加大宣传力度，提高防范意识。将近期侵财性案件的作案手段、特点及防范措施，通过接处警、走访、等多种手段，向群众加大宣传力度，进行防范提示，有效增强人民群众自防意识和自防能力。
尽管我们在专项行动中取得了一定成效，但还存在一些问题。一是街面控发案浮动不大；二是部分案件打而不绝，三是下一 步工作中坚持不懈地做好巡逻盘查、管控力度，降低发案。
2012年4月5日至9日，在市公安局党委委员、副政委蒋XX同志和纪检书记寸XX同志的率领下，XX市公安局交警大队谢XX大队长、110巡逻警察大队马XX大队长以及交警大队民警李XX一行5人对重庆市公安局交巡警工作模式进行了认真的学习和考察，其中主要着重考察了重庆市沙坪坝区、南岸区两个区的交巡警平台工作模式。重庆市交巡警平台2010年2月7日主城区150个平台正式启动，2010年5月1日远郊区县150个平台正式启动，目前全市交巡警平台的数量已达到500个，其中400个固定平台，100个移动平台。目前全市三分之一的民警都在交巡警平台工作。交巡警是集刑侦、治安、交通管理为一体的复合型警种，对刑事、治安、交通案件都能办理，基本做到一警多能。
一、基本工作模式
（一）工作机制。重庆交巡警的主要职能是打击犯罪、维护治安、管理交通、服务群众四项职能。具有1.具有四项职能的复合型警种，交巡民警一警多能；2.二十四小时屯警街面，提高见警率；3.快速反应，机动灵活；4.开敞式办公，与群众零距离接触；5.雷锋式警队，形象良好。的特点。平台有四种接处警方式：（1）上级通过对讲机直接指令；（2）通过内网电脑发布警令；（3）电话报警；（4）老百姓直接来平台报警。变过去多级转警的传统模式为交巡警一级处警模式，实现了快速反应，处警时间由原来的5到8分钟缩短为
现在的1到3分钟。
（二）人员编制。主城区每个平台民警25人以上，多的可以达到33人，每班不少于4名民警；远郊区县每个平台民警20人以上，每班不少于3名民警。平台民警均为大专以上学历，其中最高学历为硕士研究生，他们也参与平台各项勤务。城区移动平台隶属各分局交巡警支队，组织架构和级别与固定平台相同，为正科级机构，配备不少于25名民警，领导职数10名，其中：大队主要领导2名，副大队长3名，中队长5名。
（三）经费保障。平台开敞式的工作环境，使我们与群众零距离接触，服务更直接。市局为平台统一配发了冰箱、微波炉、饮水机等生活设施及具有打印、复印、扫描的多功能一体机。冬天为平台配发高科技红外线取暖器，夏天配有大功率的冷风机，平台设计有16个冷暖空调的出风口。冬天民警配有俄罗斯远东部队的高寒战靴，里面加装了锂电池，经过充电以后可以保持39摄氏度的温度自动发热8个小时以上。另外市局每天为民警配送4餐，每人每天的餐标不低于35元，而且是定人、定时、定车、定菜谱，完全能够保证民警的营养。
市局对交巡民警的政治和经济待遇都予以倾斜，评优评先、晋职晋级都优先考虑，还有超时补贴和高温补贴。
（四）装备保障。每个平台都有8个监控摄像头，其中平台中部有4个，伞的上面有4个。这8个摄像头可以对平台周围做到360度全方位的监控。致胜巡逻警车的顶部也有
4个监控摄像头，可以对警车周围做到360度全方位的覆盖。
单警装备依次为伸缩警棍、强光手电、对讲机、手铐、法律文书包、发光指挥棒、催泪喷射器，一个班组配有一支9毫米转轮手枪，有6发实弹。
平台一共配备了3台笔记本电脑，其中平台2台，致胜巡逻警车上1台。警车上笔记本电脑配备有3G无线上网笔功能，民警在外巡逻时可以随时随地的查询数据，这就既提高了民警的工作效率，又最大限度地方便了群众。
致胜巡逻警车后备箱里随车配备有警用装备和急救设备。有防弹衣、防刺服、防弹头盔、防割手套、喊话器、强光搜索灯、军用折叠担架、氧气瓶、抓捕枪、酒精测试仪等，这些为民警巡逻处警、打击犯罪、服务群众提供了强有力的保障。
二、考察看法
通过对重庆市交巡警的实地参观、考察和学习，从交巡警的管理机制、工作模式等方面来看，确实体现了警力整合的优势，经费集中使用的好处，在维护社会治安综合秩序上具有其他城市不可比拟的有点，同时在经费使用上也是其他省市和警种无法可比的，有几个特点：一是党委政府重视，二是组织保障有力，三是工作成效显著，四是人民群众欢迎，因地制宜，因人而异。要结合瑞丽的实际情况有选择的学习和应用，要符合本地的实际情况，符合本地的实际需要，既要提高警务工作效率，又要避免增加群众负担。
三、想法
作为瑞丽来说，要向重庆市交巡警学习的话，我们认为要解决好以下几个方面的问题。
（一）认识问题。要在具有决策权限的领导层面上解决认识问题，要从根本上认识到交巡警不仅仅是整合警种那么简单的问题，而是要从解决社会治安综合秩序、整合资源利用上来考虑，在整合过程中不能仅仅是简单的合并，而是要充分考虑各种有利于工作、能够最大限度调动工作积极性、极大提高工作效率的角度出发，在整合警力资源的过程中要相对给予一些政策上的倾斜，整合资源和提高待遇同步进行，避免形式上的整合，流于形式，浪费资源，（二）机制问题。目前我市交警、巡警在管理体制上存在着很大的差别，特别是巡警在某种意义上来说还没有一支正式的队伍，因而在我市可以说交巡警的成立既是一个资源整合、也是一个新警种的成立，党委政府领导在成立之前应该充分考虑到今后交巡警将面临的各种问题和复杂局面，在队伍机构建设上预设好编制，确保交巡警成立后能够提高民警工作积极性和工作效率，（三）保障问题。从重庆市目前的交巡警工作模式来看，工作效率很高，但是工作难度、强度也很大，基本上没有休息日，常年循环上岗执勤，民警身心疲惫，因此在时间上不能保障休息的情况下，应当从物质上考虑给予补偿，在经费使用上给予倾斜，人员保障、车辆配备、工作设施等要充分给予保障。
一、填空题（10 题，每空 1 分）
1、4 月 25 日，世界卫生组织声明，发端于 墨西哥或北美 型 H1N1 流感疫情已构成“具有国际影响的公共卫生紧急事态”。
2、为了加快地震灾区灾后重建工作，党中央、国务院建立了灾后恢复 对口支援重建机制，其中江苏省对口支援四川省 绵竹 市。
3、中国第一部诗歌总集是 诗经。
4、中华人民共和国的国歌是 义勇军进行曲。
5、项羽是我国历史上一位杰出的政治家和军事家，其出生于 秦 代末期。
6、孙子兵法是我国第一部军事著作，共 13 篇。
7、全面加强社会主义道德建设，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护 公物、保护环境、遵纪守法 的社会公德。
8、科学发展观的核心是 以人为本。朝 地区的甲
9、按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月。120 公里/小时。
10、我国高速公路最高限速标准为
二、单选题（共 10 题，每题 2 分）
1、依法治国，是党领导人民治理国家的（D）A、基本路线 B、基本任务 C、基本目标 D、基本方略
2、社会主义的根本任务是（C）A、发展经济 C、发展生产力 B、精神文明物质文明两手抓 D、发展社会主义市场经济
-1-
3、我国的国家结构形式属于（A）A、单一制 C、一党执政 B、民族区域自治 D、共产党领导下的多党合作制
4、我国道路通行实行（A）通行制。A、右侧 B、左侧 C、中间 D、双向
5、驾驶电动自行车时，应当（A）。A、保持安全时速，走非机动车道 B、过马路时，应快速骑过 C、可以走在非机动车道 D、在路口与行人互不相让
6、社会保险不包括（B）
A、养老保险 B、破产保险 C、医疗保险 D、失业保险 7．法是由国家制定或认可，并且有(B)的社会规范。A、特殊效力 B、普遍约束力 C、一定强制力 D、特定效力
8、从社会意识角度来看，下列选项中属于社会意识形式的一项是(B)。A、阶级心理 B．宗教 C、风俗 D、习惯
9、发达资本主义国家的经济增长，20 世纪初 5％～20％是靠科技进步 实现的，70 年代则升到 60％，80 年代后达到了 80％。这一材料告诉我们(A)。A、科学技术已成为第一生产力 C、要坚持以科学技术为中心 B、劳动者在生产中的作用越来越小 D、国力竞争归根到底是科技竞争
10、我国与国际社会进行反恐合作，表明(B)。A、我国与国际社会的根本利益是一致的 B、我国与国际社会有共同的利益
-2-
C、反恐代表了世界各国每个公民的意志和利益 D、反恐已成为当今时代的主题
三、判断题（共 10 题，每题 1 分）
1、宿迁市人
民代表大会有立法权，宿迁市人民政府无立法权（2、我国刑法规定，刑罚分为主刑和附加刑
3、《春秋》的作者是孔子 ×）
（√）（√）
4、社会主义精神文明建设要吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果(√)
5、“民为贵，社稷次之，君为轻”这一思想的指出者是韩非子（×）
6、王实甫写作了中国古代戏曲名作《窦娥冤》（×）
7、交通安全设施中的黄灯闪烁时，已越过停车线的机动车和非机动车 可以继续通行
8、驾乘摩托车要随时戴安全头盔（√）（√）
9、世界是相互联系的，变化发展的，事物内部矛盾是发展动力（√）
10、理解全部历史的钥匙是政党发展史
四、多项选择（10 题，每题 3 分）
1、关于泄露国家秘密罪，下列表述中，正确的有(BC)。A、本罪主观上只能是故意 B、其行为在客观上必须达到情节严重的程度，才能构成犯罪 C、非国家工作人员犯本罪的，应根据其情节轻重，适用本罪法定刑 D、为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、非法提供国家秘密的，应 依间谍罪处罚，不适用本罪。
2、马克思的两个伟大发现是指(AD)。（×）
A、劳动价值论 B、剩余价值论 C、科学社会主义 D、历史唯物主义
-3-
3、人格权包括（ABCD）A、生命健康权 B、姓名权 C、肖像权 D、名誉权
4、行政机关在作哪些行政处罚之前,应当告知当事人有要求举行听证 的权利(ABC)。A、责令停产停业 C、数额较大的罚款 B、吊销许可证或执照 D、没收违法所得
5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(ABCD)A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D、用人单位经营性裁员
6、按照劳动合同法规定，用工单位应当履行下列义务（ABCD A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
7、非机动车在路面调头时，应当（ABC）A、调头前要减速慢行 C、要转弯的方向伸手示意 B、仔细观察确认全后向再调头 D、就近调头）
8、以下说法正确的是（ABCD）
-4-
A、行人通过路口或者横过道路，应
当走人行横道或者过街设施； B、通过有交通信号灯的人行横道，应当按照交通信号灯指示通行； C、通过没有交通信号灯、人行横道的路口； D、在没有过街设施的路段横过道路，应当在确认安全后通过；
9、社会主义道德建设要要以为人民服务为核心，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，开展（ABC A、职业道德 B、家庭美德 C、社会公德
10、宿迁市的竞争策略是：(ABCD)A、差别竞争 B、特色取胜 C、创新机制 D、接轨市场）教育。
D、个人品德
五、实际操作题（30 分）
1、某天，你在工作上出现失误，受到领导严肃批评。一周后的一天，你的同事又出现了同样的问题，导致单位工作被动，领导在没有搞清真相 的情况下，误认为还是你的过错，又对你提出严肃批评，让你受了很大委 屈，你将如何处理这一事件？（10 分）答题要点：（1）、承认本单位存在过错，给工作造成被动；（2）、事后 主动与领导沟通；（3）提出避免工作失误的措施和建议；（4）与同事沟通。
2、2009 年 5 月日，在我市县区县乡道路发生一起 2 辆摩托车摩托车相 撞事故，造成 5 人当场死亡、2 人重伤，事故主要原因主要是：2 辆摩托车 均超速、超员行驶，且在在路口争道抢行。由于，2 辆摩托车的 7 名驾乘人 员均没有戴安全头盔，加重了事故危害后果。随后，公安交巡警部门对摩 托车违法行为开展了声势浩大的集中整治。由此，在社会上形成了 2 种观 点，一是公安交巡警部门小题大做，主要是为了罚款创收，另一种是摩托
-5-
车违法行为太过普遍，必须严抓重罚。你对公安交巡警部门集中整治持什 么观点？为什么？（20 分）答题要点：
1、应当整治，但整治过程要规范执法。
尊敬的中，大队领导
您好！
这段时间，我认真回顾了这一年多来的工作情况，觉得来到：xx市公安局，xx分局，特巡警大队工作是我的荣幸。这一年多来，中队，大队领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。经过这一年多，中队，大队无数次的：维稳处突，出警，安保，使我学到了很多知识，积累了一定的经验。对此我深怀感激！
首先，非常感谢中队，大队领导这一年多来对我的信任和关照。
我辞职不是因为薪金的原因，也不是怕苦，怕累。只因我老婆生小孩，虽要我精心照顾一二个月。
对于由此为中队，大队造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望中队，大队能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
为了建设我的家和社会的稳定。我辞职后，在空余时间以愿意为中队，大队出一份力。以后有机会，我还会再来。
以上是本人的辞职报告，如有不对处，请领导批评指正。
此致
敬礼
为提高公司名誉度，倡导公司的“服务社会，回报社会”的企业宗旨。现拟慰问交巡警平台，方案如下：
时间：8月16日下午
地点：长寿区协信广场交巡警平台
凤城派出所
慰问对象：当班的交巡警人员
凤城派出所民警
相关事谊：联系协信广场交巡警平台，拟定访问时间。联系记者报道警民共建和谐。慰问品，王老吉20件（交巡警10件、凤城派出所10件）。
做二面锦旗。上书“执日夜辛勤，保千万平安”。“人民卫士，平安长寿”
慰问内容：联系记者，请之记录我司慰问的情景并发表。
慰问交巡警的工作辛苦，（言：正是你们不论风雨骄阳的坚持工作，才换来千万个日夜的道路畅通平安。您们真的辛苦了！！）代表握手，送上锦旗，送上慰问品。照相记录。
请交巡警为员工讲解简单的交通常识。我方代表人员要代表我司表明，做一个好公民，遵守交通法规，积极配合交巡警的工作。其慰问时间约为一个小时。
为切实加强全体民警的经常性思想政治工作，及时掌握民警的思想工作、生活情况，及时听取民警的反映和意见，及时协调解决民警在工作和生活中遇到的困难和问题，促进上下级之间的思想交流，增强全局的凝聚力和战斗力，结合实际，决定以下党员干部、民警谈心谈话制度。
一、谈心谈话内容
有关思想、工作、生活等方面的情况和涉及党风政纪方面的反映和意见。
二、谈心谈话形式
以个别交谈为主，也可以用汇报检查工作时进行交谈或座谈。
三、谈心谈话要求
（一）谈心谈话分工
1、党员干部谈心谈话：按照党风廉政责任对象，分级予以谈话。
2、民警谈心谈话：分管领导每季要找分管部门的所属民警进行二次以上谈话；队主管领导队本队民警每半年至少谈话一次以上。对体弱多病、家庭不和、大龄青年及有违反“五条禁令”苗头和违反有关党风廉政建设要求的对象，要进行重点谈话。
（二）谈心谈话时间
一般每年至少安排一次。但对有下列情况之一的要随时进行谈心谈话：
1、新提任职务和由于各种原因免去职务时。
2、工作岗位变动或新上岗时。
3、加入党组织或团组织时。
4、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时。
5、领导班子和民警内部出现不团结苗头时。
6、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时。
7、受到处罚或重要奖励时。
8、遇到其他需要谈话的情况时。
（三）谈心谈话原则
1、坚持实事求是的原则。该肯定的要肯定，该提醒的要提醒，该批评的要批评。同时，应认真听取干部民警本人对组织的意见、建议和要求。谈话双方都要静下心来，严肃认真地对待每次谈心谈话，要讲求实效。
2、坚持时效性原则。谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向上级组织报告，对于谈心谈话中所提出的问题和意见，要根据实际情况及时研究处理，一时无法解决的问题或落实有困难的意见，应及时向提出的干部 民警本人解释清楚。
大家好！
这次我们办公室开展竞争上岗活动，真正给我们这些立志成才的年轻人提供了一次施展才华、公平竞争的机会。我非常珍惜这次竞选活动，因为这也是锻炼我们年轻人的很好的机会。所以我这次勇跃参加了这次竞选。
我这次竞选的职位是巡警中队副队长。下面，我先向大家简单作一下自我介绍。
巡警中队的职责是
正因为巡警中队这些职责，它在政府办公室的工作中占据着十分重要的地位，它的工作的好坏，将直接影响到领导和办公室整体的工作。可想而知，综合科科长所负的担子是不轻的。但是我有信心能把综合科工作搞好。
如果我当选为综合科科长，我的工作宗旨是：
提高素质，团结务实，努力争创高效、文明、一流的中队。
如果我当选为巡警中队副队长，我将按照这一宗旨保证做到以下几点。
一、根据防暴巡警大总体计划，协助中队长认真负责编排本中队工作计划，安排和落实工作任务，检查对内人员工作进度和质量，定期向大队领导汇报科室工作。
二、鉴于我们中队，目前老民警少，新巡警多的情况下，协助队长做好管理工作，以便使新同志尽早适应环境，与分管领导主动协调，开展业务培训，请主管领导讲经验，并以此为鉴。我认为这将对新巡警们早日步入轨道很有帮助。
三、协助队长做好思想政治工作，继续发扬本中队的优良传统，做到互敬互让、互帮互学的好传统，创造一种浓厚的学习氛围，比如学法律、治安管理条例，学习党的理论知识等内容，从而进一步提高巡警人员的综合素质。
四、每月至少召开一次科务会，布置、检查工作，交流思想、沟通情况。
五、及时了解科内人员的思想状况，做细致的思想工作，调动全科人员的积极性，团结一致，在创新服务和超前服务上多做文章，切实为队长减轻负担，使队长全身心投入到队内主要工作上。
六、注重树立良好的巡警人员形象。我们秘书人员经常跟随领导出去办理公务，或在办公室接待客人或接待上访群众。这时我们的一言一行都关系到领导和办公室在群众中的威信。因此，我将严格要求科内人员，牢固树立大局意识，时刻注意自己的一言一行。
总之，我有信心和在座的各位很好地合作，把综合科的工作推向新的台阶，为领导搞好服务，为推进我市跨越式发展做出新的更大的贡献。
以上是我的竞职演讲内容。
最后，借此机会，向各位领导和同志们对我的信任和支持表示衷心的感谢！
