中农大毕业论文（精选7篇）
2中国农业大学现代远程教育
毕业论文（设计）
白芷开花习性与花粉特性研究
学 生 黄继 指导教师 谷医林 专 业 农学 层 次 专升本 批 次 132次 学 号
学习中心 自贡广播电视大学 工作单位
2015年 9 月
中国农业大学网络教育学院制
摘要
本次研究川白芷与祁白芷花粉活力、寿命及柱头可授性,是为良种选育提供依据。采用TTC法测定花粉活力及寿命,用联苯胺-过氧化氢法测定柱头可授性。经研究发现川白芷与祁白芷花蕾期花粉已具有较高活力,随着雄蕊发育,二者活力逐渐增强,花药开裂盛期花粉活力均达85%以上,且花粉活力均随散粉时间延长而逐渐降低。川白芷不同分枝花序的花粉活力差异较小,均维持在85%左右;祁白芷的花粉活力表现为主茎花序一级分枝花序二级分枝花序,整体来看,空间位置对花粉活力的影响较小。川白芷与祁白芷花粉在室温储藏条件下,开花后第5天花粉活力仍保持约50%,其中川白芷下降幅度大于祁白芷;-20℃条件下可适当延长花粉活力。柱头于开花后第4天逐渐具有可授性,第6天最强,随后逐渐萎蔫变褐,开花后第10天不具可授性。结论:在进行人工授粉时,应选花药开裂盛期的花粉对开花第6天的柱头进行授粉。
关键词：白芷 花粉活力 柱头可授性
传粉是植物有性繁殖过程的基础,指成熟花粉从开裂的花药中散出,然后借助一定媒介力量传送到适宜的柱头表面。在此过程中携带的雄配子体或前体花粉粒被暴露在干燥条件下,必须在具有活力前到达适宜的接受柱头。因此花粉活力与寿命、柱头可授性便成为传粉生态学所必须研究的重要内容。近年来,药用植物花粉活力与寿命和柱头可授性研究已经引起不少学者的重视,如对重楼、肉苁蓉、三
七、丹参等药材已经开展大量相关性的工作。
药材白芷为伞形科植物兴安白芷 Angelica dahurica(Fisch.ex Hoffm.)Benth.elHook.F.或杭白芷A.dahurica(Fisch.exHoffm.)Benth.et Hook.f.var.formosana(Boiss.)Shan etYuan的干燥根,始载于«神农本草经»。日前市场上的白芷按产地分为祁白芷(河北)、禹白芷(河南)、川白芷(四川)、杭白芷(浙江)四大商品类型。川白芷来源于杭白芷A.dahurica f.var.formosana,祁白芷来源于兴安白芷 A.dahurica。以往对白芷的研究目前主要集中于栽培、化学成分等方面,而白芷传粉生物学、生殖生态学等方面研究目前还未见报道。本文利用生理生化研究方法,探索了不同原变种白芷的花粉活力、寿命及柱头可授性在开花过程中的变化规律,旨在掲示白芷传粉生物学基础,进一步研究传粉生物学特性、探讨传粉机制对白芷繁殖的影响,以期优化提高种子质量,为白芷育种及人工栽培提供重要的理论和实践意义。
目 录 材料与方法................................................4 1.1 白芷..................................................4 1.2 雄蕊及花粉活力的观察..................................4 1.3 雌蕊发育动态及柱头可授性测定..........................5 l.4 数据处理..............................................5 2 结果与分析................................................5 2.l 雄蕊及花粉活力的观察..................................5 2.1.1 雄蕊发育动态.....................................5 2.2 雌蕊发育动态及柱头可授性测定..........................7 2.2.l 雌蕊发育动态....................................7 2.2.2 柱头可授性测定..................................7 3 讨论......................................................8 3.1 川白芷与祁白芷花粉活力与柱头可授期的比较..............8 3.2 白芷雌雄异熟现象......................................8 3.3 人工授粉的最佳时期....................................8 参考文献：...................................................8
材料与方法
1.1 白芷
白芷（拉丁文名：Angelica dahurica（Fisch.ex Hoffm.）Benth.et Hook.f.ex Franch.et Sav），多年生高大草本，高1-2.5米，根圆柱形，有分枝，径3-5厘米，外表皮黄褐色至褐色，有浓烈气味茎基部径2-5厘米，通常带紫色，基生叶一回羽状分裂，复伞形花序顶生或侧生（花期时间在7~8月，直径10-30厘米，花序梗长5-20厘米，花序梗、伞辐和花柄均有短糙毛；伞辐18-40，中央主伞有时伞辐多至70；总苞片通常缺或有1-2，成长卵形膨大的鞘；小总苞片5-10余，线状披针形，膜质，花白色；无萼齿；花瓣倒卵形，顶端内曲成凹头状；子房无毛或有短毛；花柱比短圆锥状的花柱基长2倍），果实长圆形至卵圆形。
祁白芷：本种的植物形态与杭白芷一致。根圆锥形，表面灰黄色至黄棕色，皮孔样的横向突起散生，断面灰白色，粉性略差，油性较大（祁白芷主产河北安国，禹白芷主产河南长葛、禹县。北方的一些省区有栽培，多自产自销，少数调省外）
川白芷：该种与白芷的植物形态基本一致，但植株高1-1.5米。茎及叶鞘多为黄绿色。根长圆锥形，上部近方形，表面灰棕色，有多数较大的皮孔样横向突起，略排列成数纵行，质硬较重，断面白色，粉性大。（川白芷主产于四川遂宁、安岳、南川、达县。另河北、河南等省区有栽培）
白芷主要生长于东亚季风气候区。主产区华北平原属半湿润、半干旱大陆性季风气候，具有冬寒少雪、春季多风、夏热多雨、秋高气爽等特点。长江中下游平原和四川盆地属亚热带湿润季风气候，具温暖湿润，四季分明特点。海拔多在50-500米之间，宜生长于地势平坦，土层浓厚，土壤肥沃，质地疏松，排水良好的砂质壤土。在黏土、土壤过沙、浅薄中种植则主根小而分叉多，亦不宜在盐碱地栽培，不宜重茬。
试验分别于2009,2010年在四川农业大学教学科研农场进行;材料为川白芷 A.dahurica f.var.formosana,祁白芷A.dahurica f ,由四川农业大学吴卫教授鉴定。
1.2 雄蕊及花粉活力的观察
花粉是种子植物花粉粒的总称。单核花粉粒是被子植物的小孢子，成熟花粉粒是被子植物的雄配子体。花粉粒的结构有两层壁，外壁较厚，其上有花纹和颜色，组成外壁的成分中有孢粉素（是类胡萝卜素和类胡萝卜素酯的氧化多聚物的衍生物），性质坚固，具抗酸和抗生物分解的特性；内壁薄，由果胶和纤维素组成。许多植物的成熟花粉粒由生殖细胞和营养细胞组成。在作物杂交育种、作物结实机理和花粉生理的研究中，常涉及花粉活力的鉴定。掌握花粉活力快速测试的方法，是进行雄性不育株的选育、杂交技术的改良以及揭示内外因素对花粉育性和结实率影响的基础。而花粉测定法一般有如下三种：
1、花粉萌发测定法—正常的成熟花粉粒具有较强的活力，在适宜的培养条件下便能萌发和生长，在显微镜下可直接观察计算其萌发率，以确定其活力。
2、碘-碘化钾染色测定法—多数植物正常的成熟花粉粒呈球形，积累较多的淀粉，I2–KI溶液可将其染成蓝色。发育不良的花粉常呈畸形，往往不含淀粉或积累淀粉较少，I2–KI溶液染色呈黄褐色。因此，可用I2–KI溶液染色来测定花粉活力。
3、氯化三笨基四氮唑（TTC）法—具有活力的花粉呼吸作用较强，其产生的NAD H2或NADPH2可将无色的TTC（2,3,5-氯化三笨基四氮唑）还原成红色的TTF（三笨基甲），而使其本身着色，无活力的花粉呼吸作用较弱，TTC的颜色变化不明显，故可根据花粉吸收TTC后的颜色变化判断花粉的生活力。
此次选择一级分枝花序上20条小花,观察雄蕊发育动态及花药散粉行为。采用TTC法测定花粉活力。采集一级分枝花序的花粉进行5个不同的雄蕊发育时期、3种不同储藏条件下花粉活力的比较。采集主茎顶花、一级分枝的花序、二级分枝的花序花药开裂盛期的花粉进行不同空间位置花粉活力的比较。每级花序的测定重复3次。
1.3 雌蕊发育动态及柱头可授性测定
选择一级分枝花序上的20条花,每天观察柱头的变化情況,如分叉的角度、颜色,同时观察柱头分泌液的変化。采用联来成一过氧化氧法测定开花当天及第2,4,6,8,10天 柱头活力。
l.4 数据处理
所有数据均采用 SPSS 13.0软件 One-way AN0-VA和 Univariate方法进行分析,采用 LSD法进行数据差异显著性多重比较。结果与分析
2.l 雄蕊及花粉活力的观察
2.1.1 雄蕊发育动态
观察发现,白芷雄蕊的变化可以分为以下6个阶段:①花蕾期(花蕾紧闭,花丝折叠);②花药露出期(此时花瓣由绿转白、由银合状开始向外膨松,可明显看见个别花药);③花丝伸长期(开花前期,个别花药伸展露花瓣外);④花药开裂初期(花丝与花药呈“丁”字形,花药逐渐开裂);⑤花药开裂盛期(花药完全开裂,并呈放射状);⑥花败期(花药干缩期)。同一朵花的5个雄蕊散粉顺序不同步,当1个雄蕊伸长散粉后,通常位于相对位置的雄蕊开始伸长散粉,或者时间上略微滞后,1个花药从花药开裂初期至散粉完毕需要约30 min。5个雄蕊通常1~2d先后萎薄脱落,这种不同步散粉延长了单花的“花粉寿命”。
2.l.2 不同雄蕊发育阶段花粉活力
不同雄蕊发育阶段的花粉活力存在差异,花蕾期花粉已具有较高的活力,此时川白芷的花粉活力为70.7% ,祁白芷为64.7%;随着雄蕊的发育,活力逐渐增强,花药开裂盛期花粉活力达85%以上,其中川白芷为84.5%，祁白芷为89.3%。川白芷与祁白芷比较,其花蕾期花粉活力大于祁白芷,花药开裂盛期则反之,花药露出期二者活力相当,二者整体差异较小。方差分析表明不同的雄蕊发育阶段对花粉活力影响显著(P<0.05)，川白芷与祁白芷的花粉活力在花書期和花药开裂盛期差异均显著(P<0.05),见表1。
表1 白芷不同雄蕊发育阶段花粉活力 % 时期 蕾期 花药露出期 花丝伸长期 花药开裂初期 花药开裂盛期
川白芷 70.7b 77.1ab 78.7ab 84.5a 85.5a
祁白芷 64.7c 76.1b 81.4ab 88.6a 89.3a 注：不同小写表示差异显著.P＜0.05（表1～3同）。
2.l.3 不同空间位置花粉活力
不同空间位置花粉活力大小见表2。田间观察发现, 白芷単株花序的开花顺序为主茎顶花,其次为一级分枝花序、二级分枝花序等,单株花期约为30 d。数据分析表明,川白芷不同空间位置的花粉活力差异不显著,均维持在85%左右,说明川白芷在単株花期内及空间位置上花粉活力较稳定;而祁白芷常花粉活力表现为主茎顶花< 一级分枝花序< 二级分枝花序;二级分枝花序的花粉活力高达94.4% ,但三者间差异不显著。在整株花序数量上,二级分枝花序大于一级分枝花序及主茎顶花,故当二级分枝花序开放时,可认为白芷进入单株开花盛期;在空间分布上,二级分枝花序分布于整株植物,此时花粉活力最高更有利于提高种子结实率,这可能是祁白芷适应环境的一种自身调节机制,具体原因有待于进一步研究。
表2 白芷不同空间位置花粉活力 %
空间位置 主茎顶花 一级分枝花序 二级分枝花序
川白芷 85.2a 86.9a 86.4a
祁白芷 90.9a 91.8a 94.4a
2.l.4 不同储藏条件下花粉活力
室温、4℃及-20℃储藏条件下花粉活力均逐渐降低,比较发现,-20℃冰箱储藏可适当延长花粉活力,储藏10d后,川白芷与祁白芷花粉活力仍保持于40% 以上。二者花粉活力在同样储藏条件下亦存在一定的差异;川白芷在室温储藏条件下花粉活力下降幅度最大,储藏5d时花粉活力约为48.7% ,5d后下降幅度较大,储藏10d后,花粉活力仅为3.3%;而置于4℃保鲜储藏,其花粉寿命得到適.当延长,储藏10d后,花粉活力为21.7% ,但也基本失去人工杂交的应用价值。祁白芷花粉活力在室温储藏条件下储藏7d仍为58.0%。其活力局于同期川白芷,降低幅度相对较小;但4℃储藏条件下,祁白芷花粉活力与同期室温储藏相比花粉活力有所降低。二者在4℃储藏条件下的不同表现说明,当花期遭遇低温天气,在短期内川白芷花粉可抵御低温胁迫从而保存一定的活力。数据分析表明,储藏温度、储藏时间、及不同原变种的白芷对花粉活力的影响均极显著(P<0.01);-20℃冰箱储藏条件下花粉活力与室温、4℃条件差异极显著(P<0.01);不同储藏时间下花粉活力差异显著(P<0.05), 见表3。
表3 不同储藏条件下白芷花粉活力 % 处理时间/d 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 室温
川白芷 86.2a 77.6b 78.4b 65.3c 48.7d 28.0e 17.0f 10.3fg 6.9g 3.3g
祁白芷 82.7a 78.7ab 74.0bc 69.3cd 65.3de 58.7e 58.0e 33.3f 28.f 11.0g
川白芷 87.5a 82.5ab 79.2bc 82.2ab 72.8c 53.9d 30.3f 38.3e 29.4f 21.7g
4℃
祁白芷 88.0a 70.2b 60.0bc 53.1cd 47.5de 42.4e 16.9f 17.0f 11.7fg 5.3g
川白芷 87.9a 85.0a 78.4b 77.8bc 72.2bcd 71.4cd 66.4d 58.3e 49.9f 46.4f
-20℃
祁白芷 84.2a 77.0ab 73.3b 69.6bc 70.8bc 63.0cd 58.8d 47.8e 44.0e 40.8e
2.2 雌蕊发育动态及柱头可授性测定
2.2.l 雌蕊发育动态
川白芷与祁白芷开花第2天雌蕊变化较小;第4天花柱开始伸长,两花柱角度呈30°一45°,柱头 略扁平;第6天两花柱的角度增大,介于60°一90°,分泌蜜汁较多;第8天两花柱的角度> 90°,柱 头扁平,其中川白芷大部分花盘仍分泌蜜汁,而祁白芷仅小部分花盘分泌蜜汁;第10天雌蕊
反曲,两花柱角度> 180°,约25%的柱头开始变褐,无黏液;第12天两花柱的角度> 180°,反贴于
子房上,约50%柱头变褐萎蔫,2个柱头中常见1个先变褐。
2.2.2 柱头可授性测定
川白芷与祁白芷开花当天及第2天柱头均不具有活力,开花第4天花柱开始伸长,部分柱头逐渐具有活力,通常于开花第6天柱头活力最佳,此时两花柱的角度介于60°~90°, 蜜腺分泌大量蜜汁;开花第8天,由于川白芷柱头活力逐渐降低,而祁白芷部分柱头丧失活力:说明川白芷的柱头可授期较部白芷长;随着柱头的反曲、变褐通常于第10天丧失活力,见表4。
表4 川白芷与祁白芷的柱头可授性 %
采集时间 当天 第2天 第4天 第6天 第8天 第10天
川白芷
祁白芷
注：-.柱头不具有可授性；+.柱头具有可授性；++.柱头具有强可授性；+/-.柱头仅具部分可授性。
讨论
3.1 川白芷与祁白芷花粉活力与柱头可授期的比较
植物物种及环境条件的不同决定着植物花粉的活力与寿命存在差异,野芍药花粉活力在开花7d 内均保持在90%以上;刺五加的花粉活力在开花初期较高,但3d后迅速下降,4d后大部分失去活力。对川白芷与祁白芷的花粉活力及柱头可授性进行比较发现,随着散粉时l可的延长,二者花粉活力均呈下降趋势,但对不同的储藏温度的表现不同。在室温下,川白芷的下降幅度大于祁白芷,而4℃条件下则相反,可见二者因外界温度变化而引起的反应不一致;并且在花药开裂盛期时,测定不同空间位置花粉活力发现,祁白芷主茎顶花,一级分枝花序,二级分枝花序上的花粉活力均大于川白芷。通过雌蕊发育的观察,发现二者发育动态一致,但测定其可授性发现,祁白芷的可授性较川白芷晩,但柱头变褐萎薄较早,可见祁白芷的柱头可授期较川白芷短。联系二者,推测其花粉活力较高可能是对可授期较短的弥补,具体原因有待于进一步研究。
3.2 白芷雌雄异熟现象
雌雄异熟即雌雄性功能表达在时间上的差异,奇文清等发现了南川升麻和単穂升麻雄蕊先熟, 红雨等发现野生及栽培芍药属雌蕊先熟,本研究发现,川白芷及祁白芷的花粉在蕾期时已具有一定的活力,花药开裂散粉至脱落,雌蕊柱头尚未成熟,雌蕊通常在开花第4天后具有接受花粉的能力,故白芷表现为雄蕊先熟,在单花水平上,完全异熟。韦中强等认为白芷属于自花授粉植物 ,但观察发现雄蕊通常在开花后1~2 d散粉并脱落,故雌雄性重叠的活性持续期是有限的,故理论上不可能完成单花的自花传粉。在整个植株水平上,白芷为复伞形花序,在整个花序内雌雄性功能表达时间有一定重叠,因此,可进行同株异花间的传粉。这种特点可能意味着白芷有更多的同株异交或异株异交,但具体情况还有待于进一步证实。
3.3 人工授粉的最佳时期
本试验研究结果表明,室温条件下白芷花粉活力开花5d内均保持约50%左右;-20℃ 冰箱储藏条件下适当延长了花粉活力,储藏10d后花粉活力仍维持在40%以上。川白芷与祁白芷花粉活力在同样的储藏条件下存在差异。并且试验还发现,不同雄蕊发育阶段的花粉活力存在差异,蕾期花粉已具有较高的活力,随着雄蕊形态的变化,活力逐渐增强，花药开裂盛期花粉活力达到85%以上。白芷柱头于开花后第4天逐渐具有可授性,此时花柱逐渐伸长，柱头扁平，通常于第6天具最强可授性.随后柱头逐渐萎蔫变褐, 开花后第l0天不具可授性。故在进行白芷人工授粉时.应选花药対开花第6天的柱头进行授粉,如时间紧急的情況下可选择将花粉储藏于-20 ℃冰箱适当延长花粉活力。
参考文献：
1 材料与方法
1.1 试验材料
供试材料为中国农业大学选育的中农大419品种, 在广西种植出苗至采收青鲜果穗的生育期, 春季86~96 d, 秋冬季65~73 d, 属早熟超甜型玉米, 株型平展, 叶色淡绿, 株高160~165 cm, 穗位40~47 cm, 花丝淡绿色, 雄花穗黄色分枝10~16枝, 果穗长筒型, 结实饱满, 苞叶着生长剑叶, 穗长17 cm, 穗粗4 cm, 16行, 粒深1.0 cm, 籽粒排列整齐, 白轴, 籽粒黄色, 果皮薄脆, 味清甜, 糖度高达20%以上, 可作为水果型玉米生吃鲜食。
1.2 试验方法
试验在广西农业职业技术学院试验基地进行, 设春、秋2季试验, 于2012年4月1日、9月1日2季进行播种, 每期播种面积150 m2, 各播种期于吐丝初期选择长势均匀、无病、具有代表性的植株80~100株进行套袋, 2 d后集中进行人工辅助授粉, 授粉后10~30 d, 每隔2 d测定各个数量性状, 即授粉后第10、12、14、16、18、20、22、24、26、28、30天, 于6:00摘取具有代表性的10个果穗用于各性状的测定。
1.3 调查项目
测定果穗鲜重及籽粒百粒鲜重:不同采收期取10个果穗并取中部籽粒百粒, 混匀, 各称取3次称重, 取平均值;鲜食评分:采收鲜果穗参照国家区试鲜食玉米品质及评分的指标进行煮熟评分 (满分70分) ;籽粒含水率:采用80℃烘箱二次烘干法测定;籽粒可溶性含糖量:采用电脑糖分数显仪测定。
1.4 数据处理与分析方法
数据处理采用Excel进行汇总, 方差分析采用DPS v7.55数据统计软件分析。
2 结果与分析
2.1 鲜果穗
从表1可以看出, 果穗鲜重随着授粉天数的增加而增重, 当增加到最大值逐渐下降, 同时, 不同采收期鲜果穗重量中, 春季的变异系数比秋季的大, 其稳定系数分别为12.06、13.97, 这一现象说明了秋季采收时的果穗鲜重更稳定, 由于受采收时的气温等条件的影响, 其商品货架时间也较春季采收的时间长。从图1可以发现, 果穗成熟时花丝变干枯呈黑褐色, 籽粒饱满且有光泽时为最佳采收期, 若采收过早, 籽粒灌浆不足, 甜度风味差, 食用价值低;采收过晚, 种皮变老, 籽粒皱缩, 甜度下降, 口感差。
2.2 百粒鲜重
从表2可以看出, 水果玉米授粉后不同采收期和采收季节间百粒重的差异显著性F值分别为34.22**、0.728, 由此可知, 籽粒鲜重因不同采收期差异极显著, 而季节间差异不显著, 说明随着授粉天数的增加, 其籽粒百粒鲜重在授粉22~24 d达到最大值, 说明在授粉后22 d或稍后采收即可获得较高籽粒产量。从表1可以看出, 其稳定系数分别为11.20、10.82, 说明同一品种各品质最佳采收期的百粒重比例在不同季节中存在差异。
2.3 含水率
从表2可以看出, 出籽粒含水率F值分别为58.46**、7.069**, 即因不同采收天数和季节间的差异极显著。从表1可得出, 含水率随着授粉后采收天数的增加而减小, 随着采收期天数推迟, 含水率呈明显下降的趋势, 在品质品尝最佳采收时期的籽粒含水量为70%左右, 同时, 春秋、季的稳定系数分别为5.25、8.24, 说明秋季含水率较春季稳定, 变化率较小。
2.4 鲜食评分
从表2可以看出, 不同采收天数和季节间的差异显著, F值为10.10**、0.108, 由此可知, 品尝最高评分的最佳品质期因季节而异, 即水果玉米季节间成熟期应以最高品尝评分时采收为准, 如果以授粉后天数采收为判断标准时, 则会受到显著差异的影响。因此, 水果玉米的采收天数因栽培季节不同而不同, 其在授粉后相同天数的品尝评分也不同, 不同季节最佳食用天数也不同。
注:A-天数间, B-季节间;F0.05=3.79, F0.01=6.99。
2.5 可溶性糖含量
从表2可以看出, 籽粒的可溶性糖含量在不同采收天数和季节间差异显著, F值分别为33.85**、2.447;从表1可以看出, 其季节间的稳定系数别分别为6.00、5.15, 授粉后20~24 d籽粒内可溶性糖含量存在最高值, 但出现的时间和季节间有小差异。从表2还可看出, 品尝评分与可溶性糖含量具有正相关关系, 说明两者在适宜采收期的判别上是具有一致性的。
3 结论与讨论
水果甜玉米随着授粉后天数的增加, 单穗鲜重、百粒鲜重、品尝评分和可溶性糖含量均随时间的增加而升高, 升到一定值后开始降低。春、秋2季表现为, 春播的采收期为6月底、7月初高温气候, 适宜采收期提前, 授粉后20~22 d为最佳采收期, 且后延的保质期和货架时间缩短;秋播的采收期为10底、11月初天气凉爽气温较低, 适宜采收期延后且保质期较长, 授粉后22~24 d为最佳采收期。
在不同季节间, 水果甜玉米百粒鲜重的变化幅度不大, 可溶性糖含量与品尝评分呈显著正相关, 若单以授粉后天数为判别成熟标准, 则会造成过早或过晚采收, 影响食用品质和错过采收时最佳可溶性糖度含量。该研究与刘萍等[4]研究结果相似, 即最佳品质期的籽粒含水量在不同季节间表现出一致性 (70%左右) , 可根据此来确定适宜采收期。
参考文献
[1]张保民.甜玉米产业的发展潜力及发展对策[J].农产品加工, 2005 (10) :18-20.
[2]王世恒, 冯凤琴, 徐仁政.超甜玉米营养品质分析[J].玉米科学, 2004, 12 (l) :61-62.
[3]李建生.超甜玉米新品种——中农大甜413[J].农村百事通, 2009 (4) :13.
[4]刘萍, 陆卫平, 王凤格, 等.超甜玉米品质差异及适宜采收指标的研究[J].扬州大学学报, 2007, 3 (1) :72-76.
年度人物（团体）
推介词：“本禹志愿服务队”成立十年来，走进西部、走进社区、走进农村，用知识和爱心热情服务需要帮助的困难群众，他们资助了上千名贵州贫困儿童及中小学生完成学业，建成了多所希望學校，面向社会募捐10余万册图书与价值110余万元的衣物，为20所小学建立了图书室；连续8年开展“贵州乡村教师来汉培训”活动；多次组织学校农业专家教授深入山区，为西部经济社会发展做出了积极的贡献。
12月5日，国际志愿者日，也是中国青年志愿者行动20周年的日子。这一天，华中农业大学2万余名志愿者收到一份来自中南海沉甸甸的礼物。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平给华中农业大学“本禹志愿服务队”回信：“得知你们走进西部、走进社区、走进农村，用知识和爱心热情服务需要帮助的困难群众，坚持高扬理想、脚踏实地、甘于奉献，在服务他人、奉献社会中收获了成长和进步，找到了青春方向和人生目标，感到十分欣慰。历史和现实表明，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。”
这封热情洋溢的回信，给“本禹志愿服务队”的志愿者们、华中农业大学师生及湖北全省青年志愿者带来极大的鼓舞和激励。“队伍从开始到现在已有十年，志愿者们参与志愿服务的过程中有很多感动和体会，成长和收获，希望向总书记汇报一下我们的感悟。”徐本禹激动地说，“我们只是和全国千千万万支志愿服务队一样，做了一些有责有爱青年应该做的小事，却得到习总书记的高度肯定和评价。昔日的受助者，成为今日的志愿者，这是事业发展的轨迹，这是志愿者薪火相传、爱心燎原的精神所在。”
在华中农业大学，志愿服务历来已久，已经成为传统。
1996年3月，学校青年志愿者协会成立，团委书记担任青年志愿者协会会长，直到现在，依旧如此。志愿服务已经成为华农学生生活中必不可少的一部分，学校每年注册志愿者占全校学生总数的80%。目前，学校经过规范注册的志愿者达到19760人。这还不包括专家教授、留学生，这批人中也有2000多人常年参加各种志愿服务活动。
正是在这样志愿文化的土壤中，“本禹志愿服务队”应运而生。这支队伍由华中农业大学研究生支教团、红杜鹃爱心社、爱心协会等公益社团和1200多名志愿者组成。
据不完全统计，这些年来，“本禹志愿服务队”已经资助了上千名贵州贫困儿童及中小学生完成学业，被资助者中不乏现在已经成为大学生的人；凝聚爱心建成了华农大石希望小学、本禹希望小学、庐山希望学校……面向社会募捐10余万册图书与价值110余万元的衣物，为20所小学建立了图书室；连续8年开展“贵州乡村教师来汉培训”活动；多次组织学校农业专家教授深入山区，为农业发展“把脉问诊”，使一些科研成果落地生根，对促进山区教育发展、提高乡村教师的教学水平起到重要作用，为西部经济社会发展做出了积极的贡献。
在“本禹”精神的感召下，参与者越来越多，服务也延伸到了关爱进城农民工子女、关爱老人、关爱残疾人等方面，形成了以“花朵工程”、“夕阳工程”、“暖阳工程”、“甘露工程”、“爱绿工程”、“和风工程”为品牌的“六爱工程”，涌现出了一批批优秀志愿者和优秀志愿集体，先后走出了“中国好人”、“用我的声音做你的眼睛”带盲童看世界的志愿者鞠彬彬，“中国青年志愿者先进个人”、“梦想湾”全球大学生公益活动的发起人张瑜彬，联合国环境署亚太地区青年顾问、常年坚持开展环保志愿服务的王凤竹，“舍己救人英雄大学生”、将生的希望留给他人的张瑜……
华中农业大学团委书记李金发感慨地说：“志愿者既不是指挥者、也不是教育者，‘本禹志愿服务队’的志愿者们尝试了多种公益方式，是在用生命去影响生命。”
高等教育自学考试本科生毕业论文
企业如何提升员工的忠诚度
学生姓名：彭唐思雨
考 籍 号：×××××××××× 年级专业：20××级人力资源管理 指导老师及职称：×××□教授
学□□院：科学技术师范学院
湖南·长沙
提交日期：20××年××月
湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文
诚 信 声 明
本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
毕业论文（设计）作者签名：彭唐思雨 2014年 月 日
目 录
摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
一、企业员工忠诚度的内涵及对企业的重要意义„„„„„„„„„„
（一）忠诚的涵义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、员工忠诚度是企业发展保障„„„„„„„„„„„„„„„„„
2、员工忠诚决定了员工的工作绩效„„„„„„„„„„„„„„„
3、员工忠诚增强企业的核心竞争力„„„„„„„„„„„„„„„
4、员工忠诚减少组织的人员置换成本„„„„„„„„„„„„„„„
二、企业员工忠诚度的现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、我国企业员工忠度的现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2、企业员工忠诚度降低产生的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„
三、造成员工忠诚度变化的原因„„„„„„„„„„„„„„„„
1、企业本身因素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2、外部环境因素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
3、员工个人因素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4、管理者因素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
四、提高员工忠诚度的方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1、明确企业目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2、提升管理者个人魅力„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
3、制定可以实现的阶段目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4、.形成积极向上的企业文化„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
5、让员工得到精神上的满足，尊重员工的精神生活„„„„„„„„„„„„
6、制定合理的薪酬福利政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
7、重视员工个体，开展职业生涯管理 „„„„„„„„„„„„„„„
五、结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.企业如何提升员工的忠诚度
学 生：彭唐思雨 指导老师：×××
(湖南农业大学××××学院，长沙 410128)
摘 要：随着我国改革开放的不断深入和经济的快速发展，越来越多的企业真正认识到人才对于企业赢得竞争优势的重要性，而企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是制约企业健康发展的一个重要因素，如何培养和提升员工忠诚度，加强员工忠诚度的管理，是每一个企业必须面对的课题。
关键词: 员工忠诚 企业文化 民营企业 管理者 员工 忠诚度
（导入语）员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的核心个关键要素之一，而目前，员工忠诚度不断滑坡现象已经十分普遍，如何赢得员工忠诚，提高员工忠诚度，减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题。
一、企业员工忠诚度的内涵及对企业的重要意义
（一）企业员工忠诚度的内涵
员工忠诚分为主动忠诚和被动忠诚。主动忠诚是指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这种状态是一种主动的状态，是一种高水平的忠诚。被动忠诚是指员工本身不愿意长期在该企业工作，然而由于一些客观上的约束因素，导致其不得不继续留在该企业。说的更具体一点，民营企业员工的忠诚度基本可以理解为员工为公司努力工作的程度和不被其他公司挖走的可能性的程度。因此，企业需要培养与提升的主要是员工的主动忠诚度。
1、员工忠诚度是企业发展保障
对企业而言，高度忠诚的员工是企业最宝贵的资源，是竞争的天平上分量最重的砝码。一是增强企业竞争实力的需要。二是改善员工岗位表现的需要。员工的工作态度是定其岗位业绩的关键，只有高度忠诚的员工才能表现出强烈的主人翁意识，自动自觉地做好工作，以严细认真的态度保障优质生产，以规范化的操作保障岗位安全，以积极主动的行为保障岗位工作高效。三是提升企业管理绩效的需要。在企业管理中，任何制度、流程都需要靠人去执行，没有忠诚度高的员工就不会有对企业制度的高效执行,更不会成为企业发展的保障。
2、员工忠诚决定了员工的工作绩效
员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气,他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力,使员工潜在能力得到充分发挥。忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提升。
3、员工忠诚增强企业的核心竞争力
员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气,他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力,使员工潜在能力得到充分发挥。忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提升。
在所有的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势，企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。组织的创新能力最终体现
在所有的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势，企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。组织的创新能力最终体现在员工的创新能力，但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。
4、员工忠诚减少组织的人员置换成本
当员工的忠诚度降低时，就会对其为之服务的企业不满，甚至选择离开，从而引起员工流失。而企业为了填补员工离职的空白，又将重新招募、培训新的员工，这期间还要冒着可能的生产率降低、新进员工无法胜任工作的风险,这样就会形成置换和交替成本。
二、民营企业员工忠诚度的现状
1、我国企业员工忠诚度的现状
随着中国市场经济的发展,国内企业越来越专业化和国际化,曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司也正在成为职场中的一个不容忽视的重要角色。根据智联招聘网最近做的一项题目为“你是否希望被猎头看上”的调查，调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司的电话的只有4%。从事业方面看，猎头看好的人才可以是各职业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开
拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%。这些职业人员正好和目前企业中炙手可热的职业人员相吻合，是每个企业管理者和所有者都最想留住让其为自己的企业创造价值的人才。从这些数据中，我们可以从一个侧面看到目前国内企业当然也包括民营企业中员工忠诚度的现状。
事实上，民营企业发展屡屡遭遇人才瓶颈：员工频繁跳槽。一项关于北京市高新技术开发区企业人力资源状况的调查表明，民营企业约有40%的被调查对象有跳槽的打算。中关村IT行业的人才流失率在39.8%以上，在一家私企工作2-3年的并不多见。“来也匆匆，去也匆匆”一度是许多民营企业对留不住人才无奈的自嘲。
在目前这种状况下，越来越多的企业认识到人才争夺对其生存和发展的重要性，并已经将人才争夺作为企业人才管理工作不可缺少的一个重要环节。在最近召开的全国人才工作会议上，中共中央国务院明确提出要进一步消除人才流动中的各种限制，促进人才合理流动。可以相信，随着会议精神的逐步落实，企业间人才争夺必将更为激烈。可以毫不夸张地说，一场没有硝烟的人才争夺战已经在我国全面开花。
2、企业员工忠诚度降低产生的问题
2010年7月21日，位于福田区皇岗北路的1991年成立的深圳市出口十强企业，理光（深圳）工业发展有限公司千余员工早餐后拒绝走上生产线。停工员工指称，公司新评价制度实施两月来，劳动强度增大而多数员工工资却在下降。后来涉事公司承诺恢复原评价制度，员工才陆续散去。
这是众多的的由薪酬和制度引起的员工忠诚度事件中的一个典型。我们不能说这些员工对公司不再忠诚，只能说忠诚度已经降低。他们没有离职，没有投向其他的公司，更没有向其他公司泄露公司商业机密，这正是他们对公司忠诚的表现。这样的情况下，问题还是很容易解决的。然而员工忠诚度因其复杂的特征而被看作是令人难以捉摸的东西，有太多因素可能对员工的组织忠诚度产生影响。薪酬、鼓舞人心的领导与管理、高效的绩效管理、积极的工作环境、较高的工作满意度和有效的沟通交流等等都是会对员工忠诚度产生影响的重要因素。仅仅建立过去那种“一劳永逸”的人力资源制度将使公司失去许多员工的支持。
三、造成员工忠诚度变化的原因 1.企业本身因素
(1)企业文化。强有力的企业文化可以使员工形成共同的目标和价值观,从而产生强大的凝聚力和整合力。如果企业不重视企业文化的建设,不重视营造出忠诚的企业氛围以引导和鼓励员工忠诚，就难以确保员工的忠诚度。
(2)发展机会。良好的发展条件,如培训和晋升、较为宽松的发展空间，几乎是所有员工所关心和追求的目标,很多企业没有把培训看作是促进员工发展和提高劳动生产率的一种必要的人力资本投资,从而限制了员工的发展和能力的晋升。
(3)薪酬福利。较高的收入水平和良好的福利条件是吸引和留住人才的必要条件。
(4)工作环境。工作环境包括硬环境和软环境。舒适、卫生、安全的工作环境是保证员工身心健康和工作顺利进行的基础性必要条件。此外,融洽的同事、上下级之间的关系和畅通的信息沟通渠道也是增加员工满意度、激励员工发挥智力和潜能所必不可少的。2.外部环境因素
(1)观念的变化。随着社会的发展,人们的思想观念发生了很大的变化。工作只是其追求实现自我价值的一个途径，员工在流动中觅机遇,于变化中求发展。
(2)经济的发展。市场经济的发展激起了人们希望实现个人价值的渴望,以个人发展为宗旨,这种个人利益的追求,会引起忠诚度的降低。另一方面,随着经济的发展,新企业的崛起给员工流动提供了肥沃的土壤,另外还有一些企业采取不正当的手段挖其他企业的人才,这也会影响员工的忠诚度。3.员工个人因素
(1)个性特点。不同的个性特点会影响人们的行为方式,如内控性较强、富于创新性、愿意冒险的员工流动率较高，相反，胆量小、爱面子和“循规蹈矩”的他控型人员的流动率较低。另外，不同的忍耐力、需要、动机水平和价值观等因素对行为发生的时间、方式、强度等都有影响。
(2)社会特征。婚姻、年龄和文化程度等也是引起员工流动的影响因素,员工对满意的感知和周围人员,如同事、家人和熟人的忠诚状况,以及各种信息的获知情况也会直接影响其忠诚程度。
4.管理者因素
（1）管理者的影响力。尤其目前在中国，管理者在某种程度上还是一种核心竞争力，管理者个人的风格、魅力、在业界的知名度等对人才还是有一定感召力的。新奥集团在民营企业中是最能够大量引进国内职业经理人的企业，有一个良好的人才系统。（2）管理者的个人魅力是很重要因素，但是每个人的能力都会达到一个极限，管理者本身也有自己的生命周期，随着企业发展时期的转变，以及企业规模的不断扩大，我们要意识到必须要通过真正科学化的管理才能解决出现的问题。企业追求可持续发
展，就一定要建立科学化、制度化、规范化的管理体制，在这个基础上，发挥管理者的个人魅力和影响力才会有根基。在民营企业发展的特定时期，一方面要加强在企业管理机制文化建设的基础上实现公司自身利益，摆脱个人影响力的障碍；另一方面又要在建设的过程中培养个人的魅力与影响力，充分体现人性化的管理。应该说这两方面的任务是相辅相成的。
四、提高员工忠诚度的方法
1、明确企业目标
企业，企就是期盼的意思，业是指事业的意思，企业就是大家都希望的事业。企业实际上就是一个社团，群体。应该是有共同的兴趣爱好的人聚集的地方，尽管你的员工来自五湖四海，四面八方，世界各地，但他们至少有一样是相同的，就是实现公司发展统一的目标。公司的目标又是什么呢，是具备与时俱进的先进性，还是具备四海皆准的适应性，还是独树一帜的新颖性等等，特点要比较鲜明。那么我们的员工首先必须接受这个目标。比如你的企业是为了让老百姓用上有品位上档次的高档时装，你就得让一个对时尚感兴趣懂品味高素质的人来做促销，如果你偏偏要让一个只对路边货感兴趣，认为经济便宜是最重要的卖点的阿姨来做促销，我看连那个阿姨都很尴尬。因为他接受不了这个企业的目标。
2、提升管理者个人魅力
我们国家一直是个个人英雄崇拜的过国度。员工对挑选本企业时，对企业的管理者个人的工作能力、工作态度，人品、人生目标、等等都有作为一个重要的考查方面。有句老话，不是一家人，不进一家门，管理者自己表现出来的性格对员工来说也是作为选择企业，特别是中小企业的依据。人们常说的“到大企业学制度，到小企业学老板”说的也有这个意思吧。因此，企业家不仅要做好企业，还要做好人，维护自己的公众形象。
3、制定可以实现的阶段目标
这是企业和员最明显的连接点。这也就要求企业和管理层对自己经营范围的市场要非常的熟悉，制定的发展策略是适应市场的需求，销售目标是可以实现。很多企业搞军事化管理，搞严格的考核，策略上是可以借鉴的，方向上是大错特错。其实是瞎搞，真正的屠夫管理，本末倒置。企业如果不了解自己的发展的阶段目标可不可以实现，或者对实现目标的可行的途径不明确，仅仅靠人的改变来改变一切是愚蠢的。谁都知道，对于我国目前的来说人才的成本还是很低的。很多企业家甚至觉得找个培训老师讲讲课，到外地去参观参观就是人才的培训，可以了。既然公司把你人才培养好了，你人才就要实现我的目标。竞争对手每年销售额30亿，我们要做50亿，它做50亿我要做80亿，不要考虑别的，我们就要做得比竞争对手好。一种小孩子过家家的目标。我想很多企业家应该明白，员工在公司老是实现不了目标，难受的不只是老板，员工更难受。员工一定会想，我在这个公司已经没有意义了，我老是不能达标，有一天老板一点会把我开掉的，所以要么自己觉得有愧，主动离职；要么蛊惑人心，怨天尤人，说老板坏话等等对企业不好的言辞，当然最终也只能淘汰了
4、形成积极向上的企业文化
营造以人为本的企业文化，建立共同愿景。企业文化是企业在发展过程中形成的核心价值观，是一个企业的灵魂。企业文化可以使员工确立共同的价值观和行为准则，增强员工的归属感和满意度，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力,使员工产生一种自我约束和自我激励。“以人为本”的企业文化强调以人为中心的管理,即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。
忠诚是双向的,企业要想获得员工的忠诚,管理者就要先对自己的员工负责。现代社会是一个合作共舞的时代,领导和员工之间实际上也是一种合作关系,既然是合作,就要求双赢,只有双赢,企业才能获得员工的忠诚，才能让员工真正成为企业发展的内在动力。很多企业老板一心为了提高员工的福利，赚钱提高员工的工资而废寝忘食，而忘了企业是一群人工作生活的地方，如果没有好的企业文化，业余生活，员工也会觉得生活枯燥无味。形成一种企业文化，工作上，让老员工安安心心的工作，新人踏踏实实的学习，能力强的真心真意的带领，能力弱的奋力追赶，生活上，相互照顾，相互了解，更多的组织一些群体活动，一些大家都可以参加的活动，等等。从这个意义上讲，我们的一些中小企业真的要好好反思。自己经营的多少年来都在干什么，有没有把员工当自己家里人一样，组织在一起好好的聚聚，好好的谈谈心。夫妻俩长期不通气都会生外心，何况同事。
5、让员工得到精神上的满足，尊重员工的精神生活
尊重员工是情感管理的本质。对员工尊重换来的将是员工对企业的忠诚和信赖。关心是人不可或缺的精神需要,从大的方面着眼就是关心下属事业上的进步,对他们的未来进行职业规划,帮助他们实现自己的抱负。管理者可通过赞美员工,授权给员工,采用感人的薪酬福利等措施提升员工的幸福感。情感管理将企业目标与员工个人心理目标有机结合起来，在企业目标实现的同时，员工个人心理目标也得到实现。不要动不动开口就骂，动手就摔，搞得员工在公司里无法面对同事，回家无法面对家人。这样的情况给在高的工资也没有人愿意呆在公司里。特别现在80、90后年轻人，都是很有个性的。在公司尽量去做到公
平，一个良性的公司应该给众人的机会是均等的，但是一旦失去公平，很多员工就很难平静了。听过很多老板和员工说：这是你的公司还是我的公司？叫你干什么都是给你机会！这样谁会接受呢。不能让员工在精神上满足，而是恶语相加，冷面相对，结果可想而知。
6、制定合理的薪酬福利政策
薪酬福利一直是企业用于激励员工和吸引外部员工加盟的有效因素。
一种通常的行为是：某某员工的工资与同行业同职位比具有一定的竞争力，可还是为工资与人力资源部争吵不休，常常以离职为要挟。后来通过调查得知，他认为在公司没有得到公平的待遇，也就是通常说的“不患寡而患不均”，企业薪酬缺少内部公平性。
还有一种人，工资每年一个大级往上调，可结果还是离开了公司。这种情况既不缺少内部公平性，也不缺少外部的竞争性，很让人费解。其实这种现象从心理学角度看很正常。在营销学里通常讲到任何人都有一个心理舒适区，低于舒适区或高于舒适区30%，都会给人带来不安，他必须采取适当的行为来调节。特别是薪酬问题更是如此：低于个人最低期望值30%，除了非常特殊情况外，99%的员工会选择离职，以找到新的工作来达到心理平衡；高于最高期望值的30%，员工通常又会面临以下几种压力。
1、高薪但离职。因为当一个员工拿了过高的薪水，会有一种感觉，就是拿了高工资，要做出与工资相对应的事，不能犯错，不能丢人。
2、自信过度。由于市场薪资信息相对于大部分员工来说是不对称的，由此导致了一些员工的想法：认为自己的薪资行情看涨，从“经济人”概念推断出公司给我的薪水还没有给够，市场行情可能会更高，既然还有上升空间，那就跳槽吧。
3、另外一种想法是，我没有付出就能得到超高的回报，我再努力点，公司应该给我更多的报酬。事实上，他再怎么努力，工资也没有上涨的空间了，于是对自己在公司的发展失去了信心。
由以上情况可以看出，作为公司的薪酬政策制定者在薪酬设计时，除了要考虑划分适当职级范围、设置合理的薪酬幅宽及掌握好不同职位薪酬的适当重叠度外，还要巧妙运用“30%舒适区”来激励和留住骨干员工，提高员工的忠诚度。、重视员工个体，开展职业生涯管理
职业生涯管理是企业为了不断增强员工的满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定和协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划的过程。通过为员工进行职业生涯的规划,一方面增强员工的工作成就感、工作满意度及对组织的忠诚度,防止组织内优秀人才的外流;另一方面也带动组织自身的发展和壮大并
为员工营造“稳定”的工作环境。事实上大多数人都是不愿意跳来跳去的，跳槽是因为实在呆不下去了：不开心，难以维持生计，企业不长久，行业不景气，家庭因素，公平等等。
五、结束语
人是企业的根本，人才是我国企业生存与发展的基石。提高员工的忠诚度，使员工尽心尽力的为企业服务，对企业的生存与发展具有重要而且深远的意义。近些年来管理科学在中国被提升到越来越高的地位，我国的管理者也积累了丰富的经验，越来越多企业的崛起和发展壮大，生生不息的中国企业神话再次向人们证实了人才是企业真正的财富这样一个真理。本文从管理理论的角度和一些成功实例的经验中探讨管理者，企业以及人才这三者之间的相互关系和影响，随着我国体制改革的深入和经济的快速发展，各方面的竞争越趋激烈，民营企业想要一路走好，越来越难。在这种环境下，管理者与时俱进地转变观念，重视人才，尊重人才，合理的运用人才是民营企业保证员工对其忠诚的基本方法，也是民营企业走向强盛的根本途径。
参考文献:
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致 谢
本论文是在xxx讲师的悉心指导下完成的，在此予以衷心的感谢。他严肃的科学，严谨的治学精神，精准求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到最
兽医临床手术方法的改进
兽医外科感染性疾病用药体会
273例犬瘟热病例病情发病及治疗情况调查
长时间吸入氟烷对犬动脉血气的影响
成年猫血清NO测定及意义
宠物龟胃肠道滴虫培养条件研究
宠物龟胃肠道滴虫形态学观察
宠物食品及其行业发展状况和相关市场调查
蜂蜜对兔角膜新鲜创愈合的影响
关于“猫白血病”的调查报告
静脉输注右旋糖苷４０与全血对纠正犬失血性休克的效果比较
临床常见猫肝肾疾病的调查和分析
猫慢性肾功能衰竭临床病例调查与分析
犬肝胆病例的调查分析
犬脊髓损伤的组织病理学观察
犬髋关节发育不良的X线影像研究初探
犬临床应用聚乙二醇牛血红蛋白的组织学病理变化观察研究
犬猫外耳炎临床病例调查与分析
犬贫血及发热的病因调查报告
犬头孢噻肟钠诱导性菌群失调的肠组织病理学观察
犬瘟热病毒的流行病学的调查
犬细小病毒病的流行病学调查
犬细小病毒抗原快速检测及治疗观察
犬胸腰椎间盘疾病的中西结合治疗
犬正常眼压的测定及分析
犬椎间盘突出症的诊断与治疗
速眠新Ⅱ对犬Ⅱ导联心电图的影响
心律异常的心电图分析
一种犬用复方缓释驱虫剂的试制
正常犬眼结膜囊菌群调查
论文方向：大型动物（马、牛等）临床的相关研究
奶牛生殖系统疾病的治疗(中医治疗或中西医治疗)
对中兽医传统疗法的临床体会
消化系统疾病的诊治
内蒙古呼和浩特地区奶牛乳房炎大肠杆菌耐药性调查
奶牛乳房炎的病理组织观察
奶中荧光偏振免疫分析技术检测磺胺甲氧吡嗪残留的研究
牛β-乳球蛋白第二次基因敲除的研究
牛肝中阿维菌素类药物残留高效液相色谱-质谱检测研究
牛肉中玉米赤霉醇及其相关物多残留的GC/MS检测方法研究
牛源致病大肠杆菌耐氟苯尼考folR基因段的克隆表达及其抗体的制备
论文方向：动物（猪、鸡、羊等）群发病的研究
集约化养猪（鸡）场常见寄生虫病的调查和药物控制效果评价
家畜有毒植物中毒的控制
结合本地区畜禽传染病的防治实践，总结成功或失败（如：免疫失败）的经验，利用所学的知识分析，查
找原因，提出改进办法进而指导生产
集约化养鸡厂常见细菌性疾病的病原分离、鉴定及控制方法探讨 要求：学生可根据所具备的实验条件和当地的生产实际，选择一种或几种常见的细菌病进行病原的分离鉴定，制定相应的可实施的控制方案，对
试验结果做出总结和评价。
集约化养猪厂常见细菌性疾病的病原分离、鉴定及控制方法探讨要求：学生可根据所具备的实验条件和当地的生产实际，选择一种或几种常见的细菌病进行病原的分离鉴定，制定相应的可实施的控制方案，对试验结果做出总结和评价
动物传染病的免疫血清学诊断或监测要求：对于有条件从事实验室疫病检测和诊断的学生，可以根据实际情况在一定的地域范围内选择一种或几种动物疫病进行流行病学调查研究，根据调查研究结果写出完
整的调查研究报告。
表达PRRSV主要结构蛋白重组腺病毒的构建
Dot-ELISA检测H9亚型禽流感AIV抗原方法的建立和免疫PCR相关条件的摸索
H7亚型禽流感病毒HA基因的克隆和真核表达
H9亚型禽流感病毒NS1基因片段的克隆与原核表达
H9亚型禽流感病毒的分离鉴定与序列分析
PPRRS与PCV2共感染猪组织中病毒含量及体液和细胞免疫的动态分析
PRRSDNA疫苗在猪体和环境中的生物安全性研究
PRRSV与PCV2共感染猪肺灌洗细胞类型变化及组织中核酸的检测
PRRSV与PCV2共感染猪肺灌洗细胞中病毒的定位和定量
艾美耳球虫田间分离株对马杜霉素耐药性及单卵囊分离
北京地区家养犬猫弓形虫血清学调查
对农大三号鸡抗体水平的分析及免疫程序的建立
国内五株鸡传染性支气管炎病毒S1基因的序列分析
鸡艾美耳球虫3-1E基因核酸疫苗的构建及免疫效果的研究
鸡艾美耳球虫CDPK核酸疫苗的研究
鸡传染性法氏囊病病毒VP3基因的原核表达
鸡蛋传性疾病的净化与控制
鸡毒支原体对大环内酯类药物耐药性的体外诱导
鸡柔嫩艾美尔球虫单卵囊接种技术
鸡柔嫩艾美尔球虫的低温保存的研究
检测禽流感病毒（AVI）的双抗体夹心ELISA方法的建立
近期流行禽痘病毒分离株的特性研究
两种呼肠孤病毒疫苗对SPF鸡的免疫性研究
禽流感病毒H5亚型血凝素单克隆抗体的鉴定及初步应用
禽流感病毒HA1基因的克隆及原核表达
禽流感病毒抗原变异性的初步研究
禽流感患鸡恢复期肺组织的病理学变化
禽网状内皮组织增殖病PCR以及RT-PCR诊断方法的初步建立
柔嫩艾美耳球虫卵囊和孢子囊电穿孔法转染的探索
四株传染性支气管炎病毒中国分离株S1基因的克隆及变异分析
伪狂犬病毒gB基因的克隆
伪狂犬病毒gＣ基因重组腺病毒的构建及其在小鼠上的免疫试验
羊肠道大肠杆菌的分离鉴定
羊痒病Western-blot诊断方法建立与应用
用NP单抗检测AIV的研究
用RT-PCR检测鸭肝炎病毒
用笼养法对复方抗球虫药物进行鸡体药物效力实验和鸡体耐受性实验猪繁殖与呼吸综合征病毒BJ-4株非结构蛋白Nsp2单克隆抗体的制备
猪流感病毒亚型鉴定及HA1基因序列分析
猪脑心肌炎病毒灭活疫苗种毒的选育及生物学特性的研究
猪瘟病毒E2蛋白的主要抗原基因的克隆与表达
猪源大肠杆菌的血清型鉴定及耐药性监测
祖代种鸡场几种重要的免疫抑制性与蛋传性疾病的血清学调查
论文方向：基础兽医的相关研究
临床常见手术局部解剖的研究
临床典型病例病理变化的观察
新药、新型制剂药效学观察
药物毒理学试验的观察
湖 南 农 业 大 学
高等教育自学考试本科生毕业论文
浅析农民收入增长缓慢的原因及其对策
学生姓名： 考籍号：
年级专业：
指导老师及职称：
学 院：
湖南·长沙
提交日期：2013年03月
附件1.2
湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文（设计）
诚 信 声 明
本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
毕业论文（设计）作者签名： 2013年03月01日
附件1.3
目录
摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
一、农村收入增长缓慢的原因
（一）农民教育程度和文化素质低，思想观念落后„„„„„„„„„„„2
（二）农产品价格低„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（三）农村生产方式落后„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（四）农村产业结构落后„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（五）农村基础设施落后„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（六）农民的不合理负担过重„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（七）现行土地制度阻碍农业发展„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
（八）农村经济发展区域差异大„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
（九）“三个不适应”„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
二、农村收入增长缓慢的影响
（一）农村收入增长缓慢进一步扩大了城乡收入差距„„„„„„„„„„„„„„„3
（二）农村收入增长缓慢是扩大内需方针的重要阻碍„„„„„„„„„„„„„„„3
（三）农村收入缓慢严重制约了中国全面建设小康社会„„„„„„„„„„„„„„4
三、针对农村收入增长缓慢的对策
（一）大力推进农业产业化经营„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
（二）大力建设农村基础设施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
（三）发展乡镇企业和民营企业是农民增收的重要途径„„„„„„„„„„„„„„4
（四）鼓励农民发展劳务经济，增加工资性收入„„„„„„„„„„„„„„„„„5
（五）大力实施科教兴农政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
（六）搞好农产品市场流通„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
（七）工业支持农业，城市支持乡村„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
（八）加强农村教育投入，让农民的总体素质提高„„„„„„„„„„„„„„„„6
（九）强化生态环境建设，控制人口增长，实现农村可持续发展„„„„„„„„„„6
四、结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
附件1.4
农村收入增长缓慢的原因及其对策
学 生：
指导老师：×××
(湖南农业大学××××学院，长沙 410128)摘 要：农业、农村、农民问题始终是我国革命、建设、改革的根本问题，也是全面建设小康社会进程中的关键问题。但是随着经济的发展，社会的进步，城市与农村的贫富差距越来越大，农民收入增长缓慢，让很多农民至今停留在温饱问题上。导致这个结果的因素有很多，农民的文化素质低，农村基础设施的缺乏，农村经济的单一性等都让农村的发展落后。但是国家要发展，社会要进步，就必须抓好乡村的发展。针对农村的一系列问题进行解决，让农民收入增长变快。同时生活水平和生活质量提高，国家的整体水平才能提高。这是现在存在的热点问题，是国家和人们关心的问题。所以我才分析它，希望它能够得到更快的解决。让国家和人民过上更好的生活。
关键词：农村收入；经济发展；农民；建设；
随着城市经济的迅猛发展，城市与农村贫富差距越来越大，农村经济发展成为国家及我们热议的话题。邓小平曾经说过：“我们国家要实现共同富裕，就要发展沿海地区先富裕，先富带动后富。”现在却出现了城市经济发展越来越快，物价水平越来越高，农村收入增长却很缓慢，农村人口不断向城市迁徙，导致了城市化趋势越来越严重，城市人口也接近饱和。
社会发展到一定时候，农村经济的发展不得不受到重视。农业是国民经济和社会发展的基础。“基础不牢、地动山摇”。促进农民增收，事关全局，意义重大。
近年来,我国农民收入增长缓慢。在后金融危机时代,农民收入增长缓慢不仅影响农民购买力的提高,制约农民生活质量的改善,而且还会减少国内总需求,不利于国民经济的长期健康运行。鉴于物质资本投入对农民收入增长的作用不明显,而人力资本投入与农业剩余劳动力转移是近年来影响农民收入增长快慢的两个重要因素,为了加快农民收入增长速度,一方面要进一步改革,努力消除各种阻碍或者不利于农业剩余劳动力向非农产业转移的因素，另一方面要加大对农村人力资本的投入[1]。
自改革开放以来 ,虽然中国经济平均增长速度为 9.5 %，但二元经济结构给经济发展带来的问题仍然很突出。农村人口占了中国总人口的70 %多，农业产业结构不合理，经济不发达，以及农
民收入增长缓慢等问题势必成为我国经济持续稳定增长的障碍[2]。
一、农村收入增长缓慢的原因
（一）农民教育程度和文化素质低，思想观念落后
农村因为贫穷，从小的教育理念比较薄弱，基础知识就落人一截，也有很多人因为家里条件不允许，而辍学务农。一代接着一代的，农村的文化素质就越来越落后。农村不便的交通使得人们与世隔绝，思想的封闭、保守和落后也成为他们没有经济头脑的原因之一。然而常年外出务工劳动力占劳动力总数大多数。在家的绝大多数是老人、妇女、儿童。这些人几乎是文盲或半文盲，他们文化素质低，思想观念落后，小农经济意识浓，科学文化知识欠缺，接受科技能力不强，劳动技能低下，直接影响农业科技的推广应用。
（二）农产品价格低
国家不再提高农产品价格，农民来自农业收入增幅下降。过去农民收入增长主要靠政府提高粮食和农副产品的价格，但是随着经济发展和国内外供求关系的变化，农产品价格的增长已经不现实。农村的交通不便，让很多吃不完卖不出去的农产品浪费，同时农民也拿不到辛勤劳作后的收入。
（三）农村生产方式落后
发达国家的农民都是大规模的种植农产品，利用机械设备，灌溉系统等高科技技术高效率的产出高质量的农产品。而我家的大多数农民主要还停留在手工除草和施肥的阶段，每个个体户都只种植自己拥有的土地的一部分，导致了很多劳动力浪费，效率不高的状况。
（四）农村的产业结构落后
农村主要以第一产业农业为主，收入也是靠价格低廉的农产品，基本上没有工业，轻工业，重工业，所以收入很低，在解决温饱的情况下，更不用说服务业的发展了。过于单一的产业结构让农民只能靠种植农产品保证自己的温饱问题，没有事干，赚不到钱是现在农村主要的问题。所以才出现了大部分有劳动力的农村青年外出打工的现象。
（五）农村的基础设施落后
虽然近几年国家投资了很多资金进行农村建设，但是由于农村地广辽阔，过去欠账太多，国家投资有限，绝大多数农村仍然基础设施薄弱，没有灌溉系统，防洪系统，水土防护系统等，农产品的收成很大因素还取决于自然气候条件，承受自然灾害的能力和防洪能力等。部分山区还存在交通不便，信息封闭等问题，严重影响了农村的经济发展。
（六）农民的不合理负担过重
1、我国有些乡镇基层政府官员过多，造成了财政开支过大，向农民伸手的多，虽然国家三提五统严格限制在5%，但是有些地方有些时候却超过10%。大大高出了法定的合理负担。
2、随着
经济的发展和人民生活水平的提高，农民在修房建芳、婚丧嫁娶、子女上学就业、人情交往的支出越来越多，负担加重。
（七）现行土地制度阻碍农业发展
国家目前实行的徒弟承包制度，在新形势下，已经逐渐显现其内在致命缺陷。具体表现在：现行的土地承包制根本不肯呢个使土地得到有效流转，农民还同过去一样被束缚在耕地上，根本无从实现根据市场变化迅速进行农产品产业结构的调整，一家一户的农民不可能形成一种有效而具有对抗性的市场主体，也就不能对农产品市场产生有力的影响。
（八）农村经济发展区域差异大
目前，我过农村经济发展在全国范围内呈现不均衡现象。东部地区的发展明显快于中西部地区，在人力资本、农业技术、地理位置等各个方面都享有一定的优势，而中西部地区虽然在西部大开发战略的支持下已有长足发展，但是相比而言仍然基础差、发展慢。
（九）“三个不适应”
一是农业结构不适应市场经济要求。目前许多农村仍是粮食作物面积大于经济作物面积的二元种植方式，林牧渔业占农业总产值的比重不高，一般产品多，名、优、特、新产品少。
二是市场机制不适应社会化大生产的需求。目前大宗农产品的流通仅局限于集市贸易，对国
内外市场研究开拓不够，促销手段落后，市场大多档次低、规模小，能够打入国内外大市场的产品数量仅占总量的1％，生产啤酒的大麦三分之二靠进口。三是工作方法和服务机制不
适应现代化农业发展需求。一些基层同志对增加农民收入分析研究探讨不够，工作方法简单
陈旧，一般号召多，典型示范和个别指导少。社会化服务机构不健全，在产前、产中、产后的 各个环节上，缺乏对农民的宏观指导和统一高效优质服务。
二、针对农村收入增长缓慢的影响
我国有14亿人口，其中有9亿多是农村人口，所以农村的经济发展以及收入增长对我国经济发展和社会发展产生重要影响。主要影响有一下几个方面：
（一）农村收入增长缓慢进一步扩大了城乡收入差距。
1997年至2002年五年间，城镇居民家庭人均可支配收入，平均每年增长8.6%，而农村居民家庭人均纯收入平均每年只增长3.8%。也说是说，农村居民家庭人均纯收入增长率约是城镇居民家庭人均可支配收入增长率的三分之一。农民收入上不去，与城市居民收入的差距越来越大，不利于消除我国特有的城乡二元经济结构，对社会的稳定和国家长治久安带来负面影响，也不符合社会主义共同富裕的要求。
（二）农村收入增长缓慢是扩大内需方针的重要阻碍。
农村人口占全国人口的三分之二以上，这意味着，全国人民的消费水平高低取决于农村人口的收入。我国目前经济发展面临的最大问题是通货紧缩，消费不足，如果能把9亿多人口的消费潜力挖掘出来，必定会对国民经济产生重大的推动作用。但是现在的农民却生活在以生存为主的消费模式，消费欲望不强。农民最终消费需求对经济的拉动作用较弱，阻碍了经济的发展。农民增收缓慢不利于扩大内需，繁荣市场，实现经济良性循环。
（三）农村收入缓慢严重制约了中国全面建设小康社会。
全面建设小康社会是党的十六大的主题，也是我国新世纪新的发展阶段的主题。我国是农业大国，几千年来，农业问题是国家的根本问题。我国能否实现现代化，关键看农业是否实现现代化，同样的，能否全面落实建设小康社会关键在于农民是否实现小康。全面建设小康社会的最难之点，不是在城市，而是在广大农村；关键之点，不是城市居民收入的增长，而是农民收入普遍大幅度的增长。如果农民增收缓慢，农村经济发展迟缓，必然要拖全面小康的后腿。
三、针对农村收入增长的对策
（一）大力推进农业产业化经营
中国农村主要是产业化过于单一，如果能在发展农业核心产业的同时，加强农副业的发展。鼓励农民种植优质粮，促进农产品多样化和优良化发展，立足资源优势，大力发展农夫产业，加强产业链条，实行集约化经营。根据市场需求，不断调整产品结构，实现由粗加工向精加工发展。由单一产品向高质量、高附加值的系列化产品转变，并根据不同消费层次的需求，加快开发适销对路产品，不断增强龙头企业的带动能力。
（二）大力建设农村基础设施
《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》(2006年中央1号文件)指出,促进农民增收是社会主义新农村建设的经济基础。实现农民收入持续较快增长,提高农民的生活水平和质量,是建设社会主义新农村的根本目的[3]。如果说农村经济建设是国家经济发展的根本问题，那么农村的基础建设就是农村经济发展的根本问题，只有在基础设施完善的情况下，农民的辛苦劳作才不会白费。有了便利的交通，农村才能走向乡镇再走向城市化，同时才能引进一系列的技术水平和资金的投入。才使经济发展和收入的增长成为可能。充分利用社会主义新农村建设的历史机遇，从农民迫切需要改善的生产生活条件入手，坚持基础设施建设作为发展农村经济、增加农民收入的基础工程常抓不懈。加强农田水利设施建设，加强防洪防灾的基础建设。
（三）发展乡镇企业和民营企业是农民增收的重要途径
乡镇企业是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡镇（包括所辖村）举办的承担支援农业义务的各类企业。民营企业是民间和人投资、民间私营，民间和人享受收益、民间和人承担经营
风险的经济实体。发展乡镇企业和民营企业是给农民谋出路，增加农民的就业机会，推动农村经济发展。政府大力扶持民营企业。鼓励农民自主创业。减少农民贷款的途径，为农民创业建造良好的环境。对乡镇企业和民营企业实行减税政策，是的企业能够又好又快发展。免征农业税表明中国新一轮以农村为突破口的改革已经开始,免征既是破解“三农”问题之必需,亦为农民减负增收、粮食稳产之必需。[4]
（四）鼓励农民发展劳务经济，增加工资性收入
从股资金，农民自耕自织、自给自足，通过体力劳动获得的劳动成果多数用于家庭需求，仅有多余部分用以商品出售，这就大大地减少了工资性收入。劳务经济是农村改革，发展过程中出现的一种新经济，发展劳务经济是促进农民持续增加的主要途径，较为常见的就是外出务工，外出务工收入主要靠从农业生产中分离出来而未完全脱离农村的劳动力创造的，他们获得了高于农业生产中的报酬收入，从而提高了农民的整体收入，所以发展劳务经济是现阶段解决农民增收问题又好又快的一个途径。
（五）大力实施科教兴农政策
发展科技型农业，把传统生产技术与现代先进技术知识紧密结合起来，大力发展科技含量高的名、特、优、新产品；大力推广保护栽培和反季节栽培，在发展反季节蔬菜的基础上，利用高中温棚，搞好反季节瓜果、林果的开发生产；加快农业新技术推广步伐，充分发挥农技部门和村科技带头户的作用，坚持示范引导和农民自愿相结合，带动农民采用新的农业技术，提高农业生产的科技含量；加强科技示范园区建设和对农民群众的先进实用技术培训，提高农民的科技致富本领，同时要因地制宜，搞好农业内部结构调整，要本着调什么、怎么调、调多少的原则，搞好规划，有目的、有计划地增加经济作物面积，在农业内部结构调整中要积极采取政府推动、能人带动、示范驱动、市场拉动、组织推广等措施，大力发展名、优、特、反季节、耐储存、可加工的经济作物，由单位面积产量的增加向单位面积效益的增长转变。
（六）搞好农产品市场流通
农村的主要产业还是第一产业农业，要想农民收入增加，就要让农产品高价高效率的售出，这是农民收入的主要来源。农产品市场主要在城市里销量比较大，所以首先要建设城市农产品市场，让农村的农产品能第一时间以最好的价格卖出去。要想富裕农民，就要减少农民，通过政策引导、环境吸引等手段吸引更多的农民进乡镇、建乡镇、兴乡镇。小城镇建设要坚持“高起点规划，高标准建设，高效能管理”的原则，切实搞好整体规划，详细规划和单体设计。要按照综合开发、配套建设、严格管理和多元投资的方法，加速小城镇建设步伐，迅速膨胀镇驻地人口，加速企业、商业、流通业的发展。要大力发展农产品专业批发市场和生产要素市场，规范市场管理，搞好信息服务，保持良好的农产品流通秩序。要加强营销队伍建设，大力发展农民运销合作组织和产供销一体化组
织，拓展销售领域，增加销售渠道。要充分发挥政府在开拓市场中的作用，强化政府的宏观调控和指导服务，加强信息网络建设，为农民提供及时、准确的信息服务。
（七）工业支持农业，城市支持乡村
三农问题是全面建设小康社会,率先基本实现现代化的重点和难点。邓小平曾经说过“要实现共同富裕，首先要城市先富裕，先富带动后富。”现在很多城市已经富裕起来，关键就是乡村了。城市建设达到一定的水平，投资就要转移到农村，让资金投入到农村，让农村也发展起来。城市也要支持农村人口的务工，对外来人口不歧视，反优待政策。保护弱势群体。城市的工业产品技术先进，当然也要应用到农业产品耕作上来，充分利用资源，达到利用最大化和收成最大化。
[5]
（八）加强农村教育投入，让农民的总体素质提高
知识贫困是导致收入贫困和人类贫困的重要原因,发展农村教育,提高农民科学文化素质,是实现农民收入持续增长的根本途径。稀有、匮乏是农村教育资源的最大特点,但同时又存在农村教育资源的多重浪费。因此,必须从国情出发,开发利用好农村现有教育资源,避免农村教育资源的功能性、结构性、不经济性和人为性浪费,实现农村教育资源的优化配置,提高农村教育资源的使用效益[6]。农民收入增长缓慢的最直接原因是因为农民的文化素质低，做的都是廉价劳动力。工资不高，时间长，又苦又累的活都是农民们在干。解决这一问题的根本就是加强农村教育投入，让农民的总体素质提高，让农民有自己的一技之长，能够得到发挥，自主创业。开发新农村。
（九）强化生态环境建设、控制人口增长，实现农村可持续发展。
农村农作物的生长很大的一部分都是受自然气候条件的左右，也会因为各种自然灾害而影响收成，所以保护环境，强化生态环境建设，是农业发展的重要对策。农村文化素质低，多数是多生差育，导致了很多儿童都只能保证温饱问题，更不用读书问题了，所以优生优育，控制人口增长的同时，也可以促进文化素质的提高，使得农民收入的增长只是时间问题。实现农村可持续发展。
四、结束语
社会主义的中国，发展中的国家，对于这样一个国家，只有解决了农村的问题，才能解决国家的问题。只有农村收入增长了，国家的整体收入才会增长。
农业是国民经济与社会发展的基础。“基础不牢、地动山摇”。为此，“十五”纲要中指出：“要始终把农业放在发展国民经济的首位，保证农业在提高整体素质和效益的基础上持续、稳定发展，农民收入较快的增长”。近几年来，农民增收缓慢的问题引起了全社会的关注。2004年1月，中共中央下发了“一号文件”，突出强调增加农民收入的重要性和紧迫性。促进农民增收，事关全局，意义重大。
第一,农业的弱质性是城乡居民增收差异的产业因素。农民主要从事第一产业的活动,和第二、三产业相比,受自然因素和市场因素的双重制约,成本与风险大,农产品需求缺乏弹性,农业的比较收益低下。这是造成城乡居民增收差异的产业因素,是非人为因素。第二,城乡二元社会经济结构是城乡居民增收差异的制度因素。从历史的角度看,城乡二元结构下国家对农村和农民的“多取少予”是造成我国城乡居民增收差异日益加剧的人为原因。第三,工业化、农业现代化、农村集体公共产品供给能力是农民增收地区差异的客观因素,对农民增收具有正向影响,其中农村集体的公共产品供给能力又是潜在影响因素。第四,农民思想观念则是农民增收地区差异的主观因素。缺乏市场观念和“小富即安”的求稳心理是阻碍农民增收的思想因素[7]。
参考文献
[1]黄邦根.我国农民收入增长缓慢的原因与对策分析[J].农村经济,2010,10期 [2]胡文国,吴栋.我国农民收入增长影响因素的实证分析[J].经济科学,2004,06期 [3]王丽芹.影响农民增收可持续性的相关因素分析[J].商业研究,2007,06期
[4]刘燕鹏.免征农业税之意义及对中国发展之影响[A].中国经济现代化战略——第三期中国现代化研究论坛论文集[C].2005年
[5]郭影,赵小龙.农民增收的制约因素及对策新探[J].边疆经济与文化.2006,04期
该品种于1993年6月30日通过了浙江省科委鉴定。2009年农业部畜禽遗传资源委员会蜜蜂专业委员会专家对“浙农大1号”意蜂进行了复核，认定为人工培育的蜜蜂新品系（相当于其他畜禽的品种）。
特征特性：该品种具有王浆产量高、采蜜能力强、繁殖速度快、性情温驯、抗病力强等优点。与本土意蜂相比，“浙农大1号”意蜂在解剖学形态、细胞学、同工酶基因型、生物学特性等方面有明显差异。蜂王浆中10-HDA含量在1993年鉴定时为2.27%，2004年浙江省农业厅对三个省一级种蜂场的王浆中10-HDA含量进行检测的结果是“浙农大1号”意蜂为2.07%，超过蜂王浆国标1.8%的要求。
产量表现：该品种与本土意蜂相比，王浆产量提高两倍以上，在粉源充足的强盛阶段，一个强群每3天能生产王浆100克以上，1995年创下群年产王浆7.7公斤的高产纪录，蜂蜜和花粉产量分别比本土意蜂提高20%和40%，是理想的浆、蜜双高产的意蜂新品种。
该品种已推广到除西藏藏族自治区以外的全国各地，特别适合长江中下游蜂王浆生产主产区养殖。
（浙江 千蜂）
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