浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系(长兴电厂)

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系(长兴电厂)（共9篇）

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系(长兴电厂) 篇1

华能长兴电厂 吴其民

在现代企业管理中，同属上层建筑的思想政治工作和企业文化，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。如何正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新思路，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。因此，在加强企业文化建设的实践中，正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义，科学有效地发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用，这将是关系到企业文化建设健康发展的一项重要任务。

一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义 企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、劳模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。

鉴于此，企业文化与思想政治工作二者之间的关系如同是两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点

1、工作目标相同。树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。

2、工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本，做人的工作。它们以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，着力点都在以人为本、提高员工素质上。

3、工作方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作，都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向，体现社会主义精神文明建设的要求。

4、工作内容相似。一是在经营行为方面，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。三是在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与奉献精神。四是在培养和提高员工素质方面，促进价值观的共识来教化和影响企业员工，使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员。

5、工作途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育、道德法制教育、形势任务教育，创建学习型企业活动，向先进学习看齐活动，开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，营造良好的人际关系等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。

（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点。

1、范畴不同。企业文化属于管理范畴，是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论，在本质上是经济管理问题。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。思想政治工作是我们党的优良传统，通过有组织、有意识的教育，使广大党员和人民群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，本质上属于政治工作范畴。

2、内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、精神文明、爱国主义、集体主义、形势任务教育和职业道德、社会公德、家庭道德、遵纪守法等方面的教育，同时对员工在企业具体生产工作过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特征。

3、主导力量不同。企业文化在很大程度上是企业家文化，往往一些企业文化的源头，就是这个创业者文化思想的体现。而 3 思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，一般说是“党的思想政治工作”，体现着党的执政能力和党建水平。

4、工作方法和过程不同。企业文化建设的过程是企业使命、理念一经确定，就要通过制度强制执行，使员工对企业观念认知高度一致，对行为准则履行高度自觉。企业文化建设的主体是全体员工，其制度和行为规范有着极强的严肃性和明确性。而思想政治工作的主体是党的统一组织领导，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行系统教育和正面引导，以增强企业的向心力和凝聚力，其要求循循善诱，耐心细致，一般不带有强制性。

5、适应范围不同。思想政治工作立足于全党思想上政治上的高度统一，具有重要的共性特征，其基本精神适用于每一个企业。企业文化是在党和国家大政方针的宏观指导下，依据企业实际形成的，具有鲜明的个性色彩，它属于本企业。

二、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作 随着社会主义市场经济的逐步完善，国企改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化。当前，如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新的问题和紧迫任务。

（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有 4 效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。

以长兴电厂为例，通过企业规范管理，对基层党支部实行兼职制，部门主任兼任党支部书记，党务工作结合经济工作一并开展，有效克服了两层皮现象，从企业文化制度着手，增强了思想政治工作的实效性。此外，长兴电厂注重推动民主管理，增强职工参与意识，树立正确人才观，使得职工积极学技术、学业务、学文化，大大增强了企业的凝聚力和向心力。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

（二）借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。因此我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

通过对企业精神、经营理念的凝练和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范。随着企业文化的辐射和渗透，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。尤其近几年，长兴电厂开展了“创先争优”先锋模范岗等活动，涌现出了一批批的劳模、优秀党员和技术能手。

（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。

随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，同时也丰富了思想政治工作的内涵。

在树立企业形象、倡导企业道德、规范员工行为中，拓展了思想政治工作的外延，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。长兴电厂2009年重组了职工百叶龙表演队，参加了集团公司职工文艺汇演，受到了各级领导和广大观众的充分肯定和赞扬，在股份公司“见证岁月爱在华能”活动的网络大舞台上，我们同样取得了骄人成绩，在系统内产生了积极的影响，再一次展示了长电的风采，树立了良好的企业形象。

（四）借助企业文化，增强思想政治工作的活泼多样性。企业文化建设的全员参与，增强了思想政治工作的活泼多样性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。

企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。在此，长兴电厂亦有许多成功的经验，例如各类主题教育，各种寓教于乐、喜闻乐见的活动的开展，像“驾驶员技能”等技术比武活动，职工摄影、大小球类、棋牌、跑步、登山等活动，不仅活跃了企业的文化氛围，更增强了企业员工的向心力和凝聚力。

三、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展 思想政治工作是企业文化建设的基础和根本保证，建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有正确认识企业文化与思想政治工作的辩证关系，才能不断提升企业的文化内涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作与企业文化融为一体，增强凝聚力。

我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，用科学理论武装员工，坚决摒弃腐朽庸俗的世界观、价值观。思想政治工作和企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，二者是统一的。企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

作为一个企业，建设企业文化，还要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。作为发电企业，承担着国计民生的重任，多发电发好电，追求质量至上、节能减排是我们始终遵循的立身之本。按照企业发展的要求，建设一支高素质的员工队伍显得尤为重要。因此，必须着力于营造一种凝聚人心的企业氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题。做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布臵生产任务时，把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达。同时要善于总 结思想政治工作的经验和教训，要以先进人物为企业员工学习的榜样，与时俱进，把党员先进性教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力，着力培养员工主人翁精神、创业精神、奉献精神。

建设企业文化，还要发挥党团员的模范带头作用。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，代表着企业的追求和发展方向，共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子，理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，才能共同搞好企业文化建设。

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系(长兴电厂) 篇2

企业文化是指企业在社会主义市场经济的经营实践过程中, 逐步培养并形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、企业精神、道德规范、文化素养、发展目标等的总和, 这些方面将通过企业的产品与服务等对人民群众和社会各界产生一定的文化影响。

一、思想政治工作是根基, 为企业文化建设保驾护航

思想政治工作是我们党的一大政治优势和优良传统, 是以马列主义、毛泽东思想为指导, 对广大干部群众进行党的基本路线、爱国主义、集体主义、及党的优良传统教育, 使企业广大干群有坚定的政治立场与人生观、价值观, 积极、端正的工作态度, 明确的工作目的, 从而使他们能够以饱满的工作热情投入到企业经济建设中去, 最大限度地实现自身价值, 为企业的经济建设服务。

正如我们做事之前要先经过大脑一样, 从事企业工作, 开展企业活动, 同样需要思想工作做开路先锋。尤其在竞争激烈的社会主义市场经济体制中, 企业思想政治工作的导向功能显得更加突出。企业的政策、改革措施出台前, 要靠思想政治工作去宣传、引导;职工群众的价值观念、经营准则、企业精神氛围的形成, 要靠思想政治工作去强化;企业文化建设的发展、进步, 要靠思想政治工作去推动、促进。不难看出, 无论何时何地, 我们都不能忽视思想政治工作的导向作用, 任何排斥、削弱思想政治工作的做法都会不同程度的破坏企业文化的健康和顺利发展。

作为一名企业的思想政治工作者, 应该充分认识到思想政治工作是党在企业中政治工作的重要组成部分, 我们必须深刻领会党的十八大的精神实质, 把握时代脉搏, 打造具有企业特色的企业文化。从根本上讲, 企业文化建设与实现广大群众的根本利益是一致的, 但在实际工作中, 难免由于方式方法等原因会出现脱离群众根本利益的情况, 此时我们必须尽早解决问题, 以思想政治工作为基础, 保证企业文化代表企业大多数人的利益, 推动企业文化向健康成熟的方向发展。

二、企业文化建设为思想政治工作打开局面, 创造氛围

众所周知, 企业文化建设作为一种管理理论, 是近些年才产生的, 它研究的对象是“人”。该理论强调“以人为本”的管理理念, 尊重、理解和关爱员工, 从研究企业员工的共同价值取向入手, 激发员工的工作热情, 树立爱岗敬业的主人翁意识, 通过环境的熏陶和管理制度、纪律约束等手段, 达到对企业集体目标的认知、认同, 形成共同的价值观念和行为准则。在这种共同的准则之下, 充分发挥员工的主观能动性与创造性, 增强企业的凝聚力与向心力, 使每个员工心中都有一盏明灯, 要为赖以生存的企业目标的实现而献计出力。

企业文化其本质是一种经济文化, 即通过企业文化建设, 加强企业内部管理。企业的主体是人, 企业的发展要靠人来完成。企业文化建设正是通过强化软管理, 从调动人的工作积极性入手, 增强员工的使命感与责任感, 促进企业发展。企业文化建设只有与企业的思想实际、企业的优秀传统结合在一起, 才呈现出生机勃勃的活力。

三、企业文化建设使思想政治工作的形式多样化, 内容多彩化

传统的思想政治工作形式多以会议、谈心、说教等方式为主, 向员工灌输先进理论与进步思想, 了解员工的思想动态, 使员工端正工作态度, 以饱满的工作热情投入到企业的生产实践中去。

在当今的企业文化建设中, 企业思想政治工作者要顺应历史发展潮流, 敢于打破传统的说教模式, 通过创造出增强企业向心力和凝聚力的新形式、新方法, 使思想政治工作的内容更深刻, 更易于适应新形势下企业发展的需要, 从而达到使思想政治工作转化为物质生产力的目的。深入了解职工群众的思想动向, 把握职工群众思想脉搏, 充分发挥和调动企业职工的主观能动性和积极创造性。同时, 运用各种有效的宣传载体, 拓宽渠道, 让职工在观看、阅读中去思索, 达到自我教育的目的。进一步增强思想政治工作的活泼多样性。例如, 以宣传板的形式展现员工的精神风貌, 鼓舞员工的工作斗志;在车间、办公楼走廊等场所张贴标语牌, 培育员工的主人翁意识等等, 使思想政治工作变得更生动、更活跃、更贴近员工的生活和企业实际。

四、企业文化建设使思想政治工作和经济工作有机融合

企业文化建设是思想政治工作渗透到企业管理的一个良好载体, 使思想政治工作更具有时效性、针对性与时代感。企业文化建设的核心内容即是企业目标、精神、宗旨、使命与理念, 它们反映了企业的基本价值取向和目标追求, 企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展, 决定了企业文化建设要为企业的经营生产服务。

企业文化建设坚持以人为本, 提倡职工对企业经营活动有知情权, 有参与权, 将精神因素与物质因素紧密结合, 把理想、精神信念的培育贯穿于生产经营的全过程, 并强调每一个企业管理者要学习思想管理艺术。由此看来, 企业文化建设可以使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一, 使管理的行政手段、经济手段、思想手段、文化手段得以综合运用, 以人员、时间、空间上实现思想政治工作的全员化、全程化、全网化。从这个意义上讲, 可以说企业文化建设使思想政治工作和经济工作得到了有机融合。

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系(长兴电厂) 篇3

关键词：企业文化；思想政治工作；统一性

随着改革发展，企业思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。笔者认为，企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。

一、企业文化与思想政治工作的统一

（一）企业文化的内涵

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。

（二）思想政治工作的内涵

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性，创造

（三）建设企业文化中加强思想政治工作的必要性

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽忑想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

（四）建设企业文化中加强思想政治工作的可行性

企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺理进入企业文化建设领域。

二、建设企业文化中加强思想政治工作的措施

（一）树立以人为本的观念

随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，与思想政治工作是相互渗透，相互作用的。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。

（二）加强现代人才价值观的教育

随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。

（三）打造优秀企业团队

企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“QC小组”、“青年文明号”、“职工之家” 等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

（四）促进企业道德建设

企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系(长兴电厂) 篇4

一、企业思想政治工作的概念及其特点

我国思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马列主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性。对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。它遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。它具有以下特点：

第一，社会性。企业是一个社会组织，它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行，受一定的社会历史条件和社会环境所制约。

第二，实践性。“实践是检验真理的唯一标准”，思想政治工作只有基于实践，才能找出问题根源，使职工的思想净化，成为企业和社会所需人才。只有在动态的、开放的、丰富的社会实践活动中，才能真正把思想政治工作做好。

第三，长期性和复杂性。人处于一个发展变化中，而且人的思想状况是一个不确定因素，它的形成过程是一个循环往复过程。不断变化的国内国际环境，企业各个阶段目标，构成了我们要坚持长期的思想政治工作，并且给予极大的重视，预见其复杂性。

二、企业文化的内涵及其特征

企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性。是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。它包括企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化，企业的各种规章制度、公约习惯以及企业员工的行为方式和工作作风的行为文化，企业的环境布局、局容局貌、企业精神、服务理念、形象宣传等表层的外显文化三方面内容。具有以下特征：

第一，时代性和创新性。企业文化是时代产物，它必须体现并且融合时代的特点，需随着时代的发展而发展。创新性体现在精神本质中，不仅是设计者、执行者，还是监督者，都应具有创新精神，要创新地将企业文化融入到企业的发展规划之中。

第二，个体性和差异性。中国企业类型多样，包括国有企业、股份企业、民营企业、“三资”企业等。职工也存有差异（成分、背景、知识水平、技能），1而且每个企业有其自身的特点，决定了企业文化具有个体性和差异性。

第三，全面性和多样性。企业文化内容丰富，涉及政治、经济和文化层面，职工共同创造、集体智慧的结晶，是各个部门全方面、全方位的协作结果。

第四，人性化和法制化。企业文化强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性，突出展现公平合理和民主和谐的氛围。各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范职工，确保职工有法可依，维护自己的权利。

三、企业文化对企业思想政治工作的促进作用

随着改革开放的不断深入，市场经济体制的逐渐完善，以企业理念为核心的企业文化给思想政治工作注入活力，充分发挥了思想政治工作的价值功能和整合功能。

企业文化作为思想政治工作的新载体，它圆满完成一定任务，达成一定目标的方式、方法和途径，可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件，实现党政工团密切结合，形成干群结合的全方位、多层次思想政治工作网络体系。其作用表现在以下几个方面：

第一，企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，要避免“两张皮”现象。“现在做思想政治工作，有一条重要经验，就是要把它与当前的经济工作、现行的经济政策紧密结合起来。”而企业文化就具有这种连接功能，企业文化内涵意义深刻，涉及政治、经济和文化。企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作，规范职工行为，能有效提高企业竞争力，培育高素质的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化，深入到工作实践和日常行为，创造出巨大的经济利益和社会利益。而企业文化又可以将思想政治工作落实到具体工作之中，解决实际问题，形成各部门管理者与思想政治工作者的互助合作，共同推动企业发展。

第二，企业文化增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久，形式喜闻乐见，易于接受，使人们在不知不觉中受到感染、受到教育，产生“润物细无声”作用。各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为。

第三，企业文化为思想政治工作提供物质基础。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设

施是思想政治工作的物质载体，为顺利开展并落实思想政治工作提供条件。依托这些文化设施，思想政治工作才能发现问题、分析问题、解决问题，才能密切干群之间、职工之间的关系。宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强集体荣誉感和凝聚力，让思想政治工作深入人心，从而扩大其范围，丰富其内容。

思想政治工作既是现代企业的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误的。江泽民同志提出“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”是我们的目标，我们必须积极探索。在加强中改进，在改进中加强，把思想政治工作提高到一个新的水平。

四、企业文化与企业思想政治工作结合的依据

企业文化源自日本企业，并随着改革开放引入我国。要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。企业文化与企业思想政治工作结合的依据是：

第一，对象相同。企业文化和思想政治工作对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们强调尊重人、理解人、关心人、激励人，培养人的集体意识，提高人的思想道德素质，最大限度的调动职工的积极性、主动性和创造性。

第二，目标一致。职工素质的高低与企业的兴衰成败有着直接的关系。企业思想政治工作的着力点要放在教育人、培养人上，不断提高职工的思想道德素质，努力造就一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。根据“四有”这个培育职工的长远目标，开展以职业道德为中心的“四职”教育活动，即职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能的教育。

第三，方向一致。二者都是为经济建设服务，都必须坚持共产党领导，坚持社会主义方向。中国的企业文化在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的大环境下创立，才能保证其正确方向，这是中国企业文化与外国企业文化的根本区别。

第四，方式手段相通。企业文化和思想政治工作采取的方式手段是相通的。如开展丰富多彩的寓教于乐文体活动；实行职工代表大会，做职工的“贴心人”，营造一个和谐的人际关系；加大对职工的培训，提高他们的素质；树立典型，学习榜样等。

五、做好企业文化与企业思想政治工作的有机结合要做到思想政治工作与企业文化的有机结合，我们必须从以下几个方面着手：

第一，现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政治工作。现代企业制度是以企业法人制度为核心的一种企业制度，具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科学的特点。建立完善的现代企业制度需要确实加强思想政治工作，不仅要求准确及时把握主流，分清主次，解决问题，更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上，充分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入现代企业制度，增强了企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

第二，生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践基地。二者都为生产活动服务，丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等等有效地调动职工的积极性和创造性，增强他们的主人翁意识，充分体现“三个代表”重要思想。

第三，企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结合。企业诚信是一笔无形资产，企业文化是集体智慧结晶，包括物质文化和精神文化。它从理论层次上高度民主概括诚信内涵，形象化了企业理念和职工行为规范。思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法，将诚信教育深入人心，使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系。二者有机结合可以更好提高企业诚信，创造自己品牌。

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系(长兴电厂) 篇5

思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营思想和管理理念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是一种新的管理理论，正确处理好二者的关系对于凝聚力量，提高职工素质，推动企业发展有着重大的作用。

一、企业文化与思想政治工作的区别

一是性质上的区别。企业文化是一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。而思想政治工作它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。

二是内容上的区别。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对员工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内

1外条件制定经营策略、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较高的共性特征；而企业文化是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性特征。

三是思想政治工作与企业文化运作方式不同。思想政治工作的活动主体是在党组织的集体政治核心领导下，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党组织统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体员工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。

二、企业文化与思想政治工作的联系

一是企业文化与思想政治工作的对象相同。企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为主，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是一致的。

二是企业文化和思想政治工作都是为经济基础服务的。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

三、企业文化与思想政治工作的辩证关系

一是思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。企业文化与思想政治工作的概念是有区别的，但他们之间互相联系，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。

二是企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果。但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个固化模式提供了一种新的工作形式。

三是企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新空间，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。在市场经济体制中，企业文

化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，使其发挥更大的作用。

四是思想政治工作可以为企业文化建设把握方向，提供强大的思想保证,为企业文化建设营造和谐的企业环境。在企业文化建设中，要求每个职工都要树立良好的企业形象，必须制订和实行符合客观需要的严格的规章制度。这就要求广大职工必须解放思想，更新观念，在经营作风上要坚持诚实、守信、公正、热情、周到。在企业改革创新发展过程中，会有广泛的利益关系发生变化，产生新旧观念的冲撞和磨擦，出现各种问题和矛盾。这些问题和矛盾的解决，单靠物质手段和行政干预很难取得良好的效果，必须借助于思想政治工作的优势，向职工做通俗的、有说服力的解释，引导大家正确认识和处理国家、集体和个人三者的利益关系，了解企业面临的新形势、新任务，认清自己肩负的责任，从而自觉地做到局部服从整体、个人利益服从集体利益，营造和谐的人际关系及和谐的企业氛围，更好的推进企业的健康发展。

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系(长兴电厂) 篇6

摘 要 企业思想政治工作和企业文化都是为实现企业目标的有机载体。在当前的新形势下，如何发挥企业思想政治工作和企业文化的作用，确保企业改革、发展、大局稳定，提升企业核心竞争力和实现可持续发展，已经成为企业思想政治工作者面临的课题。面对新形势下企业出现的种种矛盾，企业的思想政治工作与企业文化必须做到有机结合。

关键词 企业管理 思政工作 企业文化

中图分类号：F270 文献标识码：A

1深刻理解企业思想政治工作和企业文化的内涵

1.1企业思想政治工作的内涵

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。它是针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是企业的生产经营活动和其它所有的活动的生命线，是企业获得发展的思想政治前提，它不仅关系着企业员工的切身利益，也关系着企业的发展和稳定。

1.2企业文化的内涵

“资源总是会枯竭的，唯有文化生生不息”。企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。企业文化是企业在长期的生产经营活动中所形成的，并为全体成员共同遵从和奉行的一种群体文化观念和优良传统，是全员一致的价值观念、道德规范和行为准则的集中表现。胜利油田在40多年的发展历程中，不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且创造了宝贵的精神财富，形成了具有鲜明时代特色和独特企业个性的胜利文化，构筑了比较完整的科学体系。胜利文化以中石化企业文化为指导，在继承中创新，在创新中发展。

2正确把握企业思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作与企业文化在内涵上既有联系，又有区别，既有共性，又有个性。两者都强调人的因素，注重发挥人的主观能动性，以人为本地开展工作。在工作内容上，二者有共同的工作任务和工作重点。企业思想政治工作是引导企业职工树立正确的世界观、人生观，进行理想、道德教育，提高职工队伍的素质，保证企业的正确方向；企业文化主要是倡导和培育企业的共同价值观、企业精神和职业道德，抓好工作环境、产品质量、经营风格等文化载体建设，使企业的物质文化、制度文化和精神文化互相促进。企业文化建设着眼于企业个性，而企业思想政治工作则更多的注重于社会共性。在企业内部，企业文化建设较思想政治工作更具体，它是企业物质生产过程中产生的全部历史的和现实的精神财富的总和，其中许多内容都是思想政治工作曾经创造运用，并取得明显效果的做法和经验。由此可见，企业文化与思想政治工作 共同存在于企业管理的实践活动中，是一种既相容又互补的关系――这是企业文化与思想政治工作有机结合的基础。

3企业思想政治工作与企业文化相结合的实现途径

3.1注意内容和形式的统一，在相互结合中持续创新

思想政治工作的开展为企业文化建设提供了正确思想保证，企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新的天地。企业思想政治工作与企业文化在调动职工积极性、增强企业凝聚力、实现企业发展目标上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，要注重在内容可借助道德教育、目标教育、精神文明建设和制度建设等方面做实做好做出成效。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，在具体工作中要做到两项工作同安排、同部署。在形式上可发挥舆论引导作用，大力宣传企业文化建设和思想政治工作有机结合的功效，开展典型引路、辐射带动及丰富多彩的文体活动，寓教于乐，激励调动职工的工作热情。在思想政治工作中真正做到尊重职工的人格，尊重职工的文化心理，关心职工工作生活，为职工排忧解难，让思想政治工作的春风时刻温暖激励着员工，努力创造一种健康的、积极进步的、宽松和谐的企业环境。

3.2因地制宜抓好具体运行，在相互结合中共同提升

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系(长兴电厂) 篇7

一、正确把握企业文化建设和思想政治工作的辩证关系

企业文化作为一种先进的管理思想, 应用在到企业管理中, 成为企业凝聚人心, 塑造形象, 增强企业活力和竞争力的重要载体和方法, 是思想政治工作传统优势和现代企业管理的好形式。思想政治工作是党用人类最先进、最科学的世界观和方法论去教育人, 启发人, 解决人们的思想、立场和行为的问题, 它的政治性要强于经济性, 它对企业管理起导向、保证作用, 但不能代替企业管理。在实际应用中, 要正确把握两者的辩证关系。

(一) 在企业文化建设中, 企业文化建设和思想政治工作两者

具有相互促进的关系, 在企业文化建设过程中出现的大量思想问题, 需要企业思想政治工作来解决, 有利于开创企业思想政治工作新局面, 为企业思想政治工作的改进、创新提供了新的途径。企业文化建设的开展有利于把企业的思想政治工作和企业的生产经营活动有机结合起来, 企业思想政治工作是企业文化建设的保证。受企业集体主义价值观的教育、主人翁精神的教育、道德教育等把社会效益放在首位的教育等通过思想政治工作来完成。

(二) 在企业文化建设中, 思想政治工作对企业文化建设具有指导作用。

企业思想政治工作决定企业文化的发展方向, 保证企业文化社会主义性质。企业在文化建设的活动中, 必须符合企业的管理需要, 与思想政治工作保持高度一致, 用思想政治工作来指导, 才能使企业的文化建设活动代表社会主义方向。

(三) 在企业文化建设中, 企业文化是企业思想政治工作的文化依托。

企业文化为企业精神不断丰富新内涵, 不仅把企业的价值观, 管理理论涵盖其中, 而且还把经营管理都规范了标准。各种文化活动服从于企业的经营管理、丰富职工的生活, 能为企业的思想政治工作提供更好的依托和环境。

二、正确区分企业思想政治工作与文化建设的统一性和相异性

(一) 企业思想政治工作与文化建设的共同点, 具有统一性。

1. 目标相同。

企业文化建设的目的是造就适合本企业发展战略的群体意识和共同价值观, 以实现本企业目标, 同时也是为发展生产力服务;企业思想政治工作的目标就是以企业生产经营活动为中心, 充分调动职工的积极性, 为企业的稳定、改革、发展服务, 提高全体职工的科学水平和思想觉悟, 增强其改造主观世界和客观世界的自觉性, 可见企业思想政治工作与文化建设目标上是一致的。

2. 方向相同。

企业文化建设和思想政治工作都属于意识形态的范畴, 在企业的生产经营管理中, 就是为管理服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须与党保持高度一致, 保持社会主义先进文化的发展方向。

3. 对象相同。

对于企业来说, 不论文化建设, 还是思想政治工作他们的对象都是企业的全体职工, 都是做人的工作, 企业文化强调以人为本, 让职工发挥创一流、争第一、勤奋, 节俭, 多奉献, 为实现企业利益最大化服务, 思想政治工作强调员工的成就感、需求感、主人翁地位。

(二) 企业思想政治工作与文化建设的不同点, 具有相异性。

1. 理论结构不同。

企业文化有明显的管理理论结构, 一般把企业文化分为物质层、制度层、精神层, 而的思想政治工作没有企业文化一样分明的结构。企业文化的精神层和思想政治工作具有较强的统一性, 其制度层和物质层与思想政治工作也有着千丝万缕的联系, 但只作为思想政治工作的外延和扩展, 不作为思想政治工作的结构部分。

2. 基本属性不同。

企业文化属于管理的范畴, 是企业管理体制的重要组成部分。把现代企业管理科学、管理思想和方法融为一体而形成的文化管理, 是企业管理理论的升华, 是企业管理理论的最高境界。思想政治工作的核心是政治, 本质上属于意识形态建设中政治活动范畴。

3. 工作重心不同。

企业文化与思想政治工作既有密切联系, 但又不完全重合。企业文化的重心更多体现企业家的战略思考, 体现企业家的政治觉悟、智慧和精神, 具有鲜明的个性色彩, 因而它只能属于本企业;思想政治工作主要体现党的路线方针政策, 是全党思想政治工作的高度统一, 具有重要的共同特征。

4. 工作方法不同。

在企业文化形成的过程中, 重在使员工对企业观念和行为准则做到高度自觉性和一致, 并直接将其转为具体自觉的行为, 其制度和行为带有很强的强制性、严肃性。思想政治工作方法, 注重疏通和引导, 说明教育, 沟通发展, 一般不带有强制性。

三、正确拓展企业文化建设与政治思想工作的新领域

国有企业进入了新一轮的发展时期, 面临着重大的机遇和挑战, 企业文化建设和思想政治工作也面临着严峻的考验, 文化建设活动的方式发生了重大变化, 思想政治工作呈现出新的特点:一是思想政治工作一体化, 强调思想政治工作和生产经营工作的统一性;二是思想政治工作信息化有利于掌握思想政治工作的主动权;三是思想政治工作社会化, 把解决思想问题同解决实际问题相结合;四是思想政治工作对象知识化, 必须用科学知识探讨人的思想发展规律, 分析人的要求和行为, 提高思想政治工作的有效性。面对新问题、新特点, 一方面注重推进企业文化建设, 努力拓展思想政治工作的新视野, 新领域, 推动思想政治工作新发展, 另一方面要继承传统的方法, 积极开辟新途径, 探索新方法, 创造新经验。

(一) 加强企业文化建设, 增强思想政治工作的时代感, 适应思想政治工作知识化的新趋势。

在企业建设发展的过程中, 不断把党的基本路线新的理论成果贯穿到企业文化理念中, 贯彻到企业各项工作中去, 增强思想政治工作时代感, 更加适应知识化、人文化的发展趋势。企业文化建设是企业发展到一定管理高度的新要求, 既要适应企业经营管理的现实需要, 又要创新建设方式, 提升管理新理念。

(二) 加强企业文化建设, 拓展思想政治工作的内涵外延, 适应思想政治工作信息化。

运用企业文化建设, 加强信息化管理, 有利于个人信息的收集、整理、研究。既指导企业文化建设的改进, 又拓展思想政治工作的内涵和外延, 扩大了信息渠道。同时倡导人本管理思想, 增加员工的自主管理, 自我价值实现的愿望, 文化建设的个性化更加开放。

(三) 加强企业文化建设, 实现思想政治工作与生产经营管理的融合, 适应思想政治工作一体化的新趋势。

运用企业文化建设可以将思想政治工作任务落实到企业的经营管理工作中, 企业文化建设的目标是为实现企业科学发展、创新发展, 决定了企业文化建设走进企业的生产经营, 具体显示企业目标, 更有效斗激发员工的积极性、创造性, 使企业员工只有企业的价值实现才能实现自身的价值。这种价值取向一致性, 正是企业思想政治工作服务于企业经济建设中心, 实现企业社会效益和经济效益的目的。

四、正确实现企业思想政治工作与文化建设创新的有效结合

企业思想政治工作与文化建设之间有很多共同之处;企业思想政治工作与文化建设创新能够相互促进、相互补充、相互渗透。因此, 要使思想政治工作与企业文化建设创新之间收到相辅相成、相得益彰的效果, 必须将二者有机结合起来。

(一) 在文明创建活动工作中结合。

企业思想政治工作与文化建设是精神文明建设中不可缺少的两个重要组成部分。按照发展是硬道理的思想要求, 创新思想政治工作必须有适当的载体, 把思想道德教育工作融入职工喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中, 使职工在参与中受到教育, 提高素质, 认真研究所群众性精神文明创建活动所达到的效果, 通过职工喜闻乐见、丰富多彩、灵活多变的形式, 把职工思想道德教育的内容具体化, 把他们的人生观、道德观、价值观等无形的东西, 融入到文化创新活动、办实事实效活动之中, 使企业思想政治工作和文化建设落到实处, 真正取得实效。

(二) 在企业管理创新工作中结合。

加强企业思想政治工作和文化建设, 可以促进人们不断更新观念和思想解放, 可以充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化建设的先导作用。同时, 企业思想政治工作和企业文化建设在企业管理创新中有机地结合起来, 更有利于加强人、财、物的管理, 理顺人与人之间的关系, 促进管理结构优化, 实现企业管理体制创新, 为调动职工积极性、主动性、创造性, 增强企业活力开辟有效途径。此外, 企业思想政治工作和文化建设在企业管理创新中有机地结合, 可以促使企业增强全面提高员工素质的要求, 更好地促进企业以文化力提升生产力, 积极营造有利于管理创新、人才成长的良好机制和文化氛围, 从道德观念、文化素养、业务技能各个方面提高职工的整体素质, 为企业开发、储备人才资源创造良好条件, 满足企业管理创新和科学发展的需要。创新是企业的主题, 企业在管理创新的过程中, 需要思想保证、智力支持、精神动力、文化氛围, 企业思想政治工作和文化建设在企业管理创新中实现有机地结合, 可以发挥有效的功能和积极的作用。观念的转变和思想的解放, 是企业管理创新, 建立现代企业管理制度, 实现根本性转变的关键所在。

(三) 在培养职工目标上结合。

企业文化作为一种现代企业管理方式, 以“以人为本”的管理理念来运作, 通过培育企业价值观, 体现企业精神, 塑造团结和谐、积极向上的团队精神和文明健康的环境氛围, 来激发职工群体的积极性、主动性、创造性, 提高职工素质, 推动企业快速发展。所以, 企业思想政治工作和文化建设在培养人、塑造人的目标上有机地结合起来, 可以使培养人的任务更加具体化, 使企业精神文明建设的任务落到实处。企业思想政治工作和文化建设最终目标是培养有利于企业管理创新复合性人才。企业思想政治工作强调满足职工某种渴求创新的欲望, 培养人、关心人、理解人、尊重人, 通过生动活泼的思想政治工作, 促进职工自觉地提高思想觉悟、文化素养和技术素质。

(四) 在生产经营中心上结合。

随着市场竞争的加剧, 国家产业政策调整, 企业必须按照国家的产业政策来确定未来的发展战略, 把握机遇, 调整目标, 发挥优势, 创新机制, 在激烈的市场竞争中不断发展壮大。企业思想政治工作和企业文化建设在生产经营这个中心上结合, 有利于企业实现利润最大化的目标, 达到企业规范管理制度的目的, 展现企业的优良作风、道德风尚和崭新的企业精神, 实现企业思想政治工作和企业文化建设在企业的生产经营过程中发挥了巨大的能动作用。因此, 企业思想政治工作创新和企业文化建设只有在生产经营这个中心上有机地结合起来, 才会发挥出强大的威力, 才能找到自我完善和发展的广阔道路。企业的思想政治工作的创新, 只有围绕企业生产经营这个中心去做, 才能充分发挥思想政治工作的保证作用, 才能充分地将企业的精神力量转化为物质力量。同时, 企业文化建设只有贯穿到企业生产经营的全过程, 才能更有效地促进企业的益的提高。企业生产经营这个中心, 为企业思想政治工作和企业文化建设提供了广泛而最佳结合的空间, 企业思想政治工作与文化建设的紧密结合, 必将推动企业管理水平的提高和职工队伍建设的加强。

政治思想工作与企业文化的关系 篇8

关键词：企业文化;政治思想;关系

一、对企业文化多种认识

一般可概括为企业在长期生产经营中自觉形成的适应企业生存和发展的观念、理念、制度、企业形象、产品品牌、企业发展战略等精神动力体系。企业文化这一在企业生产经营中形成，适应企业生存和发展的精神成果，自然具有第二性和主观能动性的特点，就是说它是由企业存在和企业生产经营决定、制约的，具有自觉的能动性并对企业存在具有能动作用，是随着企业存在和企业生产经营需求变化而不断改变和提升的，是可以自觉适应企业的生存和发展需要而促进企业发展的。

二、对企业思想政治工作多种理解

一般认为企业思想政治工作是以企业员工为对象，以转化员工的思想意识、提高员工的能力和素质，促进企业发展为目的活动体系。企业思想政治工作主要是通过教育、影响、激励、惩戒、帮助、改变环境、协调人际关系，甚至栽花种草等等，转化员工的思想，帮助员工树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。

三、企业思想政治与企业文化工作的区别

（一）范畴不同

企业文化属于文化范畴，企业思想政治工作属于政治伦理教育范畴。

（二）内涵不同

企业思想政治工作属于精神文化的一部分，主要对职工进行思想性教育;企业文化包括物质文化和精神文化，除了确立价值观念、道德规范、企业精神文化之外，还包括塑造企业形象，培育企业审美意识，以及改进企业工作环境、企业制度和企业经营管理行为，内建企业精神，外树企业形象。最后，手段不同，企业文化主要通过文化手段创造文化氛围，对感情因素比较注重，以此来影响人的思想，制约人的行为，塑造良好的企业形象，形成以企业价值观为核心的群体意识，提高企业的知名度。企业思想政治工作，则主要在人的学习、生活、生产（工作）等过程中，通过宣传、谈心、激励等方式，利用党报，党刊以及其它宣传手段和传播工具，营造和谐、健康的舆论气氛，并围绕生产经营这个中心，着重解决企业职工的现实思想问题。

四、企业思想政治与企业文化工作相同点

（一）主体相同。

企业思想政治工作与企业文化皆强调以人为本，调动企业员工的工作积级性、把职工看成是企业的主人，把尊重、理解、关心人作为自身工作的指导原则。

（二）两者目的相同。

企业思想政治与文化工作均注重提高员工素质，注重社会效益和经济效益的统一;都是为了培养、塑造人，加强企业管理;都坚持以培育“四有”新人为目标。

（三）内容的重合性。

企业文化与企业思想政治工作都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，对企业形象和职工形象加以塑造，使其与企业管理、经营、生产紧密结合。

五、企业文化建设与思想政治工作相结合的必然性

（一）实现构建社会主义和谐社会

全面建设小康社会发展的目标对企业文化建设和思想政治工作提出了新的任务和要求，因此，要摆脱以往观念，树立科学发展观，企业必须把企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来。

（二）企业文化建设与思想政治工作相结合

可以更有效地为经济又好又快发展服务。我们正在进行一场深刻的经济转型改革，要帮助职工树立政治意识、大局意识、市场意识、竞争意识、效益意识，增强危机感，紧迫感和责任感，是企业提高市场竞争力的重要保障，因此，要把企业文化和思想政治工作结合起来。

（三）加强和改革新时间政治工作的需要

在企业建立现代企业制度过程中，把思想政治工作中的帮助职工树立爱国主义、社会主义、集体主义思想与企业生产经营管理的具体要求结合起来，可以避免思想政治工作与企业管理相脱节的现象。

六、政治工作与企业文化的辩证关系

依据物质、意识辩证统一关系原理和意识具有相对独立性原理分析，同是产生于企业存在和适应企业生存、发展需要的企业文化和企业思想政治工作，它们对于企业存在和企业生存、发展的反作用顺序是不同的，就是说，企业思想政治工作是通过作用于企业员工、提升企业文化从而推动企业生产经营，推动企业发展的，这是符合逻辑和符合实际的。辩证地认识思想政治工作对企业文化建设的推力作用，充分发挥企业思想政治工作的作用，推进企业文化建设，促进企业发展，应该是智慧型的企业家的不二选择。

七、通过思想政治工作推动企业文化建设

（一）通过企业思想政治工作培育企业价值观

企业本身的价值也有很多，既可以是物质价值，也可以是精神价值，即企业不仅需要造出新产品，也需要进行观念的创新和精神的超越。那么如何来培育企业价值观呢？思想政治工作在这方面起着不可替代的作用。在社会主义条件下，党的路线、方针、政策势必会给企业价值观打上政治烙印，因此在培育企业价值观的过程中。

一方面要发挥思想政治工作的政治优势，把握好政治方向关，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育职工正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。在这个方向指导下的企业文化，才是符合中国国情的具有中国特色的社会主义企业文化。另一方面，在企业的主导价值观形成后，就要利用思想政治工作把价值观包括的详细内容向广大职工加以灌输进而进行广泛的宣传，这样才会让职工能够充分吸收和领会，在一定时间后会形成企业共同的价值观。

（二）通过企业思想政治工作塑造企业精神

第一，加强思想教育，使企业精神深入职工内心深处。西方企业大都强调培育员工创新、变革，团结协作的企业精神，相对比下，在我国的社会主义企业中，企业精神的建立更需要统一和协调好国家利益、集体利益和个人利益三个方面，这是社会主义集体主义价值体系的特征之一，因此我们所提倡的企业精神在西方倡导的企业精神之外更注入了对集体主义精神，强调企业的存在对于社会的公益性作用。我们在对职工进行思想教育时。

第二，树立先进榜样和典型，引导职工将企业精神付诸于实践。人们常说，榜样的力量是无穷的。通过树立先进榜样，鼓励引导企业职工奋发进取，这也是大多数企业培育自己的企业精神较多采用的方法。有意识的树立先进典型或榜样可以让企业精神有一个更为形象具体而又生动的载体，较易引起广大职工思想情感方面的共鸣，从而也使企业精神更有说服力，更为可信，可复制性大大增强。

（三）通过企业思想政治工作构建企业伦理道德

道德是调节人与人之间行为关系的社会规范的总和，具有约定俗成的特征。道德是形成社会文化习俗、惯例的基础，蕴含着人们进行自我管理的内部程式。如果人们内心深处缺乏内在标准，一个社会就无法进行管理。企业道德以善与恶、公正与偏私、诚实与虚伪、正义与非正义评价为标准，以社会舆论、传统习惯和内心信念来维持，是道德原，则、道德规范、道德理想和道德活动的总和。企业道德强调企业要遵纪守法，注重国家、企业、个人利益的统一;履行社会职责，对社会负责，诚实守信;公平竞争，互惠互利;优质适价，竭诚为消费者服务;重视人的价值，关心爱护员工，不断创新，追求卓越等。

参考文献：

[1]段红彦.用科学发展观指导企业思想政治工作[J].发展，2009，9.

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系(长兴电厂) 篇9

（此文获2008年全国企业思想政治工作征文二等奖）

企业文化是现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的重要方面。其主要特点是要求全行业员工共同参与。企业文化不但有外在的表现形式，而且又有自己的灵魂，即还有自己的精神实质。而思想政治工作没有外在的表现形式，但它具有明显的阶级性，甚至党性，可以说它是为一定的社会和阶级服务的。企业思想政治工作是我党的传统优势，是我国企业经济工作和其他一切工作的生命线。二者既有区別，又紧密联系，必须充分考虑这一因素，充分利用这一因素。所以，要加深对企业文化的认识和理解，吸收其中宝贵的经验，继承和发扬思想政治工作的优势，在我们日常的经营管理实践中取长补短地运用它们，创造性地丰富它们，只有这样，才能使思想政治工作才能取得新成绩，企业文化真正发挥它应该有的效用。“中国建设银行，建设现代生活”，这一核心理念督促我们建设银行不但通过努力拼搏，积蓄实力，发展我们自身，而且还会伴随着中国社会经济的崛起而得到可持续性发展的强大动力。因此对我行来说，企业文化与思想政治工作在目标上又是一致的，关系是密不可分的，即都是为了建设银行和社会经济的良性发展。

一、加强企业文化建设和改进思想政治工作的必要性

（一）企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径。

当前，在努力践行社会主义荣辱观教育的同时，既要加强员工品德修

养教育，又要在进行企业文化建设的过程中进行包容。我行企业文化建设的根本目的，就是要使广大员工形成符合“八荣八耻”要求的共有的价值观和道德观。树立和践行社会主义荣辱观，必须紧密联系我行实际，与企业文化建设结合起来、融合起来，才能更好地落到实处，坚持长久。这就说明，现阶段的思想政治工作面临着许多新问题、新情况。我行企业文化建设的逐步展开，无疑为加强和改进思想政治工作打开了一条新的思路。

1、处在微观层次上的企业文化建设在进行具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对建设银行的公司治理机制进行必要的补充和调节；并能直接与各级行经营管理的各个具体环节相衔接。这既为思想政治工作进一步延伸创造了良好的条件；同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的威力，提供了一个很好的落脚点。

2、建设银行的企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，落实员工的行为规范，从而形成“客户至上，服务为本，爱行敬业，诚信守约”的职业道德，进而为促进我行各项业务保持更好更快地发展做出各自积极的贡献。思想政治工作的某些任务则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并通过企业文化建设吸收相关学科中有价值的东西加以完善，丰富新时期思想政治工作的方法、内容。

（二）企业文化与思想政治工作结合的意义

1、企业文化建设与思想政治工作相结合可以有效地改变思想政治工作与各项业务经营活动相脱离的“两张皮”现象。在过去，由于

多方面的原因，我行的思想政治工作和业务经营工作经常出现“两张皮”现象，而企业文化建设则可以把这两者有机地结合起来，并成为二者最佳结合点。因为思想政治工作、业务经营和企业文化建设三者有个共同的特点，即都离不开人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人为教育对象，业务经营以人为管理重点，企业文化则以人为中心。可见，企业文化在思想政治工作和业务经营工作中具有中介地位和连续作用。

2、企业文化建设与思想政治工作相结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。表现在两个方面，一方面，我行的企业文化依赖于业务经营而存在和发展，并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境，为员工创造良好的工作和学习环境，开展形式多样的文体活动，使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。近年来各行组织员工进行的野外拓展训练，就是通过拓展训练这种方式培养员工的团队合作意识，从而在业务营销和拓展中形成了一种攻坚克难、相互协作的团队精神；另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。在企业文化建设中，各级行通过大量深入细致的思想教育和引导工作，使广大员工的人生观、价值观和世界观得到升华，形成了良好的职业道德，推进了建设银行企业文化的进步和发展。

3、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地

开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。阳泉分行企业文化呈现出的持续发展和对各项业务工作的促进作用就是企业文化建设与政治思想工作有效结合的典范。

4、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的窘境。为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇。随着我行业务范围的扩展，改革的不断深入，思想政治工作只能加强而不能削弱。企业文化与企业思想政治工作相结合可以使思想政治工作与企业管理工作更好地拧成一股劲，由“两张皮”变成“一张皮”。

5、企业文化建设与思想政治工作相结合，还有利于提高员工队伍的综合素质，打造适应现代银行制度的优秀员工队伍，为建行事业的发展提供人力支持。

二、以思想政治工作推进企业文化建设的几点思考

（一）以政治思想工作统领物质文化与精神文化，塑造形神兼备的现代商业银行形象。

企业文化的内涵和外延是相当丰富的，它包括物质文化与精神文化等，其中物质文化是企业文化通过物质形态表现出来的，看的见，摸得到。精神文化是企业在长期的实践中形成的群体意识和价值观，是企业文化的核心和灵魂。只有二者相互结合，才能将建设银行的经营理念、服务理念、员工素质、经营特色、服务特点让社会承认，让客户放心，从而塑造起形神兼备的现代商业银行形象，提高建设银行在政府、在社会的地位，进而激发员工的归属感和自豪感，增强凝聚

力和向心力，使全体员工能够在建行快乐地工作，体面地生活，营造建设银行可持续发展的良型循环氛围。

（二）树立“以人为本”的管理理念，激发员工的创造性、积极性。企业文化建设应坚持以人为本的核心。员工是企业文化的主体，是企业文化建设的参与者和创造者。由于每个员工在思想道德观念和价值观念上的差异，在业务水平和工作能力上的不等，因而在企业文化建设上不应千篇一律，应把先进性和广泛性结合起来，根据不同对象提出不同的要求。对一般员工要结合教育培训，创造活动和条件，让其积极投入参加。在教育和参与中了解什么是企业文化，为什么、怎么样进行建设银行企业文化建设，从而使企业文化战略转化为员工的自觉行动，对较高层次的员工及管理人员，要求他们积极实践，努力成为企业文化的带动者、示范者，同时积极当好参谋脚色；对于高管人员，则要他们做企业文化建设的引路人，在充分强调建设银行一级法人的前提下，按照总行的部署，把员工不系统、不明确的群体心理转变为系统的、明确的群体价值观念，带动员工推动建设银行事业的发展。

（三）培育勇于进取的企业精神，激活建设银行发展的内在动力。精神的力量是无形的，但他一旦武装了生产力要素中最具有创造性的要素——人，就转化为推动企业发展的强大物质力量。企业精神是企业赖以生存的精神支柱，是企业内部凝聚力和向心力的有机结合体，它反映的是企业职工的心理状态，行为风貌、价值取向，是一种无形的以企业共同追求为向导的群体意识。建设银行应倡导以下五种精

神，提高员工的凝聚力和向心力，提高建设银行这个团队的战斗力。这五种精神就是：艰苦奋斗的创业精神、锐意进取的创新精神、共事合作的团队精神、强化约束的自律精神。

（四）加强品德教育，增强自我约束能力。

企业文化是润物无声的灵魂净化剂，是催人向上思想的润滑剂，它对员工素质的提高和团队凝聚力的形成起着潜移默化的作用。“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为我们建设高素质的员工队伍提供了明确的道德标准，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，有利于从根本上提高员工的思想道德素质。构建和谐银行，是我行改革发展的基本目标和重要保障。没有良好的道德规范，全行就无法从根本上实现和谐。但也要清醒地看到，改革发展中也还存在这样那样的问题。这些问题，有的可以通过制度建设加以解决，有的则需要通过加强员工的思想道德教育，靠员工自律加以解决。制度约束和员工自律缺一不可，相得益彰。