机关党员管理办法

机关党员管理办法（精选11篇）

机关党员管理办法 篇1

为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在旅体事业工作中的先锋模范作用，针对我局机关党员的实际情况，党总支本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：

一、积分办法

（一）党员教育培训(25分)1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。(5分)2.全年参与各级组织的集中培训不少于5次，或不少于总培训次数的80%。(5分)3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分)4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分)5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分)

（二）党员义务履行(25分)1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分)2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分)3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。(5分)4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分)5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。(5分)

（三）业务工作开展(25分)1.个人工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5分)2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分)3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分)4.按要求完成各项工作任务,工作成绩显著。(10分)

（四）党员承诺兑现(25分)1.党员承诺内容具体实在，切合实际，且有操作性。(5分)2.按照承诺事项，积极创造条件，有计划地兑现承诺。(5分)3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提出新的承诺，确保工作连续性。(5分)4.全年承诺兑现率在95%以上，且基层群众反响良好。(10分)

二、奖、扣分办法

（一）奖分

1.在州以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分。

2.受到市级以上表彰奖励的，每次奖2分。

3.在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

4.党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分。

（二）扣分

1.日常工作失误的，失误一次扣4分。造成严重后果的，再予以加扣。

2.重点工作和阶段性工作失误的，失误一次扣8分。造成严重后果的，再予以加扣。

3.关键工作失误的，实行“一票否决”，扣除业务工作项全部积分。

4.工作积极性差、办事拖拉或相对工作量极小的，酌情扣分。

5.不严格履行党员义务的，酌情扣分。

6.受到公安机关等相关部门处理的，或被发现参与赌博、酗酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的，每次扣15-30分，严重的取消其积分资格。

四、评分办法

（一）积分制满分为100分，依据积分办法进行得分。

（二）总积分为积分与奖(扣)分之和。

（三）总积分100分以上(含100分)为优秀；总积分90-100分(含90分)为良好；总积分80-90分(含80分)为一般；总积分80分以下为差。

五、组织实施

党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每年评定一次，年终总评，考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。

六、积分运用办法

机关党员管理办法 篇2

自治区建设厅参加了有关区直单位、南宁市西乡塘区各党组织约600多人在南宁友爱广场举行的党员奉献日暨西乡塘区“支部联建”统一行动日活动启动仪式。

自治区建设厅党组成员、副厅长周卫, 厅党组成员、区纪委驻厅纪检组组长朱家枢和厅全部党组织、80%以上的党员共43人参加了这次党员奉献日活动。

在活动启动仪式上, 西乡塘区委书记吕洁宣布:自治区直属机关、南宁市“机关党员大行动、三项服务促发展”党员奉献日活动暨西乡塘区“支部联建”统一行动日活动开始。西乡塘区党员代表宣读了倡议书。同时举行了党内互助金、爱心超市物资捐赠活动, 自治区建设厅捐赠了5000元党内互助金, 并捐赠了价值14780元的书籍一批, 总价值近2万元。

启动仪式结束后, 朱家枢组长在建设厅机关党委、西乡塘区城市管理局机关联合党支部、自治区人防办机关党委和西乡塘区建设管理联合党支部设立的城市管理服务岗接受群众的咨询, 并向他们发放了宣传资料。

在建设厅联系点北湖安居社区, 周卫副厅长及厅机关各党员代表与社区代表、物业公司代表和社区业主委员会代表等座谈交流, 重点围绕住房保障、“城乡清洁工程”、车辆停放等内容, 积极听取基层群众的意见和建议, 并对相关的政策进行答疑。周卫副厅长表示, 针对群众的意见和建议, 建设厅将不断完善自身工作, 研究相应的政策和措施, 做好服务基层、服务企业、服务困难群众工作, 切实解决群众反映强烈、涉及群众切身利益的突出问题, 为应对国际金融危机, 实现全区保增长、保民生、保稳定的目标作出贡献。

建设厅向社区捐赠了《惠及百姓的民心工程》等一批书籍。同时, 还组织党员带着钢刷、石灰涂料头顶烈日来到社区住宅楼, 开展清洁小广告“牛皮癣”活动, 共清理了四面墙壁。

机关党员管理办法 篇3

【 关键词 】网络文学；校园文化；影响

校园文化包含学校各类成员所具有的价值取向、信念态度、行为方式和学校的教育目标、校风学风、文化生活及传统习惯的总和。网络文学作为崭新文学样式，通过校园文化的各方面对其产生深刻影响和巨大冲击，也为校园文化阵地的构筑指明了探索和实践的方向。

一、对个体价值观念的渗透

网络文学作为一个情感多样、诱惑泛滥的空间，它可以引领校园文化向高品位的审美方向发展，也可能导致学生迷失在低俗、重复的文字、情节当中，对生活失去兴趣。特别是网络文学弥漫着边缘人类的灰色情调，充斥着不少描写风花雪月的爱情故事，这使得众多正值豆蔻年华的学生蠢蠢欲动。不过纯洁美好的爱情故事本可陶醉人、感染人，但网络文学中爱情故事却掺杂了太多消极情节，例如所谓浪漫的一夜情、性欲、暴力，甚至是自杀、死亡等，还带有一种似乎看透一切的悲伤、绝望、颓废的堕落感。这都不可避免地影响到很大部分学生尚未成熟的爱情观、生活观，也不利于校园精神风貌的健康发展。此外，网络文学年轻性、小资性话题的流行，也在一定程度上改变了校园生活方式，促使了校园消费的提高，有些学生沉醉于物质追求而忽略荒废了学业。

二、对个体思维方式的解放

长期生活在校园的青年学生，由于受到固有教育理念的引导，思维长期处于定势，以致面对文学时，脑中容易呈现畸形的理解，对创作形成某种固有形式，失去原创力。但网络文学的出现使禁锢思想的链条打开了缺口，学生可以操控文学来表现自我，而不再遭受固定化、程式化的写作束缚。并且网络文学的虚拟性、交互性、快捷性和开放性也使交往变得自由而充满创造性，极大地拓展青年学生想象与创造的空间。"你一直都在做一个与他人分享、合作的梦……说到底，它把你的想象呈现出来，而且你的想象将与其他人的想象汇合在一起，然后你使得这个世界完全成为一种交往的形式。"[1]网络文学赋予校园个体充分的自由和创造力，进一步拓展自主活动的空间，也在一定程度上冲破思维禁锢。

三、对个体创作方式的冲击

网络文学颠覆了"爬格子"式的手写创作方式，采用一种更简易、更方便的"打印"方式。在键盘上，轻巧灵动的手指可以在瞬间将内心潜在的意识迅速具象化，从而弥补某些技术上的缺陷，人人是书法家，人人是平等的。当然，这也为书法的重视程度敲响了警钟。同时，网络为文学带来了全新传播情境，文学图象化、符号化、情趣化、简单化的特征也随之日渐突现，在一定的意义上可以算是文学母体的颠覆与重构。网络文学的语言浮动于规范之上，在开放、互动的网络海洋中得予创新和发展，更加贴近校园口语表达习惯，或者说与年轻好标新立异的校园文化有着更强大的亲和力。在网络的平台上，创作人边缘化、业余化、多样化，给社会提供了不同层次的信息，难免良莠共存，从而形成信息流放的状态。

四、对个体传统阅读的弱化

海口市曾做过一份对全市青少年学生阅读现状的调查，结果表明网络文学对传统文学阅读产生了前所未有的影响。其中，问卷"上网时经常选择的活动"显示，有36.73%的学生选择社会新闻的阅读，选择经典文学作品的只占13.96%，而同比选择网络文学的几乎为其在2倍。可见，青少年有限的文学阅读中，经典文学作品的阅读减少，流行性的文学阅读猛增。而流行性的文学阅读作为一种时尚性和消费性阅读，很大程度上只是满足他们的消遣和娱乐之需。在进行"阅读外国和中国经典文学作品，你喜欢哪种版本"调查时，结果显示：图画版、网络版、电视影碟版的比例呈上升趋势。在阅读传统的经典文学作品时，有不少人还是愿意选择传统的文字读本，但上网读文学作品时，则更愿意阅读网络原创文学。可见，在极为有限的经典作品阅读中，传统纸媒介阅读渐次减少。虽然调查仅限于海口市，但其反映的现象应该是校园文化中普遍存在的。

五、对文学创作方式的释放

张抗抗曾经对网络文学创作可能会产生哪些冲击表示茫然："网络文学会改变读者的阅读习惯，会改变作者的视野、心态、思维方式和表现方式，但它究竟在多大程度上能改变文学本身？比如说，情感、想象、良知、语言等文学要素。"[2]而只有将网络文学作为一种当下存在的意义、价值，才能拨开迷雾，真正追寻到界定网络文学的价值所在。在网络文学向校园个体打开思维自由的大门后，网络文学的创作者获得了一种发展、创作的自由权利，也获得了自主权利。网络文学拥有了一种"叙事自主权"，不必像传统文学，尤其是现实注意创作那样摆出一种直面日常生活的姿态，也不会因为违反一种"接受定位"而受到了排斥。随心所欲的突破尽管看上去盲目冲动，却体现了精神的解放，更近似文学的纯真状态。在这方面，网络文学不断泛化文学驰骋的空间，大量意识流、电影蒙太奇手法的运用更加深了文学艺术表现手法的普遍化。

六、对文学传统语言的异化

网络语言相对于书面语言，短促简捷代替了冗长晦涩，词汇量少、用词简单成了造句的基本规则，这蕴藏着对现代汉语的巨大冲击。徐坤说自己越来越习惯于大量运用网络符号写作和交谈："网络在线书写就是越简洁越好，越出其不意越好，写出来的话，越不像个话的样子越好。"[3]此外，网络作为人类有史以来最大的信息库包罗万象，低俗的语言、庸俗文字，以及充斥于网络中的"聊天式"的流行语言、"流氓气"浓重的口语、黑话以及无厘头话语……无不对传统语言产生影响。如随处可听到的诸如"屎""屁话""傻B"等评语，这些对语言审美化表达和年轻一代汉语修养造成了伤害，反映了网络文学形式本身的一些缺陷。当然，并不是说网络文学是必须扼杀的，正因为这些流毒降低了文学的思想性、艺术性，才必须提倡"文质兼美"。

七、对文学传统符号的工具化

目前校园个体大量使用符号化的文字，陈村认为这是网络写作的必然后果："工具的变化会带来文风文体的变化。"虽然不规范的文字符号对"正确使用汉语简化字"的政策有冲突，但类似于"哭脸"、"呕吐"、"大笑"等的符号是对自身感觉和周围环境最直接、最敏锐的感知与表现。而一个作家、作品最应关注的问题之一就是敏锐度，由于大多数传统作家、作品往往后知后觉，因而网络文学的符号化文字的特殊价值得到彰显，所以不可否认网络文学通过新兴的"网络语言"道出的是一种新的语言环境的存在。

八、对整个校园文学的影响

校园是当代流行文化最活跃的城堡，自然吸收了网络文学的高速度、快节奏、逆传统、求时尚、追前卫的理念。一方面在题材的选择上贴近现实生活，叙述的是"平民式"的生活经历和感受，采取的是新现实主义的创作手法，创作者以冷淡、不干预作品思想走向的态度写作，一定程度上迎合了校园受众群体的分享、阅读需求，在交流中开阔思维视野，权衡价值取向，从而使校园文化建设进入一种活跃流动的状态。另一方面部分网络文学机械移植与重建，创作思维过于简单化，甚至有买弄颓废的倾向，读者进入低层信息的阅读，树不起精神风骨，唤不起远大理想，不利于审美情趣的提高，使文学失去了引导航向的作用及为人文建设服务的底蕴。 网络时代的到来以及伴随产生的网络文学给校园文化带来了不可避免的影响，同时也给校园文化建设带来了新的契机，在这种新的环境和新的形势下，只有很好的将传统校园文化与新型的网络文学有机结合，形成新的校园文化，才能开启校园文化建设的新局面，使校园文化朝正确、健康、和谐的方向发展。（作者单位：北京通州区官园小学）

【参考文献】

[1]吴伯凡.狐独的狂欢[M].北京：中国人民大学出版社，1998.

[2]张抗抗.网络文学杂谈.[N].中华读书报，2000-03-01.

机关党员管理办法 篇4

党员目标管理量化考评实施方案

为建立和完善党员长效管理机制，建立健全党员绩效评价体

系，进一步夯实经贸基层组织工作，特制定本方案。

一、指导思想

以党的“十七大” 精神为指导，坚持用科学发展观统领目标考核工作，坚持依法行政，建立完善对单位党员的绩效考核机制，调动与激发党员的工作积极性，扎实推进基础工作的开展，提升工业发展建设水平。

二、组织领导支部成立目标量化考核领导小组。由书记任

组长，副书记任副组长，组织委员和宣传委员担任组成员。领导小组下设办公室（以下简称考评办），副书记任办公室主任，负责考评办的日常工作。

三、时间安排及方法步骤

（一）时间安排：第一季度考核于3月15日前完成，第二

季度考核于6月15日前完成，第三季度考核于9月15日前完成，第四季度于12月1日前完成。没有特殊情况，考核小组必须按

此时间表组织考核工作，并按时将每季度的考核结果报党委。

（二）方法步骤：

1、量化工作任务。按照从实际出发，实事求是的原则，立

足高起点，坚持高标准，科学合理地对党员的岗位工作目标进行

量化分解。凡是能定量的一律量化分解，不能量化的尽可能具体明确，使标准由虚变实，由软变更，增强考核的可操作性。

2、制定考核标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，量化考核办法。

3、考核分类排序方法。按照“正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效”的原则进行考核。

4、考核方法。每季度组织对党员考核一次，考核成绩为四个季度考核成绩总和之平均成绩。党员目标考评计分办法。总分为100分，分三个项目进行考核，即参加活动情况（30分），日常工作（40分），作风建设（30分）。扣分时，每个项目的成绩扣完为止，不出现负分。

四、考核结果的运用

（一）年终确定的考核奖30%的奖金用于目标考核。根据全年考核后排位的情况，确定等次和金额。

（二）年终先进个人和优秀公务员的名额原则上按目标考核成绩进行分配。考核中处于最后一名的党员不能推荐评先进和优秀公务员。

五、相关要求

（一）目标考核小组的管理与纪律。目标考核小组成员，要严格按方案组织考核，做到严格标准、严格程序，严格遵守考核纪律。

（二）目标考核方案的严肃性、权威性。为确保目标考核方案的严肃性和权威性，目标考核方案从下发执行之日起，必须严格按此方案执行，中途不得以任何理由变更。

机关党员管理办法 篇5

为深入学习贯彻党的十九大精神，落实总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，根据《固原市委组织部关于召开2017基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》(固组通〔2018〕2号)要求，市机关事务管理局召开党支部2017组织生活会并开展了民主测评活动。会议由局党支部书记**同志主持，正式党员27人参加会议。现将情况汇报如下：

一、强化思想认识，狠抓工作落实

我局紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，稳步抓好“学习研讨、谈心谈话、问题查摆、撰写对照检查材料、深入剖析”的准备工作，为确保组织生活会开出实效、开得成功打下良好基础。一是精心组织学习，把认识进一步加深加强。深入学习总书记系列重要讲话精神，深刻领会新党章关于新时期党员的新思想、新提法、新论断和新要求。二是认真组织学习研讨本次组织生活会的主题。把认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署作为会前专题讨论中心主题，进行有深度、有思想的专题讨论。三是认真撰写发言提纲。在听取意见和谈心谈话的基础上，局支部班子梳理出具体问题，并明确整改措施。

二、批评和自我批评见真章，民主评议党员见实效

在会上，局党支部班子成员总结汇报了党建工作情况及存在的问题，积极开展批评与自我批评。此次组织生活会围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6方面展开。班子成员及各位党员进行了自我批评，开展相互批评。与会党员敞开心扉、直面问题，所提意见真正起到了触动内心、警醒个人的作用。通过深入开展批评与相互批评，此次组织生活会达到了消除误会、增进交流、凝聚团结、推动工作的作用。

三、抓好会后整改工作，确保整改落实到位

此次组织生活会中查找出局党支部班子主要问题在于以下几个方面：一是谈心谈话不够深入。与党员干部谈心谈话相对较少，方式方法简单，交任务压担子多，对党员干部思想、生活的问题谈得较少。二是批评与自我批评运用不主动，氛围不浓厚。班子之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，批评和自我批评这一思想武器运用的少，没有将其作为一种自觉行动，与习总书记提出的“多用、常用、用够、用好”的要求相比仍有差距。三是党员学习不到位。虽然开展了多种形式的理论学习，党组集中学习安排的比较多，抓得也比较紧，但个别党员的理论学习仅限于集中学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，个人自学抓得也不够，致使学习不深入、不全面、不积极主动，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略钻研不够、把握不深，在联系实际用于指导工作方面落实不具体。四是形式主义现象依然存在。工作中存在以指标任务促工作的情况，工作创新较少，不敢放开手脚，拘泥于条条框框。

会后，针对查摆出来的问题，我局立即集合支部班子，就个人思想意识、日常工作和作风实际明确提出了今后的努力方向和整改措施。

（一）强化理论学习。按照“学懂弄通做实”的新要求，发挥好“咬定青山不放松”的精神，常抓不懈地在理论学习上狠下功夫。只有理论上的清醒和坚定，才能保证思想上、政治上的清醒和坚定。坚持把深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神，学习自治区第十二次党代会精神，学习市委四届二次、三次全会精神当做当前的首要政治任务，自觉将加强班子学习、带好队伍学习结合起来，进一步完善学习制度，创新学习方式，保证学习时间，注重学习质量，推动学以致用，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践，把学习成果转化为指导后勤服务工作，推动我局后勤服务水平不断提高的坚实力量。

（二）强化责任担当。按照“高质量，多创新”的新要求，在提升后勤服务水平上狠下功夫。发扬“勇于创新、敢于克难、甘于吃苦、乐于奉献”的服务精神，强化责任意识，充分立足本职工作负起责任做好事，脚踏实地、真抓实干，将机关后勤工作做得更好。用精益求精的工作态度和严谨有序的工作流程，从严、从细、从实地做好各项工作，扎实推进我局党建工作，在质量和细节上严抓不懈。

（三）履行主体责任。按照“三严三实”的要求，在全面从严治党上狠下功夫。进一步提高政治站位，加强自身党性锻炼，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，牢固树立宗旨意识和“群众利益无小事”的服务理念，做到解难题、速办事、办实事，在后勤工作实践中锤炼党性修养，提高政治素质。进一步落实全面从严治党，坚持把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，持之以恒抓作风建设，带头落实中央“八项规定”精神，把反腐倡廉建设贯穿于日常工作的各个方面，把党风廉政建设不断引向深入，激励和带动全局干部谋干事、干成事、干好事。

机关党员自我评价 篇6

(一)是要加强学习，不断提高自身素质。学习，是青年干部健康成长的根本需要。我将牢固树立终身学习的理念，把学习当成人生的一种常态，一种习惯甚至一种精神追求，始终保持对学习新知识、了解新事物的激情，自觉增强学习的自觉性、紧迫感和责任感，从工作需要的被动型学习，提升到实现人生价值需要的主动型学习。努力提高工作标准和目标追求，坚持学用结合，做到“学习工作化，工作学习化”，发自内心地多学习，多思考，让人生更有意义、更有价值，少一些浮躁和肤浅，把学习变成一种生活习惯，持之以恒，一以贯之。

(二)是要牢固树立服务意识，切实提高服务质量。办公室工作千头万绪、纷繁复杂，归根到底就是服务。不断增强服务意识，端正服务态度，提高服务质量，是办公室每一位工作人员的必修课。尤其要注重在细节上下功夫，面对每一件大小事情，时时刻刻、事事处处坚持认真再认真，细致再细致的原则。每一句话、每一个电话、每一件小事都要据实情、讲实话、重实效，做到不让领导布置的工作在我们手里延误，不让传递的批件在我们手里中断，不让办理的文件在我们手里积压，不让各种差错在我们手里发生，不让前来办事的师生因我们而受到冷落，不让学校形象因我们而受到影响。同时，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则，不断改进和加强为二级单位部门、为师生员工、为干部职工服务的方式和能力，热情帮助、认真解决二级单位部门、师生员工反映的困难和问题，如实反映二级单位和师生的意见，有效加强领导与二级单位、师生员工之间的联系，建立起领导与二级单位、师生员工之间沟通的新桥梁和纽带，时刻把为领导服务、为二级单位服务、为师生员工服务铭记在心，事事做到想在先、跑在前、服务跟得上。

(三)是要严把文稿关会议关，切实解决“文山会海”的问题。要从转变工作作风的高度来认识“文山会海”问题的危害和解决这一问题的重要性、紧迫性。进一步健全完善办文、办会、办事等各项制度和规章，做到有章可循，增强制度的可操作性和规范性，用制度规范各项工作。坚持改进会风，严格会议计划审批制度，改进会议形式，从严控制会议次数、会议规模和时间，压缩会议开支。提倡少开会、开短会、开务实的会，能不开的坚决不开，可以合并的坚决合并。提倡讲短话、真话、实话、管用的话、贴近群众的话，不讲空话、套话。坚持改进文风，减少发文数量，注重发文实效，切实解决实际问题。内容与已发文件雷同或没有实质内容、可发可不发的，一律不再发文;禁止以文件落实文件、照搬照抄、简单转发上级文件;加强文件、会议精神贯彻落实情况的跟踪督查，确保各项安排部署落到实处、取得实效;清理压缩各类简报的数量和种类。通过办公室充分发挥把关作用，使领导从“文山会海”中解脱出来，能够集中精力研究谋划大事大局。

(四)是要严于律己，勤政廉洁团结谋事。始终保持一颗平静之心，做到头脑清，手脚勤，待人诚，心胸宽，办事公，言行慎。不计个人得失，任劳任怨，党叫干啥就干啥，并力争把工作干好，在职工中起好模范带头作用。无论工作怎样繁忙，怎样清贫都无怨无悔，严格规范自己的行为，谨言慎行，严格自律，不该说的不说，不该听的不听，不该问的不问，不该看的不看。工作中注意多听意见，大小事集体研究，做到作风民主正派，既讲求原则，大胆工作，又注意讲求方法，充分调其积极性。在勤政廉政、廉洁自律方面，坚持高标准，严要求，注重表率，多讲奉献，不谈索取，倡导艰苦奋斗，反对铺张浪费，始终耐得住寂寞，经得起考验，守得住清贫，管得住小节，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。时刻恪守本份，严守纪律，时刻注重自省自励、自我约束，任何时候都不放松对自己的严格要求，任何时候都自觉地、模范地遵守廉政自律的各项规定，正派为人，正直干事，始终做到大事讲原则、小事讲风格，充分发挥办公室的整体效能。

机关党员管理办法 篇7

林钰三同志现任福建省医保中心待遇审核科科长, 他在福建省医保启动之初就投身医保事业, 在待遇审核岗位一干就是十年。作为一名有着31年党龄的共产党员, 他始终践行着在党旗下的庄严誓词, 立足本职岗位, 克己奉公、勤奋工作, 全心全意地为广大参保人员服务, 充分发挥出一名优秀共产党员的先锋模范作用。

福建省医保中心待遇审核科主要负责基本医疗、工伤、生育保险待遇的审核报销、门诊特殊病种认定、转外就医与异地医疗 (省外) 审批等业务, 担负着保障医保基金安全与维护参保群众切身利益的任务。林钰三同志深感责任重大, 他除了不断提升自身素质、以身作则外, 同时严格要求科室人员认真审好每一笔费用, 核好每一份单据, 办好每一笔业务, 认真做到一次性告知。“不让基金多付一分, 不让群众多跑一趟”是他对自己和科室同志的一贯要求。在受理的报销材料中, 有时发现参保人员省外就医医疗费用清单中部分诊疗项目的名称和福建省医保目录库的名称不一致, 为了弄清楚项目的真实内容, 明确是否在医保目录支付范围内, 林钰三科长不仅与就医地医保中心核实, 甚至与经治医院直接联系了解有关情况, 务求做到准确支付。林钰三科长工作一丝不苟的精神也是有口皆碑。有一次, 他在复核报销件时, 在一份多达6页的医疗费用清单中, 发现工作人员将一笔价格不到20元的耗材费用误录成非医保费用, 他毫不含糊, 马上指出并让工作人员及时更正, 以确保参保人员的合法权益不受半点损失。十多年来, 林钰三同志就是以这样严谨的工作态度, 始终坚持符合基金支付范围的绝不少报一分, 不符合基金支付范围的一分也不能多报的职业操守, 保障了待遇审核支付的规范和准确。2010年, 待遇审核科一共受理各类报销近3000人次, 统筹基金及各类津贴补助累计支付近1000万元, 切实做到“一笔不错, 一分不差”报销支付零差错。

林钰三同志在日常工作中, 十分注意从工作的各个环节杜绝防范医保基金“跑、冒、滴、漏”现象。2010年, 福建省医保门诊特殊病种政策作出调整, 对高血压和糖尿病两个病种设定了封顶线。许多心脏病病人办理了慢性心衰门诊特殊病种, 但也有一些习惯了毫无节制通过高血压和糖尿病特殊病种开药的参保人也寄希望于通过申请办理慢性心衰特殊病种, 试图变相绕过两个病种封顶线的限制, 继续“大手大脚”。林钰三同志及时发现了这种苗头, 结合医疗专家的意见, 待遇审核科强化了相关检查检验指标的审核, 严格了审批流程, 挡住了许多不达标准的申请人。不理解的参保人找到他, 拍桌子蛮不讲理者有之, 搬“关系”软缠硬磨者有之, 林钰三同志始终不为所动, 有礼有节, 不厌其烦、耐心细致地把医保政策向他们讲深、讲透, 用真诚打动每一位参保人, 争取他们对医保工作的理解和支持。

待遇审核科作为中心的窗口业务科室, 这么多年来接待来访办事群众数不胜数, 面对广大参保群众, 林钰三同志总是一视同仁、热情接待。有位林姓老人是待遇审核科的“常客”, 他儿子在一家国有商业银行工作, 是省医保参保人员。2008年, 老人刚参加工作几年的儿子不幸被诊断出患有眼部肿瘤, 经历了大喜到大悲, 老人心力憔悴, 但对林钰三却不吝赞美之辞。林姓老人的儿子的病情比较复杂, 需办理手续转到上海治疗, 由于老人以往没有报销的经验, 加上年纪较大记忆力不好, 在最初几次办理医疗费用报销时, 提交的材料常有遗漏, 林钰三得知后特意给老人拿来报销须知, 耐心地为他讲解。老人视力不太好, 看不清须知上印刷的字体, 他就用钢笔将缺项材料用大字清清楚楚帮老人写出来。老人的儿子每年都要定期到上海复诊, 在办理转外就医手续过程中, 有时因特殊原因, 申请手续尚未批复但行程已定, 他从方便群众的角度出发, 先帮老人口头请示领导, 特事特办, 让其先看病后补手续。想群众之所想, 急群众之所急, 正是林钰三同志一贯的工作作风, 在他的带动下, 待遇审核科形成了良好的风气, 科室的工作人员在接待群众来访、来电、办事时, 都会认真地倾听、耐心地解释、真心地为群众办事。科长以身作则、率先垂范, 科室的年轻同志成长很快, 几位同志先后获得年度考核优秀、效能先进个人等荣誉称号。

林钰三同志在工作上满腔热情、恪尽职守, 在生活中对待他人关心帮助、无微不至。每逢单位组织捐款捐书, 奉献爱心时, 他总是义不容辞地走在最前列。这些年, 他个人长期资助一名藏族贫困儿童读书就学, 每年从自己并不富裕的工资中拿出1000元钱为孩子交学费, 一寄就是三年, 从未间断过。

机关党员管理办法 篇8

一、发挥矿区机关党员先锋模范作用的重要意义

大庆炼化公司矿区服务事业部机关党总支有五个党支部，党员65人，充分发挥机关党员先锋模范作用是党始终保持先进性的内在要求。机关党员作为党的肌体的一分子，在新时期，每个党员都应该充分认识发挥先锋模范作用的重要意义，唯有以强烈的责任感、使命感，严格遵循党章要求，自觉履行党员义务，为员工群众作出表率，才能保持党员的先进本色，成为党员中的优秀者。

机关党员充分发挥先锋模范作用是实现党在新阶段宏伟目标的特殊要求。当前，中国石油大庆炼化公司正在加快精品炼油、油田化学品、高品质聚丙烯、高档润滑油基础油四大生产基地建设步伐，矿区服务事业部也明确了“十三五”发展目标，机关党员干部身兼一定职务，为基层员工群众所关注。与其他党员相比，在机关工作的党员特别是领导干部，对于加强党的先进性建设，担负着特别重要的责任。首先，这是由于机关所处的重要地位决定的；其次，机关党员要树立标杆和示范，其一言一行、一举一动，直接影响着广大员工群众对机关工作的看法，机关党员只有以自己的模范行动来引导、宣传，凝聚人心，才能广泛动员和组织员工群众，把实现共同的理想和追求变为员工群众的自觉行动。

机关党员充分发挥先锋模范作用是提高执行力的现实要求。广大机关党员在解放思想，实事求是，与时俱进，扎实工作，为公司发展建设和矿区运行服务作出了重要贡献。但是，也必须看到，机关党员队伍中也存在着与保持先进性的要求不相适应、不相符合的问题，如有些党员对矿区改革方向感到思想困惑；一些党员党性观念淡化，思想消极；个别党员责任意识不强，发挥模范带头作用不明显；有的党员不注意学习和提高，不能适应新形势、新任务的要求。机关党员一定要认清当前形势，增强忧患意识，发扬成绩，克服不足，永葆党员先进性，更好地发挥先锋模范作用，切实担负起历史赋予我们的光荣使命。

二、矿区机关党员的特点和发挥先锋模范作用存在的问题

从矿区机关党员在发挥模范作用方面存在的问题看，有主观方面的，但也有机关的特点和客观原因造成的，主要表现在如下方面：机关党员人数占机关干部职工总数的大多数，先锋模范性较难体现。由于机关的职能地位和作用比较重要，工作岗位和职责任务比较特殊，机关有的部门几乎都是党员，党员的先进性就较难体现，模范带头作用的可比性也不太明显。在党员人数较少的基层单位中，“一个党员是一盏灯，一个党员是一面旗”，可是在大部分都是党员的机关部门里，这种“灯和旗”的作用就很难体现出来。

机关日常事务多，正常党务活动开展少，少数党员的角色意识和身份意识淡化。机关里党员干部每日忙于自己的工作，应付日常事务，集中一起开展正常的党务活动，尤其是支部活动很难。开展支部活动，因工作原因，请假的党员领导干部较多，支部书记均是兼职，开展支部活动还要先征求领导意见，受日常事务所累，支部活动相对开展得就比较少。同时由于业务工作比较忙，现在有些部门传达上级党组织的文件都采取党员、非党员“一勺烩”， 过去那种传达文件先党内后党外、先党员后群众的做法取消了；不少单位行政会议和党的会议“一揽子开”，有的只是在召开行政会议、安排业务工作时顺便提及一下党的工作，久而久之，使部分党员感到党员和非党员没有多大区别，党员意识逐渐淡化。

三、建立创先争优的良好环境机制，为矿区机关党员发挥先锋模范作用创造条件

一个党员是一面旗帜，在旗帜如林的机关中，建立积极进取、创先争优的良好环境机制，是机关党员发挥先锋模范作用的一个重要条件。一是在党组织中广泛开展党员目标管理和创优争先活动，对每名党员在一个时期内如何履行党员义务、发挥党员作用等细化量化，并定期检查、考核，运用激励约束机制，督促和激发每名党员更好地发挥先锋模范作用，时刻保持党员的先进性。二是通过开展创建“岗位能手”、“党员先锋岗”等活动，通过正面的、生动的形象教育来鼓舞士气，树立正气，鞭策后进，为全体机关党员进一步发挥先锋模范作用创造一个良好的氛围，确保机关党组织的活力和党员奋勇争先的局面。三是坚持把严格的管理作为一种特殊的教育，加大新的《党纪处分条例》宣教和处理力度，对带有倾向性和苗头性问题，给予警示谈话，对屡教不改、屡犯不改，不再具备党员条件清除出党员队伍，切实把党要管党、从严治党落到实处。

四、建立全面履行党员义务的机制，使机关党员的先锋模范作用更加具体化

党章规定的党员义务在内涵和层次上明显高于宪法规定的公民义务，这一点是党员先进性鲜明而集中的体现。机关党员仅有发挥先锋模范作用的热情是不够的，还必须能够全面履行党员义务，创造出一流的工作业绩。党员努力工作，出色完成工作任务，不仅是切实履行岗位职责的需要，也是保持先进性、发挥先锋模范作用的必备条件。机关党员的先锋模范作用发挥得怎样？先进性体现得如何？最经常、最大量、最直接的就是反映在本职工作上，用工作业绩来衡量，工作业绩是评价先进性唯一的指标。具体来讲，就是要做到“五个表率”：一是在加强学习上带好头，做真学、真懂、真信、真用的表率；二是在提高能力上带好头，做创新、创优的表率；三是在求真务实上带好头，做实谋、实抓、实干的表率；四是在团结干事上带好头，做互信、互助、互补、互谅的表率；五是在廉洁自律上带好头，做自重、自省、自警、自励的表率。机关党员是党员中的优秀群体，既是普通党员，又不同于普通党员。党员领导干部更是党员中的佼佼者和骨干力量，先进性的标准应该比一般党员更高，先进性的要求应该比一般党员更严格。

机关党员个人整改小结 篇9

个人整改小结

XX局副主任科员

XXX

党的“群教”活动开展以来，我严格按照市委党的群众路线教育实践活动的安排，坚持以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求和“为民务实清廉”的主题为重点，积极参加党的群众路线教育实践活动、对照“四风”问题25种表现，37条问题，查出个人在“四风”等方面存在五个问题。为进一步整改落实，建立长效机制，重铸求真务实、勤政为民、艰苦奋斗、清正廉洁的公仆形象，结合自身存在的问题制定了整改措施，并在活动中对照问题和措施进行了整改。整改情况如下：

1.切实整改了贯彻落实制度规定不到位的问题。

整改内容：一是工作作风不深入。由于自己从事党建工作，所以到企业的时间较少，对企业生产经营情况不很清楚，存在脱离现场、脱离企业、脱离群众、接地气不够的问题。二未按时上下班，有上下班迟到、早退的现象。

整改措施：进一步加强政策理论学习，坚定理想信念，增强求真务实的工作态度，切实把各项政策制度落到实处。

整改效果：好。

2.切实整改了价值观有偏差的问题。

整改内容：不求上进。自认为已从领导岗位退下来，岁数大了，没有什么追求了，就不认真学习，不努力工作。

整改措施：认真贯彻中央、省、市重大战略部署，坚持科学发展观，树立正确的价值观，做到谋事实、创业实、做人实。

整改效果：好。

3.切实整改了学习不够认真的问题。

整改内容：理论学习少，学习流于形式，自觉性差，机关集中学习时有请假现象；业务学习时主动性、针对性不强，实效性差。学以致用，善学善用不够，自学时往往是蜻蜓点水。

整改措施：认真学习党的路线方针政策，学习相关法律法规，加强社会主义核心价值体系的学习，加强人事、老龄等业务知识学习更新。

整改效果：好。

4.切实整改了工作不够深入的问题

整改内容：勇于创新，敢于创新，做别人不敢想的事，做别人做不了的事，才能使发展的活力进一步迸发，开拓无边界，创新无止境，不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，不断健全和完善管理模式，改进工作方法，求真务实，用新举措开辟新道路，方能取得发展的新成果。

整改效果：好。

5.切实整改了三结合工作不落实，结对认亲帮扶实效差的问题

整改内容：“三结合”联系工作不落实，结对认亲帮扶工作帮扶措施不力、针对性不强、与帮扶对象面对面、心贴心的时间太少，帮扶实效差。

整改措施：忠实执行党的群众路线，对群众充满感情、满怀激情、饱含深情，做到一年最少4次深入农户，帮助解决实际困难，早日脱贫致富。

整改效果：好。

通过参加党的“群教”活动，我写了心得体会，找到了存在的问题，制定了整改措施，并在活动中认真仔细、一丝不苟的整改了自己存在的问题，收到了很好的效果。

机关党员承诺书 篇10

一、坚持学习提高。认真学习科学发展观，坚定理想信念;认真学习业务知识，提升专业素质，每年阅读哲学类专著3本以上，阅读文史类专著3本以上，坚持每天阅读报刊的良好习惯，并写出5000字以上的读书笔记和日记，2篇以上一定质量的论文。

二、坚持职工为本。以服务为宗旨，做到主动了解职工，有的放矢地服务职工，尊重理解职工，促进企业和谐。重点联系1名困难职工作为自己的帮扶对象，在生活上给与关心和帮助;重点联系5家企业，使一线工作法取得实效;做到每年走访帮扶户不下4次，走访联系企业10次，努力提高对职工和企业情况清楚明了。

三、坚持开拓创新。立足自身岗位，认真抓好工会组织、法律工作、宣传教育、经费审查和机关支部工作。不断创新工作思路，争取每年在一个方面有创新和突破，充分发挥媒体和工会宣传阵地的作用，扩大工会的宣传力度和社会影响力。

机关党员管理办法 篇11

关键词：党建创建；干部队伍；动态分析

油田企业二级机关党委在抓机关党建和党员干部队伍思想动态分析过程中，要全面掌握个体信息，做到心里有数，把思想工作做好做实。

一是紧贴服务，全面把握基础信息。俗话说得好：工欲善其事，必先利其器。要想做好“一人一事”的思想动态分析工作，清楚每一名机关党员干部的家里家外的事，掌握机关干部队伍各类信息。在具体操作中，通过下发各种调查问卷、家庭走访、个别谈心等形式，摸清职工个人信息，建立《机关干部信息档案库》，为思想动态分析搭建平台。在信息库中，不仅将机关干部个人的基本信息、个人兴趣爱好等情况进行统计，还将其家庭成员、身体状况以及自己的理想等项信息进行录入，并特别增加干部、班长、周围职工对每名职工的个人寄语，使《机关干部信息档案库》更加详实，同时信息库还设有专人进行管理，确保及时动态更新。机关各党支部要建立《机关干部思想动态信息档案》，每月定期开展一次“思想动态分析会”，结合每名机关干部的日常表现，分析可能引起思想变化的环境因素、家庭因素等等，发现问题、对症下药，通过及时家访、谈心等面对面的交流方式，疏通机关干部思想变化的“经络”，对存在的问题，机关党委组成帮团队，结合个体案例，建立手拉手对子，努力不使一名机关干部掉队。

二是把握基调，提升主流思想教育质量。油田企业二级机关各党支部在分析干部职工队伍思想动态方面，把握企业先进文化导向，用胜利精神、胜利文化去教育疏导职工，强化“占领”意识，坚定理想信念，培育形成健康向上的主流价值观，坚持不懈地用党的创新理论占领思想阵地的制高点。采取分组学习、集中培训、专题调研、讨论交流和实践教学等形式，持续深化“有正气”教育、群众观念教育、懂规矩守规矩教育，引导领导干部树立正确的世界观，确立正确的人生坐标，不断提升引领发展、驾驭全局、服务群众的水平和能力。对广大党员，要突出加强“信仰、信念、信心”教育，引导广大党员忠实履行自己的责任和义务。采取送党课下基层、党员人人上讲台、专家辅导助学、政策理论巡回宣讲等形式，不断强化宗旨意识、大局意识、责任意识、奉献意识，自觉贯彻落实油田企业各项决策部署。要牢牢占领文化阵地，对广大职工群众，要突出加强“幸福观”教育，积极营造用先进文化导向、激励和育人的良好环境。大力弘扬时代主旋律，用身边人、身边事来教育人、引导人，让职工群众正确理解幸福。始终保持职工队伍昂扬向上的精气神，自觉投身胜利油田和纯梁采油厂的“二次创业”生产经营建设中。

三是盯住焦点，准天确把握敏感问题分析主动权。针对机关干部队伍和员工的思想反映的焦点问题，应在主动宣传超前引导上下功夫。针对职工群众高度关注的收入、福利、住房、岗位调整等热点难点问题，坚持“不回避、不敷衍、主动宣传、超前引导”的工作原则，及时将政策宣传到位，凝聚职工思想共识。要特别重视网络管理工作，组织建立高效精干的网络评论员队伍，加强网络舆情监控和不良信息查处，强化不利于总厂的网络舆情的分析研究和应急处置，精心组织网络正面舆论宣传，形成舆论强势，把握网络工作主动权。同时，拓宽渠道，多角度掌握思想动态变化。贴近贴近工作实际，在激活科室班组能动性上下功夫。以科室或班组为单位，设立思想政治工作信息源点，充分发挥机关党支部、机关科室长作用，便于沟通的优势，及时收集掌握一线干部职工的思想动态，做到“第一时间发现、第一时间汇报、第一时间化解”，形成以科室、班组为主体、上下互动贯通、融入机关全过程的工作网络。干部职工的思想动态分析工作虽然单一，但是却不简单，只靠三两个人的力量是不够的。因此，机关各党支部在党员干部、科室长实行“一岗双责”制，即党员、干部、科长、班长不但有组织生产管理的责任，也有解决职工思想问题的责任。这就要求企业机关基层党支部采取必要措施，利用一切机会掌握职工思想动态变化情况。