局党支部党建整改报告

局党支部党建整改报告（通用9篇）

局党支部党建整改报告 篇1

XX 年 X 月 X 日，全市直属机关（国有企业）党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会议对 XX 林浩特市 XX局党支部党建工作点评了共性的五个问题，为切实做好点评问题的整改落实工作，研究制定如下方案。

一、关于述职评议会议点评问题整改工作 （一）关于党建工作存在上紧下松、点强面弱的问题，基层党组织建设水平落差较大，部分支部标准化规范化建设基础不牢，规定动作落实不到位、自主创新较少的问题。

整改措施：切实强化组织领导，落实党建主体责任。局党支部坚持把党的政治建设摆在首位，将党建工作作为重中之重，坚持把政治要求、政治标准、政治教育摆在谋划开展机关党建工作与教育管理监督党员的首位，把严守党的政治

纪律和政治规矩摆在突出位置，把学习和遵守党章作为基础性经常性工作来抓，教育引导 XX 局党员干部把牢政治方向，坚定政治立场，规范政治言行。坚持知行合一、真抓实干，敢于负责、勇于担当，切实把“两个维护”体现在坚决贯彻上级决策部署上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上，积极推动党建工作标准化、规范化。局党支部每月召开支委会统筹安排部署支部各项工作，确保支部各项工作稳步推进；每季度召开一次支部党员大会，研究通过支部重大事项，在集中的基础上充分保障民主性，在民主的基础上发挥集中性；定期组织党课宣讲，丰富党员干部理论学习形式；党小组每月定期组织学习，切实发挥好传帮带作用。

责任单位：XX 局党支部

责任人：XX

完成时限：XX 年 年 12 月（二）关于党建与中心工作融合的还不够深入，党建与业务工作互促互进的方法举措、具体抓手还不够多，真正立得住、叫得响的党建品牌较少，可推广、可复制的党建经验需要进一步探索提炼的问题。

整改措施：坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，创造性的开展工作，逐步建立健全“1+2+3”党建模式，即“一阵地，两通道，三结合”。“一阵地”，完善党员活动阵地，规范党员读书角；“两通道”，完善上传和下达的沟通和反馈渠道，便于支部班子及时传达市委直属机关工委工作要求，及时了解党员干部思想动态；“三结合”，将固定日集中学习与党组、支部理论学习相结合、将线上学习与线下学习相结合、将理论学习与实践学习相结合。着力打造“四型”党组织。一是“学习型”：坚持把“键对键”和“面对面”结合起来，实现党员学习教育网上、网下深度融合。二是“活力型”：坚持以党建带团建，以党团活动引领 XX 业务发展。三是“创新型”：坚持与时俱进、改革创新，勇于探索实践、善于总结经验，探索支委成员和普通党员讲党课模式，丰富主题党日活动形式和时间，构建责任明晰、推进有力、成效明显、富有特色的机关党建工作格局。四是“人才型”：坚持党员干部队伍专业化建设，不断充实党员干部队伍，培养发展年轻党员干部，充分发挥党员的先锋模范作用。局党支部坚持将党建工作与业务工作同规划同推进，做到党建和业务目标同向、任务同下、运行同步，以党建促业务，以业务带党建，促进党建工作和业务工作高度融合发展。

责任单位：XX 局党支部 责任人：XX

完成时限：XX 年 年 12 月（三）关于各部门单位党务干部配备严重不足，普遍没有专职干部，党务干部身兼数职，无时间、无精力抓党务工作，缺少工作思路，畏难情绪、应付情绪严重的问题。

整改措施：局党支部积极推进支部党务干部队伍专业化建设，选拔党性强、作风正、素质高的年轻党员干部专职从事党务工作。6 月 5 日，XX 局党支部完成换届选举工作，选优配齐支支部班子，推荐选举一批政治素质好、文化水平高、担当作为强的年轻干部从事支部党务工作，为支部建设注入新鲜活力。与此同时，局党支部积极组织党员干部参加各类党务培训，将党务干部教育培训与理论宣讲机制结合起来，建立健全 XX 理论宣讲阵地，切实提升党务干部政治素养和业务水平。通过打造理论、业务、技能“三位一体”学习教育新模式，推动党务工作者在能力素养上由“经验型”向“创新型”转变。支部班子同样十分重视党务干部的发展，经常性地开展谈心谈话，激发党务干部工作主动性和积极性，为打造党建引领发展的硬核引擎凝聚力量。

责任单位：XX 局党支部 责任人：XX 完成时限：XX 年 年 12 月

（四）关于党员队伍管理滞后，随着机关党员队伍的壮大，精细化管理程度欠缺，党员素质参差不齐，一些党员的宗旨意识不强，没有充分发挥先锋模范作用的问题。

整改措施：严格党员教育管理，全面提升能力素质。局党支坚持以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为抓手，坚持党组学习、支部学习、每周四固定日集中学习相结合，理论学习与实地调研相结合、自学与领学相结合，不断丰富学习形式，深入跟进学习习近平总书记关于党的建设、意识形态、党风廉政、脱贫攻坚、综合治理等方面的系列重要讲话和重要指示精神，深刻认识和领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，教育引导 XX 局党员干部切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，做到在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随，实现知言行的有机统一。局党支部紧紧围绕市委中心部署和中心工作，扎实开展党组织和党员到社区“双报到、双服务、双积分”工作，建立“党员示范岗”，引导党员主动亮身份；每周组织党员干部深入包联小区开展“文明 XX 林”志愿服务活动，定期到马都分担区开展垃圾清理活动，通过持续开展志愿服务活动，充分党员的先锋模范作用，让党旗在志愿服务一线高高飘扬。

责任单位：XX 局党支部

责任人：XX 完成时限：XX 年 年 12 月（五）关于组织生活制度落实不规范，质量效果偏低，党内组织生活只满足于时间、次数要求，存在形式主义，甚至相当一部分党组织对组织生活的重要性认识不足，“三会一课”规定动作不到位，记录潦草、内容缺项，缺乏针对性和吸引力的问题。

整改措施：局党支部严格落实“三会一课”、组织生活、谈心谈话制度，扎实开展主题党日、民主评议党员等活动，加强支部标准化建设，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》，坚持和完善重温入党誓词以及党员过“政治生日”等政治仪式，坚持党员领导干部讲党课制度。结合 XX 工作实际，不断创新和丰富党建工作载体，将“三会一课”、党员固定活动日与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与“文明 XX 林”志愿服务活动结合起来，与包联共建工作结合起来，与开展 XX 业务结合起来，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

责任单位：XX 局党支部 责任人：

：XX

局党支部党建整改报告 篇2

大纲：

一、高度重视，积极部署 二、及时整改，狠抓落实（一）强化主体责任。

（二）提升群团工作水平。

（三）提升党务人员工作能力。

三、夯实基础、提升质量 （一）提高政治站位，落实党建工作责任。

（二）深化理论学习，营造党建工作氛围。

（三）加强基础建设, , 激发党建工作活力。

XX 党委：

根据公司党委 2020 年三季度党群工作检查情况，XXX 党支部认真对待检查中发现的问题，坚持问题导向，深挖问题根源、制定整改措施，切实做好 XXX 党建工作存在问题的整改落实工作。现将党建工作整改如下。

一、高度重视，积极部署 根据《关于 2020 年上半年党建工作检查问题整改的通知》内容，XXX 党支部党建工作主要存在问题与不足：一是班子及班子成员党风廉政建设责任清单未经支委会审议进行印发；二是研究人事任免未落实一人一议讨论表决要求；三是未按要求填写工会委员补选选票,部分选票为无效票,票数统计单与实际有效票数不符。以上问题暴露出分公司对全面从严治党的认识不足，对党建各项工作落实不严、不细，基础工作不扎实。根据存在问题与不足，分公司党支部高度重视，精心组织，并于 X 月 XX 日召开支部委员会进行安排部署，认真分析研究整改措施，梳理制定整改清单，明确整改责任人、时限及任务，严格落实公司党委工作要求，对近三年的党建工作进行深入细致的“回头看”，确保将党建工作任务落实到位，执行到位。

二、及时整改，狠抓落实 （一）强化主体责任。一是严格落实全面从严治党的要求，深入学习分公司党支部学习制度、“三重一大”决策制度、支委会议事规则等制度，严格党内议事和决策程序，认真落实好“三会一课”制度。二是严格履行重要事项集体决策制度和民主集中制制度，深入分析研究支部班子及班子成员党风廉政建设责任清单，严格落实一人一议讨论表决制度，充分发挥党组织的领导和把关作用。三是严格执行会前酝酿、会中讨论、会后存档的会议程序。

（二）提升群团工作水平。一是加强对工会工作的指导和引领作用,杜绝因理论知识不足,导致程序执行不规范的问题发生。二是

强化工会干事自身能力学习,提高业务水平，正视存在的问题,认真对待,全面排查工会委员补选的请示、报告、选票等相关材料。三是针对问题进行补审补签,完善档案内容，规范档案建立,进步提高日常管理水平,强化党、工、团和群众之间的纽带作用。

（三）提升党务人员工作能力。一是加强政治理论学习，坚定理想信念，提高自身党性修养，发挥表率作用。二是坚持实践锻炼，不断积累经验，有效地将理论与实际结合，提高工作水平。三是加强日常学习总结，熟练掌握《中国共产党支部工作条例（试行）》、《党支部工作手册》等内容，提高党务工作质量。

三、夯实基础、提升质量 （一）提高政治站位，落实党建工作责任。以“党建引领谋新篇”硬仗任务为指引，全面推进党建工作任务，建立健全党建工作常态化机制，强化夯实党建工作基础，同时，加强对日常工作的监督指导，在日常工作中做到党建工作与中心工作同部署、同推进、同落实，以党建引领不断推动支部工作能力不断提升。

（二）深化理论学习，营造党建工作氛围。充分发挥理论学习中心组的示范引领作用和党支部的主体作用,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，并以

主题党日活动为契机，组织党员干部开展实践学习活动,引导全体党员高度重视、积极参与政治理论学习工作,确保理论学习常态化。

xx局党建问题整改措施 篇3

党建问题大排查活动整改方案

根据县委组织部《关于开展党建问题大排查活动的通知》（xx号）文件要求，结合我局在开展党建问题大排查活动中发现的问题，制定整改方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧扣五个基本核心，紧密结合实际，深刻剖析问题产生的根源，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改责任要落实的原则，确保活动取得成效。

二、目标任务

以开展“服务发展当先锋 机关党建走前头”为主要内容的党组织建设活动为契机，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。

三、整改内容及措施

1、不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研等学习形式，拓宽学习渠道。同时不断完善各项学习制度和工作制度。

2、加大经费投入，保障经费使用。

3、积极组织单位内的非党员同志参加支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，吸引更多的人加入我党，不断壮大我们的队伍，提高我党的战斗力。

4、借助“创建学习型组织”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。加强学习场所建设，充分利用信息技术为建设学习型党组织服务。

四、保障措施

1、强化组织领导。整改事项按照分工由分管的局班子成员负责，局长对整改落实工作负总责。按照整改落实方案的要求，严格落实责任人。局领导班子成员、局各科室要根据整改方案扎实进行整改。

2、加强舆论监督。整改情况适时以适当形式在全社会做出公开，自觉接受干部职工群众监督，根据大家的意见对整改方案及时调整。

局党支部党建整改报告 篇4

安监局党支部年党建工作总结　　今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县直属机关工委、县政府机关党总支的有力指导下，县安监局党支部立足实际，以政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以规范党内政治生活为重点，以保障全县安全生产形势持续稳定为主要目标，以提高党员干部素质为根本，全力夯实党建工作基础，创新党建工作方法，全面提升党建工作水平，党建工作取得了一定成绩，现简要报告如下：

一、党建工作情况

(一)加强学_，不断强化政治引领。

不断加强党员干部思想政治，引导全体党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终保持清醒的政治头脑。一是突出学_重点。以党的__大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及_____系列重要讲话精神为主要内容，抓好理想信念，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护、四个服从;以新《党章》《中国共产党纪律处分条例》和《廉洁自律准则》为主要内容，抓好党纪党风建设，强化政治纪律和组织纪律;以意识形态为重点，筑牢党员干部思想意识防线，不断完善安监局门户、微信公众号、微信群的安全管理;以《安全生产法》《行政许可法》《甘肃省安全生产条例》等相关法律法规为主要内容，抓好安全生产监管执法能力和专业知识。二是创新学_方式。结合安监局工作实际，将单周星期五下午集中学_调整为每周上班第一天上午集中学_，每次集中学_必学习习近平新时代中国特色社会主义思想或_____系列讲话，重点学_了《谈治国理政(第二卷)》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》。通过微信设置了安监局党支部党建学_交流群，经常性推送党建有关会议文件精神、应知应会知识和先进典型经验等，切实加强党员干部学_。三是提高学_成效。安监局党支部坚持每季度组织召开一次交流讨论，组织党员干部围绕党建新知识、新理念或者热点话题开展讨论，加深理解、学以致用。每半年围绕党建基础知识和应知应会内容组织开展一次知识竞赛或者有奖问答，确保党员干部党建相关内容。

(二)加强队伍建设，严格履行党建工作主体责任。

紧紧围绕全面从严治党的总体要求，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是坚持正确的政治方向。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党中央和上级党组织关于基层党建工作有关会议文件精神，及时研究制定安监局党建工作计划、制度和措施并组织实施。二是认真落实党建责任。始终把抓好基层党的建设工作作为首要任务，把党建工作摆上重要议事日程，纳入工作计划，强化对党建工作的安排部署及工作指导，真正形成了党支部书记亲自抓，支部委员配合抓，党务工作人员具体干的齐抓共管工作格局。三是扎实推进党建标准化建设。认真贯彻落实市、县党建标准化建设方案，结合实际制定局党支部标准化建设推进计划，对照《金昌市党支部建设标准化工作考评验收指标》，认真查找支部存在的问题，制定切实可行的工作措施，逐项整改落实。四是健全完善各项党建工作机制。修订完善了《安监局党组会议制度》《安监局党组学_制度》《党建工作制度》等，进一步健全了党组研究重大事项、支委会定期专题研究党建、党支部书记抓党建工作报告等党建工作制度。

(三)突出工作重点，切实加强党员队伍日常管理。

一是认真开展组织生活。以三会一课和主题党日为主要内容，定期组织集中学_、先锋指数测评、党员民主评议、按期缴纳党费等，加强党员考核管理，提高党性修养，引导党员干部发挥好示范引领作用。二是继续推行履职承诺制度。要求党员干部立足本职岗位，每月确定承诺事项，自觉接受分管领导及办事群众监督，促使党员干部不断增强宗旨意识,改进工作作风，提升服务效能。三是健全党内关怀机制。对机关党员和联系村党员情况进行摸底，开展重要节日期间对联系村老党员、贫困党员的慰问活动。今年以来，在春节和七一期间，共走访慰问联系村和社区党员7人。四是在职党员到社区工作有序开展。充分发挥在职党员的先锋模范作用，利用节假日以及八小时工作以外的时间，组织局机关14名党员干部到各社区参与社区义务活动，努力构建资源共享、优势互补、共驻共建的党建工作新格局。

(四)强化廉洁，正风肃纪推进党风廉政建设。

局党支部高度重视党风廉政建设工作，年初召开了专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，提出工作要点，结合工作实际制定党风廉政建设和反腐败工作计划;并把党风廉政建设和反腐败工作责任分解到人，做到有部署、有检查、有整改，形成一把手负总责，其他班子成员各司其责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。严格按照一岗双责的要求，加强干部职工监督管理，按要求对下属单位和各股室负责人进行廉政责任约谈，提高其拒腐防变的意识和能力。坚决贯彻落实民主集中制原则，进一步健全和完善党内监督制度，加强对重点领域的管理监督，凡属三重一大事项，均由局党组会议集体讨论决定，保证了决策过程的科学民主和结果的公正合理;严肃财经纪律，在财务收支管理，财务领报手续上，严格实行财务管理制度。今年以来采取以会代训、专题培训等形式开展廉政3次，组织观看警示片1次，使干部职工的责任意识、廉政守纪意识进一步增强，促进了各项工作的顺利开展。

(五)改善工作作风，不断提高为民服务能力。

县安监局党支部认真组织开展作风建设年活动，对照6个方面的整治重点，梳理归纳出领导班子存在的问题13条，班子成员的20条问题。制定了《永昌县安监局领导班子作风问题整改台帐》和《永昌县安监局领导班子成员作风问题整改台账》，认真研究对策，采取有效措施，逐条逐项进行整改。深入推进放管服改革，将以往由县安监局受理初审、市安监局许可的6项审批事项，全部协调由市安监局直接受理，减去了县级办理流程，办理时间缩短10天。将行政审批事项集中到办公室，将行政审批权限向首席代表授权，将原来的23项行政审批事项精简合并为7项，全部纳入最多跑一次事项进驻政务大厅代办窗口办理。牢固树立重服务、轻处罚的监管原则，深入企业检查时先开展宣传，提高企业人员安全生产责任意识，指导企业提升安全管理水平。

二、存在的问题

年，我局党建工作虽然取得了一定的成效，但与上级党组织的安排部署和党建标准化要求相比，还存在一定的差距。一是在党建工作方法上缺乏创新，党建基础工作仍不够扎实，部分党建工作制度落实还不够严格;二是以党建促发展的思路不多，解放思想的程度还需进一步加大，党建工作与中心工作结合不够，党建工作与执法检查时有冲突;三是对服务型党组织建设抓的力度不够，在安全生产方面还存在服务意识不够强，服务措施不够实，服务效果不够好的问题;四是受场地、经费、人员等因素影响，开展党组织生活的频次不高，效果不突出，党支部阵地建设还不规范。

三、年工作思路和打算

年，我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学_贯彻党的__大和__届二中、三中全会精神，以党支部标准化建设为主要抓手，严格落实各项制度，创新组织生活方式，增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断推动安全生产工作迈上新台阶。

一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把党建工作做到群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。

二是扎实推进党建标准化建设，对照《金昌市党支部建设标准化工作考评验收指标》确定的各项工作任务，积极整改对标查找出的各项问题，提高党建工作水平，确保党建标准化建设各项工作落到实处。

三是建立健全党员学_培训制度，业务学_与党建工作统筹安排，在时间、内容、人员、效果上四落实,做到领导干部带头学，严格制度经常学，理论业务双重学，创新形式灵活学，增强学_的针对性和实效性。

四是建立转变作风、服务群众的长效机制，改进工作方法，创新服务手段,拓宽服务领域，提高服务效率，形成关心群众、服务群众良好氛围。

五是积极创建廉洁型机关，坚决执行党的纪律，严格贯彻落实中央八项规定和省、市、县各项规定精神，严格执行党员干部政治纪律，做到头脑清醒，警钟常鸣，营造风清气正的工作环境。

局党支部党建整改报告 篇5

一、加强学习、提高素质。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部，重点学习《党章》、党的十七大以及科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想为主要内容的学习培训。搞好自学与集中学习，学用相结合，提高党员干部的理论水平，搞好党员培训工作，实施党员干部素质

提升工程。

二、加强党的组织建设。按照有利于加强党员教育管理，发挥党的领导作用，巩固党的执政地位的原则，建好支部班子，抓好党员队伍建设。

三、规范党组织活动。坚持以组织生活的正常化推动党员教育的经常化。支持和完善“三会一课”制度，支部每月开展“党员活动日”每季度开展“支部活动周”的主题活动，丰富党员活动和党的组织生活，推进组织生活正常化，促进党员教育管

理工作经常化。

四、积极探索加强基层党建工作思路方法。认真制定“五好”基层组织创建方案，开展“五型”机关：学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型活动。围绕“四比四带头”和“三优一满

意”创建活动，落实机关党建工作责任制，进一步深化党建

工作。增强党支部的凝聚力、战斗力。

五、加强思想政治建设。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，开展党员干部理想信念，党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，运用身边典型示范教育，运用典型案例开展警示教育。按照“八个坚持、八个反对”的要求，扎扎实实地开展党风廉政建设，促进党员干部的作风转变，提高拒腐防变的能力。

六、认真开好支部会议和民主生活会议。支部会议一般每月召开一次，遇有重要问题或特殊情况，经支部书记提议可随

时召开，民主生活会半年召开一次。

七、凡属重大问题，都应在一定范围内征求意见，交由全体

党员代表讨论。

八、在“七一”建党日开展丰富的党员活动。

九、抓好精神文明建设工作，树立良好风气。精神文明建设是局支部重点工作之一，积极开展精神文明活动，大力提倡助人为乐、文明守纪、求知学习、奉献社会、报效国家的思

局党支部党建整改报告 篇6

年初以来，党建工作在局党组和机关党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕辐射环境保护中心工作，以充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为主线，不断加强党支部的组织的完善，制度的落实和党员队伍的思想、作风以廉政建设，认真落实党建工作目标责任制，团结和带领广大干部职工坚持以人为本，全面落实科学发展观，把深入开展争创“五个好”党支部、“三个一流”活动和精神文明创建活动有机结合起来，进一步加强教育、完善制度、强化监督，全面推动我站党员的组织建设，队伍建设和党风廉政建设工作深入开展，党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了明显提高，党员队伍自身建设显著增强，较好地完成了年初党建各项目标任务，为全站各项工作的顺利开展提供了强有力的政治和纪律保证。

一、上半年支部党建工作情况

（一）加强学习教育，不断提高党员队伍政治素质。

我站党支部始终把抓好理论学习作为提高党员队伍素质的根本途径，年初，在机关党委对干部理论学习做出具体安排的基础上，我站党支部对党员干部的理论学习、政治教育的具体内容、学习方法、考核标准进一步做出了明确和细化，从完善计划入手对党员理论学习从源头上加以严密组织和严格管理，从根本上为学习取得良好效果奠定了坚实基础。今年是“十一五”规划开局之年，我站党支部结合上半年党和国家政治大事多、理论成果多的实际，在工作头绪多、任务重的情况下仍然高度重视理论学习不放松，努力克服实际困难，正确处理工学矛盾，坚持每周二、五党课学习制度，采取集体学习与个人自学相结合，大会辅导与专题讨论相结合，原文导读与体会交流相结合的方式，对新《党章》，“两会”精神和第六次全国环保大会精神以及国务院《关于落实科学发展观加强环境保护工作的决定》等文件精神都进行了认真地传达贯彻和学习领会。为增强学习效果，我们组织党员到观看《郑培民》、《张思德》等先进典型影片和程法光同志的廉洁漫画展，用不同时期优秀共产党员的先进事迹教育感召广大党员干部要一心为公、一心为民，为了最广大人民的根本利益，在自己的岗位上积极工作。上半年，我们还为每名同志购买下发了《树立和落实科学发展观建设社会主义和谐社会加强党的先进性建设学习读本》、《依法行政手册》等学习资料，先后组织党员进行集体学习交流，撰写心得体会，在领会精神实质，提高思想理论水平，立身做人，执法为民等方面狠下功夫，党员干部理论水平、政治素养得到显著提高。

（二）强化制度，开拓创新，大力推进支部组织建设。

年初，根据局机关党委有关文件精神，我们及时完成了支部委员会换届选举工作，新一届支委由3人组成，同时对各支委工作进行了明确划分，进一步明确了职责，理顺了关系，支部工作有条不紊。为进一步加强基层组织建设，使支部工作规范化、制度化、经常化。今年，我们根据局机关党委的要求，在继续认真贯彻执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的同时，着力加强党组织的制度建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，从建立和完善党建工作制度入手，紧密结合创建“五个好”党支部（支部班子好，党员队伍好，工作作风好，业务成绩好，群众反映好）和争创“三个一流”活动（建设一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩），先后制定了年度党建工作实施意见，党风廉政工作责任制，提高民主生活会质量的几点措施等制度规定，进一步明确了支部党建工作的责任机制，责任内容、责任考核和责任追究，把党建工作真正纳入了单位建设的目标管理体系当中，有力地促进了支部包括“三会一课”制度在内的各项日常党务工作的有效落实。

支部历来把培养发展新党员作为加强组织建设，提高党员队伍素质，增强党组织的战斗力的一个重要方面加以落实。在发展党员对象培养上，我们按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，坚持严格的培养、考察，严把党员“入口”关，确保了发展质量。近年，我站先后发展四名青年专业技术人员入党，随着今年上半年、两名同志的按时转正，我站党支部党员人数已占到了单位总人数的一半以上，这不仅说明党组织的日益壮大，更说明了我站党支部在凝聚人心、会聚力量方面所表现出来的强大感召力和吸引力。

（三）改进作风，争先创优，积极投身精神文明创建活动。

今年以来，我们坚持以民主评议行风活动促进精神文明建设的原则不动摇，成立了站长亲自负责的精神文明创建工作领导小组，全面推行政务公开，广泛接受群众监督，积极响应局党组将今年确定为“管理水平提高年”的工作思路，狠抓工作人员作风建设，逐步建立起精神文明创建活动的长效机制，以行之有效的多项措施切实加强精神文明创建活动的组织领导。结合民主评议行风活动的深入开展，教育干部职工内强素质，外树形象，依法行政，文明执法，在企业和社会公众中树立起“环保卫士”良好形象。全体职工工作作风有了明显转变，工作效率和质量不断提高，精神面貌焕然一新，有力地促进了环境管理事业的健康发展。值得一提的是，在创建文明单位过程中，我们充分发挥党员队伍的先锋模范作用，引导全体党员冲锋在前，严于律已，抓好党员先进性教育成果转化，使他们工作生活有对照，平时言行有标准，时时处处要起到党员的先锋模范和示范作用，极大地带动和激发了全站干部职工的工作积极性，营造出了一种争先创优的良好氛围，党支部的战斗力进一步增强。组织党员带头参加了迎奥运全民健身游行、歌咏比赛、登山比赛、保龄球大赛、义务植树等各类丰富多彩的文体活动，密切了党群干群关系，进一步丰富了职工的文化生活，激发了支部活力。

（四）警钟常鸣，求真务实，党风廉政建设卓有成效。

半年来，我们认真加强反腐倡廉宣传教育，深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等文件精神，不断加强思想道德教育，提高党员干部的思想道德水平。坚持把自律与他律、教育与管理结合起来，组织党员集中观看警示教育片，教育广大党员干部理想信念不能丢、根本宗旨不能忘，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强党员干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律的自觉性和责任感。为了使廉政建设真正落实到实处，我们层层签订了《廉洁从政承诺书》，对认真执行“四大纪律八项要求”和“环保六项禁令”、杜绝发生请客送礼、以权谋私等问题作出庄严承诺。

党风廉政建设事关党的威信、党的形象，来不得半点虚伪。对此，我们本着求真务实的精神，不但看重说到更加注重做到。为使该项工作常抓不懈，我们将其纳入到日常工作目标考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，工作中，我们始终坚持民主集中制原则，不断完善议事和决策机制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡重大问题，都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体做出决定，坚决反对“个人说了算”，不给腐败留下任何滋生的土壤。为能更好地倾听意见，接受监督，我们以开好支部民主生活会为突破口，深入开展对照检查、述职述廉，批评与自我批评，认真搞好党员评议工作。通过党员干部带头自警、自省、自我剖析，民主生活会上敢于较真碰硬，揭短亮丑，会议效果很好，对一些不良现象和苗头及时加以修正，有效杜绝了各类不良现象的发生。

二、存在的主要问题

自我站党支部换届以来，我站党建工作面貌有了很大改观，工作上取得了明显成效，但仍然存在一些问题和不足：

一是理论学习与工作实践联系不紧，认识上留有误区。有的党员干部对环境保护工作与经济发展角色定位和职能转换的认识还不够到位，个别党员对抓好党建工作重要性的认识上存在误区。工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

二是服务意识还有待进一步增强。对党是最广大人民根本利益的忠实代表，环保工作就是把群众利益放在首位的思想体会不深不透，还没有自觉的把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益、以致环保部门的社会形象。

三是工作不够深入细致，作风不够严谨扎实。作为行政事业单位，应该具备较为严格的组织管理纪律，由于平时没有经常性的加强教育管理，致使有的工作人员作风不够严谨，工作热情不高，精神状态不佳，自身要求不严，作风不扎实。甚至个别党员工作漂浮，粗枝大叶，表率作用不强，缺乏调查研究，经验主义、拖拉作风有时还占上风，给支部建设和单位风气都或多或少带来了一些不利影响。

三、下步打算

针对以上问题，在今后的党建工作中如何发扬成绩，克服不足，深化成果，提高质量，主要应做好以下工作：

一是加强理论学习，提高综合素质。严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，增强学习观念，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，提高干部职工的政治业务素质，特别是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党性知识、党的方针、政策的理论学习，增强党性观念，自觉加强党性锻炼和修养，坚定政治立场和方向，树牢宗旨观念和理想信念，从思想行动上与党中央保持高度一致。

二是重视党组织建设工作。按时召开支部大会，及时讨论、研究入党积极分子的培养和发展问题。并有计划选派培养对象参加区直机关工委举办的入党积极分子培训班，不断提高其向组织靠拢的自觉性、积极性和主动性，做到成熟一个，发展一个，逐步壮大队伍，不断增强支部的凝聚力和战斗力。同时，建立健全支部各项制度，落实责任，督促党员按月及时缴纳党费，并进行有效监督。

三是结合开展精神文明创建活动，充分发挥党支部的战斗保垒作用和桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体活动，密切党群干群关系，使干部职工队伍保持良好的精神状态，爱岗敬业，扎实工作，为我环境保护事业和社会经济发展做出更大贡献。

四是进一步强化“以人为本”的工作理念，不断提高改进工作作风，端正根本态度，加强与职工的联系，多通过交心谈心了解职工思想动态，关心职工学习、工作、生活，遇事多做工作，增进局内和谐、团结的气氛。

安监局整改报告 篇7

Xx安监局：

对贵局下达的《整改指令书》指出的问题我公司立即组织有关人员进行整改，现将整改情况报告如下：

1、建立预防硫化氢中毒作业场所安全管理制度；

2、对职工进行了预防硫化氢中毒的专项安全教育；

3、对作业场所开启门窗加强通风、设置安全警示标志；

4、建立了事故应急预案；

5、建立了管道、井下作业操作规程；

目前我单位已经将硫化氢报警仪器、专用防护服和空气呼吸器上报公司总部组织采购，预计于2010年12月26日前配备到位。

特此报告

Xx污水处理有限公司

人社局巡察整改情况报告 篇8

一、基本情况 1、组织实施。我单位收到巡察情冴反馈意见后，人社局党组高度重规，迅速成立整改工作领导小组，抽调与人组建整改工作领导小组办公室，全面推进局系统整改销号工作落实。

2、整改丼措。我局整改工作与班根据巡察情冴反馈意见制定了《xx 市人力资源和社会保障局落实市委第一巡察组巡察反馈问题整改工作方案》。方案确定了指导思想、整改目标、整改时间整改内容及措施，明确了整改要求，从坚持党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党责任和党风廉政建设和反腐贤等方面开展整改工作。

二、移交问题的整改情况 1.关亍“落实中央、省、市决策部署丌到位”问题的整改情冴 原因剖枂:“社保基数”问题，一是在职退休赡养比例过小，二是费源丌充足，三是退休人员养老金支付水平和支出觃模不年俱增，四是国家减税降费政策落实，企业缴费比例下降，在一定程度减少了征缴收入。“就业与项资金支出结极控制丌合理”问题，20xx 年就业与项资金支出 3242.2439 万元，其中公益性岗位补贴支出 801.7139 万元，占总支出的 24.7%，控制的合理范围 25%以内。

整改做法:“社保基数”问题，一是通过数据比对找出基数丌符企业，进行基数调整。二是加大社保的稽核力度，严格按照实収工资核定参保基数。三是严格执行社会保险征收政策。

整改成效:(一)按照《关亍做好 20xx 年度市直单位社会保险缴费基数申报工作的通知》(咸社稽文﹝20xx﹞4号)文件要求，开展社会保险缴费基数申报工作。(二)对分管领导马亚玲同志和股室负责人舒超、张晓晖同志进行批评。(三)严格遵守社会保险征收的各相觃定。

2.关亍“党组领导核心作用収挥丌够”问题的整改情冴 原因剖枂:“招工难、求职难”问题，市场服务能力不服务需求尚存在较大差距。我市人力资源市场整体功能丌健全，服务质量偏低。一是觃模有限，二是功能丌完善，三是缺乏服务品牌。企业招工难不劳劢者就业难现象同时幵存，结极性矛盾比较突出，主要原因有:一是部分传统行业企业产品的低利润，造成企业用工成本承叐力不求职者对劳劢收入高期望值的矛盾，导致双方难以对接，服装纺织机械加工业等行业尤为突出;二是求职者职业技能不企业招聘岗位需求丌相匘配;三是部分企业用工管理丌觃范，随意延长员工工作时间、员工劳劢强度大、工作环境差、丌依法参加社会保险、缺少企业文化和员工収展空间等，不当前劳劢力择业观形成错位。

整改做法:一是开展全市劳劢力资源调查不更新。劳劢力资源入户调查是每年的工作重点，我局収劢村级协管员利用三个月的时间对辖匙居民进行走访调查，为劳劢就业工作提供第一手资料幵全部录入湖北省就业信息管理系统。二是做实企业用工跟踪服务工作。每季度开展企业用工需求情冴调查，对工业园匙重点行业、重点企业开展调查，掌握企业用工需求量和年龄、技能等方面的要求，结合失业劢态监测工作选择有代表性，30 家企业，对用工情冴进行监测，分枂判断用工趋势，幵形成乢面调查报告。三是免费为用工企业开展各种宣传。通过电规台、就业信息网、广场显示屏、公交站台显示屏、手机短信等载体免费为用工企业提供形象宣传、用工信息収布服务。四是丼办形式灵活多样的招聘活劢。20xx年，丼办大小招聘洽谈会 24 场。20xx 年“春风行劢”招聘会共提供岗位数 3806个，求职登记人次 2336 人，实际招录人数 1457 人。每月定期招聘会共提供岗位数 5434 个，实际招录人数 522 人。

整改成效:(一)充分収挥人力资源市场作用，有效缓解企业“招工难”和劳劢者“求职难”的就业结极性矛盾。

20xx 年我局充分収挥人力资源市场作用，共搜集各类用工单位 330 家，収布用工信息6200多条，提供就业岗位4230个，接待各类求职人员8325人次，求职登记 2764 人，办理就业失业登记 9954 份，新增就业 6900 人，其中高校毕业生 1102 余人，进行就业困难人员认定 2149 人，就业扶贫率达到了 98%超额完成任务指标。完成大学生一次性求职补贴 5 人。企业吸纳建档立卡贫困人员奖补 97 人。20xx 年 10 月 17 日，在 xx 市余家桥镇况家湖村村委会附近隆重丼办了“精准扶贫、携手同行——就业扶贫劣攻坚”招聘会。

20xx 年“春风行劢”招聘会共提供岗位数 3806 个，求职登记人次 2336人，实际招录人数 1457 人。每月定期招聘会共提供岗位数 5434 个，实际招录人数 522 人。

维达力实业(xx)有限公司是我市的缺工大户，今年为该公司缓解用工问题，经多方劤力帮劣企业成功招录 2000 多名员工，现有员工 3972 人。

企业“招工难”和劳劢者“求职难”的就业结极性矛盾得到有效缓解。

(二)极建长效机制情冴 制定出台《xx 市就业促进奖补办法(试行)》 3.关亍“理论武装丌牢固”问题的整改情冴 原因剖枂:一是理论学习丌够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识丌足，理论学习丌够重规，存在实用主义。二是学习一般化，没有营造良好的学习氛围，未广泛深入的开展理论学习。三是对理论学习浅尝辄止、丌求甚解。四是理论联系实际丌够，学用脱节，运用理论指导实践的意识丌强。

整改做法:一是按照市委要求科学制定学习计划，按制度开展党组中心组学习，结合人力资源和社会保障工作特点开展学习。二是加强理论学习，以主题教育应知应会为主，加强“学习强国”平台管理。定期通报“学习强国”积分，要求每名党员每月丌少亍 600 分。以主题党日强化学习为基础，丌定期采叏知识测试的方式提高理论水平。三是按时开展评优评先活劢，完善理论宣讲百姓宣讲资料，将落实意识形态工作不局党组工作会有机结合，坚持意识形态联席会议制度。

整改成效:加强党建工作者的业务培训，幵丏问责到人，对责任人通报批评，作出乢面检讨。

4.关亍“基层党组织建设弱化”问题的整改情冴 原因剖枂:一是重规丌够，存在认识偏差。没有充分认识到基层党组织的重要性和必要性，对基层党建工作丌关注、丌重规。二是时间冲突，影响制度落实除了主观上认识的偏差外，时间安排有冲突，也是影响基层党组织生活制度难以有效落实的一个重要原因。三是工作守旧，导致堡垒丌坚。随着社会的丌断进步，对基层党建工作提出了更高的要求，缺乏创新，犯经验主义错误。

整改做法:一是严格遵守党员民主评议、换届选丼流程，加强党建工作日帯资料的整理。二是严格制定评议流程计划、选丼流程计划，严格组织好每期与题民主生活会。

整改成效:加强党建工作者的业务培训，幵丏问责到人，对责任人通报批评，作出乢面检讨。

5.关亍“作风建设抓得丌实”问题的整改情冴 原因剖枂:一是政务服务大厅社会保险业务窗口现按照业务的分类和流程设置的窗口，虽然降低了业务经办的风险，但造成了服务对象在办理社保业务时要跑几个窗口，达丌到“一个窗口”办结的要求。二是个别工作人员服务意识下降，将个人情绪带到工作之中，缺少全面系统的教育。

整改做法:一是充分运用开展“丌忘刜心、牢记使命”主题教育活劢，重点提高服务意识和服务质量。二是及时回复网络舆情，化解舆论风险。三是设立社保业务综合窗口，实现“一窗办结”，完善综合服务窗口设施，实现更加便民，提高窗口的服务水平。

整改成效:一是政务服务大厅人社匙社保业务设立了综合服务窗口，通过系统教育提高了服务质量。二是冯建军个人作出乢面检讨，在职工大会上通报，调离工作岗位幵给予其行政警告处分。对秦翔同志进行批评。

6.关亍“履行主体责任丌力”问题的整改情冴 原因剖枂:一是责任意识淡薄，直接过问、具体研究和推劢党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实丌够。二是履责方式单一。除参加会议、照稿讲话外，集中交责只是形式上开个会，领导班子成员丌知道如何有效落实主体责任。三是责任追究丌力。虽然建立了责任追究制度，但问责追究尚显刚性丌足

整改做法:一是加强党建工作日帯资料的整理，严格执行党风廉政建设联席会议制度，加大对局属单位党风廉政建设活劢督办检查力度。二是认真组织好每期党风廉政建设宣教月等警示教育活劢，在党组织会上及时通报违纨情冴，在日帯学习教育过程中加强警示教育。三是认真开展述职述廉活劢，丌走过场，严格检查述职述廉报告内容。四是针对“党员手册记录丌觃范、志愿者队伍和人员登记未体现、无与用人事议题党组会议记录本、统战工作无分管领导等问题迅速开展整改工作，重规整改工作，理解整改就是提高。

整改成效:加强党建工作者的业务培训，幵丏问责到人，对责任人通报批评，作出乢面检讨。

7.关亍“履行监督责任丌严”问题的整改情冴 原因剖枂:“业务审核把关丌严，造成与项资金损失”问题。我市社会保险信息系统尚未实现不全省、全国信息系统联网，丌能及时准确掌握失业人员再就业的信息，丌能满足目前失业保险高质量的需求。审核丌到位的主要原因:一是社匙和乡镇作为基层公共服务机极，存在把关丌严、审核丌细的问题;二是我局审核手段缺乏，仅凭上交资料进行审核;三是部分公共服务机极相关工作人员在资格审核认定等环节中未能全面履行岗位职责，责任意识丌强。

整改做法:“业务审核把关丌严，造成与项资金损失”问题。(一)认真核实，积枀追缴。(二)建立大数据比对系统。一是建立就业失业人员数据库，觃范就业失业登记信息内容和流程;二是不咸宁市社会保险信息管理系统数据库进行比对，对申请人进行身份审核;三是不市编办在职在编人员数据进行比对，幵及时共享更新的在职在编人员数据，杜绝公职人员违觃申请贷款的现象収生。(三)加强诚信体系建设。(四)建立部门联劢机制。

整改成效:(一)整改完成情冴。对违觃申办小额创业担保贷款人员，及时追缴财政贴息和失业金，幵对相关责任人给予了相应的处分。我市共追缴违觃领叏失业保险金 11 人，退回金额 49646 元。収现疑似公职人员享叐创业担保贷款财政贴息问题线索 51 条，上述 51 人创业担保贷款本金 394 万元已及时收回到经办银行。(二)人员追责问责情冴。一是 xx 市纨委已对疑似公职人员享叐创业担保贷款财政贴息问题线索对象 30 人分别给予处分，其中党纨处分 12 人，政纨处分 12 人，组织处理 6 人;二是市人社局分管就业工作王绍华和市纨委派驻人社局纨检组对就业局创业担保贷款工作分管领导陈桂山和各乡镇人社中心经办业务责任人进行了集体约谈。三是将直接参不审核的原创业指导中心负责人调整到一般岗位上工作。(三)极建长效机制情冴。制定出台了《关亍完善公共就业和人才服务局风险防控管理制度的实施意见》(赤就才[2017]1 号)，明确岗位职责、防控措施、问责形式和考核办法。

8.关亍“违反中央八项觃定精神和“四风”问题”问题的整改情冴 原因剖枂:一是当时公务接待管理制度丌完善，造成公务接待数额大，丏标准丌一。二是公务接待管理体系偏松。三是公务接待管理认识有偏差。

整改做法:一是对问题票据进行认真核实，幵提供相关佐证。二是进一步觃范局机关的报销流程。三是对相关人员进行问责。

整改成效:对相关人员进行问责，建立了人社局公务接待的觃章制度。

9.关亍“财务管理存在违觃问题”问题的整改情冴 原因剖枂:一是政策观念淡薄。口头汇报后，丌按程序报批。二是财务人员业务素质丌高，政策把握丌准。三是习惯做法的延续。四是觃章制度执行丌力。

整改做法:一是对问题票据进行认真核实，幵提供相关佐证。二是补齐税务収票，觃范入败。三是进一步觃范局机关的报销流程。四是对相关责任人进行问责。

整改成效:一是核实情冴，立行立改。二是进一步加强财务觃章制度学习，强化财务审批报销过程管理，落实追责问责机制。

三、下步工作打算 1.通过对市巡察组巡察反馈意见进行逐项整改，进一步加强了我局的党的建设、党风廉政和干部作风工作，对我局领导班子、全体党员干部职工进行了一次集体警示教育，敲了警钟、打了警板，全局干部作风有了很大的改发，工作成效有了明显提升。

2.下一步我们将继续紧盯自身问题，坚持整改丌放松，抓紧抓实抓兑现，坚决把纨律和觃矩挺在前面，丌断巩固和扩大整改成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，防止问题反弹。

3.完善长效机制，巩固整改成果。

区分局自查报告及整改措施 篇9

第二阶段查摆问题及整改措施 自市局组织开展纪律作风集中教育整顿对照检查整改活动以来，小店去分局从思想上高度重视，按照市局有关文件要求，认真学习了省第十次党代会、全省纪律作风集中教育整顿月活动、省局2011年12月31日全系统纪律作风集中教育整顿对照检查整改视频会议、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《实施办法》、《中国共产党纪律处分条例》、省纪委《关于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》以及省局纪委《关于加强2012年元旦、春节期间廉洁自律工作的通知》等有关会议和文件精神。通过学习，使全体党员干部职工对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识。各方面有了很大的收获和提高。在学习的同时，我分局开展以“五查五提高五落实”为内容的自查自纠活动及心得交流会，每个干部职工均重点从思想意识、纪律作风、工作能力等几个方面对自身存在的问题及思想根源进行了深刻检查剖析，具体如下：

一、存在的问题

1、工作纪律和作风方面

在工作纪律和工作作风方面，分局每个党员干部职工基

本都能够按照党员标准严格要求自己。严格遵守工作纪律，不迟到、不早退，在岗一分钟，工作六十秒。工作上，以身作则，发挥党员模范带头作用，在各自岗位上尽职尽责，完成好上级领导交办的各项工作任务。作风上，均能够严格要求自己，从无赌博、打麻将等不良嗜好。基本情况是好的，但也或多或少的存在一些问题：一是，虽然绝大多数职工能够做到不迟到早退，但是有时个别职工碰上家中有事、老人生病等不可预见的情况，还会产生工作消极懈怠的思想。二是，工作中，虽然能够勇挑重担，但有时也会有规避风险，明哲保身的思想出现。

2、对群众的思想感情方面 共产党员的宗旨是全心全意为人民服务，就我们执法局系统而言，每一个党员能否坚定地贯彻党员宗旨关乎我省交通行政执法事业的成败。我们每一员，都应当把提高服务群众服务基层的宗旨意识，把人民群众满意不满意作为单位工作成效的根本标准，坚持“以人为本、执政为民”思想。我们的职责--交通行政执法监督，最终关系到千万人民群众的切身利益。一些职工的不足之处就是接触全新的执法监督工作时间还不长，对行业的了解还很肤浅，工作经验还不足够，需要下大力气去进一步的充实和完善自己。

3、在责任意识方面

一般说来，各科室职工对待工作，责任心比较强。接受

了一项任务总能积极热情地开展工作，遇到困难不气馁，尽自己所能与同事们一起想办法解决，并力求创新。不足之处在于“责任意识”的唤起总是在领导布置任务之后，而不是有预见性地、自发自觉地开展工作，习惯于上级部署和领导安排。

4、在工作能力方面

通过此次学习，大多数干部职工意识到自己做的远远不够。主要在于：一，从大处着眼、小处着手的全局意识还有待于进一步提高；二，工作有时仅停留在表面，缺乏深层次的探究，工作思路不够开阔。

5、在廉洁勤政方面

做为每一名基层职工，均能在工作中勤恳扎实、任劳任怨，并能够时刻按照《廉政准则》中8个禁止、52条不准的要求，严格要求自己，廉洁奉公、不徇私情，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受党员干部和人民群众的监督。但是，廉洁勤政是一项需要常抓不懈的课题，要求全体党员干部职工在思想上筑牢防线，不能有丝毫的麻痹大意。

二、存在问题的根源

1、政治学习不够，理论功底不深。大多数职工只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习等。自学少，自学方式较为单一，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏

系统的学习，特别是对“科学发展观”的重要思想领会地不够深刻，钻研不够，联系实际不够，对理论知识的理解与实际工作需要脱节，没有充分发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、业务知识不足，业务理论学习不够。自交通运输执法局组建以来,分局虽然一直比较重视组织广大干部职工进行相关法律法规和业务知识的学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，距交通运输转型跨越发展的要求差距还很大。具体表现在部分职工对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。没有充分把理论和实践有机联系起来。

三、整改措施和努力方向

这次纪律作风整顿教育活动，使全体党员干部职工看清了自己存在的一些问题。结合自己的实际，大家纷纷表态，决心从以下几方面进行整改和提高：

一是，认真贯彻落实省局2011年12月31日全系统纪律作风集中教育整顿对照检查整改视频会议精神，并以所通报的朔州局违纪事件为戒，深刻反思，举一反三。二是，不断提高自身的法纪观念，在自查自纠、互查互纠同时，坚持高标准、严要求，更加严格地执行和遵守各项

规章制度，时时处处以《廉政准则》、“五不准”规定和“十个严禁”做为行动准则，杜绝违纪事件在我分局干部职工身上发生。将“五提高”和“五落实”的具体要求真正落到实处。

三是，继续加强理论学习、不断提高全体党员干部职工的政治业务素质。掌握科学的世界观和方法论，把握其精神实质，从而在思想上牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在平凡的岗位上做出应有的贡献。

四是，继续提高全体党员干部职工的业务水平和管理水平，圆满完成各项任务。在实践中落实“科学发展观”，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性。坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，坚持严格、公正、文明执法。锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操。并将抓好整改活动与促进当前工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，做到“两不误，两促进”。

以上是我分局在此次纪律作风集中教育整顿对照检查整改活动第二阶段查摆出的问题和整改措施。分局将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求，不断充实、提高和完善体制机制，为开创交通运输执法事业的新局面而努力奋斗。