浙江台州最新招聘信息（共7篇）
浙江事业单位招聘[台州]：2014年台州市路桥区住房公积金管
理中心招聘1人公告
北京人事考试网：
2014年台州市路桥区住房公积金管理中心招聘1人公告
路桥区住房公积金管理中心因工作需要，决定面向社会公开招聘窗口工作人员1名。通告如下：
一、招聘条件
1、思想素质好，政治觉悟高，身体健康;
2、台州市区户籍，年龄35周岁以下，大专以上学历;
3、文字表达能力强及有相关工作经验者优先。
二、人员性质及工资福利待遇
招聘人员性质为编外合同制职工，工资按照区财政局核定标准执行。按规定办理相关社会保险及缴纳住房公积金。
三、报名方式
1、报名截止时间：2014年8月18日;
2、报名地点：路桥区西路桥大道555号天时大厦11楼，联系电话：82409172;
3、报名办法：报名时须带户口簿、身份证、学历证书、有关荣誉证书原件及复印件各一份，个人简历一份。
四、录取办法
初审合格后，组织相应面试，择优聘用，具体时间另定。未尽事宜由路桥区住房公积金管理中心负责解释。
原标题：路桥区住房公积金管理中心关于公开招编外聘窗口工作人员的通告
台州市住房公积金管理中心路桥分中心
2014年8月7日
文章来源：中公教育北京分校
地区
招聘会
地点
时间
舟山地区
舟山新区特大型春季招聘会
临城体育馆
2月25日 9:30―16:00
20新春大型公益性人力资源招聘洽谈会
定海人才市场
2012年2月11日8：00―12：00
杭州地区
杭州市2012年春季人才交流大会
杭州和平国际会展中心一楼(绍兴路158号
2012年2月11日
杭州市2012年高校毕业生就业招聘大会
杭州和平国际会展中心(绍兴路158号)
2012年1月12日
2012年浙江省春季人才交流大会
杭州和平国际会展中心(绍兴路158号)
2012年2月25日
2012年1月份综合性人才集市
萧山电大图书楼一楼2105室(南环路1398号)
2012年1月8日上午8：30--12:00
宁波地区
宁波市第23届大中专毕业生供需洽谈会
宁波人力资源大厦(兴宁东路228号)
2012年1月6日、7日、8日、2月3日
慈溪市2012年春季大型人才交流会
慈溪会展中心(北三环东路588号)
2012年2月11日
奉化市第八届春季大型
人才交流会暨大中专毕业生供需洽谈会
奉化中学体育馆
2012年1月8日8:30―12：30
象山县二○一二年春季人才交流会暨大中专毕业生供需洽谈会
象山体育馆(丹城人民广场东边)
2012年2月08日8：30―11：30
温州地区
2012年温州春季人才交流大会
温州人才大厦(学院中路5号)
2012年2月4日、5日
2012年乐清市新春人才招聘会
乐清市人才市场(乐怡大厦附属三楼)
2012年1月30日、31日、2月1日、2日
平阳县2012年春季人力资源交流大会
平阳县人力资源市场(昆阳镇凌志花苑旁)
2012年2月3日
上午8：00-下午4：00
嘉兴地区
嘉善县人才集市和人才交流大会(综合性)
县人才市场
2012年2月4日上午
嘉善县20人才集市和人才交流大会(春季人才交流大会)
县人才市场
2012年2月11日全天
嘉善县2012年度人才集市和人才交流大会(综合性)
县人才市场
2012年2月25日上午
嘉善县2012年度人才集市和人才交流大会(综合性)
县人才市场
2012年3月10日上午
台州清明节的特点是家家做菁团、菁饼，并要扫墓祭祖。
菁团，据《天台风俗志》里记载：“采菁作饼，以备寒食。”就是把菁(一种野生小草，有清香味，清明后开黄色小花)洗净煮熟和糯米粉捣匀，用面杖压成扁圆形，用豆沙作馅，放进特制的模子里印出花样，蒸熟以后就成为形如碧玉的菁饼了，另用笋末、豆腐干、油泡、萝卜、肉丁等作馅捏成团子的，叫菁团。《台州府志》载：“清明，采菁草杂米面为饵，谓之‘青饼’。盖菁性温，可不热食也。”可见，清明吃青饼是有一定道理的，同时也是寒食的一种主要食物。
清明扫墓是千年不易的传统。扫墓，也叫“上坟”。康熙《台州府志》：“各具酒馔扫墓，会亲族享饴馀。”这一天，民间不分贫富，带上祭品，多是菁团和家常菜，也有水果，摆以酒设馔，焚化纸钱，礼拜祖先，同时铲除荆草，加盖坟土并封土于墓，俗称“加坟土”。旧俗民间在某地上插竹挂纸钱;也有压纸于墓场和墓背的，称为“压墓钱”，上过坟后，在坟头上挂彩色幡，表示该坟有下代人照管。
“清明长长节，做到割麦歇”，清明作为节气只有一天;寒食节一般也只有三天，可祭祖扫墓的活动可以持续很长一段时间，早至春分节气，最迟有到立夏的。究其因，一说是因为清明时节，正值青黄不接，旧时民间无力操办祭品，到春麦收成后才有粮食做清明。另一种传说：当年戚继光在台州抗倭，某村中的男子都随戚家军抗倭去了，到清明节时，有人提出要回家过节，为防止过节时倭寇来犯，不放松防务，戚继光就想到了轮流放假的形式，就让军士们轮流回家去和家人共同上坟。这样一来，两相不误，从此清明长长节这个习俗就相沿下来。
清明前后，正是“暮春三月、江南草长，杂花生树，群莺乱飞”的大好时光。人们竞相奔往芳草天涯，作郊野春游，这活动叫“踏青”。与此同时，孩童常作放风筝(方言叫“纸鹞”)。旧时台州还有戴柳圈的风俗。民谚称：“清明勿戴柳，后世无娘舅。清明勿戴花，来世呒娘家。”又说：“戴个麦，活一百，戴个花，活百八，戴花戴柳活八百”。康熙《台州府志》载：“(清明)家家插柳于门，或之。”元赵友兰《清明述怀》诗曰：“东风吹春桐始花，青青柳枝插檐斜。内园小儿得新火，紫烟已遍金张家。双鸾吹笙调莺舌，起踏秋千弄斜月。夜深步转玉兰东，笑倚香蕉一株雪。”可见，至晚在宋末，台州一带便有清明插柳、踏青、荡秋千的习俗。
第一章 总 则
第一条 为增强医务人员医疗安全意识，减少医疗缺陷、差错，杜绝医疗事故的发生，维护病人的合法权益，参照我国有关法律和法规，并结合我院实际制定本办法。
第二条 参考标准：《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国药典》、《浙江省病历书写规范》、《台州医院医疗质量保证方案》、医院各种规章制度等。
第三条 本办法适用于我院全体医务人员及其他工作人员。第四条 医疗安全管理的基本原则是全员参与、预防为主、全程监控、奖惩结合。
第五条 科室医疗安全由科室第一负责人负总责。
第六条 医院对全体工作人员实行医疗安全积分管理。每人每年基本分为12分。对违规人员予以扣除相应的积分，对医疗安全工作有贡献的予以奖励相应的积分。当扣完12分为止，奖励积分上不封顶。
第七条
科室的安全医疗积分为本内本科室工作人员奖惩积分的总和。该积分与科室第一负责人个人积分挂钩，具体比例如下：高风险科室扣20％，中风险科室扣30％，低风险科室扣50％，各科风险分类方法文件另附。
第八条 本办法由质控部负责实施。医务部、护理部、医院办公室、服务中心等职能部门可将奖惩积分建议交于质控部，由质控部统一执行。
第九条 本办法行为分为医疗、护理、医技及行政后勤四个系列。第十条
带*号条款为公共条款，适用于全部四个系列的工作人员。第十一条 本办法由质控部负责解释，最终确定权属院长办公会议。
第二章 处罚积分办法
第十二条 依据医疗安全违规的严重程度，予以相应的处罚扣分。一次扣分最高为12分，起扣分为0.5分，不足0.5分的，按4舍5入计。
第十三条 一级甲等医疗事故扣12分，一级乙等医疗事故扣11分；二级甲等医疗事故扣10分，二级乙、丙、丁等医疗事故扣9分；三级甲等医疗事故扣8分，三级乙、丙、丁、戊等医疗事故扣7分；四级医疗事故扣6分。
根据当事人在医疗事件中的责任轻重，分别按完全责任、主要责任、对等责任、次要责任，按上述分值的100%、80%、60%、40%扣除医疗积分。如涉及多个当事人的，各人扣分之和应大于此积分，而个人扣分应不超过此积分。未经医学鉴定的医疗事件，由医院医疗事件处理小组讨论，对照可能的事故等级作相应扣分。
医疗系列
第十四条
下列医疗安全违规行为之一扣5分：
1、因责任心不强导致的麻醉并发症，并产生不良后果者；
2、不遵守上级医师指示擅自进行有创诊疗活动；
3、越级施行手术（按浙江省手术分级管理标准）；
4、术中更改手术方案未征得患方同意并签字；
5、第1次手术处理存在明显医疗过失，导致再次手术；
6、第1次住院处理存在明显医疗过失，导致再次住院；
7、出现病情危重信号（如高热、血压下降、呼吸困难、意识改变、严重电解质紊乱等）未及时处理，导致病情恶化或出现其它严重并发症；
8、使用《临床用药须知》（由国家药典委员会编写）或药品说明书规定有明显禁忌的药物,或剂量超极量的；
9、术中出现疑难情况或与术前诊断不符合，需更改手术方案时，未请示上级医师；
10、进修医师单独或带实习医师手术（扣带教老师）；
11、伪造、销毁病历或故意涂改关键词；
12、出具虚假的医疗诊断书；
13、患者病情变化家属呼叫时在岗医务人员在2分钟内未到位处理；
14、上班期间打扑克、搓麻将、玩电脑游戏等。第十五条 下列医疗安全违规行为之一扣4分：
1、推诿病人或未履行首诊负责制；
2、危及生命、痛苦难忍的急诊病人未在5分钟内及时处理；
3、住院病历丢失；
4、因术前准备不充分，导致术中出现意外；
5、手术标本未送病理检查；
6、拟诊恶性肿瘤病人无病理诊断依据即给予化疗、放疗，或实施根治性手术（特殊部位肿瘤例外）；
7、开展重大疑难手术、高新手术及毁损性手术未经审批；
8、有明确留观指征的病人未留观；
9、胎儿娩出2小时内未发现新生儿体表可见畸形；
10、重大事件未及时汇报，事件内容参照《医院重大突发性事件报告制度及应急预案》的规定；
11、甲类传染病漏报一次。
第十六条
下列医疗安全违规行为之一扣3分：
1、未在规定时间内完成抢救或死亡记录；
2、发生或发现医疗过失、医疗差错、医疗纠纷，未立即采取有效措施；
3、医务人员未经医务部批准私自外出会诊； ﹡
4、违反医院警讯报告制度；
5、不遵守上级医师指示擅自进行无创诊疗活动；
﹡
6、标本采集、标识错误或保存不当，致再次取样困难或无法取样； ﹡
7、事先发现病人身份与真实身份不符未有效制止，或事后发现未及时更正；
﹡
8、违反医院保密工作制度；
﹡
9、利用职务之便，随意泄露病人隐私致严重后果； ﹡
10、医保违规扣款按医保局规定全年累计达3000元以上； ﹡
11、接到投诉处理通知后，科室未在2天内如实填写医疗争议说明书、医疗事件报告表。事件终结后，科室在接到质控部通知一周内未上交整改措施。
第十七条 下列医疗安全违规行为之一扣2分：
1、医师未诊视病人即开医嘱；
2、未客观记录病人一般信息；
3、出现并发症后补救措施不够积极、有效；
4、病人出现重大病情变化时未及时请示上级医生擅自处理；
5、手术部位摆放错误，被及时发现纠正；
6、主刀或一助医师未亲自进行术前谈话；
7、未把病情、医疗措施、医疗风险和医保外费用等如实告知患方；
8、麻醉方式改变，未请示上级医师； ﹡
9、毒麻药品未按规定保管（扣相关责任人）； ﹡
10、危重病人未进行交接班；
﹡
11、病情观察不及时、不严密，未及时发现病情变化； ﹡
12、因仪器日常维护不到位，影响临床治疗（扣相关责任人）； ﹡
13、重要文件或档案丢失（病历除外）；
﹡
14、医保违规扣款按医保局规定全年累计达2000元-3000元； ﹡
15、违规使用医保卡；
﹡
16、解决医疗纠纷或投诉的过程中推脱责任或消极配合； ﹡
17、实习人员施行有创操作时带教老师不在场。第十八条 下列医疗安全违规行为之一扣1.5分：
1、未按规定时限完成各类医疗文书（如首次病程记录超过8小时、手术记录及大病历超过24小时、死亡病例讨论超过7天等）；
2、态度生、冷、硬或病情告知欠清楚引起投诉；
3、无正当理由急会诊5分钟内未到位；
4、特殊检查、特殊治疗未按规定办理审批手续（急诊除外，但须补办审批手续）；
5、未严格履行各类知情告知制度（包括手术、有创操作、病危通知、入院72小时谈话、农/医保自费部分告知等）；
6、请外院专家会诊未经医务部审批备案；
7、值班医生未执行夜查房制度；
8、危重病人检查或住院无医务人员护送； ﹡
9、上班离岗超过30分钟（再次发生加倍扣分）； ﹡
10、转科过程中因双方科室未作好交接班引发纠纷； ﹡
11、准备工作不充分延误各项辅助检查或治疗；
﹡
12、医保违规扣款按医保局规定全年累计达500元-2000元； ﹡
13、农保、医保病人信息记录错误。
第十九条 下列医疗安全违规行为之一扣1分：
1、普通会诊24小时内未到位；
2、开人情方；
3、各种辅助检查单（如B超、X线、MRI等）病人一般信息错误；
4、乙类或丙类传染病漏报一次； ﹡
5、三线值班人员未履行职责；
﹡
6、科内漏登医疗争议事件、医疗缺陷、差错； ﹡
7、来信、来访投诉不受理或处理不力； ﹡
8、一般标本采集、送检不及时,影响临床治疗； ﹡
9、各种标本丢失或标识错误，需重新采样； ﹡
10、上班期间或工作场所内饮用含酒精成分的饮料； ﹡
11、医保违规扣款按医保局规定全年累计达200元-500元； ﹡
12、利用职务之便，随意泄露病人隐私； ﹡
13、送检单、报告单字迹潦草、签名不清。第二十条 发生下列违规行为的，一次扣0.5分：
1、门诊未按规定时间开诊；
2、化验单未及时粘贴、检查报告未及时归入病案；
3、各项检查有医嘱，无报告单；
4、出院时小结未按规定书写、提供或本院医师未签名；
5、各种辅助检查申请单、医保、农保病人审批表、处方等不合格； ﹡
6、医保违规扣款（指按比例放大后的金额）在200元以内；
7、每月5-10日科室病案质控未按时完成；病历书写有缺陷，通知医疗组后3天内未到病案室修正的，每份病历记0.1分(每季度汇总一次,不到5份按0.5分记)；
8、门诊病历缺项，首页或诊疗过程未记录，化验单未粘贴等； ﹡
9、因未登记通信方式造成辅检报告无人认领或无法投寄； ﹡
10、科室医疗安全会议未按规定召开； ﹡
11、冒名开具医疗记录单； ﹡
12、无正当理由造成通信不畅通。
护理系列
第二十一条 下列医疗安全违规行为之一扣3分：
1、写错婴儿性别或抱错婴儿者,及时发现未造成不良后果的；
2、保温箱温度过高或过低引起婴儿不良后果；
3、昏迷、躁动病人安全措施不力致其坠床；
4、未做皮试或皮试阳性仍使用此药。
第二十二条 下列医疗安全违规行为之一扣2分：
1、疑似输液、输血、药物等引起不良后果或争议时，未及时封存现场实物；
2、护士发错药品、输错液；
3、抢救药品过期、不齐全（扣当事人、护士长各1分）；
4、护理不到位，发生褥疮；
5、发生护理过失隐瞒不报；
6、发现病情变化未报告医师；
7、静脉输液致局部组织感染、坏死；
8、抢救物品未处于完好状态。
第二十三条 下列医疗安全违规行为之一扣1.5分：
1、遇疑难护理问题，未向上级护士请示；
2、护理员介入护士工作（扣责任人）；
3、器械准备欠充分，造成手术台上等候15分钟以上；
4、班内未完成各种护理记录。
第二十四条 下列医疗安全违规行为之一扣1分：
1、皮试、输血未执行核对双签名；
2、漏做各种护理治疗；
3、护理不当发生口腔炎或红臀；
4、延迟或提前给药超过2小时；
5、消毒液未按时更换或浓度测试不符；
6、发现家属给鼻饲病人喂鼻饲或药品。
第二十五条 发生下列违规行为的，一次扣0.5分：
1、给氧卡记录氧流量与病人实际使用不符；
2、呼唤铃或家属呼叫处理不及时；
3、各种引流量未按规定记录；
4、处理医嘱错误；
﹡
5、医疗专用冰箱内存放私人物品。
医技系列
第二十六条 下列医疗安全违规行为之一扣3分：
1、检查检验结果报告错误或遗漏重要的病变描述；
2、摄片部位错误或标本错误；
3、药剂人员发错药品，未及时发现或追回，病人使用后造成不良后果；
4、发出超极量药品（超过一般常用剂量），特殊、小儿药品超量；
5、发出有法定书籍规定的配伍禁忌药品。第二十七条 下列医疗安全违规行为之一扣2分：
1、B超对下列检查每漏诊一次（1）胆囊息肉＞5mm（2）肾脏结石＞5mm（3）胆囊结石＞3mm（4）肝内占位＞15mm（5）膀胱赘生物＞10mm（6）房缺、室缺、动脉导管未闭（7）腔内B超子宫肌瘤＞10mm
2、皮质浅层占位＞2cm脑电图漏诊一次；
3、脑电图癫痫图形（阳性）漏报一次；
4、心电图严重心电变化漏诊一次；
5、病人信息（如姓名、地址、性别等）输写错误导致报告错误；
6、急诊检查未及时将结果报告临床科室。
第二十八条 下列医疗安全违规行为之一扣1.5分：
1、疑难切片诊断有困难未请示上级医师或咨询上级医院；
2、检验结果有疑问未复核，未及时报告临床科室；
3、审核未行双签名；
4、胶片打号错误；
5、药剂人员发错药品未及时发现或追回，病人使用后未造成不良后果。
第二十九条 下列医疗安全违规行为之一扣1分：
1、投照部位、条件、参数、序列不符合要求；
2、各种试剂未做好保管造成失效的；
3、蜡块编号错误；
4、拒收标本；
5、切片标签号与蜡块号码不符。
第三十条 发生下列违规行为的，一次扣0.5分：
1、无正当理由辅检单未及时发送或送错；
2、切片移交时未签字；
3、登记错误；
4、药剂人员发错药品，及时发现并主动追回。
行政 后勤系列
第三十一条 下列医疗安全违规行为之一扣5分：
1、发现重大治安、火灾隐患等安全隐患没有立即消除；
2、库房内发现伪劣商品、伪劣药品。
第三十二条 下列医疗安全违规行为之一扣3分：
1、救护车超过5分钟不出车；
2、保卫科接到报案推诿或不去现场；
3、保卫科发现违法犯罪分子临阵退缩，不奋勇擒拿；
4、保卫科协助处理医疗纠纷时，因失职使医务人员遭到殴打；
5、防盗、防火、防雨等相关措施不到位，致使医院财物遭受较大损失；
6、医院消控中心值班人员离岗超过半小时,致使无人值班的；
7、值班人员接到消控中心防盗报警通知，未及时（5分钟内）去现场查看；
8、司炉人员违章操作；
9、供应室发出消毒不合格物品；
10、相关部门接到设备仪器故障的通知后，未及时维修，延误诊治。第三十三条 下列医疗安全违规行为之一扣2分：
1、修理时因防护措施不到位误伤他人；
2、发放过期劣质物品；
3、主管人员未制止违章施工行为；
4、电工值班人员违章操作；
5、电梯年检未正常进行；
6、因计算机操作不当，致数据丢失。
第三十四条 下列医疗安全违规行为之一扣1.5分：
1、推诿修理；
2、保卫科接到报案未及时登记；
3、保卫科发现纠纷和吵架苗头未采取措施，致使事态扩大；
4、保卫科车辆管理不当，致使急救通道堵塞；
5、未按规定上传医保数据，或数据不能上传时没有即时向负责人报告；
6、强制计量设备未进行计量；
第三十五条 下列医疗安全违规行为之一扣1分：
1、急诊电梯不能及时响应；
2、各种设备、设施修理超过常规期限；
3、保卫科发现可疑人员未及时依法盘问，致使发生治安案件；
4、蒸汽跑漏未及时报告；
5、误发、漏发各种治疗饮食；
6、各种设备故障报修后维修人员未即时作出反应；
7、重要设备故障维修后未记录；
8、总值班人员接到投诉或呼叫未及时处理。第三十六条 发生下列违规行为的，一次扣0.5分：
1、划价错误；
2、门诊病历、住院病历首页姓名、性别、年龄、地址等输入错误；
3、住院病人费用错记、漏记50元以上的；
4、未按正常程序及时配送物品。
第三十七条 未列入上述条款的违规行为，由质控部提交医疗事件处理小组讨论，视情节轻重酌情扣分。
第三十八条 扣分周期为一年，发现违规行为即给予扣分。如果违规行为违反多种条款的，累加扣分；扣分若有重叠的，遵从就高原则。次年重新扣分。
第三章 奖励积分办法
第三十九条 发现并及时纠正他人的缺陷，避免医疗纠纷的发生，酌情予以奖励，奖励分值一般不超过相应缺陷的扣分。
第四十条
1、非当事人（科主任除外）积极参与帮助解决本科的医疗纠纷、投诉，奖1-2分；
2、积极参加质控部组织的各种质控活动，累计达4次奖1分。
第四十一条
当事人对存在缺陷认识到位，主动配合质控部、服务中心解决纠纷、投诉的，免除应扣分值的20%-50%。
第四十二条
有下列行为的，每项奖0.5-1分:
1、积极参加医院组织的提升质量服务品质、提高安全意识的活动，表现突出者酌情奖；
2、发生医疗差错或纠纷后，当事人提出整改措施积极有效。第四十三条
有下列行为的，每项奖0.5-2分:
1、帮助解决其他科室的医疗纠纷；
2、对医院的质量服务工作提出合理性建议并被采纳的；
3、发现重大隐患，避免事故发生的；
4、撰写有关医院医疗安全方面论文并发表的。
第四十四条 多部门通力合作，避免重大事故发生，转危为安的奖2-5分。
第四章 积分认定办法
第四十五条 全院职工均有监督医疗安全违规行为的责任，发现违规行为，应及时报告科主任，科主任每月5日前将上月的违规情况报送质控部。
第四十六条 当事人对扣分有异议可在3天内向质控部提出申 12 诉，质控部在1周内提请医疗事件处理小组予以审定并反馈。
第五章 奖 惩
第四十七条 医院设立医疗安全奖以奖励遵守医疗规程的相关工作人员。
第四十八条 如扣分≥3分，取消评先进资格；如扣分≥5分，职工考核直接进入基本合格档；同时必须接受医疗安全教育，累计时间≥10学时（可自学，但须撰写综述1篇）；如扣分≥7分或连续2年累计扣分达10分，取消当年晋升晋级资格,职工考核直接进入不合格档；如扣分≥12分或连续2年累计扣分达14分的，三年内不得晋升晋级，降聘1-3年，并视情节轻重决定是否给予行政处分。
第四十九条 安全医疗积分的奖惩按每分200元计算，医疗事件赔款科室与个人的承担额参照《浙江省台州医院医疗欠费管理暂行规定》。
第五十条 医疗安全记分将作为医务人员医疗责任个人风险基金缴纳的参考指标。
第五十一条 本办法自2006年1月1日开始实行。
浙江省台州医院
公务员面试，是在精心设计的特定场景下，通过测试者和被测试者面对面的交谈对被测试对象进行观察，并对其综合素质进行评价的一种方式。而面试环节
中不可或缺的自我介绍又是最直接的给考官展现自我的一个阶段，抓住这个环
节，展现最完美的自己，将是在面试中致胜的一个重要因素。专家在此针对自我介绍进行指点。
在公务员考试的面试当中，自我介绍同样也是一个不可避免环节，它可以帮
助考官更快的了解考生。但是不同于一般的面试环节，公务员考试当中的自我介
绍，不会直接出现一道题目：请您做一个自我介绍?更多的是通过隐含的题目，来测查你的自我介绍，包括求职动机和求职匹配。所以专家指出，准备一份好自
我介绍，真正的去了解自己，了解你自己对这份工作的真实态度，会直接帮助到
你在考试当中的发挥。相信大家都会明白，经过你思考以后的表述，会比你现场
临时组织的语言更加有条理，有说服力。下面，我们就来和大家一起探讨下普通的自我介绍和我们的公务员考试怎样联系在一起，以及如何准备一份精彩的自我介绍。
我们先来看一下，如何将我们平时的自我介绍和我们的公务员面试联系在一
起?
自我介绍，其实是一个自我认知的过程。而自我认知，本质上说就是人在社
会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及与周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目
标，认知自己的性格特征，认知自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化、原因
等。公务员考试当中，最常出现自我介绍的题目，也多是通过考察考生的求职动
机来进行测查。在历年的考题当中，往往比较容易出现的一种题目是：“公务员
工作又苦又累，要经常加班，还可能得不到群众理解，你为什么还要选择这个工
作?”这就是一个典型的求职动机和求职匹配的题目，要回答好这个题目，你就要
清楚，你为什么要报考公务员，也就是你的求职动机，了解了这个，你才能回答
你为什么要报考公务员，而你报考公务员的原因则是你对自我和社会的认识，对
自己的价值观、人生方向和目标的拟定。
知道了自我介绍和我们公务员面试之间的关系，接下来，我们在来看一下，如何在面试当中打造一份精彩的自我介绍。
首先一份精彩的自我介绍一定是你过往生活的真实写照。真实的作答是自我认知题目出彩的关键所在，我们要能诚恳谦逊的说出自己的优势，还要能客观大
方的指出自身存在的问题，只有对自己全面的展示，充分处理好优势和缺陷之间的关系，才能像考官展示一个即足够真实，又完全能够胜任工作的自我。
其次，由于公务员考试的面试测查是有要求和测查重点的。所以我们在组织自我介绍的语言时，还要注意介绍的顺序，要以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;这样才能使得我们的答题更有层。
当然，在介绍的过程当中，还要注意语言的精炼，用词的准确，说话流畅等这些问题。这些都是作为一个准公务员应该具备的基本素质。这里也就不在一一赘述。希望大家通过刚才的讨论，能够理解和明白一份精彩的自我介绍对于我们公务员考试面试环节的重要性。希望大家在面试来临之前，能够充分的准备，写出一份最真实，最能抓取考官眼球的自我介绍，专家祝福大家在面试中取得优异的成绩。
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二、招聘岗位
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2、授信审批岗 1名
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4、国际业务客户经理 1名
5、人力资源岗 1名
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8、支行业务拓展部总经理 5名
9、支行小额信贷拓展部总经理 3名
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以上各岗位一经录用，正式员工、统一编制。有大客户资源的，优先录用，优先安排岗位。
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1、保障养老型福利：包括五险一金、企业年金、员工补充商业保险、医疗包干费等;
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2、节假日福利：包括元旦、春节、三八、五一、六
一、端午节等各类节日补贴、行庆补贴等;
3、其他员工福利：餐补、生活补贴、旅游费、体检费、高温补贴等;以上福利，已转正员工合计金额>4.1万/年。
4、员工家属福利：在家属生日、春节、行庆、端午、中秋等节日发放每年2000-3400元。
银行招聘考试资料
许多考生往往在面试前踌躇满志，却在考场上发挥失常，结果不尽如人意，除了知识储备不足之外，还有一个重要的原因就是缺乏必要的心理准备。考生只
有学会如何端正自己的心态，才能更加准确的定位自己。“成功属于有准备的人”，金融人带大家一起来做一个心理调节操，助大家考前有个好心态。
(1)忌苛求完美
绝对的完美主义者就意味着永远的自我否认者，因为他们永远无法达到他为
自己制定的任何一个目标。完美主义者往往会在面前为自己制造难以承受的心理
压力，在面中处处掩饰自己的不足，这样反而会让缺点越描越黑。所以在面试中
考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的优势，也不必害怕在面试官面
前暴露自己的缺点，否则就会完全动摇自己的信心，成为一个追求完美的失败者。
(2)树立自信心
许多考生在面前容易过分夸大面试难度，从而使面试成为一座无法逾越的大
山，最终导致自己不战而败。其实面试中考生应该认清一些考场真面目，增强自
己的信心。
首先，要认识到考官并不是百般挑剔和责难的黑面神，其实考生可以将考官
想像成自己比较亲切的老师或长辈;
然后，要正确认识自己的竞争对手，他们或许有些学历比自己高，表现活跃，这些表面现象往往容易打击考生的自信心，进而自我贬低。其实考官看重的不一
定就是这些表面现象，所以考生一定要正确认识自己与他人;
最后，正视自我，不要进行消极的自我暗示。
总之，要在面试中多去发现自己的闪光点，保持一种积极乐观的精神风貌。
只有这样才能坦然地表现自我优势和缺陷，展现最自信的一面。
(3)表现不卑不亢
银行面试是一个考查人际交际的过程，在与他人交流时，既要考虑自身的需
求，也要顾及他人的感受，一味自高自大或自轻自贱都会让考官对你失去信心。
(4)可以保持适当的焦虑感
绝大多数面试者在面试的重要关头都会出现一定程度的焦虑，专家提出，面
试中保持适当焦虑是完全正常的，只要以平常心接纳自己的焦虑，在心里常常暗
示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦虑，它就会自然而然地
消失。
2、心理调节技巧
在心理调节时考生往往知道自己应该保持什么样的心态，却不知道如何去调
节，金融人在此为广大考生提供一些常见心理调节的方法。
(1)进行积极的自我暗示。
考生要学会对自己进行积极的心理暗示，如“我一定可以的”、“我是很棒的”等等，但是不能盲目乐观，脱离现实，而是理性、客观地去看待自己。
(2)系统消除敏感情绪，缓解紧张。
首先认真反思自己的情况，依据程度轻重将引起面试焦虑的情境排序，然后
逐个想像情境，当身体出现紧张的反应时及时对自己做出调节暗示，依次训练直
到能应对自如。
(3)充分认识自我，详细了解面试过程
充分了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等的具体操作过程，同时正
确评价自己的能力，实事求是，这样就会自然减轻焦虑。
(4)放松身体
深呼吸、散步、开怀大笑、洗澡、考前睡个好觉等方式都可以让身心放松，从而有效缓解紧张;
(5)调整饮食
面试前的一餐，建议考生在高蛋白食物之外给自己加点水果，有助于乐观情
绪的产生。
(6)不要急着回答问题
考官在提出问题时，考生可以考虑几秒再做回答。回答时语速不要太快，否
则容易导致思维与表达脱节，表达不清。所以考生在面试中说话要不急不慢，逻
辑紧密，条理清晰。
3、尴尬局面应对技巧
考场中往往会出现一些考生无法掌控的情况，一般出现错误或过分紧张时考
生一定要努力静下心来，不要盲目慌张。紧张时考生可以深呼吸做一下调整，放
慢自己的答题速度;
如果答题过程中说错了话也不要慌张，可以马上跟考官道歉并更正自己的说
法，遇到不懂的问题要坦白说出自己不懂，而遇到听不明白的问题可以请求考官
重复一次。
4、银行考试应该注意的礼仪
面试中做一个知书达理的考生，就有可能让面试官对你印象更加深刻，在此
金融人提醒各位考生，一定要注意此方面的一些小细节。面试整个过程中的礼仪
得当与否关系到考官对考生的整体评价，所谓“礼多人不怪”，只有考生在面试
中显示出自己的文明懂礼，才会让考官在心理上接受你!
首先，银行面试十分注重个人着装，穿着得体，给人留下良好的形象是面试
成功的基础。
其次，考生的仪容即外观、外貌，在面试中很容易引起面试官的关注，并影
响到自身在面试官中的整体评价。考生在面试时要注意自己的行姿、站姿、坐姿、表情等，要显示积极向上的精神面貌，整体端庄稳重、自然大方，才能够获得考
官的好感。
再次，在面试时还要注意自己与考官的眼神交流要自然、平稳，表情真挚，语气亲切，态度落落大方，这样自身的人格魅力才会大放光彩，令考官对你青睐
有加。
最后，进出考场都要显示出自己已经具备了职场基本礼仪，表明自己已经具
备了将来工作所需的基本素养。
金融人面试课程辅导体系为考生面试礼仪提升提供了专业辅导，有志于报考
银行的考生一定要在此方面强化提升。面试无小事，细节最重要，良好的个人形
