辞职前的准备（通用18篇）
告诉您怎样做好辞职前的准备：
1.告知公司。一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。穆罕默德说，最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。
2.想清楚为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人穆罕默德(Deepa Mohamed)提醒说，有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。
首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。
从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。
3.辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行，雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。她还说，总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来，想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。
4.不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，最好也还是留出两个星期的提前通知时间。
一种好的做法是，只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告
诉新雇主，你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。
5.不要懈怠。在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。
6.帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。
7.好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。
不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。
你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系，背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。
8.避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。
在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。
不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。
9.漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手，将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。
10.道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。
1 育雏季节的选择
现代化的大型养鸡场,一般都采用密闭式育雏舍,由于密闭式鸡舍具有较好的控制各种环境条件的设备和条件,受季节性的影响很小,不需要选择育雏季节,因此,可根据鸡舍周转情况实行全年育雏。而中小型养鸡场和农村养鸡专业户,由于设备条件的限制,多数采用开放式育雏舍,不能完全控制外界环境条件,使得育雏季节直接影响雏鸡的成活率、成年鸡的开产时间和产蛋量。所以,选择适宜的育雏季节是育雏前准备的一个重要方面。
春季育雏气候干燥,阳光充足,温度适宜,雏鸡生长发育好,并可当年开产,产蛋时间长,产蛋量高;秋季育雏,气候适宜,成活率较高,但育成后期因光照时间逐渐延长,会造成母鸡过早开产,影响产蛋量;冬季气温低,特别是北方地区,育雏需要长时间供暖,成本高,且舍内外温差大,易造成室内通风不良,空气污浊,严重影响雏鸡成活率;夏季高温高湿,影响雏鸡采食,易造成生长缓慢,体重不达标,而且雏鸡易患病,成活率低。可见,育雏最好避开夏冬季节,选择春秋两季,效果较好。
实践中,除了选择好育雏季节外,也要根据鸡群周转计划、参考市场蛋价变化规律以及成年鸡舍的环境状况,具体确定育雏时间。
2 制定育雏计划
育雏前必须有一个完整周密的育雏计划。制定计划时,首先确定全年总育雏数、育雏批次及每批的饲养数。具体制定计划时要考虑以下问题。
2.1 合理利用房舍、设备条件
育雏数量要根据产蛋舍的容量以及育雏、育成成活率和合格率而定,一般进雏数要比产蛋鸡笼位多出10%左右。避免盲目进雏,否则数量多则密度大,设备不足,饲养管理不善将影响鸡群发育,增加死亡率;数量太少易导致笼位过剩,造成房舍、设备、人员浪费,增加成本,降低效益。生产中有的养殖户往往高估成活率,或对一些突发事件估计不足。
2.2 分析饲料来源
根据所选用的饲料、资金周转计划等计算所需饲料的费用。尤其是自配饲料的养殖户,应根据育雏的饲料配方、耗料量标准计算各种饲料原料的需要量,特别是蛋白质饲料及各种添加剂的满足供应。
2.3 考虑技术能力、物质条件及社会因素
要考虑主要负责人的经营能力及饲养管理人员的技术水平,估计能够完成多大规模的育雏任务。还有其他条件,如水源是否充足,水质有无问题,电力和燃料的来源是否有保证,育雏必需的产前、产后服务(如饲料、疫苗、常用的物资供应渠道及产品的销售渠道)的可靠程度等等。
3 育雏舍及设备的准备
育雏舍应做到保温良好,不透风,不漏雨,不潮湿,无鼠害。通风设备运转良好,所有通风口设置防兽的铁丝网。舍内照明分布要合理。供排水系统上下水正常,不能有堵漏现象。供温系统性能良好。每批雏鸡进雏前2周和转出后,都应彻底清除舍内的灰尘、粪渣、羽毛和垫料等杂物,然后用高压水龙头或清洗机冲洗,冲洗的先后顺序是:舍顶-墙壁-地面-下水道。待晾干后,用2%的火碱喷洒消毒,最后用高锰酸钾和福尔马林熏蒸消毒。育雏舍在进雏前1～2 d应进行预热试温,预热试温的主要目的是使进雏时的温度相对稳定,同时也检验供温设备是否正常,可使舍内残留的福尔马林逸出。
清洗和维修育雏笼是必不可少的工作内容。首先将笼网上面的灰尘、粪渣、羽毛等清理干净,然后用水和刷子冲洗干净。粪板清洗干净后要浸泡消毒。垫布或垫网也应清洗、浸泡、暴晒消毒后备用。检查并维修损坏的笼网。最后和育雏舍一起熏蒸消毒。
主要的育雏用具包括饮具和食具,即料盘、料桶、料槽、饮水器、水槽等。要求其数量充足,保证使每只鸡都能同时进食和饮水;同时器具大小要适当,也可根据雏鸡日龄大小及时更换;器具结构要合理,以减少饲料浪费,避免饲料和饮水被粪便和垫料污染。所有的用具必须清洗,清洗时可在水中加入消毒药同时进行消毒,最后放入育雏舍与笼具再一起进行熏蒸消毒。
4 育雏用品的准备
4.1 饲料和垫料
准备雏鸡使用的全价配合饲料,雏鸡0～6周龄累积饲料消耗为每只1 200 g左右。保证饲料不霉变、无污染,营养全面,颗粒适中,适口性好,易消化。购置的饲料不要存放太久,特别是夏季,最好不要超过2周。饲料形状以小颗粒(鸡花料)最好。垫料是指育雏舍内各种地面铺垫物的总称,用于地面平养的雏鸡,应提前5 d铺好。垫料要求干燥、松软、洁净、吸水性强、灰尘少、无异味,切忌霉烂。常用的垫料有稻草、麦秸、碎玉米芯、刨花、锯末、干沙子等。
4.2 药品、疫苗及添加剂
常用的药物有环丙沙星、恩诺沙星、球痢灵、庆大霉素、磺胺类等抗菌药物,主要预防白痢、大肠杆菌、霍乱和球虫病。疫苗要根据免疫程序购买,并正确运输和储存。常用的添加剂有酶制剂、口服补液盐、速溶多维、电解多维、维生素C、葡萄糖和益生素等,消毒药主要有过氧乙酸、碘伏、火碱、新洁尔灭、百毒杀和抗毒威等。
4.3 其他用品
2、上矶后把装备在礁石的最高点放置好，注意要放到最高点，别省力气，别觉得浪打不到。就可以你放在你自以为安全的地方，本人已经目睹N次兄弟们的装备被意想不到的浪；中走，当然如果礁石很高，就不要放到最高点了。
3、安装钓具。新手出手速度慢，可以在家里预先安装好钓组，一般装上5B的阿波基本可以对付3米～5米的钓棚，子线绑好后可绕在不伤线的泡沫板上。
4、和饵虾与粉，不要加太多的水，要拌的稍微干点，要不等虾砖上的冰化了，就变虾汤了。也可以分两次拌，早上只拌早上用的，下午用的等下午再拌。
5、安装好抄网。在转移钓位的时候，抄网要随身携带。不要老是指望别人来帮你抄鱼。很多时候你中鱼，旁边是没有钓友的。
一：收集招聘单位的资料
一个人对于自己要面试的单位一无所知是很严重的问题。当面试官问到你相关问题时，你一脸茫然，一问三不知，不单单是表现出你对于这场面试的不重视，也是表现出了你对这个职位，这个公司的不重视，更严重的是，让人觉得你不是个脚踏实地，做事有准备的人。所以，无论是什么职位，你要你提出了申请并赢得了面试机会时，你都应该好好地去珍惜和准备。这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重和为自己负责给自己一个交代。
收集招聘单位的资料的途径有很多，例如上网查询，亲朋好友之间的消息，师兄师姐的介绍，老师同学们的指导和意见等等，只要用心准备都是会有成就的。
二：收集面试官的相关资料
我们可以适当地知道一些关于面试官的相关资料，这样有利于我们给他们一个良好印象。当面试时，也可以投其所好，创造共同话题，赢得实习的机会。再者，知道了一些面试官的相关资料后，我们可以在穿衣打扮，谈话聊天中避开一些犯了面试官忌讳的领域 三：准备好自己的资料
除了制作一份完美优秀的个人简历外，我们还要注意简历所列出的内容是否符合职位要求，并且根据职位要求，大胆猜测面试会遇到的问题，把自己想好的答案演练一遍。再根据自己的相关情况，罗列一些重要的可以表现出自己能力的事情。
四：踩点及模拟面试
面试前一天到面试地点查探，避免面试当天迷路，迟到。晚上回去之后了解公司情况和自己的个人简历，匹配两者之间的信息吻合度。在自己的简历中突出自己的技能。并且把自己的纸笔，化妆品放好，第二天面试时就不会手忙脚乱的。
你要是担心面试，也可以选择面试诊断。模拟一个真实面试的整个过程，从多个角度反你的面试表现，并得到全面的诊断报告，帮助你了解自己在面试过程中存在的问题，如面试优势、可能面试失败的原因等，并给出演练提升的方案，从根本上提升其求职成功概率。五：面试前十分钟的准备和心理调整
面试当天，提前十分钟到达面试地点，观察四周的环境，调整自己的心态，保持良好的平和的心态很重要。整理衣装，给人留下一个大方得体的印象。
面试中的沟通技巧
1.沟通效率最重要
抱着这种观点的准毕业生，在大学里并不少见。然而，在某大学心理学博士看来，“过于表现自己”并不是一个好的面试心态。“面试固然是应试者展现自己的一个过程，但同时也是面试者和考官沟通的一个过程。有些考官会通过面试的问答，来考察应试者的沟通效率。因此，他要看的，不是你有多能说，而是你能不能简明、有效地回答问题。”如果你过于表现自己而说话较多，一方面言多必失，容易跑题或答错；另一方面，即使你说的都和问题有关，但是因为信息太多，难免会降低回答问题的效率，可能面试官反而找不着答案的关键点，在这一项考察目标上给你“扣分”。又或者，因为你说话太多，考官没有来得及问完其他想问的问题，那他更会直接给你打个“负分”。
2.展示最真诚的一面
在面试过程中说话较多、注重表现的人，还有一种可能。就是面试者不够自信。即将毕业的大学生毕竟还缺少人生历练和工作经验，但他们又希望留给考官一个好印象，所以会努力伪装自己、炫耀自己，这是人之常情。然而，这很容易被有经验的考官看出来。如果这个考官能理解毕业生的心情，那还好；如果考官不理解，反而会对应试者不利。所以，建议
大家在面试时，还是要尽量把自己最真诚的一面展示出来。”套近乎可能会失去机会
面试考官代表公司征召员工，他们的决定直接影响公司利益。如果招收的确实是人才，那公司获得利益的同时，考官也圆满完成了任务；反之，如果因为对方是老乡、校友，就把对方招进公司，考官就面临了很大的风险。所以，考官往往出于对自身利益的考虑，会从严面试，将“老乡”、“校友”的感情放在一边。而应试者如果真的在面试中一直套交情，就可能会增加考官的反感，甚至让人觉得这个人善于钻营、风气不正。
3.面试前先彩排几次
避免面试时紧张的最好方法就是事前多做模拟练习。找同学或亲友模仿考官，而你则认认真真地“彩排”几次。通过反复练习力求做到说话不紧张，并且能控制好时间和节奏。如果你实在不方便找人和你一起练习，你也可以自己演练，假想有一个考官在对面，自己只要把准备回答的问题大声说出来就可以，如自己的简历、专长、职业设计等。
此外，在面试时没有必要对考官的反应过于敏感。记住，考官只是代表他所在的公司和职位来考核你，如果你的条件符合公司和职位的需求，你就能被聘用。
4.屡战屡败不丢人
当今的社会竞争如此激烈，以至于那些即将走入社会的大学生们人人心头多了个沉甸甸的包袱。于是，包袱就成了一种缠绕在心头的压力。面对这些压力，有些大学生的应对方式并不十分理性。他们盲目地往那些“看上去很美”的职位投出了简历，却并不了解这份工作的性质，也不了解这个职位的责任，这份工作究竟离他们的性格、爱好和能力有多远。结果，在跟考官面对面的“交锋”之后，他们失利了。
我们想来了解一下面试的目的，对于考官而言，就要准确的了解到面试者的优势，以及综合的素质，是否是企业所需要的人才;而求职者在面试的过程中，就要完美地表现出考官最想看到的就业要求。所以在面试前求职者一定要应可能的挖掘自己潜在力量，在心理做好面试的准备，展现出自己最优秀的风采。
但是很大一部分的求职者在面试时无法做到以上内容，主要是由于对面试职位的认知偏差，不良情绪如恐惧、紧张、焦虑等的影响，而在面试中昏昏沉沉，所以我们在就业面试前，可以通过以下几点调节自身的心理状态：
① 充分的自我认识
正确评价自我认识，才能充分展现自我才华，我们对自身的评价应客观诚实，只有了解自己的能力并做到实事求是，才能在面试就业时避免好高鹜远，也避免盲目的自卑或者自轻自贱。
② 对面试职位详尽了解
如何才能在那么多的求职者中脱颖而出，这就需要我们在面试前，近可能的收集了解有面试职位相关的各种信息，如工作的职责任务，以及需要求职者具有哪些能力、技术及性格等;另外对面试公司的性质，规模，面试官的个人情况，面试职位的直属上司也要尽可能的多了解详细，最后千万别忘了面试的具体时间地点，模拟可能采取的面试方式，及大概的面试环境，做到心中有数。
③ 模拟面试问答题
虽然每家公司的招聘情况都是不一样的，在面试时不排除他们会提出一些意思相近或者雷同的面试题，我们可以再面试前了解面试官的常见或者经典提问，并为此针对性地做一些应答准备，让面试一开始就胸有成竹。
④ 不苛求百分百的完美
人无完人，在面试中苛求完美，会给自己带来很大的压力，其实只要在面试前做好准备，好好的发挥自身优势，就可以了，不要苛求百分百的完美，因为一位大型的企业面试官告诉我们，一个过于完美主义的人，在工作中也很容易混淆主次，这并不是一件好事，所以这些人面试中也容易遭到拒绝。
⑤ 积极的自我暗示
如果你的信心不足，那么就选择积极的自我暗示吧，可以利用世界的镜子锻炼法，在每天清晨起床后对镜子中的自己大喊一句，我很优秀。树立自己的自信心，也会使的心境悠然，注意力集中，在面试中更好的表现自己，体验到积极的自我暗示所带来的正面作用。
做好面试前心理准备的重要性
1、在调试前先检查一下系统中的细渣是否排尽,如果没有，请将系统进行排污，以免细渣堵注仪器口和阀门，影响调试结果和损坏调试仪器；
2、请检查系统所有的系统自动排气阀，看是否排气正常，以便精确调试结果；
3、平衡阀调试前，当水泵启动的时候，应派专人检查系统管路、阀门、设备等是否有异常情况，如有，请作好笔录；
5、在调试之前把系统中除平衡阀和连接供回水旁通上的阀门以外的所有阀门全部打开；请将风柜的旁通阀关闭。
6、打开所有的末端设备系统，满负荷运转。例如：按系统设计要求需几台循环泵运转，在调试过程中就开几台。
7、请派专人协助我方人员进行现场调试。
8、请将空调水系统流程图以及所有平衡阀处的设计流量给予我方。
调试工作的进行：
1、工程师将根据图纸制定调试方案
2、工程师将和熟悉平衡阀位置的工程师一起了解平衡阀的安装情况
3、工程师将和熟悉现场的安装工作人员一起调试平衡，并读取调试前和调试后的流量，并做记录。
4、在调试过程中，如果遇到流量达不到要求的情况，工程师和现场安装工程师将一起分析该问题，并找出解决问题的办法。
联合收割机的使用具有季节性, 一般存放时间较长, 所以作业前应注意检查机器的各部件是否性能完好, 以确保机器良好的技术状态。 (1) 密封检查。为保证成熟的粮食不从收割作业中漏掉, 必须对收割台与倾斜喂入室及脱谷部位处的胶带条、籽粒推送器、复脱器、推运器下部和各种升运器孔盖等活动关节处, 进行密封检查和试验。 (2) 脱粒间隙的检查。首先查看刀片是否完好无损, 刀片固定是否牢固, 刀片间隙和压力器间隙是否正确, 再查看脱料间隙的大小及均匀性是否合乎要求。 (3) 传动部位的检查。主要检查轴是否弯曲, 轴承间隙、轴与轴承的固定、各轴转动情况;再把发动机升至额定转速, 检查胶粒滚筒转速 (900~1 000 r/min) , 风扇转速 (700~800r/min) , 不符合收割机转速规定的要及时调整。 (4) 其他附件的检查。离合器的标准技术状态应达到接合动力后不打滑、传递动力可靠、分离动力彻底、换挡轻便无打齿现象。检查转速高的链轮、胶带轮、轴承上的顶丝紧固情况。还要检查各部位的相对位置是否正确。特别是链条和胶带的张紧度应符合各机型说明书的规定。
此外, 还要检查随车备件, 如刀片、胶带等易损配件是否配备;常用工具及相关证件是否齐全等, 同时随机所带的联合收割机跨区作业证应放在醒目的位置, 以便执法人员的道路检查和作为免交费用的依据。
从一方面来说，记者只不过是转述或照搬他人的观点、意见和推断，也就是满足于做一个记录员的角色。但从另一方面来说，他还不完全是一个旁观者，他随时可以转换谈话的角度和语调，结果是参与了共同的创作。
采访方式多是“一问一答”的对话形式，但是记者不能只是机械地提问或者机械地记录，而是要千方百计地使被采访者说出自己的观点。有时甚至故意与其进行争执、辩论，引导和促使被采访者捍卫自己的观点，表明自己的真实想法。
一、采访前应做的准备
1.在进行采访前，要联系好当事人，定好采访话题，让被采访者认真准备，然后进行采访。如果对于某个采访你并不确信是否会被人家拒绝，为了避免采访时的尴尬局面，你可以通过电话把要采访的题目简单地向被采访者通知一下。
2.考虑采访的时间和地点。如果在工作时间采访，经常会出现一些意想不到的问题：诸如他会被人临时叫走，或被电话铃声打断等这些小事转移注意力。除此之外，在办公室里采访会得到一些官方的让人压抑的插话。因此最好选择一个中立地点，为采访提供一个良好的谈话环境，使被采访者有足够的时间思考问题、从容作答。
3.草拟问题提纲。这是做好采访前的重要步骤。就像著名的德国哲学家黑格尔所说的那样，记者得有一定的素质和修养，要会提问题，否则会所问非所答。问题要问得相互明白（采访者与被采访者对问题的理解程度一致），要尽量短小（问题要有一个中心意义，否则回答会不够完全），在尊重事实的基础上，要及时、适宜、准确，并且能够调动起被采访者的情绪。而且问题要经过深思熟虑，不刻板。同时记者要对各行各业的专业术语进行必要的学习，以便利于采访。
二、采访时应做的准备
任何形式的采访都要求认真地准备。记者对采访的准备程度是他对工作态度的证明。首先检验他的是被采访者，他最清楚记者对采访所持有的认真程度。
1.确定被采访对象
采访题目应该是那些读者迫切需要了解、轰动一时的大众关心的题目。被采访者是那些让大家更感兴趣，更具有权威性，能探讨各种问题的人。为了更好地了解采访对象，最好多收集一些被采访者的信息。可以翻看其他同事采访过的报道，还可以上网查询相关资料。注意一下，她对什么话题感兴趣，人们经常向他提什么问题（以便于以后别再提相同的问题）。
2.要想获得第一手资料，必须见面采访
有些官方人员经常会事先向记者要采访的问题，然后由被采访者（或是他的新闻中心）提供答案。即便如此，也要进行单独的见面采访。见面采访会有意外的收获，所谈内容包含的意义更深，更独特，会发现新问题。除此之外，记者要给读者造成被采访者的第一印象（这对于专访尤其重要），新闻是第一手得来的，新闻价值独家专有。如果实在没有机会见面采访，那就通过视频，电话或电子邮件采访。
3.调节好被采访者的心态，排除他的心理障碍
这取决于记者的交际程度和职业技能素质，需要记者学会掌控谈话的进程和大量待人接物的常识，以便于迅速拉近与被采访者的距离。俄罗斯国家新闻学长老阿纳托利 ·阿格拉诺夫斯基向新闻行业的新人提供如下建议：在采访的过程中不要沉默，不要对自己不知道的知识感到羞耻，要善于瞄准有可能引起争议的话题，进行尖锐地提问，引导被采访者积极参与话题的讨论当中。
得到这些良好的建议后，才使我们更加明白怎样进行采访，怎样进行写作，任务是艰巨而复杂的。很多时候还取决于具体的情况、具体的人以及每次谈话的变化。而且对于采访的工作还有必要进一步弄清楚核实事件的事实、数字、名称、姓名等，以避免对有可能出现的错误和歪曲事实承担不必要的责任。
方法/步骤 1.心理认识
压力无处不在，没有压力万万不行，但是压力太大也不行。“承受压力的能力因人而异，这个会随着个人的身体或心理状况变化而导致承受能力不同。
2.压力过大的表现
学生的主要压力会集中表露出来，比如：焦虑、沮丧、烦躁不安、记忆力下降、看书效率低。所以，为了成绩，为了将来，你必须想尽方法冷静下来。
3.不要过度学习经常看到一些家庭，一道考试前，就开始疯狂的让孩子补习，恶补，大补，想孩子几天内把以前所有没学好的都学进去，哪怕是熬夜，，切记不要过度，否则反作用，增加了孩子的压力，心里上也有阴影。
4.“瓦伦达效应”
学生还是多以平时努力为主，这样减少了临时抱佛脚的现象。家长冲容对待。
5.“齐加尼克效应”
自己给自己的任务，压力不需要那么重。一切从细做起，从量累计，增加自信心。
6.“罗森塔尔效应”
对于即将走向岗位的师范生来说，做好实习是非常重要的。为了能顺利完成各项实习任务，并让自己在实习当中发展成长，我在这个假期中进行了一系列的准备工作。具体如下：、实习学校联系
在得知自己选上的学校是和平中学时，我开始着手上网查找和平中学的相关资料。同时也上去年和平实习队的博客，了解了和平中学的基本状况，同时也对去年的实习信息有所了解，心里开始明朗了些
一、调整心态，积极应战。从十几年的学生一下子跃到老师，身份的转变，需要做好思想准备。如何面对学生？如何为人师表？我们应该做好心态上的调整，认真重视，以适应接下来的实习工作。
二、注重专业知识的储备。扎实的专业知识是对教师最起码的要求。我除了看关于历史专业的书籍之外，还翻看了初高中的历史教科书，认真钻研课标。平时注重历史资料的搜集，尽可能充实自己，丰富自己的历史知识，以使自己站在讲台上对专业知识能够游刃有余，信手拈来，娓娓道来。
三、师范技能的锻炼。普通话、三笔字、试讲、备课、写教案，这是师范生的必修课。大学三年来，我积极参加师范技能的训练。通过努力，我实现了“三个基本”： 基本能够写教案、基本能够上讲台、基本能够板书。
四、班主任工作的准备。班主任工作对于我们这些几乎从未涉足真正课堂的师范生来说，应该是最难的。班主任除了要上好课以外，更加考验老师的班级管理能力。班主任工作讲究方法、谋略，为了让自己“胸中有竹”，在暑假期间，我翻阅了一些班主任工作的书籍，如魏书生的《班主任工作漫谈》等。强化自身对班主任工作的认识，掌握一些管理班级事务的方法。
心态上的调整
在万江中学实习，我们既是老师也是学生，在学生和老师的角色的转变是我们实习成功的一半，而这点的关键之处就是心态上的调整。首先，我时刻告诉自己我是一个老师，更要在以老师的服装、言谈举止来改变自己；其次，虚心向老师以及师兄姐学习，询问各方面问题，让他们点评自己，从而加强相关方面的锻炼；最后也是最重要的一点就是要拥有一颗坚强的心，迎接一切困难与挑战，拥有充满爱的心，在每个学生心中播种爱。
市场分析者，不能不做图表分析。根据趋势线的画法，笔者作图如下，下降通道中的上中下三轨道线清晰可见。
喜的一面：其一，沪指上周收出带下影线的十字星，本周收出放量的中阳线，与前一周的阴线形成不规则的早晨之星。之所以说不规则，在笔者交易系统理论中，对于早晨之星的定义则是，下降趋势中，某天（周、月不等）突然加速下跌，出现一根中长阴线；次日惯性低开，多头快速撤防，恐慌到某种极致后，迅速反攻，收盘于开盘价之上，若能光头则更为理想，成为星形状态，对应的成交较之前一个交易日略低；第三日，高开高走，放量启动升势，超过前两个交易日的成交量，收出中长阳线，若是中阳，则收盘价位于第一日长阴线实体的二分之一之上为可靠；若长阳，则预示多头更强劲，超第一日开盘价则是强烈的反转信号。按照以上定义，主要是第一日的阴线实体不够长，也就是打出的恐慌盘不够，杀跌盘并不太多，那么随后的反弹，尽管第三周超过第一周实体，但总体上预示跟涨盘不多，多头的后继做多力量似有不够。不过，不管怎样，形似的早晨之星，意味向好。在多数的经典案例中，早晨之星出现反转，目前就局部趋势而言，如果早晨之星标准或者更有力度，那么就会相对于2478点的下跌走势是反转。
其二，所谓的“钻石底”2132点被击破之后，市场恐慌没有出现，沪指没有被有效下破2132点。根据笔者交易系统理论，除非未来两周再度失守2132点后直接打到2069点附近。否则，技术上可以视为2132点为假下破，重返之后，后市理应受此支撑而走强。
忧的一面：其一，沪指尽管突破中轨线H1，但本周反弹上试上轨线H受阻，根据趋势突破原理，H线附近若不能快速放量突破，则会选择回抽被突破的H1线，本周的走势，似乎有了调整的预期。
其二，若要重返“钻石底”,也必须是有效重返，根据笔者交易系统理论，则重返2132点之上必须是2-3周，目前仅仅一周；价格上必须站上2195点，也就是最好能突破整数关2200点，目前显然还没有到这一步。那么对于2195-2200点则就是一个多空博弈的重要区域了。
其三，再观分时图，如本栏所示沪指30分钟图。双底之后形成了L线，在突破双底颈线之后，沪指完成了双底的量度升幅2160点。同时，沪指填补了2162-2154点的缺口，是继续上扬，还是选择对于缺口被突破的确认以及受阻量度升幅之后回调？图中的L线将极为关键。笔者简单的划分了下细分浪，如果不能守住L线，则可能确认a浪回调，或者出现略大一级别的2浪回调，这个调整，根据2浪的特性，可能差不多回吐到本次反弹的起始位置2100点附近。
综上，在优喜面前，下周无疑是本次反弹较为关键的一周。短期而言，调整的可能性较大，只是这种调整如果出现，将在2130点上方获得支撑，当然，如果周末有利好催化剂刺激，沪指延续反弹也并非不可能。
操作上，我们需要做好沪指走向的两手准备，短线交易设定2130点为止损点，超短线交易设定2150点为止损点，本次2100点上方抄底者设定2100点为止损点。而被动被套者，则没有必要理会短期走势，无论2100点破与不破，都不会影响到该点附近有阶段性反弹行情出现的可能，可能部分品种没有出现此前的反弹，但不会影响未来某个时间出现随机性反弹，或者说，后市在深化结构性调整中，超跌反弹将伴随着前期涨幅较大的品种的调整而出现，交易难度仍将较大，直至沪指有效站稳2200点，并补量上涨。
关键词：猪,分娩,准备,接产
母猪的生产性能关乎猪场的效益高低, 为确保母猪顺利分娩、安全分娩, 保障仔猪成活, 必须做好母猪分娩前的准备与接产、看护工作。现就猪分娩前准备与接产的有关内容介绍如下。
1 母猪的预产期
了解母猪的预产期是为了做好母猪产前的准备工作, 也可以确定母猪有妊娠猪舍进入分娩舍的时间。一般来讲, 母猪的妊娠期平均为114d, 因个体差异可能有提前或延后, 推算母猪预产期的方法是“三三三”法, 即配种日期加三个月再加三周和三天。如某母猪的配种日期是2013年3月4日, 则预产期为6月28日。
2 母猪分娩前的准备工作
2.1 转群
规模化饲养的猪场一般在产前7d将母猪由妊娠舍转入产房, 产房在转群前要进行清理和消毒, 保持产房干燥、清洁卫生[1]。
2.2 接产用品
常用的有产仔箱、记录本、红外线灯或者电热板、高锰酸钾消毒液、清洁的毛巾、耳号钳和电子秤、催产素、肾上腺素、氯前列烯醇、地塞米松磷酸钠注射液及抗生素等都要准备齐全, 放在固定位置。
2.3 人员安排
由于母猪是多胎动物, 多在夜间安静时分娩, 大概每15~30min产一头仔猪, 整个产程可能达到数个小时。母猪产前运动不足或分娩时周围环境干扰还可能会延长分娩时间。因此, 在母猪的产房要实行24h值班制度, 由有经验的饲养员看管, 精心照顾。
2.4 环境
保持产房环境安静、清洁。给予产房合适的温度和湿度, 严防产房温度过高。做好夏季的防暑降温工作和冬季的防寒保暖工作。通常母猪产房的适宜温度为16~22℃, 相对湿度是65~75%较为适宜。仔猪的保暖箱应安置红外线灯或者电热板。
3 接产工作
3.1 母猪的分娩征兆
母猪产前外阴红肿, 有黏液流出。尾根下陷, 臀部肌肉塌陷。乳房肿胀, 有光泽, 发红发亮, 两侧乳头粗长, 向外伸呈八字形, 从乳头中可以挤出少量的乳汁, 尤其是最后一个乳头能挤出奶水时就接近分娩了[2]。散养的母猪产前有叼草作窝, 无草可叼窝时, 也会用嘴拱地。精神紧张不安, 时起时卧, 频频排粪尿, 侧身躺卧, 出现阵缩和怒责, 阴道内有胎水流出。
3.2 接产
产前对母猪及环境进行一次消毒。尤其是将母猪的乳房、外阴部清洗干净, 再用0.1%的高锰酸钾水溶液擦洗消毒, 用清洁的毛巾擦干。
仔猪产出后使用毛巾擦干身上和口鼻内的黏液, 称重, 并辅助其吃上初乳。
初乳中的免疫球蛋白对于提高仔猪的免疫力, 具有不可替代的作用。其中的镁盐还可以促进仔猪胎粪的排出。此外, 仔猪吃奶也有利于刺激子宫收缩, 加快分娩过程。断脐时距离腹部留4cm的长度后钝性挫断, 然后使用5%碘酊对断端消毒。
若母猪长时间剧烈阵痛, 仍产不出仔猪, 则属于难产, 可使用催产素肌肉注射, 参考剂量每次为10~20单位, 一般注射催产素后20~30min即可产出仔猪, 若30min后还未产出, 则要人工掏出仔猪[3]。操作人员应指甲剪短磨光, 用肥皂水清洗手臂, 涂抹润滑剂。母猪后躯部用高锰酸钾水清洗, 助产人员五指并拢, 随着母猪努责的间歇期, 缓慢进入母猪的产道感知仔猪的位置和状态, 随着母猪努责顺势慢慢拉出仔猪, 操作时一定要尽量减少对母猪产道的刺激和损伤。
使用催产素的时候的前提条件是母猪已经破水, 或者已经有至少一头仔猪产出, 因为这个时候说明母猪已经入产程的第二阶段, 即胎儿产出期。母猪产后观察胎衣排出状态, 检查胎衣, 及时处理胎衣不下的母猪。胎衣产在产床上的应及时清理。
3.3 产后的护理
母猪产后可喂给豆饼麸皮盐水汤, 补充营养、水分和能量。饲喂量在一周内逐渐增加, 但是也要灵活对待, 对于膘情较差的母猪可少减料或不减料。
3.4 记录
分娩后要记载母猪产仔的详细信息, 包括产仔数、胎次、仔猪初生重等, 建立母猪卡。
3.5 假死仔猪的处理
仔猪产下后没有呼吸但心脏仍在跳动, 称为假死。此时应迅速除去口鼻黏液, 并对准鼻孔吹气。然后将仔猪四肢朝上, 一手托肩, 一手托臀, 一屈一张反复进行, 直到仔猪叫出声为止。
也可使用捏脐法, 保留脐带有足够的长度, 一手捏紧脐带的末端, 另一只手自脐带向脐带基部捏挤。每分钟10次, 反复进行不得间断。一般情况下, 捏脐30次, 假死猪就可救活。
4 异常情况的处理
母猪食仔的处理。有的母猪母性不强, 将自己生下的仔猪吃掉或咬伤, 出现这种现象的原因有很多, 如遗传的影响, 母猪母性不强;母猪吞食过胎衣, 养成了吃仔的恶癖;散养的猪场有其他窝的小猪或涂过药有异味的小猪混入, 造成气味混淆;还有一些初产母猪由于初次产仔, 产生恐惧等原因。
根据以上的原因可采取对应的措施, 如加强母猪妊娠期的饲养;做好护理工作, 发现咬仔及时制止, 认真做好接产工作;及时处理死胎和胎衣, 不让母猪吞食;散养的猪场避免仔猪串圈;供给母猪充足的饮水。此外, 给有恶癖的母猪戴上笼嘴等也是有效的措施。
参考文献
[1]吕桂英, 荣海林, 张丽娟, 等.母猪分娩接产的技术要点[J].黑龙江动物繁殖, 2010 (4) :47-48.
[2]张英学, 宋玉波, 张静涛.如何做好母猪分娩接产[J].吉林畜牧兽医, 2014 (5) :32-33.
[3]谷永江, 王亚军, 李娜, 等.如何做好母猪的安全分娩接产[J].吉林农业, 2014 (8) :57.
我中午一进班级就开始复习，先从词开始下手。我每一个比较难的词都自己多写几遍，因为怕错了。下一个就是古诗，我找朋友默写，默写完检查。
我复习了好几遍，老师来了。我顿时懵了，因为老师手里拿着考卷!我急急忙忙地赶紧看看生字，每一课的生字都认真地看下来。我害怕的情绪又开始了，我太紧张了。
接下来的时间，我更“严肃”的复习，不管谁叫我，我都不管，因为我害怕考不好。
“叮——”开始考试了，老师让第一桌同学往后传试卷，如果多了拿给别组。考卷一共有三张，一张是基础题，一张是阅读题，还有一张是作文。
拿到我手里的时候，我的手突然抖了起来，应该是紧张吧!我盯着考卷，才发现自己有好几道题不会做。我心想：“应该怎么办啊，好多题都不会做啊。”
赴宴要遵守约定的时间，既不要太早，显得急于进餐，也不能迟到，
最好事先探询一下，可依据请柬注明的时间，稍微提前一点。如果你与主人关系密切，则不妨早点到达，以帮助主人招待宾客，或做些准备工作。
一、做好职业生涯规划
职业学校的实习生年龄偏小, 思想尚不成熟, 对于未来还没有明确的规划, 一下子走进社会困惑很多。实习前学校应引导学生很好地设计人生规划。首先要引导学生根据自己的性格、能力、兴趣爱好、家庭条件、现实环境等因素设计合适的职业发展目标。定位要准确, 目标要实际。其次要详细分解人生目标, 把长远的人生规划分解为若干个短期目标, 每个短期目标可操作性要强, 实现的可能性要大。短期目标是环, 长远目标是链, 环环相扣形成链。最后要补充职业生涯规划的调整方案。告诫学生根据个人发展和现实变化, 不断调整职业发展目标与规划, 以适应不断发展变化的现实。
二、制订好实习期的理财计划
实习时期是学生人生观、价值观形成的突变期, 帮助他们理财既是塑造学生正确人生观、价值观的有效途径, 也是帮助学生养成良好生活习惯的方法, 助其理财十分必要。实习前学校要帮助实习生制定一个贴合个人实际的理财计划。计划的制定由班主任老师、家庭协助学生完成, 计划的落实由驻厂老师及家庭督促实施。驻厂老师要以各种方式时时提醒学生节约开支, 按月核算支出情况, 超额支出者应及时告知家长, 家校共管, 督促其养成良好的生活习惯, 形成正确的人生观、价值观。
三、做好安全准备工作
初进工厂的实习生思维还停留在学生状态, 员工角色意识差, 安全观念不强, 安全工作要未雨绸缪, 应从两方面做好准备。
1. 学生的安全教育。
企业的管理制度是从长期的教训中总结出来的, 必须不折不扣地遵守。实习前必须调取相关企业的管理制度, 组织学生认真学习, 教育其严格服从企业管理制度, 确保实习安全。
2. 法律层面的保障措施。
(1) 落实国家政策, 为实习生买“双保险”。“双保险”即学生平安保险和学生实习责任保险。在企业实习的学生具有双重身份, 既是学校在册学生, 又是企业的实习工人, 身受学校与企业的双重管理, 购买学生平安保险和学生实习责任保险均符合政策。学校应该督促家长为学生购买学生平安保险, 并严格落实国家政策, 在学费中列支学生实习责任保险金。这是为学生负责、为学校发展负责的表现, 也是实习生安全工作的有力保障。
(2) 签订“三个”协议。一是学校与学生安全协议。要交代清楚学生在企业必须遵守的制度纪律。二是学校与家长监管协议。学校要召集家长会, 明确学生实习期间家长及学校的监管责任, 接受社会监督。三是学校与企业兼管协议。协议中一定要明确甲 (学校) 乙 (企业) 双方各自承担的安全责任, 严格按照国家关于中职生实习的有关规定明确责任主体。把责任明确在事故前, 把权益保障在事故后。
四、组织学生认识实习企业
实习前学校要组织学生对实习企业进行全方位了解。熟悉实习企业的管理理念、企业精神、用人要求、生活规律等, 使学生感性上熟悉所要工作的环境。首先要较为详细地对学生介绍实习企业的发展历史, 其次要介绍企业的管理理念。让学生在进入企业前对企业基本情况有较为全面的了解, 走进企业便能较快地适应环境。
五、选派优秀的驻厂教师
教师驻厂管理是目前各职业学校较为普遍的做法, 也是效果较好的实习管理措施之一。驻厂教师是校企间的桥梁。学生是在他们的引导下一步步认识企业、走向社会的。他们的工作责任重大, 必须选择责任心强, 善管理、懂管理、有经验的教师担此重任。学校与企业要为他们创造较好的生活环境, 提供优质的生活质量, 把校企合作的桥梁修得越结实越好。
【关键词】采访准备 知识积累 采访提纲
凡事预则立，不预则废。做好前期准备工作，是成功的前提和基础。新闻采访也是如此，要想使采访获得成功，决不能打“无准备之仗”。记者要在短时间内认识采访对象不是一件容易事，新闻事件和新闻人物丰富而复杂，记者采写新闻，既要客观、真实、准确，又要透过现象看本质，没有事先的充分准备，在短时间内要想达到采访目的是很难的。
通过多年的新闻采访实践，笔者以为，做好新闻采访的前期准备工作至关重要，应从以下几个方面入手。
一、注重日常知识积累
记者是新闻信息的传播者，同时也是知识的传播者。有生活的地方就有新闻，新闻所涉及的“面”是很广的，这就要求，一个好的记者要具备丰富的知识，要成为一名“杂家”。记者只有具备广阔的知识面，才可能有开阔的视野，才能更好地发现新闻线索，挖掘新闻素材，捕捉新闻亮点。写作时，才能很好地驾驭采访到的新闻素材，并将之融汇贯通，从而写出客观、全面、生动的新闻稿件，这样的新闻信息丰富、知识量大，可读性自然也就强。
知识来源于日常的积累。知识积累，是一个长期的过程，其方法灵活多样。然而无论采取何种方法，都要持之以恒。知识积累过程中要从以下几点做起：一、养成随时做笔记的好习惯。好记性不如烂笔头，日常阅读时，要带着笔和纸，随时记下自己认为有价值的内容，或是阅读引发的感悟、启示等；二、日常学习时，要有针对性。根据自己知识的结构、层次，去有计划地学习，补缺补差。三、把知识分类记录，例如把知识划分为经济、政治、文化、社会等四大类，再把每一大类划分为几个小类，按类别放在不同的文件夹中，将知识层次分明地归类，以便于写作时查询。
二、做好采访前的准备
如果把日常知识积累看作是“平时练兵”，那么，采访开始前的准备工作就是“临阵磨枪”。这并不是指“平时不烧香，临时抱佛脚”的消极应对，而是针对采访对象积极做好准备工作，这对完成一次成功采访也很重要。
1、认真准备相关资料，做到对采访对象有所了解
如果对采访前资料的准备不足，一有采访任务就仓促上阵，往往会缺乏条理性，采访时常常会显得手忙脚乱。许多著名记者采访前都很重视资料的准备。《南方周末》记者孙亚菲曾经在对知名学者李敖进行专访前，特地用了大量的时间阅读了李敖的多本著作。孙亚菲说：“只有了解他，熟悉他的作品，在采访时我的心中才有底，采访才能得以顺利进行。”可见，采访成功与否和资料准备是否详实有着十分密切的关系。
一般情况下，需要准备的文字资料有直接的资料和间接的资料。所谓直接的资料，是由被采访者自己所能提供的与其有直接关系的现成文字资料，如被采访者自己写的文章等。如果我们采访的是一个单位或某个部门，就应搜集与报道内容有关的资料，如该单位的基本情况、突出特点等。间接的资料，一般是指是别人的有关论述，是主要通过利用图书馆（互联网）这个知识宝库而获得的第二手材料。如果我们采访的是某一个工程项目或生产企业，那么就要查阅与该行业有关的知识，了解相关背景材料，这样才可以使采访能够深入，写出来的文章才有深度。如果采访一个人物，就要对这个人物的成长环境、性格喜好、工作特点等有必要的认知，这样容易与被采访者找到共同的语言，从而使采访达到预期目的。
2、拟定采访提纲
在对采访所涉及的资料有了初步的了解之后，记者还应该对采访做一个较为具体的计划，也就是要准备一个合理的采访方案和提纲。一个好的采访提纲，能够让记者心中有谱、临阵不乱，掌握采访的主动权。
笔者认为，制订科学、合理的采访提纲，须做到以下几点：
（1）明确目标：围绕核心问题，设置各个采访环节。
（2）讲究逻辑：由浅入深，不断推进，环环相扣，注重挖掘细节；要善于把复杂的问题和过程“浓缩”成一个或数个简单的问题。
（3）换位思考：问题的设置要充分考虑采访对象的感受，营造良好的采访氛围，让其想说、能说。
（4）采访的物件准备：包括采访本、笔、包、证件等，这是采访的基本常识。
总的来说，进行采访前的准备是为了增强对所报道对象的认知和了解，在最短的时间内获得尽可能丰富、详实、有价值的材料，使采访获得成功。□
（作者单位：亳州晚报社）
责编：姚少宝
在星期一，我们将要去军训。军训对我来说是个陌生的字眼，我从未体验过离开家的日子，也从未体验过离开爸爸妈妈的日子。如今，我终于要体验这种生活了。
在军训前几天，我几乎忙得不可开交。因为我要准备军训时要用的衣服、文具、洗漱用品等东西，真是让我头昏脑涨。星期五，我们学校组织看电影。在电影时，我就在策划买东西的单子和价目表了。熬到星期六，因为我要参加软陶大赛，所以我只得一心一意的把心思放在大赛上。我先让心情放松下来，再在脑子子里想要做什么。就这样，一个星期六平静的度过了。星期日更是紧张。上午，妈妈要我把和军训时用的东西，准备好，放在背包里。我一下忘了这，一下忘了那，忙得手慌脚乱，一塌糊涂。幸好有妈妈在旁边提醒我，不然我忙一天都弄不好。
军训离我只剩下十几的小时，所以我更加紧张。导致我满脑子都想些奇奇怪怪的问题：那些教官是否很吓人?那里的夜晚是否有幽灵?……我期盼这一天的到来，我也很希望快点到达那个地方，好解答我那些乖问题。
一进超市，琳琅满目的货物映入眼帘。看着琳琅满目的货物，我顿时愣了神，因为超市里的人太多了，我差点被挤了出来。我拉着爸爸、妈妈赶紧跑上了二楼。
二楼的人就少了点儿，但我还是被挤得有点喘不过气来，唉?前面怎么围了这么多人呀?走近一看，原来是卖厨具的地方，只见货架上整齐地摆着碗筷刀叉。
我对这些东西没有一点兴趣，于是便观察起买碗的人们。只见他们脸上挂着淡淡的笑容，很认真地看着手上的碗，好像很满意手中的碗的样子。我仔细看了看碗，哇!这碗还真不错呢!我怎么没有发现呢!我心想。再看看爸爸、妈妈，他们正好把挑好的碗放进购物车呢!
爷爷、奶奶都说，没有糖就算不上过年。所以我们便来到卖糖的地方，卖糖的地方有很多类糖，看着那些糖果，让不爱吃糖的人都忍不住要去拿一点。因为糖的种类太多了，让我和妈都拿不定主意，所以就把各类糖果都拿了一点，在糖果类区域旁边有一些我们都很喜欢吃的豆类食品，爸爸让我帮他拿着袋子，自己把每一样都挑了一点，不一会就装满了两个袋子。这时，妈妈拿了两瓶蓝月亮牌洗衣液和一袋瓜子向我们走来，说：“你们在这里啊!我找了你们很久了!”我笑说：“妈妈，你最后还不是找到了我们呀!”妈妈笑着瞪了我一眼：“你呀你!就是不让我省心。”说着与我和爸爸走向了付款台。
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