非公企业申请党组织（精选8篇）
一、不召开团员（代表）的材料样式
关于申请成立中国共产主义青年团 ××××公司（总支、支部）委员会的请示
共青团阳新县xxx（总支）委员会：
××××公司创建于××××年××月××日，投资总额为×××万元，××××年××月××日投入生产。公司现有35周岁以下青年职工××人，其中团员××人，公司团青比××%。为充分调动青年职工的工作热情，发挥共青团的组织桥梁和纽带作用，更好地团结带领青年投身公司的发展，特申请成立中国共产主义青年团××××公司（总支、支部）委员会。
同时，因公司目前召开大会的各项条件还不成熟，经公司（党组织）研究，原则建议暂时不召开团员代表大会。待条件成熟后，将根据有关规定召开团员代表大会。
经研究，拟推荐xxx同志担任团委（总支、支部）书记、xxx同志担任团委（总支、支部）副书记。
Xxx，男，19XX年XX月生，籍贯XX，共青团员（共产党员），文化程度XX，XX年XX月参加工作，现工作于XX（单位）公司。
Xxx，男，19XX年XX月生，籍贯XX，……。当否，请予批复。
(盖章)××××年××月××日
二、召开团员（代表）的材料样式（共三份）
关于申请成立中国共产主义青年团 ××××公司（总支、支部）委员会的请示
共青团阳新县xxx（总支）委员会：
××××公司创建于××××年××月××日，投资总额为×××万元，××××年××月××日投入生产。公司现有35周岁以下青年职工××人，其中团员××人，公司团青比××%。为充分调动青年职工的工作热情，发挥共青团的组织桥梁和纽带作用，更好地团结带领青年投身公司的发展，特申请成立中国共产主义青年团××××公司（总支、支部）委员会。
当否，请予批复。
(盖章)××××年××月××日关于筹备召开共青团××××公司 第一次团员（代表）大会的请示
共青团阳新县xxx（总支）委员会：
为认真做好我公司第一届委员会的选举工作，根据《团章》规定，拟于××××年××月召开共青团××××公司第一次团员（代表）大会。现就筹备工作的有关事项请示如下：
1、大会的主要议程：
选举产生共青团××××公司第一届（总支、支部）委员会。
2、代表名额与分配原则：
结合公司团员队伍的实际情况，初步确定公司全体团员参加。（初步确定代表名额为
名。）
（代表名额的分配原则是：基本参照公司各部门（或其他）团员人数的多少，同时照顾到各个方面，注意到代表的先进性和广泛性）
3、共青团××××公司第一届（总支、支部）委员会组成及产生办法：
根据团内有关规定，共青团××××公司第一届（总支、支部）委员会拟由××人组成。
以上请示当否，请批复为感！附：
1、××××公司团员名单
2、××××公司团委（总支、支部）委员候选人名单(盖章)××××年××月××日 关于共青团××××公司第一次团员（代表）大会和××××公司第一届（总支、支部）委员会
选举结果的报告
共青团阳新县xxx（总支）委员会：
根据共青团阳新县xxx（总支）委员会《关于同意召开中国共产主义青年团××××公司第一次团员（代表）大会的批复》（团阳x发〔2010〕 x号）文件精神，共青团××××公司第一次团员（代表）大会于××××年××月××日召开。
根据《团章》和选举办法的规定，大会采用差额、无计名投票方式选举产生共青团××××公司第一届（总支、支部）委员会委员。出席会议的团员××人，发出选票和收回选票为××张，有效票为××张。各委员候选人得赞成票情况为：×××票，×××票，×××票，×××票, ×××票，×××票, ×××票。会议选举×××、×××、×××、×××、×××等××名同志当选为共青团××××公司第一届（总支、支部）委员会委员。
按照《团章》及有关规定，共青团××××公司第一届（总支、支部）委员会会议于××月××日召开，共××名委员到会。会议采用等额、无计名投票方式选举产生共青团××××公司第一届委员会书记（副书记）。
其中：×××得赞成票××票；（×××得赞成票××票）。会议选举由×××同志任书记，（×××同志任副书记）。特此报告。
(盖章)
在“互联网+”时代, 非公企业的党建工作也必须引入互联网思维和互联网技术, 让互联网助力非公企业党建。
1 运用互联网思维和互联网技术助力非公党建
全国非公有制企业党的建设工作座谈会的召开和 《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见 (试行) 》的发布, 给非公企业党建工作注入了强大的动力, 开启了非公企业党建的新局面, “两个覆盖”率提升到一个新的高度, “两支队伍”建设有了前所未有的规模, “两个作用”的发挥更加突出[2]。
广大非公企业, 特别是进入全国民营经济500强的企业, 其党建工作做得非常出色, 党建效果非常理想, 成了“党建强, 发展强”的双强企业。 有企业家认为, 党建是企业最实的投入, 党建是企业最大的财富, 党建是企业最好的资源, 党建是企业最亮的品牌。也有企业家认为, 党建是企业核心竞争力的组成部分, 是打造百年企业的重要基石, 要把政治力转化为生产力, 把凝聚力转化为战斗力, 把文化力转化为竞争力, 驱动企业稳步前行。
但是, 我们毋庸讳言, 不是所有非公企业的党建工作做得很到位、很理想了。 先不说小微非公企业, 就是那些规上企业中, 也有不少单位的党建工作不温不火, 党务工作者的积极性、创造性严重不足。 分析其中原因, 一方面是由于业主的认同度不高, 员工 (党员) 的流动性强, 制约了非公企业党建工作的开展。 另一方面是因为企业党组织开展工作时创意不足, 发挥不了应有的作用, 影响了业主的认同度和党员、员工的参与度。 至于小微企业的党建工作, 更是成了一块难啃的骨头。
虽然非公企业开展党建工作有这样那样的问题, 但也不是无法解决的。 在“互联网+”时代出现的问题, 只能用互联网思维和互联网技术去解决, 如果再用传统的方法去解决, 那肯定会事倍功半的。
“互联网+”这一名词, 从产生到成为热词, 时间并不长。2013年11月, 这一名词还只是“三马” (马明哲、马化腾和马云) 探讨的一个概念, 到2015年3月, 就进入李克强总理的政府工作报告, 到2015年7月, 以《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》的出台为标志, “互联网+”这个词, 从互联网从业者探讨的一个概念上升为一个大国的国家战略。此后, “互联网+”就成为当今中国的一个热词。
1.1运用互联网思维能够解决非公企业党建遇到的问题
互联网不仅推动了我国经济的转型升级, 也改变着人们的生活方式。 上班一族在稍有空闲时都会拿出手机上上网, 获取自己感兴趣的信息;年轻人都会上上微信, 看看好友们在干些什么, 顺便发表些自己的随感。在这样的情况下, 从事非公企业党建工作的人就必须具有互联网思维, 用互联网思维去思考、去组织党组织的活动, 否则你的思维方式和处事方法就跟不上时代发展的潮流, 你就会成为时代的落伍者, 你就会劳而无功[3]。
关于互联网思维, 各人有各人的定义, 各人有各人的解读。在这里, 笔者仅仅从互联网的结构出发来谈论互联网思维。互联网是一个网状结构, 它没有中心节点, 也不是一个层级结构。虽然不同的点有不同的权重, 但没有一个点具有绝对的权威。所以互联网的技术结构决定了它内在的精神和思维精髓, 这就是去中心化, 开放性的平等协作, 共享互惠, 它体现的是对人的个体的尊重, 真正地以人为本。
在谈论运用互联网思维解决非公企业党建遇到的问题前, 我们先来看看互联网思维有些什么样的作用。 在消费领域, 在互联网思维的驱动下, 以消费者的需求为导向的新的经济理念已经确立, 良好的用户体验和高性价比是商品得以畅销的根本原因。
延伸到非公党建领域, 在互联网思维驱动下, 从事非公党建的党务工作者一定会明白, 自己不是党建工作的当然中心节点, 但通过自己的努力, 自己的付出, 让自己的工作对象 (相当于消费领域的消费者) 感觉满意, 感觉物有所值, 这样, 自己就自然而然地成为党建网络的一个中心节点, 并发挥出更大的作用 (职工群众中的政治核心作用、企业发展中的引领作用) 。因此, 我们开展小微非公企业的党建工作, 能否取得成功, 不是取决于你包装的华丽、规模的宏大, 而是取决于你的用户———党员、出资人、企业员工, 对你的产品是否有需求, 对你的产品是否有良好体验, 对你的产品是否觉得有高性价比。
运用互联网思维来分析非公企业的党建工作, 可以得出这样一个结论: 党建不存在不能破解的难题, 就看你用什么方法去破解难题。
“互联网+”时代, 党务工作者所做的一切应该满足党员、出资人、员工的需要, 党组织应该以党员、出资人、员工的需求为导向开展党建工作。中共中央办公厅印发的 《关于加强基层服务型党组织建设的意见》也已经有了明确的要求:“面对新形势新任务, 基层党组织要转变工作方式、改进工作作风, 把服务作为自觉的追求和基本职责, 寓领导和管理与服务之中, 通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。 ”这就是说, 党建就是服务, 服务体现价值, 服务实现价值[4]。
1.2 运用互联网平台能够改善非公企业党建的实效
时代在变, 党建方法不能一成不变, 方法创新能够提升党建质量。
在“互联网+”时代, 非公企业党建工作毫无疑问要运用互联网技术, 不仅要运用互联网技术, 而且要利用好一切新媒体新手段, 用好用足网络资源。事实已经证明或正在证明, 在“互联网+”时代, 一切与互联网绝缘的经济社会的领域, 都将淡出主流社会的视线, 都将被边缘化以至于被淘汰。非公企业党建工作也不例外, 一个党组织如果不充分利用互联网的优势开展党建工作, 将难以受到党员、出资人和企业员工的欢迎。如果党组织的工作不能受到党员、出资人和员工的欢迎, 那么这个组织所做的一切不是劳而无功就是颗粒无收, 谈不上有什么实际效果的[5]。
借助互联网平台, 特别是互联移动平台, 这是时代的要求。 互联移动传播方式的快速发展以及智能手机的普及, 使得传播方式不断改变, 现在的人们, 他们不看报纸, 不看电视, 一有空闲就看手机, 这是一个方面。另一方面, 年轻党员、年轻的出资人、年轻员工的思想不断受到新思维新思潮的冲击, 由此带来政治思想工作的新问题新难点, 也对非公企业的党建工作提出了新的要求。 而新思维新思潮基本上来自互联网。当互联网、移动终端 (手机) 等新技术成为舆论宣传的主流时, 社会的 (也包括企业的) 政治思想宣传工作必须借助新媒体的力量。 中央高层早就看到这一问题, 习近平同志早在2013 年8 月19日向我们发出警告:我国网民有近六亿人, 手机网民有四亿六千多万人, 其中微博用户达到三亿多人。很多人特别是年轻人基本不看主流媒体, 大部分信息都从网上获取。 必须正视这个事实, 加大力量投入, 尽快掌握这个舆论战场上的主动权, 不能被边缘化了。
运用互联网技术推进非公企业党建工作的创新, 是“互联网+”时代的必然选择。 运用互联网技术推进非公企业党建, 方法是很多的。其中建立党建网站是个不错的选择, 但是就大量的小微非公企业而言, 建立一个网站是不现实的, 它没有那么强的技术团队, 也没有那么多的经济保障。 就现阶段而言, 运用最为党员、出资人、员工所熟悉所常用的互联网手段, 用他们最能接受的方法, 传递他们所需要的党建知识和信息, 是一种最有效的党建方法。 而微信平台, 就是现阶段最受人们喜爱的互联网平台, 其用户已经达到6 亿就是一个最好的证明。
2 微信平台是助力非公党建的好平台
在“互联网+”时代, 社交网络平台正在改变着世界。 在我国, 微信是拥有用户数最多的社交网络平台, 是深受用户欢迎的自媒体工具。微信是腾讯公司于2011 年底推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序, 能够跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字。 它的快捷、交互、方便的特点迅速拥有了海量的用户。 截至2015 年第一季度, 微信已经覆盖中国90%以上的智能手机, 月活跃用户达到5.49 亿。
微信以其界面友好, 交互性强, 能够表现个性等特点而深得年轻人的喜爱, 目前正在通过年轻人的传帮带向中老年人延伸。 微信促使中国快速进入自媒体时代。 在自媒体时代, 人人都是媒体人, 都是评论家, 人人都有平等的话语权, 都可以方便快速地把自己的意见和看法发布出去, 人人都可以不受限制地把自己的诉求表达出来。 “互联网+”时代, 自媒体因其开放性、平等性、共享性的特点而深受普通百姓的喜爱。 在“互联网+”时代, 以微信为代表的自媒体工具成了传播信息最为快捷、 传播信息量最为庞大的渠道。微信平台成了民间舆情的集散地, 成了思想文化建设的重要阵地。 这个集散地, 党组织不去引导、不去管理, 必然会有其他组织其他势力去参与;这个阵地, 党组织不去占领, 其他组织其他势力必然会去占领。
大多数非公企业党组织已经意识到微信对于党建的推动作用, 纷纷申请了微信公众号, 利用微信平台开展创意党组织生活, 增强了非公企业党建的活力, 推动了非公企业党建事业的发展。
2.1 微信平台的便捷性特点能使非公党建工作实现无缝覆盖
微信一键直达, 省时省力省钱。 只要党员、出资人、 企业员工成为微信用户并且订阅了某个党组织的微信号, 或者加入了某个非公企业党建群, 或者成为了某个非公企业党务工作者的好友, 那么, 他就被党组织和党建工作覆盖了, 他随时能接收到党建信息, 随时能接受党的教育, 随时能受到党组织的关怀。 总之, 运用微信开展非公企业党建工作, 能够消除基层党建的盲区, 实现党员和组织的无缝对接, 做到基层非公企业党建工作的全覆盖。
微信这一便捷性的无缝覆盖的特点, 正好破解了非公企业党建“两个覆盖”的难题。非公企业, 特别是小微企业, 点多面广, 单个企业的员工数量不多, 党员数量更少, 有的企业甚至没有一位党员, 且员工的流动性强, 企业的生存周期短, 使小微企业的党建工作的开展显得特别困难。 传统的破解方法是把有个别党员但还不能建立支部的小微企业组织起来, 建立联合党组织, 称为组织覆盖;对某区域或某行业有个别党员的企业与无党员的企业组织起来, 选派机关党员干部担任党建工作指导员 (联络员) , 称之为党的工作覆盖。但是, 分散的企业, 分散的党员, 分散的员工, 很难开展统一的、 有一定规模的党建活动, 而微信平台, 就能突破这些制约。 党组织想要传达的红色理念、核心价值观、社会责任, 以符合传播与认知规律的方式进行包装 (讲故事) , 再利用微信平台这种自媒体渠道进行自主传播, 在群体中实现集群效应, 从而低成本、高效率地实现信息传播的覆盖面。 像用微信推送微党课, 就可以打破时空界限, 实现红色引领。
2.2 微信的亲和力能使非公党建工作更加具有活力
我们要正确认识到微信对人们的影响力, 然后顺势而为, 用好用足微信平台的各种功能, 全面激活党建资源, 多方开拓党建工作空间, 让党建工作更接地气, 更具活力, 让党建工作更受青年的喜爱。
非公企业是高学历人才、青年人的聚集地。浙江省在非公企业开展青春党建活动正是看到了这一点。到2013 年底, 浙江省非公企业从业人员2000 多万, 其中35 周岁以下的员工有1300 多万, 占总数的60.5%;党内年报显示, 2013 年底, 非公企业中有党员52.8 万, 其中35 周岁及以下的青年党员占总数的47.9%。 青年人的心理特点是易于接受新生事物, 愿意尝试, 由于受教育程度普遍高于父辈, 有在各方面超越父辈的愿望, 因而对父辈们津津乐道的传统做法有逆反心理或抵触情绪, 不喜欢说教和灌输:这是一个方面。另一方面, 由于非公企业从业人员时间的碎片化, 活动的多样化和自主化, 专门抽时间组织一个活动, 不是青年人最喜欢的方式。青年人普遍喜欢在他们有兴趣时随时地参加活动, 在他们有需要时随时地获取信息, 因而通过微信平台开展党建活动, 很受青年人的欢迎。 当然, 活动的形式和内容也要符合青年人的心理。
由于微信有种亲民的风格, 它的亲和力极强。运用微信公众平台, 围绕党组织的中心工作, 抓住核心内容和主要任务, 生动活泼地开展党建工作。在微信平台上, 可以把抽象的党建概念变成身边榜样有血有肉的事迹, 把刻板的说教变成生动有趣的故事, 从而更能抓住受众的心, 使党建工作更具活力。例如浙江泰隆银行巧用微信公众号搭建了五个平台: 用最美平台宣传身边的榜样, 提振员工的士气;用创业平台倡导创新理念, 激发大众创业热情;用产品平台推广各类产品, 服务企业生产经营;用学习平台传授各类知识, 打造学习型企业;用公益平台提升公众价值理念, 倡导奉献爱心。
微信平台, 可以使枯燥变成滋润, 可以使乏味变成有趣, 可以使刻板变成生动。 微信平台, 可以使党建工作更具活力。
2.3 微信的互动功能使非公党建工作更加容易出彩
微信平台可以实时互动, 也可以延时交互。通过微信群、朋友圈与相关党员、出资人、员工实现交流互动, 能够及时掌握党员和群众的思想情况, 能够解答党员和群众的有关疑问, 能够提前疏导和化解一些处于萌芽状态的矛盾, 能够及时解决党员和群众提出的问题。 总之, 能够适时传播党的声音, 及时了解舆情民意、化解小微矛盾, 能够持续追踪关注, 使党建工人更具实效性, 更加容易出彩。
在微信平台上, 可以设置很多板块。 譬如:用微故事来讲述身边榜样的事迹, 传递一种向上的力量, 提振员工的士气;用微课堂来传授各类小知识、小经验, 丰富员工的业余生活, 提升人们的素质;当然, 还可以设置游戏或者竞赛板块, 用游戏闯关或者有奖竞赛的方法, 激励人们学习了解党章党规党纪知识;用留言功能设置金点子板块, 吸纳员工对企业发展、对党建工作的意见建议。
微信平台对企业而言, 起到了“窗口”展示作用, 展示了企业的品牌和社会形象。对内, 提高了员工的凝聚力和点头力;对外, 提升了企业的知名度和美誉度, 让客户和粉丝感受到党建的蓬勃活力, 感受到企业深厚的文化底蕴。这样的微信平台, 还有谁会不欢迎呢?
微信, 是互联网时代的自媒体工具, 大部分企业都认识到了微信的积极作用, 纷纷开通微信公众号, 用自媒体为自己代言。 微信公众平台仅仅是非公企业党务工作者所借助所依靠的一个工具, 如果没有党务工作者的辛勤操劳灵活运用, 是难以产生实效的。
微信快捷广泛的传播作用, 扩大了党组织红色文化的影响力和辐射力;微信亲和互动的“桥梁”联系作用, 拉近了企业党组织和员工的心灵距离;微信平等协作的共享互惠精神, 促进了企业的发展和员工素质的提升。
微信平台让党建无处不在, 无时不在, 打破了时间和空间的限制, 为非公企业的党建活动创造了有利条件。
微信平台实体和虚拟虚实结合, 线上线下双线互动, 增强了党建工作的活力, 改进了党建工作模式, 让非公企业党建更容易出彩, 收到实效。
微信平台使组织生活真正体现了时代要求、表达了党员意愿、贴近了非公企业的实际。
3 结束语
说到底, 微信平台仅仅是众多互联网平台中的一个, 只是这个平台在众多助力非公企业党建工作的平台中, 使用者比较多, 使用效果比较好。 破解非公企业党建难题的方法是很多的, 借助微信平台开展非公企业党建, 这只是“互联网+”时代众多破解非公企业党建难题方法中比较有用的一种。 但无论如何, 运用科技手段, 紧跟时代潮流, 紧扣非公企业实际和党组织实际, 用足用好新媒体, 创造性地开展各项党的建设活动, 让党组织充满活力, 让党的组织生活更加出彩, 让非公企业党组织更好地发挥出“两个作用”, 则是一个永恒的主题, 有待更多的党务工作者去探索, 去实践。
参考文献
[1]国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见[Z].国发[2015]40号.
非公企业党组织创先争优研究
● 孙爱霞
创先争优是新形势下做好非公企业党建工作的一项新课题，要使创先争优取得实效，必须准确把握非公企业党建工作的特点，合理确定创先争优目标。在实践中，非公经济党组织可以通过实施“扩面工程”、“增效工程”、“强基工程”和“示范工程”等途径开展创先争优。
非公企业；党建工作；创先争优
与国有企业党建工作相比较，非公企业党建工作有许多方面的特殊性。在非公企业党组织开展创先争优,必须深入剖析和准确把握非公企业党建工作的具体特点。非公企业党建工作具有如下特点：
（一）工作对象的复杂性。非公企业党建工作首先要面对企业主这一特殊对象。他们在组织人事上独立于党和政府之外，在企业生产经营和财产处置中处于主导地位，争取他们的理解和支持，是在非公企业开展党建工作的首要前提。在现实中，由于非公企业主个人素质和思想状况参差不齐，对党的认识以及对党建工作的支持程度有很大差异，使得在非公企业开展党建工作远比在国有企业复杂困难得多。同时，非公企业中党员人数普遍较少，有的企业甚至没有党员，有的企业虽有党员但处于无组织状态。特别是非公企业党员在经济、政治和文化权益保障方面与国有企业党员有一定差距，对党的工作认同度不高等问题，都给党员教育管理带来了很大的困难。
（二）工作任务的艰巨性。非公企业党建工作既承担巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础的根本任务，还承担一些特殊且艰巨的任务。首先是服务企业发展。党组织要提供各种服务促进非公经济健康发展。其次是协调各方利益。非公企业党组织既要维护企业的合法权益，也要引导企业主充分尊重职工在经济、政治和文化等方面的合法权益，还要积极协调企业与各方的关系，主要是与政府部门、社会群体之间的关系，企业主与企业其他投资者之间的关系等等。
（三）工作主体的局限性。非公企业党组织负责人在企业中往往与大多数职工一样处于受雇地位，不享有“领导者”权力，在实际工作中常常缩手缩脚，看老板的眼色行事。同时，党务工作者存在兼职化、业余化现象，工作开展过程中缺乏必要的资源支持和时间保证。更为重要的是，党组织对非公企业的决策、人事管理一般没有直接的参与权，难以实施直接、有效的制约和监督，有时甚至还要受到企业主的牵制和阻挠，这就需要企业党组织和党务工作者发挥更多的主动性和创造性。
目标明确才能激发动力，思路清晰才能增强效果。非公企业党组织创先争优，需要各级组织对这项活动要达到的目标有一个清醒准确的认识，切实把思想统一到推进科学发展、促进内部和谐、服务人民群众、加强基层组织上来。
（一）推进科学发展。提高效益、扩大规模是企业的共同诉求。非公企业在社会主义经济体系中处于“非主流”地位，能否科学发展往往关系到企业的生死存亡，故其发展的愿望往往更为强烈、更为迫切。非公企业党组织开展创先争优，必须按照科学发展观要求，在推进企业加快转变经济发展方式、提高生产效益上下功夫，积极引导企业强化科学发展理念，完善发展战略，加快企业转型升级；引导企业加快自主创新，开发和生产高科技含量、高附加值、高市场占有率的新产品，使企业逐步走在技术创新和新产业引领的前列；支持企业强化经营管理，建立健全现代企业制度，不断增强市场竞争能力和抗风险能力。这样才能更好的赢得企业主的理解与支持，才能使党的活动更好的深入人心，也才能使非公企业更好的为社会主义经济建设服务。
（二）促进企业和谐。建设和谐企业，既是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是企业不断发展壮大的必然要求。在创先争优活动中，非公企业党组织要积极引导企业树立和谐理念，把促进企业和谐作为党建工作重点，为企业发展稳定提供支持和保证。要构建和谐劳动关系，健全党员联系服务群众制度，倾听员工呼声，疏导员工情绪，帮助员工特别是困难员工解决实际问题，切实维护各方合法权益；要引导企业履行社会责任，主动承担对员工、对消费者、对社会、对环境的责任，组织开展各类公益活动，保证企业良性发展，不断提升企业形象。
（三）服务职工群众。服务职工群众、维护职工群众利益是非公有企业党组织和党员的重要责任，是党对职工群众凝聚力的重要来源。创先争优活动要以服务群众、改善民生为重点，做到“群众有期盼，党组织要回应；群众有要求，党员要主动”。党组织和党员要及时反映职工群众意愿，主动关心职工群众疾苦，多为职工群众办实事解难事做好事；督促企业按时发放工资，依法缴纳各种社会保险，积极开展职工技能培训，切实加强劳动安全保护，不断改善工作生活条件，让职工群众得到更多实惠，共享改革发展成果。
（四）加强基层组织。创先争优作为一项党内活动，其开展依赖企业党组织，其目标也在于加强企业党组织建设。必须抓住创先争优这个难得机遇加强企业党组织建设。要打造服务型党组织，牢固树立服务理念，丰富服务内涵，创新服务方式，在服务中促进企业发展，在服务中让员工得到实惠；要增强党员队伍活力，加强党员的教育和培训，不断提升党员能力素质，增强党员推动发展、维护和谐、服务群众的本领；要健全党组织工作制度，积极探索建立符合企业实际、科学有效的制度，如党组织领导班子成员与企业管理层“双向进入、交叉兼职”、企业党组织与上级党委经常性沟通等，实现以制度的科学性保证组织的先进性。
在非公经济组织中开展创先争优，必须立足实际，根据非公企业党建的特点，确定开展创先争优的具体举措。
（一）实施“扩面工程”，在抓组建、促覆盖上创先争优。在非公企业领域建立党组织，是非公企业开展创先争优活动的基础和保证，在非公企业党组织开展创先争优要把实施以抓组建、促覆盖为核心内容的“扩面工程”作为首要目标。要加大党组织组建力度。按照因地制宜、因企制宜原则，采取独立建、联合建、挂靠建、统筹建等多种方式，在非公企业灵活建立党组织。确立“非公企业发展到哪里，党的工作就延伸到哪里”理念，做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”，真正使党组织成为企业健康发展的有力保证。要探索党建全覆盖整体推动模式。要从非公企业不同地域、不同行业的不同特点出发，推动非公企业党建全覆盖工作。上海市杨浦区控江街道探索了网格化管理党建全覆盖整体推动模式，具体做法是，以居委会已有的组织体系——居民区片和居民区为网格单位建立党建工作指导站和分站，配备站长、分站站长，按照网格内的非公经济组织数配备党建工作指导员，党建工作指导员在党建工作指导站及分站站长的指导下开展党建全覆盖工作。控江的经验表明，网格化管理是推进区域范围内规模以下非公企业党建全覆盖的有效模式。
（二）实施“增效工程”，在抓制度、促管理上创先争优。加强非公企业党建工作的重要目的是增强党建工作有效性，非公企业党组织创先争优要通过健全制度、规范管理，切实增强党建工作效果。一是要建立党建联席会议制度。树立“大党建”工作理念，逐步形成以党委组织部门牵头，工商、税务、工会、妇联等经济管理、行业协会、群团组织为成员单位的党建工作联席会议，具体负责本地区非公企业党的建设筹划、组织、协调、督查和考评工作，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，形成齐抓共管格局。二是要建立舆论引导制度。充分利用各种媒体，加强非公企业党建工作宣传。杨浦区从区域内民营科技企业多、高学历年轻党员多的特点出发，注重利用网络新媒体搞好舆论宣传工作。目前，杨浦区开设了“两新”党建网、党建微博、党员QQ群，在已建立的非公企业党组织全部建立了支部网站。非公企业党组织利用网络新载体，宣传党的路线、方针、政策和诚信经营、依法纳税、安全生产等方面的法律法规，广泛宣传报道党组织组建、党组织和党员作用发挥、企业发展等内容，促进非公企业党员的教育、管理和服务。三是要建立督促检查制度。坚持把非公企业党建作为提升党建整体水平的重要内容，纳入目标管理的考核要素，建立加强非公企业党建工作导向机制。
（三）实施“强基工程”，在抓保障、促合力上创先争优。非公企业党组织是党在非公企业全部工作和战斗力的基础，是职工群众的政治核心。非公企业创先争优应在抓保障、促合力上下功夫，全面加强非公企业党组织自身建设。一是要选优配强抓领导。选好配强党支部书记是非公企业党组织建设的关键，应按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工群众工作的要求，通过内部选举、推荐选派、双向选择、公开招聘等办法，把思想政治素质好、工作能力强的党员选配到书记岗位上来。二是要规范发展抓管理。积极探索非公企业党员的管理组织与活动组织相结合新办法，实行党员组织关系由一个党组织管理、参加多个党组织活动，扩展党员发挥作用的领域和空间。加强企业流动党员管理，在流动党员较为集中的地方建立流动党员党组织，积极探索流入地管理新模式。在坚持标准、保证质量的前提下，切实加大在非公企业发展党员的力度，发展党员要注重向党的力量薄弱企业倾斜，向企业中的经营骨干、技术骨干及一线优秀员工倾斜。三是要多措并举抓保障。按照“六个有”（有党组织标识、有电教设施、有支部网站、有学习资料、有宣传阵地、有工作台账）的工作标准，推进非公企业党组织标准化建设。建立完善“以财政拨款为主、党费返还为辅、社会各类资金来源和企业自身为补充”的非公企业党建工作财力保障机制。
（四）实施“示范工程”，在抓载体、促创新上创先争优。运用活动载体，创新工作方式，是加强非公企业党建工作的重要手段。非公企业党组织创先争优，要根据企业健康发展的内在需要，开展各种类型的示范引领活动，有效增强非公企业党建工作的活力。要开展示范创建活动。根据非公企业发展新形势和党建工作新要求，每年确定内容具体、形式灵活、示范性强的活动载体，并紧扣载体抓典型、抓示范、抓引导。围绕先进基层党组织“五个好”的基本要求，广泛开展党建工作示范点创建活动，以点带面，辐射推广，促进非公企业党建工作整体水平提高。近年来，杨浦区在非公企业党组织领域广泛开展了“一系统一品牌、一街镇一特色”党建品牌创建活动，培育了一批党建工作品牌，通过大力宣传品牌工作经验，在全区形成良好的示范效应，带动了全区党建工作整体水平的有效提升。要开展自主创新活动。紧密结合企业生产经营实际，广泛开展技术攻关、建言献策等丰富多彩的主题实践活动；也可组织党群和谐一帮一、共产党员店等形式多样的党性锻炼活动；还可发动关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员的主旋律活动等。要开展定期点评活动。创先争优活动是一项长期的实践活动，必须有计划、有节奏地推进，定期开展评价总结。领导干部应经常到企业点评，好的给予肯定，差的帮助提高；党组织要定期进行考评，使之起到激励、推动、提高作用。
（五）实施“服务工程”，在抓结合、促发展上创先争优。坚持把党的建设作为促进非公企业发展的根本保证来抓，围绕企业发展抓党建，抓好党建促企业发展，实现党建工作与企业发展的有机结合。一是要抓好党的意识教育与转变业主观念的结合。针对一些企业主对党建重视程度不够的问题，要强化服务意识，完善党员干部联系企业制度，着力帮助企业解决实际困难，增强业主对党建工作的认同；建立政治荣誉挂钩制，将业主的政治荣誉与企业党建活动的开展状况挂钩，以激励业主对组建党组织、开展党建活动的支持；通过召开会议、调研指导和办班培训等形式，加强对业主的教育引导，提高业主的思想认识，增进他们对党建工作的认同感。二是要抓好党组织活动与企业文化建设的结合。创先争优活动弘扬的是先进的价值，推崇的是优秀的品格，与推进先进企业文化建设目标同向、内容同质。这就要求企业党组织会同企业有关方面，精心培育企业核心价值理念，用争创一流的要求推进党员承诺履诺践诺，用争创一流的精神鼓舞广大员工，用争创一流的措施促进生产经营，把先进企业文化要素转化为员工群众追求卓越的内在动力，充分发挥企业文化在发展中的引导、激励、感召和凝聚作用。三是要抓好党建工作与企业经济发展的结合。坚持把企业发展和党建工作共融共进作为推动创先争优、跨越发展的着力点，围绕企业发展目标来定位党组织开展活动的内容和形式，积极引导企业创新理念，全力推进党的建设，促进企业可持续发展。杨浦区五角场镇综合党委每年在区域内非公企业领域举办“科企沙龙”活动，积极搭建企业和高校、科研机构交流合作平台，帮助企业提高产品科技含量，提高自主创新能力和核心竞争力。“科企沙龙”活动的举办，一方面推动了企业的健康发展，另一方面也实现了企业党组织与企业发展的互动融合，在服务企业发展的同时，也更好地促进了非公企业党建发展。
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A
1009-928X（2012）01-0054-03
作者系中共上海市杨浦区委党校副教授
今年是中国共产党建党90年之际，我郑重地向党组织提出入党申请，希望得到党组织的帮助和教育。作为一名学生，我志愿加入中国共产党，坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，誓为共产主义事业奋斗终身!
“没有共产党，就没有新中国。”早在上幼儿园时我就从老师那里学会了这首歌。年幼的我虽不懂这句歌词的含义，却把这一句铭记心间。后来通过小学的爱国主义教育活动，中学政治、历史等课上的学习，我得到了更多关于党的知识，关于党带领中华民族走向解放，走向繁荣的历史故事，才使得我逐渐理解了这短短一句“没有共产党，就没有新中国”背后的深刻含义。在我心里，成为一名中国共产党员，象征着崇高的荣誉，是有志青年奋斗前进的目标。所以早在高中，我便向党组织递交了入党申请。但在与身边的党员接触后，深感自己差距甚远，对他们表示由衷的羡慕与崇敬。这成为我要求进步的动力。经过高中三年的不断学习与磨砺，我对党的仰慕日益加深，对入党的热情有增无减，并殷切希望能够成为党组织之中的一员。于是，今天，在大学入学以后，我再一次向敬爱的党组织递交入党申请书。
在关于党的知识的不断学习中，我了解到了：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心;她始终代表中国先进生产力的发展方向，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益;始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、共产党理论为行动指南，全心全意为人民服务，通过制定、执行和贯彻各项正确的路线、方针和政策，为实现国家和人民的根本利益而不断奋斗。追求共产党的先进性将是我一生的梦想。
我之所以申请加入中国共产党，还因为共产党有着光荣的历史。自1921年建党至今，我们的党已经走过了90年光荣的道路。这几十年，中国共产党从小到大、从弱到强、不断发展壮大。从建党之初的几十名党员，逐步发展到今天这样一个拥有7800万党员的执政党。并在长期的革命过程中，先后形成了分别以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛为核心的几代党中央领导集体。正如江泽民同志所说：“党领导全国各族人民为中国社会主义进步和发展做了三件大事：第一件是完成了反帝反封建的新民主主义革命任务，结束了中国半封建、半殖民地的历史；第二件是消灭了剥削制度和剥削阶级，确立了社会主义制度；第三件是开辟建设有中国特色的社会主义道路，逐步实现社会主义现代化，这件大事现在继续在做。基于共产党的光荣历史，我一定坚持共产党的实事求是的工作作风和开拓创新的精神，并将这些精神作为自己工作的方向标。
我现在加入中国共产党的心愿非常强烈。胡锦涛总书记在五四青年90周年之际，发表讲话对青年提出了四点希望。他号召当代青年要把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德。总书记的殷切期望更加坚定了我加入中国共产党的决心。义无反顾的英雄孟祥斌的形象时该浮现眼前，他用自己的行动证明了共产党员的无私和伟大，他用一次辉煌的陨落，挽救了另外一个生命，他不想也不问值还是不值，而生命的价值在他的心中从来不是用交换来体现的。英雄孟祥斌给了我们一个启示，作为共产党员就要无私无畏，就要勇于吃苦，就要不怕牺牲。我要求 加入中国共产党，就是为了在党组织的直接领导下，时刻用共产党员的标准要求自己，真正做到拥护、承认党的纲领，遵守党的章程，参加党的活动，执行党的决议，把为共产主义奋斗，做为自己终身奋斗的自觉行动，为党的事业，为实现共
产主义，随时准备献出自己的一切！
加入中国共产党，是为了在党组织的直接教育下，更好的学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表的重要思想，树立共产主义世界观和人生观，提高共产主义思想觉悟，努力学习和掌握建设社会主义的本领，在经济建设和当前的经济改革中，贡献自己的力量。
加入中国共产党就要维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派
别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。切实开展批评和自我批
评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。密切联系群众，向
群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利
益。
加入中国共产党，就是时刻坚持党的利益、人民的利益高于一切，全心全意为人民服务，在任何时候，绝不损害党的利益，绝不谋取私利！维护党的荣誉，服从组织分配，积极完成党交给的任务，自觉遵守党的纪律和国家法律。对党忠诚老实、言行一致、光明磊落、积极
工作、勇于改正自己的缺点和错误，坚持原则，真正做到从思想上、行动上做一名合格的共
产党员。
加入中国共产党，就要如夏明翰、江竹筠等共产党人，面对着强大的反动机器，冒着随
时失去生命的代价，为创立一个新世界奋斗。他们有着崇高理想和坚定信仰，无需要监督，自己会把理想和行为结合起来。对于那时候的共产党员来说，他们坚信新中国一定会建立，但他们知道自己的生命也许坚持不到那一天，“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还
有后来人。”就是因为这些有理想的共产党人才会有中国共产党如此壮大的一天。而如今的我们更要坚持前辈留下来的信念奋勇前行。
2011年9月，我来到了金华职业技术学院，来到了一个人才汲汲的高等学府。外公的话我一直深深记在心里。现在的我，有了成熟的思想、理智的思考和健全的人生观价值观，通过
对党章的进一步学习，对中国共产党有了更为理性的认识：懂得了中国共产党是中国工人阶
级的先锋队，是中国各人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，是以实现共
产主义为最终目的的政党。我要以党的无私奉献精神为榜样，积极投身于“为人民服务，为
同学服务”的伟大队伍之中。开学初时，我加入了师范学院学生会保卫部，希望在这一个
月的试用期中能发挥共产主义精神，发挥自己的所长，正式成为一名干事。在这大半个月紧
张而充实的学习工作之中，我不仅认识了很多品学兼优，工作扎实，敢于拼搏的学长学姐，更是充分的领悟到一个合格的大学生就应该有理想，有目标，在自己的岗位上兢兢业业、对
周围的人关心爱护，切实、灵活的去带动大家都来关心国家、集体和他人的利益。因此，我更加明确了自己的思想意识，树立共产主义信念，为献身共产主义伟大事业而更好地为人民
服务。同时更为严格要求自己，增强自己的社会责任感和克服一切困难阻力的决心！
我递交了入党申请书的今天开始，就会持之以恒以党员标准严格要求自己，自觉接受各
位党员，各位领导和老师监督。如果我的申请得到批准，我会更加努力，不负众望，成为一
名名副其实的党员;如果我的申请暂时没有得到批准，这说明我离党的要求还有距离，希望
各位党员，各位领导和老师多多指正，帮助我克服缺点和不足，争取早日在思想上提升，进
而在组织上入党。希望党组织给我一个考验我的机会，并最终吸纳我加入中国共产党，为共
产主义事业而奋斗终身!此致，敬礼
申请人：孙梦荻（学前113班）
今天，是我们第四次党课培训。钟德涛教授给我们详细介绍了党的纲领。开篇教授就说，党的纲领是一面公开树立起来的旗帜。一个人在这个世界上不能没有目标，一个人若在这个世界上漫无目的，就将寸步难行。目标之于人，如党纲之于政党。
党的纲领是一面公开树立起来的旗帜，指明了我们前进的方向。就像是海中的灯塔，指引着海中的船只，避免其在海中失去方向。党纲是由政党制定的，旨在统一全党思想和行动，提高党员认识，鼓舞党员的斗志，并争取广大党员和群众的支持，建立并扩大社会基础。是党的为之努力而不断前进的方向。没有了纲领，党的思想和行动必将受到严重影响，失去方向。
党的纲领是一面公开树立起来的旗帜，展示了我党的形象。党的纲领表现了我国最广大人民的根本利益，展示了党的性质与全心全意为人民服务的宗旨。给了人民莫大的鼓励和希望，使人民群众相信，在中国***的领导下，我们终有一天能达到****理想！
党的纲领是一面公开树立起来的旗帜，凝聚着全国各族人民的力量。党的纲领是从我国最广大人民的根本利益出发，是深得民心的，它使得全国各族人民团结在一起，凝聚着全国各族人民的力量；也因此号召有着****共同理想的优秀人才聚集在一起，扩大了我党的群众基础和力量。
党的纲领是明灯，指引着我们前进的方
向。在不同时期，我们制定了不同的最低纲领，以解决当时国家及社会存在的困难，也指引着我们朝着最高纲领走去！
最为一个积极想加入中国***的入党积极分子，我们应该拥护党的纲领，高举中国特色社会主义的伟大旗帜！坚定****的理想信念，以列宁为榜样，坚信社会主义理论可以变为现实，并在实践中检验；以毛泽东主席为榜样，结合我国国情，将社会主义理论在适合中国国情的情况下发展，走出有中国特色的社会主义道路；以***为代表的第一代中央领导集体为榜样，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为达到党的最高纲领而奋斗终生！
我们也应该扎扎实实地勤奋学习和工作。只有一身扎实的本领，才能够为祖国的伟大事业贡献自己的一份力量，才能够更好地为人民服务。还要坚定地走好理论与实际相结合、知识分子与广大人民群众相结合的道路。实践是检验真理的唯一标准，理论如果脱离实际，就会失去了指导实践的功能；如果实际脱离理论，就会没有方向。我们也要始终以杰出的***人和优秀的***员为榜样，学习他们身上的优点，联系自身的不足，不断改造自己，不仅从行动上，还要从思想上改造自己，努力向优秀的***员靠拢！向党组织靠拢！汇报人：资料库网 2012年4月12日
敬爱的党组织：
在我们伟大的中国***建党九十周年，万众瞩目的献礼电影《建党伟业》得到了大家的一致推崇。我也很荣幸地在这期的党课培训班和党校同学一起观看了这部影片。我们一起重温那段激动人心的历史，感受着革命先辈在那段峥嵘岁月里的热血与激情，被他们对****事业崇高的信仰和不懈的追求所感染着。课堂上，大家都心潮澎湃，跟着剧情内心起伏。我相信，每个人都在心里被深深触动着，中国***的建立是那样的不容易，它是有多少有志之士用鲜血换来的啊。
《建党伟业》这部电影所叙述的故事自1911年10月10日武昌起义拉开的辛亥革命的序幕开始，至1921年6、7月间中国***正式成立时止，虽然这短短的十年时间里在历史的长河里或许只不过是一瞬间的功夫，然而这十年又是极其不平凡的的十年，在这十年里，许许多多影响中国历史发展走向的著名事件都发生在这十年，比如：辛亥革命、袁世凯称帝、张勋复辟、护法战争、巴黎和会、五四运动、中国***成立，等等，让人眼花缭乱，目不暇接，真正称得上是“风雷变幻”、“巨变迭起”。虽然历史事件众多，知名人物众多，然而电影《建党伟业》却以时间顺序为脉络，以在不同空间发生的历史事件为故事的着眼点，将那段波澜壮阔的历史娓娓道来，精彩绝伦，引人入胜。而且删繁就简，详略得当，节奏合理。很能带动观看者的情绪。当我看到***先驱宋教仁先生在上海火车站遭遇特务暗杀身亡，壮志未酬，出师未捷身先死时，禁不住扼腕叹息；当我看到热血沸腾的学生们涌上街头，振臂高喊“外争国权，内惩国贼”、“废除二十一条”的口号，咬破手指血书“还我青岛”，青年一代担起山河重任的激情扑面而来时，眼泪无声滑落。火烧赵家楼、血书“还我青岛”，以及女学生滴血喊冤跪在地上拿着一块写着“冤”字的大布，为四万万同胞喊冤，这就是那个时代的青年志士，他们在为名族的独立与富强贡献者自己的一切力量，不怕流血牺牲，只求问心无愧。当我看到患病在身的年轻将军蔡锷在车站与小凤仙话别，点点真情让我不觉热泪盈眶，他们为了中国，为了革命的大义着实让人佩服，小凤仙的理解，是我们革命战士得以不断前进的动力，还有杨开慧，在毛泽东与杨开慧的简单婚礼上，毛泽东坦诚告诉自己的新婚妻子：“做我的媳妇，是要吃苦的，跟了我，从此就没有了安生的日子......”，然而杨开慧却无限深情地回答他：“我愿意。”最简单的台词却道出了最真挚的爱情，难怪都说一个成功的男人背后都有一个默默奉献的女人。当然还有让人忍俊不禁的场面，张勋被溥杰戏弄，身上系着风筝围着皇宫转。
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十佳学生组织委员评选申请书
尊敬的各位校领导，老师和同学们：
您们好
很荣幸能在这参加这个“十佳学生”评选，我是09汽车技术服务与营销中锐班的z。我志愿参与“十佳”组织委员评选，我希望能通过这次评选能给自己定个位，更好的看清自己。下面请应许我自我介绍：
个人简历：
姓名：z
性别：男
籍贯：z九江
年龄：19
爱好：运动，街舞。
座右铭：通过自己的努力，创造自己的辉煌！
电话：z
个人事迹 ：
自从踏入z现代学院，我就感觉自己一下子长大了，学会了做事，做人等等，在思想上，我积极向上，乐观进取，时刻更新自身思想，积极关注国内外重大事件，提高自身的思想觉悟。同时我深知作为一名当代大学生特别是具有表率作用的学生干部，应该努力学习时事政治，提高政治理论水平，要带头践行社会主义荣辱观，加强修养，规范行为，结合我院打造和谐、稳定、服务、高效校园的实践，从自己做起，从现在做起。
在班级工作当中我积极协助班主任老师开展班集体工作，在班级的各项创建活动中，取得了良好成效。我坚信在接下来的班级工作中，我将组织大家向更优成绩上迈步。
在此，我郑重地向院领导申请“十佳”组织委员。恳请院领导考核并评定我，无论我能否被评选到，我也依然会做好自己的本职工作，做一名合格的组织委员。
此致
敬礼！
就其地位而言, 它永远是和作用联系在一起的, 你要在这里起什么作用, 就要看你在这里处的是什么地位, 因为地位又常常是作用的先决条件, 如果没有地位, 那么你就无法发挥应有的作用。在企业中党组织的地位, 是一个十分重要的问题, 所以, 党组织不管在企业还是在其他什么地方都应永远是核心的地位。
邓小平同志早在八十年代就明确提出了实行厂长或经理负责制的目的, 其实并不是为了削弱企业党的领导, 而是更要加强党的领导, 是为了解决职责不清和效率低下以及推委扯皮的问题, 也就是说要使党委从日常琐碎细小的业务中摆脱出来, 党委要总揽全局, 要集中精力管大局、管大事。这就明确地告诉我们, 党组织在企业中是始终处于核心地位的。
2 参与重大问题决策是发挥核心作用的关键
现代企业制度要求将所有权和经营权分离, 而与之相适应的便要求决策权与执行权分离, 我们国家所有权归国家, 经营权属企业, 从一九八七年开始, 国有企业特别是国有大中型企业普遍推行了经营承包责任制, 不少企业还进行改革。总的来说, 国有企业的改革措施对增加企业活力, 转换经营机制起到了一定的积极作用, 企业自主权有了不同程度的扩大。然而在这种体制下如何发挥“政治核心”作用呢?根据多数企业的情况看, 主要是参与决策。党组织参与制定企业长远规划、投资决策、经营方针、在企业管理委员会进行决策时, 通过厂长或经理把党的意志转化为企业意志, 以此实现党的政治领导, 保证企业社会主义方向, 维护国家、企业、职工三者的利益而作为党员的厂长, 必须接受党的领导, 因为党章没有规定可以不接受纪律约束的特殊党员。而具体的生产和经营活动则由厂长经理自主决定。这样既有利于党组织建设实施领导的意志, 也有利于党组织支持和保证厂长经理负责制很好地推行。
3 在企业坚持党的领导核心地位, 是建设中国特色的现代企业制度的需要
党的组织是我国现代企业制度的有机组成部分。从我们国家的实际出发来看, 如果企业没有党的领导核心地位, 而现代化企业制度就是建立了也是残缺不全的, 因为建立企业制度所包括的内容很多, 有完善企业法人制度, 确立企业国有资产的投资主体, 确立企业的公司组织形式, 建立科学规范的公司内部组织管理机构, 改善企业的劳动用工制度、工资制度和企业财务管理制度, 发挥党组织的政治核心作用, 完善工会工作制度和民主管理等等。以上这些内容是有机的互相联系的整体, 缺一项都不是完善的现代企业制度, 这其中有一项重要内容就是企业要建立党组织并发挥其政治核心作用, 所以在实行现代企业制度时, 必须坚持党的领导核心, 如果缺少这一项就不是中国特色的现代企业制度。
3.1 企业应建立党组织并发挥作用
因为企业是经济组织, 而追求经济效益是完全正确的, 但是企业并不是纯粹的经济组织, 同时也是社会组织, 我们不但要求企业要增加经济效益, 而且要把企业职工培养成社会主义的“四有”新人, 也就是说搞经济建设既要出效益, 又要出人才。因此, 在企业必须建立党组织, 必须由党来领导社会主义精神文明建设。
3.2 党组织工作是我国现代企业管理的重要组成部分
在国外, 企业的管理制度是重奖金刺激, 而它的私有制性质也决定了它不可能相信和依靠工人阶级来对企业进行管理。而全心全意依靠工人阶级是我党的一个重要原则, 我国现代企业的发展最终必然要落实到工人头上, 在我国的企业中建立党组织, 依靠各级党组织来凝聚全体党员, 再用党员的先锋模范作用去影响和带领群众, 党群一股劲, 上下团结一致同心同德办好企业, 这就使我们企业从根本上形成了发展的内在活力。从这几年企业改革的情况看, 已引发到用工制度、分配制度等一系列的重大变化, 触及到了企业职工的切身利益, 并对人们的传统思想道德、价值观念产生巨大的冲击, 为此影响了职工群众的情绪, 这就需要我们企业的党组织通过强有力的思想政治工作, 进行教育和疏导, 让他们不断提高工人阶级的整体素质, 树立起远大理想和主人翁意识, 积极投身到企业的改革创新中, 为企业的稳定发展创造一个良好的内部环境。
3.3 要进一步健全党建工作制度, 从制度上保证党组织有效参与企业重大问题决策
党组织要在企业的发展战略、经营方向, 以及在企业改革和发展的重大问题上参与决策, 保证经营管理不出大的问题;党组织要在企业的选人用人上体现参与决策, 坚持党管干部原则和落实企业用人权的统一;党组织要在关系员工利益的大事上参与决策, 确保国家、企业和个人利益相一致;要进一步整合企业监督力量, 使监督工作制度化、规范化, 并落到实处。
4 总结
现代企业制度的创新, 既向我们企业的党建工作提出了挑战, 同时也提供了机遇, 企业党建工作应当在企业机制转变当中求适应, 适应当中求创新, 在创新之中求发展, 只要我们能够抓住机遇, 把握机遇, 迎接挑战, 就一定能使企业党组织在现代企业当中, 不断获得新的活力。
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关键词：党组织；政治核心；和谐企业
中图分类号:D262文献标志码:A文章编号:1002—2589（2009）07—0068—02
一、构建和谐企业的现实重要性
1.构建和谐企业是构建和谐社会的基础。创造和谐是社会发展的内在要求，是实现全面建设小康社会目标的重要前提和保证。构建和谐社会，既是历史发展对党提出的新要求，也是实现最广大人民根本利益的重要体现。要构建和谐社会，必须从构建一个个和谐企业、和谐社区、和谐学校、和谐家庭等做起，才会取得实效。显然，构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。一个企业建设得好坏，直接影响到社会的和谐发展。建设得好，不仅能为社会、为国家多作贡献，而且能成为职工的美好家园；建设得不好，不仅会成为社会的包袱，影响社会的安定团结，而且职工也不可能有安全感，更谈不上发展。一些倒闭的企业，一些事故不断的企业，从一定意义上说，正是因为不和谐而导致失衡造成的。可见，构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础。
2.构建和谐企业是企业自身改革发展的需要。随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化，我国国有企业有了新的生机和面貌，获得了新的发展。但是，在市场经济深入发展、改革不断推进和经济全球化的背景下，企业也面临各种新的挑战和压力，如何处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，越来越成为关乎企业全局的大问题。
3.构建和谐企业是提升企业核心竞争力的必要手段。企业的核心竞争力是指企业赖以生存和发展的关键要素，这个“力”，是以“人”为核心的各种能力。如创新力、学习力、服务力、管理力、文化力以及执行力等。构建和谐企业就是要企业在管理中坚持以人为本，将以人为本的理念贯穿于提炼企业精神、塑造企业形象的全过程，并渗透在职工的岗位责任和本职工作中。在企业内部建立一种和谐的关系，主要体现在对员工的尊重、理解、爱护，对员工开展科学合理的培训，为员工的成长营造良好的氛围，努力满足他们的物质和精神需求，在企业内部形成一种融洽的、和谐的关系。和谐企业中首要强调的主体是人，人是最重要的关键因素。要坚持“以人为本”，实现人性、灵性和理性的有机融合。要注重创造宽松、优美的工作和文化环境来凝聚人，更加关注人的个性的张扬和能量的充分释放来激励人，重视员工自我价值的实现和人的全面发展，来发挥人的各种能力。
二、企业党组织在构建和谐企业中的重要作用
首先，企业党组织通过加强企业思想建设，提高领导班子和职工队伍素质，为和谐企业的建构提供思想保证。新形势下国有企业党组织以科学发展观指导，坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。党组织一方面通过加强思想理论建设来增强国有企业领导班子的政治意识、大局意识、改革意识和责任意识，弘扬理论联系实际的学风，把思想理论建设的成果转化成促进企业改革发展的强大精神动力；另一方面通过对广大职工的思想理论教育来提高职工队伍的思想素质和政治觉悟，使他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，并端正思想作风、学风、工作作风和生活作风，坚持求真务实，切实做到报国为民。
其次,企业党组织通过参与企业重大问题决策研究，为和谐企业的建构提供制度保证。国有企业党组织通过参与企业重大问题的决策，可以保证和监督党的路线方针政策的贯彻落实，保证企业发展的社会主义方向，综合考虑和统筹各方面的利益，是构建和谐企业的政治基础。企业的有序发展，离不开科学的决策。国有独资公司和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会和经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。在这种情况下国有企业按照民主集中制和现代企业制度的要求来议事、决策。在企业遇到一些重大问题的决策时，党组织要参与并对重大问题进行集体研究，由进入董事会、监事会、经理班子的党委成员通过多种方式分别反映党组织的意见，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，这样就可以从制度上保证一些重大的决策科学、民主。
再次，企业党组织通过协调企业内部利益矛盾，为和谐企业的建构提供政治保证。随着改革开放和市场经济的深入发展，我国原有社会利益格局正在进行深刻的调整、分化，出现了一些日益多样化的利益诉求，产生了一些影响企业和谐的矛盾和潜在隐患。因此，协调人们之间的利益矛盾就成为维护企业稳定和谐的一项重要工作，应当看到，从根本上解决人们之间的利益矛盾，有赖于社会主义市场经济的充分发展，需要对利益分配格局不断进行调整和完善。党组织虽不可能直接调整涉及利益分配，但作为一种政治保证和监督机构及协调中心，至少具有以下作用：一是通过各种途径和方式使不同利益群体都有利益表达的机会，以增进彼此的沟通和了解。这样，能使利益协调具备一定的基础，有助于消解不满情绪。二是通过沟通说服宣传等方式引导人们正确看待改革过程中出现的各种问题和矛盾，充分认识改革的艰巨性、长期性和必要性，形成只有深化改革，才能更好发展的共识。使不同利益群体能够在一定程度上从全局的角度，从整体利益和长远利益上考虑问题，有助于克服一些心理偏差和模糊认识，从而使利益矛盾得到缓和和最终解决。三是耐心细致的思想政治工作可以及时了解和掌握群众的思想动态和情绪反应，为制定和完善有关政策提供客观的社情民意依据，做到从源头上减少利益冲突和社会矛盾的产生，而且也有助于增强人民群众对政策的认同感和执行的自觉性。
最后，企业党组织通过推进企业文化建设，为和谐企业的建构提供精神动力。企业文化是企业生存和发展的灵魂，是企业竞争力的活力之根和动力之源，也是企业和谐的重要精神因素。建设企业文化是企业方方面面的任务，“新三会”、“老三会”都有义务和责任，但从现代企业内部机构科学定位的要求来看，尤其是企业党组织的重要职能，或者可以说，企业党组织是推进企业文化建设的核心主体。因此，加强企业党组织建设，充分发挥党组织在建设企业文化中的作用，是构建和谐企业的必然选择。企业党组织通过思想道德建设企业文化的核心，规定企业文化的性质、方向和特征；引导职工树立正确的思想观念和生产经营理念，铸造企业文化的灵魂；培育
广大职工的文明素质，巩固企业文化的基础，并创造和谐的人文环境来丰富企业文化底蕴等等，从而为和谐企业的构建提供精神上的动力。
三、企业党组织构建和谐企业的基本途径
1.以完善机制为重点，保证国有企业党组织参与企业重大问题的决策，为构建和谐企业提供决策层面的保证。国有企业应当按照民主集中制原则和现代企业制度要求，健全和完善议事决策制度。建立法人治理结构的企业，党委会和法人治理结构要通过建立健全议事规则，完善党组织参与重大问题决策的程序和工作机制。党组织要对重大问题进行集体研究，由进入董事会、监事会和经理班子的党委成员通过多种方式分别反映党组织的意见，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，并把法人治理结构的决策结果和决策的执行情况反馈给党组织；同时，要把党组织参与企业重大问题决策与发挥董事会对企业重大问题统一决策、监事会有效监督有机地结合起来，努力实现企业重大问题的依法决策、民主决策、科学决策。
2.采取切实有效的措施，努力解决影响构建和谐企业的各种矛盾和问题。企业党组织要努力发现企业工作中存在的问题和突出矛盾，找出影响构建和谐企业的症结。事实证明，凡是问题扎堆、矛盾突出的地方，必定是不稳定、不和谐的地方。如由于个别人员或部门之间关系紧张，会出现推诿扯皮、相互掣肘的现象；因为一些政策和做法有失公平、公正，群众会有意见、发牢骚；由于个别领导工作方式方法简单生硬，可能造成上下级、党群、干群之间产生隔阂等等。这些问题和矛盾，是影响职工队伍稳定和企业和谐的重要因素，是企业党委必须着力解决的问题。企业党委要对群众反映的问题和诉求进行梳理、归纳、分析产生问题的原因和诉求的指向，从而找出政策、规定、办法中存在的不妥、不公、不适应的地方，尤其是找出涉及职工群众切身利益的一些问题。如对于班子分工欠合理、班子成员协调配合差、班子不团结等问题，企业的党委书记就要履行“班长”职责，合理分工，做好思想沟通工作，加强班子团结；对于职工群众反映强烈的一些有失公平公正的政策，有关责任部门就要及时进行修订；对于用人和人才培养使用等方面存在的问题，组织人事部门就要改革、完善干部任用制度，构建能够调动职工积极性，有利于人才脱颖而出的用人机制。
3.用科学发展观强化“软件”建设，为构建和谐企业创设良好“软”环境。企业党组织在这方面的主要任务，一是与时俱进抓观念。目前党的中心工作是要和科学发展观相一致，构建和谐、稳定、可持续发展的社会。党所提出来的一些新思想、新理念，几乎都可以成为企业组织的一些口号，或者是成为企业组织的高级目标；而且把企业的行业特征剥离开看，办企业的目标除了要回报股东、回报员工，同样也要回报社会，企业的使命也正是党组织的目标，二者的目标和理念是一致的、高度契合的。二是以人为本抓素质。加大人才培养力度，高度重视经营管理者队伍、专业技术干部队伍和高级技工队伍的建设，全面推行竞聘上岗制度、普遍试行岗位、绩效薪酬制度，建立起有效的激励约束机制和科学的人才评价与使用机制，使广大干部职工的积极性得到充分调动，努力学习，提高素质成为普遍追求。三是立足发展抓文化。推进企业文化建设，为企业发展提供文化动力。培育“精品人品同在，质量生命共存”的企业精神，使思想政治工作与企业文化建设相得益彰，形成推动企业发展的巨大合力。
综上所述，国有企业要充分发挥党组织的政治核心作用，以科学发展观为指导，努力构建和谐企业，为企业的深入改革和进一步发展创造必要的良好条件。
参考文献:
[1]李君如.社会主义和谐社会论[M].北京:人民出版社,2005.
[2]朱远红.企业家与企业文化[J].思想政治工作研究,2005,(08).
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