处理员工辞职步骤

处理员工辞职步骤（共10篇）

处理员工辞职步骤 篇1

第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。

第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。

第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。

附加：

1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。

2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。

3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的.聘用职位更适合自己的事业发展目标。

4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。

尊敬的人力资源经理：

您好!

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。 但因家中……，我还是毅然辞去现在的工作。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

辞职信如何写好的步骤 篇2

领导们对我的栽培和照顾。还有各会同仁们，带给我那么多快乐。在这段相处的日子里，我学会了很多，学会了自主，学会了独立，学会了释怀。懂得，人很多时候都是要靠自己。依赖过多，不适合生存。更懂得，一个企业，要有人文，要会创新，懂得管理，严己利人。在这过程中，虽然有过辛酸，但也很快乐，过得很充实，让人无暇顾及。不过最近，感觉茫然了。时间不够拥挤，闲得我发慌。我是一个闲不下的人，感觉这样的生活，太过于单调，失去了原有的色彩。每天都在重复着一样的`动作，做着同样的事情。看着时间在流逝，我不得不重新整顿，定会我的人生目标。我要离开，朝我目标奋斗，愿我梦想，我需要空间，任我飞翔。我的青春它在流淌，我的血液它在滚烫，我的热情需要燃烧。望领导们，明白，理解我内心那股狂热的悸动。希望批准我的辞呈，谢谢。

我会铭感五内，感谢曾经，有你们的陪伴与照顾，我真的过的很快乐……

辞退员工的法律依据及步骤 篇3

企业欲单方解除劳动合同，首先应符合《劳动合同法》等法律、法规规定的实体条件，这些条件又可分为两大类，即企业可单方即时解除劳动合同方面的条件及企业可单方通知解除劳动合同方面的条件。具体为：

员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)员工严重违反企业的规章制度;

(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;

(4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正;

(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;

(6)员工被依法追究刑事责任。

员工有如下情形之一的，企业可单方通知解除劳动合同：

(1)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的;

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2、对企业行使劳动合同单方通知解除权的限制

企业对下列员工不能行使劳动合同单方通知解除权：

(1)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

(2)在企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。

(4)女员工在孕期、产期、哺乳期。

(5)在企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

步骤/方法

试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

将自己从员工变成老板的步骤 篇4

将自己从员工变成老板的步骤

Becoming your own boss is a major shift in responsibility. For the first time, your income will be directly linked to your results. Fortunately, many people have made the transition before you. You can learn from their experience.

成为你自己的老板是一个主要责任的转变。第一次,你的收入会直接联系你的结果。幸运的是,许多人在你之前已度过转型前。你可以从他们的经验中学习。

1. Know Your Strengths and Weaknesses

了解自己的优点和缺点

Management achievement starts with self understanding. Knowing yourself for leadership growth is a key way to set yourself apart from other people. How do you get to know yourself better? You can use reflection tools such as the 5 Minute Journal. There is also value in using personality assessment tools such as the DISC Profile.

管理的成就始于自我理解。知道自己的领导力是一个设置自己有别于其他的人的关键方法。你如何让你更好地了解自己?您可以使用反射工具,如《5分钟日记》。也有使用有价值的人格评估工具,如星系盘文件。

2. Become A Master of Meetings

成为一个会议的领导者

Meetings are a key professional tool that successful managers use to accomplish work and make important decisions. If you are still complaining about meetings, it is time to improve. Top managers show mastery of effective meeting habits, such as following a written agenda and keeping a meeting focused.

会议是一个关键的专业工具,成功的管理者使用其来完成工作和做出重要决定。如果你还在抱怨会议,是时候来改善了。高层管理者展示掌握有效的会议习惯,如以下书面议程和会议集中。

3. Open A Business Bank Account

开一个银行业务账户

Managing money effectively is important to growing your business. To avoid tax problems, open a business bank account so that your business expenses and revenues are kept apart from your personal money. Many banks and credit unions offer low cost business checking accounts to small businesses and entrepreneurs.

有效地管理资金对于增长您的业务是很重要的。为了避免税收问题,开一个银行业务帐户,因此您的业务费用和收入分离了你个人的钱。许多银行和信用合作社向小企业和企业家提供低成本商业支票账户。

4. Create A Business Structure (e.g. The Legal Stuff)

创建一个业务结构(例如法律的东西)

As you work to obtain your first few customers, you may decide to operate as a sole proprietorship. That business structure has the advantage of needing little or no paperwork to establish, depending on your country’s requirements. If you expect to face significant risk or liability, you may wish to consult an attorney or lawyer for further advice.

当你获得你的头几个客户时,您可能决定个人独资经营。业务结构的优点是需要很少或根本没有文书工作,这取决于你的国家的需求。如果你希望面临重大风险或责任,您可能希望咨询律师或律师的进一步建议。

5. Talk To Three People Who Run Companies In Your Niche

跟几个在你的利基市场经营公司的人交谈

There is no replacement for the advice and insight of successful entrepreneurs in your own industry. For example, if you are planning to open a fitness company, there are many questions you ask before you start. You could; for example, ask successful people how they obtained customers in their first year of operations. In addition, ask what expenses are truly necessary to get started. The answer may be less than you imagine.

对于在自己的行业成功的企业家的建议和洞察力是不可替代的。例如,如果您正在计划开一家健身公司, 在你开始之前还有许多问题要问。你可以;例如,问问成功的人他们在第一年是如何获得客户的。此外,询问需要多少费用开始。答案可能是比你想象的要少。

6. Prepare For The Learning Curve

准备学习曲线

Managing yourself in your own business presents a dramatic challenge, quite unlike anything you do as an individual. In order to transform yourself into an effective boss, be prepared to learn. That means adopting a beginner’s mindset. Take note of comments from your customers, as well as those who decline to buy from you.

管理自己在自己的业务中找出一个激动人心的挑战,不同于你之前一个人的做法。为了将自己改造成一个有效率的老板,准备学习。这意味着采用一个初学者的心态。注意你的客户的评论,以及那些拒绝购买你的产品的人。

7. Focus on Sales, Not Business Cards

关注销售,而不是名片

Starting a business is exciting! The excitement and the potential for significant income are some of the reasons you may feel drawn to start a business. In order for your business idea to succeed, you must spend serious time and attention on sales. Resist the urge to spend a lot of money on business cards, office supplies and other expenses. Sales needs to be the top priority.

员工辞职通用辞职报告 篇5

您好!

我是我们公司里的一名电 话客服，我叫_。我现在就想辞掉我这份电 话客服的工作。我要辞职的原因有两个，请领导听我细细道来。

第一个我想要辞职的原因，是因为我和公司里的同事相处不过来。主要不是因为她们脾气不好，或者是对我做了什么很过分的事情，而是因为我和他们存在年龄差和距离感，兴趣爱好都各不相同，所以在一起相处和共事就没有那么多的共同话题和默契了。在我没有进入到我们公司客服部门工作之前，我还不了解到这里工作的大多数都是一些很年轻的九零后小姑娘，而我现在作为一个八零后的中年老阿姨突然加入到了她们的这个年轻的大集体里，显得特别的格格不入和突兀。再加上她们喜欢闹腾，而我比较喜欢安静，所以就更加融合不进她们的这个大集体里了。每天公司下午茶的时候，她们都是有说有笑的，而我连一句话也都插不上，所以我感觉在这里工作和孤单，没有人陪我一起吃饭，没有人跟我交流工作上的心得，也没有一个可以说的上话的同事。所以这是我想要辞职的一个的原因。

第二个我想辞职的原因，是因为我的普通话不太标准，我没有能力胜任这份工作。电 话客服是一个需要口齿伶俐，表达能力强的岗位。而它的一个最基本要求就是普通话要标准，至少要让电 话另一端的客户能听清楚你在讲什么。但是因为我是广东人，从小就在那边生活，讲的比较多的也是粤语。所以来到这个内地城市，我还不太习惯讲普通话，当然也讲的很差，甚至有时候，讲着讲着普通话就切换成了粤语的模式，弄得在电 话那一边的客户一头雾水。不仅我没能表达我想表达的意思，还让客户对我们公司产生了不太好的看法，所以即使是为了公司的利益所着想，我也打算辞掉我这份电 话客服的工作。

很感谢在这段时间里，公司领导对我的关照和理解，很感谢公司里对我的培养和信任。我会在我离职以后一直记得领导的这份恩德，我会一直祝愿您，祝愿您能够带领_公司发展的越来越好，祝愿您能够心想事成、身体安康!

此致

公司员工辞职申请书_辞职报告 篇6

尊敬的朱经理：

您好！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在大红袍工作两个月左右的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作技能上我得到了很大程度的提高，在此感谢大红袍提供给我这个良好的平台，这两个月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助以及两个月以来对我的信任和关照，并感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在五月一日正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：马强梅

银行员工辞职报告 篇7

您好！

首先，非常感谢您这段时间以来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这短时间的工作情况，觉得来中国银行工作是我的幸运，我也很珍惜这份工作，这短时间以来中国银行领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在中国银行工作这段时间时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢中国银行领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激中国银行给予了我这样的工作和锻炼机会。

但同时，我发觉自己从事公司这个行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2天后离开中国银行，以便完成工作交接。

在短短的时间里我们中国银行已经多次发生可喜的变化，我很遗憾不能为中国银行的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿中国银行的业绩一路飙升！中国银行领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

银行员工辞职报告范文（2）

尊敬的银行领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。

我今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。这里是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。

我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！

我十分珍惜这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。这里，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。这一年，我收获了很多，这会成为我人生中值得回味的一年！

银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！

我对大家怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这里的一员而感到荣幸。日后我看到中国银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

银行员工辞职报告范文（3）

敬爱的各位领导：

我很遗憾自己在这个时候向领导正式提出辞职申请。进入建行已经两年了，我非常地感谢各级领导两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。

正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。建行人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。

尤其对于领导给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开建行，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我很遗憾不能为建行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌！

希望领导能够给予支持！并且感谢领导的支持！祝各位领导及同事身体健康，工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

商场员工辞职报告 篇8

商场员工辞职报告

1各位领导：

你们好！很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，来到已智龙一年零3个月，在公司这个大家庭中和大家相处得非常融洽，能和各位共事是我的荣幸，在智龙这段时间里有过辛苦、有过欢笑、也有过收获，记得刚来公司的时候公司每个月都有一次员工生日大会，大家一起交流一起吃着蛋糕，让我感到了家庭般的温暖，但是随着公司的日益壮大，公司没有足够的时间来开生日大会，好多新来的员工感觉不到这种气氛，我觉得这种传统可以继续延续下去。

来到公司就跟着曹经理一起做项目，在工作中跟他学到了很多东西，他力求项目做到细致稳定，他宁愿我们开始多花时间把事情做全面，也不要反复折腾。我始终记得我们组的终极目标“一起下班，一起happy”，他要求每个人都具备合作、责任心、思考这些特质，在他的领导下定存组一定会发展得更好！

现由于个人的原因，不能继续在公司继续工作了，请领导谅解！并不是我对现在工作的畏惧，承受能力不行。经过这阵子的思考，我有了追求的目标。一个人如果都没有追求，那他的生活会很乏味的。对于正值奋斗阶段的人来说，没目标，没追求，这样的人生就不算人生，白白浪费了大好青春！相信公司的领导给予谅解！我也很清楚公司万达项目的开展，正值用人之际。也正是考虑到公司今后项目推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重的向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司业绩蒸蒸日上，成为零售行业的领导品牌！同时，也祝公司的领导以及同事们，前程似锦，鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：

日期

商场员工辞职报告

2尊敬的各位领导：

您好!

非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我是犹豫很久后终于写下这封信，这是经过我深思熟虑后所作的决定。首先很感谢ws提供了一个宽阔的平台让我自由发挥，从一名商管走上领班的岗位。回头看看自己的成长经历，百感交集。感谢领导给予我的信以及同事的支持，ws给予我的包容让我快速地成长，在ws两年多的时间让我学到了很多的东西。

我离开ws是为了一个新的开始，因为对于我来说那些那些还未实现的梦想会时不时地跑出来，让我很痛苦太多的事情没有去做，而我现在的生活显得毫无头绪。我花了四、五年所争取到的、学习到的东西现在好像都没有用了，当初的努力似乎也白费了。我不想放弃我所学的专用知识，不想让时间把我所学的c语言、数据结构、货币政策、财政政策等知识冲淡直到遗忘。我想留给自己一段空闲的时间去做自己想做的事情，也许这个想法不切实际，但我必须去做，我不想在将来因为没有给自己机会而后悔。我想去学画画，我想去学习法律，我想去游览祖国的大好山河，我想陪父母多点时间，我想去读我的master……。选择是件痛苦的事情，而人生就是一个不断选择的过程，选择就意味着放弃，选择是有成本的，这就是经济学中所谓的机会成本原理。我的选择意味着离开ws，放弃很多的东西。经过我的权衡，我决定给自己一次机会去尝试着完成我的想法而不留下任何遗憾。

此致

敬礼！

辞职人：

日期

商场员工辞职报告3

尊敬的经理:

自xx年从事收银工作以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:“对不起”与“谢谢”.祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的辞职申请,并协助办理相关离职手续.此致

敬礼！

辞职人：

商场员工辞职报告 篇9

聖源购物广场有限公司 员工辞职申请表离 职 审 计 报 告

篇二：商场离职申请表

店柜员工离职申请表

备注：1 本表审批完毕，交回人力行政部存档方能生效。员工应提前15天提出离职申请，生效日期以人力行政部签收日期为准篇三：零售员工辞职报告

零售员工辞职报告 各位领导 你们好！

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，来到已智龙一年零3个月，在公司这个大家庭中和大家相处得非常融洽，能和各位共事是我的荣幸，在智龙这段时间里有过辛苦、有过欢笑、也有过收获，记得刚来公司的时候公司每个月都有一次员工生日大会，大家一起交流一起吃着蛋糕，让我感到了家庭般的温暖，但是随着公司的日益壮大，公司没有足够的时间来开生日大会，好多新来的员工感觉不到这种气氛，我觉得这种传统可以继续延续下去。

来到公司就跟着曹经理一起做项目，在工作中跟他学到了很多东西，他力求项目做到细致稳定，他宁愿我们开始多花时间把事情做全面，也不要反复折腾。我始终记得我们组的终极目标“一起下班，一起happy”，他要求每个人都具备合作、责任心、思考这些特质，在他的领导下定存组一定会发展得更好！现由于个人的原因，不能继续在公司继续工作了，请领导谅解！并不是我对现在工作的畏惧，承受能力不行。经过这阵子的思考，我有了追求的目标。一个人如果都没有追求，那他的生活会很乏味的。对于正值奋斗阶段的人来说，没目标，没追求，这样的人生就不算人生，白白浪费了大好青春！相信公司的领导给予谅解！我也很清楚公司万达项目的开展，正值用人之际。也正是考虑到公司今后项目推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重的向公司提出辞职，望公司给予批准。

医院员工辞职报告 篇10

为什么要辞职呢?

失望。我经过考虑之后，就归结在对于中山市中医院或者或者说对于某些作法的失望。先谈一谈我这几年的工作吧!我曾于2003年被派往GE(通用电气公司)做厂医并兼做医疗及职业卫生的管理工作，在GE我学习了很多管理知识，在GE受到上级的认可，在离开GE之前，我曾被内定为负责管理广东地区三间塑料企业的医疗管理工作。2011年中山市中医院终止与GE签订外派的协议，GE的人事主管在进行协调无效之后，我作出了我人生中的一大选择，拒绝了GE的挽留，回归中医院。当然，承蒙孔院长的赏识，我又有了一个新的岗位：客户中心负责人。职责是负责拉体检业务，并做好相关的服务。凭着对中医院的感情，我饱含热情地投入工作。正如很多了解我工作地人了解的那样，我面临的是重重困难，没有拉业务的经费，和客户谈业务时自己出钱请客户吃饭，探访客户时自己开车，当我向保健科的卜主任提出能否报销一部分费用时，卜主任回答说科室无此规定，医院也无此规定。可是，就在我被林棉院长撤职没有几天，刘勇主任和卜主任就在科室内宣布：拉体检业务，科内报销油费、餐饮费。公平，请问：公平在哪里呢?难道我们不是在工作吗?是在工作但又怎么会如此对待一名员工呢?我失望，请问：我为中医院拉体检业务支付的油费、餐饮费等等，有谁来为我报销呢?

失望。在我任职客户中心负责人期间，体检业务大幅上升，当然，这不是我一个人的力量。但是，在其中至少有我付出的很多努力。在工作中，我们发现了医院体检运作中存在的问题和漏洞。如：体检系统的权限(操作权限)在体检科的三位领导和一位工作人员手中，而且团体体检章也在体检科的普通工作人员手中，而作为医院的财务人员却无法控制真实的体检项目和量，存在明显的财务漏洞，财务人员上报到财务科，换来的却是批评。现此财务人员也已经无奈辞职了，而且我也就很多问题向林棉院长汇报过，但林院长在不经过任何调查的情况下就发短信说：“我想干脆撤了客户中心算了”，我惊讶，惊讶作为中医院的主管院长如此地不客观。主观地认为问题都是出自客户中心，试想一下，这样之我们下属如何做工作?

失望。矛盾，恰恰是因为积累了太多地工作问题，且没有领导出面解决，所以矛盾仍在继续，于是，刘勇主任联合卜主任、吴护长向林棉院长反映：客户体检后迟迟收不到钱。而林棉院长呢，则不经分析、调查就联同刘勇、卜主任、吴护长来责问我及财务人员、郑莉莉，开口闭口就是：不服从领导就要么撤，要么炒。失望，任何一个“人”都会失望。我们的领导就是这样威胁下属的吗?何况体检费用拖后有其客观的原因，再者，体检的收费延后难道是我的责任吗?我的工作职责并未包含这一条呀!我有权负责财务吗?

失望。林棉院长口口声声说，他认为我越级反映问题是错误的，就是不服从领导。但我想请问一下各位领导：有谁喜欢为不是自己的事情去找领导呢?下级必须无条件服从上级吗?如有不公也不许提出质疑吗?上级让下级作贼也必须服从吗?我再请问一问，有谁说明明知道是错的还要不折不扣地执行领导的命令呢?120万，去年保健科预留的体检帐目未及时上报医院财务科，难道这种作为也必须让下属无条件服从吗?为什么林棉院长不会调查情况之后再讲话呢?国家有哪一条法律说越级反映问题就是不服从领导呢?为什么不能“民主”一点呢?偏听则暗呀!

失望，再我被林棉院长撤职(调离客户中心)之时，林棉院长告诉我，我被调离的原因是“不合乎保健科的科室文化”。而且我被通知调离就是在我指出林棉院长做事不经调查、偏听偏信、不解决细节问题、缺乏细节管理之后的一个小时左右。为什么院长就不能听人批评呢?兼听则名、忠言逆耳利于行呀!

在我被调离客户中心的前一段时间里，刘勇、卜主任联合吴护长，要求即刻停止倍受客户欢迎的“入职体检服务”的操作，这也是我当时极力推介的，目的是在年初体检淡季对业务有所提升，而且两年的运作，数据证明此业务是良好的，当时刘勇、卜主任坚决要求我们停止此服务，我也曾就此问题提出不同意见，并汇报给林棉院长，林院长等领导俱无答复，但近期，也就在停止此服务一个半月后，仍在客户中心工作的人员告诉我，刘勇又明确要求他们推介此服务，我不禁在想，刘勇、卜主任他们到底是在工作吗?还是在玩弄自己的权利呢?置中医院的业务如儿戏，推掉业务的是他们，一个半月后，又要重新拉回来的也是他们。难道各位领导一概不知吗?是否林棉院长只希望听到他们的声音，而丝毫不想听到“越级”的下属的声音呢?

失望。这种种的事情，让我自己对以后在中医院的生活感到失望。

例如：三鹿奶粉事件，问题的根源就是出于管理的漏洞，而同样为什么中医院有下属努力工作，发现问题及漏洞而上报却被认定为不服从领导而被调离原岗位呢?

再例如：中关村三小的校长及财务被双规，源于近一亿的赞助费，校长联同下属自由支配，媒体说校长的权利太大了，缺乏监管。是啊!一个人，权利太大了，又不肯或者不愿听不喜欢听的话，凭个人的喜好来运用自己的权利，这同样是错误的。