软件销售人员招聘（精选11篇）
1、招聘渠道采取网上招聘（网上发布信息），校园招聘（联系高校就业指导办），招聘会
（1）采取网上发布信息是鉴于销售人员的群体特点：较大的流动性、较广的信息渠道，多数对网络信息较为关注，同其他渠道相比，网上发布信息覆盖面更广、更加全面、更容易被合格的销售人员搜集到。
（2）校园招聘可以作为辅助手段从实习生开始培养，毕业生群体对自己未来的定位比较模糊，很多经验都是从踏入社会的第一家单位获得，更容易培养企业认同感，各种门槛要求相对较低，但是如果找到素质较高的优秀毕业生，得到的产能却非常高。而且他们的热情活力也更能感染团队其他成员。
（3）招聘会虽然在网络时代显得有点落伍，但是作为传统的招聘方法也具有自己的优势，如：可以快速收集大量简历，更容易跟其他单位交流招聘经验及对人才的管理，更重要的是有一定的广告效应。因此偶尔参加几次重要的招聘会也是有必要的。
2、简历的筛选
重点注重以下几点：（1）、专业与学历：市场营销、软件类，大专等；（2）、工作经验：是否做过销售业务，以什么样的模式等；（3）、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
3、初试
（1）、面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历等；
（2）、笔试：性格测试；求职动机、素质要求、发展规划等测试；
4、复式
（1）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
（2）场景测试：设置一个模拟工作场景，察看应试者的应变力、抗压力、稳定性等
5、最终复式
再次进行深度沟通，求职意愿、薪酬、综合素质等
6、对整个招聘体系进行评估
（1）、招聘过程是否紧凑；
（2）、是否给应试者留下良好印象；
（3）、所招人员是否符合公司的要求等
备注：关于招聘过程中的问题总结
由于招聘是企业对外的一面窗口，关系到企业的形象，严重时会对企业造成不可估量的损失。主要表现在：
1、应试者本人对企业失去信心，不与企业打交道。
2、应试者周围的人对企业失去信心，不与企业打交道。
3、以上两点被我们的客户知晓，客户对企业失去信心，不与企业打交道等严重后果。因此招聘过程中我们要做到
1、对来访人员要做到把来访者当成客户，无论是来做什么的一定要做到最基本的文明服务三要素。
（1）、接待三声：来有迎声；问有答声；去有送声。
（2）、文明用语：您好，谢谢，请，对不起，再见
一、企业销售人员招聘过程存在的问题
(一) 招聘人员非专业化
企业销售部门是销售人员的管理部门, 在销售人员的招聘过程中, 销售人员招聘一般由人事部门负责, 销售部门很少参与。人事部门不能够准确的了解销售岗位的职责以及当地市场的销售环境, 对销售人员的招聘缺乏专业匹配性考虑, 从而可能在不完整的需求下招了不合适的销售人员, 造成企业招聘资源的浪费。
(二) 缺乏规范的招聘标准
企业招聘销售人员之前, 对销售岗位未进行深入的工作分析, 无法针对销售人员的素质要求进行筛选, 对销售人员的招聘没有具体的标准。招聘人员大多凭借自己的直觉或是以往的招聘惯性, 通过与应聘者进行简单交流的方式做出最后决策, 很难判断应聘者身上的特质是否符合销售人员的素质要求, 造成应聘者和应聘岗位的要求相脱节。
(三) 招聘渠道单一
很多企业销售人员招聘主要采用网络招聘这一种招聘渠道。网络招聘没有地域限制, 受众人数大, 覆盖面广, 而且时效较长, 可以在较短时间内获取大量应聘者信息, 但其中也充斥着许多虚假信息和无用信息, 因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。企业仅通过一种招聘渠道, 很难满足企业对销售人员的需求。
(四) 缺少招聘效果评估
招聘评估是招聘过程中最重要的组成部分, 在完整的招聘程序中, 招聘效果的评估必不可少。很多企业销售人员招聘结束后, 招聘到了所需的销售人员, 招聘效果评估则显得可有可无。因为企业只是关心在一定时期内是否找到了合适的人选并安排在所缺岗位上, 至于招聘流程规范与否、招聘渠道是不是有效、招聘时间安排是否合理等, 缺乏定性与定量的分析。
二、企业销售人员招聘的具体对策
(一) 选择合适的招聘人员
1.组成专业化的招聘团队。企业销售人员的招聘, 不仅仅是人事部门一个部门的事情, 更要强调是各部门之间的协调与合作。尤其是销售部门在企业销售人员招聘过程中, 要增加参与环节, 与人事部门共同协作, 组成专业化的招聘团队, 明确招聘过程中各部门的职责。招聘团队作为一个整体, 具备娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识。
2.招聘人员素质要求。招聘人员素质的高低与吸引程度, 如同一个桥梁搭建;从双方坦诚接触中, 把握和发现应聘人员的关键特质, 围拢工作任务所具备的知识和能力等进行筛选。
(1) 良好的个人品质与修养。招聘人员所拥有的品质不仅反映其个人的修养, 更重要的是, 他代表组织、代表企业文化的特征, 从他们身上可以反映企业风范。招聘人员必须有公正、公平、客观的品质, 能倾听与自己不同的意见, 并给予客观评价, 使每位应聘者在与他们接触中感受到彼此的价值, 使招聘产生良好的公众效应。
(2) 博中有专的“T”型知识结构。“T”上的一横标志知识的宽度和高度, 一竖标志知识的深度和力度。古人云:“学贵博而能专, 未有不博而能专也!”说明了“博”与“专”的辩证关系。因为各种知识是互相联系, 互为作用的。针对招聘销售人员特殊岗群特点, 建立博中有专的知识体系。“博”指招聘者需要了解多方面的知识, 包括心理学、社会学、管理学、经济学、法学、组织行为学等。博学广闻, 给应聘者以亲切感, 便于与应聘者有很好地交流。专则指专一于招聘事业的研究, 且精于招聘技术, 如人员测评技术、策略性谈话技术、设计招聘环境的技术和设计问题的技术等等, 有能力辨认应聘者行为、语言的真伪, 以提高招聘质量。
(3) 具备多方面能力。招聘者需要与人力资源市场、广告媒体接触, 然后通过谈话, 报告、信件等形式清楚地表达企业对应聘者的要求, 招聘者应具备很好的表达能力。此外, 招聘者还要在短时间内认识和了解应聘者的方方面面, 善于观察人的表情和形体语言。由于内部招聘越来越普遍, 招聘不仅仅要与外界人员打交道, 还要和内部现有雇员联系密切, 因此, 协调和交流技巧也很重要。
3.明确销售人员的招聘标准。在进行招聘之前, 结合销售人员岗位特点以及素质要求, 明确企业招聘销售人员三个匹配度, 销售人员技能与销售岗位职责相匹配;销售人员个性与销售岗位特点相匹配;销售人员价值观与企业价值观相匹配。
(1) 制定销售职位的工作说明书。工作说明书包括直接上级、工作目标、工作职责与任务、工作绩效、可轮换岗位、权限范围。其中最重要是工作职责与任务, 包括销售和服务的职责、计划、报告、公司联系、日常行政事务及内容处理。工作说明书因不同的产品或服务、用户购买行为、销售形式和公司文化而不同。相同职务不同区域、产品和客户的销售人员也有区别。
(2) 明确销售人员的任职条件。销售人员任职条件一般由品质、技能、经验、知识、任职时间构成。销售人员品质主要具备忠诚、积极心态、自信、勤奋、善于学习与总结;技能主要具备沟通与协调能力、分析观察决策能力、计划组织控制能力;知识主要包括学历、专业、客户、产品、竞争对手、企业背景文化;销售经验看重销售实战经历、行业从业经历、地域客户基础;时间注意到岗时间、试用期、合同期。
4.拓展销售人员的招聘渠道。企业招聘销售人员信息通过多种渠道向社会发布, 向社会公众告知用人计划和要求, 确保有更多符合要求的人员前来应聘。企业应结合实际情况, 考虑各种招聘渠道的特点灵活使用。
(1) 网络招聘。网络招聘应选择适当的刊登招聘信息的站点或页面。招聘站点的内容要合理安排。收到信息以后一定要及时处理, 合适的要马上回复, 确认面试时间。如果有些人暂时不合适, 放进企业储备人才库, 记录跟进效果。
(2) 校园招聘。企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生。企业如何吸引有责任心和敬业精神的大学毕业生来应聘?很多企业注重校园招聘的操作流程的规范性, 而忽视应聘大学生是否对应聘企业的背景及业务的熟悉程度, 导致招聘的销售人员流失现象严重, 从而增加企业销售人员的招聘成本。因此企业应健全校园招聘体系, 注重校园招聘的前期工作, 主动与高校联系与沟通, 提高企业在高校的知名度和美誉度。高校目前强调培养应用型人才, 企业可主动与高校加强联系, 成为高校经济管理类等相关专业的实习基地;企业选择优秀的中层管理者, 参与高校有关销售课程实践环节的讲授, 一方面满足高校理论联系实际的需要, 同时也是企业激励中层管理者提高自身综合素质能力的手段;赞助高校举办市场营销策划等行业技能大赛, 给优秀的学生颁发奖金等, 以达到宣传企业的良好效果。
(3) 专业协会。专业协会组织了解行业情况和销售特点, 他们经常拜访厂商、经销商、销售经理和销售员, 请他们代为联系或介绍销售人员。
(4) 人才交流中心。人才交流中心储备了大量的候选者信息, 并代为推荐和选择优秀的销售人员。鉴于国内人才交流中心体制还待完善, 企业可选取北京、上海、广州、深圳、武汉等影响力较大的人才中心。
(5) 职业介绍所。企业提供详细的工作说明书及求职条件, 请介绍所的专业顾问帮助筛选, 以简化工作程序, 获取合格的候选人。
(6) 非销售部门。考虑从调研、策划、设计、生产、财务、人力等部门挑选人员是挖掘内部潜力, 让人才各得其用的有效途径。公司可以短时间、低费用地获得熟悉产品、公司、顾客、竞争对手、行业状况的候选人。
5.有效进行招聘效果评估。招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。一般在一次招聘工作结束之后, 要对整个评估工作做一个总结和评价, 目的是进一步提高下次招聘工作的效率。
三、结语
在每次招聘活动结束后, 企业应对本次招聘的效果进行全面、深入、合理的评估, 不仅注重对招聘效果定性考察, 也要对招聘效果进行定量分析, 为以后的招聘活动提供丰富的参考资料。通过对招聘过程中的效益和成本核算, 了解在招聘过程中相对应的费用支出, 有针对性的确定应支出项目和不应支出项目来控制支出成本。在招聘结束后, 对录用的销售人员进行绩效审核, 分析他的能力和工作潜力, 还要在此基础上分析招聘工作与方法的时效性, 从而改变招聘的策略与方法, 并对招聘资源进行优势重组。
1/您认为决定一个销售人员业绩最主要因素是什么？
2/你在向客户销售时最常用的销售活动中,那些是效果最佳的?
3/你个人的大客户与忠实客户比例是多少?你如何与这些客户建立互信关系?
4/如果现在假设由你开拓一个新的终端客户行业市场,你觉得会对那个市场有信心,请讲明原因及如何开拓新市场的规划和设想,以及希望公司为你提供什么样的支持?
5/请你对终端市场作一个详细划分,你个人感觉会有什么特点?
6/你做终端客户市场做业务的经验与感想，个人感觉自己还存在哪些不足?
7/讲一个你独立完成并且个人感到很满意的项目。
8/你的弱点或短处是什么？一直以来你是如何努力去改进的？
9/告诉我为什么我们公司应该录用你？你能胜任这份工作的原因是什么？
10/你认为你到目前取得的成就是什么？为什么？
11/到目前你遭受过的最严重的挫折或者失败是什么？你从中学到什么？
12/你在目前的职位上有没有遇到那些问题？你是如何解决的？如何预防这些问题的再度发生？
一、渠道销售主管 2名
职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管
岗位要求：
1、
2、
3、
4、
二、园林工程销售主管 2名
职位标签：园林工程、销售经理、销售主管
岗位要求：
1、
2、
3、
4、
三、销售内勤 1名
职位标签：销售内勤、销售助理、文员
岗位要求：
1、
2、
3、
4、
5、大专以上学历; 身体健康，品行端正; 工作细心，熟悉电脑操作。有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验; 要求：女性，年龄26周岁―35周岁，已婚已育者优先。 此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。不能坚持者勿投! 大专以上学历; 身体健康，品行端正; 有花卉产品或园林工程销售经验者优先; 要求：性别不限，年龄26周岁―40周岁。 大专以上学历; 身体健康，品行端正。能接受省内出差; 有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的.开发维护; 要求：男性，年龄26周岁-40周岁。会驾驶者优先。
四、门市部打单员兼收银 1名
职位标签：打单员、收银员
岗位要求：
1、
2、
3、
4、
5、中专以上学历; 身体健康，品行端正; 工作细心，熟悉电脑操作。有门店专职打单2年以上实际工作经验; 要求：女性，年龄26周岁―35周岁，已婚已育者优先。 此岗位工作地点：金林湾花卉市场(沙西线路口，林湾公交站旁)。不能坚持
者勿投!
公司地址：郫县安靖镇喜安村4组(安靖镇镇政府附近)
联系电话：建议最好留张雪靓电话
联系人：建议最好张雪靓
公司介绍：建议可参照原来的介绍。
最近面试了几家企业，发现企业在招聘销售人员面试中会不同程度的陷入一个误区：
“非常的重视销售人员以往的业绩”，比如一些企业在招聘要求上写有，
年销售量超过1000万的优先，我认为这是一种急功近利的做法，
销售人员以往的成功并不代表现在的成功。
销售人员以往的不成功并不代表现在的不成功。
销售人员在之前企业的成功并不代表在现在的企业的成功。
销售人员在之前企业的不成功并不代表在现在的企业的不成功。
我有一个很要好的朋友，以前在一家小企业从事销售工作，企业主营业务为通讯，计算机设备。这位朋友的销售业绩非常好，年销售量可以达到近千万，他被这家小企业的上游供应商看中，他去了这家大的IT企业，
结果却很出人意料，一年下来，他没有做到任何业绩，然后他离开了这家大企业，自己开了一家公司，由于各种原因，这个朋友失败了，今年年初，这个朋友又回到了以前的那家小企业工作，他在年初的时候给自己定的目标是年销售量超过两千万，到现在为止，他每个月都能成交大大小小的单，每月都有超过百万的单，他的.销量两千万的目标完全有实现的可能。
为什么在两家企业这位销售人员的业绩会有如此大的差别呢?
个人认为，原因在于：
1，这位销售人员自己创业失败了，现在这家小企业是这个销售人员的所有希望所在，他完全把现在的工作看成自己的事业，所以他能时时保持高度的热情，能用尽他一切的才智，用一切可能的办法去搜集信息，寻找关系，建立关系，去和客户沟通好，并作成生意，
2，那家小企业能给予他足够的激励，给他定一个高的目标并激励他去完成工作，虽然在很多问题上他和公司的老板意见会有分歧，但都能公开去辩论，辩论归辩论，做事归做事，辩论不影响感情，是为了更好的做事。而且这个小企业能给他足够的资源去让他建关系网络，比如上次他为了建立和某市教育局的良好关系，他组织了该教育局最重要的领导去国内最知名的通讯设备生产商展厅参观，该公司老板则提供资金，并帮他找到一个更加有经验的人员来组织招待教育局领导的参观全程。
我想说的是：当一个销售人员能力，经验既定的情况下，他的工作态度和企业给予的资源是他工作业绩的决定因素。他要对销售工作有热情，有对成功强烈的渴望，有事业心。
在一个10人左右的销售团队中，那一两个业绩最佳的销售人员往往是那些最富有创业精神的人，有创业精神的人当他决定要自己单干的时候他会离开公司，但只要他还在公司工作，他就会把工作当成自己的事业，会用他的聪明才智把业绩作好。
招聘高级管理人员和网络渠道销售业务员
广西新海岸文化传播广告有限公司
下属:中国民间艺术网诚招以下人员
一、工艺品网上超市高级经营管理员1名
男女不限，25—35岁，大专以上学历，有良好的沟通交际能力和高度的敬业精神，熟悉网络营销及连锁店营销模式，有2年以上销售管理经验，具备一定市场开拓能力，能组织、安排、管理销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。工作职责：制定销售策略、外联等。可适应公司网络销售团购发展。以合股加盟者从优。待遇面议。
二、网络渠道销售业务员2名
男女不限，26岁以下，形象气质佳，普通话标准，善于沟通以及有耐心说服力强，与人沟通协调能力佳，有敬业精神，具有一定销售经验，熟悉商务流程。女性从优。待遇面议。
三、网站产品采编信息上载管理员2名
男女不限，26岁以下对互联网有比较深的认识，打字速度快，熟悉上网，或懂得一般的html网页制作，有一定的美工基础，有较深的文字表达能力，有严谨的工作态度，与人沟通协调能力佳，有团队合作精神。待遇面议。
联系地址: 广西南宁市嘉宾路8号东方花园2栋1单元122号
传真: 0771-5594831
联系电话: 0771-5594831***
邮政编码: 530022
电子信箱：xinhaian2003@163.com
B:我喜欢逛街和旅游。
A：你的人生目标是什么？
B：那些平凡无知的女孩做梦都想嫁给有钱人，而我的人生目标是有一天周杰伦、王力宏、黄晓明都争先恐后的来追我。
A:如果本公司决定录用你，你将怎么开展工作呢？
B：我相信只要我站在人群中，那一定是最炫亮、最引人注目的，所以呢，只要我每天打扮的漂漂亮亮就一定有很多客户找我订餐。
A：你的想法很不错，你先回去等通知吧。就这样的人，周杰伦、王力宏、黄晓明都看得上，那我早就是刘德华的老婆了。
A：下一位请进
C：您…您…好！
A：你先自我介绍一下
C：大家晚…晚…上好，我叫*…*…*…，今年20岁，A：你知道我们是招聘销售人员吗？
C：知…知…道的A：留个号码回去等…等…通知啊
C：谢谢…谢谢成功的话请你…你…吃…吃...饭啊
A：好好。那你先回去吧
C:再…再…见！
A：这年头林子大了什么鸟都有，就这样的胆子还敢来应聘销售人员。
A：有请下一位
D：你好!
A：你先自我介绍一下
D：俺是（地名）的一枝花，俺叫***
A：说一下你的工作经验?
D：工作经验，俺初中毕业，俺就跟俺爸去卖菜，后来，俺爸看俺挺聪明的，就给俺开了水果铺，让俺卖水果，为了显八方水果的价值，进价8毛的西瓜俺卖5毛，进价1.5元的苹果俺卖1.2元。唉，没卖几天，隔壁摊卖水果的大哥大姐全捅到俺门口，俺老爸说：你实在是经商中的天才，你到城市去闯一片蓝天。这不，刚看到你们的招聘俺就来试试了。A：你都会做些什么啊？
D：会做啥？俺会做的可多了，种菜、洗衣、做饭、喂猪，俺还会带娃娃嘞。
A：你真是个人才，你出去直走80米，再往左拐、右拐直径100米，有一个家政公司，你去那里试一试。
B：咋了，你不选俺啊？
A：没，不是。那边是我们的分公司，更适合你这样的人才啊。
B：咦，真的吗？那谢谢了，赶明儿俺给你带点土特产来。
A：这都是什么人呀？这样的一个土包子也来应聘。有请下一位。
E：您好！
A：你先自我介绍一下
E：大家晚上好，我叫***，毕业于北京东方猎人模特艺术学院，22岁，单身。
A：是吗？你是北京艺术学院毕业的，那你都拿过什么奖。
E；拿奖啊，去年还在CCTV拿过模特最佳金象奖。
A：那是很不错的呀，那你能否表演一下走一下模特给我看一下。
E：(走模特)
A：这是在表演什么呢？肌肉锻炼啊
B：谢谢！
A：真是不错，果真是北京艺术学院毕业的，那如果我公司有艺术方面的活动或这样的岗位，再通知你。
E：真的吗？
A：嗯
E：（A与E握手）谢谢。一定要通知喔
A：这都什么人啊，现在都都已经到快下班时间了，要是再招不到一个人王总肯定要批我的，下一个要是正常一点我就直接聘他了。有请下一位。
A：你先自我介绍一下
F：我叫王美美，我今年21岁，我喜欢唱歌、上网、看书、画画和朗诵
A：嗯，不错错。说说你的工作经验。
F：我今年刚从南昌理工大学毕业，每年假期我都会去叔叔单位实习。
A：不错，五官端正，服装整洁是很不错，（走了一圈）那你明天就过来上班吧
F：明天？我现在就上班呀，我是王总新招聘的秘书，王总让我来告诉你，如果你今天再招不到人，明天你就不用来上班了。
A：啊，什么？
游戏销售是指通过玩游戏，寻找方法去推广这个游戏，使得用户喜欢上这个游戏，并愿意为这个游戏付费，然后在根据业务量来获取收入和分成的销售行为。下面，x 为大家整理了《游戏销售招聘启事》三篇，欢迎大家来阅读，内容仅供参考!希望能够对各位有所帮助！!游戏销售招聘启事【一】游戏销售招聘启事 xxx 网络有限公司是少有的办公环境为网咖形式游戏公司，内设高配置电脑、软皮沙发座椅，现招聘要求如下：
1、男女不限，最好是对手机游戏接触过，会用到QQ、微信等聊天工具，我们的工作内容就是以公会形式带动玩家的消费，带动气氛，从玩家的充值中拿取提成。
2、听从安排，本份上班，包住，公司住宿条件洗衣机、热水器、冰箱、空调全具备，工作氛围轻松、愉快。
3、一天工作时间八小时，上午 9：00-12：00，下午 1：00-5：00，晚上 6：00-7：00。每周休 1 天，国家法定大型节日正常放假，公司数月会组织户外活动。
4、工资是底薪 20xx 元加提成加奖金，每月工资
3000+以上。
5、我们是靠业绩来拿高工资，如果你是打酱油、懒惰、散漫，可能我公司不适合你，我们需要的是有激情、有动力、有干劲的同志们一起与我公司奋斗，一起进步!如有想法者请尽快联系我，即刻应聘即刻上班。没有你不会的，只有你不想的，机会就掌握在你手中，拿起电话联系我吧!期待你的到来。
联系电话：
刘先生地址：xxx 游戏销售招聘启事【二】游戏销售招聘启事 招聘岗位：游戏销售职位描述 薪——想要高薪，只要你愿意。
满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想益——收益金钱、学识和技能 足——足够的发展空间。
岗位职责：简而言之就按照公司所提供的方法渠道推广用户，在游戏内和玩家聊天娱乐，利用 QQ 微信等聊天工具维护好玩家，并引导玩家消费。
薪资待遇：
底薪 2300-3500+高额业绩提成(充值奖金)+全勤奖+
包住+综合评定奖+超长带薪年假+月季年奖金+生日礼金+带薪病假 该工作属于销售类，薪酬主要靠业绩。第一个月工薪+提成 2500-6000，第二个月工薪+提成 4000-8000，第三个月工薪+提成 8000 以上!月薪上不封顶，等你来挑战！!任职资格：
本岗位有培训学习的过程，适合想长期稳定发展的人(暑寒假工，三五成群，16 岁以下及情侣档勿扰)如果你对自己没信心，觉得自己没有接触过这个行业，怕做不好，如果你觉得自己学历不高，都没关系，只要你自己能努力，肯学，并有强烈的赚钱欲望!公司提供免费 1 对 1 导师制辅导，新手 7 天内上岗，无需任何经验便可快速上手工作，入职不收取任何费用。
工作时间：
9:30-11:30，13:00-17:30，19:00-
21:30 每月休 4 天以及法定节假日休息，可视情况调休，选择不休息自愿加班者每天补助 50 元!有意者可于周一至周六 上午 9:30-11:00，下午14:00-17:30 来花板桥圣鑫城财智公馆面试。
乘车指南：公交 x 路、x 路、x 路、x 路等在 xxxx 站
下车。
游戏销售招聘启事【三】游戏销售招聘启事 招聘岗位：游戏销售 任职要求:(因急招，已降低要求，学历不限，有无工作经验都可以。)1.玩过网页或者网络游戏，对一些主流游戏有一定了解，喜欢游戏。
2.沟通能力强，抗压能力强，组织能力强，性格开朗，心胸开阔，善于交流。
3.熟悉计算机的基本操作，熟练使用 QQ，YY 等网络聊天工具。
4.28 岁以下，身体健康，无不良嗜好，文凭不限，男女不限。
福利待遇：
1.薪酬丰厚：无责任底薪 20xx+高佣金提成+月度奖金+季度奖金+年终奖+团队旅游+包吃+包住+全勤+节日福利 +生日礼物。
2.技能培训：在这里你不用担心你没有经验，公司重视人才的培养，长期提供专业知识培训和个人能力培训。
3.工作时间：周一至周六。
5.团队都是 90 后小仙女、小鲜肉。
6.包住宿，有空调，除了被子，其他日常用品全部 包。
7.晋升空间：推广员—推广组长—推广主管—事业
部负责人。
打打酱油：3000 元跺跺小脚：8000 元 张牙舞爪：20xx0-N 万元 忘我不要命的，直接让位给你。
招贤纳士：一经录用，共分天下。
用人原则：英雄不问出处，不看背景，只看实力。不唯上，不唯书，只唯实。
【四不招】
1.负责制定和实施区域销售计划、目标；
2.掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。
3.对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道；
4.制定并实施计划建议书，进行商务谈判；
5.贯彻公司渠道政策，制定审核所辖区域内加盟商的具体终端销售拉动措施；
6.对区域内的客户进行科学管理。
任职条件：
1.工作认真、谨慎、细心、责任心强；
2.具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力；
3.掌握完善的销售技巧，具备优秀的与客户沟通的能力；
4.较强的业务拓展能力，有较好的搜集分析销售线索的能力；
5.有效维护、管理加盟商，提升加盟商销售业绩的能力。
具体要求：
职位概要:
制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。
工作内容:
1.根据市场状况负责调整本区域营销政策；
2.负责指导下属客户经理开展业务、建立示范养殖户；
3.负责所属区域的营销网络布局，保持与核心客户的紧密联系；
4.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
5.负责分解制定公司的目标本区域销售目标并制定工作计划；
6.宣传公司价值观、严格贯彻为客户创造价值的核心理念；
7.直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；
8.处理客户投诉；
9.对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；
10.对新近业务人员进行培训、指导。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉；
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
职责：
1.熟悉公司及竞争产品知识，向客户介绍公司产品；
2了解、掌握负责销售区域的市场状况；并能独立分析、控制；
3.通过销售热情和技巧，使公司产品销售保持持续增长；
4.对负责的销售区域，发展行动计划以达成销售目标；
5.开发及维护市场；
6.管理客户并提供服务，满足客户需求。
任职条件：
1、医药学专科或以上学历背景；
2、主动、创新，勇于接受挑战，学习力、抗压性强；
3、良好的组织、沟通、表达能力和团队精神；
4、良好的职业道德；
5、2年以上有临床医药销售工作经验；
6、有销售网络和销售关系，熟悉医院运作模式；
7、有肝病领域经验或知识优先考虑。
A
1.药学及相关专业本科以上学历，具有执业药师资格 2.熟悉医药生产企业研发及生产工艺流程 3.与医药生产企业有业务关系或业务经验者优先 4.工作地点 珠海 上海 中正达企业有限公司为美国陶氏化学在中国大陆去优秀分销商，溶剂部主要负责陶氏化学PG（USP+）在医药方面的推广和应用。
〔1）大专以上学历，有一定的沟通和协调能力，叁年以上销售工作经验；
〔2）具备食品化工及相关化工行业从业经验、专业背景者优先考虑；有一定的客户群者优先考虑。
1、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。招聘人数：若干 学 历：本科
工作年限：三年以上 薪水范围：面议
外语要求：英语 接受简历语言：中文或英文
工作地点：河南省
职位描述：
1.正规院校医药专业大学本科以上学历
2.一年以上医药原料销售经验
3.能承受压力,接受挑战性的工作
1.正规院校医药专业大学本科以上学历
2.三年以上药品销售经验.有原料销售经验着优先
3.熟悉国内原料药市场,有较好的市场分析能力
4.具有较好的组织,协调能力
5.能承受压力,接受挑战性的工作,能适应出差
6.具有良好的职业道德,诚信!
职位描述
职位类别：销售类 销售经理
a.大专以上学历，医、药专业或化工化学相关专业者优先
b.二年以上原料药销售工作经验
c.良好的沟通、协调、销售谈判能力
d.广泛的业务资源、良好的业界口碑、熟悉制药行业
e.年龄：25~40岁
f.勤奋、认真、诚实
g.能适应经常出差
h.熟练使用计算机
i.工作地区：上海嘉定
j.薪金：面议
面试须知
请在信封及简历上注明你所要申请的职位。
请注明你的户口所在地。
请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的 email 中。
不要在 email 后附带任何文件。
请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于 猎才医药网
1、药学类或化工类专业本科及以上学历，扎实的专业知识基础，良好的英语沟通能力。
2、具有良好的职业道德和敬业精神、职业素养，具有很强的工作能动性，能承受工作压力.3、有从事外贸原料药销售或从业经验者优先
这是我很高兴见到你，今天我在这里申请外贸业务员的位置。
现在让我告诉你一点点关于我自己，我从湖南省。有五名成员在我的家人，我的父母，我的两个哥哥和我。我总是一个充满活力和激情的人，有很多爱好。很好，我很喜欢各种户外活动，如打网球，做一些物理运动等。我今年毕业于山东科技大学工业设计专业，但我真的很喜欢做贸易销售。
如果我很幸运地被你们公司雇佣，我会把我所学到连同我的精力到我的工作和您的公司作出了一定的贡献。
无责任3k保底招收手游销售人员
招聘人数：20，学历不限，经验不限。
福利：
1、提供免费带薪培训，全新写字楼500平米办公，公寓式员工宿舍，饭堂刷卡吃饭，方便快捷准确。
2、电梯楼宿舍单间配空调、储物柜、24小时热水，直饮水，全自动洗衣机等。
3、每月一次户外拓展活动，每年至少2次以上免费旅游。
4、公司每月有一次团队户外拓展活动，活动有趣，奖品丰富。
5、公司不定期会有免费的员工培训，公司员工年龄大部分是80、90后，年轻有活力，工作氛围轻松，很好相处!
薪资：
1、无责任底薪(2100～3000)+提成+包住+团队提成+全勤奖+绩效奖+业绩奖励+生日红包+节日红包+生活伙食补助+季度奖+年终奖
2、初期综合薪资4000以上，中期综合薪资1万左右，后期综合薪资2万以上公司每半年进行工资普调6%～8%，一年调薪两次。
晋升机制：普通员工—组长—实习主管—主管—总经理
任职要求：
1、男女不限，对游戏感兴趣，不要求你是否有工作经验，
2、有游戏类运营工作经验者优先考虑，着重考虑游戏骨灰级玩家!!!
工作时间：12:00—18：00 19:30—21:00 中间休息一个半小时
同行勿扰，谢谢合作!
联系方式：
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