国企党建工作汇报

国企党建工作汇报（精选8篇）

国企党建工作汇报 篇1

各位领导：

你们好，我代表嫩江直属库党委和全体员工向各位领导亲临我库检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就嫩江直属库党建工作开展情况向各位领导汇报如下：

一、基本情况

嫩江直属库是负责国家粮食的收购、储存、调运和销售任务的国有企业，储存的品种主要是大豆和小麦,库容19万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。库党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。

二、加强组织建设，发挥模范作用

以“四好领导班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，储备粮规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。

三、提高党员素质，增强双带能力

嫩江直属库党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。

国企党建工作汇报 篇2

国有企业体制改革的过程是一个“西方管理中国化的过程”, 也是一个解放生产力、发展生产力、开放、融入转变的过程。在这个新的形势下, 国有企业党组织要适应建立现代化企业制度的要求, 创新工作思路完善工作机制, 充分发挥政治核心作用, 成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者, 是建设社会主义政治文明的重大课题, 也是加强党的执政能力建设的重要内容。

一、正确认识发挥国有企业党组织的政治核心作用

(一) 党代表中国先进生产力的发展要求, 党建工作是解放生产力发展生产力的需要。

生产力包括劳动者、生产资料、生产工具三个因素, 其中人起主导因素。国有企业党建工作主要以人为切入点, 通过提高人的政治素质、思想水平、知识文化等综合素质来提高劳动者的主动性, 从根源挖掘劳动者的生产动力从而达到解放生产力发展生产力的作用。要认清企业党建工作是企业管理工作的一部分, 同样都是为了企业发展, 同样都是通过推动企业的发展而为建设有中国特色的社会主义作贡献。正确理解企业党建工作与企业的其他经营管理工作的职能如何划分, 有一些政治性的职责必需有党组织承担, 有些具体经营活动党组织不必介入。党建工作是解放生产力发展生产力的需要, 是推动企业发展的重要力量, 是保证企业沿着正确的方向健康持续发展的舵手。

(二) 坚持和加强党对国有企业的领导, 是从国情出发做出的正确选择。

有人认为, 外国企业没有党组织也能搞得很好, 我国企业应当与外国企业接轨, 也可以不要党组织;还有人认为, 企业不设党组织, 可以降低管理成本。这种看法是完全错误的, 它的错误就在于, 这是离开国情、照搬照抄西方企业的做法。事实证明, 不仅在意识形态领域和政治领域, 而且在企业管理领域, 照搬照抄都不可能取得成功。

西方的优秀企业在长期发展过程中, 创造并积累了先进的经营理念、企业文化和公司治理方式、管理方法, 值得我国国有企业学习和借鉴。但是, 这决不是说, 我国国有企业一无是处。必须认识到, 我国的企业管理, 特别是国有企业的管理, 也有一个“西方管理中国化”的问题。从总体上看, 西方社会在政治上、意识形态上的投入比我国大得多;即使从企业看, 大部分外国的优秀企业, 专门从事人力资源管理的机构和人员都配备得很强, 它们在这方面的管理成本远远高于我国国有企业。

从中国国有企业的独特优势角度看国有企业党的建设的必要性和重要性。与发达国家相比, 中国国有企业在人才、资金、技术、设备等方面大都没有优势;加入WTO几年后, 某些仅存优势 (如受保护的国内市场) 也将失去。中国国有企业的独特优势甚至是唯一的优势是党的建设。因为, 对现代企业而言, 人力资源是第一资源, 而党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源。珍视这一资源, 开发和用好这一资源, 将对国有企业的发展起到重大推动作用。全心全意依靠工人阶级办企业, 首先应当全心全意依靠工人阶级先锋队办企业。学习、借鉴国外的先进管理方法, 加上发挥自己的独特优势, 可以形成具有中国特色、超越西方的先进管理模式。由此可以得出体现国有企业党组织地位的国有企业党的建设的指导思想:依靠党建抓发展。

总之, 坚持和加强党对国有企业的领导, 是保持和增强党的凝聚力的需要, 是发挥我国国有企业独特优势的需要, 也是加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会的需要。务必保持政治上的清醒和坚定, 既要大胆汲取、借鉴外国政治文明成果, 更要建设中国特色社会主义政治文明。

(三) 党章第三十一条规定了党的基层组织的八项任务, 归结起

来都是政治工作任务。党章第三十二条规定国有企业党组织要发挥政治核心作用, 并且就如何发挥政治核心作用提出了原则要求。上述两方面的规定, 具有一致性。提出国有企业党组织发挥政治核心作用, 在改善党对国有企业的领导方式方面, 具有重大的创新意义。在社会主义市场经济条件下, 国有企业党组织全面领导本单位的工作, 是不符合经济发展规律和政党发展规律的;国有企业党组织只发挥保证监督作用, 是不利于坚持和加强党的领导的。规定国有企业党组织发挥政治核心作用, 避免了两个极端, 既可适应完善社会主义市场经济体制和政治体制改革的要求, 又能加强和改进党对国有企业的领导。

二、新的历史条件下坚持国有企业的政治原则, 加强和改进国有企业党的建设

(一) 党建工作围绕生产经营开展。

首先按照“围绕中心抓党建、进入管理起作用”的思路, 把党组织“围绕生产经营开展工作”落到实处。党章第三十一条在规定党的基层组织的基本任务时, 把第一项任务的落脚点规定为“努力完成本单位所担负的任务”。党章第三十二条更为明确地规定了国有企业党组织要“围绕生产经营开展工作”。应当把国有企业党组织的大部分工作与企业管理有机融合起来, 进入管理流程, 从根本上解决政治工作与经济工作“两张皮”的问题, 使党组织的政治优势转化为管理优势, 形成比西方更先进的中国特色社会主义企业管理模式。

国有企业党组织融入企业管理的主要是从政治角度做人的工作。但组织不是全面负责企业人力资源管理, 而是从政治角度进入企业人力资源管理。当然, 政治角度不是孤立的, 必须同行政、经济、文化等其他角度有机结合起来。

(二) 党建工作以人为本来开展。

从人力资源角度来考察, 党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源队伍。发展是第一要务, 人力资源是第一资源。党员队伍是先进人力资源, 而且有坚定的信念和严密的组织, 这样的先进人力资源是我国国有企业 (包括其他所有制的许多企业) 所独有、而外国企业没有的, 这就是我们的独特优势。

(三) 全面贯彻执行党的路线、方针、政策。

党章第三十一条在规定党的基层组织的基本任务时, 把“宣传和执行党的路线、方针、政策, 宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议”, 列为第一条。党章第三十二条在规定国有企业党组织任务时, 把“保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行”放在首位。

国有企业党组织全面贯彻执行党的路线、方针、政策, 首先应当体现在围绕生产经营开展工作、从政治角度做人的工作过程中, 要发挥保证监督作用, 把党和国家有关国有企业的路线、方针、政策落到实处, 全面做好国有企业的改革、发展、稳定工作, 确保国有资产保值增值, 确保员工的合法权益得到维护。二要体现在, 发挥保证监督作用, 把事关党和国家全局性的路线、方针、政策落到实处。国有企业党组织不能仅仅从本企业和本企业员工利益的角度来考虑问题, 还要有大局观念, 把国家利益、人民利益放在本企业利益、本企业员工利益之上, 实现企业与社会的和谐发展。

总之国有企业党组织能不能有效地发挥政治核心作用, 要看能不能在国有企业的改革发展中创造其他组织所不可替代的重要价值。作为执政党的基层组织, 国有企业党组织的工作, 应当成为企业各种工作中水平最高、影响最大、效果最好的工作之一。我们应当达到这样的工作境界, 也一定能够达到这样的工作境界。

三、加强和改进国有企业党的建设的方式对策和建议

要以党的十七大精神为指导, 针对企业改制后在体制、结构、经营管理机制方面发生的新变化, 探索改进企业党组织发挥作用的方式, 努力探索新形势下国有企业党建工作的新路子, 开拓国有企业党建工作的新思路, 提出改进国有企业党组织发挥作用方式的对策和建议如下:

(一) 完善和规范法人治理结构中, 构建国有企业党组织发挥政治核心作用的新格局。

一要将企业改制与企业党的建设通盘考虑, 中央、省都应对企业改制后党组织的领导体制、机构设置、职能作用等做出明确规定, 提出明确要求。在具体方法上做到五个同步:党委班子和法人治理结构同步配备;党群组织与行政组织同步建立;党政工作同步规划;党政功能同步到位;党政关系同步理顺。二要摆正两个关系, 即摆正党委会与法人治理结构之间、党委会与工会和职代会之间的关系。党组织要融入企业管理之中, 积极维护法人治理结构的权力运行;要领导和支持工会组织和职工代表大会依照法律和章程积极开展工作, 代表和维护广大职工的合法权益。三要创新“三个机制”:即参与重大决策机制、监督保证机制、人才培养选用机制;四要确保“四个不能”:党组织的政治核心地位和作用不能动摇, 党管干部的原则不能改变, 党员的整体素质不能下降, 党组织的活动不能减少。

(二) 积极探索和完善企业党组织参与重大问题决策的有效途径。

参与重大问题决策是企业党组织发挥政治核心作用, 保证党和国家路线方针政策贯彻落实的一条基本途径, 其目的在于实现“四个确保”:确保企业改革发展坚持正确的方向, 确保企业各项决策全面贯彻党和国家的路线方针和政策, 确保各项决策的民主化、科学化, 确保职工群众的合法权益不受侵害。要按照“集体研究, 分别体现, 双向反映, 科学决策”的原则, 建立和完善企业党组织参与重大决策的新机制, 必须注意“四个作用”: (1) 发挥制度的保证作用。要通过建立健全有关制度, 对企业党组织参与重大问题决策行为做出规范。如, 制定《国有企业党组织参与重大问题的决策实施办法》、《党政联席会议事制度》等, 进一步明确党组织参与重大问题决策行为做出规范、程序、和途径。 (2) 发挥职工的民主参与作用。对决策事项在组织专家充分论证, 形成讨论方案后, 要广泛征求、及时反映职工群众的意见, 对方案进行修改。必要时要经过职代会讨论通过。 (3) 发挥沟通的协调作用。党政主要领导首先要搞好沟通, 就决策事项充分磋商, 统一认识, 形成共同的主导性意见。 (4) 发挥党组织和党员的监督、保证作用。企业党组织要通过开展形势、任务教育、组织公关克难活动等, 统一思想, 凝聚力量, 推动决策的贯彻落实。要加强对决策实施的全过程的监督, 为决策的顺利进行实施提供有力保证。

(三) 创新党委工作途径和方法, 分层次建立起企业领导人员和各类人才的教育、培训、培养、考核、推荐、任用机制。

一是党管干部的原则必须坚持, 不能动摇。政治路线确定之后, 干部就是决定的因素。尤其是国有大中型企业领导人是企业家队伍中的骨干力量, 在经济建设中具有举足轻重的力量。坚持党管干部的原则是坚持社会主义企业的经营方向的保障。二是党管干部的方式必须改进。要实现对国有企业行政领导班子成员的分层次管理。改变目前存在的同一级党委既任命董事长, 也任命总经理的做法。董事会中代表国有股份的人选, 必须有党委会推荐报上级党委同意后确定。总经理候选人由董事会确定, 但之前要征求上级党组织的意见, 取得上级党组织的认可。中层行政管理人员的任免, 由总经理提名, 在征得党委的同意后任免。要拓宽选任用人渠道, 采取市场化选聘的方式选择经营管理者。党组织的作用在于, 坚持“四化”方针和德才兼备原则, 拟定规划, 确定原则, 制定标准, 依法办事, 规范运作, 搞好监督, 逐步建立起一套符合企业实际的, 科学规范的选聘企业领导人的工作程序, 扩大视野, 拓宽渠道, 通过公开选聘、竞争上岗等方式逐步加大市场化选聘力度, 实现党的政治优势与市场机制的有机结合。三要分层次建立起企业领导人员和各类人才的教育、培训、培养、考核、推荐、任用机制, 并加强管理。党组织要把人才的培训和干部的培养工作有机结合起来, 牢牢抓在手上。一是党员层面, 加强党员队伍建设, 对国有企业而言, 具有根本性意义。二是领导班子和领导人员层面, 这是关键层面, 影响着国有企业的命运, 其成员大都是党员。要把领导班子人员队伍建设放在国有企业党建工作的首位。三是人才层面, 是重要性日益凸显的层面。国有企业党组织要高度重视人才工作, 大力加强经营管理人才和专业技术人才队伍建设。四是员工层面, 也是基础层面。员工队伍是企业的主体, 是企业人力资源的主体, 是党员队伍、领导人员队伍和人才队伍的源泉。国有企业党组织必须面向全体员工开展工作。通过不懈努力, 在国有企业培养出一大批政治素质强, 业务素质精, 具有坚定的社会主义信念, 懂经营、善管理、结构合理的优秀人才队伍, 使国有企业真正成为培养和造就社会主义企业家的摇篮, 为建设中国特色的社会主义事业提供坚强的人才保证。

(四) 夯实企业基层党组织建设的基础, 不断推动基层党建工作的创新。

企业基层党组织处在国企改革攻坚的第一线, 是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。充分发挥企业党组织的政治核心作用, 企业基层党组织是关键。针对目前一些基层党组织的活动流于形式, 缺乏针对性和实效性的问题, 要坚持企业党建工作面向基层、服务基层、活跃基层, 进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。一是要在“活”字上下功夫。基层党的工作要实现全方位开展, 覆盖到车间、班组、行政、后勤等各个部门和岗位;把党的思想、组织、作风、制度建设和企业生产经营活动有机结合, 融为一体, 推动企业物质文明、政治文明和精神文明建设;二是在“实”字上下功夫。要牢固树立“围绕发展抓党建, 抓好党建促发展”的理念, 要把生产经营中的难点、职工关注的热点和企业发展中的焦点问题作为党建工作的重点来抓, 党政领导实行“一岗双责”, 建立党建工作目标责任考核管理体系, 与企业生产经营活动同步考核, 同时奖惩。三是在“新”字上下功夫。在继承传统的基础上, 坚持与时俱进, 融入现代管理理念, 探索与企业生产经营结合的有效形式, 实现党建工作的目标控制, 确保党组织的政治核心作用落到实处, 使企业党的建设在工作内容创新、管理创新和机制创新上取得新的突破。

(五) 强化企业党组织的监督职能, 进一步完善监督机制。

企业党组织一定要按照"三个代表"的要求, 探索和建立一套新的监督机制, 保证党和国家方针政策在企业的贯彻执行, 具体内容主要包括: (1) 企业生产经营的社会主义方向; (2) 企业各项计划和任务的完成: (3) 企业职工能够充分享有民主权利; (4) 正确处理国家、企业和职工三者利益关系; (5) 正确贯彻执行党的干部人事政策; (6) 企业及企业经营者遵纪守法。企业党组织要建立一套科学规范的监督制度, 最重要、最根本的措施, 就是围绕权力制约这个核心, 抓住领导班子和企业财务活动这两个重点, 建立科学规范的监督制度。此外还要建立监督考核制度, 通过监督考核制度约束党领导人员不作为的问题, 加强对监督工作的责任考核。另外要把党内监督和职工民主监督、舆论监督、社会监督结合起来, 把上级党组织的监督同下级党组织的监督结合起来, 把监督与教育、管理结合起来, 通过强有力的监督职能, 充分发挥国有企业党组织的政治核心作用, 推动国有企业的改革和发展。

(六) 将思想政治工作与企业文化建设相融合, 增强企业的聚合力, 提高企业的核心竞争力。

国企党建工作问题策略探讨 篇3

【关键词】国企；党建工作；问题；策略

1.国企党建工作存在的问题

国企党建工作同质量管理、安全生产建设同样重要，以上任务相互渗透形成了接口，因此导致各要素配合协调包含一定的难度并形成了不足问题。具体体现在下述几个方面。首先，由于国企单位人员针对党组织重要地位存在认识上的分歧，错误的将国企看做是经济组织，将战略目标定位为效益最大化，因此忽视了经营生产以及行政管理等工作，认为企业的持续健康发展与己无关。还有一类观点为，共产党为执政党，因此在国企单位中地位极为重要，无论大事小事均说了算，因而形成了政治核心同经济中心互相冲突的问题。另外，还有一些人认为，国企单位党建工作始终为一类软指标，因此可做可不做。导致党组织在国企单位之中的价值与作用存在差异性。例如，对于国企单位各类重要事项的决定、干部人才的委任、经费的应用等层面呈现出制定决策、管理监督以及参与的不同。再者，对于国企单位的生产经营提供的人力资源、投入经费、组织建设也存在区别。一些国企单位对于党组织工作职能的定位欠缺一致标准。虽然较多企业颁布了文件制度明确了党组织的核心作用以及工作职能，然而在现实工作中却欠缺可执行性。另外党组织制定决策的渠道、具体的方式方法也欠缺规范性，承担的责任并不清晰。例如，一些国企党组织在应对重要问题、做出决策以及进行监督管理的过程中出现了疲软的问题、一些单位则更加注重一团和气而放弃了基本原则，相反一些单位竞争激烈，至企业的持续健康发展目标于不顾，导致单位内部消耗严重，对企业的长久持续发展产生了负面影响。

纵观国企单位党建活动，其呈现出一定的形式化问题。通常，在进行常规活动的过程中较为正常，然而在其他活动的中内容以及形式仍旧较为传统，欠缺创新性，影响了实践活动的效果。组织的较多活动欠缺实际意义，更多的使流于形式。活动经费上由于受到了较多的条件的影响限制，导经营生产活动无法做到全面覆盖。

党员结构上，一些单位呈现出逐步復杂的态势，甚至有些党员始终游离在组织以外。国企单位之中，由于党员文化水平各不相同、大学本科、专科、初高中文化程度的人员占据了一定比例，且人才来源不一致，一些为学校毕业生、一些为部队转业人员，或是机关、一线单位发展而来，因此，人员的爱好需求存在差异，对他们进行培养管理的方法较难一致统一。特别是资历较老的国企单位，在岗、离退休、劳务输出以及外出务工党员均占据了一定比例，对该类人员进行管理存在一定难度。例如流动人员以及离退休党员组织联系不稳定、开展组织生活不定期，或是根本不进行组织学习、不及时上交党费等。

2.国企党建工作科学策略

2.1提升认识，强化队伍建设

为有效弥补国企党建工作不足，首先应提升认识，强化队伍建设。国企单位经营管理人员同党组织虽各自分工不同，然而工作目标却始终统一。即为了推进国企单位的健康持续发展，提升其经济效益水平，打造健康向上的文化环境，使国企单位员工大众物质生活与文化生活水平全面提升。因此，国企单位只有提升认识，明确战略目标，努力纠正错误倾向，方能少走弯路，提升实践工作效果。另外，国企单位应积极推动干部人事管理体制更新，将党管干部人员同管理经营人员依法履行用人权有效的集成融合。应将管理控制重点从直接负责转变成重视引导、合理协调以及服务管理。具体方式应由单一的行政方式向着经济、管理、法律规范、行政管理全面融合的方式发展。在管理机制上，应摒弃以往闭塞的内部管控制度，向着开放有序的自由竞争体制转变。新时期，国企单位应全面建设培养管理经营人才系统，优化推动精英人才合理流动的工作体制。建立起有效的约束激励制度，围绕任职资格体制，做好人才资格培训，使他们真正具有职业资格水平，全面发挥内在潜能价值。

2.2做好党员管理教育

教育培训为国企党建的重要任务之一，同时也为对国企党建影响作用极为深刻的内容。为此精心周密的安排特色化的培训教育，利用丰富的载体形式，成为国企党建工作创新的重中之重。为此，实践工作中应做到重点突出，把握好切入点，积极的宣传鼓励党建工作中的亮点，方能构成体现特色、受到广大党员全面拥护的良好教育载体。例如，在目前较为严峻的环境之下，应积极组织岗位降本的主题活动，令工作人员形成大成本的工作理念，使他们牢固树立质量管理、安全生产建设、规范作业、符合指标要求、设备顺行的工作理念，进而合理的控制成本，有效的引导工作人员的日常实践行为，对他们形成良好的启发。确保各项操作更加规范有序，使员工通过自我约束实现不断提升。应由员工的工作态度以及实践作风入手，激励他们积极的转变，由实践效率以及取得的业绩作为切入点，促进员工真正的爱岗敬业、争做行业之中的先优典范，进而真正的缩减成本经费，以最合理的投入获取最大的回报。

针对国企单位党员队伍结构复杂、人员流动频繁、退休、下岗党员不断增多的现状问题，可履行多样化管理模式，积极同社区单位紧密联系，推动国企单位离退休党员的全面属地化管理，创建实时流动的联系机制。另外，应使出口更加流畅，依据当前党员责任标准以及从严、廉洁治党的标准，对于不合格、不称职、腐败、不作为的党员进行严格处理。针对那些不参与组织生活、不积极上交党费的党员应作出退党处理。再者，应有效合理的开展组织发展任务，尤其是针对国企单位一线工作人员应加大组织培养力度，做好人才发展工作。例如可积极开展35岁以下青年人才、技术员工的培养建设以及组织发展任务，推动国企单位党组织人才团队向着年轻华、素质化、专业化、科技化、知识化的方向全面发展。

2.3以主题活动为中心开展党建工作

党中央积极组织科学发展观、学习型党组织以及争先创优活动，根本目标在于以主题活动为中心做好党建工作，将该项任务至于国企单位经济建设的背景之下进行考量，放在国企中心任务重进行安排、引入市场形势不断发展的大环境下进行定位。因此，国企党组织应清晰当前党建工作的根本目标，将着眼点选定在推动企业的健康持续发展、确保国企单位战略目标全面实现的工作之中。新时期，国企单位是否能在激烈的市场竞争中获取成功，重要标志在于审视国企党建工作开展的效果。为令国企单位发展过程中后劲十足，则应准确的抓住活动载体的真正创新点，发掘企业不断升华的活力，通过丰富形式的主题活动凝聚党员力量。例如，可履行党组织目标管理责任体制，推行党员模范岗位管理方法等，在国企党员之中举办叫响我是党员、勇于做榜样、树表率等丰富形式活动，激发党员核心作用价值。令国企单位党员同员工群众构成互相竞技比拼、互相学习、不断创新、甘于奉献道德良好文化氛围。

3.结语

总之，针对国企单位党建工作存在的问题，我们只有制定科学有效的应对策略，方能真正巩固党建工作核心地位，达到事半功倍的工作效果，推动国企单位实现可持续的全面发展。

【参考文献】

[1]张晓东.新时期的国企党建工作开展研究[J].东方企业文化，2014（14）.

[2]姚壮和.按照科学发展观要求深入推进国企党建工作[J].中华民居，2013（24）.

[3]韩博彬.分析2013年度党内统计报表浅谈新形势下国企党建工作面临的问题及措施[J].西江月，2014（12）.

国企党建工作汇报 篇4

一、抓改革，理顺国企干部管理体制。

制定《XXX深化国有企业改革行动实施方案》，结合XX产业布局和发展需要，将12家X属国有企业进行优化整合提升，组建了1户国有资本运营公司和4

户产业化公司，推动国有企业实体化X场化转型发展。5家公司领导班子成员的干部管理权限不再授权给相关部门，干部任免、考核等事项由X委研究，较好解决了以前国企干部“多头管理”“素质参差不齐”等问题。

二、建制度，规范国企干部选拔任用。

研究出台《XXXX属企业领导人员管理规定》《XXXX属企业中层管理人员选拔管理工作办法（试行）》等制度文件，明确X属企业领导人员和中层管理人员的职数、岗位设置、任职资格条件、选拔任用程序等事项，从严专业、经历等方面要求，放宽对下一层级岗位任职年限的限制。党委书记、副书记、纪委书记、总经理、副总经理由组织部门组织推荐考察报X委研究任免，企业中层政副职和下属二级公司领导成员由企业党委推荐考察报X国资委党委审核同意后任免，推动X属企业干部选拔任用工作规范化。

三、扩渠道，选优配强国企干部队伍。

坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，探索打通“双向”交流任职渠道，打破身份、地域、行业等限制，在更大视野范围内选拔优秀干部到X属企业任职。2021年至今，先后从各县（X、区）、X直机关事业单位、央企X企等部门择优提拔了21名X属企业发展急需的熟悉投融资、工业园区管理、项目建设、党建人事纪检等工作、经历多岗位历练的干部充实进班子，对企业领导进行“大换血”，指导企业选拔任用122名中层管理人员，企业班子整体功能明显增强，干部职工干事创业积极性有效激发。

四、精培训，着力提升国企干部履职能力。

将X属企业领导人员教育培训工作纳入全X干部教育培训规划大盘统筹谋划，全覆盖选派5家X属企业领导人员参加十九届六中全会精神专题研讨班，不断提高政治理论素养，坚定理想信念。会同有关部门举办深化国企改革、国企领导干部能力提升、城X更新改造等专题培训班培训企业各级管理人员160余人次，选派1名副总经理到X属企业挂职锻炼，推选20余名企业管理人员到X级国资监管、交通运输、产业链专班等单位顶岗锻炼，有效提升国企干部的政策水平和综合能力。

思想汇报党国企 篇5

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。这一制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。必须明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。必须坚持党组织对国企选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国企基层党组织不放松，把基层党组织建设成为国企的坚强战斗堡垒；坚持把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。

一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党对国企的领导不动摇，把国企做强做优做大，国企就能发挥更大作用，我们党就会更有力量。

学习贯彻国企改革推动会汇报 篇6

改革推动会”精神情况汇报

3月21日，我市召开了深化国资国企改革推动会，围绕如何进一步深化国有企业改革，加强国有资产监管进行了全面部署，并提出了《关于进一步深化国资国企改革的实施意见》，按照国资党委的部署要求，现将集团党委深入落实推动会议精神和《实施意见》的情况汇报如下：

一、认真学习贯彻会议精神，统一思想认识

市召开深化国资国企改革推动会议后，集团党委高度重视，及时召开党委会传达学习贯彻会议精神和《实施意见》。领导班子成员统一思想，提高认识，结合实际，对系统深化改革提出部署要求。一是组织召开系统所属企业党政领导会议，就推动会议精神进行学习贯彻落实，同时要求所属各单位采取中心组学习、党支部活动日等多种形式广泛传达学习贯彻推动会议精神，充分利用利和网站、电视橱窗、文化长廊广泛进行宣传，努力营造进一步深化企业改革的良好氛围。二是加强组织领导，高度重视国资改革工作。集团成立了由

集团董事长、总经理为组长的企业改革领导小组，成员为集团副总经理及各职能部门主要负责人，下设专题办公室，负责日常组织、联络及协调，全力推动企业改革，解决改革中存在的各种问题，对所属企业深化改革工作进展情况定期分析、评价和考核。集团所属企业成立以主要负责人为组长的领导小组，切实落实好本企业的改革工作。三是提高对深化国企改革的重要性、紧迫性的认识。领会中央关于企业改革的精神，落实市委、市政府进一步深化国企改革的总体部署及“一年有重大突破，三年有重大进展，五年全部完成”的任务要求。针对企业自身需要，充分发挥党组织的作用，加强宣传引导，耐心细致地做好思想工作和稳定工作，为改革发展创造良好的氛围。

二、结合实际，推动落实企业改革的思路和工作举措 集团党委围绕学习贯彻会议精神，结合企业实际，认真研究制定《利和集团深化企业改革总体方案》，积极推进深化企业改革的各项工作。

（一）深化改革的总体思路

深化国企改革，提升国企发展质量，是当前和今后国企的一项重要工作，也是保证国有资产保值增值的重要措施之一，为此集团按照市国资委的总体安排，落实发展壮大一批，放开搞活一批，清理退出一批的要求，结合企业实际，优化提升所属企业的资本结构、产权结构，完善集团涉及改革发

展的管控体系。

分类分层推进而及核心骨干企业改革，带动三级以下企业全面搞活。通过逐步整改，促进国有资产合理流动，有序进退。改革方向是由国有独资、国有绝对控股、国有相对控股，朝着企业产权多元化、混合所有制的方向发展；改革方式通过产权转让、增资扩股、合资合作，最终实现单一产品经营向资本运作的有效转变，然后向着更高层次资产证券化努力。

（二）深化改革的具体措施

1、增强集团管控能力，发挥集团整体优势

按照现代企业制度的要求，以产权关系为纽带，建立母子公司管控体系。把核心企业和重点企业控制在集团公司，形成二级子公司和三级孙公司的三级产权链条，建立集团发展战略、研发、运营、财务、人力资源等五大管控中心，强化集团的管控能力。通过健全企业管理制度、规范法人治理结构，严格实行公司管控，实现集团公司整体的科学管理、风险防范和资产的保值增值。按照集团的发展战略，构建产业体系和培育著名品牌，做大做强集团公司，为集团实现长期、稳定、可持续发展奠定坚实基础。

2、深化企业的改革，优化资产质量，增强综合实力 一是加快“中国欧洲贸易中心”的发展。抓住这个难得的发展机遇，进一步推进“中心”的快速发展是我集团今年

深化改革的重要内容，也是贯彻市委市政府工作部署，更是落实市国资委关于深化国有企业改革的具体举措。自2007年中心启幕以来，中心两次列入天津市委工作要点，是本市重点开发的三个海外项目之一。在市委市政府的高度重视和市国资委的正确领导下，“中心”已建设成为天津在欧洲的最大中资企业。几年来，中心充分发挥了组织、区位、人才、功能、资源这五大优势，也使国际贸易、展览展示、物流分拨、招商引资、科技研发五大功能得到不断发展与完善。

二是加快培育发展优势中小企业，聚集其内外部资源，放大资本功能。集团将有发展潜力的13户国有及国有控股企业列入培育发展的优势中小企业，主要采取分类推进这些企业的深化改革工作，围绕产权多元化这一主题，发挥其自身优势，加快培育发展壮大的步伐。2014年重点完成对中国包装进出口天津公司良王庄仓库的改组改造，挖掘其潜力，在完成生态园首期种植任务的基础上，加大对原有蔬菜粮食、生态种植和家畜养殖的种植规模，推进绿色生态园的项目建设力度，逐步将其建设成为绿色示范基地，充分利用其自身优势和条件吸引战略投资者进行混合所有制的改革。

三、集团改革推进中面临的困难和问题

一是集团经过艰苦的努力虽然甩掉了沉重的包袱，但底子薄、基础差，陈旧的经营模式，传统的运营格局是我们面临的第二道坎。而在当今国际市场格局大变换之际，如何在

夹缝中生存、发展是我们面临的巨大挑战。

二是企业发展不均衡。由于历史原因，集团所属企业整体规模不大，发展不均衡；整体的经营模式比较陈旧，经营业态相对狭窄，加大改革力度，推进集团整体发展势在必行。

三是经营结构单

一、经营产品层次低。自主知识产权商品、高附加值、高技术含量商品出口比重较低；经营的产品繁杂而零散，难有市场聚集力和影响力，企业市场竞争能力、抗风险能力较弱。

集团党委结合学习贯彻落实推动会议精神，在不断深化企业改革的进程中，充分认识到：企业党组织是推动企业改革发展，提升企业核心竞争力的关键力量，切实发挥企业党组织的政治核心作用，是国有企业改革的重要保障。为此，我们要团结带领集团干部职工，开拓进取，创新发展，把“企业的发展，职工得实惠”的企业宗旨落到实处，不断强化作风建设，巩固教育实践活动成果，把企业改革发展的各项工作做实做好。

关于国企党建工作的几点思考 篇7

一、加强国企党建工作的重要性

企业党建工作是一项长期的工作, 在企业发展中发挥着重要的作用, 在企业文化建设、员工工作积极性等方面具有良好的促进作用。企业党建工作, 可以帮助企业在党的方针、政策下, 朝着自己的发展目标前进, 实现依法管理、依法经营, 发挥党组织在企业发展中的作用, 为企业的发展创造一个良好的发展环境。

企业党建工作是党建设中的重要组成部分, 加强企业党建工作, 可以提高党组织的执政的能力, 加固党组织的执政地位。企业是我国经济市场中的重要组成部分, 企业的成员文化水平不同、技能不同, 思想认识不同、来自不同的地区和城市等, 对党组织的认识不够高, 这样不仅影响党建工作的有效进行, 还影响企业的健康发展, 为此在企业发展中, 需要提高党建工作的重视度, 加强企业党建工作。

在企业发展中, 企业文化建设是企业发展的核心力量, 而企业党建工作是企业文化建设的推动力, 帮助企业文化建设朝着正确的方向建设和发展。进入新时期、新世纪, 企业发展离不开企业文化的建设和党建工作的进行, 进行企业党建工作也是时代的发展需求, 所以在企业发展中党建工作需要加强, 而且是必须加强。

二、目前党建工作中存在的问题

1. 企业党建工作理论建设相对滞后

在企业快速发展的进程中与企业各领域的发展相比, 企业的党建工作理论建设比较模糊、滞后, 致使企业基层党组织在面对新的情况和问题时感到十分的困惑。企业党建基础组织的工作方式以及组织的一些活动内容较为传统跟不上企业发展的速度, 有些还可能影响到企业的生产经营活动, 偏离企业党建工作的方向。

(1) 党建基层组织在各企业中没有明确的定位。随着企业的发展企业的高层管理机构也在不断的完善, 然而在企业经营中应起到引导和管理作用的企业党组织在企业的董事会、监事会、经营班子中的角色在理论和实际操作中没有得到具体化的明确。在实际的操作中企业党建组织没有强大的理论后盾和有效的操作的方法。有些企业党组织为求在企业中平稳的进行工作有意识的默认党组织管理和企业法人管理的这种界限。在无形中影响了党员群众对企业党组织地位和作用的看法。由此, 企业党组织的不明确, 导致了思想的不一致, 认识的不统一。

(2) 企业党组织的党管干部的一些工作原则和公司高层管理经营者的职权使用在企业实际工作中存在一定的冲突性。随着企业的快速发展, 关于现代企业的相关制度也在逐渐建立, 在这期间企业和政府的行政隶属关系的以解除。企业要在遵守法规的前提下进行企业的一切活动。董事会处于决策者的地位, 由股东大会进行投票选举决定并授予其相应的权利, 在这种权利下方可根据企业发展需要任命授权给管理经营企业各项事务的总经理。在这样的章程中体现了各管理机构的用人自主权, 并有利于对企业管理者的监督, 但是却给企业的招聘工作和生产经营产生了一定的阻碍作用。

2. 党组织的号召力较弱

受到各种利益格局的调整, 部分企业的经营管理者混淆生产经营和党组织建设的。要求党组织发挥模范的作用, 同时, 在不予以资源支持的情况下要求党组织开展各项活动和工作。企业缺乏对职工的关心和帮助, 致使员工对企业党组织的信任感逐渐削弱。最终导致企业党组织号召力逐渐消失, 消弱了企业对党组织的组建强化和强队新人才的招募工作, 以致出现人才缺乏和现有党组织人员年龄偏大化的现象。

3. 企业党组织工作者的思想建设和能力素质有待提高

由于企业中党组织的定位不明确, 阻碍党组织日常工作的正常进行, 对于企业和党组织工作生活中出现的问题不能及时的解决, 使党员的先进性难以得到发挥, 在企业职工中产生了不良影响。在能力方面, 一些党建干部的知识结构不尽完善, 习惯以前的管理手段和套路了, 缺乏战略思维能力。还有大多数企业的党组织有办公行政部门人员兼任, 没有企业独立的党建组织和专业的党组织人员。此外, 企业党组织的培训体制相对落后、教育内柔和激励手段匮乏。

三、强化企业党建工作的对策

1. 增强企业党建工作的思想意识

企业党组织作为党的基层组织, 要充分发挥好党组织的政治核心作用, 企业必须加强对党组织的建设, 坚持党的指导思想, 依靠企业党员在党建工作中的重要性和地位, 进行企业党建工作。以高度的政治责任感来抓企业的党建工作, 以做到在企业不断改革的过程中人可保持党组织的稳定、持续发展。

2. 明确党组织的作用

优化企业党组织结构的建设, 使企业党组织的工作原则和企业决策者的职权在实际工作中恰当的融合起来, 加强教育, 努力培养出一批懂得党务和安全生产管理的党建工作人员;建立完善的党政监督机构, 维护企业各领域职权的依法行使, 并通过各种合理的手段规范企业内部的运作;企业党组织要时刻关心企业职工的实际工作和生活情况, 并及时的解决企业职工的困难, 使职工感受到党组织的温暖, 便会在工作中认真努力的工作, 由此充分的体现出党组织的凝聚力。

3. 加强党建工作制度的建设

在现代企业发展形势下, 原有的企业党组织制度已经不能适应当前党建工作的需要。现代的企业需要创新党组织的工作制度, 使党组织的工作制度适用于现代的企业管理和实际的生产经营中。通过规范合理的机制引导和规范企业的党建工作。将党组织在企业发展中的地位、作用和企业发展之间的关系等进行确定, 可以促进党建工作重视度的提高, 充分的发挥企业优秀党员的模范作用, 推动企业党建工作的发展。在企业发展中, 在企业发展计划、企业管理等等方面的工作, 提高党员的参与性, 发挥党组织在企业发展中的监督作用和参与性, 实现企业发展、决策、管理的有效性和科学性。

4. 强化企业党组织的创新意识

(1) 对于企业职工有针对性的进行思想教育, 使职工找到工作的动力和奋斗的目标。打造一支思想稳定、工作积极、为企业创造效益的职工队伍。 (2) 改变党组织以前的不良作风和消极思想, 要时刻关心职工的工作生活情况, 把职工凝聚在一起为企业发展贡献力量。 (3) 通过各种活动来促进企业党建工作的进行, 通过改变方式来激发党建工作的活力。

5. 加强队伍建设

在企业发展中, 党建工作的有效进行, 需要有专业的人员进行引导, 所以加强党建工作人才的培养和队伍建设至关重要。坚持党组织和党员在企业党建工作中的参与性和地位, 可以在企业党建工作开展中, 发挥引导的作用, 为企业党建工作的进行, 提供专业的规划和知识理论支持。在企业党建工作进行中, 加强党建工作宣传, 还能够有效提高企业成员对党建工作的认识, 积极主动的参与到企业党建工作中去。

随着形势的发展和市场经济的不断变化, 在现代企业中起着重要作用的党建工作也面临着许多新情况, 新问题和新的改变。为此, 我们需要在以往优秀的党建工作模式的基础上, 为适应现代的企业管理, 对于党建工作的进行要敢于打破常规, 用针对性有效措施来解决现有党建工作中存在的问题, 同时还要开创新的工作观念来引导现代党建工作的开展。以实现现代企业党建工作的标准化, 制度化, 科学化, 规范化, 最终达到保证我国企业持续、稳定的发展。

摘要：党建工作是以推动科学防治、构建和谐社会作为发展的主题, 以改革创新为动力, 以企业的经济建设为主要任务。以达到为企业的发展和职工的利益提供思想保证、政治保证和组织保证为目的的一项政治工作。下面本研究首先分析了加强国企党建工作的重要性, 然后针对目前党建工作中存在的问题提出一些对策, 以供参考。

关键词：国有企业,党建,思考

参考文献

[1]万竞军.现代企业制度建立过程中国企党建面临的新情况及思考[M].上海党史与党建, 2001 (7) :107-108.

[2]罗小友.以国企党建促企业文化建设一些实践与思考[M].新经济, 2013 (17) :45-46.

探寻国企党建规律 篇8

探寻国企党建基本规律的实践与成效

近年来，我们中交三航院有限公司党委在探寻和把握国企党建基本规律、推进党建和企业科学发展的实践中，注重围绕承担上海国际航运中心洋山深水港总体设计等重点工程建设任务，紧密结合国有科技型企业特点，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作特色，坚持以构建党建长效机制为着力重点，扎实持久地开展创先争优活动，并努力实现党建工作的“四性三化”即针对性、开创性、操作性、有效性和系统化、制度化、规范化，取得了较为显著的成效。

“十五”以来公司生产经营连创新高，“十一五”企业合同、营业收入和利润总额分别为“十五”的4.1倍、4.0倍和11.5倍。公司连续六届12年荣获“上海市文明单位”称号，连续四届8年荣获“上海市职工最满意企业”称号，并被评为“全国交通系统创建文明行业先进单位”、“中交集团四好领导班子”和上海市首批“企业文化建设示范基地”等。我们在探寻国企党建基本规律的实践中，公司党建形成了“三个坚持”的工作特色。

坚持以理论武装为根本，不断提高党员干部的政治理论水平，努力为创先争优奠定思想基础。公司党委坚持两级中心组学习制度，每季下发“学习计划”，每年定期举办政治理论和形势任务系列讲座，配发“三航院党员、领导干部学习专用笔记本”。连续11年举办的“党员和中层干部理论培训班”、“政工干部培训班”，并坚持每年在培训班期间向全体党员通报党委工作并接受党员民主评议。持之以恒的系统学习和集中培训，为深入开展创先争优活动，推进企业党建工作提供了重要的思想保证。

坚持以系列主题活动为载体，连续11年开展以“永葆先进、争创先进”为主线的党内主题教育活动。2001年2月至9月，院党委在全体党员中开展了“新世纪党员形象大讨论”主题教育活动。在“大讨论”的基础上，经过“五上五下”，五易其稿，形成了以“五个一流”（坚定信念，思想觉悟呈一流；勤奋学习，业务技能竞一流；开拓创新，工作绩效创一流；牢记宗旨，服务群众争一流；廉洁自律，遵章守纪显一流）为主要内容的《三航院党员行为规范》及《考核办法》，编印了《三航院党员手册》发给每一位党员。连续9年用《三航院党员“五个一流”行为规范》对全院在岗党员进行每年一度的测评考核并收到明显成效。党员“五个一流”测评结果连续九年呈现“党员互评分高于党员自评分，群众测评分又高于党员互评分”的可喜现象。这一“考评党员的新机制”荣获上海市建设党委“基层党建工作创新奖”并成为上海市政工干部培训的案例之一。

2003年以来，坚持每年选择一个主题，先后在全院党员中开展了“学‘十六大’报告，学新党章，争做‘三个代表’实践者”、“坚定理想信念，推进科学发展”和“明确党员责任，活跃基层组织”等主题教育活动。 经“党内主题教育活动十周年”无记名意见征询汇总统计：认为主题教育活动“很有必要”、“有必要”、“有一定必要性”的党员分别占55%、38.3%和6.7%，认为主题教育活动“很有成效”、“有成效”、“有一定成效”的党员分别占35%、51.7%和13.3%；认为参加主题教育活动“很有收获”、“有收获”、“有一定收获”的党员分别占35%、50%和15%，广大党员对主题活动的必要性及其成效高度认同。

坚持立足党建和企业实际，深入构建有利于创先争优的党建长效机制。“十五”以来，公司党委先后制定下发了四轮次《三航院党建和企业文化建设三年规划》，连续11年每年制定下发《三航院党建和企业文化建设年度实施计划（实事项目）》，每年明确和落实20项重点工作和实事项目。2008年6月，公司党委颁布施行了第三版《三航院党委工作制度集》（“党员先进性教育长效机制建设专辑”和“领导班子及党风廉政建设专辑”上下两册），进一步健全、完善了有利于实行党务公开、拓宽监督渠道、加强党风廉政建设的“四套民主评议机制”、每两年评选表彰一届“四好”领导班子和“高兴、放心”好干部、每两年评选表彰先进基层党组织、“十佳”优秀党员和优秀党务工作者等共七大机制36项制度的系列化党建长效机制。目前，全公司创先争优活动正在新的起点上扎实推进。

关于国企党建基本规律的理性思考

国企党建工作必须遵循执政党的执政规律来体现自身活动特质，探寻自身所特有的基本规律，并与执政党基层组织的地位、使命和要求相匹配，从而实现国企党组织的政治使命与企业的经济目标相一致，国企党建体系与现代化企业管理要求相适应，权利监督与权力监督相一致，党的先进性建设要求与国企党组织自身建设标准相一致，基层党务干部队伍建设与执政党的能力建设相适应，国企内部文化与良好外部环境相协调。

只有准确界定国企党组织政治核心的性质、内涵和外延，才能有效坚持党对国有企业的政治领导。首先，政治核心的性质是发挥政治功能。国企党组织是政治组织，发挥政治功能是其本质属性，在企业效益实现过程中体现政治功能是其重要使命。其政治属性具有两重涵义：既肩负着确保国有资产保值增值的经济目标，又承担着保证监督党和国家方针政策在国企的贯彻，凝聚人心促进和谐推动发展，特别是保证企业正确方向的政治责任。切不可片面强调国企党组织服从服务于经济工作的职能，而忽视、淡化国企党组织应发挥的政治功能。

其二，政治核心的内涵是确保党的政治路线在企业的落实。以经济建设为中心是我们党的政治路线，党组织的重要任务就是要确保以经济建设为中心的政治路线的落实。“围绕发展抓党建”的成功经验，并不是指国企党组织直接介入经济工作，因为“围绕”不等同于“直接介入”。如果将保证监督的客体变成被保证被监督的主体，是不利于加强和改进党建工作的。

其三，政治核心的外延是社会范畴。党组织不是企业自发建立的，而是党依据法律和章程建立在企业的。政治核心是党赋予基层党组织在国企的地位，而不是企业同意与否的地位。执政党在国企设立基层党组织，就是要使国企党组织贯彻和体现执政党的意志，行使政治核心职能，督促企业保持国有性质，履行国企职责，协调各方利益，维护社会和谐。党组织是国企必要的内在要素，本质上也是企业发展的内在需要。

其四，政治核心的本质是坚持党对国有企业的政治领导。这是事关我国社会主义现代化建设事业全局的重大政治原则问题。执政党对国企党组织的要求必然是“忠诚、执行、控制”：一是必须对党和人民的事业高度忠诚，把党的路线、方针、政策落实到企业改革发展的举措上。二是必须坚定地执行党的意志，符合人民的愿望，在政治上行动上与党中央保持高度一致。三是在企业发展方向上必须具有控制力，坚持社会主义方向，坚持“两手抓，两手硬”，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

只有适应现代企业制度的要求，探索具有中国特色的国企党建体制机制，才能切实加强对国企党建的领导。党章规定的国企党组织职责，本质上是执政党对国企党组织下达的体现其执政使命要求的工作任务。

为了完成国企党建的重大使命，必须切实履行四项政治责任：一是保证监督企业贯彻落实党和国家的方针政策。二是着力做好“两个支持”：一要支持法人治理结构依法行使职权，不干预、不替代法人治理结构的正常运行；二要支持职代会依法行使职工民主管理的职责，保证党的全心全意依靠职工群众办企业方针落到实处。三是参与重大问题决策，确保决策方向符合党和国家的方针政策，符合企业和职工的根本利益。 通过规范“三重一大”等决策程序，增强参与的权威性、有效性。四是领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

国企与我们党的执政地位有着天然的联系。国企党组织是中国共产党为巩固其执政基础、实现其执政使命而设在企业的基层组织，是执政党链条上的重要一环，是执政党意志的延伸。必须把国企党建放在实现党的执政使命的高度来审视和重视，建立完善适应现代企业制度要求的国企党建体制机制，才能切实加强对国企党建的领导。

只有构建国企党建工作资源支撑体系，才能确保党组织有效开展活动。《公司法》第19条明确规定，公司要为党组织开展活动提供必要条件。这里的“必要条件”指的是最基本、最基础的物质保障，可以称之为党建工作资源支撑体系，主要包括理论资源、思想资源、体制资源、教育资源、人力资源、资金资源和活动资源等。有效配置这些资源，是党组织正常开展活动的重要保证。在这个问题上，应当确立四个基本理念：一是经济工作中的投入产出规律同样适用于党建工作，党建工作也必须遵循投入产出规律。二是增强配置党建资源能力至关重要。国企党组织应当直接或间接配置法定资源、执政资源和制度资源等三类主要资源：法定资源即为由《党章》所规定的地位和作用；执政资源即为国企事实上存在的“政治治理结构”，即党委会、工会、职代会、进入法人治理结构的党员领导干部、基层党支部等；制度资源即为以民主集中制为主的党内制度和以公司章程为核心的公司制度。三是非党建资源可以转化为党建资源。在国企内外，存在着丰富的非党建资源，主要是领导层资源、群众性资源和社会面资源，这些资源完全可以转化为党建资源。四是构建资源支撑体系的责任重在上级党组织。资源支撑体系是通过配置方式实现的，资源配置是权力性行为而非魅力性影响，党建资源配置必须通过政治方式而非市场方式。满足基层党组织的资源支撑需求是上级党组织的执政行为和重要领导职责。

只有充分体现国企党组织的先进性和党员的主体地位，才能不断增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力。为此，一是要发挥推动企业解放思想、深化改革的先进性作用，使党组织成为解放思想、深化改革的推动者。二要发挥引领国企科学发展、和谐发展的先进性作用，协调好企业与社会、员工、投资者、消费者、自然生态等各方面的利益关系。三要通过党管干部、党管人才的途径和方式，发挥保证国资保值增值、培养优秀人才的先进性作用。四要发挥党员主体的先进性作用，增强为党员服务意识，提升党员学习能力，促进党员个人的全面发展，使党组织真正成为党员的“精神家园”。只有实现组织活力与党员活力的统一，党组织的凝聚力、创造力、战斗力才能不断增强。

努力遵循国企党建基本规律积极推进国企党建科学化

推进国企党建科学化，必须努力遵循国企党建基本规律，不断提高以科学理论指导国企党建工作的水平和成效，不断提高以科学制度保障国企党建的水平和成效，不断提高以科学理论推动国企党建的水平和成效。

要坚持用马克思主义中国化的最新成果指导国企党建科学化。要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装广大党员、干部头脑，努力使党的理论创新成果转化为推动科学发展的思想力量、政策措施、实际能力、自觉行动。要引导党员干部把学习理论同研究解决事关企业改革发展稳定的重大问题和党建突出问题结合起来。要努力建设学习型党组织，锻造学习型党员和学习型领导干部队伍。

要注重研究党建面临的新情况新问题，以改革创新精神搞好国企党建。面对新形势、新挑战、新考验，我们必须始终保持强烈的责任意识、危机意识、忧患意识，摸准时代脉搏，了解群众需求，创新工作平台，改进工作方法，积极主动、勇于善于应用网络信息技术等现代化手段于国企党建科学化实践。要努力遵循执政党的执政规律和国企党建基本规律开展党建工作，坚持系统化思考，制度化管理，规范化操作，全面落实党建长效机制。

要始终以高度政治责任感加强国企党建，发挥国企党建独特政治优势。随着国内外和企业内外环境的深刻变化，随着公司制股份制改革的不断深入、网络时代的到来和价值取向的多元，国企党建新情况新问题层出不穷。对此，我们既不能视而不见，被动应付；也不能惊慌失措，缺乏信心。对于诸多矛盾和问题，我们要遵循国企党建基本规律，坚定信心，用改革创新的精神以变应变、以变制变，善于抓住主要矛盾，抓住关键不放，守好国企党建这块阵地，发挥好国企党建独特政治优势，为企业科学发展提供坚强的政治保证。

要牢固确立国企党组织的政治核心地位，不断提高党建工作整体水平。要以有力有效的措施保证国企党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用并使这种作用组织化、制度化、具体化，使党组织主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，将党组织的政治优势转化为推动企业科学发展的强大力量，进而不断提高国企党建的整体水平。

要坚持党管干部、党管人才原则，努力建设高素质干部队伍。以“德才兼备，以德为先”的原则来教育和考核党员领导干部，要建设更多“四好”领导班子，造就更多高素质的基层党组织带头人、党务工作者和经营管理者。要努力造就一支既具有坚定理想信念、善于做思想政治工作、又熟悉企业运作、善于经营管理的高素质党务和政工干部队伍。