局长先进事迹材料

局长先进事迹材料（精选8篇）

局长先进事迹材料篇1

—优秀党务工作者先进事迹材

在白银高新技术产业开发区地方税务局活跃着一位和蔼可亲、随时用中共党员身份严格要求并约束自己言行、有着28年党龄的好党员、好领导、好干部，他就是自2015年1月税务机构分设以来担任白银高新技术产业开发区地税局党组书记、局长职务的李旭东同志。一年来，他组织带领全局20名职工顽强拼搏、锐意进取，谱写出高新区地税事业的一篇篇动人乐章!白银高新区地税工作一年一个台阶，“三个文明”建设成果丰硕，税收收入以年均56.05 %的速度增长；相继获得了区级“文明单位”、“组织收入先进单位”、“优秀班子”等荣誉称号，他自己也被中共白银高新技术产业开发区党工委评为优秀共产党员等称号。

自任职以来，他立党为公，赤心为民，尽心尽力，无私奉献，表现出令人振奋的浩然正气，勾画出人生一道亮丽的弧线，诠释了“共产党员”、“人民公仆”的深刻内涵。认认真真做事，清清白白做人。作为局党组书记、局长，他始终以党员的标准严格要求自己，坚持实践“三个代表”重要思想，做到了 “三正、三实”。“三正”即心正、身正、公正。心正就是没有私心，善于听取不同方面的意见和建议；身正就是凡是要求税务干部做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做；公正按照政策法规和规章制度办事。“三实”即工作务实、作风扎实、政绩真实。工作务实就是一切从实际出发，不好高骛远。作风扎实就是经常深入基层调查研究，坚持走群众路线。政绩真实就是工作中实事求是，有一说

一、有二说二，经得住实践的检验，不言过其实。

工作中，他发挥党的先锋模范作用，身先士卒、身体力行，为地税事业呕心沥血，在征管一线，总能见到他的身影。不仅立足本职，突出税收收入中心，强征收、严管理，将税收任务、依法治税、党风廉政建设等工作纳入重点工作目标管理，坚持旬检查、月通报、季考核、年评比，强化任务意识，最大限度调动职工抓收入的自觉性和积极性，而且还要求并带领全局干部职工深入纳税人，扎实开展税收征收管理和税收专项检查，着力整顿和规范地税秩序。2015年，实现各项税收收入16498万元,同比增长56.05 %，增收 5926万元,高新区级完成11025 万元，完成计划7142万元的154.37 %，税收入库进度和增幅均实现建局之年开门红。

他党性强、作风民主、团结同志、讲诚实守信。坚持从工作指导思想的确立，到措施的制定、干部的选拔任用、财务安排等大家敏感、普遍关心的问题，都充分发扬民主，集思广益，认真吸收班子成员的意见，实行民主决策，与大家坦然相见、真诚相待，配合默契，齐心协力，营造了内部团结、宽松和谐的气氛。

他既是一名党员、更是一名党的领导干部，对干部爱护有加，善于抓好党员、干部的教育管理。他有一个6字准则，那就是“严是爱，松是害”，把严格要求作为爱护党员干部最有效的形式，十分注意与党员、干部的情感勾通，关心职工疾苦，经常深入基层同职工交心谈心，倾听职工心声，了解职工工作生活情况，竭力为职工排忧解难。同时狠抓基层党组织建设，目前全局建立党小组3个，有党员15名，占总人数的75%，培养入党积极分子1名。因新组建单位，存在人员少，工作任务重的情况，2015年底，区局几名年龄偏大的女同志按照岗位需求应调整到征管一线从事税源管理工作，从坐办公室到每天下企业调查税源、纳税辅导，她们思想上有疙瘩、想不通。李旭东局长知道情况后，及时找她们勾通思想、耐心解释，了却了她们的后顾之忧，使她们高兴地奔赴新的岗位。他就是这样，总能用恰到好处的耐心、细心、诚心和爱心，做到思想教育到位、情感投入到位。他把对党员、干部要求上的严格和生活上的关心有效地结合，得到了大家由衷的尊敬和爱戴。

他党纪党规意识强，清正廉洁、艰苦朴素、勤俭节约。清正廉洁是他生命中最圣洁的精神高地。作为一名地税局长，按照时下一些人的眼光，他有着很多“发财”的条件和机会，但他却对此“视而不见”，始终坚持一个共产党人的“道”。他说：“当官捞好处，那不是共产党的章法，是共产党的干部，就得按党的规矩来！”他是这样说的，也是这样做的。2015年4月11日下午，一个园区企业在“熟人”的带领下找他“说情”，想请他给“下边”打个招呼少收点税。为了“表示诚意”，送给他一个装有2千元现金的红包。被他当场义正辞严地拒绝了，并严肃地给这个企业老总上了一堂税法教育课。企业老总只好灰溜溜地到办税服务厅足额申报并缴纳了税款。在园区纳税人中，流传着这样一种说法：“走后门，别找李旭东局长，准碰一鼻子灰。”在他的以身作则、率先垂范下，高新区地税局拒腐防变蔚然成风。

他不仅工作中是大家学习的榜样，在生活中他的一言一行，一举一动，也是大家学习的典范。他始终保持严谨的生活作风，坚持不懈地抓好“三个代表”重要思想和党的十八大精神及《党章》的系统学习，大力倡导“公正廉洁、精心聚财、文明办事、热诚服务、诚实守信”的职业道德风尚，提倡艰苦朴素，勤俭节约，平易近人，朴实大方，在他身上，看不到半点做作，显现出一身正气。

局长先进事迹材料篇2

刘吉元干事创业、科学发展的凸显业绩如同一本大书, 记载了他动人的故事。作为司法局领导, 刘吉元紧紧围绕津南区的奋斗目标, 加快推进滨海新区开发开放, 突出重点, 树立“大普法”理念, 切实抓好法制宣传教育工作。一是以公务员特别是领导干部学法用法为龙头, 提高公务员依法行政的能力和水平。指导组织举办多场法律知识讲座, 并将法律法规知识学习列入局、处级领导干部中心组学习内容。二是注重对农民、特别是“村两委”班子成员、村民代表、党员的普法教育, 他推出了面向农村的“1+1”普法新举措, 着力推进社会主义新农村建设, 即:一支农村普法队伍、一部农村法律知识读本。三是贴近实际, 组织成立了“法律进学校”、“法律进企业”、“法律进乡村”三支专项普法队伍, 真正将法制宣传教育落实到基层。四是以服务经济, 促进发展, 提高企业经营管理人员水平为重点, 积极开展“诚信守法企业”的创建活动。

刘吉元局长不断创新法制宣传教育的载体和形式, 认真落实“五五”和“六五”普法规划, 提高普法的实效性。在刘吉元同志的组织领导下, 津南区司法局开展了丰富多彩的法制宣传教育工作。一是做好大型宣传活动, 营造了良好的法制环境;二是利用三月份法制宣传月、各类法规的出台日和“12.4”全国法制宣传日, 加大法律法规的宣传力度;三是利用纪念建党90周年活动, 采取多种形式进行法制宣传教育;四是利用法律咨询服务中心这一有效载体, 对农民、外来务工人员、残疾人员等各类人群进行针对性的普法。

津南区司法局紧跟形势、打造亮点, 不断扩大司法行政工作的影响力:一是聘请人大代表、政协委员作为特邀监督员, 对司法行政工作进行监督指导;二是比学先进, 争创一流, 市局领导、各区县局领导组团莅临津南区司法局视察工作, 并对津南区司法行政工作给予了充分肯定;三是区人大领导定期就津南区“五五”和“六五”普法规划落实情况听取专项汇报, 实地查看了基层法制宣传教育工作的开展情况, 并提出了许多宝贵的指导性意见。

刘吉元坚持普法依法治理相结合, 积极有效地为政府提供法律服务, 积极主动参与区政府的法制建设, 为本区中心工作建言献策、当好政府的法律参谋, 在土地整合拆迁、天津大道建设、信访接待等工作中为领导决策提供有效依据和帮助, 受到市区领导、市局领导的肯定和表扬, 为确保本区经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

刘吉元同志总是以实干精神建功立业, 总是用平凡而又不平凡的业绩震撼人心。他作为津南区依法治区领导小组办公室主任, 总是忙碌在依法治区第一线。“五五”普法和“六五”普法期间, 他的身影时常出现在各个机关、乡村、社区、学校、企业和单位。他探索建立了津南区律师参加区长接访日工作制度, 为政府科学决策、依法决策、民主决策提供了有力的保障;他摸索出一套具有津南区特色的青少年“七个一”法制教育模式, 开辟了津南区青少年法制教育工作的新格局。他经常亲自接待来访群众, 解答法律疑问, 以身作则, 不辞辛苦。

作为津南区的政协委员, 刘吉元非常注重行使政协委员的权利。他积极参加政协各项会议, 配合区委、区政府, 就津南区的大政方针以及政治、经济、文化和社会生活中的重要问题进行政治协商;他重视通过建议和批评, 对国家宪法、法律和法规的实施, 重大方针政策的贯彻执行, 国家机关及其工作人员的工作进行民主监督;他坚持对津南区政治、经济、文化和社会生活中的重要问题以及人民群众普遍关心的问题, 开展调查研究, 通过调研报告、提案、建议案或其他形式, 反映社情民意, 进行协商讨论, 向党和国家机关提出意见和建议。他先后向政协提出了包括《民主法治村创建工作存在的问题及对策》、10项民心工程在内的数份提案, 受到了津南区区委、区政府和区政协的高度重视, 得到了很好的落实;他先后组织和参与了包括参观津南区安置帮教基地在内的数次政协活动, 通过调查和研究, 积极主动地为政协参政议政提供第一手材料;他多次赶赴乡镇基层, 听取群众的意见和建议, 得到了群众的一致认可和高度赞扬。

局长先进事迹材料篇3

【摘要】大学专业课程内容的设置应当以学科特色为出发点，结合行业发展趋势，兼顾产业现状和升级需求，体现课程的差异化和特色，从而提高人才培养质量，为学生们的终身学习和未来发展奠定基础。

【关键词】高等教育；专业课程；内容设置

中图分类号：TB30-4；G712

《先进材料连接技术》是焊接技术及工程专业或者材料加工工程专业的一门专业特色选修课，主要介绍常用先进材料的应用、焊接性问题及解决方案。课程的教学目标是，通过课程的学习，学生们将了解先进材料的发展趋势，了解先进材料连接技术的发展现状，掌握常用先进材料的结构和性能特点，握常用先进材料的焊接性以及常用解决方案。为了实现上述教学目标，在课程内容设置上必须解决好以下几个问題。

首先，需要明确材料体系的选择。先进材料是一个比较宽泛的概念，目前还没有一个明确的定义。随着国内外对材料研究工作深度的增加，对材料结构和性能的理解不断加深，一些新材料不断涌现。但是这些新材料的研究工作还不够系统，有些研究结果还存在一些相互矛盾的地方，因此并不完全适合作为教学内容。考虑到我校以交通运输及载运工具为学科特色，以及载运工具的轻量化行业发展趋势，确定了载运工具轻量化材料为课程内容选择的主要原则。据此确立了铝合金、钛合金、镁合金、陶瓷、异质材料等作为课程的主干。

对于每一个材料体系，其中包括的材料种类也是非常多的。例如铝合金中就包括了不同强化类型的铝合金。而不同类型的材料具有不同的组织特征和性能特点，这造成了他们焊接性的上独特性。受到教学时数的限制，考虑到载运工具轻量化的原则，同时注重联系行业实际，在具体材料的选择上确定以飞机、汽车和高铁制造业中最常用的相应牌号材料为课程的分支。

其次，需要明确各材料的连接方法。材料的连接方法是个非常广泛的概念。常用的连接方法包括粘结、铆接、栓接、焊接等。对于焊接方法还存在固相焊、液相焊、固液两相焊三大类方法，每大类焊接方法中又包含很多具体的焊接技术。考虑到载运工具的制造技术现状及发展趋势，选择了焊接方法。而对于具体的材料体系，主要选择在行业中应用最多的焊接技术。

此外，同时兼顾目前最常用的焊接技术以及未来产业涉及可能采用的焊接技术。这样的课程内容设置有利于提高人才培养质量。现代高等教育已经逐渐成为大众化的教育，专业课程教学必须适应学生的发展，为学生的成长提供营养。现代科技知识急剧膨胀、科学技术日新月异，经济全球化和产业不断升级，这些对学生们提出了新的机遇和挑战。为此，课程内容应该加强与社会和产业发展的相联系，并保持开放性和灵活性，为学生们的终身学习和从事未来的专业活动奠定基础。

最后，还需要明确本课程与其他课程的联系与区隔。本课程中涉及了多种载运工具中使用的轻量化材料。教学目标中需要学生们掌握这些材料的焊接性问题及解决方案。这些内容与先修课程《金属焊接性》、《电弧焊基础》、《高能束焊接》等貌似存在较大的重叠部分。因此，使学生们了解这些课程内容之间的连续性和区隔十分重要而且非常必须。否则，容易降低学生们的学习热情，降低教学效果。

我校焊接技术及工程专业的课程体系设置兼顾了学科分类和学科发展的需求，以培养学生的工程应用能力为特色，着力培养适应国家和区域经济发展所需的高级应用型人才。《金属焊接性》是专业基础课，主要介绍金属材料在熔焊条件下，有关化学和物理冶金方面的普遍规律，及在特定条件下金属材料的焊接性。《电弧焊基础》是专业核心课程，主要介绍焊接电弧的基础理论知识和常用电弧焊技术的基本原理、冶金特点和工艺成形特点，包括CO2气体保护焊、钨极惰性气体保护焊、熔化极氩弧焊、埋弧焊等电弧焊技术。《高能束焊接》是专业特色选修课，主要介绍激光束、电子束和离子束三种高能束的焊接原理、工艺及适用范围。这三个课程本身是有一定联系并且有自身的显著特色。《金属焊接性》主要介绍的是材料在熔焊条件下的冶金反应及冶金缺陷的防治。涉及的工艺方法是低能量密度的传统熔焊方法，主要关注的是材料的冶金反应特性，不涉及或者很少涉及焊接方法的影响。《电弧焊基础》主要介绍常见焊接方法的冶金特点和工艺成形特点。重点关注的是常用传统熔焊工艺方法对焊接成形的影响，模糊了材料的特征，形成了与《金属焊接性》的区隔。《高能束焊接》主要针对的是高能量密度的三种焊接方法，其焊接原理、冶金特性和工艺成型特点都与低能量密度的传统熔焊方法有显著不同，从而形成了与《金属焊接性》和《电弧焊基础》的区隔。《先进材料连接技术》是针对的是不同先进材料的焊接性问题及解决方案，具有一定的综合性质。其中涉及到的部分材料的焊接性问题，在《金属焊接性》中有提及。为了解决先进材料的焊接性问题，提出了一些解决方案，涉及不同的焊接方法，这与《电弧焊基础》和《高能束焊接》相联系。但是，本课程基于载运工具轻量化的产业背景，针对轻量化材料的组织性能、焊接性和解决方案进行一体化的介绍分析，具有很强的产业背景和针对性。针对具体的材料体系，由产品需求为引导，确定对材料组织性能和焊接结构性能的需求。由此需求分析各焊接方法的适用性及容易出现的焊接缺陷及解决方案。辅助以实际应用案例，帮助学生们综合理解、应用、拓展、探究所学的专业知识，培养学生们发现问题、分析问题和解决问题的能力，为学生们的终身学习和未来发展奠定基础。

参考文献

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基金项目：上海工程技术大学《先进材料连接技术》课程建设项目（No. k201605003）

人社局局长先进事迹材料篇4

，男，汉族，大专学历，省县人，中共党员，1972年3月出生，1995年8月参加工作，现任县人社局党支部书记，县委组织部副部长，县人社局局长。自参加工作以来，该同志爱岗敬业，无私奉献，全身心地投入到工作中，2012年至2016年连续五年考核被评为优秀，2015年被评为县机关优秀共产党员，充分发挥了领导干部的表率作用和共产党员的先锋模范作用，较好地完成了党和政府交办的各项工作任务，在自己的岗位上做出了一定成绩。经单位职工代表会议评议并全票通过，同意推荐同志为全省人力资源社会保障系统先进个人。

一、坚定理想信念，永葆党员本色

该同志坚持不断学习党的路线、方针和政策，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，坚持党的政治纪律，牢固树立“四个意识”，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，始终站在反分维稳的最前线，坚决拥护党的领导，维护祖国统一和民族团结，坚决反对一切民族分裂破坏行为，在思想上、政治上、行动上始终与党中央、省、州、县委保持高度一致，表现出较高的思想素质水平和坚定的政治立场。

二、倾力履职尽责，树立良好形象

该同志坚持理论和业务知识学习并重，努力提高自身综合素质，带头向毕世祥、菊美多吉、兰辉等先进事迹学习，不断提高能力品质和政治素养。该同志热爱本职工作，做到了以诚待人、注重团结、用心谋事、不计得失，任职人社局局长以来，不仅千方百计帮助干部职工解决住房紧缺等实际生活困难，成立局机关食堂，妥善解决干部职工特别是值班人员的就餐问题，还经常主动和班子成员及职工交心谈心，沟通思想，充分调动班子成员及干部职工的工作热情和积极性，推动形成全局干部职工先进有动力、后进有压力的工作新常态，团结带领全局一班人，围绕中心、服务大局，有力有序有效地推进了人社工作向纵深发展，得到了上级领导和业务主管部门的一致认可。五年来，城乡居民养老保险覆盖达18088人，城乡居民基本医疗保险参保49412人，较2012年分别提高了29%和4%，3745名僧尼全部参加医疗保险，完成了社保档案规范化、标准化建设及51426张二代社保卡的发放，完成新农合新农保网络及人员整合，加快社会保障信息化建设，将金保网延伸覆盖16个乡镇及卫生院，实现及时结算；城镇新增就业1832人，开发公益类岗位2161个、公益性岗位94个，招聘协警员99名，促进高校毕业生创业10人、发放小额贷款105万，开展各类培训2996人次，转移农村劳动力就业17000余人次，实现劳务收入18000余万元；受理并协调解决民工投诉拖欠工资案件142起，涉及劳动者2970余人，追回被拖欠工资2820余万元。在该同志的带领下，县人社局连续四年被评为州、县目标考核一等奖，获得了全省转移就业农村劳动力实名制动态管理工作先进单位、全省模范职工之家、党风廉政建设先进单位、安全生产先进集体、“大调解”工作先进集体等嘉奖和荣誉，树立了良好的社会形象。

三、狠抓群众工作，密切干群关系

质监稽查分局局长先进事迹材料篇5

***同志是一个普普通通的女性，但在全省质监稽查战线上，她又是个闻名遐迩，颇有影响的名字，她历任南京市局稽查处处长助理、副处长主持工作，建邺分局局长，十多年来，她勇立执法打假潮头，忠心赤胆稽查事业，痴心爱岗，勤奋敬业，成绩突出，多次被

评为先进个人和优秀党员。

一、秉公执法讲原则，不徇私情办铁案

稽查处是全市系统主管行政执法的职能处室，既是情与法矛盾最为集中的地方，也是权与利最为微妙的部门。作为全省稽查系统为数不多的女处长，她在长期的执法过程中，她给自己立了一个十分清楚的界线，要讲感情、讲同情、讲亲情，更要讲政治、讲原则、讲道德。2004年，身为建邺分局局长，对行政案件有一锤定音之权的她，遇到一个难题，一位自己从事稽查工作的启蒙老师、老领导夫妇俩，为一件严重不合格建筑材料案，找到她，提出了超越法律范围的要求，为相对人说情请求免以处罚，论情，如果得罪老领导有切肤之痛；论法，自己无权放异原则。面对已经退休的老领导，比自己资历深、业务精，无法面对进行宣传和说教，她只说了一句话：“对不起，按原则办事是老领导教导我的，请您帮助学生向您的朋友（相对人）宣传法律，配合处理，感谢您了，对不起您了。”老领导夫妇虽然不快地离开了，但后来，多次表扬说，***原则性强，是一个值得放心的干部。

和许许多多稽查岗位上同事一样，***在处理行政案件中，经常会面临方方面面的压力。在稽查处有的行政相对人，看到她是一个女处长，甚至有些不屑一顾，当面公开自己和某某领导的背景，希望能达到减轻，甚至免除处罚的目的；有的会采用各种手段，送现金、送购物卡、有价证券、名贵纪念品等；有的通过各种关系，请吃饭、请旅游、请参加开业庆典等活动。***同志谨慎对待，做到拒收一分钱、一张券、一个纪念品、不赴和行政案件有联系的宴请。一次，上海某位做钢材生意的经理，销售到奥体中心的螺纹钢掺杂掺假，被分局查处，当时，该经理的夫人正在动脑部手术，治疗费花了50多万，面对没收钢材和罚单，七尺男儿在一个身为女性的***面前，泪洒衣衫，感到无法承受巨大的经济压力，恳求能够高抬贵手，免于处罚。***同志，动之以情，晓之以理，给他讲奥体工程安全百年大计，劣质钢材对国家重点工程和人民生命健康安全的危害。讲依法接受处理、守法经营的道理，在同情与原则面前，她先选择了后者。***同志在平常单位的教育管理中经常强调，在情与法面前，我们不能忘记原则，不能有辱肩上的责任，不能让法律的天平倾斜。她把自己是一名共产党员看得非常神圣，模范地以一名党员干部的标准要求自己，带头执行国家、省市局的“八不准”和“六项禁令”。***同志严于律已，清正廉洁的表率作用，使全市稽查战线在廉洁自律方面赢得了企业和基层单位的广泛好评，树立了良好的社会形象。

二、倾心事业亏小家，忘我工作为国家

***同志是一个有名的工作狂，在家庭和事业上，她更爱自己的质监事业，十多年来，她虽然视子如命，但她对儿子的关心照顾，让她常常问心有愧，这并不是她铁石心肠，她有一颗慈善的母爱之心。由于稽查工作没有上下班、节假日和白天黑夜之分，突然性举报，随时要出发，经常是一个案子要整天整夜地在办案现场指挥。儿子在念小学时，经常靠开水、方便面对付三餐。有时候，儿子一人在家害怕，常常是在哭声中进入梦乡，她深夜回家时，儿子的两行泪痕还清晰可见。儿子的童年很少享受和母亲一起到公园嬉戏的快乐，很少能吃到母亲为她做上一顿自己想吃的红烧肉和陪他吃上一次肯德基，为了不影响工作，她牺牲了自己很多很多。2004年是儿子人生最为重要的时刻――高考，在一般人家一切都得让路，以考生为轴心，但***身为基层分局局长、党组书记，正逢建邺区迎接“十运”决战，分局不但要履行各项职能，确保“十运”场馆及配套设施建设的建材质量安全，还要参加区里的拆迁、环境整治、创建文明城区等各项综合工作、各种会议，突击性任务不可预见，别说给儿子烧饭，增加营养，陪儿子复习，就连和儿子说几句话的时间也不多，儿子紧张的复习迎考，还要自食其力，在儿子考试时，她仅请了3天假。***同志虽然愧待了自己儿子，但她却无愧一个共产党员的称号，干起工作总是兢兢业业，一丝不苟，她儿子小学的时候，曾天真地问过她：“妈妈，你是共产党员吗？”***回答儿子说：“我不是党员，我还不够条件。”儿子非常认真地看着她说：“妈妈不好，不是党员。”这句话深深刺痛了她。在儿子心中，她不是党员，党在儿子幼小心灵中是崇高的伟大的。两年后，她入党了，在宣誓大会上，她流泪了，在后来的岁月里，她虽不是一个优秀的妈妈，但是一个合格的党员。就这样，***同志长期以往对党的忠诚、对质监事业痴情痴心、敬职敬业，多少次加班加点，多少个礼拜天、节假日，多少次正常休假，放弃了

与家人亲戚的团聚，孜孜不倦地工作着，她虽没有惊天动地的事迹，但却在质监事业的大厦上多添了砖和瓦，为党员的称号、党旗、党徽争了光。

三、勤于学习创新，善于当好“班长”

***同志要求自己做到不为名不为利，全心全意做贡献。她当领导的座右铭是：荣誉来自集体，成功依靠大家。无论是稽查处长还是分局局长，她认为一个人的力量和智慧是

有限的，集体的智慧和力量是无穷的，党员领导干部重要的是发挥集体智慧，当好领头雁。她到分局担任局长一年以来，带领大家

一是围绕区域经济建设中心，创造性地履行职能，落实源头抓质量，深入企业开展标准、计量、质量管理和服务，引导企业走名牌战略之路，建立全区规模企业档案，开展食品、建材、集贸市场、加油站等专项整治。为适应新形势下质量等工作，为把行政法与为企业服务有机结合起来，她提出了“质量技术监督建议书”建议，并在全市推广，此建议为帮助企业纠正不足，规范管理，真正体现质量技术监督行政执法工作服务地方规范市场行为，保护名优产品，打击假冒伪劣的职能发挥了重要作用。此举得到了省局充分肯定，并在全省推广和实施。

二是勤于思考，善于从全局的角度分析问题，依据政策和法律、运用专业知识总结稽查工作经验和规律，编制了南京市局《行政执法稽查工作管理》制度，为规范、指导、管理全市系统的稽查工作发挥了积极作用。在工作创新上，***把区委区政府发展经济、促进沿江开发，促进招商引资与质监职能有机结合，制订了“关于质监分局服务经济建设19条”，被区政府以文件形式下发。为方便企业办事，她多方奔走和协调，没要区政府投入一分钱，在全城区第一家把企业代码的办理落户到区政务中心，受到区委区政府表彰和企业的称赞。她还经常深入社区，了解居民对质监工作的要求、希望和建议，为增强居民法律法规意识，掌握识别真假能力和安全消费知识，她协调工商、烟草、卫生、工会等部门，组成联合咨询小组深入社区和市民家中，开展宣传咨询活动，收到了积极社会效益。她还首创在社区设立党员服务站，常年受理群众的投诉、举报和咨询。

市安监局局长先进事迹材料篇6

2004年5月初，当市委一纸调令将原任**市司法局局长的***同志，调任**市安全生产监督管理局局长时，人们都开玩笑的说：这回咱们市可要安全稳定，保证兴旺发展啦！两年多时间过去啦，***同志没有辜负市委、市政府及全市人民的期望，他以大胆开拓的探索精神、符合规律的工作思路、拼搏忘我的工

作干劲，带领**市安监局领导班子和全体工作人员团结奋斗了一年，终于创出了我市连续10个月无生产经营性死亡事故的优异成绩，刷新了**安全生产史上的最好记录，为**经济发展做出了贡献。2006年初受到市政府记功嘉奖。他大胆探索、果断决策建立的乡镇中心安监所，解决了新形势下乡镇基层没有安全执法权问题，在全省、全国尚属先例。郑州市六市（县）、十区已经全面推广；他研究倡导的一手抓安全隐患排查整改，一手抓安全教育培训，两手抓，两手都要硬的安全监管经验，经实践验证是行之有效的安全生产治本之策。洛阳市、禹州市、偃师市等地级、市（县）级安监局同行纷纷来参观学习。同志们感慨地说：这些成绩，这些经验，凝聚着***局长多少心血和汗水。

一、抓队伍建设，内强素质外树形象

**市安监局是2003年3月份才正式挂牌成立的新单位，人员是来自四面八方的新人员，干的是新形势下安全监管的新工作。***局长到任后，首先感到针对全市严峻的安全生产形势，没有一支作风过硬的安监队伍，是不能完成领导交给的安全监管任务的。他提出的开展“内强素质，外树形象”系列活动在领导班子统一思想后，当月就开始全面实施。为加强机关全体人员综合素质提高，他督促局办公室、法制科制定出了近期和中长期机关内部培训计划。一是对安全法规及安全知识强化学习。学习笔记每月28日上交，由党组书记亲自批阅、公布。至今全局工作人员都写了几十万字学习笔记。每月进行一次法规和安全知识考试，成绩列入年终考核指标，连续二次不合格待岗学习。现已连续考核13次。二是他亲自聘请市委党校老师讲公务员道德规范、行政工作礼仪。聘请省、市安全专家讲危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山等高危行业专业安全监管知识已达20多次。三是开展“学专家查隐患”活动。聘请有关行业专家，组织机关全体人员深入企业，现场跟专家学查隐患、学排除安全隐患的经验和办法。经过近一年的强化学习，机关全体人员准确运用安全法规的能力、安全监管的业务水平都得到提高，2005年度共查出隐患7700多条，复查整改了7320条，整改率达95。文明执法形象都得到了改善，受到上级领导的表扬和好评，连续二年荣获“市创建学习型城城市先进单位”称号。局机关工作人员也先后三批经河南省安监局考试，已有70名工作人员获得国家安监局颁发的“安全监察员”证书。

二、强自身素质，提高驾驭安全监察工作能力

***局长在全局大小会议上都讲过：“业务的精通，能力的提高，不是随着职务的任命和工作单位的转换而自然带来的，是需要强化学习和艰辛历炼而积累的。”为使自己能随着职务和分管工作的变化，进一步提高驾驭安全监管工作的能力，他努力强化自身学习。星期天、节假日，他不休息，加班学习，办公室就是家。甚直有时病了，在办公室内打着吊针，仍然坚持学习，和班子成员交流。他带着问题学习安全法规，不明白就向班子成员学习，就和中层干部共同探讨。他善于收集《中国安全生产报》及其它市（县）、区的典型经验进行学习。如他发现中国安全生产报上报道沈阳飞机制造集团公司1.6万职工、16年没有发生一起生产经营性死亡事故的典型经验，他认真总结学习，在全市加以推广。他抽出时间和机关工作人员一道下乡镇进企业进行调研。亲自修改了去年我局编发的71期《安全生产简报》、34期《安全生产信息》、5篇工作内参，给市委、市政府领导提供真实可靠的决策依据。他根据**安全生产工作实际撰写的《安全才能顺利招商，安全才能快速发展》论文，荣获**市经济发展调研有奖征文一等奖和中华新纪元文典征文一等奖，2005年3月被收录在《中国安全生产监督管理实务全书》已出版发行。他撰写的《提高安全生产监管水平，是加强党的执政能力的客观需要》论文，被评为一等奖第一名，也被收录在郑州社科院出版的《新时期管理干部论文集》中。自身素质的提高，为他做好全市安全监管工作奠定了基础。

三、勇于探索，率先在全省、全国创出一条乡镇基层安全监管新路

随着改革开放的深入，目前各类经济形式企业快速发展，如雨后春笋。但目前安全生产监管工作仍停在计划经济时代。新形势下怎样开展安全监管工作几乎是一片空白，没有成功的经验推广借鉴。如乡镇政府没有安监执法权问题，就使安全监管工作很多处于被动和无奈的状况，致使一些企业安全隐患不能得到及时消除，安全事故时有发生。针对这种状况，***局长积极参与郑州市安监局组织的外出调研，和郑州市安监

局领导共同探索，果断决定，率先在**市成立了跨行政区域的4个乡镇中心安监所，基本解决了乡镇基层没有安全监管执法权问题，做到重心下移、关口前移。经安监局打报告协调，各乡镇安委会成员单位设立了安全管理机构，增设了专职安全管理人员。编制使市—乡镇委局—村委—企业四级安全网络得以真正落实。目前安全生产有人管、安全管理的活有人干。半年多来，乡镇中心安监所同志身在基层，摸清了所辖乡镇安全监管基本情况和重点监管企业及重点部位，加强了和乡镇安管办的联系和合作，加大了对企业安全生产法规的宣传力度，加深了为企业服务、帮助企业查改隐患的联系，消除安全生产监管死角，成效十分明显，受到郑州市、河南省安监局领导的高度重视，郑州市十区、六市（县）2004年底在**召开现场会，推广建立乡镇安监所的经验。省安监局局长李九成、副局长王登喜、张喜中等多次来**安监所进行调研，决定在全省进行推广。《中国安全生产报》也刊发长篇报道，宣传**市建立乡镇中心安监所的做法和经验。

四、寻找规律，把抓好安全教育培训定为安全生产治本之策

***局长在多次研究本市及外地安全生产事故案例中发现一个共性问题：安全事故的发生，绝大多数是人为责任事故，而人为责任事故几乎都是职工违章操作，企业主管违章指挥发生的。随着时代发展，当前企业大多数职业，特别是繁重体力劳动和煤矿、非煤矿山等重体力劳动职工，大多数是由农民工上岗工作的，企业职工素质偏低，安全生产意识淡薄，安全防范能力差确是不争的事实。要预防和减少各类事故发生，除了一手抓安全隐患排查整改，另一手就是要加大安全生产教育培训力度，提高在岗职工安全意识和安全生产知识，做到不伤害别人，而又能防范不被别人所伤害。这才是预防和减少各类事故发生的治本之策。为加大全市安全生产培训力度，他一方面多方筹集资金，筹建培训基地和聘请安全专家及老师，积极创造条件,使安监局培训中心通过了国家三级教育培训资质验收，并很快开展工作。在近两年时间内，就开办煤矿、非煤矿山、危化行业、烟花爆竹、特种作业人员等培训班45期，5700人经过安全培训，经省安监局考试，合格率达99；5700人获得了不同资质的安全培训合格证。2006年年初，他又把需要参加培训的人员量化分解到各乡镇、各委局，力争今年参加培训人数有新的突破。通过安全培训的厂长经理、特种作业人员，他们提高了安全意识，增加了安全知识，提高了防范能力，特别是相当一部分厂长经理，将自己在培训中已学过的安全法规和安全知识，又对全厂职工进行全员安全培训，使全厂职工安全意识和安全知识进一步提高。这种一传十，十传百，百传千，千传万的安全教育，培训确实收到了好的效果，2005年，**市安全生产经营性事故起数大大减少，创出了连续十一个月没有发生生产经营性死亡事故的最好成绩。

五、优质服务，为全市经济发展创造良好环境

***局长工作上有个原则：要求同志们做到的，自己先做到，领导班子成员先做到。安全监察是执法部门，涉及到各乡镇、各委局、各行业及广大人民群众的切身利益和生命财产安全，工作中稍有疏漏，就会造成严重后果，影响社会平安稳定。针对各科室直接打交道的大多是企业家、私营老板的状况。他要求机关工作人员要廉洁自律，站稳脚跟，挺直腰杆，不要为蝇头小利葬送自己美好前程和损坏安监部门形象；他要求机关全体工作人员要转变工作作风，努力为基层为企业服务，一切从群众满意、高兴、赞成做起。二年来，各科室为2000多家企业多种形式宣传了安全法规，帮助这些企业建立健全安全操作规程。及时主动为300多家规模企业服务，办理了安全许可证、安全生产条件合格证等，有力促进了**市经济持续发展。局培训中心主动下乡服务，把十多期安全培训班都办在企业厂门口，1000多名厂长经理、安全监管人员就近参加了安全培训，减少了费用，节省了时间，深受广大企业好评。就在局机关内部，他做的最多的是最大限度为干部职工多办实事、办好事，一年来他千方百计解决办公场所、交通车辆、通讯设备等办公条件，创造优良的办公环境。使干部职工在局里工作犹如到家一样。在生活上，他关心同志胜过关心自己，同志们孩子上学、就业、结婚办事等，他都尽力帮助解决大家后顾之忧。局机关有个青年干部家在外地，在单位结婚时，安局长亲自过问，全局参与，举办了隆重热闹而又简朴的婚礼。局里有个最年轻的安监所长父亲有病，在郑州住院，他带领领导班子全体成员前往看望。办公室有个普通女工生病住院，安局长带领部分领导、办公室人员前去慰问，这些都使全局工作人员深受感动。大家都激动的说：看起来不拘言笑、满脸严肃的安局长，却有一副慈善的菩萨心肠。

由于***局长的努力，市安监局近年来共获得：河南省安全生产先进单位、郑州市安全生产先进单位、郑州市安全生产责任目标考核优秀单位、**市学习型城市先进单位等20多项荣誉，赢得了省市安监局领导的肯定和赞扬。在今年市委组织部门开展的干部考核中，他以全票优秀的成绩赢得了全局干部职工的敬重，被市委、市政府授予“特殊贡献奖”。2005年度，他先后荣获“河南省及郑州市安全生产优秀工作者”称号。在荣誉面前，他更加感到肩上的担子沉重，安全监管责任的重大，他决心以更优异的成绩，确保**市平安和谐、兴旺发展。

局长先进事迹材料篇7

2011年下半年, 受上海市科委委托, 我们对上海的先进材料行业进行了广泛调研。其中关于大飞机所需材料的调研, 得到一个结论:在很长一段时间内, 国产碳纤维复合材料将不能满足大飞机的使用要求, 因为碳纤维复合材料占一架大飞机用材总量的至少50%。

而就在几年前启动大飞机项目时, 我们曾经设定了大飞机用品国产化率达30%的目标。并以此期许, 这样的目标将“对国内的材料、电子、机载设备、加工制造等相关产业提出迫切的升级需求”。“因此, 发展大飞机无疑是一个最好的促进我国产业升级的引擎。”但是, 目前以及可见的未来内, 在材料领域来看, 情况似乎并不会如预期般乐观。

由此引发出了这样的问题:大飞机能否带动先进材料的发展?更重要的, 先进材料是否可以由产业来带动?

科技规划中的“产业发展带动材料发展”

与“以大飞机带动材料发展”相似。在上海市的科技规划中, 也处处体现着“以产业带材料”的思想。

在上海的“十一五”科技发展规划中, 先进材料放在“精品上海”这一与“数字上海”、“生态上海”、“健康上海”、“科学源泉”并列的五大战略重点中。作为“精品上海”的一部分, 有针对材料的说明, 如下:

先进材料开发与应用。重点开发不同领域所需的先进材料, 克服上海产业提升的材料技术“瓶颈”。聚焦装备产业升级突破的材料技术;支撑制造业实现信息化、数字化提升的关键材料技术;提高制造用材水平的关键材料, 以及为发展绿色制造所需的材料技术。

条文虽宽泛, 但已明显体现了:发展先进材料, 是为了“克服上海产业提升的材料技术瓶颈”。

在上海“十二五”规划中, 先进材料被放置在“先进制造”这一与“基础研究与应用基础研究前沿”、“生物医药”、“社会发展”、“信息产业与现代服务业”并列的五种重点研究领域的一部分。而且在“先进制造”里面, 也只是占了非常小的一部分。

研制超超临界火电装备中关键部件材料及其控性制造成套技术……为装备产业的持续发展提供支撑;开展高性能碳纤维及其复合材料、高性能钛合金以及发动机关键材料及制备技术研究, 服务于大型客机的研制;开发信息功能材料, 为集成电路、新型显示、物联网等新兴产业发展提供支撑;开发新能源与储能材料, 满足智能电网、新能源汽车、新能源等产业的发展需求。

条文较为具体, 但主题思想仍在于, 发展先进材料, 是为了“满足某某产业发展的材料需求”。

无论从“十一五”面面俱到开发不同领域所需的先进材料, 到新的“十二五”规划中的要求集中发展几种制造业领域的先进材料。“发展某个产业所以需要发展某种材料”、“以产业带材料”的发展思路都非常明显。

总而言之, 在科技规划的思路中, 材料之所以要发展, 是因为其他产业需要。这种思路在国家的科技规划中也占主导。

现实发展中的“产业发展阻碍材料发展”

在实际发展中, 以产业为抓手, 未必会带动材料发展, 甚至事与愿违, 会阻碍材料发展。

碳纤维复合材料是大飞机最需要的材料。其指标以T300、T700、T800、T1000为序列, 指标越高性能越好。T300在民用领域仍广泛使用, 但在高精尖领域已经过时:T1000尚未产业应用。目前大飞机使用的是T800碳纤维复合材料。

我们以T800为例对大飞机的材料使用情况进行分析如下。

首批国产大飞机将于2016年左右制造出品, 2011年已经开始材料的定购和使用。

而我们2011年生产T300的能力才刚刚具备, T800有能力制造, 但没有非常成熟的技术。

即便在大飞机立项时, “以产业带材料”, T800开始研制, 那么, 在大飞机开始订购材料时, 即2011年, T800也未必有能力研制成功。

退一步, 即便大飞机订购材料时, T800已研发成功, 在没有其他市场试验的情况下, 关乎人命的大飞机也不可能订购国产碳纤维。

再退一步, 经过其他领域几年时间的使用, 国产T800在若干年后经受了考验, 那时, 国外很大可能有了更新的材料, 比如T1000 (其实日本现在已经在实验室研发成功) , 大飞机又何必使用在当时已经过时的国产T800呢?

很显然, 从计划制造到实际制造大飞机的时间里, 大飞机的所需材料未必能研制的出来。到最后, 可想而知, 大飞机所用的碳纤维复合材料, 均由国外进口。而我们自己的先进材料, 仍会保持落后状态。

而且, 由于大飞机等如此重要的客户选择了国外先进材料, 从某种程度上支持了对手的发展, 相对而言, 也阻碍了我们本土材料的发展。

未来发展中的“材料发展阻碍材料发展”

阻碍国产先进材料发展, 并不是我们目前“以产业带材料”的全部后果。

以目前的统计数字来看, 一种新材料从实验室开始研发, 到首次投放市场, 需要10-20年的时间。如果按照正常的10年的周期来算。这10年中, 我们消费了国外现在的先进材料T800。

后果是:

10年之后, 国外生产出了更先进的材料——比如T1000。

10年之后, 我们的大飞机等重要设备继续采购国外的T1000。

10年之后, 我们生产出了国外现在的“先进”材料T800。

10年之后, 我们生产出的T800要投入市场——这将产生新的问题。

由于一种材料的研发成功, 往往可以找到相应的市场。在中国广大的市场需求下, 非先进材料依然可以找到市场。所以, 十几年后, 如果我们政府支持的材料研发获得了成功——研制出了“目前的先进材料”, 比如T800, 那么, 届时这些企业、研发单位处于力保自己研究成果的考虑, 将全力促使这些成果的产业化。由于各类工业均与对应材料相配。这意味着, 在未来, 这些研究成果——“过时的先进材料”——将成为中国工业的采用材料。

所以, “以产业带材料”在未来, 衍生的结果可能是:

一是将有限资源投入在了即将被淘汰的“先进”材料, 浪费了未来先进材料的研发资源。

二是即将淘汰的先进材料, 将成为我们下一时期的主要工业用材, 延误了工业升级。

三是10年之后看, 我们研制出的落后的材料, 将占领市场, 从而阻碍更新材料的发展。

四是材料能否自主, 是制造业能否自主创新的关键。

基于以上分析, 我们可以说, “以产业带材料”, 不但赢不了现在, 甚至有可能输了未来。

对于先进材料而言, 共性和突破性是它的两大特点。所谓共性, 是材料的应用可以为各种类的产业提供原料、装备、设备基础。所谓突破性, 是一种材料一旦被另一种所取代, 那么所有相关的产业都将面临新的转型。但是与IT技术不同的是, 材料的第一次使用, 往往会对原有的制造体系、包括设备、技术体系、标准, 产生颠覆性的改变。当然, 一种先进材料的商业化过程中往往包含诸多环节, 其真正投入市场往往要经历很长的时间。

对于有着大量先进材料储备的美国等发达国家来说, 他们考虑的问题是, 如何将美国最新的材料, 应用在制造业中。促进并加速制造业的更新换代。

而中国等发展中国家, 这些还在苦苦为研发当下普遍使用的材料而奋斗的国家, 将会很快发现, 他们即便能够研发出当下的先进材料, 也将随着美国引领材料的更新换代, 而重现陷入下一次的苦苦追赶中。如此, 材料将被美国等发达国家牢牢掌握, 未来的制造业基础、甚至国家工业体系的基础, 仍将掌握在美国等发达国家手中。

由于“以产业带材料”, 我们支持发展的材料往往是产业中已经成熟应用的材料。显然不可能在未来有引领的可能性!更无可能在新一轮的以新材料为基础的产业中占得有利地位!

结语

老干局副局长先进事迹材料篇8

锐意进取默默奉献

──中共*县委老干部局副局长先进事迹材料，男，1965年11月生，大专文化，现任中共库车县委老干部局副局长。作为全县分管老干部工作的领导，在实际工作中他以老干工作为己任，认真学习党的十六大、十六届四中、五中全会精神及“三个代表”重要思想，刻苦钻研业务知识。爱岗

敬业，勇于开拓，求真务实，与局班子成员结成一个团结的战斗集体，以良好的政治素质和较强的业务水平赢得了同志们的好评，使我县的老干部工作一步一个脚印，一年上一个台阶。

一、加强学习，努力干好本职工作

同志到老干局后，主动找来老干部工作管理方面的政策文件，认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的工作能力水平大大提高，在解答群众咨询、理解方针政策已然得心应手。此后，只要有老干部工作方面的新政策、新文件出台，他都及时组织工作人员学习，确保工作不失误。在平时的工作中他采取多种渠道，积极了解老干部的思想动态，了解老干局的实际好范文版权所有困难，通过上门主动找老干部谈心，组织与老干部集体学习与交流思想，很好的掌握了老干部工作的重点，尽快地进入了角色。为了解决人员设备上的不足，他积极和上级部门申请，配齐配强了班子和办公设置，2003年以来，陆续有四名人名编入老干局，使老干部工作得到了有力的保障，打好了为老干部服务的基础。为了老干局工作环境更加和谐，创造一个心留人的环境，他积极申请经费，为老干局办公室购置了大批的新设备，改善了办公环境，现在的老干局人员和设置之间搭配合理，运转协调。

二、加强管理，强化服务

张发源同志针对老干部工作出现的新情况、新问题，提出“加强管理、强化服务”的口号，对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、老干部工作经费使用监督制度等一系列制度，并将老干部工作纳入考核，使老干部工作有章可循。“两费”问题，一直都是老干部非常揪心的问题，也是长期以来困扰着老干局工作的重点和难点问题，张发源始终认为，落实老干部的离休费和医药费是老干部工作的重要组成部分，是重中之重。因此，他平时经常深入基层了解情况，当他了解到企业离休干部出外看病的车船费、陪护费和遗孀生活困难补助费，均无着落的时候，张发源同志看在眼里，急在心里，他认真地将这一问题分类汇总，查阅相关资料，多方面的寻求解决办法，多次地将这一情况反映到县委、政府，使这一问题得到了较好的解决。当他了解到部分单位不重视老干部工作，认为可有可无，部分老干部的待遇得不到落实，老干部情绪波动比较大，张发源同志对此事十分重视，通过下基层调研，走访老干部了解情况，提出了一些有针对性和可操作性的工作方案。一是深入相关单位大力宣传老干部工作政策，耐心说服他们应该重视老干部工作，给他们讲解老干部工作的重要性，2005年以来，先后深入到城区20多个单位，10多个乡镇走访宣传老干部工作政策，使这一问题得到了有针对性的解决。二是与组织部联合下发了《关于加强离退休老干部双重管理的意见》，以文件的形式把这一政策确定下来，使老干部工作具有了一定的严肃性和可操作性。三是张发源通过积极努力，争取到了将老干部工作纳入到了全县的目标管理考核工作当中，使老干部工作与单位年终考核直接挂钩，为老干部工作的创造了一个良好的氛围。

三、情系老同志，多办好事实事

张发源同志情系老同志，视老同志如亲人。他平时经常与老同志谈心，尤其是那些德高望重的老同志，注意倾听他们的意见和建议。例如老干部到医院看病，因程序复杂，经常往返于一楼和三楼之间，给老干部带来了诸多不便，为此，他积极与医院协调，为老干部开通了“绿色通道，受到广大老干部的欢迎；有些老干部反应在全县各大定点医保药店存在购药费用过高情况，给老干部带来一定压力时，张发源同志将这一情况及时上报县委、政府，邀请老干部与相关部门召开“心连心”座谈会，及时倾听老干部的心声，了解老干部的困难。针对这一问题与相关单位共同寻求解决的办法，提出了许多有针对性的方案。通过这次座谈会，各单位主动与老干局组成调查小组，深入到各大药店，实际了解情况，使这个问题得到了较好的解决。张发源同志看到老干部活动所需器材不能和老干部的需求相适应时，他积极争取经费，先后为老干部活动中心添置了20多套室内健身器材和4套室外健身器材，极大地方便了老干部活动，真正使老干部活动中心成为“老干部”之家。

四、对待来信来访，次次件件有着落

经破产改制，他们的工资和取暖费标准没得到落实，两年来连续上访，张发源同志针对这一问题，积极地了解情况，寻求解决的办法，多次与财政、社保等部门将情况向地区有关部门反映，使一这问题得到了有效的解决。

“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”张发源同志这样要求，也这样做

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