幼儿园教育改进措施

幼儿园教育改进措施（通用8篇）

幼儿园教育改进措施 篇1

摘 要：随着幼儿教育改革的不断深化，作为学前教育人才培养摇篮的中职教育也在不断改善教育质量，但中职教育本身存在的沿袭传统舞蹈教学模式、生源质量水平不一以及课程设置不合理、教育缺乏特色、教师职业特点不明显等问题，脱离了幼儿园舞蹈课的实际需要。通过对学前教育专业舞蹈教学中存在的问题进行探讨和调研，从学生职业技能培养、教学改革、课程优化、师资培养和队伍建设等方面做了归纳总结与对策探究，以期为中职幼儿舞蹈教学提供经验。

关键词：中职教育；幼儿舞蹈教学；问题；改进措施

随着我国经济文化的日渐发展，职业教育也越来越受到社会各界的高度重视，尤其在幼儿教育建设与发展受到高度重视和关注的当下，培养技能型、应用型、综合素质型的幼儿园一线教师和管理者，是我们教育能否发展好的重要环节。探究中职幼儿教育专业舞蹈课程教学中存在的问题，做好学科专业舞蹈课程教学、培养出合格的高素质复合型中职幼教人才是我们不可推卸的责任。

一、中职幼儿教育专业舞蹈课程教学存在的问题

1.生源质量不高，师资力量薄弱

在普通高中教育热度不减的大背景下，本地生源不足加之就业困难，大部分中职院校低门槛招生，致使所招学生大多基础薄弱，甚至零基础，缺乏舞蹈功底。诸如，模仿能力差、身体协调性不强、舞蹈创编能力相对较差等问题普遍存在。此外，盲目扩招的同时师资补充不足，师资力量薄弱，针对性的培养缺失与生源自身文化底蕴不足之间相互钳制，又进一步影响了中职幼儿舞蹈教育的教学水平。因此，加强配备中职学前教育专业的师资力量，解决生源质量问题是提高中职学前教育专业水平的必要条件。

2.教学教材选用随意，课程设置不合理

中职幼儿舞蹈教育仍处于摸索阶段，在教学中没有形成合理的教学思路，专业的教材、教学大纲不规范，教材选用随意，教学方式上沿袭传统的口耳相传的教学模式，理论与实践不够均衡。教学大纲的不规范又促使教材选用上的随意性，形成了恶性循环。其次是幼儿舞蹈专业要求幼儿教师必须有扎实的舞蹈功底，既要会跳又要会教，还要会编，但专业舞蹈课程所占课程比例较小，教师授课的随意性使学生在学制内难以达到目标要求。

3.教育缺乏特色，教师职业特点不明显

以人体动作为主要的模仿对象的舞蹈教学往往会导致学生表演风格单一，缺乏个性。同时，缺乏特色的题材教学及个性化的编排方式，很难激发学生的创新思维。另外，从事中职学前教育专业舞蹈教学的教师，要么拥有扎实的舞蹈功底但缺乏专业的理论知识及基层幼儿教育经验，要么理论知识充足，管理经验丰富，但专业舞蹈功底不扎实。要提高中职学前教育专业舞蹈教学水平，强化教学特色，充实师资队伍势在必行。

二、中职幼儿教育专业舞蹈课程教学的改进措施

1.严把入学关，重视学生职业能力的培养

首先，要从生源上严把入学关，择优选择有舞蹈基础、有爱心，愿意从事幼教事业的学生分类进行培养，将基础训练和职业能力培养与文化素质培养相结合。培养出有技能、懂应用的综合素质型的基层教师和管理者。具体来说，就是学生需要系统学习舞蹈基础理论知识，练就过硬的基础功底。通过开设古典、芭蕾、现代等课程提高形体素质。培养的学生既要有舞蹈编创能力，又要有超强的舞蹈表现能力。只有具备了以上综合能力的学生，才能适应中职幼教人才岗位的实际需求。

2.推行教学改革，优化课程内容

在教学中要组建专业教改队伍，对学生的整体学习情况进行跟踪调查，根据具体情况进行专业课程分配。充分利用学校资源，编写以幼教人才培养和岗位职业能力实际需要为标准的教材。进一步加强中职幼教舞蹈专业的教材建设与课程建设主动向幼教专业办学比较成熟的学校学习，借鉴他们的经验。对于教材建设，采取选用与自编相结合的办法。利用其他学科知识充实幼教舞蹈专业知识，改善传统的教训模式，创造启发式、意境式、开放式的教学方式，既强调循序渐进的舞蹈教学模式，又要运用现代化媒体教学，吸取传统沿袭式教学方法的优点，激发学生创新的活力。

3.着力培养师资，加强队伍建设

教师的基本能力应该常抓不懈，除了在平时的实践教学中摸索提高外，要加强观摩交流学习，进行基本功培训，并且与现代化教育方式相结合，着力培养出一支骨干队伍。要通过学历晋升，提高教师学历层次，加强师资的培训，更新教师观念，鼓励教学研相结合，多管齐下整体优化教师队伍。

办好教育是提高国民素质的重要途径，而中职教育是我们国民教育的重要组成部分，是面向基层启蒙教育的主力军，抓好中职幼儿舞蹈教育专业教学，培养学生的专业意识，形成系统的教育还需要我们更多的人投入到这一行业，在实践中不断研究和探索。

参考文献：

幼儿园教育改进措施 篇2

一、拼盘式主题所存在的问题

目前在我国,大多部分幼儿园所使用的教材中,关于主体整合的分类主要有五种:(1)以幼儿在某一阶段中的发展作为中心进行整合;(2)以幼儿特有的心理逻辑作为中心进行整合;(3)以客观事物内部存在的逻辑作为中心进行整合;(4)以事物的共同性质作为中心进行整合;(5)以虚拟概念作为中心进行整合。另外,也有人提到过将课程综合化的五种形式,即通过主题进行综合、在学科领域中的综合、通过专题进行的综合、通过幼儿园的具体环境进行的综合以及通过幼儿的发展方面而进行的综合等,课程的多样化能够使课程整合的过程充满生机,对此,我们并不会排斥在课程整合过程中的综合课程的多样性以及多样化的表述方式。拼盘式的主题无法归入以上所提到的任何一种类型中,它无法让各科知识之间形成有机的联系,达不到单元主题的效果;它也没有以儿童的需要以及兴趣为中心,达不到活动方案的效果;它也没有将社会或是生活问题的解决与儿童的需要与兴趣结合起来,达不到核心课程的作用。人们通常会将拼盘式主题归纳到分科课程中,但是它也没有分科课程中注重知识系统性的特点。

二、如何解决拼盘式主题中存在的问题

1.幼儿园中主题活动的本质是经验课程。在现阶段,人们为拼盘式的主题所提出的解决方案是使其变成单元主题,从而实现不同学科中知识的自然整合,这样做对幼儿园中主题活动的本质产生了误解,也就是将经验课程看做了学科综合课程,于此,我们应该让幼儿园中的主题活动变回经验课程。

2.在经验课程中关于主题活动设计的具体方法。在经验课程中主要包括活动课程以及核心课程两种类型,他们的设计取向分别为学习者中心型以及问题中心型。在对这二者进行一定的设计时,可以借鉴以下方法:(1)以幼儿的发展作为中心来进行主题的设计,这种方法是将儿童在某一阶段中的发展作为中心整合过程中的学习内容。(2)以幼儿特有的心理逻辑顺序作为中心来进行主题设计,这种方法是以幼儿在平时的生活中对于事物的认识心理作为出发点,将某一个事物和与其相关的其他事物联系在一起。(3)将幼儿的生活作为中心来进行主题设计。幼儿生活中的社会环境以及自然环境都可以是幼儿学习的教材。

三、活动实施期间应注意哪些内容

1.经验课程实施的一个重要的条件就是整合的环境创设。一方面,幼儿园中的环境要可以引导幼儿进行与主题有关的游戏以及自主学习。教师可以在教室中设立与活动主题有一定关联的各种各样的兴趣区或是活动区。在每一个区域中可以为幼儿提供多样化的、充足的游戏材料,以便幼儿根据自己的兴趣爱好进行自由组合的活动。另一方面,教师可以对幼儿进行正确的引导,使其能够根据活动的主题提出适合自己心理特点以及年龄特点的问题。

2.经验课程在实施中的关键是活动方案的组织形式。方案活动一般分为三个阶段,在起始阶段,引导幼儿根据自己比较感兴趣的主题提出相应的问题,在这时,教师可将问题进行整理,初步编制出与主题相关的网络。在发展阶段,需要制订出如何解决问题的方案,并展开活动,获得一定的信息。在结束阶段,幼儿可以进行成果展示,并对本次活动进行一定的反思以及评价,找到错误并及时将其改正。

幼儿园教育改进措施 篇3

[关键词]安全状况；制度措施

学校的安全教育工作是社会、政府、学校以及家庭的头等大事，它不仅关系到在校师生人身及财产安全，也关系到千千万万家庭的安宁和社会的稳定。同时又是全面贯彻党的教育方针、政策，积极推进素质教育的重要内容。

一、当前农村学校安全事故频发的原因

1.客观形势所迫。如今农村留守儿童占的比例极大，一般在50%-60%，有些地区甚至高达80%以上。学生多由祖辈监护抚养，造成了安全教育的缺失，对学校的安全教育工作非常不利。

2.工作不到位。学校安全教育工作是一项涉及面非常广的工作，可以说它涉及到学校的每一项工作，因而需要全校每一位师生员工的共同参与。但由于学校的主要工作和任务是教学，一部分领导和教师对学校安全教育工作不够重视。特别是农村学校，很多安全管理制度与措施都只是挂在墙上的摆设或开会时的工作布置，因此时有或大或小的安全事故发生。

3.职责不明确。由于学校安全工作需要人人参与，人人管理，但有时又是事事无人管理，因而出现问题时，常互相推诿责任。这是职责不明确的表现。

4.重视程度不够。在农村中，对安全教育的轻视是普遍情况。很多教师和家长都认为，只要学生学习好就行，其他方面都是次要的，忽视了对学生进行安全教育，学生安全知识比较缺乏，自我保护意识差。

安全教育包含两方面，即教育的安全和安全的教育，一方面是学校及师生教育环境的安全，另一方面是学生安全知识的教育、自我防范意识的加强和安全保障能力的培养。要实现一校平安，既要建立一套完整的安全制度，更要提高全体教职员工的安全责任意识和学生的自我保护意识与能力。把安全教育工作常态化、细致化、科学化与人性化才能长治久安。

二、农村学校安全教育改进措施

（一）健全制度，规范管理

1.明确校长是学校安全工作的第一责任人。学校是安全工作的责任主体，有责任和义务为学生提供一个安全的学习和生活环境。校园安全工作实行学校一把手负责制，校长要高度关注安全工作，每学期亲自参加安全隐患排查和分析研究安全工作各两次以上。校长要主要抓好四项工作：一是安全信息是否知晓、传达；二是安全制度是否健全、落实；三是安全责任是否到人、明确；四是安全隐患是否排查、整改。

2.加强安全管理员队伍建设。学校要进一步健全和完善交通、校舍、消防、安全保卫和保健教师等安全管理员的工作职责，要认真组织安全管理员和全体教职工学习学校安全教育与管理的法规和教育主管部门的安全工作制度，要使每个安全管理员明确自己所承担的教育与管理任务，不断增强执行制度的主动性，发挥制度管理的作用。

3.进一步完善学校安全预警机制。坚持定期召开安全排查例会，定期分析校舍、交通、治安、课间活动、师生集体活动、冬春季传染病等方面可能出现的问题；根据安全工作动态，确定不同阶段、不同季节的安全工作重点，发现苗头性的问题，及早进行教育和防范；结合学校实际，落实各类应急预案，建立应急工作机制和校园救助系统；每学期开展随机的安全演练，确保师生遇到紧急情况能临危不乱。

4.进一步完善安全教育与管理制度。学校要根据安全教育与管理的实际，健全学校体育活动与体育实施、体育器材管理等方面的安全管理制度，完善学校突发性公共卫生和安全事件报告制度；健全学校安全预警机制和防险救灾应急预案。

5.监督与奖惩制度要坚决执行。在许多重大的校园安全事故中，教职工的玩忽职守是重要因素，校园事故的发生往往不是没有安全制度，而是制度没有好好地执行所造成，因而必须严格执行监督与奖惩制度。

（二）结合本地实情，充实安全教育课的内容

我省农村多为丘陵地区，学校多依山傍水，紧临公路。进行常发的自然灾害比如山体滑坡、山洪暴发等的安全防范知识教育与技能训练，是必要且需常态化的。而交通安全演练与严控游泳也是预防意外事故发生的重要内容。只要做到严控严防就能做到零伤害。

（三）应积极发挥全体教师在安全教育工作中的主要作用

各任课教师要认真组织每一堂课的教学，做到课前课后清人，课间有序，发现问题立即报告教导处，并做好记载和处理工作。在课间对学生的活动要加强教育和管理，看到学生在进行追逐、打闹、爬窗、爬栏杆等有较大安全隐患的活动时有责任及时制止，并适当地批评教育。在教学中教师必须坚守岗位，不准学生随意私自离开教学场所，对学生生病、意外伤害等事件，要及时通知班主任及政教处，并妥善处理。

幼儿园教育改进措施 篇4

摘要：继续医学教育顾名思义就是指在完成了医学教育之后继续对相应的方面做出研究和学习。主要就是为了能够提高医学者的知识文化水平，不断地学习高标准的新技术，增加其医务能力。继续医学教育是我国提高医务人员的技术水平最好的方法。国家目前已经将继续医学教育作为提高我国整体医疗水平、构建良好的卫生服务关系、促进卫生事业健康发展的重要形式。我国目前对技术人员的培养非常的重视，尤其是医务方面。从事于医务方面的工作者应该都知道技术的重要性，技术不过关那就是对病人的不负责，是对家属的不负责，更是对社会的不负责。况且我国目前对于医疗方面尤其重视，加强对医务工作者的教育时刻存在着。目前正处于网络时代，基本上各行各业都用到了网络，在贵州遵义市便开展实施了网络时代下继续医学教育，从而来加强医务工作者的技术水平和理论知识。但就目前我市的基本状况来看，医疗机构和医疗教育还存在着不少问题。因此有必要对目前我市的医疗方面所存在的问题进行调查和分析。

关键词：继续医学教育;网络时代;综合性医院

1、调查问卷的现状及对比

1.1以问卷调查的形式了解遵义市各大医院进行继续医学教育的基本现状

1.1.1调查概况本次问卷调查共有100份，收回100份，全部有效，调查对象为从事医务工学的医疗人员。

1.1.2调查统计本次调查的年龄状况，性别，学历，职称和工学时间如下：年龄状况：小于30岁的有30人，占总人数的30%;31岁到40岁之间有35人，占总人数的35%;41岁到50岁之间有25人，占总人数25%;51岁以上有15人，占总人数的15%。性别：本次调查的男女比例相差不大。男生共有58人，占总人数的58%;女生共有42人，占总人数的42%。学历：本次调查的医疗人员学历主要为研究生，中专以下无，大专仅有少数，本科其次，博士研究生少之又少。中专及以下学历无;大专有9人，占总人数的9%;本科学历有31人，占总人数的31%;硕士研究生学历有57人，占总人数的57%;博士研究生及以上学历的医疗人员仅仅只有3人，占总人数的3%。职称：初级职称的有31人，占总人数的31%;中级职称的有32人，占总人数的32%;副高级职称的有25，占总人数的25%;正高级职称的有12人，占总人数的12%。工作时间：以下的医疗人员有59人，占总人数的59%;到的有23人，占总人数的23%;到30年的有15人，占总人数的15%;30年以上的医疗人员仅有3人，占总人数的3%。根据本次调查可以显现出来，我市的医疗人员的经历和经验相对比较薄弱，需要接受更好的教育去加深自我的修养和提高技术水平。

1.1.3本次调查的医疗工作人员对继续医学教育的认识和了解本次调查主要通过继续医学教育的必要性和对继续医学教育的认识程度两个方面来展开。参加继续医学教育的必要性：在本次参与调查的100人当中，仅仅只有3%人认为不需要参加继续医学教育，认为继续医学教育没有用处，仅占总人数的3%;而剩下的97人都一致认为继续医学教育非常的有必要展开，占总人数的97%。医疗工作人员对继续医学教育的认识程度：大多数工作人员都认为参加继续医学教育对其日后的发展有很大的帮助，认为参加继续医学教育不仅可以提高其医疗技术水平，还可以缩短跟国外高科技、高水平医疗的差距。

1.1.4专业的医疗工作人员参加继续医学教育的目的根据本次调查来看，有75人想要通过参加继续医学教育来提高自己的个人医疗能力，占总人数的75%;所以说参加继续医学教育的目的基本上都是想个人能力得到提升，对自己以后的事业有所帮助。

1.2各大医院进行继续医学教育的基本现状和差异

通过本次对继续医学教育的调查发现，遵义市对于继续医学教育非常的重视，为了能够加强继续医学教育的进度，还专门成立了相应的.机构，并且还有专业人员来负责。近几年随着教育要求的改变，遵义市医疗机构也做出了相应的政策。同时也设定了一些奖项来激励教育方。新政策的执行，对于不同的学历水平，不同的性别，不同的工作年龄都有着不同的待遇。因此各种政策都比较适用，但是在执行的时候依旧存在一些难度。例如：人员少任务重的科室就很难分配出时间参加。

2、在不同的时代环境下，遵义市各大医院进行继续医学教育的差异性

2.1综合了解在网络时代的大环境下，医院进行继续医学教育的具体情况和发展趋势，较之前的教育模式是否有很大的不同之处

首先，目前社会已经逐步的进入了网络时代，各行各业的发展都离不开网络，网络正在慢慢地一步一步地进入人们的生活琐事当中。对于继续医学教育来说，网络时代的到来可以使医疗工作人员通过网络来进行进一步的教育，通过专门的教育机构，来进行网上学习，网络上的学习可以重复进行，因此便提高了学习效率。通过网络从事医疗工作的人员还可以了解更多的相应病情的例子，可以开阔眼界，更加方便快捷地进行继续医学教育。但是科学技术总归是把双刃剑，有好处必然也就有坏处。有了网络的存在，便有了一些总想着投机倒把的人，也就有了一些诈骗机构，从而使网上的教育机构可信度大大降低，因此便阻碍了继续医学教育在网络上的发展。网络远程教育在医学当中也起到了非常大的作用，所谓的网络远程教育就是指利用计算机等网络工具通过多媒体、虚拟技术等同现代化技术和课程相结合的教育方式。网络授课不受地域的限制，也不受语言、国籍等限制，灵活性很强。同时这些在职的医疗人员相对来说工作压力都很大，获取信息的时间就相对较少了，通过网络可以获得更大的信息量。而且网络教育的对象相对还比较开放，教学的内容、时间以及场合都很随意。因此，网络教育对于继续医学教育有着非常好的促进作用。

2.2出现差异的原因

出现这种对于继续医学教育的认识不平衡和参加意愿不同的主要原因是因为各自对于继续医学教育的看法不同，有的职员认为有非常大的作用，然后有的职员却相反。加之网络时代对于授课的影响，所以便出现了差异。

3、根据调查结果分析有针对性地提出加强和改进

继续医学教育的方法和对策

3.1医院开展继续医学教育具有重大意义

为了适应深化医药卫生体制改革，加大对卫生人才培养力度，做好继续医学教育工作成为各级医院的重要工作之一，同时，开展继续医学教育也是卫生专业技术人员提高自身专业素质，增长业务知识、提高诊疗水平的根本保证。继续医学教育成为毕业后继续教育的重要组成部分。我国自从引进“终生教育”的概念以来，对在职卫生专业技术人员的继续教育尤为重视。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(-)》明确指出：要发展继续教育，构建学习型社会。卫生部还印发了《卫生部关于加强“十二五”期间继续医学教育工作的指导意见》，总体目标是：紧密围绕卫生事业改革发展的重大需求，在巩固“十一五”继续医学教育发展成果的基础上，进一步完善继续医学教育制度，基本普及继续医学教育，广泛深入开展各种适宜、有效的继续医学教育活动，全面提升各地区各级各类医疗卫生机构全体卫生技术人员的职业综合素质和岗位服务能力，促进卫生体系服务进一步改善。

3.2提出存在的问题以及面临的难题

通过对调查数据的统计分析，继续合理开展医学工作，发现存在的问题主要归纳为以下几个方面：

第一，医院相关人员开展继续医学工作的意识和工作还不够，此方面的工作还需努力;

第二，继续医学教育的工作人员对于继续医学教育的认识还有待提高;

第三，继续教育的开展形式不够丰富，内容不够充实，还需进一步完善;

第四，没有统一空闲时间成为卫生专业技术人员参加继续医学教育的主要因素;

第五，继续医学教育的费用问题上，卫生专业技术人员承担的比例偏大。

针对存在的问题，为医院继续医学教育的管理及发展提出对策和建议。主要包括以下几点：

第一，不断加强医院继续医学教育管理组织和制度的建设;

第二，全面提高继续医学教育工作人员对继续医学教育的认识;

第三，完善继续医学教育的形式和内容等。

3.3探索出加强和改进医院继续医学教育的对策及具体实施途径

加强医学工作的管理，提高医务人员对其的认识，针对一些专业技术人员对继续医学教育认识不足、重视不够的问题，贵州省遵义市医院成立了医院继续医学教育委员会，由代表本院各学科、领域造诣较深的专家及相关部门负责人组成，院长任主任委员，分级管理。强化专业技术人员本身的继续医学教育思想意识，使所有培训对象自觉地把继续医学教育视为自身权力、义务和职业追求，增强参加继续医学教育的自觉性和积极性，变被动学习为主动学习，改变单一的为晋升职称而学的错误观念，把对继续教育认识提高到为我院整体医疗效果而学的更高境界。建立长效的运行机制，加强继续教育制度和配套政策的建设，是继续医学教育得以深入、持久、全面发展的根本保障。依据市卫计委文件，遵义医院制定了《医院继续医学教育委员会章程》《继续医学教育管理办法》《继续教育组织实施管理制度》《公派出国进修学习选拔办法》等，同时将继续医学教育学分完成情况与专业技术人员的年度考核、岗位聘用、职称评定、职务晋升和职业再注册等相结合，并成为必备条件之一。建立培训-考核-晋升-使用管理一体化的管理体制，建立人才流动、淘汰制度，激励继续医学教育工作健康发展。健全激励和约束机制，强化继续医学教育在注重质量的同时加强约束力，保障继续医学教育工作顺利开展。

4、总结

继续医学教育对于从事医疗机构的工作人员非常重要，不但对于他们的前程事业起着重要的作用，而且对于他们的个人能力的提升有着非常大的好处。国家现在非常重视继续医学教育，希望可以通过这一方面来缩短与国外发达医疗水平的差距。而且网络时代的到来给我们提供了非常大的便利，在继续医学教育方面有着举足轻重的作用。

参考文献

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幼儿园教育改进措施 篇5

毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，提出了社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和党的建设各项任务，为我国在新世纪新阶段的发展指明了方面。完成十六大确定的各项任务，关键在党，关键在建设高素质的干部队伍，而建设高素质干部队伍的重要途径就是对干部进行教育培训。《干部教育培训条例》的颁布实施，为我国干部教育培训的建设和发展开辟了广泛的前景，为我们党政人才健康的成长提供了肥沃的土壤。然有好的措施，好的思想并不一定能转成为好的行动，起到好的效果。所以干部的教育培训的长期重要任务，就是要按照科学发展观和干部队伍建设和教育培训的有关要求，紧密联系实际，找出现行干部教育培训存在的问题及问题的症结，如何加以改进，并具体抓好落实。

一、当前干部教育培训中存在的问题

1、认识不到位。绝大多数单位有少数领导干部轻视和忽视干部教育培训。把干部教育培训当作软任务，说起来重要，忙起来不要，没有把干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去认识，并认为干部教育培训走形式，走过场，浪费时间，浪费精力、财力、物力的。在去年开展共产党员先进性教育活动中，笔者就曾听见一个单位行政负责人对上级检查组发这样的牢骚：“这些务虚的、形式的、没有实效的活动要少搞一些，每个党员一本书，一个本子，三十元钱，能起了什么用？不过是浪费了国家许多财富罢了”。短短的一席话，代表相当一部分人的心声。

2、管理不严格。虽然每次干部培训都制定了详细的规划，明确了具体的目标，建立了严格的制度，但在具体实施过程中，则失之于宽，失之于软，不能够得到很好的落实。许多时候是强调自觉遵守纪律的多，监督检查的少。今年上半年党校举办了一期科级干部培训班，40来人的班，缺课旷课人数非常之多。一次仅来了三五个人，致使老师都无法正常讲课。之后对缺勤学员也没作任何处理。

3、针对性不强。一是在教学内容安排上针对性不强。很明显的一个例子就是，今年新进国家机关人员转正培训班与科级干部培训班的授课内容，一经对照，竟有很多雷同。应该说处级干部、科级干部、新参加人员这三种类型干部文化层次、经验、理论水平各异，所站的岗位不同，需要补充的知识及所培训目的不同，需不同内容及类型的教育培训。然而内容上却有许多雷同之处。干部教育培训不能“一个单子吃药”，不能“上下一般粗，左右一个样”。二是在教学时间上针对性不特别的强。干部应该说有松有紧，有忙有闲。但干部培训教育在时间上，许多时候是想让干部什么时候培训就什么时候培训，不管你现在手头上是否紧。干部作为干部教育培训的客体，却没有任何发言权，这就是所谓的“我上什么菜，你就吃什么菜，什么时候上，你就得什么时候吃”。

4、培训方式不多。一直以来，我们教育的方式手段不多，许多时候仍是以一人讲，众人听的灌输式，填鸭式陈旧方法为多，缺乏吸引力和感染力，必然影响培训的效果。湘乡党校的教育方式就是一个典型。老师利用黑板进行板书或投影仪进行投影，除这种填鸭式的教学外，很少与学员面对面进行互动式教学。有时老师讲课水平低，让学员在台下哈欠连天，索然无味。

5、保障机制不健全。任何一项好的措施、政策必须有好的制度作为保障。干部教育培训要搞好，必须要有硬件设施和软件设施两方面的保障。硬件设施即教学场地，教学设施（如多媒体、投影仪、现代视听设备等），软件设施即雄厚师资力量，合理的教学计划，严格的考核的制度等。然而软件硬件设施的建设都需要资金的投入作为保障。而湘乡现实情况是吃饭财政，在干部教育培训的经费上投入是严重不足的，更多的时候是将培训所需经费转嫁到各个单位各个部门，让各部门苦不堪言。笔者初步估算了一下，到今年10月，党校在笔者所在单位调训9人次，所需培训经费2万多元，全部由单位承担。我市干部教育硬件设施这一块方面，仅在2005年，党校新建了一栋办公楼房，还背了一大屁股债，而起好了的房子也仅仅是一个空架子，教室、宿舍很简陋，很少配置有电视机、电脑，更谈不上配备齐全的现代视听设备了。学员住在那，热天热、冷天冷，让他们不愿也不想住。软件设施这一方面则一是没有一套干部教育培训目标的预测和考核标准。对各类干部教育培训的规划不是很科学，各个岗位到底需哪方面的人才，各类人才需哪些方面的知识，应该达到什么样的培训目标，以及是否达到等等，所有这些应该说没有一套完整的预测和考核标准。二是没有一支雄厚的师资队伍。笔者对党校历来颇有微辞，就是因为“不管过了多少年，不管过了多少天，还是那多么熟悉的身影和笑容”。就这么几个老师，“你方唱罢我登场”，

就象一个教小学的师范老师，个个都是万金油，什么都能教。但在讲课的内容上，则理论的深度、联系的广度、讲课内容的趣味性等方面很是欠缺，让人总觉得在那上课，两个字：没味。

二、加强和改进干部教育培训的对策

工欲善其事，必先利其器。当前干部教育培训既存在如下许多问题，那么我们如何加以改进：

1、进一步提高认识，对立和实践“大教育，大培训”的新理念。“再穷不能穷教育”。更多的时候，这句话仅仅停留在口号上。100多年以前，曾国藩、李鸿章等人曾力主将一批幼童送入美国学习，以图富国强兵。而今天，我们许多的官员更多的是忙于事务性的，忙于为自己造政绩，更有一些人是尸位素餐，不思作为。江泽民在《加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部》一文中就指出：不断培养造就中青年领导干部，始终是我们党的一项战略任务。为此各级党委要“放宽眼界看教育，集中精力抓培训”，把这项放在国民大教育的框架下来认识，强化干部教育是一种“基础性建设”的新观点，树立和实践“大教育，大培训”的新理念。一是形成干部教育培训和干部自身成长相统一的新理念。要把党政干部的教育培训看成是推进党政干部全面发展的过程，把干部培训与干部自身成长内在地统一起来，激发党政干部教育培训的内在动力，充分调动党政干部接受教育培训的积极性。二是形成“学习型干部”和“终身学习”的新理念。经济社会的迅猛发展，要求干部变革学习和教育观念，从学历教育的传统观念中解放出来，树立干部教育培训“投入少、产出多、作用大”的观念。三是形成党政干部全员培训的理念。党政干部的教育不仅是党政领导干部的教育培训，而是党政干部的全员教育培训。必须不间断地一批接着一批、一期接着一期地培训，向干部教育培训要素质、要能力、要思想、要创新。四是形成“学习化，学习化”的新理念。学习型社会的学习，不是与相冲突、相对立的学习，而是与党的事业、社会的发展、的需要紧密结合的学习。可以说，就是学习，学习伴随着。现代社会，几乎每个人的对象、的环境、的内容、的方式等都在经常发生变化，要好，就要学习好；要提高效率，就要不断地学习。五是形成“科教兴国”的理念。“科教兴国”的“教”包括党校教育和党政干部教育培训，要从实施“科教兴国”的战略高度来认识中央提出的“大教育、大培训”的教育思想。只有这样，才能充分认识到，加强干部教育培训是确保贯彻党的基本路线不动摇的需要，是迎接知识经济挑战，加快区域经济发展的需要，是加快建设社会主义新农村、全面推进小康社会进程的需要，是领导班子和干部队伍建设的需要。要把干部教育培训这项战略任务，切实摆上重要议事日程，真正做到认识到位，精力到位，措施到位，认真把干部教育培训抓好、抓实、抓出成效。

2、以干部需求为导向，精选培训内容，采取灵活形式，增强培训的针对性，增强培训的针对性。新形势、新任务面前，干部培训必须进一步树立为党的基本路线服务的意识，针对不同层次、不同类别干部的实际需要，精心设计培训班次和培训内容。培训内容的设置，要做到与时俱进，体现“精、深、实、新”的教学原则，从提高干部的学习能力、应对能力、决策能力、管理能力和创新能力等各个方面综合设计和安排，切实增强教育培训的针对性和实效性。干部培训的内容上要力求创新、突出重点。在培训内容上，首先要以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及十六大、十六届四中、五中、六中全会精神为主题，大力抓好社会经济、法律法规、现代化管理、金融和高科技，各类文化知识的培训，以提高干部适应现代化建设的能力，增强具有“战略思维”和“全局意识”；其次，为了提高干部的业务水平和能力，各类专题培训的力度要进一步加大；最后，干部教育培训要根据不同的对象，确定不同的培训内容，设置不同的课程，力求突出重点。对市级部门科级领导干部的培训，要注重领导艺术、行政管理、现代科技、廉政建设、依法行政等理论知识的培训。对乡镇领导干部的培训，重点要进行党性锻炼、形势教育、因地制宜发展经济、农村法律法规知识等培训。对村支部书记、村主任主要进行村务公开、农村政策、精神文明建设、农村基层组织建设、《村委会组织法》的教育培训。对村级其他干部的培训，由市委党校统编教材，主要以党的基本路线、方针、政策，党的基本知识、岗位职责等内容进行培训。要力戒“上下一般粗，左右一个样”。总之，整个培训要根据各级干部的不同特点，做到“学要精、要管用”的原则，突出“新、实”二字。

3、创新机制，形成大教育大培训的保证体系。形成大教育大培训局面，需要全社会关心，需要各职能部门密切配合，齐抓共管，并投入必要的财力、人力、物力，给予大力支持。因此，必须建立和完善一套行之有效的机制，保证大教育大培训健康有序地开展。一是完善长效责任机制。开展大规模教育培训，不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，需要建立长效责任机制，保证常抓不懈。一是要建立领导抓教育培训的责任机制。各级党委要把干部教育培训纳入到本地、本部门的重要日程，认真研究和部署。要成立相应的干部教育培训领导组织，建立各级党委书记是抓干部教育培训第一责任人、分管书记是抓干部教育培训直接责任人的责任体系。在此基础上，要把各地各部门干部教育培训纳入到党委目标责任制中，作为考核党政主要领导实绩和评价领导班子是否优秀的一项重要内容，使各级领导干部在思想中树立不抓教育培训就是失职，抓不好教育培训就是不称职的责任意识。二是要建立职能部门责任制。各级党委组织部门在干部教育培训中担负着牵头抓总的职责，要根据本地干部状况和区域经济发展需要，制定中长期干部教育培训规划，明确干部教育培训的指导思想、目标、方式方法和管理措施等，使干部教育培训有章可循。在具体实施过程中，要运用组织手段搞好学员的选调，安排好培训班次，保证参加教育培训的人数。要根据培训规划要求，精心安排课程，加强教学管理，改善办学条件，不断提高师资水平，提高办学质量；纪检、组织、宣传等相关部门，要从各自部门特点出发，履职尽责，密切配合，齐抓共管，形成开展大规模教育培训的整体合力。二是完善激励约束机制。广大干部是教育培训的主体，他们的学习态度如何，直接关系到教育培训的成效。而建立行之有效的激励约束机制，是调动广大干部参加教育培训积极性和主动性的有效方法。一是要实行干部在职学习学时学分制。按照《党政领导干部选拔任用条例》中干部“应当经过党校、行政院校或组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训”的要求，借鉴国民教育管理实行学分累积制的经验，制定教育培训学时学分制。把干部在职自学、正规化培训、短期培训及学历教育等干部教育培训的四个主要方面的内容，用具体的指标进行量化。明确培训对象在5年中应参加培训的学时，并按分解，一年一通报，记入学习档案，以完成学习目标，最终实现5年培训目标。这种管理方法，有利于调动广大干部参加教育培训的积极性和主动性，有利于实现大规模培训的平衡开展。二是要坚持计划调训制。按照每年培训五分之一的要求，确定每年应参加教育培训的人数及具体人员名单，并以文件的形式下发到每个参训人员所在单位和学员手中，便于参训人员所在单位统筹安排，早作准备，也能够保证培训人数。三是坚持奖惩制度。在教育培训过程中，要为每名参加教育培训的干部建立学习档案，并将学习成绩和学习表现逐年记载。对学习成绩合格的，要颁发《干部在职学习合格证书》；对学习成绩优秀的，干部调整时优先考虑使用；对学习成绩较差的，要进行通报批评，进而在广大干部中形成讲学习、求进步、争培训的良好氛围。三是完善投入保障机制。从投入产出的角度看，干部教育培训是经济和社会综合效益的生产性投入。因此要严格推广干部培训专项资金保障制度。对专项资金纳入财政预算，要有适当比例保证各项教育培训日常运转，特别是在师资力量和教学方式上要保证。

幼儿园教育改进措施 篇6

一、现状第一，学校德育教育存在误区

1、德育目标定位失当。尽管我们总的教育目标是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有新人”。但是在学校德育的实际进程中明显对中小学生的总体要求偏高，其结果当然是学校德育脱离社会实际和中小学生品德发展的实际，成为“没有根基”的空中楼阁。我曾经看到这样一则“笑话”：一所小学组织了两次主题班会，一次是“三个代表”重要思想主题班会，一次是邓小平理论主题班会。有意思的是，同一个城市的一所大学开展了两个思想道德建设活动，一个是“借东西要还教育活动”，一个是“禁止随地吐痰教育活动”。这两个学校的活动正好弄反了，小学生理解“三个代表”重要思想和邓小平理论肯定有难度，而那所大学里的思想道德建设活动与学生的年龄结构又不太符合。

2、德育课程安排欠妥。由于在目标定位不明确，“加强德育”的结果往往是弱化了学校德育中的“道德教育”成分，比如中学的思想政治课往往没有直接道德教育的内容。有人认为道德教育已经在小学的品德教育中有了足够的强调，但事实上小学生和中学生道德认知处于不同的水平。这一点美国等国的道德教育课程可资借鉴，其品德教育课程中从幼儿园、小学直到高中阶段的道德教育课程分别称之为“幸福生活”、“你与我”、“公民的品德”和“自我决定”。所以，道德教育也应当采用螺旋式逐步提升的课程模式，在不同学段都有适当的安排。

3、德育方法运用简单。德育实效不高一直是教育界一直关心的重要问题。“灌输”德育模式的形成有多方面原因。一方面，我们不顾学生发展的实际，将成人社会想当然认为“重要”和“符合学生实际”的内容强加于学校德育。另一方面，许多不同学段青少年儿童关心且急需解决的道德问题，例如青春期中的道德课题、毒品问题、网络道德问题等等，往往没有讨论的时间和空间，形成了现实与理论的错位。第二，家庭德育教育的不足家庭教育是一切教育的基础，家庭对未成年人的思想道德教育，关系到孩子走什么路、做什么人、能否成才的关键问题。但不少家长“望子成龙”心切，一想到培养孩子成才，就很自然地联系到智力开发，一讲到家庭教育，认为就是盯住孩子的学习，而对于孩子如何做人的起步教育则忽略不管。我曾遇到这样一件事：一位初二的女生在校园里捡到一支钢笔后就占为己有，被失主发现后要求归还，不肯。此事闹到班主任那里，该女生还振振有词：我妈妈说的“捡到的就是自己的”。班主任把其父母请来，谈及其事时，他们不以为然，认为小孩子这种行为长大后自然会改，但说到近来数学成绩有点下降时却暴跳如雷……。这种反差现象在家庭教育中并不少见。第三，社会不良环境的冲击校园环境是社会环境的缩影，和家庭、社会等有着千丝万缕的联系。校园周边环境的好坏直接影响良好校园环境的建设，而且在某种程度上有着不可阻挡的影响和渗透力。现在一些领域道德失范，诚信缺失、假冒伪劣、欺骗欺诈活动有所蔓延；一些地方封建迷信、邪教和黄赌毒等社会丑恶现象沉渣泛起，成为社会公害；一些成年人价值观发生扭曲，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，以权谋私等消极腐败现象屡禁不止等等，这些不良环境给未成年人的成长带来不可忽视的负面影响。互联网等新兴媒体的快速发展，给未成年人学习和娱乐开辟了新的渠道。与此同时，腐朽落后文化和有害信息也通过网络传播，腐蚀未成年人的心灵，成为“电子海洛因”。在各种消极因素影响下，少数未成年人精神空虚、行为失范，有的甚至走上违法犯罪的歧途。

幼儿园教育改进措施 篇7

关键词：高职学生,诚信教育,改进措施

诚信, 即诚实、守信, 是高职学生人际交往的基础, 也是高职学生人文素质的体现。笔者从一年多的辅导员工作中深切体会到, 现今高职学生的诚信度令人堪忧。因此, 高职学生的诚信教育应该是德育的重点, 是各高职院校领导和教师首先要考虑的问题。加强“以诚实守信为重点”的道德建设, 遵守“明礼诚信”的基本道德规范是高职院校思想政治工作的重要任务。

高职学生诚信缺失的表现

高职学生是一个特殊的社会群体, 他们虽从属于大学生, 但是基本素质又略低于大学生的平均水平。他们有很多优点, 但也不乏缺点。在当前市场经济和自我意识凸显的社会大环境下, 他们的自我意识日益强烈, 以自我为中心, 注重个人奋斗而忽视团队合作, 强调自我价值的体现。他们也关注社会, 对现实有独立思考, 对未来有自己的见解。但是, 在激烈的社会竞争及社会功利现象的影响下, 他们不可避免地表现出社会责任感、诚信度的部分缺失。

考试作弊, 抄袭作业 从建工2010级1班与2班的学生的表现可以看出, 相当部分高职学生在高中时期就没有良好的学习习惯, 平时不爱学习, 上课也不专心听讲。到了大学, 他们认为自由了, 可以玩了。所以, 经常旷课, 去上课也在玩手机。作业也是抄袭的, 抄袭经验更是一届学生传至下一届学生。一到考试期间, 想尽办法作弊。如先和平时学习优秀的学生打好招呼帮忙, 再者夹带小抄、手机短信等, 甚至请人代考。这样的学习风气, 严重地影响了学生的教育质量, 不利于我国对高素质技术人才的培养。

德育分造假 高职院校每学期都会评奖学金。而奖学金的评定中德育分又占了很大的比例。很多学生为了能拿奖学金, 想办法在德育上加分。利用身处协会、社团之便利, 以请客的方式求得各德育加分证明。德育测评分一项, 学生在互评分数时, 过多地掺入私人恩怨, 导致德育测评分不真实。

助学金申报材料造假 近年来, 国家为了能使贫寒学子有书读, 每年给予各高校一定比例的助学金名额。为了能做好这项工作, 各高校一般都会在新生入学时进行贫困生摸底, 填写贫困生档案。此时, 得到的贫困生名单一般都很真实。到了大二时, 别的学生看到那些贫困生能白拿国家助学金, 他们也办了个贫困证明, 也想申请助学金, 给助学金分配增加了难度。

承诺学习, 却故态复萌 高职学生的学习积极性、主动性远不如本科学生, 但是大部分学生的学习态度还是不错的, 只有少数几个学生的学习态度不端正。他们时常旷课, 旷课节数甚至接近了开除的边缘。经过辅导员教育之后, 他们承诺下次不再旷课, 但不久故态复萌。再者, 在辅导员监督的课堂上, 无论是出勤, 还是课堂纪律都表现良好, 等辅导员一走开就继续玩手机。这些都使得本来纯净的校园, 蒙上了功利的色彩, 失去了诚信。

高职学生诚信缺失的主要原因

高职学生诚信缺失, 是社会、学校、个人诸多因素的一个缩影。对此, 我们不应该简单地认为是大学生思想道德的普遍下滑, 而应分析其诸多现实原因。

社会因素的影响 高职学生作为社会的一部分, 也会受到社会各种思潮和现象的影响。假药、假名牌遍布市场;官员贪污受贿新闻屡屡见报;亲戚靠走关系得到工作而非实际能力体现;文化市场盗版横行, 屡禁不止。这些失信现象, 给学生带来了负面影响, 动摇了他们原有的世界观和人生观, 滋生了投机取巧的心理。失信惩罚机制的不完善和社会信用评价体系的不健全, 使失信者得不到相应的制裁, 客观上助长了高职学生淡薄诚信的心理。

教育因素的影响 近年来, 许多高职院校都奉行“素质教育”, 开设了一系列的素质教育课程, 但收效甚微。而且, 在学生的三年学习生涯中, 在学生看来至关重要的入党、推优等仍以学生的成绩为衡量尺度。这使得学生和家长以此为导向, 只重视学习成绩而忽视了诚信教育等德育素质教育。

个人因素的影响 高职学生自身素质的缺陷是导致诚信缺失的直接原因。他们生活在中国加入WTO之后的国际化社会中, 易接受新事物、新思想, 且个性好强, 对家长、学校的教育存在逆反心理。再者大多数家庭因只有一个孩子, 所以, 父母过多包揽了本应是他们的责任和义务, 使他们的责任意识十分薄弱, 再加上自律性差、立场不坚定, 易受他人不良行为的影响, 最终导致自身诚信缺失。例如, 大部分学生对作业抄袭、考试作弊等失信行为持反对态度, 认为这样不好。但是当实际发生在自己身上时, 认为别人这样做了, 我这样做也无所谓了, 造成其诚信意识和诚信行为的不一致。

高职学生诚信教育的改进措施

学校是学生从家庭走向社会的重要过渡场所。学生不仅要在学校里学到以后赖以生存的本领, 还要学会如何做人。而学会做人的第一步就是学会诚信。因此, 我们必须通过一系列措施和方法, 构建合理的诚信教育体系, 加强高职学生的诚信教育。

课堂教育渗透 思想政治理论课是高职学生思想政治教育、道德规范教育的主渠道。著名的教育家陶行知说过:“千教万教教人求真, 千学万学学做真人。”在大力实施素质教育的今天, 高职学生的诚信素质教育尤为重要。说说容易做起来难, 诚信教育要讲究方式方法。比如, 号召广大思政教师在授课中专题讲解诚信, 播放现实中发生的诚信缺失行为及导致的后果, 然后分组讨论, 让学生在讨论、思考过程中领会诚信的涵义。还可根据每个高职院校的自身情况, 结合学科、专业特点把诚信教育融入到专业教学的各个环节中。只有这样加大诚信教育的力度和深度, 才能增强学生的诚信意识。

教师的言传身教 教师是诚信教育的传播者, 其一言一行直接影响着学生的品格言行。因此, 学生诚信教育更应从教师入手。学校领导要举办各种培训以提升教师自身素质。而教师更要以身作则, 在平时的教学、科研中做到“教书育人”, 也做到“教书做人”, 使学生在与教师的接触中受到诚信思想的熏陶, 形成诚信行为规范。

家庭的直接影响 父母是子女的启蒙教师, 其品行习惯对于子女品行习惯养成具有重要的影响。他们的道德人格直接影响子女的道德社会化的效果。因此, 家长要改掉过度依赖学校教育的心态, 注重自身诚信行为的引导, 提高自身素质和理论修养, 为子女做好诚信的表率。对孩子的日常行为要加以规范, 抓好孩子的品质教育;注意培养子女独立、自律意识;多与子女及辅导员沟通交流, 处理好相互间的关系, 营造和谐的生活环境。

建立班级个人诚信档案和奖惩措施 诚信素质的培养, 诚信意识的建立, 既要靠诚信教育, 又要靠制度保障。高职院校可以分系部建立学生诚信档案和失信奖惩措施, 以学工秘书、辅导员为管理者。在信用档案里, 如实地记录学生在校期间的品行表现、健康状况、学习成绩、信用记录、奖罚情况等, 并实行电子化联网管理。学生一有失信行为, 对其行为要严加惩处并公布, 使其受到舆论的谴责, 从而达到诚信教育的目的。学生毕业后, 诚信档案送至用人单位, 成为社会诚信体系的一部分。这样, 既可以积极发挥档案的育人功能, 又可以有效地监督和引导学生的诚信行为, 让学生养成诚信习惯。

总之, 诚信是立身之本, 立国之基。高职学生的诚信教育关系到学生个人的前途命运和学校的生存发展。但我们应该明白, 诚信品质不是一蹴而就的, 而是经过长期诚信教育累积而成的。只要我们努力, 群策群力, 齐抓共管, 一定能把高职学生培养成牢固树立诚信观念的社会主义科学发展观的践行者和和谐社会的建设者。

参考文献

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幼儿园教育改进措施 篇8

一、高职院校的领导、教师应把人文教育放在重要地位

学校应给与人文素质教师一定的地位，这关系到教师工作积极性，也关系到学生人文学科的学习热情。如果高职院校本着既要把学生培养成能够胜任某种职业的人，又要为学生的持续发展奠定基础的培养理念，那么高职院校本身的可持续发展也将得以顺利实现。

二、高职院校教师应当自觉提升自身的人文素质

高素质的教师队伍是人文素质教育的保障。高职院校应在提高教师队伍的人文素质上下功夫：其一，要提高“两课”教师及人文学科教师的素质，让教师努力以其高尚的人格、良好的师德去熏陶学生，塑造人格。其二，要提高专业技能课教师的人文素养，鼓励专业课教师在专业教学中渗透人文教育，使得专业学习与人文教育结合起来，寓素质教育于知识传授中，避免专业教育与人文教育人为分割。

三、在课程设置中尝试开设通选课

据有关学者介绍，通识教育是现代教育的基本理念之一。当今时代不论是自然科学、社会科学还是人文科学的发展，均愈来愈呈现综合交错的趋势，许多边缘学科、新兴学科往往在交叉点和结合部出现。作为高等职业院校，借鉴通选课的设置，不失为一种加强学生人文素质教育的有效方法。在最基本的知识领域逐步为学生提供一批基础扎实、学养宽厚的课程，让学生广泛涉猎不同学科领域，拓宽知识面，学习不同学科的思想和方法，得到科学精神和人文精神的培育，对他们的全面成长非常有利。

四、充分利用中华民族的优秀传统文化资源

当今，美国、英国等发达国家都非常注重优秀传统文化教育，而我们今天的高校，优秀传统文化却遇到空前的冷落。有调查表明：现在的大学生，哪怕是中文、历史专业的大学生，真正关心、热爱优秀传统文化的也并不多。历史和民族的虚无，使得现代大学生缺失了该有的积淀与素养。几位美籍华裔教授对中国学者说：内地教育有个缺陷，内地的留学生ABC很好，XYZ也好，也懂美元、英镑，就是不太了解长城、黄河，一点不知道《史记》《四书》《资治通鉴》，请问，这种学生毕业后能不能为中华民族服务？华裔教授们的话表达了对中国教育不重视优秀传统文化、民族精神的失望和忧虑。中国科学院杨叔子院士讲：“丢失民族文化，就是丢失民族精神；丢失民族经典，就是丢失精神之源。”

五、利用文化活动营造人文素质教育的氛围

在活动中学生有机会进行直接的审美创造，体会运用艺术创作的成就感。例如，我院就旨在提高学生的人文素质开展了一系列的校园文化活动。去年举办了以“文明修身”为主题的系列活动：“大学生人文素质重要还是专业素质重要”辩论赛、“挑战杯”篮球、足球联赛等活动。今年我院又开展了大力宣扬和学习洪战辉先进事迹的大型育人工程；同时在全院实行学生德育评分管理办法；通过广泛开展如英语口语演讲比赛、书法大赛、学生田径体育运动会等一系列形式多样、内容丰富的文体活动来全面提高学生的综合素质，营造出了一种生动而健康的人文氛围，学生的精神面貌有了很大的改观。

六、教师要及时改进教学方式

正因为人文是“为人之本”之教育，这就要求教师在内容、形式上应当注意：一要形式灵活多样。可通过古诗文朗诵、名作欣赏、艺术演出等活动，寓教于乐。二要引导学生把握传统文化的精髓。应鼓励学生多读原著，分辨戏说和历史真实。三要借助各种宣传媒体，大力宣传优秀传统文化的地位和对世界文化的影响，提高学生的认同感和亲切感。四要引导学生正确处理优秀传统文化与流行文化、消遣文化的关系，提高鉴别力。五要注重中国优秀传统文化与西方优秀传统文化的融合。六要对优秀传统文化进行提炼，努力挖掘其现代意义，形成体现时代精神的新的道德规范。七要重效果、轻形式。要引导学生主动学习、吸收优秀传统文化的人文思想，完善自己的人格品性。