绿色生活十二条

绿色生活十二条（精选8篇）

绿色生活十二条 篇1

一、必须将中小学幼儿园全部列为治安防范重点区域和公安机关重点保卫单位，坚决防止各类恶性案件和重大安全事故的发生。

二、必须将中小学幼儿园列为必巡区、必巡线，必巡点，并在上学、放学重点时段做到见警察、见警车、见警灯,实现治安报警点覆盖率达到100%,交通安全设施实现率达到100%.三、必须强化涉及中小学幼儿园的矛盾纠纷排查，做到不漏排，不激化，及时化解，排查调解率达到100%,坚决防止因矛盾纠纷引发恶性案事件。

四、必须强化对高危人员的排查管控工作，及时、全面、滚动排查肇事肇祸精神病人、扬言报复社会可能铤而走险人员以及因个人生活发生重大变故举止反常人员，管控率达到100%.五、必须依法将学校周边200米范围内开设的网吧、电子游戏厅全部予以取缔。

六、必须落实中小学幼儿园人防、物防、技防措施，安装警校联动的视频监控和报警系统，健全安全制度，聘请专业安保人员，安保人员配备率达到100%.七、必须强化对中小学幼儿园的火灾、交通安全、建筑安全、自然灾害、食品安全等隐患的排查，隐患整改率达到100%.八、必须加强学生安全法制教育，制定安全预案、组织安全演练、提高自防能力，法制、交通、消防安全率达到100%.九、必须全力侦处侵害师生人身安全的违法犯罪案件，实行挂牌督侦，定单位，定人员，定责任，限期破案。

十、必须有效制止侵害师生人身安全的恶性案件，对正在实施暴力行凶的，公安机关采取有力措施坚决予以制止，必要时可依法当场击毙。

十一、必须对因防范不到位、处置不及时而发生侵害师生人身安全的恶性案件进行责任倒置部责。

绿色生活十二条 篇2

农业规模经济

中国的农业正在向集约化生产发展。以肉鸡和奶牛为例, 2003年全国肉鸡养殖规模在100万只以上的占3.12%, 到2010年为8.55%, 规模化养殖业推动了饲料生意火爆。最近流行的土地流转政策, 会将土地集约在种植大户手里, 农民的生产力会被解放出来。

有机农业

国内外市场都在推动有机市场的发展, 并释放了巨大的需求。预计未来十年, 中国有机农业面积将可能达到600万~1000万公顷, 在有机农业种植面积方面将会排世界第二。

农业移动互联网

移动互联网正在颠覆传统产业, 无论是商业模式还是营销渠道, 传统农业以及现代农业都将进行重塑。移动互联网对于农业最大的优势在于快速、便节和高覆盖。学会通过移动互联网来实现农业市场以及品牌推广的高效率是重中之重。

农民资金互助

合作社是新型农业经营主体, 农村金融发展要盘活内部资金, 发挥合作机制优势, 将农村的资金、农民自己的钱, 留下来, 用起来。培育发展农民合作社资金互助来建立基于合作关系的创新资金融通渠道, 不仅仅是行业需求, 更是国家需求。

农业创富的核心金三角

作为新型农业经营主体的合作社, 本身就是一种创新!通过合作社来颠覆传统的农业运营体制, 通过发展资金互助来建立良性的资金流动, 再与移动互联网进行叠加覆盖实现颠覆性的农业变革。“人”的高效率+“工具”的高效率+“钱”的高效率就组成了牢不可破的农业创富的金三角!

农产品品牌

阳澄湖大闸蟹是生鲜产品中的一个做品牌比较成功的品种。阳澄湖大闸蟹品牌无疑给了其他农产品信心, 在这个同质化严重的行业, 现在农产品市场已由单纯的产品价格或质量的竞争, 转化为农产品知名度、美誉度等以品牌为主导的综合实力的竞争。

全产业链资源

上游原料成本和下游渠道费用的挤压, 让企业产业链向上下游延伸, 很多企业开始整合资源, 布局全产业链。新希望目前全产业链布局比较成功, 是一个优秀的范本。新希望的产业链涉及包括饲料、种苗、养殖体系、肉食品加工体系和市场开发体系, 总体取得积极的进展。

战略新品

新品的打造可以有效地区隔竞品, 为自己赢取占有市场的时间。但值得注意的是创造新品类要在技术研发上有自己的独到之处, 不要为开发新品而开发新品。农业龙头企业只有从产品发力, 踏踏实实围绕一个战略核心, 打造并成功运营自己的战略型新品才有出路。

渠道布局

农超对接:是指农户直接和商家签订销售合同, 由农户直接向超市等终端直供农产品的流通方式。它是将现代流通方式引向广阔农村, 将千家万户的小生产与千变万化的大市场对接起来, 构建市场经济条件下的产销一体化链条。

电子商务:通过开展网络直销, 有效控制库存, 压缩流通环节, 控制流通成本。同时, 网络信息技术能够及时监测消费者的购买行为和习惯, 更好地指导生产和销售。

农民专业合作社

合作社在生产方面以“六统一分”为运行机制, 把闲散的农村生产力统筹到一起, 这有助于发挥规模经济效应, 增强市场竞争力。合作社被列入农业部2009年农民专业合作组织示范单位, 经过几年努力, 合作社初步形成了集约化、规模化、标准化、专业化、生态化生产的现代养殖产业模式。

食品安全和品牌形象

2008年三聚氰胺事件爆出来, 使消费者对于食品安全的认知空前高涨, 有眼光、有社会责任感的企业家都认识到这个问题, 并作出行动。这使得不正面面对食品安全的行业和企业在今后的发展中, 必将面对巨大风险。

企业之间的联合、重组、兼并

经营十二条（二） 篇3

要怀有能够渗透到潜意识中的强烈而持久的愿望。我相信境由心造，心中的蓝图定能实现。就是说，“无论如何也要达成目标”这一愿望的强烈程度，就是事情成败的关键所在。

为经营课题以及各种问题所困扰，苦闷彷徨，是经营者的家常便饭。聚精会神于悬案、难案，不分昼夜，废寝忘食，持续地将思维聚焦于一点，直至突破。能否做到这一点，是决定事业成败的分水岭。

这一条涉及胜负成败，可见其重要性。从这个意义上，我把它作为经营第3要谛列出，而将副题定为“要怀有能够渗透到潜意识中的强烈而持久的愿望”。因为一旦驱动潜意识，就更能有效地扩展经营。

什么是潜意识？

人的意识，有显意识和潜意识之分。显意识是正觉醒着的意识，是可随意运用的意识。而潜意识通常则沉潜于显意识之下，是不能人为控制的意识。按照心理学家的说法， 潜意识所持的容量，比显意识不知要大多少倍。据说我们人从生到死，整个过程中的一切体验、见闻、感触，都蓄积于这潜意识之中。

我们日常生活中就有驱使潜意识的实例。比如学自行车，“手握把，脚踩蹬，保持身体平衡”，我们先用头脑来理解这套操作要点，即运用显意识，将它集中于骑自行车这一行为。

但熟练以后，无需有意识地运用操作要点，一边思考别的事，照样可以骑得平稳自如。为什么？因为潜意识在活动，在帮我们的忙。

据说有两种办法，可以运用潜意识。

一种办法是接受强烈的冲击性刺激。受到沉重打击时的、刻骨铭心的体验，会进入潜意识，并不断返回显意识。

据说人在临死之前， 过去的事情会犹如走马灯一般在脑海中浮现。零点几秒的瞬间，一生的经历就像电影似的在脑海中一一闪现。就是说，储存于潜意识中的记忆，在直面“死”这一重大事变时，就与显意识联结，而显现出来。但是人们不想死，不企望获取这样的经验。

第二种办法是重复相同的经验，相同经验的反复使运用潜意识成为可能。

比如“销售额要多少”，“利润要多少”，这样的目标，从早到晚，日以继夜，反复思考，这种强烈的、持久的愿望就可以渗透到潜意识之中。

经营者总是很繁忙，不可能24小时只想一件事，但因为“销售额必须达到多少”这一目标已渗透到了潜意识之中，即使你在思考别的问题，必要时它也会跑出来，给你达成目标的启示。

比如有人想开拓新事业，手下又缺乏具备这方面专业知识和技术的人才。但如果抱有“无论如何非做不可”的强烈愿望，每天反复在头脑中模拟演练，这愿望便能渗透到潜意识中。 某日，在酒店小酌，忽然听到邻桌陌生人说话，所言极像我所思考的开展新事业的专业人才。于是立即起身请教：“对不起，听您刚才的话……”，不知不觉就攀谈起来，感觉是一见如故。之后，此君便加入了本公司，使得新事业以此为契机得以启动并一举展开。这类事我经历过多次。这种场合，原本不过是隔桌饮酒，萍水相逢。然而， 强烈的愿望既已渗透到潜意识之中，即使在不经意之间，也能将偶然的邂逅变为良机，促使事业成功。这是潜意识的功劳。

但进入这一境界之前，必须有一个反复不断的、全身心投入并持续驱动显意识的过程。如果对要做的事，不肯深思，甚至朝秦暮楚，或淡然处之，那它决不会进入到潜意识中。只有怀有强烈而持久的愿望，才可能驱动潜意识为您效劳。

50年前赤手空拳地创建“京瓷”时，面对仅有的28名员工，我总是重复这样的话：“让我们拼命干吧，我们要创造一个卓越的公司，镇上第一的公司，不，京都第一的公司，日本第一的公司。”

每晚加班到深夜，厂门口，总有叫卖面条的小贩应时而来，我和员工们总是边吃夜宵，边谈论未来的梦想，那情景至今栩栩如生。

资金、设备、技术、人才，在什么都缺的状况之中，我却一味热衷于对员工们讲述将来之梦。如果以员工的立场冷静地直面现状的话，我的理想简直荒唐无稽，不过是经营者的戏言而已。其实诉说梦想的经营者，我自己也不免半信半疑，“这果真行吗？”我清楚我的话并无足够的说服力。但是，朝也说晚也说，一遍又一遍，在反复倡导间，员工们和我自己不知从何时起竟也相信这一梦想定能实现，并且朝着这个目标，众志成城，不惜一切努力去实现。

班组建设管理制度十二条 篇4

班 组 建 设 管 理 制 度 0

目录

班组建设管理制度............................1 班前会制度...............................9 班组长跟班工作制度.......................11 安全质量标准化管理制度...................12 隐患排查治理制度.........................13 班组和各岗位安全评估制度.................14 事故报告和处理程序.......................15 安全检查与奖惩制度.......................16 班组学习培训制度.........................18 岗位练兵、技能竞赛制度...................19 交接班制度...............................20 现场安全文明生产制度.....................21 安全绩效考核制度.........................22 1

班组建设管理制度

第一章 总 则

第1条 班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，班组工作是企业的基础工作，加强班组建设，对落实党的方针政策，搞好班组科学管理，增强企业活力，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业各项生产任务的完成，推动企业升级，有十分重要的意义。为做好大平的班组管理工作，特制是本条例。

第二章 组织领导

第2条 各单位都要制订班组目标、措施，并组织实施，定期检查，同时，纳入工作计划中去。无班组工作规划的单位，不能参加班组验收评比，根据班组建设需要分：合格、先进、优秀、红旗四级，组织班组升级竞赛。按《班组升级赛验收细则》考核。70—80分为合格班组；81—90为先进班组；90分以上为优秀班组；在优秀班组中选树红旗班组。

第3条 班组内部要设“二长五大员”，即：班组长，工会小组长，民主管理员，政治宣传员，群监青岗员，经济核算员，生活福利员。两长五大员应由民主选举产生，任期二年，可连选连任。对选举产生的“两长五大员”，各单位不经半数以上工人的同意，不得任意调整撤换。五大员可以连任。

第4条 “两长五大员”的条件：①有较高的思想觉悟和技术业务知识；②有一定的组织管理能力，工作以身作则；③团结同志，有一定文化水平；④识大体，顾大局，民主意识强。

第5条 群监员青岗员享受班组长同等经济待遇；

第6条 班组实行科队领导下的班组长负责制，工会小组长和五大员要各负其责，密切配合班组长，共同抓好班组内的各项工作。

第三章 班组培训

第7条 提高“二长五大员”的政治素质和管理水平，是班组建设的重要内容。对“二长五大员”必须每年轮训一次。

第8条 班组长和群监青岗员应是班组培训的重点，每次培训都要进行考核。培训的班组长要撰写班组工作设想。

第四章 责任与权力

第9条 班组责任

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规和企业各项规章制度。

二、全面完成各项生产、安全、经济效益等经济技术指标。

三、严格执行操作规格，搞好安全教育，精心维护保养设备，保持生产现场整洁卫生。做好劳动保护工作和环境保护工作，做到文明生产、安全生产。

四、建立健全以安全责任为主的各项规章制度，及时准确认真地填写各种原始记录，统计台帐和管理图表。

五、积极组织职工参加政治、文化、技术学习。做好职工的传帮带工作，不断提高职工队伍素质。

六、搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁责任感，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务。搞好互助互济和计划生育工作，开展有益的文体活动。

第10条 班组有以下权力

一、根据上级安排的生产工作指标，具体安排工作进度。分配本班职工工作，组织完成任务。

二、在生产设备作业现场存在重大隐患，工人生命安全或国家财产受到严重威胁的情况下，有权停止作业，撤出危险岗位，并及时向有关领导汇报。

三、班组有权拒绝任何干部的违章指挥，制止任何人的违章作业。

四、班组对确有成效的技术革新，合理化建议和有重大贡献的职工，有权向上级建议给予记功嘉奖。

五、班组对严重违犯劳动纪律、规章制度而造成重大设备损坏、人身事故的职工或严重违法乱纪的职工，有权向上级呈报给予处分。

六、班组对企业的大政方针，发展规划及一切生产经营活动有参与建议权。

七、班组有权对企业各级干部实行民主监督和评议，有权向职代会和上级领导提出对干部的奖惩意见。

第11条 班组长主要职责

一、班组长是班组的安全、思想政治工作、生产经营活动及

其它一切工作的第一责任者。

二、大力推动班组民主管理，深化班组内部改革，自觉运用目标管理、全面质量管理、定员定额管理等办法，最大限度的调动全班成员的积极性和创造性，全面完成上级下达的各项经济技术指标。

三、主动做好班组的思想政治工作，组织好班前会，组织各种例会、班组的安全学习，经常进行家访谈心活动。

四、与工会小组长一起拟订班组升级规划，带领全班组成员积极参加班组升级赛，同时，组织好班内部的竞赛和岗位练兵，技术比武活动。

五、始终不渝地贯彻安全第一的方针，认真组织安全质量检查。在自觉接受群监员的安全监督的同时，支持群监员搞好岗位监督。

六、经常检查班组各类台帐的记录情况。

第12条 工会小组长主要职责

一、配合和协助班组长搞班组各项工作。

二、运用多种形式组织好班组的民主管理活动。关心班组工人生活，同时搞好互助互济，帮助他们解决具体困难。及时向矿领导和有关部门反映工人的意见要求和建议。

三、负责班组各种竞赛的发动和评比工作，大力宣传报导本班组先进事迹先进人物。组织班组文体活动。完成矿工会布臵的各项任务。

四、做好班组的劳动保护工作，支持配合群监员搞好岗位安全监督检查。

第13条 班组五大员主要职责

一、政治宣传员：

1.协助两长做好思想政治工作，经常组织职工学习安全知识。2.搞好班组园地、表扬好人好事，做好宣传报道工作。3.组织班组的文体活动，丰富职工的业余文化生活。

二、民主管理员：

1、积极组织班组合理化建议活动，广泛征求认真听取班组织工人意见，不定期向工会小组和职工代表反映。

2、参与班组内部分配方案和岗位责任制的制订，做好经济分配“三公开一上墙”（出勤、分数、工资奖金）。

3、协助两长开好民主生活会，做好班组的民主评议，民主推荐、民主评比等工作。

三、群监青岗员：

1、参与制定本班各种质量责任；

2、配合班组长把好安全质量关，开安全质量分析会，做好本班安全质量记录。

3、有关群监员岗位监督责任制。

四、经济核算员：

1、负责本班经济核算工作，公布核算结果

2、协助班组长开好经济公析会，组织班组开展双增双节活

动，做好相应记录，努力提高班组经济效益。

五、生活福利员：

1、协助两长和上级工会做好本班职工的生活福利工会，搞好困难救济，开展好互助互济，反映职工对生活福利的要求和意见。

2、协助班组长搞好环境卫生，文明生产。

第五章 规章制度

第14条：班组要建立健全八项规章制度，使班组的管理逐步制度化、标准化。

八项规章制度是：(1)岗位责任制；(2)质量检查验收制度；(3)安全生产和劳动保护制度；(4)文明生产制度；(5)劳动纪律和交接班制度；(6)设备维修保养制度；(7)各种例会制度；(8)上级部门规定建立的其它规章制度。

第六章 台帐和园地

第15条：及时、准确、完整地记录班组台帐不仅是班组管理的需要，而且能为企业管理提供原始资料和数据，是一项重要的基础工作，必须认真对待。

第16条：每个班组设物质文明台帐、精神文明台帐、安全合格班组台帐各一本。

一、物质文明台帐的主要内容有：(1)产量计划完成记录；(2)产品质量记录；(3)安全生产记录；(4)材料消耗记录；(5)小组活动记录；(6)岗位练兵记录；(7)合理化建议记录；(8)劳

动竞赛记录。

二、精神文明台帐的主要内容有：(1)政治及业务学习记录；(2)家访及谈心记录；(3)民主管理记录；(4)好人好事记录；(5)表彰奖励记录；(6)文体活动记录；(7)生活福利记录。

第17条 班组园地能比较醒目地反映班组自然概况和工作概况。办好班组园地，对于增强班组引力，激发职工积极性有非常重要的意义。主要内容有：班组自然情况；班组规划和目标管理图；目标完成情况（产量、质量、安全、出勤）；好人好事表扬栏；班组主要荣誉等。可用表格示意图、曲线图、座标图等不因图表简单表示。

第七章 奖励办法

第18条 矿每月对班组进行一次考核，年终组织检查评比。

第19条 全年每月均被考核为优秀班组的，年人均奖励50元；被公司评为优秀班组的；年人均奖100元；评为集团公司红旗班组的，年人均奖励150元；奖励费用从企业安措资金中提取

班前会制度

一、所有员工在每天正式开始工作之前，必须组织或参加班前会。

二、班前会的开始时间一般是员工正式开始工作之前30分钟。班前会的时间长度一般为15---30分钟。如因时间交叉，班前会的开始时间和时间长度，则应另行规定方可执行。

三、班前会的组织主持人是本单位或部门的负责人；参加会议的人员是单位或部门负责人的直属下级岗位员工。

四、班前会的主要内容是安排进行工作布臵及相关事宜。

五、班前会的程序和议题是：

（1）主持人就与会人员到达情况进行点名

（2）各与会人员汇报各自当天（或当班）的工作计划和需要协调、解决的问题。

（3）主持人按本单位的有关情况，结合各下属员工的汇报情况，进行工作布臵、安排，并协调下属所提出的问题。这里应特别注意在工作布臵时，一定要将有关安全措施要点和保证工作质量的措施要点进行布臵清楚。

（4）核实与会人员就班前会上的工作任务布臵是否清楚，并征求意见，直至清楚、明白、无疑、无异。

（5）班前会结束。

六、进行班前会时，各与会人员均应做好相关记录本。

七、班前会上的“七个必讲”即，必讲上一班现场安全情况和存在问题；必讲现场的主要安全技术措施；必讲本班具体、明确的注意事项和处理意见；必讲当班、队干部的主要安全责任和必须把住的安全环节；必讲特殊工种的岗位要求；必讲存在问题地点的作业人员必须注意的安全事项；贯彻有关文件精神或进行其它的规章制度的学习。

班组长跟班工作制度

1、班组长做到每班第一个下井，最后一个升井。

2、进入工作面以后，监督上岗人员履行《作业规程》规定内容。

3、接班后班组长必须查看交接班记录本，了解上班存在的问题并安排处理，认真排查安全隐患及存在的问题，并提出处理意见、落实整改措施。

4、本班工作期间内要巡视各个岗位，检查各岗位操作人员作业情况，强化安全生产动态管理。

5、本班结束后，对本班未处理完的问题要认真填写在交接班记录上，由下一班接班后，认真说明存在问题的情况后方可下班。当班存在有重大隐患必须立即停下来进行整改，若整改不了，必须立即撤出现场作业人员，并向矿调度汇报。

安全质量标准化管理制度

⒈ 为贯彻执行上级有关煤矿安全质量标准化建设的意见，提升矿井的整体安全水平，制定本制度。

⒉ 矿井要认真组织学习《煤矿安全质量标准化标准及检查评比办法》，充分认识到实施安全质量标准化建设有利于促进煤矿落实安全主体责任，建立安全生产长效机制，加大安全投入，改善安全生产条件，实现煤矿安全生产的稳定好转。

⒊ 矿井的安全质量标准化活动要以采掘工程、顶板管理、“一通三防”、水害防治为重点。

⒋ 矿井要定期或不定期地对安全质量标准化工作进行检查，每月组织对生产矿井的采煤、掘进、通风巷修、提升运输、矿井测量和工业广场进行考核验收，其它专业每季度检查一次。

事故隐患排查与治理制度

为了贯彻“安全第一、预防为主”方针，全面落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，矿井必须建立事故隐患排查与治理制度。

⒈ 按照“企业负责，国家监督”的原则，矿井组织多种形式的事故隐患排查制度。

⒉ 矿井负责人、安全部门对职责范围内的事故隐患进行全面排查。可采取督促现场整改、安全整改通知单、安全情况通报等办法。

⒊ 其它有关部门负责督促检查分管范围内的事故隐患排查。

⒋ 对事故隐患的整改按照“分级负责，责任落实”的原则。做好项目落实、措施落实、时间落实、责任落实。

⒌事故隐患的管理。矿井安全部门负责本矿井事故隐患的综合处理。监督检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计与上报。

⒍ 坚持“三不生产”的原则，确实做到不安全不生产，隐患不消除不生产，安全措施不落实生产。

⒎ 因对事故隐患整改措施不落实，导致事故发生，要追究有关责任者的责任。

班组和各岗位安全评估制度

一、班组现场的安全评估由班长负责，跟班队干监督实施。

二、各岗位的安全评估由各岗位司机负责。

三、岗位司机在接班时要对设备及现场的运行情况进行例行检查，发现问题及时整改。

四、每班开工前，班长要带领职工进行零事故活动，口述要有针对性。

五、岗位司机在操作过程中要进行零事故口述确认。

六、跟班干部要对本班的施工情况进行巡查，对存在安全隐患的岗位或环境要及时进行处理。

七、每班下班后班组和跟班对干要到值班室填写隐患台帐。

八、每周开安全例会时班组要汇报本周本班组的安全评估情况。14

事故报告和处理程序

⒈ 认真贯彻执行国家颁发的事故报告和处理规定，认真调查处理事故，应及时准确地进行事故统计和报告。

⒉ 当发生事故时矿井长、安全副矿长及技术技术副矿长必须亲自参加抢救处理事故，在抢救过程中，做到正确指挥，防止扩大灾害。

⒊ 事故发生以后，安全副矿长和矿井领导必须及时组织有关人员，进行现场调查处理，坚持按照事故处理“四不放过”的原则，发动职工，进行分析讨论，认真吸取事故教训，防止同类事故发生，并在全矿井职工中组织事故分析，让全体职工接受教育。

⒋ 做好有关教育、事故报告处理、统计、分析的归档工作。

安全检查与奖励制度

安全生产检查制度

⒈ 实行全矿井安全生产大检查例行制度，每周五定为矿井安全生产定期检查日。

⒉ 安全生产大检查由矿长组织，各业务部门配合，各水平（采区）抽调人员参加，检查时应根据季节性变化或影响的因素和具体情况，确定所要检查的重点。

⒊ 进行全矿井安全大检查时必须做到：目的明确、突出重点、要求具体、效果显著，防止走马观花和漏查漏检，要求每次检查时覆盖率100%。

⒋ 对检查中发现的问题，应当场提出解决办法，对于各类不安全隐患的整改应做到：人员落实、时间落实、措施落实、责任落实，一时未能整改好的，要采取相应的防范措施。

⒌ 矿井组织的每次安全大检查应做好原始记录和汇总工作，做到有检查、有总结、有评比。对严重违章者采取“教”、“罚”相结合的形式，帮助提高认识，并在矿井安全会上进行通报。

⒍ 矿井实行安全员跟班巡回检查制度，矿井做到每日至少一次对所在作业面的自查和整改，做到隐患不过夜，隐患不消除不交班。

安全生产奖惩制度

⒈ 为调动广大干部职工搞好安全生产的积极性，特制定本

制度。

⒉ 矿井应对在安全生产中遵章守纪、积极处理事故隐患、安全效果良好以及抢险救灾有功的人员给予表彰。

⒊ 对安全生产先进个人的表彰，采取荣誉和物质奖励相结合的办法，在职工大会上进行表彰。

⒋ 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的人员，或对安全问题和事故隐患整改不力，冒险作业人员，视情节轻重和损失大小给予通报批评、经济处罚、解除劳动合同等处理，触犯刑法的，移送司法机关追究其刑事责任。

⒌安全生产奖惩要形成制度化，定期进行考核评比，集中兑现奖惩，积极营造煤矿安全生产的良好氛围。

班组学习培训制度

一、安全培训由矿安全科主办。

二、培训内容：班组长手指口述教程、“三大规程”、各种安全业务技术知识、管理知识，应知应会必知必禁知识。

三、培训对象：所有班组长必须接受班组管理培训培训，合格的方可继续担任班组长，未经安全培训的或补考仍不及格的，不得继续担任班组长。

1、新担任班组长的，应接受不少于72小时的安全教育培训，考试合格后方可担任班组长。

2、担任两年以上的班组长，应接受不少于40小时的安全教育培训，经考试合格方可继续担任班组长。

3、调换工种和采用新工艺作业人员必须重新培训，经考试合格方可继续担任班组长。

4、将每周二作为班组长学习培训日，每周二上午9：00--11：00，下午5：00--7：00为学习时间。

四、每次安全教育培训的情况和考核结果，要记录存档。

岗位练兵、技能竞赛制度

一、队里要成立岗位练兵和技能竞赛的组织机构。

二、岗位练兵每季度进行一次，技能竞赛每年进行一次。

三、岗位练兵和技能竞赛要由队里制定实施方案，组织机构成员负责方案具体实施。

四、对于在本队岗位练兵和技能竞赛中获得前三名的职工队员要进行奖励。

五、在本队岗位练兵和技能竞赛中取得前三名的职工队员优先推荐参加上级组织的岗位练兵和技能竞赛。

六、对于岗位练兵和技能竞赛实施方案中的安全措施，在竞赛前要给参加竞赛职工讲清楚。

交接班制度

1、必须严格执行井下交接班制度，接班人严格按照班前会上布臵的相关工作及安全注意事项进行交接。交接人必须在工作岗位上等待接班人接班，交接好工作现场的情况后方可离岗。

2、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点情况交代不清不接，安全隐患处理不清不交接，工程质量不合格不交接，工作安排不到位不交接。

3、班组长要严格检查督促执行，发现有人不按规程交接班的要按制度严肃处理。

4、对未进行交接班而出现的问题，双方都有责任并在处理中从严处罚。

5、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班并上报给队领导或值班人员处理。

6、交接班要认真做到“交接班手拉手、你不来我不走”，将安全工作做到实处，并做好交接班记录。

现场安全文明生产制度

一、根据有关文件规定和公司要求，为保证工地的文明施工，展现良好的形象风貌，特制定以下制度。

二、进入施工现场的所有人员，必须佩戴合格安全帽，佩带工作证，衣冠整洁，注意个人形象，不得违反安全禁令。

三、高空作业必须系安全带。

四、禁止在“ 严禁烟火” 区内吸烟。爱护消防器材，不得随意挪用。五、一切用电必须安全接地，并通过漏电保护装臵，各种机械不得带“病”工作，不准超负荷使用，不准在运转中维修保养。

六、机械设备必须专人操作，不得随意抽人临时操作。

七、现场电线线路不得随意乱搭乱接，未经同意不准私自安装开关。

八、使用手提电动机械、器具时，必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋。

九、坚持现场文明施工，做到工完料清，不造成人为的浪费。

十、讲文明，尊敬上级，团结同志；不说脏话、粗话，不打架、不酗酒闹事。

十一、爱护公共财物，不损坏生产、生活设施；不随意乱涂乱画。节约用水和用电。

安全绩效考核制度

为了进一步规范安全管理，完善安全生产激励与约束机制，充分发挥各级领导的作用，深化责任落实。促进我矿安全发展、科学发展、和谐发展。遵照省集团公司2010年煤矿安全生产考核与奖惩办法的相关规定，依据我矿2010年安全工作一号文件制定的安全生产目标，经矿委安全办公会议研究决定对全矿各单位考核实行安全绩效工资考核，具体如下：

一、安全绩效工资由本矿对其所属单位各科队进行考核。

二、考核标准

安全绩效工资占当月工资基数的30﹪，分解为三项考核内容。

（一）、安全指标考核占当月工资的15﹪。

当月本科、队发生一起轻伤事故，本科、队总工资下幅5﹪。发生一起重工伤事故，全矿所有单位总工资下幅10﹪。

轻工伤是指：在出院身体恢复后，对日常生活没有较大影响，还能从事井下工作的。

重工伤是指：在出院身体恢复后，对日常生活有较大影响或不能自理生活起居的。（医疗事故除外）。

（二）、质量标准化管理占当月工资的10﹪。

根据《山西大平煤业质量标准化建设考核办法》的相关细则90分以上为优秀除发放全额工资，80分以上为合格发放工资的

90﹪，扣除当月工资的10﹪，80分以下为不合格，按比例扣除当月工资。

（三）、安全隐患排查治理占5﹪，其中：采煤、掘进、运输、机电、地质防治水专业各占当月工资的2﹪，“一通三防”专业占当月工资的3﹪，隐患综合管理占当月工资的1﹪。

当各科、队在考核中结合每周星期五安全大检查活动本月内出现一次三老问题（通过检查连续出现的问题），扣除相应工资的百分比。

三、考核范围

全矿各级领导及全员职工

四、考核办法

（一）、考核时间为每月20日，由劳资科、指挥中心、调度室牵头，组织各科队相关人员对生产系统全面工作进行考核。

（二）分管领导与所分管科队安全生产考核挂钩。

（三）发生一起伤亡事故的，上述人员扣除当月工资的30﹪，并按安全奖惩条例给予相应的处理。

（四）发生一起重伤事故的对事故单位的相关人员及分管领导扣除当月的10﹪，并按安全奖惩条例给予相应的处理。

（五）、质量标准化不达标的单位，扣除相关人员及分管领导当月工资的10﹪。

经营十二条读后感 篇5

闲话少说，把本书介绍的核心内容，奉上：

光明正大的事业目的，最能激发员工发自内心的共鸣;所以首先要明确事业的目的和意义;

设立具体的目标;

胸中怀有强烈的愿望;

付出不亚于任何人的努力;

销售最大化，经费最小化;

定价就是经营;

经营取决于坚强的意志;

要拥有燃烧的斗魂;

临事有勇;

不断从事创造性的工作;

以关怀之心，诚实处事;

保持乐观向上的态度，抱着梦想和希望，以坦诚之心处世;

十二条毛主席语录对营销的启发 篇6

关于印发绵阳市洪涝灾害后肠道传染病预防工作指南

及饮用水、环境消毒和杀虫技术指南的通知

各县市区卫生局、园区社发局、市直医疗卫生单位：

近日，我市遭受“7.15”暴雨灾害，造成了严重损失。为进一步指导、规范救灾防病工作，积极有效地预防与控制洪涝灾害可能导致的次生灾害，确保灾区人民群众身体健康和生命安全，我局组织制定了《绵阳市洪涝灾害后肠道传染病预防工作指南》和《绵阳市洪涝灾害后饮用水、环境消毒和杀虫技术指南》，现印发你们，请认真贯彻执行。

执行中的有关技术问题及时与市疾病预防控制中心流行病防治所联系（电话：2224681或12320）。

附件：

1、绵阳市洪涝灾害后肠道传染病预防工作指南

2、绵阳市洪涝灾害后饮用水、环境消毒和杀虫技术指南

（此页无正文）

二〇〇九年七月十八日

主题词：卫生 洪涝灾害 技术指南 通知 抄送：省卫生厅，市委办、市人大办、市政府办、市政协办，市府应急办、市委办信息处。

签发：辛林平核稿：周林赋 校对：周万明 绵阳市卫生局办公室 2009年7月18日印

附件1：

绵阳市洪涝灾害后肠道传染病预防工作指南

一、主要危险因素

（一）饮用水源严重污染容易发生经水传播的肠道传染病的流行。洪涝灾害使供水设施、灾民安置点居住板房、厕所、污水排放设施等遭到不同程度的破坏，如自来水厂、饮用水井被淹，井水和自来水水源污染严重。一般情况下，以生物性污染为主，反映在微生物指标的数量增加，感染性腹泻病就诊人次增加。

（二）人口密集增加了肠道传染病传播风险。洪涝灾害使大批房屋（包括板房）水淹倒塌，受灾群众转移到地势较高的地点，人口密集、受灾群众间接触频繁，传播的机会和传播途径增多，极易引起肠道传染病的暴发或流行。

（三）食物污染增加了肠道传染病感染机会。洪涝灾害使很多食品仓库、居民贮存的食物被淹。已加工生产的成品、半成品及食品原料受到污水浸泡。而洪涝灾害往往发生在夏季，气温高、湿度大，容易导致食品霉烂变质，为细菌繁殖提供了有利条件，是导致食物传播肠道传染病发生与流行主要环节。

特别是熟食被污染、用被污染的水洗涤生食瓜果或制作凉拌菜，极易发生肠道传染病暴发流行。

（四）灾区环境污染、苍蝇孳生，容易导致肠道传染病流行。由于洪涝灾害使居民住地普遍受到粪便、垃圾、动物尸体、腐烂植物的污染，且气温高，有利于苍蝇孳生繁殖，增加了肠道传染病传播机会，极易造成散在发生或流行。

（五）机体抵抗力下降，降低了抗病能力。灾区食物供应短缺易导致短期的营养不良；同时由于紧张，抗洪抢险劳累，睡眠不足等因素使机体对疾病的抵抗力下降，尤其是灾区的年老体弱者和婴幼儿等特殊人群，在感染病原菌后，均可导致肠道传染病的发生。

二、主要预防措施

(一)加强水源保护、改善供水条件及水质卫生，进行饮用水消毒。

(二)加强疫情监测，做好灾区的疫情预测预报，做到“早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗”。

(三)做好食品企业、饮食行业、群体聚餐和集体食堂的卫生管理，把好“病从口入关”。

(四)发动群众，全面清理环境并消毒，消灭苍蝇及蝇类孳生场所。对垃圾、粪便进行无害化处理。

(五)开展健康教育，全方位、广覆盖向受灾群众宣传“喝开水，吃熟食、洗净手、晒衣被、勤通风”。

(六)在紧急情况下，疫情有暴发流行趋势时，对老、幼、体弱、孕妇等高危人群，可采用丙种球蛋白或化学药物预防。

附件2：

绵阳市洪涝灾害后饮用水、环境消毒

和杀虫技术指南

一、饮用水消毒

（一）要及时修复被洪水破坏的饮用水设施，并于启用前进行一次全面、彻底的清洁消毒工作。

（二）经水淹的水井必须进行清淘、冲洗与消毒。先将水井掏干，清除淤泥，用清水冲洗井壁、井底，再掏尽污水。待水井自然渗水到正常水位后，进行余氯消毒。漂白粉投加量按井水量以25—50克/吨水有效氯计算，浸泡12—24小时后，抽除井水；也可于清除井内淤泥、冲洗掏尽污水后按每平方米井壁泼洒300ml—500ml漂白粉溶液(100倍稀释液)，消毒1小时后，掏尽消毒液。再待自然渗水到正常水位后，按正常消毒方法(可单次投药或持续消毒)消毒后，即可正常使用。

1、单次投药：

清澈的井水，加氯量按1毫克/L计，即1吨水加漂白粉4克(约1元钱硬币铲满2次)；水质感官一般，加氯量按2毫克/L计，即加漂白粉8克/吨水；如水质较差，加氯量应按5—10毫克/L计，即加漂白粉20—40克/吨水。或加漂白精片(0.5克/片)20片。先用碗或非金属容器将漂白粉或漂白精片用少量水溶解，静置10分钟，将上清液倒入欲消毒水体，搅匀，消毒半

小时，若此时能较易嗅出氯味可初步认为余氯已达到要求。如果余氯没有达到预期要求，可适当地再增加漂白粉用量；如有强烈氯臭，可放置较长时间，等余氯降低后再使用。

2、持续消毒：

取一塑料瓶(如：矿泉水瓶或可乐瓶等)，在瓶体上开若干个小孔，可按每立方米井水开3个孔计)，孔径0.2mm，内装约上述计算用量25倍重的漂白粉，拧紧瓶口。然后另取一空瓶或木板作为浮标，用塑料绳系上，使消毒瓶悬在水面下约50厘米处。这样借取水时的振荡，氯液不断渗出，一次投药一般可持续10 天以上。

（三）各家各户均应注意饮用水卫生工作，有煮沸条件的均应煮沸冷却后饮用。采用化学消毒法应视水质情况投加消毒剂，比较浑浊的水在消毒前可用明矾澄清。感官洁净的水，一担水(50公斤)加漂白粉0.2克；感官较差的水，一担水(50公斤)加漂白粉1—2克；或加漂白精片(0.5克/片)1片，消毒半小时。

二、环境消毒

（一）及时修复被洪水淹没的公厕，垃圾收集站点的设施，并进行消毒处理，对清淤后的环境可用1000—2000毫克/L有效氯溶液(每1公斤水加5—10克漂白粉，漂白粉有效氯如按20%计)喷洒消毒30分钟。

（二）对水灾致死的家畜、家禽等动物尸体要及时清理和

掩埋或焚烧。如为大批动物尸体，先5%漂白粉上清液喷雾消毒1—2小时后，装入塑料袋，投入深坑，掩埋地要远离居住地和距水源50m外，挖坑深≥2m，在坑底和动物尸体上层应用漂白粉按每平方米20—40克的量处理后覆土掩埋压实。

（三）在受灾群众聚集点，应搭建应急临时厕所，粪便应消毒处理。漂白粉用量为粪便的五分之一，作用2小时后集中掩埋。

（四）对传染性疾病产生的垃圾可以采用焚烧法处理。

三、杀虫

（一）退水后媒介生物控制原则，应以生态环境治理为主，辅以个人防护、物理防治和化学防治措施。首先要清除灾后沉积淤泥、疏通沟渠、整修道路、填平洼地，翻盆倒罐，消除蚊蝇孳生地，搞好环境卫生，尤其应对牲畜尸体、生活垃圾、粪便等及时填埋、覆盖。

（二）为防止肠道传染病的发生应重点做好灭蝇工作，可采用药物喷洒、毒饵诱杀、粘捕等各种办法消灭苍蝇。

1、杀灭成蝇可用2.5%马拉硫磷乳剂杀灭。也可用毒绳、毒饵、毒水杀蝇，或用粘蝇彩带、粘蝇纸等粘蝇。

2、室外处理蝇幼孳生场所 0.2%马拉硫磷以每平方米500ml喷杀。

（三）杀灭蚊虫措施。

1、室外速效喷洒： 2.5%马拉硫磷乳剂喷杀。

2、室内（板房内、帐栅内)壁周围：奋斗呐(10-20毫克/平方米)或凯素灵(10—20毫克/平方米)，也可用市售喷射剂和气雾杀虫剂杀灭成蚊。

3、疏通沟渠、清除小型积水，填平水坑。

4、暂不能填平的有水有虫坑内，可撒孑孓灵、马拉硫磷、杀螟硫磷等。

绿色生活十二条 篇7

关键词：《第二十二条军规》,创伤,约瑟夫·海勒

约瑟夫·海勒是美国后现代主义时期重要的小说家之一,《第二十二条军规》是其成名之作。约瑟夫·海勒在很多访谈及回忆录中拒绝承认小说是以其在第二次世界大战的参战经历为创作背景,读者仍可在主人公约塞连的身上捕捉到作者海勒的身影。约瑟夫·海勒于1942年高中毕业岁后参加美国空军,并在第二次世界大战期间作为B-25轰炸机的投弹手在北非和意大利战场参加了六十次飞行。参加美国空军时约瑟夫·海勒是抱着为祖国效力,维护和平的光荣使命去参加战斗,但他在多次执行轰炸任务时亲身经历的恐怖景象让这名士兵逐渐看到了战争的恐怖、血腥和杀戮,也让他清醒的认识到了战争给人类社会所造成的巨大创伤。

一、战争创伤在《第二十二条军规》中的体现

创伤来源于希腊语,本意是外力袭击对人体所造成的物理性伤害。现代创伤的含义也包含了对于心理造成的伤害。当代创伤理论专家凯西克鲁斯定义创伤为 :“出乎意料的难以承受的暴力事件,或是对当时无法理解但日后不断以闪回,梦魇或其他不断重复的方式进行回顾的事件的反应[1]。弗洛伊德认为精神创伤是由创伤情境作用于创伤主体,经由条件过滤选择而形成的一种强烈的、持久的、难以摆脱的痛苦反应,并提出创伤事件在个体心理反应上的“延迟”与“重复。”

第一次世界大战和第二次世界大战期间,针对退伍老兵和参战士兵的战争创伤,精神病学方面的专家已经意识到战争对于士兵所造成的精神失常源于心理创伤,并开始探究用科学治疗方法代替道德训诫和法律惩罚[2]。在小说《第二十二条军规》中主人公约塞连是仅存的战争的幸存者之一,在亲眼目睹了身边的战友相继死亡的同时,约塞连对于死亡充满了极大的恐惧,害怕继续接受飞行任务,这也是约塞连想方设法装病躲在医院的原因。然而让约塞连真正受到创伤的事件是小说人物是斯诺登的死亡。当斯诺登的鲜血溅在约塞连的身上的时候,约塞连的心理受到了巨大的重创,也使他决心不再参加飞行任务,并决定逃亡瑞典。作者约瑟夫·海勒在创作《第二十二条军规》时结合了他本人在第二次世界大战的参战经历。在阿维尼翁执行飞行任务时,他所在的空军部队收到了来自敌军地面炮火的猛烈攻击,数架飞机被敌人炮火击中。当执行完飞行任务准备返航时出现险情。约瑟夫·海勒在他的自传《现在和过去》中曾经这样描述了当时的情景 :“当时飞机的尾部似乎裂开 :我们在下降……我完全相信了自己的生命会结束,除了恐惧,我什么也做不了。当我恢复了平衡并能移动之后,我听到耳机里最不自然和和谐的声音 :寂静”。[3]当飞机恢复平衡后,海勒爬到飞机尾部看到的正像他在书中描述的那样 :从那个裂开的伤口里——那些疹人的肌肉组织仍在抽搐着、跳动着——殷红的鲜血不停地往外涌。透过这些,他看到的是不是一根黏糊糊的骨管呢——鲜血就像房檐上融化的雪水那样分成许多细流往外流淌[4]。这些恐怖的景象使海勒对战争有了更透彻的认识,也使得战争创伤在海勒的精神里面留下的烙印更加深刻。他把自己所体验到的战争创伤情感寄托在小说主人公约塞连的刻画当中。

全书中作者在多个篇章中提及了斯诺登的死,但他对于斯诺登的死亡的描述在约塞连的头脑中的印象是由模糊逐渐转向清晰。直至最后斯诺登死亡的残酷镜头清晰的展现在约塞连的面前。作者采用这样的描述手法是有意识地向读者展现约瑟连的意识变化。斯诺登的死给约瑟连造成了巨大的心理创伤,而这种创伤也是他不愿去回想而又无法在头脑中完全抹灭的。约瑟连对于斯诺登的死的记忆断续而模糊,而造成这一结果的正是他对这段记忆既无法回忆也无法忘却,根本的原因是战争对于他所造成的巨大创伤。

二、创伤复原

多米尼克·卡拉普拉曾在思考二战中犹太人遭遇大屠杀的时候提及 :“一个人遭遇到这样的历史事件,由此带来的创伤和重演创伤的冲动可能永远也不会被完全克服,但通过讲述,这些创伤可能在某种程度上得以平复”。在他看来对于造成创伤事件的重述会给创伤受害者的治疗起到积极的作用,如果创伤受害者能够清楚地回忆或讲述过去的创伤事件,他才能从心理上真正的抗拒创伤给他带来的心理伤害。

在《第二十二条军规》中,约塞连的创伤复原并没有直接采用讲述的方式,而是由作者海勒对于约塞连的心理变化进行描述的过程中体现出来。当约塞连看到病房里裹满白纱的士兵,他对战争产生恐惧。最初装病躲在医院逃避飞行任务,即使不得不执行飞行任务约塞连也是毫无斗志,乱扔一气,这是他逃避死亡的真实表现。他时刻担心有人试图合谋杀害他,使他终日生活在恐惧之中,这种恐惧归其根本是战争带给他的恐惧。在最后因为第二十二条军规而使其无法逃离战争,返回国家的时候,他终于作出决定逃亡瑞典。而在他而言,“我并没有逃离我的职责,我正冲着他跑过去呢。为了救自己的姓名而逃走,这根本算不上消极。”这不是逃亡,而是对于新生活的大胆的追求。然而,真正让约塞连鼓足勇气决定逃亡的却是他对于战友斯诺登死亡过程最后清晰的回忆。很多评论家认为死亡是《第二十二条军规》的主题,贯穿整部小说的始终。在众多死去的小说人物中,战友斯诺登的死亡对于约塞连人生命运的转变起到了至关重要的作用。小说对于斯诺登的描述最初只是他和约塞连的简单的几句交谈,随后,约塞连模糊的勾勒出事件的轮廓,在随后的描述中越来越多的具体的情景浮现在他的脑海中。正是约塞连对于斯诺登死亡的由模糊逐渐转向清晰的回忆使他看清了战争的实质,从心理上接受了战争的残酷性并最终作出决定寻求新生活的决定。

作者海勒亲身参加了第二次世界大战并执行过60次的飞行任务,由最初的为祖国战斗到最后的逃离战争,海勒的心理产生了巨大的转变,而造成这一巨大心理变化的主要因素是战争对于海勒造成的心理创伤及海勒对于战争本质的清楚认识。战争结束后遗留在海勒头脑中中的回忆却使他深陷痛苦之中。创伤不会自己治愈,是需要通过努力才能走出创伤,而说出创伤是治愈创伤的关键一步。

弗洛伊德说过治疗创伤要迫使创伤受害者回忆并尽量避免重复。在创作《第二十二条军规》时,对于战争的每一段回忆都是海勒在进行自我创伤治愈的努力。创作最终让他清晰的回忆了战争,让他真正的在精神上战胜了对于战争的恐惧。

结语

二十二条婚规（下） 篇8

浪子回头金不换，但是真要嫁给一个浪子，每个女人的内心还是难免会打鼓。因扎吉和维埃里是足球世界最著名的浪子情种，因扎吉至今还游戏花丛，维埃里却传出要结婚啦。据说39岁的维埃里要迎娶一名28岁的前排球运动员，她能就此拴住那颗浪子的心吗？关于因扎吉和维埃里这一对“浪子兄弟”，他们之间十多年不变的友情，一度被调侃为一对“好基友”——无论两个人身边女友如何走马灯一般的变换，但是惟一不变的就是他们之间坚如磐石的交情。现在，维埃里终于传出“拉埋天窗”的婚讯，意大利媒体调侃：“作为意大利头两号钻石王老五，这两位终于要分道扬镳了。”

第十三条婚规：老板的女儿大胆泡。

阿什顿·库切的一部喜剧《老板的女儿》，一个上班族爱上老板的女儿，惹来一地鸡毛。追求老板的女儿，首先必须要直面动机不良的质疑。如果这个老板是意大利最著名的“老牌花花公子”贝卢斯科尼呢？帕托和芭芭拉的恋情集合了很多吸引眼球的元素，芭芭拉不仅是老板的女儿，还是俱乐部直属上司。年轻的帕托迎难而上，不畏险途，即便如今帕托已转会科林蒂安，异地恋的热度仍然不减。这期间关于两人分手的传闻不绝于耳，但是当6月份，结束圣保罗州联赛的帕托返回意大利，与芭芭拉携手前往撒丁岛度假，用实际行动击破了两人已经分手的传闻。

第十四条婚规：潜规则，不可取。

潜规则一旦作用于爱情，通常不被看好，比如男导演和女演员。英格兰著名的“骨肉皮”丹尼尔，她曾经当选“英国小姐”，却被曝出与选美评委谢林汉姆有染，以至被剥夺“英国小姐”桂冠。同样的，埃里克森和英足总女秘书阿拉姆的丑闻，你似乎也很难将它归结到办公室恋情的范畴，说白了还是“权力春药”的潜规则在作祟。英超联赛最著名的潜规则，当然就是“骨肉皮”文化。类似乔丹和丹尼尔这样小有名气的社交名人，她们位于骨肉皮文化的金字塔上层，希望藉此博取名气，甚至麻雀变凤凰进阶跻身“太太团”。而更多的骨肉皮还是那些只求露水姻缘、甚至是纯粹为金钱出卖肉身的妓女。乔治·贝斯特是这种骨肉皮文化的代言人，他公开宣称自己“热爱并享受每一分钟都拥有美女、啤酒和音乐的生活”，尽管他所迷恋的骨肉皮，很多甚至是有“世界小姐”头衔的选美冠军，但是最终沉溺酒精和过度纵欲的迷乱生活，毁掉了这个拥有不世出天才的“第五披头士”。

第十五条婚规：挟子逼婚，行不通。

在豪门恩怨的狗血剧集中，“挟子逼婚”是最常见的一招：先把生米煮成熟饭，再摆出“一尸两命”的破落户姿态，要挟逼婚。巴洛特利女友菲科就是一例。她不仅腆着大肚子高调上T台，还频繁通过媒体“喊话”，如此行径的企图路人皆知。可是对于一向我行我素的巴神，一转眼，我们就看到他带着自己的新女友法尼出现在AC米兰的看台上。一腔怨怼、无处宣泄的菲科只得抱着新生女儿皮亚（Pia）频繁亮相，以一个怨妇的姿态控诉巴神的始乱终弃。巴洛特利的回应：“我不会谈论一位已经无法让我感兴趣的人，我已经不再是她那个娱乐圈世界的一部分。我当然很想念我的女儿，但是首先必须解决一些法律问题”。关于球星私生子，另一个轰动性的话题就是C·罗的儿子。因为保密合同的约束，迄今这位“母亲”的身份依然是一个谜团。据传言，C·罗以高达1000万英镑的封口费买断了她的“亲子权”，而C·罗的正牌女友伊莲娜也不得不在媒体无孔不入的聚焦之下，扮演起一个宽宏大度、呵护有加的“后妈”角色。

第十六婚规：骨肉皮，碰不得。

球星和“骨肉皮”一响贪欢屡见不鲜，根本不值一哂。但是一旦和“骨肉皮”珠胎暗结，以至尾大不掉，就难免演变成噩梦一场。类似的故事在骨肉皮文化甚嚣尘上的英格兰不胜枚举，其中曼联前锋约克和三版女郎波霸乔丹的交往堪称家喻户晓。论名气，他们一度是和小贝与辣妹齐名的一对。“黑风双煞”之一的约克最爱流连花丛，有小报报道，约克曾经宣称“要和一半的英国女人上床”。而拥有34D傲人胸围的乔丹更是《太阳报》“三版女郎”文化的代言人，《花花公子》的老板赫夫纳也曾经是她的裙下之臣，她还公开表示对“扮高贵”的辣妹不屑一顾。然而，这段露水姻缘最终却以一个悲剧性的结局收场。2002年乔丹生下一个先天双目失明的儿子，约克却拒不承认孩子是自己亲生。

第十七条婚规：EX情侣也有春天！

关于“EX前男友”的一个段子：新时代四大靠不住：丰田车的底盘，开发商的楼盘，股市的大盘和前男友的硬盘。微博上关于“我的前男友是极品”的吐槽蔚然成风，“前女友”成了备受伤害的弱势群体。可是话说两个人一旦相爱，就不必计较彼此的EX。足球世界里最著名的一对EX情侣，就是巴西门将塞萨尔和他的妻子苏珊娜。1998年世界杯上风光无限的苏珊娜，很长一段时间，她的名字始终被标注着“罗纳尔多EX女友”的前缀，一直到后来她选择嫁给塞萨尔，退居幕后相夫教子。十多年后的今天，当罗纳尔多都“三结三离”，成功上演了离婚帽子戏法，我们却欣慰地看到，苏珊娜和塞萨尔的婚姻已经安然度过整十个年头。

第十八条婚规：英雄母亲，生育机器。

爱情难免步入平淡，而维系婚姻的最佳纽带，莫过于是血缘的延续。无论辣妹和小贝的婚姻，因其商业利益的过分纠结而一再遭人诟病，但是至少有一条，在为贝克汉姆家族延续子嗣的生育任务，辣妹简直堪称“英雄母亲”，十年来她不间断地为小贝诞下三子一女，尤其是“七公主”的出生，满足了小贝迫切想要一个女儿的愿望，如此任劳任怨的“生育机器”自然让男人难以割舍。

第十九条婚规：不是夫妻，胜似亲人。

这一条适合那些历经沧桑、爱情不再的婚姻。简言之，就是岁月静好，“离婚了还是亲人。”马拉多纳和克劳迪娅的婚姻是最典型的一例。马拉多纳和克劳迪娅的爱情，一度被视为足坛青梅竹马的佳话。当年，17岁马拉多纳邀请邻家少女克劳迪娅去参加舞会，就此情定终生。一路走来，克劳迪娅伴随老马从一个崭露头角的生涩青年，成长为名震世界的一代球王，其中最经典记忆，莫过于1994年世界杯马拉多纳因为药检被驱逐，他伤心地哭倒在妻子怀中的镜头。因为老马一再的拈花惹草，克劳迪娅最终选择了和他离婚。然而虽然离婚，但克劳迪娅依然占据着老马生活的重要地位，同时还是他的经纪人，全权掌控老马的经济事务。这样一种不是夫妻，胜似亲人的关系，决定了老马无论在外头如何风流放浪，最终还是要回到克劳迪娅这个休憩的港湾。

第二十条婚规：老男人的黄昏恋。

黄昏恋如今早已不再时髦，人们更关注还是彼此悬殊的年龄差距，比如50后的王石和80后女明星的“父女恋”。足球圈里老骥伏枥的例子也不再少数，72岁的贝利又结婚了，这一次对象是一位日本裔风韵少妇。如此老当益壮让人想起给翁帆写爱情诗的杨振宁。有媒体戏言“贝利的最后一次射门”，如此“活到老、爱到老”的人生也算是得其所哉。

第二十一条婚规：猎艳有风险，小三需谨慎。

这一条即针对自视风流的球星，也是为了提醒那些渴望上位的“骨肉皮”。弗拉门戈门将布鲁诺原本家庭美满、前程似锦，有望为2014年巴西世界杯镇守国家队龙门，却因为一次猎艳风流，被“骨肉皮”埃丽萨缠上，不胜烦扰。这个故事的结局让人不寒而栗，布鲁诺雇凶将“小三”大卸八块，抛尸喂狗。

第二十二条婚规：不要读陆琪。

这一条貌似戏谑，实则关键。闲暇时看《非诚勿扰》可以理解，权当是消遣肥皂剧，据说有前女足球员就曾经参加过节目录制，希望她最后能够求得好姻缘。但是如果你沦落到成为一个“陆琪粉”，只能说明你的爱商（爱情智商）不及格。一个例证是，陆琪曾经在微博自说自话，“不是我不看国足，而是有太多足球队员的女朋友跑来我这儿哭诉爱情，其中不少人爱的是同一个人。如果他们在场上，可以像在床上那么生猛，中国队早就是宇宙冠军了。”